TEMA: CONTRATO DE TRABAJO Y NOMINA.

1. CONTRATO DE TRABAJO.
a.

b.

CONCEPTO: Segn el cdigo sustantivo del trabajo: contrato de trabajo es

por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra
persona natural o jurdica, bajo continuada dependencia o subordinacin de la
segunda mediante remuneracin. Quien presta el servicio se denomina
trabajador, quien lo recibe y remunera, empleador, y la remuneracin
cualquiera que sea su forma, salario. (art. 22 C.S.T).
ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO.

Para que haya contrato de trabajo de trabajo se requieren tres elementos

esenciales: art. 23 C.S.T.

La actividad personal del trabajador, es decir realizada por si mismo.

La continuada subordinacin o dependencia del trabajador respecto al
empleador, que faculta a ste para exigirle el cumplimiento de rdenes en
cualquier momento, en cuanto al modo, tiempo o cantidad de trabajo, e
imponerle reglamentos, la cual debe mantenerse por todo el tiempo de
duracin del contrato.
Un salario como retribucin del servicio.

c.
CAPACIDAD PARA CONTRATAR.
Tienen capacidad para celebrar el contrato individual de trabajo todas las personas
que hayan cumplido 18 aos de edad.
d.

AUTORIZACION PARA CONTRATAR.

Los menores de 18 aos necesitan para trabajar autorizacin escrita del inspector
de trabajo, o en su efecto la primera autoridad local a solicitud de los padres y a
falta de estos, del defensor de familia. La ley 50 de 1990 regulo la jornada mxima
de trabajo entre los 12 y 18.
e. TERMINACION DEL CONTRATO.
El contrato de trabajo termina:
1.

Por muerte del trabajador

2.

Por mutuo consentimiento

3.

Por expiracin del plazo fijo pactado

4.

Por terminacin de la obra o labor contratada.

5.

Por liquidacin o clausura definitiva de la empresa o establecimiento

6.
7.

Por suspensin de la actividades por parte del empleador durante ms de

120 das.
Por sentencia ejecutoriada.

8.

Por decisin unilateral por los casos en el art. 7 del decreto ley 2351 de
1965, y 6 de esta ley.

9.

Por no regresar el trabajador a su empleo, al desaparecer las causas de la

suspensin de su contrato.

TERMINACIN DEL CONTRATO POR JUSTA CAUSA.

Subrogado decreto ley 2351de 1965, art. 7. Son justas causas por dar por
terminado unilateralmente el contrato de trabajo:
POR PARTE DEL PATRONO.
1.

El haber sufrido engao por parte del trabajador, mediante la presentacin

de certificados falsos para su admisin o tendientes a obtener un provecho
indebido.

2.

Todo acto de violencia, injuria o malos tratamientos o grave disciplina en

que incurra el trabajador en sus labores, contra el patrono, los miembros de
su familia, el personal directivo o los compaeros de trabajo.

3.

Todo acto de violencia, injuria o malos tratamientos o grave disciplina en

que incurra el trabajador fuera del servicio, en contra el patrono, de los
miembros de su familia o de sus representantes y socios, jefes de taller,
vigilantes o celadores.

4.

Todo dao material causado intencionalmente a los edificios, obras

maquinarias y materias primas, instrumentos y dems objetos relacionados
con el trabajo y toda grave negligencia que ponga en peligro la seguridad de
las personas o de las cosas.

5.

Todo acto inmoral o delictuoso que el trabajador cometa en el taller,

establecimiento o lugar de trabajo o en el desempeo de sus labores.

6.

Cualquier violacin grave de las obligaciones o prohibiciones especiales en

que incube el trabajador de acuerdo con los artculos 58 y 60 del CST, o

cualquier falta grave calificada como tal en pactos o convenciones colectivas,

fallos arbitrales, contratos individuales o reglamentos.
7.

La detencin preventiva del trabajador por ms de (30) treinta das, a

menos que posteriormente sea absuelto.

8.

El que el trabajador revele los secretos tcnicos o comerciales o d a

conocer asuntos de carcter reservado, con perjuicio de la empresa.

9.

