Manual de Configuracao Sap RH Spro

Estrutura do empreendimento:
Localizar unidades organizacionais modelo:

Gerenciamento de recursos humanos:
reas de recursos humanos

A rea de recursos humanos uma unidade organizacional que representa uma rea de processos
empresariais delimitada dos pontos de vista da administrao de pessoal, do gerenciamento de
tempos e do clculo das folhas de pagamento. Uma rea de recursos humanos estruturada em
vrias reas de recursos humanos. Ter em conta que as caractersticas comerciais so gravadas na
subrea de recursos humanos. Para atribuir as caractersticas comerciais, necessrio instalar pelo
menos uma subrea para cada rea de recursos humanos, mesmo se no for utilizada nenhuma
subrea de recursos humanos na estrutura empresarial respetiva.
Com a definio das reas de recursos humanos comea essencialmente a instalao da estrutura
empresarial. A esta so atribudas caractersticas, em etapas posteriores. As outras etapas so
tratadas onde estiverem estabelecidas do ponto de vista comercial.
Exemplo
A empresa X tem trs centros de produo: Hamburgo, Colnia, Berlim. No sistema SAP, isto
corresponderia a trs reas de recursos humanos.
Pr-requisitos
Ter uma sntese da estrutura empresarial respetiva.
Configuraes standard
A entrega standard SAP contm alguns modelos para reas de recursos humanos.
Recomendao
Criar reas de recursos humanos sempre com uma chave de quatro posies.
Ao definir as reas de recursos humanos, ter em considerao os efeitos disso sobre as reas
acima referidas. Conciliar eventualmente a definio de reas de recursos humanos com os
responsveis pelo clculo das folhas de pagamento e pelo gerenciamento de tempos.
Outras observaes
Para o processamento da rea de recursos humanos esto disponveis funes ampliadas, que so
chamadas com a chamada de funo "Copiar, eliminar, verificar rea de recursos humanos". Com
estas funes so processadas a entrada na tabela da rea de recursos humanos assim como
todas as tabelas de customizing e tabelas de sistema dependentes, nas quais a rea de recursos
humanos ocorre como chave.
Aqui esto disponveis outras informaes sobre as funes ampliadas Copiar / Eliminar / Verificar
/ Processar o IMG do projeto.
Atividades
1. Criar as reas de recursos humanos respetivas.
2. Copiar, para o efeito, um modelo entregue por SAP.
3. Atualizar na tela detalhada o endereo das reas de recursos humanos.
4. Eliminar todas as entradas modelo no necessrias.
5. Utilizar as funes ampliadas, para copiar, eliminar ou verificar os dados do ambiente
relativos a uma rea de recursos humanos.
6. Utilizar a viso do IMG do projeto, para efetuar um processamento posterior dos dados
modificados automaticamente. Na medida que fica mantida a viso do projeto gerada, o
processamento posterior pode tambm ocorrer mais tarde.
Subrea recursos humanos

Uma subrea de recursos humanos uma unidade organizacional que representa uma parte de
uma rea de recursos humanos delimitada dos pontos de vista da administrao de pessoal, do
gerenciamento de tempos e do clculo das folhas de pagamento. Na subrea de recursos humanos
podem ser estabelecidas entre outras as tarefas parciais comerciais seguintes:
Determinao da estrutura dos salrios normativos e das rubricas salariais
Determinao do tempo de trabalho terico
Determinao de critrios para avaliaes
Exemplo
A localizao Berlim da empresa X corresponde a um espao dividido por uma via frrea. Isto pode
significar que reparties de trabalho ou reparties pblicas de finanas diferentes sejam
competentes para as reas respetivas. Neste caso, seriam definidas a rea de recursos humanos
Berlim e duas subreas de recursos humanos.
Pr-requisitos
As reas de recursos humanos tm de ser criadas.
A entrega standard SAP contm a subrea de recursos humanos "em branco", em caso de no ser
necessria nenhuma outra diviso das reas de recursos humanos.
Recomendao
Se na estrutura empresarial no for utilizada nenhuma subdiviso em reas de recursos humanos,
necessrio instalar aqui pelo menos uma subrea de recursos humanos (p.ex. "em branco") para
cada rea de recursos humanos, para a atribuio das caractersticas comerciais.
Outras observaes
Para o processamento da subrea de recursos humanos esto disponveis funes ampliadas, que
so chamadas com a chamada de funo "Copiar, eliminar, verificar subrea de recursos humanos".
Com estas funes so processadas a entrada na tabela da subrea de recursos humanos assim
como todas as tabelas de customizing e tabelas de sistema dependentes, nas quais a subrea de
recursos humanos ocorre como chave.
Atividades
1. Criar as subreas de recursos humanos respetivas.
2. Copiar, para o efeito, um modelo entregue por SAP.
relativos a uma subrea de recursos humanos.
Grupos de empregados
Atravs do conceito do grupo de empregados efetuada uma distribuio aproximada dos
empregados. O grupo de empregados define a posio do empregado na empresa da maneira que
o empregado disponibiliza o seu trabalho em determinada medida. zur Verfgung stellt. As
seguintes funes organizacionais essenciais podem ser executadas atravs do grupo de
empregados:
Gerao de valores propostos na entrada de dados, p.ex. para a rea de processamento da

folha de pagamento ou para a remunerao base do empregado.
Criao de um critrio de seleo para anlises
Criao de uma unidade da verificao de autorizao
Exemplo
Deve ser efetuada uma distino entre empregados ativos, pensionistas e candidatos penso da
empresa.
O sistema standard SAP contm alguns modelos para grupos de empregados.
Recomendao
Transferir no mnimo os grupos de empregados 1 e 2.
Atividades
1. Verificar os grupos de empregados entregues.
2. Criar novos grupos de empregados, se for necessrio.
Subgrupos de empregados
O subgrupo de empregados representa uma diviso detalhada do grupo de empregados. Com a
definio dos subgrupos de empregados comea essencialmente a instalao da estrutura de
pessoal. A esta so atribudas caractersticas, em etapas posteriores. As outras etapas so tratadas
onde estiverem estabelecidas do ponto de vista comercial.
So previstas, entre outras, as tarefas parciais comerciais seguintes:
Determinao do tratamento no clculo das folhas de pagamento
Determinao da validade de rubricas salariais primrias
Determinao da validade de planos de horrio de trabalho
Determinao da validade de faixas de salrios normativos
Determinao da validade de tipos de contingentes de tempos
Exemplo
O usurio pretende distinguir, dentro do grupo de empregados dos Ativos, entre os operrios, os
empregados com salrio normativo, os aprendizes e os quadros. Esta distino oferece as
possibilidades seguintes:
possvel criar anlises, para as quais subgrupos de empregados podem ser includos ou
excludos.
Certos encarregados de pessoal devem poder apenas processar os dados de subgrupos de

empregados determinados.
Em funo do subgrupo de empregados podem ser gerados valores propostos no

processamento dos dados mestre (os quadros, p.ex. tem direito a mais frias do que os
empregados com salrio normativo).
Pr-requisitos
necessrio ter criado os grupos de empregados. Esclarecer, alm disso, quais as possibilidades
de distino relativas a anlises, autorizaes e tarefas parciais comerciais sero utilizadas para
empregados.
O sistema standard SAP contm alguns modelos para subgrupos de empregados.
Recomendao
Ao definir os subgrupos de empregados, ter em considerao o efeito destes sobre as reas acima
referidas. Conciliar eventualmente os subgrupos de empregados com os responsveis pelo clculo
das folhas de pagamento e pelo gerenciamento de tempos.
Outras observaes
Para o processamento dos subgrupos de empregados esto disponveis funes ampliadas, que
so chamadas com a chamada de funo "Copiar, eliminar, verificar subgrupos de empregados".
Com estas funes so processadas a entrada na tabela dos subgrupos de empregados assim
como todas as tabelas de customizing e tabelas de sistema dependentes, nas quais o subgrupo de
empregados ocorre como chave.
Atividades
1. Verificar os subgrupos de empregados entregues.
2. Criar os subgrupos de empregados respetivos na rea numrica.
3. Utilizar, para o efeito, um modelo entregue por SAP.
relativos a um subgrupo de empregados.
Atribuio
Nesta seo relacionam-se as unidades organizacionais, que foram definidas anteriormente.
Aps a ligao das unidades organizacionais est estruturado o quadro para o processamento das
transaes contbeis.
Atribuio rea de recursos humanos - empresa

Nesta etapa de trabalho so atribudas a uma empresa as reas pessoais respetivas. Ao criar um
nmero pessoal atribuda, dependendo da estrutura empresarial na qual se encontra o
empregado, a empresa no infotipo Atribuio organizacional (0001).
Exemplo
As localizaes da firma X Hamburgo, Colnia e Berlim pertencem todas a uma empresa.
Pr-requisitos
Se a componente Contabilidade financeira no estiver na alocao, primeiro h que Criar as
empresas.
Uma outra precondio que a rea de recursos humanos tenha sido criada. Obter uma sntese
atravs da estrutura jurdica da firma.
Atividades
1. Atribuir as reas de recursos humanos s respetivas empresas.
Ter em conta que as reas de recursos humanos, atribudas a diferentes agrupamentos de
pases, no podem pertencer mesma empresa.
Outras observaes
No modificar, se possvel, no sistema produtivo a atribuio de empresas a rea de recursos
humanos. Se isto for necessrio, h que ajustar as atribuies organizacionais dos empreados em
causa. Para tal est o report RPUP0001 disponvel.
Atribuio subgrupo de empregados - grupo de empregados

Nesta etapa, os subgrupos de empregados so atribudos aos respetivos grupos de empregados.
Alm disso, determinada a admissibilidade das combinaes grupo/subgrupo de empregados para
agrupamentos de pases.
Exemplo
O subgrupo de empregados dos aprendizes deve ser atribudo ao grupo de empregados ativos e
no ao grupo dos pensionistas.
Pr-requisitos
Os grupos/subgrupos de empregados tm que estar criados.
Atividades
1. Atribuir os subgrupos de empregados aos respetivos grupos de empregados.
Tomar como referncia as entradas modelo da SAP.
3. Determinar para a combinao grupo/subgrupo de empregados o agrupamento de
pases admissvel.
Componentes vlidos para vrias aplicaes

Esta seo contm todas as informaes para a implementao das funes vlidas para todas as
aplicaes.
Converso do gerenciamento de recursos humanos.
Preparao da fase de transio

Neste captulo so tomadas medidas preparatrias para a fase de moeda dupla.
Para a exibio de contratos individuais com moeda diferente, est disposio, em alguns
infotipos (p. ex. emprstimo ou penhora), um campo adicional para a moeda.
Definir para isto a moeda que vlida para um pas durante a fase de moeda dupla.
Durante a fase de moeda dupla, possvel indicar os montantes no comprovante de

remunerao e em outros formulrios na antiga moeda nacional ou em Euros.
Para tal, a caracterstica ACURR deve ser adaptada s necessidades.
Alm disto, a SAP pe disposio um formulrio exemplo para o comprovante de
remunerao.
Converso de moeda
Neste captulo so efetuadas as necessrias opes de sistema para converter a moeda da antiga
moeda nacional para o Euro.
Folha de horas de trabalho

Utilizao
Nesta seo instalada a tela assim como os procedimentos da Folha de horas de trabalho
segundo as necessidades especficas da empresa.
Para a folha de horas de trabalho esto disponveis vrias interfaces de aplicao. Por isso, esta
seo est dividida da seguinte forma:
Configuraes para todas as interfaces de aplicao

Estas configuraes tm de ser verificadas e ajustadas, se for pretendido utilizar uma ou
vrias interfaces de aplicao da folha de horas de trabalho.
Configuraes especiais para <interface de aplicao>

Estas configuraes s tm de ser verificadas e ajustadas, se for pretendido utilizar a
interface de aplicao correspondente.
Ver tambm
Maiores informaes sobre as interfaces de aplicao da folha de horas de trabalho encontram-se
na biblioteca SAP em Componentes vlidos para vrias aplicaes -> Folha de horas de trabalho ->
Interfaces de aplicao.
Administrao de pessoal
Esta seo contm todas as informaes necessrias para a implementao da administrao do
pessoal.
Para cada etapa da implementao so fornecidas as necessrias explicaes para modificar as
opes de sistema e para poder adapt-las s necessidades da sua empresa.
Opes globais para administrao de pessoal

Nesta seo efetuar opes que interferem no comportamento do sistema para todos os
componentes da administrao de pessoal (PA) e para a administrao de formao e treinamento
(PE).
Os componentes administrao de pessoal (PA-RC), recrutamento (PA-RC) e benefcios
complementares (PA-BN) da administrao de pessoal s so abrangidos por estas opes caso os
componentes da administrao de pessoal sejam processados de forma integrada.
As opes do sistema descritas so condies prvias para o processamento correto de todos os
processos nesta aplicao.
Para cada etapa de implementao so fornecidas as explicaes necessrias para se poder
modificar as opes do sistema e adapt-las s necessidades da sua empresa.
Objetivo do guia de implementao a execuo completa das adaptaes do sistema. Os
captulos do guia de implementao esto organizados por forma a que o seu processamento
sucessivo represente uma sequncia cronolgica lgica. No entanto, nem sempre possvel evitar
eventuais antecipaes e referncias cruzadas.
Restringir agrupamento de pases para HR
Nesta etapa, so indicados os aprupamentos de pases paraHR utilizados no sistema. Na tabela

T500L (agrupamento de pases para o gerenciamento de recursos humanos), existe a lista completa
dos agrupamentos de pases. Atravs da tabela T500L_CUST (viso de cliente da tabela T500L)
possvel modificar esta lista.
Existem as seguintes opes:
possvel retirar entradas da tabela T500L_CUST. Desta forma, reduzido o nmero de

entradas que so exibidas no campo de lista Agrupamento de pases. Isto vantajoso, pois
so propostas poucas entradas para seleo aos usurios no sistema, em todas as
posies onde necessrio necessrio indicar o agrupamento de pases, o que facilita a
seleo do agrupamento de pases correto.
possvel selecionar agrupamentos de pases adicionais da tabela T500L que no esto

contidos no sistema standard da tabela T500L_CUST.
Exemplo
O usurio pretende utilizar os agrupamentos de pases EUA, Canad e Costa Rica no sistema, no
componente Gerenciamento de recursos humanos . Eliminar portanto todas as entradas na Viso de
cliente para a tabela T500L, exceto as seguintes:
EUA
Canad
Outros pases
Criar adicionalmente uma nova entrada para Costa Rica.

A tabela T500L_CUST fornecida com as entradas que existiam para o release 4.6B na tabela
T500L.
Recomendao
aconselhvel restringir o nmero de entradas na tabela T500L_CUST para simplificar a seleo do
agrupamento de pases.
A entrada Outros pases deve permanecer sempre na tabela.
Atividades
Na viso Viso de cliente da tabela T500L, existem as seguintes oes:
Eliminar as entradas desnecessrias.
Anexar novas entradas.
Outras observaes
A tabela dependente do mandante. Tem a classe de entrega G.
Atualizao de variantes de planejamento
Atualizar variantes de planejamento

Nesta etapa, possvel definir as variantes de planificao necessrias para a empresa.
As variantes de planificao oferecem a possibilidade de administrar vrias simulaes e
comparaes de plano paralelamente no sistema. Em regra geral, s uma variante de planificao
contm o estado atual da estrutura organizacional da empresa.
As anlises (reports) dizem sempre respeito s a uma variante de planificao. Consequentemente,
o usurio no deve estruturar as variantes de planificao segundo os componentes individuais do
planejamento e evoluo de recursos humanos (administrao da organizao, planejamento da
alocao de pessoal, evoluo de recursos humanos, planejamento de custos de pessoal e
administrao de formao e treinamento).
Est sempre ativa s uma variante de planificao. A variante tambm denominada variante de
planificao da integrao, uma vez que, no caso de integrao, ela considerada na administrao
de pessoal. Ver tambm a documentao para a etapa "Definir variante de planificao ativa".
O sistema standard SAP j contm variantes de planificao predefinidas.
Atividades
1. Criar as variantes de planificao necessrias.
Outras observaes
2. A variante de planificao ativa (variante de planificao de integrao) pode ser definida
na etapa Definir variante de planificao ativa. Em contrapartida, a variante de
planificao atual a variante de planificao com a qual o usurio trabalha no sistema e
que foi determinada na aplicao da administrao da organizao. Portanto, as colunas
'Ativa' e 'Atual' s surgem no modo de exibio.
3. A variante de planificao ".:" no pode ser utilizada nem eliminada, porque vai ser
utilizada para o transporte de dados de um sistema para outro.
Definir variante de planificao ativa

Nesta etapa de trabalho, possvel determinar qual deve ser a variante de planificao ativa, ou
seja, em que variante de planificao devem ser atualizados os dados empresariais vlidos.
Advertncia
necessario considerar o seguinte antes da determinao da variante de planificao ativa:
No mbito da integrao, a variante de planificao ativa definida igualmente a Variante

de planificao de integrao para todos os componentes do planejamento e evoluo de
recursos humanos (administrao da organizao, planejamento da alocao de pessoal,
evoluo de recursos humanos, planejamento de custos de pessoal e administrao de
formao e treinamento). Deste modo, no necessrio definir uma nova variante de
planificao na implementao dos vrios componentes.
No mbito da alocao produtiva dos componentes do planejamento e evoluo de

recursos humanos (ver acima), uma modificao posterior da variante de planificao ativa
ou da variante de planificao de integrao em um dos componentes, pode originar
inconsistncias de dados em outros componentes, que so difceis de corrigir!
Pr-requisitos
Na etapa Atualizar variantes de planificao, tm que estar definidas as variantes de planificao
necessrias.
O sistema standard SAP no contm nenhuma variante de planificao ativa previamente definida.
Atividades
No grupo de parmetros "PLOGI PLOGI" no campo "Valor da abreviatura semntica", entrar a
variante de planificao que deve ser utilizada como variante de planificao ativa, tanto para os
componentes do planeamento e evoluo de recursos humanos (ver acima) como para a integrao
na administrao de pessoal.
Definir definio de boto PP02 e PA30

Comutador batch input com botes antigos
O comutador controla com que botes efetuado o batch input nas transaes PA30 ou PP02.
' ' = o batch input efetuado com os botes do release 4.5A.
'X' = o batch input efetuado com os botes do release < 4.5A.
Grfico de estrutura
Neste captulo, possvel efetuar as opes do sistema para o grfico de estrutura.
O grfico de estrutura tanto apenas uma ferramenta de exibio como uma ferramenta de exibio
e de processamento, com a qual o usurio pode representar objetos e estruturas em um ambiente
editado graficamente, deslocar objetos dentro da estrutura e processar dados para os objetos.
Como ferramenta de exibio, o grfico de estrutura utilizado para anlises no mbito do sistema
de informao de recursos humanos (HIS).
Como ferramenta de exibio e processamento, o grfico de estrutura utilizado para os seguintes
componentes:
Administrao da organizao
Administrao de formao e treinamento
Planejamento da alocao de pessoal
Nas seguintes etapas, so definidas ou modificadas as opes para a edio de informaes de

objetos, para a representao grfica e para o contedo da caixa de ferramenta dentro do grfico de
estrutura. Com estas opes, possvel determinar contextos especficos do usurio e da aplicao.
Criar sets de dados

Nesta etapa, possvel determinar quais as informaes que devem ser exibidas para objetos e
ligaes e em que seqncia nas diferentes vises do grfico de estrutura. Nas vises, se trata da
tela de sntese, da tela de detalhe e da janela de informao como tela adicional para os diferentes
objetos.
So agrupadas diferentes opes para conjuntos de dados, que esto disposio de vrios
usurios e aplicaes.
Exemplo
Para cada tipo de objeto deve ser exibido na tela de sntese o texto breve (TEXTId = "SHORT"), na
tela de detalhe o texto descritivo ("TEXT"), na janela de informao primeiro o texto descritivo,
depois o texto breve e finalmente a denominao da tipo de objeto ("OTYPE_TEXT", por exemplo
"cargo"). O denominador de campo s deve aparecer na janela de informao no caso de um texto
breve. Finalmente, a quebra de linha no texto descritivo s deve ser exibida na tela de detalhe. Para
cada ligao deve ser exibido o tipo de ligao.
Uma vez que as trs colunas abaixo de "Seqncia", "Denominador de campo" e "Quebra de linha"
se referem respetivamente tela de detalhe, tela de sntese e janela de informao, devem ser
efetuadas as seguintes entradas (tipo de objeto= *):
Em "Seqncia":
na primeira coluna em "STEXT" um 1
na segunda coluna em "SHORT" um 1
na terceira coluna em "OTYPE_TEXT" um 1, em "SHORT" um 2, em "STEXT" um 3, e

assim por diante.
em "Quebra de linha" na terceira coluna uma marcao em "SHORT"
em "Denominador de campo" na primeira coluna uma marcao em "STEXT"
Na descrio de ligaes, indicar "A*" ou "B*" para garantir que todas as ligaes sejam exibidas
com os respetivos textos na tela de sntese.
No sistema standard SAP j esto determinados os conjuntos de dados STANDARD, RHCGROUP
e WORKFORCE. RHCGROUP utilizado no mbito da hierarquia de sesses informativas,
WORKFORCE utilizado para o planejamento da alocao de pessoal.
Atividades
1. Verificar as opes standard. Se for necessrio um conjunto de dados prprio,
aconselhvel copiar um conjunto de dados existente e ajust-lo.
2. Se necessrio, criar um novo conjunto de dados.
3. Processar a descrio para os objetos. Indicar o conjunto de dados e o tipo de objeto. No
tipo de objeto, possvel a entrada genrica com "*". Esta opo selecionada quando
devem ser vlidas as entradas posteriores para tipos de objeto globais.
Efetuar as seguintes entradas:
a) Para cada mdulo de texto, possvel determinar a seqncia em que devem
ser apresentados os textos na tela de detalhe, na tela de sntese, assim como na
janela de informao.
b) possvel selecionar para cada viso se o denominador de campo deve ser
exibido.
c) Marcar "Quebra de linha" para o caso de serem visualizados vrios mdulos de
texto, mas estes no devem estar na mesma linha. Quando, por exemplo, deve ser
exibido o "Titular de uma posio" e existem vrios titulares, ao marcar a "Quebra
de linha", os titulares so exibidos em linhas separadas.
4. Processar a descrio para ligaes. Indicar o conjunto de dados e o subinfotipo da
ligao. No subinfotipo, possvel a entrada genrica com "A*" ou "B*". Esta opo
selecionada quando as entradas posteriores devem ser vlidas para tipos de ligao
globais.
possvel indicar para cada ligao se deve ser primeiro exibida a abreviatura de ligao
ou um texto de ligao na tela de sntese e na tela de detalhe.
Outras observaes
Os mdulos de texto que podem surgir no grfico de estrutura como informaes sobre objetos ou
funes so definidos em tabelas independentes do mandante. O usurio pode definir os campos de
banco de dados dos infotipos ou subinfotipos que devem ser exibidos. Atravs da atribuio de
mdulos de funo, possvel editar as informaes da forma pretendida.
Criar designs
Nesta etapa, possvel efetuar as opes para a edio grfica de estruturas (por exemplo, a
estrutura organizacional). possvel efetuar opes para tipos de linha, cores e formas de objetos
em funo dos perfis de design selecionados no grfico.
Para a representao grfica de estruturas so suportados dois perfis:
No perfil Em funo de tipo, possvel definir os tipos de linha, cores e formas de objeto
pretendidos em funo da categoria de objeto e do tipo de ligao.
No perfil Em funo de status, possvel definir os tipos de linhas, cores e formas de

objetos pretendidos em funo do status do objeto e da ligao.
As opes so agrupadas a um design. Este design agrupado a um contexto juntamente com um

conjunto de dados e uma caixa de ferramenta, que pode ser especfica da aplicao ou especfica
do usurio. Consultar tambm a documentao das etapas Determinar atribuio standard em
funo do contexto e Determinar atribuio especfica do usurio).
Exemplo
Na exibio no perfil Em funo de tipo, cada unidade organizacional deve aparecer sob a forma
de um hexgono verde. Todas as ligaes B002 devem ser representadas por pontos.
Em "(Objetos) em funo do tipo, entrar um 9 em "Forma de caixa", um 12 em "Cor de caixa" e um 7
em "Cor de texto". Em "(Ligaes) em funo do tipo, entrar um 1 em "Tipo de linha" para a ligao
B002.
No sistema standard SAP j esto criados os designs STANDARD, RHCGROUP e PPOM.
RHCGROUP utilizado no mbito da hierarquia de sesses informativas, PPOM para a
representao da estrutura organizacional.
Atividades
1. Verificar as opes standard. Caso seja necessrio um design prprio, aconselhvel
copiar um design existente e ajust-lo.
2. Se necessrio, criar um novo design.
3. Para determinar o design para objetos no perfil Em funo de tipo , selecionar a
categoria de objeto ou "*" e indicar a ID para a forma da caixa, a cor de caixa e cor de texto
pretendidas.
4. Para determinar o design para ligaes no perfil Em funo de tipo , selecionar o
subinfotipo da ligao ou "A*" ou "B*" e indicar a ID para a cor de linha e tipo de linha
pretendidas.
5. Para determinar o design no perfil Em funo de status, selecionar o status de

planificao ("1" at "5") e indicar a ID para a cor de caixa, cor de texto, forma de caixa, cor
de linha e tipo de linha pretendidos.
Determinar caixas de ferramentas

Nesta etapa, possvel determinar quais as funes (ferramentas) que devem ser propostas no
grfico de estrutura para o processamento das estruturas exibidas.
possvel agrupar vrias ferramentas em um grupo de ferramentas. A cada ferramenta atribuda
uma ID numrica de duas posies e a sequncia da exibio.
Vrios grupos de ferramentas constituem uma caixa de ferramenta. Uma caixa de ferramenta pode
ser agrupada juntamente com um conjunto de dados e um determinado design para um contexto.
Por sua vez, este contexto pode ser ajustado de acordo com o usurio. Ver tambm a
documentao referente s etapas Determinar atribuio standard em funo do contexto e
Determinar atribuio especfica do usurio).
Exemplo
Um usurio pretende utilizar uma caixa de ferramenta especfica de usurio ao chamar o grfico de
estrutura no quadro da "Hierarquia de sesso informativa". Essa caixa de ferramenta deve ser
composta por um grupo de ferramentas "Utilitrios" com as ferramentas "Inserir objetos" e "Deslocar
objetos".
No sistema standard SAP so criados os mdulos de funo para processamento dos objetos e das
caixas de ferramentas STANDARD e WORKFORCE (planejamento da alocao de pessoal).
Atividades
1. Verificar as opes standard. Se for precisa uma caixa de ferramenta prpria,
recomendvel copiar uma caixa de ferramenta existente e ajust-la.
2. Se necessrio, selecionar grupos de ferramentas ou criar grupos de ferramentas
prprios.
3. Atualizar a descrio de grupos de ferramentas, na qual se atribui a ID de duas posies
s ferramentas e se indica a sequncia na qual as ferramentas devem aparecer dentro do
grupo de ferramentas.
4. Selecionar uma caixa de ferramentas ou, se necessrio, criar uma nova caixa de
ferramentas.
5. Atualizar a descrio da caixa de ferramentas, na qual se atribui um ou mais grupos de
ferramentas caixa de ferramenta e se indica a sequncia na qual os grupos de
ferramentas devem aparecer na caixa de ferramenta.
Outras observaes
A definio das ferramentas efetuada numa tabela independentemente do mandante. possvel
indicar um mdulo de funo para o processamento de estruturas.
Especificar atribuio standard dependente do contexto
Nesta etapa, possvel atribuir um conjunto de dados, um design e uma caixa de ferramenta, a um
contexto de aplicao especfico. Atravs da chamada do grfico de estrutura em uma determinada
aplicao (por exemplo, no mbito da administrao da organizao ou do planejamento da
alocao de pessoal), possvel ter acesso a um dos contextos de aplicao definidos.
Exemplo
O usurio pode criar a estrutura organizacional com a ajuda da atualizao simples da
administrao da organizao e chamar o grfico de estrutura a partir da. Neste caso, ou seja, para
este contexto de aplicao, devem ser predefinidas opes standard para forma de objeto, cor de
linha e edio de informao. Deve ser proposto "STANDARD" como caixa de ferramenta.
No sistema standard SAP, so fornecidos contextos predefinidos para todas as aplicaes grficas.
GENERAL (Administrao da organizao)
HIS (Sistema de informao de recursos humanos)
RHCGROUP (Administrao de formao e treinamento)
WORKFORCE (Planejamento da alocao de pessoal)
Atividades
1. Atribuir a cada contexto um conjunto de dados. Caso no seja indicado nenhum conjunto
de dados, ao chamar o grfico de estrutura, sempre exibida a denominao breve
"SHORT" para objetos ou "RELATION" para ligaes.
2. Atribuir um design a cada contexto. Caso no seja indicado qualquer design, utilizado
um design standard (retngulo verde e trao contnuo).
3. Atribuir a cada contexto uma caixa de ferramenta. Caso no seja indicada qualquer caixa
de ferramenta, no restam mais funes disponveis para o processamento dos dados
contidos no grfico.
Outras observaes
Os contextos das aplicaes de grfico esto definidos em uma tabela independente do mandante.
Determinar atribuio dependente do usurio

Nesta etapa, atualizada a edio grfica especfica do usurio.
Cada usurio que chama o grfico de estrutura em um determinado contexto de aplicao - por
exemplo, a partir do sistema de informao de recursos humanos (HIS) ou da administrao da
organizao (atualizao simples) - pode determinar um contexto individual, especfico do usurio,
diferente atribuio standard dependente do contexto. Esse contexto determinado atravs da
edio de informaes de objeto (conjunto de dados), a representao grfica (design), e o
contedo da caixa de ferramenta.
Quando existe um contexto especfico do usurio para um grfico, este preferido ao contexto
especfico da aplicao.
Exemplo
Ao chamar o grfico a partir do sistema de informao de recursos humanos, geralmente, utilizado
o contexto especfico da aplicao HIS com o conjunto de dados STANDARD e com o design
STANDARD. O senhor Hasenfuss pretende agora utilizar o design HASENFUSS, divergente do

contexto HIS, mas pretende manter o conjunto de dados STANDARD.
Atividades
1. Selecionar um nome de usurio. Ao fazer isso, no so possveis entradas genricas (por
exemplo, "A*" para todos os usurios que comeam por "A").
2. Atribuir ao usurio selecionado um contexto, um conjunto de dados, um design e uma
caixa de ferramenta.
Controle de dilogo
Este captulo descreve as ferramentas dos seguintes componentes da administrao de pessoal:
Evoluo de recursos humanos (PA-PD)
Estrutura organizacional (Administrao da organizao) (PA-OS)
Administrao de compensaes (PA-CM)
Nota:
As opes que o usurio efetua nas prximas sees so vlidas, tambm, para o componente
Administrao de treinamento e eventos (PE).
Configurar parmetros de controle para interface aplicao

Nesta etapa de trabalho, possvel definir os diversos parmetros para o layout da interface de
aplicao.
Atualizar as seguintes tabelas:
"Funes"
Esta tabela contm as funes que devem ser executadas na seleo de uma entrada no
menu de planejamento de recursos humanos.
Existem as seguintes possibilidades:
Execuo de um report
Chamada de uma transao
Chamada de uma rotina de um report
Chamada do menu dinmico
possvel indicar por funo um servio e uma modificao de tela. Estes so executados
aquando da chamada da funo.
"Servios"
Para cada servio utilizado na tabela "Funes", possvel indicar as aes a executar. As
aes so rotinas que esto definidas em um programa. Estas rotinas so, antes da
execuo do programa ou da transao, executadas a partir da tabela "Funes".
"Modificaes de tela"
Para cada modificao de tela utilizada na tabela "Funes", so indicados os campos de
tela que devem ser modificados na execuo de uma transao ou na chamada de um
programa.
Existem as seguintes possibilidades de modificao:
Campo obrigatrio
Campo no pronto para entrada
Campo invisvel
Campo destacado
"Textos para o menu dinmico"

Se, em uma entrada na tabela "Funes" se ramificar no menu dinmico, possvel, nesta
tabela para esta entrada, indicar trs textos diferentes. Estes textos esto arquivados na
tabela de texto geral. O primeiro texto surge na linha de ttulo da janela de menu chamada,
o segundo texto e o terceiro surgem como ttulo para todas as entradas dentro da janela.
"Funes para o menu dinmico"

Para cada funo (Tabela "Funes") que ramifica no menu dinmico, tem de existir uma
entrada nesta tabela. possvel definir vrios nveis para um menu dinmico. O sistema
SAP tem sempre incio no nvel inferior. Caso, na seleo de uma determinada entrada
deva ser aberta outra janela, necessrio marc-la por meio da indicao de um nvel
subseqente. Caso contrrio, executada a funo indicada nas ltimas duas colunas.
Atividades
Definir eventualmente os parmetros necessrios para o controle da interface de aplicao.
Marcar sistema de comunicaes ativo

Nesta etapa de trabalho so efetuadas as opes para a ligao a um sistema de comunicao
eletrnico. Para tal so determinados os subtipos vlidos para o endereo de recebedor, o infotipo e
o "Endereo mail" (1032) e "Comunicao" (0105).
Alm disso, indicar o sistema destino (destino RFC) para as mensagens enviadas.
Pr-requisitos
Verificar na etapa de trabalho "Atualizar subtipos", se o subtipo desejado existe para o

infotipo "Endereo mail" (1032).
Verificar igualmente na etapa de trabalho "Criar tipos de comunicao" se o mesmo

subtipo existe para o infotipo "Comunicao" (0105).
Verificar na etapa de trabalho "Definir destino RFC", se para o sistema destino foi criada
uma ligao vlida.
A entrada "MAIL_SAPSY" contm, no campo Valor abreviatura semntica, o subtipo 0001

para os infotipos "Endereo mail" (1032) e "Comunicao" (0105).
A entrada "MAIL_DESTN" contm, no campo Valor da abreviatura semntica, o valor

Espao em branco, i.e. no standard o sistema destino para as mensagens enviadas o
sistema no qual o usurio efetuou o logon.
Recomendao
possvel transferir as opes standard.
Atividades
1. Verificar se no campo Valor abreviatura semntica da entrada "MAIL_SAPSY", est
inscrito o subtipo correto.
2. Verificar se, no campo Valor abreviatura semntica da entrada "MAIL_DESTN", est
inscrito um destino RFC (ou espao em branco) vlido.
Atualizar aspetos
Nesta etapa de trabalho efetuar configuraes de sistema que so necessrias para definir
aspectos.
Atravs de um aspecto possvel entrar e processar os dados no sistema sob um determinado
ponto de vista, isto , o usurio pode controlar quais as variantes de planificao, tipos de objetos e
infotipos que so relevantes e que consequentemente devem ser apresentados para serem
processados. A partir desta atribuio resulta a estrutura de tela das transaes de atualizao.
Exemplo
No mbito do "Histrico de organizao" no so necessrias informaes, (i.e. determinados
infotipos) do aspecto "Descrio de cargo" e consequentemente podem se excludas do
processamento.
Atividades
1. Definir os aspectos necessrios.
possvel criar muitos aspectos e a denominao livre.
2. Atribuir aspecto s variantes de planificao.
3. Atribuir aos aspectos tipos de objeto e infotipos.
Administrao de pessoal e ALE

As atividades IMG para instalar o ALE para a administrao de pessoal esto disponveis no guia de
implementao ALE na rea Gerenciamento de recursos humanos.
Eventos business workflow

Nesta seo, efetuam-se as opes para o workflow no planejamento de recursos humanos.
Ativar acoplamento de eventos

Nesta etapa de trabalho ativada a gerao automtica de evento para objetos do planejamento de
recursos humanos. Se esta funo estiver ativa possvel gerar automaticamente um evento
quando efetuada uma modificao (operaes de banco de dados ou operaes lgicas) em
objetos do planejamento de recursos humanos. Este evento pode ser utilizado para executar um
workflow.
Atividades
Para ativar a gerao automtica de eventos necessrio utilizar os seguintes valores:
"X"
: gerao automtica de evento ativa
" " (em branco): gerao automtica de evento no ativa
Definir tipos eventos p/objetos Business prprios clientes

As entradas nesta tabela s so necessrias, caso tenham sido definidos business objects para
infotipos prprios de cliente e as operaes de um destes infotipos devam acionar eventos.
Pr-requisitos
Os eventos correspondentes esto definidos no business object em questo.
Atividades
Entrar a tabela de banco de dados e o respectivo business object.
Entrar, para a respectiva operao de tabela, o business object, ao qual se refere o evento. Em
seguida, determinar diretamente o evento ou indicar o mdulo de funo que determina o evento
mediante a regra correspondente.
Redefinir tipos de evento para SAP Business Objects

Nesta tabela de controle, s relevante para tabelas de infotipo e os respectivos business objects
fornecidos pela SAP, necessrio anexar entradas nos casos seguintes:
Os Business objects fornecidos foram delegados em business objects prprios e so

gerados eventos prprios ou adicionais.
Alm dos eventos fornecidos, foram implementados eventos prprios para os business
objects fornecidos.
Para business objects fornecidos, foram definidas regras diferentes para a gerao de
eventos em um mdulo de funo prprio.
Pr-requisitos
Os eventos diferentes do standard so definidos nos respectivos business objects. As regras
diferentes do standard ou adicionais para a gerao de eventos so definidas em mdulos de
funo prprios.
Atividades
Para a respectiva operao de tabela, entrar o business object, ao qual se refere o evento. Em
seguida, determinar diretamente o evento ou indicar o mdulo de funo, que determina o evento
mediante a regra correspondente.
Outras observaes
Caso se trate de eventos que devem ser gerados adicionalmente aos eventos standard,
necessrio ter em conta que as entradas tenham uma chave diferente das chaves da tabela
standard SAP.
Caso se trate de eventos que devam substituir os eventos standard, necessrio ter em conta que
as entradas tenham a mesma chave do que na tabela standard SAP.
As entradas da tabela standard SAP podem ser tambm exibidas mediante a execuo desta
atividade.
Medidas especiais de pessoal

Na atividade seguinte, efetuar a ativao do user exit HRBAS001 (ampliao de cliente para
medidas especiais).
Exit usurio para medidas especiais

Nesta etapa possvel implementar os seguintes user exits da
ampliao Ampliao do cliente para medidas pessoais especiais
:
o
EXIT_SAPLHRBAS00ACTIONS_001
Para implementar um user exit, necessrio criar primeiro um projeto e seguidamente atribuir ao
projeto o user exit pretendido. Seguidamente, criar a codificao do user exit e ativar o projeto.
recomendvel, antes de criar um projeto, ler sempre a documentao Ampliao de transaes
SAP obtida ao chamar esta atividade de customizing mediante Ajuda -> Ajuda ampliada.
Informaes gerais relativas a user exits so obtidas na biblioteca SAP em Modificao BC do
standard SAP. Alm disso, so obtidas informaes especficas por meio de cada user exit, aps
este ter sido atribudo ao projeto.
Aviso
Esta atividade s deve ser executada se ambas as seguintes condies estiverem cumpridas:
Os processos standard SAP no satisfazem as solicitaes do usurio.
O usurio possui alargados conhecimentos de programao com ABAP/4.
Atividades
Criar primeiro um projeto.
1. Entrar um nome para o projeto.
2. Selecionar Ampliao -> Criar
3. Entrar um texto breve para o projeto e selecionar Gravar.
De seguida, atribuir o user exit ao projeto.
4. Selecionar Componentes.
5. Entrar o nome do user exit que se pretende implementar.
6. Selecionar Documentao, se se pretender informaes detalhadas atravs deste user
exit.
7. Selecionar Gravar.
8. Selecionar Voltar.
Executar agora as modificaes de codificao.
9. Selecionar Componentes de ampliao.
10. Selecionar Modificar.
11. Selecionar o user exit para o qual se pretende entrar um novo coding.
12. Selecionar o include zxpbco01.
O sistema exige a criao deste include. Nele possvel entrar uma nova codificao.
Ativar depois o projeto.
13. Voltar 1 tela e selecionar Ativar projeto.
BADI: medidas para mudana de pas e sada

Este business add in serve para a implementao de aes especficas do cliente, que devem ser
executadas por ocasio da mudana de pas dos empregados.
possvel encontrar mais informaes na documentao seguinte:
Documentao de interface
Documentao de mtodo
Opes para administrador de objeto

O administrador de objeto divide-se na rea de pesquisa disposta em cima e na rea de seleo
disposta embaixo. Por um lado, pode ser comparado a uma entrada possvel permanente e, por
outro lado, utilizado para a exibio permanente e administrao de resultados de pesquisa. Por
intermdio do administrador de objeto, o usurio pode procurar objetos como, por exemplo,
unidades organizacionais, posies, pessoas e centros de custo e tem ainda a possibilidade de criar
variantes de pesquisa. Alm disso, o usurio pode folhear os resultados de pesquisa exibidos na
rea de seleo mediante uma navegao para a frente e para trs. O usurio pode modificar tanto
a largura relativa para a rea de tela da transao correspondente como o tamanho relativo das
reas de seleo e de pesquisa, uma em relao outra.
Ter em considerao que o administrador de objeto pode ser integrado como ferramenta genrica
em uma aplicao j existente - o que sucede por exemplo na administrao de treinamento e
eventos ou no recrutamento.
Se o parmetro SET/GET OM_OBJM_SCEN_DISPLAY estiver definido, exibido na rea de
pesquisa, o cenrio de administrador de objeto que est ativo em uma instncia do administrador de
objeto.
O administrador de objeto, por sua vez, forma a rea de tela esquerda do layout de interface de uma
aplicao criada mediante o framework de hierarquia.
Nas atividades desta seo, so levantadas as seguintes questes sobre o tema Administrador de
objeto:
Quando necessrio definir um cenrio de administrador de objeto prprio e como pode ser
definido?
Quando necessrio definir um n de pesquisa prprio e como pode ser definido?
Como exibir um n de pesquisa prprio na rea de pesquisa?
Como modificar a seqncia do n de pesquisa na rea de pesquisa?
Como modificar a denominao de um n de pesquisa?
Como excluir um n de pesquisa da exibio na rea de pesquisa?
Como atribuir outra ferramenta de pesquisa a um n de pesquisa?
Como modificar a denominao de uma ferramenta de pesquisa ou de um n de pesquisa?
Como excluir da exibio uma ferramenta de pesquisa de um n de pesquisa?
Como redefinir ttulos de colunas do conjunto de resultados na rea de seleo?
Como exibir um grupo de colunas prprio na rea de seleo?
Definir prprio cenrio

Cada cenrio de administrador de objeto fornecido pela SAP pode ser ajustado sem modificaes s
necessidades do cliente. possvel efetuar os seguintes ajustes sem que para isso seja necessrio
definir um cenrio prprio:
definir um n de pesquisa prprio e exibi-lo na rea de pesquisa,
modificar a seqncia dos ns de pesquisa na rea de pesquisa,
excluir ns de pesquisa da exibio na rea de pesquisa,
atribuir outra ferramenta de pesquisa a um n de pesquisa,
modificar a denominao de uma ferramenta de pesquisa ou de um n de pesquisa,
excluir da exibio uma ferramenta de pesquisa de um n de pesquisa,
redefinir ttulos de coluna da quantidade de resultados na rea de seleo,
exibir um grupo de colunas prprio na rea de seleo.
O nico caso que requer a criao de um cenrio prprio ocorre quando o administrador de
objeto deve ser ligado a uma transao cujos requisitos no so preenchidos por nenhum
dos cenrios de administrador de objeto fornecidos pela SAP.
Definir prprio n de pesquisa

Para isso, ver a documentao sobre a etapa 1 (Definir ns de pesquisa prprios para tipo de
objeto) da atividade Incluir tipo de objeto no administradorde objeto dentro do captulo
Framework de hierarquia.
Ajustar rea de pesquisa

Nas etapas seguintes efetuar os ajustes da rea de pesquisa. Ver para isso o Administrador de
objeto
Atividades
1. Na etapa Aceitar outros ns na rea de pesquisa/Determinar a seqncia do n de
pesquisa efetuar as configuraes seguintes:
No campo Cenrio necessrio entrar o cenrio do administrador de objeto, no

qual deve ser ajustada a rea de pesquisa.
O campo Chave do n de pesquisa contm a chave do n de pesquisa a aceitar

ou a ajustar.
No campo Posio determinada a posio do n de pesquisa dentro da rea de

pesquisa.
As especificao dos seguintes atributos opcional:
Denominao: se o n de pesquisa correspondente fornecido por SAP, a

denominao aqui indicada sobregrava a denominao fornecida por SAP. Se for
um n de pesquisa do usurio, a denominao aqui entrada sobregrava a
denominao indicada na definio do n de pesquisa ou, no caso de um n de
pesquisa dependente de tipo de objeto, retirada da tabela T778O.
Grupo de colunas: esta entrada determina as colunas propostas do resultado de

pesquisa, depois de uma pesquisa na rea de seleo. A entrada pode ser
subtituda por uma entrada correspondente na etapa 3 (Ajustar n de pesquisa),
por cada ferramenta de pesquisa atribuda. Se o n de pesquisa correspondente
fornecido por SAP, um dos grupos de colunas aqui indicado sobregrava o grupo
fornecido por SAP.
Tipo de ttulo: esta entrada determina os ttulos de coluna do resultado de

pesquisa na rea de seleo e as colunas em que devem ser exibidos. Se o n de
pesquisa correspondente fornecido pela SAP, um dos tipos de ttulo aqui
indicados sobregrava o tipo fornecido pela SAP.
2. Na etapa Excluir n de pesquisa efetuar as seguintes configuraes:
Para excluir um n de pesquisa da rea de pesquisa fornecido por SAP,

necessrio entrar no campo Cenrio o cenrio do administrador de objeto
correspondente.
No campo Chave de n de pesquisa entrado o n de pesquisa que deve ser

excludo.
3. Na etapa Ajustar n de pesquisa efetuar as seguintes configuraes:
Para atribuir uma ferramenta de pesquisa a um n de pesquisa, necessrio entrar

no campo Cenrio o cenrio do administrador de objeto correspondente.
No campo Chave de n de pesquisa entrada a ferramenta de pesquisa que

deve ser anexada ou cujos atributos devem ser modificados.
Exemplos de ferramentas de pesquisa a aceitar: a ferramenta de pesquisa Termo
de pesquisa procura os objetos pela sua denominao e a ferramenta de pesquisa
Pesquisa de estrutura representa os objetos no contexto do caminho de anlise
especificado na tabela T77OS.
Alm disso, necessrio entrar uma ferramenta de interao. Aqui aconselhvel

selecionar a mesma ferramenta de interao que est atribuda s outras
ferramentas de pesquisa do cenrio.
O valor entrado no campo Posio determina a seqncia das ferramentas de

pesquisa abaixo de um n de pesquisa.
A especificao dos atributos seguintes opcional:
Denominao: se a entrada correspondente fornecida por SAP, uma das

denominaes aqui indicadas sobregrava a denominao fornecida por SAP. Se
for uma ferramenta de pesquisa criada de novo pelo cliente, uma das
denominaes aqui entradas sobregrava a denominao indicada na definio da
ferramenta de pesquisa.
Ferramenta de pesquisa standard: se uma ferramenta de pesquisa estiver

marcada como ferramenta de pesquisa standard, o n de pesquisa correspondente
se torna uma referncia e, ao clicar no mesmo, executada uma pesquisa atravs
da ferramenta de pesquisa em causa. Por cada n de pesquisa s pode ser
definido, no mximo, uma ferramenta de pesquisa standard.
No exibir separadamente: se este cdigo estiver definido, a ferramenta de

pesquisa marcada como ferramenta de pesquisa standard no surge
adicionalmente abaixo do n de pesquisa que, neste caso, representa uma
referncia na pesquisa correspondente.
Grupo de colunas: esta entrada determina, depois da pesquisa, as colunas

propostas do resultado de pesquisa na rea de seleo. Se na etapa 1, na
atribuio do n de pesquisa ao cenrio, j foi foi especificado um tipo de ttulo,
possvel redefinir nesta posio esta entrada para a ferramenta de pesquisa
existente. Se for um instrumento de pesquisa do n de pesquisa em causa
fornecido por SAP, esta entrada sobregrava a entrada correspondente fornecida
por SAP.

pesquisa na rea de pesquisa e as colunas em que devem ser exibidos. Se na
etapa 1, na atribuio do n de pesquisa ao cenrio, j foi especificado um tipo de
ttulo, possvel redefinir nesta posio esta entrada para a ferramenta de
pesquisa existente. Se se tratar de uma ferramenta de pesquisa fornecida por SAP
do n de pesquisa em causa, esta entrada sobregrava a correspondente fornecida
por SAP.
4. Na etapa Excluir ferramentas de pesquisa de um n de pesquisa efetuar as

configuraes seguintes:
Para excluir da rea de pesquisa uma ferramenta de pesquisa de um n de

pesquisa fornecida por SAP, necessrio entrar no campo Cenrio o cenrio de
administrador de objeto correspondente.
O campo Chave de n de pesquisa contm o n de pesquisa, no qual a

ferramenta de pesquisa a excluir exibida no cenro acima especificado.
No campo Ferramenta de pesquisa entrada a ferramenta de pesquisa que deve

ser excluda.
Outras observaes
O cenrio de administrador de objeto que estiver ativo em uma instncia do administrador

de objeto, exibido na rea de pesquisa, se o parmetro SET/GET
OM_OBJM_SCEN_DISPLAY estiver definido.
Os ns de pesquisa fornecidos por SAP para um cenrio de administrador de objeto podem

ser consultados na viso T77FNODORD.
As ferramentas de pesquisa de um n de pesquisa fornecidas por SAP podem ser

consultadas na viso V77FSEAT.
Para mais informaes sobre qual o grupo de colunas a ser exibido atualmente em uma
representao de estrutura e de lista e as colunas atribudas a este grupo de colunas,
consultar a caixa de dilogo para a configurao de colunas, atravs do boto Informao
tcnica, se o parmetro OM_ARRAYTYPE_DISPLAY estiver definido.
Redefinir ttulos de coluna

