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UNIVERSIDAD CATOLICA LOS ANGELES DE CHIMBOTE

FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIA POLTICA


ESCUELA PROFESIONAL DE DERECHO

CENTRO ULADECH, HUARAZ


CURSO: DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO
DOCENTE: FRANKLIN GIRALDO NORABUENA
ESTUDIANTE: HUAMN CASTILLO MAYCOL
TEMA: PROCESOS DE IMPUGNACIN DE LAUDOS
ARBITRALES ECONOMICOS.

CICLO: VI
HUARAZ, 2016

AGRADECIMIENTO

A Dios, por brindarnos la dicha de la salud y bienestar fsico y espiritual.


A nuestros padres, como agradecimiento a su esfuerzo, amor y apoyo
incondicional, durante nuestra formacin tanto personal como personal.
A nuestros docentes, por brindarnos su gua y
sabidura en el desarrollo de este trabajo

DEDICATORIA

A mi familia, mis padres que con su cario, apoyo y su gran ejemplo de superacin
me fortalecen en los retos de la vida.

INDICE
AGRADECIMIENTO
DEDICATORIA

GENERALIDADES
I. CONSIDERACIONES DE LOS LAUDOS.
II. CONCEPTO DE ARBITRAJE.

III. PROCESOS DE IMPUGNACIN DE LAUDOS ARBITRALES ECONOMICOS.


3.1 ANULACION DE UN LAUDO ARBITRAL
3.2 IMPUGNACION DE LAUDOS ARBITRALES
IV. ADMISION DE LA DEMENDA.
4.1 LA VERIFICACIN DEL CUMPLIMIENTO DE LOS REQUISITOS DE LA DEMANDA
4.2 PLAZO PARA INTERPONER LA DEMANDA DE IMPUGNACIN DE LAUDO
4.3 PLAZO PARA LA INTERPOSICIN DEL RECURSO DE APELACIN EN CONTRA DE
LA RESOLUCIN QUE DECLARA LA IMPROCEDENCIA DE LA DEMANDA
4.4 LOS MEDIOS PROBATORIOS QUE PUEDEN PRESENTARSE:
V. TRASLADO DE LA DEMANDA Y CONTESTACIN.
VI. TRMITE Y SENTENCIA DE PRIMERA INSTANCIA.
VII. . IMPROCEDENCIA DEL RECURSO DE CASACIN.
VIII. APELACIN Y TRMITE EN SEGUNDA INSTANCIA.

CONCLUSIONES
BIBLIOGRAFIA

INTRODUCCION

En el presente trabajo tratamos de puntualizar todo lo referente al proceso impugnatorio de


laudos arbitrales en materia laboral.
Trataremos temas como: que es un arbitraje, anulacin de un laudo arbitral, impugnacin de
laudos arbitrales, admisin de la demanda, traslado de la demanda y contestacin, entre otros
temas muy relevantes que son necesarios considerar.
Este trabajo se encuentra sustentado en la nueva ley procesal del trabajo ley 29497, como
tambin en otros reglamentos del derecho laboral.

GENERALIDADES
Esta clase de proceso tiene por finalidad dejar sin efecto en sede judicial el laudo emitido por
un rbitro o tribunal arbitral, dando solucin a un conflicto colectivo de trabajo por considerar
que dicha decisin est afectada por una causal de nulidad o reconocer la parte laboral menores
derechos a ,los previstos por la ley. El artculo 66 de la LRCT, establece que el laudo arbitral
que se expida para dar una solucin a una negociacin colectiva es inapelable, sin embargo el
mismo artculo a previsto que dicho laudo puede ser impugnado ante una sala laboral de la
corte superior en dos casos excepcionales: por razn de nulidad o por establecer menores
derechos a los contemplados por la ley a favor de los trabajadores.

