Reclutamiento y seleccin de personal

Reclutamiento
Reclutamiento Definicin segn R. Wayne Moody en su libro Administracin de
Recursos Humanos, reclutamiento es:
El proceso de atraer individuos
oportunamente, en suficiente nmero y con
los debidos atributos y estimularlos para que
soliciten empleo en una organizacin.
Segn
W.
Keith Davis en
Administracin
Recursos

El proceso de identificar y atraer a la

organizacin
a
solicitantes
capacitados e idneos.

Werther
y
el
libro
de Personal y
Humanos es:

Seleccin
Seleccin

Definicin
- Es el proceso de escoger de un grupo
de solicitantes a aquellos individuos ms
calificados para un puesto especfico.
- Es identificar y emplear a los individuos
ms aptos para puestos especficos.
- Es encontrar a la persona adecuada
que ocupe un puesto determinado.

Reclutamiento Externo

Espontneos
Recomendados
Agencia de empleos on line
Entidades educativas
Asociaciones profesionales
Compaa de cazadores de cabezas
Investigar si la empresa es buena
Conocer a la persona que se encarga de la bsqueda
Preguntar cunto le cobrarn

Anuncios en el peridico

Solicitud de empleo
Es la forma que ofrece informacin sobre la educacin y los antecedentes
laborales.

Usos de las solicitudes

Para estudiar el historial de empleo del aspirante.
Para estudiar la forma en que los aspirantes responden a las
preguntas (se pueden descubrir aspectos interesantes).
Elementos que conforman una solicitud de empleo.
Entrevista

Es una conversacin formal y profunda que conduce a evaluar la idoneidad

del solicitante para el puesto.
Propsitos de la entrevista

Conocer personalmente al individuo

Nos sirven para formular juicios sobre el entusiasmo e inteligencia del
candidato

Pruebas:

Ayudan a tomar una mejor decisin

Proceso de validacin de una prueba

Analizar el puesto
Escoger la prueba
Aplicar la prueba
Relacionar las calificaciones de las pruebas con los criterios

Tipos de prueba

Pruebas Psicolgicas:
Para medir la personalidad y el temperamento (16 PF)

Pruebas de conocimiento:
Mide la habilidad verbal, espacial, numrica y conocimiento en liderazgo

Pruebas de desempeo:
Mide el rendimiento (pruebas tcnicas secretariales).

Contratacin
OBJETIVO:
Establecer las normas y definir responsables en el proceso de reclutamiento,
seleccin, contratacin e induccin del personal, para los candidatos a ocupar
plazas y/o vacantes.
Cada empresa cuenta con sus polticas de contratacin as mismo con su contrato
individual de trabajo, a continuacin se muestra un ejemplo de las polticas de
trabajo de una empresa:

POLITICAS DE CONTRATACION
1. Requisito indispensable a la hora de contratar el trabajador debe ser o haber
pertenecido al centro de formacin para el trabajo SENA y haber obtenido un ttulo
de tcnico o tecnlogo
2. Ningn trabajador con contrato indefinido, podr prestar sus servicios a otra
empresa que sea competidora o realice negocios con World Service
3. El trabajador debe guardar absoluta discrecin con la informacin confidencial.
4. El trabajador no podr efectuar negociaciones relacionadas con los, activos de
la empresa en los cuales pueda tener un inters real o potencial.
5. No deben existir conyugues dentro de la organizacin ni primer grado de
consanguinidad a la hora de la contratacin
6. No se aceptaran personas en embarazo al momento de contratacin.
7. No tener antecedentes judiciales y penales
8. Tener una especializacin en el cargo en que se va a desempear y de acuerdo
a la ubicacin jerrquica (cargos de direccin, manejo, control y confianza)
9. Los aspirantes a los cargos deben tener como mnimo 6 meses de experiencia
la cual vara segn la responsabilidad del cargo.
10. Los empleados no deben contraer relaciones conyugues, en caso que lo sean
una de ellos debe dar por terminado el contrato.
11. no se aceptaran menores de edad
12. Cumplir con los normas deberes establecidos previamente en el contrato y con
las dems labores asignadas que contribuyan al desarrollo de la empresa y del
mismo empleado.

13. Cumplir con el horario laboral establecido para el cargo en la empresa.

14. Presentarse en la semana de capacitacin que la empresa brinda a los
empleados.
15. Tener presente toda la informacin que requiere la empresa solicitante y no
alterar documentos que contengan informacin personal.
POLITICAS SALARIALES

1. Los Trminos de contratacin y los niveles de remuneracin se fijarn de

acuerdo a un estudio referencial de competitividad de mercado, disponibilidades
presupuestarias y a la hoja de vida del candidato seleccionado.
2. Los sueldos se pagarn quincenalmente mediante depsito en la cuenta
corriente o de ahorros de cada empleado
3. Los empleados con contrato indefinido, podrn solicitar un anticipo de sueldo
siempre y cuando no exceda el total de su remuneracin mensual. Este anticipo
ser descontado en su totalidad en el rol de pagos a la finalizacin de dicho mes.
Para la solicitud del anticipo el empleado deber llenar el FORMULARIO
respectivo.
4. Cualquier excepcin podr ser autorizada nicamente por el Gerente General.
5. Los empleados de World Service con contrato indefinido adems de los
beneficios de ley recibirn los siguientes beneficios:
b. SEGURO DE VIDA, ASISTENCIA MDICA FAMILIAR Y/O ACCIDENTES
PERSONALES: World Service LTDA proporcionar a sus empleados que tengan
un contrato mnimo de 1 ao, una pliza de seguro de vida, asistencia mdica y
accidentes personales.
6. World Service se har cargo del pago de pasajes areos, martimos o terrestres
que se requiere para el traslado de los empleados hacia el lugar de trabajo cuando
se firme contrato dentro de la ciudad y tenga que desempear labores en otra
ciudad. Estos gastos debern constar con la aprobacin del supervisor inmediato
del cargo y la Gerencia General.
7. World Service no pagar a sus empleados horas suplementarias o extras
debido a la naturaleza no programada del trabajo.