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Tamazunchale
INGENIERIA EN GESTION EMPRESARIAL

INSTITUTO TECNOLOGICO SUPERIOR

DE TAMAZUNCHALE
TRABAJO:
CODIGOS DE ETICA DE ORGANIZACIONES
REFLEXION ESCRITA DE LOS CASOS
RESUMEN ACERCA DE LOS DERECHOS LABORALES

DOCENTE:
LIC.FERNANDO MANUEL MORALES

MATERIA:
TALLER DE ETICA

ALUMNO:
ALBINO HERNANDEZ GUTIERREZ

CARRERA:
ING.EN GESTIN EMPRESARIAL

GRUPO:
A

SEMESTRE: II

Cdigo De tica En Las Organizaciones

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Qu es un cdigo de tica? Conjunto de normas que ordenan e imprimen

sentido a los valores y principios de conducta, que sirven de fundamento a su
actuacin en todo tipo de actividad y entorno. (Federacin Nacional de Colegios
de Licenciados en Administracin) Es un documento formal donde se contienen
valores bsicos y reglas ticas de una profesin.

Por qu establecerlo?
Fortalece una cultura tica y de servicio.
Permite un dilogo reflexivo y solidario entre los miembros de una
organizacin.
Ayuda a priorizar principios y valores que se dirijan a la humanizacin de
los recursos existentes.
Para que la funcin de los servidores se rijan por las normas de derecho
a travs de sus acciones que, a su vez, reflejen las diferentes
emociones que dan un sentido a su vida.
Influyen en la planificacin y gestin de operaciones y en los procesos de
mejoramiento institucional, conservando el marco legal que la rige.

Objetivos:

Atiende a los requerimientos del cliente.

Integra la Visin y Misin de la Empresa.
Fortalece a la organizacin con su entorno.
Gua a los elementos de la Empresa en sus tareas diarias.
Es un elemento indispensable en la capacitacin del personal.

El cdigo de tica y sus caractersticas:

Regular la conducta por las normas contenidas en este, as como las

legales y morales.
Controla las relaciones con el pblico en general.
Realza la responsabilidad sobre la toma de decisiones y las acciones
Promueve la honestidad para resolver problemas.

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Mejorar las relaciones laborales.

Desarrollo de los individuos por medio de capacitacin.
Compromiso ante la sociedad.
Se pueden crear lineamientos a dicho cdigo que relacionen las
actividades diarias con el compromiso social de la Empresa.

La importancia del cdigo de tica en las organizaciones

Herramienta vital para moldear y limitar las actitudes del personal de la
empresa
Forma de cambiar la visin de la sociedad y los profesionistas.

Cdigo de tica del administrador de instituciones:

Respeto al capital humano, dentro de la misma rama laboral y de otras
profesiones.
Compromiso con la sociedad, para respetar los valores e ideologas con

las que cuenta.

Compromiso para proveer un servicio de calidad.
Precios justos para los servicios ofrecidos.
La tica para la solucin de problemas laborales.
Proyectos enfocados al desarrollo del medio ambiente.

CDIGO DE TICA MINSA, S.A. DE C.V

Nuestros principios y valores
El maz es el alimento mexicano por excelencia, con siglos de historia cultural y
alimenticia. Basado principalmente en la tortilla, el maz se utiliza para elaborar
diferentes alimentos tanto de necesidad bsica como alimentos alternativos o

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complementarios a la dieta principal. En minsa conocemos y estamos conscientes

del relevante significado de este alimento y por ello nos comprometemos con
Mxico y el mundo a compartirlo con el mejor sabor y calidad de nuestros
productos y con toda la pasin cultural e histrica que representa para la poblacin
mexicana.
PRINCIPIOS

En minsa orientamos nuestras actividades con Responsabilidad Social

Corporativa, generando un compromiso con el cumplimiento integral de nuestra
misin, considerando el respeto a la Empresa en s y a las expectativas de los
Participantes del Negocio en lo econmico, social y ambiental, enfocada hacia 3
principios estratgicos:
Innovacin.- Aplicar nuevas ideas, conceptos, productos, servicios y prcticas
con la intencin de otorgar cada da mejores herramientas para ayudar a mejorar
los problemas de alimentacin de la poblacin y para lograr un incremento en la
competitividad de la Empresa.
Globalizacin.- Generar presencia y reconocimiento a nivel internacional.
Institucionalizacin.- Implantar y dar seguimiento a principios que normen el
diseo e integracin y buen funcionamiento de los rganos de gobierno de minsa.
VALORES
Cualidades que distinguen y orientan a minsa al logro de su Visin y Misin:
Valores

Respeto

minsa cree y respeta al mximo las

opiniones, formas de ser
y
necesidades de todos

Confianza

En minsa partimos de la premisa de que

todos los que colaboramos somos dignos
de confianza y nos apoyamos para
interactuar con los stakeholders;

Equidad

En minsa
nos preocupamos por la
inclusin de la personas sin distincin de
raza, credo, religin, posicin econmica o

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preferencia sexual. Todos en minsa

reciben igual trato, justo y equitativo.

