INTRODUCCION

En la actualidad la conciliacin es una figura terica y poco practicada, toda vez

que se encuentra plasmada en el artculo 123 constitucional, as como tambin en
la ley federal del trabajo, con la cual se busca tratar de evitar el trmite de juicios,
que un muchos de los casos, resulta ser muy desgastante para los trabajadores,
adems, la situacin actual de las Juntas de Conciliacin y Arbitraje, se puede
notar la sobrecarga de trabajo que existe en ellas, esto se traduce en una
deficiente justicia laboral.
Esto nos lleva al analizar esta problemtica, toda vez que mientras ms pronto se
resuelven los asuntos que se tramitan dentro de la junta federal de conciliacin y
arbitraje sera menor la carga de trabajo dentro de las mismas y esto se traducira
en una celeridad de las resoluciones de los conflictos laborales y una mejor
imparticin de justicia.
Podemos notar la importancia que tiene la conciliacin para evitar un trmite largo
y tedioso, sin embargo, dentro de la junta federal de conciliacin y arbitraje, esta
forma de solucin de conflictos se aplica muy poco.
De lo anterior se origina que la figura de la conciliacin debe de ser tomada como
una herramienta del procedimiento para agilizar un probable arreglo que ponga fin
al conflicto suscitado, y de esta manera exista un equilibro de la relacin obrero
patronal y se solucionen sus conflictos.