DIMENSIONES DE LA PRCTICA DOCENTE

Hemos mencionado que la prctica docente contiene mltiples relaciones.

De ah su

complejidad y la dificultad que entraa su anlisis.

Para facilitar su estudio dichas relaciones se han organizado en seis dimensiones que servirn
de base para el anlisis que aqu emprenderemos de la prctica docente: personal, interpersonal,
social, institucional, didctica y valoral; cada una de estas dimensiones destaca un conjunto particular
de relaciones del trabajo docente.
DIMENSIN PERSONAL
La prctica docente es esencialmente una prctica humana. En ella, la persona del maestro
como individuo es una referencia fundamental. Un sujeto con ciertas cualidades, caractersticas y
dificultades que le son propias; un ser no acabado, con ideales, motivos, proyectos y circunstancias de
vida personal que imprimen a la vida profesional determinada orientacin. En este nivel se asientan las
decisiones fundamentales del maestro como individuo, las cuales vinculan de manera necesaria su
quehacer profesional con las formas de actividad en las que se realiza en la vida cotidiana.
Por esto, al reflexionar sobre esta dimensin, invitamos al maestro a reconocerse como ser
histrico capaz de analizar su presente y de construir su
futuro, a recuperar la forma en qu se enlazan su historia personal y su trayectoria profesional,
su vida cotidiana y su trabajo en la escuela: quin es l fuera del saln de clases, qu representa su
trabajo en su vida privada y de qu manera sta se hace presente en el aula.
Lo invitamos asimismo a recordar las circunstancias que lo llevaron a elegir el magisterio como
actividad profesional: los ideales y proyectos que se ha trazado con el paso del tiempo frente a su
quehacer de educador y cmo stos han ido cambiando con el tiempo junto con sus circunstancias de
vida.
Finalmente lo invitamos a responder para sus adentros preguntas fundamentales que todo
profesionista debera plantearse de cuando en cuando, por ejemplo, el aprecio que siente ahora por su
profesin as como el grado de satisfaccin que experimenta cuando mira su trayectoria docente. Lo
instamos a recuperar el valor humano de experiencias que han sido ms significativas en su vida
como maestro; los sentimientos de xito o fracaso profesional que lo han acompaado" en distintos
momentos; lo que actualmente se propone lograr y la forma en que quisiera verse en un futuro
cercano de cara a su profesin.

DIMENSIN INSTITUCIONAL
La prctica docente se desarrolla en el seno de una organizacin. En este sentido, el quehacer
del maestro es tambin una tarea colectivamente construida y regulada en el espacio de la escuela,
lugar del trabajo docente.
La institucin escolar representa, para el maestro, el espacio privilegiado de socializacin
profesional. A travs de ella entra en contacto con los saberes del oficio, las tradiciones, las
costumbres y las reglas tcitas propias de la cultura magisterial. Es el organismo vivo que explica el
hecho de que la escuela no sea solamente la suma de individuos y acciones aisladas, sino una
construccin cultural en la que cada maestro aporta sus intereses, habilidades, proyectos personales y
saberes a una accin educativa comn.
La dimensin institucional reconoce, en suma, que las decisiones y las prcticas de cada
maestro estn tamizadas por esta experiencia de pertenencia institucional y, a su vez, que la escuela
ofrece las coordenadas materiales, normativas y profesionales del puesto de trabajo, frente a las
cuales cada maestro toma sus propias decisiones como individuo.
El anlisis de esta dimensin centra la atencin en los asuntos que ponen de manifiesto el
tamiz que la institucin escolar representa en la prctica de cada maestro, y que imprime una
dimensin colectiva al quehacer individual: las normas de comportamiento y de comunicacin entre
colegas y autoridades que en cada escuela se construyen y que a su vez forman parte de una cultura
profesional; determinados saberes y prcticas de enseanza que se socializan al interior del gremio y
que los maestros van asimilando a partir del contacto con sus colegas en su paso por distintas
escuelas; costumbres y tradiciones, estilos de relacin, ceremonias y ritos; modelos de gestin
directiva que establecen determinadas pautas de organizacin en la escuela y que influyen, entre
otros, en la manera en que cada maestro trabaja en su saln de clases y en los criterios de trabajo
predominantes Todo el dinamismo de la prctica docente en su contexto institucional transcurre a su
vez en el marco de las condiciones materiales, normativas y laborales que regulan el quehacer de la
escuela desde la administracin del sistema educativo.

