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o 10, 15/3/2010
1 O presente contrato aplica -se no territrio nacional, bem como no estrangeiro no caso de destaca-
815
Clusula 2.
Clusula 5.
Definio de profisses
Vigncia
Clusula 6.
Classificao profissional
Clusula 3.
Progresso
Denncia
Clusula 8.
Avaliao de desempenho
CAPTULO II
Carreira profissional
Clusula 4.
Conceitos gerais
816
CAPTULO III
Do contrato individual
SECO I
Formao do contrato
Clusula 10.
Condies mnimas de admisso
Clusula 13.
Meio de informao
SECO II
Informao
Clusula 11.
Dever de informao
1 O empregador tem o dever de informar o trabalhador sobre aspectos relevantes do contrato de trabalho.
2 O trabalhador tem o dever de informar o empregador sobre aspectos relevantes para a prestao da actividade laboral, nomeadamente qualquer alterao dos
dados anteriormente transmitidos empresa, bem como
quaisquer outros que possam ter relevncia no modo de
prestao de trabalho.
Clusula 12.
Objecto do dever de informao
Clusula 14.
Informao relativa prestao de trabalho no estrangeiro
817
SECO III
SECO IV
Perodo experimental
Objecto do contrato
Clusula 16.
Clusula 19.
Noo
Clusula 15.
Informao sobre alteraes
Clusula 20.
Exerccio de funes
1 Durante o perodo experimental, qualquer das partes pode denunciar o contrato sem aviso prvio nem neces-
818
Clusula 21.
SECO V
Local de trabalho
Clusula 24.
Deveres dos trabalhadores
Clusula 22.
Deslocaes
Clusula 25.
Deveres dos empregadores
819
Clusula 28.
Formao contnua
1 O trabalhador tem direito, em cada ano, a um nmero mnimo de 35 horas de formao contnua ou, sendo
contratado a termo por perodo igual ou superior a trs
meses, um nmero mnimo de horas proporcional durao
do contrato nesse ano
2 O empregador deve assegurar, em cada ano, formao contnua a pelo menos 10 % dos trabalhadores da
empresa.
Clusula 29.
Direito actividade sindical na empresa
Clusula 26.
Refeitrios
As empresas devero colocar disposio dos trabalhadores uma ou mais salas destinadas a refeitrio, com
meios para aquecer comida, no comunicando directamente com locais de trabalho, instalaes sanitrias ou
locais insalubres.
Clusula 27.
Garantias do trabalhador
proibido ao empregador:
a) Opor-se, por qualquer forma, a que o trabalhador
exera os seus direitos, bem como despedi-lo, aplicar-lhe
820
Clusula 32.
6 Os dirigentes sindicais ou seus representantes devidamente credenciados podem ter acesso s instalaes
da empresa desde que seja dado prvio conhecimento
entidade patronal, ou seu representante, do dia, hora e
assunto a tratar.
Clusula 30.
Nmero de delegados sindicais
6 + n 500
representando n o nmero de trabalhadores.
2 O disposto no nmero anterior aplicvel por
sindicatos, desde que estes representem na empresa mais
de 10 trabalhadores sindicalizados.
3 Nas empresas a que se refere a alnea a) do n. 1,
seja qual for o nmero de trabalhadores sindicalizados ao
servio, haver sempre um delegado sindical com direito
ao crdito de horas previsto na clusula 31.
Clusula 34.
Clusula 31.
Quotizao sindical
SECO VI
Contratos a termo
Clusula 35.
Admissibilidade do contrato
821
1 A cessao, por motivo no imputvel ao trabalhador, de contrato de trabalho a termo impede nova admisso
a termo para o mesmo posto de trabalho, antes de decorrido
um perodo de tempo equivalente a um tero da durao
do contrato, incluindo as suas renovaes.
2 O disposto no nmero anterior no aplicvel nos
seguintes casos:
a) Nova ausncia do trabalhador substitudo, quando o
contrato de trabalho a termo tenha sido celebrado para a
sua substituio;
b) Acrscimo excepcional da actividade da empresa,
aps a cessao do contrato;
c) Actividade sazonal;
d) Trabalhador anteriormente contratado ao abrigo do
regime aplicvel contratao de trabalhador procura
de primeiro emprego.
822
Clusula 39.
Clusula 42.
