Programa de Seguridad Industrial (Fran Mar, C.a.)

Selinger Aduana C.
A
J00352174-4
RIF:
Revisin:
Edicin:
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02
Fecha de vencimiento:
15-02-2018
PROGRAMA DE
SEGURIDAD
Y SALUD EN EL
TRABAJO
COMIT DE SEGURIDAD Y SALUD

LABORAL
CAR-11-I-6306-002376
Cdigo: SECA-PSST-150216
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PROGRAMA
DE SEGURIDAD Y
SALUD
EN EL TRABAJO.
LEY ORGNICA DE PREVENCIN, CONDICIONES Y
MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO - LOPCYMAT.
ELABORADO BAJO LOS PRINCIPIOS CONTENIDOS
DE LA NORMA TECNICA N NT-01-2008.
Revisado y Aprobado por el Comit de Seguridad y Salud Laboral N

CAR-11-I-6306-002376
Delegados de Prevencin:
YORMAN DAVILA
V-13.817.722
Representantes del Empleador o Empleadora:

FREDDY CALDERA
V-3.898.098
Si las firmas de este documento no estn en original no es un documento controlado
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INDICE
INTRODUCCION.
OBJETIVO,
ALCANCE,
CAMPO
DE
APLICACIN,
RESPONSABILIDADES, DEFINICIONES
INFORMACION GENERAL DE LA EMPRESA, MISION, VISION Y
OBJETIVOS, DECLARACIN DE POLTICAS.
DESCRIPCION DEL PROCESO PRODUCTIVO DE LA EMPRESA.
IDENTIFICACIN Y EVALUACIN DE LOS RIESGOS Y PROCESOS
PELIGROSOS EXISTENTES.
PLANES DE TRABAJO PARA ABORDAR LOS DIFERENTES RIESGOS
Y PROCESOS PELIGROSOS.
PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS PARA LA SELECCIN E
INGRESO DE PERSONAL.
PROCEDIMIENTO DE INDUCCION Y SUS ETAPAS.
FORMACION Y CAPACITACION PERIODICA A LOS TRABAJADORES
Y TRABAJADORAS.
PROCESOS DE INSPECCION Y EVALUACION EN MATERIA DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.
MONITOREO Y VIGILANCIA EPIDEMIOLGICA DE LOS RIESGOS,
PROCESOS PELIGROSOS Y DE LA SALUD Y DE LA UTILIZACION
DEL TIEMPO LIBRE DE LAS TRABAJADORAS Y LOS
TRABAJADORES.
REGLAS, NORMAS Y PROCEDIMIENTOS DE TRABAJO SEGURO Y
SALUDABLE.
DOTACION DE EQUIPOS DE PROTECCION PERSONAL Y
COLECTIVA.
ATENCION PREVENTIVA EN SALUD DE LAS TRABAJADORAS Y
TRABAJADORES.
PLAN DE CONTINGENCIA Y ATENCION DE EMERGENCIAS.
PERSONAL Y RECURSOS NECESARIOS PARA LA EJECUCION DEL
PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.

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RECURSOS ECONMICOS PARA LA CONSECUCIN DE LOS

OBJETIVOS PROPUESTOS EN LA EJECUCION DE LOS PLANES Y
INGENIERIA Y ERGONOMIA.
INVESTIGACIN
DE ACCIDENTES DE TRABAJO
Y DE
ENFERMEDADES DE TRABAJO.
EVALUACIN Y SEGUIMIENTO.
IDENTIFICACIN DEL PATRONO O PATRONA Y COMPROMISO DE
HACER CUMPLIR LOS PLANES ESTABLECIDOS Y PROGRAMA DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.
PARTICIPACIN PROTAGNICA DE LAS TRABAJADORAS Y LOS
TRABAJADORES Y LA CONTRALORA SOCIAL / EVALUACIN DEL
ANEXOS (FORMATOS).

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PROGRAMA
DE SEGURIDAD Y
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EN EL TRABAJO.
INTRODUCCIN OBJETIVO ALCANCE
CAMPO DE APLICACIN RESPONSABILIDADES
DEFINICIONES.
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INTRODUCCIN
SELINGER ADUANA, C.A., tiene como punto de partida el programa
de seguridad, para prevenir riesgos en el trabajo; si se desea reducir
al mnimo la posibilidad de sufrir un accidente en nuestro lugar de
trabajo y es necesario establecer un conjunto de actividades que nos
permitan recopilar toda la informacin pertinente para poder adecuar
las reas de la empresa a las necesidades del trabajo, as las
condiciones que rodeen a los trabajadores sean seguras y confiables
al momento de ejecutar las actividades diarias, todo esto con el fin de
poder emprender las correcciones correspondientes necesarias en
esta rea afectada para evitar todos los peligros presentes en la
misma y as evitar posible perdidas.
Es por ello que se implementara en SELINGER ADUANA, C.A., el
Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo para llevar a cabo las
actividades habituales de manera Segura en las instalaciones,
cumpliendo con lo establecido en la Ley Orgnica de Prevencin,
Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT) y su
Reglamento Parcial.
As como tambin todas las normativas, procedimientos, decretos,
leyes y convenios a nivel Nacional e internacional en materia de
prevencin de accidentes, incendios, higiene, salud, ergonoma,
ambiente y enfermedades profesionales. En cumplimiento con las
disposiciones legales vigentes, las cuales cumplirn la empresa a
travs de los Servicios de Seguridad y Salud Laboral y Comit de
Seguridad y Salud Laboral.
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OBJETIVO
Contar con una herramienta que sirva de gua a la gerencia para
establecer metas y compromisos en el rea de Seguridad y Salud
Laboral, adems de poder cuantificar su cumplimiento y as poder
prevenir o minimizar la ocurrencia de accidentes, incidentes,
enfermedades profesionales y contaminantes en los trabajos
ejecutados.
ALCANCE
Este Programa aplica a todo el personal en general incluyendo a
contratados para la prevencin de accidentes que causen lesiones al
personal, daos a equipos, ambiente y dems propiedades bajo la
jurisdiccin de la empresa.
CAMPO DE APLICACIN
Aplicable a todos los trabajos efectuados dentro de las instalaciones
de la empresa por trabajadores de nomina, contratados y quienes
desempeen labores en cooperativas u otras formas asociativas,
comunitarias, de carcter productivo y de servicio, estarn
amparados por las disposiciones del presente Programa de Seguridad
y Salud en el Trabajo.
RESPONSABILIDADES.
a) Empleador: es responsable de asegurar la elaboracin, la
puesta en prctica y funcionamiento del Programa de Seguridad
y Salud en el Trabajo para brindar las facilidades con relacin a
los aspectos tcnicos, logsticos y financieros, necesarios para
la consecucin total de su contenido.
b) Servicio de Seguridad y Salud Laboral: es responsable de
elaborar la propuesta del Programa de Seguridad y Salud en el
Trabajo, el mismo ser elaborado con la participacin efectiva
de los trabajadores y trabajadoras, someterlo a consideracin
del Comit de Seguridad y Salud Laboral.

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c) Comit de Seguridad y Salud Laboral: es responsable de

participar en la elaboracin, aprobacin, puesta en prctica y
evaluacin del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo.
d) Trabajadores y Trabajadoras: son responsables de participar
en la elaboracin del Programa de Seguridad y Salud en el
trabajo, polticas y los reglamentos internos relacionados con la
seguridad y salud en el trabajo.
e) Delegados
y
Delegadas
de
Prevencin:
como
representantes de los trabajadores y trabajadoras, garantizaran
que los mismos estn asesorados e informados para participar
activamente en la prevencin de los riesgos y procesos
peligrosos del Empleador. Igualmente, como representantes de
los trabajadores y trabajadoras, entregaran de manera formal
una vez revisada la propuesta definitiva al El Instituto Nacional
de Prevencin, Salud y Seguridad Laborales INPSASEL.
f) Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad
Laborales INPSASEL: es responsable de aprobar el presente
Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa
previamente entregado por los Delegados y Delegadas de
Prevencin en representacin de los trabajadores del
Empleador.
DEFINICIONES.
Para el desarrollo y la apropiada aplicacin del presente Programa de
Seguridad y Salud en el Trabajo se entiende por:
1. Accidente de Trabajo: Se entiende por accidente de trabajo,
todo suceso que produzca en el trabajador y trabajadora, una
lesin funcional o corporal, permanente o temporal, inmediata o
posterior, o la muerte, resultante de una accin que pueda ser
determinada o sobrevenida en el curso del trabajo, por el hecho o
con ocasin del trabajo. Son igualmente accidentes de trabajo:
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a- La lesin interna determinada por un esfuerzo violento o

producto de la exposicin a agentes fsicos, mecnicos,
qumicos, biolgicos, psicosociales, condiciones meteorolgicas
sobrevenidas en las mismas circunstancias.
b- Los accidentes acaecidos en actos de salvamento y en otros de
naturaleza anloga, cuando tengan relacin con el trabajo.
c- Los accidentes que sufra el trabajador o trabajadora en el
trayecto hacia y desde su centro de trabajo, siempre que ocurra
durante el recorrido habitual, salvo que haya sido necesario
realizar otro recorrido por motivos que no le sean imputables al
trabajador o trabajadora y exista concordancia cronolgica y
topogrfica en el recorrido.
d- Los accidentes que sufra el trabajador o trabajadora, con
ocasin del desempeo de cargos electivos en organizaciones
sindicales, as como los ocurridos al ir o volver del lugar donde
se ejerciten funciones propias de dichos cargos, siempre que
ocurran los requisitos de concordancia cronolgica y
topogrficas en el literal anterior.
1. Accidente Comn: Es todo suceso imprevisto y no deseado que
interrumpe o interfiere el desarrollo normal de una actividad,
teniendo incidencia a nivel familiar y social. Originando una o ms,
de las siguientes consecuencias: lesiones personales (fsicas y
Psquicas), daos materiales, prdidas econmicas y daos
ambientales.
2. Actividad: Son los distintos procedimientos, tareas realizadas por
el trabajador o trabajadora, para cumplir con la intencin de
trabajo, donde existe la interaccin dinmica entre el objeto que
ha ser transformado, los medios (herramientas, maquinas,
herramientas) que intervienen en dicha transformacin.
3. Comit de Seguridad y Salud Laboral: Es un rgano paritario y
colegiado de participacin, destinados a la consulta regular y
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peridica de las polticas, programas y actuaciones en materia de

seguridad y salud en el trabajo, conformados por los Delegados o
Delegadas de Prevencin, por una parte y por el empleador o
empleadora, o sus representantes por la otra, (bipartito) en
nmero igual al de los delegados o Delegadas de Prevencin.
4. Condiciones Inseguras e Insalubres: Segn el artculo 12 del
Reglamento Parcial de la Ley Orgnica de Prevencin Condiciones
y Medio Ambiente de Trabajo, se define como: todas
aquellas condiciones, en las cuales el patrono o patrona:
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
No garantice a los trabajadores y las trabajadoras todos los

elementos de saneamiento bsico, incluidas el agua potable,
baos, sanitarios, vestuarios y condiciones necesarias para
la alimentacin.
No asegure a los trabajadores y a las trabajadoras toda la
proteccin y seguridad a la salud y a la vida contra todos los
riesgos y procesos peligrosos que puedan afectar su salud
fsica mental y social.
No asegure proteccin a la maternidad, a los y a las
adolescentes, que trabajan como aprendices y a las
personas naturales sujetas a proteccin especial.
No asegure el auxilio inmediato y la proteccin mdica
necesaria para el trabajador y la trabajadora, que padezcan
lesiones o daos a la salud.
No cumplan con los lmites mximos establecidos en la
constitucin, leyes y reglamentos en materia de jornada de
trabajo y no asegure el disfrute efectivo de los descansos y
vacaciones que correspondan a los trabajadores y las
trabajadoras.
No cumpla con los trabajadores y las trabajadoras, las
obligaciones en materia de informacin, formacin y
capacitacin en seguridad y salud en el trabajo.
No cumpla con algunas de las disposiciones establecidas en
el reglamento de las normas tcnicas en materia de
seguridad y salud en le trabajo.

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No cumpla con los informes, observaciones o mandamientos

emitidos por las autoridades competentes, para la
correccin de fallas, daos, accidentes y cualquier situacin
que afecte la seguridad y salud de los trabajadores y
trabajadoras.
6)
Medidas de Prevencin: Son las acciones, que permite

promover la mejora de la seguridad y salud de los trabajadores
y las trabajadoras, mediante la aplicacin de medidas y
procedimientos eficaces para el control de riesgos y procesos
peligrosos.
7)
Contingencia: Es un evento donde existe la probabilidad de

que se causen daos a personas, el ambiente y/o los bienes,
considerndose una perturbacin de las actividades normales,
en todo centro de trabajo, establecimiento, unidad de
explotacin, empresas, instituciones pblicas o privadas y que
demanda una accin inmediata.
8)
Contratista: Persona u organizacin que presta servicios a un

empleador o empleadora, en el lugar de trabajo del empleador
o empleadora o donde este o esta dispongan, de conformidad
con especificaciones, plazos y condiciones convenidos.
9)
Delegado o Delegada de Prevencin: Es el representante de

los trabajadores y las trabajadoras, elegido entre estos, por
medios democrticos, con atribuciones y facultades especficas,
en materia de seguridad y salud en el trabajo, quien ser su
representante ante el Comit de Seguridad y Salud Laboral.
10)
Empleador o Empleadora: Se entiende por empleador o

empleadora, la persona natural o jurdica que en nombre propio,
ya sea, por cuenta propia o ajena, tiene a su cargo una
empresa, establecimiento, explotacin o faena, de cualquier
naturaleza o importancia, que ocupe trabajadores o
trabajadoras, sea cual fuere su nmero.

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11)
Enfermedad Comn: Se entiende como el estado patolgico,

que adquiere todo individuo como ser comn.
12)
Enfermedad Ocupacional: Se entiende por Enfermedad

Ocupacional los estados patolgicos contrados o agravados con
ocasin del trabajo o exposicin al medio, en el que el
trabajador o la trabajadora se encuentra obligado a trabajar,
tales como los imputables a la accin de agentes fsicos y
mecnicos,
condiciones
disergonmicos,
meteorolgicas,
agentes qumicos, biolgicos, factores psicosociales y
emocionales, que se manifiesten por una lesin orgnica,
trastornos enzimticos o bioqumicos, trastornos funcionales o
desequilibrio mental, temporales o permanentes. Se presumir
el carcter ocupacional de aquellos estados patolgicos
incluidos en la lista de enfermedades ocupacionales
establecidas en las normas tcnicas de la Ley Orgnica de
Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente del Trabajo, y las
que en lo sucesivo se aadieren en revisiones peridicas
realizadas por el Ministerio con competencia en materia de
seguridad y salud en el trabajo conjuntamente con el Ministerio
con competencia en materia de salud.
13)
Evaluacin de Riesgo y Proceso Peligroso: Es el proceso

encaminado a identificar o reconocer los riesgos y procesos
peligrosos existentes en los centros de trabajo, para valorar su
gravedad y establecer las medidas preventivas, en funcin de
los resultados obtenidos, para garantizar la seguridad y salud
de los trabajadores, controlando su evolucin.
14)
Grupo Homogneo: Es aquel que se forma a partir de los

trabajadores y trabajadoras que comparten caractersticas
similares en un centro de trabajo: el tipo de actividad, las
condiciones que se realizan, horarios y turnos, riesgos y
procesos peligrosos, entre otros.
15)
Incidente: Suceso acaecido en el curso del trabajo o en

relacin con el trabajo, que no implica lesiones corporales.

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16)
Lesiones: Efectos negativos en la salud por la exposicin en el

trabajo a los Riesgos y Procesos Peligrosos.
17)
Medio Ambiente De Trabajo: Se entiende por medio

ambiente de trabajo:
1. Los lugares, locales o sitios, cerrados o al aire libre, donde
personas presten servicios a empresas, centros de trabajo,
explotaciones, faena y establecimientos, cualquiera sea el
sector de actividad econmica; as como otras formas
asociativas comunitarias de carcter productivo o de
servicio; o de cualquier otra naturaleza, sean pblicas o
privadas, con las excepciones que establece la Ley.
2. Las situaciones de orden socio-cultural, de organizacin del
trabajo y de infraestructura fsica que de forma inmediata
rodean la relacin hombre y mujertrabajo, condicionando la
calidad de vida de los trabajadores o trabajadoras y la de sus
familias.
3. Los espacios areos, acuticos y terrestres situados
alrededor de la empresa, centro de trabajo, explotacin,
faena, establecimiento; as como de otras formas asociativas
comunitarias de carcter productivo o de servicio y que
formen parte de las mismas.
18) Medios de Trabajo: Son todas aquellas maquinarias, equipos,

instrumentos, herramientas, sustancias, infraestructura empleados en
el proceso de trabajo, para la produccin de bienes de uso y consumo
o para la prestacin de un servicio.
19)
Mejora Continua: Perfeccionamiento del Sistema de Gestin

de Seguridad y Salud en el Trabajo, para incrementar la eficiencia
y permanente efectividad, de los planes, acciones y las

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actividades del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo, en su

conjunto.
20) Objeto de Trabajo: Es todo aquello, que es utilizado como
materia prima o material de arranque a ser transformado o
trabajado en un determinado proceso productivo.
21) Peligro: Situacin determinada con capacidad de causar lesiones
o daos a la salud de las personas.
22) Plan para el Control de Contingencias: Es un conjunto de
Procedimientos preestablecidos, acciones y estrategias para la,
coordinacin, alerta movilizacin y respuesta ante la ocurrencia de
una contingencia.
23) Poltica Preventiva: Es la voluntad pblica y documentada del
empleador o empleadora de expresar los principios y valores
sobre los que la prevencin se fundamenta, para desarrollar el
Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo.
24) Procedimientos Preventivos: Es un documento que describe el
mtodo seguro y saludable, de hacer las cosas, es decir, el modo
ordenado, anticipado, secuencial y completo para evitar daos a
la salud de los trabajadores y las trabajadoras en la ejecucin de
sus actividades.
25) Proceso Peligroso: Es todo aquello que en el trabajo pueda
afectar la salud de los trabajadores o trabajadoras, sea que surjan
de los objetos y medios de trabajo, de la interaccin entre estos y
la actividad, de la organizacin y divisin del trabajo o de otras
dimensiones del trabajo, como el entorno y los medios de
proteccin.
26) Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo: Es el conjunto
de objetivos, acciones y metodologas establecidas para prevenir
y controlar aquellos riesgos- procesos peligrosos presentes en el
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ambiente de trabajo que puedan generar incidentes, accidentes

de trabajo y enfermedades de origen ocupacional.
27) Riesgo: Es la probabilidad de que ocurra un dao a la salud,
material o ambos.
28) Salud de los Trabajadores y Trabajadoras: Es una rama de la
salud pblica, que tiene como finalidad con la finalidad, prevenir la
aparicin de diversos factores de riesgo, minimizar sus efectos
adversos y proteger la salud e integridad fsica de los trabajadores
o trabajadoras, procurando el mayor nivel de bienestar y calidad
de vida.
29) Seguridad y Salud en el Trabajo: Tiene como objetivo mejorar
las condiciones y medio ambiente de trabajo, a travs de la
identificacin, evaluacin y control de los riesgos y procesos
peligrosos, con la participacin de los trabajadores y trabajadores,
empleador y empleadora, es decir, adaptar todos los aspectos
organizativos, funcionales, mtodos, sistemas o procedimientos
utilizados en la ejecucin de las tareas, as como las maquinarias,
equipos, herramientas y utilices de trabajo, con la finalidad de
prevenir accidentes, enfermedades ocupacionales y garantizar el
ms alto grado posible de salud fsica y mental de los trabajadores
y trabajadoras.
30) Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo: Es la estructura
organizacional de los patronos, patronas, cooperativas y otras
formas asociativas comunitarias de carcter productivo o de
servicios, que tiene como objetivos la promocin, prevencin y
vigilancia en materia de seguridad, salud, condiciones y medio
ambiente de trabajo; para proteger los derechos humanos a la
vida, a la salud e integridad personal de los trabajadores y las
trabajadoras.
Estos Servicios estarn conformados por profesionales de las
distintas disciplinas en el rea de seguridad y salud en el trabajo,
as como por aquellas personas que por sus conocimientos y
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experiencias puedan formar parte del equipo multidisciplinario,

quienes gozarn de autonoma e independencia respecto a las
partes.
31) Sistema de Vigilancia de la Salud en el Trabajo: Es un
sistema dotado de capacidad funcional para la recopilacin, el
anlisis y la difusin de datos, vinculado a los programas de
Seguridad y Salud en el Trabajo. Abarca todas las actividades
realizadas en el plano de la persona, el grupo, la empresa, la
comunidad, la regin o el pas para detectar y evaluar toda
alteracin significativa de la salud causada por las condiciones de
trabajo y para supervisar el estado general de salud de los
trabajadores o trabajadoras. Los programas de vigilancia de la
salud en el trabajo registran los casos de muerte, enfermedad,
lesin o exposicin a riesgos relacionados con el trabajo y evalan
la frecuencia con la que se producen en las diversas categoras de
actividades econmicas, en un perodo o zona geogrfica
determinados.
32) Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo:
Conjunto de elementos conformados por: la poltica, organizacin,
planificacin y aplicacin, evaluacin y acciones, relacionadas con
la seguridad y salud en trabajo, interrelacionados o interactivos
que tienen por objeto describir en la estructura organizativa,
responsabilidades
funcionales a nivel del departamento,
individual, normas procedimiento preventivos
y recursos
necesarios, para la prevencin de accidentes y enfermedades
ocupacionales.
33) Trabajador o Trabajadora: Es toda persona natural, que realiza
una actividad fsica y mental, para la produccin de bienes y
servicios, donde potencia sus capacidades y logra su crecimiento
personal.
34) Trabajo Regular: Es la labor habitual que desempea un
trabajador o trabajadora durante el tiempo correspondiente a las
horas de su jornada de trabajo.
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35) Trabajo: Es la actividad fsica y mental que desarrolla los

trabajadores y trabajadoras, potencian sus capacidades, logran su
crecimiento y desarrollo. As el trabajo, no solo transforma la
naturaleza para la produccin de bienes y servicios, sino a dems,
el hombre es transformado, permitiendo su autorrealizacin y
liberacin.
36) Valoracin de los Riesgos y Procesos Peligrosos: Es el
proceso dirigido a estimar la magnitud de aquellos Riesgos y
Procesos peligrosos que no hayan podido evitarse, obteniendo la
informacin necesaria para que el empleador o empleadora, est
en condiciones de tomar una decisin apropiada sobre la
necesidad de adoptar medidas preventivas y, en tal caso, sobre el
tipo de medidas que deben adoptarse.
37) Vigilancia: Es el anlisis, interpretacin y difusin sistemtica de
una realidad concreta, generalmente usando mtodos que se
distinguen por ser prcticos, uniformes y rpidos, ms que por su
exactitud o totalidad, que sirven para observar las tendencias en
el tiempo, lugar y persona, con lo que pueden observarse o
anticiparse cambios para realizar las acciones oportunas,
incluyendo la investigacin y/o aplicacin de medidas de control.
38) Vigilancia Epidemiolgica: Es el proceso regular y continuo de
observacin, registro y anlisis de la frecuencia y distribucin de
la morbi-mortalidad de un grupo humano (comunidad, colectivo
de trabajadores o trabajadoras), evaluando los riesgos que
determinan su ocurrencia, para la formulacin de medidas de
control

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SEGURIDAD
Y SALUD EN EL
TRABAJO

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PROGRAMA
DE SEGURIDAD Y
SALUD
EN EL TRABAJO.
INFORMACIN GENERAL MISION VISION
VALORES - POLTICA DE SEGURIDAD - POLITICA DE
AMBIENTE - POLITICA DE CALIDAD - DIVULGACIN DE
POLTICAS.

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INFORMACIN GENERAL.
RAZON SOCIAL
SELINGER ADUANA, C.A
UBICACIN GEOGRFICA:
Calle valencia, edificio torre ejecutiva piso 02 oficinas 2A, 2B
telfonos 0242-3612040 ZP. 2050. Puerto Cabello, Estado Carabobo
ACTIVIDAD ECONOMICA:
La actividad econmica de SELINGER ADUANA, C.A est basada en
ofrecer el soporte especializado para el manejo de cargas areas y
martimas. La empresa ofrece su servicio tanto a empresas que tienen
en el comercio internacional su mbito de actuacin como a
particulares que tienen movimientos de efectos personales o
procesos de compra-venta internacionales. Esta organizacin ejerce la
funcin de soporte en el proceso con los proveedores o clientes
internacionales y en la tramitacin de la documentacin necesaria
para la importacin o exportacin, tanto en los pases de origen como
de destino.
MISION
SELINGER ADUANA, C.A somos un equipo comprometido, enfocado a
nuestros clientes, que proporciona eficientemente servicios de
comercio internacional buscando la excelencia fundamentada en
procesos de mejora contina, dentro del marco legal. Servir a la
industria y al comercio de nuestro pas prestando nuestros servicios
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en conjunto con nuestro equipo altamente capacitado y motivado con

tecnologa y sistemas de vanguardia que a travs de procesos de
innovacin y mejora contina, exceden las expectativas de nuestros
clientes.
VISION:
Ser lderes en servicios de Comercio Internacional con la habilidad
para anticiparnos a los cambios de un mundo globalizado e
implementar estrategias para lograr el xito. Estar siempre a la par de
la tecnologa y satisfacer las necesidades de nuestros clientes. Somos
la Agencia Aduanal dedicada a brindar servicios de Comercio
Internacional con excelencia para lograr la total satisfaccin de las
necesidades de nuestros clientes en forma responsable, honesta y
segura.
VALORES:
Los valores de SELINGER ADUANA, C.A son la prestacin del servicio
en concordancia a las leyes, el respeto, la cordialidad, la
progresividad y la competencia, el trabajo en equipo y la
responsabilidad y la comunicacin abierta entre nuestros clientes
externos como internos.
POLTICA DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL
Es poltica de SELINGER ADUANA, C.A. brindar en todo momento
proteccin en la integridad fsica y mental de todos sus trabajadores,
trabajadoras y terceros, mediante la adopcin de un conjunto de
medidas tcnicas, medicas, psicolgica y cultural, necesarias para
garantizar condiciones y un ambiente de trabajo seguro, previniendo
siempre la ocurrencia de accidentes laborales
y enfermedades
profesionales, siendo responsabilidad
de cada uno de los
trabajadores y directivos en defensa de su propia salud y de las
instalaciones, bajo un marco legal vigente y aplicable a la actividad
econmica de nuestra organizacin.
POLITICA DE CALIDAD:
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Nuestra poltica de calidad est orientada a garantizar los servicios

ofrecidos a nuestros clientes a travs de procesos controlados y
mejorados continuamente, capacitando a nuestro personal y
evaluando los objetivos y metas propuestas a corto, mediano y largo
plazo.
DIVULGACIN DE LAS POLTICAS.
La empresa est comprometida a divulgar todas nuestras polticas a
todo el personal a travs de carteleras, trpticos, volantes y charlas de
concienciacin a todos nuestros trabajadores y contratistas.
Las personas encargadas de velar por la divulgacin de las mismas y
en general la adopcin de medidas tendientes a mejorar las
condiciones laborales, ser a travs del Comit de Seguridad y Salud
laboral, con la finalidad de garantizar a todos los trabajadores las
condiciones de seguridad, salud y bienestar.
Poltica de Seguridad y Salud Laboral ser revisada anualmente para
constatar su vigencia por el Servicio de seguridad y Salud en el
Trabajo y el Comit de Seguridad y Salud Laboral.
PROGRAMA
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DE SEGURIDAD Y
SALUD
EN EL TRABAJO.
DESCRIPCIN DEL PROCESO PRODUCTIVO
IDENTIFICACION DEL PROCESO DE TRABAJO.
DESCRIPCIN DEL PROCESO DE EXPORTACIN:

Procedimientos para iniciar una Exportacin:
1. Solicitar el itinerario y cotizacin, de igual manera se
reserva el espacio en el buque.
2. Confirmar la reserva y pedir Booking.
3. Se sella el Booking, llenndose el B/L.
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4. La lnea naviera sella el B/L.

