Tema Central Abril 2015remuneracion

TEMA CENTRAL - ABRIL 2015
Boletn del Trabajo
La Gratificacin pagada mensualmente

en base al artculo 50 del Cdigo del Trabajo
Robinson Zepeda Gmez
Asesor Laboral
or ser una de las modalidades ms frecuentes ce pago de gratificacin por parte de

los empleadores, el pago de esta mediante abonos mensuales consistentes en el 25%
de las remuneraciones del trabajador con tope en la doceava parte de 4.75 Ingresos
Mnimo Mensuales, en esta oportunidad, tratramos explicar los diferentes aspectos a tener
presente en cuanto al clculo mensual de esta gratificacin y los diferentes pronunciamientos
de la Direccin del Trabajo respecto esta modalidad de pago, las incidencias de las licencias
medicas y la forma de realizar la reliquidacin de gratificacin producto del cambio del
ingreso mnimo mensual.
Para el adecuado desarrollo de este tema revisaremos cada uno de los aspectos ms
relevantes y que se deben tener en consideracin al momento de pactar y pagar este tipo de
gratificacin.
CONCEPTO DE
GRATIFICACIN
El concepto de gratificacin lo encontramos en el artculo 42 del Cdigo del Trabajo, que

en su letra E dispone:
Artculo 42:
Constituyen remuneracin, entre otras, las siguientes:

e. gratificacin, que corresponde a la parte de utilidades con
que el empleador beneficia el sueldo del trabajador.
Como se puede apreciar se define a la gratificacin como aquella parte de las utilidades
que el empleador entrega al trabajador, esta disposicin diferencia a la gratificacin de otras
remuneraciones tales como son el sueldo, las comisiones y los otras remuneraciones variable.
Dado que la gratificacin corresponde a las utilidades que el empleador entrega a sus
trabajadores, resulta improcedente pretender que esta remuneracin especial impuesta por
el legislador, sea incluida o considerada dentro de otras remuneraciones, as lo ha sostenido
la Direccin del Trabajo:
Ordinario N 4631/0200, de 20.08.1992
"No resulta jurdicamente procedente incluir dentro de las
remuneraciones que los dependientes de la empresa . . . perciben por
concepto de comisiones el porcentaje correspondiente al beneficio de
gratificacin legal".
Ordinario N 3466/0205, de 12.07.1993:
"Como es dable apreciar, el trato y la gratificacin son beneficios
que han sido concebidos como remuneraciones distintas, que presentan
caractersticas y modalidades diversas que permiten diferenciarlas
REA LABORAL - ABRIL 2015

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claramente entre s, de suerte tal que no resulta jurdicamente
procedente, como lo hace la clusula convencional en anlisis,
que en la remuneracin que el personal en referencia percibe
por concepto de tratos, se encuentre incorporado el porcentaje
que corresponde a gratificacin legal, toda vez que ello
significa, en el fondo, privar a dichos dependientes del citado
beneficio, e implica una renuncia a un derecho laboral por
parte de estos, la que conforme a lo dispuesto por el artculo
5 inciso 1 del Cdigo del Trabajo, se encuentra prohibida en
tanto se mantenga vigente la relacin laboral".
SISTEMA DE PAGOS
DE LA GRATIFICACIN LEGAL
En los artculos 47 y 50, respectivamente, del Cdigo del Trabajo se establece la existencia
de 2 sistemas para la distribucin de la gratificacin legal, correspondindole al empleador
elegir, respecto de cada uno de los trabajadores, el sistema a aplicar.
Con todo, debe entenderse que sin perjuicio de que las partes hayan convenido individual
o colectivamente el sistema de pago de la gratificacin legal, el empleador se encontrar
obligado a distribuir la gratificacin de acuerdo al sistema pactado.
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Los sistemas de pago de gratificacin legal son los siguientes:

Sistema
de Prorrateo
Es aquella modalidad contemplada en el artculo 47 del Cdigo del Trabajo en cuya virtud
el empleador debe distribuir el 30% de la utilidad lquida, en forma proporcional al monto
de lo devengado por cada trabajador en el respectivo perodo anual. Por ejemplo una vez
determinada la utilidad lquida por el Servicio de Impuestos Internos y deducido el 30% de
las utilidades a repartir, corresponder realizar el siguiente clculo:
a)
Se divide el 30% de la utilidad lquida obtenida en el respectivo ejercicio financiero

por el total de lo devengado (pagado) por los trabajadores durante el mismo ao, y
b)
Multiplicar el factor resultante de la operacin anterior por lo devengado por cada

trabajador en el respectivo perodo anual. El resultado obtenido ser la gratificacin
correspondiente a cada uno.
Sistema
de Abono del 25%

Es aquella modalidad que se prev en el artculo 50 del Cdigo del Trabajo, segn el cual
el empleador que abone o pague a sus trabajadores el 25% de lo devengado en el respectivo
ejercicio comercial por concepto de remuneraciones mensuales, quedar eximido de la
obligacin establecida en el artculo 47, sea cual fuere la utilidad lquida que obtuviere.
Los abonos que efecten en el respectivo ejercicio se entendern como anticipos y cargarn
a las gratificaciones correspondientes al sistema del 25% de las remuneraciones pagadas en
el ao.

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Sin embargo, la gratificacin que se pague por sta modalidad, tiene como tope el
equivalente a 4,75 ingresos mnimos mensuales.
FACULTAD DE
ELECCIN DEL EMPLEADOR

La ratificacin legal, esto cualquiera de las modalidades enunciadas anteriormente no
requieren ser pactadas en los contrato de trabajo que regulan la relacin entre el trabajador
y su empleador, por lo que si nada se dijese en los contratos es el empleador el que al
concurrir los supuestos bsicos para que nazca este derecho, es decir que obtenga utilidades
o excedentes que lo obliguen a gratificar, ao a ao puede escoger la modalidad de pago de
este beneficio, as lo ha sostenido la Direccin del Trabajo que al respecto ha sealado:
Ordinario N 7630/0316, de 20.11.1995:
"La ley establece dos sistemas opcionales para el cumplimiento de la
obligacin del empleador a pagar gratificacin.
Uno de estos sistemas es el contemplado en el artculo 50 del Cdigo
del Trabajo consistente en que el empleador paga a sus trabajadores el
25% de lo devengado en el respectivo ejercicio comercial por concepto de
remuneraciones mensuales, con un tope de 4,75 ingresos mnimos mensuales.
De acuerdo con lo que establece esta norma, el empleador que abone o pague
a sus trabajadores el referido 25%, queda eximido de la obligacin establecida
en el artculo 47, sea cual fuere la utilidad lquida que obtuviere.
Ordinario N 1079/0060, de 12.03.2004:
"La circunstancia que XX, hasta antes de la modificacin de la clusula
dcima quinta del contrato colectivo vigente en dicha empresa, haya pagado
la gratificacin de los ltimos aos en conformidad al Artculo 50 del Cdigo
del Trabajo, no significa que hubiera optado por dicha modalidad de pago
en forma definitiva y que dicho beneficio tuviera el carcter de garantizado."
FACULTAD DE LAS PARTES
DE PACTAR MODALIDADES
DISTINTAS DE PAGO DE GRATIFICACIN
Las modalidades de pago de gratificacin establecidas en los artculos 47 y 50 del cdigo
del Trabajo, son las legales, sin embargo las partes de la relacin laboral son libres de pactar
otras formas de pago de gratificacin, situacin que se encuentra establecida en el artculo
46 del Cdigo del Trabajo que dispone:
Artculo 46:
Si las partes convinieren un sistema de gratificaciones,

stas no podrn ser inferiores a las que resulten de la
aplicacin de las normas siguientes.
Como podemos apreciar entre el empleador y trabajador se puede pactar el sistema de

gratificaciones que estimen conveniente, en la medida que no sea de un monto inferior a la
que regulan los artculo 47 y siguientes del Cdigo del Trabajo, es decir en la medida que no
se perciba menos de lo que resulte de la aplicacin de las normas legales vigentes.
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Debemos tener present adems que al momento de pactar el pago de gratificacin se
pueden pacta opciones mas beneficiosas para el trabajador que las que regula el cdigo del
Trabajo.
Respecto de este punto es til citar los siguientes pronunciamientos de la Direccin del
Trabajo:
Ordinario N 4230/093, de 19.06.1990:
"En efecto, la circunstancia de que, en la especie, la gratificacin haya
excedido el tope antes sealado de modo alguno puede significar una
alteracin de la naturaleza jurdica del excedente, el que continuar siendo
gratificacin para todos los efectos legales".
Ordinario N 4808/0226, de 17.08.1994:
"La gratificacin, sea legal o convencional, ha sido concebida por el
artculo 42, letra e), del Cdigo del Trabajo y los artculos 46 y siguientes
del mismo cuerpo legal, como un beneficio de carcter anual como una
participacin eventual o garantizada en las utilidades que pudiere haber
obtenido la empresa en el respectivo ejercicio comercial, constituyendo las
sumas entregadas mensualmente o durante el curso del ao tan slo una
modalidad de pago del beneficio".
Ordinario N 1031/049, de 24.02.1999:
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"La gratificacin legal reviste el carcter de un beneficio mnimo e

irrenunciable, puesto que slo faculta a las partes para convenir un sistema
de gratificacin en cuanto este no sea inferior a la gratificacin legal,
de suerte tal que la gratificacin convencional en nuestro ordenamiento
jurdico, guarda ntima relacin con la gratificacin legal por cuanto a
travs de la primera podr entenderse cumplida, en todo o en parte, la
obligacin de gratificar impuesta por los artculos 47 y siguientes del
Cdigo del Trabajo".
Ordinario N 4916/0232, de 08.08.1995
"Si pagada la gratificacin convencional garantizada de acuerdo
a la forma estipulada en el contrato, resulta ser de monto inferior a la
gratificacin legal contemplada en los artculos 47 y siguientes del Cdigo
del Trabajo, deber completarse la diferencia a fin de dar cumplimiento a
lo exigido en la ley, segn se desprende de lo dispuesto en el artculo 46 del
mismo Cdigo, y de la reiterada doctrina de este Servicio, consagra entre
otros, en Ordinario N 4830/0190 de 15.07.1986".
Ordinario N 3051/0148, de 14.08.2001:
"La empresa debi efectuar oportunamente liquidaciones anuales
por cada ejercicio para determinar si el total de lo anticipado cubra o
no lo que legalmente corresponda pagar por gratificacin, de modo que
si efectivamente se omiti tales liquidaciones se habra faltado a una
obligacin laboral, que podra ser sancionada, segn los hechos, pero que
en ningn caso llevara a cobrar diferencias al respecto si los anticipos
superaron la gratificacin legal."
Ordinario N 6787/0218, de 07.09.1987:
"Las partes estn facultadas para pactar libremente una oportunidad
y modalidad distinta de gratificacin, por cuanto el artculo 45 del Cdigo
del Trabajo, as lo permite con la limitacin de que dichas convenciones no

