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e Processo do Trabalho
06.09.2011
Prof. Leandro Antunes
ASPECTOS GERAIS. DEFINIO E FONTES DO DIREITO DO TRABALHO
CONCEITO
CONCEITO
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Fonte vem a ser o ponto de origem, o lugar de onde se brota alguma coisa.
Em sede de Direito do Trabalho, interessante o estudo das fontes at mesmo para
que se saiba que parmetros podem ser adotados pelo julgador no momento da
resoluo dos conflitos.
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As fontes materiais so fatores que ocasionaram o surgimento das normas. O
conjunto dos fenmenos sociais que contribuem para a formao da substncia, da
matria do direito. H de se citar como exemplo o caso do prprio Direito do Trabalho,
em que um dos motivos de seu surgimento foi a luta de trabalhadores pela reduo da
jornada do trabalho. Ora, os trabalhadores tiveram que realizar greves e presses
populares para mais tarde a jornada de trabalho vir a ser limitada. Na verdade a luta
dos trabalhadores acabou por gerar a positivao dos limites da jornada, podendo
afirmar-se que aquilo que comeou como uma busca de direitos sem qualquer poder
de coero sobre o empregador (fonte material) acabou-se transformando em uma
norma que traz obrigatoriedade de cumprimento (fonte formal). Logo, possvel
concluir que a fonte formal j foi um dia uma fonte material, mas nem sempre esta
ltima transformar-se- em uma fonte formal.
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Tal princpio, tambm denominado in dubio pro operario ou in dubio pro pauper,
deriva do principio da proteo, sendo certo que sua aplicao criticada por alguns
doutrinadores, por acharem que a aplicao do mesmo violaria o princpio da
imparcialidade e o comando do CPC no que concerne ao princpio do convencimento
motivado.
Cabe destacar, que a aplicao de tal princpio no absoluta, pois pode ser
limitada por lei governamental proibitiva ou por matria de ordem pblica.
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6 PRINCPIO DA INDISPONIBILIDADE (IRRENUNCIABILIDADE) DOS DIREITOS
TRABALHISTAS Os direitos trabalhistas devidamente previstos em lei, no podem
ser renunciados pelo trabalhador, porm, alguns diretos considerados de
indisponibilidade relativa, podem ser renunciados em juzo. Base legal: Artigo 9 da
CLT.
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Vale a pena destacar que comumente as Bancas substituem as expresses
conveno ou acordo coletivo, simplesmente por norma coletiva, o que no mudaria o
sentido da frase, porm, no estaria aqui presente a permisso para que fosse
adequada a afirmao de que o salrio poderia ser reduzido por acordo individual.
Outro fator que merece ser destacado para efeitos atuais de concurso pblico
de
que,
no
viola
o
princpio
da
irredutibilidade
salarial
o pagamento de salrio inferior ao mnimo, desde que haja contratao para
cumprimento de jornada reduzida, inferior previso constitucional de oito horas
dirias ou quarenta e quatro semanais, conforme a Orientao Jurisprudencial de n.
358 da Subseo I Especializada em Dissdios Individuais - SDI-I.
CONTRATO DE TRABALHO
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Requisitos de todo e qualquer contrato:
S ubordinao jurdica
H abitualidade (ou no eventualidade)
O nerosidade
P essoalidade
A: alteridade
CUIDADO!!!
Habitualidade (pelo menos 3 dias) Continuidade (todos os dias) porm, ambas
caracterizam uma relao de emprego.
DIREITO DO TRABALHO
RELAES DE TRABALHO
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RELAO DE EMPREGO
RELAES DE TRABALHO
EM SENTIDO ESTRITO (EX:
TRABALHO AUTNOMO,
AVULSO
EVENTUAL E ETC.)
CONTRATO DE TRABALHO
CARACTERSTICAS
CLASSIFICAO
EMPREGADOR
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uma pessoa fsica. A empresa coletiva que, pode ser de direito pblico ou privado, se
d quando a titularidade pertence a uma pessoa jurdica.
2 - Sempre que uma ou mais empresas, tendo, embora, cada uma delas,
personalidade jurdica prpria, estiverem sob a direo, controle ou administrao de
outra, constituindo grupo industrial, comercial ou de qualquer outra atividade
econmica, sero, para os efeitos da relao de emprego, solidariamente
responsveis a empresa principal e cada uma das subordinadas.
