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DIREITO
ADMINISTRATIVO
MDULO COMPLETO
Profas. Lidiane Coutinho
MODULAR
DIREITO ADMINISTRATIVO
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CONCURSO:
ASSUNTO:
CRONOGRAMA DO MATERIAL:
AULA 01- AGENTES PBLICOS, CLASSIFICAO E REGRAS CONSTITUCIONAIS.
AULA 02 SERVIDORES PBLICOS NA CONSTITUIO.
AULA 03- LEI 8.112/90- PROVIMENTO.
AULA 04- LEI 8.112/90- VACNCIA
AULA 05- DIREITOS E VANTAGENS
AULA- REGIME DISCIPLINAR
AULA 01 E 02- AGENTES PBLICOS E REGRAS CONSTITUCIONAIS
REGRAS CONSTITUCIONAIS SOBRE AGENTES PBLICOS E SERVIDORES PBLICOS
1. AGENTES PBLICOS: so PESSOAS FSICAS incumbidas de uma funo estatal, de maneira transitria ou
definitiva, com ou sem remunerao.
O conceito amplo abrange todas as pessoas que de uma maneira ou de outra prestam um servio pblico
esto abrangidos por esse conceito desde os titulares dos poderes do Estado at pessoas que se vinculam
contratualmente com o Poder Pblico como o caso dos concessionrios.
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Agentes Administrativos:
Administrao.
possuem CARGOS
possuem EMPREGOS
Servidores Temporrios
possuem FUNO
Cargos - so as mais simples e indivisveis unidades de competncia a serem expressas por um agente pblico,
previstos em nmero certo, com determinao prpria e remunerados por pessoas jurdicas de direito pblico,
devendo ser criados por Lei.
Empregos - so ncleos de encargo de trabalho a serem preenchidos por agentes contratados para desempenhlos sob uma relao trabalhista (celetista). Sujeitam-se a uma disciplina jurdica que embora sofra algumas
influncias, basicamente so aquelas aplicadas aos contratos trabalhistas em geral.
Funo - a atribuio ou conjunto de atribuies que a Administrao confere a cada categoria profissional, ou
comete individualmente a determinados servidores para a execuo de servios eventuais ou temporrios.
SERVIDOR PBLICO
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- Art. 37, IV - durante o prazo improrrogvel previsto no edital de convocao, aquele aprovado em concurso
pblico de provas ou de provas e ttulos ser convocado com prioridade sobre novos concursados para assumir
cargo ou emprego, na carreira;
- Art. 37,V - as funes de confiana, exercidas exclusivamente por servidores ocupantes de cargo efetivo, e os
cargos em comisso, a serem preenchidos por servidores de carreira nos casos, condies e percentuais mnimos
previstos em lei, destinam-se apenas s atribuies de direo, chefia e assessoramento; (Redao dada pela
Emenda Constitucional n 19, de 1998)
OBS: H MAIS UM CASO EM QUE O SERVIDOR PODER PERDER O CARGO: ART. 169, 4 despesa com pessoal.
Ex.:
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e)
01
D
02
C
03
C
04
C
GABARITO
05 06 07
C
C
C
08
E
09
C
10
D
ADMINISTRAO
PBLICA
DIRETA
INDIRETA
UNIO
AUTARQUIAS
FEDERAIS
FUNDAES
PBLICAS FEDERAIS
SERVIDOR
PBLICO
CARGO PBLICO
Lei 8.112/90:
Art. 1o - Esta Lei institui o Regime Jurdico dos Servidores Pblicos Civis da Unio, das autarquias, inclusive
as em regime especial, e das fundaes pblicas federais.
Art. 2o - Para os efeitos desta Lei, servidor a pessoa legalmente investida em cargo pblico.
SERVIDOR
PBLICO
isolado
efetivo
CARGO PBLICO
de carreira
chefia
em comisso
assessoramento
direo
Lei 8.112/90:
Art. 3o - Cargo pblico o conjunto de atribuies e responsabilidades previstas na estrutura organizacional
que devem ser cometidas a um servidor.
Pargrafo nico. Os cargos pblicos, acessveis a todos os brasileiros, so criados por lei, com denominao
prpria e vencimento pago pelos cofres pblicos, para provimento em carter efetivo ou em comisso.
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PROVIMENTO
ORIGINRIO
NOMEAO
DERIVADO
READAPTAO
REVERSO
REINTEGRAO
RECONDUO
APROVEITAMENTO
PROMOO
PROVIMENTO ORIGINRIO
NOMEAO
Lei 8.112/90:
Art. 10. A nomeao para cargo de carreira ou cargo isolado de provimento efetivo depende de prvia
habilitao em concurso pblico de provas ou de provas e ttulos, obedecidos a ordem de classificao e o
prazo de sua validade.