DIMENSIN INTERPERSONAL
La funcin del maestro como profesional que trabaja en una institucin est cimentada en las
relaciones entre las personas que participan en el proceso educativo: alumnos, maestros, directores,
madres y padres de familia. Estas relaciones interpersonales que ocurren dentro de la escuela son,
siempre complejas, pues se construyen sobre la base de las diferencias individuales en un marco
institucional, estas diferencias no solamente ataen a la edad, l sexo o la escolaridad, sino a
cuestiones menos evidentes a primera vista pero de igual o mayor importancia: la diversidad de metas,
los intereses, las ideologas frente a la enseanza y las preferencias polticas, por ejemplo.
La construccin social que es resultado de la actuacin individual y colectiva en el seno de la
escuela y que se produce de cara al quehacer educativo institucional, reconociendo que individuos y
grupos tienen diversas perspectivas y propsitos respecto de este ltimo, constituye el contenido de
anlisis de la dimensin interpersonal de la prctica docente.
Su importancia para la prctica docente y para la experiencia educativa en su conjunto es
enorme en muy diversos sentidos. Cuando se habla, por ejemplo, del "clima institucional", se hace
alusin a la manera en que se entretejen las relaciones interpersonales, que dan por resultado un
ambiente relativamente estable de trabajo. El ambiente, a su vez, influye de manera importante en la
disposicin y el desempeo de los maestros como individuos. Todos sabemos que un clima hostil o
indiferente empobrece las posibilidades de actuacin de los maestros; la experiencia educativa de los
alumnos tambin se alimenta de este tema institucional. La dimensin interpersonal, sin embargo, no
es importante solamente como resultado. Es, en esencia, el esfuerzo diario de cada maestro y
proviene del hecho de que no trabaja solo, sino en un espacio colectivo que lo pone continuamente en
la necesidad de ponerse de acuerdo con otros, de tomar decisiones conjuntas, de participar en
acciones, de construir proyectos o de disentir frente a lo que otros colegas dicen y hacen; que le
exigen encarar diversos tipos de problemas y ocupar determinada posicin ante los alumnos, los
dems compaeros y autoridades de la escuela. Siendo esta dimensin, en estricto sentido, un
componente de la vida institucional, y dada su importancia, merece ser analizada por separado.
Maestros, alumnos, padres, directivos y autoridades del sistema son todos actores, desde distintas
plataformas, de este acontecer que se construye da con da en la escuela y que en s mismo
constituye una experiencia educativa fundamental para todos los que en ella participan. En este caso
invitamos a los maestros a analizar cuestiones como el clima institucional o ambiente de trabajo que
prevalece en la escuela, los espacios y estructuras de participacin interna, los estilos de
comunicacin formal e informal, los tipos de problemas que se presentan y la forma en que se
resuelven. Tambin se los insta a caracterizar el tipo que convivencia que se da en la escuela, as
como el grado en que los distintos miembros se encuentran satisfechos con las formas de relacin que
prevalecen. Y, por ltimo, se les pide analizar cmo repercute el clima de relaciones de la escuela en

la disposicin y el entusiasmo de los distintos agentes: maestros, alumnos, directivos, administrativos

