Derecho Procesal Del Trabajo II-Documento No. 1-Guías de Estudio de La Primera y Segunda Unidad

Danilo Laguardia
Octavo Semestre Seccin C
DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO II

DOCUMENTO No. 1 Primera y Segunda Unidad
Primera Unidad
GUA DE ESTUDIO No. 2
1. Explique qu es lo que establece la Constitucin Poltica de la Repblica de Guatemala, en relacin
a los tratados y convenios aceptados y ratificados por Guatemala:
Cuando un Estado parte firma y ratifica convenios o tratados internacionales, en nuestro caso, de la OIT, se adhieren a
nuestra legislacin y se compromete a cumplir todas las obligaciones que conlleva dicha normacin.
Los convenios internacionales sobre el Derecho de Sindicalizacin, Negociacin Colectiva y de Huelga de los
trabajadores son parte de la normacin interna de Guatemala y ha de observarse como ley dentro de nuestro territorio
nacional y como efecto se podr invocar en las demandas ordinarias laborales de tipo individual o colectivo como un
derecho interno.
Fundamento Legal: Artculo 46 de la CPRG.
2. Indique cmo se denomina a la regionalizacin que hace la Corte Suprema de Justicia para la
distribucin de la competencia laboral colectiva:
Zonas econmicas.
Fundamento Legal: Artculo 288 del C. de T.
3. Cules son los factores que seala el Cdigo de Trabajo se deben de tomar en cuenta para
distribucin de la competencia laboral:
a)
b)
c)
d)
Concentracin de trabajadores.
Industrializacin del trabajo.
Nmero de organizaciones sindicales tanto de trabajadores como patronales.
El informe que previamente debe rendir el Ministerio de Trabajo y Previsin Social, oyendo de previo a la
Inspeccin General de Trabajo.

4. Explique por qu la Constitucin Poltica de la Repblica de Guatemala, considera tutelar y privativa
la jurisdiccin laboral:
Principio tutelar de los trabajadores:
Este principio se enuncia diciendo que el Derecho del Trabajo es un derecho tutelar de los trabajadores, precisamente
porque trata de compensar la consabida desigualdad econmica existente entre patronos y trabajadores, lo que logra a
travs de otorgarles a los trabajadores una proteccin jurdica de carcter preferente.
En cuanto al aspecto adjetivo, tiene por objeto regular la relacin procesal que se da dentro del juicio. La desigualdad
que se da dentro de la relacin de trabajo, se presenta tambin dentro del proceso, en donde evidentemente el trabajador
no tiene la mismas posibilidades econmicas que s tiene el empleador de enfrentar un proceso largo que pueda
convertirse en oneroso y sobre todo en desgastante para una economa que como la del trabajador se encuentra
menguada, pues en el caso del reclamo de prestaciones, lo ms comn ser encontrar al trabajador desempleado y con
cargas familiares muy grandes que hagan desesperante el trmite de un juicio en esas condiciones.
Jurisdiccin Privativa del Trabajo:
Es privativa porque el juez que juzga en este mbito laboral debe hacerlo con absoluta exclusividad, de lo que se
advierte que todos los conflictos relativos al trabajo deben estar sometidos a su conocimiento pues es a ellos a los
nicos que les compete juzgar y ejecutar lo juzgado en aquellos conflictos.
5. Explique en qu consiste la obligacin del Estado de Guatemala en cuanto a la negociacin
colectiva:
Leer los siguientes artculos para sacar anlisis personal:
Constitucin Poltica de la Repblica de Guatemala:
Artculo 106. Irrenunciabilidad de los derechos laborales. Los derechos consignados en esta seccin son
irrenunciables para los trabajadores, susceptibles de ser superados a travs de la contratacin individual o colectiva, y
en la forma que fija la ley. Para este fin el Estado fomentar y proteger la negociacin colectiva.
Danilo Laguardia

Convenio 98 sobre el derecho de sindicacin y de negociacin colectiva, 1949.

Artculo 4. Deber adoptarse medidas adecuadas a las condiciones nacionales, cuando ello sea necesario, para
estimular y fomentar entre los empleadores y las organizaciones de empleadores, por una parte, y las organizaciones de
trabajadores, por otra, el pleno desarrollo y uso de procedimientos de negociacin voluntaria, con objeto de
reglamentar, por medio de contratos colectivos, las condiciones de empleo.
Artculo 5. La legislacin nacional deber determinar el alcance de las garantas previstas en el presente Convenio en
lo que se refiere a su aplicacin a las fuerzas armadas y a la polica. ()
Convenio 154 sobre la Negociacin Colectiva, 1981.
Artculo 2. A los efectos del presente Convenio, la expresin negociacin colectiva comprende todas las negociaciones
que tienen lugar entre un empleador, un grupo de empleadores o una organizacin o varias organizaciones de
empleadores, por una parte, y una organizacin o varias organizaciones de trabajadores, por otra, con el fin de:
a) Fijar las condiciones de trabajo y empleo, o
b) Regular las relaciones entre empleadores y trabajadores, o
c) Regular las relaciones entre empleadores o sus organizaciones y una organizacin o varias organizaciones de
trabajadores, o lograr todos estos fines a la vez.
Artculo 5.
1. Se debern adoptar medidas adecuadas a las condiciones nacionales para fomentar la negociacin colectiva.
2. Las medidas a que se refiere el prrafo 1 de este artculo debern tener por objeto que:
a) La negociacin colectiva sea posibilitada a todos los empleadores y a todas las categoras de trabajadores de las
ramas de actividad a que se aplique el presente Convenio;
b) La negociacin colectiva sea progresivamente extendida a todas las materias a que se refieren los apartados a), b) y
c) del artculo 2 del presente Convenio;
c) Sea fomentado el establecimiento de reglas de procedimiento convenidas entre las organizaciones de los
empleadores y las organizaciones de los trabajadores;
d) La negociacin colectiva no resulte obstaculizada por la inexistencia de reglas que rijan su desarrollo o la
insuficiencia o el carcter impropio de tales reglas;
e) Los rganos y procedimientos de solucin de los conflictos laborales estn concebidos de tal manera que
contribuyan a fomentar la negociacin colectiva.
6. De acuerdo a la Ley de Sindicalizacin y Regulacin de Huelga de los Trabajadores del Estado
Decreto Nmero 71-86 del Congreso de la Repblica, qu rganos conocen y resuelven las
demandas colectivas de los trabajadores del Organismo Judicial:
Son competentes para conocer de los Conflictos Colectivos de carcter econmico-social, que se produzcan de los
trabajadores del Organismo Judicial:
a) Conocern en primera instancia las Salas de Apelaciones de Trabajo y Previsin Social, y
b) En segunda instancia, la Corte Suprema de Justicia, por su cmara respectiva.
Fundamento Legal: Artculo 6 del Decreto Nmero 71-86
7. Cul es el nmero mnimo para integrar una coalicin de trabajadores, segn el Cdigo de Trabajo:
Segn el artculo 374 del Cdigo de Trabajo establece que al constituirse consejos o comits ad hoc o permanentes,
deber estar compuesto por no ms de tres miembros; norma que es ampliada y clarificada en los artculo 239 y 377 del
mismo cuerpo legal, las cuales indican que el mnimo establecido es de tres miembros.
8. Segn el Cdigo de Trabajo cul es el objeto por el que se constituyen los sindicatos:
El objeto o finalidad de los sindicatos es exclusivamente el estudio, mejoramiento y proteccin de sus respectivos
intereses econmicos y sociales comunes.
9. De una definicin de conflicto colectivo:
El Licenciado Landelino Franco Lpez estima que es aquella controversia o disputa que se origina entre las partes de
la relacin laboral de naturaleza colectiva con motivo de la negativa del empleador a discutir y negociar un cmulo de
intereses o pretensiones presentadas por los trabajadores que urgen de ser solucionadas y que tienen por objeto
transformar condiciones de prestacin de los servicios.
Fundamento Legal: Artculos 239, 374 y 377 del C. de T.
10. Explique si en una entidad privada tienen un total de 95 trabajadores y en dicha entidad se organiza
un sindicato el cual al estar vigente por un ao su personalidad jurdica, tiene 35 afiliados, es
posible poder promover la negociacin de un Pacto Colectivo de Condiciones de Trabajo:
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S es posible promover la negociacin de un Pacto Colectivo de Condiciones de Trabajo segn la regla de porcentaje
que establece el artculo 51 primer prrafo y literal a) que de la totalidad de los trabajadores de la empresa debe existir
ms de un cuarto de los trabajadores afiliados a la organizacin sindical. El empleador est obligado a negociar ya que
la cuarta parte de 95 trabajadores es 24 y se encuentran afiliados 35.
Fundamento Legal: Artculo 51 primer prrafo y literal a)
11. En una entidad del sector privado est vigente una ley profesional, la que est siendo incumplida y
tergiversada por la patronal, explique cules seran las acciones que los trabajadores podran
plantear para su cumplimiento:
Existen dos formas de procesos para plantear y reivindicar el cumplimiento de la ley profesional:
a)
Por medio del Conflicto colectivo de carcter jurdico o de derecho, que se tramita por la va del juicio ordinario
laboral.
b) Por medio del Conflicto colectivo de carcter econmico social extraordinario. Es extraordinario porque dicho
incumplimiento de la ley profesional vigente produce que los trabajadores queden exentos de agotar la va directa,
la interposicin de demanda colectiva o la fase de conciliacin, e irse directamente a la huelga.
Fundamento Legal: Artculos 386 segundo prrafo y 406 segundo prrafo del C. de T.
12. Explique cules son las razones por las que tienen procedencia judicial, los Conflictos Colectivos
de Carcter Econmico Social:
a)
Por la negativa del empleador a negociar con sus trabajadores coaligados un pliego de peticiones que podra como
consecuencia del planteamiento y tramitacin del conflicto convertirse en una sentencia convencional de trabajo
(Art. 377 del C. de T.);
b) Por la negativa del empleador a negociar con sus trabajadores sindicalizados un proyecto de pacto colectivo de
condiciones de trabajo que podra convertirse derivado del planteamiento y trmite del conflicto en una
declaratoria de justicia de la huelga (Art. 51 y 377 del C. de T.)
c)
Por el incumplimiento del convenio o del pacto colectivo de condiciones, segn el caso, que da el derecho a la
parte afectada por el incumplimiento a promover el trmite del conflicto colectivo de carcter econmico social
para declararse en huelga legal sin agotarse la fase de conciliacin de ste.
13. Explique qu rgano jurisdiccional le corresponde conocer y resolver un Conflicto Colectivo de

