Sie sind auf Seite 1von 47

CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO DEL

TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTICIA DEL DISTRITO


FEDERAL.
TITULO I
CAPTULO NICO
DISPOSICIONES PRELIMINARES
ARTCULO 1.- Estas Condiciones Generales de Trabajo se fijan por el Titular
del Tribunal Superior de Justicia del Distrito Federal y rigen las relaciones de
trabajo con sus trabajadores de base, en cumplimiento a lo establecido por los
artculos 2, 87, 88 y 90 de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del
Estado; artculo 15, segundo prrafo, y 201, fraccin XVI de la Ley Orgnica del
Tribunal Superior de Justicia del Distrito Federal, tomando en cuenta la opinin
del Sindicato de Trabajadores del Poder Judicial del Distrito Federal, siendo
obligatorias para el citado Tribunal, y para los Trabajadores de base.
ARTCULO 2.- En las presentes Condiciones Generales de Trabajo, se
entender por:
I.

Condiciones, a las Condiciones Generales de Trabajo del Tribunal


Superior de Justicia del Distrito Federal;

II.

Consejo, al Consejo de la Judicatura del Distrito Federal;

III.

Instituto, al Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los


Trabajadores del Estado;

IV.

Ley, a la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado,


Reglamentaria del Apartado B del Artculo 123 de la Constitucin
Poltica de los Estados Unidos Mexicanos;

V.

Ley del I.S.S.S.T.E., a la Ley del Instituto de Seguridad y Servicios


Sociales de los Trabajadores del Estado;

VI.

Ley Federal de Responsabilidades,


Responsabilidades de los Servidores Pblicos;

VII.

Ley Orgnica, a la Ley Orgnica del Tribunal Superior de Justicia del


Distrito Federal;

la

Ley

Federal

de

VIII. Sindicato, al Sindicato de Trabajadores del Poder Judicial del Distrito


Federal;
IX.

Titular, al Presidente del Tribunal Superior de Justicia del Distrito


Federal;
1

X.

Trabajadores, a los Trabajadores de base del Tribunal Superior de


Justicia del Distrito Federal;

XI.

Tribunal, al Tribunal Superior de Justicia del Distrito Federal;

XII.

Tribunal Federal, al Tribunal Federal de Conciliacin y Arbitraje.

Las dems disposiciones legales que se invoquen sern mencionadas con su


propia denominacin.
ARTCULO 3.- Para los efectos de la aplicacin de stas Condiciones, y de
las disposiciones disciplinarias contenidas en stas, son autoridades del
Tribunal las siguientes:
I.

Presidente del Tribunal;

II.

Consejo;

III.

Magistrados y Jueces;

IV.

Oficial Mayor;

V.

Titulares de las reas de Apoyo Judicial y Administrativas.

ARTCULO 4.- La relacin jurdica de trabajo entre el Titular, y los


Trabajadores del Tribunal, se regirn por:
I.

El Artculo 123 Constitucional, Apartado B;

II.

La Ley;

III.

La Ley Orgnica;

IV.

Las Condiciones;

V.

Los Acuerdos que dicte el Consejo en relacin a los Trabajadores.

En lo no previsto por las disposiciones mencionadas, se aplicar


supletoriamente, la Ley Federal del Trabajo, y los Principios Generales del
Derecho que deriven de dichos ordenamientos, los Principios Generales de
Justicia Social que deriven del Artculo 123 Apartado B, de la Constitucin
Poltica de los Estados Unidos Mexicanos, la jurisprudencia, la costumbre y la
equidad.
ARTCULO 5.- Para los efectos de estas Condiciones, el Tribunal
estar representado por su Titular y los Trabajadores por el
Sindicato.

ARTCULO 6.-El Sindicato se encuentra constituido conforme lo dispone la


Ley.
ARTCULO 7.- El Sindicato en representacin de los intereses de sus
agremiados, intervendr ante el Tribunal, en los trminos de lo previsto en
el artculo 67 de la Ley, en la bsqueda de mejores condiciones de trabajo
que beneficien colectivamente a los trabajadores, o cuando stos, as lo
soliciten en lo individual.
ARTCULO 8.- El Comit Ejecutivo del Sindicato, acreditar su
personalidad ante el Tribunal mediante copia certificada del registro
respectivo, o sea la Toma de Nota, expedida por el Tribunal Federal. Dicho
Comit tendr facultades para representar al Sindicato ante todas y cada
una de las autoridades del Tribunal; asimismo, el Sindicato designar a
sus representantes en los distintos centros de trabajo que existan en el
Tribunal.
El Secretario General del Sindicato, comunicar al Oficial Mayor del
Tribunal la relacin del personal que haya sido comisionado en trminos del
Artculo 43, fraccin VIII, inciso a) de la Ley.
ARTCULO 9.- Es competencia exclusiva de los representantes sindicales
acreditados, tratar ante las autoridades del Tribunal, los asuntos de los
trabajadores sindicalizados.
El Sindicato podr formular propuestas pertinentes para elevar la eficiencia
y eficacia en el trabajo.
ARTCULO 10.- La administracin, organizacin y funcionamiento interno del
Tribunal, sern de su exclusiva competencia, con sujecin a su Ley
Orgnica y leyes complementarias.
ARTCULO 11.- Las autoridades descritas en el numeral 3 de las
Condiciones, as como los servidores pblicos de mandos medios,
respetarn en sus actos, ntegra e irrestrictamente, los derechos de los
Trabajadores.
ARTCULO 12.- Son irrenunciables los derechos de los trabajadores que les
otorgan la Ley y estas Condiciones.
ARTCULO 13.- En las Unidades de Trabajo que por su naturaleza lo
requieran, de conformidad con el Artculo 88 de la Ley, se elaborarn
Reglamentos Internos complementarios a las Condiciones, tales como
Escalafn, Seguridad e Higiene, de Capacitacin y las que surjan por

necesidades del servicio, las cuales se formularn para obtener mayor


seguridad y eficacia en ste, tomando en cuenta la opinin del Sindicato.
ARTCULO 14.- Las autoridades sealadas en el artculo 3 de estas
Condiciones, sern los responsables de vigilar el cumplimiento de las
obligaciones de los Trabajadores, comunicando a la Oficiala Mayor, lo
conducente.
La Oficiala Mayor, por conducto de la Direccin Ejecutiva de Recursos
Humanos, de conformidad con la comunicacin recibida, actuar de acuerdo a
su competencia.
ARTCULO 15.- Las Condiciones, sern autorizadas previamente por el
Consejo, en trminos de la Ley Orgnica. Asimismo, cuando contengan
prestaciones econmicas que signifiquen erogaciones que deban cubrirse a
travs del Presupuesto de Egresos del Tribunal, el Consejo en el mbito
de su competencia har las consideraciones pertinentes de conformidad con la
disponibilidad presupuestal existente.
TITULO II
DE LA RELACIN DE TRABAJO
CAPTULO PRIMERO
DE LOS REQUISITOS DE INGRESO
ARTCULO 16.- Para ingresar al servicio pblico en el Tribunal se requiere:
I.

Presentar solicitud de empleo en el formato autorizado por el Tribunal,


ante la Direccin Ejecutiva de Recursos Humanos de la Oficiala Mayor;

II.

Tener cuando menos 16 aos cumplidos;

III.

Ser de nacionalidad mexicana, y slo podrn ser contratados extranjeros


cuando no existan mexicanos debidamente capacitados para desarrollar
las actividades requeridas por el servicio, de acuerdo al artculo 9 de la
Ley. Su contratacin ser decidida por el Tribunal oyendo la
opinin del Sindicato.
Los mexicanos tienen preferencia para el desempeo de todo tipo de
labores con respecto a los extranjeros, stos, independientemente de
satisfacer los requisitos procedentes, debern acreditar su correcta
calidad migratoria y ser autorizados por la Secretara de Gobernacin
para desarrollar actividades remuneradas. Los profesionistas extranjeros
debern comprobar que cuentan con la autorizacin de la Direccin
General de Profesiones de la Secretara de Educacin Pblica, para ejercer
la profesin que se trate;
4

IV.

Tener el grado de escolaridad que requiera el perfil del puesto, de


conformidad con el profesiograma, que se comprobar con los
certificados de estudios, ttulos, y en su caso cdula profesional expedida
por las autoridades competentes;

V.

Estar en pleno ejercicio de sus derechos civiles;

VI.

Presentar entre otros documentos, copia certificada del acta de


nacimiento; y para varones la cartilla del Servicio Militar Nacional
liberada, o en su caso, acreditar que se est cumpliendo con el mismo;

VII.

Contar con buena salud y no tener impedimentos fsicos para


desempear el trabajo de que se trate, lo que se comprobar con el
certificado mdico respectivo, en la forma en que previenen estas
Condiciones;

VIII. No haber sido separado de algn empleo, cargo o comisin del servicio
pblico o particular, por motivos anlogos a los que se consideren en la
Ley y en estas Condiciones como causas de destitucin, ni
encontrarse inhabilitado en el servicio pblico federal o local;
IX.

No estar sujeto a proceso penal, por delito intencional, o haber sido


condenado por delitos de esta naturaleza;

X.

Los aspirantes a empleos no profesionales, adems de los requisitos


anteriores, debern acreditar ante la Direccin Ejecutiva de Recursos
Humanos, que tienen los conocimientos necesarios para el desempeo
del cargo, mediante la aprobacin de los exmenes programados por el
rea mencionada, sujetndose en todo caso, a lo previsto por el artculo
62 de la Ley;
Los aspirantes a las plazas de ltima categora, o de nueva creacin del
mismo nivel, se cubrirn de conformidad a lo dispuesto por los artculos
57, 58 59, 60 y 62 de la Ley; y los relativos del Reglamento de la
Comisin Mixta de Escalafn;

XI.

Invariablemente todo aspirante deber presentar los exmenes y


evaluaciones que determine el Consejo as como aprobar los de
carcter psicomtrico y de actitud;

XII.

Las personas que pretendan reingresar al servicio, cumplirn con los


requisitos que establezcan las fracciones anteriores y los Acuerdos que al
efecto emita el Consejo. El reingreso de los trabajadores separados
por causa de enfermedad o accidente, slo requerir del certificado
mdico a que se refiere la fraccin VII de este artculo;

XIII. Manifestar bajo protesta de decir verdad, que no desempea otro empleo,
cargo o comisin en el servicio pblico;
XIV. Tomar posesin del empleo a partir de la fecha establecida en el
nombramiento.
5

ARTCULO 17.- Los aspirantes a puestos de la carrera judicial, adems de los


requisitos sealados, debern cumplir los requisitos especficos que seale la
Ley Orgnica.

CAPTULO SEGUNDO
DE LA CLASIFICACIN DE LOS TRABAJADORES
ARTCULO 18.- Los Trabajadores del Tribunal se dividen en dos
grupos: De Confianza y de Base.
Son Trabajadores de confianza aqullos cuyas funciones se indican en el
artculo 5 de la Ley, as como los que especficamente se indican en la
fraccin IV de la clasificacin de los puestos de confianza aludida en el artculo
citado, as como aqul personal que tenga esa condicin conforme al Catlogo
de Puestos que se elaborar tomando en cuenta la opinin del Sindicato, en
trminos del Artculo 20 de la Ley.
Son Trabajadores de base, los descritos en el artculo 6 de la Ley.
CAPTULO TERCERO
DE LOS NOMBRAMIENTOS, EFECTOS Y TERMINACIN
ARTCULO 19.- El nombramiento es el instrumento jurdico que formaliza y
acredita la relacin de trabajo entre el Tribunal y sus Trabajadores.
ARTCULO 20.- Los Trabajadores prestarn sus servicios en virtud del
nombramiento correspondiente, expedido por el servidor pblico facultado para
extenderlo en los trminos de las disposiciones legales aplicables, dentro de un
plazo que no exceder de treinta das naturales siguientes a la fecha de inicio
de la prestacin de servicios.
ARTCULO 21.- Los nombramientos debern contener:

I.

Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil, domicilio, Registro Federal


de Contribuyentes (RFC) y Clave nica de Registro de Poblacin (CURP);

II.

Denominacin del Puesto;

III.

