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II.
III.
IV.
V.
VI.
VII.
la
Ley
Federal
de
X.
XI.
XII.
II.
Consejo;
III.
Magistrados y Jueces;
IV.
Oficial Mayor;
V.
II.
La Ley;
III.
La Ley Orgnica;
IV.
Las Condiciones;
V.
II.
III.
IV.
V.
VI.
VII.
VIII. No haber sido separado de algn empleo, cargo o comisin del servicio
pblico o particular, por motivos anlogos a los que se consideren en la
Ley y en estas Condiciones como causas de destitucin, ni
encontrarse inhabilitado en el servicio pblico federal o local;
IX.
X.
XI.
XII.
XIII. Manifestar bajo protesta de decir verdad, que no desempea otro empleo,
cargo o comisin en el servicio pblico;
XIV. Tomar posesin del empleo a partir de la fecha establecida en el
nombramiento.
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CAPTULO SEGUNDO
DE LA CLASIFICACIN DE LOS TRABAJADORES
ARTCULO 18.- Los Trabajadores del Tribunal se dividen en dos
grupos: De Confianza y de Base.
Son Trabajadores de confianza aqullos cuyas funciones se indican en el
artculo 5 de la Ley, as como los que especficamente se indican en la
fraccin IV de la clasificacin de los puestos de confianza aludida en el artculo
citado, as como aqul personal que tenga esa condicin conforme al Catlogo
de Puestos que se elaborar tomando en cuenta la opinin del Sindicato, en
trminos del Artculo 20 de la Ley.
Son Trabajadores de base, los descritos en el artculo 6 de la Ley.
CAPTULO TERCERO
DE LOS NOMBRAMIENTOS, EFECTOS Y TERMINACIN
ARTCULO 19.- El nombramiento es el instrumento jurdico que formaliza y
acredita la relacin de trabajo entre el Tribunal y sus Trabajadores.
ARTCULO 20.- Los Trabajadores prestarn sus servicios en virtud del
nombramiento correspondiente, expedido por el servidor pblico facultado para
extenderlo en los trminos de las disposiciones legales aplicables, dentro de un
plazo que no exceder de treinta das naturales siguientes a la fecha de inicio
de la prestacin de servicios.
ARTCULO 21.- Los nombramientos debern contener:
I.
II.
III.
IV.
V.
VI.
VII.
II.
III.
IV.
De tiempo fijo: Los que se expidan con fecha precisa de terminacin para
trabajos eventuales o de temporada;
V.
Por obra determinada: Los que se otorguen para realizar labores ligadas
directamente a una obra especfica que, por su naturaleza, no es
permanente.
50% libremente por el Tribunal y el restante 50% por los candidatos que
proponga el Sindicato.
Los aspirantes para ocupar las plazas vacantes debern reunir los requisitos
que se sealen para esos puestos. La Direccin Ejecutiva de Recursos Humanos
en trminos del artculo 57 de la Ley, dar a conocer a los integrantes de la
Comisin Mixta de Escalafn, las vacantes que se presenten o las plazas de
base de reciente creacin.
ARTCULO 24.- Como un derecho preferencial, se tendr que en caso de
fallecimiento de un Trabajador titular de la plaza a pie de rama, ausencia
legalmente comprobada y as declarada por Autoridad competente o por
incapacidad total y permanente del Trabajador, el Tribunal podr sustituirlo
prefiriendo en igualdad de requisitos y aptitudes, al cnyuge, hijos o personas
que hubieran dependido directamente del Trabajador, siempre y cuando
satisfagan los requisitos de ingreso, tengan el perfil para el puesto y no se
afecten derechos escalafonarios, de producirse esto, se estar a lo dispuesto
por el artculo 62 de la Ley.
ARTCULO 25- Queda prohibido utilizar los servicios de meritorios, as como
de personas que carezcan de nombramiento. Quin infrinja esta disposicin,
ser responsable de las consecuencias econmicas y legales que ello implique.
ARTCULO 26- Los nombramientos que se expidan, quedarn revocados si los
interesados no se presentan a tomar posesin del puesto conferido y realizan
las actividades inherentes al mismo, dentro de un plazo de cuatro das hbiles a
partir de la fecha establecida en el nombramiento.
