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NDICE
1.- INTRODUCCIN....................................................................................................................................5
1.1.- BASES LEGISLATIVAS............................................................................................................................6
1.2.- LA SINGULARIDAD DEL DESEMPLEO EN ALMUSSAFES..........................................................................9
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1.- INTRODUCCIN
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Noviembre 2015
Total
Parados
Variacion
Mensual
Anual
Absoluta
Relativa
Absoluta
Relativa
Total
530
-24
-4.33 %
-102
-16.14 %
HOMBRES
MUJERES
181
349
-12
-12
-6.22 %
-3.32 %
-45
-57
-19.91 %
-14.04 %
MENORES DE 25 AOS:
49
-4
-7.55 %
-16
-24.62 %
HOMBRES
MUJERES
23
26
-1
-3
-4.17 %
-10.34 %
-7
-9
-23.33 %
-25.71 %
ENTRE 25 Y 44 AOS
260
-12
-4.41 %
-42
-13.91 %
HOMBRES
MUJERES
95
165
-7
-5
-6.86 %
-2.94 %
-8
-34
-7.77 %
-17.09 %
MAYORES DE 45 AOS
221
-8
-3.49 %
-44
-16.60 %
HOMBRES
MUJERES
63
158
-4
-4
-5.97 %
-2.47 %
-30
-14
-32.26 %
-8.14 %
AGRICULTURA
17
-2
INDUSTRIA
111
+3
CONSTRUCCIN
23
+1
SERVICIOS
341
-20
38
-8
0%
2.78 %
4.55 %
-5.54 %
-17.39 %
-10.53 %
-11.20 %
-37.84 %
-14.54 %
-26.92 %
SECTOR:
-14
-14
-58
-14
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Es por ello que a los objetivos de la Agencia en Planes Estratgicos anteriores como el
fomento del empleo y la promocin econmica se quiere hacer especial hincapi en la
insercin social .
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Desde este punto de vista, las acciones llevadas a cabo han sido numerosas y han
estado encaminadas tanto a la evaluacin de los recursos y las tendencias
socioeconmicas del entorno industrial y de servicios de Almussafes (FORD, Polgono
Industrial Juan Carlos I, Polgono Industrial Nord, comercios y pequeas empresas
locales), como al Sector Agrcola vinculado a los productores locales (COAGAL,
comerciantes y exportadores agrcolas locales), cuanto al asesoramiento al
Ayuntamiento en todos los temas relacionados con las polticas de empleo y el diseo
de medidas y planes de formacin.
otras
Agencias
de
Desarrollo
Local,
PATER,
SERVEF,
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SMS,
Redes
sociales,
etc. As
mismo,
se ha potenciado
la
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Todas estas consideraciones y fines han sido tenidas en cuenta en la elaboracin del
Plan.
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Las pymes y los autnomos son el motor esencial del comercio urbano y de la
economa local. Se trata de pequeas empresas con una idiosincrasia de gestin
familiar, que han liderado desde siempre el comercio local, pero con una dinmica
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Estos sectores y colectivos laborales han sido los que ms problemas tienen para
mantenerse en el mercado de trabajo. Las directrices polticas de un Plan de Empleo
para Almussafes debern abordar inexcusablemente las medidas necesarias para
corregir las debilidades sealadas, con la articulacin de estrategias que mejoren las
condiciones de partida de los colectivos ms vulnerables del mercado de trabajo, que
faciliten su acceso a la formacin en condiciones adecuadas a sus circunstancias y a
sus posibilidades y, tambin, con la creacin de condiciones ptimas para la mejora de
las competencias de las empresas, la implantacin de proyectos empresariales de
mayor valor aadido, que fundamenten su capacidad competitiva en el conocimiento y
las nuevas tecnologas.
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Se trata de un servicio que cuenta con la fortaleza de estar dirigido y gestionado por
tcnicos municipales y la colaboracin de los agentes econmicos y sociales ms
representativos, aportando la experiencia de los mismos en la realidad del da a da
del mercado de trabajo.
