Bonificacin por productividad gerencial y otro (Proceso

Ordinario NLPT).
Sumilla: La bonificacin por productividad gerencial fue percibida por la
demandante por sus servicios prestados en forma regular, ordinaria, fija y
permanente, y de libre disponibilidad por consiguiente cuenta con el carcter
remunerativo que efectivamente incide en el reintegro de las cinco
gratificaciones anuales. Lima, dieciocho de julio de dos mil diecisis.

CAS. LAB. N 11048-2014, LIMA

VISTA; la causa nmero once mil cuarenta y ocho, guion dos mil catorce,
guion LIMA, en audiencia pblica de la fecha; y producida la votacin con
arreglo a ley, se emite la siguiente sentencia:

MATERIA DEL RECURSO:

Se trata del recurso de casacin interpuesto por la entidad demandada,
Banco de la Nacin, mediante escrito de fecha veintitrs de julio de dos mil
catorce, que corre en fojas seiscientos veintiuno a seiscientos treinta y
cinco, contra la Sentencia de Vista de fecha dos de julio de dos mil catorce,
que corre en fojas seiscientos siete a seiscientos once, que revoc la
Sentencia de primera instancia de fecha veintiuno de octubre de dos mil
trece, en fojas quinientos setenta y seis a quinientos ochenta y siete, que
declar infundada la demanda, reformndola declararon fundada en parte;
en el proceso seguido por la demandante Celeste Laura Luisa Estremadoyro
Osores, sobre bonificacin por productividad gerencial y otro.

CAUSALES DEL RECURSO:

El presente recurso de casacin ha sido declarado procedente mediante
resolucin de fecha veinticuatro de abril de dos mil quince, segn corre en
fojas sesenta y nueve a setenta y siete del cuaderno de casacin, por las
siguientes causales de infraccin normativa: i) por interpretacin errnea

del artculo 6 del Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo N 728, Ley
de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por el Decreto
Supremo N 003-97-TR; ii) inaplicacin de la Resolucin N 104-94-EF,
Resolucin Suprema N 121-95-EF, Resolucin Suprema N 009-97-EF y
Resolucin de Direccin Ejecutiva N 047-2003-DE-FONAFE; y iii) la
contravencin a las normas que garantizan el debido proceso e infraccin y
violacin de las garantas constitucionales, por indebida motivacin en la
decisin judicial referido al artculo 139 inciso 5) de la Constitucin Poltica
del Per; correspondiendo a esta Sala Suprema emitir pronunciamiento de
fondo sobre dichas causales.

CONSIDERANDO:
Primero: Antecedentes Judiciales. Segn escrito de demanda que corre en
fojas cincuenta y ocho a ochenta y tres, subsanada en fojas treinta y cuatro,
el accionante pretende que se reconozca el carcter remunerativo de la
bonificacin por productividad gerencial y sindical, y como consecuencia de
ello, se ordene el reintegro en las cinco gratificaciones anuales y la
compensacin por tiempo de servicios, adems del pago de los intereses
legales, con los costos procesales.
Segundo: Mediante Sentencia emitida por el Octavo Juzgado Permanente
Especializado en la Nueva Ley Procesal del Trabajo de la Corte Superior de
Justicia de Lima, de fecha veintiuno de octubre de dos mil trece, que corre
en fojas quinientos setenta y seis a quinientos ochenta y siete, declar
infundada la demanda, por considerar que tanto la Asignacin
Extraordinaria por Productividad Gerencial como la Gratificacin por
Productividad Sindical, no tienen naturaleza remunerativa y por
consiguiente no constituyen conceptos computables para su inclusin en el
clculo de determinadas remuneraciones o beneficios sociales, como es el
caso de las cinco gratificaciones anuales y la compensacin por tiempo de
servicios como pretende la actora.
Tercero: La Sentencia de Vista expedida por la Cuarta Sala Especializada
Laboral de la mencionada Corte Superior de Justicia, de fecha dos de julio