5. Se solicita los precintos a la lnea naviera.
Pasos para la introduccin de equipos a la zona primaria para
la exportacin:
1. Pre-liquidacin del almacn: se realiza con la presentacin
de la copia del Booking sellado, copia del formato de
introduccin, copia del Rif, copia del poder del cliente.
2. Realizar formato de introduccin con los datos de la
carga, uno por cada contenedor.
3. Armar documentacin para introduccin.
Pasos para solicitar el reconocimiento de carga a exportar:
1. Solicitar el reconocimiento un da antes en almacn,
resguardo aduanero y guardia nacional antidrogas.
2. Presentarse con los funcionarios correspondientes y la
documentacin original y tres copias.
3. Consignar documentacin en almacn para su
exportacin.
4. Se finaliza con la renovacin de sellos.
FLUJOGRAMA DEL PROCESO DE SERVICIO

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Recepcin de documentos:
1. Rastrear la carga, llamando a la lnea naviera correspondiente.
2. Revisar la documentacin, que esta completa (B/L (2) originales
mnimo, factura comercial, ETC.
3. Clasificar (cdigos, arancelarios), ingresar en SICEI mediante los
4 pasos (ingresar, valorar, clasificar y transferir a SIDUNEA).
4. Verificar en SIDUNEA todos los datos y compararlos con los
fsicos (factura, B/L).
5. Guardar los cambios en SIDUNEA e imprimir borrador de la DUA
y nota de valora para revisar.
6. Una vez revisada la DUA se imprime la DAV y las adicionales si
las hay.
7. Enviar relacin de impuestos por E-mail al cliente.
8. Armar el documento (sin transmitir o transmitido).
9. Confirmar en administracin el deposito del total de impuestos
correspondiente al expediente en la cuenta de FRAN MAR para
registrar el la declaracin en SIDUNEA.
10.
Una vez registrada la declaracin, enviar la planilla forma
00086 al banco indicado por administracin.
11.
Al recibir la planilla cancelada en el banco, se realiza la
validacin en SIDUNEA la cual arroja el color de selectividad y el
funcionario correspondiente, se imprime la DUA y se presenta
en la aduana.

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FLUJOGRAMA DEL PROCESO DE SERVICIO

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IDENTIFICACIN Y EVALUACIN DE LOS RIESGOS Y PROCESOS

PELIGROSOS EXISTENTES.
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IDENTIFICACIN Y EVALUACIN DE LOS RIESGOS.

Antes de iniciar todo nuevo puesto de trabajado se le realizara un
recorrido de reconocimiento a las instalaciones y su proceso
productivo para familiarizarse con el alcance del trabajo y cualquier
riesgo asociado con las actividades a realizar.
El objetivo del mismo, es efectuar un anlisis previo segn el tipo de
trabajo a ser realizado por el trabajador, con el fin de evaluar los
riesgos, sus consecuencias, probabilidades de ocurrencia en las
instalaciones de la empresa y de esta forma notificar al trabajador,
indicando las medidas de control y/o recomendaciones.
Antes de que el trabajador inicie actividades dentro de la empresa se
debe especificar por medio del Anlisis de Seguridad por Puesto de
Trabajo (AST) o Matriz de Riesgo cada una de las tareas especificas,
las medidas preventivas a fin de reducir la posibilidad de ocurrencia
de accidente y dar cumplimiento a la identificacin, evaluacin y
notificacin de riesgo en cada caso.
La empresa planificara un programa anual de adiestramiento dirigido
al personal en general que pasa desde la Charla de Induccin de
Seguridad, hasta las reuniones semanales y diarias de seguridad
tratando
aspectos
que
tengan
relacin
con
el
trabajo,
especficamente:
Discutir activamente los anlisis de riesgos.

Divulgar los planes de emergencias.
Divulgar los planes de contingencia de las reas de trabajo.
Normas y procedimientos de trabajo.
Prcticas de trabajo seguro.
Las principales actividades

productivo del empleador son:
que
constituye
el
proceso
AGENTE ADUANAL

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Factores de riesgos por exposicin de los trabajadores:
Incendios y/o explosin por presencia o reaccin de sustancias

inflamables y combustibles en el rea.
Cada del mismo nivel.
Heridas y/o golpes.
Inhalacin de polvos, humos y neblinas.
Partculas extraas en los ojos.
Quemaduras en la piel por contacto con superficies calientes.
Cada de herramientas manuales o piezas pertenecientes a las
operaciones de trabajo (Tornillos, clavos, tablones, remaches,
escombros metlicos, etc.)
Quemaduras generales en la piel por la exposicin a los rayos
solares.
Trastornos fsicos o mentales a causa de los ruidos y
vibraciones.
Intoxicacin por ingestin o inhalacin de sustancias nocivas a
la salud.
Descargas o choques elctricos.
Exposicin con humedad o sequedad excesiva.
Lesiones en la espalda.
EVALUACIN Y PROCEDIMIENTOS:
Conocer y saber qu hacer en caso de incendios.

Debe portar todos los equipos de proteccin personal que su
labor requiera segn norma COVENIN 2237-89.
Usar los equipos y herramientas correctas para el trabajo. El
peso, tamao y tipo de equipo herramienta se debe seleccionar
de acuerdo con el trabajo que se ha de ejecutar.
No se deben usar herramientas que produzcan chispas cerca de
materiales inflamables o de polvos explosivos y vapores.

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Todo sitio de trabajo tendr un lugar apropiado para guardar las

herramientas.
Establecer un plan de orden y limpieza en el rea de trabajo;
para evitar lesiones y disminuir el riesgo de incendio.
EQUIPOS DE PROTECCIN PERSONAL:
Equipo de proteccin para la cabeza: Use casco de seguridad

contra impacto.
Equipo de proteccin visual: Use lentes de seguridad contra
impacto, de proteccin lateral.
Equipo de proteccin auditiva: Use protectores auditivos de tipo
insercin auricular.
Equipo de proteccin para las manos: Use guantes de carnaza
y/o vaqueta caa corta.
Equipo de proteccin para los pies: Use calzado de seguridad
con puntera de acero.
Equipo de proteccin respiratoria: Use mascara, o boquillas con
filtros mecnicos y cartuchos qumicos combinados.
Equipo de proteccin adecuado a la actividad: Use camisa
manga larga o Braga protectora resistente.

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MATRIZ DE RIESGOS OPERACIONALES.
RIESGOS
FACTORES DE
RIESGOS
(Covenin 474-97)
EFECTOS
PROBABLES A LA
SALUD
Prdida
progresiva de la
audicin.
Ruido
Dolor de cabeza
Alteracin
nerviosa
Stress
MEDIDAS/SISTEMAS DE
PREVENCION Y CONTROL
EXISTENTES
Dotacin de protectores
auditivos
MEDIDAS DE CONTROL
QUE DEBE CUMPLIR EL
TRABAJADOR
Uso del equipo de proteccin

personal (guantes, cascos,
Educacin del personal
botas, arns, respiradores,
Programas de inspeccin y
lentes, polayner, chaleco,
mantenimiento de equipos
protectores auditivos)
Avisos de seguridad
Minimizar la exposicin
Fatiga
F
I
Quemaduras
Tomar suficiente agua
Deshidrataci
Usar guantes de carnaza
Usar bragas aislante de
Calor
Stress
Calrico
Mirar por dnde camina
temperatura
Minimizar la exposicin
Sincope por
calor
(desmayo)

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Vibracin
Electrocucin
Infertilidad
Alternar actividades
Impotencia
Utilizar guantes
Alteraciones
C
O

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supervisor inmediato
Minimizar exposicin
Quemaduras
Guantes y botas
Shock
de algn equipo de
proteccin personal al
dielctricas
Avisar del desgaste o dao
apropiados
Nerviosas
elctrico
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Observar los alrededores
Divulgar los procedimientos

de trabajo y las normas de
seguridad
Familiarizarse con los planes
Muerte
de emergencia y
contingencia
Radiaciones
Enfermedades
de la piel
Uso de careta para

soldadura
Cncer
Restringir reas de trabajo
Excoriaciones
Colocar barreras
Respetar las seales de

seguridad
(paraban) al realizar
trabajos especiales
RIESGO
S
FACTORES DE
RIESGOS
(Covenin 47497)
Atrapado por,
M
E
C
A
N
I
C
O
contra y
debajo.
Golpeado por
o contra
Cadas a igual
o diferente
nivel.
Arrollamiento
por vehculos
livianos o
pesados
EFECTOS
PROBABLES A LA
SALUD
Golpes.
Contusiones.
Heridas.
Fracturas.
Muerte.
Perdida de algn
miembro.
Lesiones lumbares
y cervicales.
Quemaduras.
Ahogamiento por
MEDIDAS/SISTEMAS DE
PREVENCION Y CONTROL
EXISTENTES
MEDIDAS DE CONTROL QUE

DEBE CUMPLIR EL
TRABAJADOR
Procedimientos de
trabajos seguro.
Normas de seguridad
industrial.
Conocer y manejar de forma

adecuada los extintores contra
incendios.
Equipos de proteccin
personal.
Programas de educacin.
Resguardo de maquinas y
equipos.
Demarcacin de reas.
Sistemas de deteccin de
gases.
Informar al supervisor
inmediato las condiciones
inseguras.
No utilizar ropa holgadas cerca
de maquinas o equipos en
movimiento.

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Contacto con.
inmersin.
Exposicin a

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Avisos de seguridad.
Orden y limpieza.
cuerpo de
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Chaleco o aro salvavidas.
Evaluar las reas de trabajo

antes de iniciar la actividad.
agua.
No correr en las reas de
trabajo.
Adoptar posturas correctas.
Contacto con
Q
U
I
M
I
C
O
Enfermedades de
Guantes de PVC.
productos
los sistemas
Proteccin respiratoria.
qumicos.
respiratorios,
Bragas especiales.
circulatorio,
Sistemas de extraccin
Exposicin e
inhalacin de
digestivo,
partculas y
hematopoytico.
vapores
Alergias.
orgnicos e
Quemaduras
inorgnicos.
adecuados.
Verificar las condiciones del

equipo para trabajos en altura.
No llevar pasajeros en el
Montacargas.
Minimizar la exposicin.
qumicas.
Asfixias.
Dolor de cabeza.
Intoxicacin.
Muerte.

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Realizar mantenimiento
preventivo a maquinas y
equipos.
B
I
O
L
O
G
I
C
O
Tomar precaucin al trabajar

Agua potable
Enfermedades
Suministro de agua potable
fuera de
del sistema
proveniente de una
especificacin
digestivo.
empresa certificada para tal
.
Contagio por
Dolor de cabeza.
Infecciones
al borde de la superficie.
Evitar los juegos de manos.
fin.
Programa de inspecciones
trabajadores
Virosis (dengue).
de saneamiento bsico
afectados.
Enfermedades
industrial: agua potable,
Respetar el lmite de
aguas negras y excretas.
velocidad permitido.
Bacteria,
del sistema
hongos, o
respiratorio y de
virus en el
la piel.
aire.
Picados o
mordidos por
Alergias.
Envenenamiento.
Dotacin de vasos del tipo

cnico desechable.
Filtros o termos
hermticamente cerrados.
Hacer uso adecuado del

equipo de proteccin
personal.
Intoxicacin.
Muerte.
Capacitar o adiestrar al
personal en materia de
seguridad, higiene y
ambiente.

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P
S
I
C
O
S
O
C
I
A
L
E
S
Presin de
trabajo
producto en
ocasiones de
la cantidad o
urgencia del
mismo
Inconformida
d con el
trabajo.
Problemas
familiares y
laborales.
PROGRAMA DE
SEGURIDAD
Y SALUD EN EL
TRABAJO
Estrs.
Dolores
musculares.
Perdida de
concentracin.
Insomnio.
Trastornos

LABORAL
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Programas de
motivacin del personal.
Control mdico
peridico.
Reuniones de equipos
de trabajo.
Viene de la pgina
anterior
Rotacin de turnos.
cardiovasculares
Alternar actividades.
(hipertensin
Uso adecuado del
arterial).
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tiempo de descanso.
Infarto al
miocardio.
Fatiga.
Muerte.

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R
G
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M
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C
O
S
FACTORES
DE RIESGOS
(Covenin
474-97)
Posturas
PROGRAMA DE
SEGURIDAD
Y SALUD EN EL
TRABAJO
EFECTOS
PROBABLES A LA
SALUD
Enfermedades
del sistema
evaluacin y
musculo
adecuacin de
de
esqueltico.
mobiliario.
Estrs fsico y
Programa de
mental.
Hernias.
mantenimiento del
s.
Lumbago.
ambiente.
repetitivas.
Falta de
Fatiga visual.
Muerte.
filtros en
monitores
de los PC.
Sobreesfuer
zo.
Inclinacin
inadecuada.
MEDIDAS DE CONTROL
QUE DEBE CUMPLIR EL
TRABAJADOR
inspeccin y
herramienta
Actividades
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Programa de
.
inapropiado
MEDIDAS/SISTEMAS
DE PREVENCION Y
CONTROL
EXISTENTES
inadecuadas
Uso

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Viene de la pgina anterior..
Programas de
educacin.
Procedimientos de
trabajos seguro.
Normas de seguridad
industrial.
Evaluacin del puesto
de trabajo.
Colocacin de filtros
en monitores de PC.

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I
N
C
E
N
D
I
O
S
Altas
temperaturas.
Altas
Y/O
humos de
combustin.
trabajos seguro.
Normas de seguridad.
presiones.
Quemaduras.
Educacin del personal.
Laceraciones.
Planes de emergencias y
Ignicin de
sustancias
Fracturas.
Asfixias.
Muerte.
inflamables.
Fugas de
gases.
Combustin
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Procedimientos de
Humos de
combustin.
E
X
P
L
O
S
I
O
N
Intoxicacin por

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contingencia.
Viene de la pgina
anterior
Conservar el orden y la
limpieza.
Equipos de proteccin
personal.
Almacenamiento
adecuado de mercancas.
espontaneas.

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PROGRAMA
DE SEGURIDAD Y
SALUD
EN EL TRABAJO.
PLANES DE TRABAJO PARA ABORDAR LOS
DIFERENTES RIESGOS Y PROCESOS PELIGROSOS.

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OBJETIVO.
Descomponer las diversas tareas a realizar durante la ejecucin de
las actividades dentro de las instalaciones de la empresa con el
objeto de detectar los riesgos inherentes mediante mtodos
convencionales que permitan identificar los riesgos y recomendar las
medidas requeridas para prevenir eventos no deseados, capaces de
generar prdidas humanas y materiales.
METAS.
1) Identificar y analizar los riesgos por puestos de trabajo en todas las
etapas operacionales dentro de las instalaciones de la empresa.
2) Formular medidas preventivas y efectivas para el control de los
riesgos que estarn expuestos los trabajadores y trabajadoras
involucrados en el proceso productivo de la empresa.
3) Facilitar planes de adiestramiento que permitan divulgar los riesgos
inherentes en cada rea de trabajo y la forma de prevenirlos y/o
minimizarlos.
4) Cumplir con la normativa legal vigente como es el caso de la Ley
Orgnica de Prevencin Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo
LOPCYMAT y su Reglamento Parcial.
ALCANCE.
Aplica a todo el personal en general incluyendo a contratados para la
prevencin de accidentes que causen lesiones al personal, daos a
equipos, ambiente y dems propiedades dentro de las instalaciones
de la empresa.
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FRECUENCIA DE EJECUCIN DE LAS ACTIVIDADES

ACTIVIDAD
RESPONSABILIDAD
FRECUENCI
A
des Gerencia y personal

de operaciones
Diario.
Llenado
y
vaciado
de Gerencia y personal
contenedores
para
carga de operaciones
area y martima
Diario.
Importacin y exportacin.
Gerencia y personal
de operaciones
Diario.
Operaciones ordinarias.
Gerencia y personal
de operaciones
Diario.
Carga y descarga de buques Gerencia y personal

de
contenedores
y/o de operaciones
graneleros
Diario.
Consolidacin
y
consolidacin de carga.

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PERSONAL INVOLUCRADO Y RESPONSABILIDADES.

FUNCIONES DE LA ESTRUCTURA OPERACIONAL.
1. Gerente General: Persona que administra y gerencia las
actividades de la empresa, autoriza los recursos y/o logstica para
el cumplimiento y desarrollo del presente Programa de Seguridad
2. Supervisor de Operaciones: Personal encargado de velar por el
buen desarrollo de los trabajos asignados, responsable de un
grupo de trabajadores para realizar una o varias tareas, as como
tambin garantizar la seguridad de las personas involucradas en
las actividades de operaciones y/o de mantenimiento.
3. Supervisor de Seguridad y Salud Laboral: Persona encargada
de sugerir, recomendar, asesorar, planificar, desarrollar, corregir,
advertir los riesgos, implementar controles, aleccionar al
trabajador sobre el uso de dispositivos de seguridad y medidas
preventivas para la proteccin personal dentro de las labores
diarias.
4. Comit de Seguridad y Salud Laboral: Es un ente paritario
encargado de vigilar las condiciones y medio ambiente de trabajo,
asiste y asesora al empleador y a los trabajadores en la ejecucin
del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo.
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PLANES DE TRABAJO PARA ABORDAR LOS DIFERENTES

RIESGOS Y PROCESOS PELIGROSOS.
La empresa cuenta con informacin escrita suficiente para dar a
conocer a todos los trabajadores que laboren en un determinado
proceso, los riesgos y la forma de protegerse al realizar las diferentes
actividades y podrn tener a su alcance y/o disposicin dicha
informacin para sus consultas.
La informacin contenida en este Programa se refiere entre otras a:
* Izamiento de Personal.
* Practicas seguras de trabajo.
* Normas.
* Procedimientos.
* Planes y programas.
PERMISOLOGIA DE TRABAJO.
PROPSITO.
Establecer las medidas preventivas necesarias para que previo al
inicio de cualquier trabajo, el sitio y el equipo a utilizar sean
debidamente inspeccionados y preparados (acondicionados) a fin de
que la labor sea ejecutada bajo condiciones optimas de seguridad y
as preservar la integridad fsica y material tanto del personal como
de los equipos y maquinarias que intervengan en los trabajos de
construccin como tambin las reas operacionales, evitando as
cualquier dao o perdida que pudiese generarse por error u omisin
del procedimiento seguro de trabajo o por condiciones adversas
presentes en el proceso.
DEFINICIN.
El permiso de trabajo es un formato de inspeccin del tipo lista de
chequeo (check list), el cual una vez llevado completamente y
firmado por un supervisor autorizado de la empresa contratante, se
transforma en una autorizacin para iniciar el trabajo a que se
refiera, e indica que todas las precauciones posibles y razonables
se han tomado y que el trabajo se puede realizar en forma segura.
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RESPONSABILIDADES.
SUPERVISORES.
Tramitar la permisologa correspondiente previa a las actividades a
realizar o cuando se requiera laborar en reas operacionales de alto
riesgo.
Los Supervisores de la empresa tendrn la obligacin de mantener
los Permisos de Trabajo en sus respectivos sitios de ejecucin y en
lugar visible.
SUPERVISOR DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL.
Verificar que los supervisores cumplan con lo establecido en el
presente Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo y lo descrito
en los procedimientos de permisologa establecidos.
EVALUACIN DE CUMPLIMIENTO DE LAS PRCTICAS DE
TRABAJOS SEGURO:
Esta evaluacin se evidencia sistemticamente en los resultados
estadsticos de las horas hombres trabajadas sin accidentes
incapacitantes o prdidas de tiempo por incidentes laborales, de igual
manera se podr medir este rendimiento por formatos de auditora
Seguridad y Salud Laboral aplicados o dirigidos a las contratistas
involucrados en este proyecto, por medio del programa de
inspecciones peridicas e intermitentes.
PROCEDIMIENTOS DE SEGURIDAD:
1. El Supervisor encargado del trabajo o actividad a realizar se
informara del alcance del mismo para as poder organizar y
planificar un acuerdo plan de trabajo que cumpla con todos los
requerimientos y Normas de Seguridad y Salud Laboral.
2. El personal recibir para cada tipo de trabajo una charla de
Seguridad relacionadas con las actividades y los riegos inherentes,
a travs del supervisor de SSL, en dicha charla le explicara al
trabajador la forma segura y correcta de ejecutar el trabajo y los
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riesgos involucrados, as mismo se efectuaran reuniones

aclaratorias cuando se trata de actividades de trabajo complejas.
3. El personal se dotara de todos lo equipos de proteccin personal,
tales como: casco de seguridad, lentes de seguridad, guantes de
carnaza, botas de seguridad, mascarillas, chaleco reflectivo, etc.
4. Todo equipo y/o herramienta a utilizar en el rea, ser revisada
por el supervisor de SSL y/o supervisor inmediato.
5. No se comenzaran los trabajos sin los respectivos permisos,
emitidos por la persona responsable.
6. La empresa y el trabajador se comprometen a cumplir fielmente
con las recomendaciones del permiso de trabajo.
7. Los trabajos se suspendern cuando se presente alguna
anormalidad en el rea de trabajo y/o fenmeno atmosfricos
externos.
8. Esta terminantemente prohibido fumar en las rea de trabajo.
9. El personal est obligado a usar los equipos de proteccin
personal dentro de las instalaciones de la empresa.
10. Todo el personal debe cumplir obligatoriamente con las normas y
procedimientos de seguridad prevencin de accidentes e
incendios.
Actividades prioritarias a realizar.
ACTIVIDAD:
JUSTIFICACION:
RESPONSABLE:
PERIODOS
:
Adiestramiento
del personal.
Mantener a los
trabajadores
constantemente
adiestrado.
CSSL, Recursos
Humanos y/o
Administracin.
Trimestral

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Elaborar listado de
Tareas de alto
riesgos.
Elaboracin de normas
y procedimientos de
Trabajo seguro.
CSSL, Supervisores,
Asesor tcnico del
Comit
Semestral o
cada vez que
haya cambios
Revisin y/o
actualizacin de los
AST Y ART.
Mantener los
documentos
actualizados.
CSSL, Supervisores
Asesor tcnico y
Miembros
Del Comit de SSL.
Anual
Conformacin y
prcticas de Brigada
para Emergencias.
Mantener al personal
adiestrado para
situacin de
emergencias.
CSSL, Recursos
Humanos /
Administracin /
Seguridad Industrial.
Trimestral
Implementacin del
programa de
Inspecciones
Reducir y/o minimizar

los riesgos
operaciones.
CSSL, Supervisores,
Asesor tcnico y
Miembros
Del Comit de SSL.
Mensual
Cronograma de
charlas
motivacionales
Mantener la motivacin
en materia de
Seguridad,
Higiene y Ambiente.
Apoyo directo en la
gestin y funciones
del Comit
De Seguridad.
Gerencia
Administracin,
Comit de SSL.
Mensual
Directores, Gerencia,
Comit de SSL.
Cada dos (2)

meses de
Asistencia de la
gerencia a las
reuniones del Comit
de SSL.
Elaboracin e
Implementacin del
programa de
seguridad
Adiestramiento y
capacitacin del
personal
Recursos Humanos /
Administracin / Dpto.
Seguridad y Salud
Laboral.
Anual
Induccin operacional
en diferentes tareas
a realizar
Mantener a los
trabajadores
constantemente
adiestrado.
CSSL, Supervisores,
Asesor tcnico y
Miembros
Del Comit de SSL.
Mensual

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PROGRAMA
DE SEGURIDAD Y
SALUD
EN EL TRABAJO.
PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS
PARA LA SELECCIN E INGRESO DE PERSONAL.

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PROCEDIMIENTOS PARA LA SELECCIN Y EMPLEO DE

PERSONAL.
El procedimiento administrativo a emplear dentro de la empresa para
la seleccin y empleo de personal tiene como referencia lo
establecido en la norma Covenin N 2260 (Programa de higiene y
Seguridad Industrial), a continuacin se describen:
5. La presidencia, gerencia o cualquier departamento que genere las
necesidades de una vacante iniciar los requerimientos de
solicitud.
6. Se efectuar las entrevistas, realizando la recepcin de
documentos (currculos, sntesis, anexos, entre otros), para la preseleccin de manera de cubrir las necesidades dentro de la
empresa. Posteriormente se efectuara una entrevista con el
supervisor del departamento que tiene la vacante para verificar
sus conocimientos.
7. La persona a ser contratada debe de contar con algunos
conocimientos del tipo de trabajo a ejecutar, bajo ninguna
circunstancia se contratara a alguien que carezca de los
conocimientos tcnicos prcticos a desarrollar en el lugar y/o
puesto de trabajo.
8. En el caso contrario al punto anterior en que se llegase a emplear
a alguien sin ningn tipo de experiencia en la actividad a realizar
(aprendiz), deber contar con supervisin constante por parte del
supervisor inmediato.
9. Una vez de haber elegido el candidato se le har entrega por
parte del empleador de planillas y requerimientos para cumplir
con los requisitos que exige el empleador.
10. Posteriormente se le entregar al candidato a optar por la vacante
la orden por escrito para someterse a exmenes de laboratorio y
evaluaciones mdicas pre-empleo, segn la Ley Orgnica de
Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo
(LOPCYMAT), Norma Covenin N 2260 y el presente Programa de
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Seguridad y Salud en el Trabajo con el propsito de destacar

cualquier dolencia y/o enfermedad en el caso que sea contratado
o exista una relacin de dependencia directa en lo sucesivo.
11. De acuerdo al diagnostico medico ocupacional, el mdico
informar por escrito y en un sobre cerrado al Dpto. de Recursos
Humanos si el candidato presenta algn estado patolgico
anormal identificada como enfermedad y los exmenes realizados.
12. Seguidamente se comprobar si el candidato a optar por la
vacante est clnicamente apto.
13. Una vez elegida la persona a contratar bien sea fijo y/o eventual
se deber dar ingreso encargndose el Jefe y/o Asesor de
Seguridad y Salud Laboral de la charla de induccin de seguridad
y prevencin de accidentes de acuerdo a lo establecido en los
Artculos N 53 y 54 de la Ley Orgnica de Prevencin,
Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT), y la Norma
Covenin N 2260, donde se le indicarn todos los riesgos y
factores de accidentes relacionados con su puesto de trabajo.
14. Una vez culminado el programa de induccin el Jefe y/o asesor de
Seguridad y Salud Laboral entregar por escrito toda la
documentacin exigida en materia de seguridad industrial como;
acreditacin de induccin, carta de principios de prevencin, carta
de compromiso de seguridad, anlisis de seguridad por puestos de
trabajo (AST), constancia de entrega de equipos de proteccin
personal, recorrido habitual del trabajador y matriz de riesgos.
15. Concluido el procedimiento anterior se le entregarn los
exmenes mdicos efectuados al trabajador y realizar con el ya
contratado un recorrido por las instalaciones de la empresa y la
presentacin formal del resto de los trabajadores y puesto de
trabajo.
16. La empresa a travs de la presidencia y/o gerencia vigilarn y
garantizarn que toda persona que ingrese a la empresa en su
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condicin de fijo o contratado sea sometido a todos los

procedimientos anteriormente sealados.
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DE SEGURIDAD Y
SALUD
EN EL TRABAJO.
PROCEDIMIENTOS DE INDUCCIN Y SUS ETAPAS

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PRIMERA ETAPA:
BIENVENIDA A LA EMPRESA:
Es responsabilidad del Dpto. de Recursos Humanos el recibimiento de
los nuevos trabajadores incorporados a la organizacin y darle la
bienvenida a la empresa para llevar a cabo las siguientes actividades
Facilitar los formularios de ingreso para su incorporacin y dems
documentos que especifica la ley donde se contemple los beneficios
que les otorga al ingresar a la organizacin (contratos, 14.02 del IVSS,
entre otros).
EL EXPEDIENTE DEL EMPLEADO:
Estar compuesto con todos aquellos documentos que formen parte
del historial del trabajador carpeta con su solicitud de empleo,
documentos personales como; currculo, hoja de vida, fotografas tipo
carnet, fotocopia de C.I., certificado de salud, carta de referencia
trabajos anteriores, certificados de estudios, copia del contrato de
trabajo, registro de seguro social, informes mdicos, entre otros, este
ultimo estar bajo estricta proteccin y manipulacin por el personal
autorizado y el cual se entregar al trabajador luego de copiarlo para
su archivo, tambin esta carpeta contar con; carta compromiso,
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carta principios de prevencin, carta compromiso de seguridad,

constancia entrega de equipos de proteccin personal y/o uniformes,
matriz de riesgos operacionales, anlisis de seguridad por puestos de
trabajo (AST), entre otros, a fin de no olvidar detalles de la
"contratacin" y se contar con una lista de verificacin de todos
ellos, con el objeto de tener el expediente completo que sea un
verdadero historial del empleado.
Por tica profesional y para evitar un uso inadecuado de la
informacin, el reporte del examen mdico as como el resultado del
estudio socio-econmico forman parte del expediente estos se
resguardarn de forma especial.
CONTRATACIN:
Una vez culminadas con xito las etapas del proceso de seleccin
(solicitud, pruebas, entrevistas, exmenes mdicos, etc.) el candidato
puede ser contratado.
FIRMA DEL CONTRATO ESCRITO Y ESTABLECIMIENTO DE LAS
BASES DEL CONTRATO.
La contratacin individual, no slo es una necesidad legal, sino una
necesidad administrativa, ya que en el mismo se establecen clusulas
legales y administrativas, como lo es la duracin de la relacin de
trabajo que puede ser por tiempo indeterminado o determinado y
esta ltima modalidad, puede ser eventual o temporal, la que a su
vez, puede ser por obra determinada o a precio alzado.
1.
Por otro lado es importante resaltar que la relacin de trabajo por

tiempo indeterminado, de acuerdo con nuestra legislacin
vigente, constituye la regla general, siendo la presentacin oficial
del trabajador al jefe de Recurso Humano y entrevista
2.
Enva cronograma de actividades del programa de induccin y

lista de los nuevos trabajadores de su rea que asistirn a la
charla de induccin y comunica a los responsables.

