FR Staff Regulations and Staff Rules PDF

STATUT DU PERSONNEL
ET
RGLEMENT DU PERSONNEL
1er juillet 2014
AMENDEMENTSAUSTATUTDUPERSONNELETAURGLEMENTDUPERSONNEL
PRENANTEFFETLE1ERJUILLET2014
ChersCollgues,
VeuilleztrouvercidessousunebrvedescriptiondesamendementsauRglementduPersonnel
confirmsparleConseilexcutifsacenttrentecinquimesession(documentEB135/7).
Rglement du Personnel amend entrant en vigueur le 1er juillet 2014 brve description
Article040
Concerne la date dentre en vigueur des amendements au Statut du Personnel et au

RglementduPersonnel,ycomprislesappendicesdeceluicisur:
(i)larmunrationdupersonneldescatgoriesprofessionnelleetderangsuprieur,et
(ii)lesallocationspourfraisdtudes.
LadatedentreenvigueurdesamendementsauRglementduPersonnel,lexceptiondes
appendices 1 et 2, est le 1er juillet 2014. Lappendice 1 entre en vigueur compter du 1er
janvier2014.Lappendice2,quiestentrenvigueurle1erjanvier2013,resteapplicable.
Article365.5
Permetlerecouvrementdelapartiedelaprimedaffectationcomposeduneoudeplusieurs
sommes forfaitaires, au prorata, si un membre du personnel dmissionne de ses fonctions
danslannequisuitladateeffectivedesanominationoudesamutationdansunlieuofficiel
daffectation.
Deplus,lamentiondelapartiedelaprimecorrespondantlindemnitjournaliredevoyage
atsupprime.
Note de bas de Supprime.

page relative
larticle420
Article460
Prcise les bases sur lesquelles est dtermin le lieu de rsidence reconnu dun membre du
personnelpourlafixationdesesdroits.
Article655.1
Modificationsrdactionnelles uniquement.
Article655.2
Article655.2.1
Article655.2.2
Modificationsrdactionnellesuniquement.
Article655.2.3
Prciselesconditionsdacquisitiondedroitspendantlespriodesdecongsanstraitementne
dpassantpas30jourscivils.
Article655.2.4
Prciselesconditionsdacquisitiondedroitspendantlespriodesdecongsanstraitementde
plusde30jourscivils.
Article655.3
Modification de la numrotation. Larticle 655.2.4 a t renumrot et est devenu larticle

655.3.
Article655.4
Modificationdelanumrotation.Larticle655.3atrenumrotetestdevenularticle655.4.
PrcisegalementqueleDirecteurgnralpeutautoriseruncongsanstraitementauxfins
desdroitspensiondanslecasdesmembresdupersonnelpouvantbnficierdunepension
deretraiteanticipeaumomentdelacessationdeservice.
Article750.1
Prcisequilsagitdesindemnitspourpertedetraitementprvuesparlapolicedassurance
accidentsetmaladiedelOrganisation.
Desmodificationsrdactionnellesonttgalementapportes.

Article750.2
Introduitlesarticles750.2.1,750.2.2et750.2.3.
Article750.2.1
Prcise que les priodes de cong de maladie sous rgime dassurance ne dpassant pas 30
jourssontcomptescommepriodesdeservicenormalauxfinsdelensembledesdroits.
Article750.2.2
Prcisequuncongdemaladiesousrgimedassurancepeuttreaccordautauxde50%
dunepriodedeservicenormal.
Indiquegalementquelespriodesdecongdemaladiesousrgimedassurance50%qui
dpassent30jourscomptentpourlamoitidunepriodedeservicenormaldanslecalculdes
droits.
Article750.2.3
Prcise que les priodes de cong de maladie sous rgime dassurance de plus de 30 jours
nentrentpasenlignedecomptedanslecalculdelensembledesdroits.
Indiquegalementquelorsquelecongdemaladiesousrgimedassurancedpasse30jours,
lapriodedecongnentrepasenlignedecomptedanslecalculdesdroitspartirdeladate
dedbutducong.
Article820.2.5
Modificationdurenvoietmodificationsrdactionnellesmineures.
Appendice 1 du lappendicesousletitreBarmedestraitementsdupersonneldescatgoriesprofessionnelle
Rglement du etderangsuprieur:traitementsdebasebrutsannuelsetquivalentsnetsaprsdduction
Personnel
des contributions du personnel (en dollars des tatsUnis dAmrique) reste aux niveaux
applicablesdepuisle1erjanvier2014.
Appendice 2 du LappendiceintitulAllocationspourfraisdtudesapplicablesdanslescasocesfraissont
Rglement du engagsdanscertainesmonnaiesetcertainspaysresteinchang.
Personnel
PouraccderlaversionrviseduStatutduPersonneletduRglementduPersonnelpubliedans
laSectionIII.19.1duManuellectroniquedelOMS,cliquezsurleliensuivant:StatutduPersonnel
etRglementduPersonnel.
LesamendementsconfirmsparleConseilexcutifsontsignalsparlesymbole.
TouslesmembresdupersonnelsontprisdeprendreconnaissanceduStatutduPersonneletdu
RglementduPersonnelamends.
VeuillezconservercettebrvedescriptiondesamendementsavecvotreexemplaireduStatutdu
PersonneletduRglementduPersonnel.
Cordialement,
FranoiseNocquet
Directeur
Gestiondesressourceshumaines
HumanResourcesDepartment
AttractingRetainingEnabling
Organisation mondiale de la Sant
Statut du Personnel et Rglement du Personnel
TABLE DES MATIRES
Pages
Statut du Personnel Porte et objet............................................................... 1
000-099
010
015
020
030
040
050
060
070
Rglement du Personnel Section introductive............................................. 2

Objet .....................................................................................................................
Rapport entre le Statut du Personnel et le Rglement du Personnel...........
Amendements ......................................................................................................
Conditions dapplication ....................................................................................
Date dentre en vigueur ....................................................................................
Drogations au Rglement du Personnel ........................................................
Dlgation de pouvoirs ......................................................................................
Emploi du masculin et du fminin ...................................................................
2
2
2
2
3
3
3
3
Statut du Personnel, Article I Devoirs, obligations et privilges .............. 4

