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4-Charla Rpida

1. Explique la afirmacin: Las tcnicas de relaciones humanas pueden


ser el factor decisivo del xito profesional
Esto se explica por la evolucin de la econmica y la gran demanda
de servicios, lo cual origina que las empresas busque acelerar
grandes procesos industriales, esto poco a poco conllevar a la
necesidad de que los futuros profesionales posean una gran facilidad
para la comunicacin y la inter-relacin con los diversos
trabajadores, los cuales estn involucrados a diversos y complejos
procesos industriales.
2. Sern esas habilidades o las habilidades tcnicas las ms
importantes a lo largo de su carrera? Explique su respuesta
Segn el Harvard Bureau of Vocational Guidance remarca que un gran
porcentaje de profesionales son despedidos debido a la falta de
inteligencia en el desarrollo de las habilidades sobre las relaciones
humanas. Adems segn The Wall Street Journal se ha analizado que
la falta de desarrollo en las relaciones humanas en el aspecto laboral
conlleva a un entorpecimiento del desarrollo laboral. Es por esto que
el fortalecimiento de las relaciones humanas ayudar a un mejor
desempeo en la vida profesional.
5-Preguntas de repaso
1. Explique el significado de relaciones humanas
Es el nombre dado al conjunto de interacciones que se da en los
individuos que pertenecen a una sociedad. Las relaciones humanas
se basan principalmente en los vnculos existentes entre los
miembros de la comunidad.
La comunicacin para llevarse a cabo este tipo de relacin puede ser
de diversos tipos: visual o comunicacin no verbal, lenguaje icnico o
lenguaje de las imgenes, que no slo incluye la apariencia fsica,
imagen corporal sino tambin los movimientos, las seales,
lingstica, comunicacin oral, afectiva y, tambin, los lenguajes
creados a partir del desarrollo de las sociedades complejas como el
poltico, econmico, gestual, etc.
2. Por qu las relaciones humanas son importantes en nuestra vida
profesional y laboral? Qu cree que le sucede a una compaa sino
utiliza las tcnicas adecuadas de relaciones humanas?
Las relaciones laborales son una fuente de motivacin de los
empleados, lo cual es importante para mantener la productividad. Los
empleados que estn interesados en su trabajo y en el bienestar de
los dems empleados tienden a ser ms productivos que los que no lo
son. Esta productividad paga evidentes dividendos financieros para la
empresa, ya que se pueden hacer ms cosas en menos tiempo y con
menos costes. Construir relaciones, tanto el reconocer el valor de un
empleado en la empresa como la preocupacin por sus necesidades,
a menudo lleva mucho tiempo.
En cuanto a la generacin de un ambiente laboral creativo, sabemos
que el entorno empresarial moderno a menudo premia a las

empresas que son capaces de desarrollar rpidamente productos que


satisfagan las cambiantes necesidades de los consumidores. En
algunos sectores, como el tecnolgico, por ejemplo, la capacidad de
los empleados para llegar a nuevas ideas efectivas es a menudo la
diferencia entre el xito de toda la empresa y el fracaso. Segn
Sallyport Magazine, la investigacin muestra que la creatividad se
basa, en gran medida, en la interaccin social. Y es por esto que la
creatividad de los empleados a menudo depende de su capacidad
para comunicarse con otros empleados y de compartir ideas. Sin
relaciones de trabajo de calidad, los empleados tienen menos
probabilidades de ser capaces de desarrollar y compartir las
soluciones que una empresa necesita para sobrevivir.
Si una compaa no tiene en consideracin las adecuadas tcnicas de
relaciones humanas, es seguro que en ella no se pueda generar un
plan a futuro, de una manera confiable. Y por ello, caer en el fracaso
y entorpecimiento de los procesos industriales, la falta de innovacin
y el deterioro de la misma.

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