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3.
Dirige al trabajador al sitio donde se dictara la induccin general

sobre Seguridad y Salud Laboral y los riesgos laborales de
acuerdo a su actividad.
4.
Informa la finalidad del proceso de induccin.
5.
Entrega copias del reglamento interno de trabajo y Programa de

Seguridad y Salud Laboral.
LEGISLACIONES QUE REGULAN LAS ACTIVIDADES:
Ley Orgnica del Trabajo
Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de

Trabajo.
Ley de seguro social, y de Habitad
Reglamento de las Condiciones de Higiene y Seguridad en el

Trabajo
Reglas, Normas y Procedimientos de Seguridad, Higiene y

Ambiente en el Trabajo
Normas y procedimientos internos.

RESPONSABILIDAD PERSONAL:
Cumplimiento de Normas y Polticas de la empresa.
Asistencia al trabajo y sus repercusiones para la empresa y su

propia economa.
Respeto a sus superiores y compaeros de grupo.
Cumplimiento con las tareas asignadas.
Influencias positivas y negativas del grupo en el cual se va a

desenvolver.
Cuidado del salario para proporcionar a su familia un sistema de

vida digna.
Seguridad, cuidado, orden y limpieza en el trabajo para evitar

accidentes de trabajo.
Descripcin terica de lo que es el rea en que laborar y sus

riesgos ms notorios.
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COMPROMISOS DEL EMPLEADOR PARA CON LA TRABAJADORA

Y TRABAJADOR:
1. Entregar al trabajador cuando ingrese a la empresa una forma
con sus datos generales (nombre, nmero de ficha, ocupacin y
salario que va a disfrutar, etc.)
2. Pagar al trabajador en moneda de curso legal.
3. Sealar lugar, das y horas de pago trabajadas.
4. Fijar el tiempo destinado para horas de comidas y descansos
durante la jornada
5. Proporcionar al trabajador el equipo de seguridad para la
proteccin de la salud y prevencin de accidentes
6. Proporcionar al trabajador las herramientas, tiles y todo lo
necesario para el desempeo de su trabajo
7. Proporcionar al trabajador el entrenamiento y conocimientos
adecuados para el uso del equipo de proteccin personal y de las
herramientas de trabajo.
8. Proporcionar al trabajador capacitacin y adiestramiento en su
trabajo.
9. Fomentar el sano esparcimiento entre sus trabajadores
organizando torneos de diferentes deportes.
COMPROMISO DEL TRABAJADOR PARA CON EL EMPLEADOR:
1. Presentarse en su rea de trabajo listo para empezar sus labores
en las horas de iniciacin de sus jornadas.
2. Cumplir con las indicaciones que reciba de su jefe inmediato o
supervisor para el trabajo y la seguridad.
3. No abandonar su rea de labor hasta no cumplir con el horario
establecido a menos que su superior se lo permita y notificar o
solicitar permiso para retirarse en horas laborales fuera de las
instalaciones de la empresa.
4. Utilizar en forma adecuada y cuidar los equipos que se le otorguen
para el desempeo de su trabajo.
5. Utilizar siempre y en forma adecuada el equipo de proteccin
personal en sus labores y mantenerlo en buen estado.
6. Mantener el orden y limpieza en su puesto de trabajo.
7. Avisar inmediatamente en caso de sufrir un accidente.
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8. Avisar inmediatamente en caso de notar actos o condiciones

inseguras o corregirlas si le es posible.
9. Someterse a los exmenes mdicos, campaas de salud y
vacunacin efectuadas por la empresa.
10. Asistir puntualmente a los cursos de capacitacin que la empresa
imparta y presentar las evaluaciones correspondientes.
11. Respetar a sus supervisores y compaeros de trabajo.
12. Seguir los procedimientos de trabajo establecidos, as como,
tomar todas las precauciones indicadas y establecidas en el
reglamento y normas de seguridad e higiene.
13. Utilizar los dispositivos de seguridad instalados en mquinasherramienta, instalaciones y estructuras, conservando las guardas
y protecciones de estos equipos.
14. Los conductores de vehculos motorizados y de transporte y los
operadores de maquinaria de izamiento y montacargas, deben
contar con la licencia que los autorice a operar el vehculo.
15. Cuidar su integridad y salud, as como la de sus compaeros de
trabajo que puedan verse afectados por sus actos u omisiones en
el trabajo.
16. Avisar de inmediato al supervisor, al personal de seguridad o al
comit de seguridad y salud laboral, cualquier situacin de peligro
que por s mismo no pueda corregir.
17. Participar en los simulacros de evacuacin, emergencia y
contingencia, cuando sea requerido.
18. Participar en los exmenes mdicos ocupacionales de admisin,
peridicos y especiales, de acuerdo a sus actividades y
proporcionar verazmente los informes solicitados por el mdico de
la empresa.
19. No introducir o consumir dentro de las reas de trabajo bebidas
embriagantes, sustancias psicotrpicas prohibidas.
INTRODUCCIN AL PUESTO DE TRABAJO:
La induccin incluye orientacin general a todo el ambiente de
trabajo. Se recomienda lo siguiente:
1. Que el nuevo trabajador sea personalmente llevado y presentado
con el que habr de ser su jefe inmediato.
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2. El jefe inmediato a su vez debe presentarlo con sus compaeros

de trabajo.
3. El jefe explicar en qu consiste el trabajo, para ello s auxiliar
con la descripcin del puesto.
4. Debe mostrarle los sitios generales como son: lugar de trabajo, de
abastecimiento de material, comedor, entre otros.
SEGUNDA ETAPA:
INTRODUCCIN A LA ORGANIZACIN
En esta etapa se suministra al nuevo trabajador informacin general
sobre la empresa a objeto de facilitar su integracin con la
organizacin (trpticos o dpticos).
1. Resea Histrica del empleador.
2. Organigrama actualizado de la empresa.
3. Visin.
4. Misin
5. Polticas de la empresa.
6. Normas y procedimientos de Seguridad.
NORMAS DE CONDUCTA INTERNA
APARIENCIA PERSONAL: Debe estar a tono con la institucin

que representamos. As mismo se debe portar con el uniforme
asignado segn las normativas vigentes de la empresa, para los
das de labor.
ASISTENCIA: Debe cumplir con el horario establecido por la

organizacin. En caso de no poder asistir a su trabajo esta
inasistencia debe ser notificada y justificada al departamento de
RR.HH en caso de inasistencia deber llenar planilla de solicitud
permiso, o entregar justificativo mdico.
CONFIDENCIALIDAD: Debe guardar absoluta confidencialidad de

su gestin de trabajo y mantener resguardados todos los
documentos, a fin de evitar su extravi y el que personas no
autorizadas conozcan su contenido.

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CALIDAD DE SERVICIOS: Independientemente del cargo que

ocupe y del rea de trabajo, la calidad del servicio es de vital
importancia. Debe mantener en todo momento buenas relaciones
con el personal y el cliente, adems, de atender las labores
encomendadas con responsabilidad y eficiencia.
RELACIONES CON LOS CLIENTES: La integridad en la relacin

con los clientes es un requisito bsico para entablar una relacin
comercial provechosa y sustentable, este principio rige todos los
aspectos en que la empresa trata a sus clientes.
RELACIONES CON LOS EMPLEADOS: La relacin con nuestros

empleados tiene como base el respeto a la dignidad de individuo
sin discriminacin de raza, religin, nacionalidad, color, sexo,
edad, ni inclinacin sexual, estado civil o familiar o incapacidad no
relacionada a la funcin disponible.
TERCERA ETAPA:
LA SEGURIDAD Y SALUD LABORAL:
En esta etapa se le da al ingresado la charla de induccin y se le hace
entrega de:
Matriz de riesgos operacionales (ver anexo)
Anlisis de seguridad por puestos de trabajo (ast).
Constancia entrega de equipos de proteccin personal y/o
uniformes (ver anexo)
Recorrido habitual del trabajador (ver anexo)
Carta compromiso de seguridad (ver anexo)
Carta principios de prevencin ( ver anexo )
Acreditacin de induccin ( ver anexo )
Luego se le explica cual son los factores que influyen para que un
ingresado se accidente, como debe actuar para no accidentarse y se
le da un recorrido por las instalaciones.
MATRIZ DE RIESGOS OPERACIONALES (VER ANEXO 1):
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Consiste en la identificacin de los factores de riesgos, los posibles

daos a la salud, efectos probables, medidas / sistemas de
prevencin y controles existentes, como medidas que debe ser
cumplidas por el trabajador ingresante, para minimizar los riesgos
inherentes a las actividades u operacin y el medio ambiente, as bajo
ciertas circunstancias pudieran afectar la salud, la integridad de la
persona y la continuidad de las operaciones o trabajo.
ANLISIS DE RIESGOS POR PUESTOS DE TRABAJO - AST (VER
ANEXO 2):
Consiste en la identificacin puntual de los riesgos inherentes a una
actividad especfica, que bajo ciertas circunstancias pudieran afectar
la salud y la integridad del personal, daando la continuidad de las
operaciones y del medio ambiente de trabajo, luego de esta
identificacin se deben proponer una serie de acciones a fin de
prevenir, controlar los elementos identificados (riesgos), y planificar el
trabajo, prevenir la ocurrencia de eventos indeseados que
entorpezcan la labor del individuo y continuidad operacional de las
instalaciones, as como evitar la ocurrencia de lesiones, daos a la
propiedad, y/o al ambiente circundante. Estos anlisis constan de
informacin y/o fases fundamentales como:
Pasos bsicos de la operacin.

Materiales y/o herramientas a utilizar.
Causas de accidentes. Y/o enfermedades Profesionales.
Posibles lesiones.
Recomendaciones y/o medidas de control.
CONSTANCIA PARA LA ENTREGA DE EQUIPOS DE PROTECCION

PERSONAL Y/O UNIFORMES (VER ANEXO 3):
Consiste en llenar un formato donde se concreta la entrega de
equipos de proteccin a la trabajadora y trabajador, explicndole su
manejo, uso que bajo ciertas circunstancias pudieran mantener su
salud e integridad y dar la continuidad del trabajo.
RECORRIDO HABITUAL DEL TRABAJADOR (VER ANEXO 4):
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Consiste en mantener la informacin detallada de la trabajadora o

trabajador, su direccin exacta, hora de llegada y de salida, cunto
tiempo tarda en llegar a su casa o a la empresa, su recorrido habitual
desde su casa al trabajo y viceversa, mas su recorrido en vas
alternas bien sea de su residencia a la empresa o viceversa, sus vas
de acceso, medios con los que se traslada.
CARTA COMPROMISO DE SEGURIDAD (VER ANEXO 5):
Es un conjunto de reglas al que se le informan a la trabajadora y
trabajador, este se compromete a su cumplimiento durante el
desarrollo o ejecucin de sus actividades habituales.
CARTA PRINCIPIOS DE PREVENCION SOBRE LAS CONDICIONES
INSEGURAS E INSALUBRES (VER ANEXO 6):
Se informa por escrito a la trabajadora y trabajador de las condiciones
inseguras a las que pudiera estar expuestos, por la accin de agentes
fsicos, qumicos,
biolgicos, condiciones
disergonmicas
o
psicosociales que puedan causar dao a la salud de acuerdo a los
criterios establecidos por el Instituto Nacional de Prevencin Salud y
Seguridad Laborales.
ACREDITACION POR INDUCCION (VER ANEXO 7):
Consiste en llenar otro formato, donde se refleja la induccin o charla,
el tiempo de duracin de la misma la persona que fue notificada, y la
persona quien le dio el adiestramiento todo esto para llevar registro
de que fue ejecutado.
RECORRIDO POR LAS INSTALACIONES:
Se realiza un recorrido con la trabajadora o trabajador, un Delegado
de Prevencin con el fin de que el mismo conozca todas las
instalaciones, riesgos de exposicin en las reas, salidas de
emergencia, vas de escape, entre otros.
ALGUNOS FACTORES QUE INFLUYEN EN LOS ACCIDENTES DE
PERSONAL DE NUEVO INGRESO.
Un trabajador nuevo se accidenta por:
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Ansiedad por conocer a la Empresa y al interactuar con el grupo de

trabajo.
Falta de Instrucciones y Capacitacin para realizar su trabajo.
Falta de conocimiento de regla, normas y procedimiento para la
prevencin de accidentes, riesgos y de los peligros a los que va a
estar expuesto.
Esforzarse por demostrar que tiene ms capacidad de lo que se
estima.
Falta de destreza por la poca prctica en la labor que se le asigna.
Falta de habilidad en el manejo de las herramientas que debe
utilizar.
SIEMPRE USE ESTAS MEDIDAS BSICAS PARA EVITAR
ACCIDENTES:
Mantener limpia su rea de trabajo.
Eliminar los riesgos que detecte, siempre que lo pueda hacer, en
caso contrario debe avisar a su Jefe inmediato o Supervisor.
Cuidar y utilizar adecuadamente su equipo de proteccin personal.
Solicitar a su Supervisor la reposicin o cambio del equipo de
proteccin personal cuando este se encuentre en malas
condiciones.
Utilizar en forma correcta las herramientas.
Avisar al supervisor o Jefe inmediato, cuando le ha ocurrido un
accidente. (Acudir a atencin mdica cuando la lesin lo requiera o
al terminar el turno si considera que puede continuar sus labores).
CUARTA ETAPA:
EVALUACION Y SEGUIMIENTO.
El propsito de esta etapa es garantizar un desarrollo adecuado del
plan de Induccin, y retroalimentar el Plan y realizar ajustes, en esta
fase se evalan los resultados obtenidos, con la aplicacin de la
evaluacin de formaciones y seguimiento a la Induccin y
entrenamiento, a fin de aplicar los correctivos correspondientes,
siendo responsable de esto el Departamento de Recursos Humanos.
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PROCESO DE ENSEANZA - APRENDIZAJE EN EL PUESTO DE

TRABAJO
Se realizara de tal forma que se sigan los siguientes pasos:
a) Indagar y preparar al trabajador.
b) Demostrar las tareas que tiene que realizar.
c) Ensayar la ejecucin de las operaciones.
d) Hacer seguimiento y comprobar si logr los objetivos.
e) Estimular la participacin.
Indagacin: Preguntar lo que ya sabe de la operacin, despertar

el inters del trabajador por conocer ms acerca de la tarea,
indicndole como su trabajo est relacionado con otros y con la
empresa como totalidad. Presentar los objetivos especificados de
la seccin y hacer coincidir sus objetivos con los objetivos y las
expectativas que la organizacin tiene respecto a su desempeo,
el facilitador debe mostrarse siempre dispuesto a atender
positivamente todas las dudas e inquietudes que presente el
entrenado.
Demostracin: Explicar paso a paso las tareas que componen la

operacin, integrando lo nuevo con el saber previo del trabajador,
usando palabras que pueda comprender fcilmente o explicando
las palabras tcnicas; el facilitador debe dar la posibilidad de
pensar, de preguntar y de investigar. Lo anterior conlleva a que el
trabajador confi ms en su capacidad de trabajo y sienta, desde
el momento de su ingreso que tiene autonoma para resolver
problemas y espacios abiertos de participacin. Evitar saturar al
trabajador para que no se le genere confusin, y tener en cuenta
que se debe de ir de lo ms simple a lo complejo y de lo particular
a lo general.
Ensayo: Se debe hacer que el nuevo empleado ejecute la

operacin explicando los puntos claves, reforzando los aciertos y
corregir los errores cometidos. Es bsico realizar preguntas sobre
diferentes aspectos del trabajo que obliguen al trabajador a usar
su imaginacin, su buen juicio y su creatividad. Qu pasara s...?,

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Qu hara usted s...?. Se debe de explicar y mostrar de nuevo la

tarea y hacer que el trabajador la ensaye tambin de nuevo. Esto
hasta se est seguro que la ha comprendido suficientemente.
Seguimiento: Una vez el trabajador se encuentre por si solo

realizando el oficio, el facilitador debe evaluar la efectividad del
entrenamiento, esto debe repetirse hasta que se tenga la certeza
de que el trabajador est en capacidad de realizar las labores
encargadas, se debe indicar a quien se debe dirigir en caso de
dudas o dificultades. Dependiendo de las caractersticas del oficio,
se necesita delegar en un operario experimentado, la funcin de
acompaamiento y seguimiento al desempeo del trabajador.
Participacin: Define las acciones diarias dirigidas a estimular en

el trabajador su mejoramiento continuo. Es as como las ideas que
salen de los mismos trabajadores tendientes a mejorar un proceso
o a solucionar un problema.

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SALUD EN EL
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FORMACIN Y CAPACITACIN PERIODICA A LOS
TRABAJADORES Y TRABAJADORAS.
FORMACIN Y CAPACITACIN PERMANENTE:

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ADIESTRAMIENTO DEL PERSONAL.

Cuando ingresa un nuevo trabajador comienza inmediatamente un
proceso de induccin con el objeto de aprender y a formarse juicios
personales con respecto a la empresa, al trabajo, a su jefe inmediato
y sus compaeros que le rodean.
Es por ello, que el Comit de Seguridad y Salud laboral de la empresa
ha elaborado un programa de induccin y adiestramiento para su
personal, el cual est constituido de la siguiente manera:
Programa de adiestramiento.
De acuerdo con lo establecido en los artculos 237 de la Ley Orgnica
del Trabajo. Ningn trabajador podr ser expuesto a la accin de
agentes fsicos, condiciones ergonmicas, riesgos psicosociales,
agentes qumicos, biolgicos o de cualquier otra ndole, sin ser
advertido acerca de la naturaleza de los mismos, de los daos que
pudieren causar a la salud, y aleccionado en los principios de su
prevencin.
Por los antes sealado, todo el que ingrese a prestar sus servicios en
nuestra empresa, debe asistir a un taller de Induccin bsico
Seguridad.
Durante este proceso de induccin, nuestro personal de Seguridad y
Salud Laboral le corresponde informar todo lo relativo con esta
materia, preparando y motivando al nuevo trabajador para que
realice sus tareas dentro de las normas de seguridad y prevencin de
accidentes, lo cual redundara en su propio beneficio.
Adiestramiento:
Sobre la base de las descripciones de cada puesto de trabajo, anlisis
del trabajo, inspecciones de seguridad y otros aspectos, la empresa
cumplir con el siguiente Programa de adiestramiento a sus
trabajadores.
Induccin:
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Todo nuevo trabajador ser sometido a un proceso de induccin y

adiestramiento sobre la labor a ejecutar, antes de incorporarse a su
labor asignada, mediante el cual recibir induccin, charlas,
documentos y/o cualquier otro medio de enseanza.
Igualmente,
todo nuevo trabajador antes de incorporarse a la labor asignada
deber ser informado por escrito sobre los riesgos involucrados en el
trabajo a ejecutar, la forma de prevenirlos y los medios de proteccin.
Adiestramiento operacional:
La empresa garantizara que todos sus trabajadores reciban
capacitacin frecuente en las materias relacionadas con su entorno
de trabajo, con el objeto de desarrollar conocimientos y habilidades
en la ejecucin segura de la labor asignada. Esta capacitacin se
dar en el puesto de trabajo y/o mediante charlas y talleres.
Adiestramiento en seguridad y salud laboral:
Todo trabajador de la empresa recibir adiestramiento adicional en
materia de Seguridad y Salud Laboral dirigido a la prevencin de
accidentes a objeto de desarrollar conciencia sobre la identificacin y
control de los riesgos, prevencin de accidentes y enfermedades
profesionales en sus respectivas reas de trabajo mediante cursos
bsico de; Prevencin de accidentes, primeros auxilios, equipos de
proteccin personal, prevencin y control de incendios, riesgos
ambientales, orden y limpieza, seguridad vial, entre otros.
PROGRAMA DE CHARLAS OCUPACIONALES Y DE SEGURIDAD Y
SALUD LABORAL
Charlas Ocupacionales y de Seguridad y salud laboral
En cuanto al dictado de charlas, las mismas sern coordinadas por el
Supervisor de Seguridad y Salud Laboral tendrn como objetivo que
los trabajadores conozcan los riesgos inherentes al trabajo y las
medidas preventivas para su control. El esquema para el dictado de
las charlas es el siguiente:
Charlas de Induccin (nuevos ingresos):
Toda persona que forme parte de la empresa debe pasar por el
Departamento de SSL, donde es notificado de los riesgos
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ocupacionales a los cuales podra estar expuesto de acuerdo a lo

establecido en la Ley Orgnica de Prevencin Condicin y Medio
Ambiente de Trabajo, Bajo la siguiente programacin:
Poltica de seguridad de la empresa.
Polticas de calidad de la empresa.
Explicacin de ART, importancia y sus beneficios.
Normas y procedimientos aplicables a la empresa.
Procedimiento de trabajo seguro
Definiciones bsicas: actos inseguros, condiciones inseguras,
riesgo, peligros, equipos de proteccin personal.
Charlas de inicio de seguridad diaria:
Este tipo de charlas se dar antes de comenzar la jornada de trabajo,
el personal recibir la charla de inicio con una duracin aproximada
de 5 a 10 minutos, la cual se dictara en las instalaciones de la
empresa dejando constancia escrita en el formato correspondiente.
Certificacin ocupacional de artesanos.
El personal empleado calificado deber estar adiestrado y altamente
capacitado para cumplir sus labores con profesionalismo, adems por
exigencia de la empresa contratante, todos deben estar certificados
ante una entidad didctica.
Adiestramiento en el uso de equipos de proteccin personal.
Los equipos de proteccin personal, requeridos sern suministrados
de forma gratuita al personal, a quienes se les impartir
adiestramiento a travs de charlas aclaratorias, notificaciones y ART
de su uso adecuado, importancia, mantenimiento y reclamo oportuno.
Por otra parte los supervisores de la obra realizaran las inspecciones y
cubrirn las necesidades de requerimiento y uso adecuado de estos
equipos por parte de los trabajadores.
Adiestramiento para el manejo y control de emergencias.
El Comit de Seguridad y Salud Laboral de la empresa realizara,
mantendr y revisara los procedimientos contemplados en los planes
de emergencias y contingencia, conjuntamente con el Supervisor de
Inmediato, establecern la funcionalidad y logstica requerida en el
rea de trabajo para implementar eficientemente este procedimiento.
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CRONOGRAMA DE ADIESTRAMIENTO.
FORMACIN Y CAPACITACIN BSICA
ACTIVIDAD:
DIRIGIDO A;
PERIOD
OS:
Comit de Seguridad /
Brigadistas Trabajadores.
Trimestral
Prevencin de accidentes.
Extintores porttiles.
Trimestral
Bsico materiales peligrosos
Trabajadores y Supervisores.
Trimestral
Primeros auxilios.
Prevencin de incendios
Trimestral
Trimestral
Seguridad industrial bsico
Supervisores.
Trimestral
Aspectos legales.
RESPONSABLE
:
Trimestral
Entidad didctica
reconocida,
registrada y
acreditada como;
servicio
educativo ante el
MPPE, como
entidad didctica
ante el INCES y
categora de
capacitacin ante
el INPSASEL.

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Trabajadores en General.
Trimestral
Supervisores.
Trimestral
Trabajadores / Supervisores.
Trimestral
Brigadistas / Trabajadores.
Trimestral
Higiene ocupacional
Permisologa de trabajo
Actitud para el trabajo seguro

Brigadista Industrial
PLAN MOTIVACIONAL.
La empresa mantendr el inters de sus trabajadores en materia de
Seguridad y Salud Laboral, mediante:
La participacin del personal ejecutivo en las actividades de
Seguridad y salud laboral a fin de mantenerlos informados y
actualizados en cuanto a las normas y procedimientos que rigen la
materia, generando de esta forma un clima organizacional donde la
prevencin de accidentes ocupe un rengln como objetivo primordial
dentro de la empresa.
Reuniones y charlas en los puestos de trabajo, dirigidas por un
Supervisor calificado para analizar y evaluar los posibles riesgos,
condiciones y actos inseguros y accidentes ocurridos, en el trabajo u
otro tema inherente a la prevencin de accidentes. Estas reuniones
debern efectuarse por lo menos una vez al mes.
Realizacin de eventos y/o campaas especiales con objeto de
promover la Seguridad y Salud laboral dentro y fuera del trabajo,
como filosofa de vida generando as en nuestro personal un hbito o
actitud pro activa hacia la prevencin de accidentes y enfermedades
profesionales, mediante la participacin del personal en:
* Simulacros de evacuacin.
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* Concursos y competencias para desarrollar el inters y la

participacin individual, de grupos y Supervisin.
* Competencias Inter brigadas.
* Actividades deportivas.
* Cursos, charlas y adiestramiento en prevencin de accidentes.
* Reconocimiento y motivacin a todo el personal.
Distribucin peridica de boletines, folletos, afiches, mensajes u otro
medio de difusin e informacin idneo, alusivo a la prevencin de
accidentes, manteniendo as notificados y actualizados a nuestro
personal en materia de Seguridad y Salud laboral.
Reconocimientos y/o premiaciones por hechos o acciones
sobresalientes, tendientes a incrementar actitudes positivas alusivas
a la prevencin de accidentes, sean en forma individual o grupales,
emitidos por el gerencia, operaciones y recursos humanos, mediante:
diplomas, placas, relojes, artefactos elctricos, bolgrafos, pisa papel,
llaveros, gorras, viseras, banderines, porta nombres, prendedores u
otros incentivos materiales.
PROGRAMA
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DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL
TRABAJO.
PROCESOS DE INSPECCIN Y EVALUACIN EN
MATERIA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.
INSPECCIONES DIRIGIDAS A LA PREVENCIN DE ACCIDENTES.

OBJETIVO.
Establecer un sistema de inspeccin y procedimientos acordes con la
dimensin y diversificacin de sus actividades, con el objeto de
detectar condiciones inseguras e insalubres travs de una revisin
sistemtica y eficiente de sus operaciones especficas.
ALCANCE.
Su contenido aplica a las inspecciones realizadas en las instalaciones
del empleador y aquellas operaciones que se lleven a cabo en
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proyectos y/o ampliaciones propias de la empresa como crecimiento

de la organizacin. Estas inspecciones tambin abarcan tanto el
personal propio como contratado que labora en la empresa.
PROCEDIMIENTOS
PARA
REALIZAR
INSPECCIONES
DE
SEGURIDAD Y SALUD LABORAL.
Realizar inspecciones tomando en cuenta los aspectos que se
mencionan a continuacin.
1. Inspecciones peridicas y programadas a intervalos regulares a
objeto de efectuar una revisin eficiente y sistemtica de las
instalaciones, operaciones y/o equipos especficos de la empresa.
2. Inspecciones intermitentes diseadas para efectuarse sin previo
aviso a intervalos irregulares, para detectar cumplimiento
continuo de reglas, normas y procedimientos asegurando as la
continuidad de las operaciones de la empresa y otras labores, bajo
estndares adecuados de prevencin de accidentes logrando
evitar la paralizacin de las actividades de la empresa ya sea por
fallas en los equipos y/o eventos fortuitos no deseados,
suprimiendo las perdidas de tiempo y alcanzando la calidad total
deseada.
3. Inspecciones especiales preventivas para la deteccin y prediccin
de fallas en equipos que pudieran causar accidentes.
4. Inspecciones iniciales sobre toda maquinaria, equipo, instalacin u
operacin que genere peligro, debiendo ser inspeccionada previo
comienzo operacional con el fin de asegurar el cumplimiento de
las normas de Seguridad Industrial y las funciones para la cual
fueron diseadas y/o concebidas.
Inspecciones Programadas:
Con el objeto de realizar una revisin sistemtica y eficiente de
una instalacin, operacin o equipo especifico.
Inspeccin Inicial:

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Toda maquinaria, equipo, instalacin u operacin que genere

peligro, debe ser inspeccionada previo comienzo operacional, con
el fin de asegurar el objetivo y cumplimiento de las funciones para
las cuales fueron diseadas y/o concebidas.
Inspecciones Peridicas:
Con el objeto de garantizar las condiciones ms idneas
propicias para el normal desenvolvimiento de las actividades
laborales, mediante la detencin y sectorizacin de condiciones
que generen peligros, emitiendo recomendaciones para posibles
soluciones.
Inspecciones no Programadas:
Inspecciones intermitentes diseadas para efectuarse sin previo
aviso a intervalos irregulares para detectar el cumplimiento
continuo de las Normas, Reglas y Procedimientos, asegurando as
la continuidad de nuestras operaciones y otras labores, bajo
estndares adecuados de prevencin de accidentes logrando
evitar la paralizacin de nuestras actividades ya sea por fallas
equipos o eventos fortuitos no deseados, suprimiendo las prdidas
de tiempo alcanzando la calidad total deseada.
Inspeccin de orden y limpieza.
Inspeccin de circuitos elctricos.
Inspeccin de baos, vestuarios y comedor.
Inspeccin a montacargas y reachstackers (furgonera).
Inspeccin a vehculos pesados y livianos.
Inspeccin a zona de almacenamiento y/o ubicacin de
sustancias qumicas.
Inspeccin a sistemas fijos y porttiles contra incendios.
Inspeccin de uso adecuado de herramientas de trabajo e
implemento de seguridad.

