PERFIL DE CARGO

El Perfil del Cargo permite delinear el reclutamiento. Cuando reclutamos, la

seleccin de la fuente y del medio responde a una anticipacin lgica de dnde y
cmo encontrar a los prospectos con las competencias requeridas. Recordemos
sin embargo que esta an no es clara hasta verificarse. El perfil de cargos
considera los siguientes factores:

Cada factor tiene su propsito y por tanto debe responder a algunos

requerimientos mnimos:
DESCRIPCIN DEL CONTENIDO DEL PEFIL DE CARGO POR COMPETENCIAS
FACTOR
PROPSITO
Generales
del Permite identificar el cargo en referencia, por lo cul debe incluir un
cargo
Objetivo
cargo

cdigo y denominacin del cargo, que deben ser nicos; tambin

del

suele incluirse la unidad administrativa a la que pertenece el cargo.

Seala de manera clara y precisa la misin del cargo, es decir su
razn de ser que lo diferencia de cualquier otro cargo. Debe
formularse a partir de un verbo representativo del cargo, sealar el
o los objetos sobre los cules recae dicha accin y establecer el

Funciones

marco referencial principal para el cumplimiento del mismo.

En este apartado se debe presentar un resumen que especifica las

principales

funciones del cargo. Una funcin recoge un nmero de tareas

especficas en un cargo. Las funciones se describen sin
ambigedades y deben ser distintas unas de otras. Se organizan de
la ms simple a la ms compleja y pueden enumerarse o sealarse
por vietas.
Se presentan, en funcin del modelo de referencia: si es

Competencias

conductual, se colocan las competencias que corresponden al

cargo con sus respectivos niveles. Algunos incluyen la definicin
operacional de la competencia. Si el modelo es funcional, se
incluyen los criterios de desempeo (*). Si es un modelo mixto, se
incluyen ambos, comenzando por las competencias conductuales
(**).
Aqu se explica y/o representa de manera breve, a qu cargo

Relaciones

reporta, a qu cargos dirige y cules son los cargos con los que
mantiene relaciones, todas necesarias para llevar a cabo sus
Especificaciones

funciones y cumplir el objetivo del cargo.

Se incluye informacin precisa, propia de la experiencia y formacin

del cargo

requerida en el candidato, tanto la indispensable como la deseable.

Esta informacin debe especificarse en trminos de calidad,

Condiciones
cargo

del

cantidad y tiempo.
En este apartado se clarifica el alcance y dimensiones del cargo, lo
que incluye nivel de responsabilidad, riesgos, alcance, condiciones
ambientales. Por ejemplo, el manejo de dinero, las personas bajo
su cargo, la exposicin a clientes, manejo de maquinaria pesada,
trabajo expuesto a explosivos, condiciones de estrs de una sala de
emergencias, entre otros ejemplos.

(*) Puede aadirse en algunos casos, el tipo de evidencias (desempeo, producto, conocimiento o actitud), los campos de
aplicacin y las lneas para su evaluacin.
(**) Por lo general, el perfil se utiliza junto con un catlogo de competencias, el cul rene en un solo documento, todas las
competencias de la organizacin o sector, segn su clasificacin y detalla los niveles e incluso puede incluir en los
descriptores conductuales, ejemplos de cada competencia y su nivel, en accin .

En atencin al trabajo a realizar por el Psiclogo Organizacional, la competencia

es el factor central del perfil de cargo.

Curso de Competencias Laborales y Anlisis de Cargo

Formato Didctico de Perfil de Cargo
Empresa
PERFIL DE CARGO
DENOMINACIN DEL CARGO
DESCRIPCIN

FACTOR
Objetivo
del
cargo
Funciones
principales
Competencias
del Cargo

Competencias Genricas:

Competencias Especficas:
Relaciones

Especificacione
s del cargo

Condiciones del
cargo

Nivel

Reporta a

Coordina con

Dirige a

Relacin con clientesproveedores

Titulo de
Experiencia mnima de __ ao(s) en
Manejo de tecnologas
Preferible,
Certificaciones en

Nivel