Pargrafo nico. Os demais requisitos para o ingresso e o desenvolvimento do servidor na carreira,
mediante promoo, sero estabelecidos pela lei que fixar as diretrizes do sistema de carreira na
Administrao Pblica Federal e seus regulamentos.
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PROVIMENTO DERIVADO
1) READAPTAO
Art. 24. Readaptao a investidura do servidor em cargo de atribuies e responsabilidades
compatveis com a limitao que tenha sofrido em sua capacidade fsica ou mental verificada em
inspeo mdica.
1o Se julgado incapaz para o servio pblico, o readaptando ser aposentado.
2o A readaptao ser efetivada em cargo de atribuies afins, respeitada a habilitao exigida, nvel
de escolaridade e equivalncia de vencimentos e, na hiptese de inexistncia de cargo vago, o servidor
exercer suas atribuies como excedente, at a ocorrncia de vaga.
2) REVERSO
Art. 25. Reverso o retorno atividade de servidor aposentado:
I - por invalidez, quando junta mdica oficial declarar insubsistentes os motivos da aposentadoria; ou
II - no interesse da administrao, desde que:
a) tenha solicitado a reverso;
b) a aposentadoria tenha sido voluntria;
c) estvel quando na atividade;
d) a aposentadoria tenha ocorrido nos cinco anos anteriores solicitao;
e) haja cargo vago.
3) REINTEGRAO
Art. 28. A reintegrao a reinvestidura do servidor estvel no cargo anteriormente ocupado, ou no
cargo resultante de sua transformao, quando invalidada a sua demisso por deciso administrativa
ou judicial, com ressarcimento de todas as vantagens.
1o Na hiptese de o cargo ter sido extinto, o servidor ficar em disponibilidade, observado o
disposto nos arts. 30 e 31.
2o Encontrando-se provido o cargo, o seu eventual ocupante ser reconduzido ao cargo de origem,
sem direito indenizao ou aproveitado em outro cargo, ou, ainda, posto em disponibilidade.
4) RECONDUO
Art. 29. Reconduo o retorno do servidor estvel ao cargo anteriormente ocupado e decorrer de:
I - inabilitao em estgio probatrio relativo a outro cargo;
II - reintegrao do anterior ocupante.
Pargrafo nico. Encontrando-se provido o cargo de origem, o servidor ser aproveitado em outro,
observado o disposto no art. 30.
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5) APROVEITAMENTO
Art. 30. O retorno atividade de servidor em disponibilidade far-se- mediante aproveitamento
obrigatrio em cargo de atribuies e vencimentos compatveis com o anteriormente ocupado.
6) PROMOO
Art. 10, nico. Os demais requisitos para o ingresso e o desenvolvimento do servidor na carreira,
mediante promoo, sero estabelecidos pela lei que fixar as diretrizes do sistema de carreira na
Administrao Pblica Federal e seus regulamentos.
c)
d)
e)
10
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07. (ESAF- Procurador da Fazenda NacionalPFN/2006) Em 1981, Joo passou a ocupar, sem
prvia aprovao em concurso pblico, um
cargo efetivo de auxiliar administrativo, em
administrao direta municipal. Em 1985, seu
irmo, Toms, passou a ocupar cargo efetivo de
fiscal, em autarquia vinculada ao Ministrio da
Fazenda, tambm sem prvia aprovao em
concurso pblico. Levando em conta que a lei
no declara tais cargos como de livre
exonerao, que ambos permanecem em
exerccio desde a data de suas posses, bem
assim as disposies de nossa Constituio
Federal sobre a matria, correto afirmar que,
na atualidade
a)
b)
c)
d)
06
E
07
B
11
(A)
(B)
(C)
(D)
(E)
I, III e IV.
I e IV.
IV e V.
II e III.
I, II e V.
01
B
02
C
GABARITO:
03
04
05
B
D
B
1 (um) ano.
3 (trs) anos.
18 (dezoito) meses.
24 (vinte e quatro) meses.
180 (cento e oitenta) dias.
____ 06. (CESPE- Analista do Controle ExternoAuditoria de Obras Pblicas -TCU/2009) Conforme
recente entendimento do STJ, o prazo do estgio
probatrio dos servidores pblicos de 24 meses,
visto que tal prazo no foi alterado pela Emenda
Constitucional n. 19/1998, que trata apenas da
estabilidade dos referidos servidores. UESTO
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VACNCIA
(ART. 33, LEI 8112/90)
CONCEITO: o cargo fica vago.
1) FALECIMENTO
A morte do servidor gera vacncia.
2) READAPTAO
Art. 24. Readaptao a investidura do servidor em cargo de atribuies e responsabilidades
compatveis com a limitao que tenha sofrido em sua capacidade fsica ou mental verificada em
inspeo mdica.