El carcter del nombramiento: Definitivo, Interino, Provisional, por Tiempo


Fijo, o por Obra Determinada;

IV.

La duracin de la jornada de trabajo;

V.

Clave, nmero de plaza, sueldo y nivel;

VI.

rea en que prestar sus servicios;

VII.

Firma del Titular y del trabajador;

VIII. Lugar y fecha de expedicin;


IX.

Fecha a partir de que surte efectos.

ARTCULO 22.- Los nombramientos sern:


I.

Definitivos: Los que se expidan conforme al proceso escalafonario


respectivo para ocupar una plaza vacante definitiva o de nueva creacin;

II.

Interinos: Los que se expidan cuando el trabajador titular de la plaza se


encuentre gozando de una licencia sin goce de sueldo hasta por seis
meses;

III.

Provisionales: Los que se expidan conforme al proceso escalafonario


respectivo para ocupar vacantes temporales de ms de seis meses;
Tendrn el mismo carcter, los nombramientos que se expidan para
ocupar plazas provisionales reclamadas ante el Tribunal Federal y su
provisionalidad durar hasta que se emita el laudo correspondiente y
haya causado ejecutoria;

IV.

De tiempo fijo: Los que se expidan con fecha precisa de terminacin para
trabajos eventuales o de temporada;

V.

Por obra determinada: Los que se otorguen para realizar labores ligadas
directamente a una obra especfica que, por su naturaleza, no es
permanente.

Los trabajadores comprendidos en las fracciones II, IV y V no generarn


derechos escalafonarios. Estos sern regulados conforme a la Ley.
ARTCULO
disponibles
motivo de
opinin del

23.- Las plazas de ltima categora, de nueva creacin o las


en cada grupo, una vez corridos los escalafones respectivos con
las vacantes definitivas que ocurrieren, tomando en cuenta la
Sindicato que justifique su ocupacin, sern cubiertas en un
7

50% libremente por el Tribunal y el restante 50% por los candidatos que
proponga el Sindicato.
Los aspirantes para ocupar las plazas vacantes debern reunir los requisitos
que se sealen para esos puestos. La Direccin Ejecutiva de Recursos Humanos
en trminos del artculo 57 de la Ley, dar a conocer a los integrantes de la
Comisin Mixta de Escalafn, las vacantes que se presenten o las plazas de
base de reciente creacin.
ARTCULO 24.- Como un derecho preferencial, se tendr que en caso de
fallecimiento de un Trabajador titular de la plaza a pie de rama, ausencia
legalmente comprobada y as declarada por Autoridad competente o por
incapacidad total y permanente del Trabajador, el Tribunal podr sustituirlo
prefiriendo en igualdad de requisitos y aptitudes, al cnyuge, hijos o personas
que hubieran dependido directamente del Trabajador, siempre y cuando
satisfagan los requisitos de ingreso, tengan el perfil para el puesto y no se
afecten derechos escalafonarios, de producirse esto, se estar a lo dispuesto
por el artculo 62 de la Ley.
ARTCULO 25- Queda prohibido utilizar los servicios de meritorios, as como
de personas que carezcan de nombramiento. Quin infrinja esta disposicin,
ser responsable de las consecuencias econmicas y legales que ello implique.
ARTCULO 26- Los nombramientos que se expidan, quedarn revocados si los
interesados no se presentan a tomar posesin del puesto conferido y realizan
las actividades inherentes al mismo, dentro de un plazo de cuatro das hbiles a
partir de la fecha establecida en el nombramiento.
ARTCULO 27.- Los nombramientos se expedirn exclusivamente por
conducto de la Direccin Ejecutiva de Recursos Humanos de la Oficiala Mayor
del Tribunal. Cuando se trate de movimientos escalafonarios, las
constancias sern expedidas por la Comisin Mixta de Escalafn.
Asimismo, las vacantes que se produzcan a pie de rama en trminos del
Reglamento de la Comisin Mixta de Escalafn, debern ser ocupadas mediante
constancia que, para tal efecto, expida la Comisin Mixta de Escalafn.
ARTCULO 28.- Los efectos del nombramiento de un trabajador, se
suspender temporalmente en trminos del artculo 45 de la Ley, por las
siguientes causas:
I.

Que el trabajador contraiga alguna enfermedad que implique un peligro


para las personas que trabajen con el, previo dictamen mdico;

II.

La prisin preventiva del trabajador, seguida de sentencia absolutoria o el


arresto impuesto por autoridad judicial o administrativa, a menos que con
8

dicho arresto, el Tribunal Federal resuelva que debe tener lugar el


cese del trabajador;
III.

Cuando apareciere alguna irregularidad imputable a los Trabajadores


que tengan encomendado manejo de fondos y valores o cuando cualquier
trabajador incurra en el incumplimiento de las obligaciones previstas en
la Ley Federal de Responsabilidades, se estar a lo establecido por
el Artculo 64, penltimo prrafo del citado ordenamiento.

ARTCULO 29.- Los Trabajadores titulares de las plazas, podrn ocupar


puestos de confianza cuando se posibilite un ascenso en las reas que laboran,
sin que por ello pierdan el derecho de reincorporarse a su puesto de base,
previa solicitud y autorizacin de la licencia respectiva.
Cuando la causa que motiv la baja en la plaza de confianza, sea la comisin de
faltas administrativas, no habr lugar a sta.
La solicitud de reincorporacin a la plaza de base, deber ser presentada
dentro de los 15 das siguientes a la conclusin del nombramiento de confianza.
ARTCULO 30.- Ser nulo el nombramiento que se expida al trabajador, en los
siguientes casos:
I.

Cuando se omitan o consignen datos equivocados por el trabajador al


presentar los documentos a que se refiere el Artculo 16 de las
Condiciones, debiendo ser corregidos y subsanados en un plazo no
mayor de treinta das naturales contados a partir de que se comunique
tal circunstancia. De no producirse lo anterior, el nombramiento quedar
sin efectos, sin responsabilidad para el Tribunal;

II.

Cuando el trabajador proporcione datos falsos, en este caso el


nombramiento ser nulo de pleno derecho, sin responsabilidad para el
Tribunal.

ARTCULO 31.- Los efectos del nombramiento cesan, sin responsabilidad para
el Tribunal, por los siguientes motivos:
I.

Por renuncia, por abandono de empleo o por abandono o repetida falta


injustificada a las labores tcnicas relativas al funcionamiento de
maquinaria o equipo, a la atencin de personas, que ponga en peligro
esos bienes o que cause la suspensin o deficiencia de un servicio, o que
ponga en peligro la salud o vida de las personas, en los trminos que
sealen los Reglamentos de Trabajo aplicables a la dependencia
respectiva;

II.

Por conclusin del trmino o de la obra determinantes de la designacin;


9

III.

Por muerte del trabajador;

IV.

Por incapacidad permanente del trabajador fsica o mental, que le impida


el desempeo de sus labores;

V.

Por resolucin del Tribunal Federal, en los trminos siguientes:


a)

Cuando el trabajador incurriere en faltas de probidad u honradez o en


actos de violencia, amagos, injurias o malos tratamientos contra sus
jefes o compaeros o contra los familiares de unos u otros, ya sea
dentro o fuera de las horas de servicio;

b)

Cuando faltare por ms de tres das consecutivos a sus labores sin


causa justificada;

c)

Por destruir intencionalmente edificios, obras, maquinaria,


instrumentos, materias primas y dems objetos relacionados con el
trabajo;

d)

Por cometer actos inmorales durante el trabajo;

e)

Por revelar los asuntos secretos o reservados de que tuviere


conocimiento con motivo de su trabajo;

f)

Por comprometer con su imprudencia, descuido o negligencia la


seguridad del taller, oficina o dependencia donde preste sus servicios
o de las personas que all se encuentren;

g)

Por desobedecer reiteradamente y sin justificacin, las rdenes que


reciba de sus superiores;

h)

Por concurrir habitualmente al trabajo en estado de embriaguez o


bajo la influencia de algn narctico o droga enervante;

i)

Por falta comprobada de cumplimiento a las Condiciones;

j)

Por prisin que sea resultado de una sentencia ejecutoria.


En los casos a que se refiere esta fraccin, el jefe superior de la
oficina respectiva, podr ordenar la remocin del trabajador que
diere motivo a la terminacin de los efectos de su nombramiento, a
oficina distinta de aquella en que estuviere prestando sus servicios,
hasta que sea resuelto en definitiva el conflicto por el "Tribunal
Federal".
Por cualquiera de las causas a que se refiere esta fraccin, el
Titular del "Tribunal", podr suspender los efectos del
nombramiento, si con ello esta conforme el "Sindicato", pero si este
no estuviere de acuerdo y cuando se trate de alguna de las causas
graves previstas en los incisos a), c), e), y h), el titular podr
demandar la conclusin de los efectos del nombramiento, ante el
"Tribunal Federal", proveer de plano, en incidente por separado,
10

la suspensin de los efectos del nombramiento, sin perjuicio de


continuar el procedimiento en lo principal, hasta agotarlo en los
trminos y plazos que correspondan, para determinar en definitiva
sobre la procedencia o improcedencia, de la terminacin de los
efectos del nombramiento.
Cuando el Tribunal Federal, resuelva que procede dar por
terminados los efectos del nombramiento, sin responsabilidad para
el Tribunal, el trabajador no tendr derecho al pago de los
salarios cados.
Cuando el trabajador incurra en alguna de las causales a que se
refiere la fraccin V de este artculo, se actuar conforme a lo
dispuesto en el artculo 46 bis de la Ley.
ARTCULO 32.- Para los efectos de estas Condiciones, cuando el
Trabajador faltare ms de cuatro das consecutivos a sus labores sin causa
justificada, se considerar abandono de empleo.

CAPTULO CUARTO
DEL SALARIO
ARTCULO 33.- El salario es la percepcin presupuestal asignada a la plaza
que desempean los Trabajadores, con sujecin al tabulador autorizado y
de acuerdo al presupuesto de egresos respectivo. Deber pagarse al trabajador
a cambio de los servicios prestados.
El Tribunal no cubrir salarios por faltas de asistencia que no se justifiquen,
en los trminos de estas Condiciones.
Los salarios de los Trabajadores se revisarn a ms tardar en el primer
trimestre de cada ao, en donde se podrn incrementar, as como las
prestaciones, de conformidad con la disponibilidad presupuestal que se tenga,
derivada de los porcentajes de incremento autorizados al presupuesto de ese
ao por la Asamblea Legislativa del Distrito Federal, y se pagarn en el mes de
abril, con efectos retroactivos al 1 de enero.
ARTCULO 34.- Las compensaciones en caso de que stas sean autorizadas,
sern fijadas por el Tribunal en forma discrecional, en cuanto a su monto y
duracin, de acuerdo con las responsabilidades, trabajos extraordinarios por
servicios especiales que desempeen los trabajadores.
ARTCULO 35.- El salario y dems percepciones a que tenga derecho el
trabajador, le sern pagados quincenalmente mediante depsito bancario que
11

se realice en la Institucin que determine el Tribunal, el cual deber cubrir


los gastos que se originen por este concepto.
En los casos que la Direccin Ejecutiva de Recursos Humanos determine que el
pago deba ser mediante cheque, ste se deber entregar personalmente al
trabajador, salvo que, por causa de enfermedad que lo imposibilite, se deba
realizar en forma diversa.
Los Trabajadores estarn obligados a firmar el recibo de pago
correspondiente, que por sus salarios y dems percepciones emita el
Tribunal.
ARTCULO 36.-El salario ser uniforme para cada uno de los puestos de los
Trabajadores, conforme al nivel salarial del tabulador autorizado y no podr
ser disminuido, durante la vigencia del presupuesto de egresos del Tribunal
del ejercicio fiscal de que se trate, mientras se desempee la funcin
correspondiente al puesto.
El salario ser por cuota mensual, segn lo estipule el nombramiento.
Por cada cinco aos de servicios efectivos prestados hasta llegar a veinticinco,
los Trabajadores tendrn derecho al pago de una prima como complemento
del salario.
En el presupuesto de egresos correspondiente, se fijar oportunamente el
monto o proporcin de dicha prima.
ARTCULO 37.- El Tribunal, cubrir los salarios devengados por los
Trabajadores, los das 15 y ltimo de cada mes; o en su caso, el ltimo da
hbil de cada quincena.
ARTCULO 38.-Los Trabajadores tendrn derecho a percibir su salario
ntegro por los das de descanso semanal, vacaciones, licencias con goce de
sueldo y enfermedades no profesionales, en los trminos de los artculos 27,
28, 29, 30, 110 y 111 de la Ley y los relativos a la Ley del I.S.S.S.T.E.
ARTCULO 39.- Por la naturaleza de las funciones que realiza el Tribunal,
las horas de trabajo extraordinario se pagarn a los Trabajadores conforme
a lo previsto en el artculo 39 de la Ley, con el consentimiento expreso del
trabajador.
ARTCULO 40.- Los Trabajadores expuestos a agentes infectocontagiosos
con motivo de su trabajo, percibirn adems del salario fijado en su
nombramiento, una cantidad adicional en los siguientes casos:

12

I.