Carcter Econmico Social, promovido por un sindicato que tiene su residencia en la ciudad de
Escuintla y la empresa tiene centros de trabajo en Quetzaltenango, Guatemala y Chimaltenango:
Le corresponde al Tribunal de Primera Instancia de Trabajo y Previsin Social (de Conciliacin y Arbitraje), y segn la
regla de la competencia, conocer en el lugar donde se encuentra la sede del sindicato, es decir en la ciudad de
Escuintla Departamento de Escuintla.
Fundamento Legal: Artculos 282 y 314 literal b) del C. de T.
14. Si un grupo Coaligado se integr en la ciudad de Guatemala, donde est su centro de trabajo, con el
objeto de negociar un Convenio Colectivo de Condiciones de Trabajo, a qu rgano jurisdiccional le
correspondera tener el control jurisdiccional del mismo:
Le corresponde al Tribunal de Primera Instancia de Trabajo y Previsin Social (de Conciliacin y Arbitraje), y segn la
regla de la competencia, conocer en el lugar donde se encuentra el centro de trabajo donde se integr el grupo
coaligado, es decir en la ciudad de Guatemala Departamento de Guatemala.
Fundamento Legal: Artculos 282 y 314 literal a) del C. de T.
15. Indique quines son las partes procesales en el trmite de un Conflicto Colectivo:
Si se trata de un conflicto promovido por un grupo de trabajadores no sindicalizados:
a) La coalicin de trabajadores por medio de su delegacin, (3 delegados) y
b) El patrono a travs de la delegacin anloga a la de los trabajadores que debe de nombrar de acuerdo con la ley
(Art. 382 del C. de T.)
Si se trata de un conflicto promovido por trabajadores o patronos sindicalizados:
a) El sindicato de trabajadores o el de patronos segn el caso, por medio de su respectiva representacin;
b) el sindicato de trabajadores y el patrono individual.
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En este caso los sindicatos debern comparecer por medio de la representacin sindical que haya designado la
Asamblea General que estar conformada por tres miembros de su Comit Ejecutivo, mientras que el empleador deber
comparecer mediante el apersonamiento a juicio de una delegacin anloga (Art. 382 C. de T.)
16. Cmo acredita la personalidad jurdica y personera el sindicato de trabajadores:
Para instaurar el trmite de los conflictos colectivos de carcter econmico social, la ley laboral exige a los sindicatos la
Certificacin de su personalidad y Certificacin de la personera jurdicas extendidas por el Departamento de Registro
Laboral del Ministerio de Trabajo y Previsin Social, as como la Certificacin del acta de la asamblea general
extraordinaria de la organizacin en la que se acord la aprobacin del proyecto del pacto colectivo de condiciones de
trabajo.
Fundamento Legal: Artculo 223 literal e) del C. de T.
17. Explique quines nombran y a quines pueden nombrar como comisin negociadora, en un
Conflicto Colectivo de Carcter Econmico Social, los trabajadores organizados en sindicato:
Es la Asamblea General de la organizacin sindical quien nombra a la comisin negociadora y son nombrados los
integrantes del Comit Ejecutivo de esa organizacin sindical, ya sea en tu totalidad o como mnimo tres de ellos, para
integrar la comisin negociadora para el proyecto del Pacto Colectivo de Condiciones de Trabajo.
Fundamento Legal: Artculo 222 literal d) y literal l); artculo 223 literal e); y el artculo 377 del C. de T.
18. Cmo acredita la personalidad y personera jurdica la parte empleadora, como persona jurdica, en
un conflicto colectivo:
Se acredita la Personalidad Jurdica a travs de la copia certificada de la inscripcin de la empresa en el Registro
Mercantil General de la Repblica; y la Personera con la copia certificada del acta notarial donde se nombr al
representante legal y que se encuentra debidamente inscrita en el libro de Auxiliares de Comercio en el Registro
Mercantil General de la Repblica.
Fundamento Legal: Artculos 14, 45 y 164 del Cdigo de Comercio.
19. Cmo acredita la personera del Estado en su funcin de patrono?
Se acredita la representacin del Estado con la Certificacin del Acuerdo que expide el Procurador General de la
Nacin, delegando dicha representacin en un abogado, en el que indica para qu actos est facultado.
Fundamento Legal: Artculo 252 del CPRG.
20. En qu consiste el Arreglo Directo en una entidad del sector privado:
El arreglo directo se constituye en aquella instancia de carcter extra judicial en la que patronos y trabajadores debern
intentar resolver mediante convenio suscrito entre ambos controversias que han surgido con ocasin del trabajo dentro
del centro de trabajo que urgen de una solucin inmediata, cuya trascendencia no es susceptible de generar la
suspensin de actividades laborales.
Esta institucin es la que se regula en los artculos del 374 al 376 del Cdigo de Trabajo y se refiere a aquellos casos en
los que los trabajadores constituyan consejos y comits ad hoc, con carcter permanente mientras dura la controversia
para resolver aquellas carencias que incomodan o que hacen difcil la prestacin de los servicios.
Esta institucin supone que los trabajadores se organizarn con un carcter meramente transitorio y le expondrn de
manera oral o escrita a su empleador las causas que originan su inconformidad, a efecto de que ste los atienda
inmediatamente y se disponga a discutir y resolver con ellos a la brevedad posible la forma de resolver la controversia
planteada.
As mismo la ley prev que en estos casos la discusin y resolucin de la controversia pueda darse con la participacin
de amigables componedores o de la Inspeccin General de Trabajo, mediante la suscripcin del acta respectiva en la
que se asienten las bases sobre las que se resolvi en definitiva la controversia.
21. Explique por qu se dice que el legislador se confundi en el Decreto 71-86 del Congreso de la
Repblica, cuando denomin el arreglo de los trabajadores del Estado, coaligados:
El Cdigo de Trabajo define que la Va Directa es la fase prejudicial para negociar los Pactos Colectivos de
Condiciones de Trabajo que forman parte exclusivo de las organizaciones sindicales. El Arreglo Directo como fase
prejudicial de los trabajadores organizados como Grupos Coaligados, son los que negocian Convenios Colectivos de
Condiciones de Trabajo. Sin embargo, el Decreto 71-86 del Congreso de la Repblica, Ley de Sindicalizacin y
Regulacin de Huelga de los Trabajadores del Estado, el legislador estim tanto para la organizacin sindical como
para el grupo coaligado como fase prejudicial, nica y exclusivamente la denominacin de Va Directa, la cual, como
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ya se anot anteriormente pertenece slo para los sindicatos, no haciendo as esa diferencia que plasma el Cdigo de
Trabajo. En esto consiste el error.
Fundamento Legal: Artculo 4 literal a) del Decreto 71-86 del Congreso de la Repblica.
22. Explique por qu los integrantes del grupo coaligado de trabajadores que acuden a la negociacin
colectiva, no ejercitan personalidad ni personera y debido a ello cmo se les denomina:
Los trabajadores que se organizan en grupos coaligados son reconocidos en el Cdigo de Trabajo como un grupo de
hecho y no ejercita la personalidad ni personera jurdica precisamente por sus caractersticas fundamentales:
a) La unin de trabajadores con fines transitorios o temporales;
b) El propsito de la unin de los trabajadores es presentar al empleador la solicitud para que se resuelvan
controversias del presente surgidas con ocasin de la relacin de trabajo que urgen de una solucin inmediata;
c) Es la forma de organizacin de los trabajadores ms primitiva y por lo tanto no posee reconocimiento legal del
Estado y, por ello no existe registro de coalicin; y
d) Una vez resuelta la controversia, la coalicin se desintegra.
A esta figura jurdica se le denomina Delegados.
Fundamento Legal: Del artculo 377 al 396 del C. de T.
23. Explique las 4 atribuciones que tiene la Asamblea General del sindicato, que facultan al Comit
Ejecutivo del mismo a promover el Conflicto Colectivo de carcter Econmico Social, en su fase
extrajudicial y judicial:
a)
Aprobar el proyecto de Pacto Colectivo de Condiciones de Trabajo;
b) Nombrar a la comisin negociadora a travs de todos o como mnimo 3 miembros del Comit Ejecutivo;
c)
Asignarle facultades a la comisin negociadora, la cual podr ser de dos tipos:
Facultades Ad referndum: Son facultades que se le dan a las comisiones negociadoras para un Pacto
Colectivo de Condiciones de Trabajo, para estar en una mesa de negociacin con la delegacin voceadora de
la parte patronal, para acordar sobre los artculos del pliego de peticiones o proyecto, y luego acudir a la
Asamblea General para aprobar lo acordado con la patronal.
Facultades en Definitiva: Son facultades que se le dan a las comisiones negociadoras para un Pacto Colectivo
de Condiciones de Trabajo, para estar en una mesa de negociacin con la delegacin voceadora de la parte
patronal, para acordar sobre los artculos del pliego o proyecto, y en definitiva aprobar la negociacin sin la
necesidad que la comisin acuda a la Asamblea General para su consentimiento.
d) Mandar a interponer la demanda colectiva.

Fundamento Legal: Artculo 222 literal d) del C. de T.
24. Explique cul es el momento en que empieza a correr el plazo de la Va Directa y en qu documento
consta esto:
La Va Directa es una instancia extrajudicial que como presupuesto procesal y por un plazo de treinta das, deben
agotar los trabajadores y patronos sindicalizados, previo a la instauracin del trmite del conflicto colectivo de carcter
econmico social ante los tribunales de trabajo y previsin social. Estos treinta das comienza a corres desde que el
Inspector de trabajo acude a la patronal y le presenta la propuesta de negociacin con toda la documentacin necesaria,
el inspector facciona un Acta Administrativa de Adjudicacin colocndole da y hora en que est siendo entregada y es
en ese preciso momento en que empieza a correr la Va Directa.
Fundamento Legal: Artculo 51 ltimo prrafo del C. de T.
25. Explique en qu consiste la denuncia del Pacto Colectivo de Condiciones de Trabajo y el plazo para
realizarlo:
Compete recordar que existen dos supuestos cuando se va a dar inicio un Pacto Colectivo de Condiciones de Trabajo.
El primer supuesto consiste en que no existe an el Pacto, y el segundo es que haya un Pacto vigente. Cuando ya se
encuentra en vigencia un Pacto Colectivo, para volver a negociar es necesario realizar una Denuncia, porque si no se
hiciere automticamente se prorrogara por el mismo perodo por el cual fue negociado anteriormente.
Con lo anterior se puede deducir que la Denuncia es la manifestacin de voluntad que tiene una de las partes, y que le
hace saber a la otra parte su deseo de negociar nuevamente ese Pacto Colectivo de Condiciones de Trabajo que se
encuentra vigente. El plazo para realizarlo es con al menos un mes de anticipacin. Fundamento Legal: Artculo 53
literal b) del C. de T.
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26. En caso en la Va Directa, las partes hubieran alcanzado el avenimiento sobre la totalidad del Pacto
Colectivo de Condiciones de Trabajo, explique cmo debe de procederse y en qu consiste dicho
procedimiento:
Dentro de los escenarios que se dan en este mbito, es que la parte patronal al negociar llegue a un avenimiento o
acuerdo sobre la totalidad de los artculos del Pacto Colectivo de Condiciones de Trabajo. Posteriormente las partes
tendrn que remitir al Ministerio de Trabajo dicho avenimiento o Pacto Colectivo para que la parte conducente
administrativa realice la homologacin, y compare con la normativa internacional, constitucional y ordinario laboral la
existencia de alguna contravencin que afecte y vulnera la legislacin.
27. En un Ministerio del Organismo Ejecutivo, un sindicato inici un Conflicto Colectivo de Carcter
Econmico Social, en el da 12 de la va directa, la patronal les contesta que no desea negociar
colectivamente, a pesar que ellos cumplen con el porcentaje mnimo de trabajadores afiliados, le
consultan a usted, en qu momento ellos estaran facultados para interponer la demanda colectiva,
por haber fracasado la Va Directa.
Los trabajadores afiliados se encuentran facultados al instante despus de conocer la negativa de la parte patronal para
negociar para interponer la demanda colectiva y promoverla judicialmente, si es posible ese mismo da 12. Esto aclara
que los trabajadores no tendrn que esperar a que transcurra el resto de das para alcanzar los 30 das estipulados para la
va directa.
28. Explique cul es el objeto de la fase prejudicial del Conflicto Colectivo de Carcter Econmico
Social y cmo se denomina:
El objeto es que a travs de la negociacin colectiva, nazca a la vida jurdica el proyecto del Pacto Colectivo de
Condiciones de Trabajo cuando es planteado por un Sindicato, y/o Convenio Colectivo de Condiciones de Trabajo si es
promovido por un Grupo Coaligado.
29. Explique con qu documento se prueba el inicio de la va directa y cmo se computa el plazo de la
misma:
Se prueba con el Proyecto del Pacto Colectivo de Condiciones de Trabajo y se computa un plazo de treinta das para
llegar a un acuerdo sobre las estipulaciones de la solicitud.
Fundamento Legal: Artculo 51 prrafo final del C. de T.
30. Segn el Cdigo de Trabajo, cules son los requisitos de la Demanda Colectiva:
a) La designacin del juez al que se dirige la demanda;
b) Nombres y apellidos y dems generales de los delegados o representantes de la parte, segn el caso, que
comparezcan a promover el conflicto;
c) La acreditacin de la personera con la que se comparece;
d) Lugar para recibir notificaciones que debe establecerse dentro de la poblacin en la que tenga su asiento el
juzgado;
e) La identificacin de la parte emplazada;
f) La indicacin de que se adjunta en duplicado el pliego de peticiones si se trata de una coalicin o el proyecto de un
pacto colectivo de condiciones de trabajo si se trata de un sindicato de trabajadores o de un sindicato de patronos;
g) Las peticiones de trmite en las que se contengan fundamentalmente la solicitud para iniciar la fase de conciliacin
del trmite del proceso.
En cuanto al duplicado y las copias de la demanda colectiva debern observarse las reglas que para esto determina el
Artculo 326 Bis del Cdigo de Trabajo, as como sern aplicables las otras disposiciones que rijan el procedimiento
ordinario en lo que no contraren las propias disposiciones y naturaleza del procedimiento colectivo.
Fundamento Legal: Artculo 381 segundo prrafo del C. de T.
31. Cules son los requisitos del Pliego de peticiones:
a)
b)
c)
d)
e)
f)
g)
La relacin clara en cuanto qu consiste cada una de las peticiones;

La relacin en cuanto a quin o a quines se dirigen las peticiones;
Las quejas que motivan la controversia en el centro de trabajo;
El nmero de patronos o trabajadores que las apoyan;
La ubicacin exacta del lugar o los lugares en donde ha surgido la controversia;
La cantidad de trabajadores que prestan sus servicios en el lugar en donde ha surgido la controversia;
El nombre y apellido de los delegados si se trata de una coalicin de trabajadores o de los representantes si se trata
de un sindicato de trabajadores o sindicato de patronos;
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h) La fecha en la que se ha redactado el pliego de peticiones.

