A preveno do tabagismo nas empresas

Hayrton Rodrigues Do Prado Filho

Em So Paulo, existe a Lei 13.541/2009 publicada no dia 07 de maio

estabelecendo a proibio do uso de cigarro e derivados de tabaco em
ambientes de uso coletivo (pblicos e privados)Essa lei trouxe algumas
discusses quanto a sua constitucionalidade bem como a insatisfao de
alguns estabelecimentos que se julgam diretamente prejudicados pela medida.
O 2 do art. 2 desta lei dispe que compreende ambientes de uso coletivo,
dentre outros, os ambientes de trabalho, nos quais devero conter aviso de
proibio, com ampla visibilidade. Na verdade, o consumo de cigarro em
locais de trabalho j havia sido proibido h mais de dez anos, atravs da Lei
9.294/96, regulamentada pelo Decreto 2.018/96, a qual probe o uso de
cigarros, cigarrilhas, charutos, cachimbos ou de qualquer outro produto
fumgero, derivado ou no do tabaco, em recinto coletivo, privado ou pblico,
salvo em rea destinada exclusivamente a esse fim, devidamente isolada e
com arejamento conveniente.
Na Goodyear, as pessoas esto comemorando trs anos de existncia do
Programa de Preveno e Tratamento do Tabagismo, que desde 2009 foi
responsvel por retirar dezenas de seus funcionrios do vcio do cigarro.
Dados da Organizao Mundial da Sade (OMS) apontam que 10 mil pessoas
morrem por dia no mundo em decorrncias dos problemas causados pelo
tabagismo. O programa, mantido na fbrica da companhia em Americana/SP,
tem durao de cinco a seis meses cada turma, e rene em sesses semanais,
nos primeiros trs meses, todos aqueles que desejam parar de fumar. Os
participantes so assistidos por uma equipe multidisciplinar composta por
assistente social, mdico do trabalho e psicoterapeuta especializada em terapia
intensiva do fumante.
O mtodo envolve tratamento medicamentoso com acompanhamento mdico,
com parte dele subsidiado pela Goodyear; grupo de apoio na empresa sob
acompanhamento do Servio Social e Psicoterapeuta, com aplicao do
manual do tabagista em recuperao do Instituto Nacional do Cncer (INCA);
e tambm de exerccios e tcnicas de relaxamento. O objetivo da Goodyear
estimular os colaboradores a adotar comportamentos e estilos de vida

saudveis, que contribuam para a reduo da incidncia de cncer e doenas

tabaco-relacionadas. Ao parar de fumar, todos ganham. O funcionrio e sua
famlia ganham em sade e qualidade de vida e a empresa ganha ao ter um
profissional mais motivado e com a reduo do ndice de absentesmo e
aumento da produtividade, explica Csar Silva, diretor de Manufatura da
Goodyear.
Segundo o Ministrio da Sade, a fumaa do cigarro contm mais de 4.700
substncias txicas, incluindo arsnico, amnia, monxido de carbono,
substncias cancergenas, alm de corantes e agrotxicos em altas
concentraes. Alm dos danos sade, como diferentes tipos de cncer,
doenas cardiovasculares, respiratrias, entre outras, ao longo da cadeia de
produo do tabaco h fatores que afetam o meio ambiente e toda a sociedade:
uso de agrotxicos, adoecimento dos fumicultores, inclusive crianas e
adolescentes, desmatamento, incndios, resduos urbanos e marinhos. A
grande maioria das empresas j se adaptou a esta regra estabelecendo locais
especficos para que os empregados (fumantes) possam dispor de um
momento para satisfazer seu vcio sem que os demais empregados sejam
afetados. O que fez reacender esta discusso, em relao ao ambiente de
trabalho, o fato de a lei estadual estabelecer, alm de outras, uma penalidade
pecuniria para o estabelecimento, empresa ou instituio que descumprir esta
determinao, situao que poder gerar multas que variam de R$ 792,50 a R$
1.585,00. Neste sentido, o fiscal que flagrar um empregado fumando na
empresa em local proibido ou em desacordo com a lei estadual, poder multar
a empresa conforme os valores mencionados acima, a qual poder sofrer
sanes mais severas em caso de reincidncia.
Como o art. 8 da CLT prev a aplicao do direito comum ao direito do
trabalho naquilo que no for incompatvel com os princpios fundamentais
deste, as empresas (do Estado de So Paulo ou de outro Estado ou municpio
que assim o determinar) prevem a aplicao da lei estadual para penalizar o
empregado que a descumprir, ou seja, se o empregado est fumando em local
proibido, a empresa poder pun-lo por indisciplina ou insubordinao. Assim,
a empresa poderia se utilizar do previsto no art. 2 da CLT (advertncia ou
suspenso), bem como do art. 482 da CLT, onde o empregado reincidente no
ato gravoso demitido por justa causa. No obstante, a empresa poderia se
utilizar, inclusive, do art. 462 da CLT, o qual estabelece que o empregado que
causar dano ao empregador pode ter o valor descontado do seu salrio na
proporo do prejuzo causado. Desta forma, a multa que a empresa sofreu