Al personal mdico y operativo del Servicio Mdico Forense, se le


entregar una compensacin extraordinaria del 20% del sueldo mensual
tabular;

II.

Al personal administrativo que labore en el Archivo Judicial, Almacn y


Microfilmacin, que tenga contacto directo con objetos, expedientes y
documentos que obran en los depsitos de stos, se les entregar una
compensacin extraordinaria del 20% del sueldo mensual tabular;

III.

As como los que determine la Comisin Mixta de Seguridad e Higiene.

ARTCULO 41.-A los Trabajadores de nivel tcnico-operativo de los


Juzgados Penales de Paz, Penales de Primera Instancia, de Consignaciones
Penales, Centro de Convivencia Familiar Supervisada y los repartidores del
Boletn Judicial; con plena independencia de otros derechos y prestaciones que
conforme a la Ley les corresponda, se les entregar una compensacin
complementaria del 10% del sueldo mensual tabular por disponibilidad de
tiempo y no estar sujeta a requisito o condicin alguna.
ARTCULO 42.-Los Trabajadores tendrn derecho a un aguinaldo anual
equivalente a cuarenta das de salario integrado, que estar comprendido en el
Presupuesto de Egresos del Tribunal y se pagar de conformidad con lo que
contempla el artculo 42 BIS de la Ley.
ARTCULO 43.- Slo podrn hacerse retenciones, descuentos o deducciones
al salario de los Trabajadores, cuando se trate:
I.

De deudas contradas con el Estado, por concepto de anticipos de salario,


pagos hechos en exceso, errores o prdidas debidamente comprobados;

II.

Del cobro de cuotas sindicales o de aportacin de fondos para la


constitucin de cooperativas y de cajas de ahorro, siempre que el
trabajador hubiese manifestado previamente, de una manera expresa, su
conformidad;

III.

De los descuentos ordenados por el Instituto con motivo de


obligaciones contradas por los Trabajadores;

IV.

De los descuentos ordenados por autoridad judicial, competente, para


cubrir alimentos que fueren exigidos al trabajador;

V.

De cubrir obligaciones a cargo del trabajador en las que haya consentido,


derivadas de la adquisicin o del uso de habitaciones legalmente
consideradas como baratas, siempre que la afectacin se haga en los
trminos de la Ley del I.S.S.S.T.E.;

VI.

Del pago de abonos para cubrir prstamos provenientes del fondo de la


vivienda destinados a la adquisicin, construccin, reparacin o mejoras
de casa habitacin o al pago de pasivos adquiridos por stos;
13

VII.

Por pago de primas a cargo del trabajador por concepto de seguro


colectivo de retiro y en los seguros que autorice de manera expresa;

El monto total de los descuentos no podr exceder del treinta por ciento del
importe del salario total, excepto en los casos a que se refieren las fracciones
III, IV, V y VI de este artculo.
ARTCULO 44.- El salario no es susceptible de embargo judicial o
administrativo, en trminos del artculo 41 de la Ley.
CAPTULO QUINTO
DE LA JORNADA DE TRABAJO, DE LOS HORARIOS
Y DEL CONTROL DE ASISTENCIA
ARTCULO 45.- Para los efectos de estas Condiciones, se entiende por
jornada de trabajo, el tiempo diario que el trabajador est obligado a laborar de
acuerdo con el horario establecido por el Tribunal y la Ley.
ARTCULO 46.- Las jornadas de trabajo se dividen en diurna, nocturna, mixta
y especial.
I.

La diurna estar comprendida entre las 6:00 y las 20:00 horas, tendr
una duracin mxima de ocho horas;

II.

La nocturna estar comprendida entre las 20:00 y las 6:00 horas del da
siguiente, y su duracin mxima ser de siete horas;

III.

La mixta ser con duracin mxima de siete horas y media, la que


comprenda perodos de tiempo de las jornadas diurna y nocturna,
siempre que el perodo nocturno abarque menos de tres horas y media
pues en caso contrario se reputara como jornada nocturna;

IV.

La especial, es aquella que comprende das y horas que por necesidades


del servicio se establezcan por el Consejo, a propuesta del Titular,
tomando en cuenta la opinin del Sindicato.

ARTCULO 47.-Por cada cinco das de trabajo, los Trabajadores


disfrutarn de dos das de descanso continuos, de preferencia sbado y
domingo.
ARTCULO 48.- La jornada diurna para los trabajadores del Tribunal, por
regla general, ser continua y de una duracin obligatoria de seis horas treinta
minutos de lunes a jueves de cada semana y de cinco horas treinta minutos los
viernes.

14

ARTCULO 49.- Los Magistrados, Jueces y Directores, podrn ordenar que los
trabajadores a su servicio, amplen la jornada de labores hasta el lmite
autorizado por la Ley, cuando se compruebe que existe un atraso en sus
funciones, que le sea imputable, haciendo del conocimiento del Sindicato
dicha circunstancia.
Asimismo, cuando se habiliten horas y das que por Ley sean inhbiles, para
realizar diligencias judiciales, se les pagar el tiempo extraordinario
correspondiente.
ARTCULO 50.- A los integrantes del Comit Ejecutivo del Sindicato que
determine el Secretario General del mismo, con plena justificacin se les
cubrir el tiempo extraordinario mximo marcado por la Ley, por el tiempo
que dure su gestin.
ARTCULO 51.- El horario de trabajo se fijar por el Consejo; y ser de las
8:30 a 15:00 horas de lunes a jueves y de 8:30 a 14:00 horas para los viernes,
sin perjuicio de las disposiciones que el propio Consejo determine, para el
mejor funcionamiento de las guardias que deban realizarse en los Juzgados en
materia penal, o de otras que se requieran para la buena marcha del
Tribunal, sin menoscabo de extender la jornada a las ocho horas si es
necesario y de laborar las extraordinarias en trminos de Ley.
Tratndose del Servicio Mdico Forense, Consignaciones Penales, Centro de
Convivencia Familiar Supervisada y Vigilancia Interna, se establecern los
horarios, de acuerdo a las necesidades del servicio que presten los mismos.
Los Juzgados Penales, tendrn una jornada de trabajo en trminos de Ley,
salvaguardando en todo momento las garantas constitucionales de los
justiciables.
Los Trabajadores que desempeen labores de intendencia, por necesidades
del servicio, tendrn un horario de las 7:00 a las 15:00 horas de lunes a jueves
y de las 7:00 a las 14:00 horas los viernes, contando con una hora para tomar
sus alimentos.
ARTCULO 52.- Los Trabajadores debern registrar su asistencia a las
labores, tanto a la entrada como a la salida y se realizar por medio de tarjetas
firmadas por stos, listas o equipos automatizados, segn las condiciones del
servicio.
ARTCULO 53.- La falta de una tarjeta de control de asistencia, deber
suplirse inmediatamente, por lo que el trabajador afectado dar aviso a la
persona encargada de la vigilancia, as como la falla del sistema electrnico de
registro. La falta de aviso no libera al trabajador de la responsabilidad
respectiva.
15

La omisin injustificada de registro de asistencia a la entrada o la salida, se


considerar falta de asistencia.
ARTCULO 54.- El registro de la asistencia en la forma establecida por el
Tribunal, ser obligatoria para todos los Trabajadores y slo los Magistrados,
Jueces y Directores, bajo su ms estricta responsabilidad, podrn autorizar
exenciones, en los casos en que las necesidades del servicio las justifiquen.
Los Trabajadores, que realicen las funciones de Comisarios, tendrn
tolerancia, por parte de sus titulares respecto a su horario. Esta circunstancia
ser comunicada a la Direccin Ejecutiva de Recursos Humanos, para los
efectos correspondientes.
ARTCULO 55.- Los Trabajadores, debern registrar su entrada al servicio,
dentro de los veinte minutos siguientes a la hora de inicio, sin hacerse
acreedores a sancin alguna. El registro de asistencia entre los veintiuno y
treinta minutos siguientes a la hora de inicio de jornada, se considerar retardo.
Por cada tres retardos en el periodo del mes corriente, se computar una falta
injustificada.
Las madres trabajadoras, cuyos hijos asisten a los Centros de Desarrollo Infantil
(CENDIS), dispondrn hasta de diez minutos ms de tolerancia no prorrogables.
ARTCULO 56.- Salvo en los casos previamente autorizados por escrito, o
cuando exista causa justificada, los Trabajadores no tendrn acceso al
desempeo de sus labores, pasados treinta minutos de la hora que tiene
sealada para su entrada.
ARTCULO 57.- El trabajador deber permanecer en su lugar de trabajo, hasta
que concluya la jornada ordinaria; para salir del trabajo con anterioridad a la
conclusin de la jornada, se requerir de autorizacin escrita del jefe inmediato
superior, para concederla.
La salida sin autorizacin, ser considerada violacin a las Condiciones y
abandono de empleo.
ARTCULO 58.- Cuando por circunstancias especiales, deban aumentarse las
horas de la jornada mxima, este trabajo ser considerado extraordinario para
el personal de base, de conformidad con lo dispuesto por el artculo 26 de la
Ley, siempre y cuando existan los siguientes elementos:
I.

Autorizacin del Jefe Inmediato;

II.

Justificacin por escrito de la necesidad del tiempo extraordinario.

16

De no concurrir los elementos anteriores, no habr lugar al pago de tiempo


extraordinario.
ARTCULO 59.- Sern causas justificadas de falta de asistencia a las labores:
I.

Enfermedades debidamente comprobadas, mediante la exhibicin de la


licencia mdica expedida por el Instituto;

II.

Cuidados maternos en trminos del artculo 61, de las presentes


Condiciones;

III.

Comisin Sindical previamente autorizada por el Consejo;

IV.

Licencia o permiso en trminos de la Ley y de la Ley Orgnica.

ARTCULO 60.- Sern faltas injustificadas del trabajador:


I.

Cuando no registre su entrada en su lugar de trabajo;

II.

Cuando el trabajador abandone sus labores antes de la hora de salida, sin


autorizacin de su jefe inmediato superior y regrese nicamente para
registrar su salida;

III.

Cuando no registre su salida.

