Beruflich Dokumente
Kultur Dokumente
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
NOTA:
Durante las sesiones se presentarn las mejores prcticas
laborales y se atendern casos particulares de los
participantes.
rea Laboral
Bellido
Expositores & Consultores Empresariales
rea Laboral
Bellido
Expositores & Consultores Empresariales
PLAZO FIJO
TIEMPO PARCIAL
CONTRATACIN
DIRECTA
SEMILABORAL
EMPRESAS DE
SERVICIOS
CONTRACIN
INDIRECTA
COOPERATIVAS
DE
TRABAJADORES
rea Laboral
Bellido
Expositores & Consultores Empresariales
MODALIDADES
FORMATIVAS
EL CONTRATO DE TRABAJO
ACUERDO DE
VOLUNTADES
(verbal o escrito).
CONTRATO DE
TRABAJO
EMPLEADOR:
Direccin
TRABAJADOR:
Sujecin
REMUNERACIN
rea Laboral
Bellido
Expositores & Consultores Empresariales
SUBORDINACIN
REMUNERACIN
SUBORDINACIN
INDELEGABLE: NO CABE
TEST DE CALIFICACIN:
AUXILIARES
O CONTRAPRESTACIN
CUNDO
TRABAJO?
SUBCONTRATACIONES.
POR
LOS
SERVICIOS
(JORNADA + HORARIO).
PRESTADOS.
CMO
TRABAJO?
LOS
AUXILIARES
O
(RDENES + DEBERES).
ASISTENTES
REMUNERACIN
DNDE
TRABAJO?
FANTASMAS: NULIDAD.
ESCONDIDA: PAGOS POR
(LUGAR).
TERCEROS
(ESTADO),
QUIN ASUME LOS
FACTURAS,
RECIBOS
DE
EXCEPCIN: TRABAJO A
COSTOS
DEL
HONORARIOS,
DOMICILIO.
SERVICIOS?
VOUCHERS O A LA
MANO.
SERVICIOS SIN RDENES
FORMALES.
PODER DE DIRECCIN DEL
EMPLEADOR.
rea Laboral
Bellido
Expositores & Consultores Empresariales
Primaca de la realidad
Discordancia
Hechos
Documentos
Contrato civil
Contrato de trabajo
rea Laboral
Bellido
Expositores & Consultores Empresariales
2.
3.
4.
rea Laboral
Bellido
Expositores & Consultores Empresariales
PLAZO FIJO
rea Laboral
Bellido
Expositores & Consultores Empresariales
ACUERDO.
FORMALIDAD.
CAUSALIDAD.
PLAZO MXIMO: 5 AOS
U OBRA.
TODOS
LOS
DERECHOS.
PERODO DE PRUEBA.
ACUERDO.
FORMALIDAD.
MENOS DE 4 HORAS.
RESTRICCIONES
EN
ACCESO
A
CIERTOS
DERECHOS.
rea Laboral
Bellido
Expositores & Consultores Empresariales
Clasificacin legal:
(i) de naturaleza temporal;
(ii) de naturaleza accidental; y,
(iii) por obra o servicio.
rea Laboral
Bellido
Expositores & Consultores Empresariales
POR INICIO DE
ACTIVIDAD
POR RECONVERSIN
EMPRESARIAL
Justificacin: la sustitucin,
ampliacin o modificacin
de
las
actividades
desarrolladas
en
la
empresa.
rea Laboral
Bellido
Expositores & Consultores Empresariales
OCASIONAL
SUPLENCIA
Atender
necesidades Sustituir un trabajador cuyo
transitorias distintas a la vnculo
se
encuentra
actividad habitual del centro
suspendido por alguna
de trabajo.
causa justificada.
Duracin mxima: 6 meses
al ao.
Duracin
sujeta a
la
reincorporacin
oportuna
del titular a su puesto de
trabajo.
rea Laboral
Bellido
Expositores & Consultores Empresariales
DE EMERGENCIA
Cubrir
necesidades
producidas por caso fortuito
o fuerza mayor.
Plazo coincidir con la
duracin de la emergencia.
PARA OBRA
DETERMINADA O
SERVICIO ESPECFICO
Este contrato tiene un
objeto preestablecido, es
decir, una obra, material o
intelectual,
o
servicio
determinado.