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PROGRAMA
DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL
TRABAJO.
MONITOREO Y VIGILANCIA EPIDEMIOLGICA DE LOS
RIESGOS, PROCESOS PELIGROSOS Y DE LA SALUD Y
DE LA UTILIZACION DEL TIEMPO LIBRE DE LAS
TRABAJADORAS Y LOS TRABAJADORES.

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MONITOREO Y VIGILANCIA EPIDEMIOLGICA DE LOS RIESGOS

Y PROCESOS PELIGROSOS.
La empresa establece dentro del proceso de monitoreo y vigilancia
hacer investigaciones de los riesgos presentes para as llegar a
identificar dentro de todos los procesos el nivel de peligrosidad y el
grado de exposicin.
Se harn mediciones correspondientes de ser necesario a las reas
que as lo ameriten en conjunto con la gerencia, supervisores,
trabajadoras y trabajadores en general.
En este sentido se harn monitoreo y vigilancia peridicamente
ambientales para llevar un control en los archivos del servicio de
seguridad y salud laboral. Estas mediciones nos ayudaran a
determinar dependiendo de lo que se quiera estudiar el nivel de
riesgos, explosividad y de exposicin.
De la misma manera se podr establecer las medidas preventivas y
corregir las fallas existentes dentro de tal monitoreo y as garantizarle
a cada trabajador las condiciones de trabajos adecuadas.
Dentro de esta funcin se incluye tambin las revisiones a las
maquinarias y equipos correspondientes al programa de inspecciones
de manera tal de velar que los mismos estn en buen
funcionamiento.
Tambin se incluyen las inspecciones de campo de higiene,
inspecciones de orden y limpieza entre otras que tengan el mismo fin
de evitar, para la reduccin significativa de los riesgos en el trabajo.
La empresa medir, evaluara, controlara y corregirn los riesgos para
la salud mediante:
Evaluaciones de los horarios del personal.
Evaluaciones del nmero de personal
Evaluaciones de los procesos
Evaluaciones de los objetos manejados

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Evaluaciones de ruido (Norma COVENIN 1565)

Evaluaciones sobre temperatura del ambiente de trabajo
(Norma COVENIN 2254)
Evaluaciones sobre ventilacin (Norma COVENIN 2250)
Evaluaciones sobre iluminacin en ambiente de trabajo (Norma
COVENIN 2249)
Evaluacin
sobre
concentraciones
ambientales
(Norma
COVENIN 2253)
Evaluaciones sobre ergonoma (Norma COVENIN 2273)
MONITOREO Y VIGILANCIA EPIDEMIOLGICA DE LA SALUD DE

LOS TRABAJADORES Y LAS TRABAJADORAS.
La empresa llevara un control monitoreo y vigilancia de la salud de los
trabajadores al momento de ingresar a las empresa y al momento de
salir de vacaciones a lo que tambin se conoce como post-vacacional
y al momento de reingresar a la empresa luego de vacaciones de
manera tal que se pueda determinar las condiciones fsicas
psicolgicas en las que se encuentra el trabajador.
As tambin se podr determinar en qu condiciones fsicas
psicolgicas sale el trabajador y en cuales se reintegra de esto se
llevar un registro de tal manera que se pueda determinar a futuro de
presentarse alguna molestia o patologa a un trabajador si es o no
derivado del trabajo.
Control que llevara el personal de recursos humanos y el servicio de
seguridad industrial y salud laboral.
La institucin responsable de realizar los exmenes a los trabajadores
es el Centro de la Cruz Roja Venezolana, quien dar los resultados
para el registro, el anlisis e interpretacin y divulgacin de los
estudios hechos a los trabajadores.
MONITOREO Y VIGILANCIA DE LA UTILIZACION DEL TIEMPO
LIBRE DE LAS TRABAJADORAS Y LOS TRABAJADORES
La empresa, en conjunto con el Comit de Seguridad y Salud Laboral,
garantizar la coordinacin, ejecucin y continuidad de planes que
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garantice el disfrute, utilizacin de tiempo libre y turismos social de

los trabajadores y trabajadoras, a travs de:
Encuentros deportivos
Inscripcin en el INCRET
Rotacin de personal para el disfrute de das libres
correspondientes.
Celebracin de festividades como: da del trabajador
cumpleaos, navidad, entre otros.
Vacaciones correspondientes.
Entre otros
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DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL
TRABAJO.
REGLAS, NORMAS Y PROCEDIMIENTOS DE
TRABAJO SEGURO Y SALUDABLE.
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REGLAS, NORMAS Y PROCEDIMIENTOS DE TRABAJO SEGURO Y

SALUDABLE.
PROCEDIMIENTOS:
1. El Supervisor encargado del trabajo se informara del alcance del
mismo para as poder organizar y planificar un acuerdo del plan de
trabajo que cumpla con todos los requerimientos y normas del
personal de SSL.
2. El personal recibir para cada tipo de trabajo una charla antes del
inicio de las actividades relacionadas con los riegos inherentes, a
travs del personal de SSL de la empresa, le explicara al
trabajador la forma segura y correcta de ejecutar el trabajo y los
riesgos involucrados, as mismo se efectuaran reuniones
aclaratorias cuando se trata de actividades de trabajo complejas.
3. El personal se dotara de todos los equipos de proteccin personal,
tales como: casco de seguridad, lentes de seguridad, guantes de
carnaza, botas de seguridad, mascarillas, chaleco reflectivo y
cualquier otro segn la exposicin al riesgo asociado con la
actividad a ejecutar.
4. Todo equipo y/o herramienta a utilizar en el rea, ser revisada
por el personal de SSL.
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5. Todo trabajo a efectuarse en la zona, debe estar soportado por sus

respectivos permisos de trabajos en fro, calienta, excavacin, y/o
arete. En el mismo orden se notificara que los permisos de trabajo
duraran 8 horas mximo.
6. No se comenzaran los trabajos sin los respectivos permisos,
emitidos por el jefe de almacn y/u operaciones responsable de
las instalaciones.
7. La empresa se compromete a cumplir fielmente con las
recomendaciones del permiso de trabajo.
8. Los trabajos se suspendern cuando se presente alguna
anormalidad en el rea de trabajo y/o fenmeno atmosfricos
externos.
9. Todas maquinas estar dotadas de extintores de incendio, segn
la necesidad debe ser previamente certificada, la que requiera, se
le debe practicar una inspeccin.
10. Est Prohibido Fumar en las reas de trabajo.
11. El personal est obligado a usar los equipos de proteccin
personal dentro de las obras.
12. Todo el personal debe cumplir con las Normas y procedimientos de
SSL.
13. El personal que reincida en violar las normas y procedimientos de
SSL ser objeto de sanciones disciplinarias administrativas.
CARGA Y DESCARGA DE CONTENEDORES.

1.
2.
3.
Impartir al personal la charla de seguridad tal como lo establece

la Ley Orgnica de Prevencin, Condicin y Medio Ambiente de
Trabajo.
Los trabajadores involucrados directa o indirectamente en las
operaciones deben contar con el equipo de proteccin personal
bsico (casco industrial, calzado de seguridad con puntera,
chaleco reflectivo y guantes de carnaza).
Cuando existan riesgos adicionales debern disponer de otros
equipos tales como:
Lentes.

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Respiradores.
Proteccin auditiva.
Proteccin ocular.
Otros, de ser necesarios segn el riesgo inherente a las
operaciones.
4.
5.
Todo equipo, accesorios, herramientas, elementos o dispositivos

a utilizar en las operaciones deben estar en ptimas
condiciones de funcionamiento.
No se deben usar cables metlicos (guayas) que presenten las
siguientes condiciones:
Si evidencia seales de corrosin, especialmente interna.
Si muestra una tendencia a la separacin entre cordones o
hilos.
Si muestra seal de desgaste excesivo, evidenciado por el
aplastamiento de hilos aislados.
Si el nmero de hilos rotos en una longitud igual a diez
veces su dimetro excede del 5% del nmero total de hilos
del cable.
Si los hilos rotos:
Afectan solo a un cordn.
Estn concentrados en una longitud igual a diez veces el
dimetro del cable.
Aparecen en los pasos de un ajuste.
Si hay ms de un hilo roto inmediatamente junto a un
Guardacabo o cualquier
guarnicin terminal.
Todas las guayas deben trabajar con su respectivo
guardacabo.
Cintas o eslingas:
No deben presentar cortes, quemaduras ni perforaciones.
Slo sern utilizadas para ajustar o asegurar cargas que no
presenten puntos filosos o abrasivos.
Deben encontrarse en perfecto estado de funcionamiento,
no deben tener sntomas
de haber sido sometida al sol o
humedad.

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MANEJO DE CONTENEDORES
OBJETIVO.
Describir los pasos para el manejo de contenedores
instalaciones de la zona portuaria o de terceros
en las
ALCANCE.
Aplica a los operadores de gras.
RESPONSABLES.
El gerente de cada sucursal es el responsable de velar por el

cumplimiento de lo establecido en este instructivo.
El jefe de operaciones de cada sucursal, es responsable de

coordinar las actividades para la correcta utilizacin y
manipulacin de los equipos de izamiento en la sucursal.
El supervisor de almacn y/o patio es responsable de vigilar que

se cumplan los pasos descrito en este instructivo.
Los operadores de equipos y ayudantes de patio deben de

cumplir las normas y pasos establecidos en el presente
documento.
CONDICIONES GENERALES.
1.
Debe verificarse bien las condiciones del equipo de izamiento
antes de mover y elevar los contenedores.
2.
Las puertas, tapas, correderas, partes movibles o plegables o
todo equipo no fijo deben estar bien fijadas antes de emprender
cualquier operacin de elevacin desplazamiento.
3.
Comprobar el enganche y desenganche correcto de los cerrojos
de enganche normal o giratorios en el container.
4.
Los contenedores deben posarse suavemente sobre el piso,
otros contenedores o vehculos de carga para evitar daos al
contenedor, equipos o mercanca.
5.
Nunca debe dejarse caer el contenedor sobre el suelo o sobre
otro contenedor.
6.
El rea donde se aplicarn o colocarn el contenedor o los
contenedores debe estar desprovista de obstculos u objetos
salientes susceptibles de daar la estructura del contenedor.
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7.
8.
9.
10.
11.
12.
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Al estar sobre el suelo los contenedores o contenedores

debern ser soportados nicamente por sus piezas de esquinas
inferiores.
Nunca levante un contenedor vaco con un montacargas por un
extremo y otro montacargas por otro extremo.
No permita que camine personal por debajo del contenedor o
contenedor mientras esta siendo elevado por el equipo de
izamiento, al igual que en su desplazamiento.
Al desplazarse con el contenedor tenga cuidado de no golpear
otros contenedores u mercanca.
Los equipos de izamiento no deben dejarse con la carga
suspendida.
Los equipos de izamiento estn equipados con dispositivos de
seales sonoras para avisar quienes transiten por la va.
ALMACENAMIENTO DE MERCANCIA Y/O MATERIALES

OBJETIVO.
Describir los pasos para el almacenamiento de mercanca y/o
materiales en las instalaciones de almacenes de Bolivariana de
Puerto, S.A., o de terceros.
ALCANCE
Aplica a los operadores de gras y ayudantes de almacn o patio.
RESPONSABLES


coordinar las actividades para la correcta manipulacin de
mercanca peligrosa.

se cumplan los pasos descrito en este instructivo.
Los ayudantes de almacn y/o patio deben de cumplir las

normas y pasos establecidos en el presente documento.

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CONDICIONES GENERALES
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
Los materiales en los almacenes techados sern apilados de

manera que no interfieran con la adecuada distribucin de la
luz, el paso libre en el pasillo destinado al trnsito de personas
y vehculos.
Las secciones de almacenamiento estarn delimitadas e
identificadas correctamente.
Los arrumes y/o apilados de materiales debern estar en forma
correcta, a fin de evitar colapsos y/o desplazamientos
accidentales (cada de materiales).
Al detectar pilas y/o arrumes de materiales inclinados se debe
informar de inmediato al jefe de patio almacn.
No est permitido el almacenamiento en forma alguna en las
zonas marcadas para equipo contra incendio.
Evitar la acumulacin de basura combustible en los pasillos
entre las rumas o pilas de almacenamiento.
Los almacenes deben mantenerse en buen orden y limpieza.
No ingerir alimentos en el interior de los almacenes.
No fumar y ni encender llama en el interior de los almacenes.
No obstaculizar las salidas de emergencias.
Realizar mantenimiento peridico a los equipos contra incendio.
USO Y MANEJO DE MONTACARGAS.

OBJETIVO.
Describir los pasos para el correcto manejo de los montacargas y la
manipulacin de la mercanca de los clientes en las instalaciones
portuarias.
ALCANCE.
Aplica a los operadores de equipos y ayudantes de almacn.
RESPONSABLES.

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coordinar las actividades para la correcta utilizacin y
manipulacin de los montacargas en la sucursal.
se cumplan los pasos descritos en este instructivo.
Los o el operador (es) de equipo y ayudantes de almacn deben
de cumplir las normas y pasos establecidos en el presente
documento.
CONDICIONES GENERALES.
1.
Compruebe el estado del montacargas antes de ponerlo en
funcionamiento.
2.
Informe de inmediato si hay alguna avera o defecto en el
montacargas al supervisor de almacn y/o patio o en su defecto
al jefe de operaciones.
3.
No sobrecargu el montacargas. Respete su capacidad de
carga.
4.
Use el tamao correcto de plataforma o paleta de acuerdo a la
carga y no use paletas defectuosas.
5.
Coloque las horquillas bien separadas. Si las horquillas del
montacargas estn espaciadas la carga se mantiene estable.
6.
Cuidado con las cargas sueltas sobre la paleta de
almacenamiento.
7.
Coloque las cargas uniformemente sobre las horquillas al
manejar cargas anchas o descentradas que no puedan ser
centradas, hgalo con precaucin para evitar que el
montacargas pueda volcarse.
8.
Nunca levante una carga cuando el montacargas est en plano
inclinado.
9.
No permitir a ninguna persona que est de pie o ande sobre las
horquillas del montacargas.
10. Mantenga las manos y los pies alejados del conjunto del mstil.
11. Tenga cuidado cuando almacene en alto y cuide que no se caiga
mercanca desde lo alto.
12. No levante la carga cuando el mstil del montacargas est
basculando hacia delante.
13. Trasporte la carga lo ms cerca posible del suelo.
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14.
15.
16.
17.
18.
19.
20.
21.
22.
23.
24.
25.
26.
27.
28.
29.
30.
31.
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Mantenga la horquilla bien baja, del suelo.

Coloque la carga contra el apoya carga con el mstil del
montacargas inclinado hacia atrs.
Nunca levante la carga con el montacargas en movimiento.
Mire alrededor antes de poner en marcha el montacargas.
Arranque y pare el montacargas gradual y suavemente.
Maneje el montacargas a una velocidad segura y prudente.
Disminuya la velocidad del montacargas en suelos hmedos o
resbaladizos.
Al dar la vuelta en las esquinas disminuya la velocidad.
Evite pasar o marchar con el montacargas sobre objetos sueltos
en la superficie del suelo.
Asegrese que hay suficiente espacio por encima, hasta las
instalaciones del techo del almacn tales como luces, dinteles
de puertas, entre otros. Para bajar o subir el mstil lo suficiente.
Observe bien las distancias y holguras laterales, especialmente
con cargas anchas.
Al manejar asegrese de que la punta de las horquillas del
montacargas no golpee ningn objeto.
Si la carga es muy ancha y la visibilidad delante tiene
obstrucciones maneje en orden inverso para ver hacia donde
va.
Cuando est trabajando en la rampa de carga cercirese de que
los montacargas y los remolques estn asegurados.
No usar el montacargas para montar personas y llevar
pasajeros.
Cuando deje el montacargas vaci desconecte la energa.
Desconctese siempre con la horquilla plana sobre el suelo,
nunca con la horquilla suspendida.
Compruebe el estado del montacargas despus del
funcionamiento de la jornada.
ATENCION: Si por alguna razn debe dejar desatendido el

montacargas baje completamente las cuchillas apague el motor y
accione el freno.
RIESGOS EN LOS TRABAJOS ELCTRICOS:
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La exposicin directa con equipos que estn energizados

produce el paso de electricidad por el cuerpo que puede causar
quemaduras, shock elctrico o consecuencias mayores.
Fuego o explosin debido a la generacin de chispas producto

de un corto circuito que en contacto con un combustible y el
oxgeno produce el conato de incendios.
El uso inadecuado de los equipos y dispositivos de seguridad

pueden generar corto circuito o descarga elctrica al personal
trabajador. Al igual que el omitir los trabajos con procedimientos
seguros.
Heridas y/o golpes.
Partculas en los ojos.
Cada al mismo nivel.
Exposicin con atmsferas peligrosas (vapores inflamables,

exceso de oxgeno).
PROCEDIMIENTOS PARA REALIZAR TRABAJOS EN EQUIPOS Y/O
CIRCUITOS ELCTRICOS:
1.
Portar casco no conductor, proteccin visual, guantes y botas
dielctricas al realizar trabajos elctricos. Establecido por la
Norma Covenin N 2237-89.
2.
Reportar al supervisor cualquier dao, anomala o falla en un
equipo elctrico y asegurarse que nadie entre en contacto con
el equipo hasta que este halla sido reparado.
3.
Identificar los interruptores u otras instalaciones similares.
4.
Permanecer atento al trabajo a realizar evitando distracciones.
5.
Conocer que se debe hacer en caso de shock elctrico.
6.
Evitar el uso de escaleras metlicas u otro equipo o herramienta
de ste material cerca de donde se trabaje con equipo,
aparatos y circuitos energizados.
7.
Mantener orden y limpieza en el rea de trabajo.
8.
Utilizar mantas dielctricas cuando se realice cualquier trabajo
con baja y alta tensin.
9.
Colocar avisos de advertencia para prevenir accidentes e
informar del riesgo elctrico.
10. Inspeccionar
las
herramientas
elctricas
a
utilizar,
tomacorrientes, conductores, aislamientos, cables, etc.
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12.
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25.
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Evitar utilizar implementos o herramientas hmedas, ya que

stas facilitan la conduccin en circuitos de alta tensin.
Colocar candado y tarjetas en los puntos de desconexin en el
rea de trabajo.
No utilizar prendas metlicas de ningn tipo mientras realiza
trabajos de electricidad.
Evitar el contacto con superficies hmedas.
Proteger los cables de los equipos elctricos contra aceite,
grasas, cidos o superficies calientes.
Limpiar rpidamente todo derrame de slidos o lquidos.
Mantener el sitio (incluyendo piso) de su rea completamente
seca.
Mantener el rea de trabajo libre de trapos, basuras, etc.
Asegurarse que no hay peligros atmosfricos en su rea de
trabajo tales como: partculas de polvo, vapores inflamables o
exceso de oxgeno.
Asegurarse de que toda herramienta de mano tenga
aislamiento de fbrica en el punto de agarre. Descarte las
herramientas con desperfectos.
Para evitar incendios causados por enchufes o cables de
extensin sobrecargada, verifique que los cables de extensin
sean del tamao y especificacin correcta para la herramienta
que est utilizando.
Nunca remueva el contacto a tierras de los tomacorrientes para
poder conectarlo a un enchufe de pared de dos ranuras.
Los avisos y candados pueden ser removidos por la persona que
los instal, o por el supervisor de dicha persona nicamente.
Los trabajadores que no estn calificados para trabajar cerca a
los cables elctricos expuestos, ya sean energizados o des
energizados, deben mantenerse a una distancia mnima de 3
metros de todo equipo desprotegido.
Cada persona tiene un nivel de resistencia distinto al choque
elctrico. Esto significa que el mismo nivel de corriente puede
causarle dolor a una persona y un choque fatal a otra.
EQUIPOS DE
ELCTRICOS:
PROTECCIN
PERSONAL
PARA
TRABAJOS

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Equipo de proteccin para la cabeza: Usar casco de seguridad

contra impacto, no conductor de electricidad con resistencia no
menos a 20.000 voltios.
Equipo de proteccin para pes; Usar calzado de seguridad
dielctricos segn la Norma Covenin 2431-93.
Equipo de proteccin para las manos: Usar guantes dielctricos
caa larga.
Equipo de proteccin visual: Usar gafas de seguridad contra
impactos, de proteccin lateral no conductoras y pantalla facial.
Otros equipos de proteccin; Usar mantas dielctricas de goma.
Usar mangas dielctricas de goma.
PROCEDIMIENTOS PARA LOS ARTESANOS Y/O OBREROS:

1.
Conocer que hacer en caso de incendio.
2.
Debe portar todos los equipos de proteccin personal que su
labor requiera segn norma Covenin 2237-89.
3.
Usar la herramienta correcta para el trabajo. El peso, tamao y
tipo de herramienta se debe seleccionar de acuerdo con el
trabajo que se ha de ejecutar.
No sustituya alicates por
martillos. Ni cinceles por atornilladores.
4.
La mayora de las herramientas de mano atraen la electricidad.
Se debe tener extrema precaucin cuando se trabaje cerca de
circuitos elctricos. Se deben probar frecuentemente, bajo
supervisin experta, las herramientas aisladas y no
conductoras.
5.
No se deben usar herramientas que produzcan chispas cerca de
materiales inflamables o de polvos explosivos y vapores.
6.
Seleccione el tamao y el tipo correcto de las llaves de tuercas
para cada trabajo. No extienda el mango de la llave de tuerca
con un tubo pues las quijadas se abrirn.
7.
Seleccione y maneje de forma adecuada los equipos de
izamiento segn el tipo de carga y el peso a levantar.
8.
En labores donde se requiera el uso de cincel, este debe ser lo
bastante ancho para el trabajo, debe ser el apropiado para el
material que se corta y se debe reemplazar cuando los vstagos
o espigas estn rotos o rajados.
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Establecer un plan de orden y limpieza en el rea de trabajo;

para evitar lesiones y disminuir el riesgo de incendio.
EQUIPOS DE PROTECCIN PERSONAL PARA OBREROS:

Equipo de proteccin para la cabeza. Use casco de seguridad
contra impacto.
Equipo de proteccin visual. Use lentes de seguridad contra
impacto, de proteccin lateral.
Equipo de proteccin auditiva. Use protectores auditivos de tipo
insercin auricular.
Equipo de proteccin para las manos: Use guantes de carnaza y
vaqueta caa corta.
Equipo de proteccin para los pies: Use calzado de seguridad con
puntera de acero.
Equipo de proteccin respiratoria: Use mascara, mascarilla o
boquillas con filtros mecnicos y cartuchos qumicos combinados.
Equipo de proteccin adicional: Use camisa manga larga o Braga
protectora resistente.
PRACTICAS DE TRABAJO SEGURO EN LA CONSTRUCCIN DE
ANDAMIOS.
NORMAS.
El Supervisor de SSL debe informar a los andamieros los riesgos
asociados a la actividad y el entorno (permiso de trabajo y
ARETE).
El Supervisor de SSL es responsable de verificar que los andamios
sean de acuerdo a la norma COVENIN 2116.
El Supervisor de SSL es responsable de llenar, firmar y colocar la
tarjeta de andamio en un sitio visible.
Los andamios deben estar certificados conocer y cumplir con los
procedimientos sobre armado y desmontaje de andamios.
El Comit de Seguridad y Salud Laboral son responsables de
verificar las condiciones del andamio.
El Caporal o Jefe de Operaciones es responsable de no modificar el
andamio sin informar al personal de Seguridad y Salud Laboral.
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Todos los andamieros deben tener un basamento slido o de

anclaje capaz de soportar la carga que se tiene pensado colocar
sin hundimientos o movimiento alguno, ningn objeto inestable
tales como: tubos, ladrillos sueltos, bloques o cajas se usarn para
soportar los andamios.
Los pasamanos y los guardapis, deben utilizarse en todos lo
lados abiertos y extremos de las plataformas. En aquel caso
donde se utilice una seccin tubular alrededor de la plataforma,
sta servir como guardapis.
Los pasamanos deben ser de 2 x 4 o su equivalente, colocados a
una altura no mayor de 42 y no menos de 30. Los rieles del
medio se colocarn a la mitad de la distancia entre el pasamano y
el borde superior de los guardapis. Los guardapis deben estar
por lo menos a cuatro (4) pulgadas de altura y de del piso de
la plataforma, como se indica en el punto 2 en donde los tubos
bastarn como guardapis.
Cuando haya necesidad de trabajar o pasar por debajo de un
andamio, se debe colocar una malla de calibre 18 o su equivalente
desde los pasamanos hasta el guardapis.
No se permitir un espacio superior a entre los tablones de
una plataforma.
Cualquier parte daada en los andamios debe ser reparadas antes
de cualquier uso posterior del mismo.
Todos los tablones deben ser de calidad apta para Andamios.
Para un tabln nominal d 2 x 10 de espesor se le permite la
dimensin horizontal mxima.
* Servicio Liviano 25 Libras / pie2 = 8 pies.
Para un tabln de 2 x 10 de espesor de madera sin mecanizar,
el mximo tramo ser de:
Servicio Liviano de 25 libras / pie = 10 pies.
Todos los tablones o plataformas sobresaldrn por lo menos 12
pulgadas.
Los tablones deben extenderse sobre los soportes de los extremos
a no menos de 6 pulgadas ni ms de 12 pulgadas.
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Se deben colocar protecciones sobre cabezas cuando haya peligro

en la parte alta del andamio.
No se permite el uso de apuntamiento o Andamios recostados.
Todos los clavos deben estar bien fijados, sin posibilidad de
salirse.
ANDAMIOS RODANTES:
a- La altura no exceder 4 veces las dimensiones mnimas de la
base, en torres levantadas libres.
b- Todos los componentes deben tener capacidad para soportar 4
veces la carga que se colocar.
c- Las ruedas deben tener un dispositivo bloqueador y debe
utilizarse cuando alguien este arriba.
d- Nadie podr montarse en un andamio en movimiento.
MONTAJE Y PROGRAMACIN.
Es importante hacer croquis del los andamios. La planificacin debe
hacerla una persona calificada para tal efecto, en el caso de
andamios mayores de 100 pies, el montaje debe hacerlo un montador
con experiencia suficiente o un Ingeniero asignado al proyecto.
Es recomendable hacer croquis del andamio cualquiera que sea su
altura, adems del croquis se debe calcular la lista de materiales a
emplearse. Esta planificacin debe lograr que el equipo adecuado
llegue al sitio de la obra y los que intervienen en el montaje sepan
que hacer con los equipos y material cuando estos se reciban.
COMPONENTES:
Antes de iniciar cualquier proyecto con andamios se debe
inspeccionar todo el equipo que se va a utilizar y debe estar en
buenas condiciones para el servicio, nunca utilice equipos:
1. Daados y/o deteriorados
2. Defectuoso.
3. Oxidado excesivamente.
4. Abollado y/o doblado.
5. Corrodo.
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PROCEDIMIENTOS PARA EL USO DE ANDAMIOS.