pelo ato cometido pelo empregado poderia ser descontado deste em folha de
pagamento, uma vez que o empregado foi quem causou o prejuzo ao
descumprir uma determinao legal. Assim, cabe ao empregador agir dentro
dos limites de seu poder diretivo aplicando as sanes com razoabilidade, uma
vez que configurado o abuso de poder, as penalidades aplicadas com excesso
podero ser revertidas na Justia do Trabalho. Neste aspecto, prudente seria o
empregador agir preventivamente estabelecendo os critrios por meio de
regulamento interno, comunicado geral, indicao dos locais permitidos ou
no ou at, se for o caso, por meio de aditivo contratual ou conveno coletiva
de trabalho, situaes que podero lhe proporcionar maior garantia frente a
qualquer contestao do empregado.
Por outro lado e por tratar-se de uma situao que pode envolver inmeros
empregados, o mais importante, antes de qualquer atuao no sentido de
penalizar o empregado, seria que as empresas atuassem na busca da
manuteno da sade, da qualidade de vida e de produtividade do seu
empregado, desenvolvendo campanhas ou programas peridicos para
conscientiz-los dos riscos que os cigarros causam. Sob este vis, a legislao
ao estabelecer que proibido o consumo de cigarro em local coletivo de
trabalho garante, ao empregado no fumante, o direito de usufruir de um
ambiente de trabalho isento de qualquer produto fumgero, o que desde logo,
obriga a empresa a garantir este direito. Uma vez no atendida a legislao por
parte da empresa, o empregado vtima de tal violao pode promover uma
resciso indireta do contrato de trabalho, j que a empresa no cumpriu com
sua parte na relao contratual, conforme determina o art. 483 da CLT.
FICHAMENTO
Tema: Benefcios na preveno e tratamento do tabagismo para as empresas e
seus funcionrios
Questo Norteadora: Quais os benefcios na preveno e tratamento do
tabagismo para as empresas e seus funcionrios?
Objetivo: Descrever como a preveno e tratamento do tabagismo nas
empresas pode ser benfico tanto para a mesma quanto para seus funcionrios
Tese: O texto afirma que para que as empresas no sejam penalizadas pelo ato
de fumar em locais proibidos na mesma e nem seus funcionrios, vale a pena

investir em manuteno da sade e qualidade de vida dos funcionrios e

conseqentemente causando benefcios para ambos os lados.
Argumentos: O autor afirma no ltimo pargrafo o mais importante, antes
de qualquer atuao no sentido de penalizar o empregado, seria que as
empresas atuassem na busca da manuteno da sade, da qualidade de vida e
de produtividade do seu empregado, desenvolvendo campanhas ou programas
peridicos para conscientiz-los dos riscos que os cigarros causam.
Concluso do autor: Com os funcionrios parando de fumar, todos ganham, os
funcionrios ex fumantes e suas famlias ganham em sade e qualidade de
vida, as empresas ganham pois os ex fumantes tem a reduo do ndice de
absentesmo e aumento da produtividade e as empresas no ficam suscetveis
a multa pela proibio do uso de cigarro e derivados de tabaco em ambientes
de uso coletivo e os funcionrios no fumantes por que tero um ambiente de
trabalho isento de qualquer produto fumgero.

Paragrafao:
1 Pargrafo: Esclarecer sobre as Leis sobre a proibio de fumar cigarro ou
algo parecido em ambientes de uso coletivo
2 Pargrafo: Mostra que uma determinada empresa investe em prevenso e
tratamento para ajudar seus funcionrios a deixarem o vicio do cigarro
3 Pargrafo: Especifica os mtodos utilizado por essa determinada empresa
4 Pargrafo: Enfatiza os maus causados pelo cigarro no ambiente, nas
pessoas e na sociedade e fala sobre o valor da multa paga de acordo com a lei
estadual de So Paulo se um funcionrio for pego fumando fora do
fumdromo em empresas e estabelecimentos.
5 Pargrafo: Esclarece alguns artigos da CLT que descrevem as punies para
o funcionrio infrator e as punies para a empresa

6 Pargrafo: O autor conclui que o melhor a se fazer para que ningum seja
punido que as empresas atuassem na busca da manuteno da sade, da
qualidade de vida e de produtividade do seu empregado, desenvolvendo
campanhas ou programas peridicos para conscientiz-los dos riscos que os
cigarros causam. Preservando assim a sade dos funcionrios que no fumam
tambm.