ESTADO DEL ARTE: Que se dice / sabe respecto al problema.

El trabajo en adultos mayores se ha convertido durante los ltimos aos

en un tema de intensos debates, debido tanto a las crticas sostenidas
por algunos sectores quienes manifiestan su rechazo ante lo que creen
es consecuencia y viene a encubrir el mal funcionamiento del sistema de
pensiones en Chile y quienes lo defienden debido a los beneficios que
trae este en adultos mayores que cada vez viven ms, mitigando
adems el impacto del envejecimiento de la poblacin en el sistema de
seguridad social.
Desde SENAMA, el trabajo de adultos mayores se analiza de forma
positiva, es decir, desde los beneficios que trae el trabajo a los adultos
mayores, pues seala:
El trabajo, adems de reportar dinero cuando es un trabajo remunerado,
nos permite sentirnos tiles, capaces y nos hace ser parte del desarrollo
del pas, independiente de la edad que se tenga. El trabajo puede ser tan
gratificante y enriquecedor para una persona de 30 aos como para una de
62 o de 77 aos.
Adems de lo anterior, con el trabajo, ya sea remunerado o voluntario, las
personas mayores tambin obtienen grandes beneficios como continuar
insertos en las redes sociales, tener la posibilidad de conocer nuevas
personas y hacer nuevos amigos, mantenerse actualizado en relacin
con lo que sucede en el pas y en el entorno y desarrollar un
envejecimiento positivo, que le permite ser feliz, ser un ejemplo para las
generaciones ms jvenes y tener ganas de experimentar cosas nuevas,
continuar disfrutando al mximo cada momento de la vida. (SENAMA, 2012)
La problemtica de los bajos montos de las pensiones no es algo que resulte
determinante segn SENAMA a la hora de continuar trabajando, pues quienes
lo hacen si bien buscan complementar sus ingresos, el grueso de esta est por
sobre la lnea de la pobreza: Segn cifras de la Segunda Encuesta Nacional
Calidad en la Vejez, en Chile un 27% de los jubilados y un 14% de las
jubiladas mayores de 60 aos, se ven obligados a continuar
trabajando o preservar sus empleos, como una forma de compensar o
complementar los ingresos provenientes de las jubilaciones o
pensiones. Lo sorprendente es que este fenmeno se da en varios pases del
mundo y con mayor fuerza entre la poblacin que est por sobre la
lnea de la pobreza. (SENAMA, 2012)

Para fomentar todo lo anterior, como SENAMA estamos trabajando fuertemente

en convenios y planes que nos permitan aumentar la oferta de trabajo para las
personas mayores. El convenio entre la Asociacin de Cajas y la
Asociacin de Supermercados es slo un ejemplo de ello, porque tambin
queremos fomentar el emprendimiento y el voluntariado a travs de la
creacin de nuevos programas y del aumento de la cobertura del programa
Asesores Senior,

Viva La Vida (proyecto de caja los andes) : Este programa que se enmarca
dentro del gran proyecto Oportunidad Mayor ofrece hoy a toda la poblacin de
pensionados y afiliados, mayores de 50 aos, la oportunidad de
reincorporarse al mundo laboral, gracias a diversas alianzas estratgicas
con prestigiosas compaas, tales como: LPIZ LPEZ, en el servicio de
atencin al cliente; CIEDESS, para cargos administrativos; LINK HUMANO,
relacionados con el sector de turismo; y una exitosa fusin entre A.G. DE
SUPERMERCADOS DE CHILE A.G. CAJAS DE CHILE y SENAMA, para ofrecer
reinsercin laboral para pensionados en todos los supermercados del pas.
Susana Carey, Presidenta de Supermercados de Chile A.G nos habla sobre la
importancia de abrir espacios de trabajo para los mayores y cmo ha sido la
experiencia de distintos supermercados en este mbito. En Chile hay
cientos de miles de hombres y mujeres pensionados, que no obstante
haber culminado su ciclo laboral y estando jubilados, quieren seguir
activos aportando su experiencia y calidad humana. En muchos casos,
es en esta poca de la vida, cuando ms necesitan generar un aporte
econmico, tomando en cuenta el aumento de gastos mdicos que
deben asumir, explica.
Ellos son muy atentos, tienen mucha paciencia para ayudar y contestar las
consultas de nuestros clientes. Son personas que no slo trabajan por dinero,
sino que lo hacen tambin por tener una actividad que los haga sentirse
valorados. Aportan a la creacin de un buen clima laboral; el poder tener
equipos ms diversificados generacionalmente tambin es un
aprendizaje que da frutos en diversos aspectos