INTERMITENTE
Atender
necesidades
propias del giro de la
empresa o establecimiento,
que se cumplen slo en
determinadas pocas del
El plazo ser el que resulte
ao y que estn sujetas a
necesario. Jurisprudencia
en
perodos
No tiene plazo especfico de repetirse
equivalentes en cada ciclo,
duracin.
en funcin de la naturaleza
de la actividad productiva.
rea Laboral
Bellido
Expositores & Consultores Empresariales
DE TEMPORADA
rea Laboral
Bellido
Expositores & Consultores Empresariales
15
Intermediacin / tercerizacin
Relaciones externalizadas de mano de obra (intermediacin laboral), o de
tercerizacin de servicios (tercerizacin o contratas)
Tercerizacin
Intermediacin
laboral
Services
rea Laboral
Bellido
Expositores & Consultores Empresariales
Contratas
Outsourcing
INTERMEDIACIN LABORAL
Complementarios y Especializados
(actividades secundarias -auxiliares o
de alta especializacin- que no
constituyen el giro del negocio).
Giro del
Negocio
Temporal
Giro del
Negocio
rea Laboral
Bellido
Expositores & Consultores Empresariales
(actividades temporales,
pero solamente suplencia
y ocasional (6 meses).
Temporal
Permanente
Principal
Complementaria
rea Laboral
Bellido
Expositores & Consultores Empresariales
Definicin estricta
Supone la identificacin de una parte del proceso productivo que puede ser
desempeada de forma ms eficiente por otra entidad, la cual es
contratada para desarrollar esta porcin del negocio.
EMPRESA
rea Laboral
Bellido
Expositores & Consultores Empresariales
Contratista S.A.
CARACTERSTICAS
Los servicios objeto del outsourcing son especializados
sern prestados por otra empresa.
LEY DE TERCERIZACIN
SERVICIO
CONTINUO
SERVICIO
OCASIONAL
SOLO SI HAY FRAUDE
SERVICIO
EXTERNO
rea Laboral
Bellido
Expositores & Consultores Empresariales
rea Laboral
Bellido
Expositores & Consultores Empresariales
Caractersticas
TERCERIZACIONES EXCLUIDAS
Tercerizaciones discontinuas
rea Laboral
Bellido
Expositores & Consultores Empresariales
Desnaturalizacin
Solidaridad
Laborales: remuneracin ordinaria, CTS, gratificaciones, vacaciones, horas
extras, trabajo en domingo y feriados, seguro de vida, utilidades,
indemnizaciones, asignacin familiar, reintegros (pagos por fuera), etc.
Seguridad social: aportes a ESSALUD, EPS (capa simple), AFP, ONP,
Seguro de Riesgo.
rea Laboral
Bellido
Expositores & Consultores Empresariales
Subcontratacin
rea Laboral
Bellido
Expositores & Consultores Empresariales
CMO OPERA LA
TERCERIZACIN?
Registro
de
atencin
Recepcin
de vehculo
y revisin
previa
Reparacin
mecnica
Lavado de
vehculo
Devolucin
al cliente
rea Laboral
Bellido
Expositores & Consultores Empresariales
30
USUARIA
USUARIA
Tercerizacin
Sujecin
CONTRATISTA
Sujecin
Servicios
principales,
Permanentes,
complementario
s
Intermediacin
TRABAJADOR
TRABAJADOR
SERVICE
Suplencia y ocasional
Complementario
Especializado
rea Laboral
Bellido
Expositores & Consultores Empresariales
CONTRATA O EMPRESA
TERCERIZADORA
SERVICIO INTEGRAL
Cmo
diferenciar?
PROVISIN DE MANO
DE OBRA
Intermediacin (service)
Tercerizacin (outsourcing)
Objeto de
contrato
Bienes y
servicios
Dependen-cia
Tipo de
servicio
Solidaridad
rea Laboral
Bellido
Expositores & Consultores Empresariales
Personal
propio
Personal de
service
Personal de
tercerizacin
Sueldos +
aportes
No
No
Condiciones
de trabajo
No
Capacitacin
Slo SST
Premios,
canastas
No
No
Festejos
No
No
Sanciones
No
No
rea Laboral
Bellido
Expositores & Consultores Empresariales
PRINCIPALES RIESGOS
Temas
Descripcin
Sanciones
Incorporacin
en planillas
MTPE
o
trabajadores
de
contratistas
y
services
cuestionen
tercerizacin
e
intermediacin por ilegales
Trabajador de empresa
+
utilidades
y
beneficios de empresa
+ multa
Utilidades
Laborales
Solidaridad
rea Laboral
Bellido
Expositores & Consultores Empresariales
rea Laboral
Bellido
Expositores & Consultores Empresariales
36
Direccin
NF
NF > F
NF < F
rea Laboral
Bellido
Expositores & Consultores Empresariales
Confianza
Empleados
y Obreros
PERSONAL DE DIRECCIN
rea Laboral
Bellido
Expositores & Consultores Empresariales
PERSONAL DE CONFIANZA
rea Laboral
Bellido
Expositores & Consultores Empresariales
NORMAS COMUNES
TRABAJADORES DE
DIRECCIN
TRABAJADORES DE
CONFIANZA
PROCEDIMIENTO:
1.