ARTCULO 61.- Los Trabajadores que no puedan concurrir a sus labores


por enfermedad, accidente o por maternidad, debern informar su falta de
asistencia al responsable del centro de trabajo, al que se encuentran adscritos,
dentro de las dos horas siguientes a la hora de inicio de su jornada de trabajo, y
de igual modo a la Direccin Ejecutiva de Recursos Humanos, para los efectos
administrativos correspondientes.
ARTCULO 62.- Los Trabajadores tendrn derecho a que se les justifique
un retardo o inasistencia a su jornada de trabajo, hasta un mximo de tres
veces por ao, por concepto de cuidados maternos, siempre y cuando, el
menor hijo no tenga ms de ocho aos y se acredite mediante documento
oficial expedido por el Instituto, que se trate de una enfermedad grave o
aguda.
CAPTULO SEXTO
DE LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES
ARTCULO 63.-Son derechos de los Trabajadores:
I.- Percibir los salarios que hayan devengado, sin ms descuentos que los
establecidos por la Ley;
17

II.- Desempear las funciones pblicas que se requieran, por lo que no


podrn ser obligados por sus superiores o jefes inmediatos, a realizar
actividades particulares ajenas al servicio. De darse esta circunstancia,
podr ocurrir a la Contralora del Tribunal a denunciar los hechos;
III.- Disfrutar de las prestaciones sociales, descansos, vacaciones,
permisos y licencias, conforme a la Ley y a estas Condiciones;
IV.- No ser separado del servicio, sino por causas previstas en las
disposiciones legales de la materia y de acuerdo con el procedimiento
establecido en la Ley;
V.- Ser asistidos por la representacin sindical correspondiente, cuando se
levante acta administrativa, en trminos de los artculos 46 y 46 Bis de la
Ley ;
VI.- Ser tratados en forma atenta y respetuosa por sus superiores;
VII.- Participar en los concursos escalafonarios de las reas
administrativas y judiciales y ser preferidos en igualdad de condiciones,
conforme a lo establecido en el Reglamento del Escalafn
correspondiente;
VIII.- Solicitar directamente o por conducto del Sindicato, su permuta,
cambio de funcin o de adscripcin, por razones de salud, o por as
convenir a sus intereses;
IX.- Ser preferidos para la realizacin de actividades o funciones de base,
para las que el Tribunal les haya capacitado de manera expresa;
X.- Percibir un aguinaldo anual, en trminos del artculo 42 de estas
Condiciones y los Acuerdos respectivos;
XI.- A solicitud del Sindicato, asistir a las asambleas y actos
sindicales, con la autorizacin del Titular, lo que se comunicar por
conducto de las reas correspondientes;
XII.- Obtener permiso del Titular del rea para asistir a los cursos y
programas de capacitacin o especializacin que se establezcan, por el
propio Tribunal;
XIII.- Participar en las actividades sociales, culturales y deportivas, en la
forma que convengan, el Tribunal y el Sindicato;
XIV.- Percibir las indemnizaciones y dems prestaciones que les
corresponda, derivadas de riesgos de trabajo establecidos en la Ley del
I.S.S.S.T.E.;
18

XV.- Ser asignados a labores que puedan realizar, diferentes a las


habituales, en caso de incapacidad parcial permanente, que les impida
desarrollar las correspondientes a su nombramiento;
XVI.- Desistirse de la renuncia, siempre y cuando sta no haya surtido
efectos y se presente ante la autoridad correspondiente;
XVII.- Ser reinstalados en su empleo y percibir salarios vencidos, o en su
caso, recibir la indemnizacin correspondiente, en los trminos expresos
del laudo firme, dictado por el Tribunal Federal;
XVIII.- Ocurrir por escrito en queja, ante el Titular por conducto de la
Oficiala Mayor, cuando estimen que se han violado sus derechos;
XIX.- Disfrutar el servicio de Educacin Preescolar que proporcionan los
CENDIS, el cual ser exclusivo para los hijos de los Trabajadores de
base;
XX.- Los dems que sealen la Ley y estas Condiciones.
CAPTULO SPTIMO
DE LAS OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES A LOS TRABAJADORES
ARTCULO 64.-Son obligaciones de los Trabajadores:
I.- Cumplir con los deberes asumidos al tomar posesin de su puesto;
desempeando sus labores con el cuidado, esmero y eficiencia
apropiados;
II.- Asistir puntualmente a sus labores y respetar las medidas que se
adopten para controlar la asistencia;
III.- En caso de faltas al trabajo, deber comunicar al Magistrado, Juez,
Director Titular del rea respectiva y a la Direccin Ejecutiva de
Recursos Humanos dentro de las dos horas siguientes a la hora oficial de
inicio de labores, el motivo de su inasistencia, y en caso de enfermedad
y/o cuidados maternos, exhibir invariablemente la licencia mdica
correspondiente, extendida por el Instituto, dentro de los dos das
hbiles siguientes a su expedicin;
IV.- Sujetarse a las instrucciones que reciban de sus superiores, con
motivo del servicio pblico;

19

V.- Observar buena conducta dentro del servicio, siendo respetuoso con
los superiores, compaeros y subalternos, tratando con diligencia y
cortesa al pblico;
VI.- Desarrollar todas aquellas actividades que el Tribunal le seale
dentro de la jornada de trabajo; compatibles con sus labores y que
tiendan a elevar su eficiencia y nivel profesional, utilizando los medios de
capacitacin establecidos para tal efecto;
VII.- Permanecer en su centro de trabajo durante el desempeo de sus
labores en el horario que le corresponda, salvo que por la naturaleza de
sus funciones no sea posible. Los Secretarios Actuarios asistirn
diariamente a la oficina respectiva, una hora como mnimo, de acuerdo
con la hora que se les asigne;
VIII.- Guardar reserva de los asuntos que lleguen a su conocimiento con
motivo de su trabajo;
IX.- Manejar apropiadamente los documentos, correspondencia, efectos,
valores, y equipos de trabajo, recibidos con motivo de su cargo,
guardando y conservando en buen estado los muebles, mquinas y tiles
que se les proporcionen para el desempeo de su trabajo, debiendo
informar por escrito a su jefe inmediato, los desperfectos que notaren en
los bienes e instalaciones, tan pronto lo adviertan;
X.- Reparar los daos que intencionalmente o por descuido, causen a los
bienes que estn al servicio del Tribunal, si de las investigaciones que
se practiquen queda demostrado que los mismos le son imputables. En
estos casos se dar la intervencin correspondiente a la Contralora del
Tribunal y al Sindicato;
XI.- Evitar la ejecucin de actos que pongan en peligro su seguridad y la
de sus compaeros;
XII.- Reintegrar los pagos que el Tribunal haya hecho en exceso,
dentro del trmino de quince das naturales, a partir de la recepcin del
aviso de reintegro, expedido por la Direccin Ejecutiva de Recursos
Humanos;
XIII.- Aportar a la Direccin Ejecutiva de Recursos Humanos, todos los
elementos necesarios para la debida integracin y actualizacin de su
expediente personal, as como dar aviso de cualquier cambio de domicilio
dentro de los diez das naturales siguientes de efectuado ste;
XIV.- Portar el uniforme que el Tribunal le otorgue, en las reas en que
est determinado;

20

XV.- Laborar directamente dentro de una misma rea de trabajo, con otro
trabajador con el que tenga un grado de parentesco por consanguinidad o
afinidad hasta del cuarto grado. El trabajador que se encuentre en esta
hiptesis deber comunicarlo a su Titular, y marcarle copia a la
Direccin Ejecutiva de Recursos Humanos. Esta ltima, en caso de
considerarlo procedente, si con ello se evita algn conflicto de intereses,
readscribir en otras reas, a los Trabajadores involucrados.
XVI.- Portar durante su jornada laboral, el gafete que lo acredita como
Trabajador del Tribunal;
XVII.- Las dems que le imponga la Ley y estas Condiciones.
ARTCULO 65.- Queda prohibido a los Trabajadores:
I.- Incumplir cualquiera de sus obligaciones;
II.- Realizar por s permitir u ordenar que otros Trabajadores
realicen, durante la jornada de trabajo, dentro o fuera de los locales del
Tribunal, actividades distintas de las estrictamente relacionadas con
las labores encomendadas;
III.- Consumir alimentos en horas laborales, en lugares no autorizados
para ello;
IV.- Usar para asuntos personales, los equipos y medios de comunicacin
del Tribunal;
V.- Realizar cualquier acto de comercio dentro de las oficinas o lugares de
trabajo, an en horas no laborales, o hacer rifas o colectas no
autorizadas;
VI.- Presentarse al trabajo en estado de ebriedad, bajo la influencia de
drogas o enervantes, o cuando no est en pleno uso de sus facultades;
as como introducir bebidas alcohlicas, drogas, enervantes, psicotrpicos
o consumirlas en el lugar de trabajo;
VII.- Ejecutar cualquier acto inmoral dentro del recinto de trabajo;
VIII.- Incurrir en cualquier falta de probidad u honradez, actos de
violencia, amagos, injurias o malos tratos contra los jefes, compaeros de
trabajo o contra familiares de unos y otros, dentro o fuera de las horas de
servicio, as como del pblico en general; o solicitar, insinuar, inducir,
aceptar gratificaciones u obsequios;

21

IX.- Firmar por otro trabajador las listas de asistencia, o marcarle la


tarjeta para el control de la misma, o altere de cualquier forma el sistema
de registro de asistencia;
X.- Permitir que otro trabajador suplante su firma en las listas de
asistencia o marque su tarjeta de registro de la misma;
XI.- Proporcionar informes o documentos, sin autorizacin, o alterar en
cualquier forma stos, o retenerlos injustificadamente;
XII.- Daar o destruir intencionalmente los bienes del Tribunal;
XIII.- Faltar a sus labores por ms de tres das consecutivos sin causa
justificada o suspenderlas o abandonarlas durante la jornada de trabajo
sin autorizacin previa de quin legalmente pueda concederla;
XIV.- Patrocinar negocios de particulares y tomar a su cuidado el trmite
de asuntos relacionados con el Tribunal, an fuera de las horas de
trabajo;
XV.- Insinuar, inducir, solicitar o aceptar cualquier gratificacin, obsequio,
venta o beneficio, para dar preferencia en el despacho de los asuntos que
por razones de su empleo, deba atender, a un particular, o para no
obstaculizar su trmite o resolucin;
XVI.- Aprovechar los servicios de sus compaeros y subalternos en
asuntos ajenos a las labores oficiales;
XVII.- Portar armas de cualquier tipo en locales del Tribunal, en horas
de trabajo o en comisiones oficiales;
XVIII.- Aceptar otro empleo, cargo o comisin incompatibles con el horario
o funciones asignados.
CAPTULO OCTAVO
DE LAS FACULTADES Y OBLIGACIONES DEL TRIBUNAL
ARTCULO 66.- El Tribunal tiene las siguientes facultades:
I.- Estructurar y organizar las Salas, Juzgados
y dems unidades
administrativas que estime necesarias y vigilar su funcionamiento, segn
lo establece la Ley Orgnica;
II.- Cubrir libremente el 50% de las plazas vacantes o de nueva creacin
que le corresponden por disposicin de los artculos 62 y 63 de la Ley
22

y de las disponibles en cada grupo, una vez corridos los escalafones


respectivos, con relacin al Reglamento de Escalafn y la Ley;
III.- Ejercitar las acciones y realizar las defensas que considere
pertinentes, en beneficio de sus intereses;
IV.- Efectuar la investigacin de hechos imputables a los
Trabajadores, que pudieran dar lugar a la configuracin de una causal
de cese, dando intervencin al Sindicato, en los trminos previstos en
el artculo 46 Bis de la Ley;
V.- Dejar de cubrir el salario de los Trabajadores, correspondiente a
los das en que stos no lo devenguen, por las causas establecidas por la
Ley;
VI.- Sancionar a los empleados en la forma y trminos de la Ley y de
estas Condiciones;
VII.- Estimular a los Trabajadores y otorgar recompensas, a los que se
distingan por su mrito;
VIII.- Expedir y autorizar a sus Trabajadores, los documentos
necesarios para el goce de las prestaciones y servicios sociales que
otorga la Ley del I.S.S.S.T.E., dentro de la esfera de su competencia;
7
IX.- Proporcionar uniformes o batas y otros enseres a los Trabajadores
tcnico operativo de las reas que determine el Consejo, una vez al
ao y de acuerdo con la disponibilidad presupuestal;
X.- Las dems que le confieren la Ley, estas Condiciones y otros
ordenamientos.
ARTCULO 67.- Son obligaciones del Tribunal:
I.- Preferir, en igualdad de condiciones, de conocimientos, aptitudes y
antigedad, a los Trabajadores sindicalizados, respecto a quienes no
lo sean; a quienes representan la nica fuente de ingresos familiar y a los
que con anterioridad le hubieran prestado sus servicios, siempre y
cuando estos ltimos no hayan sido cesados por el Tribunal;
II.- Comunicar oportunamente al Sindicato de las plazas que se
encuentren vacantes, de acuerdo con el artculo 62 de la Ley, para que
formule sus propuestas;
III.- Comunicar al Sindicato con veinte das de anticipacin, cuando
proceda la formulacin, aplicacin y actualizacin del Catlogo de Puestos
a que se refiere el artculo 20 de la Ley para su intervencin;
23