1.
No utilice equipos de otra manera para las cuales fueron
diseados, no siempre es fcil anticiparse a los usos
incorrectos, la mejor regla es en caso de dudas, preguntar al
Supervisor de SSL.
2.
Los tablones deben ser inspeccionados para clasificar su
calidad, verifique que los tablones estn libres de defectos tales
como:
3.
Cortadura de sierra.
4.
Huecos.
5.
Rajados.
6.
Si cualquier equipo o tabln se encuentran defectuosos, debe
ser marcado, y aparatado para su reparacin o desecho, si se
encuentra en buenas condiciones ambos extremos se deben
pintar de rojo, para identificarlo como tabln apto para
andamio.
7.
Comience con una base firme, utilice los durmientes adecuados
para la carga que se vaya a soportar. Asegrese que los
tornillos niveladores se usen en superficie en declive y que las
placas de asiento tengan plena carga.
8.
No utilice objetos inestables tales como bloques, ladrillos
sueltos, y otros. Comience el trabajo de montaje fijando el
primer tramo de estructuras o patas verticales con el
arrastramiento apropiado.
9.
Utilice el nivel aplomado durante el trabajo de montaje, no
fuerce las abrazaderas para fijar los andamios de estructura.
Coloque suficiente abrazaderas longitudinales y transversales
en los tubos. No trepe por lo apoyos, mantenga equilibrio todo
el tiempo.
10. El entablado es un aspecto crtico en el proceso de
construccin. De hecho, el uso indebido de los tablones es la
causa de la mayora de los accidentes en los andamios
consecuentemente, el montador debe tomar debidamente de
los tablones que se estn utilizando.
PROCEDIMIENTOS PARA EL DESMANTELAMIENTO.
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Muchas de las pautas y normas para el trabajo de montaje tambin se

aplicaran para el desmantelamiento. Hay sin embargo, pautas
adicionales que deben ser seguidas cuidadosamente para asegurarse
de que el andamio se desarme de una manera segura, controlada y
lgica. A pesar de que este listado no incluya la totalidad de factores,
es importante considerar lo siguiente:
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
Familiarizarse con el diseo. Es importante que los

desmantelndote entiendan como se armo el andamio, como se
transfiere la carga y la mejor manera de desmantelar el andamio
antes de comenzar el proceso de desmantelamiento.
Verificar la estructura integral del andamio armado o levantado.
En muchas ocasiones los andamios sern modificados por el
usuario, muchas veces hasta el punto de su inestabilidad y gran
peligro. Es muy importante que el andamio regrese a su punto
de integridad estructural antes de iniciar el trabajo de
desmantelamiento.
Utilice el sentido comn para la secuencia de los eventos. No se
exceda de la capacidad de los desmanteladores para quitar el
equipo en una forma metdica.
Mantenga el control de los equipos durante el proceso de
desmontaje utilizando cables para las maniobras, en el caso de
ser necesario. Nunca tire o arroje equipos al suelo. Use gras y/o
guinches para bajar los equipos en niveles de altura mayor. Sea
precavido cuando aglomere equipos para evitar la sobrecarga del
resto del andamio.
No se pare sobre los tirantes. Estos estn diseados para resistir
las cargas de compresin y deteccin, no para el trabajo de
colocarse sobre los tirantes.
No quite los amarres del andamio hasta tanto este haya sido
desmontado hasta el nivel del amarre.
Continuamente vigile la estabilidad del andamio.
Informe a los trabajadores del piso, para rotular el equipo daado
o deteriorado y haga que se separen para su desecho.
Al igual que en el montaje utilice siempre tablones apropiados.
Nunca deje plataformas parcialmente desmanteladas sin
proteccin o sin barandas.

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10. Identifique claramente y marque los andamios desmontados,

para que los usuarios potenciales, estn sobre aviso.
11. Nunca deje un andamio en forma inestable.
12. No permite que otras empresas o contratistas trabajen en los
andamios que estn siendo desmantelados.
13. Siga y cumpla todas las normas y procedimientos de seguridad.
EQUIPO DE PROTECCIN PERSONAL.
Los cinturones de seguridad y arns se deben llevar en todo momento
mientras se este sobre el andamio, todo personal de andamieros
deben asegurarse con cabos de vida y arns siempre que se est
trabajando encima de los (02) pies de altura.
PRECAUCIONES
EFECTOS DEL VIENTO
En todo, el trabajo sobre andamios se debe extremar las precauciones
por los efectos del viento. Todos los tablones deben bajarse
amarrados y las herramientas no se deben dejar sueltas. Tome
precauciones especiales cuando el viento golpee el andamio.
NORMAS Y PROCEDIMIENTOS PARA TRABAJAR EN ESCALERAS.
ESCALERAS:
Antes de usar una escalera debe inspeccionarse cuidadosamente
para cerciorarse de las condiciones en que se encuentra.
Nunca se debe usar escaleras metlicas o reforzadas con metal,
cuando estn cerca de circuitos elctricos energizados. Use
escaleras de fibra o de madera tratada.
No deben ser utilizadas cajas, sillas u otro objeto como sustituto
de escaleras.
No debe haber ms de un trabajador por escalera.
Nunca deben empalmarse o empatarse escaleras cortas para
hacer una mas larga.
Se debe cumplir siempre con las normas para el uso de las
escaleras.
Suba y baje las escaleras tomndose de las barandas con ambas
manos, lentamente.
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Verifique la limpieza de la suela de su calzado de seguridad (libre

de grasa, aceite, ceras, etc.,)
No se estire hacia los lados de la escalera tratando de acercarse
un poquito ms, baje y desplace la escalera todas las veces que
sea necesario.
Si debe trabajar con ambas manos, utilice un cinturn de
seguridad.
Para las escaleras simples (apoyadas sobre la pared), debe
respetarse la relacin de longitud de la escalera con la distancia
de separacin de la pared al punto de apoyo sobre el piso. Esta
relacin debe ser igual a 4 (cuatro).
En el caso de escaleras dobles, verifique que los separadores
estn
trabados
firmemente
y
los
tensores
estirados
convenientemente.
Las escaleras de mano deben ser amarradas en la parte superior o
atadas en la base. Utilice un estabilizador, para las escaleras de
mano si es posible.
Seleccione la escalera de acuerdo al trabajo a realizar.
Verificar el buen estado de las mismas.
Toda escalera muy deteriorada debe reemplazarse y ser destruida.
El ngulo de apoyo debe ser tal que, la base quede separada
desde su punto de apoyo en un arco equivalente a de su altura.
No pintar las escaleras de color, si barnizarlas (no permiten ver las
grietas).
Instalar las escaleras sobre un suelo estable, contra una superficie
slida y fija, y de forma que no puedan resbalar, ni bascular.
Apoye firmemente las patas de las escaleras (deben tener zapatas
de seguridad).
Hacer traspasar las escaleras por lo menos un metro por encima
del plano de trabajo.
Vigilar que la separacin del pie de escalera, de la superficie de
apoyo sea la correcta.
Las escaleras no deben utilizare como montante de andamios,
piso de trabajo o pasarela.

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Impedir que las escaleras dobles se deslicen, por medio de

cadenillas o cuerda, no usar el ltimo escaln.
Las escaleras correderas deben tener un cruzamiento de por lo
menos cinco peldaos.
Las escaleras de mano tendrn la resistencia y los elementos de
apoyo y sujecin necesarios para que no conlleven riesgos de
cadas por rotura o desplazamiento. La parte superior se sujetar
al parmetro sobre el que se apoya.
Las escaleras de mano se utilizarn de la forma y con las
limitaciones indicadas por el fabricante.
Est prohibido el uso de escaleras de mano de fabricacin
improvisada.
Antes de usar una escalera de mano tenemos que ver su
estabilidad. Se deben apoyar en superficies planas y estables y
tener zapatas antideslizantes.
El ascenso, descenso y los trabajos desde escaleras se realizarn
en posicin frontal.
Las escaleras de mano deben formar un ngulo aproximado de
75 con la horizontal.
Los trabajos a ms de 3,5 metros de altura que requieran
movimientos o esfuerzos peligrosos para la estabilidad del
trabajador, se realizarn con cinturn de seguridad o se adaptarn
otras medidas de proteccin alternativas.
Est prohibido transportar o manipular cargas pesadas desde las
escaleras de mano.
En el caso de tener que utilizar herramientas se utilizar cinturn
portaherramientas.
Las escaleras de mano no deben ser utilizadas por dos o ms
personas simultneamente.
Si la escalera se coloca frente a una puerta, sta debe ser cerrada
con llave o vigilada por alguien.
En las escaleras de tijera los elementos para que no se abra han
de ser adecuados y estar colocados correctamente.
Los dos lados de una escalera de tijera no se deben sujetar de
cualquier forma.

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Las escaleras han de revisarse peridicamente y han de ser

resistentes para que su uso no suponga un riesgo de cada por
rotura.
Las escaleras de madera no se deben pintar, ya que se pueden
tapar defectos y roturas, en caso de pintarlas se recomienda usar
barniz transparente.
Los largueros sern de una sola pieza y los peldaos estarn
ensamblados y no clavados.
Nunca se utilizarn escaleras que le falten peldaos o con
peldaos deteriorados.
Los espacios entre escalones deben ser iguales y de 30 cm. como
mximo.
Mantenga al menos una mano en la escalera a la hora de subir o
bajar.
Mire hacia la escalera al subir o bajar.
La pluma de la escalera debe de solapar por lo menos 4
escalones.
Al colocar una escalera extendida debe de sobrepasar por lo
menos en un metro la superficie superior sobre la que se apoya.
ESCALERAS Y SUS PROTECCIONES:

Las escaleras mviles se deben utilizar solamente para ascenso y
descenso, hacia y desde los puestos de trabajo. Tanto en el
ascenso como en el descenso el trabajador se debe tomar con
ambas manos.
No se deben utilizar las escaleras como puntos de apoyo para
realizar las tareas.
Todos aquellos elementos o materiales que deban ser
transportados y que comprometan la seguridad del trabajador,
deben ser izados por medios eficaces.
Las escaleras deben estar construidas con materiales y diseo
adecuados a la funcin a que se destinarn, en forma tal que el
uso de las mismas garanticen la seguridad de los operarios. Previo
a su uso se debe verificar su estado de conservacin y limpieza
para evitar accidentes por deformacin, rotura, corrosin o
deslizamiento.
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Toda escalera fija que se eleve a una altura superior a los 6 m.

debe estar provista de uno o varios rellanos intermedios
dispuestos de manera tal que la distancia entre los rellanos
consecutivos no exceda de TRES METROS (3m.). Los rellanos
deben ser de construccin, estabilidad y dimensiones adecuadas
al uso y tener barandas colocadas a UN (1) metro por encima del
piso.
Las escaleras de madera no se deben pintar, salvo con
recubrimiento transparente para evitar que queden ocultos sus
posibles defectos. Las escaleras metlicas deben estar protegidas
adecuadamente contra la corrosin.
ESCALERAS DE MANO:
Los espacios entre los peldaos deben ser iguales y de TREINTA
CENTIMETROS (30cm.) como mximo.
Toda escalera de mano de una hoja usada como medio de
circulacin debe sobrepasar en UN METRO (1m.) el lugar ms alto
al que deba acceder o prolongarse por uno de los largueros hasta
la altura indicada para que sirva de pasamanos a la llegada.
Se deben apoyar sobre un plano firme y nivelado, impidiendo que
se desplacen sus puntos de apoyo superiores e inferiores
mediante abrazaderas de sujecin u otro mtodo similar.
ESCALERAS DE DOS (2) HOJAS:
No deben sobrepasar los Seis Metros (6m.) de longitud, deben
asegurar estabilidad y rigidez.
La abertura entre las hojas debe estar limitada por un sistema
eficaz asegurando que, estando la escalera abierta, los peldaos
se encuentren en posicin horizontal.
Los largueros deben unirse por la parte superior mediante
bisagras u otros medios con adecuada resistencia a los esfuerzos
a soportar.
ESCALERAS EXTENSIBLES:
Las escaleras extensibles deben estar equipadas con dispositivos
de enclavamiento y correderas mediante las cuales se pueden
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alargar, acortar o enclavar en cualquier posicin, asegurando

estabilidad y rigidez. La superposicin de ambos tramos deber ser
como mnimo de UN METRO (1m).
Los cables, cuerdas o cabos de las escaleras extensibles deben
estar correctamente amarrados y contar con mecanismos o
dispositivos de seguridad que eviten su desplazamiento
longitudinal accidental. Los peldaos de los tramos superpuestos
deben coincidir formando escalones dobles.
ESCALERAS FIJAS VERTICALES:
La distancia mnima entre los dos largueros debe ser de Cuarenta Y
Cinco Centmetros (45cm.) y el espacio mnimo libre detrs de los
peldaos debe ser de Quince Centmetros (15cm.).
No debe haber obstruccin alguna en un espacio libre mnimo de
Setenta Y Cinco Centmetros (75cm.) delante de la escalera, deben
estar fijadas slidamente mediante sistema eficaz.
Cuando formen ngulos de menos de Treinta Grados (30) con la
vertical deben estar provistas, a la altura del rellano superior, de un
asidero seguro, prolongando uno de los largueros en no menos de
Un Metro (1m.), u otro medio eficaz.
ESCALERAS ESTRUCTURALES TEMPORALES:
Deben soportar sin peligro las cargas previstas y tener un ancho
libre de Sesenta Centmetros (60 cm.) como mnimo.
Cuando tengan ms de Un Metro (1m.) de altura deben estar
provistas en los lados abiertos de barandas, de un pasamano, o
cuerda apropiada que cumpla ese fin, de Dos (2) pasamanos si su
ancho excede uno con veinte metros (1,20 m).
Deben tener una alzada mxima de veinte centmetros (20cm.) y
peldaos mnimos de veinticinco centmetros (25 cm.).
Si forman ngulos de menos de Treinta Grados (30) con la vertical,
el asidero indicado en el punto 6) del artculo anterior.
NORMAS Y PROCEDIMIENTOS
VEHCULOS.
PARA
LA
CONDUCCIN
DE

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DE LOS VEHCULOS LIVIANOS:

Se entiende por vehculos livianos los que utilizan hasta dos (2) ejes o
con carga menor a los quinientos (500) Kg. Del tipo Sedan o Coupe (3
o 5 puertas)
Los vehculos debern reunir las caractersticas tcnicas de
construccin, dimensiones, peso, condiciones de seguridad,
comodidad y mantenimiento establecidos en las Normas
Venezolanas COVENIN, Ley de Transito Terrestre y su Reglamento.
Todo vehculo liviano alquilado y/o propio de la empresa debe
conservarse normalmente en buenas condiciones fsicas y
mecnicas, con sus dispositivos de seguridad funcionando
perfectamente tomando en cuenta incluso la higiene y apariencia
del vehculo.
Estos tipos de vehculos que circularan dentro de las instalaciones
de la empresa debern hacerlo a la velocidad mxima permitida
por la normas para la conduccin de vehculos
Todo vehculo debe contar con sus dispositivos de seguridad
funcionando perfectamente los cuales se describen como; tringulo
de seguridad, gato hidrulico, llave de cruz, caucho de repuesto,
limpiaparabrisas, bocina, difusor de alarma para retroceso, luces
intermitentes, luces de cruce, cocuyos, extintor, retrovisor y alarma
contra robo o hurto.
Todo vehculo debe contar con las siguientes condiciones de
operatividad; cauchos en perfecto estado incluyendo al de
repuesto, frenos en buenas condiciones, luces, faros o silbines en
buenas condiciones, corneta o bocinas en buen estado, asientos en
buenas condiciones, cinturn de seguridad operativo, espejos
retrovisores en buenas condiciones, sistema de escape en buen
estado.
Ningn vehculo debe trasladar un mayor nmero de pasajeros que
el indicado por el fabricante.
En ningn caso los vehculos emitirn sonidos molestos o gases en
perjuicio del ambiente, al observar algn tipo de contaminacin
debe ser reparado lo ms pronto posible.
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Todo vehculo debe conservar en la guantera documentos originales

o copias de; documento de propiedad, pliza de seguro o
responsabilidad civil y autorizacin por escrito por parte de la
empresa para la conduccin de vehculos.
Todo vehculo liviano debe tener rotulado en su estructura lo
siguiente; nombre o logo de la empresa, numero de unidad, y las
leyendas; no se admiten pasajeros y en caso de infraccin
comunicarse con los telfonos.
Ningn vehculo realizara una funcin o misin distinta para lo que
fue diseado por el fabricante.
Todas las dems normas y procedimientos que no estn
contempladas en el manual de normas y procedimientos, pero que
se encuentren vigente en la Ley de Transito Terrestre y su
reglamento, decretos, Normas Covenin, etc.
DE LOS VEHCULOS PESADOS:
Se entiende por vehculos pesados los que utilizan mas de dos (2)
ejes o con carga superior a los quinientos (500) Kg. Ejemplo;
Camionetas pick up, Camiones 350, Camiones con o sin remolques,
Camiones con o sin semi remolques, gandolas con o sin remolques,
Fley Sea con o sin remolques, microbs, Autobs, Volteos, etc.
Todos los vehculos pesados alquilados y/o propiedad de la

empresa debe conservarse normalmente en buenas condiciones
fsicas y mecnicas, con sus dispositivos de seguridad
funcionando perfectamente tomando en cuenta incluso la higiene
del vehculo.
Todo vehculo pesado debe contar con sus dispositivos de
seguridad funcionando perfectamente los cuales se describen
como; tringulo de seguridad, gato hidrulico, llave de cruz,
caucho de repuesto, limpiaparabrisas, bocina, alarma para
retroceso, luces intermitentes, luces de cruce, cocuyos, extintor,
retrovisor, y alarma contra hurto o robo (en caso de las
camionetas y camin 350).
Todo vehculo debe contar con las siguientes condiciones de
operatividad: cauchos en perfecto estado incluyendo el de
repuesto, frenos en buenas condiciones, luces, faros o silvines en
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buenas condiciones, corneta o bocinas de aire en buen estado,

asientos en buenas condiciones, cinturn de seguridad operativo,
espejos retrovisores en buenas condiciones, sistema de escape en
buen estado y difusor para retroceso.
Ningn vehculo debe trasladar un mayor nmero de pasajeros o
carga que el indicado por el fabricante, Ley de Transito Terrestre y
Normas Covenin.
En ningn caso los vehculos emitirn sonidos molestos o gases en
perjuicio del ambiente, al observar algn tipo de contaminacin
debe ser reparado lo ms pronto posible.
Todo vehculo debe conservar en la guantera documentos
originales o copias de; documento de propiedad, pliza de seguro
o responsabilidad civil y autorizacin por parte de la empresa para
la conduccin de vehculos.
No se permitir el traslado y/o transporte de personas en las
plataformas, bateas o estribo de los camiones, camiones o
gandolas.
Ningn vehculo realizara una funcin o misin distinta para lo que
fue diseado por el fabricante.
Se considera condiciones de riesgos; parabrisas rotos o
fracturados, insuficiencia en el sistema de frenos, cauchos lisos
y/o deformes, insuficiencia en el sistema de iluminacin o
imperfectos mecnicos relevantes que amerite una evaluacin e
inspeccin por parte del personal de Seguridad y Salud Laboral.
Todo vehculo pesado debe tener rotulado en su estructura lo
siguiente; numero de placas identificadores, nombre o logo de la
empresa propietaria, numero de unidad y las leyendas; no se
admiten pasajeros y en caso de infraccin llamar a los telfonos.
Todas las normas que no estn contempladas en estas normas
pero que se encuentren vigente en la Ley de Transito terrestre y
su reglamento, decretos, Normas Covenin, etc.
DE LOS CONDUCTORES O USUARIOS:

A los efectos de estas Normas, se entiende por conductor, toda
persona que conduce, maneja o tiene control fsico de un vehculo
de motor en la va pblica o privada. Se entiende por usuario, el
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conductor o empleado que hace uso casual, provisional o

permanente de los vehculos propios y/o alquilados por la empresa.
Es responsabilidad de los Directores, Gerentes y Supervisores,
respetar y hacer cumplir estas normativas para con el personal
supervisado.
Es obligacin de los conductores o usuarios que provisional o
permanentemente usan vehculos propios o alquilados por la
empresa mantener vigentes; certificado medico y licencia de
conducir segn el grado de conduccin que amerite.
Tener como habito y/o costumbre el uso del cinturn de seguridad.
Debe mantener dentro de la guantera de los vehculos copias de;
documento de propiedad, pliza de seguro o responsabilidad civil y
autorizacin por escrito por parte de la empresa para la conduccin
de vehculos, igualmente deber estar pendiente de la vigencia de
los mismos.
El conductor o usuario de los vehculos de la empresa debe cumplir
con las normativas vigentes contempladas en estas normas, al
igual que lo indicado a travs de letreros, avisos, dispositivos de
prevencin y control.
Esta terminantemente prohibido estacionar estos vehculos en
zonas no permitidas tanto por normas industriales como transito
terrestre entre ella; frente a hidrantes, esquinas, corredores viales,
rayado peatonal, rayado de carga y descarga, puertas de garajes,
estacionamientos, zonas de emergencias, entradas y salidas de
plantas, tanques, vas de escape o salida de emergencia, sobre las
aceras, etc.
Es responsabilidad del conductor o usuario de vehculos propios o
alquilados de la empresa el mantenimiento preventivo o servicio
del vehculo bajo su responsabilidad con la frecuencia que amerite
el caso o lo indicado en el programa de mantenimiento preventivo.
Esta prohibido el transporte o traslado de personas ajenas a la
empresa de manera que no se admitirn pasajeros extraos, ser
responsabilidad absoluta de cada conductor en caso de accidentes
el que este involucrado con lesiones leves y/o graves alguna
persona que este a bordo de algn vehculo propiedad o alquilado
de la empresa.

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Los conductores y/o usuarios son los nicos responsables en caso

de negligencia o imprudencia una vez comprobada por personal de
SSL o efectivos de Transito Terrestre, de los accidentes de transito
en los que se encuentren involucrados.
El conductor o usuario debe reportar a su Supervisor Inmediato
junto con el Supervisor de SSL cada vez que sea necesario o haya
que realizar alguna reparacin importante, de igual forma estar
pendiente del servicio o mantenimiento preventivo de la unidad a
cargo o la que eventualmente este bajo su responsabilidad
Esta prohibido terminantemente la ingesta de licor u otras
sustancias psicotrpicas en la conduccin de vehculos que puedan
alterar sus condiciones fsicas o mentales.
Cuando vaya a realizar maniobras utilice sus luces, cornetas,
bocinas y asegrese de no tener obstculos en la trayectoria del
vehculo.
Todo conductor o usuario ante un accidente de transito debe;
notificar a su Supervisor inmediato, reportar al Inspector de
Seguridad y Salud Laboral, mantener estacionado el vehculo
afectado en el lugar del accidente, notificar a inspectora de
Transito Terrestre, en ningn momento debe realizar convenios o
negociaciones personales y/o en perjuicio de la Cooperativa, debe
esperar que efectivos de Transito Terrestre para la autorizacin a
movilizar el vehculo, elaborar finalmente un informe describiendo
el evento.
En caso de robo o hurto el conductor debe; reportar
inmediatamente a su Supervisor inmediato, notificar al Inspector de
Seguridad y Salud Laboral,, informar a la compaa de Seguros y
CICPC a travs del Gerente o Supervisor afectado, elaborar
finalmente un informe describiendo el evento.
El conductor o usuario es responsable del accesorio que se
encuentren dentro del vehculo como; gato hidrulico, llave de cruz,
palancas, herramientas, reproductores, caucho de repuesto,
chacas, cadenas, tensores o perros, entre otros.
Todo conductor o usuario debe abstenerse de arrojar, depositar o
abandonar en la va publica objetos o materiales que puedan
resultar peligrosos y/o afectar la seguridad, entorpecer la libre
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circulacin, paradas, estacionamientos, operaciones de buques,

almacenes, entre otros.
El conductor o usuario deber efectuar la parada o estacionamiento
de tal manera que el vehculo no obstaculice la circulacin ni
constituya un riesgo para el resto de los dems usuarios o
conductores en la va pblica o privada, evitando que el vehculo
pueda ponerse en movimiento en ausencia del conductor.
Para advertir la presencia en la va publica o privada de cualquier
obstculo o peligro creado que ponga en riesgo la seguridad de los
dems, el conductor del mismo deber sealizarlo de forma eficaz,
tanto de da como de noche.
Todas las normas que no estn contempladas en estas normas y
vigente en la Ley de Transito Terrestre y su reglamento, decretos,
normas Covenin, etc.
DIVULGACIN Y APLICACIN DE LAS PRCTICAS DE TRABAJO

SEGURO, NORMAS Y PROCEDIMIENTOS
La empresa se compromete y cumplir sistemticamente con las
divulgaciones y aplicacin de las prcticas de trabajo seguro y
normas y procedimientos de Seguridad y Salud laboral a travs de
carteleras, trpticos, volantes, charlas, reuniones, entre otros.

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DOTACION DE EQUIPOS DE PROTECCION
PERSONAL Y COLECTIVA.
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DOTACIN DE EQUIPOS DE PROTECCIN PERSONAL.