100-199
Rglement du Personnel Devoirs, obligations et privilges ...................... 6
110
120
Rgles de conduite pour les membres du personnel ...................................... 6

Droit dauteur et proprit industrielle ............................................................ 7
Statut du Personnel, Article II Classement des postes et des
membres du personnel ....................................................................................... 8
200-299
Rglement du Personnel Classement des postes......................................... 9
210
220
230
Classement des postes ....................................................................................... 9

Classement de chaque poste particulier ........................................................... 9
Rexamen des classements ................................................................................ 9
Statut du Personnel, Article III Traitements et indemnits ...................... 10
300-399
310
320
330
335
340
350
355
360
365
370
375
380
ii
Rglement du Personnel Traitements, ajustements,

allocations et indemnits .................................................................................... 11
Dfinitions............................................................................................................
Fixation des traitements ....................................................................................
Traitements ..........................................................................................................
Ajustements (indemnits de poste ou dductions).........................................
Allocations pour personnes charge ..............................................................
Allocations pour frais dtudes des enfants .....................................................
Allocation spciale pour frais dtudes des enfants handicaps ...................
Rgime de Mobilit et de Sujtion ....................................................................
Prime daffectation ..............................................................................................
Allocation de rapatriement.................................................................................
Versement de fin de service ...............................................................................
Paiements et retenues .........................................................................................
11
13
14
15
15
16
19
20
21
22
25
25
1er juillet 2014
TABLE DES MATIRES
Pages
Statut du Personnel, Article IV Nominations et promotions ................... 28
400-499
410
420
430
440
450
460
470
480
490
495
500-599
510
520
530
540
550
555
560
565
570
580
Rglement du Personnel Recrutement et engagements ............................. 29

Principes rgissant le recrutement ....................................................................
Principes rgissant les engagements ................................................................
Examens mdicaux et vaccinations ..................................................................
Procdure relative aux engagements ...............................................................
Date dentre en vigueur de lengagement.......................................................
Dtermination du lieu de rsidence reconnu .................................................
Rintgration lors du rengagement ..................................................................
Mutations entre organisations ...........................................................................
Dclarations attendues des membres du personnel et
obligation de fournir des renseignements les concernant .............................
Bnficiaires dun membre du personnel ........................................................
29
30
32
33
34
34
35
35
36
37
Rglement du Personnel Travail et changements de situation.................. 38

Affectation............................................................................................................
Formation professionnelle .................................................................................
Gestion et dveloppement des services du personnel ...................................
Fin de la priode de stage...................................................................................
Augmentation lintrieur de la classe .............................................................
Avancement au mrite lintrieur de la classe ..............................................
Promotion ............................................................................................................
Mutation ...............................................................................................................
Raffectation dans une classe infrieure ..........................................................
Notification et date dentre en vigueur des changements de situation ......
38
38
39
39
40
42
42
43
43
44
Statut du Personnel, Article V Congs annuels et congs spciaux ......... 45

600-699
610
620
625
630
640
650
655
660
670
680
1er juillet 2014
Rglement du Personnel Prsence et congs ............................................... 46

Heures de travail et prsence .............................................................................
Jours fris............................................................................................................
Heures supplmentaires et congs de compensation.....................................
Congs annuels ....................................................................................................
Cong dans les foyers .........................................................................................
Cong spcial .......................................................................................................
Cong sans traitement ........................................................................................
Cong pour service ou priode dinstruction militaire...................................
Approbation et notification des congs ...........................................................
Autres formes de congs ....................................................................................
46
46
47
47
48
51
52
53
53
53
iii
TABLE DES MATIRES
Pages
Statut du Personnel, Article VI Scurit sociale .......................................... 54
700-799
710
720
730
740
750
755
760
763
765
770
780
Rglement du Personnel Scurit sociale ..................................................... 55

Caisse des pensions du personnel .....................................................................
Assurance accidents et maladie ........................................................................
Indemnits pour dcs, dommages corporels ou
maladie imputables lexercice de fonctions officielles.................................
Cong de maladie ...............................................................................................
Cong de maladie sous rgime dassurance .....................................................
Subrogation des droits ........................................................................................
Cong de maternit .............................................................................................
Cong de paternit ..............................................................................................
Cong dadoption ................................................................................................
Indemnit en cas de dcs .................................................................................
Perte dobjets personnels ...................................................................................
55
55
55
56
57
58
58
59
59
59
60
Statut du Personnel, Article VII Indemnits de voyage et

de dmnagement................................................................................................ 61
800-899
810
820
825
830
840
850
855
860
870
880
Rglement du Personnel Voyages et transport............................................ 62

Voyages des membres du personnel ................................................................
Voyages du conjoint et des enfants .................................................................
Voyages en rapport avec lallocation spciale pour frais dtudes................
Indemnit journalire de voyage .......................................................................
Itinraire et mode de transport .........................................................................
Transport des effets personnels ........................................................................
Dmnagement du mobilier ..............................................................................
Non-exercice des droits .....................................................................................
Dpenses en cas de dcs .................................................................................
Modalits et conditions dapplication...............................................................
62
63
68
68
69
69
69
70
70
70
Statut du Personnel, Article VIII Relations avec le personnel .................. 71

900-999
Rglement du Personnel Relations avec le personnel ................................ 72
910
920
930
Droit dassociation .............................................................................................. 72

Reprsentants du personnel............................................................................... 72
Financement des activits du personnel .......................................................... 72
iv
1er juillet 2014
TABLE DES MATIRES
Pages
Statut du Personnel, Article IX Cessation de lemploi ............................... 73
1000-1099
1010
1015
1020
1030
1040
1045
1050
1060
1070
1075
1080
1083
1085
1090
1095
Rglement du Personnel Cessation de lemploi .......................................... 74

