Na osnovu lana 82 stav 1 taka 2 i lana 91 stav 2 Ustava Crne Gore, Skuptina Crne Gore 24.

saziva, na sedmoj
ednici prvog redovnog (proljenjeg) zasijedanja u 2012. godini, dana 10. jula 2012. godine, donijela je

ZAKON
O STRUNOM OSPOSOBLJAVANJU LICA SA STEENIM VISOKIM
OBRAZOVANJEM
(Objavljen u "Sl. listu Crne Gore", br. 38 od 19. jula 2012)
Predmet
lan 1
Lice sa steenim visokim obrazovanjem koje nema radno iskustvo u odreenom nivou obrazovanja struno se
osposobljava u skladu sa ovim zakonom.
Struno osposobljavanje
lan 2
Struno osposobljavanje, u smislu ovog zakona, je kontinuirana, programska i sistematska aktivnost za sticanje
znanja, vjetina i kompetencija za samostalno obavljanje poslova i radnih zadataka.
Struno osposobljavanje obavlja se bez zasnivanja radnog odnosa, po programu osposobljavanja za odreenu
oblast djelatnosti, koji je donijet u skladu sa posebnim zakonima.
Korisnik strunog osposobljavanja
lan 3
Struno osposobljavanje u skladu sa ovim zakonom moe ostvariti lice sa steenim visokim obrazovanjem koje
nema radno iskustvo u odreenom nivou obrazovanja (u daljem tekstu: korisnik) i nalazi se na evidenciji Zavoda za
zapoljavanje Crne Gore (u daljem tekstu: Zavod).
Upotreba rodno osjetljivog jezika
lan 4
Svi izrazi koji se u ovom zakonu koriste za fizika lica u mukom rodu obuhvataju iste izraze u enskom rodu.
Objavljivanje javnog poziva
lan 5
Korisnik se moe struno osposobljavati kod poslodavca koji obavlja djelatnost na teritoriji Crne Gore.
Za obavljanje strunog osposobljavanja organ uprave nadlean za upravljanje kadrovima, odnosno Zavod
objavljuje javni poziv i upuuje korisnike na struno osposobljavanje kod poslodavca u skladu sa propisanim
kriterijumima.
Nain objavljivanja javnog poziva, postupak prijavljivanja korisnika, kriterijumi za upuivanje korisnika kod
poslodavca, rokovi i druga pitanja od znaaja za obavljanje strunog osposobljavanja korisnika ureuju se propisom
organa dravne uprave nadlenog za poslove prosvjete.
Trajanje strunog osposobljavanja
lan 6
Struno osposobljavanje korisnika traje devet mjeseci i priznaje se kao radno iskustvo u trajanju od 12 mjeseci i
kao uslov za polaganje odgovarajueg strunog ispita sa steenim visokim obrazovanjem.
Korisnik koji nije proveo na strunom osposobljavanju devet mjeseci ima pravo da nastavi sa strunim
osposobljavanjem kod drugog poslodavca po programu po kojem je zapoeo struno osposobljavanje.
Struno osposobljavanje u odreenim oblastima