OBJETIVO.
Establecer las medidas de seguridad necesarias para regular la
adquisicin, uso y mantenimiento de los implementos y equipos en
general de proteccin personal para as llevar a cabo lo estipulado en
las leyes que rigen la materia, asimismo tomando en cuenta los
riesgos a los cuales se expone el trabajador minimizando las lesiones
que se puedan presentar para evitar incidentes y/o accidentes
mayores.
ALCANCE.
Aplica a todo el personal de la empresa y contratistas.
DEFINICION
Equipos de Proteccin Personal:
Son todos aquellos dispositivos, accesorios y vestimenta de diversos
diseos que la empresa emplea al trabajador para protegerse contra
los posibles daos producto de la exposicin a los riesgos presentes
en el medio ambiente de trabajo.
RESPONSABILIDADES
Del Empleador
Proporcionar a sus trabajadores equipos de proteccin personal
para evitar daos corporales al exponerse a riesgos conocidos.
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Suministrar y exigir a sus trabajadores y cualquier persona

presente, la utilizacin de los equipos, implementos y/o ropas en
aquellas reas donde la empresa ha establecido el uso obligatorio.
Suministrar gratuitamente los implementos y/o equipos de
proteccin personal. Los mismos sern solicitados o adquiridos a
travs de una requisicin para materiales (RPM). Esta debe tener la
aprobacin de la organizacin de seguridad, higiene y ambiente de
la empresa, la cual determinara la necesidad, tipo y caractersticas
o especificaciones del protector a usar segn el riesgo, de acuerdo
a la Norma Covenin N 2237-85 ropa, equipos y dispositivos de
proteccin personal. Seleccin de acuerdo al riesgo ocupacional.
Motivar a los trabajadores a usar los equipos de proteccin
personal, dando el ejemplo al usarlos ellos mismos, convirtindose
en modelos a seguir ante el resto de los trabajadores de la
empresa.
Solicitar el asesoramiento de la organizacin de seguridad y salud
laboral cuando se crea necesaria su participacin, en la
determinacin de la necesidad de utilizacin de un implemento y/o
equipo de proteccin personal para un riesgo especfico.
Reemplazar cualquier equipo de proteccin personal que presente
desgaste o deterioro motivado al tiempo de uso y exposicin de
agentes (qumicos, sustancias oleosas, etc.) que causen el
desgaste prematuro del equipo.
Solicitar la devolucin de los implementos y/o equipos de
proteccin personal reusables de aquellos trabajadores que por
cualquier motivo se retiren definitivamente de la empresa.
De las trabajadoras y trabajadores:
Cumplir estrictamente con las disposiciones establecidas en el
Reglamentos de las Condiciones de Higiene y Seguridad en el
Trabajo, especialmente aquellas relativas al uso obligatorio de los
implementos y/o equipos de proteccin personal.
Solicitar a su supervisor inmediato el suministro del equipo y/o ropa
de proteccin personal adecuada para la realizacin del trabajo, en
aquellos sitios donde la empresa ha determinado la obligatoriedad
de su uso.
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Cuidar, conservar y/o mantener en perfectos condiciones los

implementos y/o equipos de proteccin personal asignados, en la
misma forma que cualquier herramienta de trabajo.
Guardar en un lugar seguro y limpio los implementos y/o equipos
de proteccin personal suministrada, a fin de evitar su deterioro por
golpes, sucio, temperaturas extremas o sustancias qumicas.
Solicitar el reemplazo de implementos y/o equipos de proteccin
personal deteriorados o que no estn cumpliendo en forma cabal su
funcin de seguridad y la prevencin de accidentes.
PROTECCIN DE LA CABEZA:
Se debe usar proteccin para la cabeza en todos los centros de
trabajo operacionales de la Empresa o donde existan riesgos de:
Objeto y/o materiales que caigan de cierta altura.
Objetos que se muevan horizontal o verticalmente (ganchos de
gras, etc.). A la altura o por encima de la cabeza.
Contacto con cables elctricos.
Salpicaduras de productos qumicos peligrosos.
Quemaduras por partculas a altas temperaturas que saltan
Enganche del pelo con piezas de maquinaria en movimiento.
Golpes con tuberas o estructuras a baja altura al caminar por
espacios confinados.
Otras lesiones a la cabeza, cuero cabelludo, nuca, etc.
Se debe utilizar el tipo de proteccin para la cabeza, adecuado al
riesgo al cual va a estar sometido, acorde con las recomendaciones
del personal de seguridad y Salud Laboral y las normas Covenin N
815-82 casco de seguridad para uso industrial y 2237-85 ropa,
equipos y dispositivos de proteccin personal.
La suspensin (ARNES) de los cascos de seguridad debe
mantenerse en buen estado, ya que ella es la encargada de
sostener el caso en su sitio y distribuir los impactos.
Ella debe permitir su ajuste a la cabeza del usuario y dejar un
espacio libre de 38mm., entre esta y el casco de proteccin.
Los cascos de seguridad deben ser inspeccionados antes de usarse
para estar seguros de que no tiene fisuras, seales de impacto, de
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desgaste o de cristalizacin del material, ya que estas condiciones

reducen su capacidad protectora original.
PROTECCIN AUDITIVA:
En aquellas reas de trabajo donde los niveles de ruido sobrepasen
los 85 dB (DECIBELES) y no sea posible reducirlos por medios
tcnicos, la empresa o contratista deber proveer protectores
auditivos a los trabajadores sometidos o expuestos, temporal y/o
permanentemente, a este riesgo, segn las normas Covenin N
871-78 protectores auditivos y 2237-85 ropa, equipos y dispositivos
de proteccin personal.
Los protectores auditivos estn clasificados en dos categoras:
Tapones o dispositivos de insercin: Se introducen en el canal
auditivo y se utilizan generalmente en ambientes sonoros entre
110 y 115 dB, debido a que cuando estos son usados y colocados
correctamente pueden reducir el ruido entre 25 y 30 dB.
Orejeras: Cubren todo el odo externo (oreja). Pueden reducir de 10
a 15 dB ms que los tapones, por lo cual son ms eficaces para
niveles de ruido entre 115 y 130 dB. El uso combinado de tapones
y orejeras da una proteccin adicional entre 3 y 5 dB.
Se debe utilizar el tipo de proteccin auditiva adecuada al nivel de
ruido existente en el rea de trabajo. Si el supervisor del rea tiene
dudas sobre la intensidad sonora existente, debe solicitar un
estudio evaluativo de ruidos a la empresa a fin de determinar la
magnitud del riesgo presente en el rea.
Para garantizar una adecuada proteccin, los tapones deben
ajustar correctamente al canal auditivo, ya que si quedan flojos no
hay buena proteccin y si estn muy apretados causaran molestias
en el usuarios, por lo cual este tendera a quitrselos.
Los trabajadores deben ser adiestrados y motivados para que
mantengan limpios sus protectores auditivos, pues en caso de no
hacerlo pueden ser fuentes de enfermedades.
Es esencial una inspeccin peridica por parte de los supervisores,
ya que los protectores que no ajustan bien o que estn
deteriorados no cumplen su funcin. Los protectores daados y que
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no puedan ser reparados adecuadamente, deben ser reemplazados

en forma inmediata.
PROTECCIN VISUAL:
Ser obligatorio para todas las personas el uso de proteccin visual
en aquellas actividades clasificadas por la empresa como
peligrosas de lesiones en los ojos, segn las normas Covenin N
955-76 protectores oculares y faciales y 2237-85 ropas, equipos y
dispositivos de proteccin personal.
Para cada rea donde sea obligatorio el uso de la proteccin visual,
se usaran los anteojos o mascaras sealadas por la organizacin de
proteccin del rea.
Los dispositivos de proteccin visual deben ser considerados como
instrumentos pticos y por lo tanto, debern ser seleccionados,
probados y usados cuidadosamente. Bajo ninguna circunstancia
debe usarse lentes de contacto dentro de un rea industrial, a
menos que se utilice permanentemente un protector visual sobre
los mismos.
Los protectores faciales no son recomendables como equipos de
proteccin visual contra impactos. Si se desea utilizar contra estos
riesgos, debe colocarse debajo un anteojo de seguridad.
Las gafas de copa deben tener las copas lo suficientemente
amplias para que protejan el globo ocular y distribuyan el impacto
sobre una superficie extensa de los huesos faciales.
Los lentes de soldar (filtros de absorcin) deben ser protegidos de
golpes y quemaduras mediante placas de vidrios o de plsticos.
Estos filtros coloreados no deben tener efectos de distorsin o de
prisma.
Los anteojos sencillos de seguridad deben ser ajustados para que
se aproximen tanto como sea posible a los ojos, sin que lleguen a
tocar las pestaas, a fin de brindar el mximo campo visual.
Los equipos de proteccin visual deben ser guardados en sus
estuches de fbrica y no tirado dentro de las cajas de herramientas.
Los lentes de los protectores visuales no deben ser tocados con las
manos, ya que se ensucian o se llenan de grasa. Los lentes sucios
dificultan la visin, constituyndose en su riesgo adicional.
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En esencial una inspeccin peridica por parte de los supervisores

a los protectores visuales, ya que si estos estn daados o no
ajustan bien, pierden su efectividad. Los protectores deteriorados
que no puedan ser reparados adecuadamente deben ser
reemplazados en forma inmediata.
PROTECCIN RESPIRATORIA:
Se deben utilizar equipos de proteccin respiratoria en aquellos
lugares de trabajos sealados por la empresa donde haya
deficiencia de oxigeno o la presencia de partculas slidas, liquidas
o gaseosas, que por su caractersticas fsicos - qumico, pongan en
peligro la vida o la salud de los trabajadores expuestos a esos
ambientes.
La seleccin del equipo de proteccin respiratoria ser realizada
mediante el estudio y recomendacin del personal de seguridad y
salud laboral y medica del rea y las normas Covenin N 1056-91 y
2237-85 ropas, equipo y dispositivos de proteccin personal.
Los respiradores purificadores de aire no brindan proteccin contra
una insuficiencia de oxigeno. Su efectividad se limita al uso en
atmsferas que contengan por lo menos un 19,5% de oxigeno (por
volumen de aire) y no mayor de un 0, 2% de los gases o partculas
para los cuales estn destinados.
Los respiradores purificadores de aire no deben ser usados en
combate de incendios, debido a que en los mismos existe
generalmente una insuficiencia de oxigeno.
Para utilizar mascaras anti-gas, respiradores con suministro de aire
y equipos de aire auto contenido, ser obligatorio un
adiestramiento previo por parte de los usuarios. De la misma forma
requieren un examen mdico fsico, especialmente del corazn y
los pulmones.
Durante el adiestramiento, el usuario debe utilizar el equipo un
tiempo suficientemente largo como para acostumbrarse a la
resistencia respiratoria.
Los envase o cartuchos de las mascaras anti-gas generalmente
tiene un sello para evitar la entrada de aire antes de empezar a
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usarse. Estos sellos deben retirarse cuando se va a colocar el

envase o cartucho en la mscara.
Las mascaras anti-gas y los equipos de aire auto contenidos deben
ser ubicados en lugares de fcil acceso en caso de emergencia.
Los respiradores con suministro de aire consisten de una mscara y
un tubo o lnea, a travs de la cual se suministra aire al usuario
desde un rea o deposito no contaminado. La lnea de aire no debe
ser utilizada como cuerda salvavidas. El arns que se usa para
arrastrar la lnea de aire y la cuerda salvavidas debe resistir una
traccin de 113 Kg. Por lo menos.
Los respiradores con lnea de aire deben poseer una trampa y un
filtro en el trayecto entre el compresor y la mscara, con el objeto
de separar los aceites, la humedad y otros materiales extraos en
la corriente de aire.
En tareas donde el trabajador debe movilizarse de un lado a otro,
se debe tener especial cuidado para no daar la manguera. Esta no
debe colocarse sobre derrames de aceite, ya que se deteriora.
En atmsferas donde hay peligros inmediato para la vida, debe
usarse un equipo de respiracin auto contenido. Estos equipos
brindan una proteccin respiratoria completa contra cualquier
atmsfera toxica o que tenga deficiencia de oxigeno.
Para el mantenimiento de los respiradores de filtro mecnico y de
cartucho se prefieren aquellos que puedan ser limpiados,
desinfectados y reparados con facilidad.
El usuario tiene la responsabilidad de efectuar una inspeccin diaria
a las mascaras de los respiradores que estn usando,
especialmente a las partes funcionales, como la vlvula de
exhalacin y los elementos filtrantes. Adems de este control
diario, deben ser inspeccionados semanalmente por el supervisor.
En razn de que el calor, la luz y el aceite deterioran el caucho, los
respiradores deben ser almacenados en un lugar seco y fresco,
protegindolos de la luz y del aire tanto como sea posible. No
deben guardarse dentro de cajas de herramientas o en los bancos
de trabajo, donde queden expuestos al polvo y a defectos por
contacto con aceite u otros materiales nocivos.

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PROTECCIN PARA LAS MANOS:

En todos aquellos trabajos donde presente riesgos para las manos,
se debern usar guantes de seguridad. La empresa determinara el
tipo de guante a usar para cada tipo de riesgo, segn las normas
Covenin N 761-80 guantes dielctricos de goma, 1927-82 guantes
de cuero para uso industrial, 2165-84 guantes de goma natural y
materiales sintticos y 2237-85 ropa, equipo y dispositivos de
proteccin Personal.
Para manejar materiales speros o abrasivos, se usaran guantes de
cuero o de tela y carnaza.
Para manipular productos derivados del petrleo, cidos y
sustancias qumicas en general, se usaran guantes de neopreno.
Para proteger las manos del calor se usaran guantes con tela de
amianto o de lana.
Para los trabajos elctricos, se emplearan guantes de neopreno
dielctricos protegidos a su vez por un cubre guantes de cuero,
mantas y mangas dielctricas, segn las normas Covenin N 76180 gaunt6es dielctricos de goma, 2166-84 mangas dielctricas de
goma y 2167-84 mantas dielctricas de goma.
Para trabajos de corte y soldaduras se usaran guantes reforzados
de cuero con el puo extra largo, que cubran por lo menos hasta la
mitad del antebrazo.
Bajo ninguna circunstancia se usaran guantes mientras se trabaja
con maquinas en movimiento, como taladros, sierras, esmeriles u
otros equipos que se muevan o giren y que pudieran atrapar el
guante, tirar de l y arrastrar la mano del trabajador.
PROTECCIN PARA LOS PIES:
Se requiere el uso de zapatos de seguridad con puntera de acero
en todos aquellos trabajos donde se manejen materiales pesados,
objetos rodantes como barriles y tuberas, movimiento de vehculos
y tambin donde exista el peligro de golpearse accidentalmente
con un objeto metlico con bordes agudos.
Bajo ninguna circunstancia se permitir la eliminacin de la puntera
de acero del zapato de seguridad, ya que le elimina sus
caractersticas de proteccin. Todos los calzados debern cumplir
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con la norma Covenin N 39-82 calzado de seguridad, de proteccin

y de trabajo y su seleccin se har de acuerdo con la norma
Covenin N 2237-85 ropa, equipos y dispositivos de proteccin
personal.
Para la realizacin de trabajos de corte y soldadura se deben usar
calzados de seguridad con la caa alta (botas). Adems, se debe
cubrir la parte superior de la bota con el pantaln o con una
polaina.
Para realizar trabajos en ambientes donde exista la presencia de
lquidos o gases inflamables, se deben usar zapatos de seguridad
que no tengan clavos en la suela (vulcanizados) a fin de evitar la
posible generacin de chispas con el piso. De la misma forma, el
trabajador expuesto a riesgos elctricos debe usar zapatos de
seguridad que posean la suela de material dielctrico.
PROTECCIN PARA EL CUERPO:
Para proteger el cuerpo contra el calor (irradiacin) y salpicaduras
de metal caliente. Se utilizara vestimenta de cuero. Esta tambin
protege contra impactos no muy fuertes y radiaciones infrarrojas y
ultravioletas.
Las vestimentas anteriores no deben tener dobleces en los puos ni
otras proyecciones que pudieran atrapar y retener metal caliente.
Adems, los bolsillos deben tener solapas o cierres para evitar el
riesgo antes mencionado.
Para proteger el cuerpo de metales fundidos, calor radiante o
peligros de llama de una intensidad mayor que las originadas por
trabajos de corte y soldadura, se usan telas de amianto y lana o
amianto y cuero.
En donde haya que trabajar con temperaturas extremadamente
altas (superiores a 1000C) o como en combate de incendios, las
telas aluminizadas son imprescindibles.
Para proteger el cuerpo de metales fundidos, calor radiante o
peligros de llama de una intensidad mayor que las originadas por
trabajos de corte y soldadura, se usan telas de amianto y lana o
amianto y cuero.
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Para proteger el cuerpo de cortaduras, contusiones y excoriaciones,

en tareas donde se manejan materiales pesados, filosos o speros,
se usan vestimentas acolchadas de cuero, tela plstica, fibras duras
o una combinacin de las mismas con metal.
Para protegerse contra polvos, vapores, humedad y lquidos
corrosivos, se usan vestimentas elaboradas a base de neopreno.
Estas vestimentas varan desde pecheras y delantales hasta
prendas que encierran totalmente el cuerpo (desde la cabeza hasta
los pies) y contiene su propio suministro de aire.
Debe evitarse el uso de prendas sueltas, corbatas, cadenas,
pulseras, anillos, cabello largo, etc.; cerca de maquinaria en
movimiento, ya que pueden engancharse y arrastrar al trabajador
con ellos.
Para la proteccin contra riesgos especiales no contemplados en la
presente norma, consultar con el personal de seguridad, higiene y
ambiente la empresa de y con la norma Covenin N 2237-85 ropa,
equipo y dispositivos de proteccin personal.
TE
M
PARTE DEL
CUERPO
A PROTEGER.
Cabeza.
RIESGOS A EVITAR.
Golpes.
TIPO DE
PROTECCIN.
Cascos plsticos de
polietileno.
REFERENCIAS.
COVENIN 815.
ANSI Z89-1Z89-2

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Odos.
Ruidos.
Tapones / orejeras
COVENIN 871.
Ojos.
Partculas suspendidas
y luz ultravioleta.
Lentes contra
impactos careta para
soldadura elctrica.
COVENIN 955.
ANSI Z87.1
Pulmones.
Polvos / gases txicos.
Respiradores.
COVENIN 1056.
Manos.
Cortes, abrasivos
qumicos, calor.
Mono lente de corte.

Guantes de carnaza.
Guantes de neopreno.
COVENIN 1972.
Pies.
Cortes, abrasivos
qumicos, calor.
Botas de seguridad
dielctrica. Botas de
goma caa alta.
Cara.
Salpicaduras qumicas.
Semicaretas con
filtro.
Orejeras.
COVENIN 39 /
1008.
ANSI Z41.
COVENIN 955.
ANSI Z87.1

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DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL
TRABAJO.
ATENCION PREVENTIVA EN SALUD DE LAS
TRABAJADORAS Y TRABAJADORES.
ATENCION PREVENTIVA EN SALUD DE LAS TRABAJADORAS Y

TRABAJADORES.
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OBJETIVO
Establecer los requisitos de salud ocupacional que debe cumplir la
empresa para que sus actividades sean realizadas de forma tal que
los riesgos a la salud del personal sean identificados y estn
debidamente controlados.
ALCANCE.
Aplica a los nuevos puestos de trabajo a cualquier nivel dentro de la
empresa.
PROCEDIMIENTOS.
ASISTENCIA MDICA.
La empresa establecer un programa de asistencia mdica que
contemple entre otros, los siguientes aspectos:
a. Atencin medica de primeros auxilios.
b. Control medico de lesionados.
c. Control mdico preventivo y curativo en busca de enfermedades
previas a la contratacin (exmenes pre-empleo), antes y
despus del disfrute de vacaciones y con posterioridad a la
terminacin de la relacin de trabajo Pre- liquidacin.
ATENCIN MDICA PRIMEROS AUXILIOS.
La empresa tendr para sus trabajadores un sistema efectivo de
atencin de lesiones. Este servicio se aplicara a todo trabajador que
sufra una lesin durante el curso de su trabajo, independientemente
del horario y da de la semana que este laborando. El trabajador
lesionado deber ser trasladado a un centro asistencial donde recibir
los primeros auxilios que le ayuden en la lesin que fue vctima
durante el trabajo.
CONTROL MDICO DE LESIONADOS.
La empresa establecer los sistemas adecuados para el
mantenimiento de los controles mdicos necesarios sobre todos los
trabajadores que hayan sufrido algn accidente laboral y/o
enfermedad profesional durante su relacin laboral con La empresa.
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DEL CONTROL MEDICO PREVENTIVO.

El aspirante a un cargo determinado deber someterse a todos los
exmenes mdicos preventivos con el objeto de determinar si no
sufre de alguna afeccin o enfermedad que lo inhabilite para el
trabajo a ejecutar y conocer las condiciones mentales y fsicas en las
cuales el aspirante comenzara a prestar sus servicios para la
empresa.
Igualmente todo trabajador de la empresa deber someterse a un
examen medico antes y despus del disfrute de sus vacaciones (PRE
y Post Vacacional), as como tambin, a la terminacin de la relacin
laboral con la empresa (pre liquidacin).
DEL PROCESO ADMINISTRATIVO Y PROCEDIMIENTOS EN
MATERIA DE SALUD OCUPACIONAL Y EVALUACIONES MDICAS.
EXAMEN MDICO PRE-EMPLEO.
OBJETIVO.
Determinar mediante la evaluacin y examen mdico practicado al
personal seleccionado para su ingreso a la empresa, aquellas
condiciones fsicas y mentales aptas y/o satisfactorias para el buen
desempeo de sus funciones en condiciones normales.
DEFINICIN.
Es la evaluacin y diagnstico de las condiciones fsicas y mentales
que presenta el individuo previo a su ingreso, siendo la misma
practica por el profesional de medicina ocupacional o industrial.
ALCANCE.
Aplicable a todas las personas (Sin excepcin) que optan a cargos
dentro de la empresa.
RESPONSABILIDAD:
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* Dpto. RRHH
* Previa coordinacin con el servici mdico laboral, enviar a dicho
servicio a la persona seleccionada para el examen mdico preempleo, con la autorizacin de examen.
* Mdico ocupacional (Tratante, realizar el examen mdico preocupacional mediante evaluacin fsica y mental para determinar
condiciones (Aptas o no aptas para el cargo y/o ocupacin a
contratar).
PROCEDIMIENTO:
1. Coordinacin conjunta para la realizacin del examen mdico preempleo, a la persona seleccionada para ingreso, entre los Dpto. de
RRHH y el servicio mdico laboral.
2. Elaboracin de la historia mdica a la persona autorizada para la
realizacin del examen mdico pre-empleo.
3. Realizacin del examen mdico pre-empleo, remitir a la personal.
4. De ser satisfactorio el examen mdico pre-ocupacional, remitir a la
persona con la autorizacin al laboratorio clnico a fin de ejecutar los
anlisis respectivos.
5. De ser insatisfactorio el resultado del examen mdico pre-empleo,
el aspirante es rechazado.
6. El laboratorio clnico emite el resultado de los anlisis del aspirante
al servicio mdico laboral.
7. Evaluacin del resultado de los anlisis de laboratorio por el
servicio mdico (Satisfactorio o insatisfactorio), estos son remitidos al
Dpto. RRHH.
8. De ser insatisfactorio el resultado de anlisis de laboratorio, el
aspirante es rechazado para su ingreso, por el Dpto. RRHH.
9. De ser satisfactorio el resultado de anlisis de laboratorio, el
aspirante es aceptado para proseguir con los requisitos de ingreso.

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PLAN DE CONTINGENCIA Y ATENCION
DE EMERGENCIAS.

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PLAN DE CONTINGENCIA Y ATENCIN DE EMERGENCIAS

PLAN DE CONTINGENCIA.
OBJETIVO.
Involucrar a las diferentes autoridades correspondientes de la ciudad
en la elaboracin y/u organizacin de simulacros para el desalojo y/o
contingencias en las instalaciones de la empresa SELINGER ADUANA,
C.A. en eventos como; Incendios, movimientos ssmicos, amenazas de
bombas y/o detonaciones, entre otros desastres naturales y/o blicos,
con el fin de prevenir que una accin o situacin externa agraven el
incidente, de igual forma delegar funciones y responsabilidades a
todo nivel de manera sistemtica y organizada, para evitar y/o
minimizar mayores daos y lesiones antes, durante y despus de una
Contingencia o Emergencia.
ALCANCE
Aplica a gerentes, supervisores, coordinadores, comit de seguridad y
salud laboral, miembros de la brigada de emergencias, bomberos
municipales, polica, proteccin civil, D.I.S.I.P. C.I.C.P.C., Guardia
Nacional y Personal de empleados en General.
ORGANIZACIN.
Los diferentes miembros de la organizacin para casos de
emergencias y en el marco de una contingencia dentro de las
instalaciones de la empresa estarn comprendidos y/o coordinados de
la siguiente forma;
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* Bomberos Municipales.
* (0242) 3619386 171.
* Proteccin Civil. (0242) 3646706 171.
* Polica del Estado. (0242) 3645515 171.
* Guardia Nacional. (0414) 4060647 171.
* Compaa Annima de Luz y fuerza elctrica (CALIFE). (0242)
3613624
* Hidrocentro (0242) 3616157
* D.I.S.I.P. (Div. Explosivos) (0241) 8686286 / 171.
* Trnsito Terrestre. (0242) 3611285 / 3618448 / 171.
RESPONSABILIDADES.
Cada Institucin y/u Organismo al igual que los empleados de la
empresa, tendr una responsabilidad definida para el evento
programado o fortuito (simulacro o contingencia real) en un tiempo
de respuesta oportuno de una emergencia, en el cumplimiento de sus
funciones de manera sistemtica, coordinada y organizada en la
siguiente manera:
* GUARDIA NACIONAL Y POLICIA DEL ESTADO: Es responsabilidad
de la polica uniformada del estado y guardia nacional; la guarda y
custodia de las instalaciones de la empresa. Al igual que mantener el
orden pblico durante los simulacros y/o emergencias reales como
tambin la integridad fsica de las personas involucradas en el evento.
* BOMBEROS MUNICIPALES: Se incorporan en la segunda fase del
simulacro o contingencia, realizando actividades especificas como;
rescate, control y extincin de incendios, investigacin del siniestro y
la coordinacin de los recursos tanto materiales como humano;
ambulancias, unidades bombas y de rescates, equipos de rescate y
dems voluntarios como coordinadores, delegados y brigada de
emergencia y proteccin civil.
* PROTECCION CIVIL: Se incorporan en la segunda fase del
simulacro o contingencia, realizando actividades especficas como:
primeros auxilios, tiraje, rescate, apoyo en el desalojo y la
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coordinacin ordenada y coordinada de las ambulancias en la zona

del evento.
* DISIP Y CICPC: Se incorporan en la tercera fase del simulacro o
contingencia, realizando actividades especifica en caso de; amenaza
de bombas, detonaciones e investigacin de siniestro.
* DPTO. DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL: Gira las instrucciones
necesarias para la realizacin previa del simulacro, igualmente
realizara los tramites y diligencias pertinentes ante la Gerencia para
gestionar y coordinar todo lo relacionado con el apoyo logstico e
insumos en caso de simulacros o emergencia real.
* GERENCIA - SERVICIOS ADUANEROS FRAN MAR, C.A.:
Coordinara para el momento oportuno, el lugar y las declaraciones de
prensa necesarias que tuviere lugar, producto de los resultados del
simulacro o contingencia real directamente o a travs de la persona
autorizada por esa Gerencia para tal fin, atendiendo a los diferentes
medios de comunicacin social y ser ubicados en un lugar o
instalacin al margen del evento para la respectiva nota de prensa,
igualmente atender a las instituciones u organismos oficiales
externos que pudieran tener informacin al respecto.
REACCIONES Y/O ETAPAS DE LAS EMERGENCIAS
PRIMERA REACCION:
Esta fase comprende la asistencia del personal de la Brigada de
Emergencias, coordinadores y Delegados de desalojo de la empresa,
para el desarrollo de simulacros o la emergencia real del personal que
labora en el interior del almacn. De manera simultnea el personal
autorizado activara la alarma para involucrar al resto de las
Instituciones u Organizaciones al simulacro o evento real.
Esta primera fase se cumple al ubicar a todo el personal desalojado
en un rea segura de concentracin.
SEGUNDA REACCION:
Esta fase comprende la asistencia de los efectivos bomberiles y/o
personal de apoyo coordinado por ellos en el caso que se produzca un
incendio declarado, movimiento ssmico, entre otros. En caso de que
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la contingencia tenga otras caractersticas como amenaza de bombas

y/o explosiones participaran en el evento, funcionarios de la D.I.S.I.P.
y C.I.C.P.C., todos bajo la coordinacin de la Gerencia y/o personal
Seguridad y Salud Laboral de SELINGER ADUANA, C.A, al igual que los
organismos de seguridad del Estado antes mencionado.
Esta segunda fase concluye cuando los expertos en explosivos lo
consideren necesario si la situacin fuera amenaza de bomba y en el
caso de incendios los Bomberos.
TERCERA REACCION:
Esta tercera y ltima fase comprende las actividades de carcter
administrativo realizadas por los Efectivos Bomberiles, D.I.S.I.P.,
C.I.C.P.C., y personal de seguridad y salud laboral SELINGER
ADUANA, C.A. Estas tareas se realizaran dependiendo del tipo y clase
de evento y estn comprendidas en; evaluaciones, investigaciones,
reconocimientos, reportes e informes, fotografas, recomendaciones
y/o sugerencias.
Esta fase finaliza en los tres (3) das continuos siguientes al siniestro,
con una reunin mixta entre la gerencia general, directivos, Dpto. de
seguridad y salud laboral de la empresa, para evaluar, revisar y
discutir los resultados del simulacro o contingencia en tiempo real
para sus respectivas correcciones y mejorar a corto plazo para su
mejor desempeo.
GRFICA DE ORGANIZACIN
Control de emergencia en el
sitio
activacin del simulacro o
contingencia
(INICIO)
Coordinadores y delegados de desalojo,

brigada de emergencias, personal de apoyo
Por rea oficinas y almacn.
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sitio

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Control de logstica
________________
(DESARROLLO)
SEGUNDA REACCIN.
sitio
(CULMINACIN)
TERCERA REACCIN.
RR.HH
y personal
de
apoyo
Evaluacin e
Investigacin.
_______________
Personal de Seg. Ind.
Y Personal de Apoyo.
Coordinador y
delegados de
Desalojo de las
instalaciones.
________________
Personal de
brigada
de emergencias
Prensa e
informacin.
(Medios de
comunicacin)
________________
Gerencia y
personal
autorizado
RESPONSABILIDADES Y PROTOCOLO DE ACTUACIN.

BRIGADISTAS:
* Colaborar indicando con prontitud y activamente sobre la
movilizacin y rescate de materiales y productos que puedan
contribuir a agravar la situacin de emergencia, bien por combustin,
toxicidad, generacin de humos, etc.
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* Participar en el pronto restablecimiento de la situacin y rescate de

materiales.
DELEGADOS DE DESALOJO:
* Actuar directamente en los grupos de operacin y apoyo,
promoviendo ideas y soluciones que permitan contribuir al pronto
control de la emergencia y el restablecimiento de la situacin.
* Desactivar y/o activar sistemas.
ADMINISTRACION Y/O GERENCIA:
* Control de personal y atencin de organismos oficiales y de
seguridad del estado.
* Arreglos y seguimiento en los Centros de Asistencia Mdica (IVSS,
Hospitales, Clnicas) para la atencin de los empleados lesionados
producto de las Emergencias suscitadas en el seno de la empresa.
* Suministro de material e insumo de primeros auxilios y logstica
para la alimentacin o en su defecto realizar los trmites respectivos.
DEFINICIONES Y/O TERMINOS:
* EMERGENCIA: Es una serie de circunstancias irregulares que se
producen sbita e
imprevistamente, que podran originar daos
a las personas, propiedades y/o al ambiente y que demandan accin
inmediata.
* EMERGENCIA MENOR: Es cualquier acontecimiento que sin poner
en peligro la vida de las personas, represente riesgo de daos a la
propiedad y/o al ambiente y que estn dentro de la capacidad de
control de las empresas.
* EMERGENCIA SERIA: Es cualquier condicin que ponga en peligro
la vida de las personas y represente riesgo de daos a la propiedad
y/o al ambiente y que estando dentro de la capacidad de control de la
empresa requiere ayuda externa, en tal fin se activara el Plan de
Contingencia.