Dmission.............................................................................................................
Rsiliation dengagement par accord mutuel...................................................
Retraite ..................................................................................................................
Rsiliation dengagement pour raisons de sant .............................................
Fin des engagements ..........................................................................................
Rsiliation dengagements temporaires ............................................................
Suppression de postes .......................................................................................
Non-confirmation dun engagement ................................................................
Travail non satisfaisant ou inaptitude aux fonctions internationales ...........
Faute grave ...........................................................................................................
Abandon de poste ..............................................................................................
Pravis de rsiliation dengagement ..................................................................
Examen mdical de fin dengagement ............................................................
Date de mise effet de la fin de lengagement ...............................................
Attestations ..........................................................................................................
74
75
75
76
77
77
78
81
82
82
83
83
83
84
84
Statut du Personnel, Article X Mesures disciplinaires ................................ 85

1100-1199
Rglement du Personnel Mesures disciplinaires.......................................... 86
1110
1120
1130
Mesures disciplinaires ......................................................................................... 86

Suspension pendant enqute ............................................................................. 86
Notification et droit de rponse ........................................................................ 86
Statut du Personnel, Article XI Appels ........................................................ 87
1200-1299
1205
1210
1220
1230
1240
1245
1250
1er juillet 2014
Rglement du Personnel Appels.................................................................... 88

Applicabilit ........................................................................................................
Non-confirmation dun engagement ................................................................
Rsiliation pour raisons de sant.......................................................................
Comits dappel ...................................................................................................
Tribunal administratif .........................................................................................
Effet des appels sur lapplication de la mesure administrative .....................
Consultation des rglements fixant les procdures ........................................
88
88
88
89
93
94
94
TABLE DES MATIRES
Pages
1300-1399
Rglement du Personnel Conditions spciales demploi............................ 95
1310
1320
Postes pourvus par voie de recrutement local ................................................ 95

Personnel engag pour les confrences et autres services
de courte dure .................................................................................................... 96
Administrateurs recruts sur le plan national .................................................. 97
1330
Statut du Personnel, Article XII Dispositions gnrales............................ 98

Appendices au Rglement du Personnel
Appendice 1 Barme des traitements du personnel de la catgorie professionnelle
et de rang suprieur (avec effet au 1er janvier 2014) ....................................... 99
Appendice 2 Allocations pour frais dtudes applicables dans les cas o
ces frais sont engags dans certaines monnaies et certains pays
(anne scolaire en cours au 1er janvier 2013) .. 100
vi
1er juillet 2014
STATUT DU PERSONNEL1
Porte et objet
Le Statut du Personnel contient les conditions fondamentales demploi ainsi que les
droits, obligations et devoirs essentiels du personnel du Secrtariat de lOrganisation
mondiale de la Sant. Il nonce les principes gnraux dont le Directeur gnral sinspirera
en recrutant le personnel et en dirigeant ladministration du Secrtariat. Le Directeur
gnral, en sa qualit de plus haut fonctionnaire de lOrganisation, peut tablir et mettre en
vigueur, sil lestime ncessaire, tout rglement relatif au personnel et conforme ces
principes.
_____________________
1 Adopt par la Quatrime Assemble mondiale de la Sant (rsolution WHA4.51) et amend par la Douzime, la
Cinquante-Cinquime et la Soixante-Deuxime Assemble mondiale de la Sant (rsolutions WHA12.23, WHA55.21, WHA62.7).
1er juillet 2014
SECTION INTRODUCTIVE
(Voir Statut du Personnel 12.2 et 12.3)
010.
OBJET
Le Rglement du Personnel fait application des dispositions du Statut du
Personnel. Il stipule les rgles qui rgissent les conditions demploi et la
pratique suivie par lOrganisation mondiale de la Sant concernant son
personnel.
015.
RAPPORT ENTRE LE STATUT

DU
PERSONNEL
ET
015.1
Le Statut du Personnel, promulgu par lAssemble mondiale de la Sant,
LE
015.1.1
nonce les conditions fondamentales demploi ainsi que les droits,

obligations et devoirs essentiels du personnel de lOrganisation ; et
015.1.2
pose les principes gnraux dont le Directeur gnral sinspire

pour le recrutement du personnel et ladministration de
lOrganisation.
015.2
Le Rglement du Personnel est tabli par le Directeur gnral en vertu du

Statut du Personnel, sous rserve de confirmation par le Conseil excutif. Ses
dispositions ne doivent pas tre incompatibles avec celles du Statut du
Personnel.
020.
AMENDEMENTS
Le prsent Rglement peut tre amend par le Directeur gnral sous rserve
de confirmation par le Conseil excutif, conformment au Statut du Personnel
et sans prjudice des droits acquis par les membres du personnel en vertu de ce
Statut.
030.
CONDITIONS DAPPLICATION
Le Rglement du Personnel est applicable tous les membres du personnel de
lOrganisation mondiale de la Sant, sauf dans les cas expressment prvus par
dautres articles du prsent Rglement. Aucune disposition du prsent
Rglement ne doit tre interprte comme empchant le Directeur gnral
daccorder des engagements temporaires de soixante (60) jours ou moins, des
conditions diffrentes de celles qui sont spcifies dans le prsent Rglement,
lorsquil estime que lintrt du service lexige.
1er juillet 2014
040.
DATE DENTRE EN VIGUEUR

Le prsent Rglement du Personnel entre en vigueur le 1er juillet 2014.
Il annule et remplace toutes les rgles en vigueur avant cette date. Toutes les
modifications ultrieures prendront effet la date stipule lors des
modifications.
050.
DROGATIONS AU RGLEMENT DU PERSONNEL

Le Directeur gnral peut dcider de drogations au Rglement du Personnel.
Toutefois, aucune delles ne doit tre incompatible avec un article du Statut du
Personnel ou une autre dcision de lAssemble mondiale de la Sant ; de plus,
dans chaque cas, la drogation doit tre accepte par le membre du personnel
directement intress et ne doit pas, de lavis du Directeur gnral, porter
prjudice aux intrts dun autre membre du personnel ou dun groupe de
membres du personnel.
060.
DLGATION DE POUVOIRS
Le Directeur gnral peut dlguer dautres fonctionnaires de lOrganisation
tels ou tels de ses pouvoirs sil juge que cest ncessaire pour la bonne
application du prsent Rglement.
070.
EMPLOI DU MASCULIN ET DU FMININ