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resulten lesivas a los derechos mnimos del dependiente. Por ello,
una estipulacin que permita al empleador pagar el beneficio
mensualmente o por abonos peridicos sin especificarlos o al
final del ejercicio financiero, deja sujeto al trabajador en este
aspecto, al arbitrio del empleador, circunstancia que, a juicio
de la Direccin del Trabajo, contraviene la letra y el espritu de
la ley. En estas circunstancias, resulta forzoso concluir que la
clusula no se ajusta a derecho y, por consiguiente, la instruccin
que ordena modificarla es jurdicamente procedente".
Ordinario N 4830/0190, de 15.07.1986:
"En el caso que se convenga una gratificacin convencional
garantizada y, en el evento que esta fuere inferior a la legal, el
empleador deber pagar al trabajador la diferencia resultante".
Como se puede apreciar, de la norma legal y la jurisprudencia administrativa citada, se

desprende que si bien las partes de la relacin aboral son libres para pactar modalidades
distintas de pago de gratificacin a las que regula el Cdigo del Trabajo, estos pactos no
pueden ser lesivos o daar los derechos del trabajador, por lo que la empresa siempre estar
en la obligacin de determinar si lo que pago anualmente por concepto de gratificacin
convencional cubre le correspondera al trabajador por concepto de gratificacin de acuerdo
a las normas legales, si eso no se logra, esto es que la gratificacin convencional fuese de
monto inferior al legal, la empresa debe practicar la reliquidacin respectiva para cumplir
con su obligacin de gratificar, este anlisis debe realizar al cierre del ejercicio comercial y la
oportunidad de pago es de acuerdo a lo establecido en el artculo 48 del Cdigo del trabajo
el mes de abril de ao siguiente.
LA GRATIFICACIN
PROPORCIONAL
Otro aspecto importante de considerar al momento de determinar la gratificacin, es

el pago de gratificacin proporcional, la cual se aplica en el evento que el trabajador no
hubiere laborado el ejercicio comercial completo, es decir el trabajo inicia relacin una vez
comenzado el ao o bien concluye la relacin laboral antes del trmino del ao en el cual se
est pagando el beneficio.
El derecho de los trabajadores a gratificacin proporcional se encuentra regulado en el
artculo 52 del Cdigo del Trabajo el cual dispone:
Artculo 52:
Los trabajadores que no alcanzaren a

completar un ao de servicios tendrn derecho
a la gratificacin en proporcin a los meses
trabajados.
Como se puede apreciar en el caso de los trabajadores que no han prestado servicios
en el ao completo, la ley ha consagrado el derecho a percibir la gratificacin, pero solo de
manera proporcional. Respecto de la modalidad de pago que estamos analizando, la cual la
del artculo 50 del Cdigo del Trabajo, pagada mensualmente, debemos tener presente que la
Direccin del Trabajo ha sealado:
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Ordinario N 5198/0163, de 30.07.1991:
"La expresin "meses" utilizada para el clculo de la
gratificacin proporcional prevista en el artculo 51 del Cdigo
del Trabajo, corresponde al nmero de das consecutivos, desde
uno determinado hasta otro igual fecha en el mes siguiente, no
procediendo considerar los das que no alcanzan a completar
un mes;
Los tratos, el pago de las horas extraordinarias y bonos
imponibles se encuentran sujetos al mismo procedimiento de
ajuste de las remuneraciones previsto para los efectos del pago
de la modalidad de gratificacin contemplada por el artculo 49
del Cdigo del Trabajo".
Ordinario N 5106/0157, de 24.07.1990
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"En lo que respecta al clculo de la gratificacin proporcional,

como ya se analiz anteriormente, es preciso destacar que la
gratificacin es un beneficio de carcter anual en la medida
que corresponde a un ejercicio comercial que ordinariamente,
comienza el 1 de enero y concluye el 31 de diciembre de
cada ao. De ellos se desprende que si no se labor durante
la totalidad del ao, slo se tendr derecho a la gratificacin
en proporcin a los meses trabajados, de tal manera que,
en la especie, corresponde que se divida el monto total de la
gratificacin que habra correspondido de haberse laborado
el ao completo por doce, para luego multiplicar el resultado
obtenido por 10, que equivale a la cantidad de meses completos
trabajados en el ao".
LA GRATIFICACIN
PAGADA MENSUALMENTE
En la actualidad existe un gran nmero de empresas se ha optado por la modalidad de
pago de gratificacin en forma mensual mediante el pago del 25% de las remuneraciones
mensuales del trabajador, con tope en la doceava parte de 4.75 ingresos mnimos mensuales.
Este pago mensual se deriva del sistema que regula el artculo 50 del Cdigo del Trabajo,
que consiste en que el empleador se exime de la obligacin de pagar gratificacin en proporcin
a las utilidades de la empresa en el respectivo ejercicio comercial, en la medida que pague
al trabajador el 25% de lo devengado en el mismo perodo por concepto de remuneraciones
mensuales, sealando la norma que existe un tope o pago mximo de 4.75 Ingresos Mnimos
Mensuales por concepto de gratificacin.
La forma en la que se suele pactar esta gratificacin mensual garantizada en los contratos
de trabajo o instrumentos colectivos es la siguiente:
GRATIFICACIN: la que se pagara mensualmente sobre la base de un 25% de las
remuneraciones mensuales del trabajador con tope en la doceava parte de 4.75 ingresos
mnimos mensuales, conforme lo establece el artculo 50 del Cdigo del Trabajo. El tope de
gratificacin mensual se reducir proporcionalmente a los das trabajados en el caso de
licencias mdicas, sean estas de ndole laboral o comn.

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Esta gratificacin pagada mensualmente, no es una ratificacin legal, sino que una de
carcter convencional, que puede perfectamente pactarse en consideracin de lo dispuesto
en el artculo 46 del Cdigo del Trabajo, antes visto y que seala:
Artculo 46:
Si las partes convinieren un sistema de

gratificaciones, stas no podrn ser inferiores a
las que resulten de la aplicacin de las normas
siguientes.
Las normas que regulan el pago de ratificacin legal son el artculo 47 del Cdigo del
Trabajo que est referida al pago de gratificacin sobre la base del reparto o prorrateo del 30%
de la utilidad liquida de empresa, y el artculo 50 que habla del 25% de las remuneraciones
mensuales del trabajador con tope de 4.75 IMM, por lo que si se pacta una gratificacin de
carcter convencional esta no puede ser menor a lo que resulte de la aplicacin de cualquiera
de las normas que regulan el pago de gratificacin legal.
Para la determinacin y pago de la gratificacin deben considerarse todas las
contraprestaciones en dinero y las adicionales en especie avaluables en dinero percibidas por
el trabajador como retribucin de los servicios prestados para el empleador, por ejemplo,
sueldo, sobresueldo, comisin, semana corrida, participacin, bonos, etc., en definitiva, se
deben considerar todos los emolumentos que revistan el carcter de remuneracin y que su
pago sea mensual, por lo que las asignaciones que no constituyen remuneracin, como serian
la asignaciones de colacin y movilizacin, desgaste de herramientas, perdida de caja y las
cargas familiares, no corresponde que sean considerar en el clculo, tampoco debern ser
considerados en este clculo los valores que siendo remuneracin no se pagan mensualmente
como es el acaso de los aguinaldos.
Respecto de este punto la Direccin del Trabajo ha sealado:
Ordinario N 7494/0351, de 30.12.1992:
Para los efectos de calcular la gratificacin legal establecida en los
artculos 46 y 49 del Cdigo del Trabajo (actualmente artculos 47 y 50),
debe considerarse el sobresueldo y todos los otros emolumentos, que en
conformidad a los artculos 40 y 41 del mismo cuerpo legal, constituyen
remuneracin, excluyndose los beneficios que se pagan ocasionalmente
en el curso del ao".
Es de suma importancia para la correcta determinacin y pago de
la gratificacin, el concepto de remuneracin mensual anteriormente
citado, toda vez que es comn que en las empresas se pacte o calcule
la gratificacin no considerando todos los emolumentos que revisten el
carcter de remuneracin, realizando solo el clculo sobre el sueldo base
del trabajador, excluyndose, por ejemplo, los valores percibidos por el
trabajador por horas extras (sobresueldo), lo que resulta improcedente,
aun cuando las partes en el contrato de trabajo lo pacten de esa manera,
sobre este punto la Direccin del Trabajo ha sealado:
Ordinario N 2093/0088, de 18.05.2004:
Las partes no pueden modificar el contenido imperativo de la
norma legal prevista en el artculo 50 del Cdigo del Trabajo, que seala
claramente la base sobre la cual se calcular la gratificacin legal
respectiva, que estar constituida por las remuneraciones mensuales
del trabajador, y no el sueldo base como seala la clusula cuarta del
contrato de trabajo revisado.
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Boletn del Trabajo
A modo de ejemplo y con el nico objetivo de ver la diferencia que se produce en la
determinacin de la gratificacin mensual del trabajador al no incluir las horas extras,
haremos el siguiente ejemplo.
Si tenemos un trabajador que tiene un sueldo mensual de $ 250.000, que realiz un total
de 10 horas extras en el mes, siendo su jornada laboral de 45 horas semanales, y tiene
pactada un pago de gratificacin mensual de un 25% de la remuneracin.
Clculo N 1:
Si el empleador calculara la gratificacin solo sobre el sueldo base, es
decir, sin incluir las horas extras, el monto que el trabajador percibir por tal
concepto seria:
Gratificacin = 250.000 x 25% = 62.500.Este monto de gratificacin seria errado toda vez que no se incluy un valor
que constituye remuneracin mensual, cual es, el sobresueldo.
Clculo N 2:
De acuerdo a lo indicado por la Direccin del Trabajo, la determinacin de
la gratificacin debe realizarse incluyendo las horas extras. El valor a pagar
seria el siguiente:
Sueldo = 250.000.-
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10 horas extras (1.944,44 cada hora) = 19.444.Total = 269.444.Gratificacin = 269.444 X 25% = $67.361.-
De acuerdo a lo sostenido por la Direccin del Trabajo, este seria el procedimiento correcto
de clculo de la gratificacin mensual del trabajador, por lo que el realizado sin incluir
las horas extras, la empresa que lo efecte se expone a ser sancionada por el organismo
fiscalizador por el no pago de gratificacin ntegro, adems, de las multas previsionales que
se aplicaran por las cotizaciones no efectuadas por el diferencial de gratificacin no pagado.
Si bien en el contrato de trabajo se podra pactar que la gratificacin solo ser calculada
sobre el sueldo base, al final del ejercicio, se deber determinar el derecho a gratificacin de
conformidad a las normas legales vigentes, por lo que se genera una diferencia a favor del
trabajador que el empleador deber pagar a mas tardar en el mes de abril del ao siguiente.
GRATIFICACIN MENSUAL Y CLCULO
DE HORAS EXTRAS
De acuerdo a lo dispuesto en el artculo 32 del Cdigo del Trabajo, las horas extras
deben pagarse con un recargo mnimo del 50% sobre el sueldo convenido para la jornada
ordinaria de trabajo, dado que por definicin legal la gratificacin no constituye sueldo,
de conformidad a la definicin de gratificacin contenida en el artculo 42 del cdigo del
Trabajo citada anteriormente, la gratificacin pagada mensualmente no es base de clculo
de las horas extraordinarias, as lo ha sostenido la Direccin del Trabajo que al respecto ha
sealado:

Boletn del Trabajo
Ordinario N 3597/0104, de 16.05.1991
"Una gratificacin convencional garantizada de monto
equivalente o superior a la legal, que se pague mes a mes no
debe ser considerada para los efectos del clculo del valor de la
horas extraordinarias de trabajo".
Ordinario N 6757/0311, de 17.11.1994:
"Al respecto, cabe sealar, en primer lugar, que el inciso 3
del artculo 32 del Cdigo del Trabajo establece que las horas
extraordinarias se pagarn con un recargo del cincuenta por
ciento sobre el sueldo convenido para la jornada ordinaria.
Por otra parte, es necesario tener presente que la reiterada
doctrina de este servicio, contenida entre otros en dictamen
N 3597/104 de 16.05.91, analizando el concepto de sueldo,
establecido en la letra a) del artculo 42 del Cdigo del
Trabajo, ha concluido que no resulta procedente calificar a la
gratificacin como tal, an cuando sta tenga el carcter de
convencional y garantizada, por cuanto dichas modalidades no
modifican la naturaleza jurdica de este beneficio.
Por lo tanto, si el beneficio de la gratificacin no puede ser
calificado como sueldo, por ende tampoco resulta procedente
considerarlo para los efectos del clculo del sobresueldo. ".
GRATIFICACIN MENSUAL Y CLCULO
DE LA INDEMNIZACIN POR FERIADO

De acuerdo a lo dispuesto en el artculo 73 del Cdigo del trabajo, el valor da para efectos
de indemnizacin por feriado legal y proporcional debe hacerse conforme lo dispone el
artculo 71 del mismo cuerpo legal, disposicin legal que seala:
Artculo 71:
Durante el feriado, la remuneracin ntegra estar

constituida por el sueldo en el caso de trabajadores sujetos
al sistema de remuneracin fija.
En el caso de trabajadores con remuneraciones variables, la
remuneracin ntegra ser el promedio de lo ganado en los
ltimos tres meses trabajados.
Se entender por remuneraciones variables los tratos,
comisiones, primas y otras que con arreglo al contrato de
trabajo impliquen la posibilidad de que el resultado mensual
total no sea constante entre uno y otro mes.
Si el trabajador estuviere remunerado con sueldo y
estipendios variables, la remuneracin ntegra estar
constituida por la suma de aqul y el promedio de las
restantes.
Asimismo, la remuneracin ntegra durante el feriado
deber incluir la remuneracin establecida en el inciso
primero del artculo 45, segn corresponda.
Sin perjuicio de lo dispuesto en los incisos anteriores, durante
el feriado deber pagarse tambin toda otra remuneracin
o beneficio cuya cancelacin corresponda efectuar durante
el mismo y que no haya sido considerado para el clculo de
la remuneracin ntegra.
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Boletn del Trabajo
De la norma legal precedentemente citada se desprende que en el clculo de la
remuneracin integra durante el feriado, la cual es la misma que se utiliza para el clculo
de la indemnizacin por feriado legal o proporcional se debe hacer de acuerdo al sistema
remuneracional que tenga pactado el trabajador, siendo por tanto hecho de acuerdo a lo
siguiente:
Trabajadores
con Remuneracin Fija:

Para el correcto clculo de la remuneracin de los trabajadores que tiene remuneracin
fija, como el legislador seala que esta estar constituida por el sueldo del trabajador.
La ley ha precisado claramente que el clculo del feriado debe efectuarse en base al sueldo,
por lo tanto, slo deben considerarse los estipendios que renan tal carcter. Por sueldo ha
de entenderse el estipendio fijo, en dinero, pagado por perodos iguales, determinados en
el contrato, que recibe el trabajador por la prestacin de sus servicios (artculo 42, letra
a), del Cdigo del Trabajo), excluyndose del clculo cualquier estipendio que no rena las
caractersticas de sueldo, como es el caso de la gratificacin, aun cuando esta se pague mes
a mes, tambin deben excluirse las remuneraciones en especies, aun cuando se den todos los
meses.
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Respecto de los requisitos que debe reunir una remuneracin para ser calificada como
sueldo la Direccin del Trabajo ha sealado:
Ordinario N 3152/063 de 25.07.2008:

De la definicin contenida en la nueva letra a) del artculo 42 del
Cdigo del Trabajo, se desprende que una remuneracin puede ser
calificada como sueldo o sueldo base, en caso de reunir las siguientes
condiciones copulativas:
Que se trate de un estipendio fijo;
Que se pague en dinero, sin perjuicio de lo establecido en el inciso
2 del artculo 10.
Que se pague en perodos iguales determinados en el contrato,
Que responda a la prestacin de servicios en una jornada ordinaria
de trabajo.
Ordinario N 7350/0379, de 01.12.1997:
"De ello se sigue, que dichos dependientes se encuentran sujetos a
un sistema remuneracional fijo, lo que significa, en conformidad a lo
expresado precedentemente, que durante el feriado su remuneracin
integra estar constituida por el sueldo.
Ahora bien, para estos efectos el concepto sueldo es aquel que
entrega el ya transcrito y comentado artculo 42 letra a) del Cdigo
del Trabajo y las caractersticas que debe reunir una remuneracin
para ser calificada como sueldo son aquellas analizadas en prrafos
precedentes, las cuales, como ya dijramos, no concurren respecto de
la Gratificacin Extraordinaria como tampoco respecto del Bono de
Produccin, razn por la cual, se concluy que tales estipendios no
revisten el carcter de sueldo.

Boletn del Trabajo
De consiguiente, si consideramos que tanto la Gratificacin
Extraordinaria o Bono Especial como el Bono de Produccin que
perciben los trabajadores en referencia, no constituyen sueldo, forzoso
es concluir que tales beneficios no resulta procedente considerarlos
para los efectos de calcular la remuneracin correspondiente al
feriado anual".
Trabajadores
con Remuneraciones Variables:

Expresamente el legislador seala que se entender por remuneraciones variables
los tratos, comisiones, primas y otras que con arreglo al contrato de trabajo impliquen la
posibilidad de que el resultado mensual total no sea constante entre uno y otro mes. Debe
advertirse que el sobresueldo, es decir, la remuneracin por las horas extraordinarias, no es
una remuneracin el carcter de variable.
El promedio de lo ganado en los ltimos tres meses trabajados, a que alude el inciso 2
del artculo 71 del Cdigo del Trabajo, debe obtenerse sumando todas las remuneraciones
variables percibidas en el perodo sealado, y el total as obtenido se dividir por 30 para
obtener el valor diario a pagar, el cual deber multiplicarse por el nmero de das de feriado
que correspondan en cada caso en particular.
Respecto de este punto la Direccin del Trabajo ha sealado:
Ordinario N 8180/0334, de 18.12.1995:

"Una remuneracin variable revestir el carcter de tal y ser considerada
para el clculo del feriado, cuando rena las siguientes condiciones
copulativas:
1. Que tenga el carcter de remuneracin.
2. Que est establecida en el contrato individual o colectivo de trabajo, y
3. Que, con arreglo a lo pactado, implique la posibilidad de que la
remuneracin total vare de un mes a otro".
Ordinario N 2921/055, de 21.07.2011:
Para determinar el promedio previsto en el inciso 2 del artculo
71 del Cdigo del Trabajo se debe considerar los tres ltimos meses con
denominacin especfica precedentes al feriado legal, en que el trabajador
hubiere percibido remuneracin completa, excluyndose aquellos en que
medi suspensin de la relacin laboral.
Trabajadores
con Remuneracin Mixta (Fija y Variable):

Los trabajadores que tienen remuneracin mixta, esto es que perciben sueldo mensual y
adems remuneraciones variables como por ejemplo comisiones, al hacer uso de su feriado
tendrn derecho a que la remuneracin integra sea calculada sobre la suma del sueldo base
ms el promedio de lo ganado por remuneracin variable percibida en los tres ltimos meses.
Respecto de esta materia la Direccin del Trabajo ha sealado:
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Ordinario N 2994/0171, de 08.06.1999:
"Un trabajador afecto a un sistema de remuneracin mixta,
conformado por un sueldo base mensual y comisiones, lo cual
significa, al tenor de lo ya sealado, que durante el feriado su
remuneracin ntegra estar constituida por el sueldo ms el
promedio de las remuneraciones variables percibidas en los tres
ltimos meses laborados.
La remuneracin ntegra correspondiente al feriado del
trabajador por quien se consulta estar constituida por su sueldo
ms el promedio de las comisiones percibidas en los ltimos tres
meses laborados, entendindose por estos los tres meses anteriores
al perodo durante el cual el dependiente hizo uso de la licencia
mdica".
Ordinario N 1245/064, de 03.03.1994:
"Los trabajadores de Infodema S.A., para el clculo de la
remuneracin ntegra de su feriado, se encuentran afectos a un
rgimen de remuneracin mixta, debindose configurar el promedio
de lo ganado en los ltimos tres meses sumando al sueldo fijo y la
asignacin de casa, el estipendio variable constituido por el bono
por trabajo en horario nocturno que correspondiere".
20
La gratificacin pagada mensualmente al no ser calificada como

sueldo ni tampoco remuneracin variable, no se considera en el
clculo de la indemnizacin por feriado legal o proporcional, as lo
ha sostenido la Direccin del Trabajo que al respecto ha sealado:
Ordinario N 0836/0046, de 24.02.2004:
Sobre este particular, es del caso sealar que esta Direccin
reiteradamente ha sostenido que la gratificacin, sea legal - o
convencional, ha sido concebida por el artculo 42, letra e) del
Cdigo del trabajo y los artculos 46 y siguientes del mismo cuerpo
legal, como un beneficio de carcter anual que corresponde a una
participacin eventual o garantizada en las utilidades que pudiere
haber obtenido la empresa en el respectivo ejercicio comercial,
constituyendo las sumas entregadas por tal concepto durante el
curso del ao o mensualmente tan solo una modalidad de pago del
beneficio.
Al tenor de lo precedentemente expuesto, es posible concluir que
la gratificacin legal que se paga mensualmente a los trabajadores
por haberse convenido as en los respectivos contratos individuales
de trabajo, no rene todos los requisitos mencionados en prrafos
anteriores que permiten calificar una remuneracin como sueldo,
puesto que si bien consiste en una suma fija de dinero pagada por
perodos mensuales, no es menos cierto, que no resulta posible
estimar que responda a una prestacin de servicios en los trminos
que lo exige el concepto de sueldo consignado en el artculo 42 del
Cdigo del Trabajo, anteriormente indicado.
A lo anterior cabe agregar que el legislador al enumerar en el
referido artculo 42, distintas especies de remuneracin, ha concebido
al sueldo y la gratificacin como remuneraciones distintas, de
suerte tal que no resulta jurdicamente procedente considerar que
el beneficio en anlisis reviste el carcter de sueldo.

Boletn del Trabajo
Por consiguiente, resulta forzoso concluir que la gratificacin que
se paga mensualmente a los trabajadores, no debe incluirse para
los efectos de calcular la indemnizacin por concepto de feriado
proporcional de los trabajadores sujetos a un sistema de remuneracin
fija.
De igual manera, el beneficio por el cual se consulta, no constituye
una remuneracin variable, puesto que el monto que se paga por l no
produce el efecto de hacer variar de un mes a otro la remuneracin
mensual del trabajador, requisito ste que, de acuerdo al inciso 3 del
artculo 71 del Cdigo del Trabajo, debe cumplir una remuneracin
para ser calificada como variable, teniendo presente, adems, que
en caso alguno la gratificacin constituye una contraprestacin
de caractersticas semejantes a las comisiones, primas y tratos,
circunstancia sta que no permite incluirla en la expresin "otras" que
utiliza el legislador en el citado precepto.
En estas circunstancias, es posible sealar que para los efectos de
calcular la indemnizacin por feriado proporcional de los trabajadores
sujetos a remuneraciones exclusivamente variables, tampoco resulta
jurdicamente procedente considerar la gratificacin legal que se
paga mensualmente.
Es del caso agregar, finalmente, que las conclusiones indicadas
en los prrafos precedentes resultan aplicables al clculo de
la indemnizacin por concepto de feriado proporcional de los
trabajadores sujetos a un sistema remuneracional mixto, conformado
por sueldo y contraprestaciones variables, razn por la cual, cabe
concluir que el beneficio en comento tampoco debe considerarse para
determinar dicha indemnizacin.
Con todo, debe precisarse que el hecho de que la gratificacin
en referencia no sea considerada para los efectos de calcular la
indemnizacin por feriado proporcional, no significa, de manera
alguna que los trabajadores de que se trata no tengan derecho a
percibir la cuota de dicha gratificacin correspondiente al mes en
que se pone trmino al respectivo contrato de trabajo, puesto que el
pago de este beneficio constituye una obligacin que debe cumplir
el empleador en virtud de un acuerdo de voluntad de las partes
contratantes expresado a travs de un contrato individual o colectivo
de trabajo.
GRATIFICACIN MENSUAL
Y SU INCLUSIN EN LA BASE
DE CALCULO DE LAS INDEMNIZACIONES
POR AOS DE SERVICIOS Y SUSTITUTIVA
DEL AVISO PREVIO
La gratificacin pagada mensualmente, si debiese ser considerada en el clculo de las
indemnizaciones por aos de servicios y sustitutiva del aviso previo, regulada en el artculo
172 del Cdigo del trabajo, toda vez que dicha disposicin legal excluye de su clculo las
gratificaciones pagadas en forma extraordinaria o anual. El artculo 172 antes mencionado
dispone:
21

Boletn del Trabajo
Artculo 172:
Para los efectos del pago de las indemnizaciones a

que se refieren los artculos 168, 169, 170 y 171,
la ltima remuneracin mensual comprender toda
cantidad que estuviere percibiendo el trabajador
por la prestacin de sus servicios al momento de
terminar el contrato, incluidas las imposiciones y
cotizaciones de previsin o seguridad social de cargo
del trabajador y las regalas o especies avaluadas en
dinero, con exclusin de la asignacin familiar legal,
pagos por sobretiempo y beneficios o asignaciones
que se otorguen en forma espordica o por una sola
vez al ao, tales como gratificaciones y aguinaldos
de navidad.
Si se tratare de remuneraciones variables, la
indemnizacin se calcular sobre la base del
promedio percibido por el trabajador en los ltimos
tres meses calendario.
Con todo, para los efectos de las indemnizaciones
establecidas en este ttulo, no se considerar una
remuneracin mensual superior a 90 unidades de
fomento del ltimo da del mes anterior al pago,
limitndose a dicho monto la base de clculo.
22
De acuerdo a la norma citada, la ltima remuneracin mensual devengada, que servir
de base de clculo de las indemnizaciones, estar integrada por toda cantidad que perciba
el trabajador, sea esta remuneracin o no, adems se deben incluir las especies avaluables
en dinero, pero que sean pagados o entregados mensualmente. Solo deben integrar la base
de clculo los estipendios que se devenguen mensualmente, por lo cual, debern excluirse
aquellos que se devenguen con una periodicidad superior, como bimensual, trimestral, etc.
El clculo de la indemnizacin de aquellos trabajadores sujetos a remuneraciones variables
se efecta sobre la base del promedio percibido en los ltimos tres meses calendarios.
El perodo de los tres ltimos meses calendarios, es aquel que se encuentre cubierto en
forma completa por la correspondiente remuneracin, de suerte tal que, si en algn mes se ha
percibido parte remuneracin y parte subsidio por incapacidad laboral, deber descartarse
esa mensualidad para dicho cmputo procediendo considerar slo los meses inmediatamente
anteriores a aquel en que el trabajador obtuvo subsidio, toda vez que este es un beneficio
previsional de naturaleza jurdica distinta a la remuneracin.
La gratificacin que es pagada mensualmente rene todos los requisitos establecida en la
norma que nos ocupa para ser considerada en la base de clculo de estas indemnizaciones,
al respecto la Direccin del Trabajo ha sealado:
Ordinario N 3077/0150, de 27.05.1994:
Precisado el origen del beneficio de que se trata, y en lo que
respecta finalmente a la consulta planteada, cabe sealar que
analizado dicho beneficio a la luz del artculo 172 del Cdigo del
Trabajo, ya transcrito y comentado, posible resulta afirmar que el
mismo reviste caracteres de fijeza y permanencia tanto en el tiempo
como en su pago mes a mes, siendo su monto equivalente o superior
a la legal.

