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O pagamento por consignao meio indireto de extino da obrigao; o meio direto o pagamento puro e simples ao credor. O
devedor deve cumprir a obrigao do modo como a ajustou. O credor, por sua vez, no est obrigado a aceitar uma obrigao por outra,
ainda que mais vantajosa, mas, desde que o devedor se proponha a cumprir a obrigao tal como ajustada, tem o dever de receb-la e de
dar quitao a quem paga. A ao de consignao em pagamento pressupe a existncia de uma obrigao a ser satisfeita pelo devedor
e, em regra, a impossibilidade deste faz-lo pelos meios normais ou contratuais, por culpa que no lhe pode ser atribuda. O depsito por
consignao uma modalidade atpica de extino da obrigao. Visa, a um s tempo, impedir os efeitos da mora do devedor e constituir o
credor em mora. Por meio da ao de consignao em pagamento o devedor busca exonerar-se do dbito e, com a sentena, obter a
declarao de absolvio do vnculo jurdico obrigacional de pagar. Numa palavra: ao ajuizar a ao de consignao e promover o
depsito da quantia que entende dever ao credor, o devedor quer que o juiz declare por sentena que (1) o depsito integral e (2) est
extinta a obrigao de pagar ou de dar.
Consignao extrajudicial
A Lei n 8.951, de 13/12/94, trouxe, entre outras inovaes, a possibilidade da consignao extrajudicial. Essa nova modalidade de
consignao somente se aplica hiptese de pagamento de obrigao em dinheiro (CPC, art.890, 1). Pelo novo rito, o devedor deposita
a quantia que entende dever e notifica o credor para que em dez dias venha receber ou mande que o faam por ele. Decorrido esse prazo,
sem que o credor manifeste a sua recusa, por escrito, o devedor est liberado da obrigao. H purga da mora, ficando a quantia
disposio do credor (CPC, art.890, 2). O credor pode recusar a oferta, sempre por escrito, diretamente ao estabelecimento bancrio. Se
o fizer, o banco notifica o devedor-depositante, que poder propor, em trinta dias, a ao de consignao, instruindo a inicial com a prova
do depsito e da recusa (CPC, art.890, 3). Se o devedor, ciente da recusa do credor, no propuser a ao de consignao no prazo de
30 dias, o depsito bancrio fica sem efeito e o devedor-depositante poder levant-lo sem qualquer outra formalidade (CPC, art.890, 4),
mas, claro, no ter havido purga da mora nem extino da obrigao. Embora a lei fale em depsito em estabelecimento bancrio
oficial,admite-se o depsito em qualquer banco, desde que feito em conta remunerada(que renda juros e correo).
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efetivamente pagou o dbito e quem deveria t-lo feito prossegue, mas no no mbito da ao de consignao em pagamento e no na
Justia do Trabalho, mas na esfera comum, se isso for de interesse das partes(cf. Marmitt, cit.,p.45). O processo trabalhista chega ao fim
com a sentena de mrito que declara o depsito integral ainda que feito por terceiro e extinta a obrigao.
A CLT diz que empregador a empresa (CLT, art.2 ), isto , a atividade do empresrio. O devedor da obrigao de pagar as
verbas que decorrem da resciso do contrato de trabalho , portanto, a sociedade empresria, e no o scio ou scios individualmente
considerados. Os scios apenas presentam a empresa. Assim, a sociedade empresria quem deve propor a ao de consignao em
pagamento, e no este ou aquele scio. Se a sociedade empresria est ativa, mas o scio prope a ao de consignao no lugar dela, o
juiz deve extinguir o processo por falta de legitimao ativa para a causa. Se a sociedade empresria j encerrou suas atividades, qualquer
scio pode ajuizar a ao consignatria, desde que o faa em nome da empresa, e no em nome prprio. Depois, no foro prprio, e por
meio de ao especfica, o scio poder reaver o que tiver pago no lugar da sociedade empresria. Mas essa discusso processual, como
dito, alheia ao interesse do empregado-consignatrio.