Contrato de trabalho a termo incerto
a) Substituio directa ou indirecta de trabalhador ausente ou que, por qualquer motivo, se encontre temporariamente impedido de trabalhar;
b) Substituio directa ou indirecta de trabalhador em
relao ao qual esteja pendente em juzo aco de apreciao da licitude de despedimento;
c) Substituio directa ou indirecta de trabalhador em
situao de licena sem retribuio;
d) Substituio de trabalhador a tempo completo que
passe a prestar trabalho a tempo parcial por perodo determinado;
e) Substituio de trabalhador que se encontre temporariamente a desempenhar outras funes na prpria
empresa;
f) Necessidade de manuteno de servios essenciais
para o regular funcionamento da empresa durante os perodos institudos para frias;
g) Actividade sazonal ou outra cujo ciclo anual de produo apresente irregularidades decorrentes da natureza
estrutural do respectivo mercado, incluindo o abastecimento de matria-prima;
h) Acrscimo excepcional de actividade da empresa;
i) Acrscimos da actividade da empresa, estabelecimento
ou seco derivados de, nomeadamente, necessidade de
cumprimento de encomendas que saiam do mbito normal
da actividade, avaria de equipamentos, recuperao de
atrasos na produo causados por motivo no imputvel
empresa;
j) Acrscimos da actividade da empresa, estabelecimento
ou seco derivados da execuo de tarefas ou encomendas cuja quantidade total ou regularidade de entrega no
estejam especificadas, estando por estes motivos sujeitas
a constantes flutuaes de volume e regularidade;
k) Execuo de tarefa ocasional ou servio determinado
precisamente definido e no duradouro.
Clusula 43.
Durao de contrato de trabalho a termo incerto
823
Clusula 47.
Alm das situaes previstas neste contrato, considera-se sem termo o contrato de trabalho:
a) Em que a estipulao de termo tenha por fim iludir
as disposies que regulam o contrato sem termo;
b) Em que falte a reduo a escrito, a identificao ou
a assinatura das partes, ou, simultaneamente, as datas de
celebrao do contrato e de incio do trabalho, bem como
aquele em que se omitam as referncias ao termo e ao
motivo justificativo.
SECO VII
Durao e organizao do tempo de trabalho
Clusula 48.
Perodo normal de trabalho
Clusula 45.
Compensao
824
Clusula 53.
Banco de horas
Clusula 50.
Horrio flexvel
1 Podero ser criados horrios de trabalho especficos para trabalhadores que apenas prestem trabalho nos
dias de descanso semanal dos trabalhadores da empresa.
2 Os horrios de trabalho organizados nos termos
do n. 1 tm o limite de doze horas dirias de trabalho,
devendo ser observadas as regras relativas aos intervalos
de descanso.
Clusula 52.
Adaptabilidade
825
Clusula 54.
Descanso semanal
Clusula 55.
Trabalho nocturno
Considera-se perodo de trabalho nocturno o compreendido entre as 20 horas de um dia e as 7 horas do dia
seguinte.
Clusula 56.
Retribuio do trabalho nocturno
826
Clusula 58.
Clusula 62.
Trabalho suplementar
Clusula 59.
Retribuio da iseno de horrio de trabalho
a) O trabalho prestado por trabalhador isento de horrio de trabalho em dia normal de trabalho, desde que
no ultrapasse os limites consentidos pela modalidade da
iseno;
b) O trabalho prestado para compensar suspenses de
actividade, independentemente da causa, de durao no
superior a 48 horas seguidas ou interpoladas por um dia de
descanso ou feriado, mediante acordo entre o empregador
e o trabalhador;
c) A tolerncia de quinze minutos para transaces,
operaes ou outras tarefas comeadas e no acabadas
na hora estabelecida para o termo do perodo normal de
trabalho dirio, tendo tal tolerncia carcter excepcional;
d) A formao profissional realizada fora do horrio de
trabalho que no exceda duas horas dirias;
e) O trabalho prestado nos termos do n. 3 da clusula 88.;
f) O trabalho prestado para compensao de perodos
de ausncia ao trabalho, efectuada por iniciativa do trabalhador, desde que uma e outra tenham o acordo do empregador.
Clusula 63.
Clusula 60.
Condies especiais de retribuio
Obrigatoriedade
Clusula 61.
1 O trabalhador obrigado a realizar trabalho suplementar, salvo quando, havendo motivos atendveis,
expressamente solicite a sua dispensa.
2 H lugar ao pagamento do trabalho suplementar
cuja prestao tenha sido prvia e expressamente determinada pelo empregador.
Preveno
Clusula 64.
Limites
1 O trabalho suplementar para fazer face a acrscimos eventuais ou transitrios de trabalho, que no justifi-
827
3 A compensao horria que serve de base ao clculo do trabalho suplementar apurada segundo a frmula:
Clusula 67.
Direito a frias
Clusula 65.
Descanso compensatrio
Clusula 68.
Durao do perodo de frias
Clusula 66.
Retribuio do trabalho suplementar
828
Clusula 72.