Boletn del Trabajo
De lo anterior se sigue entonces que el beneficio que nos ocupa no
se encuentra contemplado en la excepcin del ya citado artculo 172,
toda vez que la nica gratificacin que s lo estara sera aqulla anual
o espordica, condiciones que no rene el beneficio en comento.
Por tanto, atendido que las caractersticas de fijeza y permanencia
de la gratificacin de que se trata no haran operable su exclusin,
lgicamente, sta se encontrara en la regla general del referido artculo
172, esto es "toda cantidad que estuviere percibiendo el trabajador por
la prestacin de sus servicios al momento de terminar el contrato" y,
por ende, formando parte del concepto de ltima remuneracin como
base de clculo para los efectos del pago de la indemnizacin por aos
de servicio y de la sustitutiva del aviso previo.
Por tal razn y dadas las caractersticas enumeradas, se es de
opinin que la gratificacin de que se trata rene las condiciones para
incluirla dentro del concepto de ltima remuneracin mensual a que
se refiere el artculo 172 inciso 1, del actual Cdigo del Trabajo.
En consecuencia, sobre la base de la disposicin legal citada
y consideraciones expuestas, cumplo con informar a Ud. que la
Empresa Envases Impresos S.A. debe incluir en la base de clculo de la
indemnizacin por aos de servicio y de la sustitutiva del aviso previo
que le asiste, la gratificacin que reiteradamente en el tiempo vena
percibiendo mes a mes con caractersticas de fijeza y permanencia.
23
OBLIGACIN DE EFECTUAR
RELIQUIDACIN POR CAMBIO

DEL INGRESO MNIMO MENSUAL
El ingreso mnimo mensual cambia todos los aos en el mes de julio, lo que genera que
de enero a junio se pague un tope de gratificacin mensual y de julio en adelante se pague
un tope distinto, es por ello que al momento que las empresas cierren el ejercicio anual,
se deber analizar la existencia de posibles diferencias entre lo pagado mensualmente al
trabajador y lo que tendra derecho a percibir de acuerdo a la normativa legal, tal como lo ha
sostenido la Direccin del Trabajo en:
Ordinario N 3051/0148, de 14.08.2001:

"La empresa debi efectuar oportunamente liquidaciones anuales
por cada ejercicio para determinar si el total de lo anticipado cubra
o no lo que legalmente corresponda pagar por gratificacin, de modo
que si efectivamente se omiti tales liquidaciones se habra faltado a
una obligacin laboral, que podra ser sancionada, segn los hechos,
pero que en ningn caso llevara a cobrar diferencias al respecto si los
anticipos superaron la gratificacin legal."
Para comprender cabalmente el por que debe practicarse la reliquidacin de gratificacin
pagada mensualmente a los trabajadores por el cambio del ingreso mnimo mensual, que se
produce todos los aos, debemos tener presente que el artculo 48 del Cdigo del Trabajo, en
sus incisos 1 y 3, prescribe:

Boletn del Trabajo
"Para estos efectos se considerar utilidad la que resulte de la
liquidacin que practique el Servicio de Impuestos Internos para
la determinacin del impuesto a la renta, sin deducir las prdidas
de ejercicios anteriores, y por utilidad liquida se entender la que
arroje dicha liquidacin deducido el diez por ciento del valor del
capital propio del empleador, por inters de dicho capital.
"Los empleadores estarn obligados a pagar la gratificaciones
al personal con el carcter de anticipo sobre la base del balance o
liquidacin presentada al Servicio de Impuestos Internos, en tanto
se practica la liquidacin definitiva".
Como se puede deducir de la norma legal precedentemente transcrita, en nuestro
ordenamiento jurdico laboral, la oportunidad del pago de la gratificacin legal coincide con
la fecha de la declaracin del impuesto anual a la renta que debe efectuar el empleador ante
el Servicio de Impuestos Internos a ms tardar el 30 de abril de cada ao. No obstante, la
existencia o inexistencia del derecho a gratificacin legal, en favor de los trabajadores, queda
establecido al momento del cierre del respectivo ejercicio comercial anual, lo que ocurre
el 31 de diciembre de cada ao, sin perjuicio de que tal derecho slo se haga exigible en el
instante que se presenta la declaracin del impuesto anual a la renta. Esto ha sido sustentado
en la reiterada doctrina de la Direccin del Trabajo, contenida entre otros, en Ordinario N
946/045, de 11.02.87.
24
Durante el ao 2014 el monto del ingreso mnimo mensual y el tope de gratificacin

mensual fueron:

MESES
INGRESO MNIMO
TOPE MENSUAL
ENERO - JUNIO
210.000
83.125
JULIO- DICIEMBRE
225.000
89.063
Dado lo anterior que la Direccin del Trabajo ha establecido que para determinar el tope de
los 4.75 IMM, se debe considerar el Ingreso Mnimo vigente al 31 de diciembre del respectivo
ao, toda vez que esa es la fecha en que, por cerrarse el ejercicio comercial, se confecciona
el balance correspondiente y se determinan la existencia de utilidades, doctrina contenida en
diversos dictmenes, entre los que podemos citar el siguiente pronunciamiento:
Ordinario N 5250/353, de 13.12.2000:
La empresa Sodexho Chile S.A. debe calcular el pago de la
gratificacin legal de conformidad al valor que tenga el Ingreso
Mnimo Mensual al momento en que se devenga este beneficio,
esto es, al 31 de diciembre de cada ao, debiendo reliquidar la
diferencia que se produzca por concepto de reajuste del Ingreso
Mnimo en el mismo perodo.
En el cuerpo del mencionado dictamen se desarrollan los fundamentos de este
pronunciamiento, exponiendo:
Del anlisis de los antecedentes tenidas a la vista se desprende
que la empresa, mediante el pago de las cuotas en referencia,
anticipa el pago de la gratificacin legal que le corresponde
efectuar al 30 de abril de cada ao.

Boletn del Trabajo
Asimismo, de dichos antecedentes aparece que la empresa paga
anticipos de gratificacin de conformidad al valor que tiene el Ingreso
Mnimo Mensual a la fecha en que se devenga cada parcialidad sin que
se efecte ningn tipo de reliquidacin al finalizar el respectivo ejercicio
comercial.
Ahora bien, en atencin al hecho que las referidas cuotas son, en
opinin de este Servicio, simples abonos del monto total y definitivo que le
corresponde pagar a la empresa por concepto de gratificacin legal y, por
otra parte, habida consideracin que, segn se ha sealado, la oportunidad
en que se devenga este derecho es al momento del cierre del ejercicio
comercial anual, lo que ocurre al 31 de diciembre de cada ao, no cabe sino
concluir que la empresa de que se trata est obligada a calcular el pago
de dicho beneficio de conformidad al valor que tenga el ingreso mnimo al
momento en que ste se devenga, esto es, al 31 de diciembre de cada ao, y,
en consecuencia, estar obligada a reliquidar la diferencia que se produzca
por concepto de reajuste del Ingreso Mnimo Mensual en el mismo perodo.
En el caso en anlisis, como la empresa durante los meses comprendidos
entre enero y junio de 2000, ha pagado los anticipos de gratificacin
conforme al valor que se le fij al Ingreso Mnimo en el mes de junio de
1999, resulta procedente, por tanto, que al 31 de diciembre de este ao
reliquide la diferencia de gratificacin de dicho perodo, producido por
aplicacin del reajuste legal que ha tenido el referido Ingreso a partir del
1 de julio de 2000.
Para poder clarificar este concepto lo mejor es que revisemos un ejemplo para poder ver
el efecto del cambio del ingreso mnimo, que se produce en el mes de julio de cada ao, tiene
en la gratificacin que le corresponde percibir al trabajador.
Tenemos un trabajador cuya remuneracin mensual esta conformada por sueldo ms
gratificacin, y no realiza horas extras, el cual durante el ao 2014 percibi las siguientes
remuneraciones:
MESES
REMUNERACIN
GRATIFICACIN PAGADA
ENERO 650.000
83.125
FEBRERO 650.000
83.125
MARZO 650.000
83.125
ABRIL 650.000
83.125
MAYO 650.000
83.125
JUNIO 650.000
83.125
JULIO 650.000
89.063
AGOSTO 650.000
89.063
SEPTIEMBRE 650.000
89.063
OCTUBRE 650.000
89.063
NOVIEMBRE 650.000
89.063
DICIEMBRE 650.000
89.063
TOTAL 7.800.000
1.033.128
25

Boletn del Trabajo
Como se puede apreciar, dada la remuneracin del trabajador, este percibi el tope de
gratificacin que conforme al ingreso mnimo vigente en cada mes corresponda a la doceava
parte de los 4.75 IMM, siendo estos:
Enero a junio de 2014 = (210.000 X 4.75) / 12 = 83.125.-, y
Agosto a diciembre 2014 = (225.000 X 4.75) / 12 = 83.125.Como el tope de los 4.75 IMM debe ser calculado al 31 de diciembre de cada ao,
tendremos que el tope de gratificacin que le corresponde al trabajador seria determinado
de la siguiente forma:
Tope de gratificacin al 31/12/2014 = 225.000 X 4.75 = $1.068.750.Para determinar la diferencia apagar al trabajador, debemos tener presente lo dispuesto
en el artculo 50 del Cdigo del Trabajo, que seala:
El empleador que abone o pague a sus trabajadores el veinticinco por ciento de lo
devengado en el respectivo ejercicio comercial por concepto de remuneraciones mensuales,
quedar eximido de la obligacin establecida en el artculo 47, sea cual fuere la utilidad
lquida que obtuviere. En este caso, la gratificacin de cada trabajador no exceder de
cuatro y tres cuartos (4,75) ingresos mnimos mensuales. Para determinar el veinticinco
por ciento anterior, se ajustarn las remuneraciones mensuales percibidas durante el
ejercicio comercial conforme a los porcentajes de variacin que hayan experimentado
tales remuneraciones dentro del mismo.
26
Como se puede apreciar esta norma legal claramente dispone cual es el procedimiento
de calculo de la gratificacin en base al 25% de las remuneraciones, sealando que las
remuneraciones sern reajustadas y luego se determinara el 25% a comparar con el tope de
los 4.75 Ingresos Mnimos Mensuales, por lo que la remuneracin deber ser actualizada de
acuerdo a los porcentajes de variacin del ndice de Precios al Consumidor al 30 de noviembre
de 2014, siendo estos los siguientes:
FACTOR ACTUALIZACIN REMUNERACIONES AL 30/11/2014
MES
PORCENTAJE DE REAJUSTE
FACTOR DE ACTUALIZACIN
ENERO 5,70%
1,057
FEBRERO 5,10%
1,051
MARZO 4,90%
1,049
ABRIL 4,40%
1,044
MAYO 3,50%
1,035
JUNIO 2,90%
1,029
JULIO 2,50%
1,025
AGOSTO 2,50%
1,025
SEPTIEMBRE 2,20%
1,022
OCTUBRE 1,90%
1,019
NOVIEMBRE 1,10%
1,011
DICIEMBRE 0,00%
Un error muy comn al momento de determinar los porcentajes de actualizacin que

se utilizan para determinar las posibles diferencias de remuneracin esta dado por que las
empresas utilizan los porcentajes de actualizacin de remuneraciones que proporciona el
Servicios de Impuestos Internos para la operacin renta, porcentajes que no tiene aplicacin
en la materia que nos ocupa.