Um caso tpico de legitimao de scio para a propositura de ao consignatria est no art.1.032 do Cdigo Civil. Segundo essa
regra, a retirada, excluso ou morte do scio no o exime, ou a seus herdeiros, da responsabilidade pelas obrigaes sociais anteriores
sua retirada, excluso ou morte, e remanesce por at dois anos aps averbada a resoluo da sociedade. A retirada ou a excluso de
scio tambm no o exime da responsabilidade pelas obrigaes posteriores, por at dois anos, enquanto a averbao da modificao do
contrato social no for pedida no Registro do Comrcio. Nesses casos, se a sociedade se omitir na quitao do ex-empregado, o scio que
j deixou o negcio, ou que dele foi excludo por deciso dos demais scios, tem interesse jurdico em propor ao de consignao em
pagamento para se exonerar de qualquer responsabilidade decorrente da terminao do contrato de trabalho, sub-rogando-se dos direitos
de credor em relao sociedade e aos demais scios.
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Em geral, as dvidas so de natureza qurable ou portable. Na dvida portable, o devedor deve levar (portar) a prestao at o
domiclio do credor; na dvida qurable, o credor deve buscar o crdito no domiclio do devedor. As dvidas trabalhistas so sempre de
natureza qurable, isto , o empregado (credor) quem deve buscar o recebimento do crdito no domiclio do patro(devedor). A lei
tambm diz que a ao consignatria deve ser proposta no lugar do pagamento (CPC, art.891; Cdigo Civil, art.337). O art.327 do Cdigo
Civil diz que lugar do pagamento , em regra, o domiclio do devedor. Como o devedor quase sempre a empresa, lugar do pagamento
o lugar onde est a sede da empresa, ou o seu estabelecimento principal. Tratando-se de dvida trabalhista, lugar do pagamento onde
normalmente o empregado recebe seus salrios, isto , a sede da empresa. Se o pagamento normalmente feito na prpria empresa,
perante o juzo da comarca onde est a sede da empresa que a ao de consignao deve ser proposta. preciso ficar atento, contudo,
regra do art.651 da CLT. Ali est dito que a competncia das Varas do Trabalho se define pelo local onde o empregado prestar servios
ao empregador, ainda que tenha sido contratado noutro local ou no estrangeiro. O 1 diz que quando for parte no dissdio agente ou
viajante comercial, ser competente a Vara da localidade em que a empresa tiver agncia ou filial qual o empregado estiver subordinado.
O 3 diz, por fim, que quando se tratar de empregador que realize atividades fora do lugar do contrato de trabalho, o empregado pode
demandar em qualquer dos dois foros, isto , no lugar onde o contrato foi assinado ou no lugar onde prestar servios. Parte da doutrina
admite, ainda, que a ao possa ser proposta no lugar da residncia do empregado, ainda que no seja o lugar da contratao ou da
prestao do servio.
Valor da causa
A simplicidade da petio inicial do processo do trabalho no exige nem mesmo que se fixe valor para a causa. A omisso desse
detalhe no causa de inpcia. Doutrinariamente ensina-se que o valor da causa tem importncia processual e tributria e deve
corresponder ao valor do bem jurdico buscado na lide. No existem causas inestimveis(cf. Pontes de Miranda. Comentrios ao Cdigo de
Processo Civil, Forense, Rio de Janeiro, 1996, 3 edio, Tomo IV, p.19). No tem serventia processual o ditado, encontradio nas iniciais,
de que se fixa este ou aquele valor para efeitos fiscais, fins de alada, ou expresso que o valha(cf. Barbosa Moreira. O Novo Processo
Civil Brasileiro, 17 edio, Forense, Rio de Janeiro, 1995, p.24). Quando se diz que se est fixando um valor para fins fiscais, essa
quantia no corresponde, por suposto, soma dos valores unitrios dos pedidos, e , quase sempre, apequenada para fraudar o fisco,
pois sobre ele que se cobram custas e emolumentos. O juiz pode, de ofcio, fixar valor que lhe parea mais consentneo com o bem
jurdico perseguido na lide(cf. Moniz de Arago. Comentrios ao Cdigo de Processo Civil, Forense, Rio de Janeiro, 1991, 7 edio, Vol.II,
p.442; Humberto Theodoro Junior. Curso de Direito Processual Civil, Forense, Rio de Janeiro, 1991, 3 edio, Vol.I, p.304). Como pode
servir de parmetro para a fixao de competncia, segundo as leis de organizao judiciria(CPC, art.91); ao rito do processo(ordinrio
ou sumarssimo)de conhecimento(CPC, art.275); disciplina dos recursos(Lei n 5.584/70, art.2, 4); s sanes processuais (CPC,
art.538, pargrafo nico); s multas(CPC, art.488, II) e aos honorrios de advogado(CPC, art.20,4), matria de ordem pblica e no
deve ficar sujeita ao talante das partes, ainda quando nisso estejam de acordo. O autor somente est autorizado a fixar aleatoriamente um
valor para a causa quando esta no tiver contedo imediato e ainda assim o ru poder impugn-lo.