Fundamento Legal: Artculo 381 primer prrafo del C. de T.
32. Cul es la fase prejudicial que deben de haber agotado los trabajadores organizados en sindicato
previo a promover la Demanda Colectiva, en el caso que la patronal nunca contest a su
requerimiento de negociacin colectiva y cmo lo acreditan:
La Va Directa, es la institucin extrajudicial que como presupuesto procesal y por un plazo de treinta das, deben
agotar los trabajadores y patronos sindicalizados, previo a la instauracin del trmite del conflicto colectivo de carcter
econmico social ante los tribunales de trabajo y previsin social. Se acredita con el Proyecto del Pacto Colectivo de
Condiciones de Trabajo que se ha hecho llegar por intermedio de la Inspeccin General de trabajo a la parte patronal.
Fundamento Legal: Artculo 51 ltimo prrafo y 378 segundo prrafo del C. de T.
33. En caso que los trabajadores hayan alcanzado un avenimiento parcial sobre el Pacto Colectivo de
Condiciones de Trabajo, como deben de proceder en cuanto a lo convenido y lo no convenido,
cuando interponen la Demanda Colectiva:
Si en la Va Directa, las partes alcanzaron avenir o ponerse de acuerpo parcialmente sobre los artculos que compone el
Pacto Colectivo, al promoverse una demanda colectiva por medio de trabajadores o patronos sindicalizados, en el
pliego de peticiones debe hacerse constar los Artculos del proyecto del pacto colectivo que se hayan discutido y el
nmero de ellos sobre los que hubo acuerdo sobre disposicin alguna, acompaando el proyecto de pacto que se intent
discutir en la va directa, con la expresin expresa de que sta fracas. Es decir, indicarle al Juez cules se encuentran
avenidos y cules se pretende conciliar aun.
34. Como acreditan su legitimidad los trabajadores organizados en grupo coaligado al momento de
interponer la Demanda Colectiva:
Para instaurar el trmite de los conflictos colectivos de carcter econmico social, la ley laboral exige la acreditacin de
la personera, la que en el caso de los grupos coaligados se remite el Acta de su constitucin.
35. Explique cul es el principio, en relacin a los plazos, que tiene efecto al interponer la demanda
colectiva:
El principio que sustenta que todos los das y horas son hbiles al interponer la demanda colectiva.
36. En que consiste el fuero de atraccin derivado del planteamiento de la demanda colectiva:
El fuero de atraccin, que deriva del trmite del conflicto colectivo de carcter econmico social, es la obligacin que
tienen los tribunales de trabajo y previsin social de atraer al trmite del proceso que conocen por virtud de la
presentacin de la demanda colectiva a todos aquellos trabajadores que no son parte dentro de la controversia expuesta
en la demanda, pero que s laboran dentro del centro o centros de trabajo en que se est desarrollando el
emplazamiento.
Por virtud de esta institucin es que son atrados al trmite del proceso colectivo, todos aquellos trabajadores que no
han suscrito el pliego de peticiones y que no son miembros de la coalicin, as como todos aquellos trabajadores que no
son afiliados al sindicato y por lo tanto no son parte dentro del litigio que se ventila dentro del proceso colectivo,
especficamente a la proteccin que deriva de la prevencin contenida en el artculo 380 del Cdigo de Trabajo, que
norma la prohibicin de terminar contratos de trabajo por cualquier causa sin autorizacin previa del juez que conoce el
trmite del conflicto.
Fundamento Legal: Artculos 379 y 380 del C. de T.
37. Explique cules son las prevenciones derivadas del planteamiento de la Demanda Colectiva y en su
conjunto que constituyen:
El planteamiento de todo conflicto colectivo de carcter econmico social, por parte de los trabajadores ya sea
sindicalizados o no, genera que se dicten dos prevenciones para las partes dentro del proceso y para quienes son ajenos
a la controversia que motiva el litigio.
a)
La prevencin en contra de ambas partes, (patronos y trabajadores), de prohibirles el tomar la menor represalia una
parte contra la otra, por el solo hecho del planteamiento del conflicto. Esta prevencin tiene efectos desde el
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momento en que se presenta el conflicto colectivo ante el tribunal de trabajo y limita todo acto de ambas partes
tendiente a buscar agredirse.
b) La prevencin que prohbe a las partes, una vez presentado el conflicto colectivo ante los tribunales de trabajo para
su trmite, toda terminacin de contratos de trabajo sin la autorizacin previa del juez que conoce y controla el
trmite del conflicto. Esta prevencin se traduce en la garanta de estabilidad de que gozarn todos los trabajadores
que laboren en el centro de trabajo en donde se ha suscrito la controversia, para impedir al empleador la
terminacin arbitraria de sus contratos de trabajo como represalia por haberle demandado.
38. En un centro de trabajo donde surten efecto las prevenciones, de un Conflicto Colectivo de Carcter
Econmico Social una de las partes realiza actos que pretenden impedir el ejercicio de los derechos
de la otra, a usted le consultan como deben proceder judicialmente para oponerse a esto y que
pretensiones se tendra:
Se debe interponer, a travs de la va de los incidentes, la figura de Reclamo por Represalias para que se declare que los
actos denunciados son constitutivos de represalias y se condene a la otra al pago de los daos y perjuicios ocasionados
por las mismas.
39. En un centro de trabajo donde surten efecto las prevenciones, de un Conflicto Colectivo de Carcter
Econmico Social, la patronal desea terminar un contrato de trabajo de una trabajadora que ha
incurrido en faltas gravsimas, contempladas as por el Rgimen Disciplinario de dicha entidad. A
usted le consultan como deben proceder judicialmente, en cuanto a la va de solicitud, y lo que debe
probarse para que proceda:
Para el efecto, el patrono debe proceder procesalmente su solicitud a travs de la va de los incidentes y demostrarle al
juez que la solicitud de autorizacin para terminar el contrato de la trabajadora que incurri en faltas gravsimas no se
promueve como una forma de reprimir a los trabajadores que lo han emplazado.
40. En un centro de trabajo donde se diligencia un Conflicto Colectivo de Carcter Econmico Social, se
dio por terminado un contrato de trabajo sin la previa autorizacin del Juez que tiene el control
jurisdiccional, lo cual es denunciado por los trabajadores, explique cmo debe proceder el juez de
trabajo en relacin a ste hecho:
Interpuesta la denuncia de parte de los trabajadores, el juez al conocer la contravencin a la prohibicin de la
terminacin de contratos de trabajo sin la previa autorizacin judicial, ste dispone del plazo de veinticuatro horas para
ordenar la reinstalacin del trabajador o trabajadores sin audiencia a la otra parte, por medio de un ministro ejecutor.
41. En un centro de trabajo donde se diligencia un Conflicto Colectivo de Carcter Econmico Social, se
dio por terminado un contrato de trabajo sin la previa autorizacin del Juez que tiene el control
jurisdiccional, explique cules son las dos formas por las cuales el juez de trabajo debe iniciar las
diligencias de reinstalacin del trabajador afectado:
a) A solicitud de parte a travs de la denuncia de la parte; o
b) Por el conocimiento de oficio.
Fundamento Legal: Artculo 380 tercer prrafo del C. de T.
42. Segn el Cdigo de Trabajo ser posible la interposicin de recursos dentro de la fase de
conciliacin del Conflicto Colectivo y cul es el plazo para su diligenciamiento:
Una de las cuestiones ms trascendentes dentro de la fase de conciliacin dentro del proceso colectivo, es que la
legislacin ha dejado cerrado el paso a la interposicin de medidas retardatorias que tengan por objeto el
entorpecimiento del trmite del juicio para solo obstaculizar la resolucin de las controversias que han generado el
conflicto, y es que a este respecto el Artculo 383 del Cdigo de trabajo seala que dentro de la fase de conciliacin no
cabr recurso alguno contra las resoluciones del tribunal, ni se admitirn recusaciones, excepciones dilatorias o
incidentes de ninguna clase.
43. Quienes integran el Tribunal de Conciliacin y los requisitos que deben de cumplir:
Estos tribunales son de orden pluripersonales y se integran de manera permanente por el juez de trabajo y previsin
social titular del juzgado de trabajo dentro del que funciona el tribunal de conciliacin y por dos vocales (un
representante de las organizaciones de empleadores y un representante de las organizaciones de trabajadores) y tres
Danilo Laguardia

suplentes por cada vocal nombrado, designados por la Corte Suprema de Justicia de entre los propuestos por las
organizaciones de patronos y las organizaciones de trabajadores en el mes de noviembre de cada ao, o bien, por libre
designacin de la Corte Suprema de Justicia en el caso de que no existan candidatos propuestos por aquellas
organizaciones.
Los representantes de los patronos y los de los trabajadores deben ser guatemaltecos naturales de los comprendidos en
el Artculo 6o. de la Constitucin de la Repblica, mayores de veintin aos, de instruccin y buena conducta notorios,
ciudadanos en el ejercicio de sus derechos y del estado seglar. Adems deben ser domiciliados en la zona jurisdiccional
del Juzgado respectivo. No pueden ser conciliadores ni rbitros los abogados, ni los miembros del Organismo Judicial,
salvo el Presidente del Tribunal.
44. Explique el procedimiento para proponer y nombrar a los representantes de los empleadores y
trabajadores, para que integren los Tribunales de Conciliacin:
Cdigo de Trabajo:
Artculo 295. Los representantes de los trabajadores y empleadores sern propuestos por sus respectivas
organizaciones a la Corte Suprema de Justicia a ms tardar el ltimo da hbil del mes de noviembre de cada ao, para
que sta califique dentro de los quince das siguientes si los candidatos a ser nombrados renen o no las calidades que
la ley exige. De no ser as, o en los casos que no se presenten candidatos o que no se complete el nmero que cada parte
debe proponer, queda facultada la Corte para designar libremente como integrantes de una u otra parte, a las personas
que satisfagan los requisitos de ley.
La lista de los nombres de quienes resulten nombrados deber remitirse a los Juzgados de Trabajo y Previsin Social,
inmediatamente que sean designados; ser tambin publicada en el diario oficial y en otros medios de comunicacin
social, as como enviada al Colegio de Abogados.
45. Usted como Juez de Trabajo, Presidente del Tribunal de Conciliacin, como debe coordinar la
deliberacin, votacin y fallo del mismo:
a) Las deliberaciones debern ser secretas;
b) Las votaciones tambin debern ser secretas
c) El fallo es tomado por mayora de votos de sus miembros.
46. Explique a quines se refieren y porque se les denomina: Jueces Legos, a algunos de los
integrantes del Tribunal de Conciliacin:
A los jueces vocales del tribunal de conciliacin son denominados tambin como Jueces Legos, los cuales deben tener
la caracterstica de poseer una mayor vivencia y conocimiento de los conflictos que se pueden dan en el mbito obrero
patronal que el que tengan conocimientos jurdicos, pues no debe olvidarse que la finalidad esencial de estos tribunales
es mantener un justo equilibro entre los diversos factores de la produccin, armonizando los derechos del capital y del
trabajo, considerando para este propsito que es mejor que sean jueces sin ningn conocimiento de derecho, pero s con
una mayor relacin y conocimiento de los conflictos como los que van a tener que conocer por razn de su
competencia.
Fundamento Legal: Artculo 293 literales b) y c) del C. de T.
47. Cuando el Tribunal de Conciliacin se declara competente, convoca a la delegacin de las partes a
primera audiencia de conciliacin, en qu plazo:
Cuando el Tribunal de Conciliacin se declara competente, convocar a ambas delegaciones (patronales y trabajadoras)
para la primera audiencia de conciliacin dentro de las treinta y seis horas siguientes.
48. Que es lo que debe hacer el Tribunal de Conciliacin dos horas antes de la primera audiencia de
conciliacin:
Dos horas antes de la sealada para esta audiencia, el Tribunal de Conciliacin deber reunirse por separado con cada
una de las delegaciones de las partes, para establecer la posicin y pretensiones de cada una de ellas.
Danilo Laguardia

