El Potencial Humano de una organizacin debe de tener en cuenta el

verdadero significado de los Preceptos del Declogo de Desarrollo, y as

mismo practicarlo, s es que se desea tener un mejor nivel de vida en la
organizacin y en nuestra sociedad. Razn fundamental que nos lleva a
describir y explicar los Preceptos que constituyen el Declogo de Desarrollo
y su relacin con el Potencial Humano:

EL VALOR DE LA PUNTUALIDAD
La puntualidad es calidad de puntual. Puntual significa : pronto, diligente,
exacto en la ejecucin de las cosas.
En nuestro sistema de vida laboral y no laboral en la organizacin y en
nuestra sociedad, est considerada como una obligacin, para los
trabajadores, y no para los ejecutivos, y para aquellos que son
dependientes. Esta prctica de puntualidad, se refleja en nuestra forma
-comportamiento- de actuar con los dems y lo vemos da a da.
La puntualidad no se debe de reflejar en el ingreso a nuestro centro de
trabajo, sino que se debe de reflejar, en la capacidad de cumplir a cabalidad
nuestras obligaciones laborales, de poder entregar nuestro trabajo en el
momento oportuno solicitado, siendo siempre puntual. Teniendo en cuenta
esta proposicin, la puntualidad, es uno de los valores ms importante que
debe de tener en cuenta los que conforman el Potencial Humano en la
organizacin.
Es muy importante y necesario que el Potencial Humano cumpla con todas
sus obligaciones a tiempo, con la informacin correcta, preparada y
solicitada de tener todo a tiempo. Estas acciones -comportamiento- en el
trabajo y fuera de l, deben de reflejarse en la organizacin y en nuestra
sociedad.

EL VALOR DE LA LIMPIEZA
La limpieza significa calidad de limpio. Accin de limpiar o limpiarse. Es
pureza, castidad. Tambin significa, integridad con que se procede en los
negocios. Es la precisin, destreza con que se ejecuta ciertas cosas.
Es fundamental y necesaria la limpieza en la organizacin y en el Potencial
Humano, para poder crear un clima organizacional de calidad. No se puede
hablar de calidad, si nos encontramos o estamos trabajando en un ambiente
sucio, s nuestras relaciones -forma de actuar: biolgicas, fsicas, etc- con
los dems es sucia. Bajo esta condicin el precepto limpieza, cobra un valor
muy importante en la organizacin, por que crea las condiciones en el
Potencial Humano para trabajar en un clima organizacional de calidad.

EL VALOR DEL ORDEN

El orden significa un lugar para cada cosa y cada persona en su puesto de
trabajo. Es decir, con la prctica del orden, la colocacin de las cosas

-maquinarias, instrumentos, etc- y el Potencial Humano -supervisores,

obreros, tcnicos- respectivamente, deben de estar en el lugar o en los
puestos de trabajos que les correspondes o donde deben de estar.
El orden, tambin significa concierto, buena disposicin de las cosas y del
Potencial Humano, que entre ellos exista una armonizacin sistemtica
entre s. Es la regla que debe de cumplir y hacer cumplir el Potencial
Humano, para hacer las operaciones y las acciones administrativas
organizacionales con calidad.
Es primordial para la calidad, el tener en orden toda nuestras herramientas
y equipo y el saber trabajar con orden dentro del proceso que tiene en
practica la empresa, como tambin ubicar en el sitio ms adecuado a cada
integrante del Potencial Humano en la organizacin, con la finalidad de que
rinda ms y a la misma vez, siempre este satisfecho con lo que hace o
produce. Si todos respetamos el orden jerrquico fsico y social de nuestra
organizacin, se puede lograr o alcanzar un trabajo de calidad, siempre en
busca de la excelencia.

EL VALOR DE LA RESPONSABILIDAD
Por obligacin moral, la responsabilidad debe de sustentarse objetivamente
en cada una de nuestras actividades o
funciones. Ser responsable,
conlleva a un buen entendimiento entre los que conforman el Potencial
Humano de la organizacin, accin que nos permite alcanzar propsitos
sustanciales en conjunto, en bien de la organizacin y de nuestra sociedad.
La responsabilidad se asume con el compromiso que toda persona debe
hacerse consigo mismo y con los dems. El reto consiste en plasmar
acciones donde el lder de una organizacin, tiene que ser responsable
primero con su persona, luego con todos sus subordinados, para que ellos
tambin sean responsables.
Siempre lder debe de presentar y llevar a cabo con el ejemplo iniciativas
de superacin y de desarrollo, practicando la buena voluntad y
predisposicin, y teniendo el compromiso de hacer bien las acciones, para
alcanzar objetivos generales, como tambin particulares. Esta misma accin
lo deben de hacer el Potencial Humano.