Arstides Torche Ingeniero comercial, Master en Economa,

Universidad de Chicago, EEUU. Profesor Instituto de Economa
Pontificia Universidad Catlica de Chile
TRABAJAR DESPUS DE JUBILAR? Las ganas de sentirse tiles, de
mantenerse vigentes y de aumentar sus ingresos, hacen que muchas
personas mayores decidan continuar con su vida laboral an despus de
jubilar.
El trabajo fuera tiene dos papeles muy importantes en la vida de una persona.
Adems de generar ingresos, crea contactos, amigos, la persona se
siente til y eso es beneficioso para ella. Por lo tanto, es bueno
generar trabajo,
En Chile, desgraciadamente, las jubilaciones son bajas por lo que la idea
de continuar trabajando prima respecto a la idea de irse del trabajo,
Los adultos mayores deben realizar un trabajo adecuado para ellos. Esto
va a depender mucho de las caractersticas de cada uno y de la profesin
o actividad en la que se desenvuelven. Los empleos para personas
mayores deben implicar un grado de estrs no muy alto y posiblemente
una jornada de trabajo limitada,
Creo que el trabajo en el adulto mayor, ms que en una empresa
debiera plantearse en trminos de emprendimiento. Justamente esa
experiencia que tiene el adulto mayor, en aspectos administrativos y en
aspectos especficos de una profesin, lo hacen muy adecuado para
que l acte por su cuenta, como consultor free lance, con trabajos
espordicos o con un emprendimiento propio.

Yolanda Snchez-Urn Azaa Profesora Titular (Acreditada a Ctedra) de

Derecho del Trabajo y de la Seguridad UCM (universidad complutense de
Madrid)
trabajadores de edad avanzada. Desde esta perspectiva y para mitigar en
parte el impacto negativo del envejecimiento sobre el sistema de Seguridad
Social, es decir, sobre su viabilidad financiera y presupuestaria, se pretende
fomentar o incentivar que los trabajadores de edad avanzada no slo no cesen
en su actividad con antelacin a la edad legal de acceso a la jubilacin

ordinaria sino que, incluso, permanezcan en la vida activa una vez cumplida
esa edad.

Teora y Marco Terico

Vejez / adulto mayor:
Hay que diferenciar los aspectos cronolgicos (La edad cronolgica o de
calendario, que es esencialmente biolgica y se manifiesta en niveles de
trastorno funcional/disminucin gradual de la densidad sea, el tono
muscular y la fuerza que se produce con el paso de los aos (Arber y
Ginn, 1995) de la definicin de vejez de lo que es su construccin social.
Segn el criterio cronolgico, establecido por la mayora de los pases de
la regin en sus respectivas legislaciones, la vejez se inicia a los 60
aos. Frontera que hoy se vuelve ms difusa. (Relacionado a las
expectativas de vida que tiene cada pas) entendiendo que en Chile la
expectativa de vida alcanza los 78 a 80 aos de edad. (SENAMA, 2012)
En general, el inicio cronolgico de la vejez se relaciona con la prdida
de ciertas capacidades instrumentales y funcionales para mantener la
autonoma y la independencia, lo que si bien es un asunto individual,
tiene relacin directa con las definiciones normativas que en la cultura
se otorga a los cambios ocurridos en el cuerpo, es decir, la edad social

En la sociedad occidental, la concepcin predominante sobre las

personas de edad y sus problemas parte de la construccin de la vejez
como una etapa de carencias econmicas, fsicas y sociales (Huenchuan,
1999, 2004 y 2009). Segn la forma en que se construye socialmente la
vejez, las personas mayores pueden verse enfrentadas a la falta de
reconocimiento como ciudadanos plenos. El origen de esta situacin
reside en el hecho que las instituciones an no se han adaptado a la
actual composicin por edades de la poblacin, ni en trminos
estructurales ni ideolgicos, y continan funcionando en base a un
imaginario sociocultural asentado en la juventud, en el que la vejez
indefectiblemente est asociada con las prdidas (Huenchuan, 2003).

Tradicionalmente, la concepcin predominante a nivel programtico ha sido la

construccin de la vejez como una etapa de carencias de todo tipo:
econmicas, fsicas y sociales, las primeras expresadas en problemas de
ingresos, las segundas en falta de autonoma y las terceras en ausencia
de roles sociales que desempear.
El envejecimiento lleva consigo cambios en la posicin del sujeto en la
sociedad, debido a que muchas responsabilidades y privilegios sobre
todo aquellos asociados al empleo dependen de la edad cronolgica
(Arber y Ginn, 1995).
la edad social alude a las actitudes y conductas que se consideran
adecuadas para una determinada edad cronolgica (Arber y Ginn, 1995)

Esto significa que la edad de la vejez al igual que el gnero es una

construccin social e histrica que posee el significado que el modelo cultural
otorga a los procesos biolgicos que la caracterizan. Se trata de una categora
social con un fundamento biolgico, relacionada tanto con las percepciones
subjetivas lo mayor que la persona se siente como con la edad imputada
los aos que los dems le atribuyen al sujeto (Arber y Ginn, 1995). Desde
este punto de vista, el concepto de vejez, al margen de la relacin
directa con la edad cronolgica o natural de cada persona, est
intrnsecamente determinada por el proceso de produccin, las
tendencias del consumo y los ritmos vitales impuestos por cada
sociedad (Fericgla, 1992).

tercera edad, considerada como una manera amable de referirse a la

vejez. Esta nocin constituye un estereotipo que se acerca mucho al de la
edad dorada, luego del retiro de la actividad laboral, que supone que las
personas mayores tienen un tiempo de ocio para dedicarlo al placer y la
diversin. Para otros autores no es ms que un eufemismo para disimular
la realidad de la vejez, que es considerada un estigma y que se
emplea para alejar la idea de la muerte que se le asocia (Romieux, 1998
y Fericgla, 1992).