Como funciona la OIT

Tripartismo y dilogo social

Un aspecto esencial en las actividades de la OIT es la importancia de la cooperacin

entre gobiernos y organizaciones de trabajadores y empleadores en la promocin del
progreso social y econmico. El objetivo de la OIT es responder a las necesidades de
los hombres y mujeres trabajadores al reunir a gobiernos, empleadores y trabajadores
para establecer normas del trabajo, desarrollar polticas y concebir programas. La
estructura de la OIT, en la cual trabajadores y empleadores tienen el mismo derecho a
voto que los gobiernos en sus deliberaciones, es una muestra del dilogo social en
accin. De esta manera se garantiza que las opiniones de los interlocutores sociales
queden fielmente reflejadas en las normas laborales, polticas y programas de la OIT.
La OIT fomenta el tripartismo dentro de sus
mandantes empleadores , trabajadores yEstados miembros , al promover el dilogo
social entre las organizaciones sindicales y de empleadores en la formulacin y
cuando es pertinente en la aplicacin de las polticas nacionales en el mbito social y
econmico, as como respecto a muchas otras cuestiones.

Principales rganos de gobierno

La OIT realiza su trabajo a travs de tres rganos fundamentales, los cuales cuentan
con representantes de gobiernos, empleadores y trabajadores:

La Conferencia Internacional del Trabajo establece las normas internacionales

del trabajo y define las polticas generales de la Organizacin. La Conferencia, que
con frecuencia es denominada el parlamento internacional del trabajo, se rene
una vez al ao. Es tambin un foro para la discusin de cuestiones sociales y
laborales fundamentales.

El Consejo de Administracin es el rgano ejecutivo de la OIT y se rene tres

veces al ao en Ginebra. Toma decisiones sobre la poltica de la OIT y establece el
programa y el presupuesto, que despus es sometido a la Conferencia para su
adopcin.

La Oficina internacional del trabajo es la secretara permanente de la

Organizacin Internacional del Trabajo. Es responsable por el conjunto de
actividades de la OIT, que lleva a cabo bajo la supervisin del Consejo de
Administracin y la direccin del Director General .

El Consejo de Administracin y la Oficina son asistidos en su labor por comisiones

tripartitas que se ocupan de los principales sectores econmicos. Adems reciben
apoyo de los comits de expertos en materia de formacin profesional, desarrollo de la
capacidad administrativa, seguridad y salud en el trabajo, relaciones laborales,
educacin de los trabajadores y problemas especficos que afectan a las mujeres y a
los jvenes trabajadores.

La OIT organiza peridicamente reuniones regionales de los Estados miembros

con el fin de analizar los asuntos que revisten especial inters para las respectivas
regiones.

Sistema de control de las normas de la OIT

Las normas internacionales del trabajo estn respaldadas por un sistema de control
que es nico en el mbito internacional y ayuda a garantizar que los pases apliquen
los convenios que ratifican. La OIT examina regularmente la aplicacin de las normas
en los Estados Miembros y seala reas en las que se podra mejorar su aplicacin. Si
existe algn problema en la implementacin de las normas, la OIT presta colaboracin
a los pases a travs del dilogo social y la asistencia tcnica.
La OIT ha desarrollado diversos medios de control de la aplicacin de los Convenios y
Recomendaciones por ley y en la prctica, tras su aprobacin por la Conferencia
Internacional del Trabajo y su ratificacin por los Estados. Existen dos tipos de
mecanismos de control .

OSHA
La Administracin de Seguridad y Salud Ocupacional (Occupational Safety
and Health Administration, OSHA) es una agencia de United States Department
of Labor. El congreso estableci la agencia bajo la Ley de la seguridad y salud
ocupacional, la cual fue firmada como ley por el presidente Richard M. Nixon el 29
de diciembre de 1970. La misin de OSHA es "asegurar condiciones de trabajo
seguras y saludables para los hombres y mujeres de trabajo mediante el
establecimiento y aplicacin de normas, y mediante la capacitacin, divulgacin,
educacin y asistencia".1 La agencia tambin se encarga de hacer cumplir una
variedad de leyes y reglamentos de denunciantes. OSHA es actualmente
encabezada por el Secretario Auxiliar del Trabajo, David Michaels.