El deficiente rendimiento en el trabajo en relacin con la capacidad del

trabajador y con el rendimiento promedio en labores anlogas, cuando no se
corrija en plazo razonable a pesar del requerimiento del patrono.

10.

La sistemtica inejecucin, sin razones vlidas por parte del trabajador, de

las obligaciones convencionales o legales.

11. Todo vicio del trabajador que perturbe la disciplina del establecimiento.
12. La renuncia sistemtica del trabajador a aceptar las medidas preventivas,
profilcticas o curativas, prescritas por el mdico del patrono o por las
autoridades para evitar enfermedades o accidentes.
13. La ineptitud del trabajador para realizar la labor encomendada.
14. El reconocimiento al trabajador de la pensin de jubilacin o invalidez estando
al servicio de la empresa.
15. La enfermedad contagiosa o crnica del trabajador, que no tenga carcter de
profesional, as como cualquier otra enfermedad o lesin que lo incapacite
para el trabajo, cuya curacin no haya sido posible durante 180 das. El
despido por est causa no podr efectuarse si no al vencimiento de dicho
lapso y no exime. al patrn de las prestaciones e indemnizaciones legales y
convencionales derivadas de la enfermedad.
Nota: En los casos de los numerales 9 a 15 de este articulo, para la terminacin
del contrato, el patrono deber dar aviso al trabajador con anticipacin no
menor de 15 das.
POR PARTE DEL TRABAJADOR.
1. El haber sufrido engao por parte del patrono, respecto de las condiciones del
trabajo.
2. Todo acto de violencia, malos tratamientos o amenazas graves inferidas por el
patrono contra el trabajador o los miembros de su familia dentro o fuera del

servicio, o inferidas dentro del servicio por los parientes, representantes o

dependientes del patrono con el consentimiento o la tolerancia de ste.
3. Cualquier acto del patrono o de sus representantes que induzcan al trabajador
a cometer un acto ilcito o contrario a sus convicciones polticas o religiosas.
4. Todas las circunstancias que el trabajador no pueda prever al celebrar el
contrato, y que pongan en peligro su seguridad o su salud, y que el patrono no
se allane a modificar.
5. Todo perjuicio causado maliciosamente por el patrono al trabajador en la
prestacin del servicio.
6. El incumplimiento sistemtico sin razones vlidas por parte del patrono, de sus
obligaciones convencionales o legales.
7. La exigencia del patrono, sin razones vlidas, de la prestacin de un servicio
distinto, o en lugares diversos de aqul para el cual se le contrat.
8. Cualquier violacin grave de las obligaciones o prohibiciones que incumben al
patrono, de acuerdo con los artculos 57 y 59 del CST, o cualquier falta grave
calificada como tal en pactos o convenciones colectivas, fallos arbitrales,
contratos individuales o reglamentos.
Pargrafo: La parte que termina unilateralmente el contrato de trabajo debe
manifestar a la otra, en el momento de la extincin, la causal o motivo de est
determinacin. Posteriormente no puede alegarse vlidamente causales o motivo
de esta determinacin. Posteriormente no pueden alegarse vlidamente causales
o motivos distintos.
TERMINACION UNILATERAL DEL CONTRATO SIN JUSTA CAUSA.
Modificado en la ley 789 de 2002 art. 28.
En todo contrato de trabajo va envuelta la condicin resulatoria por
incumplimiento de lo pactado con indemnizacin de perjuicios a cargo de la parte
responsable. Esta indemnizacin comprende el lucro cesante y el dao
emergente. En caso de terminacin unilateral del contrato de trabajo sin justa
causa comprobada, por parte del empleador o si este da lugar a la terminacin
unilateral por parte del trabajador por algunas de las justas causas contempladas
en la ley, el primero deber al segundo una indemnizacin en los trminos que a
continuacin se sealan:

En los contratos a trminos fijos, el valor de los salarios correspondiente a

tiempo que faltare para cumplir el plazo estipulado del contrato, o el lapso

determinado por la duracin de la obra o la labor contratada, caso en el

cul la indemnizacin no ser inferior a quince (15) das.