Comunicacin

En minsa estamos abiertos a escuchar las

ideas, inquietudes y recomendaciones tanto
del personal como de nuestros proveedores
y clientes.
En minsa no lo
sabemos todo, estamos
siempre abiertos a innovar en nuestro
trabajo nuestro productos y
brindar al
cliente las mejores soluciones adecuadas a
sus necesidades;

Humildad

NORMAS TICAS GENERALES

Quienes colaboramos en minsa compartimos las siguientes normas ticas de
este CDIGO, que nos rige bajo las siguientes convicciones:
Los Accionistas, Consejeros y Colaboradores de minsa:
Mantenemos actitudes basadas en equidad, tica y justicia.
Nos comportamos con conductas apegadas a la verdad, rectitud y transparencia,
combatiendo actos de deshonestidad, extorsin, corrupcin y soborno.
Reconocemos la dignidad de las personas y respetamos su libertad y su
privacidad considerando la igualdad de trato en cuanto a: gnero, estado civil,
edad, religin, raza, opinin poltica, clase social y econmica, embarazo, idioma,
dialecto, origen tnico, nacionalidad, preferencia sexual o discapacidad.
Preservamos el inters general sobre cualquier inters de grupo o particular.

Cdigo de tica de Grupo Bimbo de C.A de C.V .

Con nuestros consumidores y clientes:

Ofrecer productos y servicios de la ms alta calidad e innovadores. Garantizar la
disponibilidad y ofrecer una propuesta de negocio que propicie crecimiento y
desarrollo de nuestros socios comerciales.
Con nuestros accionistas y socios:

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Proporcionar una rentabilidad razonable de manera sostenida creando valor en el

largo plazo.
Con nuestros colaboradores:
Garantizar el respeto a su dignidad, a su individualidad y facilitar un ambiente
seguro para su bienestar y desarrollo
Con nuestros proveedores:
Mantener relaciones cordiales y honestas, promoviendo su desarrollo y buscando
construir relaciones de negocios duraderas, equitativas y justas.
Con la competencia:
Competir en el mercado basados en precio, calidad y servicio, en un marco de
integridad y respeto.
Con el gobierno:
Respetamos las leyes y procuramos entender y respetar las costumbres y
prcticas locales de cada pas en el que operamos.
Con la sociedad:
Promover el fortalecimiento de los valores ticos universales. Apoyar el
crecimiento econmico y social de las comunidades en donde nos encontremos.
Cuidar el medio ambiente.

CODIGO DE ETICA DE DICONSA

PRINCIPIOS CONSTITUCIONALES QUE TODO SERVIDOR PBLICO DEBE OBSERVAR EN EL
DESEMPEO DE SU EMPLEO, CARGO, COMISIN O FUNCIN.

Legalidad.- Los servidores pblicos hacen slo aquello que las normas

expresamente les confieren y en todo momento someten su actuacin a

las facultades que las leyes, reglamentos y dems disposiciones jurdicas
atribuyen a su empleo, cargo, o comisin, por lo que conocen y cumplen

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las disposiciones que regulan el ejercicio de sus funciones, facultades y

