EJERCICIO DE LA PROFESIN EN LA ADMINISTRACIN PRIVADA Y

PBLICA
Administracin privada
Administrar es manejar o dirigir; de tal manera que, administracin significa la
direccin de asuntos.
En el caso de los Ingenieros la ley de ejercicio de la ingeniera, la arquitectura y
profesiones afines en su Artculo 13 establece: Los profesionales a que se refiere
esta Ley que desempeen cargos nacionales, estatales o municipales, no podrn
ejercer actividades profesionales particulares en el territorio de su jurisdiccin ni
tener vinculaciones con intereses comerciales, cuando dichas actividades o
vinculaciones estn relacionadas con las funciones propias de los cargos que
desempean. Del cual podemos inferir que los ingenieros pueden desempeas
funciones en la Administracin Privada siempre y cuando no se encuentre
ejerciendo funciones en la Administracin Pblica.
Ley Orgnica del trabajo
Base Constitucional:
La Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela de 1.999, enuncia los
principios y metas del Estado Venezolano en relacin con el trabajo. Declara el
derecho al trabajo de todo ciudadano, as como el deber de procurarle colocacin
que le proporcione una subsistencia digna y decorosa (Art. 87 C.N.); la duracin
mxima de la jornada diurna (8 horas diarias y 44 semanales) y nocturnas (7 horas
diarias y 35 semanales); el descanso semanal obligatorio y las vacaciones
pagadas de conformidad con la Ley (Art. 90 C.N.).
Deja la Constitucin a la Ley la previsin de medios conducentes a la obtencin de
un salario suficiente (Art. 91 C.N), el cual, con las prestaciones sociales y los
intereses de mora en su pago, declara deudas de valor (Art. 92 C.N.); a garantizar
igual salario para igual trabajo, sin discriminacin alguna; a fijar la participacin
que debe corresponder a los trabajadores en los beneficios de las empresas, y a
proteger el salario y las prestaciones sociales con la envergadura en la proporcin
y casos que seale, y con los privilegios y garantas que ella misma establezca.

Como novedades digna de mencin el texto constitucional predica la prohibicin

de obligar al trabajador a laborar horas extra-ordinarias (Art. 90 C.N.); la
intangibilidad y progresividad de los derechos y beneficios laborales (Art. 89 C.N.),
y la alternabilidad de los dirigentes sindicales mediante el sufragio universal,
directo y secreto para el ejercicio de la democracia sindical. La norma
constitucional declara, adems, la obligacin de los miembros de directivas y
representantes sindicales de hacer declaracin jurada de sus bienes (Art. 95
C.N.).
La Ley Orgnica del Trabajo
Artculo 15. Estarn sujetas a las disposiciones de esta Ley todas las empresas,
establecimientos, explotaciones y faenas, sean de carcter pblico o privado,
existentes o que se establezcan en el territorio de la Repblica, y en general, toda
prestacin de servicios personales donde haya patronos y trabajadores, sea cual
fuere la forma que adopte, salvo las excepciones expresamente establecidas por
esta Ley.
Este principio de la territorialidad se traduce en que las situaciones jurdicas
derivadas de la ejecucin del contrato de trabajo se rigen por la ley del lugar
donde la actividad se realiza, cualquiera que sea el lugar de la celebracin del
vnculo contractual. Como excepcin a este principio las disposiciones de la
legislacin venezolana se aplicar igualmente a la prestacin de servicios de
venezolanos fuera de nuestro pas pero convenida con l.
La irrenunciabilidad es ms exacta si se entiende como prohibicin del trabajador
de desistir de la titularidad de un derecho mediante pacto, expreso o tctico con el
patrono. De tal suerte que por ejemplo no podra un trabajador convenir con su
empleador en no sindicalizarse.
La irrenunciabilidad debe entenderse en sentido amplio: no son irrenunciables solo
los derechos del trabajador consagrados por la Ley, sino tambin los que derivan
de los contratos individuales, de las convenciones colectivas de trabajo y de los
laudos arbitrales.
Todos los actos jurdicos, solicitudes y actuaciones, de cualquier especie,
administrativo y judiciales, que se realicen por ante los funcionarios administrativos
del Trabajo o antes los Tribunales del Trabajo, son gratuitos, dichas actuaciones