En los contratos a trmino indefinido la indemnizacin se pagar as:

a) para trabajadores que devenguen un salario inferior a 10 SMMLV:
1. Treinta das de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de
servicio no mayor de un ao.
2. Si el trabajador tuviere ms de un (1) ao de servicio continuo se le
pagarn veinte (20) das adicionales de salario sobre los treinta bsicos
del numeral 1, por cada uno de los aos de servicio subsiguientes al
primero proporcionalmente por fraccin.
b) Para trabajadores que devenguen un salario igual o superior a diez
(10) SMMLV.
1. Veinte das de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de
servicio no mayor de un (1) ao.
2. Si el trabajador tuviere ms de un ao de servicio continuo se le
pagarn 15 das adicionales de salario sobre los 20 das bsicos del
numeral 1 anterior, por cada uno de los aos de servicio subsiguiente al
primero y proporcionalmente por fraccin.

F. MODALIDADES DEL CONTRATO.

Los contratos de trabajo pueden ser de varias clases segn su forma y trmino de
duracin.
Segn la forma los contratos pueden ser:

Verbales: Es el que se celebra de palabra y tiene lugar cuando el

empleador y trabajador sean puesto de acuerdo sobre la ndole del
contrato, el lugar donde ha de prestarse el servicio, la remuneracin y la
duracin del mismo.

Escritos: Es el que consta en u documento firmado por las partes, el cul

estn incluidas todas las condiciones del mismo.

Segn el trmino de duracin, los contratos pueden ser:

A trmino fijo.

Contrato a trmino fijo inferior a un ao.

A trmino indefinido.

De obra

Ocasional o transitorio

Especiales

(Ya fueron explicados).

G. PERIODO DE PRUEBA.
Es la etapa inicial del contrato de trabajo que tiene por objeto por parte del
empleador, apreciar las aptitudes, y por parte de ste, la conveniencia de las
condiciones de trabajo (art. 76 CST). El periodo de prueba debe constar por
escrito. Esto quiere decir que no es necesario suscribir un contrato de trabajo;
basta con elaborar un documento donde se pacte la iniciacin de labores y el
trmino acordado como periodo de prueba, el cul no debe exceder los 60 das.
De lo contrario se infiere que se infiere que si el contrato de trabajo es verbal, no
podr despedirse a ningn trabajador aduciendo a que se encuentra en periodo
de prueba, so pena de que se tenga que pagar indemnizacin por despido
injusto, equivalente a 45 das de salario. Por lo tanto los empleadores y
empresarios deben acudir al contrato escrito o por lo menos a elaborar un
documento simple en el que se acuerde con el trabajador la fecha de iniciacin
de labores y el trmino del periodo de prueba.

Las modalidades de contratacin son diversas y se clasifican segn la manera

como se suscribe el mismo o el tiempo de duracin que vaya a tener la prestacin
del servicio personal al empleador.
El contrato de trabajo es consensual, lo cual significa que para su
perfeccionamiento tan solo requiere del consentimiento de las partes. Para que
este sea vlido no se requiere forma especial alguna. Predomina el principio de la
primaca de la realidad sobre la forma; de esta manera, cuando hay prestacin
personal del servicio, subordinacin o dependencia y remuneracin, existe un
contrato de trabajo.
Sin embargo, los contratos laborales pueden clasificarse segn su forma y su
trmino de duracin.

POR SU FORMA.
Contrato Verbal de trabajo.
Como su nombre lo indica es aquel que se celebra de palabra y hace referencia al
acuerdo verbal entre un empleador y un trabajador sobre una determinada labor,
el
lugar
de
prestacin
del
servicio
y
su
remuneracin.
Qu debe incluir?
La clase de labor que habr de desarrollarse y sus circunstancias.
El lugar de trabajo, el cual no es slo el domicilio del empleador, sino el lugar
fsico donde deber ubicarse el trabajador para el desempeo de sus funciones.