I. CONSIDERACIONES DE LOS LAUDOS


La NLPT se refiere a los laudos que recaen en las reclamaciones colectivas de los trabajadores
que se produce en la negociacin colectiva. El Decreto Ley N 25593, al que tambin se
denomina Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo, regula EL trmite de la negociacin
colectiva de trabajo y establece que la misma puede terminar sometiendo el conflicto a un
arbitraje, cuya conformacin y funcionamiento est regulado por el decreto ley antes
mencionado y que puede terminar con un laudo arbitral. Se denomina laudo al fallo que emiten
los rbitros al resolver el asunto que se les somete a su consideracin. No obstante, el mismo
dispositivo contempla la posibilidad de impugnar, ante el Poder Judicial, dichos laudos cuando
haya causal de nulidad y por establecer menores derechos a los contemplados por la ley a favor
de los trabajadores.
Para tramitar estas impugnaciones, la NLPT ha establecido el Proceso Impugnativo de Laudos
Arbitrales Econmicos, cuya primera instancia es de competencia es de las salas laborales de
las cortes superiores, y la segunda instancia corresponde a la Sala de Derecho Constitucional y
Social de la Corte Suprema. Pero, por otra parte, el artculo 3 de la NLPT, no solo se refiere a
los laudos antes sealados, sino tambin a la anulacin del laudo arbitral que resuelve un
conflicto jurdico de naturaleza laboral, a ser tramitada conforme a la ley de arbitraje, que es
diferente al proceso antes referido. Efectivamente, existe una Ley General del Arbitraje,
expedida por el Decreto Legislativo N 1071 que regula el arbitraje en general, distinto al
arbitraje laboral contemplado por el Decreto Ley N 25593. No obstante, la NLPT no ha
diseado el respectivo proceso, sino que simplemente indica, en su artculo 32, que se tramitar
conforme a la ley de arbitraje.
Finalmente, cabe preguntarse por qu la NLPT, cuando se trata de la negociacin colectiva,
habla de impugnar el laudo y cuando se refiere al arbitraje en general menciona la palabra
anulacin, tal como aparece en su artculo 2 Por otra parte, si se tiene en cuenta que el recurso
de anulacin, procesalmente hablando, tambin es un recurso impugnatorio. El propio artculo
62 del Decreto Legislativo N 1071 precisa que el recurso de anulacin es un recurso
impugnatorio. Frente al interrogante, la respuesta es muy simple: el legislador, en la NLPT, ha

mantenido las denominaciones que aparecen tanto en el Decreto Ley N 25593 como en el
Decreto Legislativo N 1071.

II. CONCEPTO DE ARBITRAJE


El arbitraje es un medio para administrar justicia, alternativo al que presta el Estado a travs del
Poder Judicial, Consiste en la potestad de las personas de recurrir ante un tercero, diferente al
Estado, para que les resuelva un conflicto, mediante una resolucin denominada laudo. El
arbitraje est regulado por el artculo 139 de la Constitucin que prescribe que no existe ni
puede establecerse jurisdiccin alguna independiente, con excepcin de la arbitral. La
Organizacin Internacional del Trabajo la define como un procedimiento en el cual un tercero
denominado rbitro est facultado para tomar una decisin que ponga fin al Litigio. Cuando la
decisin tiene que ver con un conflicto jurdico y supone la determinacin de los derechos y
obligaciones de las partes tiene una funcin similar a la de una sentencia judicial. Si se refiere a
un conflicto econmico, el laudo reemplaza a la convencin colectiva de trabajo.

III. PROCESOS
ECONOMICOS.

DE

IMPUGNACIN

DE

LAUDOS

ARBITRALES

El Laudo Arbitral dentro del Proceso de Negociacin Colectiva, regulado por el Texto nico
Ordenado de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo, contenida en el Decreto Supremo N
010-2003-TR, reglamentado por el Decreto Supremo N 011-92-TR, es emitido por el rbitro o
Tribunal Arbitral, siguiendo el procedimiento establecido en las antedichas normas jurdicas. El
Arbitraje en cuyo proceso se emite el Laudo Arbitral, se le define como el procedimiento
por el cual cierta clase de controversias conflictos colectivos de intereses y jurdicamente
relacionados con ste -, se someten por disposicin de las partes o de la ley, al conocimiento y
decisin de un organismo que acta como tercero, decisin que tiene eficacia vinculatoria por
las partes y efectos eminentemente normativos.
En conformidad con el artculo 66 de la Ley de Relaciones Colectivas, El laudo, cualquiera
sea la modalidad del rgano arbitral, es inapelable y tiene carcter imperativo para ambas
partes. Es susceptible de impugnacin ante la Sala Laboral de la Corte Superior, en los casos
siguientes: a) Por razn de nulidad y b) Por establecer menores derechos a los contemplados
por la ley a favor de los trabajadores. La interposicin de la impugnacin no impide ni posterga
a ejecucin del laudo arbitral, salvo resolucin contraria de la autoridad judicial competente.
La Negociacin Colectiva es un procedimiento mediante el cual los sujetos laborales
(trabajadores y empleadores) regulan sus relaciones de trabajo, como consecuencia de la
facultad otorgada por la Constitucin del Estado, segn el artculo 28. Al arbitraje se llega por
voluntad de las partes, ante la imposibilidad de haberse puesto de acuerdo durante la
negociacin directa o la conciliacin. Los sujetos que intervienen son los trabajadores a travs
de su Organizacin Sindical y los empleadores, cuyos representantes son designados de
conformidad con sus normas internas. El rgano jurisdiccional ante quien se interpone la
impugnacin es la Sala Laboral superior (art. 3, incisos 2 y 3 NLPT). La Sala Laboral Superior
competente para conocer de la impugnacin del laudo arbitral, ser aquella del lugar donde
tuvo lugar la negociacin colectiva y consecuentemente el arbitraje.
La Ley Procesal del Trabajo regula este Proceso en el Captulo III, del Ttulo II, Procesos
Laborales, artculos que van del 50 al 53, regulando cuatro temas, que son los siguientes:

Admisin de la demanda (art. 50 NLPT), traslado y contestacin (art. 51 NLPT), trmite y


sentencia de primera instancia (art. 52 NLPT) e improcedencia del recurso de casacin.
La competencia por razn de materia le corresponde a la Sala Laboral en los siguientes casos:
Anulacin de laudo arbitral que resuelve un conflicto jurdico de naturaleza laboral, a
ser tramitado conforme a la ley de arbitraje.
Impugnacin de laudos arbitrales derivados de una negociacin colectiva, a ser
tramitada conforme al procedimiento establecido en la presente ley (art. 3, incisos 2 y 3
NLPT).
La ley utiliza dos trminos, cuyos alcances es necesario determinar: Anulacin e
impugnacin, la anulacin est reservada para el laudo arbitral que resuelve un conflicto
jurdico, de conformidad con el Decreto Legislativo N 1071, Ley de arbitraje y la impugnacin
para los laudos arbitrales derivados de la negociacin colectiva. Veamos, brevemente cada uno
de ellos:

ANULACIN DE UN LAUDO ARBITRAL.

El recurso de anulacin de un laudo arbitral, constituye la nica va de impugnacin de laudo


y tiene por objeto la revisin de su validez por las causales taxativamente establecidas en el
artculo 63 (art. 62, Dec. Leg. 1071).
En verdad se trata de una novedad, porque hasta antes de la emisin de la Nueva Ley Procesal
del Trabajo, slo se conoca la impugnacin de laudos arbitrales, derivados de la negociacin
colectiva, de acuerdo con el Texto nico Ordenado de la Ley de Relaciones Colectivas de
Trabajo.
Las causales de anulacin que contempla el artculo 63 de la Ley de Arbitraje, son las
siguientes:

1. Que el convenio arbitral sea inexistente, nulo, anulable, invlido o ineficaz.


2. Que una de las partes no haya sido debidamente notificada del nombramiento de un rbitro o
de las actuaciones arbitrales, o no haya podido por cualquier otra razn, hacer valer sus
derechos.
3. Que la composicin del tribunal arbitral o las actuaciones arbitrales no se ajusten al acuerdo
entre las partes o al reglamento arbitral aplicable, salvo que dicho acuerdo o disposicin
estuvieran en conflicto con una disposicin de este Decreto Legislativo de que las partes no
pudieran apartarse, o en defecto de dicho acuerdo o reglamento, que no se han ajustado a lo
establecido en este Decreto Legislativo.
4. Que el tribunal haya resuelto sobre materias no sometidas a su decisin.
5. Que el tribunal arbitral haya resuelto sobre materias que, de acuerdo a ley, son
manifiestamente no susceptibles de arbitraje, tratndose de un arbitraje nacional.
6. Que segn las leyes de la Repblica, el objeto de la controversia no sea susceptible de
arbitraje o laudo o sea contrario al orden pblico internacional, tratndose de un arbitraje
internacional.

7. Que la controversia haya sido decidida fuera del plazo pactado por las partes, previsto en el
reglamento arbitral aplicable o establecido por el tribunal arbitral.

IMPUGNACIN DE LAUDOS ARBITRALES.

