MERCADOTECNIA

DESCRIPCIN DEL PROCEDIMIENTO DE CREACIN DEL EMPAQUE DE UN

PRODUCTO NUEVO

No
.

Responsable

Mercadotecnia

Descripcin

Se selecciona el producto nuevo a implementar y

se decide el material para crear el empaque. Una
vez decidido se realiza un diseo previo y se
enva a ventas para comentarios y opiniones

Ventas

Se recibe el diseo y se hacen las anotaciones y

comentarios correspondientes, as como una
copia, la cual se archiva, el original se regresa.

Mercadotecnia

Se recibe original (se archiva), se hacen los

cambios correspondientes y 1 copia esta se
archiva y el original se manda a direccin para
aprobacin.

Direccin

Recibe el original del diseo, en caso de no ser

aceptado se hacen anotaciones y se regresa a
mercadotecnia para su correccin; si se acepta se
realiza una copia (se archiva) y el original se
enva a los proveedores chinos para fabricarlo y
reproducir en masa.

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SISTEMAS S.A. de C.V.

FECHA

PAGINA

18-OCT2013

D
E

MERCADOTECNIA
DIAGRAMA DE FLUJO DEL PROCEDIMIENTO DE CREACIN DEL EMPAQUE DE UN PRODUCTO NUEVO

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No.

Responsable

Descripcin

Departamento
Solicitante

Informa y solicita a capital humano va e-mail una persona para

cubrir una vacante surgida en el departamento

Capital
Humano

Recibe la solicitud y solicita a la OCC (va e-mail) curriculums (CV)

que puedan cubrir el puesto que se necesita.

OCC

Recibe la solicitud de curriculums para el puesto vacante y enva 20

CVs aproximadamente adjunto en un e-mail

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Capital
Humano

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Recibe, revisa y selecciona de 5 a 8 curriculums

Enva un correo electrnico para citar a las personas elegidas y
posteriormente realiza una entrevista en la cual pide y revisa cartas
de recomendacin (CR) de los solicitantes, estas se archivan.
Posteriormente a la entrevista se comprueban los datos dados y se
manda a direccin la decisin de contratar o no.

Direccin

Decide si se acepta o no, en caso de ser afirmativa la respuesta se

enva un correo electrnico informando la respuesta, en este mismo
se explica que se pondr a prueba un mes, el comienzo de labores
y algunos detalles tcnicos, as mismo se solicita documentos
personales DP y una copia de los mismos (acta de nacimiento,
Curp, RFC, etc), estos se envan a capital humano.
En caso de ser negativo la respuesta se informa al solicitante por
llamada.

Capital
Humano

Una vez presentndose a labores el trabajador, se revisan sus

documentos, los originales se regresan y las copias se archivan.
Al finalizar el mes se decide si el trabajador es apto o no para el
puesto, en caso de ser as se le realiza su contrato y una copia, as
mismo se da de alta en el Seguro Social SS y se realiza una copia
de este documento. En caso de ser negativa se informa al
trabajador.

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CAPITAL HUMANO
DIAGRAMA DE FLUJO DEL PROCEDIMIENTO DE CONTRATACIN Y
EMPLEO

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No
.

FECHA

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Responsable

Capital Humano

Descripcin

Revisa los reportes de horas extras y das

trabajados por los empleados, que tiene
archivados.
Una vez revisados, elabora un reporte final que
incluye adems los incentivos de los empleados
que obtuvieron, y se realiza copia la cual se enva
a finanzas, el original es archivado

Recibe la copia del reporte final y elabora una

orden de pago para cada empleado.
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Finanzas
Enva la orden de pago a capital humano y realiza
una copia que se archiva en el departamento.

Capital Humano

Recibe la orden de pago propuesta por finanzas,

en caso de no estar correcta la regresa a finanzas,
si es correcto se enva a caja.

Caja

Recibe la orden de pago para proporcionar a los

empleados su pago quincena, archiva este
documento y realiza la transferencia bancaria.
CAPITAL HUMANO

DESCRIPCION DEL PROCEDIMIENTO DE ELABORACIN DE LA NOMINA

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CAPITAL HUMANO
DESCRIPCION DEL PROCEDIMIENTO DE ELABORACIN DE LA NOMINA

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