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A L. n 5.584, de 26/6/70, diz que o juiz, antes de passar instruo, fixar o valor da causa, se este for indeterminado no pedido.
No o sendo, e mesmo que no haja impugnao ao seu valor, pelo ru, o juiz pode, de ofcio, na sentena, fixar o valor que mais se
aproxime do equivalente expresso econmica dos pedidos. Numa palavra: valor da causa a soma da expresso econmica do pedido.
Logo, valor da causa na ao de consignao em pagamento o valor exato que o devedor entende dever ao credor e oferece para
depsito. Essa a "expresso econmica do pedido". Se o pedido vale 10, o valor da causa deve ser 10, e no 5 ou outro qualquer,
apenas para diminuir eventual condenao em custas.
Denunciao da lide
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O art.70 do CPC diz que a denunciao da lide obrigatria (1) ao alienante, na ao em que terceiro reivindica a coisa, cujo
domnio foi transferido parte, a fim de que esta possa exercer o direito que da evico lhe resulta; (2) ao proprietrio ou ao possuidor
indireto quando, por fora de obrigao ou direito, em casos como o do usufruturio, do credor pignoratcio, do locatrio, o ru, citado em
nome prprio, exera a posse direta da coisa demandada; (3) quele que estiver obrigado, pela lei ou pelo contrato, a indenizar, em ao
regressiva, o prejuzo do que perder a demanda.
O STJ j decidiu que a denunciao da lide possvel na ao de consignao em pagamento(STJ-4 T., Ag.17.386-0-AgRg, Min.
Slvio de Figueiredo, julgado em 2/2/1992, publicado no DJU de 8/3/93). Em princpio, a denunciao da lide no cabvel no processo do
trabalho porque contraria o seu princpio mais caro a celeridade e obriga o juiz a decidir lide que no da sua competncia
originria. O juiz do trabalho decide lide entre o empregado e o empregador. Quando se admite denunciao da lide no processo do
trabalho, forma-se uma relao triangular: uma entre o empregado e o patro, outra entre o patro e um terceiro(pessoa fsica ou jurdica).
A relao jurdica entre a empresa(denunciante) e o terceiro(denunciado) de natureza civil, res interalios para o empregado. Ojuiz do
trabalho no tem competncia material para decidi-la, ainda que se d interpretao elstica ao art.114, IX, da CF/88, quando afeta ao juiz
do trabalho competncia para decidir outras controvrsias decorrentes da relao de trabalho. Em tese, o inciso III do art.70 do CPC
permitiria a denunciao no processo do trabalho se a empresa denunciante, embora no se confesse devedora direta do crdito do
empregado, provasse ter interesse jurdico numa possvel ao regressiva de cobrana em face do denunciado para ressarcir-se do que
tiver pago em seu nome. Outra hiptese de admissibilidade da denunciao seria a do scio demandado por dvida da empresa da qual se
desligou h mais de dois (Cdigo Civil, art.1.032).
Recusa do credor
Como o devedor tem o direito de pagar e obter quitao, o credor somente pode se recusar a receber e dar quitao se tiver um
motivo justo para isso(CPC, art.896, II). A lei no diz o que motivo justo, cabendo ao juiz sopesar essa justificativa em cada caso em
concreto. A recusa pode ser expressa ou tcita, mas no precisa ser escrita. Na expressa, o credor diz, objetivamente, que no vai
receber, por esta ou aquela razo; na tcita, seomite, no se apresenta para receber nem nomeia quem o faa por ele ou dificulta o
pagamento por parte do devedor. A doutrina equipara recusa tcita o fato de o credor se afastar do local do pagamento sem aviso prvio
e sem deixar procurador que o represente (cf. Marmitt, cit.,p.52). No processo do trabalho, a recusa do empregado-consignatrio em
receber o valor oferecido pela empresa na ao de consignao em pagamento quase sempre se restringe alegao de que no houve
a falta grave imputada para a resciso do contrato de trabalho; o contrato de trabalho no poderia ter sido rescindido porque o empregado
tinha algum tipo de proteo provisria, como acidente do trabalho, mandato sindical, eleio para a CIPA etc; ou porque o depsito no
integral.