1o Se julgado incapaz para o servio pblico, o readaptando ser aposentado.
2o A readaptao ser efetivada em cargo de atribuies afins, respeitada a habilitao exigida, nvel
de escolaridade e equivalncia de vencimentos e, na hiptese de inexistncia de cargo vago, o servidor
exercer suas atribuies como excedente, at a ocorrncia de vaga.
3) PROMOO
Art. 10, nico. Os demais requisitos para o ingresso e o desenvolvimento do servidor na carreira,
mediante promoo, sero estabelecidos pela lei que fixar as diretrizes do sistema de carreira na
Administrao Pblica Federal e seus regulamentos.
4) DEMISSO
A demisso a punio do servidor, com a extino do vnculo estatutrio, e ocorrer atravs de
Processo Administrativo Disciplinar(PAD) ou Sentena Judicial Transitada em Julgado.
5) EXONERAO
A exonerao NO a punio do servidor.
Lei n 8.112/90:
Art. 34. A exonerao de cargo efetivo dar-se- a pedido do servidor, ou de ofcio.
Pargrafo nico. A exonerao de ofcio dar-se-:
I - quando no satisfeitas as condies do estgio probatrio;
II - quando, tendo tomado posse, o servidor no entrar em exerccio no prazo estabelecido.
Art. 35. A exonerao de cargo em comisso e a dispensa de funo de confiana dar-se-:
I - a juzo da autoridade competente;
II - a pedido do prprio servidor.
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CF/88:
Art. 41. So estveis aps trs anos de efetivo exerccio os servidores nomeados para cargo de
provimento efetivo em virtude de concurso pblico.
III - mediante procedimento de avaliao peridica de desempenho, na forma de lei complementar,
assegurada ampla defesa.
Art. 169. A despesa com pessoal ativo e inativo da Unio, dos Estados, do Distrito Federal e dos
Municpios no poder exceder os limites estabelecidos em lei complementar.
3 Para o cumprimento dos limites estabelecidos com base neste artigo, durante o prazo fixado na lei
complementar referida no caput, a Unio, os Estados, o Distrito Federal e os Municpios adotaro as
seguintes providncias:
I - reduo em pelo menos vinte por cento das despesas com cargos em comisso e funes de
confiana;
II - exonerao dos servidores no estveis.
4 Se as medidas adotadas com base no pargrafo anterior no forem suficientes para assegurar o
cumprimento da determinao da lei complementar referida neste artigo, o servidor estvel poder
perder o cargo, desde que ato normativo motivado de cada um dos Poderes especifique a atividade
funcional, o rgo ou unidade administrativa objeto da reduo de pessoal.
CF/88:
Art. 38. Ao servidor pblico da administrao direta, autrquica e fundacional, no exerccio de mandato
eletivo, aplicam-se as seguintes disposies:
III - investido no mandato de Vereador, havendo compatibilidade de horrios, perceber as vantagens
de seu cargo, emprego ou funo, sem prejuzo da remunerao do cargo eletivo, e, no havendo
compatibilidade, ser aplicada a norma do inciso anterior;
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LEI n 8.112/90:
Art. 118. Ressalvados os casos previstos na Constituio, vedada a acumulao remunerada de cargos
pblicos.
1o A proibio de acumular estende-se a cargos, empregos e funes em autarquias, fundaes
pblicas, empresas pblicas, sociedades de economia mista da Unio, do Distrito Federal, dos Estados,
dos Territrios e dos Municpios.
2o A acumulao de cargos, ainda que lcita, fica condicionada comprovao da compatibilidade de
horrios.
3o Considera-se acumulao proibida a percepo de vencimento de cargo ou emprego pblico
efetivo com proventos da inatividade, salvo quando os cargos de que decorram essas remuneraes
forem acumulveis na atividade.
Art. 119. O servidor no poder exercer mais de um cargo em comisso, exceto no caso previsto no
pargrafo nico do art. 9o, nem ser remunerado pela participao em rgo de deliberao coletiva.
Pargrafo nico. O disposto neste artigo no se aplica remunerao devida pela participao em
conselhos de administrao e fiscal das empresas pblicas e sociedades de economia mista, suas
subsidirias e controladas, bem como quaisquer empresas ou entidades em que a Unio, direta ou
indiretamente, detenha participao no capital social, observado o que, a respeito, dispuser legislao
especfica.
Art. 120. O servidor vinculado ao regime desta Lei, que acumular licitamente dois cargos efetivos,
quando investido em cargo de provimento em comisso, ficar afastado de ambos os cargos efetivos,
salvo na hiptese em que houver compatibilidade de horrio e local com o exerccio de um deles,
declarada pelas autoridades mximas dos rgos ou entidades envolvidos.