IV.- Dar a conocer a la Comisin Mixta de Escalafn, las vacantes que se


presenten en las plazas de base, dentro de los diez das naturales
siguientes a que se dicte el aviso de baja o se apruebe oficialmente la
creacin de este tipo de plazas;
V.- No utilizar los servicios de sus Trabajadores en asuntos ajenos a
las labores del propio Tribunal;
VI.- Abstenerse de solicitar renuncias a los Trabajadores;
VII.- Cubrir a sus Trabajadores, los salarios, primas y aguinaldo a que
tengan derecho, por los servicios prestados y por el goce de vacaciones,
descansos, licencias, conforme a la Ley y estas Condiciones;
VIII.- Pagar a los Trabajadores, los emolumentos que se les hubiere
dejado de cubrir, en el supuesto de no resultar responsables, de las faltas
que se les hubiere imputado, mismos que debern reembolsarse, en un
trmino mximo de treinta das naturales, a partir de que se justifiquen
las faltas;
IX.- Establecer cursos y programas de capacitacin, a fin de que los
Trabajadores, puedan actualizar y mejorar sus conocimientos para el
desempeo de sus labores;
X.- Cubrir las aportaciones que fijen las leyes especiales, para que los
Trabajadores reciban los beneficios de la seguridad y servicios
sociales, as como las referentes al Sistema de Ahorro para el Retiro, en la
subcuenta de ahorro para el retiro y cuenta de vivienda;
XI.Expedir y
Trabajadores;

entregar

copia

de

los

nombramientos

los

XII.- Proporcionar a los Trabajadores, que por las caractersticas de


sus labores lo requieran, los elementos de proteccin que marca la
Ley, para el desempeo de sus funciones;
XIII.- Promover actividades deportivas, proporcionando los elementos
necesarios, en la medida de sus posibilidades, incluyendo los espacios
deportivos, dndole la debida participacin al Sindicato;
XIV.- Cumplir con los laudos, dictados por el Tribunal Federal;
XV.- Reinstalar a los Trabajadores en las plazas de las cuales hubieran
sido separados, en cumplimiento del laudo respectivo;

24

XVI.- Proporcionar a los mdicos adscritos al Servicio Mdico Preventivo


del Tribunal, instrumental, para el mejor desarrollo de sus funciones y
que como mnimo debe ser el siguiente:
a)
b)
c)
d)
e)
f)

Estuche de diagnstico;
Estetoscopio;
Baumanmetro;
Estuche de diseccin;
Cuadro bsico de medicamentos del Sistema Nacional de Salud;
Material para proporcionar los primeros auxilios en caso de
accidentes;
g) Una bscula;
h) Bata en dos ocasiones por ao;
i) Alcoholmetro.
XVII.- Mantener actualizado el padrn escalafonario, vigilando que cada
uno de los Trabajadores ocupe la plaza para la cual fue contratado;

CAPTULO NOVENO
DE LA INTENSIDAD Y CALIDAD DEL TRABAJO
ARTCULO 68.- La intensidad del trabajo, quedar determinada por los
volmenes individuales de rendimiento, que se asignen a cada puesto y no
podr ser mayor de lo que objetiva, racional y humanamente puede ser
desarrollada, por una persona normal y competente en las horas sealadas
para el servicio.
ARTCULO 69.-La calidad del trabajo estar determinada por el cuidado,
esmero, precisin, eficacia, conducta, tica, honestidad, responsabilidad,
rapidez, pulcritud, presentacin, aplicacin de conocimientos y buena
disposicin con que el trabajador deba realizar las labores a su cargo.
La intensidad y calidad constituyen factores de evaluacin escalafonaria.

25

CAPTULO DCIMO
DE LA CAPACITACIN, ADIESTRAMIENTO Y DESARROLLO INTEGRAL DE
LOS TRABAJADORES
ARTCULO 70.-El Tribunal otorgar capacitacin, adiestramiento y los
elementos necesarios y adecuados a la funcin encomendada a sus
Trabajadores, para las siguientes finalidades:
I.- Incrementar la intensidad y calidad del trabajo;
II.- Elevar su eficacia y eficiencia;
III.- Brindarles mayores oportunidades de ascenso.
ARTCULO 71.- La capacitacin, adiestramiento y desarrollo integral podr
impartirse por el Instituto de Estudios Judiciales del Tribunal, mediante
diplomados, conferencias, seminarios y cursos, con elementos propios, , a
travs de otras Instituciones oficiales y particulares que tengan el mismo fin.
ARTCULO 72.- La capacitacin, adiestramiento y desarrollo integral ser
obligatoria para el trabajador, cuando el Tribunal determine que su nivel de
eficacia debe superarse para satisfacer las necesidades del servicio, dando
conocimiento al Sindicato.
ARTCULO 73.- Cualquier acto de capacitacin, adiestramiento y desarrollo
integral, ordenado por el Tribunal se realizar dentro de la jornada de
trabajo, hacindolo del conocimiento del Sindicato.
ARTCULO 74.- La capacitacin, adiestramiento y desarrollo integral se
incorporar al expediente del trabajador y se considerar para las promociones
escalafonarias.
ARTCULO 75.- El Tribunal de acuerdo con las necesidades del servicio,
podr otorgar facilidades tales como permisos y horarios especiales con goce
de sueldo a los Trabajadores, que se encuentren cursando estudios
superiores a nivel licenciatura. As como, para los que estn a punto de
recibirse, hasta por un mximo de 30 das con goce de sueldo, siempre y
cuando se exhiba constancia de estudios y llevar en la carrera un promedio
mnimo de 9.0 (NUEVE).
CAPTULO DCIMO PRIMERO
26

DEL DESCANSO, VACACIONES Y LICENCIAS


ARTCULO 76.- Los Trabajadores disfrutarn de los descansos, vacaciones
y licencias de acuerdo con las leyes en vigor y conforme a lo dispuesto en stas
Condiciones.
ARTCULO 77.- El Tribunal slo suspender las labores los das que
determine el calendario oficial y los que expresamente autorice el Consejo.
ARTCULO 78.- Los Trabajadores gozarn de dos perodos anuales de
vacaciones en trminos del artculo 30 de la Ley, en las fechas que precise y
determine el Consejo para ese efecto, y disfrutarn ntegramente de las
remuneraciones a que tengan derecho.
ARTCULO 79.- Durante los perodos vacacionales la Oficiala Mayor por
conducto de la Direccin Ejecutiva de Recursos Humanos designar las
guardias necesarias para atender el despacho de los asuntos urgentes en los
cuales se designar a los Trabajadores que no tengan derecho a disfrutar
de este beneficio, por no haber cumplido seis meses de servicio continuo.
Cuando sea necesario, los Magistrados, Jueces y Directores respectivos, para
integrar las guardias tambin designarn Trabajadores con derecho a
vacaciones, para lo cual, necesariamente deber comunicrselo al trabajador y
al Sindicato por escrito, con diez das de anticipacin. Estos trabajadores
disfrutarn su periodo vacacional posteriormente, de conformidad a lo
dispuesto en las presentes Condiciones.
ARTCULO 80.- Los Trabajadores que se encuentren de licencia sin goce
de sueldo para la atencin de asuntos particulares, durante los perodos de
vacaciones, o que hayan obtenido licencia sin goce de sueldo, dentro de los
seis meses inmediatos anteriores, no tendrn derecho a disfrutar del perodo de
vacaciones siguiente, sino una vez transcurridos los seis meses a la fecha de su
incorporacin; los Trabajadores de nuevo ingreso tendrn derecho a salir de
vacaciones en el perodo correspondiente, una vez que hayan cumplido seis
meses o ms, consecutivos de servicios.
ARTCULO 81.- Las Trabajadoras, tendrn derecho a tres meses de
incapacidad con motivo de alumbramiento, la cual ser comprobada con el
certificado mdico expedido por el Instituto, ello, sin menoscabo de sus
derechos de vacaciones.

27

Las Trabajadoras durante la lactancia de sus menores hijos y hasta los 7 meses
de edad, tendrn derecho a una hora de lactancia, pudiendo tomar dicho
tiempo antes de la hora de salida.
ARTCULO 82.- Los Trabajadores que por motivos de enfermedad ,
accidente de trabajo, debidamente justificado por el Instituto, no hubiesen
podido disfrutar su perodo vacacional, tendrn derecho a que esas vacaciones
se los concedan dentro de los diez das siguientes a su reanudacin de labores,
a solicitud del interesado y con el conocimiento del Titular del rea de
adscripcin y la Direccin Ejecutiva de Recursos Humanos.
ARTCULO 83.- Los Trabajadores que durante un periodo vacacional se
encontraren de guardia teniendo derecho a ese periodo vacacional y fuese
cambiada su adscripcin por el motivo que fuere, a otro centro de trabajo, no
perdern su derecho a vacaciones y dentro de los cinco das hbiles siguientes
a su readscripcin, el titular de su nuevo centro de adscripcin deber
indicarles el periodo en que habrn de gozar sus vacaciones; si ste no lo
hiciese, entonces la Direccin Ejecutiva de Recursos Humanos subsanar dicha
omisin, comunicndole al jefe inmediato el periodo correspondiente.
Este mismo procedimiento se aplicar para los casos previstos en el artculo 79
de estas Condiciones.
ARTCULO 84.- En el Servicio Mdico Forense, como compensacin por
trabajo insalubre, se observarn los siguientes puntos:
a) Se conceder un tercer perodo de vacaciones al ao;
b) Cada perodo de stos, constar de 10 das hbiles, para quienes
laboran entre semana y de cinco das para quienes laboran en
fines de semana;
c) Cada perodo deber disfrutarse dentro de un cuatrimestre y
bajo un rol de fechas previamente establecido, para evitar
duplicacin de ausencia en las reas de trabajo;
d) No se podrn juntar o posponer los perodos vacacionales;
e) Las solicitudes correspondientes a vacaciones debern
formularse por escrito al Titular del rea, con un mnimo de 15
das antes de cada cuatrimestre;
f) En los casos en que dos o ms personas de una misma rea de
trabajo, soliciten el mismo perodo, el Titular del rea dar
28

prioridad segn la antigedad como trabajador, teniendo


preferencia el sindicalizado, de acuerdo con las necesidades del
servicio;
g) No se otorgar el tercer perodo vacacional a quien obtenga
licencia con goce de sueldo por 10 o ms das dentro de un lapso
de 12 meses;
h) Quien obtenga licencia sin goce de sueldo por 30 o ms das,
deber dejar transcurrir un cuatrimestre para hacer uso del
perodo de vacaciones.
ARTCULO 85.- La concesin de licencias por enfermedades profesionales, no
profesionales o riesgo de trabajo a que se refieren los artculos 110 y 111 de la
Ley, se regir por las disposiciones de la Ley del I.S.S.S.T.E. y la Ley
Federal del Trabajo, en su caso; y las mismas no requerirn de validacin
alguna por el jefe inmediato
ARTCULO 86.- Los Trabajadores que se encuentren en el supuesto a que
se refiere el artculo anterior, a ms tardar a los dos das hbiles siguientes a la
expedicin de la licencia mdica respectiva por parte del Instituto debern
presentar a la Direccin Ejecutiva de Recursos Humanos el original de la
mismas y una fotocopia al Titular del centro de trabajo de su adscripcin.
ARTCULO 87.- Los Trabajadores podrn disfrutar de dos clases de
licencia: con goce y sin goce de sueldo. En ambos casos el trabajador deber
solicitar el ejercicio de este derecho con 15 das hbiles de anticipacin a la
fecha que se solicita, salvo los casos urgentes debidamente justificados.
ARTCULO 88.- El Tribunal conceder licencia a sus Trabajadores:
I.- Sin goce de salario y a partir de la fecha de la eleccin para el
desempeo de cargos de eleccin popular y para el desempeo de cargos
de confianza por todo el tiempo que dure el encargo;
II.- Sin goce de salario, cuando sean promovidos a otro puesto en la
misma dependencia o en cualquier otra de las que seala el artculo 1 de
la Ley, por todo el tiempo que dure en el encargo;
III.- Para asuntos personales, de manera discrecional y sin goce de sueldo;
a) Hasta por 30 das a partir del primer ao de servicios;
b) Hasta por 60 das del segundo al quinto ao de servicios;
29

c) Hasta por 90 das despus de cinco aos de servicios.