Caso se pretenda redefinir ttulos de colunas, necessrio definir primeiro um tipo de ttulo prprio
do cliente. Isto efetuado na atividade Definir tipo de ttulo prprio .
O local da entrada deste tipo de ttulo depende, por um lado, das configuraes fornecidas pela SAP
e, por outro lado, da validade dos novos ttulos, ou seja, se, dentro de um cenrio de administrador
de objeto, estes devem ser vlidos para todas as ferramentas de pesquisa de um n de pesquisa
ou apenas para alguns.
As ferramentas de pesquisa de um n de pesquisa fornecidas pela SAP para um cenrio de
administrador de objeto podem ser consultadas na viso V77FSEAT.
Caso nesta viso, esteja gravado um tipo de ttulo para uma ferramenta de pesquisa e se pretenda
modificar estes ttulos, necessrio transferir a entrada correspondente na etapa 2 (Redefinir ttulos
de coluna em funo da ferramenta de pesquisa) para os respectivos campos e inscrever o novo
tipo de ttulo.
Se na viso acima indicada, a SAP no tiver especificado nenhum tipo para uma ferramenta de
pesquisa cujo tipo de ttulo deve ser modificado, e se os novos ttulos de coluna dentro de um
cenrio de administrador de objeto devem ser vlidos para todas as ferramentas de pesquisa de um
n de pesquisa, suficiente especificar uma vez o novo tipo de ttulo na etapa 1 (Redefinir ttulos de
coluna em funo da ferramenta de pesquisa ) para todas as ferramentas de pesquisa atribudas no
n de pesquisa.
Atividades
1. Na etapa Redefinir ttulos de coluna para todas as ferramentas de pesquisa efetuar as
Todas as entradas de campo (com exceo do tipo de ttulo) devem ser efetuadas
na viso T77FNODORD, segundo as entradas SAP.
2. Na etapa Redefinir ttulos de coluna em funo da ferramenta de pesquisa efetuar as

na viso V77FSEAT, segundo as entradas SAP.
Outras observaes
As duas etapas da atividade Definir tipo de ttulo prprio s tm de ser executadas antes
das etapas acima mencionadas caso se pretenda criar um novo tipo de ttulo. Caso se
possa utilizar um tipo de ttulo j existente, as duas etapas no so efetuadas.
O cenrio de administrador de objeto que est ativo em uma instncia do administrador de

objeto exibido na rea de pesquisa, se o parmetro Set/Get OM_OBJM_SCEN_DISPLAY
estiver definido.
Os ns de pesquisa fornecidos pela SAP para um cenrio de administrador de objeto

podem ser consultados na viso T77FNODORD.
A informao sobre qual o grupo de colunas que est sendo exibido atualmente em uma
representao de estrutura ou em lista e quais as colunas atribudas a este grupo de
colunas pode ser consultada na caixa de dilogo para a configurao de colunas, mediante
o boto Informao tcnica, se o parmetro OM_ARRAYTYPE_DISPLAY estiver definido.
Exibir prprio grupo de colunas em rea de seleo
O framework de colunas de SAP oferece a possibilidade de ajustar todos os grupos de colunas

fornecidos por SAP s necessidades do usurio. Os ajustes a efetuar se encontram na seo
framework de colunas. Ao ajustar um grupo de colunas s necessidades do usurio, todos os
ajustes que se encontram no local onde exibido o grupo de colunas sero vlidos. Se isto no
pretendido, ou seja, se as modificaes s devem ser vlidas em certas posies, necessrio
definir um grupo de colunas prprio e inscrev-lo nas posies correspondentes das tabelas
previstas para isso.
Para exibir um grupo de colunas prprio na rea de seleo, necessrio definir primeiro um grupo
deste tipo. Isto efetuado na atividade Definir grupo de colunas prprio.
A posio em que se inscreve este grupo de colunas depende, por um lado, das configuraes
fornecidas por SAP e, por outro lado, da questo, se o novo grupo de colunas em um cenrio de
administrador de objeto deve ser vlido para todas as ferramentas de pesquisa de um n de
pesquisa ou apenas para alguns.
As ferramentas de pesquisa fornecidas por SAP para um cenrio de administrador de objeto podem
ser consultadas na viso V77FSEAT.
Se nesta viso foi gravado um grupo de colunas para uma ferramenta de pesquisa e tem de ser
substitudo pelo prprio, necessrio transferir a entrada correspondente na etapa 2 (Substituir
grupo de colunas para ferramenta de pesquisa especfica ) para os campos correspondentes e
entrar o novo grupo de colunas.
Se na viso acima indicada no foi especificado nenhum grupo de colunas por SAP em nenhuma
ferramenta, cujo grupo deve ser substitudo e, se o novo grupo de colunas no cenrio de
administrador de objeto deve ser vlido para todas as ferramentas de um n de pesquisa,
suficiente especificar uma vez s o novo grupo de colunas na etapa 1 (Substituir grupo de colunas
para ferramenta de pesquisa especfica ) para todas as ferramentas atribudas no n de pesquisa.
Atividades
1. Na etapa Substituir grupo de colunas para ferramenta de pesquisa especfica efetuar as
Efetuar todas as entradas de campo, exceto o grupo de colunas, segundo as

entradas SAP na viso T77FNODORD.


entradas SAP na viso V77FSEAT.
Outras observaes
O cenrio de administrador de objeto ativo em uma instncia do administrador de objeto

exibido se o parmetro SET/GET OM_OBJM_SCEN_DISPLAY estiver definido na rea de
pesquisa.

ser consultados na viso V77FNODORD.
Para mais informaes relativamente ao grupo de colunas a ser exibido atualmente em uma
representao de estrutura ou de listas e s colunas que esto atribudas a este grupo de
colunas, consultar a caixa de dilogo para a configurao de colunas atravs do boto
Informao tcnica, se o parmetro OM_ARRAYTYPE_DISPLAY estiver definido.
Configurao de colunas
O framework de colunas contm um conceito genrico para o preenchimento de colunas de uma

exibio de estrutura ou de lista. Est baseado essencialmente na definio de colunas, no seu
agrupamento em grupos de colunas e na disponibilizao de um mdulo de funo com interface
normalizada ou na definio de um query mediante a transao ARRAY_CREATE criada para o
efeito, para a obteno e transferncia do contedo de coluna. O usurio tem a possibilidade de
determinar e modificar de forma interativa a sua viso individual das colunas (visibilidade,
seqncia). Esta viso especfica de usurio administrada pelo framework de colunas de modo a
que o usurio possa obter exatamente esta viso modificada na prxima anlise de um grupo de
colunas previamente modificado pelo usurio.
Ter em conta o seguinte: a chave de grupos de colunas do grupo de colunas atualmente exibido na
representao de estrutura ou de lista e a informao sobre as colunas que esto atribudas a este
grupo de colunas podem ser consultadas na caixa de dilogo para a configurao de colunas ao
pressionar o boto 'Info tcnica', se o parmetro OM_ARRAYTYPE_DISPLAY estiver definido.
Nesta seo, so levantadas as seguintes questes sobre o tema framework de colunas:
Como definir um grupo de colunas prprio?
Como encaixar hierarquicamente grupos de colunas?
Como definir uma coluna prpria?
Como agrupar colunas em grupos de colunas?
Como anexar outras colunas a um grupo de colunas?
Como redefinir atributos de visibilidade das colunas de um grupo de colunas?
Como definir relaes de coerncia (relaes de amizade) prprias?
Como atribuir colunas de um grupo de colunas a relaes de coerncia?
Como definir tipos de ttulos prprios?
Como atribuir colunas a tipos de ttulos ou redefinir ttulos de um tipo de ttulo fornecido pela
SAP?
Definir prprio grupo de colunas/modificar texto de um grupo

Para definir um grupo de colunas, necessrio executar as etapas 1 e 2 embaixo explicadas. As
etapas 3 e 4 tambm podero ser necessrias.
Um grupo de colunas definido por uma chave de grupo de colunas unvoca e uma denominao
opcional. A denominao tem apenas carcter documentrio e no aparece na interface.
Como alternativa ao agrupamento de colunas existentes ou a serem criadas de novo para um grupo
de colunas (etapas 1-4), existe a possibilidade de gerar um grupo de colunas query mediante a
transao ARRAY_CREATE. Neste caso, no necessrio executar nenhuma das etapas
seguidamente descritas.
Atividades
1. Na etapa Criar chave de grupo de colunas efetuar as seguintes configuraes:
No campo Grupo de colunas necessrio indicar uma chave de grupo de colunas

unvoca. A denominao de entrada opcional tem apenas carcter documentrio e
no aparece na interface.
2. Na etapa Agrupar colunas em grupos de colunas e definir atributos de visibilidade efetuar

as seguintes configuraes:
Para a chave de grupo de colunas criada de novo na etapa 1 so indicadas as

chaves das colunas a serem atribudas.
As entradas no campo Posio determinam a seqncia de exibio das colunas

da esquerda para a direita.
Os seguintes atributos podem ser especificados opcionalmente:
Coluna fixa
Relao de coerncia
No exibir
Ocultado
Sempre visvel
3. Etapa Definir coluna prpria: para isso, consultar a documentao relativa atividade
Definir coluna prpria
4. Etapa Definir relaes de coerncia prprias: para isso, consultar a documentao
relativa atividade Definir relaes de coerncia prprias
Definir grupo de colunas hierrquico

O conceito dos grupos de colunas hierrquicos permite inserir as colunas de vrios grupos de
colunas existentes em um outro grupo de colunas.
A seqncia de exibio das colunas de um grupo de colunas hierrquico est determinada de
forma recorrente, conforme se segue:
Em primeiro lugar, todas as colunas do grupo de colunas inscrito no campo ZH>Grupo de colunas
so exibidas na seqncia determinada neste grupo de colunas. Seguem-se as colunas do grupo de
colunas que est inscrito como primeiro grupo de colunas atribudo. Em seguida, so exibidas as
colunas do grupo de colunas que est inscrito como segundo grupo de colunas atribudo.
A indicao do ltimo grupo de colunas mencionado facultativa.

Nesta etapa definida uma coluna prpria e determinada a caracterstica formal, de contedo e
funcional que a coluna pretendida pelo usurio deve conter.
Atividades
Na etapa Definir coluna prpria efetuar as configuraes seguintes:
No campo coluna necessrio indicar um nome de coluna unvoco. Para cada coluna
possvel arquivar um ttulo que surge como ttulo de coluna na exibio desta coluna.
O campo Largura define a largura de coluna inicial.
O campo Alinhamento determina o alinhamento do contedo de coluna.
A especificao de um nome de cone tem como conseqncia a exibio do cone entrado,

no caso da representao da coluna na rvore, adicionalmente ao ttulo da coluna no
cabealho da coluna. Os cones e os seus nomes podem ser exibidos atravs da transao
ICON.
O campo Exit de converso tem significado para este tipo de colunas, cujo contedo no
pode ser ordenado corretamente na forma exibida (por ex.: data). Neste caso necessrio
indicar um exit de converso e os campos Comprimento interno e Comprimento de
sada tm de ser especificados. O comprimento interno denomina o comprimento do
contedo de campo no convertido em bytes (exemplo: a representao interna de uma
data efetuada na forma YYYYMMDD e tem o comprimento 8. O comprimento de sada em
um formato com a forma DD.MM.YYYY 10).
Alm disso, necessrio indicar um mdulo de funo com interface normalizada, que
fornece o contedo de coluna.
Se a coluna utilizada exclusivamente na representao em rvore, podem surgir tambm

links, botes e campos de seleo como contedo de coluna. Neste caso necessrio
especificar um mdulo de funo que reage perante um evento correspondente (por ex.:
clique em um link).
O mdulo de funo opcional para renovar o contedo de coluna s faz sentido, se o

contedo de coluna for armazenado em buffer no programa. No caso de uma modificao
de dados chamado o mdulo de funo, para informar o programa que o buffer tem de
ser invalidado.
Para os trs mdulos de funo mencionados existem modelos de cpia documentados no

grupo de funo OM_INTERFACE_TEMPLATES.
Ajustar grupo de colunas existente

Nesta etapa, possvel ajustar Grupos de colunas j existentes.
Atividades
Na etapa Ajustar grupo de colunas existente, efetuar as seguintes configuraes:
No campo Grupo de colunas, deve ser indicada a chave do grupo de colunas a ser
ajustado. Mediante o boto Informao tcnica na caixa de dilogo para a configurao de
tabelas, possvel obter, se o parmetro OM_ARRAYTYPE_DISPLAY estiver definido, a
chave do grupo de colunas atualmente exibido em uma representao de estrutura ou de
lista e a informao sobre quais as colunas atribudas a este grupo de colunas.
No campo Coluna , necessrio inscrever a chave da coluna que tem de ser inserida de
novo ou cujos atributos devem ser modificados. Na viso V77ACOL, possvel ver os
atributos de uma coluna j atribuda a um dos grupos de colunas SAP.
No campo Posio, determinada a posio da coluna dentro do grupo de colunas.

Os seguintes atributos podem ser especificados opcionalmente :
Coluna fixa
Relao de coerncia
No exibir
Oculto
Sempre visvel
Outras observaes
O usurio tem eventualmente de eliminar a sua viso especfica de usurio para o grupo de colunas
modificado, mediante a transao DELETE_COL_SETTINGS para visualizar os ajustes efetuados
por ele no Tree/Grid. No esse o caso quando inserida uma NOVA coluna
Definir relaes de coerncia prprias

Nesta etapa, possvel definir relaes de coerncia prprias (relaes de amizade).
Atividades
Na etapa Definir relaes de coerncia prprias, possvel efetuar as seguintes configuraes:
No campo Relao de coerncia, necessrio indicar um nome unvoco. No texto gravado

no campo atribudo Denominao , soagrupadas, na caixa de dilogo proposta ao usurio
para a configurao de tabelas, todas as colunas s quais esta relao de coerncia est
atribuda no grupo de colunas atualmente exibido (exemplo: a data de incio e a data final
de uma ligao s podem ser visualizadas e ocultadas juntas sob a denominao Perodo
de ligao ).
Definir prprio tipo de ttulo

Para redefinir ttulos de diferentes colunas de um grupo de colunas, necessrio processar as
etapas seguintes. Se um tipo de ttulo existente deve ser modificado, possvel omitir a etapa 1.
Atividades
1. Na etapa Criao de um tipo de ttulo prprio, efetuar a seguinte configurao:
No campo Tipo dos ttulos de coluna , necessrio indicar uma chave unvoca.
2. Na etapa, Atribuir colunas a um tipo de ttulo e especificar novos ttulos , efetuar as

seguintes configuraes:
No campo Idioma , necessrio especificar o idioma no qual o novo ttulo

inscrito.
No campo Tipo de ttulo , inscrito o tipo de ttulo criado de novo ou o tipo de

ttulo a modificar. A coluna cujo ttulo deve ser modificado, tem de ser inscrita no
campo Coluna .
O campo Ttulo de coluna contm finalmente o novo ttulo de coluna.
BAdis em administrao de pessoal
Esta atividade IMG deve facultar ao usurio uma sntese sobre os BAdIs da administrao de
pessoal. A implementao real dos BAdiS efetuada nas atividades IMG nos IMGs de
componentes.
Para a sntese de BAdIs na administrao depessoal
Administrao organizacional
Neste guia de implementao, so efetuadas as configuraes do sistema para a implementao do
componente "Administrao organizacional".
A "Administrao organizacional" forma a base para a rea do planejamento e evoluo de recursos
humanos (para alm da "administrao organizacional, abrange os componentes "evoluo de
recursos humanos", "planejamento de custos de pessoal" e recrutamento e administrao de
treinamento e eventos. Oferece, alm da administrao dos dados estruturais, ajudas para a anlise
e ajuste da estrutura organizacional.
Para especificaes detalhadas sobre o contedo comercial da Administrao organizacional,
consultar o manual online com o mesmo nome.
Configuraes globais
Nesta seo, so efetuadas as configuraes globais para o componente Estrutura organizacional
(PA-OS) dentro da administrao organizacional.
Outras observaes
Ter em considerao que as configuraes nas sees seguintes so tambm vlidas para os
seguintes componentes da administrao de pessoal:
Administrao de remunerao (PA-CM)
Planejamento de custos de pessoal (PA-CM-CP)
Atualiz.intervalo de numerao
Nesta seo, efetuar as opes para os intervalos de numerao. Por intervalo de numerao
entende-se uma rea definida de nmeros que podem ser atribudos internamente, pelo sistema, ou
externamente, pelo usurio, como ID objeto, durante a criao de objetos.
Definir atribui.nmeros vlida p/todas variantes planej.

Nesta seo determinado se a atribuio de nmeros funciona ou no para vrias variantes de
planificao. Esta seleo influencia os tipos de subgrupos (intervalos de nmeros) que podem ou
que tm que ser utilizados.
Se se trabalhar sem atribuio de nmeros vlida para vrias variantes de planificao, necessrio
criar intervalos de nmeros por cada variante de planificao (e eventualmente por cada tipo de
objeto). Ao utilizar a atribuio de nmeros vlida para vrias variantes de planificao, h que criar
intervalos de nmeros vlidos para todas as variantes de planificao. Neste caso impossvel
utilizar intervalos especiais de nmeros.
Na configurao standard, a atribuio de nmeros no funciona para vrias variantes de

planificao.
Recomendao
Selecionar a atribuio de nmeros vlida para vrias variantes de planificao, caso se pretenda
transferir dados entre variantes de planificao. Caso contrrio, possvel sobregravar objetos com
significado diferente.
Atividades
1. Entrar um 'X' no campo RedValor, caso se pretenda trabalhar com a atribuio de
nmeros vlida para vrias variantes de planificao.
Deixar o campo RedValor em branco, se se pretender trabalhar com a atribuio de
nmeros vlida para vrias variantes de planificao.
2. Gravar a entrada.
Atualizar intervalos de numerao

Nesta etapa, determinar os intervalos de numerao para os objetos PD e o tipo de Atribuio de
nmeros. necessrio atribuir um nmero inequvoco a cada objeto.
Para esse efeito existem as seguintes possibilidades:
atribuio interna de nmeros

Caso se pretenda que os nmeros sejam atribudos pelo sistema SAP, entrar as letras "IN"
no campo denominado com 'NR'. Os intervalos de numerao so ento marcados com
"IN".
atribuio externa de nmeros

Caso se pretenda que os nmeros sejam atribudos pelo usurio, entrar as letras "EX" no
campo denominado com 'NR'. Os intervalos de numerao so ento marcados com "EX".
possvel definir intervalos de numerao prprios (subgrupos) para variantes de planificao

individuais (sem atribuio de nmeros vlida para todas as variantes de planificao) e tipos de
objeto individuais. Os nomes dos subgrupos so estruturados de maneira a que as duas primeiras
posies determinem com maior preciso a variante de planificao e as duas ltimas posies o
tipo de objeto. A estrutura dos subgrupos depende do fato de estes trabalharem com ou sem
atribuio de nmeros vlida para todas as variantes de planificao.
Exemplo
Atribuio de nmeros para variante de planificao 10 / tipo de objeto S: subgrupo 10S
A entrada "$$$$" no campo "Subgrupo" representa todos os intervalos de numerao que no foram
executados explicitamente. Esta entrada no deve ser eliminada.
Recomendao
Visto que, para a seleo de objetos, se encontra disponvel o Matchcode, geralmente no
necessrio atribuir nmeros "mnemmicos".
A SAP recomenda a utilizao da atribuio interna de nmeros.

Atividades
1. Entrar o subgrupo para o qual se pretende instalar a atribuio de nmeros.
Para o efeito so permitidas as seguintes entradas (sem atribuio de nmeros vlida para
todas as variantes de planificao):
$$$$ (variante de planificao e tipo de objeto mascarados),
PV$$ (variante de planificao, tipo de objeto mascarado).
PVOT (variante de planificao, tipo de objeto)
No permitida a entrada:
$$OT (variante de planificao mascarada, tipo de objeto).
Aqui so permitidas as seguintes entradas (com atribuio de nmeros vlida para todas as
variantes de planificao):
$$$$ (variante de planificao e tipo de objeto mascarados),
$$OT (variante de planificao mascarada, tipo de objeto).
No so permitidas as entradas:
PV$$ (variante de planificao, tipo de objeto mascarado).
PVOT (variante de planificao, tipo de objeto)
Gravar as entradas respectivas. O sistema cria automaticamente um intervalo de

numerao externo (EX) e um intervalo de numerao interno (IN).
2. Indicar na tela seguinte o subgrupo e selecionar "Modificar intervalos".
3. obtida uma nova tela de dados para a atualizao de intervalos de numerao.
Selecionar aqui "Inserir intervalo".
4. Entrar na caixa de dilogo, aberta de seguida, o cdigo para a atribuio de nmeros (EX
ou IN), assim como o limite inferior e superior do intervalo.
Para a atribuio externa de nmeros marcar tambm o campo "ext".
5. Selecionar "Inserir" e gravar as entradas respectivas.
Ampliao de clientes (user exit): atribuio prpria de ns

Advertncia
Esta atividade s deve ser executada se as duas condies que se seguem forem respeitadas:
Se os processos standard SAP no satisfizerem as solicitaes do usurio.
Se o usurio possuir conhecimentos alargados da programao com ABAP/4.
Nesta etapa possvel implementar os seguintes user exits da ampliao RHIV001:

EXIT_SAPLRHIN_001: verificar intervalos de numerao para a integrao
EXIT_SAPLRHIV_001: atribuio de nmeros interna
EXIT_SAPLRHIV_002: verificar atribuio de nmeros externa

EXIT_SAPLRHIV_003: verificar se existe atribuio de nmeros interna
So obtidas informaes adicionais sobre user exits na biblioteca da SAP em Componentes base:
ampliaes ou na documentao do sistema chamando a atividade de customizing mediante a
Ajuda -> Ajuda para aplicao.
Antes de criar um projeto, recomendvel ler sempre a documentao Ampliao de transaes
SAP obtida na Ajuda para aplicao.
Alm disso, so obtidas informaes especficas em cada user exit depois da atribuio ao projeto
do usurio.
Se se pretender implementar um destes user exits, h primeiro que criar um projeto para este user
exit e seguidamente atribuir o user exit pretendido ao projeto.
Em seguida, criado o coding do user exit e o projeto ativado.
Atividades
Comear por criar um projeto
Seguidamente, o user exit atribudo ao projeto do usurio.
5. Entrar o nome do user exit que se pretende implementar.
6. Selecionar Documentao SAP se se pretender informao detalhada sobre este user
exit.
Executar neste momento as modificaes de coding.
9. Selecionar Componentes de ampliao.
11. Selecionar o user exit para o qual se pretende entrar um novo coding.
O sistema requer ento que seja criado este include e o usurio pode entrar o seu novo coding
neste include.
Ativar o projeto.
13. Regressar primeira tela e selecionar Ativar projeto.
Ampliao modelagem de dados
Atualizar tipos de objetos

Nesta etapa, efetuar as configuraes do sistema necessrias para a modificao de tipos de
objetos standard e a instalao de novos tipos de objetos.
possvel efetuar as seguintes configuraes:
possvel determinar a ligao proposta no quadro da verificao de autorizao. Para o

efeito, ler a seo "Autorizao estrutural".
possvel criar ou modificar tipos de objetos externos, que no so administrados no

planejamento e desenvolvimento de recursos humanos (por exemplo, tipo de objeto
"Pessoa" da administrao de pessoal).
Neste caso, necessrio indicar o programa de interface, com o qual estes tipos de objetos
so acessados.
possvel definir a hierarquia de tipos de objetos para anlises.
Se necessrio, possvel modificar a identificao de um tipo de objeto standard (por

exemplo, "O" para unidade organizacional, "T" para tarefa).
Exemplo
Se em uma anlise forem necessrias posies, sero considerados os objetos, cujo tipo
de objeto igual ao valor atribudo abreviatura semntica "PLSTE", no grupo de
parmetros "OTYPE" (neste caso "S").
possvel atualizar as entradas de controle para as transaes relativas a objetos.

Para cada transao relativa ao tipo de objeto (PO** = atualizao de infotipo controlada
pelo menu), arquivado o tipo de objeto (ver acima) processado na transao
correspondente.
Nota
possvel criar tipos de objetos numricos com dois algarismos, compreendidos entre 01" e "99".
Atividades
1. Se necessrio, definir a ligao terica.
2. Se necessrio, criar tipos externos de objetos e indicar o programa, com o qual estes
tipos de objetos so acessados.
3. Definir a hierarquia de tipos de objetos para as anlises.
4. Modificar a identificao de um tipo de objeto standard, apenas se for absolutamente
necessrio, e ter tambm em considerao os conjuntos de nomes reservados para
entradas especficas de cliente.
5. Caso tenham sido criados novos tipos de objetos, modificar, se necessrio, no grupo de
parmetros OTYPE, o valor da abreviatura semntica para o respetivo tipo de objeto.
Se necessrio, modificar de forma anloga, no grupo de parmetros TCODE, o valor da
abreviatura semntica para a respetiva transao relativa ao tipo de objeto.
Atualizao de infotipo
Nesta etapa, efetuar as configuraes do sistema necessrias modificao dos tipos de objeto
standard, e instalao de novos tipos de objeto.
Ateno!
imprescendvel consultar a SAP antes de criar novos tipos de objeto!
possvel efetuar as seguintes configuraes:
possvel determinar a ligao proposta no quadro da verificao de autorizao. Para

esse fim, ler a seo "Autorizao estrutural".
possvel criar ou modificar tipos de objeto externos que no sejam administrados dentro
do planejamento e evoluo de recursos humanos (por exemplo, tipo de objeto "Pessoa" a
partir da administrao de pessoal).
Neste caso, necessrio indicar o programa de interface com o qual so acessados este
tipos de objeto.
possvel definir a hierarquia de objetos para anlises.
possvel modificar eventualmente a identificao de um tipo de objeto standard (por

exemplo "O" para unidade organizacional, "T" para tarefa).
Exemplo
Se forem necessrias posies em uma anlise, so considerados os objetos cujo tipo de objeto
igual ao valor atribudo abreviatura semntica "PLSTE" no grupo de parmetros "OTYPE" (neste
caso "S").
possvel atualizar entradas de controle para as transaes relativas a tipo de objeto.

Para cada transao relativa a tipo de objeto (PO** = Atualizao de infotipo manipulada
por menu), arquivado qual o tipo de objeto (ver em cima) que processado na transao
correspondente.
Nota
possvel criar tipos de objeto numricos de duas posies na rea de "01" a "99".
Atividades
1. Definir eventualmente a ligao terica.
2. Criar eventualmente tipos de objeto externos, e indicar o programa com o qual possvel
acessar estes tipos de objeto.
3. Definir a hierarquia de tipos de objeto para as anlises.
4. S modificar a identificao de um tipo de objeto standard se tal for imprescendvel, e
considerar os conjuntos de nomes reservados para entradas especficas de cliente.
5. Caso tenham sido criados novos tipos de objeto, modificar eventualmente no grupo de
parmetros OTYPE, o valor da abreviatura semntica para o respetivo tipo de objeto.
Em analogia a isso, modificar eventualmente no grupo de parmetros TCODE, o valor da
Atualizar infotipos
Nesta etapa possvel modificar as caractersticas de um infotipo.
Um infotipo um agrupamento de atributos de um objeto em funo dos pontos de vista lgicos e
comerciais.
possvel efetuar as opes seguintes:
possvel modificar as denominaes dos infotipos.
possvel atribuir os infotipos a tipos de objetos standard ou a tipos de objeto especficos

do cliente.
possvel definir uma outra ligao temporal para um infotipo.
Para infotipos que esto subdivididos, a ligao temporal determinada por subinfotipo. Para criar
subinfotipos prprios, necessrio executar a etapa "Atualizar subinfotipos" e definir a ligao
temporal por cada infotipo.
Exemplo
Os componentes do endereo (p.ex. cdigo postal, local, rua, n, etc.) formam o infotipo "Endereo",
que pode ser atribudo p. ex. ao tipo de objeto "unidade organizacional".
Nota
possvel criar infotipos numricos de quatro posies na rea de "9000" at "9999".
Pr-requisitos
necessrio ter processado "Atualizar tipos de objeto.
Recomendao
Para cada utilizao do gerenciamento de tempos, a rea denominada por ltimo dos infotipos
criados pelo usurio devia ser de novo subdivida.
Exemplo de uma eventual subdiviso:
Infotipo
Dados mestre clientes
Dados mestre dados planejados
Dados mestre dados de tempos
rea
"9000" at "9099"
"9100" at "9199"
"9200" at "9299"
Atividades
1. Modificar eventualmente a denominao de um infotipo.
2. Verificar e eventualmente modificar a ligao temporal dos infotipos ou dos subinfotipos.
3. Atribuir os infotipos aos tipos de objeto.
Nota:
O campo 'no atualizvel na viso "Infotipos por tipos de objeto" no relevante para opes de
customizing. Quando marcado, este indica simplesmente, que o infotipo respetivo no pode ser
atualizado atravs de transaes standard.
Atualizar subinfotipos
Nesta etapa de trabalho, efetuar as configuraes de sistema necessrias para a criao de
subinfotipos para infotipos.
possvel instalar novos subinfotipos para infotipos standard ou para infotipos especficos de
cliente. Em qualquer caso necessrio atribuir uma ligao temporal aos subinfotipos e infotipos.
Exemplo
Infotipo
Subinfotipo
1001 Ligaes
A003 pertence a
1001 Ligaes
B003 engloba
1042 Programa dispositivo 0001 Modelo de programa principal

1042 Programa dispositivo 0002 Modelo de programa alternativo
1042 Programa dispositivo TEMP Programa temporrio
O infotipo 1042 "Programa dispositivo" encontra-se, no sistema standard, subdividido nos

subinfotipos 0001 "Modelo de programa", 0002 "Modelo de programa alternativo" e TEMP
"Programa temporrio".
Nota
possvel criar subinfotipos numricos de quatro posies na rea de "9000" at "9999".
Recomendao
As ligaes so especialmente subifontipos do infotipo "Ligao". Uma vez ser necessrio ter em
ateno algumas caractersticas especiais ao instalar este subinfotipo, esta funo tratada em um
ponto especial.
Assim, as ligaes s devem ser instaladas na etapa de trabalho " Atualizar ligaes".
Atividades
1. Se necessrio, criar outros subinfotipos.
2. Inscrever a ligao temporal correspondente para cada subinfotipo.
Outras observaes
Podem ser encontradas outras informaes na etapa de trabalho " Atualizar infotipos".
Atualizar opes prprias do cliente relativas aos infotipos

Nesta etapa efetuar as seguintes configuraes de cliente para infotipos:
Entrar nm.de tela da tela individual de infotipos, quando no utilizada a tela standard
2000.
Entrar nm.de tela da exibio em lista de infotipos, quando no utilizada a tela standard
3000.
Determinar se em um infotipo pode ser arquivado texto.
Determinar se um infotipo deve ser atualizado atravs das transaes bsicas.
Determinar o processamento de linhas em branco em infotipos nos quais arquivado texto.
Determinar se as entradas devem ser ordenadas em tabelas de infotipos.
Atividades
1. Selecionar Entradas novas.
2. Entrar o nm.do infotipo no qual devem ser efetuadas configuraes.
3. Entrar nms.de telas diferentes do standard.
4. Efetuar as restantes configuraes desejadas.
5. Gravar entradas.
Atualizar infotipos especficos de pas

Nesta atividade determinar se um infotipo s relevante para um determinado pas ou para
determinados pases. Neste caso possvel selecionar nas transaes bsicas atravs de opes
especficas de pas se este infotipo deve ou no ser exibido.
Exemplo
Se entrar para trs infotipos a chave de pas para Frana e se selecionar em opes especficas de
pas nas transaes bsicas do planejamento de recursos humanos Frana sero exibidas nas
transaes bsicas os infotipos internacionais e estes trs infotipos (nacionais).
Em standard no esto atribudos infotipos a pases.
Atividades
1. Selecionar entradas novas.
2. Entrar um infotipo.
3. Selecionar cdigo de pas que deve ser atribudo a infotipo.
4. Gravar entradas.
Atualizao de ligao
Nos seguintes captulos so efetuadas opes para ligaes
Atualizar ligaes
Nesta etapa, determinar as configuraes de sistema que so necessrias para a criao de
Ligaes.
As ligaes entre objetos permitem reproduzir todas as estruturas no mbito do planejamento de
recursos humanos.
As ligaes so Subinfotipos especiais do infotipo 1001. Para cada ligao existem dois Tipos de
ligao, marcados com A e B. Para cada ligao criada (A ou B) instalada automaticamente a
ligao inversa correspondente.
As opes seguintes podem ser efetuadas:
Novas ligaes podem ser criadas.
A resposta do sistema (mensagem de erro, aviso ou informao) pode ser controlada, se a

marca dos 100% for excedida para as ligaes ponderadas.
possvel visualizar ou ocultar uma porcentagem de ponderao e, eventualmente, definir

dados adicionais para uma ligao. Na viso "Suplementos de ligaes" possvel, p. ex.,
determinar se a verificao de recursividade para as ligaes respetivas deve ser ativa.
Ateno!
exceo do controle da ponderao, as modificaes do sistema standard SAP deviam
ser efetuadas nesta viso, apenas aps parecer da SAP.
possvel determinar quais Tipos de objeto, para os quais cada uma das ligaes e
ligaes inversas correspondentes deve ser permitida.
Ligaes externas podem ser instaladas.

Ligaes externas designam ligaes entre tipos de objetos externos, i.e tipos de objetos
que no so gravados no banco de dados PLOG de planejamento e evoluo de recursos
humanos (ver tambm a etapa "Atualizar tipos de objeto").
possvel indicar uma Ligao temporal para cada ligao.
possvel modificar a denominao "Alias" (sigla semntica) de uma ligao.
Nota
Ligaes com trs posies podem ser criadas na rea de "AAA" at "ZZZ". Apenas denominaes
alfabticas deviam ser utilizadas!
Exemplo
Ligao
A002 refere a
A003 pertence a
A007 descreve
Ligao inversa
B002 o superior hierrquico de
B003 inclu
B007 descrito por
Pr-requisitos
Antes da nova criao de uma ligao, necessrio esta ter sido criada como subinfotipo do infotipo
1001 "Ligaes". Para esse efeito, necessrio ter executado a etapa "Atualizar infotipos".
Atividades
1. Criar eventualmente novas ligaes.
2. Indicar eventualmente se, ao exceder a marca dos 100% para ligaes ponderadas, deve
ser sado um aviso, uma mensagem de erro, ou uma informao.
3. Indicar se a porcentagem de ponderao de uma ligao deve ser visualizada ou
ocultada no infotipo "Ligao".
4. Desativar eventualmente a verificao de recursividade.
5. Indicar quais os tipos de objeto, para os quais as ligaes devem ser permitidas.
6. Se tipos de objeto externos tiverem sido criados, tm de ser eventualmente instaladas as
ligaes externas necessrias.
7. Indicar uma ligao temporal para cada ligao e cada ligao inversa.
8. Modificar a identificao de uma ligao (Denominao "Alias") apenas se for
absolutamente necessrio.
Nota:
O campo 'no atualizvel' na viso "Ligaes permitidas" no relevante para opes de

customizing. Quando marcado, este indica simplesmente, que a ligao respetiva no pode ser
atualizada atravs de transaes standard.
Definir ligao temporal dependente do tipo objeto destino

Nesta etapa de trabalho definir ligaes temporais diferentes para ligaes, dependendo do tipo de
objeto destino.
Exemplo
Um cargo efetivo na empresa s pode ser descrito por um cargo (tipo de objeto de destino "C"), mas
com muitas tarefas se necessrio (tipo de objeto de destino "T")
Pr-requisitos
A etapa de trabalho Atualizar ligaes tem de estar executada e efetuada uma entrada de ligao
temporal com o valor "3" para a respetiva ligao.
O sistema standard SAP contm um nmero de ligaes temporais dependentes do tipo de objeto
de destino.
Recomendao
A SAP recomenda a utilizao das ligaes temporais fornecidas.
Atividades
Se necessrio, definir ligaes temporais prprias dependentes de objeto de destino.
Outras observaes
A atribuio de condies adicionais no mbito desta funo equiparada a uma modificao de
programa, consequentemente s pode ser efetuada pela SAP.
Definir de forma varivel data de incio para dados pessoais

Definir na atividade atual para que ligaes a pessoas ou a candidatos deve ser possvel criar
ligaes, cujo perodo de validade se encontra antes da data de admisso ou da primeira
candidatura (A partir do nascimento) ou depois da data de sada (At highdate)
A primeira data de incio possvel para os registros de ligaes antes da contratao ou candidatura
a data de nascimento da pessoa ou do candidato.
A ltima data final possvel para os registros de ligaes depois da sada ltima data de sistema
possvel (31.12.9999).
Atividades
2. Entrar os tipos de objeto, as ligaes e o tipo do objeto ligado e marcar o campo A partir
do nascimento e/ou o campo Highd..
Verificar consistncia da instalao

Nesta etapa de trabalho possvel verificar a correta instalao das aplicaes do planejamento e
evoluo de recursos humanos com o report "RHCHECK0".
Atividades
1. Executar o report "RHCHECK0" (as entradas no so necessrias).
2. Verificar as mensagens sadas.
Outras observaes
Indicaes detalhadas podem ser consultadas na documentao online do report "RHCHECK0".
Atualizar caminhos de anlise

Nesta etapa so criados os caminhos de anlise necessrios.
Um caminho de anlise uma instruo dada ao sistema com a qual se determina quais os tipos de
objeto, e a(s) ligao(es) entre estes, que sero considerados em uma anlise da estrutura
organizacional.
So ento utilizadas uma ou vrias ligaes como "Caminhos de navegao" para uma anlise de
informaes de estrutura da estrutura organizacional (por exemplo, relativamente estrutura
organizacional ou hierarquia de posies) ou da matriz organizacional. A seqncia das ligaes
contidas no caminho de anlise decisiva para a exibio do resultado de uma anlise.
Exemplo
Caminho de anlise "Ocupao de posies ao longo da estrutura organizacional" (SBESX):
N tipo de objeto A/B Ligao Prioridade Tipo objeto lig. Skip
010 O B 003
020 S A 008
030 O B 002
Sobre prioridades, ver tambm: Prioridade

Neste caminho de anlise primeiro determinada, para uma dada unidade organizacional (O), cada
posio (S) atribuda. So depois determinados, para estas posies, os titulares (P) atribudos. De
seguida determinada a unidade organizacional diretamente inferior, mediante a reexecuo das
etapas acima mencionadas. Esta operao repete-se de forma correspondente para todas as outras
unidades organizacionais inferiores.
No campo "Skip" determina-se que uma dada ligao contida em um caminho de anlise deve ser
de fato considerada no mbito da anlise, mas que o ltimo tipo de objeto desta ligao no deve
ser exibido. Assim, na situao referida, a marcao do campo "Skip" significaria que as unidades
organizacionais e pessoas determinadas so exibidas, mas no as posies ocupadas por elas.
Atividades
1. Verificar os caminhos de anlise existentes no sistema standard SAP.

2. Se necessrio, criar caminhos de anlise prprios. Podem ser criados caminhos de
anlise alfanumricos, com um mximo de oito posies, que comeam pela letra "Z".
Outras observaes
Cada ligao definida, juntamente com a sua denominao breve (por exemplo "A002") e o texto
de caminho de anlise, como caminho de anlise, no podendo por isso ser modificada. Em todos
os outros caminhos de anlise possvel modificar o texto de caminho de anlise na sntese, mas
no a denominao breve.
Criar novos caminhos de anlise quando, por exemplo, j foram definidos novos tipos de objeto e se
pretende efetuar anlises para estes em conexo com tipos de objeto j existentes. Alm disso so
necessrios novos caminhos de anlise quando se modifica caminhos de anlise j existentes, por
exemplo, marcando um campo "Skip". O caminho de anlise depois copiado para o conjunto de
nomes de cliente (comeando por "Y" ou "Z") e -lhe atribudo um texto de caminho de anlise
correspondente.
Atualizar medidas
Nesta etapa, possvel efetuar as opes do sistema que so necessrias para a instalao de uma
medida.
Uma medida entendida como um agrupamento de vrios infotipos anexados logicamente no
sistema, que so propostos para processamento em uma sequncia determinada com exatido e
so alinhados a uma determinada atividade do sistema (ver exemplo, "Criar unidade
organizacional").
As medidas so identificadas por uma chave.
Atribuir a cada etapa parcial de uma medida o seguinte:
uma variante de planificao
um tipo de objeto
um infotipo ou um subinfotipo
um status
os valores propostos no campo de variao
Controlar, alm disso, qual o cdigo de funo utilizado para um infotipo (dentro de uma medida).
Em uma transao controlada por medidas (PQ**) determinado para que categorias de objeto
devem ser executadas as medidas. Para cada transao relativa categoria de objeto e controlada
por medidas, indicar (PQ**M) que medida default processada ao chamar a transao
correspondente.
Para cada medida default, possvel ter acesso Descrio do processo dentro de uma transao
controlada por medidas.
Exemplo
Medida "Criar unidade organizacional":
Medida
O
O
O
O
VarPlan.
**
**
**
**
CtgObj.
O
O
O
O
Infotipo SbIft. CdFun

1000
1002
0001 INSE
1003
1001
A011 INSE
CpoVar
INSE
INSE
K
A medida "Criar unidade organizacional" inclu as seguintes etapas parciais:
Criao do infotipo 1000 "Objeto"
Criao do infotipo 1002 "Descrio verbal" com o subinfotipo 0001 "Descrio geral"
Criao do infotipo 1003 "Departamento/pessoal"
Criao do infotipo 1001 "Ligao" com o subinfotipo A011 "Atribuio de centros de custo"
categoria de objeto "K" (centro de custo).
Atividades
1. Criar as medidas necessrias.
2. Determinar o seguinte para cada medida:
a categoria de objeto correspondente
os infotipos e subinfotipos necessrios
o cdigo de funo (INSERT, COPY)
para que variantes de planificao devem ser vlidas as medidas
em que status de planejamento devem ser criados os objetos
Como opo, tambm possvel entrar valores propostos.

3. Indicar a categoria de objeto que deve ser processada, bem como a chave da medida,
para as transaes orientadas por medidas.
Outras observaes
Tomar em conta na definio de uma medida que os infotipos devem ser dispostos em uma
sequncia lgica. O infotipo 1000 "Objeto" deve ser sempre processado em primeiro lugar e
ter o n de linha "001".
Administrao de autorizaes
Nesta seo, efetuar as opes para a segurana contra acesso indevido ao planejamento e
evoluo de recursos humanos.
Atualizar autorizaes
Nesta etapa possvel determinar autorizaes para o objeto de autorizao do planejamento e
evoluo de recursos humanos. Alm disso, possvel ver quais as autorizaes definidas no
standard para as diversas funes da aplicao.
Na execuo de todas as funes do planejamento e evoluo de recursos humanos, o sistema
verifica o objeto de autorizao:
Planejamento de recursos humanos PLOG

Este objeto de autorizao contm os seguintes campos:
Variante de planificao
Este campo define a(s) variante(s) de planificao s quais o usurio pode acessar.
Tipo de objeto
Este campo define os tipos de objeto aos quais o usurio pode acessar.
Infotipo
Este campo define os infotipos aos quais o usurio pode acessar.
Subinfotipo
Este campo define os subinfotipos dos respetivos infotipos, aos quais o usurio pode
acessar.
Status de planejamento
Este campo define o status de planejamento em que o usurio pode acessar as
informaes.
Cdigo de funo
Este campo define o tipo de processamento de informaes (exibir, modificar etc.) ao qual o
usurio tem autorizao.
No sistema standard esto previstas diversas autorizaes de atualizao e autorizaes de
exibio para o objeto de autorizao PLOG na classe de Recursos humanos.
As autorizao fornecidas so vlidas para todas as unidades organizacionais.
Atividades
1. Verificar se as autorizaes fornecidas satisfazem os requisitos.
Proceder do seguinte modo:
a) Selecionar a classe de objeto da aplicao.
obtida a lista dos objetos de autorizao.
b) Selecionar um objeto de autorizao.
obtida a lista das autorizaes para este objeto.
2. Caso necessrio, criar autorizaes novas de acordo com os requisitos.
Proceder do seguinte modo:
a) Selecionar a Autorizao -> Criar.
b) Entrar a autorizao e um texto breve.
c) Selecionar um campo para atualizar os diversos valores de campo.
d) Gravar as suas opes.
e) Ativar a autorizao nova.
Outras observaes
Esta proteo de acesso geral completada pela autorizao estrutural. Efetuar as configuraes
necessrias na seo "Autorizao estrutural".
Atualizar perfis
Nesta etapa de trabalho determinar os diferentes perfis de autorizao que definem a autorizao,
que posteriormente so atribudos aos diversos usurios. Os perfis contm objetos de autorizao
para reas de tarefas delimitadas com as respetivas autorizaes. Indicar o perfil de autorizao
para um usurio no registro do mestre de usurio.
No sistema standard SAP est, por exemplo criado um perfil geral, que abrange todas as
autorizaes para um planejamento de recursos humanos.
Perfil modelo com todas as autorizaes:
P_PLAN todas as autorizaes de planejamento de recursos
humanos.
Recomendao
Se forem definidos perfis prprios as denominaes devem comear por Y ou Z, dado que estes
conjuntos de nomes esto reservados no sistema standard SAP para o cliente.
Atividades
1. Verificar o perfil fornecido.
2. Se este perfil no for suficiente, definir de acordo com as necessidades novos perfis para
cada grupo de usurio. Utilizar o perfil de exemplo fornecido.
3. Agrupar as autorizaes em um perfil.
Atualizar registros mestre de usurio

Nesta etapa de trabalho criar para cada usurio, que necessita de autorizaes de acesso para a
administrao de pessoal (PA) e administrao de formao e treinamento (PE), um novo registro
do mestre de usurio ou ampliar o registro do mestre de usurio j existente.
Indicar para cada usurio de sistema o seguinte:
Autorizaes
Valores fixos
Endereo
Parmetro
Posteriormente, possvel modificar ou ampliar estas indicaes.

Pr-requisitos
Tm de estar processadas as seguintes etapas de trabalho:
"Atualizar autorizaes"
"Atualizar perfis"
Atividades
1. Se existir um registro do mestre de usurio
verificar as autorizaes do usurio
verificar os perfis do usurio
atribuir ao usurio os perfis necessrios
2. Se no existir nenhum registro do mestre de usurio
criar um registro do mestre de usurio
atribuir ao usurio os perfis necessrios.
possvel criar com "Copiar" usurios com os mesmos perfis de autorizao (por exemplo,
de uma rea funcional)
Autorizao estrutural
Nesta seo, explicado quais as autorizaes especiais que podem ser definidas no planejamento
e evoluo de recursos humanos, paralelamente segurana contra acesso indevido.
Atualizar perfis estruturais

Nesta etapa de trabalho definir os perfis de autorizao que dizem respeito s autorizaes
especficas para planejamento e evoluo de recursos humanos.
Atravs das entradas correspondentes tambm possvel proteger as estruturas (parciais).
Existe a possibilidade de definir autorizaes para as seguintes reas:
Variantes de planificao
Tipos de objeto
IDs de objeto
Para definir os perfis de autorizao tambm esto disposio do usurio os seguintes parmetros
ou funes:
Caminhos de anlise
Atravs da entrada de um determinado caminho de anlise possvel determinar que o
usurio s tem acesso a objetos deste caminho de anlise.
Ao utilizar um caminho de anlise obrigatria uma entrada no campo -ID objeto.
Vetor de status
Atravs do vetor de status determinar que o usurio s pode acessar a objetos cujos
infotipos de ligao possuem um determinado status, por exemplo planejado ou ativo.
Nvel de exibio:
Atravs do nvel de exibio possvel determinar at que nvel de hierarquia o usurio
pode acessar a uma estrutura.
perodo:
Com este parmetro possvel determinar o perfil, dependendo do perodo de validade da
estrutura. Se, por exemplo, for selecionada a entrada D (dia atual), a autorizao estrutural
se restringe s estruturas que so vlidas no dia atual.
Se no for efetuada nenhuma entrada (valor proposto <espaos em branco> no tem lugar
qualquer restrio referente ao perodo de validade das estruturas.
(ver exemplo 4)
Mdulo de funo:
Neste campo possvel entrar um mdulo de funo que determina o objeto de raiz
referente ao perodo de validade. Neste caso no pode ser efetuada nenhuma entrada no
campo ID de objeto e necessrio especificar variantes de planificao e tipos de objeto.
A vantagem de utilizar mdulos de funo consiste no facto de mediante a definio de um
nico perfil de autorizao, atravs da determinao dinmica do objeto de raiz, referente
ao tempo de validade, ser gerado um perfil especfico do usurio.
(Ver exemplo 5.)
No sistema standard existem 2 mdulos de funo:
RH_GET_MANAGER_ASSIGNMENT (Determinar unidades organizacionais para chefe).
Ao utilizar este mdulo de funo determinado como objeto de raiz a unidade
organizacional qual o usurio est atribudo como chefe
atravs do cargo efetivo e da ligao A012 ( chefe de).

