El aprendizaje consciente nos permite descubrir nuestro potencial, nuestras capacidades

y cmo ponerlas en accin a partir de su interaccin con el entorno.

Se puede decir que la tendencia actual es desplazamiento del personal de nivel
medio, escasez de empleados jvenes demanda de nuevas habilidades en los
nuevos trabajos y en los antiguos que han sido refinados por el it y educacin
como requisito bsico para el desarrollo de los profesionales

IDEAMIND
La metodlogoa ms avanzada diseada por el MIT para la resolucin de problemas y
desarrollo de oportunidades.
Si PBL es nuestra metodologa general de formacin y desarrollo, Ideamind es la
herramienta especfica que lo potencia.
PBL plantea el aprendizaje en accin a partir de problemas. Ideamind es la herramienta
que facilita la resolucin de los problemas.
Ideamind es una metodologa de probada eficacia, no slo por su origen en el prestigioso
MIT, sino por las corporaciones y sistemas educativos que la utilizan de forma habitual.

Cuando una organizacinn utiliza Ideamind, no slo potencia la formacin y desarrollo de

competencias y talento, tambin asegura un lenguaje propio y estandarizado que permite
trabajar a las personas, individualmente o en equipo, en resolucin de problemas y
oportunidades

FUNDAMENTOS DE GESTIN DE LA INNOVACION

Este es un gran aspecto ya que ha permitido asegurar por mucho tiempo que mediante las
innovaciones de la tecnologa mejore el desarrollo de la empresa.

Est permitiendo que la atencin al cliente sea ms adecuada mediante la tecnologa inventando o
creando nuevas formas de vender y atender a los clientes con nuevas novedades

Para poder actualizarse o enfrentar un proceso de la innovacin en el medio empresarial debe

estar ordenada de manera jerrquica de la siguiente forma
Innovacin operativa
Innovacin de productos o servicios.
Innovacin estratgica.
Innovacin en gestin.

Para entender la complejidad y la forma de ella es necesario conocer los recursos y las
capacidades de las empresas tener una informacin cientfica y tecnolgica de las empresas estar
claros de los conocimientos cientficos y necesarios de la industria y tener las posibilidades
necesarias para ejecutar cada idea que se est efectuando de acuerdo a dichos conocimientos
para introducirlos al mercado.

Uno de los instrumentos importantes de la empresa son las redes esta permiten la innovacin,
estn son muy importantes para la innovacin y creacin de conocimientos que permiten acelerar
el aprendizaje y el avance.

Una de las mejores oportunidades que tienen las empresas es la creatividad de nuevas habilidades
de desarrollo dentro de las empresas para definir el desarrollo esta es una prctica que combina el
conocimiento esto aproxima a situaciones de negocios para mejorar la prctica de los negocios.
Entre ms grande sea la experiencia y el conocimiento intelectual entre varias culturas y varias
personas de diferentes sistemas ms amplio ser, acumulando experiencias exteriores e interiores
y no solo tener la idea de crear si no tambin tener la actitud de generar la capacidad de cuestionar
y defender dicha idea y tener la capacidad de defender y definir como se conforman los
conocimientos.

La experiencia en un trabajo es conocimiento tcnico, procedencia e intelectual.

La habilidad de pensamiento creativo determina como las personas flexibles e intuitivamente.
La motivacin pasin es una interior para resolver problemas liderando soluciones ms
creatividad que por conocimientos como lo es el dinero.

Todo esto es gracias a muchas ideas que suelen hacerse por medios de tcnica que ayudan a
promover el ejercicio creativo e innovador de las organizaciones.