Boletn del Trabajo
Para la realizacin de los clculos de gratificacin que nos interesan, debemos tener en
consideracin que el Cdigo del Trabajo estable un procedimiento especial de clculo de los
reajustes de remuneraciones, que se encuentra contenido en el artculo que dispone:
Artculo 73:
Las sumas que los empleadores adeudaren a

los trabajadores por concepto de remuneraciones,
indemnizaciones o cualquier otro, devengadas con
motivo de la prestacin de servicios, se pagarn
reajustadas en el mismo porcentaje en que haya variado
el ndice de Precios al Consumidor determinado por el
Instituto Nacional de Estadsticas, entre el mes anterior
a aquel en que debi efectuarse el pago y el precedente
a aquel en que efectivamente se realice.
Las sumas que los empleadores adeudaren a
los trabajadores por concepto de remuneraciones,
indemnizaciones o cualquier otro, devengadas con
motivo de la prestacin de servicios, se pagarn
reajustadas en el mismo porcentaje en que haya variado
el ndice de Precios al Consumidor determinado por el
Instituto Nacional de Estadsticas, entre el mes anterior
a aquel en que debi efectuarse el pago y el precedente
a aquel en que efectivamente se realice.
Idntico reajuste experimentarn los anticipos,
abonos o pagos parciales que hubiera hecho el
empleador.
Es producto de la norma precedentemente citada, es que, la variacin de IPC del mes de

enero 2014 se calcula considerando la variacin de IPC de diciembre de 2013 a noviembre de
2014, el valor sealado en tabla es el que se obtuvo de la calculadora de IPC que aparece en
la pgina web del Instituto Nacional de Estadsticas (INE).
Aplicando estos factores de actualizacin, la remuneracin del trabajador seria la siguiente:

MESES
REMUNERACIN ACTUALIZADA
ENERO 687.050
FEBRERO 683.150
MARZO 681.850
ABRIL 678.600
MAYO 672.750
JUNIO 668.850
JULIO 666.250
AGOSTO 666.250
SEPTIEMBRE 664.300
OCTUBRE 662.350
NOVIEMBRE 657.150
DICIEMBRE 650.000
TOTAL
8.038.550
27

Boletn del Trabajo
Siguiendo el procedimiento de clculo sealado en el artculo 50 del Cdigo del Trabajo
ya citado, se tendr que el 25% de la remuneracin es:
25% de la remuneracin actualizada = 8.038.550 X 25% = 1.982.663.- valor que excede el
tope establecido de 4.75 IMM, por lo que ser este ltimo valor, es decir los $2.009.638.- el
valor a pagar por concepto de gratificacin al trabajador.
Como la gratificacin es un beneficio de carcter anual y se debe determinar segn el
valor que tenga el ingreso mnimo mensual al mes de diciembre, los pagos realizados por
el empleador por concepto de gratificacin mensual son solo un anticipos o abonos, por lo
que el empleador tiene derecho a que esos pagos o abonos parciales sean reajustados por la
variacin de IPC, conforme lo dispuesto en el artculo 63 del Cdigo del Trabajo, que seala:
Las sumas que los empleadores adeudaren a los trabajadores
por concepto de remuneraciones, indemnizaciones o cualquier otro,
devengadas con motivo de la prestacin de servicios, se pagarn
reajustadas en el mismo porcentaje en que haya variado el ndice
de Precios al Consumidor determinado por el Instituto Nacional de
Estadsticas, entre el mes anterior a aquel en que debi efectuarse el
pago y el precedente a aquel en que efectivamente se realice.
Idntico reajuste experimentarn los anticipos, abonos o pagos
parciales que hubiera hecho el empleador.
Respecto de la aplicacin de este reajuste a las sumas pagadas mensualmente por el
empleador por concepto de gratificacin la Direccin del Trabajo ha sealado:
28
Ordinario N 5980/0137, de 21.08.1990:
"Las sumas anticipadas mensualmente por concepto de
gratificacin legal, constituyen slo una modalidad de pago del
referido beneficio, conservando el mismo el carcter de anual y
eventual".
Ordinario N 5106/157, de 24.07.1991:
"A los anticipos de gratificacin anual le es aplicable la
reajustabilidad prevista en el artculo 62 del Cdigo del Trabajo
(actual articulo 63) y no as el inters que consigna el inciso final
de la misma disposicin, que corresponde a las sumas adeudadas
por el empleador por concepto de remuneraciones".
Respecto del procedimiento a utilizar para determinar las diferencias de gratificacin la
Ordinario N 1682/018, de 10.04.2012:
De la norma legal precedentemente transcrita se infiere,
que en el evento que el empleador haya otorgado anticipos de
gratificacin, para liquidar al trmino del ejercicio comercial
respectivo, ste debe proceder a su actualizacin segn la
variacin del referido ndice.
Sobre la misma materia cabe agregar, que la doctrina
reiterada de ste Servicio, manifestada, entre otros, en Ordinarios
N 3182/49, de 24.04.1989, y N 5106/157, de 24.07.1991,
sostiene que a los referidos anticipos se les aplica nicamente la
reajustabilidad y no as, el inters consignado en el inciso final del

Boletn del Trabajo
citado artculo 63, toda vez que ste se prev para las sumas adeudadas
por el empleador por concepto de remuneraciones.
Por otra parte, cabe sealar que el hecho que el Ingreso Mnimo
Mensual experimente variaciones anualmente, obliga a la empleadora
a recalcular la diferencia que se produzca por concepto de reajuste
del Ingreso Mnimo Mensual en el mismo perodo, como lo ha sostenido
reiterada y uniformemente la doctrina vigente de este Servicio,
contenida en dictamen Nos 5401/370, de 26.12.2000, entre otros.
De lo expuesto en los prrafos que anteceden e informe que sobre
la materia emiti el Departamento de Inspeccin de sta Direccin,
es posible concluir, que el procedimiento de clculo objeto de la
presentacin consiste en primer trmino en aplicar la variacin del
ndice de Precios al Consumidor a los montos que el empleador abon o
pag mes a mes por concepto de gratificacin y luego sumar los totales
obtenidos cuyo resultado representar la cantidad total reajustada.
A continuacin es necesario determinar el monto correspondiente a
los 4,75 I.M.M. equivalentes al I.M.M. del mes de Diciembre de cada ao
para enseguida restar a su resultado el total de la cantidad abonada o
pagada reajustada por el empleador, obtenindose as la diferencia de
gratificacin que en definitiva debe ser pagada al trabajador.
Ordinario N 0636, de fecha 05.02.2015.
Sobre el particular, cmpleme informar a Ud. que la doctrina
contenida en el dictamen precitado no ha sido modificada y ha sido
posteriormente invocada en otros pronunciamientos jurdicos emanados
de esta Direccin, entre otros, en Ordinario 2463, de 20.06.2013, cuya
copia se adjunta. En efecto, conforme a este ltimo, para reliquidar
las diferencias de gratificaciones producidas por el incremento del
Ingreso Mnimo Mensual se debe aplicar la frmula prevista en
el procedimiento de clculo establecido en el citado Ordinario N
1682/018, de 10.04.2012, ratificando as la vigencia del mismo.
De acuerdo al citado procedimiento, para los efectos indicados
corresponde en primer trmino, aplicar la variacin del ndice de
Precios al Consumidor IPC a los montos abonados o pagados mes a mes
por concepto de gratificacin legal, tras lo cual deber procederse a
sumar los totales mensuales obtenidos, cuyo resultado representar la
cantidad total reajustada.
Seguidamente se debe determinar el monto correspondiente a 4,75
IMM equivalentes al Ingreso Mnimo Mensual del mes de diciembre de
cada ao, para enseguida, deducir las sumas abonada o pagadas por
concepto de gratificacin debidamente reajustadas, obtenindose as
las diferencias de gratificacin que, en definitiva, deber percibir el
trabajador.
Ahora bien, el procedimiento anteriormente descrito que, como
ya se expresara, fue establecido en el citado dictamen 1682/18,
constituye la doctrina vigente de este Servicio sobre la materia y es el
que corresponde aplicar para efectuar la reliquidacin del beneficio de
que se trata.
Para la actualizacin de las sumas pagadas por concepto de gratificacin mensual se
utilizan los mismos factores de actualizacin utilizados para la actualizacin de las
remuneraciones del trabajador, dndonos la gratificacin actualizada los siguientes montos:
29

Boletn del Trabajo
MESES
GRATIFICACIN
PAGADA
FACTOR DE
ACTUALIZACIN
GRATIFICACIN
ACTUALIZADA
ENERO 83.125
1,057
87.863
FEBRERO 83.125
1,051
87.364
MARZO 83.125
1,049
87.198
ABRIL 83.125 1,044 86.783

MAYO 83.125 1,035
86.034
JUNIO 83.125 1,029 85.536

JULIO 89.063 1,025 91.290
AGOSTO 89.063
1,025
91.290
SEPTIEMBRE 89.063
1,022
91.022
OCTUBRE 89.063
1,019
90.755
NOVIEMBRE 89.063
1,011
90.043
DICIEMBRE 89.063
TOTAL 1.033.128
30
89.063
1.064.241
Como se puede apreciar al reajustar el monto pagado por concepto de gratificacin

mensual, el monto total anual se ve incrementado disminuyendo ostensiblemente el valor al
cual tiene derecho el trabajador por concepto de diferencia del cambio del Ingreso Mnimo
Mensual, dndonos que el monto a pagar sera:
Tope de 4.75 IMM a diciembre 2014 =
$1.068.750.-
Monto pagado por gratificacin actualizado = $1.064.241.Diferencia adeudada al trabajador =
$4.509.-
El diferencial que se produce debe ser pagado a ms tardar en el mes de abril, que es
cuando, por mandato legal, se deben liquidar las gratificaciones.
Debemos tener presente que por tratarse de un estipendio de carcter anual, el diferencial
que se produce debe ser reliquidado en cada uno de los meses del ao en que se deveng
el beneficio, esto es de enero a diciembre del ao 2014, aun cuando las diferencias solo
correspondan a los primeros 6 meses del ao, para hacer esta reliquidacin el clculo se hace
de la siguiente forma:
Reliquidacin
Previsional
1.
Se debe tomar la diferencia de gratificacin a favor del trabajador y dividirla por

12 que es nmero de meses en que se genero la gratificacin.
2.
El valor determinado en el punto anterior se suma a la remuneracin de cada uno

de los meses para determinar las diferencias de cotizaciones previsionales mes por
mes
3.
Las diferencias mensuales se suman y luego se descuentan a la gratificacin a que

tiene derecho el trabajador.

Boletn del Trabajo
Siguiendo el ejemplo dado anteriormente el resultado la determinacin del monto a
adicionar a las remuneraciones mensuales del trabajador sera el siguiente:
DIFERENCIA FAVOR TRABAJADOR =
VALOR POR MES = (4.509/ 12) =
$4.509.$ 376.-
Reliquidacin
Tributaria
1.
El monto de gratificacin que le corresponde al trabajador se divide por el valor de

la UTM del mes en que se paga el beneficio, si se pagara en abril de 2014 se debe
utilizar dicha UTM, sin embargo para el desarrollo de este ejemplo consideraremos
que el pago se realizara en el mes de febrero de 2014, que es una prctica que varias
empresas estn comenzando a implementar, cual es la de reliquidar las diferencias
de gratificacin antes de la emisin la declaracin jurada 1.887 de las rentas del
articulo 42 N 1 de la Ley de la Renta, sobre las remuneraciones percibidas por los
trabajadores de la empresa que exige el Servicio de Impuestos Internos.
2.
El valor en UTM se divide por 12 para obtener el monto en U.T.M. que corresponde
a cada mes.
3.
El monto mensual expresado en UTM se multiplica por el valor del respectivo mes
y se adiciona las remuneraciones a fin de determinar las diferencias de impuestos
que se produzcan.
4.
Las diferencias de impuestos, se dividen por la UTM del respectivo mes en el que
se produjeron y luego se suman todas ellas, el total obtenido se multiplica por la
UTM del mes de abril, a fin de descontar estos valores del monto de gratificacin
correspondiente.
Siguiendo el ejemplo dado anteriormente y considerando el valor de la U.T.M. al mes de

ABRIL de 2015, cual es $43.240, el monto a adicionar a las remuneraciones mensuales del
trabajador para efecto de la reliquidacin tributaria sera el siguiente:
DIFERENCIA FAVOR TRABAJADOR = $4.509.VALOR POR MES = (4.509/ 12) = $376.VALOR EN UTM = (4.509/ 43.240) = 0,008690736
31
32
83.125
83.125
83.125
83.125
83.125
89.063
89.063
89.063
89.063
89.063
89.063
1.033.128
650.000
650.000
650.000
650.000
650.000
650.000
650.000
ABRIL
MAYO
JUNIO
JULIO
AGOSTO
NOVIEMBRE 650.000
DICIEMBRE 650.000
7.800.000
MARZO
SEPTIEMBRE 650.000
650.000
FEBRERO
84.549 51.734
84.549 51.734
84.549 51.734
84.549 51.734
84.549 51.734
84.549 51.734
83.870 51.319
83.870 51.319
83.870 51.319
83.870 51.319
83.870 51.319
83.870 51.319
$1.064.241
Gratificacin Pagada, Actualizada =
376
VALOR MENSUAL TRIBUTARIO=
0,008690736
376
VALOR MENSUAL PREVISIONAL=
$4.509
$1.068.750
Tope 4,75 I.M.M. a diciembre 2014 =
Diferencia gratificacin a favor del trabajador =
$2.009.638
25% Remuneracin Actualizada =
FACTOR EN U.T.M.
4.434
4.434
4.434
4.434
4.434
4.434
4.399
4.399
4.399
4.399
4.399
4.399
0,60%
SEG. CES.
8.833.128 1.010.510 618.319 52.999
739.063
739.063
739.063
739.063
739.063
739.063
733.125
733.125
733.125
733.125
733.125
733.125
DETERMINACIN DIFERENCIAS DE GRATIFICACIN
TOTAL
OCTUBRE
83.125
650.000
REMUNERACIN GRATIFICACIN TOTAL