2.
3.
rea Laboral
Bellido
Expositores & Consultores Empresariales
JURISPRUDENCIA TC
rea Laboral
Bellido
Expositores & Consultores Empresariales
CONSECUENCIAS PRINCIPALES
ASPECTOS
LA REGLA
PERSONAL DE
DIRECCIN
PERSONAL DE
CONFIANZA
SINDICALIZACIN
No
S (Estatutos)
PERODO DE
PRUEBA
3 meses
12 meses
6 meses
HORAS EXTRAS +
DSO + FERIADOS
No
Si est fiscalizado
INDEMNIZACIN
VACACIONAL
S.
REPOSICIN (nulo +
incausado): TC
No
rea Laboral
Bellido
Expositores & Consultores Empresariales
rea Laboral
Bellido
Expositores & Consultores Empresariales
43
HORARIO
S ES COMPUTABLE
Puesta a disposicin.
Capacitacin.
Trabajos previos.
rea Laboral
Bellido
Expositores & Consultores Empresariales
NO ES COMPUTABLE
Refrigerio.
Mera presencia.
Cobro de cheques.
Cambio de ropa.
Traslado interno.
Servicios mdicos.
(Salvo ley o mejor prctica
expresa).
HORARIO DE TRABAJO
Horario nocturno:
Es el establecido entre las 10:00 p.m. y 6:00 a.m.
Sobretasa del 35% de la Remuneracin Mnima Vital (S/.
742.50).
Preferentemente turnos rotativos.
Refrigerio:
45 minutos como mnimo.
Si no se concede dicho tiempo, se genera una infraccin muy
grave segn el Reglamento de la Ley General de Inspeccin del
Trabajo (multa de 11 a 20 UIT).
rea Laboral
Bellido
Expositores & Consultores Empresariales
HORAS EXTRAS
Si el trabajador labora ms all del horario pactado, tiene derecho al
pago de horas extras.
rea Laboral
Bellido
Expositores & Consultores Empresariales
Direccin
Fiscalizados
Confianza
No Fiscalizados
Ordinarios:
Labora fuera del
centro de trabajo
o intermitentes
rea Laboral
Bellido
Expositores & Consultores Empresariales
rea Laboral
Bellido
Expositores & Consultores Empresariales
HAY HORAS
EXTRAS?
Antes del
ingreso
Refrigerio
Trabajador.
Luego de salida
MOMENTOS
rea Laboral
Bellido
Expositores & Consultores Empresariales
rea Laboral
Bellido
Expositores & Consultores Empresariales
51
Poder de subordinacin
y direccin.
Trabajador
Deber de obediencia.
LA SANCIN
Las faltas cometidas por el trabajador en desempeo de
sus labores pueden ser sancionadas por la empresa.
rea Laboral
Bellido
Expositores & Consultores Empresariales
Empleador
emite una
directiva
Ante la falta
corresponde
una sancin
rea Laboral
Bellido
Expositores & Consultores Empresariales
Trabajador
incumple una
obligacin
El
incumplimiento
es considerado
falta
TIPOS DE SANCIONES
Concepto
Definicin
Causas
Derecho de
defensa
Amonestacin
Faltas leves
Empleador
decide
Suspensin
Faltas
Empleador
decide
Despido
Faltas graves
No es
necesario
No es
necesario
Obligatorio,
salvo flagrancia
Escrita
Escrita
Verbal o escrita
Formalidad
(recomendable)
rea Laboral
Bellido
Expositores & Consultores Empresariales
Legales
RAZONABILIDAD
REITERANCIA
PERJUICIO A LA
EMPRESA
SANCIN
PROPORCIONALIDAD
rea Laboral
Bellido
Expositores & Consultores Empresariales
POSICIN DEL
TRABAJADOR
GRAVEDAD
CAUSALES DE DESPIDO
Relacionadas con la capacidad del trabajador
Detrimento
De facultad
Fsica o
mental
Rendimiento
deficiente
Negativa
Injustificada de
Examen mdico
Comisin de
Falta
grave
rea Laboral
Bellido
Expositores & Consultores Empresariales
Condena penal
Por delito
doloso
Inhabilitacin
Del
trabajador
rea Laboral
Bellido
Expositores & Consultores Empresariales
Tener presente
Incumplimientos que afecten valores como la
honradez, lealtad y confianza en la relacin
laboral.