quedan exentas de papel sellado y estampillas y no causan derechos de

emolumentos de ninguna clase.
Ni los Estados, ni las Municipalidades, pueden dictar leyes, ordenanzas ni
disposicin alguna sobre el trabajo.
El artculo 12 de la L.O.T (Ley Orgnica del Trabajo) est fundamentado en el
artculo 156, numeral 36, de la Constitucin Nacional, que reserva al PODER
PUBLICO NACIONAL competencia exclusiva para dictar la legislacin sobre
trabajo, previsin y seguridades sociales.
Estas leyes nos permiten obtener nuestros derechos y deberes como trabajador,
que se preocupa de la organizacin del personal y los mtodos relacionados con
la consecucin de objetivos empresariales tanto pblica como privada.
Existe cuando una persona proporciona su trabajo o presta servicios bajo
ciertas condiciones, a cambio de una remuneracin. A travs de la relacin de
trabajo, como quiera que se la defina, se establecen derechos y obligaciones entre
el empleado y el empleador. La relacin de trabajo ha sido y contina siendo el
principal medio de acceso de los trabajadores a los derechos y beneficios
asociados con el empleo, en las reas del trabajo y la seguridad social. La
existencia de una relacin laboral es la condicin necesaria para la aplicacin de
las leyes de trabajo y seguridad social destinadas a los empleados. Es, adems, el
punto de referencia clave para determinar la naturaleza y alcance de los derechos
y obligaciones de los empleadores respecto de sus trabajadores.
El tema es cada vez ms importante por el fenmeno, cada vez mayor y ms
extendido, de los trabajadores dependientes, que carecen de proteccin por uno o
varios de los siguientes factores:
El mbito de la ley es demasiado estrecho o es interpretado de forma
demasiado restringida.
La formulacin de la ley es insuficiente o ambigua, por lo que su mbito de
aplicacin es confuso. La relacin de trabajo est disfrazada.
La relacin es objetivamente ambigua, dando lugar a dudas sobre la existencia
real de una relacin de trabajo. La relacin de trabajo existe claramente pero no

queda claro quin es el empleador, cules son los derechos del trabajador y quin
responde por ellos.
La inobservancia o falta de aplicacin. Sujetos que intervienen en una Relacin
de Trabajo Los sujetos de la relacin de trabajo son el patrn y el trabajador, y
dicha relacin se formaliza a travs de los derechos y las obligaciones que se
estipulan en el contrato individual de trabajo. Sujetos individuales en el derecho
del trabajo:
El trabajador
El patrono o empleador
El contratista
El intermediario
4.3. Relacin de trabajo. Empleo y tipos.
EL CONTRATO DE TRABAJO.
Concepto:
El Artculo 67 de la L.O.T., lo define de la siguiente manera El contrato de trabajo
es aquel mediante el cual una persona se obliga a prestar servicios a otra bajo su
dependencia y mediante una remuneracin.

Anlisis
1.- La remuneracin o salario no es la ms importante obligacin del patrono o
empleador, ni el ms trascedente derecho del trabajador. En efecto:
Los artculos 236 y 237 de la L.O.T. prevn la obligacin del patrono de
garantizar la salud y el desarrollo de las facultades fsicas y mentales del

empleado u obrero, bajo amenaza de sancin (Art. 633 L.O.T.).

El artculo 102 de la L.O.T., Pargrafo nico, declara el derecho del
trabajador a negarse a realizar cualquier quehacer que entrae un peligro

inminente y grave para su vida y su salud (letra b).

La Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo,
contempla sanciones administrativas y penales en casos de infraccin del

patrono o de sus representantes, contra el dispositivo garante de la salud y

la vida del trabajador.

La suficiencia del salario para permitir el sustento del trabajador y de su

familia (Art. 138 de la L.O.T.)

2.- Lo que el empleador o patrono contrata no es, estrictamente, un serivicio, una
energa, un esfuerzo, sino una persona fsica, para que lo desarrolle con su
inteligencia su destreza, su capacidad profesional ese servicio.
3.- Ese deber de permanencia fsica del trabajador a disposicin de su patrono es
el que imprime al contrato de trabajo su fisonoma singular frente a otros contratos
onerosos, civiles o mercantiles que implican una obligacin de actividad por tres
principales razones:
Porque es la obligacin de presencia fsica del trabajador, que entraa una
restriccin a su libertad personal y un riesgo para su salud y su vida, la
causa que origina y justifica las normas de orden pblico del Derecho del

Trabajo.
Porque la actividad del trabajador, no obstante que constituye el mvil
econmico inmediato del patrono, puede ser renunciado por este sin
mengua del contrato, si conserva el poder de disposicin de la persona de
su dependiente. Observamos que de ordinario, el control de la actividad del
trabajador por parte del empleador es, simplemente un control de
asistencias al trabajo, o como dice el art. 189 de la L.O.T., un poder sobre

los movimientos y el tiempo del trabajador.

Porque en los supuestos de actividad ilcita (trabajo del menor por debajo
de la edad permitida, por ejemplo), son igualmente exigibles las reglas
legales establecidas para la proteccin de la persona y del inters del
menor (art. 247 de la L.O.T.), es la persona humana del trabajador y no la

actividad que desarrolla el verdadero centro de la atencin normativa.

4.- La subordinacin o dependencia del trabajador como elemento o requisito
esencial del contrato.
5.- El contrato de trabajo celebrado entre un patrono o asociacin de patrones, y
un empleado u obrero corresponde al que la doctrina y la misma Ley denomina
contrato Individual. Y es en cambio colectivo, el celebrado entre un patrono o una
asociacin de patronos y un sindicato o una confederacin o confederacin de
sindicatos (Art. 507 L.O.T.).