AFP
SALUD
MENSUAL
PAGADA
IMPONIBLE CAPITAL
7%
ENERO
MESES
7.151.300
13.999
598.345 607
598.345 838
598.345 1.021
598.345 1.090
598.345 1.135
598.345 1.158
593.538 1.033
593.538 1.169
593.538 1.348
593.538 1.460
593.538 1.504
593.538 1.637
MONTO IMPUESTO
AFECTO
PAGADO
IMPUESTO
8.038.550 1.064.241
650.000 89.063
657.150 90.043
662.350 90.755
664.300 91.022
666.250 91.290
666.250 91.290
668.850 85.536
672.750 86.034
678.600 86.783
681.850 87.198
683.150 87.364
687.050 87.863
GRATIFICACIN
REM
ACTUALIACTUALIZADA
ZADA
REMUNERACIONES COTIZACIONES PREVISIONALES E IMPUESTO AO 2014
La Reliquidacin previsional y la tributaria quedara de la siguiente forma:

Boletn del Trabajo

Boletn del Trabajo
RELIQUIDACIN PREVISIONAL
MESES
GRATIFINUEVA
CACIN POR REM.
MES
AFP
SALUD SEG. CES. Total
CAPITAL
cotiza11,44%
0,60%
7%
ciones
COTIZACIONES EMPLEADOR
ENERO
376
733.501 43
26
72
SEG.
CES.
9
FEBRERO
376
733.501 43
26
72
MARZO
376
733.501 43
26
72
ABRIL
376
733.501 43
26
72
MAYO
376
733.501 43
26
72
JUNIO
376
733.501 43
26
72
JULIO
376
739.439 43
26
72
AGOSTO
376
739.439 43
26
72
SEPTIEMBRE 376
739.439 43
26
72
OCTUBRE
376
739.439 43
26
72
NOVIEMBRE 376
739.439 43
26
72
DICIEMBRE 376
739.439 43
26
72
4.509
8.837.637 516
316
859
108
27
S.I.S.
MUTUAL
43
62
Como la remuneracin del trabajador en cada uno de los meses en los cuales se est re
liquidando las diferencias de gratificacin es inferior al tope imponible, el trabajador debe
pagar cotizaciones previsionales en cada uno de esos meses por el monto que se aumenta
la remuneracin por la parte que corresponde de la diferencia de gratificacin, el empleador
adems tiene que calcular las diferencias de cotizaciones previsionales por los cotizaciones
que son de cargo de l, como son el aporte al seguro de cesanta, el seguro de invalidez y
sobrevivencia y la cotizacin de la ley de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales,
para efecto del clculo se escogi una AFP al azar y la cotizacin para salud en Fonasa.
ENERO
RELIQUIDACIN TRIBUTARIA
GRATINUEVA
DIF.
GRATINUEVA NUEVO DIFEU.T.M. FICACIN FICACIN REMUREM.
IM- RENCIA IMPT.
2014 EXPRESADA EN PESOS NERACIN TRIB
PUESTO IMPT. EN UTM
EN UTM
40.935 0,008691 356
733.481 593.822 1.648 11
0,00028
FEBRERO
41.181 0,008691 358
733.483
593.824 1.515 11
0,000
MARZO
41.263 0,008691 359
733.484
593.825 1.471 11
0,000
ABRIL
41.469 0,008691 360
733.485
593.827 1.360 12
0,000
MAYO
41.801 0,008691 363
733.488
593.830 1.181 12
0,000
JUNIO
42.052 0,008691 365
733.490
593.832 1.045 12
0,000
JULIO
42.178 0,008691 367
739.430
598.640 1.169 12
0,000
AGOSTO
42.220 0,008691 367
739.430
598.641 1.147 12
0,000
368
739.431
598.642 1.102 12
0,000
42.431 0,008691 369
739.432
598.643 1.033 12
0,000
MESES
SEPTIEMBRE 42.304 0,008691

OCTUBRE
NOVIEMBRE 42.770 0,008691
372
739.435
598.646 850 12
0,000
DICIEMBRE 43.198 0,008691
375
739.438
598.649 619 12
0,000
8.837.506 7.154.820 14.140 141
0,0034
0,1043 4.378
33

Boletn del Trabajo
En la determinacin de la nueva remuneracin afecta a impuesto, de cada uno de los
meses se debe considerar lo pagado por concepto de cotizaciones previsionales en cada
uno de los meses del ao anterior en los cuales se practica la reliquidacin y adems de las
cotizaciones previsionales que se generaron en la reliquidacin previsional vista en el cuadro
anterior, sobre esa remuneracin afecta se calcula el impuesto segn la tabla de impuesto de
segunda categora vigente en cada uno de los meses.
Para los lectores asiduos a la revisin pormenorizada de los clculos, es til recordar
que estos ejercicios son preparados en Excel por lo que se utilizan todos los decimales, sin
embargo al presentar el tema se omiten algunos decimales o se aproximan las cifras, por lo
cual se producen algunos diferencias en pesos que no son significativas y que en nada afectan
la metodologa de la reliquidacin que es lo que para este tema interesa realmente ver.
Finalmente el monto a percibir por el trabajador se obtendr de descontar las cotizaciones
previsionales e impuestos de la siguiente forma:
MONTO BRUTO $4.509.-

COTIZACIN AFP $516.-
COTIZACIN SALUD $316.-
COTIZACIN SEG. SEC. $27.-
34
IMPUESTO

$145.-, el impuesto se obtuvo de

multiplicar el factor en UTM 0,0034 por la
UTM de abril de 2015, $43.240
LIQUIDO A PAGO
$3.506.-
COTIZACIONES DEL EMPLEADOR

SEGURO CESANTA $108.S.I.S. $62.MUTUALIDAD $43.-
El monto lquido determinado debe ser pagado al trabajador y las cotizaciones

previsionales debern ser enteradas en los respectivos organismos previsionales como
diferencias gratificacin 2014.
LA GRATIFICACIN
PROPORCIONAL
Otro aspecto importante de considerar al momento de determinar las posibles diferencias

de gratificacin que se producen por el cambio del ingreso mnimo mensual es el pago de
gratificacin proporcional, la cual se aplica en el evento que el trabajador no hubiere laborado
el ejercicio comercial completo, es decir el trabajo inicia relacin una vez comenzado el ao
o bien concluye la relacin laboral antes del trmino del ao en el cual se est pagando el
beneficio.
El derecho de los trabajadores a gratificacin proporcional se encuentra regulado en el
artculo 52 del Cdigo del Trabajo el cual dispone:

Boletn del Trabajo
Artculo 52 Los trabajadores que no alcanzaren a
completar un ao de servicios tendrn
derecho a la gratificacin en proporcin a
los meses trabajados.
Como se puede apreciar en el caso de los trabajadores que no han prestado servicios
en el ao completo, la ley ha consagrado el derecho a percibir la gratificacin, pero solo de
manera proporcional. Respecto de la modalidad de pago que estamos analizando, la cual la
del artculo 50 del Cdigo del Trabajo, pagada mensualmente, debemos tener presente que la
Ordinario N 4232/306 de 11.10.2000:
No procede aplicar proporcionalmente disminuido el tope legal de
gratificacin de 4,75 ingresos mnimos mensuales, si en determinados
meses el trabajador no labor el mes completo, por inasistencias,
permisos sin goce de remuneracin o se incorpor a laborar ya
iniciado el mes.
Este dictamen resuelve una serie de interrogantes que se plantean comnmente en el
mundo laboral, las cuales versan sobre la procedencia de reducir proporcionalmente el tope
de gratificacin a los das efectivamente trabajados por la persona, en situaciones tales como
el inicio y termino de la relacin laboral a mediados de un mes, las ausencias justificadas e
injustificada de los trabajadores, dndonos un respuesta clara y contundente, la cual es que
el tope de gratificacin no corresponde que se aplique proporcionalmente.
Sin embargo, no podemos perder de vista que el dictamen anteriormente citado, se
pronuncia solo sobre el tope mensual de la gratificacin y no as del derecho a gratificacin
proporcional, toda vez que al respecto a este ltimo, la Direccin del Trabajo ha indicado:
Ordinario N 4199/192 de 19.07.1994:
De la disposicin legal anotada se infiere que la gratificacin legal
debe pagarse en proporcin al tiempo laborado por el trabajador
cuando ste no alcanzare a completar un ao de servicio en la
respectiva empresa.
De lo expuesto fluye que el pago proporcional del beneficio en los
trminos previstos en el citado precepto procede en el caso de aquellos
trabajadores cuya prestacin de servicios concluye antes de enterar
el ao en la respectiva empresa, como asimismo, en el de aquellos
cuyos contratos vigentes al 31 de diciembre, fecha de nacimiento del
derecho en comento, no completan an un ao de vigencia.
Respecto de la expresin de meses que se utiliza en la norma que regula el derecho a
gratificacin proporcional, la Direccin del Trabajo ha sealado:
Ordinario N 5198/0163, de 30.07.1991:
"La expresin "meses" utilizada para el clculo de la gratificacin
proporcional prevista en el artculo 51 del Cdigo del Trabajo,
corresponde al nmero de das consecutivos, desde uno determinado
hasta otro igual fecha en el mes siguiente, no procediendo considerar
los das que no alcanzan a completar un mes.
35

Boletn del Trabajo
Luego el organismo fiscalizador ha sealado respecto del tope de los 4.75 I.M.M que
deben ser considerados en cada ao o ejercicio comercial, que este debe ser considerado
proporcionalmente a los meses efectivamente trabajados excluyendo por tanto las fracciones
de mes, sobre el particular la de la Direccin del Trabajo, ha sealado:
Ordinario N 5106/0157, de fecha 24.07.1990:
"En lo que respecta al clculo de la gratificacin
proporcional, como ya se analiz anteriormente, es preciso
destacar que la gratificacin es un beneficio de carcter anual
en la medida que corresponde a un ejercicio comercial que
ordinariamente, comienza el 1 de enero y concluye el 31 de
diciembre de cada ao. De ellos se desprende que si no se
labor durante la totalidad del ao, slo se tendr derecho a
la gratificacin en proporcin a los meses trabajados, de tal
manera que, en la especie, corresponde que se divida el monto
total de la gratificacin que habra correspondido de haberse
laborado el ao completo por doce, para luego multiplicar el
resultado obtenido por 10, que equivale a la cantidad de meses
completos trabajados en el ao".
Ordinario N 3463/078, de 23.05.1990:
36
"El tope de 4,75 Ingreso Mnimo Mensual a que alude

el artculo 49 del Cdigo del Trabajo debe aplicarse en
proporcin al tiempo trabajado y de acuerdo a lo percibido en
el evento de que el trabajador no hubiere laborado el ejercicio
comercial completo".
Sobre la base de esta jurisprudencia citada precedentemente y con el fin de dejar clara
la forma de entender como estas se relacionan y complementan en un caso prctico, es que
analizaremos el siguiente ejemplo:
Tenemos un trabajador que ingresa a prestar servicios en la empresa el da 4 de abril de
2014, pactando con su empleador el pago de gratificacin en forma mensual conforme el
artculo 50 del cdigo del Trabajo, en base al 25% de la remuneracin mensual con tope de
la doceava parte de 4.75 IMM, percibiendo las siguientes remuneraciones e abril a diciembre
de 2014:
MESES/00
REMUNERACIN GRATIFICACIN
ENERO
FEBRERO
MARZO
ABRIL 612.000 83.125

MAYO 680.000 83.125
JUNIO 680.000 83.125
JULIO 680.000 89.063
AGOSTO 680.000 89.063
SEPTIEMBRE 680.000
89.063
OCTUBRE 680.000
89.063
NOVIEMBRE 680.000
89.063
DICIEMBRE 680.000
89.063
TOTAL 6.052.000 783.753