de dos mil catorce, que corre en fojas seiscientos siete a seiscientos once,
revoc la sentencia que declar infundada la demanda, reformndola
declararon fundada en parte; entre sus fundamentos seala que, el carcter
extraordinario de un concepto no lo da el solo hecho de asignrsele tal
ttulo, sino cuando su abono responde a un pago ocasional, eventual y no
repetitivo, lo cual no ha sucedido con el concepto de Productividad
Gerencial al ser abonado por la entidad demandada a la actora, a partir del
ao dos mil uno, lo cual desvirta su carcter excepcional, constituyendo
un concepto pagado de manera regular. Al tener el carcter remunerativo
dicho concepto corresponde considerarlo dentro de la base de clculo de las
cinco gratificaciones anuales pagadas a la demandante. En cuanto al
periodo solicitado por reintegro de la compensacin por tiempo de
servicios, concluye que no le corresponde a la demandante toda vez que el
lapso por el cual se otorga el concepto de Productividad Gerencial y su
incidencia en las cinco gratificaciones anuales no ha sido amparado por el
periodo de mil novecientos noventa y tres a diciembre de dos mil ocho, por
el contrario, fue amparado a partir de enero del dos mil a mayo de dos mil
cinco.
Cuarto: La infraccin normativa podemos conceptualizarla como la
afectacin a las normas jurdicas en que incurre la Sala Superior al emitir
una resolucin que pone fi n al proceso, dando lugar a que la parte que se
considere afectada pueda interponer su recurso de casacin. Respecto de
los alcances del concepto de infraccin normativa, quedan subsumidos en
el mismo las causales que fueron contempladas anteriormente en el
artculo 386 del Cdigo Procesal Civil, relativas a interpretacin errnea,
aplicacin indebida e inaplicacin de una norma de derecho material,
adems, incluye otro tipo de normas como son las de carcter adjetivo.
Quinto: En cuanto a la infraccin normativa consistente en la
interpretacin errnea del artculo 6 del Texto nico Ordenado del Decreto
Legislativo N 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral,
aprobado por el Decreto Supremo N 003-97-TR, la recurrente seala que el
concepto de Productividad Gerencial no ostenta naturaleza remunerativa,
pues no estamos frente a un concepto otorgado como consecuencia de la

prestacin de servicios toda vez que conforme a la Resolucin Suprema N

104-94-EF el concepto estuvo sujeto a una condicin ligada a la asistencia y
puntualidad de la trabajadora, por lo cual es evidente que no se trat de
una contraprestacin por la labor prestada de manera efectiva. En ese
sentido, se trat de un concepto excepcional, condicionado y eventual.
Sexto: La remuneracin es todo pago en dinero o excepcionalmente en
especie, que percibe el trabajador por los servicios efectivamente prestados
al empleador o por haber puesto su fuerza de trabajo a disposicin del
mismo. El concepto de remuneracin comprende no solo la remuneracin
ordinaria, sino todo otro pago que se otorgue cualquiera sea su forma o
denominacin que se le d salvo que por norma expresa se le niegue tal
calidad. El artculo 24 de la Constitucin Poltica del Per, ha consagrado el
derecho de todo trabajador a percibir una remuneracin equitativa
suficiente que procure, para l y su familia, el bienestar material y
espiritual. Por consiguiente, la remuneracin como retribucin que recibe el
trabajador en virtud del trabajo o servicio realizado para un empleador,
debe ser entendido como un derecho fundamental. Adems de adquirir una
naturaleza alimentaria, tiene una estrecha relacin con el derecho a la vida,
acorde con el principio-derecho a la igualdad y la dignidad. En cuanto a los
conceptos que conforman la remuneracin, el artculo 1 del Convenio 100
de la Organizacin Internacional del Trabajo (OIT), sobre Igualdad de
Remuneracin, debidamente ratificado por el Per mediante Resolucin
Legislativa N 13284 del quince de diciembre de mil novecientos cincuenta
y nueve, ha sealado sobre la remuneracin: () comprende el salario o
sueldo ordinario, bsico o mnimo, y cualquier otro emolumento en dinero o
en especie pagados por el empleador, directa o indirectamente, el
trabajador, en concepto del empleo de este ltimo, nocin que refleja una
concepcin totalizadora de la remuneracin y que se encuentra establecida
en la Constitucin Poltica del Per. Asimismo, el artculo 6 del Texto nico
Ordenado del Decreto Legislativo N 728, Ley de Productividad y
Competitividad Laboral, aprobado por el Decreto Supremo N 003-97-TR,
modificado por el artculo 13 de la Ley N 28051, precisa: Constituye
remuneracin para todo efecto legal el ntegro de lo que el trabajador
recibe por sus servicios, en dinero o en especie, cualquiera sea la forma o

