Personalidad y Diferencias

La teora evolucionista, desarrollada principalmente por Darwin, y con

varias aportaciones de Lamarck respecto a la herencia de los caracteres
adquiridos; la aparicin de la teora cientfica, desarrollada sobre todo
por Wundt, y sus discpulos en el laboratorio de Leipzig, la psicofsica de
Weber y Fechner, la filosofa asociacionista, las leyes de la gentica de
Mendel y el desarrollo de la Gentica comportamental.

Diferencias individuales
Las diferencias individuales son el conjunto de caractersticas o rasgos
que
diferencian a una persona de las dems
Cada uno de nosotros es diferente, ya que el psiquismo de cada uno, se
procesa y elabora de distinta forma de acuerdo a algunos factores.
Existen unas causas innatas, que vienen determinadas por nuestra
naturaleza y nuestra realidad gentica, que conforman, en cierta
medida, lo que llamamos el carcter, el temperamento, la personalidad
de cada individuo.

La personalidad

es un constructo psicolgico, que se refiere a un conjunto dinmico de

caractersticas psquicas de una persona, a la organizacin interior que
determina que los individuos acten de manera diferente ante una
circunstancia.

Diferencias individuales y personalidad

Personalidad tiene como objetivo fundamental analizar la relevancia de

la personalidad a la hora de predecir y explicar el comportamiento
humano. Refiere a un conjunto dinmico de caractersticas psquicas de
una persona, a la organizacin interior que determina que los individuos
acten de manera diferente ante una circunstancia. El concepto puede
definirse tambin como el patrn de actitudes, pensamientos,
sentimientos y repertorio conductual que caracteriza a una persona y
que tiene una cierta persistencia y estabilidad a lo largo de su vida de
modo tal que las manifestaciones de ese patrn en las diferentes
situaciones posee algn grado de predictibilidad.

La personalidad hace referencia a un aspecto bsico de los seres

humanos, y constituye uno de los temas clsicos de estudio de la
psicologa. A pesar de su aparente claridad conceptual, casi todo el
mundo tiene una teora implcita sobre la personalidad, resulta, sin
embargo, un constructo muy complejo.

La mayora de los grandes lderes corporativos de nuestros das,

reconoce que sus negocios pueden beneficiarse de una fuerza laboral
culturalmente diversa. Sin embargo, transmitir esta idea a todos los
niveles de la organizacin se ha convertido en una ardua tarea, ya que
para probar este tipo de hiptesis se les pide presentar aspectos

medibles y cuantificables sobre el impacto que tiene la diversidad en los

resultados del negocio, y en la mayora de los casos, no cuentan con
esta informacin. Es por esto que hoy queremos compartirles algunas
estadsticas.

DEFINICION

"Las relaciones y conversaciones que se dan en los equipos. Los estados

de nimo pueden mejorar al tener grupos multiculturales.

Comentario
Las Empresas han demostrado que los beneficios de la diversidad se
obtienen al crear formas inclusivas de pensar, trayendo las diferencias, y
no dejndolas fuera de la oficina queriendo ser polticamente correctos.
Los lderes deben primero cultivar la suficiente sensibilidad, consciencia,
comprensin y aceptacin de las diferencias para poder llevar a cabo
cambios culturales profundos.

Ejemplo para poner en practica

Estar en comunicacin y ser una persona proactiva llena de ideas para la
aportacin y estar animado siempre en cualquier momento. Apoyarse
unos a otros para beneficiarse unos a otros.