DERECHO LABORAL

CONCEPTOS Y NUESTRA NOCIN DERECHO

DEL TRABAJO.- EL DERECHO DE TRABAJO Es
un conjunto de normas y principios jurdicos de
orden pblico, relativas al trabajo fsico y/o
intelectual, subordinado y dependiente de los
trabajadores a favor de los patronos, en una
determinada jornada, a cambio de una remuneracin
y bajo la tutela del Estado, q persiguen la realizacin
de la justicia social y en un momento histrico dado.
DESMENUZANDOLA, SE TIENE QUE:
a)Conjunto de normas y principios jurdicos, las
normas en el D Laboral tienen naturaleza jurdica ,
LOS
PRINCIPIOS
actualmente
se
han
incorporado explcitamente a nuestra normativa
laboral, atreves del D.S. 28699 de 1 de Mayo de
2006y de la C.P.E. del 2009, en su Art. 48.I ordena la
aplicacin de los principios de primaca de la
relacin laboral, de continuidad y estabilidad laboral;
de no discriminacin; inversin de la prueba.
b) Estas normas y principios jurdicos son de orden
pblico, los convenios o contratos suscritos entre
patronos y trabajadores cuyo contenido van en
contra o tienda a burlar los efectos de la normativa
laboral, son considerados nulos y las disposiciones
laborales son de cumplimiento obligatorio, tal cual lo
manda el Art. 48.I de la C.P.E.
C) SON RELATIVAS AL TRABAJO FSICO Y/O
INTELECTUAL, SUBORDINADO Y PENDIENTE
DE LOS TRABAJADORES A FAVOR DE LOS
PATRONES el trabajo brindado por el trabajador
siempre es a favor de un tercero, el patrono; y en
condiciones de subordinacin tcnica y de
dependencia salarial.
d) El trabajo ser en una determinada jornada, a
cambio de una remuneracin y bajo la tutela del
Estado el trabajo realizado estn condicionado a
determinadas horas, q son 8 horas diarias y 48
semanales, esta es un diferencia con las labore o
servicios q se prestan en otras disciplinas jurdicas,
ej. Contratos adm., comerciales, civiles, donde
hay
una remuneracin econmica
q es
SUELDO(), SALARIO() Y nunca ser gratuita, NO
EXISTE TRABAJO GRATUITO EN EL DERECHO
LABORAL, es una caracterstica del SISTEMA
CAPITALISTA, se diferencia de otros modos de
produccin, como el COMUNISMO PRIMITIVO, EL
ESCLAVISMO Y EL FEUDALISMO admitan el
trabajo gratuito.

Tambin ese TRABAJO GOZAR DE LA TUTELA

DEL ESTADO Y SUS INSTITUCIONES.
Todos los DERECHOS Y LAS OBLIGACIONES
CONTENIDAS EN EL DERECHO LABORAL, se
hallan tuteladas y vigiladas en su cumplimiento por
el Estado y sus instituciones, adm. como el
Ministerio de Trabajo y judiciales, los Juzgados de
Trabajo.
e) Todas las normas y principios jurdicos contenidos
en el DERECHO LABORAL, tienen como meta la
realizacin de la denominada justicia social q es
su valor jurdico supremo.
f) En un momento histrico dado, todas las
caractersticas aludidas se inscriben en condiciones
sociales, polticas y econmicas determinadas. En
un momento histrico es admitido y alentado por
el Estado, en otro no lo es. EJ: los rasgos paternales
contenidos en la L.G..T., sobre la mujer, hoy son
rechazados y prima el concepto de igualdad de
gnero.
INSURGENCIA DEL DERECHO DEL TRABAJO, es
en la etapa capitalista del desarrollo econmico,
social y poltico, donde se encuentran sus
verdaderos orgenes fue en Inglaterra, con la
llamada Revolucin Cartista, por las cartas
dirigidas al parlamento de 1842, cuando
verdaderamente APARECIO EL DERECHO DEL
TRABAJO.
ORIGEN DEL DERECHO LABORAL EN EL
SISTEMA CAPITALISTA, con esos datos, se
corrobora el origen del Derecho Laboral en el
sistema capitalista y se consolida como disciplina
jurdica, en el siglo XX , particularmente despus de
la pri9mefra guerra mundial de 1914, con el Tratado
de Versalles.
EL DERECHO DEL TRABAJO SEA ORIGINADO,
den un sistema econmico poltico y social. El
capitalismo sistema q en lo econmico se refleja
la propiedad individual de los medios de produccin
y en el poltico
la llamada DEMOCRACIA
BURGUESA, es en este ltimo mbito, donde se
destaca el principio de la libertad individual de todos
los ciudadanos de un Estado. La evolucin del
Estado Liberal al Estado Social democrtico
determina la intervencin del estado para resguardar
los derechos de los trabajadores y restringir el poder
de los patronos.
CARACTERISTICAS
DEL
DERECHO
DEL
TRABAJO; las caractersticas son singulares y
propias y q la hacen diferente otras ramas jurdicas y
son:

1.-ES UN DERECHO TUTELAR O PROTECTOR,

por originarse en el capitalismo, no reviste las
caractersticas del Derecho Tradicional, Evoluciona
desde el denominado capitalismo salvaje. Donde
el D siempre estaba en el lado del poderoso
econmicamente y llega a la etapa llamada
capitalismo social donde interviene el Estado en
proteccin siempre al dbil econmicamente y
armonizar las relaciones entre ambos.
2.- ES UN DERECHO ESPECIALISIMO, sus normas
y su estructura difieren del derecho clsico,
equilibran sustantiva y adjetivamente las relaciones
entre el obrero y el patrn. EL PRINCIPIO in dubio
pro operario, la inversin de la prueba, demuestra
esta diferencia.
Al proteger al econmicamente ms dbil acepta
explcita e implcitamente q la relacin entre las
partes no es igual, Se Debe proteger a una de ellas
el Estado, de manera directa e indirecta se
inmiscuye y equilibra las relaciones entre los
trabajadores y los patronos, desde el contrato de
trabajo, pasando por todas las instituciones laborales
vigentes, la jornada laboral, los descansos, la
seguridad industrial, los beneficios sociales, etc.
3.- TRATA DE SUPERAR LA LLUCHA DE
CLASES, el D. del trabajo no es entonces, un
derecho de los trabajadores solamente (aunque
tienda a su proteccin) sino tambin es de los
empleadores, en cuanto establece DERECHOS Y
OBLIGACIONES PARA AMBAS PARTES Y aspira a
lograr un equilibrio entre esos dos sectores sociales,
equilibra la convivencia entre la clases sociales, la
superacin de la lucha de clases.
4.- ES DE ORDEN PBLICO, no puede renunciarse
sus prescripciones y principios por convenios o
acuerdos particulares, siendo nulos si as lo hacen y
esta respaldada por la C.P.E. en todas las vicisitudes
en la relacin obrero patronal.
FUENTES FOMALES O NORMATIVAS, es la
expresin exterior, publica y formal de las normas
jurdicas laborales y son: la ley. Q parte dese la
C.P.E., la ley propiamente dicha, disposiciones
legales adm.(D.L., D.S., R.A.etc.), se tiene la
normativa creada para ambas partes y son
(reglamento interno, convenios y contratos colectivos
de trabajo y contratos individuales de trabajo)
tenemos otras fuentes (la jurisprudencia, el laudo
arbitral, la costumbre y la doctrina).