ARTCULO 27.- Los nombramientos se expedirn exclusivamente por
conducto de la Direccin Ejecutiva de Recursos Humanos de la Oficiala Mayor
del Tribunal. Cuando se trate de movimientos escalafonarios, las
constancias sern expedidas por la Comisin Mixta de Escalafn.
Asimismo, las vacantes que se produzcan a pie de rama en trminos del
Reglamento de la Comisin Mixta de Escalafn, debern ser ocupadas mediante
constancia que, para tal efecto, expida la Comisin Mixta de Escalafn.
ARTCULO 28.- Los efectos del nombramiento de un trabajador, se
suspender temporalmente en trminos del artculo 45 de la Ley, por las
siguientes causas:
I.
II.
II.
ARTCULO 31.- Los efectos del nombramiento cesan, sin responsabilidad para
el Tribunal, por los siguientes motivos:
I.
II.
III.
IV.
V.
b)
c)
d)
e)
f)
g)
h)
i)
j)
CAPTULO CUARTO
DEL SALARIO
ARTCULO 33.- El salario es la percepcin presupuestal asignada a la plaza
que desempean los Trabajadores, con sujecin al tabulador autorizado y
de acuerdo al presupuesto de egresos respectivo. Deber pagarse al trabajador
a cambio de los servicios prestados.
El Tribunal no cubrir salarios por faltas de asistencia que no se justifiquen,
en los trminos de estas Condiciones.
Los salarios de los Trabajadores se revisarn a ms tardar en el primer
trimestre de cada ao, en donde se podrn incrementar, as como las
prestaciones, de conformidad con la disponibilidad presupuestal que se tenga,
derivada de los porcentajes de incremento autorizados al presupuesto de ese
ao por la Asamblea Legislativa del Distrito Federal, y se pagarn en el mes de
abril, con efectos retroactivos al 1 de enero.
ARTCULO 34.- Las compensaciones en caso de que stas sean autorizadas,
sern fijadas por el Tribunal en forma discrecional, en cuanto a su monto y
duracin, de acuerdo con las responsabilidades, trabajos extraordinarios por
servicios especiales que desempeen los trabajadores.
ARTCULO 35.- El salario y dems percepciones a que tenga derecho el
trabajador, le sern pagados quincenalmente mediante depsito bancario que
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12
I.
II.
III.
II.
III.
IV.
V.
VI.
VII.
El monto total de los descuentos no podr exceder del treinta por ciento del
importe del salario total, excepto en los casos a que se refieren las fracciones
III, IV, V y VI de este artculo.
ARTCULO 44.- El salario no es susceptible de embargo judicial o
administrativo, en trminos del artculo 41 de la Ley.
CAPTULO QUINTO
DE LA JORNADA DE TRABAJO, DE LOS HORARIOS
Y DEL CONTROL DE ASISTENCIA
ARTCULO 45.- Para los efectos de estas Condiciones, se entiende por
jornada de trabajo, el tiempo diario que el trabajador est obligado a laborar de
acuerdo con el horario establecido por el Tribunal y la Ley.
ARTCULO 46.- Las jornadas de trabajo se dividen en diurna, nocturna, mixta
y especial.
I.
La diurna estar comprendida entre las 6:00 y las 20:00 horas, tendr
una duracin mxima de ocho horas;
II.
La nocturna estar comprendida entre las 20:00 y las 6:00 horas del da
siguiente, y su duracin mxima ser de siete horas;
III.
IV.
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ARTCULO 49.- Los Magistrados, Jueces y Directores, podrn ordenar que los
trabajadores a su servicio, amplen la jornada de labores hasta el lmite
autorizado por la Ley, cuando se compruebe que existe un atraso en sus
funciones, que le sea imputable, haciendo del conocimiento del Sindicato
dicha circunstancia.
Asimismo, cuando se habiliten horas y das que por Ley sean inhbiles, para
realizar diligencias judiciales, se les pagar el tiempo extraordinario
correspondiente.