Difusin de la informacin.
La difusin de la informacin de las acciones llevadas a cabo por la Agencia, se realiza
a travs de los canales de informacin actuales:
1. Pgina web de informacin de la ADL:
http://almussafes.portalemp.com/
2. Redes sociales:
https://www.facebook.com/pages/Ag%C3%A8ncia-Desenvolupament-LocalAlmussafes/105508386271593
https://twitter.com/ADL_ALMUSSAFES
3. SMS: envo de informacin sobre ofertas de empleo, convocatorias y
formacin.
4. As mismo se mejora la comunicacin en los soportes tradicionales: tabln
de anuncios, correo electrnico, BIM, agenda municipal, etc.
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Agencia de colocacin.
Otras medidas para la potenciacin de la ADL: conversin de la Agencia en una
Agencia de Colocacin Autorizada de acuerdo con la normativa autonmica segn el
Decreto 14/2012.
Las agencias de colocacin estn configuradas para:
Mejorar de los mecanismos de intermediacin laboral para fomentar las
oportunidades de acceder a un empleo por parte de las personas desempleadas;
realizacin de itinerarios individuales y personalizados.
Prestacin de servicios de intermediacin laboral a las empresas.
La Agencia de colocacin, posibilitar que se trabaje de manera coordinada con el
Servicio Valenciano de Empleo y Formacin, SERVEF, para la realizacin de
actividades gratuitas dirigidas a la ciudadana de intermediacin laboral, gestin de
ofertas, solicitudes de empleo y seleccin de personal en el mbito de la Comunidad
Valenciana.
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Con la finalidad de dar respuesta a las demandas de formacin formuladas por los
usuarios, la Agencia ha colaborado con aquellas entidades, pblicas y privadas, que
ofrecen formacin, como es el caso de la empresa de formacin existente en el
Polgono Industrial Juan Carlos I, TRAJOSAL, as como la empresa APRENENT, a
travs de la cual se han llevado a cabo cursos subvencionados como el de Conductor
de carretilla elevadora.
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Homologacin de aulas.
Gestin de la homologacin de aulas para la imparticin de diferentes especialidades
de Formacin Ocupacional.
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La realidad del mercado de trabajo nos remite a colectivos especficos con distintas
condiciones de partida y, por tanto, con opciones de insercin laboral muy diferentes.
Personas mayores de 45/50 aos que pierden el tren de los cambios tecnolgicos,
mujeres con cualificaciones obsoletas o sin ninguna cualificacin, jvenes sin
formacin o con altas formaciones inadecuadas a las posibilidades reales del mercado
de trabajo local, personas con discapacidad, son algunos de los grupos que configuran
el nuevo espacio del desempleo y la precariedad en Espaa y, por supuesto, tambin
en Almussafes.
Uno de los objetivos prioritarios de este Plan de Empleo es lograr un mercado laboral
lo ms amplio y cohesionado posible, con procesos de intervencin que deberan ser
integrales, especficos y flexibles. La elaboracin de itinerarios individualizados, la
tutorizacin y acompaamiento en todas las fases del proceso de bsqueda de empleo
y la integracin de orientacin, formacin, prospeccin, intermediacin e insercin
laboral
son,
asimismo,
frmulas
propuestas
en
estas
lneas
estratgicas,
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Este colectivo necesita, por tanto, la adopcin de medidas que contemplen tanto los
problemas generales a los que se enfrenta, como los problemas especficos que se
han derivado de la crisis.
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Lnea Estratgica nmero 3 (II): promocin del empleo de los jvenes y de los
demandantes del primer empleo.
Las polticas de empleo especficas para los jvenes son necesarias para evitar el
riesgo de dualizacin del mercado laboral y para superar las dificultades que
encuentran las personas jvenes para acceder a su primer empleo: desinformacin
sobre las posibilidades de formacin y las alternativas profesionales, sensaciones de
inseguridad y desorientacin con respecto a su futuro, dificultad de adaptacin a las
numerosas y variables exigencias del mercado laboral, riesgo de caer en el desnimo.