Elementos:
El contrato de trabajo como todos los del derecho comn que hemos estudiado
requieren para su existencia de:
Consentimiento.
Objeto y Causa.
Consentimiento (capacidad): La Ley Orgnica para la Proteccin del Nio y del
Adolescente, reconoce a los adolescentes a partir de los 14 aos de edad, el
derecho de celebrar vlidamente actos, contratos y convenciones colectivas
relacionadas con su actividad laboral y econmica.
Por su parte el patrono, requiere, para celebrar contratos de trabajo, tener mayora
de edad o ser emancipado o autorizado por su curador.
Objeto y causa: La actividad, el trabajo, constituye el objeto de la obligacin del
trabajador. Las caractersticas de este objeto son: Personal, de lo cual deriva que
el empleado u obrero no puede ser sustituido fsicamente por otro sin previo
consentimiento del patrono. El trabajador tampoco est obligado a ofrecer un
sustituto en caso de impedimento de su parte para prestar sus servicios.
EMPLEO Y TIPOS:
Hay dos especies de trabajadores: empleados y obreros, segn que el predominio
del esfuerzo realizado por cuenta ajena sea, respectivamente intelectual o manual.
Cuando el obrero adquiere conocimientos prcticos por causa de la experiencia, o
de entrenamiento especial o aprendizaje, se denomina obrero calificado (Art. 44
de la L.O.T.).
Trabajadores de direccin, de confianza e inspeccin:
Artculo 42. Se entiende por empleado de direccin el que interviene en la
toma de decisiones u orientaciones de la empresa, as como el que tiene el
carcter de representante del patrono frente a otros trabajadores o terceros

y puede sustituirlo, en todo o en parte, en sus funciones.

Artculo 45. Se entiende por trabajador de confianza aquel cuya labor
implica el conocimiento personal de secretos industriales o comerciales del
patrono, o su participacin en la administracin del negocio, o en la
supervisin de otros trabajadores.

Artculo 46. Se entiende por trabajador de inspeccin o vigilancia el que

tenga a su cargo la revisin del trabajo de otros trabajadores o el resguardo
y seguridad de bienes.

Todos los empleados de direccin son trabajadores de confianza

Trabajadores Domsticos:
Artculo 274. Se entiende por trabajadores domsticos los que prestan sus labores
en un hogar o casa de habitacin o a una persona determinada, para su servicio
personal o el de su familia, tales como choferes particulares, camareros,
cocineros, jardineros, nieras, lavanderas, y de otros oficios de esta misma ndole.
Pargrafo nico: Si el trabajador contratado como domstico labora
indistintamente en el hogar del patrono y en la empresa, establecimiento,
explotacin o faena que ste administra, ser considerado como trabajador de la
empresa.
Los Conserjes:
Artculo 282. Los conserjes, a saber, los trabajadores que tienen a su cargo la
custodia de un inmueble, la atencin, al aseo y el mantenimiento del mismo.
Artculo 283. No se considerarn conserjes los trabajadores que proporcionen
nicamente servicios de vigilancia y custodia de inmuebles, ni quienes realicen
labores de atencin y limpieza en oficinas o dependencias particulares o en reas
comunes.
El trabajo a domicilio:
Artculo 291. Toda persona que en su habitacin, con ayuda de miembros de su
familia o sin ella, ejecuta un trabajo remunerado bajo la dependencia de uno o
varios patronos pero sin su vigilancia directa, utilizando materiales y instrumentos
propios o suministrados por el patrono o su representante.
Deportistas Profesionales:
Artculo 302. Los deportistas que acten con carcter profesional, mediante una
remuneracin y bajo la dependencia de otra persona, empresa o entidad deportiva
se considerarn trabajadores. Igualmente sern considerados deportistas los
directores tcnicos, entrenadores y preparadores fsicos, cuando presten sus
servicios en las condiciones sealadas.
Salarios

Concepto: Es la remuneracin en dinero, o parcialmente en dinero y especie, que

el trabajador percibe regularmente de su patrono por la labor ordinaria convenida,
cuando la ejecuta efectivamente y en las ocasiones en que, por disposicin de la
Ley, los contratos o la costumbre, tiene el derecho de no trabajar.
En virtud de ese carcter alimentario, la legislacin venezolana lo declara:
a. retenible slo parcialmente por el patrono para el pago de deudas del
trabajador (art. 165 de la L.O.T.).
b. de cuanta mnima obligatoria (arts. 167 y ss. L.O.T.).
c. de obligatorio pago, total o parcialmente, en moneda de curso legal (art.
147 de la L.O.T.).
d. inembargable, si no excede del mnimo legal y slo parcialmente
embargable en el resto de los casos (art. 162 L.O.T.).
e. Crdito privilegiado sobre los bienes muebles (art. 159 de la L.O.T.) e
inmuebles (art. 160 L.O.T.).
El salario deber ser lquido y exigible, es decir, de existencia indiscutida y de
importe determinado, y exigible no sujeto a condicin ni a trmino que obstaculice
el ejercicio la accin del acreedor.
La ley Orgnica del trabajo lo define:
Artculo 133. Se entiende por salario la remuneracin, provecho o ventaja,
cualquiera fuere su denominacin o mtodo de clculo, siempre que pueda
evaluarse en efectivo, que corresponda al trabajador por la prestacin de su
servicio y, entre otros, comprende las comisiones, primas, gratificaciones,
participacin en los beneficios o utilidades, sobresueldos, bono vacacional, as
como recargos por das feriados, horas extras o trabajo nocturno, alimentacin y
vivienda.
Clases de salario:
El artculo 139 L.O.T., hace referencia solo a tres clases de salarios:
Por unidad de tiempo: cuando se toma en cuenta el trabajo que se realiza
en un determinado lapso, sin usar como medida el resultado del mismo (art.