EL VALOR DE LA HONRADEZ
La honradez significa calidad de honrado. Si el Potencial Humano es
honrado, su comportamiento se sustenta en la plenitud y en la integridad en
sus acciones y con su trabajo.
Es la conformidad de las cosas con el concepto de lo que se forma en la
mente. Asimismo significa, conformidad de lo que se dice, con lo que se
siente o se piensa. Es veracidad. Es realidad.
S nosotros somos leales a nuestro trabajo, a nuestra pareja, leal a nuestra
organizacin, tambin seremos leales a nuestra sociedad, a nuestro pas. Y

es realmente la lealtad uno de los valores ms importantes, que permite el

crecimiento y el desarrollo de una sociedad, cuando no existe lealtad, cada
cual acude a su beneficio personal, y no se logra nunca un trabajo en equipo
y un beneficio general.
El lder y el Potencial humano de una organizacin deben de practicar la
honradez. Lo deben de hacer con su persona y con los dems, con sus
compaeros de trabajo, con sus proveedores, clientes y con la sociedad.

EL VALOR DE SUPERACION
Significa que cada da la persona el Potencial Humano debe de buscar
nuevos patrones estndares de vida, de excelencia, de productividad y de
calidad. Todos debemos de ir por el camino de la superacin de querer ser
algo ms y mejor. La superacin se logra con educacin y cultura,
practicando la creatividad, imaginacin y los dems tipos de pensamientos,
y respetando los valores morales consigo mismo y con los dems.
Mediante la superacin el Potencial Humano debe de sobre salir en bondad,
mrito y en estimacin.

EL VALOR AL DERECHO DE LOS DEMAS

Como todo ciudadano debemos respetar el derecho de uno mismo y el
derecho de los dems. El derecho de uno, termina con el derecho de las
dems personas. Los derechos del Potencial Humano se deben de sustentar
teniendo en cuenta las circunstancias y coyunturas sociales, econmicas y
polticas de nuestra sociedad en la cual vivimos.
Todo el Potencial Humano de una organizacin, tiene la obligacin de saber
valorar el significado de los derechos que se practica en la organizacin, por
que son pautas y orientaciones, y es ms, personifica a cada uno de los
integrantes del Potencial Humano.

EL VALOR AL RESPETO A LA LEY Y A LOS REGLAMENTOS

Las normas se han elaborado para cumplirlas y hacerlas cumplir. Aqu
interviene la buena y predisposicin del conjunto de individuos que
conforman el Potencial Humano de la organizacin para acatar las normas y
las leyes, las mismas que regula la armona y la superacin.

EL VALOR DE AMAR AL TRABAJO

El trabajo es la accin y efecto a trabajar, el mismo que puede ser manual e
intelectual. Representa al esfuerzo corporativo del Potencial Humano,
aplicado a la produccin de la riqueza.

Por lo que el trabajo debe de ser cuidado y valorizado por el Potencial

Humano con amor, por que es lo que lo dignifica y lo valoriza, como fuente
de riqueza y de desarrollo.

EL VALOR DE AFAN POR EL AHORRO Y LA INVERSION

Siempre una persona o los que conforman el Potencial Humano de una
organizacin tiene que ser disciplinado con sus ingresos, si es que busca su
desarrollo.
Su ahorro puede determinar su xito, si es que, trata de invertir en negocios
o en acciones que determinen nuevamente otros ingresos.

REFLEXIONES

* El Declogo del Desarrollo nos permite conocer orientaciones claras,

prudentes y racionales, que todos los que conforman el Potencial Humano
de una organizacin debe de practicar con la finalidad, de que sea cada da
un trabajador de Calidad, Excelente y Competitivo.

* El Declogo del Desarrollo se sustenta en los siguientes principios

fundamentales: Orden, Limpieza, Puntualidad, Responsabilidad, Deseo de
Superacin, Honradez, Respeto al Derecho de los Dems, Respeto a la Ley y
a los Reglamentos, Amor al Trabajo, y Afn por el Ahorro y la Inversin. Los
pases como Japn, Corea y otros lo ha llevado a la prctica y los resultados
se sustenta en que sus organizaciones y su respectivo Potencial Humano
tienen un mejor nivel de vida.

* En el mundo de las organizaciones los cambios se dan tan rpido, que se

hace necesario que sus integrantes que conforman el Potencial Humano,
piensen que los cambios hay que enfrentarlos, pensando planificadamente y
sistemticamente, si es qu desea lograr y abrirse paso en el mundo de la
competencia y en las transformaciones organizacionales, y para poder
conseguirlos debe de practicar su Potencial Humano los preceptos del
Declogo del Desarrollo