6) APOSENTADORIA
Art. 40. Aos servidores titulares de cargos efetivos da Unio, dos Estados, do Distrito Federal e dos
Municpios, includas suas autarquias e fundaes, assegurado regime de previdncia de carter
contributivo e solidrio, mediante contribuio do respectivo ente pblico, dos servidores ativos e
inativos e dos pensionistas, observados critrios que preservem o equilbrio financeiro e atuarial e o
disposto neste artigo. (Redao dada pela Emenda Constitucional n 41, 19.12.2003)
1 Os servidores abrangidos pelo regime de previdncia de que trata este artigo sero aposentados,
calculados os seus proventos a partir dos valores fixados na forma dos 3 e 17:
I - por invalidez permanente, sendo os proventos proporcionais ao tempo de contribuio, exceto se
decorrente de acidente em servio, molstia profissional ou doena grave, contagiosa ou incurvel, na
forma da lei;
II - compulsoriamente, aos setenta anos de idade, com proventos proporcionais ao tempo de
contribuio;
III - voluntariamente, desde que cumprido tempo mnimo de dez anos de efetivo exerccio no servio
pblico e cinco anos no cargo efetivo em que se dar a aposentadoria, observadas as seguintes
condies:
a) sessenta anos de idade e trinta e cinco de contribuio, se homem, e cinqenta e cinco anos de idade
e trinta de contribuio, se mulher;
b) sessenta e cinco anos de idade, se homem, e sessenta anos de idade, se mulher, com proventos
proporcionais ao tempo de contribuio.
REMOO (art. 36)
REDISTRIBUIO (art.37)
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nomeao
promoo
readaptao
reintegrao
reconduo
caracterizada pelo retorno do servidor
estvel ao cargo anteriormente ocupado
quando inabilitado em estgio probatrio
relativo a outro cargo ou quando o anterior
ocupante reintegrado.
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c)
d)
e)
5, 1, 3, 4, 2
3, 4, 2, 1, 5
4, 1, 5, 3, 2
(CESPEAdvogado
da
UnioAGU/2009)
Relativamente s formas de provimento dos cargos
pblicos, julgue o item seguinte.
____ 02. O ato de designao de algum para
titularizar cargo pblico denomina-se provimento,
que, segundo Celso Antnio Bandeira de Mello, pode
ser originrio ou derivado. O aproveitamento, forma
de provimento derivado horizontal, consiste na
transferncia efetuada para prover o servidor em
outro cargo mais compatvel com sua superveniente
limitao de capacidade fsica ou mental, apurada em
inspeo mdica, distinguindo-se da reverso ou
provimento derivado horizontal.
03. (FCC- Analista Administrativo- TRT8/2010)
Chico, analista do Tribunal Regional do
Trabalho, foi promovido. Nesse caso, a
promoo
a) no interrompe o tempo de exerccio, que
contado no novo posicionamento na carreira
a partir da data de publicao do ato que
promover o servidor.
b) interrompe o tempo de exerccio, que
contado a partir da data da posse no novo
cargo.
c) no interrompe o tempo de carreira, que
contado no novo posicionamento a partir da
data da posse na nova funo do servidor.
d) suspende o tempo de exerccio, que
retomado na carreira a partir da data que o
servidor ingressar no exerccio do novo
cargo.
e) suspende o tempo de carreira, que no
considerado contnuo, a partir da posse no
primeiro cargo.
04. (FCC- Tcnico Judicirio- TRF4-2010) Os
servidores pblicos titulares de cargos efetivos,
aos quais assegurado regime de previdncia
de carter contributivo e solidrio, sero
aposentados
a) voluntariamente, aos sessenta e cinco anos,
independentemente do sexo.
b) voluntariamente, aos sessenta e cinco anos de
idade e trinta e cinco de contribuio, se
homem.
c) voluntariamente, aos sessenta anos de idade e
trinta de contribuio, se mulher.
d)
e)
c)
d)
e)
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B)
C)
D)
E)
GABARITO:
01
C
02
E
03
A
04
E
05
C
06
C
07
D
08
E
09
D
10
E
REMUNERAO
(ART.41 da Lei n
8.112/90)
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Art. 45. Salvo por imposio legal, ou mandado judicial, nenhum desconto incidir
sobre a remunerao ou provento. (Regulamento)
Pargrafo nico. Mediante autorizao do servidor, poder haver consignao em
folha de pagamento a favor de terceiros, a critrio da administrao e com reposio
de custos, na forma definida em regulamento.