Ejemplo:
Suplantacin de trabajadores en el registro
de asistencia.
Registro de ingreso sin presentarse a trabajar
Presentacin de certificados mdicos falsos u
otras justificaciones falsas de ausencias.
rea Laboral
Bellido
Expositores & Consultores Empresariales
Tener presente
Ejemplo: Reiterada resistencia a registrar
debidamente el ingreso y la salida del trabajo.
La reiteracin se evala considerando la
gravedad del incumplimiento dentro de un
plazo razonable (no es reiterada una falta
cometida hace dos aos que vuelve a
cometerse hoy).Para documentar la reiterada
resistencia a las rdenes se deben documentar
las rdenes y las llamadas de atencin
realizadas al trabajador.
Tener presente
La inobservancia grave
del Reglamento Interno de
Trabajo o de Seguridad e
Higiene Industrial
rea Laboral
Bellido
Expositores & Consultores Empresariales
rea Laboral
Bellido
Expositores & Consultores Empresariales
Tener presente
Ejemplo:
Rias entre el personal en el centro de
trabajo
Es necesario identificar a los agresores de
manera fehaciente ya sea a travs de
registros audiovisuales o informes de las
personas afectadas y/ o testigos.
rea Laboral
Bellido
Expositores & Consultores Empresariales
Tener presente
Ejemplo:
Comunicaciones ofensivas referidas al
empleador o compaeros de trabajo
Es necesario identificar a los agresores de
manera fehaciente ya sea a travs de registros
audiovisuales o informes de las personas
afectadas y/ o testigos.
Faltas graves
Tener presente
Ejemplo:
El uso de herramientas de trabajo para fines personales,
como vehculos, telfono, conexin a Internet o servicio de
correo electrnico
Debera existir una poltica de utilizacin apropiada de bienes
en la Empresa que respalde la sancin cuando exista un
manejo indebido de los mismos.
La Empresa slo puede conocer el contenido de las
conversaciones telefnicas o correos electrnicos previa
autorizacin judicial. Nada impide sin embargo revisar el
registro de llamadas o el historial de la conexin a Internet.
rea Laboral
Bellido
Expositores & Consultores Empresariales
Tener presente
Ejemplo:
Entrega a terceros o uso no autorizado de
informacin contable, financiera, comercial a
terceros.
Entrega al empleador de valorizaciones o
presupuestos falsos para obtener una ventaja
patrimonial
La entrega de informacin falsa al empleador
requiere que se pruebe adems la intencin de
causar perjuicio al empleador u obtener una
ventaja.
rea Laboral
Bellido
Expositores & Consultores Empresariales
rea Laboral
Bellido
Expositores & Consultores Empresariales
Tener presente
Realizar a favor de otros o para si
mismo servicios similares a los
realizados para el empleador, sin
comunicar dicho hecho y ser
autorizado para ello.
Faltas graves
Supuesto
Tener presente
La
concurrencia
reiterada en estado
de embriaguez o bajo
influencia de drogas
o
sustancias
estupefacientes
rea Laboral
Bellido
Expositores & Consultores Empresariales
rea Laboral
Bellido
Expositores & Consultores Empresariales
Tener presente
Ejemplo:
Dao al local, mobiliario, maquinarias,
herramientas de trabajo, insumos del
empleador.
Es necesario identificar a los culpables de
manera fehaciente ya sea a travs de
registros audiovisuales o informes de
testigos.