La
cuanta
y
forma
de
remuneracin.
Los periodos de pago con los plazos que habrn de mediar entre cada pago
salarial.
La duracin del contrato, que por ser verbal se entender siempre como a
trmino
indefinido.
No pueden existir plazos ni periodo de prueba dentro de este tipo de contratos.
Puede ocurrir que el empleador y el trabajador convengan la labor a desarrollar y
el lugar y duracin del contrato, ms no se especifique nada con relacin al salario
o remuneracin. En este caso concreto, el problema se soluciona de la siguiente
manera:
Si se trata de un trabajador cuyas actividades no requieren especializacin o
tcnica alguna, la remuneracin para una jornada laboral de ocho (8) horas ser el
salario
mnimo
legal
vigente
fijado
por
el
Gobierno
Nacional.
Cuando se trata de un trabajador tcnico, profesional o especializado, la
remuneracin es fijada por un perito nombrado por el juez laboral, quien
dictaminar acerca de la labor ejecutada por el trabajador y la remuneracin que
corresponde para cada caso.
Contrato escrito de trabajo.
Es el acuerdo entre trabajador y empleador que se plasma en un documento. Se
facilita de esta manera la prueba del contrato, aunque no sobra advertir que para
probar dentro de un proceso la existencia de un contrato laboral se admiten los
dems medios probatorios, tales como el testimonio, la inspeccin judicial,
reconocimiento de documentos etc.

Existen

contratos

que

deben

constar

por

escrito

para

su

validez:

El contrato a trmino fijo

El contrato de aprendizaje
El contrato de trabajo que se celebre con extranjeros no residentes en el pas. O
los enganches colectivos de trabajadores para laborar en el exterior.
El periodo de prueba debe constar por escrito
Requisitos del Contrato Escrito de Trabajo.
Los elementos mnimos que debe contener el contrato escrito de trabajo se
encuentran en el artculo 39 del Cdigo Sustantivo del Trabajo. Veamos:
Artculo 39. Contrato escrito. El contrato de trabajo escrito se extiende en tantos
ejemplares cuantos sean los interesados, destinndose uno para cada uno de
ellos, est exento de impuestos de papel sellado y de timbre nacional y debe
contener necesariamente, fuera de las clusulas que las partes acuerden
libremente, las siguientes: la identificacin y domicilio de las partes; el lugar y la
fecha de su celebracin; el lugar en donde se haya contratado el trabajador y en
donde haya de prestar el servicio; la naturaleza del trabajo, la cuanta de la
remuneracin, su forma y perodos de pago, la estimacin de su valor, en caso de
que haya suministros de habitacin y de alimentacin como parte del salario; y la
duracin del contrato, su desahucio y terminacin.
POR SU DURACIN.
Contrato a trmino fijo.
Es aquel que tiene un lmite en el tiempo. Las partes determinan exactamente la
fecha en que ha de terminarse el contrato. Anteriormente, no podan ser inferiores
a un ao, salvo ciertas circunstancias de las empresas como reemplazos
temporales de trabajadores por licencias, vacaciones etc. A partir de 1991, en aras
del principio de la flexibilidad laboral se permite suscribir contratos a trmino fijo
inferiores a un ao, por cualquier periodo.
La ley 50 de 1990 desaparece el tope mnimo de un ao, pero mantiene el tope
mximo de tres aos, lo cual indica que los contratos a trmino fijo pueden ser
desde un da hasta tres aos.

Requisitos
Que conste por escrito
El trmino de duracin no puede ser superior a tres (3) aos, pero puede ser
prorrogable
en
forma
indefinida
Para su terminacin debe existir un preaviso de por lo menos treinta (30) das
Contrato a trmino fijo inferior a un ao.
El trabajador vinculado de esta manera tiene derecho a todas las prestaciones
sociales y a vacaciones en forma proporcional, sea cual sea el tiempo laborado.
Sin embargo, este tipo de contratos nicamente pueden prorrogarse hasta por tres
(3) veces, por periodos iguales o inferiores, al cabo de los cuales el trmino de
renovacin no podr ser inferior a un (1) ao y as sucesivamente.
Requisitos
Que conste por escrito
Que el periodo de prueba sea equivalente a la quinta (1/5) parte del trmino
inicialmente pactado
Para su terminacin. Por vencimiento del trmino pactado, o de la prrroga, se
d aviso por escrito con una anticipacin no inferior a treinta (30) das, con
excepcin de aquellos cuya duracin es de un mes o menos.
Prrroga
El Contrato a trmino fijo es prorrogable o renovable indefinidamente, pero sin
perder en ningn caso su naturaleza de limitacin en el tiempo. Las prrrogas
pueden ser automticas o expresas.
Se pueden presentar dos hiptesis:
1. Los contratos a trmino fijo superiores a un ao se prorrogan por un periodo
igual al inicialmente pactado
2. En los contratos a trmino fijo inferiores a un ao se autoriza su prrroga
automtica hasta por tres (3) periodos iguales al inicialmente pactado. A partir de