Sin embargo, no todos los jvenes tienen las mismas dificultades para acceder a un
trabajo. El gnero, el nivel educativo, la extraccin social, etc. inciden en las
oportunidades tanto de encontrar un trabajo como de mantenerlo. Por ello, es
necesario que la orientacin se realice de forma personalizada, elaborando itinerarios
individualizados de insercin laboral. El trnsito de la educacin a la formacin de
carcter tcnico o profesional y las primeras experiencias en el mundo laboral son
esenciales para el futuro personal y profesional de los jvenes. En nuestro entorno, al
mismo tiempo que existe un considerable desempleo juvenil, se producen tambin
algunas situaciones de escasez de mano de obra para determinadas profesiones. Se
hace necesaria, por tanto, una mayor sintona entre el mbito formativo, especialmente
el IES Almussafes y el Centro de Formacin Municipal de Personas Adultas de
Almussafes, y el laboral, de cara a facilitar la informacin y, en definitiva, el acceso al
empleo.
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Lnea Estratgica nmero 3 (IV): promocin del empleo a las personas con
Discapacidad.
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Salario Joven.
Se trata de un programa de Fomento de Empleo subvencionado por el SERVEF para
la contratacin de jvenes recin titulados. Mediante este programa se lleva a cabo el
Programa intervencin socioeducativa de menores en situacin de riesgo.
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Motivacin:
La economa, en general, contina atravesando momentos difciles. La actual situacin
de crisis econmica tiene como principal consecuencia la destruccin de puestos de
trabajo y el aumento del paro. Esta situacin econmica y del mercado de trabajo
condiciona las polticas de empleo. El empleo se configura como el objetivo sobre el
que inciden de forma transversal todas las polticas y no solo las econmicas.
Esta lnea de actuacin pretende ofrecer una continuidad del Plan de Empleo Conjunto
de las Administraciones Pblicas Valencianas durante los meses en los cuales no est
vigente, mediante programas de contratacin para la ejecucin de obras o servicios de
inters general o social, promoviendo la contratacin por parte del Ayuntamiento de
personas desempleadas.
Este Plan de Ocupacin municipal, se fundamenta a tenor del art. 20.2 de la Ley
48/2015 de Presupuesto Generales del Estado para el ao 2016 que en su apartado
dos indica que durante el ao 2016 no se proceder a la contratacin de personal
temporal ni al nombramiento de personal estatutario temporal o de funcionarios
interinos salvo en casos excepcionales y para cubrir necesidades urgentes e
inaplazables que se restringirn a los sectores, funciones y categoras profesionales
que se consideren prioritarios o que afecten al funcionamiento de los servicios pblicos
esenciales.
Para ello el Ayuntamiento definir y declarar qu servicios de los que le competen
tienen carcter de servicios pblicos esenciales y prioritarios sin los cuales no puede
asegurarse el buen funcionamiento de la corporacin y la prestacin de unos servicios
de calidad a los vecinos de Almussafes.
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Los servicios, los cuales estn directamente relacionados con las competencias
mnimas establecidas en la Ley Reguladora de Bases de Rgimen Local, estarn
relacionados con:
1. Actuaciones para el mantenimiento, adecuacin y mejora de los espacios
pblicos tanto urbanos como rurales.
2. Apoyo a los servicios municipales.
3. Mejora y acondicionamiento de zonas ajardinadas y espacios libres.
4. Apoyo a las funciones transversales de Secretara, intervencin, Gestin
tributaria, tramitacin administrativa e informtica.
5. Mantenimiento de edificios.
6. Mantenimiento de instalaciones municipales y mobiliario urbano.
7. Servicios sociales asistenciales.
Para la realizacin de estos servicios pblicos esenciales y prioritarios se consideran
categoras profesionales prioritarias las siguientes:
1. Operarios de limpieza de calles.
2. Peones y oficiales de obras y personal de oficios.
3. Peones jardineros.
4. Conductores.
5. Auxiliar Administrativo, operador informtico.
6. Trabajador Social, auxiliares de hogar, Monitores de Ocio y Tiempo Libre para
la 3 Edad y discapacidad.