Este mdulo de funo trabalha com base na data fixada, ou seja, para
um usurio as unidades organizacionais s so determinadas como objetos
de raiz, s quais est atribudo como chefe na data selecionada ou
durante o perodo selecionado.
RH_GET_ORG_ASSIGNMENT (Atribuio organizacional).
Ao utilizar este mdulo de funo determinado como objeto de raiz a unidade
organizacional que foi atribuda ao usurio de modo organizacional.
Tambm possvel definir perfis que contm uma autorizao de atualizao, ao marcar o tipo de
processamento Atualizao. Deste modo, tambm possvel executar cdigos de funo que esto
marcados na tabelle T77FC com Atualizao.
A autorizao global o resultado da autorizao bsica e da restrio atravs atravs da
autorizao estrutural.
Exemplo
Nos exemplos seguintes s so referidos os campos nos quais existem entradas.
Exemplo 1:
Variante de planificao: "01"
No mbito do perfil de autorizao o usurio pode acessar a variante de planificao "01".
Exemplo 2:
Tipo de objeto: "O" (Unidade organizacional)
No mbito do perfil de autorizao o usurio pode acessar, unidades organizacionais na

variante de planificao "01".
Exemplo 3:
Tipo de objeto:
"O"
ID de objeto:
ID de uma unidade organizacional
Caminho de anlise: "ORGEH" (estrutura de organizao)
No mbito do perfil de autorizao o usurio pode acessar unidades organizacionais na
variante de planificao "01" a partir de um objeto raiz (entrada no ID de objeto) durante o
caminho de anlise "Estrutura organizacional".
Exemplo 4
Tipo de objeto: "O"
Perodo:
"D" (dia atual)
No mbito do perfil de autorizao o usurio pode acessar unidades organizacionais na
variante de planificao "01" na estrutura vlida no dia atual.
Exemplo 5:
Tipo de objeto:
"O"
ID de objeto:
"0" , isto nenhuma restrio
Caminho de anlise: "SBESX" (ocupao dos planos efetivos ao longo da estrutura
organizacional)
FB:
"RH_GET_MANAGER_ASSIGNMENT"
No mbito do perfil de autorizao o usurio pode acessar objetos no caminho de anlise
"Cargos efetivos na estrutura organizacional" na
variante de planificao "01" a partir de um objeto raiz. Neste caso, o objeto de raiz
determinado atravs do mdulo de funo, ou seja, no campo ID de objeto no pode ser
efetuada qualquer entrada.
Deste modo o usurio obtm a autorizao para acessar a unidade organizacional que ele
dirige e todos os objetos do caminho de anlise SBESX.
Atividades
1. Criar os perfis necessrios com as respetivas autorizaes atravs de entradas nos
respetivos campos.
Atribuir autorizao estrutural

Nesta etapa de trabalho atribuir aos usurios, dependendo do tempo, um perfil de autorizao
especfico.
Para tal, inscrever aqui os nomes dos usurios autorizados fundamentais do planejamento e
evoluo de recursos humanos aos quais se devem atribuir perfis de autorizao especficos de
usurio.
Usurios no mencionados explicitamente so tratados do mesmo modo que o usurio SAP*.
Atividades
Inscrever os nomes do usurio de sistema e os perfis nacessrios
Entrar o perodo de validade dos respetivos perfis de autorizao.
Gravar dados do usurio na memria SAP

Nesta etapa determinado, para que usurios so arquivados permanentemente na memria SAP
os dados de autorizao estrutural. Esta funo prevista sobretudo para evitar problemas de
performance em usurios com perfis de autorizao abrangentes.
Para preencher o ndice com dados, existem duas possibilidades:
possvel preencher o ndice em intervalos fixos automaticamente.

Neste caso deve ser considerado, que a viso do usurio apenas uma indicao
exata de dia, porque os dados so atualizados em um job em backround durante a
noite.
O ndice preenchido manualmente atravs do report RHBAUS00.

Atravs da execua deste report, os dados da memria SAP so atualizadas
imediatamente.
Pr-requisitos
Foram criadas perfis para autorizaes estruturais.
Foram criadas autorizaes estruturais.
Recomendao
Esta funo apenas deve ser utilizada para usurios com perfis de de autorizao estruturais
abrangentes.
Atividades
1. Selecionar Novas entradas.
2. Entrar o nome do usurio.
3. Entrar o nmero de dias para a atualizao de dados na memria SAP.
4. Gravar as entradas.
BAdI: autorizao estrutural

O Business Add In existente utilizado para a implementao de um procedimento de verificao
definido pelo cliente.
Exemplo
possvel exibir uma codificao de exemplo para uma implementao em BADI mediante a funo
Saltar -> codificao de exemplo. Tambm possvel exibir esta codificao de exemplo no Class
Builder (SE24), exibindo a classe CL_EXM_IM_HRBAS00_STRUAUTH e os respectivos mtodos.
Atividades
Depois do incio da atividade de customizing surge primeiro uma caixa de dilogo para a entrada de
um nome para a implementao.
Se j foram criadas implementaes para este BADI, surge uma caixa de dilogo, na qual so
exibidas as implementaes j existentes. Selecionar nesta caixa de dilogo Criar e continuar como
descrito em 1.
1. Entrar no campo Implementao da caixa de dilogo um nome para a implementao de

BADIs e, depois selecionar Criar.
O usurio acessa a 1 tela para a criao de implementaes BAdI.
2. Entrar no campo Texto breve para implementao desta tela um texto breve para a
implementao.
3. Selecionar depois a ficha de registro Interface.
Na ficha de registro o campo Nome da classe implementada foi preenchido
automaticamente, uma vez que devido ao nome da implementao atribudo um nome de
classe.
4. Gravar as entradas do usurio e efetuar a atribuio a um pacote.
5. Posicionar no mtodo e ramificar para o processamento de mtodos mediante clique
duplo.
6. Entrar entre as instrues method IF_EX_AUTHORITY_BADI~<Nome do mtodo e
endmethod a codificao desejada para a implementao.
Para a implementao do BAdI necessrio processar todos os mtodos da interface:
CHECK_AUTHORITY_VIEW (Verificar autorizao estrutural para um objeto)
FILL_DATE_VIEW (Preencher tabela dos intervalos de autorizao para um

objeto)
FILL_HYPER_VIEW (Preencher tabela das ligaes de autorizao)
CHECK_AUTH_PLAN1 (Verificar autorizao de pessoal)
CHECK_AUTHORITY_SEARCH (Funo de pesquisa - Verificar lista de

ocorrncias)
GET_PROFILES(Determinar perfis estruturais de um objeto)
7. Gravar e ativar a codificao do usurio. Voltar para a tela Modificar implementao.

8. Gravar na tela Modificar implementao.
Nota: tambm possvel criar primeiro uma implementao para um BAdI e ativar a mesma
mais tarde. Nesse caso, encerrar o processamento neste momento.
9. Selecionar ativar.
Na execuo do programa de aplicao processada a codificao gravada no mtodo
pelo usurio.
Outras observaes
Maiores informaes sobre a implementao de BADIs encontram-se na biblioteca SAP, em BC Modificaes do standard SAP -> Business Add Ins (Caminho: Biblioteca SAP -> Base -> ABAP
Workbench -> Modificaes do standard SAP).
BAdI: determinar perfil estruturais atribudos

Mediante a entrada da soluo de contexto ou a atualizao dos perfis estruturais nos novos objeto
de autorizao, a solicitao de alguns clientes de renunciar atualizao da tabela T77UA assume
cada vez mais significado. Por isso, agora oferecido o Business Add In HRBAS00_GET_PROFL.
Este Business Add In possibilita ao cliente a implementao de uma determinao alternativa dos
perfis estruturais.
Exemplo
Em Business Add In possvel exibir um coding de exemplo para uma implementao, mediante a
funo Ir para -> Coding de exemplo. Tambm possvel exibir este coding de exemplo no Class
Builder (SE24), ao exubir a classe CL_EXM_IM_HRBAS00_GET_PROFL e os mtodos
correspondentes.
Atividades
Aps o incio da atividade do customizing surge uma caixa de dilogo para a entrada de um nome
para a implementao.
Caso j tenham sido criadas implementaes para este Business Add In, surge uma caixa de
dilogo que exibe as implementaes j existentes. Nesta caixa de dilogo, selecionar Criar e
continuar como descrito em 1.
1. Na caixa de dilogo no campo Implementao, entrar um nome para a implementao de
Business Add In e de seguida selecionar Criar.
Acede-se 1 tela para a criao de implementaes Business Add In.
2. Nesta tela, no campo Texto breve para implementao, entrar um texto breve para a
implementao.
3. De seguida, selecionar a ficha de registro Interface.
Na ficha de registro, o campo Nome da classe implementada preenchido
automaticamente, uma vez que devido ao nome da implementao atribudo um nome de
classe.
4. Gravar as entradas e efetuar a atribuio a um pacote.
5. Posicionar respectivamente no mtodo e ir para o processamento de mtodos mediante
clique duplo.
6. Entre as instrues method IF_EX_HRBAS00_GET_PROFL ~<Nome do mtodo e
endmethod , entrar o coding pretendido para a implementao.
Para a implementao de Business Add In necessrio processar todos os mtodos da
interface:
GET_T77PR_TAB (determinar perfil estrutural do usurio)
7. Gravar e ativar o coding. Navegar de volta para a tela Modificar implementao.

Nota: tambm possvel criar primeiro uma implementao para um Business Add In e
ativ-la mais tarde. Neste caso, encerrar o processamento a partir desse momento.
9. Selecionar Ativar.
Na execuo do programa de aplicao executado o coding gravado no mtodo.
Outras observaes
Maiores informaes sobre a implementao de Business Add In podem encontrar-se na biblioteca
SAP em BC - modificaes do standard SAP -> Business Add-Ins (caminho: biblioteca SAP -> base
-> ABAP Workbench -> Modificaes do standard SAP.)
Controle de dilogo
Este captulo descreve as ferramentas dos seguintes componentes da administrao de pessoal:
Estrutura organizacional (Administrao da organizao) (PA-OS)
Administrao de compensaes (PA-CM)
Nota:
As opes que o usurio efetua nas prximas sees so vlidas, tambm, para o componente
Determinar sequncia dos idiomas suportados
Quando os mdulos de planejamento e evoluo de recursos humanos so utilizados de forma

multilingue, definir neste captulo em que seqncia devem ser exibidos os idiomas suportados
nesta aplicao.
Na presente tabela esto contidos todos os idiomas para os quais os mdulos do planejamento e
evoluo de recursos humanos podem ser traduzidos. A cada idioma est atribudo um cdigo de
seqncia que indica em que idioma exibida uma informao se no existir no idioma de acesso.
Exemplo
N. idioma
01 D
02 E
03 S
Neste exemplo exibida em alemo uma informao que no existe no idioma de acesso que
ingls. Se esta informao tambm no existir em alemo ela ser exibida em espanhol.
No sistema standard SAP a sequncia de idiomas alemo, ingls, espanhol, holands, francs,
italiano.
Recomendao
Sempre que possvel trabalhar com o sistema standard SAP.
Atividades
Se necessrio, atribuir a cada idioma um outro cdigo de seqncia.
Instalar conexo SAPscript para subinfotipos

Nesta etapa de trabalho possvel determinar para que subinfotipo do infotipo 1002 "Derscrio
verbal" existe a inteno de criar os textos no modo editor ou formato SAPscript.
Pr-requisitos
A etapa de trabalho Atualizar subinfotipo tem de estar executada e os respetivos subinfotipos
criados.
O sistema standard SAP j contm subinfotipos com conexo SAPscript para o infotipo 1002. Os
subinfotipos fornecidos no podem ser eliminados ou alterados ou ampliados com outros infotipos
do conjunto de nomes SAP sem consulta prvia da SAP.
Atividades
Inscrever os subinfotipos na tabela para os quais pretendida uma conexo SAPscript.
Recomendao
A deciso tomada relativamente a um infotipo no dever ser modificada posteriormente.
Definir funo de pesquisa

Nesta etapa possvel definir a Funo de pesquisa com a qual so procurados objetos no
planejamento e administrao de recursos humanos (administrao organizacional, administrao
de treinamento e eventos, etc.).
possvel efetuar trs opes:
1. Em GENER possvel definir se na pesquisa de todos os dados de uma variante de
planificao deve ser visualizada primeiro uma consulta de segurana (valor 1).
2. Em LMODE possvel definir se, na pesquisa, o banco de dados s procura objetos no
idioma de acesso (valor 0) ou se os procura para todos os idiomas (valor 1). A pesquisa
comea no idioma de acesso e continua pela seqncia dos idiomas suportados e entrados
na tabela T778L.
Em caso de entrada de 2 ou * so sempre procurados objetos de todos os idiomas.
3. Em SMODE possvel definir se as entradas possveis oferecem todas as opes na
funo de pesquisa, i.e. funo de pesquisa, pesquisa de estrutura e matchcode standard
(valor 1), ou s a opo memorizada pelo sistema por tipo de objeto e usurio na primeira
aplicao (valor 0).
1. Para o comutador GENER est definido 0 como valor default, i.e. por standard no
efetuada nenhuma consulta de segurana.
2. Para o comutador LMODE est definido 1 como valor default.
3. Para o comutador SMODE o valor default 1.
Recomendao
Os comutadores GENER e SMODE devem ser definidos para 1 para evitar a pesquisa de todos os
objetos.
Ativar herana de caractersticas de classificao contbil

Nesta etapa de trabalho possvel determinar que caractersticas de contabilidade (rea de
contabilidade de custos, empresa e diviso) de unidades organizacionais devem ser herdadas por
posies subordinadas.
Segundo o standard, a herana desativada (valor ' ').
Atividades
Se se pretender ativar a herana, inscrever o valor 'X'.
Ativar docs.de modificao

Utilizao
Nesta atividade possvel definir, acessando a tabela T77CDOC_CUST (Ativar criao de

documentos de modificao), para quais infotipos/subinfotipos, tipos de objeto e variantes de
planejamento a criao de documentos de modificao deve ser ativada.
A criao de documentos de modificao s ativada para a combinao de variante de
planejamento, tipo de objeto e infotipo/subinfotipo que entrada nesta tabela. Neste caso, s sero
interpretadas as entradas que tm o valor X no campo Ativo.
Pr-requisitos
Os infotipos para os quais a criao de documentos de modificao ativada tm de estar entrados
na tabela T77CDOC (Administrao da classe de objeto de documento de modificao). Nesta
tabela j esto contidos os infotipos do planejamento de recursos humanos fornecidos pela SAP que
esto previstos para a criao de documentos de modificao.
Transporte
Nesta seo, efetuam-se as opes para o sistema de transporte no planejamento de recursos
humanos.
Para um infotipo definido pelo cliente, necessrio criar, em primeiro lugar, um objeto de documento
de modificao mediante a transao SCDO, assim como um grupo de funes prprio. Em
seguida, necessrio entrar o infotipo na tabela T77CDOC antes de ser possvel ativar o infotipo
nesta atividade na tabela T77CDOC_CUST para a criao de documentos de modificao.
Maiores informaes para a definio da criao de documentos de modificao para infotipos
definidos pelo cliente encontram-se na biblioteca SAP em Gerenciamento de recursos humanos ->
Ferramentas HR -> Criao de documentos de modificao para infotipos do planejamento de
recursos humanos -> Criao de documentos de modificao para infotipos definidos pelo cliente.
No sistema standard a tabela est vazia. necessrio entrar as combinaes pretendidas de
variante de planejamento, tipo de objeto e infotipo/subinfotipo e ativar as mesmas no campo Ativo
para a criao de documentos de modificao.
Atividades
Entrar a combinao de variante de planejamento, tipo de objeto e infotipo/subinfotipo para a qual se
pretende ativar a criao de documentos de modificao. Neste caso, possvel entrar * (curingas),
ou seja, , por exemplo, possvel considerar todos os subinfotipos existentes de um infotipo.
Para os dados entrados, marcar por linha o campo Ativo.
Nota
Considerar que a ativao da criao de documentos de modificao, por exemplo, para todos os
infotipos afeta a performance do sistema. Por isso, ativar a gerao de documentos especificamente
para as combinaes de variante de planejamento, tipo de objeto e infotipo/ subinfotipo para as
quais esta funo necessria.
Exemplo
Configurao da tabela:
Variante de planejamento Tipo de objeto Infotipo Subinfotipo Ativo
01
1002
01
1002
0001
Outras observaes
Informaes detalhadas sobre a funo de criao de documentos de modificao encontram-se no
menu em Ajuda -> Ajuda para aplicao ou na biblioteca SAP em Gerenciamento de recursos
humanos -> Ferramentas HR -> Criao de documentos de modificao para infotipos do
planejamento de recursos humanos.
Instalar conexo p/transporte

Nesta etapa determinado, que tipo de conexo de transporte utilizado para o transporte de
objetos de planejamento de recursos humanos do mandante customizing.
Esto disponveis trs tipos de conexes de transporte
Conexo automtica de transporte
Nesta opo, ao criar, modificar ou eliminar objetos, o sistema pede sempre a atribuio
destes objetos a uma ordem de transporte ou a criao de uma nova ordem.
Transport ber Objektsperre (Reparaturflag)
Bei dieser Einstellung erfolgt ebenfalls keine Abfrage nach einem Transportauftrag, aber Sie
knnen ber den Report RHMOVE50 (Transport von Objekten ber Objektsperre alle
Objekte an denen Vernderungen vorgenommen wurden, transportieren.
Kein automatischer Transportanschlu (Automatischer Transportanschlu

deaktiviert)
Bei dieser Einstellung erfolgt beim Anlegen, ndern oder Lschen von Objekten keine
Abfrage nach einem Transportauftrag. Wenn Sie diese Objekte transportieren wollen,
mssen Sie den Report RHMOVE30 (Manueller Transport) ausfhren.
Bei der Ausfhrung dieses Reports legen Sie selbst fest, welche Objekte transportiert
werden, d.h. es besteht die Gefahr, da bei umfangreichen nderungen bestimmte Objekte
versehentlich nicht transportiert werden.
In der SAP-Standardauslieferung ist der automatische Transportanschlu aktiv, d.h. das Feld Wert
Krzel ist leer.
Atividades
1. Geben Sie in das Feld Wert Krzel einen der folgenden Werte ein:
' ' (leer) = Automatischer Transportanschlu aktiv
'T'
= Transport ber Objektsperre (Reparaturflag)
Verwenden Sie bei dieser Einstellung zum Transport den Report RHMOVE50 (Transport
von Objekten ber Objektsperre)
'X'
= Kein automatischer Transportanschlu
Verwenden Sie bei dieser Einstellung zum Transport den Report
RHMOVE30 (Manueller Transport)
2. Sichern Sie Ihre Eingabe.
Bloquear infotipos contra importao
Nesta etapa de trabalho os infotipos so protegidos contra sobregravaes no desejadas na

importao de dados novos atravs do sistema de transporte.
Na entrega standard de SAP esta tabela est vazia.
Atividades
Inscrever na tabela, todos os infotipos a proteger, na seguinte forma:
Categoria de objeto - infotipo - subtipo
Outras observaes
O infotipo 1000 representa a existncia de um objeto. Ao indicar o infotipo 1000 no

transmitir ao sistema qualquer objeto desta categoria de objeto para importao.
A entrada genrica de categorias de objeto, infotipos e subtipos no possvel.
Transporte manual
Nesta atividade executar o report RHMOVE30 (conexo para transporte manual).
Utilizar este report para transportar ou eliminar objetos se no trabalhar com a conexo para
transporte automtica.
Atividades
Executar o report RHMOVE30 para os objetos modificados ou eliminados pelo usurio.
possvel obter mais informaes relativas execuo do report na Documentao de report
Workbench de transferncia de dados
Transferncia dados workbench: planejamento recursos

humanos
Processar file de transferncia
Nesta etapa de trabalho, gerar, por meio do report "RHMOVE00", um file seqencial dos dados
antigos para a continuao do processamento atravs do report "RHALTD00". Para alm disso,
possvel a exibio nesta etapa de trabalho do file de teste gerado com ajuda do report
"RHMOVE40", e processar os dados de teste, caso tal seja pretendido.
Atividades
1. Criar os dados de teste no banco de dados PD.
2. Executar o report "RHMOVE00", de modo a transferir os registros de dados do banco de
dados PD para o file seqencial.
3. Executar o report "RHMOVE40", de modo a exibir os registros de dados e,
eventualmente, os modificar.
Outras observaes
Existem informaes complementares na documentao on-line dos reports "RHMOVE00" e
"RHMOVE40".
Executar transferncia de dados do pessoal

Nesta etapa de trabalho, efetuar as configuraes do sistema necessrias para modificar os tipos de
objeto standard e instalar novos tipos de objeto.
Ateno!
Antes de criar novos tipos de objeto, necessrio consultar a SAP!
possvel efetuar as seguintes opes:
possvel determinar a ligao que proposta no quadro da verificao de autorizao. A

este propsito, ler a seo "Autorizao estrutural".
possvel criar ou modificar tipos de objeto externos que no so administrados dentro do

planejamento e evoluo de recursos humanos (por exemplo, tipo de objeto "Pessoa" a
partir da administrao de pessoal).
Neste caso, necessrio indicar o programa de interface com o qual se acessa estes tipos
de objeto.
possvel definir a hierarquia de objetos para anlises.
possvel modificar eventualmente a identificao de um tipo de objeto standard (por

exemplo, "O" para unidade organizacional, "T" para tarefa).
Exemplo
Caso sejam necessrios cargos efetivos em uma anlise, so examinados os objetos cujo
tipo de objeto igual ao valor atribudo abreviatura semntica "PLSTE" no grupo de
parmetros "OTYPE" (neste caso "S").
possvel atualizar as entradas de controle para as transaes relativas a tipo de objeto.

Para cada transao relativa a tipo de objeto (PO** = Atualizao de infotipo controlada por
menu), arquivado o tipo de objeto (ver acima) que processado na transao
correspondente.
Nota
possvel criar tipos de objeto numricos de duas posies na rea de "01" a "99".
Atividades
1. Definir eventualmente a ligao terica.
2. Criar eventualmente tipos de objeto externos e indicar o programa com o qual se acessa
estes tipos de objeto.
3. Definir a hierarquia de tipos de objeto para as anlises.
4. Modificar a identificao de um tipo de objeto standard s no caso de ser
imprescendivelmente necessrio, e considerar os conjuntos de nomes reservados para
entradas em relao ao cliente.
5. Caso se tenha criado novos tipos de objeto, modificar eventualmente o valor da
abreviatura semntica para o tipo de objeto respetivo no grupo de parmetros OTYPE.
Modificar eventualmente de forma anloga no grupo de parmetros TCODE, o valor da
Integrao
Esta seo trata do conceito de integrao da administrao de organizao.

Em geral, possvel executar as aplicaes do planejamento e evoluo de recursos humanos
como sistema autnomo. Neste caso, s so necessrios o sistema base SAP e o componenete
bsico "Administrao da organizao".
possvel, no entanto, processar a administrao da organizao de forma integrada com outros
sistemas SAP.
Nas etapas de trabalho seguintes, efetuar as opes necessrias para ativar a integrao para a
administrao de pessoal e para a contabilidade de custos.
Integrao para administrao de pessoal

Esta seo descreve os reports necessrios para a instalao da integrao entre a administrao
da organizao e a administrao de pessoal.
Esta seo engloba as etapas seguintes:
Atravs do report RHINTE00, possvel criar na administrao de pessoal os objetos

inscritos no infotipo "Atribuio organizacional" (0001) na administrao da organizao.
Assim, so criadas ligaes entre as seguintes categorias de objetos:
Centro de custo e unidade organizacional ou posio
Posio e unidade organizacional, cargo e pessoa
Atravs do report RHINTE20, possvel transferir os objetos criados na administrao da

organizao para tabelas da administrao de pessoal.
Atravs do report RHINTE30, possvel atualizar o infotipo "Atribuio organizacional"

(0001) para os ns pessoais selecionados com os dados gerados pelas aes anteriores
(execuo de RHINTE10) na administrao da organizao.
Atravs do report RHINTE20, possvel verificar se os objetos relevantes para a integrao

foram instalados tanto na administrao de pessoal como na administrao da organizao.
Workflow para modificao organizacional (WS01000014)

Nesta atividade, efetuar todas as configuraes necessrias para ajustar as tarefas SAP e os
workflows SAP fornecidos. Executar esta atividade apenas se se pretender utilizar os cenrios
suportados pela SAP.
Para cada tarefa, necessrio indicar os possveis responsveis pelo processamento, de forma a
definir claramente a responsabilidade organizacional pelo processamento.
Os workflows s podem ser executados em dilogo pelos seus possveis responsveis pelo
processamento. Se um cenrio exigir que o workflow correspondente seja executado em dilogo,
necessrio efetuar uma atribuio deste workflow aos seus possveis responsveis pelo
processamento.
Como reao aos eventos gerados com base na funo de aplicao, possvel prever a execuo
de uma tarefa ou de um workflow. Para esse efeito, determinados eventos foram declarados como
eventos acionadores durante a tarefa ou o workflow. Ativar este acoplamento entre o evento
acionador e a tarefa ou o workflow, caso se pretenda criar de fato o acoplamento entre evento e
tarefa ou workflow, seguindo o modo proposto pela SAP.
Pr-requisitos
Controlar, sem falta, que o customizing de workflow automtico foi completamente executado.
Atividades
1. Executar a atividade e selecionar, com base na hierarquia de componentes exibida, o
componente de aplicao para o qual o usurio pretende efetuar:
a atribuio dos possveis responsveis pelo processamento a tarefas e a

workflows
a ativao dos eventos acionadores para tarefas e para workflows.
2. Abrir o ramo Atribuir tarefas a responsveis pelo processamento.

3. Selecionar uma tarefa para o processamento.
Atribuir a tarefa aos possveis responsveis pelo processamento. Mediante esta atribuio,
determinado o nmero total de pessoas que podem processar esta tarefa.
Indicar todos os responsveis pelo processamento em questo.
Para isso, existem as seguintes possibilidades
cargo
unidade organizacional
posio
centro de trabalho
usurio
funo.
So possveis atribuies mltiplas.

Em alternativa, possvel classificar uma tarefa como tarefa geral.
4. Abrir o ramo Ativar acoplamento de eventos.
5. Selecionar uma tarefa ou um workflow para o processamento.
Os eventos acionadores s esto previstos para uma parte das tarefas e dos workflows. Isto
pode ser visto no smbolo de pasta antes do nome. Mediante clique duplo sobre este
smbolo, o evento entrado como evento acionador exibido.
6. Ativar o acoplamento.
Com a ativao de acoplamentos de tipos so determinados os acoplamentos previstos que
se pretende utilizar.
Recomendao
Regra geral, como responsvel possvel pelo processamento, o usurio atribui uma unidade
organizacional, um cargo ou uma posio a uma tarefa ou a um workflow, de modo a que, em caso
de modificaes individuais na estrutura organizacional, no sejam necessrias outras modificaes
nos componentes de workflow.
Outras observaes
Existem outras notas no customizing do respetivo componente de aplicao.
Com esta atividade IMG j existe, na fase de implementao, a possibilid
Mensagem de workflow de novos empregados (WS01200136)
Nesta atividade, efetuar todas as configuraes necessrias para ajustar as tarefas SAP e os
workflows SAP fornecidos. Executar esta atividade apenas se se pretender utilizar os cenrios
suportados pela SAP.
Para cada tarefa, necessrio indicar os possveis responsveis pelo processamento, de forma a
definir claramente a responsabilidade organizacional pelo processamento.
Os workflows s podem ser executados em dilogo pelos seus possveis responsveis pelo
processamento. Se um cenrio exigir que o workflow correspondente seja executado em dilogo,
necessrio efetuar uma atribuio deste workflow aos seus possveis responsveis pelo
processamento.
Como reao aos eventos gerados com base na funo de aplicao, possvel prever a execuo
de uma tarefa ou de um workflow. Para esse efeito, determinados eventos foram declarados como
eventos acionadores durante a tarefa ou o workflow. Ativar este acoplamento entre o evento
acionador e a tarefa ou o workflow, caso se pretenda criar de fato o acoplamento entre evento e
tarefa ou workflow, seguindo o modo proposto pela SAP.
Pr-requisitos
Controlar, sem falta, que o customizing de workflow automtico foi completamente executado.
Atividades
1. Executar a atividade e selecionar, com base na hierarquia de componentes exibida, o
componente de aplicao para o qual o usurio pretende efetuar:
a atribuio dos possveis responsveis pelo processamento a tarefas e a

workflows
a ativao dos eventos acionadores para tarefas e para workflows.
2. Abrir o ramo Atribuir tarefas a responsveis pelo processamento.

3. Selecionar uma tarefa para o processamento.
Atribuir a tarefa aos possveis responsveis pelo processamento. Mediante esta atribuio,
determinado o nmero total de pessoas que podem processar esta tarefa.
Indicar todos os responsveis pelo processamento em questo.
Para isso, existem as seguintes possibilidades
cargo
unidade organizacional
posio
centro de trabalho
usurio
funo.
So possveis atribuies mltiplas.

Em alternativa, possvel classificar uma tarefa como tarefa geral.
4. Abrir o ramo Ativar acoplamento de eventos.
5. Selecionar uma tarefa ou um workflow para o processamento.
Os eventos acionadores s esto previstos para uma parte das tarefas e dos workflows. Isto
pode ser visto no smbolo de pasta antes do nome. Mediante clique duplo sobre este
smbolo, o evento entrado como evento acionador exibido.
6. Ativar o acoplamento.
Com a ativao de acoplamentos de tipos so determinados os acoplamentos previstos que

se pretende utilizar.
Recomendao
Regra geral, como responsvel possvel pelo processamento, o usurio atribui uma unidade
organizacional, um cargo ou uma posio a uma tarefa ou a um workflow, de modo a que, em caso
de modificaes individuais na estrutura organizacional, no sejam necessrias outras modificaes
nos componentes de workflow.
Outras observaes
Existem outras notas no customizing do respetivo componente de aplicao.
Com esta atividade IMG j existe, na fase de implementao, a possibilidade de instalar todas as
tarefas e workflows que sero utilizados. tambm possvel executar, sem problemas, as etapas
necessrias mais tarde, com base na definio de tarefas ou na definio de workflow.
Instalar integrao para administrao de pessoal

Nesta etapa de trabalho, ativar a integrao entre a administrao de organizao e a administrao
pessoal (dados mestres de pessoal) possibilitando assim uma reteno de dados consistente entre
estes dois componentes.
Exemplo
Uma pessoa deve ser transferida da posio "Responsvel de controlling" para a posio "Chefe de
grupo de controlling". Logo que esta atribuio tenha sido efetuada na administrao organizacional,
ocorre a modificao correspondente no infotipo "Atribuio organizacional" (0001) dentro da
administrao de pessoal.
Pelo contrrio, na administrao de pessoal possvel efetuar uma mudana de posio atravs da
medida "Mudana organizacional" para a pessoa. A respetiva modificao efetuada
posteriormente na administrao organizacional.
Pr-requisitos
Com a ajuda da entrada "PLOGI PLOGI" determinada a variante de
planificao vlida como variante de integrao para administrao organizacional, evoluo de

recursos humanos, planejamento de custos de pessoal, planejamento da alocao de pessoal tal
como para administrao de formao e treinamento.
A entrada transfere a funo de um comutador principal: se esta entrada contiver o valor ' '
(comutador "desativado"), a integrao est geralmente desativada. Se, atravs de uma
entrada, se determinar uma dada variante de planificao, a integrao dentro desta
variante de planificao est ativa para todas as pessoas que correspondem
caracterstica "PLOGI" (ver abaixo).
Adicionalmente, a entrada "PLOGI ORGA" tem que conter o valor 'X' atravs do qual a
integrao entre a administrao de organizao e a administrao de pessoal ativada
atravs do infotipo "Atribuio organizacional" (0001).
A ativao da integrao tem os seguintes efeitos:
a transferncia de modificaes para objetos relevantes de integrao da

administrao de organizao (unidade organizacional, cargo, posio, centro de
custos) para a administrao de pessoal
a aceitao de modificaes da atribuio organizacional dos empregados (Infotipo

0001) em pginas da administrao de pessoal para a administrao de
organizao.
Ativao da integrao
A seqncia de preparaes para ativao da integrao depende de qual das seguintes
constelaes existentes:
O usurio possui a administrao de pessoal na alocao e deseja implementar de novo a

administrao de organizao.
O usurio possui a administrao de organizao na alocao e deseja implementar de

novo a administrao de pessoal.
Se deseja implementar novamente ambos os componentes.
Em todos estes trs casos necessrio garantir que a administrao de pessoal (infotipo 0001) e a
administrao de organizao (atribuio organizacional de empregados) apresentem contedos
consistentes de dados.
Se existirem dados mestres de pessoal relativamente atribuio organizacional da pessoa

no infotipo 0001 (unidade organizacional, cargo, posio e centro de custos) necessrio
executar o report RHINTE00.
Se existirem os dados da administrao da organizao de pessoal, executar report

RHINTE10, report esse que gera os objetos necessrios nas tabelas da administrao de
pessoal.
Tambm devem ser transferidas as atribuies organizacionais (por exemplo, posies e
unidades organizacionais referentes a uma pessoa) da administrao da organizao para
o infotipo 0001 da administrao de pessoal, executar tambm o report RHINTE30.
Ao reestruturar simultaneamente ambos os componentes e a integrao ativada, a

atualizao da atribuio organizacional de uma pessoa (infotipo 0001), na administrao
de pessoal, s pode ser efetuada atravs de uma medida. Em alternativa, possvel efetuar
a atribuio posio-pessoa tambm na administrao da organizao.
Na atual operao recomendvel executar uma mudana organizacional sempre atravs
de uma medida da administrao de pessoal, dado que possvel ajustar simultaneamente
informaes referente a esta pessoa e ao tempo de trabalho ou salrio.
Tambm possvel estruturar primeiro um dos bancos de dados de ambos os componentes
sem integrao ativa. Posteriormente, o usurio pode proceder como nos dois casos acima
mencionados.
Para as trs situaes est disposio do usurio um outro report RHINTE20 que ajusta
eventuais inconsistncias.
Para ativar a integrao, tm de ser efetuadas ou verificadas as seguintes opes nesta etapa,
adicionalmente s opes efetuadas na seo "Opes globais da administrao de pessoal":
Primeiras opes globais
Comutador de integrao para atribuio organizacional (T77S0: PLOGI ORGA).
Posio default (PLOGI PRELI)
Atualizao do file PAnnnn (PLOGI PRELU)
Comutador de departamento (PPABT PPABT)
Valor proposto para subrea de recursos humanos (PPINT BTRTL)
Valor proposto para rea de recursos humanos (PPINT PERSA)
Transferncia de texto breve ou descritivo dos objetos da administrao da

organizao para a administrao de pessoal (PLOGI TEXTC, PLOGI TEXTO,
PLOGI TEXTS)
Segunda participao na integrao

A caracterstica "PLOGI" contm critrios com os quais se determina para que pessoas que a
integrao, dentro da estrutura da empresa e da estrutura de pessoal, deve ser vlida.
Os critrios para tal so:
Empresa
Subrea de recursos humanos
Grupo de empregados
Subgrupo de empregados
sempre possvel combinar os critrios de seleo para a integrao. Assim, possvel ativar a
integrao ou para todos os empregados ou apenas para determinadas empresas, subreas de
recursos humanos, grupos de empregados, subgrupos de empregados ou para diferentes
combinaes.
Nota
Dado que na integrao possvel a ligao de pessoas e posies (ligao B008) pode ser
necessrio definir caractersticas de ligao para controlar a verificao na criao de ligaes. Em
um caso destes o sistema sairia um aviso ou uma mensagem de erro, por exemplo, na ocupao de
uma posio, se o tempo de trabalho do titular ultrapassasse o tempo terico de trabalho da posio
ou se a pessoa tenha sido colocada em mais do que 100% do seu tempo de trabalho em uma ou
mais posies.
Executar a etapa de trabalho " Atualizar ligaes".
Atividades
Executar as opes que se seguem na seqncia recomendada:
1. Atravs da entrada "PLOGI ORGA" determinar se a integrao entre administrao da
organizao e os dados mestre do usurio est ativa. Se no deve existir integrao
inscrever ' ' (em branco).
2. Se for possvel, a entrada "PLOGI PRELI" no deve ser modificada. No entanto, existe a
possibilidade de modificar a denominao da posio com este nmero (ver Valor sigla
semntica da entrada "PLOGI PRELI") no customizing da administrao de pessoal.
3. Determinar na entrada "PLOGI PRELU" como efetuar a atualizao dos dados mestre de
pessoal on-line ou atravs de batch input.
4. Indicar na entrada "PPABT PPABT" se na aintegrao ativa s devem ser lidas as
unidades organizacionais de uma posio que esto marcadas pelo infotipo 1003
"Departamento".
5. Na entrada "PPINT BTRTL" determinar o valor proposto para a subrea de recursos
humanos.
6. Na entrada "PPINT PERSA" determinar o valor proposto para a rea de recursos

humanos.
7. Na entrada "PLOGI TEXTC" determinar se em vez do texto descritivo deve ser
transferido o texto breve dos cargos criados na administrao da organizao para a
8. Na entrada "PLOGI TEXTO" determinar se em vez do texto descritivo deve ser
transferido o texto breve das unidades organizacionais criadas na administrao da
organizao para a administrao de pessoal.
9. Na entrada "PLOGI TEXTS" determinar se em vez do texto descritivo deve ser transferido
o texto breve das posies criadas na administrao de pessoal para a administrao de
pessoal.
10. Determinar, na caracterstica "PLOGI" com base nos critrios Empresa, Subrea de
recursos humanos, Grupo de empregados e Subgrupo de empregados, para quais as
pessoas dentro da estrutura de empresas e pessoas deve ser ativada a integrao.
Nota: no sistema standard o comutador &PLOGI est definido para "X" (todos).
11. Se o comutador PLOGI EVENB for definido para 'X' se tornam possveis modificaes
organizacionais que incluem uma mudana de empresa da(s) pessoa(s) em causa.
12. Executar por cada constelao (ver ativar a integrao) um dos reports propostos na
seo "Ferramentas para a integrao".
Outras observaes
Para indicaes mais detalhadas consultar a documentao referente s entradas nos

campos "Grupo semntico" e "Sigla semntica".
Relativamente caracterstica PLOGI tambm possvel exibir uma documentao

especfica na transao; atravs de Ajuda -> Ajuda ampliada possvel obter uma
descrio geral da caracterstica.
Transferir dados da administrao de pessoal

Nesta etapa, possvel transferir as ligaes e os objetos instalados na administrao de pessoal
para a administrao organizacional, atravs do report RHINTE00.
Este programa l os objetos dos infotipos 001 "Atribuio organizacional" 0001 que foram criados na
administrao de pessoal. De seguida, so criados os registros seguintes na administrao
organizacional. Contudo, para que tal acontea, tero de ter sido marcados os parmetros "Criar
objetos" ou "Criar objetos" e "Criar ligaes" no report RHINTE00 .
Para as ltimas ligaes referidas, relativas aos centros de custo, necessrio indicar
adicionalmente o tipo de objeto correspondente no parmetro "Centro de custo ligado a".
Objetos (Infotipo 1000):
Centro de trabalho (Tipo de objeto A)
Cargo (Tipo de objeto C)
Unidade organizac. (Tipo de objeto O)
Posio (Tipo de objeto S)
Ligaes (Infotipo 1001):
S para P (Pessoa titual da posio, B 008) ou
A para P (Pessoa titular do centro de trabalho, B 008)
C para S (Cargo descreve posio, A 007)
O para S (Unidade organizacional abrange posio, B 003)
O para K (Atribuio a centro de custo, A 011) ou
S para K (Atribuio a centro de custo, A 011)
Aps a execuo deste programa, tem de ser processada uma pasta batch input (BTCI) (desde que
tenha sido selecionada a opo correspondente para a gerao de uma pasta batch input). A pasta
processada automaticamente durante a execuo do sistema ou pode ser executada via Sistema > Servios -> Batch input -> Processar. A pasta contm automaticamente o nome do usurio que
efetuou o logon no sistema.
Ao criar ligaes entre os tipos de objeto referidos, este programa utiliza as ligaes standard
indicadas na etapa "Atualizar ligaes".
O programa sai uma pasta batch input ou uma lista dos objetos encontrados para a pasta. Alm
disso, sada uma lista de ns pessoais que ainda no tm qualquer ligao a uma posio.
Uma execuo correta da pasta exibida atravs do status "FIN", caso contrrio o status "ERR".
Atividades
1. Executar o programa SEM gerao de uma pasta batch input.
2. Caso o sistema SAP tenha encontrado ns pessoais sem atribuio a uma posio, estes
tm de ser corrigidos atravs da
a) desativao do comutator de integrao na etapa "Instalar integrao para
administrao de pessoal (entrada PLOGI ORGA)
b) correo dos dados das pessoas correspondentes
Garantir que todas as pessoas esto atribudas a uma posio ou a um centro de
trabalho.
3. Reativar a integrao (ver 2.a).
4. Executar de novo o programa RHINTE00, desta vez COM gerao de uma pasta batch
input. Esta pasta pode ser executada automaticamente ou manualmente.
Outras observaes
Informaes adicionais, nomeadamente sobre o significado dos parmetros de entrada, esto
disponveis na documentao on-line do report RHINTE00, via Sistema -> Servios -> Reporting,
Entrada de menu Saltar -> Documentao.
Preparar integrao para a administrao de pessoal

Nesta etapa possvel transferir os objetos criados na administrao da organizao para tabelas
da administrao de pessoal atravs do report RHINTE10.
Deste modo, criada a condio para que os dados das tabelas da administrao de pessoal
possam ser escritos no infotipo "Atribuio organizacional" 0001, com ajuda do report RHINTE30.
Para a integrao so relevantes os seguintes tipos de objeto:
Administrao da organizao
Administrao de pessoal
Centro de trabalho
(Tipo de objeto A) Tabelas T528B, T528T
Cargo
(Tipo de objeto C) Tabelas T513, T513S
Posio
(Tipo de objeto S) Tabelas T528B, T528T
Unidade organizacional
(Tipo de objeto O) Tabela T527X
Apenas so considerados os objetos existentes no status 1 (ativo) na variante de planificao de

integrao (ver entrada "PLOGI PLOGI" na etapa Instalar integrao para administrao de
pessoal).
Os dados dos objetos relevantes para a integrao (ver acima) so modificados de forma adequada
no infotipo 0001 "Atribuio organizacional" por parte da administrao de pessoal.
Uma execuo do programa pode ocorrer para um ou para todos os tipos de objeto.
Atividades
1. Executar primeiro o report no modo de teste.
2. Verificar a sada.
3. Executar desta vez o report sem o parmetro "Teste" para executar as modificaes de
tabela necessrias.
Transferir dados para a administrao de pessoal

Nesta etapa possvel, atravs do report RHINTE30, atualizar o infotipo "Atribuio organizacional"
0001 para os ns de pessoal selecionados com os dados que foram gerados na administrao da
organizao por aes precedentes.
Este report cria, para os ns de pessoal a entrar, uma pasta batch input, atravs da qual o infotipo
"Atribuio organizacional" 0001 atualizado para estas pessoas. transferida para o infotipo 0001,
a atribuio organizacional, que foi anteriormente determinada na administrao da organizao
atravs dos objetos organizacionais, unidade organizacional, cargo efetivo, cargo, centro de trabalho
e centro de custo.
Informaes sobre a ativao da atualizao de batch input esto disponveis na descrio da
entrada "PLOGI PRELU", na etapa "Instalar integrao para administrao de pessoal".
Pr-requisitos
Para que o report possa ser executado, necessrio ter ativado a integrao da administrao da
organizao com a administrao de pessoal (ver "Instalar integrao para administrao pessoal").
Atividades
Executar o report RHINTE30, para atualizar o infotipo 0001 para os ns de pessoal pretendidos ou
para uma rea de ns de pessoal.
Outras observaes
Informaes adicionais esto disponveis na documentao online do report RHINTE30 atravs de
Sistema -> Servios -> Reporting, Acessar entrada de menu -> Documentao.
Verificar consistncia da integrao
Nesta etapa, possvel determinar atravs do report RHINTE20, se os dados dos objetos relevantes
para a integrao existem tanto na administrao de pessoal como na administrao da
organizao.
Para o efeito, as entradas das tabelas seguintes (administrao de pessoal) so comparadas com
os objetos correspondentes, que foram criados no file HRPnnnn na variante de planificao da
integrao (administrao da organizao):
Tabela Administr.pessoal Objeto Administr.organizao
T513/T513S
Cargo
T528B/T528T
Posio, Centro de trabalho
T527X
Unidade organizacional
Os objetos que faltam na administrao de pessoal ou na administrao da organizao, podem ser

inseridos imediatamente.
Atividades
1. Executar o report RHINTE20.
2. Eliminar eventualmente inconsistncias existentes.
BAdI: devolver perodo de validade de pessoas AO

Utilizao
Com este Business Add In possvel decidir que empregados so definidos no sistema como
ativos.
No standard SAP esto previstos os seguintes empregados como ativos:
Empregado com status de ocupao 3 (p0000-stat2 = 3)
Empregado com status de ocupao 1 (p0000-stat2 = 1), desde que exista para este
empregado pelo menos um registro com status de ocupao 3 (p0000-stat2 = 3), em que o
registro com status de ocupao 3 tem de ser temporalmente anterior aos registros com
status de ocupao 1.
Este comportamento standard da SAP pode ser substitdo pelo BAdI. Os empregados, que se
encontrem no status de ocupao 0 (p0000-stat 2= 0), no podem ser interpretados como ativos
com a ajuda do BAdI.
A implementao do BAdI tem efeito nas seguintes reas:
Administrao organizacional
Administrao de treinamento e eventos
Evoluo de recursos humanos
Manager's Desktop
Reports PCH
Distribuio ALE de dados pessoais (programa RHALEINI)
Usurios do mdulo de funo RH_READ_OBJEKT, que lm pessoas.
Nota:
Durante a implementao do BAdI, prestar ateno ao seguinte:
No podem ser processadas mensagens de advertncia, de erro ou de cancelamento.
No podem ser processados popups.
No standard SAP o BAdI no est implementado. Desde que no seja criada nenhuma
implementao, os empregados sero considerados ativos, como previsto segundo o
comportamento standard.
Atividades
Depois de a atividade IMG ter sido chamada, acessar primeiro uma caixa de dilogo na qual
entrado o nome da implementao.
Caso j tenham sido criadas implementaes para este BAdI, acessar outra caixa de dilogo na qual
sero exibidas as implementaes existentes. Nesta caixa de dilogo, selecionar Criar e continuar
do seguinte modo:
1. Na caixa de dilogo no campo Implementao, entrar um nome para a implementao do
BAdI e, em seguida, selecionar Criar.
acessada a 1 tela para criar as implementaes BAdI.
2. Na 1 tela no campo Texto breve para implementao, entrar um texto breve para a
implementao.
3. Selecionar Interface no ndice da ficha de registro.
Na ficha de registro, o campo Nome da classe implementada preenchido
automaticamente, dado que o sistema atribui um nome de classe com base no nome da
implementao.
4. Gravar as entradas e efetuar a atribuio a um pacote.
5. Posicionar o cursor sobre o mtodo em questo e ir para o processamento de mtodos
por meio de um clique duplo.
6. Entrar a codificao pretendida para a implementao entre as instrues method
<Interface name> ~ <nome do mtodo>. e endmethod.
7. Gravar e ativar a codificao e voltar para a tela Modificar implementao.
Nota: Tambm possvel criar primeiro uma implementao para um BAdI e ativ-la mais
tarde. Neste caso, encerrar o processamento imediatamente.
9. Selecionar Ativar.
Na execuo do programa de aplicao est sendo executada a codificao gravada no
mtodo.
Exemplo
Encontra-se um exemplo para a implementao do BAdI na nota da SAP n: 460047.
Instalar integrao para contabilidade de custos
Nesta etapa de trabalho determinada a rea de contabilidade de custos

que ser utilizada como valor proposto para a contabilidade de custos.
Ao criar na administrao da organizao ligaes entre os centros de custo e os cargos efetivos ou
as unidades organizacionais, o sistema consulta a atribuio dos centros de custo a uma rea de
contabilidade de custos, na medida em que o centro de custo est sempre atribudo a precisamente
uma rea de contabilidade de custos. Neste caso, o valor determinado nesta etapa aceite como
proposta.
Atividades
1. Atravs do campo 'Reduzir valor' selecionada a rea de contabilidade de custos, que
ser utilizada como valor proposto para a contabilidade de custos (entrada PPINT PPINT).
2. Gravar entrada.
Outras observaes
Para indicaes mais detalhadas, ver a documentao sobre as entradas nos campos "Grupo
semntico" e "Sigla semntica".
Instalar integrao distribuio de custos

PLOGI COSTD
Com a entrada PLOGI COSTD ativada, para a distribuio de custos, a integrao entre a
administrao da organizao e a administrao de pessoal.
A caracterstica DS:SIMG.SIMG_CFMENUOHP1OOPS>Plogi tem de ser definida de forma

a que os titulares participem na integrao.
O usurio tem de se encontrar na variante de planificao ativa.
Atividades
Ativar esta integrao com o valor "X".
Integrao para parceiro de negcios SAP
Ativar integrao
Utilizao
Nesta atividade IMG ativada a integrao para o parceiro de negcios SAP. Deste modo, so
disponibilizados dados mestre e dados organizacionais do gerenciamento de recursos humanos de
outras aplicaes que mapeiam pessoas e unidades organizacionais como parceiros de negcios.
possvel ativar a sincronizao de dados separadamente para unidades organizacionais e
empregados.
Maiores informaes encontram-se na biblioteca SAP em Gerenciamento de recursos humanos ->
Administrao de pessoal -> Administrao organizacional -> Integrao para o parceiro de
negcios SAP.
Ajuste de dados unidades organizacionais - ativar parceiro d

