1

8
15

2
9
16

3
10
17

4
11
18

5
12
19

6
13
20

7
14
21

2
3
4

10
11

12

13

14

15

16

17

18
19

20

21

Qu se debe tener en cuenta para la identificacin de p

riesgos?

Cules accidentes o enfermedades debe

Qu componentes debe tener la descripc

Qu es una actividad rutinaria y

Cules son los tipos de indicador

Qu es vigilancia epidemiolgica de la

Cules son los requisitos para elabora

Qu debe contener el Plan Anu

Qu aspectos se deben incluir en la evalua

Qu debe abarcar la planificaci

Qu pasa si no reporto los accidentes de trabajo o l

Qu pasa si una empresa no implementa el SG-SST cua

En quin recae la responsabilida

Qu perfil debe tener el responsab

La persona responsable del SGSST, debe tener licencia

Salud en el Trabajo

Qu pasos debe tener en cuenta para im

Cmo revisa la alta direccin el cumplimiento

La aplicacin del SG-SST, es para todo tip

Qu es la Prevencin de Riesgos L

Para qu sirve la preven

A qu normativa se refiere el Sistema de Gestion de

El artculo 2.2.4.6.15 del Decreto 1072 del 2015 establece que para la identificacin de peligros, evaluacin y valoracin de los riesgos, e
contratante debe aplicar una metodologa que sea sistemtica, que tenga alcance sobre todos los procesos y actividades rutinarias y no ruti
o externas, mquinas y equipos, todos los centros de trabajo y todos los trabajadores. Actualizada como mnimo de manera anual, cada vez
accidente de trabajo mortal, un evento catastrfico en la empresa o cuando se presenten cambios en los procesos, en las instalaciones en la
en los equipos. As mismo, deber gestionar los peligros y riesgos a travs de las medidas de prevencin y control establecidas en el artculo
Decreto 1072 de 2015.

El empleador o contratante est obligado a reportar a la ARL y EPS todos los accidentes de trabajo y enfermedades laborales diagnos
trabajadores, dentro de los dos (2) das hbiles siguientes a la ocurrencia del accidente o al recibo del diagnstico de la enfermedad laboral.
reporte deber suministrarse al trabajador. Solo los accidentes graves y mortales, como las enfermedades laborales diagnosticadas
reportados a la Direccin Territorial u Oficina especial del Ministerio del Trabajo dentro del trmino ya mencionado.

Los componentes que hacen parte de la descripcin sociodemogrfica, se encuentran relacionados en el numeral 13 del artculo 2.2.4.6
1072 de 2015. La descripcin sociodemogrfica debe tener descripciones de caractersticas sociales y demogrficas de un grupo de trab
como: grado de escolaridad, ingresos, lugar de residencia, composicin familiar, estrato socioeconmico, estado civil, raza, ocupacin, r
edad, sexo y turno de trabajo.

De acuerdo al numeral 5 del Artculo 2.2.4.6.2 del Decreto 1072 de 2015, define Actividad Rutinaria como aquella que forma parte de la ope
de la organizacin, que se ha planificado y es estandarizable. En el numeral 4 del Artculo 2.2.4.6.2 del Decreto 1072 de 2015, define com
Rutinaria a aquella que no forma parte de la operacin normal de la organizacin o actividad que la empresa ha determinado como no rutina
frecuencia de ejecucin.

De acuerdo al artculo 2.2.4.6.20, 2.2.4.6.21 y 2.2.4.6.22 del Decreto 1072 de 2015, los indicadores de evaluacin estn compuestos po
estructura: medidas verificables de la disponibilidad y acceso a recursos, polticas y organizacin con que cuenta la empresa para atender la
necesidades en Seguridad y Salud en el Trabajo.Indicador de proceso: medidas verificables del grado de desarrollo e implementa
SST.Indicador de resultados: medidas verificables de los cambios alcanzados en el perodo definido, teniendo como base la programac
aplicacin de recursos propios del programa o del sistema de gestin.