Faltas graves
Supuesto
Tener presente
El abandono de
trabajo;
La impuntualidad
reiterada
rea Laboral
Bellido
Expositores & Consultores Empresariales
Procedimiento de despido
FALTA
COMETIDA
POR EL
TRABAJADOR
rea Laboral
Bellido
Expositores & Consultores Empresariales
rea Laboral
Bellido
Expositores & Consultores Empresariales
DESCRIPCIN
LA LEY
TRIBUNAL
CONSTITUCIONAL
(proceso de amparo)
INCAUSADO
Indemnizacin
Reposicin
FRAUDULENTO
Indemnizacin
Reposicin
NULO
Discriminacin, actividad
sindical, en reaccin,
trabajadora embarazada
Reposicin
Reposicin
DESPIDO
CAUSADO
PROCEDIMIENTO
Se imputan hechos al
trabajador, se sigue el
procedimiento de Ley
pero no se verifica la
existencia de una falta
grave.
Indemnizacin
Indemnizacin
rea Laboral
Bellido
Expositores & Consultores Empresariales
Conceptos
Requisito
Costos
laborales
Impuesto de
Quinta
Compensable
Asignacin de
constitucin de
empresa
Convenio
No
No, hasta
indemnizacin
por despido
No
Indemnizacin
especial
Pactado
No
No
Gratificacin
extraordinaria
Liberalidad
No
S, si se
menciona
Indemnizacin
por despido legal
Despido
Arbitrario
No
No, hasta
monto legal
No
rea Laboral
Bellido
Expositores & Consultores Empresariales
rea Laboral
Bellido
Expositores & Consultores Empresariales
73
Rama
Descripcin Rama
% Formaliz
Seguro
salud
Vacac.
CTS
Gratif.
Sindic.
Pensin
Contrato
Permanente
10
Servicios Gubernamentales
75.6%
71.0%
6.5%
1.5%
67.5%
14.0%
69.0%
49.0%
Electricidad y Agua
74.4%
57.6%
31.5%
36.6%
68.9%
8.6%
61.0%
37.0%
Minera
46.1%
44.5%
10.8%
30.5%
44.1%
8.2%
55.0%
17.0%
11
Otros Servicios
41.6%
31.6%
5.9%
11.3%
32.2%
0.9%
31.0%
7.9%
Manufactura
31.0%
25.8%
5.8%
14.6%
34.6%
0.9%
26.0%
10.0%
Comercio
23.4%
20.8%
5.7%
11.0%
28.3%
0.0%
15.0%
4.7%
Construccin
18.7%
16.2%
1.5%
5.0%
9.9%
0.3%
27.0%
1.5%
Transportes y
Comunicaciones
18.2%
15.7%
3.2%
4.9%
17.4%
0.2%
27.0%
6.6%
Restaurantes y Hoteles
16.3%
14.1%
5.1%
3.4%
15.2%
0.0%
11.0%
2.2%
Pesca/a
12.0%
11.5%
0.0%
7.9%
13.9%
6.7%
6.8%
1.6%
Agricultura, Caza y
Silvicultura
6.5%
6.2%
0.1%
3.3%
5.5%
0.0%
6.3%
1.9%
Total
23.7%
20.5%
4.6%
7.9%
30.5%
3.3%
20.0%
9.9%
rea Laboral
Bellido
Expositores & Consultores Empresariales
Trabajador
Relacin Individual
de Trabajo
Subordinacin
Empleador (es)
Relacin Colectiva
de Trabajo
Coordinacin
rea Laboral
Bellido
Expositores & Consultores Empresariales
Sindicatos
Representantes
de Trabajadores
textil,
construccin
AOS
REUNIONES
EXTRAPROCESO*
CONFLICTOS
SOLUCIONADOS
2006
103
13
2007
211
57
50,10
2008
759
110
87,11
2009
1392
190
106,91
Total
2345
327
263,4
rea Laboral
Bellido
Expositores & Consultores Empresariales
Fuente: MTPE
rea Laboral
Bellido
Expositores & Consultores Empresariales
EVOLUCIN DE LA SINDICACIN
Registro de organizaciones sindicales a nivel nacional
Fuente: MTPE
rea Laboral
Bellido
Expositores & Consultores Empresariales
perdidas
Horas-hombre
nivel nacional
perdidas
perdidas
Menos de un ao
3%
3%
7%
4%
13%
70%
3 aos
ms de 4 aos
rea Laboral
Bellido
Expositores & Consultores Empresariales
Incremento
Sin incremento
80
Incrementos
porcentuales
19
Incremento con
monto fijo
109
20
40
60
80
100
120
N de convenios
Fuente: Negociacin colectiva 2009