La impugnacin est reservada para los laudos arbitrales que provienen de la negociacin
colectiva, excluyndose de sus alcances, aquellos laudos de distinta procedencia. El laudo
arbitral tiene carcter imperativo, independientemente de la modalidad del rgano arbitral. Sin
embargo Es susceptible de impugnacin ante la Sala Laboral de la Corte Superior, en los
siguientes casos: a) Por razn de nulidad, b) por establecer menores derechos a los
contemplados por la ley en favor de los trabajadores (art. 66, parte pertinente TUO-LRCT).
La impugnacin de un laudo arbitral es una figura jurdica que busca en instancia
jurisdiccional revisar el laudo, en base a recortes o vulneraciones especficas sealadas en la ley
del propsito, con incidencia econmica colectiva, dice Gmez Valdez, Francisco2. Impugnar
significa tener la posibilidad de cuestionar su validez en fuero distinto al arbitral, esto es, el
judicial. Por su lado, la inapelabilidad del laudo, importa la imposibilidad de interponer recurso
alguno que lo revise en una segunda instancia, que dgase, en el arbitraje no existe.
1.1. ADMISIN DE LA DEMANDA.
Adems de los requisitos de la demanda, la sala laboral verifica si esta se ha interpuesto dentro
de los diez (10) das hbiles siguientes de haberse notificado el laudo arbitral que haciendo las
veces de convenio colectivo resuelve el conflicto econmico o de creacin de derechos, o su
aclaracin, en caso contrario, declara la improcedencia de la demanda y la conclusin del
proceso.
Esta resolucin es apelable en el plazo de cinco (5) das hbiles.
Los nicos medios probatorios admisibles en este proceso son los documentos, los cuales deben
ser acompaado necesariamente con los escritos de demanda y contestacin (art. 50 NLPT).
Los supuestos contenidos en este artculo son varios:
La verificacin del cumplimiento de los requisitos de la demanda: Como norma general,
la ley procesal del trabajo, impone al juez al momento de calificar la demanda verifique
si se han cumplido o no los requisitos para su admisin. Tratndose de la impugnacin
de laudo, deber verificar que se haya interpuesto dentro del plazo de diez (10) das.
Plazo para interponer la demanda de impugnacin de laudo: El plazo para interponer la
demanda de impugnacin de laudo arbitral ha sido fijado en diez (10) das hbiles
siguientes a la notificacin del laudo. Se trata de un plazo de caducidad, que de no
cumplirse, dar lugar a la declaracin de improcedencia de la demanda y la conclusin
del proceso, quedando consentido y firme el laudo arbitral, sin ninguna posibilidad de
impugnacin.
Plazo para la interposicin del recurso de apelacin en contra de la resolucin que
declara la improcedencia de la demanda: El demandante, dentro del trmino de cinco
das, podr interponer el correspondiente recurso de apelacin, en contra de la
resolucin que declara la improcedencia de la demanda.

los medios probatorios que pueden presentarse: A diferencia de lo que ocurre con el
proceso ordinario y abreviado laboral, en los que pueden presentarse todos los medios
probatorios que las partes consideren pertinente, en el proceso de impugnacin de
laudo, slo podrn ofrecerse documentos.
1.2. TRASLADO DE LA DEMANDA Y CONTESTACIN.
Verificados los requisitos de la demanda, la sala laboral emite resolucin disponiendo:
a. La admisin de la demanda.
b. El emplazamiento al demandado para que conteste la demanda en el plazo de diez (10) das
hbiles; y
c. La notificacin a los rbitros para que, de estimarlo conveniente y dentro del mismo plazo,
expongan sobre lo que consideren conveniente (art. 51 NLPT).
La parte impugnante interpondr su demanda ante la Sala Laboral, con los requisitos a que se
refiere el artculo 16 de la Ley Procesal del Trabajo y los artculos 424 y 425 del Cdigo
Procesal Civil, expresando los fundamentos de hecho y de derecho. Calificada positivamente la
impugnacin se admite a trmite, disponiendo el emplazamiento del demandado para que
conteste la demanda en un plazo de diez (10) das hbiles; y la notificacin a los rbitros (art.
51, inciso 2 NLPT). As mismo se dispondr la notificacin a los rbitros para que, de
estimarlo conveniente y dentro del mismo plazo, expongan sobre lo que consideren
conveniente (art. 51, inciso 3 NLPT).
En el proceso de impugnacin de laudo arbitral, los rbitros no son parte en el proceso, sin
embargo, la ley dispone que les notifique, a fin de que expongan lo que consideren conveniente
respecto al contenido del laudo arbitral.
1.3. TRMITE Y SENTENCIA DE PRIMERA INSTANCIA.
La sala laboral, dentro de los diez (10) das hbiles siguientes de contestada la demanda, dicta
sentencia por el solo mrito de los escritos de demanda, contestacin y los documentos
acompaados. Para tal efecto seala da y hora, dentro del plazo indicado, citando a las partes
para alegatos y sentencia, lo cual se llevar a cabo de igual modo a lo regulado en el proceso
ordinario laboral (art. 52 NLPT).
El proceso de impugnacin de laudo arbitral es uno de puro derecho, de modo que carece de
instancia probatoria, as como de las audiencias de conciliacin y de juzgamiento. Dentro de
esta lgica, la ley prescribe que: La Sala Laboral, dentro de los diez (10) das hbiles
siguientes de contestada la demanda, dicta sentencia por el slo mrito de los escritos de
demanda, contestacin de demanda y los documentos acompaados (art. 52, parte pertinente
NLPT).
Como puede observarse, en el proceso que se comenta, al no existir hechos que probar, la
actuacin probatoria es innecesaria. Por ello en mrito de la celeridad procesal, contestada la
demanda, el juez dictar sentencia, en base a tres documentos: Demanda, contestacin de
demanda y documentos acompaados. Por ello, el proceso impugnativo de laudos arbitrales