Dans le prsent Rglement, les termes qui se rapportent des personnes et
des membres du personnel du sexe masculin sappliquent galement aux
personnes du sexe masculin et du sexe fminin, sauf lorsque le contexte
indique manifestement le contraire.
1er juillet 2014
STATUT DU PERSONNEL
ARTICLE I
Devoirs, obligations et privilges
1.1 Tous les membres du personnel de lOrganisation mondiale de la Sant sont des fonctionnaires
internationaux. Leurs attributions ne sont pas nationales, mais exclusivement internationales. En
acceptant leur nomination, ils sengagent sacquitter de leurs fonctions et rgler leur conduite en ayant
exclusivement en vue lintrt de lOrganisation mondiale de la Sant.
1.2 Tous les membres du personnel sont soumis lautorit du Directeur gnral, qui peut leur assigner
lune quelconque des tches ou lun quelconque des postes de lOrganisation mondiale de la Sant. Ils sont
responsables envers lui dans lexercice de leurs fonctions. En principe, le temps des membres du personnel est
tout entier la disposition du Directeur gnral.
1.3 Dans laccomplissement de leurs devoirs, les membres du personnel ne doivent solliciter ni accepter
dinstructions daucun gouvernement ou daucune autorit extrieure lOrganisation.
1.4 Aucun membre du personnel ne peut accepter, exercer ou entreprendre une occupation ou profession
qui est incompatible avec lexercice convenable de ses fonctions dans lOrganisation mondiale de la Sant.
1.5 Les membres du personnel doivent, en toutes circonstances, avoir une conduite conforme leur qualit
de membre de ladministration internationale. Ils ont le devoir dviter tout acte et, en particulier, toute
dclaration publique qui pourraient avoir une influence dfavorable sur leur statut de fonctionnaire
international. Ils nont pas renoncer leurs sentiments nationaux ou leurs convictions politiques ou
religieuses, mais ils doivent, tout moment, observer la rserve et le tact dont leur statut international leur
fait un devoir.
1.6 Les membres du personnel doivent observer la plus grande discrtion sur toutes les questions
officielles. Sauf titre officiel ou avec lautorisation du Directeur gnral, ils ne doivent communiquer qui
que ce soit un renseignement dont ils ont eu connaissance du fait de leur situation officielle et qui na pas t
publi. aucun moment et en aucune faon, ils ne doivent se servir, dans leur intrt propre, de
renseignements qui sont parvenus leur connaissance par suite de leur situation officielle. La cessation de
service ne les dgage pas de ces obligations.
1.7 Aucun membre du personnel ne peut accepter de distinctions honorifiques, de dcorations, de faveurs,
de cadeaux ou dhonoraires manant dun gouvernement quelconque ou de toute autre source extrieure, si
une telle acceptation est incompatible avec son statut de fonctionnaire international.
1.8 Tout membre du personnel qui pose sa candidature une fonction publique de caractre politique
doit donner sa dmission du Secrtariat.
1er juillet 2014
STATUT DU PERSONNEL
1.9 Les immunits et privilges qui sattachent lOrganisation mondiale de la Sant, en vertu de
larticle 67 de la Constitution, sont confrs dans lintrt de lOrganisation. Ces privilges et immunits ne
dispensent pas les membres du personnel qui en jouissent dexcuter leurs obligations prives ni dobserver les
lois et rglements de police en vigueur. Dans tous les cas o ces privilges et immunits sont en cause, il
appartient au Directeur gnral de dcider sils seront levs.
1.10 Tous les membres du personnel doivent souscrire au serment ou la dclaration ci-aprs :
Je jure solennellement (je prends lengagement solennel, je fais la dclaration, ou la promesse
solennelle) dexercer en toute loyaut, discrtion et conscience les fonctions qui me sont confies en
qualit de fonctionnaire international de lOrganisation mondiale de la Sant, de macquitter de ces
fonctions et de rgler ma conduite en ayant exclusivement en vue les intrts de lOrganisation, sans
solliciter ni accepter dinstructions daucun gouvernement ou autre autorit extrieure
lOrganisation, en ce qui concerne laccomplissement de mes devoirs.
1.11 Le Directeur gnral fera oralement ce serment ou cette dclaration en sance publique de lAssemble
mondiale de la Sant ; le Directeur gnral adjoint, les Sous-Directeurs gnraux et les Directeurs rgionaux
sen acquitteront en prsence du Directeur gnral ; les autres membres du personnel le feront par crit.
1er juillet 2014
SECTION 1
Devoirs, obligations et privilges
110.
RGLES DE CONDUITE POUR LES MEMBRES DU PERSONNEL
110.1
Tous les membres du personnel doivent souscrire au serment ou la

dclaration dont le texte figure larticle 1.10 du Statut du Personnel.
110.2
Les rgles fondamentales auxquelles les membres du personnel doivent

conformer leur conduite sont dfinies larticle I du Statut du Personnel.
110.3
Il est interdit aux membres du personnel de remplir les fonctions de dlgus,

dobservateurs ou de conseillers de leur gouvernement.
110.4
Les membres du personnel peuvent faire partie dassociations internationales

ou nationales lorsque cette participation est compatible avec les dispositions de
larticle 110.2 du Rglement du Personnel et ils peuvent reprsenter ces
associations des runions internationales avec lautorisation du Directeur
gnral.
110.5
Les membres du personnel doivent obtenir la permission du Directeur gnral

avant de publier des articles dont le contenu reflte le travail quils
accomplissent pour lOrganisation ou qui contiennent des informations
obtenues du fait de ce travail.
110.6
Tout membre du personnel qui une autorit extrieure lOrganisation offre