ARTCULO 50.- A los integrantes del Comit Ejecutivo del Sindicato que
determine el Secretario General del mismo, con plena justificacin se les
cubrir el tiempo extraordinario mximo marcado por la Ley, por el tiempo
que dure su gestin.
ARTCULO 51.- El horario de trabajo se fijar por el Consejo; y ser de las
8:30 a 15:00 horas de lunes a jueves y de 8:30 a 14:00 horas para los viernes,
sin perjuicio de las disposiciones que el propio Consejo determine, para el
mejor funcionamiento de las guardias que deban realizarse en los Juzgados en
materia penal, o de otras que se requieran para la buena marcha del
Tribunal, sin menoscabo de extender la jornada a las ocho horas si es
necesario y de laborar las extraordinarias en trminos de Ley.
Tratndose del Servicio Mdico Forense, Consignaciones Penales, Centro de
Convivencia Familiar Supervisada y Vigilancia Interna, se establecern los
horarios, de acuerdo a las necesidades del servicio que presten los mismos.
Los Juzgados Penales, tendrn una jornada de trabajo en trminos de Ley,
salvaguardando en todo momento las garantas constitucionales de los
justiciables.
Los Trabajadores que desempeen labores de intendencia, por necesidades
del servicio, tendrn un horario de las 7:00 a las 15:00 horas de lunes a jueves
y de las 7:00 a las 14:00 horas los viernes, contando con una hora para tomar
sus alimentos.
ARTCULO 52.- Los Trabajadores debern registrar su asistencia a las
labores, tanto a la entrada como a la salida y se realizar por medio de tarjetas
firmadas por stos, listas o equipos automatizados, segn las condiciones del
servicio.
ARTCULO 53.- La falta de una tarjeta de control de asistencia, deber
suplirse inmediatamente, por lo que el trabajador afectado dar aviso a la
persona encargada de la vigilancia, as como la falla del sistema electrnico de
registro. La falta de aviso no libera al trabajador de la responsabilidad
respectiva.
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II.
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II.
III.
IV.
II.
III.
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V.- Observar buena conducta dentro del servicio, siendo respetuoso con
los superiores, compaeros y subalternos, tratando con diligencia y
cortesa al pblico;
VI.- Desarrollar todas aquellas actividades que el Tribunal le seale
dentro de la jornada de trabajo; compatibles con sus labores y que
tiendan a elevar su eficiencia y nivel profesional, utilizando los medios de
capacitacin establecidos para tal efecto;
VII.- Permanecer en su centro de trabajo durante el desempeo de sus
labores en el horario que le corresponda, salvo que por la naturaleza de
sus funciones no sea posible. Los Secretarios Actuarios asistirn
diariamente a la oficina respectiva, una hora como mnimo, de acuerdo
con la hora que se les asigne;
VIII.- Guardar reserva de los asuntos que lleguen a su conocimiento con
motivo de su trabajo;
IX.- Manejar apropiadamente los documentos, correspondencia, efectos,
valores, y equipos de trabajo, recibidos con motivo de su cargo,
guardando y conservando en buen estado los muebles, mquinas y tiles
que se les proporcionen para el desempeo de su trabajo, debiendo
informar por escrito a su jefe inmediato, los desperfectos que notaren en
los bienes e instalaciones, tan pronto lo adviertan;
X.- Reparar los daos que intencionalmente o por descuido, causen a los
bienes que estn al servicio del Tribunal, si de las investigaciones que
se practiquen queda demostrado que los mismos le son imputables. En
estos casos se dar la intervencin correspondiente a la Contralora del
Tribunal y al Sindicato;
XI.- Evitar la ejecucin de actos que pongan en peligro su seguridad y la
de sus compaeros;
XII.- Reintegrar los pagos que el Tribunal haya hecho en exceso,
dentro del trmino de quince das naturales, a partir de la recepcin del
aviso de reintegro, expedido por la Direccin Ejecutiva de Recursos
Humanos;
XIII.- Aportar a la Direccin Ejecutiva de Recursos Humanos, todos los
elementos necesarios para la debida integracin y actualizacin de su
expediente personal, as como dar aviso de cualquier cambio de domicilio
dentro de los diez das naturales siguientes de efectuado ste;
XIV.- Portar el uniforme que el Tribunal le otorgue, en las reas en que
est determinado;
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XV.- Laborar directamente dentro de una misma rea de trabajo, con otro
trabajador con el que tenga un grado de parentesco por consanguinidad o
afinidad hasta del cuarto grado. El trabajador que se encuentre en esta
hiptesis deber comunicarlo a su Titular, y marcarle copia a la
Direccin Ejecutiva de Recursos Humanos. Esta ltima, en caso de
considerarlo procedente, si con ello se evita algn conflicto de intereses,
readscribir en otras reas, a los Trabajadores involucrados.