Derechos y responsabilidades bajo la ley OSHA

Empleadores tienen la responsabilidad de proveer un lugar de trabajo seguro.6
Por ley, empleadores tienen que proveer a los trabajadores lugares de trabajo que
no cuente con riesgos y que sigan los estndares OSHA de seguridad y salud.
Empleadores deben encontrar y corregir problemas de seguridad y salud. Adems,
OSHA requiere que los empleadores primero traten de eliminar o reducir los riesgos
haciendo cambios factibles en las condiciones de trabajo, en vez de confiar en el
equipo de proteccin, como guantes, mscaras o tapones de odos. As como
cambiar a qumicos ms seguros, adjuntar procesos que contengan gases nocivos,
o usar sistemas de ventilacin para que limpien el aire; estos son ejemplos de
maneras efectivas de reducir riesgos.
Empleadores deben de:

Informar a los trabajadores sobre riesgos qumicos, mediante la

capacitacin, etiquetacin, alarmas, sistemas de cdigos de colores, hojas de
informacin qumica, entre otros mtodos.

Proveer una capacitacin segura en un lenguaje y vocabulario fcil de

comprender.7

Llevar registros congruentes de lesiones y enfermedades por trabajo.

Realizar pruebas en los lugares de trabajo, como pruebas del aire requeridas
por los estndares OSHA.

Proveer el equipo requerido de proteccin personal sin ningn costo a los

trabajadores.8 9

Proveer pruebas de audicin y otros exmenes mdicos cuando sean

requeridos por la OSHA.

Publicar citas de OSHA y anualmente publicar resmenes de enfermedades

y riesgos, donde sea visible para los trabajadores.10 11

Notificar a la OSHA de alguna fatalidad en el trabajo, en un periodo de 8

horas. Notificar en 24 horas todo tipo de hospitalizacin, amputaciones o
prdidas de ojos, relacionados con el trabajo.(1-800-321-OSHA [6742]).

No tomar represalias o discriminar a los trabajadores12 por usar sus

derechos, incluyendo el reportar las lesiones y enfermedades por trabajo.

Los trabajadores tienen el derecho a:13

Condiciones de trabajo que no representen riesgos.

Llenar una solicitud confidencial para que la OSHA inspeccione el lugar de

trabajo.14

Recibir informacin y capacitacin sobre peligros, mtodos para evitar

riesgos, y los estndares OSHA que se aplican a sus lugares de trabajo. La
informacin y capacitacin tiene que estar en un lenguaje y con vocabulario
entendible.

Recibir copias de los registros de las lesiones y enfermedades relacionadas

con el trabajo, que han ocurrido en los lugares de trabajo.

Recibir copias de los resultados de los exmenes y monitoreos hechos para

encontrar los riesgos en los lugares de trabajo.

Recibir copias de los expedientes mdicos.

Participas en las inspecciones de OSHA y hablar en privado con el inspector.

Llenar un formato para la OSHA, si han sufrido de discriminacin por parte

de sus empleadores por haber solicitado alguna inspeccin, o por haber
ejercido algn derecho de la Ley OSH.

Trabajadores temporales debern de ser tratados como empleados

permanentes. Agencias de empleo y empleadores anfitrionas comparten
responsabilidad conjunta sobre los trabajadores temporales. Por ello, ambas
entidades estn obligadas a cumplir con los requisitos de salud y seguridad en el
trabajo y para garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores. OSHA poda
sostener tanto al anfitrin como a los empleadores temporales responsables de la
violacin de cualquier condicin.15

cerca del Captulo Mexicano

La misin de la NFPA de salvar vidas y bienes de incendios y otros peligros no est
limitada por fronteras nacionales!
La realidad indica que la economa global y la proximidad de los pases latinoamericanos
generaron la oportunidad de extender los esfuerzos de la NFPA en la regin. El trabajo de la NFPA
fue avanzando en sus pases gracias al esfuerzo de nuestros voluntarios. Este tema ser an
ms delicado que nunca, puesto que debemos enfrentar problemas financieros en todo el
mundo. Una parte de nuestra estrategia se basa en la creacin de un sistema de Captulos
nacionales a fin de facilitar el intercambio de ideas y mejorar el servicio de nuestros
participantes.
El Captulo Mexicano de la NFPA, fue el primer Captulo nacional formado por la Asociacin. Este
se fund en el ao 2002 y desde su creacin se ha trabajado incesantemente para llevar a cabo
la misin de la NFPA en Mxico. Hoy en da, se llevan a cabo desayunos tcnicos mensuales, se
participa en numerosos congresos y exposiciones, se han firmado importantes acuerdos entre
agencias gubernamentales y privadas y la NFPA, y se est traduciendo, adaptando y adoptando
la normativa NFPA en este importante pas Latinoamericano.