Boletn del Trabajo
Como se puede apreciar en este ejemplo, el tope de gratificacin mensual no se redujo
proporcionalmente a los das laborados en el mes de abril, respetando con ello lo dispuesto
en el Ordinario N 4232/306 de fecha 11.10.2000, de la Direccin del Trabajo, sin embargo
lo dispuesto en los dictmenes N 4199/192 de 19.07.1994; N 5198/0163, de 30.07.1991;
N 5106/0157 de 24.07.1990 y N 3463/078 de 23.05.1990 anteriormente citados, se vern
reflejados al momento de analizar el derecho del trabajador a la reliquidacin de gratificacin
por cambio del ingreso mnimo mensual, toda vez que de acuerdo a lo sealado por la
Direccin del Trabajo, el origen de esta reliquidacin es que la gratificacin es un beneficio de
carcter anual que se devenga al 31 de diciembre, oportunidad en la cual concluye el ejercicio
comercial que da derecho a esta remuneracin, debiendo considerarse los 4.75 IMM de tope
de gratificacin al ingreso mnimo vigente al mes de diciembre.
En el caso que nos ocupa, para determinar el tope de gratificacin al cual estar afecto
el trabajador, se debe considerar la definicin de mes anteriormente sealada, la cual es
corresponde al nmero de das consecutivos, desde uno determinado hasta otro igual fecha
en el mes siguiente, no procediendo considerar los das que no alcanzan a completar un
mes, razn por lo dado que la fecha de ingreso es el 4 de abril de 2014 y debemos contar
hasta el 31 de diciembre de 2014, existirn 8 meses 27 das, por lo que para efectos del tope
de gratificacin a que alude el artculo 50 del cdigo del Trabajo, calculo proporcionalmente,
debemos considerar solo 8 meses, dndonos el siguiente resultado respecto de la posible
reliquidacin:
En primer trmino debemos actualizar por IPC tanto la remuneracin del trabajador como
la gratificacin pagada mes por mes, segn el procedimiento de clculo de las diferencias de
gratificacin por cambio del ingreso mnimo mensual que antes hemos revisado:
MESES
REMUNERACIN
ACTUALIZADA
GRATIFICACIN
ACTUALIZADA
ENERO
FEBRERO
MARZO
ABRIL 638.928
86.783
MAYO 703.800
86.034
JUNIO 699.720
85.536
JULIO 697.000
91.290
AGOSTO 697.000
91.290
SEPTIEMBRE 694.960
91.022
OCTUBRE 692.920
90.755
NOVIEMBRE 687.480
90.043
DICIEMBRE 680.000
89.063
TOTAL
6.191.808
801.815
25% de las remuneraciones actualizadas: $ 1.547.952

Tope anual de gratificacin 4.75 IMM = $ 1.068.750.Tope mensual 4.75 / 12 = 0.3958333
Tope para el trabajador 8 meses = (8 x 0.3958333) = 3.166666
En dinero ser de = 3.166666X 225.000 = 712.500
Monto pagado de gratificacin = 801.815
Diferencia Favor Trabajador = 0
37

Boletn del Trabajo
Como se puede apreciar en este caso la gratificacin a que tena derecho el trabajador
es de un monto menor al valor pagado, razn por los cual no procede la reliquidacin por
cambio del ingreso mnimo, toda vez que no existe monto alguno adeudado al trabajador,
tampoco procede en este caso que el empleador pretenda que el trabajador devuelva el valor
pagado de ms, toda vez que este valor naci del clculo de la gratificacin contractualmente
pactada entre las partes.
INCIDENCIA DE LAS LICENCIAS MDICAS
EN EL PAGO DE LA GRATIFICACIN
PAGADA EN BASE AL 25% DE LA
REMUNERACIN MENSUAL DEL TRABAJADOR
Respecto del pago de la gratificacin que nos ocupa, cual es la gratificacin pagada mes
a mes sobre la base del 25% de las remuneraciones mensuales del trabajador con tope de
la doceava parte de 4.75 I.M.M. para poder entender cmo se determina debemos tener en
consideracin los siguientes ordinarios de la Direccin del Trabajo:
Ordinario N 4232/306, de 11.10.2000:
38
La empresa ....... Ltda., no se encuentra obligada al pago de gratificacin

garantizada, regida por el artculo 50 del Cdigo del Trabajo, a trabajadores
acogidos a subsidios por incapacidad laboral comn o por accidente del
trabajo o enfermedad profesional, si en las remuneraciones imponibles
informadas en las correspondientes licencias mdicas se incluy el pago
de tal gratificacin, el que se incorpor a la base de clculo para pago del
subsidio por el respectivo organismo previsional.
Ordinario N 4930/60, de 19.12.2013:
Conforme a lo expuesto es dable concluir que el trabajador que hace
uso de licencia mdica durante algunos das del mes y cuyo subsidio por
incapacidad temporal ha sido determinado en base a una remuneracin
imponible que incluye el beneficio de gratificacin legal pagado en
forma mensual, slo tiene derecho a exigir de su empleador el pago del
mismo en proporcin a los das efectivamente trabajados en la respectiva
mensualidad, conclusin que guarda armona con lo resuelto por este
Servicio en Ordinario N 4116, de 23.10.2013.
Cabe agregar que consultada la opinin de la Superintendencia de
Seguridad Social, este organismo compartiendo el criterio expuesto
precedentemente, por medio de Ordinario N 68797 de 30.10.2013
inform: "...en relacin al procedimiento de clculo de una gratificacin
mensual, cuando un trabajador se encuentra parte del mes con licencia
mdica, considerando que la gratificacin se ha incluido en la base
de clculo del respectivo subsidio por incapacidad laboral, a juicio de
esta Superintendencia, resultara procedente el pago proporcional por
el empleador, de la gratificacin legal mensual correspondiente a los
das efectivamente trabajados por su dependiente afecto a descanso de
maternidad o en perodo de incapacidad laboral por enfermedad comn".
En consecuencia sobre la base de las disposiciones legales transcritas
y comentadas, jurisprudencia administrativa citada y consideraciones
formuladas, cumplo con informar que, tratndose del empleador que ha
optado por el sistema de gratificacin contemplado en el artculo 50 del
Cdigo del Trabajo, respecto de sus dependientes que gozan de subsidio de

Boletn del Trabajo
incapacidad laboral temporal, procede que dicha remuneracin
sea pagada en proporcin a los das efectivamente trabajados en
el respectivo mes.
De los dictmenes de la Direccin del Trabajo citados
precedentemente se desprende, que cuando el empleador paga
mes a mes gratificacin sobre la base del 25% de la remuneracin
mensual del trabajador con tope en la doceava parte de 4.75 IMM,
esta gratificacin ser parte de la base de clculo de los subsidios
de incapacidad que percibir de pate la institucin previsional que
corresponda, luego al ser parte de dichos subsidios se estima que
el empleador no estara obligado a pagar gratificacin mensual
por los periodos que cubran las licencias medicas, respecto del
pago mensual de la gratificacin, se seala que esta procede sea
pagada en proporcin a los das efectivamente trabajados, por lo
que en nuestra opinin el tope mensual de gratificacin mensual
se reducir proporcionalmente a los das laborados.
Para entender este punto revisaremos el siguiente ejemplo:
El trabajador durante el ao 2014 presento las siguientes licencias mdicas:
Febrero 12 das (40%)
Abril todo el mes (100%)
Junio 15 das (50%)
Octubre 3 das (10%)
Noviembre 10 das (33,333%)
39
Las remuneraciones del ao 2014 del trabajador fueron:
MESES

ENERO

PAGADA
650.000
FEBRERO 390.000
83.125
49.875
MARZO 650.000 83.125

ABRIL
MAYO 650.000 83.125

JUNIO 325.000 41.563
JULIO 650.000 89.063
AGOSTO 650.000
89.063
SEPTIEMBRE 650.000
89.063
OCTUBRE 585.000
79.257
NOVIEMBRE 433.333
59.375
DICIEMBRE 660.000
89.063
TOTAL
835.697
6.293.333

Boletn del Trabajo
Como se puede apreciar, durante los periodos de licencia mdica la gratificacin mensual
del trabajador se pago en proporcin a los das laborados, reducindose proporcionalmente
el tope, aplicndose para este clculo mensual los ordinarios N 4232/306, de 11.10.2000 y
N 4930/60, de 19.12.2013, citados anteriormente.
La gran interrogante que se produce ahora, es como debemos determinar las posibles
diferencias de gratificacin que se produzcan por el cambio del ingreso mnimo mensual,
para lo cual utilizaremos el procedimiento que revisamos en los puntos anteriores, por lo que
lo primero a determinar sern las remuneraciones y gratificaciones actualizadas.
MESES
ENERO
REM
GRATIFICACIN
ACTUALIZADA
ACTUALIZADA
687.050
87.863
FEBRERO 409.890
52.419
MARZO 681.850
87.198
ABRIL
MAYO 672.750 86.034

JUNIO 334.425 42.768
JULIO 666.250 91.290
40
AGOSTO 666.250
91.290
SEPTIEMBRE 664.300
91.022
OCTUBRE 596.115
80.763
NOVIEMBRE 438.100
60.028
DICIEMBRE 660.000
89.063
TOTAL
6.476.980
859.738
Para determinar la posible diferencia de gratificacin a favor del trabajador, lo primero

que debemos calcular es el 25% de la remuneracin actualizada, valor que sera:
25% remuneracin actualizada= 6.476.980 X 25% = 1.619.245.Dado que el 25% de la remuneracin es superior al tope de 4.75 IMM ($1.068.750.-), lo
segundo que se debe determinar es cul sera el tope de gratificacin al que tendra derecho
el trabajador, situacin que no ha sido resulta por la Direccin del Trabajo a travs de
sus pronunciamientos, por lo que desde este punto en adelante dar mi opinin de cmo
determinar el tope.
En el caso de las licencias medicas, considero que el tope anual debiese reducirse
proporcionalmente a los periodos que el trabajador tenga derecho a gratificacin, conforme
los dictmenes citados de la Direccin del Trabajo, rebajando el tope en forma proporcional.
Para determinar el tope proporcional considero que se podra hacer de alguna de las
siguientes formas:
Procedimiento N 1:
La Direccin del Trabajo, para efecto de determinar el valor diario en el caso de los sueldos
mensuales, para efecto del clculo de remuneracin integra durante el feriado y en el clculo

Boletn del Trabajo
de la indemnizacin por feriado, ha establecido que el valor mensual debe dividirse por 30,
conforme lo establece el artculo 16 del Reglamento 969 de 1933, que fue el procedimiento
utilizado en cada unos de los meses de licencia mdica, donde la gratificacin se dividi por
30 para efecto de pagarla proporcionalmente a los das trabajados.
Siguiendo esa lnea, cual es que para obtener el valor da se debe dividir el valor mensual
por 30, podramos decir que dado que el tope se proporciona a 12 meses, que son los meses
del ao, el tope anual lo podras proporcionar a 360 das, que sera el nmero de das que nos
da la operacin aritmtica de multiplicar 12 meses por 30 das cada mes.
El trabajador en el ejemplo que analizamos estuvo con licencia mdica un total de 70 das
(Febrero 12 das, Abril todo el mes 30 das, Junio 15 das, Octubre 3 das, Noviembre 10 das)
por lo que la proporcin de gratificacin la determinaramos de la siguiente forma:
Tope proporcional = ((4.75 / 360) x (360 70)) X 225.000
Tope proporcional = $860.938.
Procedimiento N 2:
El segundo procedimiento que podramos utilizar para determinar el tope de gratificacin

a que tendra derecho el trabajador, seria restarle al tope anual de gratificacin, que
corresponde a 12 meses, los meses y fracciones de meses que estn cubiertos por licencia
mdica, en los cuales segn la Direccin del Trabajo no existir obligacin de pago por parte
del empleador de gratificacin.
Recordemos que las licencias mdicas del trabajador fueron:
Febrero 12 das (40%)
Abril todo el mes (100%)
Junio 15 das (50%)
Octubre 3 das (10%)
Noviembre 10 das (33,333%)
El porcentaje que aparece a un costado de los das de licencia mdica, es el porcentaje que
representa el nmero de das de licencia mdica en relacin al mes completo, considerndose
para efectos de clculo como todos los meses de 30 das, toda vez que para pagar la proporcin
de gratificacin se dividi por 30 el tope mensual.
Para efecto de determinar el nmero de meses en que el trabajador no tendr derecho a
gratificacin, sumamos los meses y fracciones de meses en que estuvo con licencia mdica el
trabajador de la siguiente forma:
Meses con licencia mdica= (0,4 + 1 + 0,5 + 0,1 + 0,33333)
Meses con licencia mdica = 2,33333
Por lo que el tope proporcional a que tendra derecho el trabajador sera:
Tope proporcional = ((4,75 / 12) x (12 2,33333)) x 225.000
Tope proporcional = $860.938.Como podemos apreciar en ambos procedimientos detallados precedentemente se
determino el mismo tope proporcional de gratificacin, cual es de $860.938.-, sin embargo
estos procedimientos para determinar el tope de gratificacin ante la existencia de licencias
medicas han sido preparados por el asesor que escribe este tema siendo simplemente una
opinin de cmo debiese efectuarse el calculo que nos ocupa, por lo que cualquier empleador
que quisiese utilizar estos procedimientos u otro debiera hacer la consulta a la Direccin del
Trabajo para que dicha institucin lo revise y establezca si est o no correcto el procedimiento.
41