XVI.- Portar durante su jornada laboral, el gafete que lo acredita como
Trabajador del Tribunal;
XVII.- Las dems que le imponga la Ley y estas Condiciones.
ARTCULO 65.- Queda prohibido a los Trabajadores:
I.- Incumplir cualquiera de sus obligaciones;
II.- Realizar por s permitir u ordenar que otros Trabajadores
realicen, durante la jornada de trabajo, dentro o fuera de los locales del
Tribunal, actividades distintas de las estrictamente relacionadas con
las labores encomendadas;
III.- Consumir alimentos en horas laborales, en lugares no autorizados
para ello;
IV.- Usar para asuntos personales, los equipos y medios de comunicacin
del Tribunal;
V.- Realizar cualquier acto de comercio dentro de las oficinas o lugares de
trabajo, an en horas no laborales, o hacer rifas o colectas no
autorizadas;
VI.- Presentarse al trabajo en estado de ebriedad, bajo la influencia de
drogas o enervantes, o cuando no est en pleno uso de sus facultades;
as como introducir bebidas alcohlicas, drogas, enervantes, psicotrpicos
o consumirlas en el lugar de trabajo;
VII.- Ejecutar cualquier acto inmoral dentro del recinto de trabajo;
VIII.- Incurrir en cualquier falta de probidad u honradez, actos de
violencia, amagos, injurias o malos tratos contra los jefes, compaeros de
trabajo o contra familiares de unos y otros, dentro o fuera de las horas de
servicio, as como del pblico en general; o solicitar, insinuar, inducir,
aceptar gratificaciones u obsequios;
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entregar
copia
de
los
nombramientos
los
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Estuche de diagnstico;
Estetoscopio;
Baumanmetro;
Estuche de diseccin;
Cuadro bsico de medicamentos del Sistema Nacional de Salud;
Material para proporcionar los primeros auxilios en caso de
accidentes;
g) Una bscula;
h) Bata en dos ocasiones por ao;
i) Alcoholmetro.
XVII.- Mantener actualizado el padrn escalafonario, vigilando que cada
uno de los Trabajadores ocupe la plaza para la cual fue contratado;
CAPTULO NOVENO
DE LA INTENSIDAD Y CALIDAD DEL TRABAJO
ARTCULO 68.- La intensidad del trabajo, quedar determinada por los
volmenes individuales de rendimiento, que se asignen a cada puesto y no
podr ser mayor de lo que objetiva, racional y humanamente puede ser
desarrollada, por una persona normal y competente en las horas sealadas
para el servicio.
ARTCULO 69.-La calidad del trabajo estar determinada por el cuidado,
esmero, precisin, eficacia, conducta, tica, honestidad, responsabilidad,
rapidez, pulcritud, presentacin, aplicacin de conocimientos y buena
disposicin con que el trabajador deba realizar las labores a su cargo.
La intensidad y calidad constituyen factores de evaluacin escalafonaria.
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CAPTULO DCIMO
DE LA CAPACITACIN, ADIESTRAMIENTO Y DESARROLLO INTEGRAL DE
LOS TRABAJADORES
ARTCULO 70.-El Tribunal otorgar capacitacin, adiestramiento y los
elementos necesarios y adecuados a la funcin encomendada a sus
Trabajadores, para las siguientes finalidades:
I.- Incrementar la intensidad y calidad del trabajo;
II.- Elevar su eficacia y eficiencia;
III.- Brindarles mayores oportunidades de ascenso.