Art. 46. As reposies e indenizaes ao errio, atualizadas at 30 de junho de 1994,
sero previamente comunicadas ao servidor ativo, aposentado ou ao pensionista, para
pagamento, no prazo mximo de trinta dias, podendo ser parceladas, a pedido do
interessado. (Redao dada pela Medida Provisria n 2.225-45, de 4.9.2001)
1o O valor de cada parcela no poder ser inferior ao correspondente a dez por
cento da remunerao, provento ou penso. (Redao dada pela Medida Provisria n
2.225-45, de 4.9.2001)
2o Quando o pagamento indevido houver ocorrido no ms anterior ao do
processamento da folha, a reposio ser feita imediatamente, em uma nica parcela.
(Redao dada pela Medida Provisria n 2.225-45, de 4.9.2001)
3o Na hiptese de valores recebidos em decorrncia de cumprimento a deciso
liminar, a tutela antecipada ou a sentena que venha a ser revogada ou rescindida,
sero eles atualizados at a data da reposio. (Redao dada pela Medida Provisria
n 2.225-45, de 4.9.2001)
Art. 47. O servidor em dbito com o errio, que for demitido, exonerado ou que tiver
sua aposentadoria ou disponibilidade cassada, ter o prazo de sessenta dias para
quitar o dbito. (Redao dada pela Medida Provisria n 2.225-45, de 4.9.2001)
Pargrafo nico. A no quitao do dbito no prazo previsto implicar sua inscrio
em dvida ativa. (Redao dada pela Medida Provisria n 2.225-45, de 4.9.2001)
Art. 48. O vencimento, a remunerao e o provento no sero objeto de arresto,
seqestro ou penhora, exceto nos casos de prestao de alimentos resultante de
deciso judicial.
SUBSDIO
(art. 39, 4, CF/88)
PROVENTOS
TETO
REMUNERATRIO
(CF, art. 37, XI)
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GRATIFICAES
ADICIONAIS
EXERCCIO DE FUNO DE
DIREO, CHEFIA E
ASSESSORAMENTO (art. 62)
GRATIFICAO NATALINA
(art. 63)
PELA PRESTAO
GRATIFICAO DE
ENCARGO DE CURSO OU
CONCURSO (art. 76- A)
DE SERVIO EXTRAORDINRIO
(ART. 73)
ADICIONAL NOTURNO(ART. 75)
ADICIONAL DE FRIAS (ART. 76)
OUTROS RELATIVOS AO LOCAL OU A
NATUREZA DE TRABALHO
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AFASTAMENTOS
PARA SERVIR EM OUTRO
RGO OU ENTIDADE DOS
PODERES DA UNIO,
ESTADOS OU DF OU
MUNICPIOS.
EXERCCIO DE MANDATO
ELETIVO
DO AFASTAMENTO PARA
ESTUDO OU MISSO NO
EXTERIOR
CONCESSES
Sem qualquer prejuzo, poder o servidor
ausentar-se do servio:
I - por 1 (um) dia, para doao de sangue;
II - por 2 (dois) dias, para se alistar como
eleitor;
III - por 8 (oito) dias consecutivos em
razo de :
a) casamento;
b) falecimento do cnjuge, companheiro,
pais, madrasta ou padrasto, filhos,
enteados, menor sob guarda ou tutela e
irmos.
DO AFASTAMENTO PARA
SERVIR EM ORGANISMO
INTERNACIONAL
DO AFASTAMENTO PARA
PARTICIPAO EM
PROGRAMA DE PSGRADUAO STRICTO SENSU
NO PAS****
(Includo pela Lei n.
11.907/2009).
PARA CAPACITAO
SERVIO MILITAR
TRATAMENTO DE
INTERESSES PARTICULARES
POR MOTIVO DE
AFASTAMENTO DO
CNJUGE
POR MOTIVO DE DOENA EM
PESSOA DA FAMLIA (cnjuge,
pais, filhos, padrasto,
madrasta e enteado ou
dependente que viva s
expensas e conste no seu
assentamento funcional)
PARA A ATIVIDADE
POLTICA
Rua Maria Tomsia, 22 Aldeota Fortaleza/CE Fone: (85) 3208.2222 www.masterconcurso.com.br
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I e II.
III.
II.
I e III.
II e III.
b)
c)
b)
c)
d)
e)
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a)
b)
c)
d)
e)
1/2/1/2
2/1/1/2
1/1/2/2
2/2/1/2
2/1/2/1
b)
c)
d)
e)
01
E
02
C
03
A
GABARITO
04 05 06 07
A
E
C
C
08
E
09
E
10
E
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PROIBIES (art.117)
dever do servidor:
I - exercer com zelo e
dedicao as atribuies
do cargo;
II - ser leal s instituies a
que servir;
III - observar as normas
legais e regulamentares;
IV - cumprir as ordens
superiores, exceto quando
manifestamente ilegais;
V - atender com presteza:
a) ao pblico em geral,
prestando as informaes
requeridas, ressalvadas as
protegidas por sigilo;
b)
expedio
de
certides requeridas para
defesa de direito ou
esclarecimento
de
situaes de interesse
pessoal;
c) s requisies para a
defesa da Fazenda Pblica.