Boletn del Trabajo
Una vez determinado el tope proporcional, debemos restarle a este tope el monto de la
gratificacin pagada que fue divamente actualizada, cuyo valor es $777.073.- , dndonos la
diferencia de gratificacin:
Diferencia gratificacin = (860.938 - 859.738)
Diferencia gratificacin = $1.200.Diferencia que deber ser re liquidada segn el procedimiento previsional y tributario
antes detallado en este tema.
CALCULO DIFERENCIAS
DE GRATIFICACIN TRABAJADORES
CON REMUNERACIONES VARIABLES
Existen trabajadores que perciben remuneraciones mixtas, esto es sueldo base mensual
mas remuneraciones variables, tales como tratos comisiones u otras, que implican que el total
de remuneracin percibida sea distinto de un mes a otro, en como veremos en el siguiente
ejemplo de determinacin de diferencias de gratificacin para trabajador con remuneracin
variable.
MESES

42
ENERO
PAGADA
600.250
83.125
FEBRERO 250.000 62.500

MARZO 250.000 62.500
ABRIL 250.000 62.500
MAYO 625.000 83.125
JUNIO 400.000 83.125
JULIO 286.000 71.500
AGOSTO 320.000 80.000
SEPTIEMBRE 301.000
75.250
OCTUBRE 650.000
89.063
NOVIEMBRE 450.000
89.063
DICIEMBRE 360.000
89.063
TOTAL 4.742.250 930.814

Como se puede apreciar, dada la variabilidad de la remuneracin del trabajador, se dio el
caso especial que en algunos meses se le pago la gratificacin en base al 25% de lo percibido
y en otros meses se le pago el tope mensual, dado que su 25% de remuneracin era superior
a dicho tope.
Dado que la gratificacin es un beneficio de carcter anual, estamos obligados a determinar
si con lo pagado durante el ao se cubre el derecho del trabajador, por lo que al igual que
los ejemplos anteriores deberemos calcular el total de remuneraciones actualizadas para
determinar el 25% y compararlo con el tope de 4.75 IMM mensuales vigentes a diciembre de
2014, para determinar el monto a que tendr derecho el trabajador, para luego restarle el
monto correspondiente a la gratificacin pagada mensualmente debidamente actualizada,
conforme el procedimiento establecido por la Direccin del Trabajo.

Boletn del Trabajo
MESES
REMUNERACIN
ACTUALIZADA
GRATIFICACIN
ACTUALIZADA
ENERO 634.464
87.863
FEBRERO 262.750
65.688
MARZO 262.250
65.563
ABRIL 261.000
65.250
MAYO 646.875
86.034
JUNIO 411.600
85.536
JULIO 293.150
73.288
AGOSTO 328.000
82.000
SEPTIEMBRE 307.622
76.906
OCTUBRE 662.350
90.755
NOVIEMBRE 454.950
90.043
DICIEMBRE 360.000
89.063
TOTAL
4.885.011
957.987
DETERMINACIN DIFERENCIA DE GRATIFICACIN

25% Remuneracin Actualizada = $ 1.221.253
Tope 4,75 I.M.M. a diciembre 2014 = $1.068.750
Gratificacin Pagada, Actualizada = $957.987
Diferencia gratificacin a favor del trabajador = $110.763
Dado que el 25% de la remuneracin actualizada es superior al tope de los 4.75 IMM se
considera que el trabajador tiene derecho a dicho tope, es por ello que la diferencia a favor
del trabajador se determino restando a los 4.75 IMM la gratificacin pagada mensualmente
actualizada, dndonos en este ejemplo una diferencia a favor del trabajador de $110.763.-,
diferencias que se produce en la prctica por en varios meses del ao al trabajador se le pago
un monto de gratificacin inferior al tope mensual.
CALCULO DIFERENCIAS DE
GRATIFICACIN TRABAJADORES
CONTRATADOS A TIEMPO PARCIAL
(CONTRATOS DE TRABAJO A TIEMPO PARCIAL)
Al momento de calcular la gratificacin en base al artculo 50 del Cdigo del trabajo de los
trabajadores contratados en virtud de contratos de trabajo a tiempo parcial debemos tener
en consideracin lo dispuesto en el artculo 40 bis del Cdigo del Trabajo que seala:
Artculo 40 bis B:
Los trabajadores a tiempo parcial gozarn de todos los

dems derechos que contempla este Cdigo para los
trabajadores a tiempo completo.
No obstante, el lmite mximo de gratificacin
legal previsto en el artculo 50, podr reducirse
proporcionalmente, conforme a la relacin que exista
entre el nmero de horas convenidas en el contrato a
tiempo parcial y el de la jornada ordinaria de trabajo.
43

Boletn del Trabajo
Respecto de esta proporcin de este artculo la Direccin del Trabajo ha sealado:
Ordinario N 0339/0027, de 30.01.2002:

En materia de gratificacin, cabe precisar que no
obstante que los trabajadores que nos ocupan, tienen
derecho a percibir dicho beneficio, el inciso 2 del
artculo 40 bis B del Cdigo del Trabajo, contemplan
una norma especial respecto al pago del mismo, segn
la cual el lmite mximo de gratificacin legal previsto
en el artculo 50 el cuerpo legal citado, (4.75 ingresos
mnimos mensuales) podr reducirse proporcionalmente,
conforme a la relacin que exista entre el nmero de
horas convenidas en el contrato a tiempo parcial y el de
la jornada ordinaria de trabajo.
Para revisar el clculo de la gratificacin pagada mensualmente a trabajadores a tiempo
parcial, con los cuales se pacto el tope del artculo 50 en forma proporcional, realizaremos
todos los clculos en relacin a una jornada de 20 horas semanales.
TOPE ANUAL ARTCULO 50:
44
Tope anual = (4.75 / 45) X 20= 2,111111111
Como se puede apreciar, para obtener la proporcin de gratificacin a 20 horas semanales,

simplemente se dividen los 4.75 IMM por el mximo de jornada semanal, cual es 45 horas y
el resultado de dicha operacin se multiplica por el nmero de horas semanales pactadas,
cuales son 20 horas, dndonos que el tope proporcional es de 2,111111111 Ingreso Mnimos
Mensuales al ao.
La determinacin del tope mensual se obtiene simplemente dividiendo el tope anual por
12, dndonos:
Tope mensual = (2,111111111 / 12) = 0,175925926
Entonces el tope mensual ser de 0,175925926 Ingresos Mnimos mensuales.

Expresado en pesos nos da entonces:
TOPE EN PESOS
ENERO - JUNIO ($210.000)= $36.945
JULIO - DICIEMBRE ($225.000)= $39.584
Si bien al hacer los clculos las fracciones de decimales eran inferiores a 0.5.- se aproximo
igual al nmero superior, con el fin de realizar en forma ms fcil los clculos.
Si tenemos un trabajador que tiene pactada una jornada de 20 horas semanales y un
sueldo de $200.000.-, en el ao 2014 se le pagaron las siguientes remuneraciones:

Boletn del Trabajo
MESES

PAGADA
ENERO 200.000 36.945

FEBRERO 200.000 36.945
MARZO 200.000 36.945
ABRIL
200.000 36.945
MAYO
200.000 36.945
JUNIO
200.000 36.945
JULIO
200.000 39.584
AGOSTO 200.000 39.584

SEPTIEMBRE 200.000
39.584
OCTUBRE 200.000 39.584

NOVIEMBRE 200.000
39.584
DICIEMBRE 200.000
39.584
TOTAL 2.400.000 459.174

Para determinar las posibles diferencias de gratificacin a favor del trabajador, al igual
como lo hemos hecho en los ejemplos anteriores debemos calcular la remuneracin y la
gratificacin actualizada, dndonos los siguientes valores:
MESES
REMUNERACIN
ACTUALIZADA
GRATIFICACIN
ACTUALIZADA
ENERO 211.400 39.051

FEBRERO 210.200
38.829
MARZO 209.800
38.755
ABRIL 208.800 38.571

MAYO 207.000 38.238
JUNIO 205.800 38.016
JULIO 205.000 40.574
AGOSTO 205.000
40.574
SEPTIEMBRE 204.400
40.455
OCTUBRE 203.800
40.336
NOVIEMBRE 202.200
40.019
DICIEMBRE 200.000
TOTAL
2.473.400
39.584
473.002
DETERMINACIN DIFERENCIA DE GRATIFICACIN

25% Remuneracin Actualizada = $ 618.350
Tope proporcional diciembre 2014, 2,11 IMM = $475.000
Gratificacin Pagada, Actualizada = $473.002
Diferencia gratificacin a favor del trabajador = $1.998.Dado que el 25% de la remuneracin actualizada es superior al tope de los 2.115 IMM
se considera que el trabajador tiene derecho a dicho tope, es por ello que la diferencia a
favor del trabajador se determino restando a los 2.11 la gratificacin pagada mensualmente
actualizada, dndonos en este ejemplo una diferencia a favor del trabajador de $1.998.-.
45

Boletn del Trabajo
CALCULO DIFERENCIAS
DE GRATIFICACIN TRABAJADORES
CONTRATADOS POR EL SUELDO MNIMO MENSUAL
Una situacin muy particular se produce cuando los trabajadores tiene remuneraciones
cuyo 25% de remuneracin es inferior al tope mensual de gratificacin, ya que de en dichos
casos de acuerdo al procedimiento de determinacin de las diferencias de gratificacin
establecido por la Direccin del Trabajo en Ordinario N 1682/018, de 10.04.2012 y Ordinario
N 0636, de fecha 05.02.2015, el diferencial de gratificacin se obtiene de la siguiente forma:
MESES

46
PAGADA
ENERO 210.000
52.500
FEBRERO 210.000
52.500
MARZO 210.000
52.500
ABRIL 210.000
52.500
MAYO 210.000
52.500
JUNIO 210.000
52.500
JULIO 225.000
56.250
AGOSTO 225.000
56.250
SEPTIEMBRE 225.000
56.250
OCTUBRE 225.000
56.250
NOVIEMBRE 225.000
56.250
DICIEMBRE 225.000
56.250
TOTAL
2.610.000
652.500
Si realizamos la actualizacin de remuneracin y de gratificacin para determinar posibles

diferencia a favor del trabajador tendramos:
MESES
ENERO
REMUNERACIN
ACTUALIZADA
GRATIFICACIN
ACTUALIZADA
221.970
FEBRERO 220.710
55.493
55.178
MARZO 220.290 55.073

ABRIL 219.240 54.810
MAYO 217.350 54.338
JUNIO 216.090 54.023
JULIO 230.625 57.656
AGOSTO 230.625
57.656
SEPTIEMBRE 229.950
57.488
OCTUBRE 229.275
57.319
NOVIEMBRE 227.475
56.869
DICIEMBRE 225.000
TOTAL
2.688.600
56.250
672.150

Boletn del Trabajo
El 25% de la REMUNERACIN ACTUALIZADA es = $672.150
El tope de 4,75 IMM al mes de diciembre es = $1.068.750
La GRATIFICACIN PAGADA MENSUALMENTE ACTUALIZADA = $672.150
En este ejemplo al ser el 25% de la remuneracin mensual del trabajador inferior a los
4.75 Ingresos mnimos mensuales el tiene derecho solo al 25%, valor que corresponde a lo ya
pagado, no producindose diferencia alguna a su favor.
El ingreso mnimo mensual vigente a diciembre de 2014, solo se utiliza para determinar el
tope de gratificacin y en caso alguno corresponde o resulta exigible que se deba aumentar
el valor del sueldo mensual del trabajador al valor del ingreso mnimo mensual vigente
en diciembre de 2014, toda vez que dicha exigencia no est ni en la norma legal ni en los
pronunciamientos de la Direccin del Trabajo, resultando errada la interpretacin que al
respecto pueda hacerse.
47

Boletn del Trabajo
48

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TEMA CENTRAL - ABRIL 2015

Boletn del Trabajo

La Gratificacin pagada mensualmente

or ser una de las modalidades ms frecuentes ce pago de gratificacin por parte de

El concepto de gratificacin lo encontramos en el artculo 42 del Cdigo del Trabajo, que

Constituyen remuneracin, entre otras, las siguientes:

REA LABORAL - ABRIL 2015

Los sistemas de pago de gratificacin legal son los siguientes:

Se divide el 30% de la utilidad lquida obtenida en el respectivo ejercicio financiero

Multiplicar el factor resultante de la operacin anterior por lo devengado por cada

de Abono del 25%