econmicos, es uno de los procesos ms breves de todos aquellos procesos regulados por la
Nueva Ley Procesal del Trabajo.
El sealamiento de da y hora a que se refiere el artculo 52 de la Ley, es nicamente para la
formulacin de alegatos y la emisin de sentencia, En esta lnea sigue al proceso ordinario
laboral, pasando directamente de la contestacin de demanda, a los alegatos y sentencia.
En este proceso, los rbitros no constituyen parte demandada; sin embargo, como lo prescribe
el artculo 51, debe notificrseles para que, de estimarlo conveniente y dentro del mismo
plazo, expongan sobre lo que consideren conveniente. Ms aun, ha de entenderse, que si el
Juez, lo considera pertinente, antes de resolver, podr citarlos para que formulen las
aclaraciones que sean necesarias.
La demanda ser declarada fundada o infundada, segn el caso. Si es infundada el laudo
arbitral conserva toda su validez y debe cumplirse en los trminos en que fue expedido. Si la
demanda es fundada, deber volver a laudarse; vale decir se emitir nuevo laudo. Este hecho,
trae varias consecuencias, siendo una de ellas el determinar, si sern los mismos rbitros los
que deben resolver el conflicto o deben ser sustituidos por otros. En cualquiera de los casos,
tenemos el problema del pago de honorarios. Puede entenderse que no habr honorarios si
quienes deben laudar son los mismos rbitros; situacin totalmente diferente ha de presentarse,
si los rbitros no son los primigenios.
Visto as el asunto, podr observarse que el arbitraje, como solucin de los conflictos laborales
econmicos, resulta sumamente oneroso, no solamente porque la parte laboral debe asumir el
costo de los honorarios del rbitro que designe, sino tambin porque debe asumir el pago del
rbitro presidente juntamente con el empleador. La onerosidad se acrecienta con el proceso de
impugnacin del laudo, al declararse fundada la demanda y consecuentemente la nulidad del
laudo cuestionado, que solo sera justificable, si el incremento cubre los gastos.
1.4. IMPROCEDENCIA DEL RECURSO DE CASACIN.
Contra la sentencia de la Corte Suprema de Justicia de la Repblica no procede el recurso de
casacin (art. 53 NLPT).
El proceso impugnatorio de laudos arbitrales econmicos, de acuerdo con la prescripcin del
artculo 53 de la Ley, tendr solamente dos instancias, sea cual fuere el fallo judicial. La
primera corresponder a la Sala Laboral y la segunda a la Corte Suprema de Justicia de la
Repblica, luego de lo cual el proceso queda concluido y el fallo pasar a constituir cosa
juzgada porque, no procede el recurso de casacin.
El recurso extraordinario de casacin, aun cuando est considerado como un medio
impugnatorio, encuentra su sustento en la infraccin normativa que incida directamente sobre
la decisin contenida en la resolucin impugnable o el apartamiento de los precedentes
vinculantes dictados por el Tribunal Constitucional o la Corte Suprema de Justicia de la
Repblica (art. 34 NLPT). No constituye una tercera instancia, por lo que al prescribir la ley
la improcedencia del recurso de casacin, en los procesos de impugnacin de laudos
econmicos, no se vulnera el principio constitucional de la doble instancia.
El laudo arbitral es equivalente al convenio colectivo por expresa disposicin del artculo 70
del TUO-LRCT, segn el cual Los acuerdos adoptados en conciliacin o mediacin, los
laudos arbitrales y las resoluciones de la Autoridad de Trabajo tienen la misma naturaleza y
surten idnticos efectos que las convenciones adoptadas en negociacin directa. Equiparado el
laudo arbitral al convenio colectivo, es conveniente determinar, si este tiene o no la categora
de norma jurdica, a fin de poder encontrar una justificacin para la improcedencia declarada
por el artculo 53, del recurso de casacin, en contra de la sentencia de la Corte Suprema de
Justicia.