VI - levar ao conhecimento
da autoridade superior as
irregularidades de que
tiver cincia em razo do
cargo;
VII - zelar pela economia
do
material
e
a
conservao
do
patrimnio pblico;
VIII - guardar sigilo sobre
assunto da repartio;
IX - manter
conduta
compatvel
com
a
moralidade administrativa;
X - ser assduo e pontual
ao servio;
XI - tratar com urbanidade
as pessoas;
XII - representar contra
ilegalidade, omisso ou
abuso de poder.
proibido ao servidor:
I - ausentar-se do servio
durante o expediente,
sem prvia autorizao do
chefe imediato;
II - retirar, sem prvia
anuncia da autoridade
competente,
qualquer
documento ou objeto da
repartio;
III - recusar
f
a
documentos pblicos;
IV - opor
resistncia
injustificada
ao
andamento de documento
e processo ou execuo de
servio;
V - promover
manifestao de apreo
ou desapreo no recinto
da repartio;
VI - cometer a pessoa
estranha repartio, fora
dos casos previstos em lei,
o
desempenho
de
atribuio que seja de sua
responsabilidade ou de
seu subordinado;
VII - coagir
ou
aliciar
subordinados no sentido
de filiarem-se a associao
profissional ou sindical, ou
a partido poltico;
VIII - manter sob sua
chefia imediata, em cargo
ou funo de confiana,
cnjuge, companheiro ou
parente at o segundo
grau civil;
IX - valer-se do cargo para
lograr proveito pessoal ou
de
outrem,
em
detrimento da dignidade
da funo pblica;
X - participar de gerncia
ou
administrao
de
sociedade
privada,
personificada ou no
personificada, exercer o
PENALIDADES (art.127)
I Advertncia
II Suspenso
III Demisso
IV - Cassao de
aposentadoria ou
disponibilidade
V - Destituio de cargo
em comisso.
VI - Destituio de funo
comissionada.
RESPONSABILIDADES (art.
121 a 126)
Responsa
bilidade Civil
Responsa
bilidade Civiladministrativa
Responsa
bilidade Penal
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comrcio,
exceto
na
qualidade de acionista,
cotista ou comanditrio;
(Redao dada pela Lei n
11.784, de 2008)
XI - atuar,
como
procurador
ou
intermedirio, junto a
reparties pblicas, salvo
quando se tratar de
benefcios previdencirios
ou
assistenciais
de
parentes at o segundo
grau, e de cnjuge ou
companheiro;
XII - receber
propina,
comisso, presente ou
vantagem de qualquer
espcie, em razo de suas
atribuies;
XIII - aceitar
comisso,
emprego ou penso de
estado estrangeiro;
XIV - praticar usura sob
qualquer de suas formas;
XV - proceder de forma
desidiosa;
XVI - utilizar pessoal ou
recursos materiais da
repartio em servios ou
atividades particulares;
XVII - cometer a outro
servidor
atribuies
estranhas ao cargo que
ocupa,
exceto
em
situaes de emergncia e
transitrias;
XVIII - exercer quaisquer
atividades que sejam
incompatveis com o
exerccio do cargo ou
funo e com o horrio de
trabalho;
XIX - recusar-se a atualizar
seus dados cadastrais
quando
solicitado.
(Includo pela Lei n 9.527,
de 10.12.97)
Pargrafo
nico.
A
vedao de que trata o
inciso X do caput deste
artigo no se aplica nos
seguintes casos: (Includo
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as
PENALIDADES
Demisso,
ART.
Cassao de
aposentadoria ou
cassao de
disponibilidade.
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Suspenso
AUTORIDADES
I. Do servidor do:
Poder Executivo Federal: Presidente da Repblica
Poder Legislativo Federal: Presidente da Casa do Poder
Legislativo
Poder Judicirio Federal: Presidentes dos Tribunais Federais
Ministrio Pblico Federal: Procurador Geral da Repblica
II.
III.
IV.
(superior a 30 dias)
Advertncia
Suspenso (at 30 dias)
Destituio do cargo em
comisso
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as
A ao disciplinar prescrever:
I - Em 5 (cinco) anos: quanto s infraes punveis com demisso, cassao de aposentadoria ou disponibilidade e
destituio de cargo em comisso.
II - em 2 (dois) anos: quanto suspenso.
III - em 180 (cento e oitenta) dias: quanto advertncia.
- O prazo de prescrio comea a correr da data em que o fato se tornou conhecido.
- Os prazos de prescrio previstos na lei penal aplicam-se s infraes disciplinares capituladas tambm como
crime.