Vinatea, Ugaz y Toyama
rea Laboral
Bellido
Expositores & Consultores Empresariales
9%
2%
31%
51%
6%
1%
rea Laboral
Bellido
Expositores & Consultores Empresariales
Local sindical y
mobiliarios
Cuota y descuento
sindical
Asesor sindical
Licencias sindicales
Aniversario del
sindicato
Excelente asesora
Capacitacin in house
NUEVO
ESCENARIO
SINDICAL
Medios / Marketing
Nuevas medidas de
presin
Estrategia Poltica
Percepcin
favorable
rea Laboral
Bellido
Expositores & Consultores Empresariales
Nacional
Internacional
Influencia
CGTP
(1929)
Empresas peruanas,
federaciones,
FSM, no alta
influencia
75% de afiliacin
Poder poltico, medios, PLADES,
Quejas OIT, tcnico
CTP
(1944)
CSI
Vinculado al APRA, en
crecimiento
CATP
(1990)
Nace de ex CTP
CSI
CUT
(1993)
Empresas
nacionales, nace de
ex CTP
CSI
Transnacionales
Sindicatos casi
autnomos
Sindicatos de
otros pases
Interaccin internacional
Gremios
Construccin civil,
minera, pesca
Respectivas
agrupaciones
rea Laboral
Bellido
Expositores & Consultores Empresariales
GLOBAL COMPACT
TUAC
CRITERIOS DE PRSTAMO A
EMPRESAS PRIVADAS
ACCIN CONJUNTA
NEGOCIACIN SINDICAL
A NIVEL TRANSNACIONAL
EMPRESAS
CDIGOS DE CONDUCTA
ETN / Nal ?
ACUERDOS MARCO
SGP: CONDICIONADO AL
RESPETO DE DD.HH,
LABORALES Y AMBIENTE
COMITS DE EMPRESA
ETIQUETADO
UNI DANONE, CARREFOUR,
BBV, ABN AMRO, DHL
FUENTE: PLADES
rea Laboral
Bellido
Expositores & Consultores Empresariales
CAPTULO LABORAL:
INCLUYE DIFERENTE # DE
PRINCIPIOS.
NAFTA: NO TRATA LA NO
DISCRIMINACIN
RECONOCE DIFERENTES
ACTORES
rea Laboral
Bellido
Expositores & Consultores Empresariales
INTERESES DEL
CONFLICTOS
TRABAJADOR
TEMAS
CLAVES
CONTEXTO DE
CONFLICTO:
INTERES O
LEGAL?
LA EMPRESA
CAUSAS DEL
COMPLEJO Y
CASUISTICO
rea Laboral
Bellido
Expositores & Consultores Empresariales
CONFLICTO
Impulsar el dilogo
Creacin de Comits
para resolucin y
prevencin de
conflictos
Mantener dialogo
con trabajadores
mas representativos
y/o antiguos
Cumplimiento
normatividad laboral
ACCIONES EN EMPRESAS
CON SINDICATO
Cumplimiento
normatividad laboral
No reprimir el Sindicato
(Derecho Fundamental
de los Trabajadores)
Deber de Adecuacin
Bsqueda de
resolucin pacfica de
conflictos
Gestin humana
rea Laboral
Bellido
Expositores & Consultores Empresariales
99
rea Laboral
Bellido
Expositores & Consultores Empresariales
Temas
2007
2008
2009(*)
rdenes
inspeccin
59,990
77,588
71,321
Actuaciones
inspectivas
120,685
171,255
108,194
No.
Trabajadores
453,395
399,504
232,432
Flexibilidad empresarial
Sanciones tenues
Flexibilidad empresarial
Sanciones drsticas
Chile
Costa Rica
Norte Europeo
SOLIDA
FISCALIZACION
DEBIL
FISCALIZACION
Proteccionismo +
Sanciones tenues
Proteccionismo +
Sanciones drsticas
Peru
RIGIDEZ LABORAL
rea Laboral
Bellido
Expositores & Consultores Empresariales
rea Laboral
Bellido
Expositores & Consultores Empresariales
Remuneraciones y
BBSS (CTS y
gratificaciones)
Descripcin
Inspecciones y juicios
laborales
Honorarios,
cuarta Beneficios
quinta, practicantes, etc. reposicin
Laborales
Condiciones de
trabajo
Terceros
Intermediacin laboral
Tercerizacin
servicios u obra
rea Laboral
Bellido
Expositores & Consultores Empresariales
Reintegro de beneficios
sociales.
