MATERIAL DE ESTUDIO 01/ TECNICAS DE SELECCION DE PERSONAL
TECNICAS DE SE SELECCION DE PERSONAL
Test psicolgico. Pruebas de conocimientos o de capacidad. Test de aptitud. Test de personalidad. Tcnicas de simulacin. 1. Test psicolgico Las aptitudes, los rasgos de personalidad y los conocimientos de las personas se estudian mediante pruebas psicolgicas. El test se basa en el anlisis de una muestra del comportamiento del individuo, examinado en condiciones estandarizadas, indicativa de sus aptitudes y caractersticas para predecir su probable comportamiento en el futuro en un trabajo determinado. El test puede definirse como una medida objetiva y estndar de un esquema de comportamiento. Se trata de un procedimiento cientfico de diagnstico y medida, de un reactivo o prueba que aplicado a un sujeto indica el grado o ndole de instruccin, aptitud o manera de ser. Los tests tienen mucho valor si se aplican con precisin y se interpretan correctamente. Es indispensable que lo realice un experto, con lo que ser una tcnica muy precisa que se presta muy bien al anlisis y a las investigaciones objetivas. Todo test psicomtrico debe reunir, como mnimo, tres condiciones fundamentales: validez, fiabilidad y tipificacin. a) Validez. Un test utilizado para seleccionar vendedores, por ejemplo, ser vlido si distingue entre buenos y malos vendedores, para lo cual hay que determinar la correlacin con la eficacia profesional. b) Fiabilidad. Es el grado de constancia en la medida, que se verifica si coincide la puntuacin varias veces de un mismo individuo en una misma circunstancia. c) Tipificacin. El resultado de un test es una puntuacin directa, pero con ella no se sabe nada sobre su significado. Para averiguarlo es preciso compararla con las obtenidas por la poblacin a la que el sujeto pertenece. Averiguar y ordenar las puntuaciones de la poblacin es tipificar un test. La mayora de los psiclogos sostiene que no debe emplearse un nico test para predecir el posible xito o fracaso de una persona en una tarea. Normalmente, un buen examen psicotcnico consta de varias pruebas, cuyos resultados intervienen de diferente manera en la calificacin final, con lo cual se predice mejor el resultado.
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Para combinar los puntos obtenidos por una persona en varios tests es preciso, en primer lugar, convertir las puntuaciones directas en tipificadas, a fin de homogeneizarlas y poder sumarlas para hallar una puntuacin final nica. Entre las pruebas escogidas se pueden valorar ms unas que otras. Si se considera que en la tarea objeto de la seleccin tienen ms importancia las aptitudes medidas en unas pruebas que en otras, es necesario establecer diferentes coeficientes para cada test. Se multiplicar por este coeficiente la puntuacin tipificada de las diferentes pruebas, sumndolas despus para obtener la nota definitiva. Este proceso se denomina ponderacin. De la correlacin entre los tests y el criterio de validez se obtiene la significacin de los coeficientes. Un conjunto de tests ponderados es una batera. 2. Pruebas de conocimientos o de capacidad Las pruebas de conocimientos o de capacidad tienen como objetivo evaluar el grado de nociones, conocimientos y habilidades adquiridas por el candidato a travs del estudio, de la prctica o del ejercicio. Estas pruebas pueden ser orales, escritas o de ejecucin (realizacin de un trabajo o tarea); pueden ser generales (sobre nociones de cultura general) o especficas (cuando investigan conocimientos tcnicos y particulares directamente relacionados con el puesto). 3. Test de aptitud La aptitud es la potencialidad o predisposicin de una persona para aprender una determinada habilidad o comportamiento. As, las aptitudes pueden definirse en funcin de la estructura psquica del sujeto (test de inteligencia, creatividad, etc.) o en funcin de las exigencias necesarias para realizar una determinada actividad (manualidades, escritura, etc.). En el primer grupo destacan los tests de inteligencia general, por ejemplo los de factores cognoscitivos, mientras que en el segundo grupo existen bateras para apreciar la disposicin de los individuos hacia los distintos trabajos. 4. Test de personalidad Los tests de personalidad analizan las diversas cualidades determinadas por el carcter (rasgos adquiridos) y por el temperamento (rasgos innatos), pueden ser genricos (cuando revelan los rasgos generales de personalidad en su conjunto) o especficos (cuando investigan determinados rasgos o aspectos de la personalidad como equilibrio, frustraciones, motivacin, etc.). 5. Tcnicas de simulacin Se aplicaban nicamente a la formacin, pero ltimamente han pasado con gran xito al terreno de la seleccin de personal. De entre las ms utilizadas destacan las siguientes: Tratamiento y solucin de casos. Bandeja de entrada o in-basket. Role playing o representacin teatral de un problema de negocio.
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Dinmica de grupos. Psicodrama.
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