2012

Volumen 1, n 1

CLCULOS

Clculo de Vacaciones

Puntos de inters
especial:

OBLIGACIONES

BASE LEGAL

CALCULO

OTROS TEMAS

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Estimado Cliente / Usuario:

El presente documento, tiene la finalidad de recopilar la base legal, y anexar
el respectivo calculo de las VACACIONES de un trabajador bajo la modalidad Relacin de Dependencia, nuestro inters es que el presente documento
sea una herramienta indispensable en su biblioteca virtual, si tiene alguna recomendacin o comentario no dude en escribirnos.

EL PRESENTE BOLETN HA SIDO CREADO POR DEL DEPARTAMENTO DE DIFUSIN, Y SOLO

SE ENCUENTRA AUTORIZADO SU DESCARGA A USUARIOS Y CLIENTES REGISTRADOS.

Principios Fundamentales
VACACIONES ANUALES
Quienes Tienen Derecho

Todos los Trabajadores en general.

Desde que tiempo adquieren el

derecho

A partir del primer ao de servicios

Periodo de Calculo

Un ao calendario o proporcional

Forma de Calculo

Se suma el total ganado en todo el ao

de servicios, y se divide para 24

Base de Calculo

(sueldo) + (horas extras) + (comisiones)

+ (otros ingresos)

Forma de adquirirla

Por medio de vacaciones, o pagadas

Fecha de pago
Base Legal

Oportunamente en el rol correspondiente

Cdigo de Trabajo Art. 69 al 78

Clculo de Vacaciones

Base Legal
Art. 69.- Vacaciones anuales.- Todo
trabajador tendr derecho a gozar anualmente de un perodo ininterrumpido de
quince das de descanso, incluidos los
das no laborables. Los trabajadores que
hubieren prestado servicios por ms de
cinco aos en la misma empresa o al
mismo empleador, tendrn derecho a
gozar adicionalmente de un da de vacaciones por cada uno de los aos excedentes o recibirn en dinero la remuneracin
correspondiente a los das excedentes.

de vacaciones.

El trabajador recibir por adelantado la

remuneracin correspondiente al perodo

Art. 70.- Facultad del empleador.- La

eleccin entre los das adicionales por

normal en la empresa en el mismo perodo, como lo dispone el artculo 95 de

este Cdigo.

Art. 74.- Postergacin de vacacin por

el empleador.- Cuando se trate de labores tcnicas o de confianza para las que
sea difcil reemplazar al trabajador por
corto tiempo, el empleador podr negar la
vacacin en un ao, para acumularla
necesariamente a la del ao siguiente.

Si el trabajador fuere separado o saliere

del trabajo sin haber gozado de vacaciones, percibir por tal concepto la parte
proporcional al tiempo de servicios .
Art. 72.- Vacaciones anuales irrenunciables.- Las vacaciones anuales constituyen un derecho irrenunciable que no
puede ser compensado con su valor en
dinero. Ningn contrato de trabajo podr
terminar sin que el trabajador con derecho a vacaciones las haya gozado, salvo
lo dispuesto en el artculo 74 de este
Cdigo.
Art. 73.- Fijacin del perodo vacacional.- En el contrato se har constar el
perodo en que el trabajador comenzar a
gozar de vacaciones. No habiendo contrato escrito o tal sealamiento, el empleador har conocer al trabajador, con
tres meses de anticipacin, el perodo en
que le conceder la vacacin.

Pgina 2

Los trabajadores menores de diecisis

aos tendrn derecho a veinte das de
vacaciones y los mayores de diecisis y
menores de dieciocho, lo tendrn a dieciocho das de vacaciones anuales.
Los das de vacaciones adicionales por
antigedad no excedern de quince, salvo
que las partes, mediante contrato individual o colectivo, convinieren en ampliar
tal beneficio.