Inrcia do credor
Sabendo-se que a dvida trabalhista de natureza qurable, e que cabe ao empregado buscar a empresa para receber o crdito,
a empresa deve, em at dez dias aps a terminao do contrato de trabalho, propor ao de consignao se o empregado no comparece
para receber nem diz por que no o faz. Se a sociedade empresria dispensar o empregado e no agir nesse prazo, cair em mora. Por
que dez dias? Porque esse o prazo que o art.477 da CLT estabelece para a quitao da resciso do contrato de trabalho (CLT, art.477,
6, b) quando o empregado dispensado sem justa causa e no foi previamente avisado da dispensa, teve o aviso prvio indenizado ou
foi dispensado de seu cumprimento.
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o indbito, isto , pagar duas vezes (Cdigo Civil, art.344). Feito o depsito, a lide passa a ser travada entre os sedizentes credores, e no
mais entre o devedor e o credor originrio.
Incapacidade do credor
O art.335, III, do Cdigo Civil, autoriza a consignao em pagamento quando o credor for incapaz de receber e dar quitao. O
art.439 da CLT autoriza o trabalhador menor de idade firmar recibo de pagamento de salrios, mas probe o menor de 18 anos de assinar
recibo de quitao de indenizaes sem assistncia de seus responsveis. Assim, tratando-se de ao consignatria proposta em face de
trabalhador menor de 18 anos, a intimao deve ser feita na pessoa de seus responsveis, e esses daro quitao. Caso no possam ou
no saibam assinar nem mesmo o nome, a quitao deve ser feita a rogo, isto , com aposio de impresses digitais seguidas de
assinatura de duas pessoas presentes ao ato.
Credor desconhecido
O caso mais corriqueiro de consignao em pagamento na Justia do Trabalho por desconhecimento do credor se d quando o
empregado falece em servio e ainda no foi aberto inventrio. Nas empresas mais bem organizadas, a ficha de registro de empregados
sistematicamente atualizada e o patro sabe quem so os herdeiros e dependentes do morto. Na maioria dos casos, porm, isso no
acontece, e a empresa tem dvidas sobre quem pode legitimamente receber os haveres do ex-empregado. O art.1 da Lei n 6858/80 diz
que os valores devidos ao empregado, o PIS e o FGTS, no recebidos em vida, sero pagos, em cotas iguais, aos dependentes
habilitados perante a Previdncia Social e, na sua falta, aos sucessores previstos na lei civil, independentemente de inventrio ou
arrolamento. Assim, se a empresa tem dvida sobre a quem pagar, e no dispe de uma atualizada ficha de registro de empregados, deve
pedir ao juiz da causa, j na petio inicial, que mande oficiar ao INSS para que informe quem est habilitado perante a Previdncia Social
e, uma vez conhecido o beneficirio, mandar cit-lo para vir receber e dar quitao. Se houver menores, o mais prudente dividir o
quinho entre a viva ou vivo e os herdeiros menores, depositando a quantia cabente aos menores em cadernetas de poupana at a
sua maioridade. Se no houver habilitados perante o INSS, paga-se segundo a vocao da lei civil.