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49. En qu consisten las bases generales de arreglo aprobada por la mayora de los miembros del
Tribunal de Conciliacin:
Son los medios o bases generales que utiliza el Tribunal con el propsito de crear y obtener formas ecunimes de
arreglo a la controversia.
Fundamento Legal: Artculo 385 segundo prrafo del C.T.
50. Indique si en la primera audiencia de conciliacin, alcanzan el avenimiento sobre las bases
generales de arreglo, en qu documento debe ser contenido esto y si dicho documento es
vinculante o no vinculante para las partes:
Deber ser contenido en un convenio suscrito por el Tribunal con las partes y quedarn obligados a firmar y cumplir lo
contenido en ella, conforme al plazo propuesto por el Tribunal, el cual no podr ser menor de un ao.
51. Que sucede si en la primera audiencia de conciliacin las partes no aceptan las bases generales del
arreglo:
Si no existe acuerdo entre ambas delegaciones de las partes, por no haber adoptado las bases sugeridas por el tribunal
de conciliacin, ste tribunal tiene la facultad de sealar una nueva audiencia para la comparecencia de las partes dentro
de las cuarenta y ocho horas siguientes a la primera, en la que se deber repetir por una sola vez todo el procedimiento
que se dio en la primera audiencia.
52. Si al haberse diligenciado las audiencias de la fase de conciliacin resulta que no hay avenimiento
de las partes, que procede hacer al Tribunal de Conciliacin:
En el caso de no existir avenimiento por alguna de las partes por no haber acogido las bases propuestas por el tribunal,
este terminar en forma definitiva su intervencin debiendo emitir un pliego de recomendaciones del cual remitir
copia en informe a la Inspeccin General de Trabajo para los efectos de que esta dependencia administrativa de trabajo
tenga conocimiento de todo el procedimiento relacionado.
53. Cul es el contenido de las resolucin final del Tribunal de Conciliacin:
Este informe contendr:
a)
La enumeracin precisa de las causas del conflicto y de las recomendaciones que se hicieron a las partes para
resolverlo;
b) Determinar cul de stas acept el arreglo o si las dos lo rechazaron y lo mismo respecto del arbitraje propuesto o
insinuado.
54. Explique si tendr el pliego de recomendaciones que expide el Tribunal de Conciliacin, un carcter
vinculante o no vinculante:
Las decisiones del tribunal de conciliacin no tienen carcter vinculante y por consiguiente no obligan a las partes, pues
la ltima resolucin que dicta se constituye en un pliego de recomendaciones que las partes estn facultadas para
observar o no.
Existe una excepcin sobre aquellos casos de conflictos colectivos de carcter econmico social, que hayan sido
trasladados a conocimiento del tribunal de arbitraje por acuerdo de las partes o por disposicin de la ley, en los que el
pliego de recomendaciones dictado por el tribunal de conciliacin s tendr carcter vinculante y se constituir en la
base para lo que el tribunal de arbitraje deba resolver.
55. Si el conflicto colectivo termina en conocimiento del Tribunal de Arbitraje, cul ser la utilidad del
pliego de recomendaciones del Tribunal de Conciliacin:
El pliego de recomendaciones no tiene carcter vinculante para las partes y que por consiguiente las mismas no estn
obligadas a adoptar, sin embargo este pliego puede llegar a tener importancia en el caso de que el asunto termine bajo
el conocimiento de un tribunal de arbitraje, pues para este caso en particular el artculo 391 del Cdigo de Trabajo
establece que aquel pliego de recomendaciones como todas las actuaciones practicadas ante el tribunal de conciliacin
servirn de base para lo que el tribunal de arbitraje deba resolver. De lo anterior se infiere que en mucho la sentencia
Danilo Laguardia

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que deba dictar el tribunal de arbitraje tendr como base lo recomendado por el tribunal de conciliacin tomando en
cuenta que esas recomendaciones nacieron no solo de lo pretendido por las partes, sino adems de toda la
documentacin recabada por el tribunal de conciliacin que permiti sustentar las bases que el tribunal de conciliacin
recomend a las partes para terminar con el conflicto.
56. Los trabajadores coaligados de la empresa la Bananos del Sur, S.A., le consultan en relacin a que
hace un mes la propiedad de la Empresa fue cedida por el anterior patrono a un persona que
dispuso suprimir todas las normas que del Convenio Colectivo de Condiciones de Trabajo, se
referan al salario y que estaban redactada en base al Convenio 95 de la O.I.T., el argumento del
nuevo patrono es que el contenido de dichos convenios no es aplicable en el derecho interno
guatemalteco. Explique si dicha decisin patronal est basada en derecho o no y que vas podra
usar para oponerse:
La decisin patronal no armoniza con lo establecido constitucionalmente en el artculo 46, del cual establece que los
tratados y convenios internacionales aceptados y ratificados por el Estado de Guatemala en materia de Derechos
Humanos, se incorporan al bloque constitucional y poseen un carcter de preferencia ante la legislacin ordinaria de
nuestro pas.
En relacin a la va del proceso, los trabajadores debern acogerse a la figura del Conflicto Colectivo Jurdico, debido
que el tema es relacionado a cuestiones de derecho, preexistente, y este conflicto tiene como objeto el hacer cumplir la
normativa ya existente, sea normas internacionales, constitucionales, ordinarias y leyes profesionales como el Convenio
Colectivo de Condiciones de Trabajo que compete a este caso.
57. En la empresa Palma Africana S.A. se encuentra emplazada desde el primero de mayo del 2015, en
virtud de demanda colectiva planteada por la coalicin de trabajadores de esta entidad en aquella
fecha, en el Tribunal de Trabajo y Previsin Social. El da de hoy comparecen quince trabajadores
que fueron despedidos hace treinta y tres das, con el objeto de promover diligencias de
reinstalacin, con el propsito de volver a sus empleos. Como asesor laboral se le consulta si ser
procedente la solicitud de reinstalacin de aquellos trabajadores, explique:
En primer trmino, no debe confundirse la figura de la prescripcin que estipula el Cdigo de Trabajo con este caso. En
respuesta a lo presente, s es vlida o procedente la solicitud de los trabajadores debido a que esta diligencia de
reinstalacin no contiene en la ley un vencimiento especfico.
Segunda Unidad
GUA DE ESTUDIO No. 2
CONFLICTO COLECTIVO DE CARCTER ECONMICO SOCIAL: FASE DE HUELGA,
ARBITRAJE, RECURSOS Y EJECUCIN.
1) Cuando la conciliacin ha fracasado, cul es el plazo con el que los trabajadores cuentan para
solicitar al Juez de Trabajo la declaratoria de legalidad de la huelga?
De conformidad con el Artculo 394 del Cdigo de Trabajo la oportunidad procesal para presentar la solicitud que busca
el pronunciamiento del Juez de Trabajo en relacin a la legalidad o ilegalidad de la huelga es DENTRO DE LAS 24
HORAS SIGUIENTES de fracasada la conciliacin. Es decir, una vez que ha terminado la intervencin del Tribunal de
Conciliacin y ste a dictado la resolucin que contiene el pliego de recomendaciones, DENTRO DE LAS 24 HORAS
SIGUIENTES debe de presentarse la solicitud en la que se requiere al Juez de Trabajo pronunciarse sobre la legalidad
o ilegalidad de la huelga. Fundamento legal: Artculo 394 primer prrafo del Cdigo de Trabajo.
2) Indique, cules son los presupuestos que el Juez de Trabajo, que tiene el control jurisdiccional del
Conflicto Colectivo de Carcter Econmico Social, debe constatar para declarar la legalidad de la
huelga?
De conformidad con lo establecido en los Artculos 239 y 241 del Cdigo de Trabajo, los requisitos que el Tribunal de
Trabajo y Previsin Social debe establecer previo a declarar la legalidad de la huelga, son los siguientes:
a) Que la suspensin legal y abandono temporal del trabajo haya sido acordada, ejecutada y mantenida
pacficamente por un grupo de 3 o ms trabajadores. Este presupuesto permite advertir que se refiere a que los
Danilo Laguardia

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trabajadores que promueven el proceso colectivo con la intencin de obtener la declaratoria de legalidad de la
huelga, deben de ser como mnimo tres.
b) Que se hayan agotado previamente los procedimientos de conciliacin. Esto supone que se debieron de
haber agotado los procedimientos que se disponen dentro de la fase de conciliacin del conflicto que tiene lugar
dentro de los 15 das siguientes a haberse prestado el trmite del conflicto ante los Tribunales de Trabajo; es decir,
que los procedimientos de conciliacin a que se refiere la norma, no son los de carcter extrajudicial, como la va
directa en los casos de los pactos colectivos de condiciones de trabajo, sino los exclusivamente de carcter
judicial, que solo pueden darse una vez promovido el conflicto colectivo de carcter econmico social.
c) Que por lo menos la mitad ms uno del total de trabajadores que laboran en la empresa (excluyendo los
trabajadores de confianza y los que ocupen cargos de direccin) y que hayan iniciado su relacin laboral
antes del planteamiento del conflicto, estn de acuerdo en apoyar la huelga. Este conteo es el que permite
determinar el nmero de personas que apoyan el movimiento y la posible fuerza que genere para incomodar la
posicin del patrono. Fundamento legal: Artculos 239 y 241 del Cdigo de Trabajo.
3) Explique, en qu consiste la huelga legal?
Por huelga legal debe entenderse la suspensin de las actividades laborales que ha cumplido previamente con todos
los requisitos exigidos en los Artculos 239 y 241 del Cdigo de Trabajo, que en consecuencia de ello el Juez de
Trabajo ha dictado una resolucin en donde declara la legalidad de la huelga y autorizacin a los trabajadores para
holgar, sin que por ello incurran en responsabilidad alguna. La declaratoria de legalidad es previa a que inicie la
holganza de los trabajadores, pues precisamente la declaratoria de legalidad constituye la autorizacin expresa del
Juez de Trabajo para que los trabajadores puedan holgar. Fundamento legal: Artculo 239 primer prrafo del Cdigo de
Trabajo.
4) Explique, en qu consiste la huelga ilegal?
La huelga ilegal es contrario sensu a la huelga legal. Esta es la que se da como consecuencia de que no concurran los
requisitos establecidos en los Artculos 239 y 241 del Cdigo de Trabajo; es decir, es aquella que se da cuando no se
cumplen los presupuestos establecidos en la ley para que se declare su legalidad. La declaratoria de la huelga como
ilegal tiene como efecto la NO PARALIZACIN de las labores en el centro de trabajo en conflicto. Fundamento legal:
Artculo 239 ltimo prrafo del Cdigo de Trabajo.
Nota: En este apartado, la ley establece como referencia el artculo 238 del cual se encuentra derogado. Esto se debe
a un error de imprenta cuando fue emitido el Cdigo de Trabajo Decreto nmero 1441; por lo que, debe tacharse en el
ltimo prrafo del artculo 239 la referencia del 238 y colocar en l, el nmero 241.
5) Explique, en qu consiste la huelga ilegtima o de hecho?
Se da cuando los trabajadores sin agotar los procedimientos de conciliacin, previo al pronunciamiento de la legalidad
de la huelga, disponen la suspensin de las actividades sin haber satisfecho requisito alguno y sin que medie la
autorizacin del Juez de Trabajo para la holganza. Esta se produce sin haberse instaurado el trmite del conflicto
colectivo ante los Tribunales de Trabajo y Previsin Social, lo cual coloca al margen de la ley a los trabajadores.
Fundamento legal: Artculo 244 primero y segundo prrafo del Cdigo de Trabajo.
6) El auto que declara la legalidad de huelga es una resolucin definitiva, que es expedida por el Juez de
Trabajo y Previsin Social de Primera Instancia. Explique si es posible, o no, interponer el recurso de
apelacin.
NO es procedente interponer el recurso de APELACIN contra el auto que declara la legalidad o ilegalidad de la huelga
por parte del Juez de Trabajo, ya que ste de OFICIO, eleva a segunda instancia a los Magistrados de la Sala de la
Corte de Apelaciones de Trabajo y Previsin Social dicho auto en forma de consulta para conocer si la declaratoria est
apegada a derecho. Por lo que, los Magistrados de la Sala revisarn si concurren los requisitos de ley para la
declaratoria de legalidad de la huelga y determinarn si es o no procedente, ratificar la resolucin del Juez de Trabajo.
Fundamento legal: Artculo 394 segundo prrafo del Cdigo de Trabajo.
Recordemos que el propsito del recurso de Apelacin es precisamente ELEVAR de una instancia a otra una
resolucin para que sea REVISADA en Segundo Grado. Pero, en este caso la declaratoria de legalidad de la huelga es
elevada de oficio (SIN NECESIDAD DE RECURSO ALGUNO) por el Juez de Trabajo, por lo que la resolucin que
emita la Sala cabr nicamente interponer los recursos de Aclaracin y Ampliacin.
Danilo Laguardia