Utilizao
Nesta atividade IMG so definidos os detalhes para a sincronizao de dados entre unidades
organizacionais HR e parceiros de negcios.
negcios SAP.
Ajuste de dados pessoas - ativar parceiro de negcios

Utilizao
Nesta atividade IMG so definidos os detalhes para a sincronizao de dados entre empregados HR
e parceiros de negcios.
negcios SAP.
Ativar registro em log/anlise de erros do ajuste de dados

Utilizao
Nesta atividade IMG so efetuadas configuraes para o registro em log e para a anlise de erros
na sincronizao de dados com o parceiro de negcios. Caso ocorram erros, possvel enviar um
work item com outras informaes com o SAP Business Workflow ou executar um registro em log
durante a sincronizao de dados.
negcios SAP.
Atribuir chave HR p/estado civil s chaves de parceiro de ne

Utilizao
Nesta atividade IMG, determina-se que chaves para o estado civil no gerenciamento de recursos
humanos devem corresponder a que chaves para o estado civil no parceiro de negcios SAP.
negcios SAP.
As chaves HR para o estado civil esto gravadas no customizing da Administrao de pessoal em
Administrao de pessoal -> Dados pessoais -> Dados pessoais -> Determinar estado civil.
As chaves para o estado civil do parceiro de negcios esto gravadas no customizing do Parceiro de
negcios SAP em Parceiro de negcios -> Pessoas -> Atualizar estados civis.
Exemplo
A chave HR 0 (solteiro) atribuda chave de parceiro de negcios 1(solteiro).
Atribuir chave forma tratamento HR s chaves forma tratament
Utilizao
Nesta atividade IMG determina-se que chaves de forma de tratamento do gerenciamento de
recursos humanos devem corresponder a que chaves de forma de tratamento no parceiro de
negcios SAP.
negcios SAP.
As chaves de forma de tratamento HR esto gravadas no customizing da Administrao de pessoal
em Administrao de pessoal -> Dados pessoais -> Dados pessoais -> Determinar formas de
tratamento.
As chaves de forma de tratamento do parceiro esto gravadas no customizing do Parceiro de
negcios SAP em Parceiro de negcios -> Configuraes globais -> Formas de tratamento ->
Atualizar formas de tratamento.
Exemplo
A chave HR 2 (senhora) atribuda chave de parceiro de negcios 0001(senhora).
Opes de infotipo comerciais

Nesta seo so atualizadas as tabelas de verfificao para alguns infotipos, i.e., so efetuadas as
opes necessrias, que determinam as entradas permitidas em determinados campos infotipo.
Estas verificaes so executadas nos seguintes infotipos:
Infotipo 1006 "Restries"
Infotipo 1009 "Preveno sanitria"
Infotipo 1010 "Competncias/Utilitrios"
Infotipo 1011 "Tempo de trabalho"
Infotipo 1015 "Planejanento de custos"
Infotipo 1028 "Endereo"
Ativar/desativar infotipo "Vaga"

Nesta etapa determinado se a vaga de uma posio deriva da existncia do infotipo 1007 "Vaga"
ou se cada posio no ocupada considerada vaga.
"Vaga" significa que uma posio no ocupada est liberada para uma nova ocupao.
Estes dados so sobretudo necessrios no mbito do recrutamento (aceitao das posies vagas).
Se se pretender ativar a integrao com o recrutamento, o comutador PPVAC PPVAC na tabela
T77S0 tem que estar definido em 1. Para voltar a ocupar uma posio com ajuda do mdulo
Recrutamento, necessrio criar um registro para o infotipo 1007. O sistema cria um registro na
tabela T750X da administrao de pessoal. Assim, criada a interface para o recrutamento.
Se o comutador PPVAC PPVAC na tabela T77S0 estiver em 0, a integrao para o recrutamento

no est ativada e todas as posies no ocupadas so consideradas vagas.
Atividades
Indicar se a vaga deve ser atualizada mediante o infotipo 1007.
Outras observaes
Relativamente s entradas possveis, ler a documentao para a entrada no campo Abreviatura
semntica.
Clculo da porcentagem de posio no ocupada

Utilizao
Com este BAdI voc pode redefinir a frmula padro para o clculo da porcentagem de posies
no ocupadas:
A frmula padro est definida da seguinte forma:
A. Porcentagem de ocupao efetiva de um empregado atribudo
P0007-WOSTD * P1001-PROZT / 100
sendo que P0007-WOSTD tempo de trabalho terico de um empregado, tal
como foi atualizado no IT0007 (horas na semana em um
horrio de trabalho semanal) e
P1001-PROZT a porcentagem de ocupao da posio (determinada no
IT1001 (Ligaes), ligao A008).
B. Tempo de trabalho terico da posio
sendo que P1011 - WKAVG o tempo de trabalho terico da posio, tal
como foi atualizado no infotipo 1011 (Horrio de trabalho).
C. Porcentagem de ocupao efetiva da posio
(P0007-WOSTD * P1001-PROZT / 100)/( P1011 - WKAVG)*100
D. Porcentagem no ocupada
100 - Porcentagem de ocupao efetiva da posio
O comutador WORKT/ PERCK utilizado para horrios de trabalho dirios,
mensais, semanais ou anuais.
Pr-requisitos
O comutador T77S0 PPVAC PERCT est ativado
Mtodos
Este BAdI utiliza a interface IF_HRBAS_POS_UNOCCUPIED_PERC. Esta contm os dois mtodos

seguintes:
GET_EMPLOYEE_WORKTIME
Este mtodo determina o tempo de trabalho terico do empregado que est atribudo posio. Na
frmula padro, este lido a partir do infotipo 0007 (Tempo de trabalho terico) do empregado.
Neste caso, considerado o comutador T77S0 WORKT PERCK (tipo da verificao do horrio de
trabalho).
GET_PLANNED_WORKTIME
Este mtodo determina o tempo de trabalho terico da posio. Na frmula padro, este lido a
partir do infotipo 0011 (Horrio de trabalho) da posio. Neste caso, considerado o comutador
T77S0 WORKT PERCK (tipo da verificao do horrio de trabalho).
Implementaes de BAdI
Para este BAdI fornecida a implementao inativa HRBAS_POS_UNOCCUPIED_PERC_0008.
Nesta implementao, os dois mtodos esto implementados da seguinte forma:
GET_EMPLOYEE_WORKTIME
O tempo de trabalho terico dos empregados atribudos calculado em valores percentuais:
P0008-BSGRD * P1001-PROZT / 100
P0008-BSGRD o grau de emprego do empregado do infotipo 0008
P1001-PROZT o valor percentual de ocupao do infotipo 1001, ligao A008
GET_PLANNED_WORKTIME
O tempo de trabalho terico da posio calculado em valores percentuais:
Para a posio no existe um registro de infotipo 1011
Tempo de trabalho terico = 100%
Para a posio no existe um registro de infotipo 1011
Tempo de trabalho terico = P1011- WKAVG / horrio de trabalho geral * 100
P1011-WKAVG o tempo de trabalho terico do infotipo 1011. Neste caso, o comutador 77S0
WORKT PERCK (tipo da verificao do horrio de trabalho) considerado.
O horrio de trabalho geral determinado da seguinte forma:
Para a posio no existe um registro de infotipo 1013. O horrio de trabalho geral o prximo
horrio de trabalho marcado como "geral" de uma unidade organizacional superior. Se no existir
um registro de infotipo correspondente, utilizado o horrio trabalho gravado no customizing.
A posio est atribuda, mediante o infotipo 1013, a uma combinao de grupo de empregados e
subgrupo de empregados que no pertencem a nenhum grupo de horrios de trabalho (tabela
T77WT): o horrio de trabalho geral , desde que exista, o horrio de trabalho do subinfotipo
TODOS ou caso contrrio, o horrio de trabalho marcado como "geral" da unidade organizacional
diretamente superior. Se os dois no existirem a, o horrio de trabalho geral o horrio de trabalho
da unidade organizacional superior seguinte. Se em toda a estrutura organizacional no for
encontrado nenhum destes horrios de trabalho, utilizado o horrio de trabalho gravado no
customizing.
A posio est atribuda, mediante o infotipo 1013, a uma combinao de grupo de empregados e
subgrupo de empregados (tabela T77WT): o horrio de trabalho geral , desde que exista, o horrio
de trabalho do subinfotipo em questo (grupo de horrios de trabalho) ou, caso contrrio, o horrio
de trabalho marcado como "geral" da unidade organizacional superior seguinte. Se os dois no
existirem a, o horrio de trabalho geral o horrio de trabalho da unidade organizacional superior
seguinte. Se em toda a estrutura organizacional no for encontrado nenhum destes horrios de
trabalho, utilizado o horrio de trabalho gravado no customizing.
Atividades
Informaes sobre a implementao de BAdIs no mbito do Conceito de ampliao encontram-se
na biblioteca SAP de SAP NetWeaver em BAdIs - Incorporao no conceito de ampliao.
Horrio de trabalho
Com a ajuda de valores de regra e/ou do infotipo 1011 "Tempo de trabalho" possvel definir os
tempos de trabalho tericos para unidades organizacionais, posies e centros de trabalho. Se este
infotipo no estiver atualizado para uma posio, o tempo de trabalho determinado atravs da
unidade organizacional atribuda.
Na ocupao de um cargo, estas informaes so comparadas com o tempo de trabalho acordado
contratualmente do titular do cargo. Desta forma, possvel evitar que, por exemplo, uma posio
seja ocupada em mais de 100%. possvel consultar as opes relativas verificao do tempo de
trabalho na etapa Atualizar ligaes em "Caractersticas da ligao".
Para a definio de tempos de trabalho tericos so necessrias as seguintes configuraes
preliminares:
Na etapa Atualizar valores de regra possvel determinar
qual o tempo de trabalho mdio geralmente vlido para a empresa
se so utilizados valores dirios, semanais, mensais ou anuais como bases de

clculo para o tempo de trabalho terico
Na etapa Atualizar grupos de tempo de trabalho possvel determinar o grupo de tempo

de trabalho (subinfotipo do infotipo 1011 "Tempo de trabalho") que deve ser vlido para os
grupos de empregados e subgrupos de empregados.
Recomendao
Geralmente vlida a recomendao de que o usurio no se deve restringir a valores de regra
para os objetos de organizao da empresa, mas deve atualizar o infotipo 1011.
Atualizar grupos de jornadas de trabalho

Nesta etapa so processadas as entradas na tabela de verificao para o campo "Grupo de jornada
de trabalho" do infotipo 1011 "Jornada de trabalho". So determinados os grupos ou subgrupos de
empregados que pertencem a um grupo de jornada de trabalho. Os grupos de jornada de trabalho

podem ser definidos como subinfotipo do infotipo 1011, na etapa Atualizar subinfotipos.
Atualizar o infotipo 1011 para os objetos organizacionais (unidades organizacionais, posies,
centros de trabalho) da empresa, caso o usurio no pretenda ficar restringido aos valores regra da
jornada de trabalho vlidos para toda a empresa (ver a etapa Atualizar valores regra). Deste modo
possvel, por exemplo, determinar uma jornada de trabalho especfica, para uma posio individual
ou tambm para uma unidade organizacional e os seus objetos organizacionais inferiores.
Para definir, segundo o princpio de herana, as jornadas de trabalho das posies inferiores,
atravs de uma unidade organizacional, possvel determinar que sejam atribudas jornadas de
trabalho especficas s posies, em funo dos grupos e subgrupos de empregados aos quais
estas pertencem.
Da resulta a vantagem de uma reduo significativa do dispndio de atualizao durante uma
modificao das jornadas de trabalho de vrias posies, se estas estiverem atribudas a um grupo
de jornada de trabalho.
Exemplo
As posies de uma unidade organizacional pertencem todas ao mesmo grupo de empregados, mas
esto distribudas em dois subgrupos de empregados diferentes (conforme infotipo 1013).
possvel, atravs do infotipo 1011 atualizado para a unidade organizacional, atribuir a ambos os
subgrupos de empregados (ou seja s posies que lhes esto respetivamente atribudas) jornadas
de trabalho especficas.
Pr-requisitos
Apenas possvel analisar a jornada de trabalho, gravada na unidade organizacional

atravs do grupo de jornada de trabalho, quando o infotipo 1013 "Subgrupo/Grupo de
empregados" estiver atualizado nas posies.
Antes de efetuar a atribuio dos grupos e subgrupos de empregados a um grupo de

jornada de trabalho, necessrio ter determinado os subinfotipos do infotipo 1011 "Jornada
de trabalho", na etapa Atualizar subinfotipos (o "grupo de jornada de trabalho" um
subinfotipo do infotipo "jornada de trabalho").
Por standard, j existem atribuies de grupos e subgrupos de empregados aos seguintes grupos
de jornada de trabalho. Estes grupos de jornada de trabalho se encontram definidos como
subinfotipos do infotipo 1011, na etapa Atualizar subinfotipos.
0001 "Funcionrios"
0002 "Trabalhadores"
ALL "Todos os grupos de jornada de trabalho"
Atividades
Atribuir uma combinao de grupo e de subgrupo de empregados a apenas um grupo de jornada de
trabalho.
Atravs de chaves genricas (*-Entradas), possvel agrupar as combinaes de grupo e subgrupo
de empregados no atribudas.
Outras observaes
No componente HR "Administrao da organizao", a indicao da jornada de trabalho serve de

referncia, e no utilizada no clculo das folhas de pagamento. Por conseguinte, a jornada de
trabalho uma diretriz para o tempo de trabalho terico ou a regulamentao da jornada de trabalho
da empresa
Atualizar valores de regras

Nesta etapa so definidos os valores regra para o tempo de trabalho mdio geralmente vlido na
empresa respetiva, caso no tenha sido criado nenhum infotipo 1011 "Tempo de trabalho" para
unidades organizacionais, posies e centros de trabalho.
Atravs da entrada "WORKT DAILY" determinado um valor regra para o tempo de

trabalho dirio (em horas).
Atravs da entrada "WORKT DAYMT" determinado um valor regra para o tempo de

trabalho mensal (em dias).
Atravs da entrada "WORKT DAYWK" determinado um valor regra para o tempo de

trabalho semanal (em dias).
Atravs da entrada "WORKT PERCK" determinado, qual destes valores utizado como
base de clculo do tempo de trabalho terico.
Segundo, caso estes valores regra devam ser utilizados como valores propostos para a atualizao
do infotipo 1011, possvel definir qual o valor deve ser utilizado, para esse efeito:
Atravs da entrada "WORKT PERCK" determinado se o tempo de trabalho dirio,

semanal, mensal ou anual (ver acima) utizado como base de clculo do tempo de trabalho
terico.
Terceiro, caso no devam ser utilizados valores propostos para a atualizao do infotipo 1011,
possvel definir qual o tipo de tempo de trabalho est pronto para entrada e qual deve ser o tamanho
do conjunto de valores eventuais:
Atravs da entrada "WORKT PERCK" determinado se o tempo de trabalho dirio,

semanal, mensal ou anual est pronto para entrada e utilizado, deste modo, como base
de clculo do tempo de trabalho terico.
Atravs das entradas "WORKT MAXHR" e "WORKT MINHR" so determinados o valor mximo e o
valor mnimo do tempo de trabalho dirio para um controle de plausibilidade, durante a atualizao
do infotipo 1011 "Tempo de trabalho". Caso estes valores sejam excedidos ou inalcanados, sado
um aviso.
Quarto, possvel definir os caminhos de anlise, atravs dos quais so procurados valores de
tempo de trabalho para objetos, para os quais no foi atualizado nenhum infotipo 1011 especfico:
Atravs das entradas "WORKT PATHA", "WORKT PATHO" e "WORKT PATHS" so

determinados os caminhos de anlise, atravs dos quais o sistema efetua a leitura do
tempo de trabalho para um centro de trabalho, uma posio ou uma unidade
organizacional.
Por exemplo, se o infotipo 1011 no est atualizado para uma posio, possvel
determinar atravs da entrada "WORKT PATHS", que seja lido o tempo de trabalho
da unidade organizacional, qual estiver diretamente atribuda a posio.
Na medida em que o infotipo 1011 no est disponvel para esta unidade
organizacional, lido o tempo de trabalho da unidade organizacional superior
("WORKT PATHO").
Os caminhos de anlise indicados aqui tm de ser inscritos na tabela T778A.
WORKT DAILY
WORKT DAYMT
2170
WORKT DAYWK
500
WORKT DAYYR
26000
WORKT MAXHR
2400
WORKT MINHR
100
WORKT PATHA
WRKT_AO
WORKT PATHO
WRKT_O
WORKT PATHS
WRKT_SO
WORKT PERCK
800
Os valores de tempo de trabalho, definidos para um objeto organizacional, atravs de um valor regra
geralmente vlido ou do infotipo 1011, so utilizados como base para a verificao do tempo de
trabalho. Esta ocorre quando uma posio for ocupada por uma pessoa. Deste modo, comparado
o tempo de trabalho aprovado nesta posio (do infotipo 1011) com o tempo de trabalho estipulado
no contrato da pessoa (do infotipo 0007 da administrao de pessoal). Em caso de desvios, ocorre
um aviso.
A entrada WORKT PERCK deveria sempre coincidir com a entrada correspondente na

Caso nenhum infotipo 1011 deva ser atualizado, sempre possvel modificar a entrada, na
medida em que a entrada da administrao de pessoal seja tambm modificada.
Ao contrrio, caso o infotipo 1011 deva ser atualizado, o usurio deveria ao princpio
escolher uma opo.
Motivos para isso, so erros de arredondamento ou perdas de dados eventuais.

Geralmente vlida a recomendao, atualizar o infotipo 1011 para os objetos organizacionais da
empresa respetiva (pelo menos na unidade organizacional de raiz), na medida em que as
modificaes dos tempos de trabalho, apenas deste modo, podem ser historiados.
Atividades
1. Inscrever os tempos de trabalho mdios por dia, assim como os dias de trabalho por
semana, por ms e por ano, vlidos na empresa respetiva.
Estas entradas tm de conter duas casas decimais; por exemplo, um valor 2170
para a entrada "WORKT DAYMT" significa 21,7 dias por semana ou um valor 800
para a entrada "WORKT DAILY" significa 8,00 horas por dia.
2. Com um dos valores seguintes, determinar qual a entrada deve ser utilizada como valor
proposto:
D = "WORKT DAILY"
W = "WORKT DAYWK"
M = "WORKT DAYMT"
3. Modificar eventualmente os valores mximos ou os valores mnimos do tempo de
trabalho por dia.
Estas entradas tm de conter duas casas decimais; por exemplo, um valor 1000
significa 10,00 horas por dia.
4. Caso tenham sido definidos caminhos de anlise especficos na etapa Atualizar
caminhos de anlise, os valores standard aqui inscritos tm que ser verificados.
Configurar valores de verificao para competncias/recursos

Nesta etapa de trabalho atualizada a tabela de verificao para o infotipo 1010
"Competncias/Utilitrios".
No sistema standard SAP, este infotipo est dividido em dois subinfotipos:
Aqui as "Competncias" referem-se s autorizaes e procuraes que descrevem

posies (independentemente do seu titular).
Aos "Utilitrios" so atribudos centros de trabalho (e eventualmente posies) que

requerem um equipamento tcnico especial.
Pr-requisitos
Antes de criar competncias, necessrio ter determinado os subinfotipos para o infotipo 1010
"Competncias/Utilitrios" na etapa "Atualizar subinfotipos".
Conforme o standard, so instalados os subinfotipos seguintes:
0001 "Competncias/Procuraes"
0002 "Utilitrios tcnicos"
Atividades
Inscrever as competncias e os utilitrios conforme os requisitos respetivos
Definir valores de controle para programa de preveno sa

Nesta etapa, atualizar a tabela de verificao para o infotipo 1009 "Preveno sanitria".
No sistema standard SAP est dividido em dois subinfotipos:
Com o subinfotipo "Handicap", possvel marcar centros de trabalho que no podem ser
ocupados por pessoas que j tiveram determinadas doenas.
Por exemplo, no refeitrio no podem estar empregadas pessoas que j tiveram
tuberculose.
Com o subinfotipo "Exame mdico preventivo" possvel marcar centros de trabalho nos
quais, em determinados intervalos de tempo so prescritos exames mdicos (por exemplo,
teste oftalmolgico etc.).
Pr-requisitos
Antes de criar exames mdicos preventivos, necessrio os subinfotipos para o infotipo 1009
"Preveno sanitria" terem sido determinados na etapa de trabalho " Atualizar subinfotipos".
Conforme o standard so instalados os subinfotipos seguintes.
0001 "Handicap"
0002 "Preveno"
Atividades
Inscrever os tipos de exames necessrios para handicap e preveno, assim como os intervalos,
nos quais os exames tm de ser efetuados.
Configurar valores de verificao para restries

Nesta etapa atualizar a tabela de verificao para o infotipo 1006 "Restries".
Com as restries instaladas neste infotipo, so marcadas geralmente os centros de trabalho, que
no so adequados para grupos de pessoas determinados, por exemplo, devido ao tempo de
trabalho ou ao tipo de atividades a executar.
Pr-requisitos
Para indicar motivos para as restries instaladas, necessrio definir a tabela de verificao para
Motivos.
Conforme o standard, so instaladas as restries seguintes:
0001 "no adequado para empregadas"
0002 "no adequado para a classe de empregados com deficincia grave"
0003 "no adequado para jovens"
Atividades
Inscrever as restries de acordo com os requisitos respetivos
Configurar valores de verificao para motivos

Nesta etapa, definir a tabela de verificao para os motivos no infotipo 1006 "Restries". Estes
motivos podem ser combinados com cada uma das restries intaladas no infotipo 1006.
Pr-requisitos
necessrio primeiro ter instalado Restries para poder atribuir motivos de forma adequada.
Conforme o standard, so instalados os motivos seguintes:
0001 "Raios X"
0002 "Trabalho noturno permanente"
0003 " necessrio levantar muitas vezes mais do que 10kg"
0004 "Centro de trabalho remunerado por unidade"
Atividades
Inscrever os motivos conforme os requisitos respetivos.
Configurar valores de verificao para edifcios

Nesta etapa de trabalho so atualizados os endereos para edifcios.
Os endereos de edifcios servem como informao de localizao para objetos como centros de
trabalho ou fontes (divises).
Nota
Na etapa de trabalho "Atualizar infotipos" possvel determinar na viso "Infotipos por categoria
de objeto" quais as categorias de objeto que se referem a um endereo de edifcio.
Atividades
Entrar os endereos necessrios.
Planejamento do contingente
Nesta seo, possvel efetuar as configuraes para o planejamento do contingente de posies.
O planejamento do contingente de posies atravs do infotipo Planejamento de contingente (1019)
executado tanto dentro da Atualizao simples e da nova interface de atualizao da
Administrao organizacional como no componente Manager's Desktop.
S possvel efetuar o planejamento de contingente para unidades organizacionais.
Ao instalar o planejamento de contingente, proceder da seguinte forma:
1. Atravs da etapa Instalar subinfotipos para o planejamento de contingente,
acessada a atividade Atualizar subinfotipos, na qual so definidos os subinfotipos (0001,
0002 etc.) do infotipo Planejamento de contingente (1019) e com isso, os tipos de
planejamento (primeiro planejamento, segundo planejamento, etc.).
2. Na atividade Determinar tipo e perodos de planejamento, so determinados o tipo de
planejamento, o perodo (semana, ms, etc) para o qual as posies necessrias tm de
ser respectivamente planejadas, assim como o perodo total de planejamento.
3. Na atividade Determinar clculo em equivalentes a tempo inteiro (FTE), possvel
determinar que o planejamento efetuado em equivalentes a tempo inteiro (FTE) em vez
de posies.
Subinfotipos para instalar planejamento de contingentes

Nesta etapa, so definidos os subinfotipos especficos de cliente do infotipo Planejamento de
contingente (1019) e so assim determinados outros tipos de planejamento para alm dos j
existentes Primeiro planejamento Segundo planejamento ).
Atividades
Para a definio de outros subinfotipos do infotip Planejamento de contingente (1019) , proceder da
seguinte forma:
1. Chamar a atividade Atualizar subinfotipos.
2. Marcar uma das entradas em tabela existentes para o infotipo 1019 e selecionar Novas
entradas.
3. Efetuar as entradas desejadas para outros subinfotipos e gravar as entradas.
Determinar tipo de planejamento e perodos de planejamento

Nesta etapa so efetuadas as opes que se referem determinao do tipo de planejamento e aos
perodos de planejamento no quadro do planejamento do contingente.
Por cada ronda de planejamento selecionado um tipo de planejamento, i.e. determinado se se
trata do primeiro planejamento ou do segundo planejamento, etc. O usurio respectivo s pode
ento planejar no seu cenrio de aplicao, no tipo de planejamento marcado nesta etapa como
atual.
Do mesmo modo entrado o intervalo de tempo (semanas, meses, trimestres, anos) para os quais
se deve planejar as respetivas posies necessrias.
Por fim, proposto o perodo de planejamento para o qual devem ser indicados os respetivos
nmeros de planejamento por ronda de planejamento. Ter em conta que o perodo de planejamento,
por motivos de performance, no deve ser superior a 3 anos.
Outras observaes
Esta atividade se refere tanto aos componentes Administrao da organizao como tambm aos
componentes Manager's Desktop.
Para o Manager's Desktop vlido: so efetuadas opes que permitem ao superior planejar
posies futuramente necessrias para as unidades organizacionais que lhe esto diretamente
subordinadas.
Determinar clculo em equivalentes a tempo inteiro (FTE)

Nesta atividade efetuar as configuraes que se referem ao clculo do contingente de posio em
equivalentes de tempo inteiro (Full Time Equivalents, FTE). Em um equivalente a tempo inteiro (ETI)
exprimida a capacidade terica em posies a tempo inteiro, que resulta da relao entre o tempo
de trabalho gravado na posio e o tempo de trabalho vlido para a unidade organizacional superior.
Alm disso, nesta atividade possvel determinar que o valor para um equivalente a tempo inteiro
(ETI) determinado dependentemente da porcentagem de ocupao, tendo em conta o nvel de
utilizao da capacidade do empregado (pessoa).
Por standard, os comutadores WORKT FTEQ e WORKT FTEP so fornecidos com o valor ' '.
Atividades
1. Ao definir o comutador WORKT FTEQ em 'X', determinado que a planificao de
contingente planejada em equivalente de tempo inteiro (ETI) e no em posies. Assim
possvel a entrada de, no mximo, duas casas decimais.
2. Com a ajuda do comutador WORKT FTEP possvel determinar o valor para um
equivalente de tempo inteiro (ETI) exclusivamente referente ao tempo de trabalho terico da
posio (comutador = ' ') ou referente porcentagem de ocupao da posio,
considerando o nvel de utilizao da capacidade do empregado (pessoa), (comutador =
'X').
Esta possibilidade utilizada no clculo de um contingente atualmente existente de uma
unidade organizacional em equivalentes de tempo inteiro (ETI), no qual o horrio de
trabalho realmente efetuado na posio de um empregado (pessoa) importante.
a) Em um comutador definido em ' ' se distinguem dois casos para a determinao
dos valores para um equivalente de tempo inteiro (ETI):
o infotipo 1011 (horrio de trabalho) no est atualizado na posio. Um

equivalente a tempo inteiro obtm neste caso o valor 1;
o infotipo 1011 (horrio de trabalho) est atualizado na posio. O valor para um

equivalente a tempo inteiro determinado atravs da lgica de herana contida no
infotipo 1011 (horrio de trabalho):
Exemplos:
Se uma posio tem um horrio de trabalho semanal de 20 horas e, se atravs do
infotipo 1011 (horrio de trabalho), est gravado um horrio de trabalho semanal
de 40 horas na unidade organizacional superior, vlido o seguinte: o equivalente
de tempo inteiro resulta do horrio de trabalho da posio (20) dividido pelo horrio
de trabalho da unidade organizacional (40), obtendo o valor 0,5.
Se, caso contrrio, a posio tem um horrio de trabalho semanal de 40 horas e na
unidade organizacional est gravado um horrio de trabalho semanal de 36 horas,
o equivalente de tempo inteiro obtm o valor 40:36 = 1,11.
b) Em um comutador definido em 'X' se distinguem dois casos para a determinao
dos valores para um equivalente de tempo inteiro (ETI):
a posio no est ocupada ou est ocupada por um usurio; o equivalente de

tempo inteiro obtm neste caso o valor 0.
A posio est ocupada por um empregado (pessoa).

O valor para o equivalente de tempo inteiro resulta neste caso da multiplicao da
porcentagem de ocupao (ligao A/B 008 entre S e P) com o nvel de utilizao
da capacidade (gravado no infotipo 0008 da administrao de pessoal), na qual
100% corresponde ao valor 1:
Exemplo:
A porcentagem de ocupao 100%, o nvel de utilizao da capacidade 50%.
Para o equivalente de tempo inteiro vlido: 1 x 0,5 = 0,5. Se a porcentagem de
ocupao e o nvel de utilizao da capacidade forem de 50% cada, vlido: 0,5 x
0,5 = 0,25.
Outras observaes
Antes da determinao do comutador WORKT FTEQ, o usurio deve ter conhecimento das
necessidades especficas da empresa, uma vez que, no caso de uma modificao do comutador de
'X' para ' ', so cortadas as casas decimais dos valores para a planificao de contingente.
Processar estrutura organizacional

Nesta etapa instalar uma estrutura organizacional.
Uma estrutura organizacional consiste essencialmente em unidades organizacionais e nas suas
interligaes. Alm disso, contm posies ligadas s unidades organizacionais, e s quais podem
ser atribudos titulares (pessoas, empregados, usurios) e, eventualmente, cargos com os quais as
posies so descritas e aos quais podem ser atribudas tarefas. A estrutura organizacional
reproduz a estrutura (estrutura organizacional) da empresa no sistema SAP.
Atividades
1. Definir uma unidade organizacional superior ao entrar uma abreviatura e o perodo de
processamento na tela de criao.
2. Selecionar Estrutura organizacional -> Criar.
3. A tela "Criar estrutura organizacional" surge com a unidade organizacional criada pelo
usurio. Para criar mais unidades organizacionais hirarquicamente inferiores, posicionar o
cursor na unidade organizacional pretendida, selecionar Criar e anexar um nmero opcional
de unidades organizacionais.
4. Para criar o plano de ocupao com posies e cargos para as unidades organizacionais
e, eventualmente, atribuir titulares (pessoas, empregados, usurios), posicionar o cursor na
unidade organizacional pretendida e premir a tecla Plano de ocupao.
5. Na tela plano de ocupao, possvel efetuar as configuraes pretendidas.
Outras observaes
No quadro do customizing, uma conexo automtica para transporte est disponvel se o mandante
estiver marcado como mandante customizing.
Existem mais informaes no manual on-line "Organizao e planejamento em PD".
Matriz organizacional
Neste captulo so efetuadas as configuraes para a matriz organizacional.
Definir tipos de matriz

Na organizao de matriz so sobrepostos, no mesmo nvel hierrquico, dois princpios de estrutura
hierrquica diferentes, ou seja uma estrutura vertical combinada com uma horizontal.
Relativamente administrao organizacional, os pontos de interseo das duas dimenses podem
representar, por exemplo, posies que tm de preencher as tarefas para a instncia vertical e
horizontal.
Nesta etapa, so definidos os tipos de matriz que, atravs da seleo dos tipos de objeto
representados respetivamente nas duas dimenses, descrevem uma determinada forma de
publicao da matriz organizacional.
So primeiro determinados os tipos de objeto raz que so dispostos respectivamente na dimenso
horizontal e vertical da matriz organizacional.
Ao indicar um caminho de anlise para cada dimenso (por exemplo, "SBESX"), so indicados quais
os tipos de objeto adicionais que so exibidos nas dimenses da viso de matriz e quais as
estruturas de objeto que so, deste modo, exibidas na viso de projeo. Por fim, determinado o
tipo da ligao (ligao de matrizes) entre as quantidades de objetos das duas dimenses.
Exemplo
O exemplo seguinte evidencia o significado da matriz organizacional para a economia:
Exemplo: Matriz organizacional de setores

Uma empresa da indstria de bens de consumo com vrias centenas de empregados est
organizada de forma funcional e hierrquica. No decorrer do tempo, foram desenvolvidos
trs grupos de produtos ou setores: as reas dos aparelhos de alta fidelidade,
electrodomsticos e de bicicletas.
A matriz organizacional de setores tem como sistema de base uma organizao de setores,
que sobreposta por uma organizao funcional e hierrquica sob a forma de reas
centrais. Os chefes de setores so responsveis pelos respectivos setores que so
geralmente centros de lucro e tm de ser assim considerados como empresas
independentes do ponto de vista econmico, mas no do ponto de vista jurdico.
Nestes setores, esto ento integradas tanto as funes primrias do processo de criao e
de vendas, tais como marketing, desenvolvimento ou produo, como as funes
secundrias de contabilidade financeira, de contabilidade, e de recursos humanos.
Contudo, estas ocorrem tambm nas reas centrais.
Isto resulta em uma dupla subordinao dos empregados. Assim, por exemplo, o chefe da
contabilidade financeira e da contabilidade est subordinado por um lado, do ponto de vista
tcnico e disciplinar, ao seu chefe de setor. Por outro lado, segue diretrizes da rea central
de contabilidade financeira e contabilidade.
A representao da matriz permite uma maior transparncia da constelao de empresas
acima descrita e garante, por exemplo, a exibio e a anlise do empregado duplamente
subordinado (e das posies ocupadas por ele) atravs, por um lado, da sua classificao
funcional e organizacional e, por outro, da sua antiguidade no setor.
Na viso da matriz , as reas centrais (tipo de objeto=O) so dispostas em forma de
unidades organizacionais na dimenso vertical, dimenso 1, e os setores (tipo de objeto=IL)
na dimenso horizontal, dimenso 2. As atribuies existentes entre as dimenses so

ento realadas, de forma grfica, nos pontos de interseo da matriz, e o perodo de
ligao tambm aqui exibido.
A ligao de matrizes :
o empregado (posio) "pertence do ponto de vista organizacional ao" setor X (A222), ou
o setor de atividade X "engloba objetos organizacionais SAP" (B 222).
Para poder exibir toda a estrutura da dimenso 1 (rea central), (i.e inclusive as posies
relevantes para a ligao de matrizes), necessrio indicar no exemplo existente o
caminho de anlise "SBESX".
Atividades
1. Selecionar 'Entradas novas'.
acessada a tela 'Entradas novas: detalhes de anexados'
2. Entrar uma abreviatura constituda por um mximo de 10 caracteres e uma denominao
com um mximo de 25 caracteres, para o novo tipo de matriz. Para o exemplo acima
mencionado, as entradas poderiam ser "Setores" e "Organizao de setores".
3. Entrar uma denominao com um mximo de 25 caracteres da respectiva dimenso e
selecionar um tipo de objeto (no exemplo acima, "rea central" e "Setores", assim como
tipos de objeto "O" e "IL").
4. Ao indicar um caminho de anlise (no exemplo: "SBESX"), possivel determinar a
estrutura que pode ser exibida dentro da dimenso e na viso de projeo. A indicao de
um caminho de anlise suprflua, se os objetos de uma dimenso (por exemplo, setores)
no formarem em conjunto uma estrutura.
5. Selecionar a denominao da ligao de matrizes que deve ser vlida entre os objetos
de ambas as dimenses (A/B222, ver em cima).
Outras observaes
O tipo de matriz definido nesta etapa pode ser indicado ao acessar a atualizao de matriz. Os seus
parmetros so transferidos automaticamente para a caixa de dilogo seguinte. apenas
necessrio indicar os objetos raz das duas dimenses.
Controle de dilogo
Configurar parmetros de edio p/plano ocupao de cargos

Utilizao
Nesta etapa, so atualizados os parmetros de controle para a edio do plano de ocupao. O
plano de ocupao representa a atribuio de um titular (empregado ou usurio R/3) a uma posio
e unidade organizacional correspondente.
Para o release 4.6B, o report Plano de ocupao foi revisto por completo. O report anterior foi
renomeado para RHSBES10. O report revisto tem a denominao RHSBES00. Em funo do report
que se pretende utilizar, podem ser indicados mdulos de funo e caminhos de anlise no grupo de
parmetros SBES da tabela T77S0.
No grupo de parmetros SBES, possvel indicar os seguintes mdulos de funo para o report
RHSBES10:
Mdulo de funo para o controle da edio especfica da sada de listagem
Mdulo de funo para o controle da edio dos dados adicionais referentes pessoa na
sada de listagem
Mdulo de funo para o controle da edio especfica dos ttulos no plano de ocupao
No grupo de parmetros SBES, possvel definir os seguintes caminhos de anlise para os reports
RHSBES00 e RHSBES10:
Caminho de anlise para a ocupao de posies ampliada

Este caminho de anlise determina, dentro de uma unidade organizacional, os
chefes, os titulares de posio, assim como os respectivos substitutos e
sucessores.
Caminho de anlise para a ocupao de posies

Este caminho de anlise determina, dentro de uma unidade organizacional, apenas
os chefes e os titulares de posio.
Caminho de anlise para a estrutura organizacional

Este caminho de anlise determina, ao longo da estrutura organizacional, as
unidades organizacionais que devem ser consideradas no plano de ocupao.
Caminho de anlise para a hierarquia de posies

Este caminho de anlise determina a hierarquia de posies (dentro) das
estruturas organizacionais no plano de ocupao.
Os seguintes mdulos de funo e caminhos de anlise esto predefinidos por default:
Para o report RHSBES10
RH_SBES_LI (Sada do plano de ocupao de posies)
RH_SBES_PA (Dados adicionais sobre pessoas no plano de ocupao de posies)
RH_SBES_TP (Ttulo do plano de ocupao de posies)
Para os reports RHSBES00 e RHSBES10
O-S-PEXT (Caminho de anlise para a ocupao de posies ampliada)
O-S-PNOR (Caminho de anlise para a ocupao de posies)
ORGEH (Caminho de anlise para a estrutura organizacional)
S-S (Caminho de anlise para a hierarquia de posies)
Atividades
Inscrever os mdulos de funo e caminhos de anlise pretendidos.
Outras observaes
Mdulos de funo especficos do cliente
Os mdulos de funo especficos do cliente s so suportados pelo report RHSBES10.
Os mdulos de funo especficos do cliente tm de ter a mesma interface que os mdulos de

funo SAP. A maneira mais simples de criar um mdulo de funo prprio, consiste em copiar um
mdulo de funo j existente e modific-lo conforme os requisitos prprios. Deste modo, este fica
automaticamente no grupo de funes RHSD e preenche todos os requisitos tcnicos do sistema.
Contudo, um mdulo de funo prprio do cliente tambm pode estar situado em um grupo de
funes prprio.
Ampliaes de cliente (user exits)

Nesta etapa possvel implementar as ampliaes RHGB0001 e RHSI0001, assim como os
componentes correspondentes:
RHGB0001:
SAPLRHGB+CUS: informao adicional on/off
SAPLRHGC+CUS: informao adicional on/off
EXIT_SAPLRHGB_001: outras informaes on/off
EXIT_SAPLRHGB_002: preencher texto campo especfico de cliente
RHSI0001
SAPLRHSI+CUS: informao adicional on/off
Para implementar uma destas ampliaes, criar primeiro um projeto e depois atribuir a ampliao
desejada ao projeto. Caso seja necessrio, criar o coding da ampliao e ativar o projeto.
recomendvel a utilizao conjunta de ambas as ampliaes, e a sua atribuio a um s projeto.
Antes de criar um projeto, recomendvel ler a documentao Ampliao de transaes SAP,
que se recebe aps a chamada desta atividade de customizing atravs de Ajuda -> Ajuda
ampliada .
Informaes gerais para ampliaes so obtidas na biblioteca R/3 em Modificao BC do standard
SAP. Alm disso, se recebem informaes especficas sobre cada ampliao depois da atribuio
desta a um projeto.
Aviso
S se deve executar esta atividade, se ambas as condies seguintes tiverem sido cumpridas:
Os processos standard SAP no satisfazem as solicitaes do usurio.
O usurio possui um grande leque de conhecimentos na programao com ABAP/4.
Atividades
Criar primeiro um projeto.
Depois, atribuir componentes ao projeto.
5. Entrar o nome do componente a implementar.
6. Selecionar Documentao, para obter informaes detalhadas sobre este componente.
Executar agora as modificaes de coding.
11. Selecionar o componente para o qual deve ser entrado um novo coding.
O sistema solicita a criao deste include. possvel, entrar nele o novo coding.
A seguir, ativar o projeto.
13. Voltar 1 tela e selecionar Ativar projeto.
Configuraes para "atualizao simples"

Nesta etapa de trabalho possvel configurar para a viso Atualizao simples
o comportamento do sistema ao delimitar ou eliminar um objeto, caso existam outros

objetos inferiores a este;
como so exibidas as posies superiores.
A entrada PPOM EXTCK contm o valor 'X'.
A entrada PPOM LEPER contm o valor ' '.
Atividades
Com a entrada PPOM EXTCK determinado se ao delimitar ou eliminar uma unidade

organizacional ou uma posio
deve sair uma mensagem de erro que indique que os objetos inferiores tm que ser
primeiro deslocados, eliminados ou delimitados.
Entrar para tal o valor 'X'.
deve ser possvel modificar imediatamemente a atribuio de objetos inferiores.
Entrar para tal o valor ' '.

Esta configurao influencia as seguintes ligaes:
Unidade organizacional - Unidade organizacional

- Posio
- Centro de custo
Posio
- Pessoa
- Usurio
- Parceiro de negcios
Com a entrada PPOM LEPER determinado
se todos os gerentes de uma unidade organizacional devem ser exibidos

Entrar para tal o valor 'X'.
se deve ser exibido apenas o atual (data fixada) ou o prximo futuro gerente de
uma unidade organizacional
Entrar para tal o valor ' '.
Extrao de dados
Nesta seo instalada a extrao de dados da administrao da organizao, para utilizar os
dados em uma outra aplicao. Por exemplo, possvel, criar um diagrama da organizao com
dados adicionais a partir dos dados da administrao da organizao com uma aplicao adequada.
Para a administrao da organizao, a SAP tem disposio o cenrio ORGG com o caminho de
anlise ORGCHART. Os dados so extrados de acordo com o standard segundo este caminho de
anlise.
possvel atribuir outro caminho de anlise a este cenrio. Assim, modificada a extrao
de dados.
possvel, determinar opcionalmente um query por tipo de objeto do caminho de anlise

atual. Os dados adicionais dos objetos so extrados segundo este query.
possvel extrair dados com as opes standard ou com as opes customizing prprias na
administrao da organizao. Selecionar de uma estrutura organizacional uma unidade
organizacional e iniciar a extrao com a respetiva funo.
Definir cenrios
Nesta etapa so definidos os cenrios e atribudo um caminho de anlise a estes cenrios.
Os seguintes cenrios so fornecidos conforme o standard:
MDT0 com o caminho de anlise ORGCHART ( fornecido por motivos tcnicos e no deve
ser utilizado)
MDT1 com o caminho de anlise SBESCX ( utilizado no Manager's Desktop para extrair
dados da viso "Todos os empregados subordinados")
MDT2 com o caminho de anlise ORGCHART ( utilizado no Manager's Desktop para

extrair dados da viso "Empregados diretamente subordinados")
ORGC com o caminho de anlise ORGCHART ( utilizado na administrao da

organizao, para extrair dados)
Atividades
possvel atribuir aos cenrios fornecidos um outro caminho de anlise. Inscrever no respetivo
campo um caminho de anlise disponvel.
Para o Manager's Desktop tambm possvel definir cenrios novos. Estes so atribudos na etapa
Atribuir cenrios a uma das duas vises.
Atribuir queries
Nesta etapa de trabalho possvel atribuir para os cenrios definidos um query a todos ou a tipos de
objeto selecionados utilizados no caminho de anlise atribudo. Com estes queries sero extrados
dados adicionais para os objetos encontrados dos tipos correspondentes.
Se no for atribudo nenhum query a um tipo de objeto, sero apenas exibidos dados bsicos e no
dados adicionais.
Pr-requisitos
Se for pretendido utilizar cenrios prprios, estes tm que ter sido definidos na etapa de trabalho
Definir cenrios e terem sido atribudos caminhos de anlise. Caso contrrio, estaro apenas
disponveis os cenrios fornecidos e os caminhos de anlise atribudos como padro.
O usurio conhece os tipos de objetos utilizados no caminho de anlise.
Atividades
Inscrever de acordo com os requisitos para todos os tipos de objeto ou para os tipos de objeto
selecionados de um cenrio, o respectivo query pretendido assim como o correspondente grupo de
usurios (um query identificado pelo grupo de usurios e pelo nome de query).
Se o query a ser inscrito tiver sido gerado automaticamente com a ajuda da transao PZ01C,
possvel deixar o campo "Grupo de usurios" em branco.
Configurao de hierarquia
O framework de hierarquia da SAP um desenvolvimento base que utilizado pela programao de
aplicaes para a visualizao e modificao de estruturas hierrquicas e objetos.
Nas sees seguintes so descritos exemplos de processos customizing que possibilitam um ajuste
sem modificaes das transaes standard fornecidas pela SAP s necessidades do cliente.
O layout de interface de uma aplicao criada atravs do framework de hierarquia dividido em uma
rea de tela direita e uma esquerda. Na rea de tela esquerda representado o administrador de
objeto, a rea de tela direita est dividida em uma rea de perodo de uma linha, em uma rea de
sntese e uma rea de tela opcional.
O administrador de objeto que est dividido em uma rea de pesquisa superior e uma rea de
seleo inferior comparvel s 'entradas possveis permanentes'. Na pesquisa de objetos
executada mediante ferramentas de pesquisa, como por exemplo, unidades organizacionais,
posies, pessoas e centros de custo, so exibidos os resultados de pesquisa na rea de seleo.
Os objetos com esta quantidade de resultados de pesquisa podem ser processados na rea de tela
direita.
Na rea de sntese, o objeto exibido em uma estrutura hierrquica possvel de definir mediante um
caminho de anlise. A estrutura hierrquica visualizada mediante uma rvore e em cada n de
rvore possvel representar em colunas as informaes adicionais desejadas. Acima da rea de
sntese encontra-se uma barra de ferramentas de comando com funes para a navegao para a
frente e para trs e a rea de perodo para a seleo de uma data de seleo ou intervalo de tempo
de seleo em estruturas dependentes de tempo.
Na rea detalhada exibido um objeto com as suas informaes detalhadas. As informaes

detalhadas esto representadas em fichas de registro. Em cada ficha de registro exibido um
infotipo. Cada ficha de registro contm um ttulo de ficha de registro que caracteriza a informao na
ficha de registro. Nas tabelas so determinadas quais as fichas de registro que so representadas
para um tipo de objeto.
A comunicao com os objetos de interface, objeto detalhado e objeto de sntese de uma
aplicao, efetuada exclusivamente mediante requests.
Algumas aplicaes tambm oferecem a possibilidade de anular ou recuperar as modificaes de
dados.
Algumas questes habituais esto relacionadas com a modificao da representao das
informaes detalhadas de um objeto que so abordadas na seo Ajustar fichas de registro na
rea detalhada:
Como modificar o ttulo ou o cone de uma ficha de registro?
Como modificar a seqncia das fichas de registro?
Como ocultar uma ficha de registro?
As outras questes so relativas ao tema da integrao de infotipos de usurio ou fornecidos pela

SAP e so abordadas na seo Integrar novo infotipo:
Como integrar na rea detalhada uma ficha de registro que exibe um infotipo do usurio ou
da SAP?
Como exibir a informao de um infotipo como coluna adicional na rea de sntese ou na

rea de seleo do administrador de objeto?
Como ponto global, discutida na seo Integrar novo tipo de objeto a questo da integrao
completa de um tipo de objeto que at agora no era considerado na transao. So dadas as
respostas s questes seguintes:
Como procurar o novo tipo de objeto no administrador de objeto?
Como exibir e modificar os infotipos para as instncias do novo tipo de objeto na rea
detalhada?
Como exibir e modificar as ligaes para instncias do novo tipo de objeto na rea
detalhada?
Como criar, programar e eliminar as instncias do novo tipo de objeto?
Na atividade Excluir infotipos ao copiar objetos internos so determinados os infotipos que no

devem ser copiados durante a cpia de um objeto.
Na seo Framework de colunas so abordadas as questes sobre o conceito genrico para o
preenchimento de colunas de uma exibio de estrutura ou de lista. Aqui existe a possibilidade de
definir colunas, de as agrupar em grupos de colunas, assim como de definir e atribuir relaes de
coerncia e tipos de ttulo.
Na seo Administrador de objeto so explicadas as questes de configurao para o
administrador de objeto que representa a rea de tela esquerda em uma aplicao criada mediante
o framework de hierarquia.
Outras observaes
Se o parmetro Set/Get OM_FRAM_SCEN_DISPLAY estiver definido, o cenrio framework

de hierarquia atribudo a uma transao exibido no ttulo.
Se o parmetro Set/Get OM_TABTYPE_DISPLAY estiver definido, exibida a chave de

ficha de registro nas fichas de registro da rea detalhada.
Os outros parmetros Set/Get que so utilizados dentro de uma aplicao criada mediante
o framework de hierarquia so retirados dos respectivos textos de implementao sobre os
captulos Administrador de objeto e Framework de colunas.
Ajustar fichas de registro na rea detalhada