Depsito ou oblao
Na Justia do Trabalho, ajuizada a ao de consignao em pagamento pelo sedizente devedor, o juiz designa dia e hora para que
o autor-consignante venha ao foro pagar ao empregado-consignatrio a quantia que reconhece dever, e traditar a guia AM para saque do
FGTS, ou restituir a CTPS, ou algum outro documento pertencente ao ex-empregado, se for o caso. Normalmente, esses processos no
so includos em pauta e o pagamento pode ser feito na secretaria da Vara. Em seguida, manda intimar o empregado-credor para que
venha receber, nomeie quem o faa por ele ou diga por que se recusa a receber. A esse depsito Pontes de Miranda chama
oblao.Como o devedor quer, por meio da ao de consignao em pagamento, livrar-se da mora, e obter quitao, o depsito, e no
a sentena que vier a ser proferida na ao consignatria que ter fora constitutiva para a extino da obrigao. A sentena ir apenas
declarar que o depsito integral e substitui o pagamento direto que o credor no quis receber ou no foi encontrado a tempo(cf. Arnaldo
Marmitt. Consignao em Pagamento, Editora AIDE, 1990, 1 edio, p.13). Se o empregado comparecer, receber e no contestar a ao,
o processo ir concluso do juiz, que julgar procedentes os pedidos, declarar integral o depsito e extinta a obrigao, condenando ou
no o ru-consignatrio em custas. Contra essa sentena o empregado pode interpor recurso ordinrio para o tribunal regional, em oito
dias contados da intimao. Se o empregado comparecer ao foro e contestar a ao, aceitando ou no o depsito, sob ressalva, o feito
passa a correr pelo rito normal de qualquer ao trabalhista, com ampla possibilidade de provas. Nesse caso, o juiz designar pauta e
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determinar as provas necessrias, julgando o feito em seguida. Como o feito correr no rito ordinrio das demais aes trabalhistas, o juiz
poder determinar, de ofcio, a audio das partes, para os efeitos da confisso, e limitar a prova testemunhal a trs para cada parte. A
parte no tem direito audio de trs testemunhas, mas at trs. O juiz pode dar-se por esclarecido com a audio de apenas uma, e
no h, nisso, cerceamento de defesa, a menos que as testemunhas que no tenham sido ouvidas pudessem ter colaborado com
informao sobre fatos controvertidos e relevantes que a testemunha ouvida desconhecia, que sejam necessrios ou teis ao
esclarecimento da controvrsia e que o juiz deva levar em considerao para decidir. O depsito oferecido pelo devedor deve estar
corrigido e acrescido de juros de mora desde o dia em que a obrigao era devida e no foi paga at o momento da oblao, para evitar
que o credor o recuse alegando que no integral. Se for essa a nica alegao do credor, o consignante tem dez dias para completar o
depsito (CPC, art.899). O depsito j feito pode ser levantado pelo credor-ru, prosseguindo a lide por eventual diferena(CPC,
art.899,1).
Honorrios de advogado
No processo do trabalho, os honorrios de advogado no decorrem apenas da sucumbncia da parte. Para fazer jus a eles,
preciso que a parte, alm de vencer a lide, esteja assistida por seu sindicato de classe e receba, no dia do ajuizamento da ao, at dois
salrios mnimos por ms. Se receber mais do que isso, deve declarar, sob pena de responsabilidade, que no pode litigar sem prejuzo de
seu sustento ou do sustento de sua famlia (Lei n 1.060/50, art.11, 1 c/c Lei n 5.584/70, art.14, 1).
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Como dito, um dos casos mais comuns de ao de consignao em pagamento na Justia do Trabalho aquele em que o patro
dispensa o empregado, por justa causa, mas o empregado se recusa a receber o valor oferecido porque discorda dessa acusao para a
terminao do contrato e, claro, da quantia que o patro se dispe a pagar. De modo geral, ocorre o seguinte: citado para vir defender-se
da ao de consignao, o empregado vem a juzo, recebe os valores que o patro oferece, contesta a ao de consignao e, num
momento seguinte, ajuza ao trabalhista em face do patro pedindo todas as verbas rescisrias que entende devidas, alegando,
especialmente, no ter dado motivo para a dispensa por justa causa. Como o juiz que recebeu por distribuio a ao de consignao est
prevento, essa ao trabalhista do empregado em face da empresa distribuda por dependncia ao de consignao em pagamento e
ser julgada na mesma sentena e pelo mesmo juiz. Todo o esforo do patro foi intil porque a justa causa, que foi o fundamento da ao
de consignao, no foi discutida naquela ao, e agora o ser na ao trabalhista movida pelo empregado, cabendo empresa o nus
de provar que o empregado de fato praticou uma falta grave. Isso tudo poderia ter sido evitado com um pouco mais de tcnica e com base
na aplicao dos arts. 5 e 325 do CPC. que, segundo o CPC, no fazem coisa julgada (1) a verdade dos fatos estabelecida como
fundamento da deciso e (2) os motivos da sentena, ainda que relevantes para a determinao do alcance da sua parte dispositiva.