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trabalhistas, j que a responsabilidade solidria. Entende-se por responsabilidade
solidria, quela em que existe a concorrncia de vrios credores e/ou devedores.
Nesse tipo de responsabilidade, cada empresa responder, isoladamente, pela
totalidade da prestao.
EMPREGADO
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Inicialmente vale ressaltar e alertar aos candidatos, que diferentemente do
conceito de empregador, aqui no conceito de empregado, somente a pessoa fsica
admitida como tal, com isso o artigo 3 deixa claro o carter intuitu personae
(personalssimo) da relao empregatcia.
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2 - Trabalhador eventual Diferentemente do trabalhador autnomo, o
eventual subordinado, porm, sua subordinao temporria, eis que no fica
fixo a uma s empresa. Na prtica costuma-se vislumbrar tal tipo de trabalhador
naqueles que realizam o chamado bico, ou seja, uma atividade no permanente.
Podemos citar como exemplos de trabalhadores eventuais, a diarista e o chapa.
Tomador de servios
(quem precisa dos
servios)
OGMO ou
Trabalhador
Avulso
Sindicato
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Art. 7 So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que visem
melhoria de sua condio social:
Dica: SIDRAFLLA
S alrio mnimo
I rredutibilidade salarial
D cimo terceiro salrio
R epouso semanal remunerado
A viso prvio
F rias 30 dias + 1/3
L icena maternidade 120 dias
L icena paternidade 5 dias
A posentadoria
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parte do empregador domstico, cabendo destacar que, se o empregador domstico
inicia o pagamento dever perpetu-lo at o final da relao empregatcia.
O direito aos dias feriados veio com o artigo 9 da lei 11.324/06 que revogou a
regra anterior prevista no artigo 5, a, da lei 605/49.
Por fim, vale destacar que o empregado domstico no pode estar vinculado a
qualquer tipo de atividade com fins lucrativos do empregador, pois seno ser
considerado empregado comum.
5 Empregado rural: Conceito legal (art. 2, Lei 5.889/73) Art. 2 Empregado rural
toda pessoa fsica que, em propriedade rural ou prdio rstico, presta servios de
natureza no eventual a empregador rural, sob a dependncia deste e mediante
salrio.
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7 Empregado aprendiz: Previso legal: Artigo 7, XXXIII, Constituio Federal, artigo
428 e seguintes da CLT, Decreto n. 5.598/05.
contrato de trabalho especial, que deve ser ajustado por escrito e por prazo
determinado. Neste tipo de contrato, o objetivo principal a aprendizagem do ofcio
pelo aprendiz. O aprendiz poder ter entre 14 (quatorze) e 24 (vinte e quatro) anos,
sendo certo que este limite de idade no se aplica aos portadores de deficincias.
9 Trabalhador temporrio Seu conceito legal est previsto artigo 2., da lei n.
6.019/74, que dispe ser o trabalho temporrio aquele prestado por pessoa fsica a
uma empresa, para atender necessidade transitria de substituio de seu pessoal
regular e permanente ou a acrscimo extraordinrio de servios. H intermediao de
uma empresa fornecedora de mo-de-obra temporria.
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So direitos do trabalhador temporrio, enumerados no artigo 12 da Lei n.
6.019/74: 1 - repouso semanal remunerado; 2 - limitao da jornada a 8 horas por dia;
3 - horas-extras; 4 - frias proporcionais; 5 - salrio equivalente ao empregado efetivo
na funo; 6 - adicional por trabalho noturno; 7 - proteo previdenciria; 8 - Fundo de
Garantia por Tempo de Servio (Lei n. 8.036/90).
Empresa de
Trabalho
Terceirizado
Trabalhador
Terceirizado
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PRESCRIO
Constituio Federal:
Art. 7 So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que
visem melhoria de sua condio social:
XXIX - ao, quanto aos crditos resultantes das relaes de trabalho, com prazo
prescricional de cinco anos para os trabalhadores urbanos e rurais, at o limite de dois
anos aps a extino do contrato de trabalho;
CLT:
I - em cinco anos para o trabalhador urbano, at o limite de dois anos aps a extino
do contrato;
1 - O disposto neste artigo no se aplica s aes que tenham por objeto anotaes
para fins de prova junto Previdncia Social.
