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Administracin y Gestin de PYMES

Introduccin al Derecho
Unidad 1
Evidencia de Aprendizaje: Mi empresa y el
derecho
Erika J. Delgado Luna

AL12538596

A lo largo de esta asignatura conociste el fundamento administrativo en


una organizacin. En la unidad 1, creaste tu propia empresa,
posteriormente le diste base y estructura. Ahora, con base en la
informacin de las actividades mencionadas, es tiempo de definir las
reas funcionales de tu empresa.
Por cada rea funcional que exista en la empresa que creaste,
menciona:
1. El nombre de los puestos y el nmero de empleados de cada una.
2. La descripcin de las principales funciones por rea.

Empresa: Ya tenemos definido el nombre pero aun no lo hemos


registrado es por eso que no pongo el nombre pero es una empresa
de joyera.

rea: Direccin General de la Empresa


Nmero de empleados: 1
Principales Funciones:
Generar riqueza.
Incrementar el valor de la organizacin.
Mantener un equilibrio dinmico entre todas las variables que
afectan a la organizacin.
Mantener una imagen de la organizacin adecuada.
La toma de decisiones de alto riesgo.

rea: Financiera
Nmero de empleados: 1 (Contador)
Como por el momento es una micro empresa, solo necesitamos a un
contador para que lleve las finanzas de la empresa
Principales Funciones:

Pago de Impuestos
Elaboracin de documentos fiscales

rea: Mercadotecnia (o Ventas)


Nmero de empleados: 2 (Gerente de Ventas y un ejecutivo de
ventas)
Principales Funciones:

Evaluar, generar y atender la demanda.


Estudios de hbitos, usos y actitudes de mercado
Base para la segmentacin del mercado
Estrategia comercial
Conocer las necesidades y gustos de los clientes
Competencia
Ps (producto, precio, promocin, plaza Investigacin de
mercados
Planeacin y desarrollo de producto
Precio
Distribucin y logstica
Ventas
Comunicacin

rea: Produccin
Nmero de empleados: 5 (Gerente de Produccin, 1 Supervisor 3
ayudantes)
Principales Funciones:
Producto
a) Diseo del producto
b) Asistencia a mercadotecnia
Planeacin y control de la produccin
Compra de materia prima
Empaque
Fabricacin
Control de calidad

rea: Recursos Humanos Por lo pronto no necesitamos un rea de


recursos humanos pues nosotras haramos la produccin y
ensearamos a 2 o 3 personas a la elaboracin para que tengamos
buena produccin, pero en caso de que fuera ms grande la empresa
considero que tendra que ser de la siguiente manera.
Nmero de empleados: 1 (Gerente de recursos humanos, 1 Ayudante)
Principales Funciones:

Contratacin y empleo
Capacitacin y desarrollo
Sueldos y salarios
Relaciones laborales
Servicios y Prestaciones
Higiene y seguridad
Planeacin de recursos humanos

Director
General
Gerente de
Ventas

Gerente de
Produccin

Contador

Ejecutivo de
Ventas

Gerente de RH

Supervisor de
Produccin

Ayudante

Ayudante

Ayudante

Ayudante

EVIDENCIA DE APRENDIZAJE 1. MI EMPRESA Y EL DERECHO

Para realizar la evidencia de esta unidad puedes retomar las


evidencias que entregaste en Fundamentos de administracin, en el
cuatrimestre anterior, si no la tienes, realiza lo siguiente:
+ Menciona, por lo menos, tres leyes federales que
intervienen en el desarrollo de la actividad de la empresa.
1. Ley del trabajo: Que regula las relaciones obreros patronales, es
decir, donde se especifica qu tiene que hacer el trabajador y a
qu tienes derecho, y lo mismo respecto al patrn.
2. Ley Propiedad Industrial: Bsicamente se aplican tratndose de
personas fsicas o morales (empresas comerciales) dedicadas a la
fabricacin y venta de diversos productos o que prestan
determinados servicios y que disearon imgenes que las
distinguen de su competencia en diferentes niveles. La marca es el
smbolo o signo que sirve para diferenciar productos o servicios de
una misma especie o clase en el mercado (artculo 88 de la Ley de
Propiedad Industrial).En Mxico el derecho al uso exclusivo de una
marca se obtiene mediante su registro ante el Instituto Mexicano
de la Propiedad Industrial (IMPI).
3. Ley de fiscalizacin: Se encarga de la actividad financiera de la
empresa y de la declaracin de los impuestos.

+ Identifica y describe, dentro de las actividades de tu empresa,


dos prcticas que se den por costumbre y dos que estn reguladas
por la normatividad vigente.
Por costumbre
1. Por costumbre en la empresa, se le da al empleado en su
cumpleaos un da de descanso con goce de sueldo, a parte de
su descaso obligatorio.
2. Se acostumbre dar un incentivo al empleado del mes, por haber
obtenido altas ventas durante todo el mes.
Por regulacin

1. No se trabajan los das marcados como inhbiles obligatorios.


Artculo 74 de la Ley Federal del Trabajo No se trabaja los
domingos.
2. LEY FEDERAL DE TRABAJO: Artculo 69.- Por cada seis das de
trabajo disfrutar el trabajador de un da de descanso, por lo
menos, con goce de salario ntegro.
3. Ley General de Sociedades: El reparto de utilidades a los
socios se debe realizar tomando en cuenta ciertas
consideraciones que prev la Ley General de Sociedades. En
primer lugar, segn lo dispuesto en el artculo 40 de la Ley
General de Sociedades (en adelante LGS) las utilidades van a
ser repartidas entre los socios o accionistas siempre que los
Estados Financieros y en especial el Balance de la sociedad
arroje resultados positivos y la mayora lo acuerde, de lo
contrario la reparticin no ser vlida y se deber de
reembolsar a la sociedad.