En el numeral 36 del artculo 2.2.4.6.2 del Decreto 1072 de 2015, se encuentra definido que la vigilancia de la salud en el traba
epidemiolgica de la salud en el trabajo, comprende la recopilacin, el anlisis, la interpretacin y la difusin continuada y sistemtica de d
de la prevencin. La vigilancia es indispensable para la planificacin, ejecucin y evaluacin de los programas de seguridad y salud en tra
de los trastornos y lesiones relacionadas con el trabajo y el ausentismo laboral por enfermedad, as como para la proteccin y promocin de
trabajadores. Dicha vigilancia comprende tanto la vigilancia de la salud de los colaboradores como la del medio ambiente de trabajo.

Los requisitos para la elaboracin de la poltica del Sistema de Gestin de Seguridad y Salud en el Trabajo se encuentran establecidos
2.2.4.6.5, 2.2.4.6.6, 2.2.4.6.7 del Decreto 1072 del 2015 (Decreto nico Reglamentario del Sector Trabajo).
La poltica debe entre otros, cumplir los siguientes requisitos:
1. Establecer el compromiso hacia la implementacin del SST para la gestin de los riesgos laborales.
2. Ser especfica para la empresa y apropiada para la naturaleza de su peligro y el tamao de la organizacin.
3. Ser concisa, redactada con claridad, estar fechada y firmada por el representante legal de la compaa.
4. Ser difundida a todos los niveles de la organizacin y estar accesible a todos los trabajadores y dems partes interesadas en el lugar de tr
5. Ser revisada como mnimo una vez al ao y de requerirse, actualizada acorde con los cambios tanto en materia de seguridad y salud
(SST), como en la empresa.
6. Incluir como mnimo el compromiso con:
La identificacin de peligros, evaluacin y valoracin de los riesgos y establecer los respectivos controles.Proteger la seguridad y salud
trabajadores mediante la mejora del SG- SST.Cumplir la normatividad nacional vigente aplicable en materia de riesgos laborales

El numeral 7 del artculo 2.2.4.6.8 del Decreto 1072 del 2015 (Decreto nico reglamentario del sector trabajo) establece que el plan de trab
identificar claramente las metas, responsabilidades, recursos y cronograma de actividades, en concordancia con los estndares mnimo
Obligatorio de Garanta de Calidad del Sistema General de Riesgos Laborales.

En el artculo 2.2.4.6.16 del Decreto 1072 de 2015, se encuentran los requisitos que se deben incluir en la evaluacin inicial del Sistema de
Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST). La evaluacin debe incluir los siguientes aspectos:
La identificacin de la normatividad vigente en materia de riesgos laborales.La verificacin de la identificacin de los peligros, evaluacin y
los riesgos, la cual debe ser anual.La identificacin de las amenazas y evaluacin de la vulnerabilidad de la empresa; la cual debe ser anual
de la efectividad de las medidas implementadas para controlar los peligros, riesgos y amenazas, que incluya los reportes de los t
cumplimiento del programa de capacitacin anual, establecido por la empresa, incluyendo la induccin y reinduccin para los trabajadores
cooperados, en misin y contratistas.La evaluacin de los puestos de trabajo en el marco de los programas de vigilancia epidemiolgica de
trabajadores.La descripcin sociodemogrfica de los trabajadores y la caracterizacin de sus condiciones de salud, as como la evaluacin y
estadsticas sobre la enfermedad y la accidentalidad.El registro y seguimiento a los resultados de los indicadores definidos en el SG-SST
del ao inmediatamente anterior.
Es importante tener en cuenta los estndares mnimos del SG-SST, una vez sean adoptados.

El artculo 2.2.4.6.17 del Decreto 1072 del 2015, establece criterios para la planificacin en Seguridad y Salud en el Trabajo que de
implementacin y el funcionamiento de cada uno de los requisitos del Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST.