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7) Cuando los trabajadores lleguen a la paralizacin de actividades laborales, sin contar con
autorizacin judicial, y sta, a solicitud del empleador, fuera declarada ilegtima por parte del Juez de
Trabajo. Explique, cul es el efecto que podra darse sobre los contratos de trabajo de quienes
holgaron ilegalmente?
Si se produce una paralizacin de las actividades laborales sin autorizacin judicial, se establece para el empleador la
AUTORIZACIN de la ley para dar por TERMINADOS LOS CONTRATOS DE TRABAJO SIN RESPONSABILIDAD
ALGUNA DEL PATRONO, de todos aquellos trabajadores, que hubieren holgado ilegalmente. Esto puede suceder en
dos casos:
a) El caso de una huelga declarada ilegal por los Tribunales de Trabajo; y
b) El caso de una huelga declarada ilegtima por haber sido realizada sin haber instaurado procedimiento judicial
alguno.
La terminacin de los contratos de trabajo para lo cual se faculta al empleador, una vez declarada la ilegitimidad de la
huelga, se establece como una penalizacin para los trabajadores que hubieren holgado sin que existiera una
autorizacin judicial que los ampare.
Finalizar un contrato de trabajo sin responsabilidad del patrono es sinnimo de terminar dicho contrato con justa causa,
lo cual conlleva que al trabajador no podr reclamar el pago de indemnizacin por tiempo servido ni indemnizacin por
daos y perjuicios por la va ordinaria laboral. Fundamento legal: Artculo 244 primero y segundo prrafo del Cdigo de
Trabajo.
8) Cul es el plazo con que cuenta el empleador para dar por terminados los contratos de trabajo sin
responsabilidad, de trabajadores que holgaron ilegtimamente, cuando esto ha sido declarado por el
Juez de Trabajo?
En el caso que los trabajadores se declaren en huelga sin haber instaurado procedimiento judicial alguno, el patrono
deber acudir a un Tribunal de Trabajo para que le declaren la ilegitimidad de la huelga dentro del trmite de los
incidentes, y hasta que se dicte, notifique y quede firme el auto que declara la ilegitimidad de la huelga, empezar a
correr un PLAZO DE 20 DAS CORRIDOS (no debe olvidarse que de acuerdo al artculo 324 del Cdigo de Trabajo,
todos los das y horas son hbiles) para dar por terminados los contratos de trabajo de los trabajadores que hubieren
holgado. Fundamento legal: Artculo 244 primer prrafo del Cdigo de Trabajo.
9) Cuando el Juez de Trabajo y Previsin Social en Primera Instancia, declara la huelga legal, qu
corresponde que haga con el auto de dicha declaratoria, de acuerdo a la ley?
El Cdigo de Trabajo establece que una vez establecida la concurrencia de los requisitos para declarar la legalidad de
la huelga, el Juez de Trabajo debe proceder a dictar el auto en el que se pronuncie sobre la legalidad de la misma. Este
auto, consultable de oficio, es ELEVADO A LA SALA DE LA CORTE DE APELACIONES DE TRABAJO Y PREVISIN
SOCIAL, la que dispone de 48 horas posteriores al recibo de las actuaciones para pronunciarse sobre si confirma o
revoca el auto elevado en grado; es decir, se eleva el auto para consultar si dicha resolucin se encuentra apegado o
no a derecho. Fundamento legal: Artculo 394 segundo prrafo del Cdigo de Trabajo.
10) Si el Juez de Trabajo y Previsin Social declar la huelga ilegal y a pesar de ello los trabajadores la
realizan. Cul es la solicitud, que de acuerdo a la ley, la patronal podra realizar al juez de trabajo?
Si la huelga fue declarada ilegal, y los trabajadores holgaron a pesar de tal prohibicin, el patrono tiene el derecho o
facultad de solicitar a travs de la va de los incidentes que se DECLARE LA HUELGA ILEGTIMA O DE HECHO, y una
vez que quede firme la resolucin y el juez le notifique al patrono, el empleador tendr desde ese momento 20 das
para destituir o terminar los contratos de trabajo sin responsabilidad suya, de los trabajadores que desobedecieron a tal
prohibicin. Fundamento legal: Artculo 394 ltimo prrafo del Cdigo de Trabajo.
11) A la hora de realizar el conteo para verificar el nmero de trabajadores que apoyen la huelga, se
debera, o no, contar a los que ocupan puestos de direccin?
La ley establece que NO SE DEBEN contar o contabilizar a los trabajadores que ocupen puestos de direccin o que
sean representantes del patrono. Fundamento legal: Artculo 241 inciso c) del Cdigo de Trabajo.
Danilo Laguardia

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12) Cul es el nmero de los trabajadores que deben de apoyar la huelga, para que sea declarada legal, a
la hora de realizar el conteo?
La ley establece que por lo menos deben ser la MITAD MS UNO DEL TOTAL DE LOS TRABAJADORES que laboran
en la empresa, que hayan iniciado su relacin laboral antes del planteamiento del conflicto y estn de acuerdo en
apoyar la huelga. El Juez de Trabajo deber excluir a los trabajadores de confianza y los que ocupen cargos de
direccin. Fundamento legal: Artculo 241 inciso c) del Cdigo de Trabajo.
13) Explique, si a la hora de hacer el conteo de los trabajadores que apoyan la huelga, debe contarse solo a
los trabajadores sindicalizados.
El Juez de Trabajo DEBER CONTAR TAMBIN A LOS TRABAJADORES NO SINDICALIZADOS, ya que en el conteo
participan todos los que son trabajadores activos de la empresa. Fundamento legal: Artculo 241 inciso c) del Cdigo de
Trabajo.
14) Explique, si a la hora de hacer el conteo de los trabajadores que apoyan la huelga, debe contarse a los
trabajadores que no son parte del conflicto.
En el conteo participan todos los que son trabajadores activos de la empresa, SIN IMPORTAR QUE SEAN O NO
PARTE dentro del conflicto. Fundamento legal: Artculo 241 inciso c) del Cdigo de Trabajo.
15) Explique, si a la hora de hacer el conteo de los trabajadores que apoyan la huelga, debe contarse a los
trabajadores que fueron contratados despus de promover el conflicto colectivo.
Aquellos trabajadores que fueron contratados posteriormente a la demanda colectiva, el Juez de Trabajo NO LOS
CONTAR O TOMAR EN CUENTA, para el efecto del conteo final. Fundamento legal: Artculo 241 inciso c) del
Cdigo de Trabajo.
16) Cuando una huelga ha sido declarada legal y se quiere realizar en una empresa que tiene carcter
esencial, cul es el requisito, respecto del funcionamiento de dicha empresa, que deben cumplir los
trabajadores, previo a estallar la huelga?
El Cdigo de Trabajo regula el derecho de huelga en los trabajadores del sector privado catalogados en empresas de
servicios esenciales, y manda que antes de holgar o estallar dicha huelga, debern garantizar que la entidad no sea
paralizada completamente en relacin al prstamo de esos servicios esenciales que van dirigidos a la poblacin en
general, ya que esto violentara derechos de terceros, lo cual se denomina abuso de derechos. Los trabajadores deben
establecer un SERVICIO MNIMO MEDIANTE TURNOS DE EMERGENCIA. Los turnos de emergencia para asegurar
la prestacin de un servicio mnimo se fijar entre el 20 o 30 por ciento del total de los trabajadores de la empresa,
establecimiento o negocio del que se trate. Fundamento legal: Artculo 243 prrafo posterior al inciso c) del Cdigo de
Trabajo.
17) Cul es la va por la cual el patrono debe diligenciar la solicitud de la declaratoria de huelga ilegtima
o de hecho?
El patrono debe acudir a un Tribunal de Trabajo para que le declaren la ilegitimidad de la huelga dentro del trmite del
INCIDENTE DE SOLICITUD DE DECLARATORIA DE HUELGA ILEGTIMA O DE HECHO, cuyo carcter es
EXTRAORDINARIO, debido por su perodo de prueba. Fundamento legal: Artculo 394 ltimo prrafo del Cdigo de
Trabajo.
18) Explique, por qu el incidente que solicita la declaratoria de huelga ilegtima o de hecho se le
denomina incidente extraordinario?
Se le denomina INCIDENTE ESPECIAL O EXTRAORDINARIO porque en la fase de RECEPCIN DE LOS MEDIOS
DE PRUEBA SE DESARROLLA EN 5 DAS, diferente a lo que establece la Ley del Organismo Judicial que es de 8
das. Es decir, este incidente especial es ms celrico y lo que pretende es que se emita una resolucin pronta por la
propia situacin de paralizacin de labores que no obedece a lo que estatuye el Cdigo de Trabajo en relacin a la
huelga. Fundamento legal: Artculo 394 ltimo prrafo del Cdigo de Trabajo.
19) Explique, cul es la clasificacin que le da la Ley de Sindicalizacin y Regulacin de Huelga de los
Trabajadores del Estado, da a las instituciones que no les es permitido agotar la fase de huelga?
El Decreto 71-86 de El Congreso de la Repblica clasifica a los trabajadores que pertenecen a las instituciones del
Estado (descentralizadas y autnomas), que no pueden hacer uso del Derecho de Huelga, como SERVICIOS
Danilo Laguardia