une distinction, une dcoration ou un don doit porter ce fait la connaissance
du Directeur gnral qui dcidera de lapplicabilit de larticle 1.7 du Statut du
Personnel.
110.7
Le Directeur gnral dcidera de la compatibilit entre les intrts dclars par

les membres du personnel et larticle I du Statut du Personnel, et des mesures
ventuelles prendre en vertu du prsent article :
110.7.1
Tout membre du personnel qui a, ou dont le conjoint ou un

enfant charge a, un quelconque intrt dans une entit donne
ou est associ ladite entit :
1)
avec laquelle il peut tre appel avoir, directement ou

indirectement, des relations officielles pour le compte de
lOrganisation, ou
1er juillet 2014
Section 1
2)
qui a des intrts commerciaux lis aux travaux de lOMS,

ou
3)
qui a un secteur dactivit commun avec lOMS,
doit porter ce fait la connaissance du Directeur gnral.

110.7.2
110.8
120.
Ainsi quen dcide le Directeur gnral, les membres du

personnel de certaines catgories demploi doivent, lors de leur
nomination et intervalles prciss, remplir en leur nom, au nom
de leur conjoint ou de leurs enfants charge, une dclaration
prvue cet effet afin de rvler certains types dintrts.
Lexpression faute grave dsigne :

110.8.1
toute faute commise par un membre du personnel dans lexercice

de ses fonctions officielles ;
110.8.2
tout acte commis par un membre du personnel en dehors de ses

fonctions officielles et de nature discrditer lOrganisation aux
yeux du public ;
110.8.3
tout acte par lequel lintress utiliserait ou tenterait dutiliser

indment sa situation officielle pour sassurer un avantage
personnel ;
110.8.4
toute violation des termes du serment ou de la dclaration auquel il

a souscrit.
DROIT DAUTEUR ET PROPRIT INDUSTRIELLE

Pour toute uvre produite ou invention mise au point par un membre du
personnel dans lexercice de ses fonctions officielles, tous les droits, y compris
la proprit, le droit dauteur et la proprit industrielle sont dvolus
lOrganisation. Le Directeur gnral dcide de lusage faire des droits ainsi
dvolus.
1er juillet 2014
STATUT DU PERSONNEL
ARTICLE II
Classement des postes et des membres du personnel
2.1 Le Directeur gnral prend des dispositions appropries pour assurer le classement des postes et des
membres du personnel suivant la nature des devoirs remplir et des responsabilits requises.
1er juillet 2014
SECTION 2
Classement des postes
210.
CLASSEMENT DES POSTES

Le Directeur gnral tablit et approuve des plans de ressources humaines dans
le Systme mondial de gestion qui comprennent le classement de tous les
postes de lOrganisation daprs la nature et limportance des fonctions et des
responsabilits quils comportent.
220.
CLASSEMENT DE CHAQUE POSTE PARTICULIER

Tous les postes autres que les postes hors classes sont classs en catgories et
par niveau daprs des critres promulgus par le Directeur gnral et lis la
nature des fonctions et limportance des responsabilits requises.
230.
REXAMEN DES CLASSEMENTS

Conformment aux dispositions fixes par le Directeur gnral, tout chef de
service peut demander un rexamen du classement dun poste relevant de son
autorit en se rfrant au plan de ressources humaines approuv. Tout membre
du personnel peut demander un rexamen du classement du poste quil
occupe.
1er juillet 2014
STATUT DU PERSONNEL
ARTICLE III
Traitements et indemnits
3.1 Les traitements du Directeur gnral adjoint, des Sous-Directeurs gnraux et des Directeurs
rgionaux sont fixs par lAssemble mondiale de la Sant, sur la recommandation du Directeur gnral et
sur lavis du Conseil excutif.
3.2 Les niveaux de traitement pour les autres membres du personnel sont fixs par le Directeur gnral
daprs leurs fonctions et leurs responsabilits. Le systme de traitements et indemnits sera fix par le
Directeur gnral qui suivra, essentiellement, les chelles de traitements et indemnits des Nations Unies,
sous rserve que, pour le personnel occupant des postes pourvus par voie de recrutement local, le Directeur
gnral pourra fixer des traitements et indemnits conformes aux usages locaux les plus satisfaisants, et que,
pour le personnel occupant des postes pourvus par voie de recrutement international, la rmunration variera
selon le lieu daffectation, afin de tenir compte des diffrences dans le cot de la vie pour les membres du
personnel intresss, du niveau de vie et des autres facteurs pertinents. Tout cart, par rapport aux chelles
de traitements et indemnits des Nations Unies, qui savre ncessaire pour rpondre aux besoins de
lOrganisation mondiale de la Sant doit tre soumis lapprobation du Conseil excutif ou peut tre
autoris par lui.
10
1er juillet 2014
SECTION 3
Traitements, ajustements, allocations et indemnits
310.
DFINITIONS
310.1
Le traitement de base est le traitement fix daprs un barme pour une

classe et un chelon donns. Il ne comporte ni supplments ni retenues.
310.1.1
Le traitement de base brut est le traitement avant dduction de

limpt prvu larticle 330.1.1 et larticle 330.1.2.
310.1.2
Le traitement de base net est le traitement aprs dduction de

limpt prvu soit larticle 330.1.1, soit larticle 330.1.2.
310.2
La rmunration est la somme du traitement de base net, des allocations et

indemnits et des ajustements, dduction faite des retenues prvues larticle
380.5. Il ne comporte ni autres retenues ni supplments.
310.3
La rmunration soumise retenue pour pension correspond, sans

prjudice des termes de lengagement du membre du personnel, au montant
dfini dans les Statuts de la Caisse commune des Pensions du Personnel des
Nations Unies. Cependant, lorsque la promotion dun agent des services
gnraux un poste de la catgorie professionnelle entranerait une rduction
de la rmunration soumise retenue pour pension, ladite rmunration sera
maintenue au montant antrieur la promotion jusqu ce que la rmunration
soumise retenue du membre du personnel dans la catgorie professionnelle
atteigne un montant suprieur.
310.4
La rmunration terminale est le montant utilis pour calculer les paiements

dus la cessation de lemploi en vertu de larticle 380.2. Pour le personnel de la
catgorie des services gnraux, la rmunration terminale quivaut au
traitement de base brut (aprs dduction de limpt), plus lindemnit pour
connaissances linguistiques et lindemnit de non-rsidence pour le personnel
qui y avait droit et qui continue de bnficier de ces prestations au taux et
conformment aux dispositions en vigueur avant le 1er septembre 1983. Pour le
personnel de la catgorie professionnelle et de rang suprieur, la
rmunration terminale est le salaire de base net.
310.5
Aux fins de la dtermination des prestations dues au titre du Rglement du