lan 7
Korisnik koji je obavio struno osposobljavanje u trajanju od devet mjeseci ne moe zasnovati radni odnos u
svojstvu pripravnika.
Izuzetno od stava 1 ovog lana, korisnik koji je obavio struno osposobljavanje u trajanju od devet mjeseci moe
zasnovati radni odnos u svojstvu pripravnika do ispunjenja propisanih uslova u pogledu duine trajanja pripravnikog
staa radi polaganja odgovarajueg ispita za rad u sudu, dravnom tuilatvu, advokaturi, kod javnog izvritelja i
notara.
Ugovor o strunom osposobljavanju
lan 8
Ugovor o strunom osposobljavanju zakljuuju korisnik i poslodavac.
Ugovor iz stava 1 ovog lana zakljuuje se u pisanoj formi i sadri:
1) naziv i sjedite poslodavca;
2) ime i prezime i jedinstveni matini broj korisnika;
3) mjesto prebivalita, odnosno boravita korisnika;
4) stepen strune spreme, odnosno nivo Nacionalnog okvira kvalifikacija;
5) poslove i zadatke za koje se obavlja struno osposobljavanje;
6) mjesto u kojem se obavlja struno osposobljavanje;
7) trajanje ugovora o strunom osposobljavanju;
8) datum poetka strunog osposobljavanja;
9) iznos naknade za struno osposobljavanje;
10) nain raskida ugovora;
11) druga pitanja od znaaja za struno osposobljavanje.
Trajanje ugovora
lan 9
Ugovor o strunom osposobljavanju se zakljuuje, po pravilu, na period od devet mjeseci.
Struno osposobljavanje se produava u sluaju odsustva korisnika zbog privremene sprijeenosti za rad po
propisima o zdravstvenoj zatiti i zdravstvenom osiguranju i porodiljskog odsustva.
Za vrijeme trajanja odsustva iz stava 2 ovog lana korisniku ne pripada novana naknada.
Naknada i nain isplate
lan 10
Korisnik za vrijeme strunog osposobljavanja ima pravo na mjesenu novanu naknadu u neto iznosu od 50%
prosjene neto zarade u Crnoj Gori u godini koja prethodi zakljuivanju ugovora o strunom osposobljavanju, prema
podacima organa uprave nadlenog za poslove statistike.
Sredstva za isplatu naknade iz stava 1 ovog lana obezbjeuju se u budetu Crne Gore.
Poslodavac je duan da organu uprave nadlenom za upravljanje kadrovima, odnosno Zavodu dostavlja izvjetaj
o obavljanju strunog osposobljavanja korisnika, najkasnije do kraja mjeseca za tekui mjesec.
Korisniku se isplauje novana naknada najkasnije do desetog u mjesecu za prethodni mjesec na osnovu
izvjetaja iz stava 3 ovog lana.
Podsticajne mjere
lan 11
Poslodavac moe samostalno obezbijediti sredstva za isplatu novane naknade iz lana 10 stav 1 ovog zakona.
U sluaju iz stava 1 ovog lana, isplaena sredstva se, na zahtjev poslodavca, priznaju kao vie plaeni porez iz
kojeg se mogu izmiriti obaveze poslodavca po osnovu drugih poreskih obaveza, u skladu sa propisom organa
dravne uprave nadlenog za poslove finansija.
Na naknadu iz stava 1 ovog lana i lana 10 ovog zakona ne plaaju se porezi, doprinosi i druge dabine
propisane zakonom.
Pravo na zdravstveno osiguranje

lan 12
Korisnik za vrijeme strunog osposobljavanja ostvaruje pravo na zdravstveno osiguranje kao nezaposleno lice.
Shodna primjena propisa
lan 13
Za vrijeme strunog osposobljavanja na korisnika u odnosu na njegova prava, obaveze i odgovornosti shodno se
primjenjuju opti propisi o radu, ukoliko ovim zakonom nije drukije ureeno.
Evidencija korisnika
lan 14
Informacioni sistem za potrebe strunog osposobljavanja korisnika obezbjeuje organ dravne uprave nadlean
za informaciono drutvo.
Evidenciju korisnika koji su zavrili program strunog osposobljavanja, na osnovu podataka iz informacionog
sistema iz stava 1 ovog lana, vodi organ uprave nadlean za upravljanje kadrovima i Zavod.
Inspekcijski nadzor
lan 15
Inspekcijski nadzor nad primjenom ovog zakona obavlja inspektor nadlean za poslove rada.
Prekraji
lan 16
Novanom kaznom od 1.000 eura do 20.000 eura kaznie se za prekraj pravno lice, ako:
1) zakljui ugovor o strunom osposobljavanju suprotno lanu 8 ovog zakona;
2) organu uprave nadlenom za upravljanje kadrovima, odnosno Zavodu ne dostavi izvjetaj o obavljanju strunog
osposobljavanja korisnika najkasnije do kraja mjeseca za tekui mjesec (lan 10 stav 3);
3) na osnovu izvjetaja iz lana 10 stav 3 ovog zakona korisniku ne isplati novanu naknadu do desetog u
mjesecu za prethodni mjesec (lan 10 stav 4).
Za prekraj iz stava 1 ovog lana kaznie se i odgovorno lice u pravnom licu i odgovorno lice u organu uprave
novanom kaznom od 300 eura do 2.000 eura.
Za prekraj iz stava 1 ovog lana kaznie se preduzetnik novanom kaznom od 300 eura do 6.000 eura.
Rok za usaglaavanje programa
lan 17
Postojei programi strunog osposobljavanja za odreene oblasti djelatnosti u pogledu njihovog trajanja uskladie
se u roku od 60 dana od dana stupanja na snagu ovog zakona.
Rok za donoenje propisa
lan 18
Propis iz lana 5 stav 3 ovog zakona donijee se u roku od 30 dana od dana stupanja na snagu ovog zakona.
Propis iz lana 11 stav 2 ovog zakona donijee se u roku od 90 dana od dana stupanja na snagu ovog zakona.
Stupanje na snagu
lan 19
Ovaj zakon stupa na snagu osmog dana od dana objavljivanja u "Slubenom listu Crne Gore".
Broj 26-1/12-1/9 EPA 900 XXIV
Podgorica, 10. jul 2012. godine
Skuptina Crne Gore 24. saziva
Predsjednik, Ranko Krivokapi, s.r.