140 L.O.T.).
Por unidad de obra, por pieza o por destajo: cuando se toma en cuenta la
obra realizada, sin usar como medida el tiempo empleado para ejecutarla.
(art. 141 L.O.T.).

Por tarea: cuando se toma en cuenta la duracin del trabajo, pero con la
obligacin de dar un rendimiento determinado dentro de la jornada (art. 142
L.O.T.).

Se incluye adems de la tres mencionadas los siguientes:

Salario a comisin, consiste en un porcentaje sobre las ventas o cobranzas

realizadas por el trabajador (art. 143 L.O.T.).

Salario por viaje, por distancia, por unidad de carga o por un porcentaje del
valor del flete, de uso en el trabajo de transporte terrestre. (art. 329 L.O.T.).

Causa de terminacin de contrato

Los contratos de trabajo terminan, segn la Ley venezolana:
a. Por despido o retiro.
b. Por conclusin de la obra o vencimiento del trmino.
c. Por caso fortuito o fuerza mayor. (Se llama "caso fortuito" a lo que acontece
inesperadamente, o sea, a lo "imprevisible" ejemplo un incendio en una
empresa; la fuerza mayor alude a lo irresistible, es decir lo "inevitable" un
terremoto).
d. Por las causas vlidamente estipuladas en la Ley y los contratos.
e. Por el mutuo consentimiento.
f. Por las dems causas de extincin de los contratos conforme al derecho
comn, que sean aplicables a los contratos de trabajo.
a.- Por despido o retiro:
El despido: es el acto jurdico mediante el cual el patrono pone fin justificada o
injustificadamente, al contrato de trabajo.
El retiro: es el acto jurdico por medio del cual el trabajador extingue justificada o
injustificadamente su contrato de trabajo.
Artculo 102. Sern causas justificadas de despido los siguientes hechos del
trabajador:
a) Falta de probidad o conducta inmoral en el trabajo;
b) Vas de hecho, salvo en legtima defensa;
c) Injuria o falta grave al respeto y consideracin debidos al patrono, a sus
representantes o a los miembros de su familia que vivan con l;
d) Hecho intencional o negligencia grave que afecte a la seguridad o higiene del
trabajo;
e) Omisiones o imprudencias que afecten gravemente a la seguridad o higiene del
trabajo;

f) Inasistencia injustificada al trabajo durante tres (3) das hbiles en el perodo de

un (1) mes.
La enfermedad del trabajador se considerar causa justificada de inasistencia al
trabajo despus de doce meses.
g) Perjuicio material causado intencionalmente o con negligencia grave en las
mquinas, herramientas y tiles de trabajo, mobiliario de la empresa, materias
primas o productos elaborados o en elaboracin, plantaciones y otras
pertenencias;
h) Revelacin de secretos de manufactura, fabricacin o procedimiento;
i) Falta grave a las obligaciones que impone la relacin de trabajo; y
j) Abandono del trabajo.
Pargrafo nico: Se entiende por abandono del trabajo:
a) La salida intempestiva e injustificada del trabajador durante las horas de trabajo
del sitio de la faena, sin permiso del patrono o de quien a ste represente;
b) La negativa a trabajar en las faenas a que ha sido destinado, siempre que ellas
estn de acuerdo con el respectivo contrato o con la Ley.
No se considerar abandono del trabajo la negativa del trabajador a realizar una
labor que entrae un peligro inminente y grave para su vida o su salud; y
c) La falta injustificada de asistencia al trabajo de parte del trabajador que tuviere a
su cargo alguna faena o mquina, cuando esa falta signifique una perturbacin en
la marcha del resto de la ejecucin de la obra.
Artculo 103. Sern causas justificadas de retiro, los siguientes hechos del
patrono, sus representantes o familiares que vivan con l:
a) Falta de probidad;
b) Cualquier acto inmoral en ofensa al trabajador o a miembros de su familia que
vivan con l;
c) Vas de hecho;
d) Injuria o falta grave al respeto y consideracin debidos al trabajador o a
miembros de su familia que vivan con l;
e) Omisiones o imprudencias que afecten gravemente a la seguridad o higiene del
trabajo;
f) Cualquier acto que constituya falta grave a las obligaciones que le impone la
relacin de trabajo; y
g) Cualquier acto constitutivo de un despido indirecto.
Pargrafo Primero: Se considerar despido indirecto:

a) La exigencia que haga el patrono al trabajador de que realice un trabajo de

ndole manifiestamente distinta de la de aquel a que est obligado por el contrato
o por la Ley, o que sea incompatible con la dignidad y capacidad profesional del
trabajador, o de que preste sus servicios en condiciones que acarreen un cambio
de su residencia, salvo que en el contrato se haya convenido lo contrario o la
naturaleza del trabajo implique cambios sucesivos de residencia para el
trabajador, o que el cambio sea justificado y no acarree perjuicio a ste;
b) La reduccin del salario;
c) El traslado del trabajador a un puesto inferior;
d) El cambio arbitrario del horario de trabajo; y
e) Otros hechos semejantes que alteren las condiciones existentes de trabajo.
Pargrafo Segundo: No se considerar como despido indirecto:
a) La reposicin de un trabajador a su puesto primitivo, cuando sometido a un
perodo de prueba en un puesto de categora superior se le restituye a aqul. El
perodo de prueba no podr exceder de noventa (90) das;
b) La reposicin de un trabajador a su puesto primitivo despus de haber estado
desempeando temporalmente, por tiempo que no exceda de ciento ochenta (180)
das, un puesto superior por falta del titular de dicho puesto; y
c) El traslado temporal de un trabajador, en caso de emergencia, a un puesto
inferior, dentro de su propia ocupacin y con su sueldo anterior, por un lapso que
no exceda de noventa (90) das.
Indemnizacin por servicios prestados
Preaviso
Es el acto mediante el cual cualesquiera de las partes involucradas en una
relacin de trabajo por tiempo indeterminado, notifica a la otra su deseo de dar por
finalizado el vnculo laboral.
La forma de dar el preaviso del patrono al trabajador debe ser por escrito
explicando las causas, y no podr despus invocar otras causas. ART 105.
(L.O.T.)
Preaviso Dado Por El Patrono
Cuando el patrono decide que finalice la relacin de trabajo bien sea por tiempo
indeterminado o por despido injustificado, ste tendr un derecho a un preaviso
segn al perodo de trabajo que haya tenido. ART. 104 (L.O.T.).

 Preaviso Dado Por El Trabajador.

De la misma forma si el trabajador decide finalizar la relacin de trabajo bien sea
por tiempo indeterminado o por despido voluntario, ste deber tambin dar un
preaviso al patrono segn sea su perodo de trabajo. ART. 107 (L.O.T.)
Omisin legal del preaviso: indemnizacin sustitutiva.
El preaviso puede ser omitido por cuales quiera de las partes, para las cuales
debern cumplirse las siguientes normas:
a- Preaviso omitido por el patrono "el preaviso previsto en el Artculo 104 (L.O.T.)
puede omitirse pagando al trabajador una cantidad igual al salario del periodo
correspondiente" ART 106 (L.O.T.).
b- Preaviso omitido por el trabajador "el trabajador deber pagar al patrono como
indemnizacin una cantidad equivalente al salario que le habra correspondido en
el lapso del preaviso" ART 107 (L. O. T.).
Despido o retiro justificado: indemnizacin por preaviso.
De acuerdo al Artculo 109 (L. O. T.), cuando el trabajador sea justificadamente
despedido (por algunas de las cosas enumeradas en el Articulo 102 (L.O.T.), aquel
deber pagar al patrono como indemnizacin una cantidad equivalente al salario
que le habra correspondido por el lapso del preaviso.
De la misma forma, cuando el trabajador se retire justificadamente (por algunas de
las causas de articulo 103 (L.O.T) el patrono deber pagar lo correspondiente al
preaviso.

El Preaviso en el Contrato de Trabajo Para Una Obra Determinada Y Por

Tiempo Determinado
Hay que tener en claro que la figura del preaviso que mencionan los Artculos 104
y 107 (L.O.T), slo se refieren a la relacin de trabajo por tiempo indeterminado.
La institucin legal del preaviso est fundamentalmente en la contratacin
individual por tiempo indeterminado; en los restantes convenios de diferentes tipos
es improcedente ya que en ellos anticipadamente se ha acordado la extincin del
contrato.
Sin embargo el Articulo 110 (L.O.T), prev aquellos casos en que algunas de las
partes ponga fin a la relacin de trabajo en este tipo de contrato.

Omisin del preaviso patronal y la antigedad.