Esta seo trata da modificao da representao dos detalhes de um objeto. As seguintes
questes so aqui relevantes:
Como modificar o texto ou o cone de uma ficha de registro?

possvel efetuar as configuraes correspondentes na atividade Modificar texto e cone
de uma ficha de registro.
Como modificar a seqncia das fichas de registro?

possvel efetuar as configuraes correspondentes na atividade Modificar seqncia
das fichas de registro.
Como ocultar uma ficha de registro?

possvel efetuar as configuraes correspondentes na atividade Ocultar ficha de
registro.
Para efetuar modificaes em fichas de registro, necessrio conhecer a chave da ficha de registro.
Se o parmetro SET/GET OM_TABTYPE_DISPLAY estiver definido, a chave da ficha de registro
exibida na ficha de registro.
Na viso T77OMTABUS (entrega SAP), possvel ver os registros especficos de tipo de objeto de
um cenrio de framework de hierarquia: todas as fichas de registro de um cenrio com o mesmo
tipo de objeto formam um registro.
Na viso T77OMTABUS, esto tambm contidos os ttulos das fichas de registro, os mdulos de
funo para a exibio de cones, a seqncia das fichas de registro dentro de um registro, assim
como a informao sobre a visibilidade ou no de uma ficha de registro.
Modificar texto e cone de uma ficha de registro

Nas etapas seguintes, possvel ajustar o ttulo, assim como o cone de uma ficha de registro na
rea detalhada, s necessidades do usurio.
Uma ficha de registro pode ser utilizada em um ou vrios registros. Deve ser feita a distino entre
dois casos:
O ttulo da ficha de registro deve ser modificado em todos os registros nos quais utilizada
a ficha de registro (ver etapa 1).
O ttulo e o cone da ficha de registro devem ser modificados em um registro (ver etapa 2).
Atividades
1. Na etapa Modificar ttulo da ficha de registro em todos os registros efetuar as seguintes
configuraes:
No campo Idioma determinado o idioma no qual o novo ttulo da ficha de registro

utilizado.
No campo Ficha de registro necessrio entrar a chave da ficha de registro para

a qual o ttulo da ficha de registro deve ser exibido.
Por fim, no campo Texto entrado o novo texto.
Nota:
A modificao de cones no possvel nesta etapa. Na etapa seguinte, explicado como
se pode modificar cones.
2. Etapa Modificar ttulo e cone da ficha de registro em um registro :
Nesta etapa, possvel sobregravar atributos de entradas da tabela T77OMTABUS. Efetuar
as configuraes seguintes:
Indicar, no campo Cenrio, o cenrio de framework de hierarquia para o qual o

ttulo ou cone da ficha de registro deve ser modificado.
Entrar, no campo Tipo de objeto, o tipo de objeto para o qual a ficha de registro
exibida neste cenrio.
Entrar, no campo Ficha de registro, a chave da ficha de registro.
Indicar, no campo MF para cones, o nome de um mdulo de funo. Se no for

exibido nenhum mdulo de funo, o objeto detalhado no exibe nenhum cone, se
no se tratar de uma ficha de registro especfica de infotipo. No caso de uma ficha
de registro especfica de infotipo, a marca de verificao verde indica que os dados
do infotipo esto atualizados.
A interface deste mdulo de funo tem de ser exatamente igual interface do
mdulo de funo CB_OM_DETAILSCREEN_ICONS. O mdulo de funo tem de
devolver um nome de cone. Os nomes de cone podem ser determinados
mediante a transao ICON.
Indicar, no campo MF para texto de ficha de registro, o nome de um mdulo de

funo, se o ttulo da ficha de registro tiver de ser determinado de forma dinmica
mediante um mdulo de funo.
mdulo de funo CB_OM_DETAILSCREEN_TEXT. O mdulo de funo tem de
devolver um texto. Se o campo MF para texto de ficha de registro no contiver
nenhuma entrada, exibido o ttulo da ficha de registro que foi determinado na
definio da ficha de registro.
Transferir os restantes campos de dados do registro da viso T77OMTABUS.
Modificar seqncia ordenada das fichas de registro

Nesta etapa, possvel modificar a seqencia das fichas de registro dentro de um grupo de fichas
de registro.
Atividades
Inscrever todos os registros de um grupo de fichas de registro da tabela T77OMTABUS na tabela
T77OCTABUS. Em seguida, inscrever na coluna Seqncia nmeros que refletem a seqncia
pretendida. Quanto menor for o nmero, mais esquerda representada a ficha de registro.
Visualizar ou ocultar ficha de registro

Nesta etapa, possvel sobregravar os atributos de entradas da tabela T77OMTABUS.
Atividades
So efetuadas as seguintes configuraes:
No campo Cenrio , indicar o cenrio de framework de hierarquia no qual a ficha de

registro deve ser visualizada ou ocultada.
No campo Tipo de objeto , entrar o tipo de objeto para o qual a ficha de registro exibida
neste cenrio.
No campo Ficha de registro , entrar a chave de ficha de registro.
No campo No exibir ou Excluir ficha de registro , possvel determinar se a ficha de

registro deve ser visualizada ou ocultada.
Transferir os restantes campos de dados do registro a partir da viso T77OMTABUS.
Integrar novo infotipo

Esta seo trata o tema da integrao de infotipos especficos de cliente ou infotipos fornecidos pela
SAP. As seguintes perguntas so aqui relevantes:
Como integrar, na rea detalhada, uma ficha de registro que exibe um infotipo especfico de
cliente ou da SAP?
possvel efetuar as configuraes correspondentes na atividade Incluir infotipo como
ficha de registro na rea detalhada.
Como exibir a informao de um infotipo como coluna adicional na rea de seleo do

administrador de objeto ou na rea de sntese?
possvel efetuar as configuraes correspondentes na atividade Exibir infotipo como
coluna no administrador de objeto e na rea de sntese.
Incluir infotipo como ficha de registro em rea detalhada

Nas etapas seguintes so definidas as fichas de registro prprias (etapa 1) e transferidas as fichas
de registro prprias para os registros j existentes (etapa 2).
Atividades
1. Em uma ficha de registro especfica de infotipo na rea detalhada so representados os
dados de um infotipo. Para a representao utilizada a subtela gerada para o
infotipo mediante a transao PPCI. Desta forma, possvel incluir qualquer infotipo na
representao do objeto de detalhe.
Na etapa Definir fichas de registro prprias criada uma nova ficha de registro no conjunto
de nomes de cliente da seguinte forma:
No campo Ficha de registro definida uma chave de ficha de registro que

comea com a letra Y ou Z.
Inscrever no campo Denominao o ttulo da ficha de registro.
Marcar o campo Especfico de infotipo.
Por fim, entrar no campo Infotipo o n do infotipo.
2. Na etapa Incluir ficha de registro prpria no registro existente efetuar as seguintes

configuraes:
Indicar no campo Cenrio o Cenrio frameword de hierarquia, no qual deve ser

exibida a ficha de registro.
Entrar no campo Tipo de objeto o tipo de objeto para o qual deve ser exibida a
ficha de registro neste cenrio. Se no campo Tipo de objeto for entrado um #*',
exibida a ficha de registro em todos os tipos de objeto, mas se existir outra
combinao (Cenrio,Tipo de objeto, Seqncia) com o tipo de objeto diferente
de #*', que coincida nos campos Cenario e Seqncia, exibida a esta
combinao.
Entrar no campo Ficha de registro a chave de ficha de registro.
Indicar no campo Seqncia em que posio, dentro de um registro, deve ser

representada a ficha de registro.
No campo Nome de report e tela possvel indicar uma subtela que depois
representada na ficha de registro. Se, neste caso, for representado um infotipo na
ficha de registro, no necessria nenhuma entrada, uma vez que a subtela
relevante deriva do infotipo.
No campo MF para cone possvel indicar um mdulo de funo que define o

cone no ttulo da ficha de registro. Esta entrada no relevante para este caso.
No campo MF para texto possvel indicar um mdulo de funo que define o

ttulo na ficha de registro. Esta entrada no relevante para este caso.
No campo No exibir ou Excluir ficha de registro possvel determinar se a ficha

de registro deve ser ocultada ou visualizada.
Exibir infotipo como coluna no administrador de objeto e re

Nas etapas seguintes definir colunas prprias para o administrador de objeto e a rea de sntese
(etapa 1) e ajustar grupos de colunas (etapa 2).
Atividades
1. Na etapa Definir coluna prpria efetuar as configuraes seguintes:
No campo Coluna necessrio indicar um nome de coluna unvoco. Para cada

coluna possvel arquivar um ttulo que surge na exibio desta coluna como ttulo
de coluna.
Se um nome de cone for especificado, o cone entrado exibido com o ttulo de

coluna no cabealho da coluna, em caso de representao da coluna em rvore.
Os cones e os respectivos nomes podem ser exibidos atravs da transao ICON.
O campo Exit de converso relevante para as colunas cujo contedo no pode

ser ordenado corretamente na forma exibida (por ex.: data). Neste caso
necessrio indicar um exit de converso e os campos Comprimento interno e
Comprimento de sada tm de ser especificados. O comprimento interno
denomina o comprimento do contedo de campo no convertido, o comprimento
de sada denomina o comprimento do contedo de campo convertido, em ambos
os casos em bytes (exemplo: a representao interna de uma data efetuada na
forma AAAAMMDD e tem o comprimento 8. O comprimento de sada com um
formato DD.MM.AAAA 10).
Alm disso, necessrio indicar um mdulo de funo com interface normalizada

que fornea o contedo de coluna.
Se a coluna apenas utilizada na representao em rvore, possvel que surjam

links, botes e campos de seleo como contedo de coluna. Neste caso
necessrio especificar um mdulo de funo que reage perante um evento
correspondente (por exemplo, clique em um link).
O mdulo de funo opcional para renovar o contedo de coluna s faz sentido se

o contedo de coluna armazenado em buffer no programa. No caso de uma
modificao de dados chamado o mdulo de funo 'Renovar', para informar o
programa que o buffer tem de ser invalidado.
Para os trs mdulos de funo denominados existe no grupo de funes

OM_INTERFACE_TEMPLATES modelos de cpia documentados.
2. Na etapa Ajustar grupo de colunas efetuar as seguintes configuraes:
No campo Grupo de colunas necessrio indicar a chave grupos de colunas do

grupo de colunas a ajustar. A chave grupos de colunas do grupo de colunas
exibido atualmente em uma representao de estrutura ou de listas e a informao
sobre quais as colunas atribudas a este grupo de colunas so obtidas atravs da
caixa de dilogo para a configurao de colunas (se o parmetro
OM_ARRAYTYPE_DISPLAY estiver definido), ao premir o boto Informao
tcnica.
No campo Coluna tem de ser inscrita a chave da coluna que deve ser anexada ou
cujos atributos devem ser modificados. Os atributos de uma coluna que j esto
atribudos a um grupo de colunas de SAP podem ser consultados na viso
V77ACOL.
No campo Posio a posio da coluna determinada dentro do grupo de

colunas.
Os atributos seguintes podem ser especificados de forma opcional:
Coluna fixa
Relao de coerncia
No exibir
Ocultado
Sempre visvel
Integrar novo tipo de objeto

As configuraes a efetuar nesta seo so referentes questo sobre como integrar totalmente na
aplicao um tipo de objeto que no era considerado at agora na aplicao, ou seja, em um
cenrio de framework de hierarquia. So fornecidas respostas para as seguintes perguntas:
Como procurar o novo tipo de objeto no administrador de objeto?

possvel efetuar as configuraes correspondentes na atividade Incluir tipo de objeto no
administrador de objeto.
Como exibir e modificar infotipos para instncias no novo tipo de objeto, na rea detalhada?
possvel efetuar as configuraes correspondentes na atividade Exibir tipo de objeto na
rea detalhada
Como criar, programar e eliminar instncias do novo tipo de objeto?
Como exibir e modificar ligaes para instncias do novo tipo de objeto na rea de sntese?
possvel efetuar as configuraes correspondentes para estas duas questes na
atividade Exibir tipo de objeto no objeto de sntese de estrutura.
Incluir tipo de objeto em administrador de objeto

Para procurar um novo tipo de objeto no administrador de objeto, necessrio executar as etapas
seguintes:
criao de um novo n de pesquisa (especfico de tipo de objeto) (ver etapa 1)
ordenao do novo n de pesquisa nos ns de pesquisa j existentes na rea de pesquisa

do administrador de objeto (ver etapa 2)
atribuio de ferramentas de pesquisa ao novo n de pesquisa (ver etapa 3)
Atividades
1. Na etapa Definir ns de pesquisa prprios para tipo de objeto efetuar as seguintes
configuraes:
Para definir um novo n de pesquisa necessrio indicar uma chave de n de

pesquisa unvoca e, facultativamente, uma denominao e um nome de cone.
Alm disso, possvel gravar um tipo de objeto que exibe, por objeto, os tipos de
objeto procurados pelas ferramentas de pesquisa atribudas a este n de pesquisa
na etapa 3. Se estiver gravado um tipo de objeto, no necessrio entrar a
denominao e o nome de cone. Neste caso, os dois atributos so retirados da
tabela T7780.
Na coluna 'Chave de n de pesquisa', as entradas especficas de cliente esto dentro do conjunto

de nomes 'y*' e 'z*'.
2. Na etapa Ajustar rea de pesquisa efetuar as seguintes configuraes:
Para exibir um novo n de pesquisa na rea de pesquisa do administrador de

objeto, necessrio atribuir a chave do n de pesquisa definida na etapa 1 ao
cenrio do administrador de objeto afetado e indicar uma posio, na qual surge o
novo n de pesquisa dentro do conjunto de ns de pesquisa deste cenrio.
O cenrio do administrador de objeto que estiver ativo em uma instncia do
administrador de objeto exibido na rea de pesquisa, se o parmetro Set/Get
A especificao dos seguintes atributos opcional:
Denominao: esta entrada sobregrava uma definio selecionada do n de

pesquisa na etapa 1 ou uma denominao retirada da tabela T778O.
Grupo de colunas: esta entrada determina as colunas do resultado de pesquisa,

depois de uma pesquisa na rea de seleo. A entrada pode ser substituda por
uma entrada correspondente na etapa 3 por cada ferramenta de pesquisa
atribuda.

pesquisa na rea de pesquisa e as colunas em que devem ser exibidos.
Nota:
O grupo de colunas a exibir atualmente em uma representao de estrutura e de
lista e as colunas atribudas a este grupo de colunas podem ser consultados na
caixa de dilogo para a configurao de colunas atravs do boto Informao
3. Na etapa Atribuir ns de pesquisa prprios a ferramentas efetuar as seguintes
configuraes:
Para atribuir um n de pesquisa a uma ferramenta, necessrio especificar a

ferramenta de pesquisa pretendida para o cenrio e a chave de n indicados na
etapa 2. Ferramentas de pesquisa possveis: o Termo de pesquisa procura os
objetos pela sua denominao e a Pesquisa de estrutura representa os objetos no
contexto do caminho de anlise especificado na tabela T77OS.
Alm disso, necessrio inscrever uma ferramenta de interao. Aqui

aconselhvel selecionar a mesma ferramenta de interao que est tambm
atribuda s outras ferramentas do cenrio.
O valor inscrito no campo Posio determina a seqncia das ferramentas abaixo

de um n de pesquisa.
Denominao: esta entrada sobregrava a denominao gravada na definio da


torna-se um link e, ao clicar no mesmo, executada uma pesquisa mediante a
ferramenta de pesquisa em causa. Por cada n de pesquisa s pode existir, no
mximo, uma ferramenta de pesquisa standard. Para as ferramentas de pesquisa
standard possvel definir se as mesmas s podem ser executadas mediante o link
do n de pesquisa ou se so exibidas adicionalmente abaixo do n de pesquisa.
No exibir separadamente: se este cdigo estiver definido, uma ferramenta de

adicionalmente abaixo do n de pesquisa que, neste caso, representa um link na
pesquisa correspondente.

atribuio do n de pesquisa ao cenrio, j foi especificado um grupo de colunas,
possvel redefinir esta entrada nesta posio para a ferramenta de pesquisa
existente.

etapa 2, na atribuio do n de pesquisa ao cenrio, j tiver sido especificado um
tipo de ttulo, possvel redefinir nesta posio esta entrada para a ferramenta de
pesquisa existente.
Exibir tipo de objeto em rea detalhada

Para poder representar e modificar os infotipos de um novo tipo de objeto na rea detalhada,
necessrio definir uma ficha de registro prpria para cada infotipo. As novas fichas de registro
definidas so depois agrupadas em um registro que pode ser exibido na rea detalhada da
aplicao.
Para os infotipos 1000 e 1002, a SAP fornece fichas de registro com as chaves de ficha de registro
IT1000 e IT1002 que podem ser utilizadas para todos os tipos de objeto. Caso se pretenda exibir
apenas os infotipos 1000 e 1002 para o novo tipo de objeto, deve ser apenas executada a terceira
etapa.
Atividades
1. Os dados de um infotipo so representados em uma ficha de registro especfica de
infotipo na rea detalhada. A subtela gerada para o infotipo atravs da transao PPCI
utilizada para a representao dos dados. Desta forma, possvel incluir qualquer infotipo
na representao do objeto detalhado.
Na etapa Definir fichas de registro prprias, criar, da seguinte forma, uma ficha de registro
no conjunto de nomes de cliente:
No campo Ficha de registro , definir uma chave de ficha de registro que comece
com a letra Y ou Z.
No campo Denominao , inscrever o ttulo da ficha de registro.
Marcar o campo Especfico de infotipo se a ficha de registro representar um

infotipo.
Em seguida, inscrever, no campo Infotipo , o n do infotipo.
2. Na etapa Agrupar fichas de registro em registros especficos de tipo de objeto , efetuar as

No campo Cenrio , indicar o cenrio de framework de hierarquia onde a ficha de

registro deve ser exibida.
No campo Tipo de objeto , entrar o tipo de objeto para o qual a ficha de registro
exibida neste cenrio. Se for inscrito um #*' no campo Tipo de objeto , a ficha de
registro exibida para todos os tipos de objeto. Se existir outra combinao
(Cenrio,Tipo de objeto, Seqncia) com um tipo de objeto diferente de #*' e
essa combinao coincidir nos campos Cenrio e Seqncia , essa combinao
exibida.
No campo Seqncia , indicar em que posio, dentro de um registro, a ficha de

registro deve ser representada.
No campo Nome de report e tela , possvel indicar uma subtela que depois
representada na ficha de registro. Se, contudo, for representado um infotipo na
ficha de registro, no necessria nenhuma entrada, pois a subtela relevante
derivada do infotipo.
No campo MF para cone, possvel indicar o nome de um mdulo de funo. Se

no for indicado nenhum mdulo de funo, o objeto detalhado no exibe nenhum
cone, caso a ficha de registro no seja especfica de infotipo. No caso de uma
ficha de registro especfica de infotipo, uma marca de verificao verde indica que
os dados do infotipo esto atualizados.
mediante a transao ICON. No caso de fichas de registro especficas de infotipo,
o objeto detalhado exibe cones; uma seta verde indica que os dados do infotipo
esto atualizados.
No campo MF para texto, possvel indicar o nome de um mdulo de funo caso

se pretenda que o ttulo da ficha de registro seja determinado de forma dinmica
por meio de um mdulo de funo. A interface deste mdulo de funo tem de ser
exatamente igual interface do mdulo de funo
CB_OM_DETAILSCREEN_TEXT. O mdulo de funo tem de devolver um texto.
Se o campo MF para texto no contiver nenhuma entrada, exibido o ttulo da
ficha de registro que foi determinado na definio da ficha de registro.
No campo No exibir ou Excluir ficha de registro, possvel determinar se a

ficha de registro deve ser visualizada ou ocultada.
3. Etapa Incluir ficha de registro SAP em registro:

Caso se pretenda exibir apenas os infotipos 1000 e 1002 para o novo tipo de objeto,
verificar se os dois registros que se seguem esto contidos na tabela T77OMTABUS:
(Cenrio = cenrio de framework de hierarquia do usurio, tipo de objeto= #*, ficha de
registro = IT1000) e
(Cenrio = cenrio de framework de hierarquia do usurio, tipo de objeto= #*, ficha de
registro = IT1002).
Se os dois registros existirem, a etapa j est encerrada. Caso contrrio, inscrever, nesta
etapa, os seguintes registros na tabela T77OCTABUS:
(Cenrio = cenrio de framework de hierarquia do usurio, tipo de objeto= novo tipo de
objeto do usurio, ficha de registro = IT1000) e (cenrio = cenrio de framework de
hierarquia do usurio, tipo de objeto= novo tipo de objeto do usurio, ficha de registro =
IT1002).
Efetuar as seguintes configuraes:
No campo Cenrio indicar o cenrio de framework de hierarquia no qual a ficha de

registro deve ser exibida.
No campo Tipo de objeto , entrar o tipo de objeto para o qual a ficha de registro
exibida neste cenrio. Se for inscrito um #*' no campo Tipo de objeto , a ficha de
registro exibida para todos os tipos de objeto. Se existir outra combinao
(Cenrio,Tipo de objeto, Seqncia) com um tipo de objeto diferente de #*' e
essa combinao coincidir nos campos Cenrio e Seqncia , essa combinao
exibida.
No campo Seqncia , indicar em que posio, dentro de um registro, a ficha de

registro deve ser representada.
No campo Nome de report e tela, possvel indicar uma subtela que depois
representada na ficha de registro. Se, contudo, for representado um infotipo na
ficha de registro (i.e., se se tratar de uma ficha de registro especfica de infotipo),
no necessria nenhuma entrada, pois a subtela relevante derivada do infotipo.
No campo MF para cone, possvel indicar o nome de um mdulo de funo. Se

no for indicado nenhum mdulo de funo, o objeto detalhado no exibe nenhum
cone, caso a ficha de registro seja especfica de infotipo. No caso de uma ficha de
registro especfica de infotipo, uma marca de verificao verde indica que os dados
do infotipo esto atualizados.
mediante a transao ICON.
No campo MF para texto, possvel indicar o nome de um mdulo de funo,

caso se pretenda que o ttulo da ficha de registro seja determinado de forma
dinmica mediante um mdulo de funo. A interface deste mdulo de funo tem
de ser exatamente igual interface do mdulo de funo
CB_OM_DETAILSCREEN_TEXT. O mdulo de funo tem de devolver um texto.
Se o campo MF para texto no contiver nenhuma entrada, exibido o ttulo da
ficha de registro que foi determinado na definio da ficha de registro.
No campo No exibir ou Excluir ficha de registro, possvel determinar se a

ficha de registro deve ser ocultada ou visualizada.
Exibir tipo de objeto para objeto de sntese de estrutura

Nas etapas desta atividade, so fornecidas respostas para as seguintes questes:
Como criar, programar e eliminar instncias do novo tipo de objeto?
Como exibir e modificar ligaes entre objetos existentes e instncias do novo tipo de objeto
na rea de sntese?
Para criar, programar e eliminar instncias (i.e., objetos) do novo tipo de objeto, necessrio que o
novo tipo de objeto definido possa ser representado mediante o chamado objeto de sntese da
estrutura. O objeto de sntese da estrutura permite tambm visualizar e modificar estruturas
hierrquicas que contm os objetos do novo tipo de objeto definido, i.e., possvel exibir e modificar
ligaes entre objetos existentes e instncias do novo tipo de objeto.
Para que o novo tipo de objeto definido possa ser representado no objeto de sntese da estrutura,
criado um novo servio para o objeto de sntese da estrutura. Para isso, deve ser definido um novo
caminho de anlise (sem flag Ignorar) que contenha este tipo de objeto. Se o objeto de sntese da
estrutura for chamado com este novo servio e com um objeto do novo tipo de objeto do framework
de hierarquia, o objeto de sntese da estrutura representa este objeto no contexto do caminho de
anlise indicado.
Em seguida, ainda necessrio determinar que aes podem ser executadas na rea de seleo do
administrador de objeto para um objeto do novo tipo de objeto definido. Uma ao pode ser iniciada
com um clique duplo ou mediante um menu de contexto. Cada ao est definida por um request.
Cada request atribudo a um ou vrios tipos de objeto, i.e., a quantidade dos requests executveis
est determinada para cada tipo de objeto.
Um request consiste em um ou dois servios, i.e., possvel, por exemplo, definir um request que
contenha, por um lado, o novo servio definido do objeto de sntese da estrutura e, por outro lado,
um servio que exiba detalhes do objeto no objeto detalhado.
Podem ser tambm definidos vrios caminhos de anlise que contenham o novo tipo de objeto.
Neste caso, devem ser tambm definidos vrios servios e, com isso, vrios requests, pois cada
caminho de anlise representado por um servio.
Se existirem vrios requests para um tipo de objeto, necessrio indicar um request como request
standard. O request standard o request que acionado com um clique duplo sobre um objeto na
rea de seleo do administrador de objeto. Os requests que no esto definidos como requests
standard podem ser acessados por meio de um menu de contexto.
Atividades
1. Etapa Definir servio prprio para objeto de sntese da estrutura:
Definir, nesta etapa, um novo servio para o objeto de sntese da estrutura. Desta forma,
apenas determinado que este servio existe.
No campo Servio do objeto de interface, inscrever uma chave (coerente para o

usurio) para o novo servio.
No campo Chave de objeto , inscrever a chave do objeto de sntese da estrutura.

A chave GOWD.
2. Etapa Definir atributos do objeto de sntese da estrutura para servio prprio:

No campo Servio do objeto de interface, inscrever o novo servio definido.
No campo Tipo de objeto, inscrever o novo tipo de objeto para o qual o servio
deve ser vlido.
No campo Seleo , determinar o tipo de seleo (seleo simples ou mltipla).

Dentro do objeto de sntese da estrutura, possvel efetuar modificaes na
estrutura representada via arrastar e soltar. O tipo de seleo determina aqui se
possvel selecionar vrios objetos ou apenas um. Geralmente, aqui selecionada a
seleo mltipla.
No campo Caminho de anlise, inscrever o novo caminho de anlise definido.

Mediante o caminho de anlise, definida uma estrutura em rvore que representa
o objeto de sntese da estrutura. Para manter os tempos de resposta do sistema
reduzidos, a estrutura em rvore no representada na sua forma totalmente
expandida. So apenas visveis os primeiros nveis 'n' da estrutura em rvore.
No campo Nvel tcnico , definir 'n', i.e., o nvel da estrutura em rvore visvel
inicialmente.
Mediante interaes de usurios, possvel expandir os restantes nveis da rvore.
Nvel tcnico recomendado: n = 2.
No campo Grupo de colunas , inscrever um grupo de colunas (ver framework de

colunas). NF_GEN_OV um grupo de colunas fornecido pela SAP que pode ser
utilizado de forma genrica.
No campo Tipo de ttulo , possvel inscrever, a ttulo opcional, um tipo de ttulo

que redefine os ttulos de coluna do grupo de colunas (ver framework de colunas).
3. Etapa Definir request prprio

So efetuadas as seguintes configuraes:
No campo Cenrio , inscrever o cenrio do framework de hierarquia no qual se

pretende integrar o novo tipo de objeto.
No campo Request do framework de hierarquia , inscrever uma chave tcnica

(coerente para o usurio) para o novo request.
Selecionar uma denominao mnemnica para o request.

A denominao exibida, por exemplo, no menu de contexto e deveria descrever a
estrutura que exibida por meio do servio do objeto desntese da estrutura que
inscrito no campo seguinte.
No campo Servio do 1 objeto de interface , inscrever o novo servio definido do

objeto de sntese da estrutura.
No campo Servio do 2 objeto de interface, inscrever o servio #DETAIL

(GENERAL). Este servico est atribuido ao objeto detalhado. O objeto detalhado
exibe todas as fichas de registro do novo tipo de objeto.
No campo Ficha de registro , possvel inscrever uma ficha de registro (opcional)

que deve visualizar inicialmente o objeto detalhado durante a chamada do request.
Se no for aqui efetuada nenhuma entrada ( geralmente o caso), o objeto
detalhado determina a ficha de registro a visualizar inicialmente.
4. Etapa Atribuir request prprio a tipo de objeto

No campo Cenrio , inscrever o cenrio do framework de hierarquia no qual se

pretende integrar o novo tipo de objeto.
No campo Request , inscrever o request que se pretende atribuir a um tipo de

objeto.
No campo Tipo de objeto , inscrever o novo tipo de objeto.

Se existirem vrios requests para um tipo de objeto, necessrio indicar um
request como request standard. O request standard o request que acionado
com um clique duplo sobre um objeto na rea de seleo do administrador de
objeto. Os requests que no esto definidos como requests standard podem ser
acessados via um menu de contexto.
Outras observaes
Se o parmetro SET/GET OM_FRAM_SCEN_DISPLAY estiver definido, o cenrio de framework de
hierarquia que est ativo ao chamar uma transao exibido no ttulo.
Excluir infotipos ao copiar objetos internos

De SAP j so fornecidas entradas de tipos de objetos internos na tabela T77ITEX, nas quais no
so copiados todos os infotipos. Um tipo de objeto interno um tipo de objeto que est definido na
tabela T778O, mas que no est inscrito na tabela T77EO.
Nesta etapa so determinados os infotipos que no devem ser copiados durante a cpia de objetos
internos (adicionalmente s entradas na tabela T77ITEX).
Atividades
So efetuadas as configuraes seguintes:
Indicar no campo Cenrio um cenrio framework de hierarquia, se o infotipo deve ser

apenas excludo baseado no cenrio. Se o campo cenrio no contm nenhum cenrio
framework de hierarquia, o infotipo excludo, independentemente do cenrio.
Indicar no campo Tipo de objeto o tipo de objeto interno, cujos infotipos so excludos da
cpia. Se no for entrado nenhum tipo de objeto, so vlidas as expresses do registro
para todos os tipos de objeto.
Indicar no campo Infotipo o infotipo que no deve ser copiado. O infotipo 1000 no deve
ser entrado aqui; os registros que contm o infotipo 1000 so ignorados. Se o campo
infotipo no contm qualquer entrada, no copiado nenhum infotipo do objeto, com
exceo do infotipo 1000. Se o infotipo de ligao (infotipo 1001) for entrado, possvel,
atravs dos campos Subinfotipo e Tipo do objeto ligado, restringir ainda mais as ligaes
a excluir.
Se no campo Subinfotipo for entrado um subtipo, s no copiada a combinao indicada

(infotipo, subinfotipo). No campo Subinfotipo tambm possvel entrar wildcards na forma
de ,A* e ,B*. Se o campo infotipo no contm qualquer entrada, ignorada uma entrada no
campo Subinfotipo .
Indicar no campo Tipo do objeto ligado um tipo de objeto, para no copiar registros de
infotipo de ligao (infotipo 1001) para objetos deste tipo. Se no campo Infotipo for inscrito
um infotipo diferente de 1001, ignorada uma entrada correspondente no campo Tipo do
objeto ligado.
Configurao de colunas
O framework de colunas contm um conceito genrico para o preenchimento de colunas de uma
exibio de estrutura ou de lista. Est baseado essencialmente na definio de colunas, no seu
agrupamento em grupos de colunas e na disponibilizao de um mdulo de funo com interface
normalizada ou na definio de um query atravs da transao ARRAY_CREATE criada para o
efeito, para a obteno e transferncia do contedo de coluna. O usurio tem a possibilidade de
determinar e modificar de forma interativa a sua viso individual das colunas (visibilidade,
seqncia). Esta viso especfica de usurio administrada pelo framework de colunas de modo a
que, na prxima anlise de um grupo de colunas previamente modificado pelo usurio, este possa
obter exatamente esta viso modificada.
Nesta seo, so levantadas as seguintes questes sobre o tema Framework de colunas:
Como definir um grupo de colunas prprio?
Como encaixar hierarquicamente grupos de colunas?
Como definir uma coluna prpria?
Como agrupar colunas em grupos de colunas?
Como anexar outras colunas a um grupo de colunas?
Como redefinir atributos de visibilidade das colunas de um grupo de colunas?
Como definir relaes de coerncia (relaes de amizade) prprias?
Como atribuir colunas de um grupo de colunas a relaes de coerncia?
Como definir tipos de ttulos prprios?
Como atribuir colunas a tipos de ttulos ou redefinir ttulos de um tipo de ttulo fornecido pela
SAP?
Definir prprio grupo de colunas/modificar texto de um grupo

Para definir um grupo de colunas, necessrio executar as etapas 1 e 2 embaixo explicadas. As
etapas 3 e 4 tambm podero ser necessrias.
Um grupo de colunas definido por uma chave de grupo de colunas unvoca e uma denominao
opcional. A denominao tem apenas carcter documentrio e no aparece na interface.
Como alternativa ao agrupamento de colunas existentes ou a serem criadas de novo para um grupo
de colunas (etapas 1-4), existe a possibilidade de gerar um grupo de colunas query mediante a
transao ARRAY_CREATE. Neste caso, no necessrio executar nenhuma das etapas
seguidamente descritas.
Atividades
1. Na etapa Criar chave de grupo de colunas efetuar as seguintes configuraes:
No campo Grupo de colunas necessrio indicar uma chave de grupo de colunas

unvoca. A denominao de entrada opcional tem apenas carcter documentrio e
no aparece na interface.
2. Na etapa Agrupar colunas em grupos de colunas e definir atributos de visibilidade efetuar

as seguintes configuraes:
Para a chave de grupo de colunas criada de novo na etapa 1 so indicadas as

chaves das colunas a serem atribudas.
As entradas no campo Posio determinam a seqncia de exibio das colunas

da esquerda para a direita.
Os seguintes atributos podem ser especificados opcionalmente:
Coluna fixa
Relao de coerncia
No exibir
Ocultado
Sempre visvel
3. Etapa Definir coluna prpria: para isso, consultar a documentao relativa atividade
4. Etapa Definir relaes de coerncia prprias: para isso, consultar a documentao
relativa atividade Definir relaes de coerncia prprias
Definir grupo de colunas hierrquico

O conceito dos grupos de colunas hierrquicos permite inserir as colunas de vrios grupos de
colunas existentes em um outro grupo de colunas.
A seqncia de exibio das colunas de um grupo de colunas hierrquico est determinada de

forma recorrente, conforme se segue:
Em primeiro lugar, todas as colunas do grupo de colunas inscrito no campo ZH>Grupo de colunas
so exibidas na seqncia determinada neste grupo de colunas. Seguem-se as colunas do grupo de
colunas que est inscrito como primeiro grupo de colunas atribudo. Em seguida, so exibidas as
colunas do grupo de colunas que est inscrito como segundo grupo de colunas atribudo.
A indicao do ltimo grupo de colunas mencionado facultativa.

Nesta etapa definida uma coluna prpria e determinada a caracterstica formal, de contedo e
funcional que a coluna pretendida pelo usurio deve conter.
Atividades
Na etapa Definir coluna prpria efetuar as configuraes seguintes:
No campo coluna necessrio indicar um nome de coluna unvoco. Para cada coluna
possvel arquivar um ttulo que surge como ttulo de coluna na exibio desta coluna.
A especificao de um nome de cone tem como conseqncia a exibio do cone entrado,

no caso da representao da coluna na rvore, adicionalmente ao ttulo da coluna no
cabealho da coluna. Os cones e os seus nomes podem ser exibidos atravs da transao
ICON.
O campo Exit de converso tem significado para este tipo de colunas, cujo contedo no
pode ser ordenado corretamente na forma exibida (por ex.: data). Neste caso necessrio
indicar um exit de converso e os campos Comprimento interno e Comprimento de
sada tm de ser especificados. O comprimento interno denomina o comprimento do
contedo de campo no convertido em bytes (exemplo: a representao interna de uma
data efetuada na forma YYYYMMDD e tem o comprimento 8. O comprimento de sada em
um formato com a forma DD.MM.YYYY 10).
Alm disso, necessrio indicar um mdulo de funo com interface normalizada, que
fornece o contedo de coluna.
Se a coluna utilizada exclusivamente na representao em rvore, podem surgir tambm

links, botes e campos de seleo como contedo de coluna. Neste caso necessrio
especificar um mdulo de funo que reage perante um evento correspondente (por ex.:
clique em um link).
O mdulo de funo opcional para renovar o contedo de coluna s faz sentido, se o

contedo de coluna for armazenado em buffer no programa. No caso de uma modificao
de dados chamado o mdulo de funo, para informar o programa que o buffer tem de
ser invalidado.
Para os trs mdulos de funo mencionados existem modelos de cpia documentados no

grupo de funo OM_INTERFACE_TEMPLATES.
Ajustar grupo de colunas existente
Nesta etapa, possvel ajustar Grupos de colunas j existentes.

Atividades
Na etapa Ajustar grupo de colunas existente, efetuar as seguintes configuraes:
No campo Grupo de colunas, deve ser indicada a chave do grupo de colunas a ser
ajustado. Mediante o boto Informao tcnica na caixa de dilogo para a configurao de
tabelas, possvel obter, se o parmetro OM_ARRAYTYPE_DISPLAY estiver definido, a
chave do grupo de colunas atualmente exibido em uma representao de estrutura ou de
lista e a informao sobre quais as colunas atribudas a este grupo de colunas.
No campo Coluna , necessrio inscrever a chave da coluna que tem de ser inserida de
novo ou cujos atributos devem ser modificados. Na viso V77ACOL, possvel ver os
atributos de uma coluna j atribuda a um dos grupos de colunas SAP.
No campo Posio, determinada a posio da coluna dentro do grupo de colunas.

Os seguintes atributos podem ser especificados opcionalmente :
Coluna fixa
Relao de coerncia
No exibir
Oculto
Sempre visvel
Outras observaes
O usurio tem eventualmente de eliminar a sua viso especfica de usurio para o grupo de colunas
modificado, mediante a transao DELETE_COL_SETTINGS para visualizar os ajustes efetuados
por ele no Tree/Grid. No esse o caso quando inserida uma NOVA coluna
Definir relaes de coerncia prprias

Nesta etapa, possvel definir relaes de coerncia prprias (relaes de amizade).
Atividades
Na etapa Definir relaes de coerncia prprias, possvel efetuar as seguintes configuraes:
No campo Relao de coerncia, necessrio indicar um nome unvoco. No texto gravado

no campo atribudo Denominao , soagrupadas, na caixa de dilogo proposta ao usurio
para a configurao de tabelas, todas as colunas s quais esta relao de coerncia est
atribuda no grupo de colunas atualmente exibido (exemplo: a data de incio e a data final
de uma ligao s podem ser visualizadas e ocultadas juntas sob a denominao Perodo
de ligao ).
Definir prprio tipo de ttulo

Para redefinir ttulos de diferentes colunas de um grupo de colunas, necessrio processar as
etapas seguintes. Se um tipo de ttulo existente deve ser modificado, possvel omitir a etapa 1.
Atividades
1. Na etapa Criao de um tipo de ttulo prprio, efetuar a seguinte configurao:
No campo Tipo dos ttulos de coluna , necessrio indicar uma chave unvoca.
2. Na etapa, Atribuir colunas a um tipo de ttulo e especificar novos ttulos , efetuar as

No campo Idioma , necessrio especificar o idioma no qual o novo ttulo

inscrito.
No campo Tipo de ttulo , inscrito o tipo de ttulo criado de novo ou o tipo de

ttulo a modificar. A coluna cujo ttulo deve ser modificado, tem de ser inscrita no
campo Coluna .
O campo Ttulo de coluna contm finalmente o novo ttulo de coluna.
Administrador de objeto
O administrador de objeto forma a rea de tela esquerda de uma aplicao criada mediante o
framework de hierarquia e divide-se na rea de pesquisa disposta em cima e na rea de seleo
disposta embaixo. Por um lado, pode ser comparado a uma entrada possvel permanente e por
outro lado, utilizado para a exibio permanente e administrao de resultados de pesquisa. Por
intermdio do administrador de objeto, o usurio pode procurar objetos, como por exemplo,
unidades organizacionais, posies, pessoas e centros de custo e tem assim a possibilidade de criar
variantes de pesquisa. Alm disso, o usurio pode folhear os resultados de pesquisa exibidos na
rea de seleo mediante uma navegao para a frente e para trs. O usurio pode modificar tanto
a largura relativa para a rea de tela da transao correspondente como o tamanho relativo das
reas de seleo e de pesquisa, uma em relao outra.
Ter em considerao que o administrador de objeto pode ser integrado como ferramenta genrica
em uma aplicao j existente - o que sucede por exemplo na administrao de treinamento e
eventos ou no recrutamento.
Se o parmetro SET/GET OM_OBJM_SCEN_DISPLAY estiver definido, exibido na rea de
pesquisa, o cenrio de administrador de objeto que est ativo em uma instncia do administrador de
objeto.
Nas atividades desta seo, so levantadas as seguintes questes sobre o tema administrador de
objeto :
Quando necessrio definir um cenrio de administrador de objeto prprio e como pode ser
definido?
Quando necessrio definir um n de pesquisa prprio e como pode ser definido?
Como exibir um n de pesquisa prprio na rea de pesquisa?
Como modificar a seqncia dos ns de pesquisa na rea de pesquisa?
Como modificar a denominao de um n de pesquisa?
Como excluir um n de pesquisa da exibio na rea de pesquisa?
Como atribuir outra ferramenta de pesquisa a um n de pesquisa?
Como modificar a denominao de uma ferramenta de pesquisa ou n de pesquisa?
Como excluir da exibio uma ferramenta de pesquisa de um n de pesquisa ?
Como redefinir ttulos de coluna do conjunto de resultados na rea de seleo?
Como exibir um grupo de colunas prprio na rea de seleo?
Definir prprio cenrio

Cada cenrio de administrador de objeto fornecido pela SAP pode ser ajustado sem modificaes s
necessidades do cliente. possvel efetuar os seguintes ajustes sem que para isso seja necessrio
definir um cenrio prprio:
definir um n de pesquisa prprio e exibi-lo na rea de pesquisa,
modificar a seqncia dos ns de pesquisa na rea de pesquisa,
excluir ns de pesquisa da exibio na rea de pesquisa,
atribuir outra ferramenta de pesquisa a um n de pesquisa,
modificar a denominao de uma ferramenta de pesquisa ou de um n de pesquisa,
excluir da exibio uma ferramenta de pesquisa de um n de pesquisa,
redefinir ttulos de coluna da quantidade de resultados na rea de seleo,
exibir um grupo de colunas prprio na rea de seleo.
O nico caso que requer a criao de um cenrio prprio ocorre quando o administrador de
objeto deve ser ligado a uma transao cujos requisitos no so preenchidos por nenhum
dos cenrios de administrador de objeto fornecidos pela SAP.
Definir prprio n de pesquisa

Para isso, ver a documentao sobre a etapa 1 (Definir ns de pesquisa prprios para tipo de
objeto) da atividade Incluir tipo de objeto no administradorde objeto dentro do captulo
Framework de hierarquia.
Ajustar rea de pesquisa

Nas etapas seguintes efetuar os ajustes da rea de pesquisa. Ver para isso o Administrador de
objeto
Atividades
1. Na etapa Aceitar outros ns na rea de pesquisa/Determinar a seqncia do n de
pesquisa efetuar as configuraes seguintes:
No campo Cenrio necessrio entrar o cenrio do administrador de objeto, no

qual deve ser ajustada a rea de pesquisa.
O campo Chave do n de pesquisa contm a chave do n de pesquisa a aceitar

ou a ajustar.
No campo Posio determinada a posio do n de pesquisa dentro da rea de

pesquisa.
As especificao dos seguintes atributos opcional:
Denominao: se o n de pesquisa correspondente fornecido por SAP, a

denominao aqui indicada sobregrava a denominao fornecida por SAP. Se for
um n de pesquisa do usurio, a denominao aqui entrada sobregrava a
denominao indicada na definio do n de pesquisa ou, no caso de um n de
pesquisa dependente de tipo de objeto, retirada da tabela T778O.
Grupo de colunas: esta entrada determina as colunas propostas do resultado de

pesquisa, depois de uma pesquisa na rea de seleo. A entrada pode ser
subtituda por uma entrada correspondente na etapa 3 (Ajustar n de pesquisa),
por cada ferramenta de pesquisa atribuda. Se o n de pesquisa correspondente
fornecido por SAP, um dos grupos de colunas aqui indicado sobregrava o grupo
fornecido por SAP.

pesquisa na rea de seleo e as colunas em que devem ser exibidos. Se o n de
pesquisa correspondente fornecido pela SAP, um dos tipos de ttulo aqui
indicados sobregrava o tipo fornecido pela SAP.
2. Na etapa Excluir n de pesquisa efetuar as seguintes configuraes:
Para excluir um n de pesquisa da rea de pesquisa fornecido por SAP,

necessrio entrar no campo Cenrio o cenrio do administrador de objeto
correspondente.
No campo Chave de n de pesquisa entrado o n de pesquisa que deve ser

excludo.
3. Na etapa Ajustar n de pesquisa efetuar as seguintes configuraes:
Para atribuir uma ferramenta de pesquisa a um n de pesquisa, necessrio entrar

no campo Cenrio o cenrio do administrador de objeto correspondente.
No campo Chave de n de pesquisa entrada a ferramenta de pesquisa que

deve ser anexada ou cujos atributos devem ser modificados.
Exemplos de ferramentas de pesquisa a aceitar: a ferramenta de pesquisa Termo
de pesquisa procura os objetos pela sua denominao e a ferramenta de pesquisa
Pesquisa de estrutura representa os objetos no contexto do caminho de anlise
especificado na tabela T77OS.
Alm disso, necessrio entrar uma ferramenta de interao. Aqui aconselhvel

selecionar a mesma ferramenta de interao que est atribuda s outras
ferramentas de pesquisa do cenrio.
O valor entrado no campo Posio determina a seqncia das ferramentas de

pesquisa abaixo de um n de pesquisa.
Denominao: se a entrada correspondente fornecida por SAP, uma das

denominaes aqui indicadas sobregrava a denominao fornecida por SAP. Se
for uma ferramenta de pesquisa criada de novo pelo cliente, uma das
denominaes aqui entradas sobregrava a denominao indicada na definio da


se torna uma referncia e, ao clicar no mesmo, executada uma pesquisa atravs
da ferramenta de pesquisa em causa. Por cada n de pesquisa s pode ser
definido, no mximo, uma ferramenta de pesquisa standard.
No exibir separadamente: se este cdigo estiver definido, a ferramenta de

adicionalmente abaixo do n de pesquisa que, neste caso, representa uma
referncia na pesquisa correspondente.

atribuio do n de pesquisa ao cenrio, j foi foi especificado um tipo de ttulo,
possvel redefinir nesta posio esta entrada para a ferramenta de pesquisa
existente. Se for um instrumento de pesquisa do n de pesquisa em causa
fornecido por SAP, esta entrada sobregrava a entrada correspondente fornecida
por SAP.

etapa 1, na atribuio do n de pesquisa ao cenrio, j foi especificado um tipo de
ttulo, possvel redefinir nesta posio esta entrada para a ferramenta de
pesquisa existente. Se se tratar de uma ferramenta de pesquisa fornecida por SAP
do n de pesquisa em causa, esta entrada sobregrava a correspondente fornecida
por SAP.
4. Na etapa Excluir ferramentas de pesquisa de um n de pesquisa efetuar as

Para excluir da rea de pesquisa uma ferramenta de pesquisa de um n de

pesquisa fornecida por SAP, necessrio entrar no campo Cenrio o cenrio de
administrador de objeto correspondente.
O campo Chave de n de pesquisa contm o n de pesquisa, no qual a

ferramenta de pesquisa a excluir exibida no cenro acima especificado.
No campo Ferramenta de pesquisa entrada a ferramenta de pesquisa que deve

ser excluda.
Outras observaes
O cenrio de administrador de objeto que estiver ativo em uma instncia do administrador

de objeto, exibido na rea de pesquisa, se o parmetro SET/GET

ser consultados na viso T77FNODORD.
As ferramentas de pesquisa de um n de pesquisa fornecidas por SAP podem ser

consultadas na viso V77FSEAT.
Para mais informaes sobre qual o grupo de colunas a ser exibido atualmente em uma
representao de estrutura e de lista e as colunas atribudas a este grupo de colunas,
consultar a caixa de dilogo para a configurao de colunas, atravs do boto Informao
Redefinir ttulos de coluna

Caso se pretenda redefinir ttulos de colunas, necessrio definir primeiro um tipo de ttulo prprio
do cliente. Isto efetuado na atividade Definir tipo de ttulo prprio .
O local da entrada deste tipo de ttulo depende, por um lado, das configuraes fornecidas pela SAP
e, por outro lado, da validade dos novos ttulos, ou seja, se, dentro de um cenrio de administrador
de objeto, estes devem ser vlidos para todas as ferramentas de pesquisa de um n de pesquisa
ou apenas para alguns.
As ferramentas de pesquisa de um n de pesquisa fornecidas pela SAP para um cenrio de
administrador de objeto podem ser consultadas na viso V77FSEAT.
Caso nesta viso, esteja gravado um tipo de ttulo para uma ferramenta de pesquisa e se pretenda
modificar estes ttulos, necessrio transferir a entrada correspondente na etapa 2 (Redefinir ttulos
de coluna em funo da ferramenta de pesquisa) para os respectivos campos e inscrever o novo
tipo de ttulo.
Se na viso acima indicada, a SAP no tiver especificado nenhum tipo para uma ferramenta de
pesquisa cujo tipo de ttulo deve ser modificado, e se os novos ttulos de coluna dentro de um
cenrio de administrador de objeto devem ser vlidos para todas as ferramentas de pesquisa de um
n de pesquisa, suficiente especificar uma vez o novo tipo de ttulo na etapa 1 (Redefinir ttulos de
coluna em funo da ferramenta de pesquisa ) para todas as ferramentas de pesquisa atribudas no
n de pesquisa.
Atividades
1. Na etapa Redefinir ttulos de coluna para todas as ferramentas de pesquisa efetuar as
na viso T77FNODORD, segundo as entradas SAP.
2. Na etapa Redefinir ttulos de coluna em funo da ferramenta de pesquisa efetuar as

na viso V77FSEAT, segundo as entradas SAP.
Outras observaes
As duas etapas da atividade Definir tipo de ttulo prprio s tm de ser executadas antes
das etapas acima mencionadas caso se pretenda criar um novo tipo de ttulo. Caso se
possa utilizar um tipo de ttulo j existente, as duas etapas no so efetuadas.
O cenrio de administrador de objeto que est ativo em uma instncia do administrador de

objeto exibido na rea de pesquisa, se o parmetro Set/Get OM_OBJM_SCEN_DISPLAY
estiver definido.
Os ns de pesquisa fornecidos pela SAP para um cenrio de administrador de objeto

podem ser consultados na viso T77FNODORD.
A informao sobre qual o grupo de colunas que est sendo exibido atualmente em uma
representao de estrutura ou em lista e quais as colunas atribudas a este grupo de
colunas pode ser consultada na caixa de dilogo para a configurao de colunas, mediante
o boto Informao tcnica, se o parmetro OM_ARRAYTYPE_DISPLAY estiver definido.
Exibir prprio grupo de colunas em rea de seleo