Cuando el Ministerio del Trabajo detecte omisiones en los reportes de accidentes de trabajo y enfermedades laborales, que por ende afect
del ndice de Lesiones Incapacitantes (ILI) o la evaluacin del programa de salud ocupacional por parte de los empleadores o contratante
usuarias, podr imponer multas de hasta mil (1.000) salarios mnimos mensuales legales vigentes, sin perjuicio de las dems multas
incumplimientos pueda llegar a imponer la autoridad competente.

El incumplimiento de los Sistemas de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo, las normas en salud ocupacional y aquellas obligacion
empleador, previstas en el Sistema General de Riesgos Laborales, acarrear multa de hasta quinientos (500) salarios mnimos men
vigentes, graduales de acuerdo a la gravedad de la infraccin (Art 13 - Ley 1562 de 2012).
En caso de reincidencia en tales conductas o por incumplimiento de los correctivos que deban adoptarse, formulados por la Entidad Adm
Riesgos Laborales o el Ministerio de Trabajo debidamente demostrados, se podr ordenar la suspensin de actividades hasta por un trm
veinte (120) das o cierre definitivo de la empresa (Art 13 - Ley 1562 de 2012).

En primera medida, el Artculo 2.2.4.6.4 del Decreto 1072 de 2015 establece que el SG-SST debe ser liderado e implementado por e
contratante, con la participacin de los trabajadores y/o contratistas.
As mismo, el Artculo 2.2.4.6.8 del Decreto 1072 de 2015 establece las obligaciones de los empleadores, entre ellas la proteccin de la
salud de los trabajadores acorde con lo establecido en la normatividad vigente. Es importante resaltar que el numeral 2, del mismo artculo,
se deben asignar, documentar y comunicar las responsabilidades especficas en SST a todos los niveles de la organizacin, incluida la alta
numeral 10 establece que debe garantizarse la disponibilidad de personal responsable de la SST.
Por ltimo, se debe tener en cuenta que el Artculo 2.2.4.6.10 del Decreto 1072 de 2015, establece responsabilidades de los trabajado
seguridad y salud en el trabajo.

Es importante tener en cuenta lo siguiente:

Contrato laboral: cuando el trabajador sea vinculado con contrato laboral, el numeral 10 del artculo 2.2.4.6.8 del Decreto 1072 de 2015 estab
deber ser acorde con lo establecido con la normatividad vigente y los estndares mnimos que para tal efecto determine el Ministerio del Tra
Prestacin de servicios: cuando el trabajador sea contratado por prestacin de servicios, el empleador deber tener en cuenta lo establecido
de la Resolucin 4502 de 2012, en donde se establece el campo de accin de acuerdo al ttulo obtenido.

Si la persona se encuentra vinculada de manera directa por contrato laboral, deber ser acorde con lo establecido con los estndares mnim
efecto determine el Ministerio del Trabajo.
Si es por prestacin de servicios, se debe tener licencia de conformidad al artculo 2 de la Resolucin 4502 de 2012, la cual establece que e
y renovacin de las licencias de salud ocupacional, es para las personas naturales o jurdicas pblicas o privadas que oferten a nivel naciona
Seguridad y Salud en el Trabajo.

Para implementar un SG-SST se pueden tener en cuenta los siguientes pasos:

Realizar la evaluacin inicial.Identificar los peligros, evaluar, valorar los riesgos y gestin de los mismos.Definir la poltica y los objetivos.Des
de trabajo anual del SG SST.Ejecutar programas de capacitacin, entrenamiento, induccin y re-induccin en SST.La prevencin y pre
emergencias.El reporte e Investigacin de incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades laborales.Definir los criterios para la adquisici
servicios o contratacin de servicios con las disposiciones del SG SST.La medicin y evaluacin de la gestin en SST.Implementar acciones
correctivas.