Estabilidad
e
indemnizacin.
Inclusin en las planillas
de la empresa principal.
de Solidaridad.
CLASES DE INSPECTORES
Supervisores de inspectores
SI
IT
IA
rea Laboral
Bellido
Expositores & Consultores Empresariales
Inspectores de trabajo
Inspectores auxiliares
Hacerse acompaar
en las diligencias con
los trabajadores, sus
representantes,
peritos y tcnicos o
aquellos designados
oficialmente.
FACULTADES
INSPECTIVAS
Ingresar
libremente
a
cualquier hora del da o de la
noche y sin previo aviso al
centro
de
trabajo,
establecimiento
o
lugar
sujeto
a
inspeccin
(tolerancia 10 minutos y
presuncin).
rea Laboral
Bellido
Expositores & Consultores Empresariales
TIPOS DE INSPECCIONES
Actuaciones de Consulta
o Asesoramiento
Tcnico.
Actuaciones de
Investigacin o
Comprobatorias.
Diligencias
previas
al
procedimiento sancionador
Es medida de orientacin
relacionada
con
el
cumplimiento de normas
sociolaborales.
CUL ES EL PROCEDIMIENTO DE
INSPECCIN?
Orden de
inspeccin
INICIO
rea Laboral
Bellido
Expositores & Consultores Empresariales
Investigacin
(diligencia
inspectiva)
Procedimiento
administrativo
sancionador
1. Actuaciones de Orientacin
(sobre adecuado cumplimiento
de normas)
Acta
Infraccin
Procedimiento
administraivo
2. Actuaciones de Inspeccin
(mximo 30 das hbiles salvo
causa imputable al inspeccionado)
Visita
de
Inspeccin
rea Laboral
Bellido
Expositores & Consultores Empresariales
Opciones:
1. Advertir.
2. Requerimiento (de cumpli miento o de modificaciones).
Puede no excluir acta de infraccin.
3. Paralizacin o prohibicin
inmediata de trabajos.
4. Otras que se deriven de
la legislacin vigente.
EL NUEVO ESCENARIO DE
INSPECCIONES
LABORALES REQUIERE NUEVAS
ESTRATEGIAS POR PARTE DE LAS
EMPRESAS
rea Laboral
Bellido
Expositores & Consultores Empresariales
rea Laboral
Bellido
Expositores & Consultores Empresariales
rea Laboral
Bellido
Expositores & Consultores Empresariales
DERECHOS DE LA EMPRESA
OTORGAR
DERECHO DE
DEFENSA
PROBAR SUS
AFIRMACIONES
MOTIVAR SUS
EL INSPECTOR
PRESUNCIN DE
INOCENCIA
DECISIONES
DEBE
RESPETO DE
PROCEDIMIENTO
NO ACONSEJAR
AL TRABAJADOR
rea Laboral
Bellido
Expositores & Consultores Empresariales
Colaboracin
+ facilidades
Fiscalizacin
Adecuada
Observar los
plazos desde
el inicio
rea Laboral
Bellido
Expositores & Consultores Empresariales
Soporte
inmediato
No descuide
a los
terceros
Antes
Contratacin hasta el 50%
Tercerizaciones
No regulado
Reposicin
La excepcin
Horas extras
El trabajador debe probarlas
Jvenes sin derechos Permitido hasta el 40%
laborales
Prueba de relacin Se debe demostrar servicios
laboral
personales, subordinacin y
remuneracin
Plazo fijo
Casi no haba fiscalizacin
Juicios laborales
4 aos de duracin
Inspeccin laboral
Orientativa
Planillas
Libro de planillas
Negociacin por rama La empresa decida
rea Laboral
Bellido
Expositores & Consultores Empresariales
Hoy
Slo actividades
complementarias y hasta 20%
Muy regulado: Solidaridad
exigentes requisitos
La regla
Se presumen horas extras
Limitado al 20% + requisitos
La
retribucin
y
servicios
personales,
presumen
la
subordinacin (LPT).