O framework de colunas de SAP oferece a possibilidade de ajustar todos os grupos de colunas
fornecidos por SAP s necessidades do usurio. Os ajustes a efetuar se encontram na seo
framework de colunas. Ao ajustar um grupo de colunas s necessidades do usurio, todos os
ajustes que se encontram no local onde exibido o grupo de colunas sero vlidos. Se isto no
pretendido, ou seja, se as modificaes s devem ser vlidas em certas posies, necessrio
definir um grupo de colunas prprio e inscrev-lo nas posies correspondentes das tabelas
previstas para isso.
Para exibir um grupo de colunas prprio na rea de seleo, necessrio definir primeiro um grupo
deste tipo. Isto efetuado na atividade Definir grupo de colunas prprio.
A posio em que se inscreve este grupo de colunas depende, por um lado, das configuraes
fornecidas por SAP e, por outro lado, da questo, se o novo grupo de colunas em um cenrio de
administrador de objeto deve ser vlido para todas as ferramentas de pesquisa de um n de
pesquisa ou apenas para alguns.
As ferramentas de pesquisa fornecidas por SAP para um cenrio de administrador de objeto podem
ser consultadas na viso V77FSEAT.
Se nesta viso foi gravado um grupo de colunas para uma ferramenta de pesquisa e tem de ser
substitudo pelo prprio, necessrio transferir a entrada correspondente na etapa 2 (Substituir
grupo de colunas para ferramenta de pesquisa especfica ) para os campos correspondentes e
entrar o novo grupo de colunas.
Se na viso acima indicada no foi especificado nenhum grupo de colunas por SAP em nenhuma
ferramenta, cujo grupo deve ser substitudo e, se o novo grupo de colunas no cenrio de
administrador de objeto deve ser vlido para todas as ferramentas de um n de pesquisa,
suficiente especificar uma vez s o novo grupo de colunas na etapa 1 (Substituir grupo de colunas
para ferramenta de pesquisa especfica ) para todas as ferramentas atribudas no n de pesquisa.
Atividades

entradas SAP na viso T77FNODORD.


entradas SAP na viso V77FSEAT.
Outras observaes
O cenrio de administrador de objeto ativo em uma instncia do administrador de objeto

exibido se o parmetro SET/GET OM_OBJM_SCEN_DISPLAY estiver definido na rea de
pesquisa.

ser consultados na viso V77FNODORD.
Para mais informaes relativamente ao grupo de colunas a ser exibido atualmente em uma
representao de estrutura ou de listas e s colunas que esto atribudas a este grupo de
colunas, consultar a caixa de dilogo para a configurao de colunas atravs do boto

Informao tcnica, se o parmetro OM_ARRAYTYPE_DISPLAY estiver definido.
Instalar consulta de segurana

Nesta etapa se determina aps quantas etapas executadas pelo usurio ocorre uma consulta
automtica de segurana.
Atividades
1. Entrar no campo Cenrio o cenrio framework de hierarquia, por exemplo, OMEO para o
cenrio Organizao e ocupao.
2. Entrar no campo Mximo de etapas no gravadas o nmero de etapas.
Outras observaes
Para os cenrios framework de hierarquia, que suportam Undo/Redo na modificaes de dados,
possvel indicar o nmero mximo de etapas que o usurio pode executar sem gravar. Se o nmero
mximo alcanado, o usurio solicitado pelo sistema a efetuar uma segurana de dados (o
usurio pode ignorar esta solicitao). Neste contexto uma etapa uma interao de usurio com
modificao de dados, ou seja, nem todas as modificaes de registro so vlidas como uma etapa,
uma vez que atravs de uma interao de usurio tambm possvel criar ou modificar de uma vez
vrios registros.
Atribuir tipos de objeto a info sets

Na nova interface de atualizao da administrao organizacional, so propostas diferentes funes
de pesquisa para os tipos de objeto individuais, inclusive a seleo e sada via pesquisa livre que
est atribuda de forma unvoca a um InfoSet. Um InfoSet uma combinao especfica de campos
de infotipo.
Nesta etapa, determinado, em funo do mandante, qual o InfoSet proposto ao usurio, e para
que tipo de objeto.
No sistema standard, so fornecidos InfoSets para os tipos de objeto Unidade organizacional,
Posio, Cargo e Tarefa. Atravs da transao SM30, acessada a tabela T77OMAHQ_FuncArS
na qual possvel visualizar as entradas standard.
Atividades
1. Na coluna Cenrio, entrar apenas a denominao de um cenrio se se pretender que a
atribuio InfoSet-Tipo de objeto seja apenas vlida para este cenrio especial. Se no for
aqui efetuada qualquer entrada, os InfoSets determinados por tipo de objetos so vlidos
para todos os cenrios existentes.
Neste contexto, o cenrio um determinado modo de trabalho dentro de uma transao,
como por exemplo, OMEOO0 na nova interface de atualizao da administrao
organizacional.
2. Na coluna Tipo de objeto, entrar a abreviatura do tipo de objeto.
3. Na coluna InfoSet, entrar o InfoSet que deve ser atribudo ao tipo de objeto. O InfoSet
aqui entrado tem de ter sido definido atravs da transao SQ02 ( Determinar InfoSets
para seleo interativa de empregados).
4. Na coluna Grupo, entrar o ID de grupo definido para cada tipo de objeto. No ID de grupo,
esto agrupadas vrias variantes de pesquisa de estrutura da pesquisa livre (ver tambm
as vises HRSel_GroupIDs e HRSel_Grouping). Se esta coluna no contiver nenhuma
entrada, isso significa que dentro da pesquisa livre para o tipo de objeto correspondente,
no existe nenhuma seleo atravs da pesquisa de estrutura.
Gerenciamento de remuneraes
Nesta seo do guia de implementao (IMG), possvel instalar o componente Gerenciamento de
remuneraes.
Definir reas de remunerao

Nesta etapa so definidas as reas de remunerao.
As reas de remunerao agrupam empregados para a administrao de remuneraes.
Os atributos utilizados para o agrupamento de empregados podem ser geogrficos, como por
exemplo, o pas, a regio ou podem ser organizacionais, como por exemplo, o departamento, a filial.
Exemplo
rea de remunerao Agrupamento de pases para HR
01 Regio nordeste
10 EUA
02 Regio central
10 EUA
03 Filial 1
99 Internacional
04 Filial 2
08 Gr-Bretanha
Uma vez que os componentes e os ajustes de remunerao tm rubricas salariais, uma rea de
remunerao s pode ser atribuda a um agrupamento de pases para HR.
Atividades
1. Determinar as diferentes reas de remunerao necessrias dentro da empresa.
2. Selecionar Novas entradas
3. Entrar um identificador de dois caracteres e uma denominao para cada rea de
remunerao.
4. Entrar um agrupamento de pases para HR para cada rea de remunerao.
O sistema insere a denominao do pas correspondente.
Definir caracterstica rea de remunerao

Nesta etapa, definida a rvore de deciso (caracterstica) que liga os empregados a uma rea de
remunerao.
Atividades
1. Determinar quais as reas de remunerao necessrias na empresa.
2. Definir os critrios de deciso para o agrupamento dos empregados em diferentes reas
de remunerao.
3. Definir estas decises dentro da caracterstica.
Outras observaes
possvel encontrar mais informaes sobre o processamento de caractersticas na Biblioteca SAP
em Gerenciamento de recursos humanos -> Ferramentas HR -> Editor para caractersticas.
Definir perodos de planejamento

Nesta etapa, possvel definir os perodos de planejamento do usurio. Um perodo de
planejamento o perodo para o qual so planejados os ajustes de remunerao e em que estes se
tornam ativos.
Nota
Um perodo de planejamento no tem de abranger necessariamente um ano civil ou um exerccio.
O sistema contm entradas modelo que podem ser assim utilizadas ou modificadas consoante os
requisitos do usurio.
Atividades
1. Determinar os perodos de planejamento necessrios na empresa.
3. Entrar uma identificao de quatro caracteres para o perodo de planejamento.
4. Entrar uma data de incio e uma data final.
5. Se o usurio pretende que a converso de moeda seja efetuada em uma determinada
data, necessrio entrar uma data no campo Data fixada .
6. Se no for entrada nenhuma data no campo Data fixada, o sistema utiliza a data do
sistema.
Definir viso de perfil

Nota
Ao executar a administrao de remuneraes para os empregados, possvel fazer exibir, como
apoio, na atribuio de ajustes de remunerao, informaes relativas aos empregados, por
exemplo, dados sobre salrios, dados organizatrios, o histrico dos ajustes. Nesta etapa,
possvel definir quais as informaes a exibir, quando o usurio acessa s informaes sobre os
empregados.
Nesta etapa, definir as informaes que podem ser exibidas no perfil de um tipo de objeto e as
entradas de menu.
Um perfil constitudo por um cabealho, onde sero exibidas informaes gerais relativas ao
objeto (em pessoas, por exemplo, nmero pessoal, rea de recursos humanos, etc.) e um nmero
de perfis parciais (em pessoas, por exemplo, qualificaes, potenciais, etc.). Mediante vises
diferentes para vrios componentes possvel definir individualmente as informaes que sero
realmente exibidas por tipo de objeto.
A redefinio de vises de perfil abrange vrias etapas de trabalho:
Em primeiro lugar, definir os cabealhos que se encontram disposio por tipo de objeto e
os perfis parciais geralmente disponveis. Estas configuraes so vlidas para todas as
vises de perfil e s devem ser definidas uma vez.
Em seguida, criar vises de perfil para vrios componentes (por exemplo, evoluo de
recursos humanos, gerenciamento de remuneraes) e atribuir um report para o controle
das entradas de menu.
Nota: as configuraes standard no campo Viso no devem ser modificadas, uma vez que
controlam a chamada da viso de perfil de um componente.
Para cada uma destas vises, determinar, em seguida, os tipos de objeto em questo e os
cabealhos e perfis parciais a serem exibidos.
Nota
Sero fornecidas entradas standard abrangentes, de modo a que, em casos normais, no seja
necessria uma redefinio das vises de perfil, mas seja simplesmente necessrio ajustar as
entradas standard; ver seo Configuraes standard.
Funes Dados do cabealho e Perfis parciais
Para cada tipo de objeto possvel criar vrios (at 99) perfis.
A cada perfil do tipo de objeto atribudo um cabealho prprio mediante a indicao de um

report e de um nmero de tela (ou de um cabealho standard),
Cada perfil do tipo de objeto e cada perfil parcial tm um cdigo numrico unvoco e uma
denominao verbal; a denominao de um perfil parcial ser exibida na aplicao em
conjunto com o cone (ver abaixo) na respectiva ficha de registro.
Para cada perfil parcial ainda possvel determinar, alm da denominao, um cone para
identificao.
A cada perfil parcial pode ser atribuda uma tela prpria, mediante a qual sero
determinados os campos a serem utilizados.
As telas dos perfis parcial podem ser chamadas mediante diferentes reports.
Funes Viso de perfil
Para diferentes componentes, possvel definir diferentes vises de perfil e determinar

entradas de menu.
Para cada perfil do tipo de objeto possvel criar, no mximo, 20 perfis parciais.
A seqncia da exibio de perfis parcial controlada.
Os perfis parciais podem ser ocultados da viso de perfil mediante um cdigo.
Exemplo
Viso de perfil
Tipo de objeto Perfis parciais
PD (Evoluo de recursos humanos)
- Qualificaes
- Potenciais
CP (Gerenciamento de remuneraes) P
- Dados salariais
- Dados organizacionais
Pr-requisitos
Tm de ser criados todos os reports e telas utilizados para vises de perfil, perfis parciais e
entradas de menu.
Tm de existir os tipos de objeto, para os quais devem ser definidas vises de perfil e que
sero utilizados no mbito de perfis parciais. Maiores informaes encontram-se em
"Atualizar tipos de objetos".
Os infotipos necessrios tm de ser criados.
A quantidade dos perfis parciais que podem ser utilizados de forma adequada depende das
ligaes disponveis. Maiores informaes encontram-se em "Atualizar ligaes".
Para os seguintes tipos de objeto esto definidos cabealhos:

Tipo de objeto Denominao
Report
Centro de trabalho
SAPLRHPP 2100
AP
Candidato
SAPLRHPP 2020
Cargo
SAPLRHPP 2000
Pessoa externa
SAPLRHPP 2000
KA
Capacidade
SAPLRHPP 2000
P (N 1)
Pessoa
SAPLRHPP 2010 (02)
P (N 2)
Pessoa
SAPLRHPP 2010 (00)
PT
Parceiro
SAPLRHPP 2000
Tela
QP
Perfil de requisitos (logstica)
SAPLRHPP 2000
Posio
SAPLRHPP 2030
SR
Necessidade de pessoal dispositivo
SAPLRHPP 2000
Tarefa
SAPLRHPP 2000
Empresa
SAPLRHPP 2000
US
Usurio
SAPLRHPP 2000
Esto disponveis os seguintes perfis parciais:

Denominao
Report
Tela
Qualificaes
SAPLRHPP
2100
Potenciais
SAPLRHPP
2200
Interesses
SAPLRHPP
2300
Averses
SAPLRHPP
2400
Avaliaes de pessoal recebidas
SAPLRHPA_SHOW
8000
Avaliaes de pessoal criadas
SAPLRHPA_SHOW
8100
Requisitos
SAPLRHPP
3100
Bloco de qualificaes
SAPLRHPP
2101
Bloco de requisitos
SAPLRHPP
3101
Desenvolvimento individual
SAPLRHPQ_SHOW
Histrico do plano de desenvolvimento
RHPE_DPLANHISTORY 4000
Dados organizacionais
SAPLHRCMP00ADMIN 2030
Dados salariais
Histrico do ajuste
Dados do cargo
Avaliao de pessoal (infotipo 0025)
3300
Avaliaes de pessoal a serem processadas SAPLRHPA_WWW
1100
Avaliaes de pessoal criadas
1300
SAPLRHPA_WWW
Avaliaes de pessoal recebidas
SAPLRHPA_WWW
1200
Nota
As seguintes telas sero ainda fornecidas para a exibio de qualificaes ou requisitos em conjunto
com o grupo de qualificaes:
Qualificaes (com grupo de qualificaes)
2101
Qualificaes (com grupo de qualificaes e ltima modificao) 2102

Requisitos (com grupo de qualificaes)
3101
Para os seguintes componentes existem vises de perfil
CP - gerenciamento de remuneraes
PD - evoluo de recursos humanos
AE - avaliaes de pessoal - empregado
AM - avaliaes de pessoal - administrador

As vises abrangem as atribuies aos cabealhos e perfis parciais relevantes
para os componentes.
As entradas de menu sero atribudas s vises de perfil mediante um report. As entradas

standard so:
' ' para as vises de perfil CP, AE e AM
SAPLRHPP para a viso de perfil PD
Os reports SAPLRHPP, SAPLRHPA_SHOW e o grupo de funes SAPLHRCMP00ADMIN sero

utilizados no standard para chamar as telas.
Recomendao
aconselhvel no eliminar as entradas standard para vises, cabealhos e perfis parciais. As
entradas standard podem ser ajustadas individualmente de forma simples.
Os reports e telas novos s devem ser criados no espao de nomes de cliente.
Atividades
Sntese sobre as atividades
Ajustar entradas standard
Definir de novo vises de perfil
Ajustar entradas standard

1. Eliminar atribuio de cabealho
a) Caso no se pretenda exibir um perfil para um tipo de objeto no mbito de uma

viso de perfil, marcar a respectiva viso na tela Modificar viso "PA-PD: viso de
perfil": sntese e selecionar Atribuio de cabealho na estrutura em rvore.
acessada a tela Modificar viso "PA-PD: atribuio viso de perfil - cabealho":
sntese.
b) Eliminar a entrada correspondente da atribuio de cabealho e gravar as
configuraes.
Nota
A criao de novas atribuies de cabealho ser descrita na seo Definir de
novo vises de perfil (ver abaixo).
2. Modificar atribuio de perfil parcial e seqncia de ordenao
a) Caso no se pretenda exibir um perfil parcial para um tipo de objeto, possvel
suprimir a sada. Marcar a respectiva viso na tela Modificar viso "PA-PD: viso
de perfil": sntese e selecionar Atribuio de perfil parcial na estrutura em rvore.
acessada a caixa de dilogo Determinar rea de trabalho: entrada
b) Entrar os dados necessrios e selecionar Transferir.
acessada a tela Modificar viso "PA-PD: "PA-PD: atribuio de perfil parcialcabealho-viso de perfil": sntese.
c) Desativar o cdigo Ativo para o perfil parcial correspondente.
d) Se necessrio, modificar a seqncia dos perfis parciais no campo Seqncia
de ordenao.
e) Gravar a atribuio de perfis parciais.
Nota
A criao de novas atribuies de perfis parciais ser descrita na seo Definir de
novo vises de perfil (ver abaixo).
Definir de novo vises de perfil

1. Definir cabealhos
a) Selecionar Cabealho na tela Modificar viso "PA-PD: viso de atualizao de
perfil": sntese na estrutura em rvore.
acessada a tela Modificar viso "PA-PD: perfil - cabealho": sntese.
b) Selecionar Processar->Novas entradas.
acessada a tela Novas entradas: sntese anexadas.
c) Entrar os dados necessrios e selecionar Enter.
Notas
Para que seja possvel definir mais do que um cabealho por tipo de objeto, o ID no
campo N tem de ser unvoco.
Caso no seja indicado um report no campo Nome de report, ser utilizado o report
standard SAPLRHPP.
d) Gravar os dados do cabealho.
2. Definir perfis parciais

a) Selecionar Perfis parciais na tela Modificar viso "PA-PD: viso de atualizao
de perfil": sntese na estrutura em rvore.
acessada a tela Modificar viso "PA-PD: perfil - perfis parciais": sntese.
d) Gravar os perfis parciais.
3. Definir vises
a) Selecionar o nvel Vises na tela Modificar viso "HR-PE: viso de atualizao
de perfis": sntese no mbito Navegao.
acessada a tela Modificar viso "PA-PD: perfil - viso": sntese.
d) Gravar as vises de perfil.
4. Atribuir cabealhos
a) Selecionar o nvel Atribuio de cabealho na tela Modificar viso "HR-PE: viso
de atualizao de perfil": sntese no mbito Navegao.
acessada a tela Modificar viso "PA-PD: atribuio viso de perfil - cabealho":
sntese.
d) Gravar atribuio de cabealho.
5. Atribuir perfis parciais
a) Selecionar o nvel Atribuio de perfil parcial na tela Modificar viso "HR-PE:
viso de atualizao de perfil": sntese no mbito Navegao.
acessada a caixa de dilogo Determinar rea de trabalho: entrada
b) Entrar os dados necessrios e selecionar Transferir.
acessada a tela Modificar viso "PA-PD: "PA-PD: Atribuio viso de perfil cabealho - perfil parcial": sntese.
c) Selecionar Processar->Novas entradas.
d) Entrar os dados necessrios e selecionar Enter.

e) Indicar uma seqncia de ordenao e definir o cdigo Ativo.
f) Gravar a atribuio de perfil parcial.
Determinar InfoSet
Nesta etapa possvel determinar quais os campos a exibir aquando do ajuste de remuneraes, da
gerao de uma sntese de remunerao global e aquando da atribuio e do exerccio de
participaes de empregado em Pesquisa livre, assim como aquando do ajuste de remuneraes na
configurao de colunas da planilha eletrnica.
No sistema standard SAP, o sistema exibe os campos do InfoSet /SAPQUERY/HR_XX_CM_01 nas
funes correspondentes.
Atividades
2. Campo Cenrio:
Para determinar os campos para o ajuste de remuneraes e para a atribuio e o

exerccio de participaes de empregado, entrar no campo Cenrio CMPADJ.
Deste modo so determinados os campos para a Pesquisa livre das seguintes
funes:
Ajuste de remuneraes
Atribuio de participaes de empregado
Exerccio de participaes de empregado
Alm disso, determinada a configurao de colunas dos ajustes de
remuneraes.
Para determinar os campos para a gerao da sntese de remunerao global,

entrar no campo Cenrio CMPTCS.
Deste modo, so determinados os campos para a pesquisa livre para a sntese de

remunerao global.
3. Entrar no campo Tipo de objeto um P para Pessoa.
4. Entrar no campo InfoSet o InfoSet que deve ser exibido pelo sistema, por exemplo, um
InfoSet especfico do cliente.
5. Entrar no campo Grupo um ID de agrupamento. A SAP recomenda PPOME_P.
Avaliao monetria de cargos

Nesta seo do guia de implementao (IMG), instalar as estruturas salariais e configurar o sistema,
de modo a que este possa processar e gravar dados de estudo e resultados de avaliao de cargos.
Definir tipos de acordo coletivo/salariais

Nesta etapa, possvel definir tipos de acordo coletivo prprios, assim como tipos de nveis de
remunerao prprios.
Nota
Se j foi implementado o componente Administrao de Pessoal, j tero sido definidos todos os

tipos de acordos coletivos necessrios.
Os tipos de acordos coletivos e os tipos de nveis de remunerao esto arquivados na mesma
tabela. possvel usar as mesmas distines para os tipos de nveis de remunerao e para os
tipos de acordos coletivos. tambm possvel definir tipos de nveis de remunerao prprios.
Se ainda no foram definidos tipos de acordos colectivos prprios, ver Definir tipo de acordo
coletivo
Atividades
1. Determinar que tipos de nveis de remunerao so necessrios na organizao
Exemplo
Administrao
No-administrao
a) Entrar os dados relevantes para definir os tipos de nveis de remunerao
b) Entrar um cdigo de dois caracteres e um texto
3. Gravar as entradas
Definir regies do acordo coletivo/salariais

Nesta etapa, possvel definir as regies do acordo coletivo e as regies salariais.
Nota
Se o componente "Administrao de pessoal" tiver sido implementado, convm que todas as regies
do acordo coletivo necessrias j tenham sido definidas.
Caso ainda no tenham sido definidas regies do acordo coletivo, ver Determinar regio do
acordo coletivo.
As regies do acordo coletivo e as regies salariais so gravadas na mesma tabela. possvel ou
utilizar para as regies salariais as mesmasdistines que para as regies do acordo coletivo, ou o
usurio pode definir ele prprio regies salariais.
Atividades
1. Determinar quais as regies salariais necessrias na empresa
Exemplo
Cidade
No cidade
3. Entrar os dados necessrios para definir as regies salariais
4. Entrar uma chave de dois caracteres e um texto

5. Gravar as entradas
Definir faixas e nveis salariais

Nesta etapa exibido, no sistema standard SAP, o acordo coletivo relativo ao pagamento dos
empregados.
Exemplo
No infotipo Remunerao base (0008) devem ser indicadas rubricas salariais a serem avaliadas
indiretamente atravs da faixa de salrios normativos e do nvel salarial do acordo coletivo.
Pr-requisitos
Foram definidos os tipos e as regies de acordo coletivo.
Foram definidas as estipulaes do acordo coletivo por grupo/subgrupo de empregados.
Existe uma sntese dos acordos coletivos.
O sistema standard SAP contm entradas modelo.
Recomendao
Quando for possvel, utilizar a funcionalidade acima referida.
Atividades
1. Tomar como referncia as entradas modelo SAP.
2. Eliminar entradas no necessrias.
3. Instalar a atribuio ao nvel do salrio normativo e os respetivos dados conforme os
Considerar a documentao de campo referente aos campos individuais.
a) Preencher na caixa de dilogo os campos Tipo de acordo coletivo e Regio do
acordo coletivo.
b) Selecionar Novas entradas.
c) Instalar no campo Grpg as estipulaes do acordo coletivo como possibilidade
de distino dos acordos coletivos para os respetivos subgrupos de empregados.
d) Entrar os grupos de acordo coletivo com os respetivos nveis de salrios
normativos conforme acordo coletivo e dependente da data.
e) Se for necessrio, entrar no campo Rubrica salarial o cdigo do tipo de folha de
pagamento.
A entrada utilizada para a verificao de dados de acordo coletivo do empregado
ou para a avaliao indireta.
f) Finalmente, preencher os campos Montante e Moeda.
Definir faixas e nveis salariais

Definir nesta etapa os grupos e nveis salariais que do origem estrutura salarial.
Pr-requisitos
necessrio que j tenham sido definidos tipos de salrio e regies salariais. Existem mais
informaes em Definir tipos de acordo coletivo e de salrio e Definir regies do acordo
coletivo e salariais.
O sistema R/3 contm modelos para grupos e nveis salariais que podem ser modificados, copiados
ou utilizados como base para criar grupos e nveis salariais prprios.
Atividades
1. Determinar quais os grupos e nveis salariais necessrios na empresa.
2. Entrar um agrupamento de pases para HR e selecionar Avanar.
3. Definir os grupos salariais e os respetivos atributos: selecionar Novas entradas ou
Copiar.
4. Agora:
a) Selecionar um tipo de salrio e uma regio salarial.
b) Entrar uma identificao escolha para o grupo salarial.
c) Definir um perodo de validade ao entrar uma data de incio e uma data de fim.
d) Entrar uma moeda e uma unidade de tempo.
6. Definir agora os nveis salariais:
a) Selecionar um grupo salarial, e selecionar Nveis salariais na rea de
navegao.
b) Selecionar Novas entradas, e entrar um montante mnimo, um montante mximo
e um montante de referncia para cada nvel salarial. O salrio de referncia pode
ser o valor mdio mas pode, no entanto, ser definido livremente.
Nota
possvel gerar as estruturas salariais tambm com a funo Gerar estruturas salariais. O sistema
escreve os dados para os grupos e nveis salariais nesta tabela.
Dados de estudo
Nesta seo do guia de implementao (IMG), definir os tipos de estudo em que participa a
organizao do usurio, assim como os resultados dos estudos.
Definir inquritos salariais

Definir nesta etapa de trabalho as pesquisas de salrio em que participa a empresa do usurio.
Estas pesquisas de salrio representam subinfotipos do infotipo Resultados da pesquisa (1051).
Exemplo
De modo a determinar a posio competitiva dos salrios na empresa do usurio, comparar esta
com empresas do mesmo setor industrial ou de setores industriais relacionados da mesma regio.
Subinfotipo Texto de subinfotipo
SV01
Pesquisa: regional
SV02
Pesquisa: setores industriais relacionados
O sistema contm subinfotipos modelo que podem ser utilizados desta forma ou podem ser
modificados de acordo com os requisitos do usurio.
Atividades
Para todos os tipos de pesquisa de salrios necessrios na empresa so determinados subinfotipos
mediante a cpia da entrada modelo:
1. Selecionar a entrada modelo SV01.
2. Selecionar Processar -> Copiar como...
3. Manter no campo Infotipo a chave 1051.
4. Entrar no campo Subinfotipo uma chave de quatro posies e no campo Texto
subinfotipo uma denominao.
Nota
A ligao temporal correta est determinada automaticamente mediante a cpia.
Definir resultados de inquritos salariais

Nesta etapa de trabalho so definidas as chaves de cargo para as pesquisas de salrios no sistema.
As chaves de cargo de pesquisas de salrios so classificaes externas gerais de cargos que so
ligados aos cargos internos no sistema. possvel ligar estas classificaes a cargos/posies na
empresa do usurio com a ajuda do infotipo Resultados de pesquisas (1051).
Pr-requisitos
Na etapa anterior foram definidas pesquisas de salrios.
J existem dados sobre cargos e salrios das pesquisas de salrios
O sistema contm entradas modelo que podem ser utilizadas desta forma ou podem ser modificadas
de acordo com os requisitos do usurio.
Atividades
So entrados todos os cargos de todas as pesquisas de salrios juntamente com os dados
correspondentes:
Acesso tela detalhada:
2. Definir um perodo de validade para a pesquisa de salrios.
3. Selecionar uma pesquisa de salrios.
4. Entrar uma chave de cargo da pesquisa.
5. Entrar um texto de cargo e outros dados necessrios como, por exemplo, salrio mdio,
bnus mdio, moeda, unidade de tempo, etc.
Instalar Web Link para fornecedores de inqurito

Nesta seo do guia de implementao (IMG), possvel definir os links da Web para os diferentes
prestadores de servios de pesquisa de salrios na Internet.
possvel definir links para prestadores de servios de pesquisa de salrios
que suportam a interface da SAP e devolvem os resultados da pesquisa ao sistema da SAP
cujas pginas da Web s devem ser exibidas, sem intercmbio de dados.
Pr-requisitos
Atualmente, a interface da SAP s suportada por Hay PayNet. Para o intercmbio de dados com
Hay PayNet, necessria uma inscrio para os respectivos servios de Hay PayNet.
Atividades
Definir link da Web
2. Entrar uma chave com um mximo de quatro posies para o link da Web e uma
denominao.
3. Determinar se deve ser possvel efetuar intercmbio de dados com o prestador de
servios de pesquisa de salrios.
Atribuir parmetro
Atribuir ao link da Web o URL do respectivo prestador de servios de pesquisa de salrios e, se
necessrio, os parmetros adicionais do URL:
1. Selecionar um link da Web.
2. Selecionar Parmetro.
3. Entrar por parmetro um nmero seqencial, um nome, uma denominao, assim como
o tipo do parmetro.
Atribuir pesquisa de salrios
1. Selecionar Links da Web.
2. Selecionar um link.
3. Selecionar Atribuio a pesquisas de salrios.
5. Entrar a chave do link e a chave da pesquisa de salrios que se pretende atribuir ao link.
Outras observaes
Log de erros na execuo do cenrio ESS correspondente
Na execuo do cenrio ESS, a interface do sistema processa o documento XML do prestador de
servios de pesquisa de salrio. Podem ocorrer erros no processamento, por exemplo, campos
obrigatrios no preenchidos, dias predefinidos no fornecidos, contedos de campo demasiado
extensos.
Se ocorrerem erros, o sistema grava os erros em um log standard e do do cenrio ESS sai uma
mensagem de erro geral. possvel exibir o log de erros no sistema. Para isso, executar a funo
na transao SLG1, entrando como termo de pesquisa, por exemplo, a transao HRCMP0053.
Tambm possvel enviar o log de erros aos prestadores de servios de pesquisa de salrios para
que analisem os erros e possam fornecer os zur Verfgung stellen kann.
Dados de avaliao de cargos

Nesta seo do guia de implementao (IMG) definem-se os diferentes mtodos e grupos de
avaliao de funo utilizados na respectiva empresa.
Definir mtodos de avaliao de cargos

Nesta etapa so definidos os diferentes mtodos de avaliao de cargos utilizados na organizao
do usurio.
Estes mtodos de avaliao de cargos representam subinfotipos do infotipo Resultado avaliao
de cargos (1050).
Exemplo
De modo a determinar o valor relativo dos cargos/posies na organizao, em comparao a
outros cargos/posies, utilizado um sistema de avaliao de cargos interno e externo.
Subinfotipo
EV01
EV02
Texto de subinfotipo
Sistema de avaliao interno
Sistema de avaliao externo
O sistema contm subinfotipos modelo que podem ser utilizados desta forma ou podem ser
Atividades
1. Para todos os mtodos de avaliao de cargos necessrios na organizao do usurio
criado um subinfotipo mediante cpia da entrada modelo:
2. Selecionar a entrada modelo EV01.
3. Selecionar Processar -> Copiar como...
4. Manter no campo Infotipo a chave 1050.

5. Entrar no campo Subinfotipo uma chave de quatro posies e no campo Texto
subinfotipo uma denominao.
Nota
A ligao temporal correta est determinada automaticamente mediante a cpia.
Definir grupos de avaliao de cargos

Nesta etapa, definir os grupos para os mtodos de avaliao de cargos.
Com ajuda do infotipo Resultado de avaliao de cargos (1050), possvel atribuir estes grupos
aos cargos/posies na organizao do usurio.
Pr-requisitos
necessrio que os mtodos de avaliao tenham sido definidos na etapa precedente.
O sistema contm grupos de avaliao modelo que podem ser utilizados desta forma ou
Atividades
1. Determinar quais os grupos necessrios para cada mtodo de avaliao.
3. Entrar o seguinte para cada mtodo de avaliao:
a) Identificao do grupo de avaliao (at oito caracteres)
b) Denominao
4. Repetir a etapa 3 at que todos os grupos de avaliao tenham sido entrados para cada
mtodo de avaliao de cargos.
Definir valores propostos

Nesta etapa, possvel determinar os valores propostos para a Avaliao monetria de cargos.
A configurao standard SAP contm os valores propostos necessrios.
Recomendao
A SAP recomenda transferir as configuraes standard sem modificaes.
Atividades
Se o usurio pretende utilizar outras configuraes que no as configuraes standard, deve

modificar os parmetros de acordo com os seus requisitos.
Nos campos individuais necessrio determinar o seguinte:
EVSUB: valor proposto para mtodo de avaliao de cargos

Neste campo determinado quais dos mtodos de avaliao de cargos existentes so utilizados
pelo sistema como valor predefinido (p.ex. nos queries da Administrao de remuneraes) ou
como valor proposto (p.ex. na 1 tela da Avaliao monetria de cargos no Mtodo de avaliao).
possvel encontrar mais informaes sobre os mtodos de avalio de cargos em Definir
mtodos de avaliao de cargos.
OOSC2: caminho de anlise para cargos na unidade

organizacional
Chave do caminho de anlise que o sistema utiliza para determinar as pessoas de uma unidade
organizacional, para as quais deve ser executada a administrao de remuneraes.
SVSUB: valor proposto para inqurito sobre salrios

Neste campo determinado quais dos mtodos de avaliao de cargos existentes so utilizados
pelo sistema como valor predefinido (p.ex. nos queries da Administrao de remuneraes) ou
como valor proposto (p.ex. na 1 tela da Avaliao monetria de cargos no Inqurito sobre
salrios).
possvel encontrar mais informaes acerca do inqurito sobre salrios existente em Definir
inquritos sobre salrios.
Gerenciamento de tempos
Neste captulo, poder codificar as opes que so necessrias para o gerenciamento de tempos.
Nota:
O gerenciamento de tempos utiliza partes importantes da administrao
de pessoal. prefervel, portanto, instalar primeiro a administrao de pessoal completa. Requerem
especial ateno os ns ambiente, dados pessoais e dados organizacionais.
Planos de horrio de trabalho

Nesta seo so efetuadas as configuraes necessrias para o layout dos planos de horrio de
trabalho do empreendimento. No sentido convencional os planos de trabalho so planos de turnos.
No entanto, os planos de horrio de trabalho tambm tm que ser criados para os empregados com
um horrio fixo (funcionrios) ou com um horrio varivel. Os elementos do plano de horrio de
trabalho so planos de horrio de trabalho dirio, palnos de horrio de trabalho peridico e regras de
horrio de trabalho.
Determinar classes de feriado

Nesta etapa de trabalho, determinar classes de feriado para os feriados individuais no calendrio de
feriados.
Exemplo
Os suplementos de feriado para o 1 de maio so, no acordo coletivo, superiores aos suplementos
para o Domingo de Pscoa. Ao 1 de maio atribuda, no calendrio de feriados, a classe de feriado
"1" e ao Domingo de Pscoa a classe de feriado "3".
Pr-requisitos
necessrio que o calendrio de feriados tenha sido criado.
O sistema standard SAP possui a classe de feriado "1" para todos os feriados, com exceo de
24.12. e 31.12. Estes dias esto criados com a classe de feriado "2".
Recomendao
Utilizar a opo que permite atribuir classes a feriados.
Utilizar para a vspera de Natal e para a vspera de Ano Novo a classe de feriados "2",
caso estes no devam ter um tratamento equivalente aos outros feriados.
Atividades
1. Determinar as classes de feriados para os feriados.
2. Para tal, acessar a funo "Modificar feriados".
3. Marcar o feriado a modificar e acessar a funo "modificar".
4. Entrar a classe de feriado pretendida na segunda tela detalhada sob Caractersticas de
feriado e gravar a entrada.
5. Seguidamente, gerar todos os calendrios de feriado a utilizar.
Outras observaes
As modificaes no calendrio de feriados so vlidas para todos os mandantes. A autorizao para
a atualizao de feriados no deve ser concedida a todos os usurios.
Caso j tenham sido gerados planos de horrio de trabalho e j tenham sido efetuadas modificao
no calendrio de feriados, necessrio gerar novamente os planos de horrio de trabalho.
As classes de feriado s so utilizadas no mdulo HR (administrao de pessoal). Estas so
utilizadas para o clculo da folha de pagamento, na gerao de rubricas salariais, para a contagem
de ausncias, para as regras para variantes de programa dirio e em tipos de dias.
O calendrio de feriados no est ligado gravao automtica de modificaes do customizing. O
transporte de todas as modificaes, que foram efetuadas dentro do calendrio de feriados, tem que
ser efetuado manualmente. Para tal, deve ser utilizada a conexo para transporte prpria do
calendrio de feriados.
Selecionar, na primeira tela do calendrio de feriados, a funo Calendrio -> transporte, de modo
a incluir todos os dados do calendrio de feriados em uma ordem.
Considerar as informaes que se obtm ao transportar o calendrio de feriados.
Agrupamentos de subreas de recursos humanos

Com os agrupamentos para subreas de recursos humanos, possvel controlar separadamente ou
agrupar as regras do plano de horrio de trabalho dos empregados.
Agrupar subreas de recursos humanos p/plano de horrio de t
Nesta etapa de trabalho so agrupadas as reas e subreas de recursos humanos para os planos
de horrio de trabalho.
Exemplo
As subreas de recursos humanos "0001" e "0002" devem trabalhar de acordo com as mesmas
regras do plano de horrio de trabalho, obtendo ambas o agrupamento "01". Pelo contrrio, a
subrea de recursos humanos "0003" tem condies totalmente diferentes para as regras do plano
de horrio de trabalho obtendo assim o agrupamento "02".
Pr-requisitos
As reas e subreas de recursos humanos tm que estar atualizadas.
O sistema standard SAP contm exemplos modelo para o agrupamento "01" para planos de horrio
de trabalho.
Recomendao
1. Ao instalar o sistema, h que utilizar primeiro o agrupamento "01" para planos de horrio
de trabalho.
2. Instalar outros agrupamentos para planos de horrio de trabalho se os dados de tempos
para o agrupamento "01" para os planos de horrio de trabalho j tiverem sido testados.
Atividades
1. Atribuir o agrupamento "01" para planos de horrio de trabalho s reas / subreas de
recursos humanos.
2. Atribuir mais tarde, eventualmente, outros agrupamentos para planos de horrio de
trabalho s reas / subreas de recursos humanos
Agrupar subrea de recursos humanos p/plano de horrio de tr

Atribuir, nesta etapa, um agrupamento para planos de horrio de trabalho dirio a um agrupamento
da rea de recursos humanos para planos de horrio de trabalho.
Exemplo
Os empregados das reas de recursos humanos "0001" e "0002" esto atribudos ao agrupamento
de subreas de recursos humanos para planos de horrio de trabalho "01". Os empregados da rea
de recursos humanos "0003" esto atribudos ao agrupamento das subreas de recursos humanos
para planos de horrio de trabalho "02". As trs reas de recursos humanos querem, porm, utilizar
os mesmos planos de horrio de trabalho dirio. Por isso, o agrupamento das subreas de recursos
humanos para planos de horrio de trabalho dirio "01" atribudo aos agrupamentos das subreas
de recursos humanos para planos de horrio de trabalho "01" e "02".
Pr-requisitos
O agrupamento das subreas de recursos humanos para planos de horrio de trabalho tem de estar
atualizado.
No sistema standard SAP, os exemplos representam uma relao de 1:1.

Recomendao
1. Atribuir, em primeiro lugar, o agrupamento das subreas de recursos humanos para
planos de horrio de trabalho dirio "01" ao agrupamento das subreas de recursos
humanos para planos de horrio de trabalho "01".
2. Utilizar sempre, em primeiro lugar, nas etapas seguintes, para a administrao de
pessoal, o agrupamento das subreas de recursos humanos para planos de horrio de
trabalho dirio "01".
3. Controlar separadamente os agrupamentos s depois de testar os dados de tempos ou
agrupar agrupamentos.
Atividades
1. Verificar as entradas modelo da SAP e transferir as entradas sem modificaes, na
primeira etapa.
2. Mais tarde, determinar, se necessrio, novas atribuies.
Outras observaes
O agrupamento de subreas de recursos humanos para planos de horrio de trabalho dirio
(primeiramente "01") aqui efetuado ser utilizado nas etapas seguintes
Planos de horrio de trabalho dirio

Um plano de horrio de trabalho dirio reproduz, no mbito do tempo de trabalho habitualmente
distribudo, o tempo de trabalho efetivo individual para um dia concreto, podendo assim, em
determinadas circunstncias, divergir do horrio de trabalho dirio que figura no acordo coletivo e no
contrato de trabalho de um empregado a que atribudo o plano de horrio de trabalho dirio.
Nas seguintes etapas, possvel efetuar as configuraes do sistema para planos de horrio de
trabalho dirio.
Definir escalas de intervalos

Nesta etapa so definidas as escalas de intervalo intrajornada da empresa. So determinados os
intervalos previstos em um plano de horrio de trabalho dirio e se os intervalos so ou no
remunerados.
Exemplo
Em um turno dirio existe um intervalo do caf da manh das 9:00 s 9:15 horas e um intervalo para
almoo das 12:30 s 13:00 horas (escala de intervalo intrajornada DIA1). Noutro turno dirio o
intervalo do caf da manh das 9:15 s 9:30 horas (entrada de hora de / a), e o intervalo para
almoo tem uma durao de 30 minutos e pode ter lugar entre as 12:00 e as 13:30 horas (entrada
da durao do intervalo em minutos industriais). Esta seria a escala de intervalo intrajornada DIA2.
Pr-requisitos
Tem de existir o agrupamento das subreas de recursos humanos para planos de horrio
de trabalho.
O agrupamento para os planos de horrio de trabalho dirio tem de ser atualizado.
A entrega standard SAP contm inmeros exemplos para escalas de intervalo intrajornada.
Recomendao
Tomar como referncia as entradas modelo da SAP.
Atividades
1. Verificar as escalas de intervalo intrajornada entregues pela SAP.
2. Caso seja necessrio, criar novas escalas de intervalo intrajornada.
a) Atribuir primeiro as escalas de intervalo intrajornada ao agrupamento dos planos
de horrio de trabalho dirio "01".
b) No campo Escala de intervalo intrajornada, determinar o nome da escala de
intervalo intrajornada.
c) Mediante o n seqencial, possvel atribuir escala de intervalo intrajornada
um nmero qualquer de intervalos intrajornada tericos e at quatro intervalos
durante as horas extra.
d) Entrar as horas entre as quais devem se situar os intervalos nos campos Incio
do intervalo e Fim do intervalo.
e) Entrar a durao do intervalo, de acordo com o tipo de intervalo, no campo
Durao de intervalo no remunerado ou Durao de intervalo remunerado
(minutos industriais).
f) Atravs do campo V, marcar intervalos depois das 24.00 horas em turnos de
noite.
g) Caso se trate de um intervalo que no tenha de ser feito a uma determinada
hora, mas sim sempre aps x horas, o nmero de horas entrado no campo Aps
horas. Neste caso, os campos Incio e Fim no so preenchidos. O momento de
reincio, a partir do qual so calculados estes intervalos, denominados intervalos
dinmicos, por standard o incio de horrio de trabalho terico, e pode ser
determinado de uma forma mais flexvel na avaliao de tempos.
h) Para, na avaliao de tempos, apenas considerar determinados intervalos da
escala de intervalo intrajornada, entrar um cdigo escolha no campo TipoInt1 ou
TipoInt2 . Os intervalos a serem considerados na avaliao de tempos, em
dependncia das entradas no campo TipoInt1 ou TipoInt2, so determinados na
avaliao de tempos mediante a operao TFLAG.
i) No campo TipoInt1, marcar com "O" os intervalos fora do tempo de trabalho
terico que devem ser propostos aquando da criao do infotipo Horas extras
(2005).
Outras observaes
Uma escala de intervalo intrajornada pode ser atribuda a vrios planos de horrio de
trabalho dirio.
Em caso de uma modificao de uma escala de intervalo intrajornada aps a atribuio a

planos de horrio de trabalho dirio, geralmente ser necessria uma Reavaliao dos
respetivos planos de horrio de trabalho dirio.
Definir regras para variantes

Nesta etapa possvel definir regras para os planos de horrio de trabalho dirio. Deste modo,
possvel controlar que em determinados dias no atue o plano de horrio de trabalho dirio previsto,
mas sim uma variante desse plano de horrio de trabalho dirio. Podem ser definidas regras para
variantes dos planos de horrio de trabalho dirio tomando em considerao os seguintes
parmetros:
Classe de feriados do dia atual
Classe de feriados do dia seguinte
Dia da semana
Exemplo
Na empresa do usurio trabalham inmeros empregados de 2 a 5-feira das 8.00 s 16.45 horas.
Na 6-feira, estes empregados trabalham das 8.00 s 14.00 horas. O plano de horrio de trabalho
dirio para 6-feira alterado atravs da regra de seleo do plano de horrio de trabalho dirio "01"
com a variante "A".
Pr-requisitos
Verificar se na empresa do usurio existem desvios dos horrios de trabalho dirios normais em
determinados dias e como estes desvios podem ser gravados como regras.
O sistema standard SAP contm alguns exemplos modelo para regras de seleo de planos de
horrio de trabalho dirio que respondem a determinadas variantes do plano de horrio de trabalho
dirio em funo dos feriados e dos dias da semana.
Recomendao
SAP recomenda a criao de regras de seleo do plano de horrio de trabalho dirio quando, por
exemplo, em um feriado, depois de um feriado ou em determinados dias da semana, se segue um
desvio de um plano de horrio de trabalho dirio normal.
Atividades
1. Verificar as regras de seleo do plano de horrio de trabalho dirio existentes.
2. Completar as regras de acordo com as necessidades.
a) Entrar uma identificao (numrica ou alfanumrica) no campo Regra.
As regras so atribudas a um plano de horrio de trabalho dirio mediante o
campo Regra de seleo do plano de horrio de trabalho dirio. Deste modo,
podem ser utilizadas as regras para diferentes planos de horrio de trabalho dirio.
b) Mediante o n seqncial, possvel atribuir a uma regra de seleo vrias
condies para diferentes variantes do plano de horrio de trabalho dirio.
c) Nos campos Classe de feriado e Classe de feriado do dia seguinte, a marcao
de um "X" na posio estipulada para a classe de feriado indica se nesses dias
deve atuar uma determinada variante. Considerar a ajuda de campo.
d) Se a variante s deve ser vlida em determinados dias de semana, marcar um
"X" no campo Dias de semana. As posies de "1" a "7" correspondem aos dias da
semana de segunda-feira at domingo.
e) No campo Variante, escrever a denominao da variante do plano de horrio de

trabalho dirio, para a qual a regra deve ser vlida (por exemplo, "A").
Outras observaes
Se j tiverem sido definidas regras para as variantes "A" und "B", por exemplo, preciso criar planos
de horrio de trabalho dirio com as variantes do plano de horrio de trabalho dirio "A" e "B", nas
quais os horrios de trabalho sofreram um desvio relativamente aos planos de horrio de trabalho
dirio normalmente vlidos.
Definir planos de horrio de trabalho dirio

Definir nesta etapa os planos de horrio de trabalho dirio que ocorrem na empresa. Atravs da
entrada do tempo de trabalho terico, so calculadas as horas tericas para uma dia, tendo em
considerao a escala de intervalo intrajornada.
Com esta etapa, so definidos os planos de horrio de trabalho dirio para plantes. Podem ser
obtidas notas especiais acerca deste tema, em Determinar planos de horrio de trabalho dirio
para planto.
Exemplo
Na empresa respetiva, trabalha-se em um turno diurno s 2s-feiras, das 8.00 horas s

16.45 horas. A escala de intervalo intrajornada est definida com 45 minutos de intervalo.
Da resultam 8 horas tericas (plano de horrio de trabalho dirio variante bsica) para o
dia. Este plano de horrio de trabalho dirio deve, por exemplo, receber a denominao
TAG1. Contudo, o mesmo turno diurno trabalha s 6s-feiras, s das 8.00 s 14.30 horas
(inclundo 30 minutos de intervalo). Este plano de horrio de trabalho para 6-feira uma
variante do plano de horrio de trabalho dirio TAG1, e deve receber a denominao TAG1
com a variante A.
Para os planos de horrio de trabalho dirio que descrevem um turno de revezamento,

devem ser geradas rubricas salariais diferentes daquelas para os restantes planos de
horrio de trabalho dirio. Para esse efeito, agrupar os planos de horrio de trabalho dirio,
que descrevem um turno de revezamento, em uma classe de plano de horrio de trabalho
dirio prprio.
Pr-requisitos
As escalas de intervalo interjornada tm de estar criadas.
O Agrupamento para planos de horrio de trabalho dirio tem de existir.
O sistema standard SAP contm numerosos exemplos modelo para planos de horrio de trabalho
dirio. So considerados, entre outros, planos de horrio de trabalho dirio para turnos de
revezamento e para horrio flexvel.
Recomendao
Seguir os exemplos modelo da SAP e utilizar a ajuda para aplicao para os campos
individuais.
Para utilizar a avaliao de tempos, recomendado atribuir a mesma classe de plano de

horrio de trabalho dirio aos planos de horrio de trabalho dirio que so processados do
mesmo modo.
Atividades
1. Verificar as entradas modelo da SAP e copiar um plano de horrio de trabalho dirio
adequado.
2. Alterar o plano de horrio de trabalho dirio copiado, em conformidade com o tempo de
trabalho dirio pretendido.
3. Entrar um Agrupamento para o plano de horrio de trabalho dirio.
4. Inscrever nos campos Plano de horrio de trabalho dirio, os seguintes dados:
uma identificao breve para o plano de horrio de trabalho dirio,
a denominao de uma variante, caso se trate de uma variante de um plano de

horrio de trabalho dirio j existente,
uma denominao correspondente para o plano de horrio de trabalho dirio.
5. Entrar no campo Horas de trabalho tericas,a jornada de trabalho que um empregado

tem de trabalhar diariamente.
Aquando da entrada de jornadas de trabalho, as horas de trabalho tericas so calculadas
pelo sistema, sendo os horrios de intervalo remunerados adicionados e os horrios de
intervalo no remunerados deduzidos.
6. Marcar o campo Zero horas de trabalho tericas, caso o plano de horrio de trabalho
dirio deva ser um dia livre.
7. Ao criar a varivel bsica de um plano de horrio de trabalho dirio, possvel inscrever
no campo TAZPRegra de seleo um n regra ou uma denominao para uma regra de
seleo do plano de jornada de trabalho dirio, segundo a qual devem ser determinadas as
variantes do plano de horrio de trabalho dirio.
8. Determinar a jornada de trabalho pretendida. Existem vrias possibilidades para a
definio:
a) Jornada de trabalho fixa
b) Horrio flexvel
Inscrever no campo Jornada de trabalho normal os campos cuja base servir de

clculo para as horas de trabalho tericas. Para outros planos de horrio de
trabalho dirio, no deve ser efetuada aqui qualquer entrada.
Determinar at dois perodos fixos, nos campos Perodo fixo 1 e Perodo fixo 2
c) Intervalos
Indicar no campo Escala de intervalo intrajornada a escala de intervalo que

descreve os horrios de intervalo pretendidos.
d) Tempos de tolerncia
Indicar nos campos Incio-tolerncia ou Fim-tolerncia os tempos de tolerncia se

no quadro da avaliao de tempos, os lanamentos dentro da margem de
tolerncia indicada, devam ser deslocados para o incio ou para o fim do tempo de
trabalho terico.
9. Determinar uma Avaliao.