Se debe realizar la revisin por la alta direccin de acuerdo al Artculo 2.2.4.6.31 del Decreto 1072 del 2015, el cual establece que inde
tamao de la empresa, debe adelantarse una revisin del Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), la cual debe
lo menos una (1) vez al ao, de conformidad con las modificaciones en los procesos, resultados de las auditoras y dems informes que per
informacin sobre su funcionamiento.
Dicha revisin debe determinar en qu medida se cumple con la poltica y los objetivos de seguridad y salud en el trabajo y se controla
Acompaada de esta revisin debe realizarse una auditora interna al menos 1 vez al ao.

Aplica a cualquier tipo de empresa, ya sea pblica o privada, los contratantes de personal bajo la modalidad de contrato civil, comercial o
las organizaciones de economa solidaria, sector cooperativo y las empresas de servicios temporales. Debe tener cobertura sobre lo
dependientes, contratistas, trabajadores cooperados y trabajadores en misin de conformidad al Artculo 2.2.4.6.1 del Decreto 1072 de 2015.
Es el conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en todas las fases
de actividad de la empresa con el fi n de evitar o disminuir los riesgos derivados
del trabajo.
Para eliminar los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
Para trabajar en condiciones seguras.
Para cumplir con las normas vigentes y evitar sanciones.
Para mejorar la gestin de la empresa.
Para mejorar la satisfaccin de los trabajadores y la motivacin, aumentando
as la productividad y los benefi cios de la empresa.
Para mejorar la imagen de la empresa.

Decreto 1072 de 2015. Decreto Unico de Trabajo

PREGUNTA No. 1

Qu se debe tener en cuenta

de peligros, evaluacin y valo

El artculo 2.2.4.6.15 del Decreto 1072 del 2015 establece que para la identif
riesgos, el empleador o contratante debe aplicar una metodologa que sea
procesos y actividades rutinarias y no rutinarias internas o externas, mquina
los trabajadores. Actualizada como mnimo de manera anual, cada vez que
catastrfico en la empresa o cuando se presenten cambios en los proceso
equipos. As mismo, deber gestionar los peligros y riesgos a travs de las m
artculo 2.2.4.6.24 del Decreto 1072 de 2015.

PREGUNTA No. 2

Cules accidentes o enf

reportarse y a

El empleador o contratante est obligado a reportar a la ARL y EPS todos lo

diagnosticadas de los trabajadores, dentro de los dos (2) das hbiles siguie
diagnstico de la enfermedad laboral. Copia de este reporte deber suminis
mortales, como las enfermedades laborales diagnosticadas debern ser repo
del Ministerio del Trabajo dentro del trmino ya mencionado.

PREGUNTA No. 3

Qu componentes debe t
sociodemogr

Los componentes que hacen parte de la descripcin sociodemogrfica, se

artculo 2.2.4.6.2 del Decreto 1072 de 2015. La descripcin sociodemogr
sociales y demogrficas de un grupo de trabajadores tales como: grado
composicin familiar, estrato socioeconmico, estado civil, raza, ocupacin,

PREGUNTA No. 4

Qu es una actividad rutin

De acuerdo al numeral 5 del Artculo 2.2.4.6.2 del Decreto 1072 de 2015, d

parte de la operacin normal de la organizacin, que se ha planificado y
2.2.4.6.2 del Decreto 1072 de 2015, define como Actividad no Rutinaria a aqu
la organizacin o actividad que la empresa ha determinado como no rutinaria

PREGUNTA No. 5

Cules son los tipos de indic

De acuerdo al artculo 2.2.4.6.20, 2.2.4.6.21 y 2.2.4.6.22 del Decreto 107

compuestos por: Indicador de estructura: medidas verificables de la disponibi
con que cuenta la empresa para atender las demandas y necesidades e
proceso: medidas verificables del grado de desarrollo e implementacin
verificables de los cambios alcanzados en el perodo definido, teniendo com
recursos propios del programa o del sistema de gestin.

