Colegio gimnasio latino americano

Empresa del secor privado dedicadsa a prestar servicio de educacin desde

bsica primara a bsica secundaria dedicados a un segmento poblacionales
peuqeo ubicado en la ciudad de Popayn del departamento del cuaca
1. Qu funciones y actividades considera usted (gerente) que son
fundamentales para que un departamento de gestin humana se
considere como un rea estratgica de la compaa?
Manejar un buen clima laboral y organizacional en la empresa
compartiendo el liderazgo dentro de la empresa para componer un
grupo de trabajo eficaz recibiendo sugerencia del grupo Conformado
2. De qu manera (gerente) su organizacin comprende el concepto
de gestin humana?
Para nuestra empresa gento humana es uno de los departamentos
ms importantes dnde se conocen y se evalan las destrezas de
cada uno de los integrantes que conforman nuestra organizacin ya
que gracias a este pequeo pero imperante departamento podemos
conocer las cualidades y debilidades de nuestros trabajadores
tambin es importante para para nosotros conocer las diferentes
opiniones frente al clima laboral sean malas o buenas nos dedicamos
a velar por el bienestar de nuestros empleados ya que de ellos
depende prestar un buen servicio
3. Cmo se puede evidenciar en la organizacin la planificacin del
talento humano?
Cuando entran a nuestra empresa se logra percibir un ambiente
hogareo esto gracias al gran valor que se le otorga a los empleados
este proceso ha tomado un buen tiempo para lograr lo que hoy en da
es una buena empresa dedica a la educacin cuando un empleado es
tratado de buena manera el trabajo se hace ameno y se garantiza
elevar los indicadores de calidad que al final se ven reflejados en los
informes mensuales y anuales...
4. Qu mecanismos se usan en la organizacin para dar cobertura a
las necesidades de los recursos humanos en la empresa?
Como primera instancia se utilizan los buzones de sugerencia,
solicitudes por escrito o directamente con la psicloga encargada de
ejecutar los planes de talento humano

5. Cules son los objetivos que tiene la organizacin frente a los

procesos de la gestin humana?
Evaluar cada da frente a las necesidades de los trabajadores para
hacer de ellos partcipes en toma de decisiones otorgando liderazgo
Conocer capacidades y debilidades de los empleados referente cada
cargo que estos emplean dentro de la organizacin.
6. Cul ha sido la evolucin de la funcin de la gestin humana en la
compaa?
Cada da este factor va creciendo ms y ms ya que esto hace
importante para el empleado un lugar dedicado para ellos dnde se
vela por el haciendo de esto dar importancia e incentivar a los
empleados.
7. Cul ha sido la creciente importancia de la gestin del talento
humano en la organizacin?
Como deca antes el velar por el bienestar y conocer muchos
aspectos que nos ayudan a los dems departamentos en la empresa
hacer un mecanismo rtmico de trabajo hace que cada da que
prestar los servicios sea ms completos y de ms calidad
8. Cules han sido las tendencias que ha establecido la organizacin
para la gestin humana en el siglo XXI?
9. Desde la creacin de la organizacin, como se ha organizado el
rea de gestin humana?
siempre ha disparado un factor importante para nosotros aunque
algunas empresas no lo vean as el factor de gento humana se nos
volvi indispensable para conocer a los futuros empleados afirmando
tambin de que es muy importante para nosotros de que los
empleados conocen de nosotros.
10. De qu manera se ha buscado aumentar la participacin de la
gestin humana de la organizacin como rea estratgica?
Nuestro principio es incentivar a nuestros trabajadores a cumplir
metas y propsitos pactados por nosotros haciendo de esto una
motivacin para llevar a cabalidad las obligaciones de una mera
eficiente aumentando la productividad y dando como resultado,
prestar un buen servicio