atribuciones.
Honradez.- Los servidores pblicos se conducen con rectitud sin utilizar
su empleo, cargo o comisin para obtener o pretender obtener algn
beneficio, provecho o ventaja personal o a favor de terceros, ni buscan o
aceptan compensaciones, prestaciones, ddivas, obsequios o regalos de
cualquier persona u organizacin, debido a que estn conscientes que ello
compromete sus funciones y que el ejercicio de cualquier cargo pblico
implica un alto sentido de austeridad y vocacin de servicio.
Lealtad.- Los servidores pblicos corresponden a la confianza que el
Estado les ha conferido; tienen una vocacin absoluta de servicio a la
sociedad, y satisfacen el inters superior de las necesidades colectivas por
encima de intereses particulares, personales o ajenos al inters general y
bienestar de la poblacin.
Imparcialidad.- Los servidores pblicos dan a los ciudadanos y a la
poblacin en general el mismo trato, no conceden privilegios o
preferencias a organizaciones o personas, ni permiten que influencias,
intereses o prejuicios indebidos afecten su compromiso para tomar
decisiones o ejercer sus funciones de manera objetiva.
Eficiencia.- Los servidores pblicos actan conforme a una cultura de
servicio orientada al logro de resultados, procurando en todo momento un
mejor desempeo de sus funciones a fin de alcanzar las metas
institucionales segn sus responsabilidades y mediante el uso responsable
y claro de los recursos pblicos, eliminando cualquier ostentacin y
discrecionalidad indebida en su aplicacin.

VALORES QUE TODO SERVIDOR PBLICO DEBE

EMPLEO, CARGO, COMISIN O FUNCIONES:

ANTEPONER EN EL DESEMPEO DE SU

Inters Pblico.- Los servidores pblicos actan buscando en todo

momento la mxima atencin de las necesidades y demandas de la

sociedad por encima de intereses y beneficios particulares, ajenos a la
satisfaccin colectiva.
Respeto.- Los servidores pblicos se conducen con austeridad y sin
ostentacin, y otorgan un trato digno y cordial a las personas en general y
a sus compaeros de trabajo, superiores y subordinados, considerando
sus derechos, de tal manera que propician el dilogo corts y la aplicacin
armnica de instrumentos que conduzcan al entendimiento, a travs de la
eficacia y el inters pblico.
Respeto a los Derechos Humanos.- Los servidores pblicos respetan los
derechos humanos, y en el mbito de sus competencias y atribuciones, los
garantizan, promueven y protegen de conformidad con los Principios de:
Universalidad que establece que los derechos humanos corresponden a
toda persona por el simple hecho de serlo; de Interdependencia que
implica que los derechos humanos se encuentran vinculados ntimamente

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entre s; de Indivisibilidad que refiere que los derechos humanos

conforman una totalidad de tal forma que son complementarios e
inseparables, y de Progresividad que prev que los derechos humanos
estn en constante evolucin y bajo ninguna circunstancia se justifica un
retroceso en su proteccin.
Igualdad y no discriminacin.- Los servidores pblicos prestan sus
servicios a todas las personas sin distincin, exclusin, restriccin, o
preferencia basada en el origen tnico o nacional, el color de piel, la
cultura, el sexo, el gnero, la edad, las discapacidades, la condicin social,
econmica, de salud o jurdica, la religin, la apariencia fsica, las
caractersticas genticas, la situacin migratoria, el embarazo, la lengua,
las opiniones, las preferencias sexuales, la identidad o filiacin poltica, el
estado civil, la situacin familiar, las responsabilidades familiares, el
idioma, los antecedentes penales o en cualquier otro motivo.
Equidad de gnero.- Los servidores pblicos, en el mbito de sus
competencias y atribuciones, garantizan que tanto mujeres como hombres
accedan con las mismas condiciones, posibilidades y oportunidades a los
bienes y servicios pblicos; a los programas y beneficios institucionales, y
a los empleos, cargos y comisiones gubernamentales.
Entorno Cultural y Ecolgico.- Los servidores pblicos en el desarrollo
de sus actividades evitan la afectacin del patrimonio cultural de cualquier
nacin y de los ecosistemas del planeta; asumen una frrea voluntad de
respeto, defensa y preservacin de la cultura y del medio ambiente, y en el
ejercicio de sus funciones y conforme a sus atribuciones, promueven en la
sociedad la proteccin y conservacin de la cultura y el medio ambiente, al
ser el principal legado para las generaciones futuras.
Integridad.- Los servidores pblicos actan siempre de manera
congruente con los principios que se deben observar en el desempeo de
un empleo, cargo, comisin o funcin, convencidos en el compromiso de
ajustar su conducta para que impere en su desempeo una tica que
responda al inters pblico y generen certeza plena de su conducta frente

a todas las personas con las que se vincule u observen su actuar.

la colectividad y confianza de los ciudadanos en sus instituciones.

Cdigo de tica coca cola fema

ANTECEDENTES: El apego a principios ticos habla de un sentido de respeto,

honestidad e integridad, valores imprescindibles para el desempeo armonioso

del trabajo.