PREGUNTA No. 6

Qu es vigilancia epidemiol
trabajo?

En el numeral 36 del artculo 2.2.4.6.2 del Decreto 1072 de 2015, se encu

trabajo o vigilancia epidemiolgica de la salud en el trabajo, comprende la rec
continuada y sistemtica de datos a efectos de la prevencin. La vigilancia e
evaluacin de los programas de seguridad y salud en trabajo, el control de lo
y el ausentismo laboral por enfermedad, as como para la proteccin y pr
vigilancia comprende tanto la vigilancia de la salud de los colaboradores como

PREGUNTA No. 7

Cules son los requisitos pa

de SST?

Los requisitos para la elaboracin de la poltica del Sistema de Gestin de Seguridad y Salud en el Trabajo se
Decreto 1072 del 2015 (Decreto nico Reglamentario del Sector Trabajo).
La poltica debe entre otros, cumplir los siguientes requisitos:
1. Establecer el compromiso hacia la implementacin del SST para la gestin de los riesgos laborales.
2. Ser especfica para la empresa y apropiada para la naturaleza de su peligro y el tamao de la organizacin.
3. Ser concisa, redactada con claridad, estar fechada y firmada por el representante legal de la compaa.
4. Ser difundida a todos los niveles de la organizacin y estar accesible a todos los trabajadores y dems parte
5. Ser revisada como mnimo una vez al ao y de requerirse, actualizada acorde con los cambios tanto en mat
6. Incluir como mnimo el compromiso con:
La identificacin de peligros, evaluacin y valoracin de los riesgos y establecer los respectivos controles.Prot
del SG- SST.Cumplir la normatividad nacional vigente aplicable en materia de riesgos laborales

PREGUNTA No. 8

Qu debe contener el Plan

El numeral 7 del artculo 2.2.4.6.8 del Decreto 1072 del 2015 (Decreto nico reglamentario del sector trabajo)
metas, responsabilidades, recursos y cronograma de actividades, en concordancia con los estndares mnimo
de Riesgos Laborales.

PREGUNTA No. 9

Qu aspectos se deben inc

inicial del Sis

En el artculo 2.2.4.6.16 del Decreto 1072 de 2015, se encuentran los requisitos que se deben incluir en la e
Trabajo (SG-SST). La evaluacin debe incluir los siguientes aspectos:
La identificacin de la normatividad vigente en materia de riesgos laborales.La verificacin de la identificacin
anual.La identificacin de las amenazas y evaluacin de la vulnerabilidad de la empresa; la cual debe ser anu
controlar los peligros, riesgos y amenazas, que incluya los reportes de los trabajadores.El cumplimiento del pr
la induccin y reinduccin para los trabajadores dependientes, cooperados, en misin y contratistas.La eva
vigilancia epidemiolgica de la salud de los trabajadores.La descripcin sociodemogrfica de los trabajad
evaluacin y anlisis de las estadsticas sobre la enfermedad y la accidentalidad.El registro y seguimiento a lo
del ao inmediatamente anterior.
Es importante tener en cuenta los estndares mnimos del SG-SST, una vez sean adoptados.

PREGUNTA No. 10

Qu debe abarcar la planifi

El artculo 2.2.4.6.17 del Decreto 1072 del 2015, establece criterios para la planificacin en Seguridad y Salud
de cada uno de los requisitos del Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST.

PREGUNTA No. 11

Qu pasa si no reporto los a

las enfermedades dia

Cuando el Ministerio del Trabajo detecte omisiones en los reportes de accidentes de trabajo y enfermedade
Incapacitantes (ILI) o la evaluacin del programa de salud ocupacional por parte de los empleadores o contra
salarios mnimos mensuales legales vigentes, sin perjuicio de las dems multas que por otros incumplimientos

PREGUNTA No. 12

Qu pasa si una empresa no

cuando termine el perod

El incumplimiento de los Sistemas de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo, las normas en salud ocu
Sistema General de Riesgos Laborales, acarrear multa de hasta quinientos (500) salarios mnimos mensuale
(Art 13 - Ley 1562 de 2012).
En caso de reincidencia en tales conductas o por incumplimiento de los correctivos que deban adoptarse,
Ministerio de Trabajo debidamente demostrados, se podr ordenar la suspensin de actividades hasta por un
13 - Ley 1562 de 2012).