- A abertura de sindicncia ou a instaurao de processo disciplinar interrompe a prescrio, at a deciso final
proferida por autoridade competente.
- Interrompido o curso da prescrio, o prazo comear a correr a partir do dia em que cessar a interrupo
AULA DE EXERCCIOS N 05
LEI 8112/90- ESTATUTO DO SERVIDOR PBLICO
01. (FCC- Tcnico Judicirio- TRT19/2011) Considere as seguintes assertivas acerca da acumulao prevista na
Lei n 8.112/1990:
I. Considera-se acumulao proibida a percepo de vencimento de cargo pblico efetivo com proventos da
inatividade, salvo quando os cargos de que decorram essas remuneraes forem acumulveis na atividade.
II. A acumulao de cargos pblicos, se lcita, no est condicionada comprovao da compatibilidade de
horrios.
III. O servidor vinculado ao regime da referida Lei, que acumular licitamente dois cargos efetivos, quando
investido em cargo em comisso, ficar sempre afastado de ambos os cargos efetivos, pois dever exercer as
atribuies do cargo em comisso.
Est correto o que consta APENAS em:
a) II.
b) I.
c) III.
d) I e II.
e) II e III.
02. (FCC- Analista Judicirio- TRE-AP/2011) Crisela, servidora pblica civil federal efetiva, valeu-se de seu cargo
para lograr proveito pessoal em detrimento da dignidade da funo pblica. Neste caso, a demisso
a) incompatibiliza-a para nova investidura em cargo pblico federal, pelo prazo de 8 anos.
b) gera a penalidade para Crisela de proibio de retornar ao servio pblico federal.
c) incompatibiliza-a para nova investidura em cargo pblico federal, pelo prazo de 6 anos.
d) incompatibiliza-a para nova investidura em cargo pblico federal, pelo prazo de 5 anos.
e) incompatibiliza-a para nova investidura em cargo pblico federal, pelo prazo de 10 anos.
03. (FCC- Procurador de Contas- TCE-AP/2010) A apurao de infrao administrativa disciplinar praticada por
servidor pblico
a) independe da instaurao de processo criminal para apurao de infrao penal, embora possa sofrer
repercusso conforme o contedo da sentena judicial.
b) independe da instaurao de procedimento administrativo disciplinar, em razo da informalidade que
rege a apurao.
c) feita exclusivamente por meio de procedimento judicial quando se tratar de funcionrio pblico
ocupante de cargo efetivo, como decorrncia da estabilidade funcional.
d) depende da instaurao de processo criminal quando houver indcios materiais suficientes de que do
mesmo ato possa ter decorrido infrao penal.
e) deslocada para a esfera da responsabilidade civil caso do fato imputado ao servidor tenham decorrido
danos a terceiros, hiptese em que se aplica, em grau de exclusividade, a norma do artigo 37, pargrafo
6 da Constituio Federal.
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04. (FCC- Tcnico Judicirio- TRT23/2011) Considere as assertivas abaixo sobre o Regime Disciplinar dos
servidores pblicos civis federais, nos termos da Lei n 8.112/1990.
I. Ao servidor pblico permitido atuar, como procurador ou intermedirio, junto a reparties pblicas, para
tratar de benefcios previdencirios ou assistenciais de cnjuge ou companheiro.
II. O servidor que acumular licitamente dois cargos efetivos, quando investido em cargo de provimento em
comisso, ficar afastado de ambos os cargos efetivos, ainda que houver compatibilidade de horrio e local
com o exerccio de um deles.
III. A penalidade administrativa de suspenso ser aplicada em caso de reincidncia das faltas punidas com
advertncia e de violao das demais proibies que no tipifiquem infrao sujeita a penalidade de
demisso, no podendo exceder sessenta dias.
Est correto o que se afirma APENAS em:
a) III.
b) I e III.
c) II e III.
d) I.
e) I e II.
05. (FCC- Analista Judicirio- TRF1/2011) Jos, servidor pblico federal, responde a processo administrativo
por ter faltado ao servio, sem causa justificada, por sessenta dias, interpoladamente, durante o perodo
de doze meses. Conforme preceitua a Lei n 8.112/1990, estar sujeito pena de
a) demisso.
b) suspenso pelo prazo mximo de noventa dias.
c) advertncia.
d) disponibilidade.
e) multa.
06. (FCC- Analista Judicirio- TRE-AP) A Lei n 8.112/90 estabelece que prescrever em cinco e dois anos a ao
disciplinar quanto s penalidades, respectivamente, de
a) demisso e cassao de aposentadoria.
b) cassao de aposentadoria e suspenso.
c) suspenso e advertncia.
d) suspenso e cassao de aposentadoria.
e) demisso e destituio de cargo em comisso.