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PBLICOS DE NATURALEZA ESENCIAL. Fundamento legal: Artculo 4 inciso d) del Decreto 71-86 de El Congreso de
la Repblica.
20) D dos ejemplos de instituciones del Estado, en las que al diligenciar un Conflicto Colectivo de
carcter Econmico Social, al concluir la fase de conciliacin sin acuerdos, deben continuar el
diligenciamiento del mismo a travs del Arbitraje Obligatorio.
a) Los hospitales, centros y puestos de salud, as como servicios de higiene y aseo pblico; y
b) Administracin de justicia y sus instituciones auxiliares.
Fundamento legal: Artculo 4 inciso d) del Decreto 71-86 de El Congreso de la Repblica.
21) Indique, cul es la clasificacin de la huelga, relativa a resolver el fondo de lo pretendido en el
proceso colectivo de carcter econmico social?
a) Huelga Justa; y
b) Huelga Injusta.
Fundamento legal: Artculo 242 del Cdigo de Trabajo.
22) Defina, qu es huelga justa?
Se dice que la huelga es justa cuando el resultado del anlisis practicado por el Juez de Trabajo y Previsin Social, una
vez solicitado su pronunciamiento, se establece que los hechos que motivaron la huelga son imputables al patrono.
Esta constatacin de la responsabilidad de los hechos que motivaron la huelga se da como consecuencia de que se
haya demostrado dentro del trmite del proceso, cualquiera de los siguientes aspectos:
a) Por haber existido incumplimiento por parte del empleador de los contratos individuales o colectivos de trabajo, del
pacto colectivo de condiciones de trabajo; o
b) Por razn de la negativa injustificada del empleador a celebrar pacto o convenio colectivo de condiciones de
trabajo u otorgar las mejoras econmicas que hayan sido solicitadas por sus trabajadores, aun encontrndose en
posibilidad econmica y financiera de poderlas otorgar. Fundamento legal: Artculo 242 primer prrafo del Cdigo
de Trabajo.
23) Defina, qu es huelga injusta?
Se dice que la huelga es injusta cuando derivado del anlisis que el juez de trabajo y previsin social debe practicar
previo a resolver sobre la justicia o injusticia de la misma, se establezca que los motivos que originaron la huelga son
imputables a los trabajadores. Se infiere que el Juez de Trabajo haya comprobado que el patrono no se encontraba en
posibilidad de acceder a las reivindicaciones solicitadas por sus trabajadores y stos, al promover el conflicto colectivo,
originaron la paralizacin de las actividades. En este caso entonces, lo que se advierte es que lo que el juzgador debe
establecer es si efectivamente el empleador poda o no otorgar a sus trabajadores las reivindicaciones econmicas
sociales que se demanda. Fundamento legal: Artculo 242 primer prrafo del Cdigo de Trabajo.
24) Cul es el plazo con que cuentan los trabajadores, a partir de la notificacin de la resolucin de la
Sala de Trabajo y Previsin Social, que confirma el auto de declaratoria de legalidad de la huelga,
para estallar la misma?
El artculo 395 del Cdigo de Trabajo establece que el plazo que cuentan los trabajadores para estallar la huelga es
DENTRO DE LOS 20 DAS SIGUIENTES A LA NOTIFICACIN DE LA RESOLUCIN, emitida por la Sala de la Corte
de Apelaciones de Trabajo y Previsin Social, que confirm el auto y declar la legalidad de la huelga en primera
instancia. Debe de tomarse en cuenta que en materia colectiva TODOS LOS DAS Y HORAS SON HBILES, y este
plazo de 20 das para estallar la huelga deber computarse incluyendo das corridos o das calendario. Fundamento
legal: Artculos 395 y 324 del Cdigo de Trabajo.
25) Si los trabajadores no hicieran estallar la huelga en el plazo que contempla el Cdigo de Trabajo,
cmo procede continuar diligenciando el Conflicto Colectivo?
Si por alguna razn, los trabajadores NO ESTALLAN LA HUELGA dentro del plazo de los 20 das corridos, precluir su
derecho a estallarla y OBLIGATORIAMENTE el asunto deber ser trasladado al conocimiento de un TRIBUNAL DE
ARBITRAJE. Fundamento legal: Artculo 395 del Cdigo de Trabajo.
Danilo Laguardia

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26) Cuando los trabajadores han hecho estallar la huelga, cul es la solicitud que procede realizar a las
partes respecto a la huelga?
Una vez estallada la huelga y por consiguiente iniciada la holganza de los trabajadores, en cualquier momento posterior
podr pedirse por cualquiera de los delegados de las partes, al Juez de Trabajo y Previsin Social, que se pronuncie
sobre la JUSTICIA O INJUSTICIA DE LA HUELGA. Fundamento legal: Artculo 396 primer prrafo del Cdigo de
Trabajo.
27) Explique, cules son los efectos de la declaratoria de justicia de la huelga?
a) La obligacin del patrono de pagar a los trabajadores los salarios dejados de percibir correspondientes a todo el
tiempo que holgaron.
b) La obligacin del patrono de conceder a los trabajadores las condiciones de prestacin de los servicios y
prestaciones laborales que hayan expuesto con motivo del planteamiento del conflicto y de su procedencia;
c) La facultad de los trabajadores de seguir holgando en el caso de que el patrono se niegue a otorgar las nuevas
condiciones de prestacin de los servicios y prestaciones laborales impuestas a l.
d) Los trabajadores quedan facultados para acudir a la va ejecutiva laboral en caso de incumplimiento del empleador
de las obligaciones impuestas en el auto que declare la justicia de la huelga. Fundamento legal: Artculos 242
segundo prrafo; 396 tercer prrafo y los incisos c) y d) del Cdigo de Trabajo.
28) Explique, cules son los efectos de la declaratoria de injusticia de la huelga?
a) Se exime al patrono de la obligacin de pagar a los trabajadores los salarios que dejaron de percibir
correspondientes al tiempo que holgaron.
b) Se exime al empleador de conceder a los trabajadores nuevas condiciones de prestacin de los servicios y nuevas
prestaciones laborales, pues se asume que se comprob su incapacidad econmica para conferirlas.
c) La obligacin que se impone a los trabajadores de reintegrarse a sus labores dentro de los quince das siguientes
a aquel en que la Inspeccin General de Trabajo notific a los trabajadores, a travs de la publicacin en un medio
escrito la reanudacin de sus labores. Fundamento legal: Artculos 242 ltimo prrafo; 252 ltimo prrafo y 396
inciso b) y el ltimo prrafo del Cdigo de Trabajo.
29) Por qu en el lenguaje comn, se denomina con Ley Anti huelga el artculo 4 literal C2) del
Decreto 71-86 de El Congreso de la Repblica?
Se le denomina as ya que en poca del Ex Presidente Constitucional y actual Alcalde capitalino, lvaro Arz; el
Congreso de la Repblica promovi una reforma al Decreto 71-86 con aras de PROHIBIR que los trabajadores e
instituciones del Estado catalogadas dentro del margen de SERVICIOS PBLICOS DE CARACTER ESENCIAL, fueran
a la fase de huelga en un conflicto colectivo de carcter econmico social y que nicamente pudieran agotar el
ARBITRAJE OBLIGATORIO. Es por ello que se le conoce al Decreto 71-86 como LEY ANTIHUELGA, porque les
prohbe a los trabajadores del Estado a holgar. Fundamento legal: Artculo 4, inciso C2) del Decreto 71-86 de El
Congreso de la Repblica de Guatemala.
30) Qu calidad tienen los documentos, actas y pruebas que se generan en la fase de conciliacin, cuando
se acude al arbitraje?
Cuando finaliza la fase de conciliacin, ste la formaliza con una resolucin del Tribunal de Conciliacin en donde hace
contener un pliego de recomendaciones para ambas partes. Como su nombre lo indica se trata en realidad de
verdaderas recomendaciones que no tienen carcter vinculante para las partes y que por consiguiente las mismas no
estn obligadas a adoptar, sin embargo este pliego de recomendaciones puede llegar a tener importancia en el caso de
que el asunto termine bajo conocimiento de un Tribunal de Arbitraje.
El Cdigo de Trabajo establece que aquel pliego de recomendaciones, como cualquier otra actuacin practicada ante el
Tribunal de Conciliacin, servirn de BASE PARA LO QUE EL TRIBUNAL DE ARBITRAJE DEBA RESOLVER. Se
infiere que la sentencia que deba dictar el Tribunal de Arbitraje tendr como BASE LO RECOMENDADO POR EL
TRIBUNAL DE CONCILIACIN tomando en cuenta que esas recomendaciones nacieron no solo de lo pretendido por
las partes, sino adems de toda la documentacin recabada por el anterior tribunal. Fundamento legal: Artculo 391 del
Cdigo de Trabajo.
31) Teniendo como referencia la fase de conciliacin del conflicto colectivo de carcter econmico social,
seale los momentos procesales en los que la ley permite acceder al arbitraje potestativo.
a) Arbitraje voluntario acordado por las partes ANTES o DESPUS de la conciliacin.
Danilo Laguardia

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ANTES: Si el arbitraje se da antes de la etapa de la conciliacin, no se necesario instaurar el trmite del conflicto,
es decir que en la va directa las partes se ponen de acuerdo para ir al arbitraje sin necesidad de plantear la
demanda colectiva; o
DESPUS: Si el arbitraje se pacta de mutuo acuerdo despus de la conciliacin, supondra que los trabajadores
han renunciado a su derecho a pedir al juez que se pronuncie sobre la legalidad de la huelga y en su lugar
escogen someter de acuerdo con el empleador, las controversias surgidas a decisin del Tribunal de Arbitraje,
quizs porque los trabajadores no consideren tener la suficiente fuerza dentro del centro de trabajo que les permita
tener la mayora que exige la ley para que la huelga sea declarada legal y ante esa eventualidad resulte ms
conveniente someter el asunto a decisin del Tribunal de Arbitraje con lo cual no se expone ni se arriesga la
posicin de los trabajadores y no se dan muestras de debilidad.
b) El arbitraje voluntario pactado de mutuo acuerdo despus que ha sido declarada legal la huelga.
En este caso especial, los trabajadores a pesar de tener la declaratoria de legalidad de la huelga, renuncian a su
derecho de holgar y llevan el asunto a manos de un Tribunal de Arbitraje. Esto se contempla en aquel caso que a
pesar de haber llegado a tener la declaratoria de la legalidad de la huelga, los trabajadores estiman que la misma
pueda resultar declarada injusta. Fundamento legal: Artculo 397 del Cdigo de Trabajo.
32) Cules son los dos tipos de arbitraje que contempla la ley laboral?
a) Arbitraje Potestativo o Voluntario; y
b) Arbitraje Obligatorio.
Fundamento legal: Artculo 397 del Cdigo de Trabajo.
33) En qu consiste el Arbitraje Potestativo?
Es el procedimiento ALTERNATIVO, POR CUANTO EXISTE LA FACULTAD PARA LAS PARTES DE ADOPTARLO
POR MUTUO CONSENTIMIENTO, mediante el cual las controversias originadas por razones de orden econmico y
social entre las partes de la relacin colectiva de trabajo se sujetan al conocimiento y resolucin de un Tribunal Arbitral
investido de jurisdiccin, cuyo fallo constituye una sentencia que vendr a crear nuevas y mejores condiciones de
prestacin de los servicios que solo podrn ser superadas mediante una nueva sentencia arbitral o bien, mediante la
celebracin de otro instrumento de normacin colectiva. Fundamento legal: Artculo 397 numeral 1) del Cdigo de
Trabajo.
34) En qu consiste el Arbitraje Obligatorio?
Es el procedimiento EVENTUAL, POR CUANTO DEPENDE DE QUE SE DEN CIRCUNSTANCIAS QUE PERMITAN
QUE LA LEY LO IMPONGA A LAS PARTES, mediante el cual las controversias originadas por razones de orden
econmico y social entre las partes de la relacin colectiva de trabajo se sujetan al conocimiento y resolucin de un
Tribunal Arbitral investido de jurisdiccin cuyo fallo constituye una sentencia que vendr a crear nuevas y mejores
condiciones de prestacin de los servicios que solo podrn ser superadas mediante una nueva sentencia arbitral o
bien, mediante la celebracin de otro instrumento de normacin colectiva. Fundamento legal: Artculo 397 numeral 2)
del Cdigo de Trabajo.
35) Cules son los requisitos que deben tener los jueces legos para integrar el Tribunal de Arbitraje?
a) Guatemaltecos naturales; mayores de 21 aos; de instruccin y buena conducta notorios; ciudadanos en el
ejercicio de sus derechos; del estado seglar; domiciliados en la zona jurisdiccional del Juzgado respectivo; no ser
abogados ni miembros del Organismo Judicial; no haber conocido el mismo caso en el Tribunal de Conciliacin, a
menos que las partes del conflicto colectivo acuerden en aceptarlos en la fase de arbitraje. Fundamento legal:
Artculos 400 y 296 del Cdigo de Trabajo.
36) Cul es el motivo de excusa de los Vocales del Tribunal de Arbitraje que puede ser superado con la
aceptacin de las partes?
El motivo de excusa de los vocales es que hayan sido miembros del Tribunal de Conciliacin y hubiesen conocido el
conflicto colectivo de un caso concreto en la fase de conciliacin y despus de fracasada sta, se pretenda dilucidar
dicho conflicto a travs de un Tribunal de Arbitraje, donde estos mismos vocales conformarn ese nuevo tribunal. La
Danilo Laguardia