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* EMERGENCIA MAYOR: Es cualquier condicin que ponga en

peligro la vida de las personas, represente riesgo de daos a la
propiedad y/o al ambiente y que rebase los recursos de la empresa,
requiere auxilio exterior y/o movilizacin completa de recursos.
* FIN DE LA EMERGENCIA: Es cuando la condicin irregular, es
controlada y la situacin regresa a la normalidad.
* PLAN PARA EL CONTROL DE EMERGENCIAS Y/O SINIESTROS:
Son un conjunto de medidas y procedimientos de aspectos
operacionales que de manera sistemtica y coordinada se ponen en
practica para el control definitivo de una situacin de emergencia sea
esta; menor, seria o mayor pudiendo ser ejecutada en primer lugar
por la empresa afectada a travs de sus brigadas de emergencias y
en segundo lugar por los cuerpos de bomberos locales. Es el
procedimiento escrito que permite responder adecuada y
oportunamente con criterios de seguridad, eficiencia y rapidez ante
los casos de emergencias que se puedan presentar, mediante una
accin colectiva y coordinada de los diferentes entes participantes
que permitan controlar y reducir las posibles prdidas.
* PLAN DE CONTINGENCIA PARA EL CONTROL DEFINITIVO Y
TOTAL DE LAS EMERGENCIAS, SINIESTROS Y DESASTRES: Es el
procedimiento escrito que permite responder adecuada y
oportunamente con criterios de seguridad, eficiencia y rapidez ante
los casos de emergencias, siniestros y/o desastres que se puedan
presentarse, mediante una accin colectiva, ordenada y coordinada
de los diferentes entes, organismos e instituciones participantes que
permitan controlar y reducir las posibles prdidas cuando la situacin
sobrepasa la capacidad de respuesta de un Plan para emergencia.
* GRUPO PARA EL CONTROL DE LAS EMERGENCIAS: Son las
personas debidamente organizadas y capacitadas para enfrentar las
emergencias.

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* ORGANISMOS O AUTORIDADES COMPETENTES: Son los entes

privados u oficiales a quienes les correspondera actuar o ser
informados durante la emergencia.
* REAS DE SEGURIDAD: Es Toda rea especialmente designada,
libre de la accin de la emergencia, en la cual se concentra el
personal para proteger su integridad.
* RIESGO: Es la evaluacin de la posibilidad de incendio o explosin
en funcin de la combustibilidad de los materiales, facilidades de
propagacin del incendio, generacin de humo y vapores txicos.
* RIESGO LEVE: Es el presente en el rea donde se encuentran
materiales con una combustibilidad baja no existen facilidades para la
propagacin del fuego, no hay posibilidad que se genere gran
cantidad de humo, no hay generaciones de vapores txicos y no
existe riesgo de explosin.
* RIESGO MODERADO: Es el presente en el rea donde se
encuentran materiales combustibles que permiten esperar fuegos de
dimensiones medias, o existe la posibilidad de generacin de gran
cantidad de humo, as mismo no hay generacin de vapores txicos y
no existe riesgo de explosin.
* RIESGO ALTO: Es el presente en el rea donde se encuentran
materiales combustibles que permiten esperar fuegos de gran
magnitud o que producen vapores txicos o existe la posibilidad de
explosin.
PROCEDIMIENTOS OPERACIONALES:
1. Activar la estacin de alarma local o avisar oportunamente a travs
de sistemas de parlantes internos o megfonos u otros medios de
difusin del mensaje. El desalojo general ser anunciado por los
Delegados de desalojos en la oficina y el interior del patio, en el caso
que sea un simulacro o contingencia real, se le dar la misma
importancia.
2. Los Delegados de desalojos, para iniciar el evento debern
colocarse el distintivo que los identificara como los responsables del
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simulacro o contingencia en su primera fase ante el resto del

personal.
3. Persuadir a los visitantes y empleados para que los acompaen al
rea segura de concentracin asignado por seguridad y salud laboral
de la empresa.
4. Mantener constante comunicacin con los Delegados de desalojo.
Permanecer en el sitio de concentracin y esperar instrucciones del
coordinador general.
5. Desalojar ordenadamente al personal de las instalaciones y
oficinas, por las vas de escape previamente establecidas.
6. Guiar y ubicar al personal hacia el rea de concentracin segura de
las instalaciones.
7. Mantener las puertas de emergencias abiertas hasta que todo el
personal de su rea haya desalojado completamente las instalaciones
y oficinas.
8. Verificar en el interior de las oficinas para comprobar que no
queden personas, pasando lista de asistencia una vez ubicados en el
rea segura de concentracin.
EN CASO DE MOVIMIENTOS SSMICOS.
1. El personal en general debe ubicarse en sitios de menor riesgo
como; dinteles, columnas y esquinas de paredes de bloques.
2. Si desconoce la ubicacin de los sitios de menor riesgo, colquese
debajo de muebles fuertes o escritorios.
3. Oriente a otras personas a que se ubiquen en los sitios de menor
riesgo.
4. Contrlese, evite cualquier manifestacin de pnico, no grite ni
alarme.
5. Despus de culminar los movimientos ssmicos no corra, espere
instrucciones de la brigada de emergencia.
EN CASO DE INCENDIOS.
1. Desconecte los equipos elctricos, electrnicos o baje el tablero del
sistema elctrico s esta a su alcance.
2. Cierre las ventanas y puertas al salir de las oficinas.
3. Acate las instrucciones del personal de la brigada de emergencia y
colabore ordenadamente.
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EN CASO DE AMENAZA DE ARTEFACTOS EXPLOSIVOS.

1. Sigas las indicaciones antes mencionadas.
2. Al salir de las oficinas y talleres no toque nada y deje las puertas
abiertas para el libre acceso para los expertos en explosivos de la
D.I.S.I.P.
3. Resrvese cualquier tipo de comentarios.
ACCIONES QUE DEBEN TOMAR LOS EMPLEADOS EN GENERAL.
1. Dirjase a las puertas de salidas sin correr y de manera ordenada,
al bajar por escaleras circule por su derecha.
2. Lleve las manos libres de objetos, este siempre alerta ante
cualquier indicacin por parte de los miembros de la brigada de
emergencia.
3. Sea disciplinado, respete a las personas que estn delante de
usted.
4. Las damas con calzados altos deben quitrselos antes de iniciarse
el desalojo.
5. Verifique tctilmente las superficies de las puertas antes de
abrirlas. Si estn calientes, indican la presencia de un incendio en su
interior. No deben abrirse bruscamente.
6. En caso de humo dentro de las oficinas, las personas en su interior
deben desplazarse lo ms cerca posible del piso, de rodillas (a
gachas) preferiblemente, as podr tener mayor visibilidad del
trayecto hacia las vas de escape.
7. En cualquiera de los casos en situacin de emergencia, no se debe
realizar el desalojo en el rea afectada movilizando los vehculos que
se encuentren estacionados cerca de las instalaciones en emergencia,
igualmente no se debe permitir la entrada de personas y vehculos no
autorizados al rea de simulacro o contingencia.
CONTROL PARA FUGAS Y/O DERRAMES DE MATERIALES
PELIGROSOS:
La empresa prestara especial atencin a las operaciones que
involucren el manejo, destino y ubicacin de sustancias qumicas; por
el cual se exigir que las empresas cumplan plenamente con todas
las normativas de seguridad y prevencin vigentes en esta materia.
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OBJETIVOS.
* Garantizaran la correcta identificacin de los diferentes tipos de
qumicos.
* Detectaran cualquier condicin insegura que pueda originar un
incendio, perdida de material y/o accidentes a los trabajadores.
* Garantizaran el orden y la limpieza del rea.
* Evitaran que puedan ocurrir siniestros que pongan en peligro la
seguridad de los trabajadores e instalaciones, por incumplimiento de
las normas y/o procedimientos adecuados.
* Llevaran una relacin y/o estadstica de las sustancias peligrosas
que se movilizan a travs de las instalaciones portuarias.
FICHAS TCNICAS:
Son herramientas que facilitan y suministran un
anticipado de las caractersticas fsicas, toxicolgicas
precaucin asociadas al manejo de los diferentes
sustancias qumicas a fin de controlar y disminuir
involucra el uso de las mismas.
conocimiento
y medidas de
materiales y
el riesgo que
LAS FICHAS CONTIENEN INFORMACIN SOBRE:

* Informacin del producto.
* Propiedades fisicoqumicas.
* Tipo de sustancia segn la clasificacin de la Organizacin Martima
Internacional (OMI)
* Ingredientes activos.
* Riesgos de la salud.
* Procedimiento en caso de derrame o fuga.
* Medidas de prevencin y manipulacin.
* Precauciones especiales.
CONTROL PARA DERRAMES DE SUSTANCIAS OLEOSAS:
La empresa prestara especial atencin a las operaciones que
involucren el manejo, destino y ubicacin de sustancias qumicas; por
el cual se exigir que las empresas cumplan plenamente con todas
las normativas de seguridad y prevencin vigentes en esta materia.
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OBJETIVO
Establecer los lineamientos a seguir para la atencin inmediata a las
diferentes situaciones de emergencia con derrame de sustancias
oleosas sobre la superficie de las instalaciones de la empresa,
teniendo como prioridad proteger el ambiente.
ALCANCE
Aplica para todo tipo de eventos con derrames y/o fugas, desde su
origen dentro de las instalaciones o donde se realicen las operaciones
hasta su disposicin final.
RESPONSABILIDADES
Gerente, supervisor y personal de seguridad y salud laboral.
PROTOCOLO DE ACTUACIN / PROCEDIMIENTOS

OPERACIONALES:
RESPONSABLES
Gerente y/o Supervisor de Operaciones
SELINGER ADUANA, C.A.
ACCIONES
* Detecta el evento e informa a
Bomberos y al Supervisor de
Seguridad Salud Laboral - SELINGER
ADUANA, C.A. sobre el derrame

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Supervisor de Operaciones y/o

Jefe de Seguridad y Salud Laboral
Bomberos y/o Supervisor de Seguridad y

Salud Laboral de SELINGER ADUANA,
C.A.
Supervisor de Operaciones
Bomberos y/o Supervisor de Seguridad y

C.A.

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* Se comunica con Bomberos

Municipales.
* Notifica el sitio exacto y la
ubicacin del evento,
proporcionando la mayor cantidad de
datos posibles.
* Evalan el evento y definen la
magnitud del mismo. * En caso de
que el derrame, sobrepase los cien
(100) barriles solicite apoyo al
personal del PDVSA.
* Notifica a una empresa permisada
por el MARN y IAMPROAM para
recolectar las sustancias oleosas
derramadas.
* Evalan el evento y determinan las
medidas necesarias para recolectar
el vertido.
* Establecen los equipos e insumos
necesarios para la operacin.
* Detienen la fuente y emisin
(derrame o fuga del producto).
* Controlan el derrame del producto.
* Coordinan la recoleccin y/o retiro
del material.

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RESPONSABLES
Gerente, Supervisor de Operaciones y/o

Supervisor de Seguridad y Salud Laboral
Jefe y/o Supervisor de Seguridad y Salud

Laboral SELINGER ADUANA, C.A.
Bomberos, MARN y Jefe de Seguridad y

C.A.

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ACCIONES
* Verifican el retiro del producto y los
materiales utilizados, tomando en
consideracin posibles secuelas
durante el transporte y/o manejo.
* Efectan seguimiento a la
disposicin final del producto y los
insumos utilizados y soliciten al
representante de la empresa
recolectora los documentos que lo
certifiquen.
* Realizan una investigacin
preliminar del suceso, tomando en
cuenta la versin de los testigos
presnciales y datos para ubicarlos,
as como fotografas del producto.
* Elabora y emite el informe
respectivo del evento a la Gerencia.
* Lleva a cabo un anlisis
comparativo del informe consignado
por la empresa responsable.
* Reporta ante los organismos
competentes, las caractersticas del
evento y emite las recomendaciones
a la empresa responsable.
* Efecta seguimiento a travs de la
empresa involucrada, a objeto de
evaluar la aplicacin de medidas
preventivas por parte de la empresa.

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PROGRAMA
DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL
TRABAJO.
PERSONAL Y RECURSOS NECESARIOS PARA LA
EJECUCION DEL PROGRAMA DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO.

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PERSONAL Y RECURSOS NECESARIOS PARA EJECUTAR EL PLAN.

La empresa SELINGER ADUANA, C.A. cuenta en la actualidad con
personal propio y externo para la ejecucin del presente Programa, a
travs de un equipo multidisciplinario mancomunado integrado por:
Recursos Humano:
* TSU en seguridad industrial.
* Servicio mdico ocupacional.
* Bionalistas (laboratorio)
* Bomberos profesionales.
* Asesores externos de SHA.
* Empresa de vigilancia contratista.
* Empresa de recarga de extintores contratista.
* Abogado.
* Psiclogo.
Recursos Materiales Disponibles:
* 01 Botiqun de primeros auxilios en las Instalaciones de SELINGER
ADUANA, C.A.
* 02 Extintores porttiles en las instalaciones de la oficina.

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PROGRAMA
DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL
TRABAJO.
OBJETIVOS PROPUESTOS EN LA EJECUCION DE
LOS PLANES Y PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO.

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OBJETIVOS PROPUESTOS.
Para la implementacin, puesta en prctica, mantenimiento y revisin
del presente programa, la empresa SELINGER ADUANA, C.A. dispone
de un presupuesto anual de Bs. 700.000,00 aproximados, para cubrir
partidas de: equipos de proteccin personal, capacitacin, recarga de
extintores, dotacin de botiquines de primeros auxilios, seguridad
social de los trabajadores y trabajadoras, asesor externo, entre otros
Sin embargo, a medida de que se presentes eventualidades o
medidas preventivas o correctivas de ltimo momento, la gestin de
seguridad y salud laboral, dispone de todo el apoyo por parte de la
direccin de la empresa para solventar las no conformidades
encontradas.

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SALUD EN EL
TRABAJO.
INGENIERIA Y ERGONOMIA.
INGIENIERIA
A travs de la participacin de un diseador, proyectista, ingeniero,
constructor y el personal de seguridad y salud laboral de la empresa
velara por considerar entre otros los aspectos siguientes:
1. El estudio y aplicacin de las normas de diseo de seguridad a
nuevos proyectos e instalaciones existentes; de manera de garantizar
el fiel cumplimiento de todas las regulaciones y exigencias existentes
en cuanto a confeccin y diseo de construccin en materia de
higiene y prevencin de accidentes.
2. El estudio y la revisin de la metodologa de construccin y normas
de seguridad aplicables a trabajos especficos, logrando as
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implementar procedimientos seguros, mediante el anlisis y

sectorizacin de los riesgos especficos por puestos de trabajo,
utilizando esto en la confeccin de los anlisis, logrando la mayor
efectividad en el cumplimiento de las recomendaciones de higiene,
prevencin de accidentes e incendios.
3. Evaluacin de la confiabilidad de los equipos, implantando registro
y revisiones frecuentes de los mismos emitiendo certificados de
revisin antes del comienzo de la ejecucin de las obras de
mantenimiento o construccin por paros no previstos y/o
paralizaciones de trabajos por fallas o condiciones inapropiadas de los
equipos.
ERGONOMA
La ergonoma industrial como un campo de conocimiento nuevo que
interviene en el campo de la produccin, es relativamente nuevo en
nuestro pas, nuevo por el poco conocimiento de esta y su aplicacin,
pero que ha venido desarrollndose y aplicndose en algunas
empresas grandes cuyo corporativo est fuera de nuestro pas. Sin
embargo, cada da mediante la difusin en congresos, encuentros y
cursos, empieza tener demanda y resultados en su aplicacin.
Este trabajo pretende dar un panorama general de la prctica
ergonmica, su mtodo y tcnicas que de aplicarse ofrecen beneficios
al trabajador, supervisor y sobre todo en ahorro a la empresa, dando
como resultado un mejoramiento en la calidad de vida de todos los
trabajadores y de la empresa.
La ergonoma se define como un cuerpo de conocimientos acerca de
las habilidades humanas, sus limitaciones y caractersticas que son
relevantes para el diseo. El diseo ergonmico es la aplicacin de
estos conocimientos para el diseo de herramientas, mquinas,
sistemas, tareas, trabajos y ambientes seguros, confortables y de uso
humano efectivo.
El trmino ergonoma se deriva de las palabras griegas ergos, trabajo;
nomos leyes naturales o conocimiento o estudio. Literalmente estudio
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del trabajo. La ergonoma tiene dos grandes ramas: una se refiere a la

ergonoma industrial, biomecnica ocupacional, que se concentra en
los aspectos fsicos del trabajo y capacidades humanas tales como
fuerza, postura y repeticiones.
Los siguientes puntos se encuentran entre los objetivos generales de
la ergonoma:
* Reduccin de lesiones y enfermedades ocupacionales.
* Disminucin de los costos por incapacidad de los trabajadores.
* Aumento de la produccin.
* Mejoramiento de la calidad del trabajo.
* Disminucin del ausentismo.
* Aplicacin de las normas existentes.
* Disminucin de la prdida de materia prima.
* Estos mtodos por los cuales se obtienen los objetivos son:
* Apreciacin de los riesgos en el puesto de trabajo.
* Identificacin y cuantificacin de las condiciones de riesgo en el
puesto de trabajo.
* Recomendacin de controles de ingeniera y administrativos para
disminuir las condiciones identificadas de riesgos.
* Educacin de los supervisores y trabajadores acerca de las
condiciones de riesgo.

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DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL
TRABAJO.
INVESTIGACIN DE ACCIDENTES DE TRABAJO
Y DE ENFERMEDADES DE TRABAJO.

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ACCIDENTES DE TRABAJO
INTRODUCCION
El Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad Laborales
(INPSASEL), en atencin a lo establecido en la Ley Orgnica de
Prevencin, condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT),
informo a los empleadores de empresas y de establecimientos
industriales, agropecuarios, comerciales, de servicios y cualesquiera
sea la naturaleza de sus actividades, el lugar donde se ejecuten,
persigan o no, fines de lucro, sean pblicas o privadas, la obligacin
que tienen de denunciar (notificar) ante este Instituto los accidentes
que ocurran en los centros de trabajo, dentro de sus cuatro (4) das
continuos siguientes al hecho, tal como lo establece el Artculo 565 de
la Ley Orgnica del Trabajo, a travs de las Direcciones Estadales de
Salud de los Trabajadores (Diresat). En aquellos estados donde aun
no haya sido creada la Diresat, debern notificarlo en las Unidades de
Supervisin local del Ministerio del Trabajo.
OBJETIVO
Dar a conocer los pasos y/o procedimientos en casos de accidentes
laborales con o sin lesionados durante las operaciones dentro de las
instalaciones de manera que todo el personal involucrado este en
conocimiento y sepa que hacer, logrando una mejor coordinacin en
menor tiempo posible:
* Informar a todo el personal involucrado en las operaciones los pasos
y/o procedimientos en casos de accidentes laborales con o sin
lesionados que puedan presentarse dentro de las instalaciones de
manera que todos estn en conocimiento y sepan que hacer,
logrando una mejor coordinacin en menor tiempo de respuesta.
* Establecer las normas y procedimientos a cumplir para reportar
internamente y en su momento oportuno, un accidente de trabajo.
* Determinar las causas que motivaron el hecho con el propsito de
establecer medidas para evitar su repeticin.
* Garantizar la notificacin oportuna de los accidentes con lesiones a
las oficinas
de control de accidentes del Ministerio del Trabajo e
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Instituto Venezolano de los Seguros Sociales de la localidad, en el

plazo y tiempo previsto por la Ley para cada caso.
* Mantener un registro de informacin objetivo y veraz, el cual
permita encaminar las actividades de prevencin de accidentes a
travs de un anlisis estadstico del comportamiento de los mismos
INVOLUCRADOS:
Todo aquel personal con mando: Gerentes, Superintendentes,
Caporales, Coordinadores, Supervisores y trabajadores en general.
ALCANCE
Este procedimiento aplica a todos los trabajadores en general
contratados o nomina de la empresa.
NOTIFICACIN DE ACCIDENTES:
Todo Accidente Laboral por pequeo que sea debe ser notificado al
Supervisor inmediato del accidentado, Gerente, Recursos Humanos,
Dpto. de Seguridad y Salud Laboral, Delegados de Prevencin y
Comit de Seguridad y Salud Laboral para la declaracin, registro y
constancia del evento.
Para este propsito se ha establecido el formato denominado
Notificacin de Accidente Laboral (formato INPSASEL-pagina Web
con su correspondiente instructivo).
As mismo se informa a los trabajadores, que de conformidad con el
Articulo N 564 de la Ley Orgnica de Trabajo, los accidentes deben
ser notificados dentro de las cuarenta y ocho (48) horas siguientes de
haberse ocurrido el mismo, si el trabajador estuviese en condiciones
de hacerlo al patrono, a su representante o al encargado de dirigir los
trabajos donde hubiese ocurrido el accidente. Todo esto a fin de
garantizar los derechos del trabajador.
PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS Y OPERACIONALES:
1. Cuando ocurre un accidente con lesionados, por razones de
seguridad debemos parar todo vehculo o maquinaria que est en
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funcionamiento en el rea donde ocurri el evento, para coordinar el

ingreso de una ambulancia y no obstaculizar el trabajo de los
bomberos o paramdicos en el sitio, logrando mantener siempre una
va permeable.
2. Debemos usar en todo momento los equipos necesarios de
proteccin Personal para minimizar las lesiones y/o impactos,
concentrmonos en nuestro trabajo para evitar accidentes, por lo
general estos ocurren cuando dejamos de pensar.
ACCIDENTES SIN LESIONADOS:
Cuando sucede un Accidente sin lesionados pero con daos
materiales, lo clasificamos como ACCIDENTE DE EQUIPOS, Qu
hacer?
1. El Supervisor debe comunicarse lo ms pronto posible con el jefe
inmediato para transmitir sin prdida de tiempo la novedad suscitada
de manera verbal y luego reporta debidamente por escrito.
2. El jefe inmediato debe autorizar el cese de las operaciones en el
rea afectada para evaluar la situacin y los daos ocasionados por el
accidente.
3. Notificar a todo el personal del rea afectada la paralizacin de las
operaciones y a su vez notifique al personal de seguridad y Salud
Laboral para la investigacin del evento y elaboracin del informe
respectivo con sus recomendaciones pertinentes.
4. Trate de aportar soluciones al problema, si est a cargo
mantngase actuando.
5. Colabore en todo momento con el personal de Seguridad y Salud
Laboral, aportando datos e informacin importante para indagar y/o
investigar las causas bsicas del accidente y los testimonios
necesarios en el rea afectada.
6. En este caso se debe elaborar un informe de accidentes para ser
reportado al INPSASEL y dems registros pertinentes.
7. Posterior al evento hacer seguimiento a las casas bsicas del
accidente y/o factores contribuyentes para evitar su reincidencia.
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ACCIDENTES CON LESIONADOS:

Cuando sucede un Accidente con lesionados lo clasificamos como
Accidente Laboral, al igual que el anterior debe agregar las siguientes
acciones por parte del Supervisor
1. En primer lugar debemos lograr comunicacin inmediata con los
Bomberos o Proteccin Civil para el traslado en ambulancia.
2. Una vez contactado identifquese y suministre informacin
necesaria sobre; sitio especfico, lugar donde se encuentra el
lesionado, etc.
3. Informe al Jefe inmediato y notifique al personal de Seguridad y
Salud Laboral para la investigacin y elaboracin preliminar del
informe y recomendaciones pertinentes del caso, recuerde como
regla de oro; evite mover innecesariamente al lesionado.
4. Colabore siempre suministrando toda la informacin necesaria,
tanto del lesionado como de la ocurrencia del evento al personal de
Seguridad y Salud Laboral para la investigacin y elaboracin final del
informe del accidente y conocer las causas bsicas del mismo y sus
recomendaciones.
5. Observe siempre cualquier situacin de riesgo, ser ms til
prevenirlos a tiempo que despus tener que lamentarnos pudiendo
hacer algo antes de la ocurrencia del accidente, todo accidente tiene
su costo sin ser productivo.
6. En este caso se debe elaborar un informe de accidentes para ser
reportado al IVSS, INPSASEL y UNIDAD DE SUPERVISION-MIN DEL
TRABAJO.
7. Posterior al evento hacer seguimiento a las casas bsicas del
accidente y/o factores contribuyentes para evitar su reincidencia.
INSTRUCTIVO DE NOTIFICACIN DE ACCIDENTE LABORAL DE
INPSASEL VIGENTE:
El instructivo de notificacin de accidente de INPSASEL, deber ser
utilizado por los empleadores, para efectuar la notificacin de
accidente, establecida en le Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones
y Medio Ambiente de Trabajo.