07. (FCC- Analista Judicirio- TRT19/2011) Considere a Lei 8.112/90. No que concerne prescrio para a ao
disciplinar, correto afirmar:
a) A abertura de sindicncia ou a instaurao de processo disciplinar interrompe a prescrio, at a
primeira deciso proferida no processo.
b) A ao disciplinar prescrever em cento e vinte dias quanto s infraes punveis com advertncia.
c) A ao disciplinar prescrever em dois anos quanto s infraes punveis com destituio de cargo em
comisso.
d) O prazo de prescrio comea a correr da data em que o fato foi praticado, no importando a data em
que se tornou conhecido.
e) Os prazos de prescrio previstos na lei penal aplicam- se s infraes disciplinares capituladas tambm
como crime.
08. (FCC- Analista Administrativo- TF1/2011) Sobre o processo administrativo disciplinar, previsto na Lei n
8.112/90, correto afirmar que
a) da sindicncia poder resultar aplicao de penalidade de advertncia ou suspenso de at sessenta
dias.
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b)
c)
d)
e)
o processo disciplinar poder ser revisto, a qualquer tempo, a pedido ou de ofcio, quando, dentre
outras hipteses, se aduzirem circunstncias suscetveis de justificar a inadequao da penalidade
aplicada.
o prazo para concluso da sindicncia no exceder vinte dias, podendo ser prorrogado por igual
perodo, a critrio da autoridade superior.
o afastamento preventivo do servidor, para evitar que influa na apurao da irregularidade, poder ser
prorrogado por igual prazo, findo o qual cessaro os seus efeitos, salvo se no concludo o processo.
quando o relatrio da Comisso contrariar as provas dos autos, a autoridade julgadora poder,
motivadamente, abrandar a penalidade proposta ou isentar o servidor de responsabilidade, no
podendo, todavia, agravar a pena.
09. (FCC- Juiz Substituto- TJ-PE/2011) Interpretando a Constituio Federal em matria processual, o Supremo
Tribunal Federal fixou entendimento no sentido de que a falta de defesa tcnica por advogado no processo
administrativo disciplinar
a) no ofende a Constituio.
b) ofende o princpio constitucional da ampla defesa.
c) ofende o princpio constitucional do contraditrio.
d) ofende o princpio constitucional da moralidade.
e) ofende o princpio constitucional da indispensabilidade do advogado administrao da justia.
(CESPE- Oficial de Inteligncia- ABIN/2008) Claudius, servidor pblico federal, foi acusado de ter praticado ato
considerado infrao administrativa cuja sano prevista a demisso do servio pblico. Alm disso, esse ato
tambm capitulado como crime, cuja pena de 6 meses a 2 anos de deteno. A administrao pblica teve
cincia da prtica desse ato por meio de denncia annima. Imediatamente aps essa denncia, foi aberta
sindicncia investigativa sigilosa, em 12/4/2004, a qual acabou por demonstrar a materialidade do fato e os
indcios de participao de Claudius no evento. Em 4/3/2005, publicou-se a portaria instaurando se o processo
administrativo disciplinar, com prazo de concluso de 60 dias, prorrogveis por mais 60 dias, o que acabou
acontecendo. Claudius se negou a participar da instruo, sendo nomeado defensor dativo. Somente em
30/7/2007, foi publicada a portaria de demisso de Claudius, fundada nas provas produzidas no processo
administrativo disciplinar. Paralelamente, Claudius respondeu a ao penal, tendo sido condenado pena de
recluso de 6 meses, que foi substituda por uma pena restritiva de direito. Com referncia a essa situao
hipottica e ao regime disciplinar dos servidores pblicos, julgue os itens subseqentes.
____ 10. A sindicncia investigativa uma fase necessria do processo administrativo disciplinar.
____11. Na hiptese em apreo, o prazo prescricional voltou a correr por inteiro depois de 140 dias a contar de
4/3/2005.
____ 12. No mbito do processo administrativo disciplinar, o interrogatrio do acusado ocorre antes da inquirio
das testemunhas, e depois da sua citao.
____ 13. Para o STF, viola o direito constitucional ampla defesa e ao contraditrio a nomeao de defensor
dativo no processo administrativo disciplinar que no seja advogado ou formado no curso superior em
Cincias Jurdicas (Direito).
____ 14. A denncia annima, na espcie, poderia justificar a instaurao da sindicncia investigativa sigilosa,
com vistas a identificar a sua procedncia, mas no poderia, por si s, justificar a imediata abertura de
processo administrativo disciplinar, dado o princpio constitucional que veda o anonimato.
____ 15. Sendo Claudius condenado pena de deteno de 6 meses, o prazo prescricional na esfera
administrativa ser contado considerando-se a pena in concreto, de forma que a pretenso punitiva
administrativa do Estado estava prescrita na data da publicao da citada portaria.
GABARITO:
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