Para la contratacin del personal se elaboraran unas bases y se realizar una
convocatoria pblica para realizar la seleccin, con la previa participacin del Consejo
Econmico y Social .
El personal seleccionado deber cumplir con la cualificacin necesaria para la
realizacin de los trabajos o estar obligado a realizar el curso de formacin requerido.
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Este Plan de Empleo, con todo, concreta medidas especficas encaminadas a este
objetivo, tales como la modernizacin y la promocin de las pequeas empresas
vinculadas al comercio local (ayudas a la creacin de nuevos proyectos empresariales,
campaas de fidelizacin de los clientes, fomento de las ferias y mercados
especficos, formacin y asesoramiento municipal a comercios y servicios, ayudas
encaminadas a mejorar la calidad y la tecnificacin de los establecimientos, etc.); la
dotacin de ayudas y de subvenciones a proyectos empresariales locales,
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La Estrategia de Lisboa reconoce a la economa social como uno de los ejes en los
que basa su poltica de empleo. Esta modalidad, junto con la de cooperativas de
trabajo asociado, no slo ha creado un importante nmero de puestos de trabajo en la
economa valenciana sino que, adems, presenta mayor facilidad para mantener el
nivel de empleo en pocas de crisis, siendo alguna de sus notas caractersticas la
estabilidad de los puestos de trabajo que crea, su mayor fortaleza frente a procesos de
deslocalizacin, as como la importante proporcin de empleo femenino que genera.
Por ello desde la Agencia, y a travs del presente Plan de Empleo, se va a seguir
actuando en la direccin de difundir y fomentar la economa social y el trabajo
asociado en general, como modelo colectivo de vocacin empresarial; de incentivar a
los nuevos emprendedores para que adopten las frmulas de trabajo asociado y de
economa social para la creacin de nuevas empresas, apoyando su desarrollo y
consolidacin; favorecer el asociacionismo entre empresas de esta naturaleza o
facilitar su asesoramiento y apoyo.
Vivero de Empresas.
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OBJETIVOS:
Facilitar la conversin de ideas innovadoras en proyectos viables.
Estimular
apoyar
proyectos
que
fomenten
el
empleo,
la
capacidad
servicios
comunitarios:
Domiciliacin
social/fiscal,
Internet,
limpieza
mantenimiento (de las zonas comunes), correo, aula de formacin, sala de reuniones,
etc.
Servicios de valor aadido.
Servicios integrales de informacin, asesoramiento y formacin, tanto a las
empresas ubicadas en el vivero como al resto de proyectos de creacin de
empresas, sobre los procesos del ciclo de creacin de una nueva empresa: cmo
crear, dar forma y mantener una idea de negocio.
Apoyo, asistencia tcnica y seguimiento de los proyectos emergentes.
Realizacin de formacin de manera continua sobre mejora de la gestin
empresarial.
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Superficie total
2
(m )
% de la superficie
industrial
2.297.724
72,23
660.556
21,44
Zona Norte
222.659
7,23
TOTAL
3.180.939
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Objetivo:
Asumir y complementar o ampliarpor parte de la administracin local la gestin directa
de los servicios que le son propios o que ya est realizando, tales como
mantenimiento de parques y jardines, limpieza viaria o de locales pblicos, gestin de
residuos y la pavimentacin y mantenimiento de las vas pblicas, gestin que
supondr un i9mportante ahorro y una utilizacin ms eficiente de los recursos
pblicos.
En estos momentos se ha constituido una comisin encargada del estudio del ejercicio
de la actividad que deber elaborar una memoria comprensiva de los aspectos social,
jurdico, tcnico y financiero de la actividad econmica de que se trate.
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