y padres de familia.
DIMENSIN SOCIAL
El trabajo docente es un quehacer que se desarrolla en un entorno histrico, poltico, social,
geogrfico, cultural y econmico particular, que le imprime ciertas exigencias y que al mismo tiempo es
el espacio de incidencia ms inmediato de su labor. Este entorno, que de manera genrica supone un
conjunto de condiciones y demandas para la escuela, representa, no obstante, para cada maestro,
una realidad especfica derivada de la diversidad de condiciones familiares y de vida de cada uno de
los alumnos.
La dimensin social de la prctica docente intenta recuperar un conjunto de relaciones que se
refieren a la forma en que cada docente percibe y expresa su tarea como agente educativo cuyos
destinatarios son diversos sectores sociales; asimismo, procura analizar la forma en que parece
configurarse una demanda social determinada para el quehacer docente, en un momento histrico
dado y en contextos geogrficos y culturales particulares, la cual no necesariamente corresponde con
lo que el maestro considera su aportacin a la sociedad.
Adems de estas definiciones sobre el sentido social de la funcin docente, nos interesa
recuperar aqu el alcance social que las prcticas pedaggicas que ocurren en el aula tienen desde el
punto de vista de la equidad.
Entendemos por "repercusin social de la prctica docente en el aula" el conjunto de
decisiones y de prcticas de los maestros ante la diversidad de condiciones culturales y
socioeconmicas de sus alumnos y que los colocan en situaciones desiguales frente a la experiencia
escolar.
ste es, sin duda, el espacio donde se pone en juego de manera ms clara la igualdad de
oportunidades educativas. La equidad que la escuela pblica asume como compromiso constitucional
se expresa en ltima instancia en lo que ocurre en cada saln de clases y en cada escuela.
El contenido general de anlisis de esta dimensin se basa en reflexionar, junto con el maestro,
sobre el sentido de su quehacer en el momento histrico que vive y desde el entorno particular en el
que se desempea, as como sobre las expectativas que pesan sobre l y las presiones que recibe
tanto por parte del sistema como de los destinatarios de sus tareas.
De manera particular, cabe revisar aqu la forma en que en el saln de clases se manifiesta la
desigual distribucin de oportunidades, por la necesidad que muchos nios enfrentan de apoyar el
sostenimiento familiar desde muy temprana edad, las actitudes y prcticas de enseanza dirigidas
hacia los nios que presentan problemas de rendimiento acadmico son una forma cotidiana,
en general poco reflexionada, de responder a uno de los desafos ms claros de tipo social se
manifiestan en la tarea docente.

DIMENSIN DIDCTICA
La dimensin didctica hace referencia al papel del maestro como agente que, a travs de los
procesos de enseanza, orienta, dirige, facilita y gua la interaccin de los alumnos con el saber
colectivo culturalmente organizado, para que ellos, los alumnos, construyan su propio conocimiento.
Desde una perspectiva constructivista, suponemos que siempre que hay un aprendizaje
autntico hay tambin un proceso de reconstruccin por parte del sujeto que aprende, el cual est
descubriendo ese nuevo conocimiento, aunque ste ya sea parte de la historia.
Por ello, ante cada grupo de estudiantes, la tarea especfica del maestro consiste en facilitarles
el acceso al conocimiento, para que se apropien de l y lo recreen, hasta que logren "decir su palabra
frente al mundo". Paulo Freire utiliza esta expresin para referirse a la libertad necesaria para que
cada ser humano logre situarse frente al mundo, libertad a la que la educacin puede contribuir
notablemente.
Lo anterior ser de gran importancia para determinar la naturaleza y la profundidad de los
aprendizajes que los alumnos adquieran, no solamente en trminos de conocimientos e informacin
adquirida, sino tambin de habilidades y competencias para: allegarse informacin, analizar, sintetizar,
formular juicios, estructurar de manera lgica su pensamiento y expresado de manera oral o escrita;
para trasladar lo aprendido a otras esferas, aplicarlo, y recuperar y evaluar. Su propio proceso de
aprendizaje.
Del conjunto de decisiones y prcticas de cada maestro en este mbito depender que este
proceso se reduzca a la simple transmisin y repeticin de informacin o que constituya una
experiencia constructiva y enriquecedora.
Al considerar esta dimensin, cada maestro tiene la oportunidad de analizar la forma en que se
acerca al conocimiento para recreado frente a sus alumnos, as como la manera de conducir las
situaciones de enseanza en el saln de clases y de entender el proceso de aprendizaje de sus
alumnos.
Invitamos al maestro a recuperar y analizar cuestiones como los mtodos de enseanza que
utiliza, la forma en que organiza el trabajo con sus alumnos, el grado de conocimiento que tiene de
ellos, las normas que rigen el trabajo en el aula, los tipos de evaluacin que emplea, la manera en que
enfrenta los problemas acadmicos de sus alumnos y los aprendizajes adquiridos por ellos.