Encerramento para frias
O empregador pode encerrar a empresa ou estabelecimento, total ou parcialmente, para frias dos trabalhadores,
nos seguintes termos:
a) Encerramento at 15 dias consecutivos entre 1 de
Maio e 31 de Outubro;
b) Encerramento at 21 dias consecutivos entre 15 de
Julho a 31 de Agosto;
c) Encerramento at 15 dias consecutivos em qualquer
perodo do ano mediante parecer favorvel da comisso de
trabalhadores ou o acordo da maioria dos trabalhadores;
d) Encerramento durante as frias escolares do Natal,
no podendo, todavia, exceder cinco dias teis consecutivos.
Clusula 69.
Casos especiais de durao do perodo de frias
Clusula 73.
Marcao do perodo de frias
Clusula 70.
Retribuio no perodo de frias e subsdio de frias
Clusula 74.
Alterao do perodo de frias por motivo relativo empresa
829
Clusula 78.
Clusula 75.
Clusula 79.
Feriados
Para alm dos previstos na lei, sero igualmente considerados feriados obrigatrios o feriado municipal da localidade e a tera-feira de Carnaval, os quais podero todavia
ser substitudos por qualquer outro dia em que acordem
a entidade empregadora e a maioria dos trabalhadores.
SECO IX
Clusula 76.
Faltas
Clusula 80.
Noo
Clusula 81.
Tipos de falta
Clusula 77.
Violao do direito a frias
830
2 Aplica-se o disposto na alnea a) do nmero anterior ao falecimento de pessoa que viva em unio de
facto ou economia comum com o trabalhador nos termos
previstos na lei.
Clusula 84.
Clusula 83.
831
Clusula 85.
Prova da falta justificada
Clusula 87.
Efeitos das faltas injustificadas
Clusula 86.
Efeitos das faltas justificadas
SECO X
Retribuio
Clusula 89.
Princpios gerais
832
Clusula 90.
Remuneraes mnimas do trabalho
Clusula 94.
Subsdio de Natal
Clusula 91.
Forma de pagamento
Rh = Rm 12/52 Hs
sendo:
SECO XI
Rm remunerao mensal;
Hs horrio semanal
Disciplina
Clusula 92.
Clusula 95.
Poder disciplinar
Hs 52/12
sendo:
Hs o nmero de horas correspondente ao perodo
normal de trabalho semanal.
Clusula 93.
Subsdio de refeio
Clusula 97.
Procedimento
833
Clusula 98.
1 A comisso paritria criar quando o entender subcomisses destinadas ao estudo de matrias bem determinadas, tendo em vista ulteriores deliberaes.
2 Ao funcionamento dessas subcomisses aplicar-se-, na parte adaptada, o disposto nas clusulas anteriores.
Clusula 104.
Funcionamento
CAPTULO IV
Resoluo de conflitos
Clusula 105.
Clusula 99.
Aplicao da sano
Clusula 100.
Cessao do contrato de trabalho
Clusula transitria
Clusula 101.
1 Os trabalhadores admitidos ao servio das empresas antes de 17 de Fevereiro de 2009 mantm o direito
sua categoria profissional e retribuio enquanto vigorar
o contrato de trabalho.
2 A estes trabalhadores ser garantida a evoluo
at ao escalo ou nvel mximo da sua categoria profissional, nos termos da anterior conveno caducada, no
se contando, para tal efeito, o perodo de 17 de Fevereiro
de 2009 a 17 de Fevereiro de 2010.
3 Para aferio das remuneraes mnimas dos trabalhadores referidos nos nmeros anteriores, consideram-se
correspondentes aos nveis salariais da presente conveno
os mesmos nveis (graus de remunerao) da conveno
caducada.
4 A reclassificao e ou o reenquadramento desses
trabalhadores nas profisses, nveis e retribuies agora
acordadas apenas podero ser feitos por acordo escrito
entre empregador e trabalhador.
Comisso paritria
Competncia
834
III
ANEXO II
Profisses
Analista informtico. Trabalhador que, respeitando as normas de higiene, segurana e ambiente, desempenha uma ou vrias das seguintes
funes, respeitando as normas de segurana,
higiene e sade no trabalho e de proteco do
ambiente:
a) Funcional (especialista de organizao e
mtodos) estuda o servio do utilizador,
determina a natureza e o valor das informaes existentes e especifica as necessidades
de informao e os cadernos de encargos
ou as actualizaes dos sistemas de informao;
b) De sistemas estuda a viabilidade tcnica, econmica e operacional dos encargos, avalia os recursos necessrios para
os executar, implantar e manter e especifica os sistemas de informao que os
satisfaa;
c) Orgnico estudas os sistemas de informao e determina as etapas do processamento
e os tratamentos de informao e especifica
os programas que compem as aplicaes.
Testa e altera as aplicaes;
d) De software estuda software base, rotinas utilitrias, programas gerais de linguagem de programao, dispositivos de
tcnicas desenvolvidas pelos fabricantes
e determina o seu interesse de explorao.
