4/9/2016

Acosolaboralyconsecuencias| NoticiasUruguayyelMundoactualizadasDiarioELPAISUruguay

GonzaloRamrezAbogado

Acosolaboralyconsecuencias
Recientementeaccedauncertificadomdicoquepresentuntrabajadorparajustificarsuausencia.Locuriosodel
temaesqueelmdicocertificadorconsigncomodiagnosticoqueeltrabajadorpadeca"acosolaboral".
FOTO

Foto:ArchivoElPas.
24ago2015
Sindesconocerqueactualmenteelacosolaboralesunproblemaserioqueconstituyeunriesgoparalasalud,lo
inslitoesqueelmdicocertificadorpuedeconstatarlasenfermedadesqueaquejenalpaciente,perodifcilmente
puedadeterminarconcertezasucausa.Nopuedeperdersedevistaqueelacosolaboralesunaconductaquese
desarrollaporciertossujetosjurdicamentecalificadoselempleadory/osussubordinadosenelambientede
trabajo,alacualladoctrinayjurisprudencialaboralleatribuyendeterminadasconsecuencias.
Esobvioqueelmdiconopuededeterminarquesetratadeuncasodeacosolaboral.Lossntomasdela
depresin,angustiayansiedad,soncomunesadiversasenfermedadesopatologas,quepuedenestarvinculadasa
unoovariosepisodiosconcretosdeacosolaboraloalasmsdiversascausas.Salvoporelrelatodelpaciente,el
mdicoquienademsenelcasocomentadonoerapsiquiatranopuedecomprobarconcertezaqueelorigen
delapatologaseaelacosolaboralymenospuededeterminarquesehayaconfigurado,conformerequierela
doctrinayjurisprudencia.Debequedarclaroquedelacosolaboralsederivanciertasenfermedades,peronosetrata
unaenfermedadensmisma.

Definicin.
AdiferenciadelacososexualqueestexpresamentereguladoporlaLeyNro.18.561,elacosolaboralomobbing
notieneregulacinexpresaennuestroordenamientojurdico.Noobstante,talcualreconocelajurisprudencia
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nacional,"muchoantesdequesurgieraelacosolaboralcomotemaespecfico,nuestradoctrinavenasosteniendo
confirmezaladefensadelosderechosfundamentalesdelaspersonasenelmbitodetrabajo,enfatizandoeldeber
derespetoaladignidadhumanaydeproteccindetodaconductaquelaagredaenelambientedetrabajo,aun
cuandolaagresinnoprovengadelempleador".
ConformeensealaDra.CristinaMangarelliensutrabajo"Elacosolaboral",steseproduceatravsdecualquier
comportamientoreiterado,realizadoporunindividuooms,tratndosedelempleadorosurepresentanteporsu
calidaddepersonalsuperior,queproduzcaunalesinabienesjurdicosprotegidosporlaley,comolaintegridad
fsicaomoral,susceptiblesdecausarundaooperjudicarelambientedetrabajo.Ladoctrinaescontesteencuanto
aqueelacosolaboralrequiereunaseriedeactossistemticos,recurrentesyprolongadoseneltiempo,loquelo
diferenciadelacososexualquepuedeconfigurarlounsoloactograve.Partedeladoctrinayalgunostribunales
exigenademsquesetratedeuncomportamientointencionaldelagresor:"deliberadamenteplanificadoporun
directivooempleado,conelfindemenoscabar,mortificar,devaluarydaaralapersonaquelosufrecrendole
situacioneshumanamenteinsosteniblesqueterminanafectandofuertementelasaludpsicolgica"(NelsonLarraaga).

Poraccinuomisin.
EnlawebdelMinisteriodeTrabajoySeguridadSocialseprevlaposibilidadqueaquellostrabajadoresquese
considerenvulneradosensudignidadbsicacomopersonaenellugardetrabajo,puedenacudiralaInspeccin
GeneraldelTrabajoyrealizarladenuncia.Asimismo,puedeleerseendichositioquelaresponsabilidadlegaldel
acosoocurridoenellugardetrabajoindependientedequienloconfigure,recaesobreelempleador.Ellopor
cuantoelempleadortieneundeberdegarantaconsustrabajadores,debiendoaseguraryprotegerlasuintegridad
fsicaypsquica.ComodiceMangarelli,elempleadordebeasegurarlamoralidaddelambientenosoloes
responsabledesusactosydelosdesusrepresentantes,sinotambindelosquerealicenotrosempleados,enla
medidaquenosoncortadososancionadosporelpatrn.Estedebetenerpresentequepuedeincurriren
responsabilidadpornosancionar,tolerarypermitirelacosolaboral.

Lojurdico.
AdemsdelasmultasquepuedellegaraaplicarelMinisteriodeTrabajoencasoderesolverqueexisteacoso
laboralenunaempresa,eltrabajadorquepadeceacosolaboralpuedeconsiderarseindirectamentedespedido,ya
quenotieneeldeberjurdicodesoportarlosactosdeacosoenelambientedetrabajo.Asloconfirmala
jurisprudencialaboralqueentiendequeseconfiguraeldespidoindirectofrentealaactitudgroseradelempleadoren
clarainfraccinasusdeberespatronalesdecumplirlasobligacionesderespetohaciaeltrabajador.Adicionalmente,
elempleadorpuedesercondenadoaindemnizareldaomoralcausadoporelacoso.
Porltimo,elempleadordebetenerpresentequeuntrabajadorqueessujetopasivodeacosolaboralpuede
verificarlahiptesisdeenfermedadprofesional,yaquestasederivaradeltrabajo,encuyocasoademsdelas
indemnizacionesporincapacidadtransitoria,estprotegidoporlasnormasqueestablecenunperiododeestabilidad
paralavctimadeunaenfermedadprofesional.Enconsecuencia,siesdespedidoenelperiododeestabilidadse
aplicaralaindemnizacinespecialpordespido,auncuandosetratededespidoindirecto.
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