ARTCULO 89.- Adicionalmente el Tribunal otorgar NUEVE DAS
ECONMICOS a sus Trabajadores, los que se considerarn como permisos
con goce de sueldo. El espritu de estos permisos no es prolongar das festivos,
descansos, vacaciones, ni usarse para unir dos o ms das festivos o de
descanso obligatorios; su propsito es atender asuntos personales, los cuales
se sujetarn a las siguientes reglas:
I.- No se requerir autorizacin previa y no importarn los das de
calendario en que stos se necesiten, en los supuestos siguientes:
a) Cuando el trabajador sufra el deceso de un familiar directo
ascendente, descendente, colateral en primer grado por
consanguinidad cnyuge, gozar mnimo de cuatro das
hbiles, pudiendo el Jefe del rea conceder ms si lo solicita el
trabajador.
En este caso deber dar aviso al Jefe del rea de su adscripcin,
dentro de las 2 horas siguientes al inicio de la jornada laboral.
Una vez reincorporado a sus labores, deber exhibir la
documentacin respectiva para su justificacin;
b) Hasta por tres das hbiles para contraer matrimonio, previa
acreditacin, dando aviso por escrito al Jefe del rea de su
adscripcin, marcando copia a la Direccin Ejecutiva de Recursos
Humanos.
II.- En todos los dems casos, se requerir autorizacin previa del titular
jefe del rea de adscripcin.
Bajo ningn concepto, el o los das que se concedan, podrn utilizarse
como justificantes a inasistencias.
Los das hbiles que se concedan como permisos para atender asuntos
personales, no debern ser consecutivos, los que se regirn por los
principios contenidos en el prrafo primero de este artculo. Estos podrn
utilizarse uno cada mes, exceptuando aquellos meses en que se
encuentran marcados los periodos de vacaciones oficiales;
III.- Para gozar del o los permisos con goce de sueldo a que alude la
fraccin anterior, el trabajador deber solicitar por escrito al Titular del
rea de su adscripcin, el da que requiera, con quince das de
anticipacin a la fecha en que lo desea, debiendo dicha autoridad
responder con 5 das de anticipacin a la fecha en que habr de surtir
efectos, en caso de silencio del Titular, se entender como autorizado.
30

ARTCULO 90.- El Tribunal en forma discrecional conceder licencias a los


trabajadores con goce de sueldo, en los siguientes casos:
a) Hasta por tres meses en un ao, siempre que exista causa justificada
para ello;
b) Por el trmino de 90 das, a quienes requieran realizar trmites
prejubilatorios.
ARTCULO 91.- Las licencias a que se refieren los artculos 87, 88 y 90 de las
presentes Condiciones se autorizarn previamente por el Consejo.
ARTCULO 92.- Al trabajador que al cuarto da hbil siguiente al vencimiento
de su licencia, no se presente a reanudar sus labores, se le tendrn por
terminados los efectos de su nombramiento sin responsabilidad para el
Tribunal.
ARTCULO 93.- En trminos del artculo 202, fraccin IX de la Ley
Orgnica, el Titular en su calidad de Presidente del Consejo, podr
conceder licencias con o sin goce de sueldo hasta por quince das.
ARTCULO 94.- Los Magistrados, Jueces y Directores, o Titulares de las reas
Administrativas del Tribunal, podrn discrecionalmente otorgar permisos o
tolerancias a sus Trabajadores, sin perjuicio de sus labores en los casos
siguientes:
I.- A los que estudien en forma regular en escuelas reconocidas
oficialmente;
II.- A los pasantes de cualquier carrera reconocida oficialmente, que
deban cumplir su servicio social o presentar su examen profesional;
III.- A los becados para seguir carreras o estudios especficos;
IV.- A los que sean requeridos para alguna diligencia judicial o
administrativa;
En todos los casos, debern acreditar fehacientemente el carcter del permiso
o tolerancia ante la Direccin Ejecutiva de Recursos Humanos.
ARTCULO 95.-El Tribunal conceder licencia con goce de sueldo, a sus
Trabajadores, sin menoscabo de sus derechos y antigedad, en trminos de
estas Condiciones, para el desempeo de comisiones sindicales, a cuya
conclusin debern reintegrarse al desempeo de sus labores.
31

ARTCULO 96.- El 20 de abril de cada ao, se celebrar el DA DEL


TRABAJADOR DEL TRIBUNAL, por lo que se incluir como da de descanso
obligatorio dentro del calendario oficial y ser con goce de sueldo. El
Consejo a peticin del Sindicato, podr recorrer el mismo al siguiente
da hbil para su celebracin cuando ste da sea sbado o domingo.
TTULO III
DE LOS RIESGOS DE TRABAJO Y DE LAS MEDIDAS PARA EVITARLOS
CAPTULO PRIMERO
DE LOS RIESGOS DE TRABAJO
ARTCULO 97.- Son Riesgos de Trabajo los accidentes y enfermedades a que
estn expuestos los Trabajadores, en ejercicio o con motivo de su trabajo.
ARTCULO 98.- Accidente de trabajo es toda lesin orgnica o perturbacin
funcional, inmediata o posterior, o la muerte, producida repentinamente en el
ejercicio o con motivo del trabajo, cualesquiera que sean el lugar y el tiempo en
que se preste, as como aquellos que ocurran el trabajador al trasladarse
directamente de su domicilio o de la estancia de bienestar infantil de sus hijos,
al lugar en que desempee su trabajo o viceversa.
ARTCULO 99.- Enfermedad de trabajo, es todo estado patolgico derivado de
la accin continuada de una causa que tenga su origen o motivo en el trabajo, o
en el medio en que el Trabajador se vea obligado a prestar sus servicios.
ARTCULO 100.- Los riesgos de trabajo, pueden producir al Trabajador los
siguientes efectos:
I.- Incapacidad temporal;
II.- Incapacidad parcial;
III.- Incapacidad total;
IV.- Muerte.
Incapacidad temporal, es la prdida de facultades o aptitudes que imposibilitan
parcial o totalmente a una persona para desempear su trabajo por algn
motivo.
32

Incapacidad parcial, es la disminucin de facultades o aptitudes de una persona


para trabajar.
Incapacidad total, es la prdida de facultades o aptitudes de una persona que la
imposibilitan para desempear cualquier trabajo por el resto de su vida.
ARTCULO 101.- El Tribunal, por conducto de la Direccin Ejecutiva de
Recursos Humanos, dar aviso al Instituto cuando acontezca un accidente
de trabajo, dentro de los tres das siguientes en el que tenga conocimiento de
dicho acontecimiento y comunicar los hechos al Sindicato dentro del
mismo trmino.
ARTCULO 102.- El trabajador, su representante legal sus beneficiarios,
en su defecto el Sindicato, tambin podrn dar el aviso indicado en el
artculo anterior, as como la presuncin de la existencia de un riesgo de
trabajo.
ARTCULO 103.- El monto de la indemnizacin en caso de fallecimiento a
consecuencia de un riesgo de trabajo, se cubrir a los familiares o beneficiario
(s), en el orden y con las reglas establecidas por la Ley del I.S.S.S.T.E..
CAPTULO SEGUNDO
DE LA SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO
ARTCULO 104.- Para prevenir los riesgos de trabajo, se observarn las
siguientes disposiciones:
I.- Se integrar una Comisin de Seguridad e Higiene, formada por un
Representante del Tribunal y otro del Sindicato, que tendr como
finalidad investigar las causas de los posibles accidentes y enfermedades,
proponer medidas para prevenirlos y vigilar que se cumplan;
II.- En los lugares de trabajo en que exista algn peligro, se fijarn avisos
claros, precisos y llamativos anuncindolo;
III.- Los Trabajadores debern sujetarse a las medidas profilcticas
que se dicten y a los exmenes mdicos necesarios;
IV.- Los Trabajadores tendrn la obligacin de avisar inmediatamente
a su jefe y a la Comisin de Seguridad e Higiene, de cualquier peligro que
33

observen o del que tengan conocimiento en las instalaciones, que puedan


originar riesgos de trabajo.
ARTCULO 105.- Para el cumplimiento de las disposiciones relativas a la
Seguridad e Higiene, se observar lo siguiente:
I.- Se establecern de manera continua, programas de divulgacin
dirigidos al personal del Tribunal, sobre tcnicas para la prevencin de
riesgos de trabajo;
II.- Se dotar a los Trabajadores de equipo, accesorios y dispositivos
de proteccin adecuados a cada actividad;
III.- Se editarn y distribuirn instructivos pertinentes;
IV.- Se impartirn cursos sobre primeros auxilios y tcnicas de emergencia
para casos de accidentes y siniestros;
V.- En los lugares donde exista riesgo, se colocarn avisos que prevengan
el peligro y que prohban el acceso a personas ajenas a las labores;
VI.- En los sitios sealados en la fraccin anterior, se fijarn en lugar
visible las disposiciones de seguridad pertinentes, a fin de evitar o reducir
el riesgo y a la vez se instalar un botiqun de emergencia, con dotacin
apropiada para la atencin de los posibles accidentes y siniestros que
pudieran ocurrir;
VII.- Los jefes encargados o responsables de los centros de trabajo, tienen
la obligacin de vigilar que el personal a sus rdenes, durante el
desempeo de sus actividades, adopte precauciones y use el equipo
necesario para evitar algn dao;
VIII.- Los jefes de oficina correspondientes, estn obligados a reportar a la
Comisin de Seguridad e Higiene el equipo en malas condiciones que
implique un riesgo, para fines correctivos de las instalaciones de energa,
gas, vapor y otros que puedan motivar algn peligro;
IX.- Es obligatorio para todos los Trabajadores asistir a los cursos
sobre prevencin de accidentes, proteccin civil, enfermedades de
trabajo y primeros auxilios. Los cursos anteriores, se impartirn dentro de
la jornada normal de trabajo conforme a los Calendarios que formule la
Comisin Mixta de Seguridad e Higiene, dados a conocer oportunamente;
X.- No se podrn emplear a mujeres embarazadas y menores de edad, en
labores peligrosas o insalubres, observndose las disposiciones legales y
reglamentarias al respecto.
34

ARTCULO 106.- Queda prohibido a los Trabajadores:


I.- Abordar o descender del vehculo en movimiento, viajar en nmero
mayor de cupo, hacerse conducir en carros o elevadores cargados con
material pesado o peligroso;
II.- Ingerir bebidas embriagantes, sustancias txicas, enervantes o
cualquier cosa que altere sus facultades mentales y/o fsicas en el
desempeo de sus labores;
III.- Fumar, encender fsforos y, en general, realizar actos que pudieran
provocar siniestros en las instalaciones del Tribunal.
CAPTULO TERCERO
DE LOS EXMENES MDICOS
ARTCULO 107.- Los Trabajadores se sujetarn a exmenes mdicos en
los siguientes casos:
I.- Los de nuevo ingreso, antes de tomar posesin del empleo para
comprobar que poseen buena salud y que no tienen impedimento fsico
que los inhabilite para el trabajo;
II.- Cuando se presuma que han contrado alguna enfermedad contagiosa
o que se encuentren incapacitados fsica o mentalmente para el trabajo;
III.- Cuando se observe que algn Trabajador concurra a su trabajo en
condiciones de anormalidad por presumirse que se encuentra bajo los
efectos del alcohol, drogas enervantes o substancias medicinales, que
alteren su normal desempeo;
IV.- Cuando la naturaleza del trabajo lo requiera, se podr ordenar la
realizacin peridica.
ARTCULO 108.- En los casos del artculo anterior, los exmenes se
practicarn por mdicos oficiales, o a falta de stos, del sector salud.
ARTCULO 109.- Los exmenes mdicos preventivos que se establezcan para
los Trabajadores, deben llevarse a cabo dentro de la jornada de trabajo,
conforme a los programas de la Unidad a la que estn adscritos, se les deber
avisar oportunamente a stos.
35