ARTCULO 71.- La capacitacin, adiestramiento y desarrollo integral podr
impartirse por el Instituto de Estudios Judiciales del Tribunal, mediante
diplomados, conferencias, seminarios y cursos, con elementos propios, , a
travs de otras Instituciones oficiales y particulares que tengan el mismo fin.
ARTCULO 72.- La capacitacin, adiestramiento y desarrollo integral ser
obligatoria para el trabajador, cuando el Tribunal determine que su nivel de
eficacia debe superarse para satisfacer las necesidades del servicio, dando
conocimiento al Sindicato.
ARTCULO 73.- Cualquier acto de capacitacin, adiestramiento y desarrollo
integral, ordenado por el Tribunal se realizar dentro de la jornada de
trabajo, hacindolo del conocimiento del Sindicato.
ARTCULO 74.- La capacitacin, adiestramiento y desarrollo integral se
incorporar al expediente del trabajador y se considerar para las promociones
escalafonarias.
ARTCULO 75.- El Tribunal de acuerdo con las necesidades del servicio,
podr otorgar facilidades tales como permisos y horarios especiales con goce
de sueldo a los Trabajadores, que se encuentren cursando estudios
superiores a nivel licenciatura. As como, para los que estn a punto de
recibirse, hasta por un mximo de 30 das con goce de sueldo, siempre y
cuando se exhiba constancia de estudios y llevar en la carrera un promedio
mnimo de 9.0 (NUEVE).
CAPTULO DCIMO PRIMERO
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Las Trabajadoras durante la lactancia de sus menores hijos y hasta los 7 meses
de edad, tendrn derecho a una hora de lactancia, pudiendo tomar dicho
tiempo antes de la hora de salida.
ARTCULO 82.- Los Trabajadores que por motivos de enfermedad ,
accidente de trabajo, debidamente justificado por el Instituto, no hubiesen
podido disfrutar su perodo vacacional, tendrn derecho a que esas vacaciones
se los concedan dentro de los diez das siguientes a su reanudacin de labores,
a solicitud del interesado y con el conocimiento del Titular del rea de
adscripcin y la Direccin Ejecutiva de Recursos Humanos.
ARTCULO 83.- Los Trabajadores que durante un periodo vacacional se
encontraren de guardia teniendo derecho a ese periodo vacacional y fuese
cambiada su adscripcin por el motivo que fuere, a otro centro de trabajo, no
perdern su derecho a vacaciones y dentro de los cinco das hbiles siguientes
a su readscripcin, el titular de su nuevo centro de adscripcin deber
indicarles el periodo en que habrn de gozar sus vacaciones; si ste no lo
hiciese, entonces la Direccin Ejecutiva de Recursos Humanos subsanar dicha
omisin, comunicndole al jefe inmediato el periodo correspondiente.
Este mismo procedimiento se aplicar para los casos previstos en el artculo 79
de estas Condiciones.
ARTCULO 84.- En el Servicio Mdico Forense, como compensacin por
trabajo insalubre, se observarn los siguientes puntos:
a) Se conceder un tercer perodo de vacaciones al ao;
b) Cada perodo de stos, constar de 10 das hbiles, para quienes
laboran entre semana y de cinco das para quienes laboran en
fines de semana;
c) Cada perodo deber disfrutarse dentro de un cuatrimestre y
bajo un rol de fechas previamente establecido, para evitar
duplicacin de ausencia en las reas de trabajo;
d) No se podrn juntar o posponer los perodos vacacionales;
e) Las solicitudes correspondientes a vacaciones debern
formularse por escrito al Titular del rea, con un mnimo de 15
das antes de cada cuatrimestre;
f) En los casos en que dos o ms personas de una misma rea de
trabajo, soliciten el mismo perodo, el Titular del rea dar
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TITULO IV
DE LOS ESTMULOS, RECOMPENSAS, COMPENSACIONES,
PRESTACIONES ECONMICAS Y APOYOS
CAPTULO PRIMERO
DE LOS ESTMULOS, RECOMPENSAS, COMPENSACIONES Y
PRESTACIONES ECONMICAS
ARTCULO 110.- El Tribunal podr estimular y recompensar a los
Trabajadores que se distingan por su asistencia, puntualidad y eficiencia en
el trabajo, as como por su antigedad en el servicio pblico,
independientemente de lo que establece la Ley de Premios, Estmulos y
Recompensas Civiles.