denominacin que tenga, siempre que sean de su libre disposicin ();

norma que debe ser concordada con el artculo 9 del Texto nico Ordenado
de la Ley de Compensacin por Tiempo de Servicios, aprobado por el
Decreto Supremo N 001-97-TR, que seala: Son remuneracin computable
la remuneracin bsica y todas las cantidades que regularmente perciba el
trabajador, en dinero o en especie como contraprestacin de su labor,
cualquiera sea la denominacin que se les d, siempre que sean de su libre
disposicin. Se incluye en este concepto el valor de la alimentacin
principal cuando es proporcionada en especie por el empleador y se
excluyen los conceptos contemplados en los Artculos 19 y 20.
Stimo: En relacin a la bonificacin por productividad gerencial que se
otorgaba a la demandante, como es de verse de fojas 245 a 302, esta parte
percibi dicho bono en forma regular, ordinaria, fi ja y permanente, a partir
del ao dos mil, bajo diferentes denominaciones: Produ. Resu. Sup 009-97EF, DS 224-98-EF, abono por regularizar A, prstamo A, concepto
no remunerativo A, concepto variable 1 e ingreso no remunerativo;
siendo que, carecera de efecto legal para determinar el sentido de esta
decisin, la calificacin que en forma reiterada se le ha venido otorgando a
esta bonificacin, al contravenir lo instituido por el inciso 2) del artculo 26
de la Constitucin Poltica del Per, que reconoce el carcter irrenunciable a
los derechos y beneficios sociales reconocidos en la Constitucin y la Ley,
mxime an, cuando el carcter remunerativo o no de un derecho no se
determina nicamente a partir de su sola denominacin, sino en funcin a
su naturaleza jurdica; por lo que al no reconocer la demandada el carcter
remunerativo de la bonificacin por productividad gerencial no lo consider
dentro de la base de clculo de las cinco gratificaciones anuales pagadas a
la demandante desde enero de dos mil hasta mayo de dos mil cinco; en ese
sentido, corresponde abonar a favor de la accionante el reintegro de las
cinco gratificaciones anuales por incidencia de la Bonificacin por
Productividad Gerencial; motivo por el que la causal denunciada deviene en
infundada.
Octavo: Respecto a la infraccin normativa consistente en la inaplicacin
de la Resolucin Suprema N 104-94-EF, la Resolucin Suprema N 121-95-

EF, la Resolucin Suprema N 009-97-EF y la Resolucin de Direccin

Ejecutiva N 047-2003-DE-FONAFE, considera que en el negado supuesto
que se hubiera considerado que la Productividad Gerencial cumple con las
caractersticas propias del artculo 6 del Texto nico Ordenado del Decreto
Legislativo N 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral,
aprobado por el Decreto Supremo N 003-97-TR, es de resaltar que el
Colegiado Superior no ha tenido en cuenta la existencia de normas jurdicas
que disponen expresamente la naturaleza no remunerativa del referido
beneficio, es as, que el Decreto Ley N 25926 y el artculo 14 del Decreto
de Urgencia N 09-94, han establecido que el marco normativo habilitante
para que las normas le nieguen la naturaleza remunerativa al concepto
objeto de comentario.
Noveno: Como ya han sealado las Salas Constitucionales de la Corte
Suprema en reiterada jurisprudencia, en materia laboral la situacin fctica
prima sobre las cuestiones formales, en ese orden de ideas, los principios y
derechos fundamentales resultan de aplicacin al caso de autos, en donde
se ha demostrado que la demandante percibi la bonificacin por
productividad gerencial en forma permanente y poda disponer de ella
libremente, por lo que, en aplicacin del principio de primaca de la realidad
y del derecho fundamental a una remuneracin equitativa, deviene en
fundada la pretensin de la accionante, debindose precisar que el
pretender bajo la causal de inaplicacin de normas, alterar los hechos
materia de esta causa evidentemente va en contra de los fines de este
recurso de carcter extraordinario, mxime si las normas que solicita sean
aplicadas son de inferior jerarqua a las normas legales que constituyen el
fundamento de la sentencia recurrida, por lo tanto, la causal invocada
deviene en infundada.
Dcimo: Sobre la infraccin normativa consistente en la contravencin a
las normas que garantizan el derecho a un debido proceso e infraccin y
violacin de las garantas constitucionales, por indebida motivacin en la
decisin judicial referido al artculo 139 inciso 5) de la Constitucin Poltica
del Per, alega que la Sala Superior omiti realizar el anlisis de la
aplicacin normativa a los caracteres esenciales de la remuneracin y a los