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O artigo 440 da CLT, informa que contra menores de 18 (dezoito) anos no
corre nenhum prazo prescricional.
A smula 362 do TST informa que a prescrio para buscar FGTS que no foi
depositado pelo empregador trintenria.
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- Jornada normal / Ordinria: Art. 7, XIII, CF (8 h/dia ou 44 h/semana).
O salrio a ser pago aos empregados sob o regime de tempo parcial ser
proporcional sua jornada, em relao aos empregados que cumprem, nas mesmas
funes, tempo integral.
O empregado que est em regime de tempo integral pode optar pela jornada
de tempo parcial, desde que essa possibilidade esteja prevista no acordo coletivo,
neste caso, haver uma reduo de salrio. Nessas jornadas de tempo parcial, as
frias sero diferenciadas
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Considera-se hora itinerrio aquela na qual o empregado leva no tempo de
deslocamento de sua residncia para o trabalho ou vice-versa, desde que o local no
seja servido por transporte pblico ou seja de difcil acesso, e que o veculo seja
fornecido pelo empregador.
Modalidade de
Prorrogao
Possibilidade /
Previso
Horas Prorrogveis
Remunerao
Hora extra
propriamente dita
Acordo individual,
conveno coletiva
e acordo coletivo
At 2 horas
50%
Regime de
compensao
Acordo individual,
conveno coletiva
e acordo coletivo
At 2 horas
Sem remunerao
Fora Maior
No h
necessidade de
previso em acordo
??? No h
previso legal de
limite, salvo com
relao a hora extra
por motivo de fora
50%
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maior do menor
(artigo 413, CLT)
Servios Inadiveis
No h
necessidade de
previso em acordo
At 4 horas
50%
A compensao est prevista no art. 7., XIII, da CF e art. 59, 2., da CLT.
O banco de horas uma forma de compensao. Nesse sistema, exige-se a
norma coletiva (h participao do sindicato). A Medida Provisria n. 1.952, informa
que as horas extras acumuladas pelo empregado devam ser compensadas em um
mdulo anual, no podendo ultrapassar o limite de duas horas dirias.
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trabalho. Ex.: motorista interestadual que tem prazo pequeno para entregar a
carga. Ou seja, passa a ter direito ao recebimento da hora extra.
Tambm encontram-se enquadrados na exceo do artigo 62 da CLT, os
empregados que tm poder de gesto, poder de administrao, que representam o
empregador. No se submetem a qualquer tipo de controle. Para esses empregados,
tambm no h incidncia de hora extra.
Adicional: mnimo 20 %.
Tempo / hora: 52 minutos e 30 segundos.
Horrio: 22:00 s 05:00h.
- Jornada noturna do Rural: art. 7 da lei 5889/73.
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- Intervalos
O limite mnimo de uma hora para repouso ou refeio poder ser reduzido por
ato do Ministro do Trabalho quando, ouvida a Secretaria de Segurana e Higiene do
Trabalho, se verificar que o estabelecimento atende integralmente s exigncias
concernentes organizao dos refeitrios e quando os respectivos empregados no
estiverem sob regime de trabalho prorrogado a horas suplementares. (art. 71, 3,
CLT)
Observaes:
2 - Possui natureza salarial a parcela prevista no art. 71, 4, da CLT, com redao
introduzida pela Lei n 8.923, de 27 de julho de 1994, quando no concedido ou
reduzido pelo empregador o intervalo mnimo intrajornada para repouso e alimentao,
repercutindo, assim, no clculo de outras parcelas salariais. (OJ n. 354, SDI)
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Pela regra geral, o descanso entre 2 (duas) jornadas deve ser de 11 horas, no
mnimo.
INTERVALOS
INTRAJORNADA
INTERJORNADA
(dentro da jornada)
dom.
seg.
24h......................00:00
descanso
11 horas
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coincindir com o repouso semanal remunerado.
