INFORME DE ADAPTACION LABORAL

Fecha de seguimiento
Nombre Trabajador
Cedula
Edad
Escolaridad
Fecha de inicio reintegro

01/04/2016
Cesar Humberto Castaeda
16493169
47 aos
BACHILLER
01/04/2016

Cargo habitual:

SUPERVISOR DE MEDIOS
TECNOLOGICOS
Tipo de reintegro: ___Reintegro a su puesto habitual sin modificacin
_X_Reintegro a su puesto habitual con modificacin
___Reubicacin temporal
___Reubicacin definitiva
Funciones asignadas: Describa las tareas asignadas al trabajador y si al momento del
seguimiento las cumple.
CUMPLE NO CUMPLE
FUNCIONES
Cumplir con la poltica y objetivos de calidad establecidos
por la compaa.
Reaccionar de manera inmediata de acuerdo con la
informacin suministrada por la Central de Monitoreo
teniendo en cuenta el tiempo establecido por la compaa.
(Revisar las observaciones)
Revisar minuciosamente las unidades que se han
reportado desde la Central de Monitoreo.
Diligenciar planilla de rondas, de acuerdo con las unidades
asignadas.
Presentar un informe escrito y detallado de las novedades
presentadas en el turno (Robos, Atracos, etc)
Realizar las rondas de las unidades recomendadas de
acuerdo a la informacin suministrada por el Coordinador
de Supervisores y la Central de Monitoreo.
Utilizar el medio de comunicacin suministrado por la
compaa de forma responsable.
Mantener al da su documentacin personal y portarla.
Realizar los mantenimientos pertinentes a la motocicleta,
mantener al da la documentacin y portarla siempre.
Presentarse a laborar con la dotacin entregada por la
compaa y mantenerla en buen estado y aseada.

Utilizarla nica y exclusivamente en horas laborales.

Dar cumplimiento a los instructivos diseados para el
desempeo de su trabajo.
Mantener siempre cargado y encendido el medio de
comunicacin suministrado por la compaa.
Informar oportunamente al Coordinador de Supervisores,
las incapacidades, accidentes de trabajo y cualquier otra
eventualidad, que se le presente.
Las dems funciones asignadas por autoridad competente,
de acuerdo a las actividades propias del cargo.
OBSERVACIONES: EL HORARIO LABORAL SERA DE LUNES A SABADO, TURNOS
DE 8 HORAS LABORALES, Y AL RITMO DEL TRABAJADOR
Jornada laboral habitual: LUNES A VIERNES TURNOS DE 10 HORAS
Jornada laboral asignada al momento del reintegro: LUNES A SABADO TURNOS DE 8
HORAS
Recomendaciones laborales emitidas por: _X_ARL ____EPS ____MD EMPRESA
RECOMENDACIN

Puede realizar manipulacin de pesos iguales o menores a 12.5 kg

con las dos manos o segn tolerancia del colaborador. Para cargas
mayores utilizar ayudas mecnicas o aplicar tcnicas de trabajo en
equipo.
Debe movilizarse con ayuda de bastn canadiense, hasta nueva
orden de mdico tratante.
Puede realizar tareas de conduccin en vehculo automotor y
motocicleta, siempre y cuando se cumplan con las normas de
seguridad vial.
Permitir al trabajador tomar una pausa de recuperacin (alternar la
postura bpeda a sedente y descansos) cada hora durante 5 a 10
minutos, para facilitar el restablecimiento de los tejidos y evitar
acumulacin de fatiga muscular, esta actividad cobra importancia
dado que favorece el mantenimiento de las habilidades recuperadas.
Evitar tareas que requieran desplazamientos frecuentes por
escaleras, terreno irregular y plano inclinado, y evitar realizar
actividades de impacto como saltar y correr.
Asignar tareas en las que la postura predominante sea sedente
(sentado) y permitir la alternancia de postura sedente a bpeda

CUMPLE
SI
NO

(sentado a parado) de acuerdo a tolerancia del trabajador.

Se debe informar al trabajador que las recomendaciones aplican
tanto en su actividad laboral y extralaboral.
OBSERVACIONES: ESTAS RESTRICCIONES APLICAN TANTO EN SU ACTIVIDAD
LABORAL COMO EXTRALABORAL
APRECIACION DEL TRABAJADOR FRENTE A SU PROCESO PRODUCTIVO

Siente usted que las tareas asignadas complementan y favorecen su proceso de

rehabilitacin?
SI__NO___porque_________________________________________________________
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APRECIACION DEL SUPERVISOR FRENTE A LA ADAPTACION DEL
TRABAJADOR
-El trabajador manifiesta que necesita tiempo en su horario de trabajo para aplicarse
medicamento
- El trabajador por su incapacidad de movilizarse de forma dinmica, le impide cumplir
con la inmediatez de sus funciones, hablando de los desplazamientos a pie.
Conclusiones:
Requiere implementar modificaciones a las tareas asignadas para dar
cumplimiento

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FIRMA DEL TRABAJADOR

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FIRMA DE LDER DE SST

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FIRMA DEL SUPERVISOR

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FIRMA DIRECTORA RRH