Os campos Jornada de trabalho mnima, Jornada de trabalho mxima, Jornada de trabalho
acumulada e Horas adicionais podem ser utilizados nas regras de clculo para pessoal da
avaliao de tempos.
10. Classificar o plano de horrio de trabalho dirio, relativamente seleco de rubricas
salariais de tempo ou avaliao de tempos, com valores de 0-9.
Em funo da classe do plano de horrio de trabalho dirio possvel, na seleo de
rubricas salariais de tempo ou na avaliao de tempos, gravar regulamentaes especiais.
11. Marcar o campo Horas extras automaticamente quando a jornada de trabalho que
ultrapassou o tempo de trabalho terico determinado, deva ser avaliada como horas extras
na avaliao de tempos.
Na avaliao de tempos, a avaliao das horas extras obtida atravs da regra de clculo
para pessoal TO15.
12. Ao utilizar o infotipo Horas extras (2005), possvel atravs dos campos Resposta nas
horas extras e Resposta nas horas extras em perodo fixo determinar cdigos de respostas
para os programas dirios para horrio flexvel.
Outras observaes
Os campos Jornada de trabalho normal e seguintes, apenas so necessrios caso deva ser
utilizada a avaliao de tempos e instalado um modelo de horrio flexvel. Nesse caso, deve
ser inscrito no campo Incio trabalho terico um quadro da jornada de trabalho e no campo
Jornada de trabalho normal a jornada de trabalho a prestar.
Normalmente, entrada primeiro a variante bsica de um plano de horrio de trabalho

dirio e deixado em branco o campo Variante do plano de horrio de trabalho dirio. H que
definir no campo TAZPRegra de seleo, a denominao/n para uma regra (por exemplo
"01"). Se se tratar, no plano de horrio de trabalho dirio que se acabou de ser criado, de
uma variante de um plano de horrio de trabalho dirio j existente, necessrio inscrever
no campo Variante do plano de horrio de trabalho dirio o nome dessa variante (por
exemplo "A"). Ter em ateno para que sejam utilizados os nomes de variantes definidos na
etapa seguinte, nas regras de seleco do plano de horrio de trabalho.
No sistema standard SAP, os campos Jornada de trabalho mxima, Tempo de trabalho

acumulado e Horas adicionais, s podem ser utilizados atravs da avaliao de tempos.
Determinar Agrupamentos para planos de horrio de trabalho dirio a fim de especificar

o plano de horrio de trabalho dirio para determindas subreas de recursos humanos.
Planos de horrio de trabalho peridico

Um plano de horrio de trabalho peridico representado atravs de uma sequncia de planos de
horrio de trabalho dirio dentro de um perodo.
Os planos de horrio de trabalho peridico podem ser prolongados por uma semana, vrias
semanas e por perodos mais abrangentes (quando o perodo no divisvel por sete).
Definir planos de horrio de trabalho peridico

Nesta etapa, criar os planos de horrio de trabalho peridicos determinando a seqncia de planos
de horrio de trabalho dirio para um plano de horrio de trabalho para uma ou vrias semanas.
Exemplo
Em um turno, os empregados trabalham na primeira semana de 2-feira a 6-feira das 8.00 s 16.45
horas (plano de horrio de trabalho dirio TAG1 para a primeira semana do plano de horrio de
trabalho peridico de 01 at 05 (de 2-feira a 6-feira), plano de horrio de trabalho dirio FREI para
06 e 07 (sbado e domingo)). Na segunda semana, os empregados trabalham de 2-feira a 6-feira
das 14.00 s 21.45 horas (plano de horrio de trabalho dirio SPT de 01 at 05 e plano de horrio
de trabalho dirio FREI de 06 at 07 na segunda semana do plano de horrio de trabalho peridico).
Pr-requisitos
necessrio ter determinado o agrupamento das subreas de recursos humanos para

planos de horrio de trabalho.
necessrio ter definido o agrupamento das subreas de recursos humanos para planos
de horrio de trabalho dirio.
necessrio ter criado os planos de horrio de trabalho dirio.
O sistema standard SAP contm vrios exemplos de planos de horrio de trabalho peridicos. Esto
includos os turnos diurnos simples e os turnos rotativos.
Recomendao
Utilizar os exemplos modelo da SAP.
Atividades
1. Verificar as entradas modelo da SAP.
2. Criar os planos de horrio de trabalho peridico de acordo com os requisitos do usurio.
a) Indicar o agrupamento das subreas de recursos humanos para planos de
horrio de trabalho dirio com "01".
b) Inscrever uma denominao e um texto descritivo para o plano de horrio de
trabalho peridico.
c) Inscrever no campo N da semana o n seqncial da semana. Para planos de
horrio de trabalho peridico de vrias semanas a numerao de semanas deve
ser efetuada de forma consecutiva.
d) Inscrever as denominaes dos planos de horrio de trabalho dirio nos campos
01 at 07, (por exemplo, em 01 o plano de horrio de trabalho dirio TAG1). Os ns
01 at 07 correspondem aos dias da semana de 2-feira a domingo.
Outras observaes
Quando o nmero de dias de um perodo do plano de horrio de trabalho dirio no

divisvel por sete, o usurio tem de marcar o fim do perodo atravs de um * na coluna
correspondente aos planos de horrio de trabalho dirio.
Se uma vez configurado o sistema se pretender criar outros planos de horrio de trabalho
peridico, necessrio determinar a Classe de contagem dos planos de horrio de
trabalho peridico para a avaliao de ausncias.
Se se pretender utilizar a avaliao de tempos ou o clculo da folhas de pagamento da
SAP, ter de se definir, tambm, a Classe de avaliao dos planos de horrio de
trabalho peridico para a gerao de rubricas salariais.
Tipos de dia
O tipo de dia controla para cada dia do plano de horrio de trabalho e independentemente do plano
de horrio de trabalho dirio
1. a relevncia do pagamento de um dia
2. a relevncia de presena de um dia.
Definir tipos de dia

Nesta etapa de trabalho determinado o significado dos tipos de dia individuais. O tipo de dia define
a relevncia de um dia relativamente remunerao e presena. Assim, este tipo de dia
utilizado na Contagem de ausncias e na Determinao de rubricas salariais.
Exemplo
No empreendimento do usurio, todos os feriados com classe de feriado 1 e 3 so dias livres e so
remunerados. A estes feriados atribudo o tipo de dia 1 com significado livre/remunerado. Os
feriados com classe de feriado 4 so livres, porm no so remunerados. A estes feriados
atribudo o tipo de dia 2 com significado livre/no remunerado.
O sistema standard SAP contm quatro exemplos de tipos de dia.
Recomendao
Aceitar a definio, no modificada, da SAP para tipos de dia uma vez que, no standard, muitas
regras de clculo para pessoal interpretam tanto a avaliao de tempos como tambm o clculo das
folhas de pagamento.
Atividades
1. O usurio se deve familiarizar com os exemplos modelo da SAP.
2. Completar eventualmente as entradas
Outras observaes
Todos os tipos de dia diferentes de "espao em branco" so dias livres de trabalho. As modalidades
de remunerao para todos os tipos de dias so determinadas no clculo da folha de pagamento ou
na avaliao de tempos.
Determinar regras de determinao

Nesta etapa so determinadas as regras, de acordo com a classe de feriado, para especificar os
tipos de dia vlidos para feriados semanais e feriados no fim de semana.
Exemplo
Em um feriado em dia til com a classe de feriado "1", h determinados agrupamentos de
empregados na empresa que tm de trabalhar, enquanto outros grupos de empregados tm o dia
livre. Em ambos os casos, o feriado pago. Com a Regra de determinao para tipos de dia
possvel controlar separadamente estes dois grupos de empregados.
Pr-requisitos
Verificar at que ponto existem na empresa do usurio diferentes regras para presena em feriados
e remunerao de feriados.
O sistema standard SAP contm alguns exemplos para regras de tipos de dia.
Recomendao
Utilizar como referncia os exemplos modelo de SAP.
Atividades
1. Verificar as entradas modelo de SAP.
2. Criar uma regra de determinao para tipos de dia especfica para uma nova regra.
3. Preencher o campo Feriado/dia til.
Determinar para cada classe de feriado que tipo de dia vlido para feriados que ocorrem
em um dia til.
Por standard esto definidos os seguintes tipos de dia e classes de feriados:
Tp.dia espao em branco = trabalho pago
Tipo de dia 1
= livre pago
Tipo de dia 2
= livre no pago
Tipo de dia 3
= dia especial
Classe de feriado espao em branco = no feriaado

4. Nos campos Feriado/Sbado e Feriado/Domingo, determinar que tipo de dia vlido
para feriados que ocorrem ao sbado ou ao domingo.
Outras observaes
A Regra de determinao para tipos de dia deve ser gravada nas regras do plano de
horrio de trabalho vlidas para o efeito.
Os tipos de dia gravados para Dias especiais tm prioridade sobre os tipos de dia que
resultam das regras acima definidas.
Definir dias especiais

Nesta etapa de trabalho possvel atribuir tipos de dia a diferentes dias especiais e pontes em uma
data fixa.
Ao atribuir um tipo de dia especial a um determinado dia, possvel definir dias especiais sem
trabalho vlidos apenas para determinados planos de horrio de trabalho mensais ou para
determinados agrupamentos de empregados e agrupamentos de subreas de recursos humanos.
Atravs da ligao entre um dia especial e uma Regra de determinao para tipos de dia
possvel criar uma ligao com uma ou vrias Regras do plano de horrio de trabalho/planos de
horrio de trabalho mensal.
Exemplo
O dia 5 de junho de 1995 ponte na subrea de recursos humanos 0001. Todos os empregados
tm este dia livre.
O sistema standard SAP contm um exemplo para "Dias especiais".
Recomendao
Utilizar o tipo de dia "3" para "Dias especiais".
Atividades
1. Obter uma sntese de todos os dias especiais existentes no empreendimento (por
exemplo, pontes).
2. Se se pretender trabalhar com estas funes, inscrever uma data atual para o(s) dia(s)
especial(ais) para cada regra de determinao para tipos de dia.
Outras observaes
A remunerao de dias especiais tem que ser determinada no clculo da folha de pagamento.
A regra de determinao para tipos de dia gravada na regra do plano de horrio de trabalho.
Regras plano horrio trabalho e planos horrio trabalho

A regra do plano de horrio de trabalho consiste na descrio com indicao exata do dia e da hora
do plano de horrio de trabalho que representa as jornadas de trabalho de um grupo de
empregados.
A uma regra do plano de horrio de trabalho atribudo um plano de horrio de trabalho peridico
que, por sua vez, contm planos de horrio de trabalho dirio. Para representar turnos de
revezamento, atribudo um plano de horrio de trabalho peridico a vrias regras do plano de
horrio de trabalho.
Os planos de horrio de trabalho no so gravados na totalidade, mas sim por ms. So criados
independentemente do comprimento de um plano de horrio de trabalho peridico e no so
especficos de uma pessoa.
Definir agrupamentos dos subgrupos de empregados

O agrupamento de subgrupos de empregados para planos de horrio de trabalho oferece a
possibilidade de agrupar diversos subgrupos de empregados em grupos cujos planos de horrio de
trabalho devam ser criados de acordo com as mesmas regras.
Exemplo
O subgrupo de empregados "Assalariados mensais" tem a regra do plano de horrio de trabalho
"manh" para o turno da manh. O subgrupo de empregados "horistas" trabalha de acordo com as
mesmas regras para o plano de horrio de trabalho. Os dois subgrupos de empregados possuem o
agrupamento para planos de horrio de trabalho "1".
Pr-requisitos
necessrio ter criado os grupos de empregados na etapa de trabalho Atualizar grupo de

empregados.
necessrio ter criado os subgrupos de empregados na etapa de trabalho Verificar, eliminar,
copiar, definir subgrupos de empregados.
No sistema standard SAP os agrupamentos para subgrupos de empregados para planos de horrio
de trabalho so "1" para operrios e "2" para funcionrios.
Recomendao
Aceitar a definio "1" para operrios e "2" para funcionrios se no for necessria nenhuma
distino mais especfica.
Atividades
1. Selecionar a atividade Definir agrupamento dos subgrupos de empregados. Verificar
os agrupamentos existentes.
2. Decidir como se pretende agrupar os subgrupos de empregados para planos de horrio
de trabalho.
3. Selecionar a atividade Agrupar subgrupos de empregados para planos de horrio de
trabalho. Definir os agrupamentos.
4. Inscrever o agrupamento de subgrupos de empregados para planos de horrio de
trabalho no campo Agrupamento de subgrupos de empregados.
Definir agrupamentos para o calendrio de feriados

Nesta etapa, definir o agrupamento de reas de recursos humanos/ agrupamento de subreas de
recursos humanos para o calendrio de feriados. Desse modo, atribuir um calendrio de feriados a
uma rea / subrea de recursos humanos.
Exemplo
A rea de recursos humanos "0001" pertence a um centro na Rennia do Norte e Vesteflia e tem o
calendrio de feriados "05". A rea de recursos humanos "0002" est sediada em um centro na
Baviera e tem o calendrio de feriados "07".
Pr-requisitos
necessrio criar o calendrio de feriados.
necessrio que as reas e subreas de recursos humanos estejam atualizadas.
O sistema standard SAP contm alguns exemplos para o agrupamento de subreas de recursos
humanos para diferentes calendrios de feriados.
Recomendao
Ter como orientao as entradas modelo da SAP.
Atividades
Agrupar as reas / subreas de recursos humanos para calendrios de feriados.
Determinar regras de plano de horrio trabalho e planos de h

Nesta etapa, definir as regras do plano de horrio de trabalho que so atribudas a cada empregado
no infotipo Tempo de trabalho terico (0007). Isto acontece tendo em conta os agrupamentos dos
subgrupos de empregados e das subreas de recursos humanos para planos de horrio de trabalho,
e tambm o calendrio de feriados.
Exemplo
Na empresa, os empregados do subgrupo de empregados "Assalariados mensais" e da rea de
recursos humanos "0001" trabalham uma semana no turno da manh, e na semana seguinte no
turno da tarde. O plano de horrio de trabalho para o turno da manh recebe a regra do plano de
horrio de trabalho "2WFRH", o para o turno da tarde recebe a regra do plano de horrio de
trabalho "2WSPT". Em ambas as regras do plano de horrio de trabalho, inscrito o plano de
horrio de trabalho peridico "2W".
Pr-requisitos
necessrio que o calendrio de feriados esteja atualizado.
necessrio que o agrupamento dos subgrupos de empregados exista para planos de

horrio de trabalho.
necessrio que o agrupamento das subreas de recursos humanos esteja atualizado

para planos de horrio de trabalho.
necessrio que os planos de horrio de trabalho peridico estejam definidos.
necessrio que as regras para tipos de dia estejam definidas.
O sistema standard SAP contm inmeros exemplos de regras de plano de horrio de trabalho.
Recomendao
Ter como orientao as entradas modelo da SAP.
Atividades
1. Verificar as entradas modelo da SAP.
2. Anexar, eventualmente, novas entradas.
a) Para criar uma nova regra do plano de horrio de trabalho, ramificar para a tela
detalhada ao selecionar a funo Novas entradas.
b) Preencher os campos Agrupamento dos subgrupos de empregados, ID de
calendrio de feriados, Agrupamento das subreas de recursos humanos e um
perodo de validade, em conformidade com os requisitos do usurio.
c) No campo Regra do plano de horrio de trabalho, entrar uma denominao para
a regra do plano de horrio de trabalho a criar.
d) No bloco "Horrio de trabalho", entrar os horrios de trabalho conforme o acordo
coletivo ou estipuladas por dia, semana, ms e ano. Se necessrio, possvel
determinar as indicaes em Horas de trabalho por dia diferentemente das horas
de trabalho tericas indicadas no plano de horrio de trabalho dirio. Estas
indicaes esto disponveis no infotipo Tempo de trabalho terico (0007), e
tambm podem ser consultadas na Avaliao de tempos ou no Clculo das folhas

de pagamento.
e) No campo Regras para tipos de dia, inscrever a regra correspondente.
f) No campo Plano de horrio de trabalho peridico, entrar o plano de horrio de
trabalho peridico que deve ser vlido para esta regra do plano de horrio de
trabalho.
g) No campo Data de referncia, definir uma data que marque a data de incio do
plano de horrio de trabalho peridico.
h) No campo Ponto de reincio, inscrever o n do dia no plano de horrio de
trabalho peridico que deve recair na data de referncia. Se for o quarto dia da
terceira semana do plano de horrio de trabalho peridico, inscrever 2*7+4=18.
i) Caso se trate, relativamente regra do plano de horrio de trabalho a criar, de
uma regra do plano de horrio de trabalho para desemprego parcial, necessrio
ativar o campo Regra do plano de horrio de trabalho para indenizao por
desemprego parcial, e inscrever, na regra do plano de horrio de trabalho normal
correspondente, o nome do turno de indenizao por desemprego parcial no
campo Regra do plano de horrio de trabalho alternativa.
Outras observaes
O campo Horas de trabalho por semana utilizado pelo clculo do imposto para determinar
o salrio base fiscal por hora.
O campo Adicional de turno no utilizado por standard.
Gerar manualmente planos de horrio de trabalho

Gerar nesta etapa planos de horrio de trabalho. Tambm possvel alterar e eliminar planos de
horrio de trabalho j gerados.
Exemplo
pretendido gerar o plano de horrio de trabalho "2WFRH" para dois anos.
Pr-requisitos
Deve existir o agrupamento de subgrupos de empregados para planos de horrio de

trabalho.
Deve estar criado o agrupamento de calendrio de feriados.
necessrio o agrupamento de subreas de recursos humanos para planos de horrio de

trabalho.
Devem estar criadas as regras do plano de horrio de trabalho.
O sistema standard SAP contm alguns planos de horrio de trabalho gerados.
Recomendao
Utilizar esta funo se se pretender gerar, alterar ou eliminar planos de trabalho.
Utilizar a possibilidade Criar tudo se se pretender gerar mais de um ms. possvel chamar
esta funo no menu atravs do ponto 'Processar'.
Um plano de horrio de trabalho que deve ser gerado de Janeiro a Dezembro de um ano
deve abranger o perodo de Dezembro do exerccio anterior a Janeiro do ano seguinte.
Atividades
1. Entrar o agrupamento de subgrupos de empregados.
2. Entrar a ID calendrio de feriados.
3. Entrar o agrupamento de subreas de recursos humanos.
4. Entrar a regra do plano de horrio de trabalho a gerar.
5. Determinar o perodo para o qual deve ser gerado, modificado ou eliminado o plano de
horrio de trabalho, atravs da entrada nos campos Ms do calendrio de - at.
Outras observaes
Com a funo "Criar" possvel gerar o plano de horrio de trabalho de ms a ms (com
confirmao). Com a funo "Criar tudo" possvel gerar o plano de horrio de trabalho sem
confirmao para o perodo pretendido.
Gerar automaticamente planos de horrio de trabalho

Nesta etapa, possvel gerar planos de horrio de trabalho por batch input.
Exemplo
Existe o objetivo de gerar todos os planos de horrio de trabalho existentes de uma s vez.
Pr-requisitos
necessrio que o agrupamento dos subgrupos de empregados exista para planos de

horrio de trabalho.
necessrio que o agrupamento para o calendrio de feriados esteja atualizado.
necessrio que o agrupamento das subreas de recursos humanos exista para planos de
horrio de trabalho.
necessrio que as regras do plano de horrio de trabalho estejam criadas.
O sistema standard SAP contm alguns planos de horrio de trabalho gerados.
Recomendao
Utilizar estas funes para gerar muitos planos de trabalho.
Um plano de horrio de trabalho, que deva ser gerado de Janeiro a Dezembro de um ano,
ter de abranger o perodo de Dezembro do ano anterior a Janeiro do ano seguinte.
Atividades
1. Entrar o agrupamento dos subgrupos de empregados.
2. Entrar o ID de calendrio de feriados.
3. Entrar o agrupamento de subreas de recursos humanos.
4. Entrar a regra do plano de horrio de trabalho a gerar.
5. Determinar, atravs da entrada nos campos Ms do calendrio de - a, o intervalo de
tempo para o qual o plano de horrio de trabalho deve ser gerado.
6. Indicar como deve ser efetuado o batch input. Para isso, utilizar a documentao on-line
no campo BTCI...
Outras observaes
Para gerar todos os planos de horrio de trabalho de uma s vez, entrar s o perodo a gerar e
deixar todos os outros campos de entrada em branco.
possvel executar a gerao por batch input em background.
Ao trabalhar em vrios mandantes, necessrio executar a gerao dos planos de horrio de
trabalho em cada um dos mandantes.
Tempo de trabalho terico

O infotipo Tempo de trabalho terico (0007) permite descrever a jornada de trabalho individual de
um empregado atravs da indicao de um plano de horrio de trabalho.
Determinar valor proposto para plano de horrio de trabalho

Se se atribuir um tempo de trabalho terico a um empregado pela primeira vez, atravs da utilizao
de uma caracterstica existe a possibilidade de criar uma proposta para o plano de horrio de
trabalho com base na atribuio organizacional deste empregado.
Exemplo
O usurio pretende atribuir o plano de horrio de trabalho GLZ a todos os funcionrios do subgrupo
de empregados DT, caso contrrio, deve ser proposto o plano de horrio de trabalho NORM.
Pr-requisitos
Os planos de horrio de trabalho necessrios tm que ter sido criados da forma descrita na etapa
anterior.
No sistema standard, o valor proposto para o plano de horrio de trabalho adjudicado com base no
grupo de empregados e no subgrupo de empregados.
Atividades
Ajustar a caracterstica s necessidades especficas do empreendimento.
Outras observaes
possvel utilizar os seguintes dados organizacionais de um empregado para estruturar uma regra
de deciso:
Empresa (BUKRS)
rea de recursos humanos (WERKS)
Subrea de recursos humanos (BTRTL)
Grupo de empregados (PERSG)
Subgrupo de empregados (PERSK)
Agrupamento de pases (MOLGA)
Determinar disponibilidade para entrada dos campos nm.horas

Ao criar o tempo de trabalho terico (infotipo 0007), o sistema parte do princpio que o empregado
trabalha a tempo inteiro. Deste modo, as horas de trabalho por dia, semana, ms e ano que esto
na base da regra do plano de horrio de trabalho so transferidas para o registro de infotipo. Alis, o
usurio tem a possibilidade de sobregravar precisamente um destes nmeros de horas na
atualizao do infotipo. Assim, todos os restantes campos de horas so tambm calculados pelo
sistema atravs da comparao destas entradas com o nmero de horas anteriormente definido.
Atravs da caracterstica WRKHR e com base na atribuio organizacional do empregado possvel
determinar qual destes quatro campos de horas deve estar pronto para entrada.
De igual modo, ao criar o registro de infotipo, os dias de trabalho semanais so automaticamente
transferidos da regra do plano de horrio de trabalho indicada no registro de infotipo. Tambm este
valor pode ser sobregravado. Com a caracterstica WRKHR determinado se o sistema deve
transferir o valor da regra do plano de horrio de trabalho ou o valor existente no registro original ao
modificar ou copiar o registro de infotipo.
Exemplo
1. Campo pronto para entrada
O usurio pretende entrar as horas de trabalho semanais (&WRKHR=W/ ,) para todos os
empregados da rea de recursos humanos 0001, caso contrrio, as horas de trabalho por
dia devem estar prontas para entrada (&WRKHR=D/ ,)./ ,).
2. Dias de trabalho semanais
a) Ao modificar ou copiar um registro do infotipo Tempo de trabalho terico (0007),
o valor indicado no registro original deve ser mantido automaticamente para os dias
de trabalho semanais (&WRKHR=D/ ,). Para isso, no importante que o valor
original resulte da regra do plano de horrio de trabalho ou tenha sido determinado
manualmente.
b) Se um registro de infotipo for modificado ou copiado, o sistema deve definir
automaticamente o valor gravado na regra do plano de horrio de trabalho atual
(&WRKHR=D/X,). ainda possvel sobregravar posteriormente.
1. Geralmente, no standard, s possvel sobregravar as horas de trabalho por dia.
2. S no caso de eliminao explcita dos dias de trabalho semanais que foram indicados
manualmente no infotipo Tempo de trabalho terico (0007) que o sistema transfere o valor
correspondente da regra do plano de horrio de trabalho.
Recomendao
Uma transferncia dos dias de trabalho semanais da regra do plano de horrio de trabalho
aconselhvel se forem criados planos de horrio de trabalho prprios para os empregados a tempo
parcial, e assim pretender utilizar preferencialmente no infotipo Tempo de trabalho terico as
informaes do plano de horrio de trabalho (0007).
Se controlar o tempo de trabalho dos empregados a tempo parcial preferencialmente atravs do
infotipo, devem ser utilizadas aqui as opes standard.
Atividades
Ajustar a caracterstica s necessidades especficas da empresa.
Outras observaes
possvel utilizar os seguintes dados organizacionais de um empregado para estruturar uma regra
de deciso:
Empresa (BUKRS)
Definir semanas de trabalho

Nesta etapa de trabalho determinar a semana de trabalho. Esta permite uma definio individual de
perodos de tempo de trabalho, que so independentes de duraes determinadas.
O conceito da semana de trabalho pode ser definido de forma flexvel e caracterizado pelas
seguintes caractersticas:
o momento de incio pode ser em um dia de semana qualquer e a qualquer hora.
a durao determinada pela indicao de um nmero de dias.
possvel gravar a semana de trabalho individualmente por empregado no infotipo Tempo de

trabalho terico (0007).
Exemplo
O usurio pretende determinar as horas extras com base em uma semana de trabalho.
Pretende comparar saldos de horas acumulados durante uma semana de trabalho com valores
limite.
Atividades
1. Determinar com a ao Definir semana de trabalho, a durao da semana de trabalho.
a) Atribuir uma chave escolha de duas posies para a identificao da semana
de trabalho.
b) Definir uma periodicidade em dias.
c) Determinar uma data de posicionamento em que deva comear a semana de
trabalho.
d) Determinar uma hora de incio.
2. Ativar com a ao Ativar campo de entrada semana de trabalho, o campo de entrada
para o infotipo Tempo de trabalho terico (0007).
O campo correspondente no est visvel na entrega standard e tem de ser ativado s
atravs do controle de tela de infotipo. Modificar na tela detalhada a caracterstica do
campo P0007-WWEEK para opo standard.
3. Atualizar a caracterstica WWEEK com a ao Determinar valores propostos para
semanas de trabalho. Com esta caracterstica, possvel gerar automaticamente um valor
proposto para a semana de trabalho aquando da criao do infotipo "tempo de trabalho
terico". Este valor pode variar em funo da atribuio organizacional dos empregados.
Determinar valor proposto para status gerenciamento tempos
O status gerenciamento de tempos indica se, e de que forma, um empregado participa na avaliao
de tempos. possvel neste ponto criar, atravs de uma caracterstica, um valor proposto para o
status gerenciamento de tempos no infotipo tempo de trabalho terico, que considerado aquando
da criao de um registro de infotipo. Este valor pode ser determinado em funo da atribuio
organizacional de um empregado.
Os valores possveis so:
0 nenhuma avaliao de tempos
1 avaliao de tempos real
2 avaliao de tempos processamento de dados operacionais
7 avaliao de tempos sem integrao folha de pagamento
8 servios externos
9 avaliao de tempos dbito
Exemplo
Os empregados da rea de recursos humanos 0001 devem participar na avaliao de tempos, ao
contrrio dos empregados da rea de recursos humanos 0002.
Pr-requisitos
As unidades organizacionais necessrias j devem estar criadas.
O campo status gerenciamento de tempos definido no valor 0.
Atividades
Ajustar a caracterstica s necessidades da empresa do usurio.
Outras observaes
possvel utilizar os seguintes dados organizacionais de um empregado para a estrutura da
caracterstica:
Empresa (BUKRS)
Registro e administrao de dados de tempos
Nesta seo, possvel efetuar todas as configuraes necessrias para entrar os tempos de
trabalho de cada empregado.
A so includas as ausncias motivadas por doena, frias, substituies, horas extras, etc.
possvel definir os status de registro de horas que indicam se para cada empregado so entrados
apenas os desvios ao plano de horrio de trabalho ou todas as presenas.
Alm disso, possvel determinar como deve reagir o sistema caso os dados de horrio de trabalho
acabados de entrar se sobreponham a outros j existentes no sistema (por exemplo, se um
empregado se declara doente durante as frias).
Substituies
Nesta seo so efetuadas as configuraes de sistema para o infotipo Substituies (2003). As
substituies so desvios planejados do plano de horrio de trabalho de um empregado num
perodo definido.
No mbito da avaliao de tempos estes dados de tempos divergentes so tratados como
especificaes tericas.
Definir subreas de recursos humanos p/tipos de substituio

Nesta etapa de trabalho, so atribudos agrupamentos para tipos de substituio e tipos de planto
s reas de recursos humanos/subreas de recursos humanos.
Exemplo
As reas de recursos humanos "0001" e "0002" devem trabalhar com os mesmos tipos de
substituio e de planto. A rea de recursos humanos "0003" possui tipos de substituio e de
planto diferentes.
Pr-requisitos
As reas e as subreas de recursos humanos tm que existir.
O sistema standard SAP contm exemplos com o agrupamento "01".
Recomendao
Utilizar em primeiro lugar o agrupamento de subrea de recursos humanos para os tipos de
substituio "01".
Atividades
Atribuir s reas / subreas de recursos humanos os agrupamentos para os tipos de substituio e
de planto.
Definir tipos de substituio

In diesem Arbeitsschritt definieren Sie die Vertretungsarten und legen die Zeitbindungsklassen fr
die Vertretung fest.
Exemplo
Ein Mitarbeiter mu an einem Tag einen Meister vertreten, ein anderer Mitarbeiter macht fr drei
Tage eine Schichtvertretung mit einer abweichenden Bezahlung.
Pr-requisitos
Die Gruppierung der Personalteilbereiche fr Vertretungsarten mu angelegt sein.

Die SAP-Standardauslieferung enthlt einige Vertretungsarten.
Recomendao
bernehmen Sie die Mustereintrge fr Vertretungsarten.
Atividades
1. berprfen Sie die Mustereintrge der SAP.
2. Legen Sie ggf. neue Vertretungsarten an.
3. Legen Sie fr jede Vertretungsart die Zeitbindungsklasse fest. Konzeptinformationen zur
Definition von Zeitbindungsklassen finden Sie im Abschnitt Reaktionen bei
berschneidung von Zeitinfotypen festlegen.
4. Definieren Sie eine Vertretungsart als zulssig fr den Nachteilsausgleich.
5. Definieren Sie KUG-Vertretungsarten im entsprechenden Feld und beachten Sie die
Online Dokumentation.
Determinar propostas para tipos de substituio

Nesta etapa atualizada a caracterstica Determinao do tipo de substituio (VTART). Nesta
caracterstica definido, que tipo de substituio deve ser proposto por standard no infotipo
Substituio (2003). Estas propostas podem ser variadas em dependncia das estruturas
organizacional e pessoal.
Exemplo
Para o subgrupo de empregados "C2", em caso de substituio, deve sempre ser proposta a
substituio de turno como tipo de substituio no infotipo Substituio (2003).
Para o subgrupo de empregados "C1", deve ser proposta, como standard, a substituio de
supervisor.
O sistema standard SAP contm como valor proposto 02-substituio de turno, sem qualquer
restries.
Atividades
Instalar a regra de deciso para valores propostos para tipos de substituio, de acordo com os
Ausncias
Nesta seo so arquivadas todas as informaes necessrias para a definio e registro de
ausncias.
As ausncias so tempos de trabalho terico no trabalhados, pagos ou no. Significam um desvio
do plano de horrio de trabalho determinado para um empregado. Ler tambm a seo Regras do
plano de horrio de trabalho e planos de horrio de trabalho.
Catlogo de ausncias
Nesta seo, efetuar as configuraes necessrias para o registro e o processamento de ausncias.
Agrupar subreas recursos humanos para ausncias/presenas

Nesta etapa so agrupadas as reas de recursos humanos / subreas de recursos humanos para os
tipos de presena/ausncia.
Exemplo
pretendido atribuir s reas de recursos humanos "0001" e "0002" os mesmos tipos de
presena/ausncia. Por isso, definido o mesmo agrupamento para ambas as reas de recursos
humanos.
Pr-requisitos
As reas e subreas de recursos humanos tm de ser atualizadas.
O sistema standard SAP contm exemplos modelo para o agrupamento de subreas de recursos
humanos para os tipos de presena/ausncia 01.
Recomendao
Ao instalar o sistema, utilizar sempre primeiro o agrupamento para os tipos de presena/ausncia
01.
Atividades
1. Considerar, se um agrupamento suficiente para a empresa do usurio.
2. Caso seja necessrio, instalar outros agrupamentos.
Outras observaes
Esta atribuio tambm vlida para os tipos de presena.
Definir tipos de ausncia

Nesta etapa de trabalho definir tipos de ausncia para os diferentes agrupamentos das subreas de
recursos humanos. Adicionalmente aqui determinado quais as verificaes de entrada que o
sistema deve efetuar ao entrar uma ausncia.
Exemplo
Para um agrupamento da subrea de recursos humanos pretendido definir o tipo de ausncia
Aperfeioamento. Se esta ausncia for entrada no sistema para um empregado, e as datas de incio
ou de fim forem dias livres, o sistema deve recusar a entrada de dados.
Pr-requisitos
Os agrupamentos das Subreas de recursos humanos para tipos de presena/ausncia tm de
ser atualizados.
O sistema standard SAP contm exemplos modelo para o Agrupamento das subreas de recursos
humanos para tipos de presena/ausncia 01.
Recomendao
Copiar tipos de ausncia j definidos no caso de se instalar novos tipos de ausncia. Para tal deve
ser selecionado um tipo de ausncia com caractersticas semelhantes s dos que devem ser
instalados de novo.
Ter em conta que ao copiar um tipo de ausncia, no so copiadas apenas as informaes que
podem ser vizualizadas nesta etapa de trabalho. Muitas configuraes preliminares gravadas em
outras vises tambm so copiadas. Assim, procurar obter primeiro uma sntese das mltiplas
possibilidades de configuraes antes de copiar.
Atividades
1. Procurar obter uma sntese dos tipos de ausncia que se pretende instalar para a
empresa.
2. Decidir como que o sistema deve reagir nos seguintes casos:
a) O dia de incio de ausncia dia livre.
b) O dia de fim dia livre.
c) O perodo total dia livre.
3. Preencher o campo Nmero mnimo de dias. Entrar aqui o perodo de durao mnimo da
ausncia.
Caso se pretenda definir uma ausncia, que tambm pode ser inferior a um dia (por
exemplo, frias), preencher o campo com o valor 000.
4. No campo Nmero mximo de dias possvel delimitar a durao possvel de uma
ausncia (por exemplo, doena com continuao do pagamento do salrio em caso de
doena).
Valor standard 999 - ausncia ilimitada possvel
Valor standard 000 - s permitida ausncia inferior a um dia
5. Ativar o campo Segunda data obrigatria, caso seja preciso indicar tanto a data de incio
como a data de fim durante a atribuio do tipo de ausncia.
Determinar telas de entrada e classes de ligao temporal

Com o n da tela de entrada para uma ausncia determinado com que tela de entrada se entra,
exibe e atualiza um registro deste tipo de ausncia.
A classe de ligao temporal controla a reao do sistema, caso um registro novo do infotipo
Ausncia (2001) entrado se sobreponha com outros tipos de informao de tempos que j se
encontram no sistema.
Exemplo
Para o processamento da ausncia Frias, o sistema deduz no contingente de ausncias Direito a

frias. Deste modo, o tipo de ausncia Frias deve ser atribudo tela de entrada Deduo no
contingente (2001).
Pr-requisitos
Na etapa de trabalho Instalar ausncias, foram definidos todos os tipos de ausncia necessrios.
Os tipos de ausncia que se encontram no sistema standard SAP, j se encontram atribudos aos
ns de tela de entrada correspondente.
No sistema standard, os seguintes ns esto atribudos s telas de entrada:
1. 2000 - Ausncia geral
Esta tela utilizada para todos as ausncia que no necessitem de processamento
especial (por exemplo, dispensa para casamento).
2. 2001 - Deduo no contingente
Esta tela utilizada, por exemplo, para frias e tempo livre de horas extras.
3. 2002 - Incapacidade para o trabalho
Utilizar esta tela para todos os tipos de ausncia em que deva ser considerada pelo sistema
a continuao de pagamento do salrio em caso de doena.
4. Para os seguintes tipos de ausncia foram desenvolvidas telas especiais:
2003 - Proteo maternidade, licena para educao de filhos
2004 - Servio militar e servio civil
2005 - Incapacidade para o trabalho para os Pases Baixos
Recomendao
Ao instalar os tipos de ausncia, copiar as entradas modelo do sistema SAP. Considerar que ao
copiar so tambm copiadas as entradas no visveis. Por este motivo, os ns da tela de entrada
correspondentes j se encontram atribudos nesta etapa de trabalho.
Considerar que em cada operao de cpia s so utilizados como modelo os tipos de ausncia
com processamentos semelhantes.
Atividades
1. Verificar se para todos os tipos de ausncia foram atribudos os ns de tela de entrada
corretos. Este fato particularmente importante, caso se pretenda realizar uma deduo no
contingente.
2. Corrigir as entradas, caso seja necessrio.
3. Indicar a classe de ligao temporal para o tipo de ausncia. Para informaes de
conceito relativas definio de classes de ligao temporal, consultar a seo Determinar
reaes na sobreposio de tipos de informao de tempos.
Contagem de ausncias
Nesta seo, efetuar as configuraes para a contagem de ausncias/presenas.
Background comercial
Na entrada de uma presena/ausncia, o sistema chama o nmero de horas planejadas do plano de

horrio de trabalho dirio vlido para este dia, para o clculo da durao de uma presena/ausncia.
Mas isto nem sempre desejvel.
Existem muitos requisitos segundo os quais so necessrias regulamentaes especiais para a
contagem da durao de uma presena/ausncia. Como, por exemplo, para a contagem de
presenas/ausncias
em determinados dias (feriados, dias de semana)
em determinados tipos de presena/ausncia
em determinados planos de horrio de trabalho dirio e peridico
Contagem das presenas/ausncias

A contagem da durao diria de uma presena/ausncia pode ser influenciada atravs das regras
determinadas nesta seo.
A durao de uma presena/ausncia calculada no sistema SAP em cinco unidades diferentes,
assinaladas nos infotipos 'Ausncias' (2001) e 'Presenas' (2002):
Dias de calendrio
O sistema calcula os dias do calendrio com base nos dias decorridos realmente dentro de
uma presena/ausncia. Em caso de presenas/ ausncias de um dia, so apenas
contadas presenas/ausncias de todo o dia.
Horas de presena/ausncia, dias de presena/ausncia

As horas e dias de presena e ausncia so calculadas com base nas horas planejadas
assinaladas no plano de horrio de trabalho. Deste modo, entram apenas no clculo os dias
em que o empregado tem horas planejadas.
Horas processadas na folha de pagamento, dias de processamento da folha de pagamento

As horas processadas na folha de pagamento e os dias de processamento da folha de
pagamento so utilizados para a deduo de contingentes e no clculo das folhas de
pagamento (campo de nmero de uma rubrica salarial). O clculo dos dias de
processamento da folha de pagamento e das horas processadas na folha de pagamento
efetuado atravs das configuraes para a contagem de presenas/ausencias. Assim
tambm possvel, por exemplo, introduzir no clculo os dias de presena/ausncia, nos
quais o empregado no tem horas planejadas.
Possibilidades da contagem de presenas/ausncias

Existem duas possibilidades de influenciar a contagem de presenas/ausncias:
1. A contagem de uma presena/ausncia atravs da multiplicao com uma porcentagem
determinada.
Em funo do dia da semana, da classe de feriado, do tipo de dia, etc., determinar, com
ajuda de um multiplicador de contingente, as regras para a determinao de dias de
processamento da folha de pagamento e horas processadas na folha de pagamento. O
nmero determinado possvel ser modificado atravs de regras de arredondamento. Os
dias de processamento da folha de pagamento e horas processadas na folha de pagamento
constituem a especificao para a deduo no contigente e esto disponveis no clculo
das folhas de pagamento para o processamento.
2. Influncia do nmero de horas determinado
Para determinadas presenas/ausncias de todo o dia, possvel influenciar o nmero de
horas planejadas que est na base do clculo, atravs da atribuio de uma outra variante
de plano de horrio de trabalho dirio.
Nota
A contagem de presenas/ausncias e a deduo de frias no sistema SAP, foram ampliados para o
release 4.0.
Neste mbito, o infotipo Direito a frias (0005) deve ser substitudo a mdio prazo pelo infotipo
Contingentes de ausncias (2006).
Durante a fase transitria esto disponveis duas vises para a determinao de regulamentaes
para a contagem de ausncias.
Utilizar o processo novo para entrar entradas novas.
Para continuar a atualizar entradas existentes, na fase transitria ainda est disponvel o processo
antigo.
Utilizar o processo antigo para contar ausncias que deduzem o tipo de contingente 99 (Frias).
Definir classes de contagem do plano horrio trab.peridico

Nesta etapa de trabalho determinada, para os planos de horrio de trabalho peridico, uma classe
de seleo para a avaliao de ausncias/presenas. possvel consultar esta classe nas Regras
para a contagem de presenas/ausncias.
oportuna a utilizao de diferentes classes de seleo se existir um plano de horrio de trabalho
peridico com planos de horrio de trabalho dirio muito longos (talvez 10 horas) existindo para
estes muitos dias livres. Assim, um dia de trabalho vale mais que, por exemplo, 1,00 dias de frias.
Exemplo
Para um grupo de empregados vlida a regulamentao que, por cada dia de trabalho, deve ser
calculado um dia de frias. Ao plano de horrio de trabalho peridico deste grupo de empregados
atribuda a classe de contagem 1.
Na atualizao de regras de contagem tm que determinar uma regra prpria para cada classe.
Pr-requisitos
Os planos de horrio de trabalho peridico tm que estar instalados.
O sistema standard SAP contm numerosos exemplos para planos de horrio de trabalho com
diferentes classes de contagem.
Recomendao
Considerar que este valor utilizado na determinao dos dias de processamento da folha de
pagamento de todos os tipos de presena/ausncia.
Atividades
1. Verificar, e eventualmente completar, as entradas existentes.
2. Preencher o campo Classe de contagem provisoriamente com o valor 1.
3. Decidir que classe de contagem deve possuir planos de horrio de trabalho peridico.
Regras para a contagem de ausncias (novo)

Nas seguintes etapas possvel determinar as regulamentaes para a contagem de ausncias
com as novas vises desenvolvidas para o release 4.0.
Agrupar subgrupos de empregados para contingentes de tempos

Nesta etapa de trabalho so agrupados os subgrupos de empregados considerando a
admissibilidade de tipos de contingentes de tempos.
Um agrupamento dos subgrupos de empregados para o tipo de contingente de tempos uma
diviso de subgrupos de empregados definidos para os mesmos tipos de contingentes de ausncias
e tipos de contingentes de presenas.
Exemplo
O grupo de empregados 1 com o subgrupo de empregados DA deve ser tratado, ao nvel dos
subgrupos de empregados em relao s regras de estruturao de contingentes de ausncia e
pela determinao do direito a frias, de forma diferente dos outros subgrupos de empregados.
Pr-requisitos
Os grupos e subgrupos de empregados tm que estar atualizados.
O sistema standard SAP contm exemplos modelo para o agrupamento para o tipo de contingente
de tempos 1.
Recomendao
Ao instalar o sistema utilizar sempre primeiro o agrupamento para o tipo de contingente de tempos
1.
Atividades
1. Obter uma sntese se um nico agrupamento de subgrupos de empregados for suficiente
para o tipo de contingente de tempos.
2. Agrupar os grupos e subgrupos de empregados para o tipo de contingente de tempos.
Agrupar subreas de recursos humanos para contingentes de te

Nesta etapa de trabalho so agrupadas as subreas de recursos humanos considerando a
elegibilidade de tipos de contingente de tempos.
Um agrupamento das subreas de recursos humanos para tipos de contingente de tempos uma
diviso de subreas de recursos humanos para as quais foram definidos os mesmos tipos de
contingente de ausncia e de presena.
Exemplo
Para as subreas de recursos humanos 0001 e 0002 devem ser utilizados os mesmos tipos de
contingente de ausncias e regras para a estrutura de tipos de contingente de ausncia. Assim,
ambas as subreas de recursos humanos so agrupadas no agrupamento 01.
Pr-requisitos
As reas de recursos humanos e as subreas de recursos humanos tm de ser atualizadas.
A entrega standard SAP contm exemplos modelo para o agrupamento para o tipo de contingente
de tempos 01.
Recomendao
Ao instalar o sistema, utilizar em primeiro lugar o agrupamento para o tipo de contingente de tempos
01.
Atividades
1. Procurar obter uma sntese de, se para o usurio, um agrupamento das subreas de
recursos humanos suficiente para o tipo de contingente de tempos. Caso necessrio,
tambm possvel ainda instalar posteiormente outros agrupamentos.
2. Agrupar as reas e subreas de recursos humanos para o tipo de contingente de
tempos.
Determinar regras para arredondamento de ausncias contadas

Nesta etapa de trabalho, determinar as regras segundo as quais as presenas/ausncias devem ser
arredondadas durante a contagem.
Na contagem das presenas/ausncias, em certas circunstncias, so determinados valores com
vrias casas decimais, se for indicado um multiplicador de horas ou dias para a contagem. Para a
deduo no contingente e para o clculo da folha de pagamento, por regra, no conveniente
utilizar estes valores. Assim, possvel determinar aqui como arredondar os valores determinados.
As regras de arredondamento so gravadas com base em ns concretos, onde possvel
determinar
se o arredondamento s deve ser efetuado dentro do intervalo referido ou se deve ser

efetuado um rollup do intervalo
se os limites superior e inferior indicados tambm devem ser includos no clculo.
possvel gravar vrias regras parciais para uma regra de arredondamento. Estas regras parciais
so diferenciadas atravs de ns seqenciais. O sistema percorre as regras parciais at encontrar
uma regra.
Exemplo
utilizada uma regra de contagem para ausncias que devem ser contadas com um multiplicador
de horas de 80%. pretendido que na contagem sejam determinados ns inteiros (horas
completas).
Para tal, definir aqui uma regra de arredondamento
com um limite inferior de 0,5, em que o valor 0,5 inclusive vlido
com um limite superior de 1,5, em que o valor 1,5 no vlido
com um valor fixado de 1.
Deve ser efetuado um rollup desta regra, ou seja, tambm vlida para os intervalos
1,5 - 2,4 (arredondamento para 2)
2,5 - 3,4 (arredondamento para 3)
etc.
No standard existem j algumas regras de arredondamento modelo.
Atividades
1. Definir uma regra de arredondamento.
2. Se necessrio, indicar um n seqencial caso seja pretendido gravar vrias regras
parciais.
3. Indicar os limites superior e inferior do intervalo para o arredondamento.
Ao marcar o campo Incl., determinar que o valor dos limites superior e inferior referidos
tambm entra no arredondamento (maior/igual ou menor/igual).
4. Indicar o valor fixado para o qual deve ser arredondado.
5. Caso a regra de arredondamento deva ser utilizada em rollup, marcar o campo Roll.
Outras observaes
As regras de arredondamento aqui definidas tambm podem ser utilizadas para outros fins, como,
por exemplo, para o arredondamento de direitos de contingente gerados automaticamente.
Determinar regulamentaes de contagem