Caso durante o perodo aquisitivo ele tenha faltado mais vezes de forma
injustificada ele perder direito a alguns dias trabalhados, como pode ser observado
na tabela abaixo:
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FRIAS ARTS. 130 e 130 A, CLT
EXEMPLO DE INTERRUPO
-6
EXEMPLO DE SUSPENSO
30
At 5 dias (injustificadas)
24
6 at 14
18
15 at 23
12
24 at 32
Acima de 32.
+8
OBS:
1 - Em regra a concesso de frias pode ser fracionada, contanto que 1 no seja inferior a
10 dias. Exceo: >50 e <18 anos no podem ter suas frias fracionadas!
nos
casos
referidos
no
art.
473;
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sua
sada;
II - permanecer em gozo de licena, com percepo de salrios, por mais de 30
(trinta)
dias;
III - deixar de trabalhar, com percepo do salrio, por mais de 30 (trinta) dias,
em virtude de paralisao parcial ou total dos servios da empresa; e
IV - tiver percebido da Previdncia Social prestaes de acidente de trabalho
ou de auxlio-doena por mais de 6 (seis) meses, embora descontnuos.
1 A interrupo da prestao de servios dever ser anotada na Carteira de
Trabalho e Previdncia Social.
2 Inciar-se- o decurso de novo perodo aquisitivo quando o empregado,
aps o implemento de qualquer das condies previstas neste artigo, retornar
ao servio.
3 Para os fins previstos no inciso III deste artigo a empresa comunicar ao
rgo local do Ministrio do Trabalho, com antecedncia mnima de 15 (quinze)
dias, as datas de incio e fim da paralisao total ou parcial dos servios da
empresa, e, em igual prazo, comunicar, nos mesmos termos, ao sindicato
representativo da categoria profissional, bem como afixar aviso nos
respectivos locais de trabalho.
As frias sero concedidas por ato do empregador, em um s perodo,
nos 12 (doze) meses subseqentes data em que o empregado tiver adquirido
o direito Perodo concessivo.
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>
20 __ 22h
14d
>
15 __ 20h
12d
>
10 ___ 15h
10d
>
5 ___ 10h
8d
5h.
As frias tambm podem ser gozadas coletivamente, mas aqui nenhum dos
dois perodos pode ser inferior a 10 dias. O empregador tem que avisar o Ministrio do
Trabalho com antecedncia de 15 dias.
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TTULO IV
DO CONTRATO INDIVIDUAL DO TRABALHO
CAPTULO I
DISPOSIES GERAIS
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c) de contrato de experincia.
Art. 444 - As relaes contratuais de trabalho podem ser objeto de livre
estipulao das partes interessadas em tudo quanto no contravenha s
disposies de proteo ao trabalho, aos contratos coletivos que lhes sejam
aplicveis e s decises das autoridades competentes.
Art. 445 - O contrato de trabalho por prazo determinado no poder ser
estipulado por mais de 2 (dois) anos, observada a regra do art. 451.
Pargrafo nico - O contrato de experincia no poder exceder de 90
(noventa) dias.
Art. 446 - Revogado pela Lei n. 7.855, de 24-10-89, DOU 25-10-89.
Art. 447 - Na falta de acordo ou prova sobre condio essencial ao contrato
verbal, esta se presume existente, como se a tivessem estatudo os
interessados na conformidade dos preceitos jurdicos adequados sua
legitimidade.
Art. 448 - A mudana na propriedade ou na estrutura jurdica da empresa no
afetar os contratos de trabalho dos respectivos empregados.
Art. 449 - Os direitos oriundos da existncia do contrato de trabalho subsistiro
em caso de falncia, concordata ou dissoluo da empresa.
1 - Na falncia, constituiro crditos privilegiados a totalidade dos salrios
devidos ao empregado e a totalidade das indenizaes a que tiver direito.
(Redao dada pela Lei n. 6.449, de 14-10-77, DOU 18-10-77). Obs.: Vide
Lei n 11.101/2005 (Lei de Falncias), art. 83, inc. I e art. 83, inc. VI, letra
c.
2 - Havendo concordata na falncia, ser facultado aos contratantes tornar
sem efeito a resciso do contrato de trabalho e conseqente indenizao,
desde que o empregador pague, no mnimo, a metade dos salrios que seriam
devidos ao empregado durante o interregno.