Hay fiscalizacin
Se prev 6 meses
Orientativa + fiscalizadora
Planillas electrnicas
Un arbitraje decide
Muchos
requisitos para
tercerizar
Reposicin en
despidos
Estabilidad
laboral
Casi supresin
de los services
Causalidad para
contratar a plazo fijo
117
rea Laboral
Bellido
Expositores & Consultores Empresariales
ESTRATEGIAS EMPRESARIALES
Buen Clima Laboral
Multas
Menores reclamos
Escenario Ideal
Cumplimiento de
leyes
Incumplimiento
de leyes
Reclamos,
sindicatos,
Multas
Reclamos,
Sindicatos
rea Laboral
Bellido
Expositores & Consultores Empresariales
rea Laboral
Bellido
Expositores & Consultores Empresariales
119
Duracin
promedio: de 3 a
4 aos
No medidas
disciplinarias ni
sanciones
CARACTERSTICAS
DEL ACTUAL
PROCESO LABORAL
Actuacin
limitada del
Juez (rol
pasivo)
rea Laboral
Bellido
Expositores & Consultores Empresariales
Medidas
cautelares
excepcionales
Oralidad e
informalidad
Mejor duracin: 6
meses aprox. En
primera y segunda
instancia
Mayores facilidades
e incentivos para el
inicio de procesos
Concentracin de
audiencias actos
Empleo de
mecanismos
electrnicos e
informticos
Notificacin y
citacin a
audiencia de
conciliacin
20-30 das
30 das
Audiencia de
conciliacin
Audiencia de
juzgamiento
Confrontacin
de posiciones
1.
2.
3.
Anlisis de la demanda
Identificacin / recopilacin
de pruebas
Elaboracin de contestacin
Fallo final
Actuacin
probatoria
Alegatos
60 minutos
Sentencia
5 das hbiles
rea Laboral
Bellido
Expositores & Consultores Empresariales
DEFENSA DE DIRIGENTES Y
AFILIADOS
No necesidad de poder especial de
representacin.
Identificacin de cada afiliado con sus
respectivas pretensiones.
rea Laboral
Bellido
Expositores & Consultores Empresariales
DERECHOS COLECTIVOS
Libertad sindical.
Negociacin colectiva
Huelga
Seguridad y salud
Derechos de un grupo o categora
NO DISCRIMINACIN EN EL ACCESO
AL EMPLEO O TRABAJO FORZOSO E
INFANTIL
No discriminacin en el
acceso al empleo o
prohibiciones de trabajo
forzoso e infantil
Libertad sindical,
negociacin colectiva,
huelga, seguridad y salud
en el trabajo u otros
derechos de un grupo o
categora
rea Laboral
Bellido
Expositores & Consultores Empresariales
- Afectados directos
- Asociacin sin fines de lucro dedicada a
proteger derechos fundamentales
- Defensora del o Ministerio Pblico.
PREVALENCIA DE LA ORALIDAD
rea Laboral
Bellido
Expositores & Consultores Empresariales
ACTIVIDAD PROBATORIA
OFRECIMIENTO
ACTUACIN
Slo en la demanda y la
contestacin
Prueba
de
oficio:
Excepcional.
Suspensin de audiencia por 30 das
como mximo.
rea Laboral
Bellido
Expositores & Consultores Empresariales
ACTUAL LPT
rea Laboral
Bellido
Expositores & Consultores Empresariales
NUEVA LPT
PRESUNCIN DE LABORALIDAD
Nueva regla de la carga de la prueba:
Acreditacin de
prestacin personal
de servicios:
Relacin laboral
a plazo
indeterminado
Subordinacin
Remuneracin
rea Laboral
Bellido
Expositores & Consultores Empresariales
PRESUNCIN DE LABORALIDAD:
IMPLICANCIAS PARA LOS DEMANDADOS
SUPUESTO
RESULTADO
Actual LPT
Servicios
autnomos,
pero no se cuenta con
pruebas para demostrar
ello.
Servicios no autnomos.
rea Laboral
Bellido
Expositores & Consultores Empresariales
Nueva LPT
MEDIDAS CAUTELARES
Reposicin
(i)
Despido de dirigente
sindical, menor de edad, madre
gestante o persona discapacitada;
(ii)
Realizacin
de
gestiones para la conformacin de un
sindicato;
(ii)
Fundamento
de
la
demanda es verosmil.
rea Laboral
Bellido
Expositores & Consultores Empresariales
Asignacin provisional
MEDIDAS DE FAVORECIMIENTO
rea Laboral
Bellido
Expositores & Consultores Empresariales
rea Laboral
Bellido
Expositores & Consultores Empresariales
rea Laboral
Bellido
Expositores & Consultores Empresariales
133