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2. Estos valores constituyen una parte esencial de nuestra cultura corporativa y

son una pieza fundamental en la vida de nuestras empresas.
3. Estos valores son parte de nuestra cultura organizacional y de nuestro
quehacer diario, por lo que es necesario formalizarlos y establecer un marco de
referencia comn que unifique los criterios y oriente de todas las personas que
integramos Coca-Cola FEMSA.
4. Coca-Cola FEMSA opera bajo la premisa fundamental de que se rige por leyes
y ordenamientos cuya observancia y cumplimiento es indispensable para existir y
funcionar ptimamente en su entorno social.
5. Este cdigo parte del hecho de que en la mayora de las veces la accin
correcta es clara, independientemente de que est o no incorporada a un cdigo.
6. El Consejo de Administracin de Coca-Cola FEMSA, en atencin a las
anteriores consideraciones, ha aprobado y autorizado la expedicin de este
Cdigo de tica de Negocios.
OBJETIVOS: Dar a conocer a los consejeros, directivos obligaciones de
carcter tico hacia Coca-Cola FEMSA, inversionistas, clientes, acreedores,
proveedores, competidores, autoridades, medio ambiente y comunidad.
2. Establecer criterios bsicos para normar el comportamiento tico de todas las
personas que elaboran Coca- Cola FEMSA.
3. Compartir nuestros valores ticos con las personas interesadas en conocer
Coca-Cola FEMSA.
4. Sealar el procedimiento para sancionar a quienes cometen faltas en contra de
nuestro Cdigo de tica de Negocios.
ALCANCE: El presente Cdigo de tica de Negocios fue elaborado para su
observancia por los miembros del Consejo de Administracin (consejeros),
directores y gerentes (directivos) y empleados de Coca-Cola FEMSA.
2. Este cdigo describe situaciones generales concernientes a nuestras
relaciones con inversionistas, clientes, proveedores, autoridades, el medio
ambiente y la comunidad, considerando aquellas en las que existe mayor riesgo
de un conflicto tico potencial.
3. Los nuevos temas que surjan de la dinmica de las situaciones de negocios y
del entorno en general, se incorporarn a este cdigo conforme sea necesario.
4. Este documento no es ni pretende ser exhaustivo, ni incluir todas las
situaciones donde pudiera presentarse un conflicto de ndole de tica. Por lo
tanto, las situaciones no previstas en este Cdigo de tica de Negocios se
resolvern de acuerdo con un criterio sano de administracin. En caso de duda,
se consultar con el rea de Recursos Humanos, Auditora Interna o, en ltima
instancia, con el Comit de Auditora del Consejo de Administracin.
En Coca-Cola FEMSA, vivimos el compromiso con un sentido de pertenencia y
responsabilidad en nuestras acciones a travs de los valores que forman parte
integral de la organizacin y proporcionan el fundamento para el desarrollo de

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una normatividad sobre la cual se toman decisiones y se ejecutan acciones con

valor. Los Valores de Coca-Cola FEMSA son los siguientes:
1. respeto y desarrollo integral de colaboradores: Impulsamos el respeto y
desarrollo integral del colaborador y su familia, a fin de que tengan acceso a
mejores oportunidades, propiciando con ello su crecimiento econmico,
profesional y social.
2. integridad y austeridad: Actuamos de manera honesta, responsable y con
apego a los principios ticos, siendo conscientes del impacto de nuestras
acciones y decisiones. Somos prudentes en nuestro comportamiento y en el uso
de los recursos de la empresa.
3. pasin por el servicio al cliente: Estamos enfocados en identificar y
satisfacer las necesidades de nuestros clientes, buscando siempre su preferencia
a travs de soluciones innovadoras.
4. CREACIN DE VALOR SOCIAL: Contribuimos en transformar positivamente
nuestras comunidades, a travs de la creacin simultnea de valor econmico,
social y ambiental.
NORMAS TICAS ESPECFICAS
1.-Relacin con Clientes
Atendemos a clientes ofrecindoles un trato equitativo y honesto en cada
transaccin, proporcionando los productos y servicios que les competen con la
mayor calidad y oportunidad a su alcance, apegndonos en todo momento a la
regulacin oficial y a la normatividad interna de Coca-Cola FEMSA.
2.-No hacemos comparaciones falsas o engaosas con productos o servicios
equivalentes a los que ofrecen los competidores.
Nuestros valores integran la esencia de nuestra cultura: expresan quines somos,
cmo nos comportamos, y en qu creemos.