Art. 450 - Ao empregado chamado a ocupar, em comisso, interinamente, ou
em substituio eventual ou temporria, cargo diverso do que exercer na
empresa, sero garantidas a contagem do tempo naquele servio, bem como
volta ao caso anterior.
Art. 451 - O contrato de trabalho por prazo determinado que, tcita ou
expressamente, for prorrogado mais de uma vez passar a vigorar sem
determinao de prazo.
Art. 452 - Considera-se por prazo indeterminado todo contrato que suceder,
dentro de 6 (seis) meses, a outro contrato por prazo determinado, salvo se a
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2 - Caractersticas:
2.1 - Bilateral ou sinalagmtico
2.4 Consensual
consensual, pois uma manifestao de vontade das partes; aperfeioase com o simples consentimento. Sendo certo, ainda destacar que no
exigido ao contrato de trabalho em regra qualquer tipo de formalidade, ou
seja, no-solene.
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2.5 Oneroso
A toda prestao cabe uma contraprestao, ou seja, toda relao de
emprego deve ser remunerada.
2.6 Pessoal, Personalssimo ou Intuitu Personae
Todo contrato de trabalho pessoal com relao ao empregado, no
podendo o mesmo fazer-se substituir por outro empregado, salvo os casos
em que tal substituio era autorizada e conhecida pelo empregador.
3 - Requisitos:
3.1 Agentes capazes; 3.2 - Objeto lcito; 3.3 Forma prescrita em Lei.
4 Classificao:
4.2 Quanto durao: 4.2.1 Por prazo indeterminado; 4.2.2 Por prazo
determinado (contrato a termo).
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O artigo 443, 2., da Consolidao Leis do Trabalhistas, limita as hipteses
de contrato de trabalho por prazo determinado. So elas:
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Cabe ainda ressaltar que em janeiro de 1998, foi aprovada a Lei n. 9.601/98, lei
esta que trata de uma nova modalidade de contrato por prazo determinado. Aqui o
prazo mximo de durao do contrato tambm de 2 (dois) anos, sendo que para ser
celebrado, deve haver previso em conveno ou acordo coletivo de trabalho, sendo
possvel mais de uma prorrogao do contrato desde que o tempo total no ultrapasse
2 (dois) anos.
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Com relao resciso antecipada do contrato de prazo determinado algumas
regras devem ser observadas e so elas:
5.1 Transferncia
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6 SUSPENSO E INTERRUPO DO CONTRATO DE TRABALHO
6.1 Suspenso o desaparecimento total de direitos e deveres por parte de
empregado e empregador, ou seja, no h prestao de servios e nem
pagamento de salrios;
SUSPENSO (total)
INTERRUPO (parcial)
No h trabalho
No h pagamento
No h trabalho
H pagamento de
de salrio
salrio
No h contagem de
tempo de servio. Na suspenso o
empregado fica afastado sem
receber salrios, o contrato de
trabalho existe, mas, seus efeitos
ficam paralisados. Inclusive no h
contagem de tempo de servio.
H contagem de
tempo de servio. Na interrupo,
apesar do empregado no prestar
servio, so produzidos efeitos em
seu
contrato
de
trabalho,
contando-se o tempo de servio
para todos os efeitos legais,
percebendo normalmente os seus
salrios.
Exemplos:
o
o
o
o
o
O empregado
afastado por invalidez art.
475 CLT;
O empregado eleito
para ocupar cargo de
diretoria Smula 269 TST;
Intervalo
intrajornada, licena no
remunerada;
Afastamento do
empregado para mandato
sindical;
Afastamento do
trabalho para participao
em curso ou programa de
qualificao profissional.
Exemplos:
o
o
o
o
o
Os primeiros 15 dias
da doena do empregado,
que
so
pagos
pela
empresa;
As frias;
As duas horas em
que o empregado sai mais
cedo
durante
a
cumprimento
do
aviso
prvio;
As faltas justificadas
(art.473 CLT)
Os
repousos
semanais remunerados;
Greve se houver o
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pagamento de salrio
Trabalho
nas
eleies;
o
Como
testemunha
judicial art. 822 CLT.
o
EXCEO
Tanto o acidente de trabalho como o servio militar obrigatrio, tratam de casos de
suspenso do contrato de trabalho, j que no h trabalho e nem salrio, mas
computam-se para clculo de tempo de servio art. 4 e 472 CLT. Ou seja, so
hipteses de suspenso, mas tem tratamento de interrupo.