Nesta etapa, possvel definir as regulamentaes para a contagem de presenas/ausncias. Com
a sua ajuda so determinados os dias e horas de clculo de uma presena/ausncia. Os dias e
horas de clculo contados servem para o controle da deduo no contingente e podem ser utilizados
no clculo das folhas de pagamento para a avaliao da ausncia.
Ver tambm: informaes de concepo em Contagem de ausncias.
Por um lado, indicar, nesta etapa, as condies para o dia a analisar, para o plano de horrio de
trabalho e para a presena/ausncia. Estas condies tm de ser preenchidas, de forma a que seja
selecionada uma regulamentao de contagem.
Por outro lado, definir aqui especificaes para determinar como devem ser contadas as
presenas/ausncias. A especificao mais importante o valor percentual com a qual so
calculadas as horas e os dias processado na folha de pagamento a partir das horas e dos dias de
presena/ausncia.
O valor percentual indicado no campo Multiplicador de contingente. possvel determinar um
multiplicador de contingente para as horas e os dias. Regra geral, so inscritos aqui os mesmos
valores percentuais.
Teoricamente, tambm so possveis os casos em que a contagem de ausncias para a deduo no
contingente diferente da contagem para a avaliao no clculo das folhas de pagamento. A
condio para o efeito utilizar uma unidade diferente para a deduo da ausncia do que para a
avaliao da ausncia no clculo das folhas de pagamento (avaliao de ausncias). Assim,
possvel utilizar, por exemplo, as horas processadas na folha de pagamento determinadas para a
deduo no contingente e os dias de processamento da folha de pagamento determinados na
avaliao de ausncias para a determinao de mdias.
Estrutura de regulamentaes de contagem

Uma regulamentao de contagem pode ser composta por vrias regras individuais, que se
diferenciam por ns sequenciais. O sistema percorre continuamente as regras individuais at
coincidir com uma regra.
possvel indicar vrias condies, que devem ser todas preenchidas, de forma a coincidir com
uma regra. Para identificar se uma condio tem de ser preenchida, necessrio marcar o campo
respectivo.
Exemplo
1. Na empresa do usurio, os empregados tm direito a cinco dias de aperfeioamento por
ano. Para isso, criado para cada empregado um contingente de presenas de cinco dias
por ano no infotipo Contingentes de presenas (2007). Deste contingente deduzido o tipo
de presena Aperfeioamento.
Regra geral, no so realizados seminrios nos feriados. No entanto, existem empregados
que tm de trabalhar nos feriados. Por isso, o usurio prefere que no tipo de presena
Aperfeioamento no sejam deduzidos feriados do contingente.
Para isso, marcar na rea Classe de feriado o campo Nenhum feriado e na rea Tipo de dia
o campo Trabalho segundo plano de horrio de trabalho. Na rea Condio para horas
planejadas, marcar o campo Horas planejadas>0.
2. Um grupo de empregados trabalha 40 horas por semana, mas no durante 5 dias por
semana como normalmente, e sim durante 4 dias com 10 horas. Como acontece com os
colegas, estes empregados tm um direito a frias de 20 dias por ano. O plano de horrio
de trabalho peridico deste grupo de empregados possui a Classe de contagem do plano
de horrio de trabalho peridico 05.
Um dia de frias destes empregados tem, em comparao com os colegas, uma valncia
de 1,25 dias. Um dia de frias tem, portanto, de deduzir 1,25 dias do direito a frias.
Na regulamentao para a contagem de ausncias, possvel consultar a classe de
contagem do plano de horrio de trabalho peridico, de forma a ser possvel criar uma
regulamentao s vlida para os planos de horrio de trabalho com uma Classe de
contagem do plano de horrio de trabalho peridico 05. Para alm de outras eventuais
especificaes para classe de feriado, dia de semana, etc., entrar nesta regra um
multiplicador de contingente de 125 % para o multiplicador de horas e de contingente para
dias.
Recomendao
Ter em ateno que, em cada caso, tem de ser gravada uma regulamentao correspondente
tambm para presenas/ausncias, que devem ser contadas a 100%.
Atividades
1. Selecionar a viso Regulamentao de contagem.
2. Determinar o agrupamento para o qual a regulamentao de contagem deve ser vlida.
3. Determinar a regulamentao de contagem. Para isso, utilizar um nome elucidativo, de
modo a que seja fcil de identificar.
4. Se necessrio, indicar um n sequencial, caso se pretenda gravar vrias regras
individuais para uma regulamentao.
5. Indicar as condies no dia atual, caso as presenas/ausncias devam ser contadas de
forma diferente em determinados dias.
Nota
Nas condies dentro de uma rea (por exemplo, condies no dia de semana), possvel
marcar vrias condies. Em todo o caso, necessrio estar marcada pelo menos uma
condio, caso contrrio, a regulamentao nunca ser vlida.
Para que uma regulamentao seja vlida, necessrio que estejam preenchidas todas as
condies indicadas nas reas individuais.
6. Indicar se as presenas/ausncias de menos de um dia ou de um dia inteiro devem ser
contadas de acordo com esta regra. Tambm possvel marcar aqui os dois campos se o
usurio pretende avaliar as presenas/ausncias de menos de um dia ou de um dia inteiro
de acordo com as mesmas regras.
7. Indicar com que multiplicador de contingente para dias e horas deve ser contada a
presena/ausncia.
De modo a receber nmeros processados, possvel indicar ainda uma regra de
arredondamento. Neste caso, determinar em que seqncia se deve multiplicar e
arredondar. Em especial, recomendado um arredondamento antes da multiplicao no
caso de presenas/ausncias de menos de um dia.
8. Se necessrio, possvel obter informao atravs da viso Regra de arredondamento
sobre as regras de arredondamento existentes ou criar novas regras.
Regras para a contagem de ausncias (antigo)

Nas seguintes etapas possvel determinar as regulamentaes para a contagem de ausncias
com as vises utilizadas at ao release 4.0.
O usurio s deve utilizar este processo no caso de pretender atualizar as entradas existentes ou
contar as ausncias que so deduzidas do tipo de contingente 99.
Para a entrada de novas entradas, necessrio utilizar as novas vises.
Agrupar subreas recursos humanos para contagem de

ausncias
Nesta etapa de trabalho so atribudos agrupamentos para pagamento de presenas/ausncias s
reas de recursos humanos / subreas de recursos humanos. Com esta diviso possvel atribuir
as mesmas ou diferentes regras para o pagamento s subreas de recursos humanos na seo
Determinar regras de pagamento para o tipo de contingente 99 ou Determinar pagamento dos
dias de presena.
Exemplo
s reas de recursos humanos 0001 e 0002 devem ser atribudas as mesmas regras para
pagamento de presenas/ausncias. Assim, ambas recebem o agrupamento 01.
Pr-requisitos
Assegurar que a rea de recursos humanos e subrea de recursos humanos estejam atualizadas.
O sistema standard SAP contm exemplos modelo para o agrupamento para o pagamento de
presenas/ausncias 01.
Recomendao
Ao instalar o sistema, utilizar sempre primeiro o agrupamento 01 para o pagamento de
presenas/ausncias.
Atividades
1. Verificar se um agrupamento suficiente para as solicitaes.
2. Instalar eventualmente outros agrupamentos.
Outras observaes
Com a classe de pagamento possvel efetuar controles detalhados dos pagamentos de presenas
e ausncias.
Determinar regulamentaes de contagem p/tipo contingente 99

Nesta etapa de trabalho so definidas regras para a contagem de ausncias com a ajuda das quais
so definidos os dias de processamento da folha de pagamento e horas processadas na folha de
pagamento, e so atribudos tipos de ausncia a um agrupamento.
Exemplo
Para a ausncia Frias pretendido que apenas os dias de trabalho sejam contados como dias de
ausncia.
Pr-requisitos
Verificar se os seguintes pr-requisitos so cumpridos:
1. Os agrupamentos das Subreas de recursos humanos para ausncias/presenas
esto definidos.
2. Os agrupamentos do Subgrupo de empregados para plano de horrio de trabalho esto
definidos.
3. Neste captulo j foram determinadas as Classes de contagem do plano de horrio de
trabalho peridico.
O sistema standard SAP contm os Agrupamentos dos tipos de presena/ausncia para contagem
01 e 02 para a contagem dos dias da ausncia/presena.
Recomendao
Utilizar estas regras antigas s para a contagem de ausncias deduzidas pelo tipo de contingente 99
(frias).
Atividades
1. Selecionar a atividade Determinar agrupamento para contagem de ausncia. Atribuir
a cada ausncia um Agrupamento dos tipos de presena/ausncia para contagem.
2. Selecionar a atividade Definir regras para contagem dos dias de ausncia. Decidir
que Dias da semana so relevantes para a contagem.
3. Verificar quais as Classes de feriados utilizadas e se so relevantes para a contagem.

4. Procurar obter uma sntese de que Tipos de dias devem ser contados.
5. Verificar quais as Classes do modelo horrio utilizadas e se so relevantes para a
contagem.
No tipo de ausncia frias pode fazer sentido encontrar aqui diferenas.
6. Decidir quais as Classes do plano de horrio de trabalho peridico utilizadas e se so
relevantes para a contagem.
7. Preencher o campo Multiplicador de contingente. O valor 100 vlido, por exemplo, para
um dia de frias normal e o valor 50 para meio dia de frias.
Outras observaes
conveniente codificar todas as classes de feriado e as classes de modelo horrio como relevantes
para contagem.
A classe de plano de horrio de trabalho dirio "0" - para plano de horrio de trabalho dirio "LIVRE"
- no relevante para contagem no standard. Estas no devem ser modificadas.
Atribuir tipos de ausncias a regulamentaes de contagem

Nesta etapa de trabalho determinado, por tipo de presena/ausncia, a regulamentao que deve
ser utilizada para contagem de presenas/ausncias.
Nota: dependendo das entradas aqui gravadas, as presenas/ausncias so contadas atravs da
regra antiga ou da nova (determinar regulamentaes de contagem).
Exemplo
1. O usurio pretende gravar as regras para contagem de ausncias para frias no tipo de
ausncia Frias pagas. Para tal h que utilizar a antiga regulamentao e indicar o
Agrupamento de tipos de presena/ausncia para contagem.
2. O usurio pretende gravar regras para contagem de ausncias que no sejam ausncias
para frias. Neste caso, h que gravar aqui a respetiva regulamentao de contagem.
Pr-requisitos
H que criar as regulamentaes de contagem:
Antiga: Determinar regulamentaes de contagem para tipo de contingente 99 e

Determinar contagem dos dias de presena
Nova: Determinar regulamentaes de contagem
H que definir os Tipos de ausncia e Tipos de presena.

Recomendao
Utilizar a regulamentao antiga de contagem na fase transitria apenas se se processarem
ausncias a deduzir do tipo de contingente 99.
Atividades
Regulamentao antiga de contagem

Atribuir a ausncia para frias a um Agrupamento dos tipos de presena/ausncia para
contagem. Assim se agrupam os tipos de ausncia de acordo com os interesses da
contagem.
Nova regulamentao de contagem

Indicar a regulamentao de contagem segundo a qual as presenas/ausncias devem ser
contadas.
Determinar variantes plano horrio trab.dirio em ausncia

Nesta etapa de trabalho, determinar as regras com as quais possvel influenciar individualmente a
contagem e, assim, a remunerao e a formao de crditos de horas para determinadas ausncias
todo o dia.
Na entrada de uma ausncia todo o dia, automaticamente aplicado o nmero de horas planejadas
do plano de horrio de trabalho dirio atribudo para este dia para o clculo das horas de ausncia.
Em funo das regras aqui determinadas, possvel aplicar, para a contagem de determinadas
ausncias, uma variante de programa dirio alternativa, na qual esteja registrado um outro nmero
de horas planejadas.
Exemplo
Em uma empresa existe trabalho de horrio flexvel. Conforme o acordo coletivo, existe um horrio
de trabalho semanal de 37,5 horas. Foi efetuado um acordo com a empresa para 40 horas semanais
de trabalho. A diferena de 0,5 horas por dia creditada aos empregados na avaliao de tempos.
No plano de horrio de trabalho dirio horrio flexvel, a semana de 40 horas registrada em 8
horas planejadas por dia. Assim, o clculo de horas extras s automaticamente iniciado a partir da
oitava hora.
Se o empregado tirar em um dia compensao de horas extras em horas ao invs de pagamento ou
uma compensao de saldo de horrio flexvel, no podem ser creditadas as 0,5 horas.
Neste caso, definida uma variante de programa dirio especial para determinados tipos de
ausncia, que reproduz, em conformidade com o acordo coletivo, as 7,5 horas planejadas por dia.
Se for entrado um destes tipos de ausncia para um empregado, vo ser deduzidas 7,5 horas do
seu saldo do horrio flexvel.
Realizao tcnica
O sistema executa a etapa seguinte, de modo a calcular uma determinada variante de programa
dirio para uma ausncia:
1. Clculo do plano de horrio de trabalho dirio atribudo a partir do plano de horrio de
trabalho individual do empregado
2. Determinao da regra de seleo do plano de horrio de trabalho dirio gravada no
plano de horrio de trabalho dirio
3. Verificao de se as regras formuladas para a determinao de variante so aplicveis
ao dia e ausncia
a) Verificao da regra de seleo do plano de horrio de trabalho dirio
formulada uma regra para a determinao de variante para a regra de seleo do
plano de horrio de trabalho dirio?
Determinar aqui as regras para a determinao de variantes com a ao Criar
regras para os planos de horrio de trabalho dirio.
A partir da regra de seleo do plano de horrio de trabalho dirio calculada, o

sistema seleciona as entradas a verificar. S so verificadas pelo sistema as
entradas codificadas com a regra de seleo do plano de horrio de trabalho dirio
calculada.
b) Verificao relativa ao dia
As regras aqui formuladas coincidem com as condies para o dia da ausncia (a
classe de feriado, a classe de feriado dia seguinte e o dia da semana coincidem)?
c) Verificao relativa ausncia
O tipo de ausncia entrado est atribudo a um Agrupamento dos tipos de ausncia
para a determinao de variantes de programa dirio? Em caso afirmativo, este
agrupamento para a determinao de variante considerado?
Agrupar, aqui na ao Atribuir agrupamento para variante de programa dirio, os
tipos de ausncia onde devem ser consideradas variantes de programa dirio
especiais e que devem ser tratados de igual forma, em um Agrupamento dos tipos
de ausncia para a determinao de variantes de programa dirio.
S se todas as condies formuladas em uma regra forem preenchidas, que o sistema seleciona a
variante de programa dirio indicada. Caso no seja encontrada nenhuma regra que corresponda s
condies, o sistema seleciona a variante atribuda no plano de horrio de trabalho individual do
empregado.
Pr-requisitos
necessrio que os planos de horrio de trabalho dirio, assim como as respectivas variantes na
seo Plano de horrio de trabalho dirio tenham sido atualizados. A seleo de todas as regras
permitidas determinada pela Regra de seleo do plano de horrio de trabalho dirio a
determinada.
No standard, so utilizados dois agrupamentos para a determinao de variantes de programa
dirio:
ESPAO : a variante atribuda do plano de horrio de trabalho
individual vlida no dia de ausncia
2 : a variante A vlida no dia de ausncia
Atividades
1. Decidir se, e quais, as variantes de programa dirio que vo ser necessrias e em que
tipos de ausncia.
2. Com a ao Verificar variantes de programa dirio determinar se j foram definidas
variantes de programa dirio apropriadas.
Se necessrio, definir novas.
3. Com a ao Atribuir agrupamento para variante de programa dirio agrupar os tipos
de ausncia que, devido ao seu aparecimento, fizeram com que variantes de programa
dirio especiais fossem consideradas. Para isso, atribuir aos tipos de ausncia
selecionados um Agrupamento dos tipos de ausncia para a determinao de variantes de
programa dirio.
4. Na ao Criar regras para planos de horrio de trabalho dirio, formular as condies
sob as quais deve ser considerada uma determinada variante de programa dirio.
5. Com a ao de nome idntico, verificar as regras de seleo do plano de horrio de

trabalho dirio dos planos de horrio de trabalho dirio.
Outras observaes
possvel gravar vrias regras de modo a que, por exemplo, a variante A seja atribuda nos dias da
semana de 2 a 6-feira ao agrupamento 2, enquanto que no fim-de-semana (Sbado/Domingo),
seja a variante B atribuda ao agrupamento 2.
Definir cdigo para calendrio individual

Nesta etapa de trabalho, determinar se uma ausncia entrada deve figurar com a categoria de
ausncia no calendrio individual do empregado. A categoria de ausncia um cdigo de uma
posio, que pode ser atribudo a um tipo de ausncia.
Exemplo
As frias devem figurar no calendrio individual do empregado com a categoria de ausncia H a
doena com a categoria de ausncia K.
Pr-requisitos
Devem ser preenchidas as seguintes condies prvias:
1. O tipo de ausncia tem que estar instalado.
2. O agrupamento das subreas de recursos humanos para tipos de presena/ausncia tem
que estar definido.
Caso se copiem entradas modelo SAP ao instalar os tipos de ausncias, este cdigo j est
definido.
Recomendao
A SAP recomenda a utilizao do sistema standard.
Atividades
1. Verificar os tipos de ausncia entrados para a empresa.
2. Selecionar a atividade Definir cdigo para calendrio individual. Criar categorias de
presena/ausncia em funo dos Agrupamentos das subreas de recursos humanos para
tipo de presena/ausncia, que se pretendem utilizar como smbolos para presenas e
ausncias.
3. Selecionar a atividade Determinar cdigo de calendrio para ausncia. Inscrever a
categoria de ausncia correspondente.
4. possvel listar as categorias de ausncia utilizadas no sistema standard ao atualizar as
ausncias atravs da funo Seleo -> por contedos e, em caso de necessidade,
tambm possvel completar as ausncias atravs de abreviaturas prprias.
5. Marcar o campo Relevncia para calendrio individual.
a) O campo est marcado: a categoria de ausncia surge no calendrio individual.
b) O campo no est marcado: a categoria de ausncia no surge no calendrio

individual.
Outras observaes
Caso seja necessria uma atribuio muito detalhada da categoria de ausncia, utilizado o cdigo
de duas posies da categoria de ausncia. Para tal, estruturado o calendrio individual nacional
(por exemplo, na ustria).
Definir cdigo para calendrio individual

In this step, you determine whether or not an absence recorded in an employee's personal calendar
should be assigned an absence category. The absence category is a one-character indicator that
can be assigned to an an absence type.
Exemplo
Leave is to be identified by the absence category H in the employee's personal calendar, and
sickness by S.
Pr-requisitos
The preconditions are as follows:
1. You have defined the absence type.
2. You have defined personnel subarea groupings for absence and attendance types.
If you base your absence types on SAP sample entries, the indicator is already set.
Recomendao
Use the standard entries.
Atividades
1. Find out which absence types are used in your enterprise.
2. Choose define indicator for personal calendar. According to the personnel subarea
grouping for attendance and absence types, enter attendance and absence categories to be
used as symbols for attendance and absences.
3. Choose set calendar indicator for absence. Enter the appropriate absence category.
4. When you maintain absence data, you can list the standard absence categories by
choosing Choose -> By content and add your own ID codes if required.
5. Activate the Relevance to personal calendar field.
a) Activated: Absence category is displayed on the personal calendar.
b) Deactivated: Absence category is not displayed on the personal calendar.
Outras observaes
If the absence category has to be more detailed, use the two-character indicator. This is
used (in Austria, for example) to set up the national personal calendar.
Calendar control
For Great Britain you may use a key of your choice in the first absence type field. The
second field is used by the absence calendar generated by the SSP and SMP calculation
function. For this reason it is essential that you use either S or M in the first position to
distinguish between SSP and SMP relevant absences.
SAP recommends that you use S. or M. but you may further refine the keys using the
second position.
Dados especiais da ausncia

Nesta seo, instalar as ausncias especiais.
Em determinadas ausncias poder ser til, juntamente com os dados de tempo, entrar ainda dados
adicionais.
Por este motivo, existem no sistema SAP infotipos especiais, nos quais possvel entrar ausncias
especiais de forma diferenciada, como por exemplo, ausncias provocadas por acidentes do
trabalho.
As informaes que podem ser adicionalmente gravadas dependem do agrupamento de pases e
dos requisitos internos da empresa.
Dados adicionais da ausncia

Nesta seo, instalar os tipos e os resultados para os dados de ausncias complementares.
Os dados de ausncia complementares podem ser utilizados para gravar dados adicionais no
sistema e analis-los estatisticamente. Pode se tratar por exemplo de ausncias ligadas a acidentes
do trabalho.
Definir tipos dos dados adicionais da ausncia

Nesta etapa so definidos os tipos (subinfotipo) do infotipo Dados adicionais de ausncia (0082).
Exemplo
Na empresa do usurio devem ser registrados os dados de acidente de acidentes de trabalho no
infotipo Dados adicionais de ausncia (0082) como subinfotipo 0002-Dados de acidente.
No standard existem 2 tipos para os dados adicionais de ausncia:
1. 0001 - Acompanhamento da doena
2. 0002 - Dados de acidente
Recomendao
Para o infotipo 0082, utilizar os tipos propostos pelo standard, porque para estes j so definidos os
dados que podem ser registrados. Estes dados podem ser modificados na prxima etapa Definir
eventos para os dados de ausncia, se for necessrio.
Atividades
1. Refletir, para quais tipos de ausncia so necessrios dados adicionais.
2. Definir a ligao temporal do novo subinfotipo.
Criar compensao do empregado

In order to accurately track the Workers' Compensation claims made by employees in your company,
you must enter the state in which the claim is being filed. This section of the implementation guide
(IMG) allows you to enter those states in which you may have to file Workers' Compensation claims.
Standard settings
Each state you enter here is a subtype for the daily use of the Workers Compensation functionality.
This means that each work session begins with the entry of the state code defining the state in which
the Workers Compensation claim is being/has been made.
Activities
1. Determine those states or areas you need to maintain as relevant for Workers'
Compensation claims and enter these.
2. Decide upon a four-character designator (numbers or letters) for each area.
3. Enter each area designator, the associated text describing the area and the
corresponding time constraints.
Definir eventos para os dados da ausncia

Nesta etapa de trabalho, definir os resultados que podem ser arquivados em uma tela seguinte do
infotipo Dados de ausncia complementares (0082).
Exemplo
Por exemplo, para a entrada de acidentes desejvel gravar um standard que descreva se o evento
de acidente ocorreu em servio, no caminho para o trabalho ou para casa ou em viagem de
negcios.
Pr-requisitos
Os tipos de dados de ausncia complementares tm que ter sido definidos na etapa de trabalho
Criar tipos de dados de ausncia complementares.
No sistema standard foram gravados alguns cdigos de evento e de descrio com os respectivos
dados de controle.
Recomendao
Verificar se o sistema standard satisfaz os direitos do usurio.
Atividades
1. Definir os eventos atravs do cdigo de evento na Tabela de controle

2. Descrever o evento detalhadamente, no qual se determinam os dados para as
Possibilidades de concepo dos campos de resultados.
a) Especificao dos servios mdicos internos
b) Atributos de texto
N - descrio numrica livre do evento
A - descrio alfanumrica livre
T - descrio predefinida: a descrio verificada por
determinaes predefinidas (ver ponto 3 abaixo).
c) Data de incio autorizada
Se for marcado o campoData de incio, possvel entrar
no infotipo a data de incio ou os perodos ou a data com os
quais o evento est ou ir estar relacionado.
d) Data de fim permitida
Atravs da marcao deste campo, possvel entrar no infotipo,
a data de fim de um perodo, com a qual o evento est
relacionado.
e) Cdigo tempo
Atravs da marcao deste campo possvel entrar no infotipo a
hora com a qual o evento est relacionado.
f) Valores propostos
1 - valores propostos apenas ao inserir
2 - valores propostos sempre
g) Mltiplo
Aqui pode ser admitida uma entrada mltipla do
evento.
3. Esclarerer se pretendido prever o cdigo de descrio como valor admissvel para
eventos e gravar eventualmente os textos correspondentes.
Esta funo pode ser utilizada para atingir uma descrio unitria de eventos.
Ligar ausncias aos dados complementares de ausncia

No infotipo Dados de ausncia complementares tambm possvel gravar informaes
complementares para tipos de ausncia relativos doena de um empregado.
Exemplo
Para anlises e estatsticas de doenas causadas por acidentes do trabalho arquivar mais
informaes no sistema.
Pr-requisitos
preciso que os respectivos tipos de ausncia tenham sido definidos na seo Catlogo de
ausncias.
Nas entradas modelo do catlogo de ausncias, as ausncias por doena no so permitidas para
os dados de ausncia complementares.
Recomendao
Instalar no catlogo de ausncias as prprias ausncias que tambm so permitidas para os dados
de ausncia complementares.
Atividades
1. Marcar o campo Dados de ausncia complementares nos tipos de ausncia em que
pretendido gravar informaes adicionais no infotipo.
2. Indicar o tipo de dados complementares. possvel indicar os tipos para o
acompanhamento da doena e para os dados de acidente.
Proteo maternidade
Nesta seo possvel definir tipos de processamento especiais para o clculo das ausncias para
a proteo maternidade e a licenapara educao de filhos. O infotipo Proteo maternidade
(0080) aqui instalado conforme as especificaes internas da empresa e as determinaes legais.
Nisto est especialmente includa a definio dos tipos de ausncia para a proteo maternidade e
licena para educao de filhos, assim como a determinao de especificaes para o clculo de
prazos.
Determinar elegibilidade de infotipo

Nesta etapa possvel determinar se os registros do infotipo Proteo maternidade (0080) podem
ser criados s para mulheres ou tambm para homens.
Exemplo
No pas do usurio, os homens no podem tirar uma licena para educao de filhos. Por isso,
pretende-se evitar que, por engano, um registro de infotipo do infotipo Proteo maternidade
possa ser criado para um homem.
Atividades
Ajustar a caracterstica MASEX aos requisitos do usurio.
Outras observaes
Na etapa Criar prazos de maternidade, surge a possibilidade de restringir a elegibilidade para os
infotipos em nveis de subinfotipos, ou seja, nos tipos de ausncia para a maternidade.
Definir tipos de ausncia

Nesta etapa so determinados os diferentes tipos de ausncia para a proteo maternidade e a
licena para a educao dos filhos.
Estes podem ser utilizados no infotipo Proteo maternidade (0080).
Atividades
O procedimento para Instalar ausncias explicado na seo ausncias/catlogo de ausncias do
captulo registro de horas.
Definir tipos de parto

Nesta etapa so definidos os tipos de parto por agrupamento de subreas de recursos humanos
para tipos de presena/ausncia. Consoante o tipo de parto, possvel definir para o infotipo
Proteo maternidade (0080) diferentes prazos e duraes de ausncia na etapa Instalar
perodos de proteo maternidade .
Os tipos de parto podem ser definidos livremente.
A entrega standard SAP contm alguns tipos de parto.
Atividades
1. necessrio saber para que agrupamento de subreas de recursos humanos para tipos
de presena/ausncia devem ser definidos tipos de parto.
2. Definir tipos de parto por agrupamento de subreas de recursos humanos. Como cdigo
podem ser utilizados quaisquer caracteres alfanumricos.
Definir perodos proteo maternidade

Nesta etapa de trabalho so determinados os prazos para proteo maternidade e licena para
educao de filhos. O sistema utiliza estes prazos para clculo automtico de ausncias. Para cada
agrupamento de subreas de recursos humanos para o tipo de ausncia/presena e tipo de parto
possvel definir prazos e duraes diferentes.
Arquivar especificaes legais ou de salrio normativo no sistema atravs da definio de um
perodo de concesso para licena para educao de filhos.
Atravs da indicao de um prazo de inscrio mnimo possvel definir prazos at aos quais o
empregado ou empregada tem que solicitar a licena para educao de filhos.
Exemplo
Com entrada da data de parto prevista o sistema calcula automaticamente as ausncias para a
proteo maternidade. Da mesma forma so indicados os prazos para licena para educao de
filhos como valores porpostos.
A empregada tem que solicitar a licena para educao de filhos o mais tardar quatro semanas
antes de entrar ao servio. No perodo de trs anos aps o nascimento possvel solicitar o direito a
um ano de licena de educao de filhos.
Pr-requisitos
H que se certificar que as seguintes condies so respeitadas:
1. Os tipos de ausncia relacionados com a proteo maternidade tm que ser instalados

no sistema.
2. As subreas de recursos humanos tm que ter sido agrupadas para os tipos de
ausncia/presena.
O sistema standard SAP contm algumas entradas modelo.
Atividades
1. Proporcionar uma sntese dos tipos de ausncia entrados no empreendimento do
usurio.
2. Recolher informaes de quais os prazos legais e duraes vlidos para a proteo
maternidade e licena para educao de filhos. Esclarecer como que o sistema deve
proceder na entrada de ausncias com entradas divergentes.
3. Entrar para cada combinao entre o agrupamento das subreas de recursos humanos
para tipos de ausncia/presena, o tipo de ausncia e o tipo de parto, os perodos mnimos
e mximos que devem ser utilizados para o clculo de prazos.
Determinar quais destes prazos devem ser propostos. Isto alcanado ao ativar o campo
Proposta.
4. Configuraes especiais para licena para educao de filhos:
a) Entrar o perodo de concesso para licena para educao de filhos. Este define
em que perodo que existe direito a licena para educao de filhos.
5. Nas Opes tcnicas possvel encontrar outras determinaes. Atravs do campo Sexo
possvel controlar se o tipo de ausncia permitido s para homens, s para mulheres ou
para ambos os sexos.
Define Additional Maternity Protection Periods for Germany

Use
In Germany, you must take into account supplementary maternity periods, which are mainly
concerned with the variable year (also referred to as the flexible year) in parental leave.
In this IMG activity, you define these additional periods and use entries in this additional table to
control whether an absence can also be classed as part-time work in the Maternity
Protection/Parental Leave infotype (IT0080).
You also need entries here in case of prohibition of employment, because either a complete
prohibition of employment applies, or only specific activities are affected by the prohibition. For
differentiation in this case, this part-time indicator is also available in the Periods group box of
infotype IT0080. Part-time means in this case that only a restricted prohibition of employment
applies, not a complete prohibition (for example, only no night work).
Determinar tipos de ausncias a propor

Nesta etapa possvel determinar os tipos de ausncia que o sistema deve propor no infotipo
Proteo maternidade (0080). Estes sero a selecionados para processamento no campo Tipo de
ausncia com a funo Entradas possveis.
Da mesma forma, possvel determinar aqui os tipos de ausncia, cujas duraes de ausncia
devem ser automaticamente calculadas pelo sistema de acordo com a entrada da presumvel data
do parto.
Exemplo
Uma empregada assinala a presumvel data do parto. Depois de ENTER aparecem ambos os tipos
de ausncia Proteo maternidade e Licena remunerada para educao dos filhos no
campo Tipos de ausncia. O sistema j calculou as ausncias para a proteo maternidade e a
licena remunerada para educao dos filhos.
Pr-requisitos
As seguintes condies tm de estar preenchidas:
1. Os tipos de ausncia relativos proteo maternidade tm de estar instalados no
sistema.
2. As subreas de recursos humanos para tipos de ausncia/presena tm de estar
agrupadas.
3. Os Prazos de maternidade tm de estar instalados.
Atividades
1. Obter uma sntese sobre os tipos de ausncia entrados para a empresa do usurio.
2. Esclarecer que tipos de ausncia devem ser propostos na funo Entradas possveis.
3. Decidir que ausncias que o sistema deve calcular automaticamente. Marcar estas
ausncias atravs da marcao do campo Propor tipo de ausncia.
Presenas/tempos de trabalho reais

As presenas so utilizadas para a descrio exata da jornada de trabalho prestada.
Nesta seo, efetuar as configuraes necessrias para o registro das presenas.
possvel, por exemplo, utilizar uma descrio diferenciada das presenas dos empregados, de
modo a atribuir horas de trabalho a determinadas ordens/centros de custo e a registrar viagens de
negcios.
Todos os tempos em que o empregado est presente na empresa podem ser entrados
manualmente no infotipo Presenas (2002) e avaliados atravs da Avaliao de tempos.
Definir tipos de presena

Nesta etapa de trabalho, definir os tipos de presena referentes a um agrupamento das subreas de
recursos humanos para tipos de presena/ausncia. Determinar aqui, adicionalmente, como deve
reagir o sistema, se a presena, entrada nas operaes dirias, para um empregado coincidir com
um ou mais dias sem trabalho.
Exemplo
Para o agrupamento da subrea de recursos humanos pretendido definir o tipo de presena
Viagem de negcios. Se, para um empregado, esta presena for entrada no sistema e a data de
incio ou a data de fim calhar em um dia sem trabalho, o sistema deve recusar a entrada dos dados.
Pr-requisitos
1. Obter uma sntese de que tipos de presena pretendido instalar para a empresa.
2. Os agrupamentos das Subreas de recursos humanos para tipos de
presena/ausncia tm de ser atualizados.
1. O sistema standard SAP contm exemplos modelo para a subrea de recursos humanos
01.
2. Para a entrada de presenas em dias sem trabalho existem quatro possveis reaes do
sistema.
E - o sistema recusa a entrada
W - o sistema aceita a entrada mas envia uma mensagem de
aviso
S - o sistema aceita a entrada e informa o
o usurio sobre a matria
Espao - o sistema aceita a entrada
Recomendao
Ao instalar novos tipos de presena, copiar tipos de presena j definidos. Para tal, deveria
selecionar um tipo de presena, que fosse basicamente semelhante queles a instalar de novo.
Ter em conta que ao copiar um tipo de presena no so copiadas apenas as informaes que
podem ser vistas nesta etapa de trabalho. Muitas configuraes preliminares gravadas noutras
vises so tambm copiadas. Obter primeiro, antes da cpia, uma sntese sobre as variadas
possibilidades de configurao.
Atividades
1. Criar uma lista com os tipos de presena necessrios para a empresa.
2. Decidir como que o sistema deve reagir, nos seguintes casos.
a) O dia de incio da presena um dia sem trabalho.
b) O dia de fim um dia sem trabalho.
c) O perodo total um perodo sem trabalho.
3. Preencher o campo Nmero mnimo de dias. Entrar aqui o perodo mnimo que a
presena deve durar.
Se pretendido definir uma presena, que pode ser inferior a um dia (por exemplo servio
externo), preencher o campo com o valor 000.
4. No campo Nmero mximo de dias possvel delimitar a durao possvel de uma
presena (por exemplo, seminrio/curso/formao).
Valor proposto 999 - presena no delimitada possvel
Valor proposto 000 - apenas presenas inferiores a um dia admitidas
5. Caso seja pretendido que o fim do registro de presena seja entrado j no menu Dados
de tempo ou Dados mestres, marcar o campo Segunda data obrigatria.
Definir tipos da remunerao de horas extras

Definir nesta operao os tipos de remunerao de horas extras. possvel determinar o tipo de
remunerao de horas extras para os infotipos seguintes:
Gerenciamento de tempos de pessoal:
infotipo Presenas (2002) para os perodos de presena entrados;
infotipo Contingentes de presena (2007) para as horas extras autorizadas.
Clculo das folhas de pagamento:

infotipo Horas extras (2005) para os perodos de horas extras entrados;
infotipo Documentos de remunerao (2010) para a entrada dos suplementos de horas extras.
Desta forma possvel controlar se as horas extras de um empregado so compensadas por
remunerao e/ou atravs de tempo livre.
O tipo de remunerao de horas extras tratado de modo diferente no clculo da folha de
pagamento:
1. Avaliao anterior atravs da avaliao de tempos:
Processamento modelo atravs da regra de clculo para pessoal TC40.
Na avaliao de tempos definida primeiro a remunerao das horas extras segundo a
rubrica salarial. Se a rubrica salarial for codificada segundo a classe de processamento 17,
de modo a que o controle de remunerao deva ocorrer atravs do tipo de remunerao de
horas extras aqui definido, esta especificao ser transferida ao ser efetuado o clculo das
folhas de pagamento das horas extras.
2. Clculo das folhas de pagamento com processamento dirio dos dados de
tempos (esquema TC00):
Processamento modelo regra de clculo para pessoal TC00.
No clculo das folhas de pagamento geralmente avaliado o tipo de remunerao de horas
extras.
3. Clculo das folhas de pagamento sem gerenciamento de tempos (infotipo documentos de
remunerao)
Ampliao da regra de clculo para pessoal X930 adaptada ao cliente.
Exemplo
Um empregado efetuou cinco horas extras, por isso ele recebe cinco horas de tempo livre de
compensao. O suplemento de horas extras ser remunerado.
Para o tipo de remunerao de horas extras existem as seguintes especificaes standard:
ESPAO rubrica salarial determina
1 remunerao
2 salrio base por tempos livres, suplementos remunerados
3 compensao
Recomendao
As especificaes standard no devem ser ampliadas.
Outras observaes
Se no for entrado o tipo de remunerao de horas extras no infotipo Presena, no caso de

existir uma autorizao de horas extras determinado o tipo de remunerao das horas
extras das horas extras da resultantes, atravs da autorizao de presena. Para gerar
horas extras no quadro da avaliao de tempos, ler tambm as sees Determinar horas
extras segundo os contingentes de presena, Disponibilizar horas extras entradas
manualmente e Remunerar horas extras.
Se no for entrado o tipo de remunerao de horas extras no infotipo Horas extras (2005),
as horas extras so totalmente remuneradas.
Ao entrar o tipo de remunerao de horas extras atravs do infotipo Documentos de

remunerao (2010), necessrio preencher, de forma adaptada ao cliente, as contas de
tempos para a compensao das horas extras atravs da rubricas salariais.
Determinar telas de entrada e classes de ligao temporal

Com o n da tela de entrada para uma presena determinado com que tela de entrada se entra,
exibe e atualiza um registro de um tipo de presena.
A classe de ligao temporal controla a reao do sistema, caso um registro novo do infotipo
Presena (2002) entrado se sobreponha com outros tipos de informao de tempos que j se
encontram no sistema.
Exemplo
Para o processamento da presena Horas extras autorizadas, o sistema deduz no contingente de
presenas. Deste modo, o tipo de presena Horas extras autorizadas deve ser atribudo tela
2050.
Pr-requisitos
Na seo Instalar presenas, foram definidos todos os tipos de presena necessrios.
Os tipos de presena que se encontram no sistema standard SAP, j se encontram atribudos aos
ns de tela de entrada correspondente.
No sistema standard, os seguintes ns esto atribudos s telas:
1. 2050 - Deduo no contingente
2. 2051 - Sem deduo no contingente
Recomendao
Ao instalar os tipos de presena, copiar as entradas modelo do sistema SAP. Durante a operao de
cpia, so tambm copiados os ns de tela, de modo a que os ns de tela correspondentes j se
encontrem atribudos aos novos tipos de presena. Assegurar que apenas se utilizam como modelo
de cpia tipos de presena com processamentos semelhantes.
Atividades
1. Verificar se para todos os tipos de presena foram atribudos os ns de tela de entrada
corretos. Este fato particularmente importante, caso se pretenda realizar uma deduo no
contingente.
2. Corrigir as entradas, caso seja necessrio.
3. Indicar a classe de ligao temporal para o tipo de presena. Para informaes de
conceito relativas definio de classes de ligao temporal, consultar, como exemplo de
presenas, a seo Reao na sobreposio de tipos de informao de tempos.
Contagem de presenas
Nesta seo, possvel efetuar as configuraes para a contagem de presenas/ausncias.
Fundo empresarial
Na entrada de uma presena/ausncia, o sistema recorre ao nmero de horas planejadas do plano
de horrio de trabalho dirio vlido para esse dia de forma a efetuar o clculo da durao de uma
presena/ausncia. Mas isto nem sempre desejvel.
Portanto, em determinados dias (feriados, dias da semana), para determinadas
presenas/ausncias ou planos de horrio de trabalho dirio e peridico, devem ser vlidas
regulamentaes especiais para a contagem da durao de uma presena/ausncia.
Contagem de presenas/ausncias
A contagem da durao diria de uma presena/ausncia pode ento ser baseada em regras que
possvel determinar nesta seo. Deste modo, possvel avaliar a durao das
presenas/ausncias de forma diferente consoante os requisitos empresariais.
No sistema R/3, a durao de uma presena/ausncia calculada em cinco unidades, que esto
indicadas nos infotipos Ausncias (2001) e Presenas (2002):
Dias de calendrio
O sistema calcula os dias de calendrio com base nos dias realmente decorridos durante
uma presena/ausncia. No caso de presenas/ ausncias de um dia so contadas apenas
presenas/ausncias para todo o dia.
Horas de presena/ausncia, dias de presena/ausncia

As horas e os dias de presena/ausncia so calculados com base nas horas planejadas
indicadas no plano de horrio de trabalho. S so includos no clculo os dias em que o
empregado tem horas planejadas.
Horas processadas na folha de pagamento, dias processados na folha de pagamento

Os dias e as horas processados na folha de pagamento so utilizados para a deduo de
contingentes e no clculo das folhas de pagamento (campo de nmero de uma rubrica
salarial). O clculo dos dias e das horas processados na folha de pagamento efetuado
com as configuraes para a contagem de presenas/ausncias. Assim sendo, podem
tambm ser includos no clculo os dias de presena/ausncia em que o empregado no
tem horas planejadas.
Possibilidades de contagem das presenas/ausncias

O usurio tem sua disposio duas possibilidades de influenciar a contagem das
presenas/ausncias:
1. Contagem de uma presena/ausncia atravs da multiplicao por uma porcentagem

determinada
Com a ajuda de um multiplicador de contingente, possvel definir regras para
determinao dos dias e horas processados na folha de pagamento, em funo do dia da
semana, da classe de feriado, do tipo de dia, etc.. Estas regras constituem a especificao
para a deduo de contingente e esto disposio do clculo das folhas de pagamento
para o processamento.
2. Influncia do nmero de horas determinado
No caso de certas presenas/ausncias para todo o dia, possvel influenciar o nmero de
horas planejadas subjacentes ao clculo atravs da atribuio de uma variante do plano de
horrio de trabalho dirio diferente.
Nota
A contagem de presenas/ausncias e a deduo de frias no sistema SAP foram novamente
desenvolvidos para o release 4.0.
Na rea da contagem de presenas, possvel utilizar as novas tabelas sem reservas para definir
entradas novas.
Na fase de transio, estar ainda disponvel o procedimento antigo, para que seja possvel
continuar a atualizar as entradas existentes.
Definir classes de contagem do plano horrio trab.peridico

Nesta etapa de trabalho determinada, para os planos de horrio de trabalho peridico, uma classe
de seleo para a avaliao de ausncias/presenas. possvel consultar esta classe nas Regras
para a contagem de presenas/ausncias.
oportuna a utilizao de diferentes classes de seleo se existir um plano de horrio de trabalho
peridico com planos de horrio de trabalho dirio muito longos (talvez 10 horas) existindo para
estes muitos dias livres. Assim, um dia de trabalho vale mais que, por exemplo, 1,00 dias de frias.
Exemplo
Para um grupo de empregados vlida a regulamentao que, por cada dia de trabalho, deve ser
calculado um dia de frias. Ao plano de horrio de trabalho peridico deste grupo de empregados
atribuda a classe de contagem 1.
Na atualizao de regras de contagem tm que determinar uma regra prpria para cada classe.
Pr-requisitos
Os planos de horrio de trabalho peridico tm que estar instalados.
O sistema standard SAP contm numerosos exemplos para planos de horrio de trabalho com
diferentes classes de contagem.
Recomendao
Considerar que este valor utilizado na determinao dos dias de processamento da folha de
pagamento de todos os tipos de presena/ausncia.
Atividades
1. Verificar, e eventualmente completar, as entradas existentes.
2. Preencher o campo Classe de contagem provisoriamente com o valor 1.

3. Decidir que classe de contagem deve possuir planos de horrio de trabalho peridico.
Regras para a contagem de presenas (novo)

Nas seguintes etapas possvel definir regulamentaes para a contagem de presenas com as
novas vises que foram desenvolvidas para o release 4.0.
Horas extras
Nesta seo, possvel efetuar as configuraes que controlam o processamento de horas extras.
Definir tipos da remunerao de horas extras

Definir nesta operao os tipos de remunerao de horas extras. possvel determinar o tipo de
remunerao de horas extras para os infotipos seguintes:
Gerenciamento de tempos de pessoal:
infotipo Presenas (2002) para os perodos de presena entrados;
infotipo Contingentes de presena (2007) para as horas extras autorizadas.
Clculo das folhas de pagamento:

infotipo Horas extras (2005) para os perodos de horas extras entrados;
infotipo Documentos de remunerao (2010) para a entrada dos suplementos de horas extras.
Desta forma possvel controlar se as horas extras de um empregado so compensadas por
remunerao e/ou atravs de tempo livre.
O tipo de remunerao de horas extras tratado de modo diferente no clculo da folha de
pagamento:
1. Avaliao anterior atravs da avaliao de tempos:
Processamento modelo atravs da regra de clculo para pessoal TC40.
Na avaliao de tempos definida primeiro a remunerao das horas extras segundo a
rubrica salarial. Se a rubrica salarial for codificada segundo a classe de processamento 17,
de modo a que o controle de remunerao deva ocorrer atravs do tipo de remunerao de
horas extras aqui definido, esta especificao ser transferida ao ser efetuado o clculo das
folhas de pagamento das horas extras.
2. Clculo das folhas de pagamento com processamento dirio dos dados de
tempos (esquema TC00):
Processamento modelo regra de clculo para pessoal TC00.
No clculo das folhas de pagamento geralmente avaliado o tipo de remunerao de horas
extras.
3. Clculo das folhas de pagamento sem gerenciamento de tempos (infotipo documentos de
remunerao)
Ampliao da regra de clculo para pessoal X930 adaptada ao cliente.
Exemplo
Um empregado efetuou cinco horas extras, por isso ele recebe cinco horas de tempo livre de
compensao. O suplemento de horas extras ser remunerado.
Para o tipo de remunerao de horas extras existem as seguintes especificaes standard:
ESPAO rubrica salarial determina
1 remunerao
2 salrio base por tempos livres, suplementos remunerados
3 compensao
Recomendao
As especificaes standard no devem ser ampliadas.
Outras observaes
Se no for entrado o tipo de remunerao de horas extras no infotipo Presena, no caso de

existir uma autorizao de horas extras determinado o tipo de remunerao das horas
extras das horas extras da resultantes, atravs da autorizao de presena. Para gerar
horas extras no quadro da avaliao de tempos, ler tambm as sees Determinar horas
extras segundo os contingentes de presena, Disponibilizar horas extras entradas
manualmente e Remunerar horas extras.
Se no for entrado o tipo de remunerao de horas extras no infotipo Horas extras (2005),
as horas extras so totalmente remuneradas.
Ao entrar o tipo de remunerao de horas extras atravs do infotipo Documentos de

remunerao (2010), necessrio preencher, de forma adaptada ao cliente, as contas de
tempos para a compensao das horas extras atravs da rubricas salariais.
Plantes
Nesta seo, efetuar as opes necessrias para a definio das presenas de planto.
Clculo das folhas de pagamento

Esta seo contm todas as informaes para a implementao do clculo das folhas de
pagamento.
Clculo das folhas de pagamento em Portugal
Opes bsicas
Neste captulo, efetuar as configuraes de sistema que constituem o ambiente clculo das folhas
de pagamento. Os temas so:
Estrutura da organizao do clculo da folha de pagamento (por exemplo, definir parmetro

de perodos ou gerar perodos processados na folha de pagamento)
Endereos do empregador para anlises
Ambiente da atualizao de rubricas salariais (por exemplo, atualizar classes de

processamento ou criar catlogo de rubricas salariais)

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Estrutura do empreendimento:

Localizar unidades organizacionais modelo:

reas de recursos humanos

Subrea recursos humanos

Determinao da estrutura dos salrios normativos e das rubricas salariais

Determinao do tempo de trabalho terico

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Gerao de valores propostos na entrada de dados, p.ex. para a rea de processamento da

Criao de um critrio de seleo para anlises

Criao de uma unidade da verificao de autorizao

Determinao do tratamento no clculo das folhas de pagamento

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Determinao da validade de faixas de salrios normativos

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em "Quebra de linha" na terceira coluna uma marcao em "SHORT"

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STANDARD. O senhor Hasenfuss pretende agora utilizar o design HASENFUSS, divergente do

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Estrutura organizacional (Administrao da organizao) (PA-OS)

Administrao de compensaes (PA-CM)

Configurar parmetros de controle para interface aplicao