Personnel, moins quil nen soit dispos autrement, lexpression personnes
charge dsigne :
1er juillet 2014
11
Section 3
310.5.1
310.5.2
12
le conjoint du membre du personnel, sous rserve que les gains

professionnels bruts quil tire de lexercice dun mtier, dune
profession librale, dune activit commerciale ou industrielle ou
dun autre emploi rgulier ne dpassent pas au cours de toute
anne civile :
310.5.1.1
dans le cas des membres du personnel de la catgorie

professionnelle, un montant quivalent au traitement
de base brut affrent lchelon de dbut le plus bas
dans la catgorie des services gnraux en vigueur au
1er janvier de lanne considre au lieu de travail du
conjoint du membre du personnel ; cependant, ce
montant ne peut tre infrieur au traitement affrent
lchelon de dbut le plus bas dans la catgorie des
services gnraux en vigueur la mme date dans la
ville prise comme base pour le systme des traitements
de la catgorie professionnelle ;
310.5.1.2
dans le cas des agents des services gnraux, un montant

quivalent au traitement de base brut affrent lchelon
de dbut le plus bas dans la catgorie des services
gnraux en vigueur le 1er janvier de lanne considre
au lieu de travail du conjoint du membre du personnel ;
310.5.1.3
si les deux conjoints sont membres du personnel

dorganisations internationales appliquant le rgime
commun des traitement et indemnits, aucun deux ne
peut tre reconnu comme personne charge aux fins
de lapplication des articles 330.2, 335 et 360 ;
tout enfant rpondant la dfinition donne par le Directeur

gnral et lentretien duquel le membre du personnel certifie quil
pourvoit pour une part principale et de faon continue, condition
que cet enfant ait moins de 18 ans ou, sil frquente plein temps
un tablissement scolaire ou universitaire, moins de 21 ans. Les
restrictions relatives lge et la frquentation dun tablissement
scolaire ne sont pas applicables si lenfant est atteint dune
incapacit physique ou mentale lempchant doccuper un emploi
substantiellement rmunr soit de faon permanente, soit pour
une priode sannonant de longue dure ; si le pre et la mre
sont tous deux membres du personnel dorganisations
internationales appliquant le rgime commun des traitements et
indemnits, les enfants, dans le cas o ils sont reconnus comme
personnes charge, sont considrs comme tant la charge de
celui des deux parents dont les gains professionnels bruts annuels
reprsentent le montant le plus lev ;
1er juillet 2014
Section 3
310.5.3
le pre, la mre, un frre ou une sur (une seule de ces personnes

peut tre considre comme personne charge, et condition que
le membre du personnel nait pas de conjoint charge reconnu au
sens de larticle 310.5.1) :
1)
si le membre du personnel apporte la preuve quil pourvoit

pour plus de la moiti lentretien de ce parent et si, dans
tous les cas, la charge qui en rsulte pour lui est au moins
gale au double de lallocation demande,
2)
et sous rserve que les frres et surs soient soumis aux

mmes conditions concernant lge et la frquentation
scolaire que les enfants aux termes de larticle 310.5.2.
310.6
Dans le prsent article, les dfinitions des personnes charge valent pour le
personnel de la catgorie professionnelle et de rang suprieur ainsi que pour les
agents des services gnraux moins quil nen soit dispos autrement. Pour les
agents des services gnraux, dautres drogations peuvent tre prvues dans
les conditions demploi locales fixes pour tel ou tel lieu daffectation en vertu
de larticle 1310.3.
320.
FIXATION DES TRAITEMENTS
320.1
Lors de lengagement, tout membre du personnel se voit attribuer

normalement le traitement de base net correspondant au premier chelon de la
classe laquelle est rattach(e) le poste ou la fonction quil doit occuper ;
toutefois, conformment aux lignes directrices tablies par le Directeur gnral,
son traitement peut tre fix un chelon suprieur de cette classe afin de tenir
compte des qualifications, des savoir-faire et de lexprience du membre du
personnel par rapport aux exigences du poste ou de la fonction.
320.2
Lorsquun membre du personnel engag titre continu ou pour une dure

dtermine est promu une classe suprieure, il reoit, dans sa nouvelle classe,
le traitement de base net affrent lchelon le plus bas qui lui assure une
augmentation du traitement de base net pour une promotion au sein de la
mme catgorie ou de la rmunration totale nette pour une promotion de la
catgorie des services gnraux la catgorie professionnelle au moins gale
celle quil aurait eue sil avait franchi deux chelons dans sa classe actuelle.
Cependant, sil sagit dun rtablissement dans une classe suprieure laquelle
lintress aurait appartenu antrieurement, le traitement de base net ne
dpasse pas celui que le membre du personnel aurait reu au cas o il serait
demeur dans la classe suprieure.
320.3
En cas de reclassement dans une classe infrieure dun membre du personnel

engag titre continu ou pour une dure dtermine :
1er juillet 2014
13
Section 3
320.3.1
pour des raisons autres que le caractre non satisfaisant de ses