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Art. 482 CLT - Constituem justa causa para resciso do contrato de trabalho
pelo empregador:
a) ato de improbidade;
b) incontinncia de conduta ou mau procedimento;
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Pedido de demisso:
Saldo de salrio;
Frias vencidas acrescidas de 1/3;
Frias proporcionais acrescidas de 1/3;
13 proporcional.
* Cabe ressaltar que no pedido de demisso o empregado deve dar
cumprimento de aviso prvio ao empregador, e caso no cumpra, o
empregador poder descontar o valor nas verbas rescisrias.
Resciso indireta O empregado ter os mesmos diretos que seriam devidos
na demisso sem justa causa.
Aviso prvio (o prazo de aviso prvio integra o tempo de servio para
todos os fins, seja ele indenizado ou cumprido);
Multa de 40% do FGTS: Art. 10, inc. I, ADCT; Art. 18, 1., Lei n.
8.036/90. Essa multa de 40% recai sobre todos os valores depositados
decorrentes do contrato, mesmo sobre o valor que j foi sacado.
13 proporcional;
Frias proporcionais acrescidas de 1/3;
Frias vencidas acrescidas de 1/3;
Saldo de salrio;
Possibilidade imediata de saque dos valores de FGTS depositados;
Seguro-desemprego.
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prazo
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Essa 2 horas sero escolhidas pelo empregador, os 7 dias tambm. Se o
empregado no acatar = justa causa.
Do Empregado para o Empregador: O empregado escolhe como vai dar O
aviso ao empregador, se vai ser trabalhado ou descontado. Trabalha-se
normalmente, no h reduo. O desconto de 30 dias da resciso do
empregado.
Finalidade do AP o empregado conseguir outro emprego renncia ao AP
abre-se mo do valor restante do AP.
Se o empregado praticar uma falta grave durante o cumprimento do aviso
prvio poder ser demitido por justa causa.
Resciso Indireta (justa causa do Empregador) - Art. 483 CLT
Tem efeito pecunirio idntico ao da dispensa imotivada. O AP indenizado.
RURAL: o AP pode ser trabalhado ou indenizado.
A nica diferena do rural para o urbano que no AP trabalhado o rural ganha 1 dia
na semana. A resciso indireta igual.
AP do Domstico: Trabalhado no trabalhar 7 dias corridos, no h reduo de 2
horas porque no h jornada de trabalho fixa.
Artigos da CLT:
Captulo VI
DO AVISO PRVIO
Art. 487. No havendo prazo estipulado, a parte que, sem justo motivo, quiser rescindir
o contrato dever avisar a outra da sua resoluo com a antecedncia mnima de:
I - (Revogado pela Constituio, art. 7, XXI);
II - 30 (trinta) dias aos que perceberem por quinzena ou ms, ou que tenham mais de
12 (doze) meses de servio na empresa.
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2. A falta de aviso prvio por parte do empregado d ao empregador o direito de
descontar os salrios correspondentes ao prazo respectivo.
Art. 489. Dado o aviso prvio, a resciso torna-se efetiva depois de expirado o
respectivo prazo, mas, se a parte notificante reconsiderar o ato, antes de seu termo,
outra parte facultado aceitar ou no a reconsiderao.
Pargrafo nico. Caso seja aceita a reconsiderao ou continuando a prestao
depois de expirado o prazo, o contrato continuar a vigorar, como se o aviso no
tivesse sido dado.
Art. 490. O empregador que, durante o prazo do aviso prvio dado ao empregado,
praticar ato que justifique a resciso imediata do contrato, sujeita-se ao pagamento da
remunerao correspondente ao prazo do referido aviso, sem prejuzo da indenizao
que for devida.
Art. 49l. O empregado que, durante o prazo do aviso prvio, cometer qualquer das
faltas consideradas pela lei como justas para a resciso, perde o direito ao restante do
respectivo prazo.
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