En este caso, si el trabajador no llegare a

gozar de las vacaciones por salir del servicio, tendr derecho a las remuneraciones correspondientes a las no gozadas,
con el ciento por ciento de recargo.
Art. 75.- Acumulacin de vacaciones.El trabajador podr no hacer uso de las
vacaciones hasta por tres aos consecutivos, a fin de acumularlas en el cuarto
ao.
Art. 76.- Compensacin por vacaciones.- Si el trabajador no hubiere gozado
de las vacaciones tendr derecho al equivalente de las remuneraciones que correspondan al tiempo de las no gozadas, sin
recargo. La liquidacin se efectuar en la
forma prevista en el artculo 71 de este

antigedad o el pago en dinero, corresponder

al empleador.
El derecho al goce del beneficio por antigedad de servicios rige desde el 2 de noviembre
de mil novecientos sesenta y cuatro.
Art. 71.- Liquidacin para pago de vacaciones.- La liquidacin para el pago de vacaciones se har en forma general y nica, computando la veinticuatroava parte de lo percibido
por el trabajador durante un ao completo de
trabajo, tomando en cuenta lo pagado al trabajador por horas ordinarias, suplementarias y
extraordinarias de labor y toda otra retribucin accesoria que haya tenido el carcter de

Cdigo.
Art. 77.- Reemplazo del trabajador que
maneja fondos.- Si el trabajador que maneja
fondos hiciere uso de vacacin, podr dejar
reemplazo bajo su responsabilidad solidaria
y previa aceptacin del empleador, quien
pagar la correspondiente remuneracin. Si
el empleador no aceptare el reemplazo y
llamare a otra persona, cesar la responsabilidad del trabajador en goce de vacaciones.
Art. 78.- Derechos de profesores particulares.- Los profesores que presten servicios en
establecimientos particulares de educacin,
gozarn de las vacaciones y dems derechos
que les corresponda segn las leyes especiales y en todo cuanto les fuere a ellos favorable.

Volumen 1, n 1

CALCULO AO COMPLETO
PAGO DE VACACIONES

TOMA DE VACACIONES

Fecha de Ingreso

01/01/2011

Un Ao de Servicio

31/12/2012

Sueldo Bsico mensual

01/01/2011

UN AO DE SERVICIO

31/12/2012

PUEDE SALIR A PARTIR DEL

01/01/2012

294,00

Sueldo Bsico ganado al ao

3.528,00

Horas Extras anuales

890,00

TOTAL GANADO EN EL AO
(DIVIDIDO PARA 24)

FECHA DE INGRESO

4.418,00
Usd (vacaciones)
184,08

La fecha de salida puede ser establecida por el empleador, de acuerdo a la disponibilidad del reemplazo, el empleado debe anticipar la fecha de toma de
vacaciones, para los casos en que el empleador no
tenga los recursos humanos para reemplazar, este se
puede postergar para el prximo ao acumulndose
hasta un mximo de 5 aos.

CALCULO AO PROPORCIONAL
PAGO DE VACACIONES
Fecha de Ingreso

01/01/2011

Fecha de salida

25/10/2011

Sueldo Bsico mensual

294,00

Das Trabajados

297,00

Horas Extras totales ganadas

724,19

TOTAL GANADO PROPORCIONAL

(DIVIDIDO PARA 24)

Pgina 3

1.021,19
Usd (vacaciones)
42,55

Los pagos proporcionales debern ser calculados

incluidos todos los ingresos percibidos por el trabajador, y pagados en la liquidacin, debidamente
registrado en el Ministerio de Relaciones laborales.
Es importante conocer que el trabajador tiene la
obligacin de tomar las vacaciones, o en caso contrario podr acumularlas, la ley no prevee el pago de
vacaciones a cambio de la toma de la misma, y considera su pago solo en casos de liquidaciones.

CLCULOS

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Gracias por inters en este artculo, si usted tiene dudas sobre el mismo, no dude en contactarse con el departamento de difusin y atencin al cliente: 2454-657 email: Nelson-9@hotmail.com.

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