ARTCULO 111.- Los Trabajadores podrn ser acreedores a los estmulos
y recompensas siguientes:
I.- Notas de mrito;
II.- Derecho preferencial en las promociones escalafonarias;
III.- Estmulo por asistencia y puntualidad;
IV.- Estmulo por aos de servicios;
V.- Otros estmulos, que determine el Consejo, de acuerdo a los
criterios que fije para su otorgamiento.
ARTCULO 112.- Para los efectos del artculo 111 fraccin I, se entiende por
nota de mrito, la constancia documental que el Tribunal extiende a sus
Trabajadores en los casos y las circunstancias establecidas en la misma, y
de la cual se destinar una copia al expediente del trabajador, para efectos
escalafonarios.
ARTCULO 113.- Se otorgar nota de mrito al trabajador:
I.- Que durante un ao se haya hecho acreedor a los estmulos por
asistencia y puntualidad;
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otorgar
a los
Trabajadores, los
I.- Una ayuda econmica mensual para transporte a los actuarios de Sala
y Juzgado, por un monto de $2.247.00 (DOS MIL DOSCIENTOS CUARENTA
Y SIETE PESOS 00/100 M.N.); y para los comisarios de juzgado de
$1,022.54 (UN MIL VEINTIDOS PESOS 54/100 M.N.);
II.- Para la compra de tiles escolares a los hijos de los Trabajadores,
se entregar a stos, la cantidad de $750.00 (SETECIENTOS CINCUENTA
PESOS 00/100 M.N.), por cada hijo inscrito entre el 1 y 6 grado de
primaria, hasta por un lmite de tres hijos por trabajador, matrimonio
pareja compuesta por trabajadores, previa acreditacin de la filiacin ;
III.- Por los festejos del 10 de mayo, se les otorgar a las madres
trabajadoras del nivel tcnico operativo, 4 das de salario mnimo general
diario. Adicionalmente, se les conceder un da de asueto que podrn
disfrutar ese mismo da o en otro segn las necesidades del servicio;
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CAPTULO TERCERO
DE LOS APOYOS ECONMICOS AL SINDICATO
ARTCULO 123.- El Tribunal otorgar los siguientes apoyos econmicos al
Sindicato, sujetos a disponibilidad presupuestal:
I.- Con motivo del da de reyes por un monto de $600,000.00
(SEISCIENTOS MIL PESOS 00/100 M.N.), para la compra de juguetes para
los hijos de los Trabajadores, dicho monto se entregar, una vez que
se hubiese autorizado la apertura del Presupuesto del ejercicio fiscal
correspondiente por parte del Consejo;
II.- Con motivo del da de las madres por un monto de $500,000.00
(QUINIENTOS MIL PESOS 00/100 M.N.), para la compra de obsequios que
se entregarn a las madres trabajadoras antes del 10 de mayo, dicho
monto se entregar quince das antes del da festivo;
III.- Con motivo de la organizacin de las jornadas de verano por un
monto de $500,000.00 (QUINIENTOS MIL PESOS 00/100 M.N.); que se
entregar quince das antes del inicio de dichas jornadas;
IV.- Con motivo de la fiesta de fin de ao que organiza el Sindicato,
por un monto de $150,000.00 (CIENTO CINCUENTA MIL PESOS 00/100
M.N.);
V.- Con motivo de actividades deportivas, recreativas y culturales por un
monto de $9,000.00 (NUEVE MIL PESOS 00/100 M.N.) mensuales.
ARTCULO 124.- Los apoyos econmicos a que se refiere el artculo anterior,
beneficiarn a todos los Trabajadores del Tribunal, sin importar la
organizacin sindical a la cual pertenezcan, o si tambin, no estn afiliados a
ninguna de ellas.