El prrafo nico del Articulo 104 (L.O.T), establece que en caso de ser omitido el
preaviso, el lapso se computa en la antigedad del trabajador para todos los
efectos legales
Revocacin del preaviso.
Es importante destacar que cuando cualesquiera de las parte da el preaviso a la
otra con la finalidad que se produzca la terminacin del contrato de trabajo, tal
preaviso puede ser anulado, si posteriormente se lleva a cabo la comunicacin
respectiva si y cuando tal comunicacin se realice antes de la finalizacin del
lapso del preaviso.
Vacaciones:
Es un derecho del trabajador. Segn el Artculo 219 (L.O.T.) al trabajador en el
primer ao de servicio le corresponden 15 das de disfrutes remunerados y un da
adicional por cada ao de servicios.
Bono Vacacional:
Segn el Articulo 223 (L.O.T.), al trabajador en sus vacaciones le corresponde
adems del salario correspondiente una bonificacin a un mnimo de 7 das de
salario mas 1 da adicional por cada ao de servicio.
Utilidades:
Segn el Articulo 174 (L.O.T), las empresas deben distribuir el 15% de los
beneficios lquidos de un ejercicio anual o un ejercicio econmico entre sus
trabajadores.
Antigedad:
De acuerdo al Artculo 108 (L.O.T.), despus del 3 mes ininterrumpido de servicio
el trabajador tendr derecho a la prestacin de antigedad equivalente a 5 das
por cada mes y dos das adicionales a partir del 2 ao de servicio.
Los trabajadores bien sea por cumplimento de un contrato o que no exista una
firma de ste, deben gozar de beneficios mientras cumplan con una actividad de
servicio a un patrono o cuando se haya decidido que se d por terminada la
relacin de trabajo sin importar que parte de la relacin lo haya decidido (patronotrabajador o trabajador- patrono).
Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo y su
Reglamento.

LOPCYMAT
Tiene como funcin primordial:
1. Establecer las instituciones, normas y lineamientos de las polticas, y los
rganos y entes que permitan garantizar a los trabajadores y trabajadoras,
condiciones de seguridad, salud y bienestar en un ambiente de trabajo adecuado y
propicio para el ejercicio pleno de sus facultades fsicas y mentales, mediante la
promocin del trabajo seguro y saludable, la prevencin de los accidentes de
trabajo y las enfermedades ocupacionales, la reparacin integral del dao sufrido y
la promocin e incentivo al desarrollo de programas para la recreacin, utilizacin
del tiempo libre, descanso y turismo social.
2. Regular los derechos y deberes de los trabajadores y trabajadoras, y de los
empleadores y empleadoras, en relacin con la seguridad, salud y ambiente de
trabajo; as como lo relativo a la recreacin, utilizacin del tiempo libre, descanso y
turismo social.
3. Desarrollar lo dispuesto en la Constitucin de la Repblica Bolivariana de
Venezuela y el Rgimen Prestacional de Seguridad y Salud en el Trabajo
establecido en la Ley Orgnica del Sistema de Seguridad Social.
4. Establecer las sanciones por el incumplimiento de la normativa.
5. Normar las prestaciones derivadas de la subrogacin por el Sistema de
Seguridad Social de la responsabilidad material y objetiva de los empleadores y
empleadoras ante la ocurrencia de un accidente de trabajo o enfermedad
ocupacional.
6. Regular la responsabilidad del empleador y de la empleadora, y sus
representantes ante la ocurrencia de un accidente de trabajo o enfermedad
ocupacional cuando existiere dolo o negligencia de su parte.
Ingreso de la Administracin Pblica
Contenido en los Artculos 16 y siguientes de la L.E.F.P., que establece:
Artculo 16. Toda persona podr optar a un cargo en la Administracin Pblica, sin
ms limitaciones que las establecidas por la Constitucin de la Repblica
Bolivariana de Venezuela y las leyes.
Los aspirantes debern reunir los siguientes requisitos:
1. Ser venezolano (a)
2. Mayor de dieciocho aos de edad.

3. Tener ttulo de educacin media diversificada.

4. No estar sujeto o sujeta a interdiccin civil o inhabilitacin poltica.
5. No gozar de jubilacin o pensin otorgada por algn organismo del Estado,
salvo para ejercer cargos de alto nivel, caso en el cual debern suspender dicha
jubilacin o pensin. Se exceptan de ste requisito la jubilacin o pensin
proveniente del desempeo de cargos compatibles.
6. Reunir los requisitos correspondientes al cargo.
7. Cumplir con los procedimientos de ingreso establecidos por la Ley y su
Reglamento, si fuere el caso.
8. Presentar declaracin jurada de bienes.
9. Los dems requisitos establecidos en las leyes.
Los funcionarios, antes de tomar posesin de sus cargos, debern prestar
juramento de cumplir la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela, las
leyes de la Repblica y los deberes inherentes al cargo.
Funcionarios de carrera:
Los funcionarios de la Administracin Pblica sern de carrera: es decir, quienes
habiendo ganado el concurso pblico, superado el perodo de prueba y en virtud
de nombramiento, presten servicios remunerado y con carcter permanente.
Funcionarios de libre nombramiento y remocin:
Los funcionarios de la Administracin Pblica sern de libre nombramiento y
remocin, es decir, aquellos que son nombrados y removidos libremente de sus
cargos sin otras limitaciones que las establecidas en Ley.
Estos Funcionarios podrn ocupar cargos de alto nivel o de confianza.
Cargos de alto nivel:
Los cargos de alto nivel son los siguientes:
1. El Vicepresidente o Vicepresidenta Ejecutivo.
2. Los ministros o ministras.
3. Los jefes o jefas de las oficinas nacionales o sus equivalentes.
4. Los comisionados o comisionadas presidenciales.
5. Los viceministros o viceministras.
6. Los directores o directoras generales, directores o directoras y dems
funcionarios o funcionarias de similar jerarqua al servicio de la Presidencia de la
Repblica, Vicepresidencia Ejecutiva y Ministerios.
7. Los miembros de las juntas directivas de los institutos autnomos nacionales.
8. Los directores o directoras generales, directores o directoras y dems
funcionarios o funcionarias de similar jerarqua en los institutos autnomos.
9. Los registradores o registradoras y notarios o notarias pblicos.
10. El Secretario o Secretaria General de Gobierno de los estados.
11. Los directores generales sectoriales de las gobernaciones, los directores de
las alcaldas y otros cargos de la misma jerarqua.