la

tercera

vez,

la

prrroga

no

podr

ser

inferior

un

ao

Requisitos para dar por terminado el contrato a trmino fijo.

Para impedir que el contrato a trmino fijo sea prorrogado automticamente, es
necesario que el trabajador o el empleador presenten preaviso.
Qu es el preaviso.
Consiste en la manifestacin de una o ambas partes de la decisin de no
prorrogar el contrato de trabajo, de darlo por terminado, con una antelacin igual o
superior a 30 das. Debe presentarse por escrito por exigirlo as la ley, para
efectos de facilitar las pruebas que las partes eventualmente pretendan hacer
valer
en
el
caso
de
adelantar
un
proceso
judicial.
Preaviso en los contratos de 30 das o inferiores.
Cuando la duracin sea igual o inferior a treinta das, no se requiere preaviso para
dar por terminado el contrato de trabajo. Artculo 1 Decreto Reglamentario 1127
de 1991

Contrato a trmino indefinido.

Es el ms comn de los contratos laborales y se caracteriza porque no tiene

limitacin en el tiempo, no prev ninguna fecha, condicin o circunstancia que
permita conocer desde su inicio el momento hasta el cual habr de tener vigencia
el mismo.

As las cosas, su duracin se extiende hasta cuando las partes lo deseen o

cuando se presenten circunstancias de hecho que conforme a la ley laboral se
consideran causas de terminacin del contrato laboral, por ejemplo las faltas
graves que cometa el trabajador en el cumplimiento de las obligaciones derivadas
del contrato de trabajo.

Es la forma de contrato de trabajo ms usada, especialmente por la posibilidad de

formalizarse verbalmente. Para su terminacin, el Cdigo Sustantivo del Trabajo
faculta al trabajador para dar por terminado este tipo de contratos con preaviso de
antelacin no inferior a 30 das.
Contrato de obra.

En este tipo de contrato la duracin del mismo se encuentra determinada por el

tiempo necesario para la ejecucin completa de una determinada obra o labor. Es
usado frecuentemente en el sector de la construccin. Este contrato debe
celebrarse por escrito, con el fin de dejar constancia expresa de cul es el objeto
que se persigue con dicha contratacin.
De la misma manera, es preciso sealar en forma clara la obra o labor que va a
determinar la duracin del contrato. Si se trata de una labor que se realizar por
etapas, es necesario que as se seale establecindose en qu etapa se contrat
al trabajador.

Cuando el trabajador es despedido sin justa causa, el empleador debe indemnizar

al trabajador, pagndole antes de la culminacin de la obra o labor contratada los
salarios correspondientes al tiempo que falte para la terminacin completa de la
obra o labor.

En este tipo de contrato, la prrroga no existe por cuanto si la obra o labor termina
por completo, es natural que no haya lugar a ella.
Contrato Ocasional o Transitorio.
Consiste en la ejecucin
empresa y cuya duracin
contratacin el trabajador
servicios y a que se le
accidente de trabajo.
Requisitos
Debe constar por escrito.

de labores ajenas a las actividades normales de una

no puede exceder de treinta (30) das. En este tipo de
solo tiene derecho al pago del valor acordado por sus
suministren primeros auxilios en caso de ocurrir un
No tiene derecho a ninguna otra prestacin.