DIMENSIN VALORAL
La prctica docente, en cuanto accin intencionalmente dirigida hacia el logro de determinados
fines educativos, contiene siempre una referencia axiolgica, es decir, a un conjunto de valores. El
proceso educativo nunca es neutral, siempre est orientado hacia la consecucin de ciertos valores,
que se manifiestan en distintos niveles en la prctica docente.
La prctica de cada maestro da cuenta de sus valores personales a travs de sus preferencias
conscientes e inconscientes, de sus actitudes, de sus juicios de valor, todos los cuales definen una
orientacin acorde a su actuacin cotidiana, que le demanda de manera continua la necesidad de
hacer frente a situaciones diversas y tomar decisiones. Es as como cada maestro, de manera
intencional o inconsciente, est comunicando continuamente su forma de ver y entender el mundo, de
valorar y entender las relaciones humanas, de apreciar el conocimiento y de conducir las situaciones
de enseanza, lo cual tiene gran trascendencia en la experiencia formativa que el alumno vive en la
escuela. De ah surge la certeza de que el maestro influye de manera especial en la formacin de
ideas, actitudes y modos de interpretar la realidad de sus alumnos.
En otro nivel, en la escuela est presente una normatividad explcita e implcita, "las reglas del
juego" a las que ya hemos aludido en la dimensin institucional. Las normas que rigen la convivencia
escolar -lo que est permitido hacer, lo que se prohbe, lo que se considera "adecuado" o
"inadecuado", valioso o deseable, y el tipo de relaciones que se establecen entre los distintos agentes
que en ella participan- son espacios de formacin de valores, aunque muchas veces sta no es
intencionada. La actuacin de cada maestro est tambin tamizada por este marco valoral particular
de la escuela en que labora.
Por ltimo, la labor del maestro, en su carcter de trabajador de la educacin, tiene que ver con
los valores institucionales expresados en el marco jurdicopoltico del sistema educativo, que define las
directrices del sistema educativo. Estas orientaciones valorales no solamente estn expresadas en los
documentos normativos, sino que adems forman el marco ms amplio en el que se insertan los
planes de estudio, que son los referentes ms prximos a partir de los cuales cada maestro disea las
situaciones de enseanza.
Al considerar esta dimensin invitamos a los maestros a hacer un anlisis de sus valores,
esencialmente a travs de sus actos, ya que stos manifiestan los valores con mucha ms fuerza que
las palabras. En especial, su manera de resolver problemas evidencia los valores a los que ha dado
preferencia en determinada situacin en la que era necesario elegir, as como las opiniones que
expresa frente a situaciones de enseanza o de vida que los nios manifiestan, lo que considera y
afirma como valioso y, en suma lo que comunica a travs de su palabra y de sus actos.

Asimismo, al reflexionar sobre los valores personales que dan un significado particular a la vida
profesional, es necesario plantearse en qu medida la propia prctica refleja estos valores asumidos,
enriquecindolos o, por el contrario, relegndolos poco a poco por la inercia del funcionamiento
burocrtico.
A partir de este primer nivel de anlisis tambin ser importante examinar la vida cotidiana de
la escuela, para descubrir qu tipo de valores se estn formando a travs de la estructura de
relaciones y de organizacin, y cules son los valores asumidos de manera tcita.
Los dos niveles de anlisis anteriores permitirn, finalmente, revisar la prctica docente y la
vida en la escuela con un elemento ms de discusin; tambin es
pertinente revisar las orientaciones de poltica educativa -constitucin, reglamentos, leyes
generales de educacin y su expresin en planes y programas de estudio y de formacin de docentesy las declaraciones internacionales sobre derechos humanos y derechos de los nios, que son una
referencia valoral ms amplia para el quehacer educativo en su conjunto.

RELACIN PEDAGGICA
Con el trmino "relacin pedaggica" designamos la forma en que se expresan de manera
conjunta las relaciones contenidas en las dimensiones anteriores, las cuales caracterizan
especficamente la prctica educativa de cada maestro y le imprimen una orientacin particular a la
relacin que establece con sus alumnos. En la relacin pedaggica se evidencia la forma en la que el
maestro vive su funcin como educador en el marco de la institucin escolar.
De la manera en que cada maestro logre integrar y armonizar las dimensiones mencionadas
depender que su prctica educativa tienda hacia una relacin opresora, de dominio e imposicin
hacia sus alumnos, o hacia una relacin liberadora en la que se recree el conocimiento sobre la base
del respeto y el apoyo mutuos en el proceso de desarrollo personal, tanto de sus alumnos como
personal. Por esta razn es fundamental examinar la prctica docente prestando especial atencin a la
relacin pedaggica, pues sta constituye la parte culminante del anlisis de todas las dimensiones (la
figura 1.1 muestra los contenidos bsicos de anlisis en cada una de las dimensiones).
Proponemos las dimensiones de la prctica docente y la relacin pedaggica como una pauta
de anlisis para que, al reflexionar sobre la, docencia y construir paulatinamente una nueva prctica
distinta.