ARTCULO 125.- La Oficiala Mayor por conducto de la Direccin Ejecutiva de
Recursos Humanos, integrar los padrones de beneficiarios a que se refiere el
artculo 122 y para los efectos del 123, el Sindicato estar obligado a
entregar a la Direccin Ejecutiva de Recursos Financieros, los documentos
justificatorios y comprobatorios, idneos para integrar el expediente respectivo,
a ms tardar 15 das posteriores de realizado el evento de que se trate, de no
hacerlo as, dicho monto se deducir de otros apoyos pendientes de entrega.
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TITULO V
DE LAS MEDIDAS DISCIPLINARIAS, SANCIONES Y ACTAS
ADMINISTRATIVAS
CAPTULO PRIMERO
DE LAS MEDIDAS DISCIPLINARIAS Y SANCIONES.
ARTCULO 126.- La medida disciplinaria es el acto de naturaleza laboral que,
debidamente fundado en la Ley o en estas Condiciones, impone el
Tribunal por conducto del Consejo a los Trabajadores que incurran
en conductas irregulares previstas por aqullas. Las faltas de los
Trabajadores, podrn dar lugar a las siguientes medidas disciplinarias:
I.- Amonestacin verbal;
II.- Amonestacin escrita;
III.- Suspensin Temporal.
ARTCULO 127.- La amonestacin verbal, consiste en hacer saber oralmente
al trabajador la falta cometida en su trabajo, apercibindole que no vuelva a
incurrir en la misma conducta, se impondr en forma respetuosa, y ante dos
testigos. Se amonestar verbalmente al trabajador, que:
a) Omita notificar con la debida oportunidad a las reas administrativas,
las incapacidades expedidas a su favor, por los mdicos facultados
para ello;
b) No registre su domicilio particular ante la Direccin Ejecutiva de
Recursos Humanos o se abstenga de notificar con la debida
anticipacin, cualquier cambio del mismo.
ARTCULO 128.- Para los efectos de la fraccin II del artculo 126, se
entender como amonestacin escrita, el documento escrito que fundado y
motivado se dirija al trabajador, cuando se ha comprobado que incurri en falta
u omisin y que deba corregir. Una copia de dicho documento ser agregada al
expediente personal del trabajador.
ARTCULO 129.- Se amonestar por escrito al trabajador que:
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I.- Por primera vez sea requerido para realizar sus labores con cuidado y
eficacia.
II.- No d cumplimiento a cualquiera de las obligaciones comprendidas en
el artculo 64 de estas Condiciones.
III.- Incurra en alguna de las prohibiciones que seala el artculo 65 en sus
fracciones I, III, IV, V, VI, VII y XVI de estas Condiciones.
ARTCULO 130.- La sancin de que establece la fraccin III del artculo 126 de
estas Condiciones, consiste en la suspensin transitoria del trabajador en el
desempeo de sus funciones y en su remuneracin, por un trmino mximo de
5 das. El perodo de suspensin ser fijado por el Tribunal de acuerdo con
la gravedad de cada caso.
ARTCULO 131.- Se impondr suspensin en los trminos del artculo 130 de
estas Condiciones al trabajador que:
I.- Incurra en alguna de las prohibiciones que
fracciones II, VIII, IX, X, XI, XII, XIII, XIV, XV y XVII;
seala el artculo 65
su
TRANSITORIOS
ARTCULO PRIMERO: Firmadas las presentes Condiciones surtirn efecto
a partir del da siguiente de la fecha de su depsito ante el Tribunal
Federal.
ARTCULO SEGUNDO: Estas Condiciones dejan sin efecto las publicadas el
12 de febrero de 1988.
ARTCULO TERCERO: Las presentes Condiciones podrn ser revisadas a
solicitud del Sindicato cada dos aos, de conformidad con el artculo 87 de
la Ley.
ARTCULO CUARTO: El Ttulo IV De los estmulos, Recompensas,
Compensaciones,
Prestaciones
Econmicas
y
Apoyos
de
estas
Condiciones, se revisar por nica vez, durante los tres primeros meses
siguientes al inicio de su vigencia.
ARTCULO QUINTO: Respecto de la compensacin en especie, a que se refiere
la fraccin XII del artculo 122 de las presentes Condiciones, sta se otorgar
de forma retroactiva por nica vez, a partir del 1 de febrero del ao 2007.
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