Resumen de mi parte

INTRODUCION
Aunque la motivacin y el alto desempeo pueden no estar
asociado con las actividades socializacin como la
satisfaccin y la rotacin si lo estn y las organizaciones no
pueden permitirse perder a los empleados capaces.
La retencin de los empleados agobiados por conflictos no
laborales se realiza en las organizaciones que proporcionan
asesora profesional y que programan y ajustan las asignaciones
laborales para aquellos conflictos particularmente difciles en
casa y en el trabajo
MENTORES Y SOCIALIZACIONES
En el capo medico los jvenes internos aprenden los
procedimientos y comportamiento apropiado de los mdicos
establecidos.
Los estudiantes de doctorado aprenden como realizar una
investigacin organizacional de los profesores que han realizado
estudios.
En la mitologa griega el mentol era una designacin que se daba
un consejero experimentado en el que se poda confiar
SOCIALIZAR UNA FUERZA DE TRABAJO DE CULTURA
DIVERSA

Escuchamos mucho acerca de la diversidad, pero su significado

es a veces confuso la diversidad no es sinnimo de la
oportunidad igualitaria de empleos, tampoco es una palabra de
accin afirmativa, diversidad es el vasto conjunto de diferencias
fsica y culturales que constituyen el espectro de las diferencias
humanas.
Existen seis dimensiones centrales de la diversidad:
-edad, etnia, genero, tributos, fsico, raza y orientacin sexual y
afectiva, estos son los elementos centrales de la diversidad que
tiene un efecto duradero en el comportamiento y las actitudes
CAPACIDAD DE LA ADMINISTRACION PARA CAPITALIZAR LA
DIVERSIDAD
Debido a la demografa cambiante de estados unidos, los
administradores tendrn que estudiar la socializacin con mucho
ms detalle e intervenir paran obtener los mximos beneficios de
la contratacin de trabajo diversa.
Algunos temas evidentes a considerar por los administradores de
fuerzas de trabajo tnicamente diversas incluyen:
-lidiar con el desconocimiento del idioma ingles por parte de los
empleados
-aumento en la capacitacin para los puestos de servicio que
requieren de habilidades verbales
-capacitacin en la conciencia cultural (nacional) para la fuerza
de trabajo actuar
-aprender que recompensas son valoraras por los distinto grupos
tnicos

-establecer programa de desarrollo profesionales que encajan

con las habilidades, necesidades y valores del grupo tnico
-recompensar los administradores por reclutar, contratar, e
integrar con eficacia una fuerza de trabajo diversa
-no enfocarse no solo en una diversidad tnica si no tambin,
aprender ms acerca de la edad, gnero y trabajadores con
discapacidad fsica la socializacin que incluye una fuerza de
trabajo diversa desde el punto de vista tnico es una propuesta
de dos caminos.
No solo el administrador debe aprender acerca de los
antecedentes culturales de los empleados, si no que el empleado
debe tambin aprender acerca de los rituales, costumbres y
valores de la empresa o la unidad de trabajo.
Los talleres de concientizacin y las sesiones de orientacin de
estn volviendo cada da ms populares por ejemplo Merck tiene
un programa educativo para elevar la conciencia y actitudes de
los empleados acerca de las mujeres y las minoras.
Con el programa se enfatiza la manera en que las polticas y el
sistema pueden hacerse a la medida para enfrentar los cambios
en la demografa del lugar de trabajo.
El programa consiste en asignar a los nuevos empleados cuyo
primer idioma sea el ingles
LA SOCIALIZACION COMO ESTRATEGIA DE INTEGRACION
La socializacin puede ser visualizada como una forma de
integracin organizacional.
La socializacin es un proceso importante y poderoso para
trasmitir la cultura organizacional.

El contenido de estrategia de socializacin son las practicas y

polticas que aparecen en muchos lugares a lo largo del presente
texto.
La integracin organizacional se logra principalmente a lineado e
integrando las metas de los individuos con los objetivos de las
organizaciones, cuanto mayor sea la congruencia entre las metas
individuales y el objetivo organizacional mayor ser la
integracin.
La integracin de los intereses individuales y organizacionales
pueden tambin incluir temas ticos.

Kirssi Valdez rosario 100105167