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excusa quedar superada si las partes del conflicto acepten la participacin de los vocales en el nuevo Tribunal de
Arbitraje. Fundamento legal: Artculo 400 segundo prrafo del Cdigo de Trabajo.
37) Cuando se acude al Arbitraje del Conflicto Colectivo de carcter Econmico Social, explique si es
necesario, o no, acudir acompaado de abogado asesor.
Es obligatorio para las partes dentro del arbitraje comparecer asesorados por abogado. Aunque en el trmite del
conflicto colectivo de carcter econmico social, no es exigible la asesora profesional, S LO ES en el caso de que el
procedimiento colectivo EVENTUALMENTE CONCLUYA EN EL ARBITRAJE OBLIGATORIO o bien si se adopta por
las partes un ARBITRAJE POTESTATIVO. Fundamento legal: Artculo 409 primer prrafo del Cdigo de Trabajo.
38) Cmo se denomina al sistema de valoracin de la prueba, en el Arbitraje Laboral?
La apreciacin y valoracin de la prueba debe hacerse de acuerdo con el sistema denominado DE LEAL SABER Y
ENTENDER DE LOS JUECES. Este sistema de apreciacin de la prueba es el ms flexible que existe dentro del
derecho procesal en general y supone para los jueces que integran los Tribunales de Conciliacin y los Tribunales de
Arbitraje la posibilidad para apreciar la prueba sin tenerse que sujetar a las reglas del Derecho Comn. Fundamento
legal: Artculo 412 del Cdigo de Trabajo.
39) Cuando se acude al Arbitraje Potestativo, las partes, qu informacin deben de hacer llegar al Juez
de Trabajo, en forma escrita?
Al acudir al arbitraje potestativo, las partes deben poner en conocimiento del juez de trabajo, en FORMA ESCRITA, lo
siguiente:
a) Describir los puntos QUE YA TIENEN ACUERDO Y CULES AUN NO, respecto al pacto colectivo de condiciones
de trabajo;
b) Quines SERN SUS DELEGADOS O REPRESENTANTES, confirindoles por medio de nombramiento el
suficiente poder para presentar ante los jueces del Tribunal de Arbitraje, los respectivos alegatos o argumentos; y
c) Sealar lugar para recibir notificaciones. Fundamento legal: Artculo 398 primer prrafo del Cdigo de Trabajo.
40) En el caso de inicio del Arbitraje Obligatorio, cuando el Juez convoca a las partes, cul es el
contenido del acta que facciona?
Al acudir al arbitraje obligatorio, el juez convoca a las partes para faccionar un acta, de la cual su contenido es el
siguiente:
a) Describe los puntos en que las partes HAN LLEGADO A UN ACUERDO Y CULES NO, respecto al pacto
colectivo de condiciones de trabajo;
b) Describe quines SERN LOS DELEGADOS O REPRESENTANTES que ostentarn los nombramientos con
poderes suficientes para presentar los alegatos o argumentos respectivos ante los jueces del tribunal de arbitraje; y
c) Describe el lugar para recibir notificaciones. Fundamento legal: Artculo 398 segundo prrafo del Cdigo de
Trabajo.
41) Qu es lo que procede hacer el Tribunal de Arbitraje una vez resueltos los impedimentos que se
hubiesen presentado?
Resuelto los impedimentos o excusas, el tribunal de arbitraje proceder a DECLARARSE COMPETENTE, esto para
que dentro de un plazo establecido por la ley, tenga la facultad de conocer y resolver el conflicto colectivo de carcter
econmico social, a travs de una sentencia. Fundamento legal: Artculo 401 primer prrafo del Cdigo de Trabajo.
42) A partir de qu momento empieza a correr el plazo de 15 das para dictar sentencia, que tiene el
Tribunal de Arbitraje?
Para el tribunal de arbitraje empezar a correr el plazo de 15 para dictar sentencia, desde el momento en que ste
haya resuelto todos los impedimentos y se DECLARE COMPETENTE. Fundamento legal: Artculo 401 primer prrafo
43) Cuando el Tribunal de Arbitraje se ha declarado competente, explique si ser posible, o no,
interponer recurso.
Danilo Laguardia

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El tribunal de arbitraje al declararse competente y que dentro de esos 15 das que tiene para dictar sentencia se estn
diligenciando las respectivas investigaciones y pruebas, ES INADMISIBLE INTERPONER ALGN TIPO DE
RECURSO, ya que ser rechazado de plano. Fundamento legal: Artculo 401 segundo prrafo del Cdigo de Trabajo.
44) Indique dos tipos de diligencias que podra realizar el Tribunal de Arbitraje dentro del plazo de los 15
das, para dictar sentencia.
a) Los miembros del Tribunal de Arbitraje podrn realizar RECONOCIMIENTOS en el centro de trabajo en conflicto,
con el objeto de constatar los dichos que han manifestado las partes, en relacin a sus peticiones; y
b) Solicitar DICTMENES de entidades pblicas o privadas en relacin al caso concreto. Fundamento legal: Artculos
402 y 410 del Cdigo de Trabajo.
45) Cul es el nombre que recibe la sentencia arbitral?
Se le conoce tambin como LAUDO ARBITRAL. Fundamento legal: Artculo 403 y 406 segundo prrafo del Cdigo de
Trabajo.
46) Explique si durante el mbito temporal de validez del Laudo Arbitral, es posible, o no, interponer un
nuevo Conflicto Colectivo de Carcter Econmico Social, sobre los aspectos econmicos sociales y de
derecho que dicha sentencia contempla.
El objeto del LAUDO ARBITRAL es mantener la paz laboral en el centro de trabajo donde se encuentra vigente.
Mientras ste no haya sido violado por el incumplimiento de alguno o de todos sus puntos acordados, o que su vigencia
haya culminado; NO PODR INTERPONERSE UN NUEVO CONFLICTO COLECTIVO DE CARCTER ECONMICO
SOCIAL que versen en los mismo hechos. Fundamento legal: Artculo 407 del Cdigo de Trabajo.
47) Explique si la sentencia arbitral, tiene carcter vinculante o no vinculante a las partes.
El laudo arbitral contiene la nueva normativa de un pacto colectivo de condiciones de trabajo, y sta tiene el carcter de
ser impositiva en relacin a ambas partes del conflicto colectivo de carcter econmico social, por lo que su
cumplimiento es OBLIGATORIO Y VINCULANTE. Fundamento legal: Artculo 405 del Cdigo de Trabajo.
48) Cul es el plazo mnimo y mximo de vigencia de la sentencia arbitral?
El plazo mnimo de vigencia de un laudo o fallo arbitral es de UN AO; y el mximo es de TRES AOS. Esto sern los
mrgenes del MBITO TEMPORAL DE VALIDEZ de un pacto colectivo de condiciones de trabajo, resuelto en un
tribunal de arbitraje. Fundamento legal: Artculo 405 del Cdigo de Trabajo.
49) Explique el trmite de la apelacin de la sentencia arbitral. (Recurso de Apelacin Extraordinaria)
a) Dentro del plazo de los 3 das posteriores a la notificacin de la sentencia arbitral, se interpondr el recurso de
apelacin.
b) Se elevarn los autos a la Sala de la Corte de Apelaciones de Trabajo y Previsin Social, quien dictar sentencia
definitiva dentro de los 7 das posteriores al recibo de los mismos, salvo que ordene alguna prueba para mejor
proveer (auto para mejor fallar), la cual debe evacuarse antes de 10 das. Fundamento legal: Artculo 404 del
Cdigo de Trabajo.
50) En qu consiste el Conflicto Colectivo de Carcter Econmico Social Extraordinario?
Consiste en que al darse algn incumplimiento de la ley profesional vigente, produce que los trabajadores queden
exentos de agotar la va directa, la interposicin de demanda colectiva o la fase de conciliacin, e irse directamente a la
huelga. Fundamento legal: Artculo 386 segundo prrafo, y 406 segundo prrafo del Cdigo de Trabajo.
51) Cules son los motivos por los que se puede interponer el Conflicto Colectivo de Carcter Jurdico o
de Derecho?
Primero debe entenderse que el conflicto colectivo de carcter jurdico o de derecho es aquel que busca obligar al
cumplimiento de obligaciones previamente establecidas en instrumentos de normacin colectiva (pactos colectivos,
contratos colectivos, sentencias arbitrales, entre otros), que se han visto incumplidas por alguna de las partes de la
Danilo Laguardia

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relacin colectiva de trabajo, siendo el ejemplo ms tpico el del conflicto colectivo de carcter jurdico que se promueve
con el propsito de obligar al empleador a que cumpla una de las disposiciones establecidas en el pacto colectivo de
condiciones de trabajo, que lo obligaba a aumentar el salario de sus trabajadores desde determinada fecha. Sin
embargo, han transcurrido ya cuatro meses de vigencia del pacto y el empleador no ha dado cumplimiento a esa
condicin de prestacin de los servicios.
En este caso, se observa el incumplimiento de un derecho previamente establecido, como lo es, la norma del pacto que
obligaba al empleador a aumentar el salario de sus trabajadores. Como consecuencia de aquel incumplimiento los
trabajadores acudirn al Juzgado de Trabajo y Previsin Social a promover el conflicto colectivo para que se obligue al
empleador a cumplir la disposicin que ha inobservado y asimismo se le condene al pago de los daos y perjuicios por
ese mismo motivo. Fundamento legal: Artculos 292 inciso a), 386 y 406 del Cdigo de Trabajo.
52) Cules son los efectos que se persiguen el promover el Conflicto Colectivo de Carcter Jurdico o de
Derecho?
En el caso de ser declarado procedente, los efectos que se persiguen son: la condena al pago de daos y perjuicios en
contra de la parte que ha incumplido, y desde luego, el establecimiento de un plazo perentorio para obligar a que se
cumpla lo pactado con anterioridad y que se encuentra previamente normado. Fundamento legal: Artculo 386 segundo
prrafo, y 406 segundo prrafo del Cdigo de Trabajo.
53) Explique, cuntas instancias tiene contemplado nuestro ordenamiento jurdico procesal?
Tanto la Constitucin Poltica de la Repblica de Guatemala y la Ley del Organismo Judicial establecen que, nuestro
ordenamiento jurdico contempla nicamente en los procesos ordinarios, DOS INSTANCIAS: LA PRIMERA INSTANCIA
O GRADO Y LA SEGUNDA INSTANCIA O GRADO. Fundamento legal: Artculos 211 del CPRG y 59 de la LOJ.
54) Explique, cul es el objeto del recurso de apelacin, interpuesto a resoluciones con carcter
definitivo?
El objeto del recurso de apelacin interpuesto a las resoluciones de carcter definitivo, tal como un laudo arbitral, es
que dicha resolucin sea ELEVADA a los Magistrados de la Sala de la Corte de Apelaciones de Trabajo y Previsin
Social para que sean REVISADAS las actuaciones de la primera instancia. Fundamento legal: Artculo 404 del Cdigo
de Trabajo.
55) Explique si tiene efectos suspensivos el recurso de apelacin, interpuesto a resoluciones que no son
definitivas.
Produce efectos suspensivos la apelacin contra las sentencias y autos que pongan fin al juicio. La apelacin NO
PRODUCE EFECTOS SUSPENSIVOS cuando se interpone contra cualquiera de las otras resoluciones apelables (las
que no son definitivas). El tribunal elevar los autos originales y continuar conociendo con el duplicado. Fundamento
legal: Artculo 367 segundo prrafo del Cdigo de Trabajo.
56) Explique, cules recursos se pueden interponer en contra de la sentencia de segundo grado?
Contra la sentencia que se dicta en segundo instancia o por parte de los Magistrados de la Sala de la Corte de
Apelaciones de Trabajo y Previsin Social, cabe interponer nicamente los recursos de ACLARACIN Y DE
AMPLIACIN. Fundamento legal: Artculo 373 del Cdigo de Trabajo.
57) Explique, cmo se tramita el recurso de apelacin genrico?
a) Dentro del plazo de los 3 das posteriores a la notificacin del laudo arbitral, se interpondr el recurso de apelacin
ante el Juez de Trabajo que la dict.
b) El Juez de Trabajo, recibido el recurso de apelacin, podr darle trmite o no a la misma en base a los argumentos
esgrimidos por el recurrente. Si el Juez de Trabajo no le da trmite, el recurrente podr interponer un ocurso de
hecho o queja ante los Magistrados de la Sala de la Corte de Apelaciones de Trabajo y Previsin Social. Los
magistrados solicitarn del Juez de Trabajo un informe, dentro de las 24 horas siguientes, sobre el expediente y
sus razones del por qu no le dio trmite. Al recibir el informe, los magistrados declararn con lugar o sin lugar el
trmite de la apelacin. Si es Con Lugar, los magistrados solicitarn el expediente del recurso de apelacin para
conocerlo en segunda instancia. (Artculos 611 y 612 del Cdigo Procesal Civil y Mercantil). Ahora, si el juez de
trabajo le dio trmite al recurso de apelacin, lo elevar a la sala correspondiente.
Danilo Laguardia