 Debe relacionarse con actividades ajenas al objeto social de la empresa

contratante
Su duracin nunca podr ser mayor a treinta (30) das.
Si el trabajador una vez transcurrido el trmino de treinta (30) das no ha
terminado la labor encomendada, se cancela el valor del contrato y se debe
suscribir uno nuevo, que en todo caso no podr exceder de dicho trmino.

CONTRATO DE TRABAJO
CONTRATO A TRMINO FIJO
El contrato de trabajo a trmino fijo debe constar siempre por escrito y su duracin
no puede ser superior a tres aos, pero es renovable indefinidamente.
1. Si antes de la fecha del vencimiento del trmino estipulado, ninguna de las
partes avisare por escrito a la otra su determinacin de no prorrogar el contrato,
con una antelacin no inferior a treinta (30) das, ste se entender renovado por
un perodo igual al inicialmente pactado, y as sucesivamente.
2. No obstante, si el trmino fijo es inferior a un (1) ao, nicamente podr
prorrogarse sucesivamente el contrato hasta por tres (3) perodos iguales o
inferiores, al cabo de los cuales el trmino de renovacin no podr ser inferior a un
(1) ao, y as sucesivamente.
PARGRAFO. En los contratos a trmino fijo inferior a un ao, los trabajadores
tendrn derecho al pago de vacaciones y prima de servicios en proporcin al
tiempo laborado cualquiera que ste sea. (ARTICULO 46 CST)
CONTRATO A TRMINO INDEFINIDO.
1o) El contrato de trabajo no estipulado a trmino fijo, o cuya duracin no est
determinada por la de la obra, o la naturaleza de la labor contratada, o no se
refiera a un trabajo ocasional o transitorio, ser contrato a trmino indefinido.
2o) El contrato a trmino indefinido tendr vigencia mientras subsistan las causas
que le dieron origen, y la materia del trabajo. Con todo, el trabajador podr darlo
por terminado mediante aviso escrito con antelacin no inferior a treinta (30) das,
para que el patrono lo reemplace. En caso de no dar aviso oportunamente o de
cumplirlo solo parcialmente, se aplicar lo dispuesto en el articulo 8o., numeral
7o., para todo el tiempo, o para el lapso dejado de cumplir. (ARTICULO 47 CST)
JORNADA DE TRABAJO.

TRABAJO ORDINARIO Y NOCTURNO

1. Trabajo ordinario es el que se realiza entre las seis horas (6:00 a.m.) y las
veintids horas (10:00 p.m.).
2. Trabajo nocturno es el comprendido entre las veintids horas (10:00 p.m.) y
las seis horas (6:00 a.m.).ARTICULO 160 CST
SALARIO.
Remuneracin que recibe el trabajador por servicios prestados en forma personal,
en dinero o en especie.
El salario mnimo no es embargable pero puede ser embargado hasta en un
cincuenta por ciento (50%) en favor de cooperativas legalmente autorizadas, o
para cubrir pensiones alimenticias que se deban de conformidad con los artculos
411 y concordantes del Cdigo Civil. El valor que exceda del salario mnimo ser
embargable hasta en una quinta parte.
PAGOS QUE CONSTITUYEN SALARIOS (QUE SON FACTOR SALARIAL)
Constituye salario no slo la remuneracin ordinaria, fija o variable, sino todo lo
que recibe el trabajador en dinero o en especie como contraprestacin directa del
servicio, sea cualquiera la forma o denominacin que se adopte, como primas,
sobresueldos, bonificaciones habituales, valor del trabajo suplementario o de las
horas extras, valor del trabajo en das de descanso obligatorio, porcentajes sobre
ventas y comisiones. (ARTICULO 127 CST)
PAGOS QUE NO CONSTITUYEN SALARIOS (QUE NO SON FACTOR
SALARIAL)
No constituyen salario las sumas que ocasionalmente y por mera liberalidad recibe
el trabajador del empleador, como primas, bonificaciones o gratificaciones
ocasionales, participacin de utilidades, excedentes de las empresas de economa
solidaria y lo que recibe en dinero o en especie no para su beneficio, ni para
enriquecer su patrimonio, sino para desempear a cabalidad sus funciones, como
gastos de representacin, medios de transporte, elementos de trabajo y otros
semejantes. Tampoco las prestaciones sociales de que tratan los ttulos VIII y IX,
ni los beneficios o auxilios habituales u ocasionales acordados convencional o
contractualmente u otorgados en forma extralegal por el {empleador}, cuando las
partes hayan dispuesto expresamente que no constituyen salario en dinero o en
especie, tales como la alimentacin, habitacin o vestuario, las primas
extralegales, de vacaciones, de servicios o de navidad. (ARTICULO 128 CST)
EXPLICACIN.

