UNIVERSIDAD DE SAN CARLOS DE GUATEMALA

FACULTAD DE INGENIERIA
ESCUELA DE MECNICA INDUSTRIAL
PROGRAMA DEL CURSO DE PSICOLOGIA INDUSTRIAL
CODIGO:
ESCUELA:
PRERREQUISITO:

022
Mecnica
Industrial
90 Crditos

Obligatorio para
Industrial y
Mecnica
Industrial.
Optativo para
CATEGORIA:
otras carreras.
2 perodos de
HORAS POR SEMANA
50 minutos
DEL CURSO:
cada uno
DIAS QUE SE IMPARTE
Martes,
EL CURSO:
jueves
HORARIO DEL CURSO:

CREDITOS:
AREA:
POSTREQUISITO:

3
Administrativa
658

SECCION:
HORAS POR SEMANA
DE LABORATORIO:
DIAS DE
LABORATORIO
HORARIO DE
LABORATORIO:

No tiene
No tiene
No tiene

DESCRIPCIN DEL CURSO

El curso de Psicologa Industrial es una herramienta para que el estudiante de ingeniera
conozca y comprenda la conducta humana en el entorno industrial, y de esta manera est
preparado para un conocimiento ms especfico de la administracin del recurso humano,
Buscando la aplicacin de diversas tcnicas psicolgicas a la seleccin y adiestramiento
de los trabajadores de una organizacin empresarial y a la promocin de condiciones de
trabajo eficientes, a travs de la satisfaccin laboral.

OBJETIVOS GENERALES
Estudiar la importancia de la psicologa como ciencia que estudia la conducta, de la
psicologa industrial como ciencia aplicada y de los alcances y lmites de ambas en el
mbito laboral.
METODOLOGA
Se impartirn clases magistrales, talleres, investigacin de campo e investigacin
bibliogrfica. Resolucin de casos y lecturas dirigidas. Las evaluaciones son individuales.
1

EVALUACIN DEL RENDIMIENTO ACADMICO:

La evaluacin incluye comprobaciones de lectura, exmenes de rendimiento, valoracin
de informes de investigacin, participacin y resultados en actividades intra y extra aula.
De acuerdo con el Normativo de Evaluacin y Promocin del estudiante de pre-grado de
la Facultad de Ingeniera.
FECHA

DESCRIPCIN

PONDERACIN

Primer Parcial

15 puntos

Segundo Parcial

15 puntos

Tercer Parcial

15 puntos

Comprobacin de Lectura

5 puntos

Tareas e Investigaciones (con copia completa)

25 puntos

Total de la Zona

75 puntos

Examen Final

25 puntos

Nota de Promocin

100 puntos

Es requisito indispensable para tener derecho al examen final contar con el

85 % de asistencia al curso, queda a criterio del docente la forma de llevar este
control.

CONTENIDO PROGRAMTICO
0. EMI
0.1 Misin
0.2 Visin
0.3 Valores
0.4 Poltica de Calidad
0.5 Cdigo de Valores
0.6 Perfil del Egresado
2

0.7 Responsabilidad Profesional

0.8 tica (Cdigo de tica del Colegio de Ingenieros de Guatemala)
1. Estructura de la personalidad
1.1. Carcter
1.1.1. Concepto
1.1.2. Tipos de Carcter y su perfl
1.2. Temperamento
1.1.1. Concepto
1.1.2. Teora Humoral Clsica
1.1.3. Tipos de Temperamento y sus Caractersticas
1.3. Personalidad
1.3.1. Concepto
1.3.2. Psicologa de los colores
1.3.3. Tipos de evaluaciones utilizadas en R.R.H.H.
2. Elementos y Procesos Psicolgicos bsicos del comportamiento organizacional
2.1.1. Memoria
2.1.2. Sistemas de memoria
2.1.3. Activacin del Proceso de Memorizacin
2.1.4. Neurotransmisores
2.3.
Sensacin
2.3.1. Umbrales Sensoriales
2.4.
Emocin
2.4.1. Emociones primarias y Secundarias
2.5.
Percepcin
2.5.1. Clases de percepcin
2.5.2. Teora de Gestalt
2.6.
Comunicacin efectiva
2.6.1. Teora clsica de la comunicacin
2.6.2. Problemas ms frecuentes y soluciones
2.7.
Cerebro del Hombre y Cerebro de la Mujer
2.7.1. Diferencias genticas, fisiolgicas, neurolgicas, sensoriales,
salud,
2.8.
comportamiento, aprendizaje, educacin.
3. Motivacin
3.1. Proceso psicolgico de la motivacin
3.2. Principales Teoras de Motivacin
3.2.1. Abraham Maslow.
3.2.2. Frederick Herzberg
3.2.3. David McClelland

BIBLIOGRAFIA
Psicologa Industrial. Frank Landy y Jeffrey Conte. Mc Graw Hill. 1 Edicin 2005
*Psicologa Organizacional. Adrian Furnham. Editorial Oxford
Comportamiento Organizacional. Hellriegel y Slocum Jr, Ed. Thomson,10 Ed.
3

Comportamiento Organizacional. Stephen Robbins. Prentice Hall, 8 edicin

Recursos Humanos en las Organizaciones. Stan Kossen. Edit. Harla, 5 edicin
Comportamiento Organizacional. Martn Gonzlez y Socorro Olivares, Edit. CECSA
Comportamiento Organizacional. Hellriegel, Slocum & Woodman. Edit. Thomson
Anlisis Transaccional. Eric Berne
Anlisis de la Conducta. B. F. Skinner
Comportamiento Humano en el Trabajo. Davis & Newstrom
Psicologa Industrial. Marvin Dunette y Wyne Kirchner
Administracin de Recursos Humanos. Adalberto Chiavenatto
Sexo en el Cerebro. Anne Moir y David Jessel