12. Las mximas autoridades de los institutos autnomos estadales y municipales,

as como sus directores o directoras y funcionarios o funcionarias de similar
jerarqua.
Cargos de confianza:
Los cargos de confianza sern aquellos cuyas funciones requieren un alto grado
de confidencialidad en los despachos de las mximas autoridades de la
Administracin Pblica, de los viceministros o viceministras, de los directores o
directoras generales y de los directores o directoras o sus equivalentes. Tambin
se considerarn cargos de confianza aquellos cuyas funciones comprendan
principalmente actividades de seguridad del estado, de fiscalizacin e inspeccin,
rentas, aduanas, control de extranjeros y fronteras, sin perjuicio de lo establecido
en la ley.
Deberes y Derechos
Contenidos en el Captulo II y III, IV, de la Ley, Artculo 22 y siguientes de la Ley.
Derecho a la informacin: Tendr derecho, al incorporarse al cargo, a ser
informado por su superior inmediato acerca de los fines, organizacin y
funcionamiento de la unidad administrativa correspondiente y de las

atribuciones, deberes y responsabilidades que le incumben.

Derecho a percibir un sueldo: Tendrn derecho a
remuneraciones

correspondientes

al

cargo

que

percibir

las

desempeen

de

conformidad con lo establecido la Ley y sus reglamentos.

Derecho a una vacacin anual y bono vacacional: Tendrn derecho a
disfrutar de una vacacin anual de 15 das hbiles durante el primer
quinquenio de servicios, de 18 das hbiles durante el segundo quinquenio;
de 21 hbiles durante el tercer quinquenio y de 25 das hbiles a partir del
decimosexto ao de servicio. Asimismo, de una bonificacin anual de

cuarenta das de sueldo.

Derecho a la bonificacin de fin de ao: Tendrn derecho a disfrutar, por
cada ao calendario de servicio activo, dentro del ejercicio fiscal
correspondiente, de una bonificacin de fin de ao equivalente a un mnimo
de 90 das de sueldo integral, sin perjuicio de que pueda aumentarse por
negociacin colectiva.

Derecho a permisos y licencias: Tendrn derecho a los permisos y licencias

que se establezcan en los reglamentos de la Ley, los cuales pueden ser con

goce de sueldo o sin l y de carcter obligatorio o potestativo.

Derecho a la seguridad social: Los funcionarios pblicos nacionales,
estatales y municipales, tendrn derecho a su proteccin integral a travs
del sistema de seguridad social en los trminos y condiciones que
establezca la ley y los reglamentos que regulan el Sistema de Seguridad

Social.
Derecho a las prestaciones sociales: Gozarn de los mismos beneficios
contemplados en la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela,
en la Ley Orgnica del Trabajo y su Reglamento, en lo atinente a la

prestacin de antigedad y condiciones para su percepcin.

Las funcionarias pblicas en estado de gravidez gozarn de la proteccin
integral a la maternidad en los trminos consagrados en la Constitucin de
la Repblica Bolivariana de Venezuela y en la Ley Orgnica del Trabajo y
su Reglamento.

Derechos Exclusivos de los Funcionarios Pblicos de Carrera:

Estos funcionarios que ocupen cargos de carrera gozarn de estabilidad en
el desempeo de sus cargos, por lo cual slo podrn ser retirados del

servicio por las causales contempladas en la Ley.

Estos funcionarios de carrera que ocupen cargos de carrera tendrn

derecho al ascenso en los trminos previstos en la Ley y sus reglamentos.

Los funcionarios pblicos de carrera, que ocupen cargos de carrera,
tendrn el derecho a organizarse sindicalmente, a la solucin pacfica de
los conflictos, a la convencin colectiva y a la huelga, de conformidad con lo
establecido en la Ley Orgnica del Trabajo y su Reglamento, en cuanto sea
compatible con la ndole de los servicios que prestan y con las exigencias
de la Administracin Pblica. Todos los conflictos a los cuales diere lugar la
presente disposicin sern conocidos por los tribunales competentes en lo
contencioso administrativo funcionarial.