CODIGO DE ETICA DE CEMEX

Garantizar la Seguridad
Garantizamos de que nada est por delante de la seguridad y salud de nuestra
gente, contratistas y la comunidad

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Hacemos de la seguridad una responsabilidad personal; cuidarte a ti mismo y

cuidar de otros
Creemos que cero lesiones y cero fatalidades es ms que una meta, es una
necesidad
Nos exigimos cuentas mutuamente de la seguridad de nuestros actos y
conductas
Enfocarse al Cliente
Escuchamos a nuestros clientes, entendemos sus retos, y les ofrecemos
soluciones valiosas
Construimos relaciones cercanas con los clientes que nos distinguen de nuestros
competidores
Nos aseguramos de que hacer negocio con nosotros sea fcil y agradable para
el cliente
Cumplimos nuestros compromisos y resolvemos los problemas rpido
Buscar la Excelencia
Procuramos los ms elevados estndares para ser los mejores de nuestra
industria
Nos retamos constantemente para mejorar y nunca nos damos por satisfechos
solamente con lo suficiente
Nuestra pasin por nuestro trabajo nos empuja a exceder expectativas
Desarrollamos lderes que inspiran, promueven la excelencia y logran resultados
Trabajar como Un Solo CEMEX
Aprovechamos nuestro conocimiento global en nuestros mercados locales, lo que
nos da una ventaja competitiva
Compartimos ideas globalmente para maximizar nuestras aportaciones
individuales
Valoramos tanto a las personas que replican las mejores prcticas como a
quienes las crean

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Siempre actuamos conforme a lo que sea mejor para la compaa

Actuar con Integridad
Cumplimos nuestros compromisos y hacemos lo que decimos que vamos a
hacer
Actuamos con integridad y transparencia en todas nuestras interacciones
Hacemos lo correcto con apego a nuestro Cdigo de tica

Reflexin escrita de los casos con proceder tico

empresarial
Hoy en la actualidad ya casi no existe el cdigo de tica en la sociedad tanto como
en una organizacin o institucin ya que nuestro pas est surgiendo mucha
violencia el mbito de la delincuencia asesinatos secuestros extorciones lo que
son la trata de mujeres etc. Por lo cual eso se debe de poner un alto para que ya

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no siga surgiendo esas controversias no solo en nuestro pas si no en todos

acabar con tanta corrupcin que existen en nuestro pas ya que eso afecta mucho
a la sociedad en general ya que a cada hora, minuto, segundo sucedes miles de
cosas como violencia muerte acoso sexual etc.
salud especifica el comportamiento ideal de los profesionales de la salud,
interpretando las normas morales y de trato social que ancestralmente han
caracterizado a quienes laboran o estudian alguna de las carreras de la salud;
asimismo, identifican la prctica humanista y en su conjunto configuran la imagen
y el prestigio de quienes integran los equipos de salud que debe hacer su trabajo
con la mayor responsabilidad e inters hacia los pacientes a las cuales est
dirigido y tener en cuenta su cdigo de tica muy en alto para cada uno de ellos o
ellas

Resumen sobre los derechos laborales ms importantes en

Mxico
En el conjunto de los derechos humanos se dice que existen una serie de ellos
vinculados al trabajo y a los trabajadores/ras conocido como derechos humanos
laborales, son los que se orientan a posibilitar condiciones mnimas de vida y de

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trabajo para todas las personas, as como la organizacin de los trabajadores/ras

para su defensa, reivindicacin y participacin sociopoltica.
Forma parte del conjunto de estos derechos y como tal ha sido recogida en una
serie de instrumentos internacionales siendo regulada en forma expresa por los
convenios 87 y 98 de la OIT.
En la actualidad esta universalmente admitido que no es posible el desarrollo de
la libertad sindical sin la prexistencia efectiva de los dems derechos humanos y
que tampoco es posible el completo ejercicio si la vigencia de aquella
Podramos decir que la libertad sindical es la expresin de una sntesis de los
derechos humanos porque a travs del ejercicio de sus acciones de defensa,
reivindicacin, participacin sociopoltica y lucha enriquece los contenidos e
impulsa la progresividad de los derechos humanos en su conjunto.
Otro argumento, no menos importante, para justificar "la proteccin de la libertad
sindical reside en el hecho de que, tal como hoy es universalmente aceptado, el
movimiento sindical ha pasado al constituir uno de los pilares sociales
fundamentales que sustentan las sociedades democrticas.
Se dice que hoy en da las libertades sindicales se convierten en importante
instrumento para luchar por una reivindicacin amplia de los derechos humanos.