Assim, em tese, ainda que o juiz reconhea na fundamentao da sentena da ao de consignao em pagamento ter existido justa causa
para a dispensa do empregado, dir, no mximo, que o depsito feito pelo patro integral, porque compatvel com a forma de resciso do
contrato de trabalho, e declarar extinta a obrigao da empresa, julgando procedentes os pedidos postos na ao de consignao. Nada
mais. Isso no impedir o empregado de ajuizar ao trabalhista sustentando, exatamente, no ter havido justa causa para a dispensa, e
deduzindo, quando muito, os valores j recebidos na ao de consignao. Embora o art.468, III, do CPC, diga que no faz coisa julgada a
apreciao de questo prejudicial decidida incidentalmente no processo, o art.470 do CPC diz que faz coisa julgada a resoluo de
questo prejudicial se a parte o requerer e essa questo constituir pressuposto necessrio para o julgamento da lide. Assim, segundo
penso, sempre que a ao de consignao em pagamento for proposta pelo patro tendo como fundamento a recusa do empregado em
receber o dinheiro de uma resciso de contrato, por justa causa, a petio inicial dessa ao consignatria deveria explorar
exaustivamente, nas causas de pedir, a forma da resciso (dispensa por justa causa), protestar pela prova do fato alegado(justa causa do
consignatrio para a resciso do contrato de trabalho) e conter, desde logo, pedido expresso de que seja declarado incidentalmente na
sentena ter havido justa causa para a resciso do contrato de trabalho. Em regra, os advogados resistem ideia de pedir a declarao
incidental partindo do entendimento equivocado de que essas questes no podem ser debatidas no mbito da ao de consignao. Isso
um erro. O fato de se dizer que a ao de consignao em pagamento meramente declaratria no impede uma cognio ampla sobre
os fundamentos da consignao. Tudo pode ser debatido na fase de conhecimento, e deve mesmo s-lo, para permitir ao juiz um amplo
espectro de fatos que lhe permitam ditar uma sentena segura, exaustiva e justa. Dessa forma, essa declarao, que incidental, embora
lanada nos fundamentos da sentena proferida na ao de consignao, passar a constar do dispositivo da sentena da ao
consignatria e far coisa julgada. Mais tarde, depois de receber os valores consignados, se o empregado ajuizar ao trabalhista em face
do patro alegando inexistncia de justa causa para a resciso do contrato de trabalho, o patro poder suscitar, em preliminar de defesa,
existncia de coisa julgada sobre a natureza da resciso contratual(se houve ou no justa causa para o desfazimento do vnculo de
emprego), e pedir a extino do processo, quanto a esse ponto, e quanto aos demais que dele decorrem(como aviso prvio, multa do
art.477 da CLT, seguro-desemprego, frias e 13 proporcionais, entre outros). claro que, em relao a outras questes de fato ou de
direito que no tenham ligao direta com a existncia da falta grave (anotao de CTPS, desvio de funo, diferena de salrios, frias
vencidas, horas extras etc), o processo ter de seguir o seu curso natural.
Autor
Jos Geraldo da Fonseca (http://jus.com.br/revista/autor/jose-geraldo-da-fonseca)
Desembargador Federal do Trabalho no Rio de Janeiro, Presidente da 2. Turma; Membro da Seo Especializada em Dissdios
Individuais; Presidente do Conselho Consultivo da Escola de Capacitao de Funcionrios (ESACS); Membro do Conselho Consultivo da
Revista Justia & Cidadania; Coordenador da Escola Nacional de Magistratura (ENM); Especialista em Direito Processual do Trabalho e
Previdncia Social pela Universidade de Roma (La Sapienza); Especialista em Processo Civil pela PUC/SP; Especialista em Direito
Processual do Trabalho pela Universidade Federal Fluminense; Membro da Associao de Juristas de Lngua Portuguesa; Professor;
Autor.
www.poisze.com.br (http://www.poisze.com.br)
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