services, son inaptitude remplir des fonctions internationales, ou
une faute grave, le traitement de base net du membre du personnel
est fix, dans la nouvelle classe, lchelon qui correspond au
traitement de base net jusqualors peru par lintress ou, sil ny a
pas dchelon correspondant exactement ce traitement,
lchelon immdiatement infrieur ;
320.3.2
parce que ses services ne sont pas satisfaisants, parce quil est
inapte remplir des fonctions internationales, ou la suite dune
faute grave, le traitement de base net peut tre fix un chelon
infrieur dans la nouvelle classe.
320.4
Un membre du personnel engag titre continu ou pour une dure dtermine

peut tre officiellement appel assumer titre temporaire les fonctions
affrentes un poste tabli dune classe plus leve que celle du poste quil
occupe ; la dure de tels arrangements temporaires ne peut en aucun cas
dpasser 12 mois, moins que le Directeur gnral nen dcide autrement.
partir du dbut du quatrime mois de services conscutifs dans le poste
suprieur, lintress bnficiera dun supplment de rmunration, non soumis
retenue pour pension, normalement gal mais en aucun cas suprieur la
diffrence entre la rmunration traitement de base net, ajustement et
indemnits quil reoit et celle quil toucherait sil tait promu au poste
suprieur.
330.
TRAITEMENTS
330.1
Les traitements de base bruts sont soumis imposition selon les taux suivants :
330.1.1
pour les membres du personnel de la catgorie professionnelle et

de rang suprieur :
Montant soumis retenue

US $
14
Taux dimposition applicables aux

fonctionnaires avec personnes charge
(voir les articles 310.5.1 et 310.5.2)
%
Premire tranche de 50 000
15
Tranche suivante de 50 000
21
Tranche suivante de 50 000
27
Au-del
30
1er juillet 2014
Section 3
Le montant des contributions verser par les fonctionnaires nayant ni
conjoint ni enfant charge est gal la diffrence entre les traitements bruts
des diffrents chelons lintrieur de chaque classe et les traitements nets
correspondants (sans charges de famille).
330.1.2
pour les membres du personnel de la catgorie des services

gnraux :
Montants annuels
Taux (%)
Jusqu US $20 000
19
Tranche suivante de US $20 000
23
Tranche suivante de US $20 000
26
Solde imposable
31
330.2
Le barme des traitements de base bruts annuels et des traitements de base

nets annuels applicable tous les postes de la catgorie professionnelle et de
rang suprieur figure lappendice 1 du prsent Rglement.
335.
AJUSTEMENTS (INDEMNITS DE POSTE OU DDUCTIONS)
335.1
Pour tenir compte des variations du cot de la vie, le traitement de base net des
membres du personnel de la catgorie professionnelle et de rang suprieur est
ajust par rfrence un indice de base de 100 points. Lindice dajustement
pour chaque lieu daffectation et le multiplicateur correspondant sont fixs
intervalles rguliers sur la base de mthodes statistiques adoptes dun commun
accord par les organisations internationales intresses.
335.2
Pour dterminer le montant de lajustement dont le traitement de base net doit

faire lobjet, on multiplie 1% du traitement de base net par un multiplicateur
correspondant au nombre de points dindice qui sparent lindice applicable au
lieu daffectation concern de lindice de base.
340.
ALLOCATIONS POUR PERSONNES CHARGE

Lorsquils ont des personnes charge au sens de larticle 310.5, les membres du
personnel nomms dans les catgories professionnelle et de rang suprieur ont
droit pour ces personnes une allocation :
1er juillet 2014
15
Section 3
340.1
lorsquil sagit dun enfant charge dpendant, sauf que, dans les cas o il ny a
pas de conjoint charge, le premier enfant charge ne donne pas droit une
allocation. Lallocation sera rduite du montant de toute prestation reue des
pouvoirs publics, du chef de lenfant, sous forme de versements de scurit
sociale ou en application du droit public ;
340.2
lorsquil sagit dun enfant physiquement ou mentalement handicap sous

rserve des conditions dfinies larticle 340.1 ; cependant, si le membre du
personnel na pas de conjoint charge et peroit du fait de cet enfant un
traitement net dont le taux est celui qui est appliqu aux membres du personnel
avec personnes charge, lallocation est la mme que pour un enfant vis
larticle 340.1 ;
340.3
lorsquil sagit de leur pre, de leur mre, dun frre ou dune sur.
340.4
Les allocations vises aux articles 340.1, 340.2 et 340.3 sont dtermines par le
Directeur gnral compte tenu des procdures convenues par les organisations
internationales concernes.
350.
ALLOCATION POUR FRAIS DTUDES DES ENFANTS
350.1
Tout membre du personnel engag par voie de recrutement international a

droit une allocation pour frais dtudes des enfants, sous rserve des
dispositions de larticle 350.3, dans les conditions suivantes :
16
350.1.1
donne droit lallocation pour frais dtudes tout enfant rpondant

la dfinition donne dans larticle 310.5.2 jusqu la fin de lanne
scolaire ou universitaire au cours de laquelle il atteint lge de
vingt-cinq ans ou jusqu la fin de la quatrime anne dtudes
post-secondaires, si celle-ci intervient plus tt ;
350.1.2
si les tudes de lenfant sont interrompues pendant au moins une

anne scolaire ou universitaire du fait dobligations lies au service
national, pour cause de maladie ou pour dautres raisons
imprieuses, le droit lallocation peut tre prolong pendant une
dure gale la dure de linterruption au-del de lanne scolaire
ou universitaire au cours de laquelle lenfant atteint lge de vingtcinq ans ;
350.1.3
le montant de lallocation due au titre du prsent Rglement est

prcis lappendice 2 dudit Rglement.
1er juillet 2014
Section 3
350.2
1er juillet 2014
Les frais remboursables sont les suivants :

350.2.1
cot de la frquentation plein temps dun tablissement

denseignement situ dans le pays ou la rgion du lieu daffectation
(voir galement larticle 350.2.5) ;
350.2.2
cot de la frquentation plein temps dun tablissement

denseignement situ en dehors du pays ou de la rgion du lieu
daffectation, y compris les frais de pension complte sil sagit
dun internat. Au cas o la pension nest pas complte, le membre
du personnel reoit un montant forfaitaire.
350.2.3
cot de cours par correspondance agrs, lorsque lorganisation

estime que le fait de suivre de tels cours remplace la frquentation
plein temps vise larticle 350.2.1 ou la complte si le
programme de ltablissement ne comprend pas un cours
ncessaire en vue dtudes ultrieures ;
350.2.4
cot de leons particulires donnes par un enseignant qualifi :