Salario: Sueldo bsico + auxilio de transporte + horas extras + c omisiones +

viticos.
*Sueldo Bsico: Asignacin bsica mensual que se le da a la persona.
*Auxilio de transporte: tienen derecho al auxilio de transporte quienes devenguen
un salario fijo, igual o inferior a 2 veces el S.M.L.V, su objetivo es que le trabajador
cobre parte del desplazamiento entre el sitio de trabajo y su lugar de residencia.
HORAS EXTRAS
*Horas
extras:
horas
Jornada de trabajo:

adicionales

la

jornada

de

trabajo.

Diurna: 6:00 a.m 10:00 p.m

Nocturna: 10:00 p.m 6:00 a.m
-Las horas extras diurnas se pagan con un 25%, adicional al valor de la hora
normal.
Ejemplo. Se tiene:
-Sueldo bsico $480.000
-30 horas extras diurnas, calcular el valor de las horas extras.
Entonces:
480.000/240=2.000
Luego:

que

equivale

al

valor

2.000*1.25=2500 que equivale al valor

Como en el mes hay 30 horas extras diurnas:
2.500*30=75.000 valor total de horas extras.
En resumen seria:
480.000*30*1.25/240=75.000

de
de

una
la

hora
hora

de

trabajo.

extra

diurna.

-Las horas extras nocturnas se pagan con un 75% adicional al valor de la hora
normal.
Tomando los datos anteriores pero con horas extras nocturnas seria:
480.000*30*1.75/240=105.000
valor
total
horas
extras
nocturnas.
Recargo nocturno: existe recargo nocturno cuando se labora en horarios de
10:00 p.m a 6:00 a.m, y se calcula as:
Se tiene:
- sueldo bsico: 480.000
-El empleado labora diariamente
- En el mes hay 4 dominicales.

de

10:00

p.m

6:00

a.m

DOMINICALES Y FESTIVOS:
Se pagan con un 75% (1.75) adicional al valor de un da normal de trabajo.
LIQUIDACIN CONTRATO DE TRABAJO.
Al terminar un contrato de trabajo, la empresa debe reconocer a favor del trabajador los salarios y
prestaciones sociales, a que tenga derecho de acuerdo con la legislacin vigente. Cuando el contrato
se da por terminado sin justa causa debe pagarse adems de los salarios y prestaciones a que tenga
derecho, de acuerdo con la legislacin vigente.
Cuando el contrato se da por terminado sin justa causa, debe pagarse, adems de los salarios y
prestaciones sociales, la indemnizacin corresponde de acuerdo con el tiempo laborado.

Ejemplo de la liquidacin de un contrato de trabajo.

LIQUIDACION CONTRATO DE TRABAJO A TERMINO INDEFINIDO.

LUGAR Y FECHA:

AGUAZUL 28 DE OCTUBRE DEL 2008.

NOMBRE:

ANDREA DE ANGELES.

CARGO:

SECRETARIA

CAUSA DE TERMINACION DE CONTRATO: TERRMINACIN DE CONTRATO

FECHA DE INGRESO:

6 DE MAYO DEL 2008

FECHA DE RETIRO:

15 DE DICEIMBRE DEL 2008

TIEMPO TRANSCURRIDO:

7 MESES Y 9 DIAS

TIEMPO TRABAJADO 2008:

7 MESES Y 9 DIAS

TIEMPO TRBAJADO SEGUNDO SEMESTRE: 219 DAS

SUELDO BASICO:

$1013.000

SUELDO MENSUAL BASE PARA LA LIQUIDACION:

SUELDO BASE PARA LIQUIDACION VACACIONES:

LIQUIDACION

Salario de 15 das de Diciembre

Promedio horas extras
Auxilio de transporte (20 das)

TOTAL LIQUIDACION
PRESTACIONES SOCIALES:

1.013.0 506.50
00
0
1.013.0
00

506.50
0

506.50
0

Cesantia por 7 meses Y 9 das (1013000*219/360

616.24
2

intereses sobre cesantas por 210 das (337667*12%/360*219)

24.650

Vacaciones por 7 meses. (506500/360*219)

308.12
1

Prima de servicios 219 das (1013000/360*219)

616.24
2

TOTAL PRESTACIONES SOCIALES

1.565.
254

DEDUCCIONES:

APORTES POR SALUD 15 DAS DE DICIEMBRE:

20.260,
0

APORTES PENSIN 15 DAS DE DICIEMBRE:

20.260,
0
465.98
40.520 0

TOTAL DEDUCCIONES

VALOR NETO A PAGAR:

ELABORADO POR:
APROBADO POR

REVISADO POR:

1.524.
734

1.058.7
54

TALLER

1.

Definir el concepto de contrato de trabajo.

2.

Para que haya contrato de trabajo se requieren tres elementos Cules

son?

3.

Segn la legislacin colombiana como se clasifican los contratos de trabajo,

escribir las principales caractersticas.

4.

cuales son las causales de terminacin del contrato por justa causa por
parte del patrono?.

5.

cuales son las causales de terminacin del contrato por justa causa por
parte del trabajador?

6.

qu se hace cuando se da por terminado unilateral del contrato sin justa

causa?

7.
8.

cuales son las modalidades del contrato de trabajo? explicar.

qu es periodo de prueba, y que caractersticas tiene? y que
consecuencias tiene el hecho de no estar por escrito el periodo de prueba?

9.

consultar. qu se prohbe a los empleadores y a los trabajadores?

10.

Qu entiende por trabajo ordinario y nocturno.

11.

Qu es salario y qu pagos lo constituyen?

12.

Qu pagos no constituyen salario?

13.

Qu son horas extras y qu porcentajes de aplican, escribirlas con el

respectivo factor?

14. Liquidar el siguiente contrato de trabajo con la siguiente informacin:

EMPRESA AGROPECUARIA COPABANA LTDA

NIT. 800.540-2.
LIQUIDACION CONTRATO DE TRABAJO A TERMINO INDEFINIDO.
LUGAR Y FECHA:
AGUAZUL 28 DE OCTUBRE DEL 2008.
NOMBRE:
JOSE ARLEY ESCOBAR
CARGO:
GRANJERO
CAUSA DE TERMINACION DE CONTRATO: SIN JUSTA CAUSA.
FECHA DE INGRESO:
ENERO O1 DEL 2004.
FECHA DE RETIRO:
20 DE OCTUBRE DEL 2008.
TIEMPO TRANSCURRIDO:
4 AOS, 9 MESES 20 DAS.
TIEMPO TRABAJADO 2007:
10 MESES Y 20 DAS.
TIEMPO TRBAJADO SEGUNDO SEMENTRE: 110 DAS
VACACIONES DISFRUTADAS:
POR 2 AOS DE SERVICIOS
SUELDO BASICO:
$700.000
PROMEDIO HORAS EXTRAS MENSUAL: $50.000
AUXILIO DE TRANPORTE:
$55.000
HALLAR:
SUELDO MENSUAL BASE PARA LA LIQUIDACION: _______________
SUELDO BASE PARA LIQUIDACION VACACIONES: _______________

PRESTACIONES SOCIALES:

INDEMNIZACION:

DEDUCCIONES:

SUELDO PRESTAMO POR LIBRANZA: $350.000

APORTES POR SALUD 20 DAS DE OCTUBRE:
APORTES PENSIN 20 DAS DE OCTUBRE:

VALOR NETO A PAGAR: $_____________________

Las cesantas correspondientes a los aos 2004, 2005, 2006, 2007 fueron consignados en el fondo
de cesantas Porvenir, elegido por el trabajador.
---------------------------------------------------------------------------------ELABORADO POR:

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