Deberes y Prohibiciones de los Funcionarios Pblicos:

Adems de los deberes que impongan las leyes y los reglamentos, los
funcionarios pblicos estarn obligados a:
1. Prestar sus servicios personalmente.
2. Acatar las rdenes e instrucciones emanadas de los superiores jerrquicos.
3. Cumplir con el horario de trabajo.
4. Prestar la informacin necesaria a los particulares en los asuntos y expedientes
en que stos tengan algn inters legtimo.
5. Guardar en todo momento una conducta decorosa y observar en sus relaciones
con sus superiores, subordinados y con el pblico toda la consideracin y cortesa
debidas.
6. Guardar la reserva, discrecin y secreto que requieran los asuntos relacionados
con las funciones que tengan atribuidas.
7. Vigilar, conservar y salvaguardar los documentos y bienes de la Administracin
Pblica confiados a su guarda, uso o administracin.
8. Cumplir las actividades de capacitacin y perfeccionamiento destinados a
mejorar su desempeo.
9. Poner en conocimiento de sus superiores las iniciativas que estimen tiles para
la conservacin del patrimonio nacional, el mejoramiento de los servicios y
cualesquiera otras que incidan favorablemente en las actividades a cargo del
rgano o ente.
10. Inhibirse del conocimiento de los asuntos cuya competencia est legalmente
atribuida, en los siguientes casos:
a. Cuando personalmente, o bien su cnyuge, su concubino o concubina o
algn pariente dentro del cuarto grado de consanguinidad o segundo de
afinidad, tuvieren inters en un asunto.
b. Cuando tuvieren amistad o enemistad manifiesta con cualquiera de las
personas interesadas que intervengan en un asunto.
11. Cumplir y hacer cumplir la Constitucin de la Repblica Bolivariana de
Venezuela, las leyes, los reglamentos, los instructivos y las rdenes que deban
ejecutar.

Prohibiciones:
Se prohbe a los funcionarios pblicos:

1. Celebrar contratos por s, por personas interpuestas o en representacin de

otro, con la Repblica, los estados, los municipios y dems personas jurdicas de
derecho pblico o de derecho privado estatales, salvo las excepciones que
establezcan las leyes.
2. Realizar propaganda, coaccin pblica u ostentar distintivos que los acrediten
como miembros de un partido poltico, todo ello en el ejercicio de sus funciones.
3. Intervenir directa o indirectamente en las gestiones que realicen personas
naturales o jurdicas, pblicas o privadas, que pretendan celebrar cualquier
contrato con la Repblica, los estados, los municipios y dems personas jurdicas
de derecho pblico o de derecho privado estatales.
4. Aceptar cargos, honores o recompensas de gobiernos extranjeros sin que
preceda la correspondiente autorizacin de la Asamblea Nacional.
Libre ejercicio de la profesin
Ejercicio de la Profesin
Dentro de la Administracin Pblica
LEFP - Art 35: Los funcionarios o funcionarias pblicas no podrn desempear
ms de un cargo pblico remunerado, a menos que se trate de cargos
Acadmicos, accidentales, asistenciales o docentes que determine la ley
La aceptacin de un segundo destino, que no sea de los exceptuados en este
artculo, implica la renuncia del primero, salvo cuando se trate de suplentes
mientras no se reemplacen definitivamente al principal
Art 9- Constituye ejercicio profesional, con las responsabilidades,
cualesquiera

de

las

actividades

que

requieren

la

capacitacin

proporcionada por la educacin superior y sean propias de las profesiones

a que se contrae esta ley, segn se determine reglamentariamente.

Art 13- Los profesionales a que se refiere esta ley que desempean cargos
nacionales, estatales o municipales, no podrn ejercer actividades
profesionales particulares en el territorio de su jurisdiccin ni tener
vinculaciones con intereses comerciales, cuando dichas actividades o
vinculaciones estn relacionadas con las funciones propias de los cargos
que desempean.

En caso contrario el patrono tendr que acudir al derecho comn para reclamar
cualquier indemnizacin por la ruptura anticipada (injustificada) de la relacin
laboral, y por esa va el trabajador pudiera verse ms afectado econmicamente.
En la Administracin Privada
Segn la Ley de ejercicio de la ingeniera
4.12. Ley Orgnica de procedimientos Administrativos.
Los funcionarios y las funcionarias de la Administracin Pblica tienen la
obligacin de recibir y atender sin excepcin, las representaciones, peticiones y
solicitudes, que le formulen los particulares en la materia de su competencia, ya
sea va fax, telefnica, escrita u oral; as como responder oportunamente tales
solicitudes, independientemente del derecho que tienen los particulares de ejercer
los recursos administrativos o judiciales correspondientes (artculo 9 LOPA.). En
un mismo sentido funcionarios pblicos y funcionarias pblicas, deben rendir
cuenta de los cargos que desempeen en los trminos y condiciones que
determina la ley.