TITULO IV
DE LOS ESTMULOS, RECOMPENSAS, COMPENSACIONES,
PRESTACIONES ECONMICAS Y APOYOS
CAPTULO PRIMERO
DE LOS ESTMULOS, RECOMPENSAS, COMPENSACIONES Y
PRESTACIONES ECONMICAS
ARTCULO 110.- El Tribunal podr estimular y recompensar a los
Trabajadores que se distingan por su asistencia, puntualidad y eficiencia en
el trabajo, as como por su antigedad en el servicio pblico,
independientemente de lo que establece la Ley de Premios, Estmulos y
Recompensas Civiles.
ARTCULO 111.- Los Trabajadores podrn ser acreedores a los estmulos
y recompensas siguientes:
I.- Notas de mrito;
II.- Derecho preferencial en las promociones escalafonarias;
III.- Estmulo por asistencia y puntualidad;
IV.- Estmulo por aos de servicios;
V.- Otros estmulos, que determine el Consejo, de acuerdo a los
criterios que fije para su otorgamiento.
ARTCULO 112.- Para los efectos del artculo 111 fraccin I, se entiende por
nota de mrito, la constancia documental que el Tribunal extiende a sus
Trabajadores en los casos y las circunstancias establecidas en la misma, y
de la cual se destinar una copia al expediente del trabajador, para efectos
escalafonarios.
ARTCULO 113.- Se otorgar nota de mrito al trabajador:
I.- Que durante un ao se haya hecho acreedor a los estmulos por
asistencia y puntualidad;

36

Se entender por asistencia o puntualidad, cuando los Trabajadores,


que durante ese periodo no hayan tenido una sola falta a sus labores,
salvo por causa de incapacidad mdica expedida por el Instituto, o
que sin haber faltado, no tenga ms de dos retardos en dicho periodo.
II.- A quien, encontrndose en los supuestos anteriores, no hayan hecho
uso de los permisos econmicos que otorgan estas Condiciones, salvo
los otorgados en la fraccin I, inciso a) del artculo 89
de estas
Condiciones;
III.- Que durante un ao no se haya hecho acreedor a que se le impusiera
sancin alguna, no haya faltado a sus labores an por causa justificada y
no se le haya levantado acta administrativa con motivo del
incumplimiento a sus obligaciones laborales.
IV.- Por su actitud positiva al servicio pblico y por la entrega que haya
demostrado en el desempeo y cumplimiento de sus deberes laborales;
V.- Por la destacada actitud social, cultural o deportiva que desarrolle,
dando renombre al Tribunal;
VI.- Que alcance calificaciones sobresalientes con promedio de 9.0, su
equivalente, en los cursos de especializacin y/o capacitacin que
imparte el Instituto de Estudios Judiciales.
ARTCULO 114.- Se conceder un perodo vacacional extraordinario de cinco
das hbiles, al trabajador que en dos aos consecutivos se haya hecho
merecedor a las notas de mrito que sealan las fracciones I y II del artculo
113 de estas Condiciones.
ARTCULO 115.- Las notas de mrito a que aluden las fracciones III, IV, V y VI
del citado artculo 113, se integrarn a su expediente para efectos de
promocin escalafonaria; en caso de que los factores de evaluacin
escalafonaria, relativos a conocimientos y antigedad arrojen un empate,
dichas notas de mrito decidirn ste.
ARTCULO 116.- El trabajador que durante el ao de calendario, no haya
utilizado el tiempo de tolerancia, ni hubiese salido en forma injustificada dentro
del horario de labores, no haya tenido una sola incidencia durante el ao, no
haya tenido un slo retardo y adicionalmente, no hubiese utilizado ningn da
econmico o licencia con o sin goce de sueldo, se le otorgar anualmente como
incentivo y reconocimiento a la asiduidad y desempeo laboral, el equivalente
a cinco das de salario base, el que se pagar en la primera quincena del mes
de diciembre del ao que transcurre.
37

ARTCULO 117.- En reconocimiento a la antigedad por los servicios


prestados por los Trabajadores, dentro del Tribunal, ste otorgar cada
cinco aos, recompensas en los siguientes trminos:
a) A los 15 aos de antigedad, se entregar un reconocimiento impreso;
b) A los 20 aos de antigedad, se entregar un reconocimiento impreso
y $1,000.00 (UN MIL PESOS 00/100 M.N.);
c) A los 25 aos de antigedad, se entregar un reconocimiento impreso
y $1,500.00 (UN MIL QUINIENTOS PESOS 00/100 M.N.);
d) A los 30 aos de antigedad, se entregar un reconocimiento impreso
y $2,000.00 (DOS MIL PESOS 00/100 M.N.);
e) A los 40 aos de antigedad, se entregar un reconocimiento impreso
y $2,500.00 (DOS MIL QUINIENTOS PESOS 00/100 M.N.);
f) A los 50 aos de antigedad, se entregar un reconocimiento impreso
y $3,000.00 (TRES MIL PESOS 00/100 M.N.).
Este estmulo no tendr efectos retroactivos y se conceder a las categoras de
Trabajadores, que cumplan la antigedad futura sealada en el rubro
correspondiente.
ARTCULO 118.- El Tribunal otorgar a los Trabajadores,
compensaciones mensuales que se integran nominalmente al pago quincenal,
por los siguientes conceptos:
a) Compensacin por servicios a la judicatura; corresponder
el 50% del sueldo tabular mensual del personal tcnicooperativo;
b) Compensacin por aislamiento para el personal de Islas
Maras; corresponder el 20% del sueldo mensual tabular del
personal tcnico operativo;
c) Compensacin por disponibilidad de tiempo; corresponder
al 10% mensual tabular al personal tcnico operativo de
Juzgados Penales, de Paz Penal y Consignaciones Penales, al
personal tcnico-operativo que realice funciones de entrega del
Boletn Judicial y del Centro de Convivencia Familiar Supervisada.
d) Compensacin por riesgo de infecto-contagiosidad;
corresponder el 20% del sueldo mensual tabular al personal
tcnico operativo de las reas del Archivo Judicial, Servicio
38

Mdico Forense, Almacn y Microfilmacin; en el rea de Servicio


Central de Fotocopiado, proceder previo dictamen de la
Comisin Mixta de Seguridad e Higiene del Tribunal, en
trminos de la Ley del I.S.S.S.T.E..
ARTCULO 119.- La Oficiala Mayor del Tribunal, vigilar el debido
cumplimiento de las disposiciones de este Captulo.
Tendrn derecho a
gestionar el otorgamiento de notas de mrito y estmulos, tanto los interesados,
como el Sindicato. Las propuestas de los Trabajadores podrn
acompaarse de la opinin del Sindicato.
ARTCULO 120.- El Tribunal, celebrar cada ao un evento para otorgar
los premios, estmulos y recompensas en trminos de la Ley de Premios,
Estmulos y Recompensas Civiles, dndole la debida participacin al
Sindicato.
CAPTULO SEGUNDO
DE LOS APOYOS
ARTCULO 121.- El Tribunal adems de las prestaciones econmicas
consignadas en otras leyes o disposiciones, otorgar adicionalmente apoyos
econmicos a los Trabajadores y al Sindicato, los que estarn sujetos a
la disponibilidad presupuestal existente.
ARTCULO 122.- El Tribunal
siguientes apoyos econmicos:

otorgar

a los

Trabajadores, los

I.- Una ayuda econmica mensual para transporte a los actuarios de Sala
y Juzgado, por un monto de $2.247.00 (DOS MIL DOSCIENTOS CUARENTA
Y SIETE PESOS 00/100 M.N.); y para los comisarios de juzgado de
$1,022.54 (UN MIL VEINTIDOS PESOS 54/100 M.N.);
II.- Para la compra de tiles escolares a los hijos de los Trabajadores,
se entregar a stos, la cantidad de $750.00 (SETECIENTOS CINCUENTA
PESOS 00/100 M.N.), por cada hijo inscrito entre el 1 y 6 grado de
primaria, hasta por un lmite de tres hijos por trabajador, matrimonio
pareja compuesta por trabajadores, previa acreditacin de la filiacin ;
III.- Por los festejos del 10 de mayo, se les otorgar a las madres
trabajadoras del nivel tcnico operativo, 4 das de salario mnimo general
diario. Adicionalmente, se les conceder un da de asueto que podrn
disfrutar ese mismo da o en otro segn las necesidades del servicio;
39

IV.- Se adquirirn aparatos electrodomsticos, de conformidad con la


normatividad de la materia, por un monto mximo de $2,500,000.00
(DOS MILLONES QUINIENTOS MIL PESOS 00/100 M.N.) al ao, para
entregar mediante sorteo pblico un obsequio por cada 15 trabajadores
del nivel tcnico operativo;
V.- Entregar a los Trabajadores del nivel tcnico operativo, vales de
fin de ao, de conformidad con la propuesta que realice la Oficiala Mayor
al Consejo;
VI.- Entregar anualmente a los Trabajadores, vales por antigedad,
de conformidad a los aos de servicio, y a la propuesta que realice la
Oficiala Mayor al Consejo;
VII.- A los beneficiarios del trabajador con motivo de su defuncin, 4
meses por concepto de sueldo o el monto de la factura por gastos
funerarios siempre y cuando no rebase el monto anterior;
VIII.- A los actuarios y comisarios por concepto de riesgo de trabajo el
20% del sueldo mensual tabular;
IX.- La cantidad de $400.00 (CUATROCIENTOS PESOS 00/100 M.N.), como
apoyo econmico a los trabajadores tcnicos operativos, del nivel 051 al
044, para la compra de lentes, cuando stos les sean prescritos por el
Instituto;
X.- La cantidad de $800.00 (OCHOCIENTOS PESOS 00/100 M.N.), como
apoyo econmico a los Trabajadores tcnico operativo, de los niveles
mencionados en la fraccin anterior, para la impresin de su tesis a nivel
de licenciatura o postgrado, siempre y cuando acrediten fehacientemente
los trmites respectivos.
XI.- La cantidad de $500.00 (QUINIENTOS PESOS 00/100 M.N.), por
concepto de Canastilla de Maternidad a las madres trabajadoras del
Tribunal, por el alumbramiento de su o sus hijos, debiendo presentar
el acta de nacimiento respectiva para comprobar este hecho, en un plazo
no mayor a 3 meses despus de ocurrido.
XII.- Al personal tcnico operativo de los niveles 051 a 039, una
compensacin en especie, de forma mensual, consistente en $200.00
(DOSCIENTOS PESOS 00/100 M.N.), en vales de despensa o similar,
cantidad que ser entregada en la segunda quincena de cada mes, a
partir del inicio de la vigencia de las presentes Condiciones.

40

CAPTULO TERCERO
DE LOS APOYOS ECONMICOS AL SINDICATO
ARTCULO 123.- El Tribunal otorgar los siguientes apoyos econmicos al
Sindicato, sujetos a disponibilidad presupuestal:
I.- Con motivo del da de reyes por un monto de $600,000.00
(SEISCIENTOS MIL PESOS 00/100 M.N.), para la compra de juguetes para
los hijos de los Trabajadores, dicho monto se entregar, una vez que
se hubiese autorizado la apertura del Presupuesto del ejercicio fiscal
correspondiente por parte del Consejo;
II.- Con motivo del da de las madres por un monto de $500,000.00
(QUINIENTOS MIL PESOS 00/100 M.N.), para la compra de obsequios que
se entregarn a las madres trabajadoras antes del 10 de mayo, dicho
monto se entregar quince das antes del da festivo;
III.- Con motivo de la organizacin de las jornadas de verano por un
monto de $500,000.00 (QUINIENTOS MIL PESOS 00/100 M.N.); que se
entregar quince das antes del inicio de dichas jornadas;
IV.- Con motivo de la fiesta de fin de ao que organiza el Sindicato,
por un monto de $150,000.00 (CIENTO CINCUENTA MIL PESOS 00/100
M.N.);
V.- Con motivo de actividades deportivas, recreativas y culturales por un
monto de $9,000.00 (NUEVE MIL PESOS 00/100 M.N.) mensuales.
ARTCULO 124.- Los apoyos econmicos a que se refiere el artculo anterior,
beneficiarn a todos los Trabajadores del Tribunal, sin importar la
organizacin sindical a la cual pertenezcan, o si tambin, no estn afiliados a
ninguna de ellas.
ARTCULO 125.- La Oficiala Mayor por conducto de la Direccin Ejecutiva de
Recursos Humanos, integrar los padrones de beneficiarios a que se refiere el
artculo 122 y para los efectos del 123, el Sindicato estar obligado a
entregar a la Direccin Ejecutiva de Recursos Financieros, los documentos
justificatorios y comprobatorios, idneos para integrar el expediente respectivo,
a ms tardar 15 das posteriores de realizado el evento de que se trate, de no
hacerlo as, dicho monto se deducir de otros apoyos pendientes de entrega.