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c) Teniendo la Sala en su poder los autos, corren audiencia al recurrente en un plazo de 48 horas para que ste se
pronuncie respecto a los agravios que le ha producido la resolucin arbitral.
d) Vencido el plazo de las 48 horas, empieza a correr un nuevo plazo de 5 das donde se llevar a cabo una Vista
(audiencia) a efecto que las partes del conflicto puedan manifestar, a favor o en contra, respecto a los argumentos
que ha tenido el recurrente respecto al recurso de apelacin. Si los magistrados, al finalizar la vista, consideran
tener los elementos suficientes para resolver, dentro de un plazo posterior de 5 das emitirn sentencia.
e) Ahora bien, si dentro del plazo de las 48 horas, concedido al recurrente, ste pidiere que se practique alguna
prueba denegada y protestada en la primera instancia, si el tribunal lo estima prudente y con notificacin a la otra
parte, sealar audiencia para la recepcin de esa prueba, la cual deber practicarse en el plazo de 10 das.
Practicada la prueba o vencido el plazo, la Sala, dentro de un plazo no menor de 5 das o mayor de 10 das, dictar
la sentencia.
f)
Si los magistrados, al finalizar la vista o la audiencia para la recepcin de la prueba rechazada en primera
instancia, consideran no tener los elementos suficientes para resolver, dictarn un auto para mejor fallar dentro de
un plazo de 10 das, con el objeto de generar investigacin sobre los puntos de duda y as generar prueba que
ayude a ampliar mejor la visin del caso concreto. Posterior a esto dictarn la sentencia conforme a los plazos
conducentes en cada caso, en el que podrn confirmar o revocar, parcial o totalmente, el laudo arbitral emanado
en primera instancia.
g) Contra la sentencia de segundo grado cabr nicamente interponer los recursos de aclaracin o ampliacin.
Fundamento legal: Artculos 368 y 369 del Cdigo de Trabajo.
58) Explique, cules son los presupuestos para acudir a la ejecucin del laudo arbitral?
Al establecerse en un centro de trabajo una normativa de carcter legal, de derecho, econmica y social, a travs de un
pacto colectivo, y sta es INOBSERVADA O INCUMPLIDA por cualquiera de las partes; el agraviado podr entonces
acudirse a la ejecucin del laudo arbitral. Importante es resaltar que esa sentencia colectiva o laudo arbitral tenga
carcter de EJECUTORIADA, es decir que en ella ya no quepa ningn tipo de recurso ordinario o extraordinario y que
por ende se encuentre firme. Fundamento legal: Artculo 406 del Cdigo de Trabajo.
59) Explique, cules son los requisitos para diligenciar el proceso de ejecucin laboral?
a) Un ttulo de ejecucin;
b) Una accin ejecutiva; y
c) Un patrimonio ejecutable.
Fundamento legal: Artculos 425, 426 tercero, cuarto y octavo prrafo del Cdigo de Trabajo.
60) Explique, cul es el objeto del proceso ejecutivo laboral?
El objeto de la ejecucin laboral es el cobro de toda clase de prestaciones laborales, as como de todas las
indemnizaciones que a favor del trabajador prev el Cdigo de Trabajo, reconocidas en sentencia firme de los
tribunales de trabajo y previsin social. Fundamento legal: Artculo 426 primer prrafo del Cdigo de Trabajo.
61) Explique si el Laudo Arbitral es un ttulo ejecutivo laboral.
El LAUDO ARBITRAL S TIENE LA CALIDAD DE TTULO EJECUTIVO LABORAL. La sentencia colectiva o laudo
arbitral, como instrumento de normacin, deriva de la obligatoriedad que tienen las partes en cumplir un pacto o
convenio colectivo de condiciones de trabajo. Su efecto es tal que llega a modificar y superar todos los contratos
individuales de trabajo vigentes en la empresa o centros de labores, estableciendo nuevas condiciones mnimas de
contratacin que solo podrn ser superadas por otra negociacin colectiva.
De lo anterior deviene que la inobservancia o incumplimiento del mismo, faculta a la parte agraviada a promover (a
instancia de parte) una ACCIN DE EJECUCIN, ante el mismo Tribunal de Trabajo y Previsin Social que la dict,
haciendo efectivo lo pactado. Para que el laudo arbitral tenga la calidad de ttulo ejecutivo, sta debe estar firme, es
decir, que no tenga ms recursos ordinarios o extraordinarios que resolver y que dentro de ella se encuentre inmerso
las bases o estatutos del pacto o convenio colectivo de condiciones de trabajo. Fundamento legal: Artculo 425
segundo prrafo del Cdigo de Trabajo.
Danilo Laguardia

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62) En qu consiste el patrimonio ejecutable?

El patrimonio ejecutable es aquel que se constituye por el conjunto de bienes, crditos y derechos de una persona, as
como su pasivo sobre los que debe recaer el objeto de la ejecucin. Es decir, es todo aquello que posee la empresa y
que es susceptible de ser considerado una forma de cobro a favor del trabajador, producto del incumplimiento del
ejecutado o patrono. El patrimonio imputable de una empresa pueden ser las cuentas monetarias, crditos a favor,
bienes muebles o inmuebles de dicha entidad. Fundamento legal: Artculo 426 tercer prrafo del Cdigo de Trabajo.
63) En qu consiste la liquidacin, en el procedimiento ejecutivo laboral?
La liquidacin consiste en el clculo matemtico de todas y cada una de las prestaciones laborales a que ha sido
condenado a pagar el empleador al trabajador. Es decir, es el acto aritmtico de sumar, restar, multiplicar o dividir, que
hace el Juez de Trabajo y Previsin Social respecto a las prestaciones dinerarias que debe el empleador al trabajador,
a efecto de obtener la cuanta exacta para su posterior cobro. Fundamento legal: Artculo 426 primer prrafo del Cdigo
de Trabajo.
64) Cul es el recurso que se puede interponer en contra de la liquidacin y en qu consiste?
El nico recurso que es pertinente para interponer en contra de la liquidacin es la RECTIFICACIN. ste consiste en
sealarle al juez de trabajo, quien practic el clculo aritmtico de la liquidacin, que incurri en error de cuanta.
Fundamento legal: Artculo 426 segundo prrafo del Cdigo de Trabajo.
65) Cul es el plazo que el ejecutado tiene para cumplir con el pago de lo adeudado, luego de notificada
la liquidacin?
El ejecutado, despus de haber sido notificada la liquidacin, cuenta con el plazo de 3 das para que cumpla con la
obligacin de pagar la cuanta establecida en su contra. Fundamento legal: Artculo 426 tercer prrafo del Cdigo de
Trabajo.
66) Explique, en qu consiste el Mandamiento de Ejecucin?
El mandamiento de ejecucin no es ms que la orden de requerir el pago al ejecutado y para el efecto el Juez de
Trabajo designa como ministro ejecutor para que requiera el pago de lo adeudado a uno de los auxiliares notificadores
que existen dentro del tribunal. Fundamento legal: Artculo 426 tercer prrafo del Cdigo de Trabajo.
67) A la hora que el ministro ejecutor, nombrado, requiera el pago de lo adeudado y el ejecutado no
cumpla, qu es lo que procede hacer al ministro ejecutor?
Si el ejecutado NO HACE EFECTIVO EL PAGO, el mandamiento de ejecucin faculta al ministro a proceder con
EMBARGO DE BIENES MUEBLES O INMUELBLES suficientes, para cumplir con el valor de la cuanta, por lo que se
le dar al ejecutado un plazo de 3 das para que ste cumpla en hacer efectivo dicho requerimiento. Fundamento legal:
Artculo 426 tercer prrafo del Cdigo de Trabajo.
68) Qu procede, si dentro de los tres das de notificado el mandamiento de ejecucin, el deudor no ha
hecho efectivo el pago y existiere decretado embargo?
Proceder que, a partir del vencimiento del plazo de 3 das de notificada el mandamiento de ejecucin, se correr un
plazo de 10 das para que los bienes muebles e inmuebles embargados sean REMATADOS, sin necesidad de hacer
algn tipo de publicacin. Prevalece en esta fase el DERECHO DE TANTEO, el cual consiste que la preferencia para
quedarse con lo embargado sea el ejecutante, a medida que cubra la deuda, o permitir que terceros puedan adquirir
dichos bienes y paguen en forma lquida dineraria la cuanta adeudada. Fundamento legal: Artculo 426 cuarto prrafo
69) Cmo debe actuar el juez, si dentro del procedimiento ejecutivo laboral se procedi al remate de un
bien inmueble y el ejecutado es renuente, dentro del plazo de ley, a otorgar la escritura traslativa de
dominio.
Si existiere resistencia por parte del patrono en no cumplir lo ordenado por el juez, es decir, al patrono se le requiri el
pago, se le embargaron bienes y aun as ste queda en un estado de no acatar tal orden; el juez, en la facultad que
tienen de hacer cumplir lo dictado, puede, en rebelda del dueo del bien, firmar la escritura traslativa de dominio.
Danilo Laguardia

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La ESCRITURA TRASLATIVA DE DOMINIO EN REBELDA es una figura que se da cuando ha concluido toda la etapa
ejecutiva laboral y el dueo del bien embargado no firma la escritura, el juez, DE OFICIO en un plazo de 5 das,
mandar a faccionar el respectivo instrumento pblica para que el dominio de la cosa sea trasladada a quien
corresponda. Fundamento legal: Artculo 426 sptimo prrafo del Cdigo de Trabajo.
70) Explique cules son las medidas asegurativas de la ejecucin, sus momentos procesales de solicitud.
En el Derecho Procesal del Trabajo en el caso de OBLIGACIONES DE PAGO DE CANTIDAD LQUIDA Y EXIGIBLE,
las medidas de coaccin que derivan de la ejecucin van dirigidas nicamente a los bienes del obligado, mediante el
decretamiento de las medidas precautorias establecidas en la ley.
Las medidas asegurativas de la ejecucin podrn ser: el arraigo, embargo, secuestro e intervencin. Estas medidas
deben solicitarse dentro de la ACCIN EJECUTIVA y ser otorgadas antes que se notifique la liquidacin, por lo que
sera el momento procesal adecuado para pedirlas. Fundamento legal: Fundamento legal: Artculo 426 tercer prrafo
del Cdigo de Trabajo; y los Artculos 523, 527, 528 y 529 del Cdigo Procesal Civil y Mercantil.

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Derecho Procesal Del Trabajo II-Documento No. 1-Guías de Estudio de La Primera y Segunda Unidad

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Danilo Laguardia

Octavo Semestre Seccin C

DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO II

Fundamento Legal: Artculo 288 del C. de T.

DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO II

Convenio 98 sobre el derecho de sindicacin y de negociacin colectiva, 1949.

DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO II

13. Explique qu rgano jurisdiccional le corresponde conocer y resolver un Conflicto Colectivo de

DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO II

DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO II

Aprobar el proyecto de Pacto Colectivo de Condiciones de Trabajo;

Asignarle facultades a la comisin negociadora, la cual podr ser de dos tipos:

d) Mandar a interponer la demanda colectiva.

DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO II

La relacin clara en cuanto qu consiste cada una de las peticiones;

DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO II

h) La fecha en la que se ha redactado el pliego de peticiones.

DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO II

DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO II

DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO II

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DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO II

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DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO II

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62) En qu consiste el patrimonio ejecutable?

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