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Se debern presentar ante la Unidad Tcnico Administrativa del

INPSASEL un (1) Original y dos (2) copias, de las cuales se devolver
un ejemplar sellado al empleador.
El cuadro que indica el Nmero de Registro deber ser dejado en
blanco, pues es de uso exclusivo del INPSASEL. En primer lugar
deber rellenar la casilla que indica si el accidente es de trabajo o
comn.
A continuacin se debe llenar el resto del formato de acuerdo con las
siguientes instrucciones.
DATOS DEL ACCIDENTADO:
1. APELLIDOS: Indique el (los) apellido (s) de la persona que sufri el
accidente.
2. NOMBRES: Escriba el (los) nombre (s) de la persona que sufri el
accidente.
3. ASEGURADO: Rellene el recuadro correspondiente, Si en caso de
que el
trabajador accidentado est afiliado a la seguridad social
(IVSS) o No en caso de que no lo est.
4. CDULA DE IDENTIDAD: Coloque el nmero de cdula del
trabajador accidentado.
5. FECHA DE NACIMIENTO: Coloque el da, mes y ao de nacimiento
del trabajador Accidentado.
6. EDAD: Coloque la edad en aos de la persona accidentada para la
fecha del accidente.
7. NACIONALIDAD: Rellene el recuadro V si la nacionalidad del
trabajador accidentado es venezolana o E si es extranjera.
8. SEXO: Rellene el recuadro correspondiente: M si la persona
accidentada es masculino o F si es femenino.
9. MANO DOMINANTE: Rellene el recuadro que indique zurdo o
derecho, segn corresponda al trabajador accidentado.
10. ESTADO CIVIL: Rellene al casilla indicando el estado civil del
trabajador accidentado: Soltero, Casado, Divorciado, Viudo o,
Concubino.
11. NMERO DE HIJOS: Escriba en nmeros, la cantidad de hijos del
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12. CATEGORA DE OCUPACIN: Rellene la casilla segn corresponda

a la categora de ocupacin de la persona accidentada, atendiendo a
las siguientes definiciones:
Empleado: Se entiende por empleado el trabajador en cuya labor
predomina el esfuerzo intelectual o no manual. Deben incluirse jefes
administrativos, tcnicos, investigadores, personal de secretaria,
vendedores y encargados que no sean capataces.
Obrero: Se entiende por obrero al trabajador en cuya labor predomina
el esfuerzo manual o material. Deben incluirse supervisores de taller,
capataces, operarios de fabricacin y montaje, personal de
reparacin, limpieza, mantenimiento y otros servicios auxiliares.
Otros: Incluye a todas las personas que no abarcan las definiciones
anteriores.
Estas pueden ser propietarios y socios activos, trabajadores familiares
no remunerados, gerentes, directores y aprendices.
13. NIVEL EDUCATIVO: Indique en el recuadro correspondiente, la
rama del nivel educativo del trabajador accidentado. Ejemplo:
iletrado, primaria, secundaria, tcnica o superior. La categora
superior incluye Universitario, Institutos Pedaggicos e Institutos
Tecnolgicos.
14. GRADO APROBADO: escriba el grado o ao aprobado de acuerdo
al nivel educativo, excepto en el caso de ser iletrado.
15. FECHA DE INGRESO: Indique el da, mes y ao en que el
trabajador accidentado ingres a la empresa.
16. SUELDO O SALARIO: Indique el monto del sueldo mensual, salario
semanal o salario diario del trabajador accidentado, marcando la
casilla M para mensual, S para semanal o D para salario diario.
17. HORARIO DE TRABAJO: Coloque el horario regular de trabajo de la
persona accidentada. En caso de laborar en horarios rotativos,
indique el horario que cumpla el trabajador al momento del
accidente.
18. OFICIO U OCUPACIN: Indique el oficio u ocupacin de la persona
accidentada. Ejemplo: cocinera, mecnico, electricista, ingeniero
qumico, entre otros.
19. CDIGO DE OCUPACIN: Indique el cdigo de ocupacin
establecido en la norma COVENIN 474 vigente.
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20. ANTIGUEDAD EN EL PUESTO DE TRABAJO: Indique el tiempo en

aos y meses de antigedad que el trabajador accidentado tiene en
el puesto de trabajo.
21. DIRECCIN DE HABITACIN: Indique la direccin de habitacin del
22. ESTADO: Indique la entidad federal o estado donde reside el
accidentado.
23. CIUDAD: Indique la ciudad donde reside la persona accidentada.
24. MUNICIPIO: Indique el municipio donde reside la persona
accidentada.
25. PARROQUIA: Indique la parroquia donde reside el accidentado.
26. TELFONO: Indique el nmero telfono mvil o residencial del
DATOS DEL EMPLEADOR:
27. NOMBRE O RAZN SOCIAL DE LA EMPRESA: Indique el nombre
con el cual se encuentra registrada la empresa en el Registro
Mercantil, tomando en cuenta el tipo de organizacin jurdica. Ejemplo
TAPICERA XYZ, S.R.L.; AGENCIA DE VIAJES ABC, C.A.; LIBRERA XXX,
S.A.; etc. Si se trata de una empresa contratista agregue adems el
nmero de contrato.
28. REPRESENTANTE LEGAL: Escriba el (los) nombre (s) y apellido (s)
del representante legal de la empresa.
29. NMERO DEL REGISTRO INFORMACIN FISCAL R.I.F.: Indique tanto
las letras como los nmeros que identifican a la empresa ante el
SENIAT.
30. NMERO DE INFORMACIN TRIBUTARIA: Indique tanto las letras
como los nmeros que identifican a la empresa ante el SENIAT.
31. NMERO PATRONAL ANTE EL IVSS: Indique tanto las letras como
los nmeros que identifican a la empresa ante el IVSS.
32. DIRECCIN DE LA EMPRESA: Indique la direccin exacta donde la
empresa desarrolla su actividad,
33. DIRECCIN DE CORREO ELECTRNICO: Indique la direccin de
correo electrnico de la empresa si la tiene.
34. ACTIVIDAD ECONMICA: La actividad se determina por los
principales tipos de bienes y servicios que elabora, vende o trasfiere
el establecimiento.
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35. CDIGO DE ACTIVIDAD ECONMICA: escriba el cdigo de

actividad econmica que corresponda segn Clasificacin Industrial
Internacional Uniforme de todas las Actividades Econmicas.
36. NMERO DE TRABAJADORES: Indique el total de personas que en
el mes anterior a la fecha del accidente, se encontraban en la nmina
de la empresa o establecimiento, realizando labor, remunerada o no,
para el establecimiento. Deben incluirse las personas ocupadas en
uso de licencias cortas, vacaciones, permisos y en huelga. Se
excluyen las personas en uso de licencias indefinidas y las
pensionadas.
37. ESTADO: Indique el estado donde la empresa desarrolla su
actividad.
38. CIUDAD: Indique la ciudad donde la empresa desarrolla su
actividad.
39. MUNICIPIO: Indique el municipio donde la empresa desarrolla su
actividad.
40. PARROQUIA: Indique la parroquia donde la empresa desarrolla su
actividad.
41. TELFONO-FAX: Indique nmero telefnico o de fax de la
empresa.
42. TIENE RGANO DE SEGURIDAD LABORAL?: Rellene la casilla
correspondiente, indicando SI, en el caso de contar en la estructura
organizativa con un departamento, rgano o sistema de seguridad
laboral o NO en caso contrario.
43. EXISTE PROGRAMA DE PREVENCIN DE ACCIDENTES?: Marque el
recuadro la casilla que indica SI en caso de tener el programa o en
su defecto la casilla que indica NO.
44. EST REGISTRADO EL COMIT DE HIGIENE Y SEGURIDAD?:
Rellene la casilla correspondiente si est o no registrado el Comit de
Higiene y Seguridad Laboral.
45. FUE NOTIFICADO EL ACCIDENTADO POR ESCRITO DE LOS
RIESGOS DE SU LABOR? Responda la pregunta si el trabajador fue
notificado por escrito de los riesgos inherentes a su labor y rellene la
casilla que corresponda segn sea el caso.
46. RECIBI EL ACCIDENTADO INSTRUCCIN EN HIGIENE Y
SEGURIDAD? Rellene en el recuadro la casilla que corresponda.
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47. ELABOR INVESTIGACIN INTERNA DEL ACCIDENTE? Rellene la

casilla segn sea el caso.
48. TIENE PROFESIONAL EN SEGURIDAD EN EL TRABAJO? Marcar la
casilla que corresponda, SI en caso de tener contratado un
profesional de Seguridad en el Trabajo o NO en caso contrario.
INFORMACIN DEL ACCIDENTE.
49. HORAS TRABAJADAS EL DA DEL ACCIDENTE: Escriba el nmero de
horas trabajadas por la persona accidentada, desde el inicio de la
jornada laboral en el horario establecido hasta el momento en que
ocurri el accidente.
50. FECHA DEL ACCIDENTE: Indique da, mes y ao en que ocurri el
accidente.
51. HORA: Indique la hora en que ocurri el accidente, rellenando la
casilla AM de ante meridiano, si ocurri entre las 00:01 y 12:00 o la
casilla PM, si ocurri entre las 12:01 a las 00:00. Debe escribir
utilizando los dos puntos : para separar las horas de los minutos.
Ejemplo 12:00.
52. LUGAR DONDE OCURRI EL ACCIDENTE (EN LA EMPRESA O
EXTERIOR A ELLA): Rellene la casilla que corresponda segn el lugar
donde se ocurri el accidente: en el trayecto, si el accidente ocurre
durante el traslado del trabajador de la empresa a su casa o
viceversa; en la empresa, cuando el accidente ocurra dentro de las
instalaciones; o fuera de la empresa, cuando el accidente ocurra fuera
de las instalaciones pero cumpla las condiciones para ser considerado
accidente laboral. Indique lugar donde se produjo el accidente: lnea
de produccin, departamento, puesto de trabajo o seccin. Si se
produjo fuera de las instalaciones de la empresa indique la direccin o
lugar del accidente.
53. DESCRIPCIN DEL ACCIDENTE: Redacte una descripcin precisa
de cmo ocurri el accidente, indicando: la labor que realizaba el
trabajador, el agente que provoc el accidente, la parte del agente
que gener la lesin, la forma en que la parte del agente entr en
contacto con el trabajador, la lesin o lesiones sufridas por el
trabajador, la regin del cuerpo afectada y cualquier otra
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circunstancia relacionada con las causas que lo originaron y las

consecuencias al trabajador.
54. PARTE DEL CUERPO LESIONADA: Indique la parte del cuerpo que
result lesionada como consecuencia del accidente. Ejemplo: cuero
cabelludo.
55. CDIGO DE LA PARTE DEL CUERPO LESIONADA: Escriba el nmero
del cdigo correspondiente a la parte del cuerpo afectada por la
lesin, segn especificaciones de la Norma COVENIN 474 vigente.
Ejemplo: para el cuero cabelludo la norma especifica el cdigo N
1110.
56. NATURALEZA DE LA LESIN: Indique el tipo de lesin provocada
por el accidente, ejemplo: fractura, luxacin, torcedura, esguince,
conmocin, traumatismo interno, amputacin, contusin, quemadura,
envenenamiento, efecto del fro o del calor, traumatismo sonoro,
asfixia, efecto de la electricidad, efectos de radiaciones, irritacin,
entre otras.
57. CDIGO DE LA NATURALEZA DE LA LESIN: Escriba el nmero del
cdigo que corresponda a la naturaleza de la lesin, de acuerdo a la
clasificacin de la Norma COVENIN 474 vigente.
58. GRAVEDAD DE LA LESIN: Cuando el trabajador resulte con
lesiones leves que se presuma una incapacidad temporal, en la que el
trabajador debe quedar totalmente recuperado en su salud e
integridad fsica y funcional, rellene en el recuadro que indica LEVE, la
casilla donde se lee Menor de tres (3) das perdidos o la casilla que
seala Mayor de tres (3) das perdidos, segn sea el caso.
Cuando independientemente del nmero de das perdidos, el
trabajador resulta con lesiones con dao a la integridad fsica o
funcional en la que se pueda presumir una incapacidad parcial
permanente o absoluta permanente, rellene la casilla que indica
GRAVE. Si el accidente genera la muerte del trabajador, rellene la
casilla donde seala MORTAL.
59. AGENTE MATERIAL: Identifique el agente material que provoc el
accidente. Ejemplo: mquina, equipo, sustancias o materiales, etc.
60. CDIGO DEL AGENTE MATERIAL: Escriba el nmero del cdigo de
Agente Material establecido en la Norma COVENIN 474 vigente.
61. TIPO DE ACCIDENTE: Escriba el tipo de accidente segn
clasificacin de la Norma COVENIN 474 vigente.
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62. CDIGO DEL TIPO DE ACCIDENTE: Escriba el nmero del cdigo

que corresponda en base a la clasificacin del tipo de accidente dado
en la Norma COVENIN 474 vigente.
63. TESTIGOS DEL ACCIDENTE: En los recuadros correspondientes,
escriba el nombre y apellidos de los testigos presnciales o
referenciales del accidente, la direccin de habitacin actualizada de
dichas personas, los nmeros telefnicos y los nmeros de la cdula
de identidad respectivos.
64. LUGAR: Indique el domicilio de la empresa o ciudad donde se
elabora la Notificacin del Accidente.
65. FECHA DE ELABORACIN: Escriba la fecha de elaboracin de la
Notificacin del Accidente.
66. SELLO: Coloque el sello hmedo que identifica a la empresa.
67. FIRMA DEL EMPLEADOR O REPRESENTANTE LEGAL: La planilla
debe ser firmada por el Representante Legal de la empresa y
estampado el sello hmedo de la misma. El resto de la planilla debe
ser dejado en blanco ya que es slo para el uso del ente receptor. En
los recuadros donde se requieran llenar las casillas S o No,
cuando sean omitidos sern consideradas las respuestas como
negativas. En el formato digital aparecen los cdigos que se requieren
para llenar los cuadros 18, 19, 34, 35, 54, 55, 56, 57,59, 60, 61 y 62.
Para que funcione correctamente la aplicacin debe modificarse el
nivel de las macros en Excel y fijarse en el nivel medio.
MATERIALES PELIGROSOS Y HIV POSITIVO
PROCEDIMIENTOS OPERACIONALES
MEDIDAS INMEDIATAS EN CASO DE ACCIDENTE LABORAL
SEVERO:
Durante las Operaciones normales, siempre existe el potencial para
que surja una emergencia. En estos casos un Plan de Respuesta a la
Emergencia debe estar preestablecido. Durante estas situaciones,
todos los empleados deben saber cmo actuar y reaccionar
dependiendo de la emergencia.
Una vez formulado los
procedimientos, este debe ser divulgado a travs de dpticos y
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colocarlos en lugar visible a fin de poderlo consultar con rapidez

cuando sea necesario.
Materiales Peligrosos:
1. Derrame de sustancia qumica peligrosa
2. Esta puede darse de diferentes maneras, ya sea como exposicin
qumica que requiere atencin mdica, como una sustancia txica,
Corrosiva, inflamable, carcinognica, explosiva, etc.
3. No se asuste. Solicite ayuda.
4. Si hay vctima, quite la ropa contaminada.
5. Enjuague con mucho agua.
6. Busque ayuda mdica.
7. Si hay vapores txicos busque un rea ventilada. Nunca asuma que
los vapores son inofensivos por ausencia de olor.
8. Si hay posibilidad de incendio, llame al departamento de seguridad
y de mantenimiento.
9. Prepare los extintores (de incendio.)
10. Si hay ingestin qumica, No induzca el vmito.
11. Busque ayuda mdica inmediata.
12. Lleve consigo el frasco de la sustancia ingerida.
13. Si hay accidente punzo cortante.
14. Controle el sangramiento.
15. Busque ayuda mdica si es un sangramiento mayor.
16. Si hay puncin con jeringuilla.
17. Anote los datos del paciente.
18. Limpie el rea con hipoclorito de sodio al 1% y alcohol al 70%.
19. Notifique a su jefe inmediato, al director del laboratorio y al
Supervisor de seguridad.
20. Anote cualquier dato de inters como objeto o sustancia del
accidente, lugar, testigos, fecha y hora, circunstancias, etc.
Profilaxis en caso de accidentes con pacientes HIV positivo:
Los trabajadores, corren el riesgo potencial de infeccin con el virus
HIV por exposicin profesional a la sangre infectada. A pesar de que
el riesgo promedio a la infeccin del virus HIV, despus de la
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exposicin a la sangre infectada se ha calculado en 0,3 %, los factores

del riesgo no estn del todo definidos. El riesgo a esta exposicin
aumenta debido a algunos factores como son:
* Superficial: Rasguo superficial sin aparicin de sangre.
* Moderada: Penetracin en la piel con aparicin de sangre.
* Profunda: Perforacin profunda con o sin sangramiento.
* Artefacto visiblemente contaminado con la sangre de la paciente
fuente.
* Procedimientos que implican colocacin directa de una aguja en
venas o arterias.
* La enfermedad Terminal de la paciente fuente.
Para aquellos trabajadores expuestos a contaminacin con sangre de
otros trabajadores, compaeros u obrero con HIV positivo, se
recomienda trasladarlo de inmediato a un centro asistencial para su
revisin y la realizacin de una serie de estudios debido al alto grado
de contaminacin al que all estado expuesto el trabajador al
momento de contaminarse.
INVESTIGACION DE ACCIDENTES:
La investigacin de los accidentes determina como y porque estos
eventos ocurren.
Usando la informacin obtenida en una investigacin, se pueden
prevenir accidentes semejantes o peores. Quien investiga debe
conducir la investigacin con la idea de prevenirlo en el futuro, no
buscando culpables, ya que el accidente es por s, un acontecimiento
imprevisto, fortuito y no deseable. Un accidente puede a veces, tener
ms de una causa; esto incluye causas directas e indirectas. En la
investigacin del accidente, se deben tomar en cuenta todas las
circunstancias implicadas.
Los investigadores del accidente se deben interesar en cada
acontecimiento, as como tambin en la sucesin de los mismos. La
reaparicin de accidentes parecidos en reas comunes de exposicin,
implica un mayor nfasis en prevenir que los mismos se repitan.
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PROCEDIMIENTO DE LA INVESTIGACIN:
Los procedimientos utilizados en las investigaciones, dependen de la
naturaleza y consecuencias del accidente. Esta investigacin est
bajo la responsabilidad del Supervisor de Seguridad y salud Laboral,
el cual puede designar a otra persona para que realice la
investigacin o bien integrar una comisin multidisciplinaria o comit
de investigacin (si el evento es grave o muy grave).
EL INVESTIGADOR DEBE TENER EN CUENTA LO SIGUIENTE:
1. Defina el alcance de la investigacin.
2. Descripcin del accidente con el dao ocasionado.
3. El procedimiento normal en que ocurri el accidente.
4. Ubicacin del sitio del accidente.
5. Ubicacin de los testigos.
6. Los acontecimientos que precedieron al accidente.
7. Haga dibujos o fotografa si es necesario.
8. Entreviste a cada vctima o testigo.
9. Registre las circunstancias antes, durante y despus al accidente.
10. Un investigador debe buscar las desviaciones de la norma.
11. Indique la situacin original y lo que se afect.
12. Liste las causas posibles del accidente.
13. Liste los factores contribuyentes.
LAS ENTREVISTAS:
1. Obtenga las declaraciones preliminares tan pronto como sea
posible.
2. Describa la posicin de cada persona presente en un mapa.
3. Permita que cada entrevistado hable libremente.
4. Atienda el relato y no discuta con el testigo.
5. Registre las palabras exactas usadas por los testigos para describir
cada observacin.
6. Suministre a cada testigo una copia de su declaracin.
7. Es recomendable que las declaraciones sean firmadas.
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8. Sea paciente, una persona que ha sufrido una experiencia

traumtica, pudiera no recordar bien los hechos.
EL INFORME
LABORAL:
SOBRE
LA
INVESTIGACIN
DEL
ACCIDENTE
La investigacin del accidente no est completa, hasta que un

informe sea preparado.
Este informe puede incluir entre otra
informacin lo siguiente:
* Dnde, cundo y hora de la ocurrencia del accidente.
* Quin, herramientas y equipos involucrados en el accidente.
* Descripcin del accidente.
* Causas bsicas.
* Factores contribuyentes.
* Testimonio de los testigos presnciales (no referenciales).
* El anlisis del accidente.
* Las recomendaciones para prevenir accidentes similares, que
incluyan acciones inmediatas y a corto plazo.
* Recuerde siempre; no se debe buscar culpables, concntrese en la
que pudo causar el accidente, aporte soluciones y recomendaciones
para evitar su ocurrencia nuevamente.
REGISTRO ESTADSTICO DE ACCIDENTES E INCIDENTES:
El registro de las estadsticas y evaluacin cuantitativa de las horas
hombre trabajadas (HHT) y la Accidentabilidad sern presentadas por
el Supervisor de SSL de la empresa bajo los lineamientos de la Norma
COVENIN que rige la materia donde especificara:
* Periodo / Mes / Obra / Das Trabajados.
* Horas Hombre Expuestas (H.H.T.).
* H.H. Exp. = N Trabajadores x das trabajados x total de H.H.T.
durante el da.
* N Total de accidentes = Numero de accidentes con o sin prdida de
tiempo.
* N de Acc. C.P.T. = Numero de accidentes con prdida de tiempo.
* N de Acc. S.P.T. = Numero de accidentes sin prdida de tiempo.
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T.D.P. = Total de Das Perdidos.

I.F.N. = ndice de Frecuencia Neta.
I.F.B. = ndice de Frecuencia Bruta.
K = 1.000.000 de H.H.T. (Constante).
I.S. =ndice de Severidad.
I.F.B.= N. Total de Acc. C/S P.T. x K
H.H. Exp.
* I.F.N. = N Acc. C.P.T. x K
H.H. Exp.
* I.S. = T.D.P. x K
H.H. Exp.
Los ndices de frecuencia Neta, Bruta y Severidad permiten llevar un
control en las Estadsticas de Accidentabilidad sistemticamente y en
estos indicadores podemos observar las derivaciones o no de la meta
propuesta y la efectividad de la Prevencin de Accidentes en relacin
a la prdida de tiempo productivo.
INVESTIGACIN, ANLISIS DE ACCIDENTES Y ESTADSTICAS:
La empresa no escatimara esfuerzos para que la investigacin de
accidentes se ejecute bajo las directrices de la Norma COVENIN N
474, a manera de determinar con precisin la causa bsica del
accidente.
De esta manera, en caso de generarse algn accidente, se realizaran
las investigaciones objetivas pertinentes para as determinar su
origen, de forma tal que se evite la repeticin de estos eventos los
cuales interfieren en el logro de la calidad total deseado.
Es por ello, que cada trabajador de la Empresa est obligado a
informar con prontitud al Gerente o Supervisor inmediato del rea
afectada, Delegados o Delegadas prevencin, los Servicios de
Seguridad y Salud en el Trabajo y Comit de Seguridad y Salud
Laboral de cualquier accidente y/o incidente ocurrido por muy simple
que este haya sido.
El Supervisor debe recordar que est obligado a reportar la ocurrencia
de los accidentes a los Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo y
Comit de Seguridad y Salud Laboral, no importando su naturaleza
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y/o magnitud, para as poder investigar inmediatamente el accidente

a fin de identificar y corregir cualquier causa o factor que haya
ocasionado el hecho.
A tal efecto, los Supervisores de Seguridad y Salud Laboral y/o el
Comit de Seguridad y Salud Laboral de la Empresa elaborara un
informe sobre el accidente, el cual contendr por lo menos la
siguiente informacin: Nombre del Lesionado, Lugar, Hora y Fecha del
Accidente, Relato del Accidente, Consecuencias del Accidente,
Anlisis de sus Causas y Plan de Accin o Recomendaciones para
evitar su repeticin.
Los Supervisores de Seguridad y Salud Laboral y/o Comit de
Seguridad y Salud Laboral podrn dictar sus recomendaciones y/o
planes de accin para evitar nuevos accidentes, le dar el debido
seguimiento y control al cumplimiento de tales recomendaciones y
plan de accin.
Cuando la magnitud del accidente lo requiera, el accidente deber ser
investigado tambin por los miembros del Comit de Seguridad y
Salud Laboral.
Los Supervisores de Seguridad y Salud Laboral se encargaran de
registrar, clasificar y reportar a los rganos competentes del estado
tales como; El Instituto Venezolano de los Seguros Sociales (IVSS),
Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad Laborales
(INPSASEL) e Inspectoria del Trabajo, los accidentes de los
trabajadores de SELINGER ADUANA, C.A. Dentro de los lapsos
establecidos para tal fin.
El personal de Seguridad y Salud Laboral de la empresa se encargara
de llevar un registro de estadsticas de accidentes de trabajo y
enfermedades profesionales, las cuales sern elaboradas segn lo
establecido por la norma COVENIN N 474, enviando, adems, un
informe mensual a las Gerencias de la empresa.
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SALUD EN EL
TRABAJO.
EVALUACIN Y SEGUIMIENTO.
EVALUACIN Y SEGUIMIENTO:
El Comit de Seguridad y Salud Laboral y/o los Supervisores de
Seguridad y salud laboral de la empresa debern disear un plan de
evaluacin peridica del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo,
considerando entre otros los siguientes aspectos:
* Declaracin de las polticas.
* Seleccin y empleo de personal.
* Adiestramiento.
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Motivacin.
Ingeniera.
Inspecciones de Seguridad Industrial.
Evaluaciones de Higiene Industrial.
Equipos de Proteccin personal.
Investigacin y anlisis de accidentes.
Estadsticas.
Asignacin de responsabilidades.
Adicionalmente el Comit de Seguridad y Salud Laboral y/o los

Supervisores de Seguridad y Salud Laboral de la empresa debern
establecer una metodologa de informacin de resultados y
recomendaciones en el mbito superior y otros niveles, a fin de tomar
las acciones a que haya lugar.

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PROGRAMA
DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL
TRABAJO.
IDENTIFICACIN DEL PATRONO O PATRONA Y
COMPROMISO DE HACER CUMPLIR LOS PLANES
ESTABLECIDOS Y PROGRAMA DE SEGURIDAD
Y SALUD EN EL TRABAJO.
COMPROMISO DE HACER CUMPLIR LOS PLANES ESTABLECIDOS

EN EL PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.
IDENTIFICACIN DE LA EMPLEADORA O DEL EMPLEADOR EN
HACER CUMPLIR LOS PLANES ESTABLECIDOS:
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* La empleadora o empleador, suscribir una carta compromiso,

dirigida al Comit de Seguridad y Salud Laboral, una vez concluido el
proceso de construccin y validacin del Programa de Seguridad y
Salud en el Trabajo, as como al INPSASEL para su aprobacin,
comprometindose a lo seguidamente se describe:
1. Asegurar el cumplimiento de toda la normativa legal en materia de
seguridad y salud en el trabajo.
2. Adoptar y desarrollar nuevas tecnologas compatibles al medio
ambiente y la mejora continua de las condiciones de trabajo.
3. Proporcionar educacin e informacin terica y prctica, suficiente,
adecuada y en forma peridica a las trabajadoras y los trabajadores
en materia de seguridad y salud en el trabajo.
4. Medir, controlar y perfeccionar de modo continuo los procesos
productivos en los aspectos relacionados con el medio ambiente y la
salud de las trabajadoras y los trabajadores.
5. Promover sistemas de comunicacin interna sobre la eficacia de la
poltica, normas y resultados en los aspectos de prevencin,
facilitando y fomentando la coordinacin y participacin de las
trabajadoras y los trabajadores.
6. Evaluar de forma peridica los puestos de trabajo en los aspectos
que afectan a la seguridad, higiene, ergonoma y psicologa,
utilizando los registros sobre morbilidad y accidentabilidad, a fin y
efecto de mejorar los mtodos de trabajo y la eficacia de las medidas
preventivas.
7. Garantizar a las trabajadoras o los trabajadores de las empresas
contratistas o intermediarias o de otras formas asociativas,
condiciones ptimas de seguridad y salud en el trabajo.
8. Establecer programas para la recreacin, utilizacin del tiempo
libre, descanso y turismo social para el disfrute de las trabajadoras y
los trabajadores.
9. Acatar los ordenamientos impartidos por el Instituto Nacional de
Prevencin, Salud y Seguridad Laborales.
10. Respetar las acciones y actividades desarrolladas por las
Delegadas y Delegados de Prevencin, enmarcadas dentro de sus
facultades y atribuciones, establecidas en la Lopcymat y su
Reglamento Parcial.
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PROGRAMA
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SALUD EN EL
TRABAJO.
PARTICIPACIN PROTAGNICA DE LAS
TRABAJADORAS
Y LOS TRABAJADORES Y LA CONTRALORA SOCIAL /
EVALUACIN DEL PROGRAMA DE SEGURIDAD
Y SALUD EN EL TRABAJO.

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DE LA PARTICIPACIN PROTAGNICA DE LAS TRABAJADORAS Y

LOS TRABAJADORES Y LA CONTRALORA SOCIAL.
Las trabajadoras y los trabajadores independientemente de la forma
del contrato y tiempo del mismo, sindicalistas, Delegadas y
Delegados
de
Prevencin
de
las
empresas
contratistas,
subcontratistas e intermediarias, que estn incorporados al Comit de
Seguridad y Salud Laboral de las empresas beneficiarias, en razn al
derecho que les asiste y teniendo el deber social y moral, de un papel
participativo protagnico, preventivo de promocin de seguridad y
salud en el trabajo, establecidas en el marco legal vigente, tienen
derecho a ser consultados, educados e informados en todos los
aspectos de seguridad y salud en el trabajo; razn por la cual la
empleadora o el empleador deber asegurar el cumplimiento de este
aspecto.
El papel protagnico de las trabajadoras y los trabajadores es
fundamental en el proceso de investigacin, situacin que permitir
conocer sus condiciones de seguridad y salud en el trabajo, con miras
a la prevencin y mejoras de las mismas, a travs del planteamiento
de objetivos, estrategias y acciones que permitan la transformacin
de sus realidades laborales, en conjunto con el Servicio de Seguridad
Por lo tanto la empleadora o el empleador debern establecer los
mecanismos que faciliten su participacin en el aporte de las ideas y
propuestas de mejoras, ya sea de forma individual o colectiva.
EVALUACIN DEL PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO.
La empleadora o el empleador garantizar que las trabajadoras y los
trabajadores dispongan del tiempo y recursos para involucrarse
activamente en los procesos de organizacin, planificacin y
seguimiento del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo, con
una participacin activa y protagnica de los mismos, en relacin a la
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evaluacin peridica, constante de la ejecucin y de las acciones de

perfeccionamiento de dicho programa.
El Comit de Seguridad y Salud Laboral presentar ante el INPSASEL
en su informe mensual, las actividades de evaluacin del Programa
de Seguridad y Salud en el Trabajo, considerando las medidas
propuestas y acordadas de mejoras detectadas en la identificacin de
los procesos peligrosos, como cumplimiento de los planes de trabajo y
su respectivo cronograma.
ANEXOS
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c) Comit de Seguridad y Salud Laboral: es responsable de

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a- La lesin interna determinada por un esfuerzo violento o

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peridica de las polticas, programas y actuaciones en materia de

No garantice a los trabajadores y las trabajadoras todos los

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No cumpla con los informes, observaciones o mandamientos

Medidas de Prevencin: Son las acciones, que permite

Contingencia: Es un evento donde existe la probabilidad de

Contratista: Persona u organizacin que presta servicios a un

Delegado o Delegada de Prevencin: Es el representante de

Empleador o Empleadora: Se entiende por empleador o

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Enfermedad Comn: Se entiende como el estado patolgico,

Enfermedad Ocupacional: Se entiende por Enfermedad

Evaluacin de Riesgo y Proceso Peligroso: Es el proceso

Grupo Homogneo: Es aquel que se forma a partir de los