41

TITULO V
DE LAS MEDIDAS DISCIPLINARIAS, SANCIONES Y ACTAS
ADMINISTRATIVAS
CAPTULO PRIMERO
DE LAS MEDIDAS DISCIPLINARIAS Y SANCIONES.
ARTCULO 126.- La medida disciplinaria es el acto de naturaleza laboral que,
debidamente fundado en la Ley o en estas Condiciones, impone el
Tribunal por conducto del Consejo a los Trabajadores que incurran
en conductas irregulares previstas por aqullas. Las faltas de los
Trabajadores, podrn dar lugar a las siguientes medidas disciplinarias:
I.- Amonestacin verbal;
II.- Amonestacin escrita;
III.- Suspensin Temporal.
ARTCULO 127.- La amonestacin verbal, consiste en hacer saber oralmente
al trabajador la falta cometida en su trabajo, apercibindole que no vuelva a
incurrir en la misma conducta, se impondr en forma respetuosa, y ante dos
testigos. Se amonestar verbalmente al trabajador, que:
a) Omita notificar con la debida oportunidad a las reas administrativas,
las incapacidades expedidas a su favor, por los mdicos facultados
para ello;
b) No registre su domicilio particular ante la Direccin Ejecutiva de
Recursos Humanos o se abstenga de notificar con la debida
anticipacin, cualquier cambio del mismo.
ARTCULO 128.- Para los efectos de la fraccin II del artculo 126, se
entender como amonestacin escrita, el documento escrito que fundado y
motivado se dirija al trabajador, cuando se ha comprobado que incurri en falta
u omisin y que deba corregir. Una copia de dicho documento ser agregada al
expediente personal del trabajador.
ARTCULO 129.- Se amonestar por escrito al trabajador que:

42

I.- Por primera vez sea requerido para realizar sus labores con cuidado y
eficacia.
II.- No d cumplimiento a cualquiera de las obligaciones comprendidas en
el artculo 64 de estas Condiciones.
III.- Incurra en alguna de las prohibiciones que seala el artculo 65 en sus
fracciones I, III, IV, V, VI, VII y XVI de estas Condiciones.
ARTCULO 130.- La sancin de que establece la fraccin III del artculo 126 de
estas Condiciones, consiste en la suspensin transitoria del trabajador en el
desempeo de sus funciones y en su remuneracin, por un trmino mximo de
5 das. El perodo de suspensin ser fijado por el Tribunal de acuerdo con
la gravedad de cada caso.
ARTCULO 131.- Se impondr suspensin en los trminos del artculo 130 de
estas Condiciones al trabajador que:
I.- Incurra en alguna de las prohibiciones que
fracciones II, VIII, IX, X, XI, XII, XIII, XIV, XV y XVII;

seala el artculo 65

II.- Despus de haber sido amonestado en un ao dos veces, persista en


no mantener al corriente sus labores, o no las realice con cuidado, esmero
y eficacia predeterminada;
III.- Acumule cuatro faltas de asistencia injustificadas, en un trimestre.
Para este efecto el ao se divide en 4 trimestres como sigue: eneromarzo; abril-junio; julio-septiembre; y octubre-diciembre;
IV.- Deje de cumplir cualquiera de sus obligaciones estipuladas en el
artculo 64 de estas Condiciones, cuando la falta se considere grave o
si es reincidente.
ARTCULO 132.- Respecto de las faltas que cometan los trabajadores que no
tengan sancin expresamente establecida en stas Condiciones se estar a
lo que disponga la Ley y la Ley Orgnica y dems ordenamientos legales
aplicables.
ARTCULO 133.- Para los efectos del inciso a) de la fraccin V del artculo 45
de la Ley, se entiende como falta de probidad u honradez las siguientes:
I.- Cuando el trabajador aproveche su carcter oficial para influir en la
resolucin de asuntos que se tramiten en los distintos Juzgados o Salas
del Tribunal;
43

II.- Cuando el trabajador aprovechando su conocimiento de asuntos


oficiales, por s o por interpsita persona, trate de obtener beneficios
econmicos.
III.- Cuando el trabajador induzca, solicite, insine o acepte de litigantes o
particulares gratificaciones u obsequios, para dar preferencia en el
despacho de los asuntos, por facilitar su trmite, resolucin, as como
obstaculice o entorpezca stos para propiciar un ofrecimiento indebido;
IV.- Cuando el trabajador actuando por cuenta propia o de tercero, ofrezca
o entregue ddivas a otro trabajador por las mismas causas que seala la
fraccin anterior;
V.- Cuando el trabajador revele a personas que no deban conocer los
datos de que tenga conocimiento, con motivo de su trabajo;
VI.- Cuando el trabajador destruya intencionalmente mobiliario,
mquinas, papelera y dems objetos pertenecientes al Tribunal
relacionados con su trabajo;
VII.- Cuando el trabajador haga dolosamente anotaciones inexactas o
alteraciones en cualquier expediente o libro en trmite, archivado o en
va de serlo;
VIII.- Cuando el trabajador realice cualquier gestin o patrocinio a favor de
particulares o estando impedido por ley, realice por s o por interpsita
persona actividad litigiosa.
CAPTULO SEGUNDO
DE LAS ACTAS ADMINISTRATIVAS
ARTCULO 134.- El Titular, los Magistrados, Jueces, el Oficial Mayor, el
Director Ejecutivo de Recursos Humanos, y cualquiera de los Titulares de las
reas correspondientes, realizarn las investigaciones de los hechos atribuibles
a un trabajador, en los supuestos siguientes:
I.- Los hechos que pudieran constituir violacin a las prohibiciones
contenidas
en
la
Ley
Orgnica
la
Ley
Federal
de
Responsabilidades o cualesquiera otras disposiciones legales;
II.- De los hechos tendientes a configurar alguna causal de cese de las
comprendidas en el artculo 46 de la Ley, contravencin a las
Condiciones.
44

ARTCULO 135.- En los casos mencionados, se levantar el acta que


establece el artculo 46 bis de la Ley, por el funcionario que corresponda,
conforme a lo dispuesto por el artculo anterior de estas Condiciones,
girando previamente los citatorios al trabajador y a la representacin sindical
respectiva, haciendo constar, la fecha, hora y lugar en la que se celebrar la
diligencia, cuyo objeto ser precisado. La citacin se har, cuando menos, con
24 horas de anticipacin a la fecha sealada, salvo que los hechos a consignar
requieran de atencin inmediata, caso nico en el que se levantar constancia
de hechos que se anexar al citatorio enviado al Trabajador y al Sindicato, y
posteriormente se levantar el acta administrativa correspondiente.
ARTCULO 136.- La diligencia se iniciar levantando el acta administrativa
correspondiente, la que contendr los siguientes datos:
I.- Lugar, fecha y hora;
II.- Nombre y cargo del Jefe superior de la oficina;
III.- Las causas por las que se levanta el acta;
IV.- Nombre y puesto del trabajador, indicando sus generales;
V.- Nombre del representante sindical que lo asista, en su caso;
VI.- Nombre, puesto
declaracin;

y generales de los testigos de cargo y

su

VII.- Las declaraciones del trabajador en contra de quin se acte y del


representante sindical;
VIII.- Nombre, puesto y generales de los testigos de descargo y su
declaracin;
IX.- Nombre, puesto y generales de los testigos de asistencia.
Deber hacerse previamente, una relacin pormenorizada de los hechos
atribuibles al trabajador y dems pruebas que existan en relacin a los mismos;
en caso de que se agreguen documentos se har constar esta razn, as como
las manifestaciones que con respecto al contenido del acta expongan el
trabajador acusado y el Sindicato.
Las declaraciones de quienes intervengan en las actas, sern expresadas con
plena libertad, asentndose con la mayor fidelidad posible. Al finalizar la
diligencia, el acta ser firmada por las personas que intervinieron,
entregndose en ese acto, copia autgrafa de la misma al trabajador y al
representante sindical, con el acuse de recibo correspondiente. En caso de que
45

alguno de stos o ambos se nieguen a firmar el acta, se har constar esa


circunstancia.
ARTCULO 137.- La inasistencia del trabajador o del representante sindical,
debidamente notificados, no suspender la diligencia y en su caso, deber
hacerse constar en el acta circunstanciada, agregndose los acuses de los
citatorios que les fueron entregados. Si el trabajador no se presenta a la
diligencia, pero acredita y justifica, a criterio del Tribunal, la causa que
motiv su inasistencia, podr ser citado nuevamente.
ARTCULO 138.- Concluida el acta administrativa, se enviar al Consejo,
anexando las pruebas que se hubieran aportado, a fin de que se contine el
procedimiento, y en su caso, dicte la resolucin que al efecto proceda.

TRANSITORIOS
ARTCULO PRIMERO: Firmadas las presentes Condiciones surtirn efecto
a partir del da siguiente de la fecha de su depsito ante el Tribunal
Federal.
ARTCULO SEGUNDO: Estas Condiciones dejan sin efecto las publicadas el
12 de febrero de 1988.
ARTCULO TERCERO: Las presentes Condiciones podrn ser revisadas a
solicitud del Sindicato cada dos aos, de conformidad con el artculo 87 de
la Ley.
ARTCULO CUARTO: El Ttulo IV De los estmulos, Recompensas,
Compensaciones,
Prestaciones
Econmicas
y
Apoyos
de
estas
Condiciones, se revisar por nica vez, durante los tres primeros meses
siguientes al inicio de su vigencia.
ARTCULO QUINTO: Respecto de la compensacin en especie, a que se refiere
la fraccin XII del artculo 122 de las presentes Condiciones, sta se otorgar
de forma retroactiva por nica vez, a partir del 1 de febrero del ao 2007.

46

ARTCULO SEXTO: En los trminos expresados por el artculo 68 de la Ley,


cualquier consideracin, conflicto controversia futuras que se suscite entre las
organizaciones sindicales del Tribunal, con motivo de la aplicacin de las
presentes Condiciones, deber ser conocidas y resueltas por el Tribunal
Federal, como autoridad competente para resolver problemas nter
gremiales, en los cuales el propio Tribunal no podr intervenir.
Con fundamento en lo dispuesto por los artculos 87 y 88 de la Ley y una vez
satisfecho el requisito a que se refiere el primero de los preceptos citados,
relativo a escuchar la opinin del Sindicato de Trabajadores del Poder Judicial
del Distrito Federal, se expiden las presentes Condiciones Generales de
Trabajo del Tribunal Superior de Justicia del Distrito Federal, en la
Ciudad de Mxico, Distrito Federal, a los treinta das de noviembre de dos mil
siete.
El Presidente del Tribunal Superior de Justicia y del Consejo de la Judicatura del
Distrito Federal, Magistrado Dr. Jos Guadalupe Carrera Domnguez, RUBRICA.
De conformidad con lo dispuesto en el artculo 90 de la Ley Federal de los
Trabajadores al Servicio del Estado, se firman las presentes Condiciones
Generales de Trabajo del Tribunal Superior de Justicia del Distrito Federal, para
su depsito en el Tribunal Federal de Conciliacin y Arbitraje.
Por el Tribunal Superior de Justicia del Distrito Federal

Magistrado Dr. Jos Guadalupe Carrera Domnguez

Por el Sindicato de Trabajadores del Poder Judicial del Distrito Federal

Lic. Diego Valdz Medina


Secretario General

47

Das könnte Ihnen auch gefallen