Desenvolve e especifica mdulos de utilizao geral;
e) De explorao estuda os servios que
concorrem para a produo do trabalho no
computador e os trabalhos a realizar e especifica o programa de explorao do computador a fim de optimizar a produo, a
rentabilidade das mquinas, os circuitos e
controlo dos documentos e os mtodos e
processos utilizados.
Graus
0..............
1..............
2..............
3..............
4..............
5..............
6..............
7..............
8..............
9..............
10 . . . . . . . . . . . . .
11 . . . . . . . . . . . . .
12 . . . . . . . . . . . . .
13 . . . . . . . . . . . . .
Remuneraes mnimas
Tabela I
Tabela II
1 027,5
884,5
773,5
747
666,5
656,5
600,5
582,5
551
522
497
488
480
475
1 050
901,5
793,5
769,5
684,5
675,5
629
601
571
532
506
495
485
475
II
1 A tabela I aplica-se s empresas cujo volume de facturao anual seja inferior a 563 641,62 (113 000 contos),
deduzidos os impostos e as taxas que no incidam sobre margens de lucro, e a tabela II s restantes empresas.
2 Na determinao do valor da facturao anual global das empresas, para efeitos de determinao da tabela
aplicvel, tomar-se- por base a mdia dos montantes de
facturao nos ltimos trs anos de exerccio.
3 No caso das empresas com menos de trs anos de
laborao, o valor da facturao calculado com base nos
anos de exerccio j apurado (dois ou um).
835
Grau
7, 8 e 9
7, 8 e 9
Profisses
Grau
7, 8 e 9
7e9
6, 7 e 8
7, 8 e 9
836
Profisses
Grau
7, 8 e 9
7, 8 e 9
Gravador. Talha ou grava caracteres ou motivos, respeitando as normas de segurana, higiene e sade no trabalho e de proteco do
ambiente.
7, 8 e 9
6e7
8, 9 e 10
7e8
Operador de climatizao, refrigerao e ventilao. Instala e repara instalaes de climatizao, refrigerao e ventilao. Procede
a todas as operaes de manuteno, ensaio,
afinao e controlo, cumprindo os regulamentos
em vigor e respeitando as normas de segurana,
higiene e sade no trabalho e de proteco do
ambiente.
7, 8 e 9
7, 8, 9 e 10
6e7
Profisses
Grau
8, 9 e 10
9 e 10
9, 10 e 11
9, 10 e 11
8, 9 e 10
7, 8 e 9
837
Profisses
Grau
Operador de mquinas-ferramentas CNC. Desenvolve de forma autnoma e precisa as actividades relacionadas com a preparao de
trabalho, operao, controlo e manuteno
de uma ou mais mquinas-ferramentas CNC,
utilizando conhecimentos tcnicos adequados,
destinadas a trabalhar diferentes materiais e
tipos de peas de acordo com especificaes
tcnicas e qualidade definidas, respeitando
as normas de segurana, higiene e sade no
trabalho e de proteco do ambiente.
7, 8 e 9
8, 9 e 10
8, 9 e 10
7, 8, 9 e 10
7, 8, 9 e 10
Serralheiro civil. Executa, monta e repara estruturas metlicas, caixilharias e outros elementos metlicos, de acordo com as especificaes
tcnicas, respeitando as normas de segurana,
higiene e sade no trabalho e de proteco do
ambiente.
7, 8 e 9
7, 8 e 9
7, 8 e 9
Profisses
Grau
6e7
3e4
7e8
Profisses
6, 7 e 8
838
Grau
5, 6 e 7
5e6
10 e 11
10 e 11
10 e 11
Profisses
Grau
13
6e7
Declarao
A FETESE Federao dos Sindicatos dos Trabalhadores de Servios, por si e em representao dos sindicatos
seus filiados:
SITESE Sindicato dos Trabalhadores e Tcnicos
de Servios;
SITEMAQ Sindicato da Mestrana e Marinhagem
da Marinha Mercante, Energia e Fogueiros de Terra;
STECAH Sindicato dos Trabalhadores de Escritrio
e Comrcio de Angra do Herosmo;
SINDESCOM Sindicato dos Profissionais de Escritrio, Comrcio, Indstria, Turismo, Servios e Correlativos
da Regio Autnoma dos Aores;
Sindicato do Comrcio, Escritrio e Servios SINDCES/UGT.
Lisboa, 11 de Fevereiro de 2010. Pelo Secretariado:
Victor Hugo de Jesus Sequeira Vtor Manuel Sousa
Melo Boal.
Depositado em 26 de Fevereiro de 2010, a fl. 68 do
livro n. 11, com o n. 17/2010, nos termos do artigo 494.
do Cdigo do Trabalho, aprovado pela Lei n. 7/2009, de
12 de Fevereiro.
839