PREGUNTA No. 13

En quin recae la responsa

En primera medida, el Artculo 2.2.4.6.4 del Decreto 1072 de 2015 establece que el SG-SST debe ser liderado
los trabajadores y/o contratistas.
As mismo, el Artculo 2.2.4.6.8 del Decreto 1072 de 2015 establece las obligaciones de los empleadores, e
acorde con lo establecido en la normatividad vigente. Es importante resaltar que el numeral 2, del mismo a
responsabilidades especficas en SST a todos los niveles de la organizacin, incluida la alta direccin, y el nu
responsable de la SST.
Por ltimo, se debe tener en cuenta que el Artculo 2.2.4.6.10 del Decreto 1072 de 2015, establece responsabi

PREGUNTA No. 14

Qu perfil debe tener el resp

Es importante tener en cuenta lo siguiente:

Contrato laboral: cuando el trabajador sea vinculado con contrato laboral, el numeral 10 del artculo 2.2.4.6.8 d
establecido con la normatividad vigente y los estndares mnimos que para tal efecto determine el Ministerio de
Prestacin de servicios: cuando el trabajador sea contratado por prestacin de servicios, el empleador deber
2012, en donde se establece el campo de accin de acuerdo al ttulo obtenido.

PREGUNTA No. 15

La persona responsable del

licencia en Salud Ocupacion
Salud en el Tra

Si la persona se encuentra vinculada de manera directa por contrato laboral, deber ser acorde con lo esta
Ministerio del Trabajo.
Si es por prestacin de servicios, se debe tener licencia de conformidad al artculo 2 de la Resolucin 450
licencias de salud ocupacional, es para las personas naturales o jurdicas pblicas o privadas que oferten a niv

PREGUNTA No. 16

Qu pasos debe tener en cue

el SGSST

Para implementar un SG-SST se pueden tener en cuenta los siguientes pasos:

Realizar la evaluacin inicial.Identificar los peligros, evaluar, valorar los riesgos y gestin de los mismos.Defin
SST.Ejecutar programas de capacitacin, entrenamiento, induccin y re-induccin en SST.La prevencin y p
accidentes de trabajo y enfermedades laborales.Definir los criterios para la adquisicin de bienes y servic
medicin y evaluacin de la gestin en SST.Implementar acciones preventivas y correctivas.

PREGUNTA No. 17

Cmo revisa la alta direcci

SG-SST en la em

PREGUNTA No. 18

La aplicacin del SG-SST,

tamao de em

Aplica a cualquier tipo de empresa, ya sea pblica o privada, los contratantes de personal bajo la modalid
economa solidaria, sector cooperativo y las empresas de servicios temporales. Debe tener cobertura sobre
trabajadores en misin de conformidad al Artculo 2.2.4.6.1 del Decreto 1072 de 2015.

PREGUNTA No. 19

Qu es la Prevencin de Ries

Es el conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en todas las fases de actividad de la empresa c

PREGUNTA No. 20

Para qu sirve la p

 Para eliminar los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.

Para trabajar en condiciones seguras.
Para cumplir con las normas vigentes y evitar sanciones.
Para mejorar la gestin de la empresa.
Para mejorar la satisfaccin de los trabajadores y la motivacin, aumentando as la productividad y los benef
Para mejorar la imagen de la empresa.

PREGUNTA No. 21

A qu normativa se refiere e
de Seguridad y Salud

Decreto 1072 de 2015. Decreto Unico de Trabajo