supuestos que configuran la existencia de una remuneracin computable.

Dcimo Primero: La infraccin normativa del inciso 5) del artculo 139 de la
Constitucin Poltica del Per, el Tribunal Constitucional en su Sentencia de
fecha trece de octubre de dos mil ocho, al resolver el Expediente N 007282008-HC, respecto de la debida motivacin de las resoluciones judiciales,
en su sexto fundamento ha expresado lo siguiente: () Ya en sentencia
anterior, este Tribunal Constitucional (Exp. N. 1480-2006-AA/TC. FJ 2) ha
tenido la oportunidad de precisar que el derecho a la debida motivacin de
las resoluciones importa que los jueces, al resolver las causas, expresen las
razones o justificaciones objetivas que los llevan a tomar una determinada
decisin. Esas razones, () deben provenir no slo del ordenamiento
jurdico vigente y aplicable al caso, sino de los propios hechos debidamente
acreditados en el trmite del proceso. Asimismo, el stimo fundamento de
la referida Sentencia ha sealado que el contenido constitucionalmente
garantizado del derecho a la debida motivacin de las resoluciones
judiciales queda delimitado entre otros por los supuestos siguientes:
a)Inexistencia de motivacin o motivacin aparente,
b) Falta de motivacin interna del razonamiento,
c) Deficiencias en la motivacin externa: justificacin de las premisas,
d) Motivacin insuficiente,
e) Motivacin sustancialmente incongruente y
f) Motivaciones cualificadas.
Dcimo Segundo: Del anlisis de la recurrida se verifica que la decisin de
la Sala Superior de revocar la Sentencia apelada que declar infundada la
demanda, y reformndola, declararon fundada en parte, se encuentra
sustentada con argumentos fcticos y de derecho, encontrndose
suficientemente motivada de acuerdo a ley, a los medios probatorios
verificados en el expediente y circunscrita a los fundamentos de hecho y de

derecho denunciados por las partes en el squito del proceso, por lo que la
Sentencia impugnada no ha lesionado el contenido esencial de la garanta
constitucional del debido proceso ni el principio de congruencia procesal, en
consecuencia, no ha incurrido en causal de nulidad; cumpliendo con los
requisitos que prev el artculo 121 y los incisos 3) y 4) del artculo 122
Cdigo Procesal Civil, modificados por el artculo 1 de la Ley N 27524, por
tanto la infraccin denunciada deviene en infundada. Por estas
consideraciones:

FALLO:
Declararon INFUNDADO el recurso de casacin interpuesto por la entidad
demandada, Banco de la Nacin, mediante escrito de fecha veintitrs de
julio de dos mil catorce, que corre en fojas seiscientos veintiuno a
seiscientos treinta y cinco; en consecuencia, NO CASARON la Sentencia de
Vista de fecha dos de julio de dos mil catorce, que corre en fojas seiscientos
siete a seiscientos once; y DISPUSIERON la publicacin de la presente
resolucin en el Diario Oficial El Peruano conforme a ley; en el proceso
seguido por la demandante, Celeste Laura Luisa Estremadoyro Osores,
sobre bonificacin por productividad gerencial y otro, y los devolvieron.
SS. ARVALO VELA, YRIVARREN FALLAQUE, ARIAS LAZARTE, DE LA
ROSA BEDRIANA, MALCA GUAYLUPO