El tema no es nuevo, aun el Derecho del Trabajo encuentra serias dificultades en una economa
de libre mercado en la que segn sus ms ortodoxos defensores, nuestra disciplina constituye
un obstculo a las leyes de la economa y de la pregonada libertad de mercado. Desde esta
perspectiva, se declara que La convencin colectiva tiene fuerza vinculante en el mbito de lo
concertado (art. 28 CE), en una pretendida negacin de su carcter normativo, que se reitera
en la propia Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo al prescribir que: La convencin
colectiva de trabajo tiene fuerza vinculante para las partes que la adoptaron (art. 42, parte
pertinente).
De este modo resultar procedente no admitir el recurso de casacin en contra de la sentencia
emitida por la Corte Suprema de Justicia de la Repblica, en los procesos de impugnacin de
laudo arbitral, desde que este procede slo en los casos de infraccin normativa, de cuya
caracterstica carece el laudo arbitral. Esta sera la nica explicacin al artculo 53 de la Nueva
Ley Procesal del Trabajo.
1.5. APELACIN Y TRMITE EN SEGUNDA INSTANCIA.
El plazo para interponer el recurso de apelacin ser de cinco (5) das hbiles computados
desde el da siguiente de producida la notificacin de la sentencia (art. 33 NLPT). En segunda
instancia, el rgano jurisdiccional que recibe el expediente, sealar da y hora para la
audiencia de vista de la causa, dentro de los cinco (5) das hbiles, la misma que ha de
realizarse entre los veinte (20) o treinta (30) das hbiles de recibido el expediente, en el que
harn uso de la palabra el abogado de la parte apelante y el abogado de la otra parte, luego de lo
cual y dentro de los sesenta minutos se dar a conocer el fallo y las razones que lo sustentan
(art. 33 NLPT).

CONCLUSIONES
La Nueva Ley Procesal del Trabajo, Ley N 29497, constituye un cambio favorable
al sistema judicial del pas, en efecto los empleadores y trabajadores se ven beneficiados
porque el proceso ser corto, rpido, simple, y primando la oralidad. Los Jueces podrn
aplicar sanciones a quienes acten de mala fe y dilaten el procedimiento.
La nueva ley procesal del trabajo busca resolver los conflictos laborales a travs
de procesos judiciales breves, recurrindose adems al apoyo de los mecanismos
alternativos de solucin de conflictos como la conciliacin extra judicial, la
administrativa y el arbitraje que proporciona el Ministerio de Justicia y el Ministerio de
Trabajo y Promocin del Empleo.

BIBLIOGRAFIA
ACADEMIA DE LA MAGISTRATURA DEL PERU. DOCTINA Y ANALISIS
SOBRE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO. (Varios autores)
Primera edicin, Lima, Per, noviembre de 2010.
CALAMANDREI, Piero. Introduccin al estudio sistemtico de las providencias
cautelares. Buenos Aires: Editorial Bibliogrfica Argentina, 1945, p. 45.
GAGO GARAY, Eduardo Jos. La conciliacin
En http://enj.org/portal/biblioteca/penal/rac/48.pdf

Laboral

en

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Per.

TEXTO DE LA LEY N 29497 del 15.01.2010.


VIDELA DEL MAZO. Jos Mara. Estrategia y Resolucin de Conflictos. AbeledoPerrot, Buenos Aires, 1999, Pg. 29.

http://www.mintra.gob.pe/archivos/file/publicaciones/beneficios_nueva_ley_procesal_tr
abajo.pdf.