1. Explique la afirmacin: Las tcnicas de relaciones humanas pueden
ser el factor decisivo del xito profesional Esto se explica por la evolucin de la econmica y la gran demanda de servicios, lo cual origina que las empresas busque acelerar grandes procesos industriales, esto poco a poco conllevar a la necesidad de que los futuros profesionales posean una gran facilidad para la comunicacin y la inter-relacin con los diversos trabajadores, los cuales estn involucrados a diversos y complejos procesos industriales. 2. Sern esas habilidades o las habilidades tcnicas las ms importantes a lo largo de su carrera? Explique su respuesta Segn el Harvard Bureau of Vocational Guidance remarca que un gran porcentaje de profesionales son despedidos debido a la falta de inteligencia en el desarrollo de las habilidades sobre las relaciones humanas. Adems segn The Wall Street Journal se ha analizado que la falta de desarrollo en las relaciones humanas en el aspecto laboral conlleva a un entorpecimiento del desarrollo laboral. Es por esto que el fortalecimiento de las relaciones humanas ayudar a un mejor desempeo en la vida profesional. 5-Preguntas de repaso 1. Explique el significado de relaciones humanas Es el nombre dado al conjunto de interacciones que se da en los individuos que pertenecen a una sociedad. Las relaciones humanas se basan principalmente en los vnculos existentes entre los miembros de la comunidad. La comunicacin para llevarse a cabo este tipo de relacin puede ser de diversos tipos: visual o comunicacin no verbal, lenguaje icnico o lenguaje de las imgenes, que no slo incluye la apariencia fsica, imagen corporal sino tambin los movimientos, las seales, lingstica, comunicacin oral, afectiva y, tambin, los lenguajes creados a partir del desarrollo de las sociedades complejas como el poltico, econmico, gestual, etc. 2. Por qu las relaciones humanas son importantes en nuestra vida profesional y laboral? Qu cree que le sucede a una compaa sino utiliza las tcnicas adecuadas de relaciones humanas? Las relaciones laborales son una fuente de motivacin de los empleados, lo cual es importante para mantener la productividad. Los empleados que estn interesados en su trabajo y en el bienestar de los dems empleados tienden a ser ms productivos que los que no lo son. Esta productividad paga evidentes dividendos financieros para la empresa, ya que se pueden hacer ms cosas en menos tiempo y con menos costes. Construir relaciones, tanto el reconocer el valor de un empleado en la empresa como la preocupacin por sus necesidades, a menudo lleva mucho tiempo. En cuanto a la generacin de un ambiente laboral creativo, sabemos que el entorno empresarial moderno a menudo premia a las
empresas que son capaces de desarrollar rpidamente productos que
satisfagan las cambiantes necesidades de los consumidores. En algunos sectores, como el tecnolgico, por ejemplo, la capacidad de los empleados para llegar a nuevas ideas efectivas es a menudo la diferencia entre el xito de toda la empresa y el fracaso. Segn Sallyport Magazine, la investigacin muestra que la creatividad se basa, en gran medida, en la interaccin social. Y es por esto que la creatividad de los empleados a menudo depende de su capacidad para comunicarse con otros empleados y de compartir ideas. Sin relaciones de trabajo de calidad, los empleados tienen menos probabilidades de ser capaces de desarrollar y compartir las soluciones que una empresa necesita para sobrevivir. Si una compaa no tiene en consideracin las adecuadas tcnicas de relaciones humanas, es seguro que en ella no se pueda generar un plan a futuro, de una manera confiable. Y por ello, caer en el fracaso y entorpecimiento de los procesos industriales, la falta de innovacin y el deterioro de la misma.