350.2.4.1
pour complter des cours par correspondance ;
350.2.4.2
aux fins dune formation spciale requise dans une

matire enseigne par ltablissement frquent ou
dans une autre matire ncessaire en vue dtudes
ultrieures ;
350.2.5
frais de pension pour un enfant frquentant un tablissement

denseignement situ dans le pays du lieu daffectation, si la
distance entre le lieu daffectation et ltablissement ne permet pas
laller et retour quotidien et sil nexiste pas dtablissement
denseignement appropri dans le voisinage immdiat du lieu
daffectation ;
350.2.6
cot de leons de sa langue maternelle un enfant pour lequel

le membre du personnel a droit lallocation en vertu de
larticle 350.1.1 si cet enfant frquente un tablissement local o
lenseignement est dispens dans une langue autre que la sienne,
lorsque le membre du personnel est affect dans un pays dont la
langue nest pas la sienne et o les tablissements scolaires
noffrent pas de possibilits satisfaisantes dapprendre la langue en
question.
17
Section 3
350.3
Ne donnent pas droit lallocation pour frais dtudes :

350.3.1
les dpenses encourues pendant toute priode o un membre du

personnel est affect ou rside dans le pays o se trouve son lieu
de rsidence reconnu sauf lorsque, immdiatement avant cette
priode, le membre du personnel tait en poste dans un lieu
daffectation officiel situ ailleurs que dans ce pays, auquel cas
lallocation est payable pour la partie de lanne scolaire restant
courir aprs la mutation, jusqu concurrence dune anne scolaire
entire ;
350.3.2
la frquentation dun jardin denfants ou dune cole maternelle de

niveau prprimaire ;
350.3.3
la frquentation dune cole publique du pays ou de la rgion du

lieu daffectation, sauf si elle entrane un surcrot de dpenses
important pour le membre du personnel du fait de son expatriation
et sil ny a pas dautre possibilit raisonnable de scolarisation sur le
plan local ;
350.3.4
les dpenses encourues pour une formation professionnelle ou un

apprentissage lorsque lenfant ne frquente pas une cole plein
temps ou quil reoit une rmunration pour ses services.
350.4
Par frais dtudes , on entend les frais dimmatriculation et dinscription,

dachat de livres, de scolarit, dexamens et de diplmes, mais non les frais
dachat duniformes ou les dpenses facultatives. Ils peuvent inclure le prix des
repas de midi et celui des transports collectifs quotidiens lorsque ces services
sont assurs par lcole et facturs par elle.
350.5
Lallocation est verse intgralement pour toute anne scolaire ou universitaire

pendant laquelle la priode passe par le membre du personnel au service de
lOrganisation et la priode passe par lenfant dans ltablissement
denseignement ne sont ni lune ni lautre infrieures aux deux tiers de lanne
scolaire ou universitaire. Si cette condition nest pas remplie, lallocation est
rduite en proportion, sauf si le membre du personnel dcde dans lexercice
de ses fonctions aprs le dbut de lanne scolaire ou universitaire.
18
1er juillet 2014
Section 3
355.
ALLOCATION SPCIALE
ENFANTS HANDICAPS
355.1
Les membres du personnel ont droit une allocation spciale pour frais
dtudes pour tout enfant handicap physique ou mental reconnu charge au
sens de larticle 310.5.2 jusqu la fin de lanne o cet enfant atteint lge de
28 ans, dans les conditions fixes par le Directeur gnral. Dans les cas o une
allocation pour frais dtudes est due en vertu de larticle 350, le total des
montants verser en vertu des articles 350 et 355 ne dpasse pas le maximum
applicable.
355.2
Le montant de lallocation spciale pour chaque enfant handicap correspond

100 % des frais remboursables effectivement encourus jusqu concurrence du
maximum prcis lappendice 2 du prsent Rglement.
355.3
Par frais dtudes spciaux , on entend les frais affrents aux services
pdagogiques et quipements ncessaires pour assurer un enseignement adapt
aux besoins de lenfant handicap qui il doit permettre datteindre le plus haut
degr possible daptitude fonctionnelle. Les frais dtudes normaux sont
rembourss en vertu de larticle 350.
355.4
Lallocation spciale est due lorsque lOrganisation constate, sur la base de

donnes mdicales et en appliquant les procdures dexamen tablies par le
Directeur gnral, que lon se trouve devant lun des cas suivants :
355.5
1er juillet 2014
POUR
FRAIS
DTUDES
DES
355.4.1
lenfant nest pas en mesure, cause dun handicap physique ou

mental, de frquenter un tablissement denseignement normal et a
par consquent besoin de recevoir un enseignement spcial ou une
formation spciale afin de pouvoir tre pleinement intgr dans la
socit ;
355.4.2
lenfant, tout en frquentant un tablissement denseignement

normal, a besoin dun enseignement spcial ou dune formation
spciale afin de pouvoir surmonter le handicap dont il souffre.
Le membre du personnel doit faire la preuve quil a puis toutes les autres
sources de prestations auxquelles il peut avoir recours pour lducation et la
formation de lenfant, notamment celles que peuvent offrir des organismes
publics lchelon national ou local et lAssurance-Maladie du Personnel. Le
montant de toute prestation reue dautres sources sera dduit des frais pris en
considration pour le calcul de lallocation spciale.
19
Section 3
355.6
Lallocation est payable compter de la date laquelle lenseignement spcial

ou la formation spciale est devenu ncessaire et jusqu la fin de lanne
pendant laquelle lenfant atteint lge de 28 ans, selon les conditions fixes par
le Directeur gnral.
355.7
Lallocation est verse intgralement si la priode passe par le membre du

personnel au service de lOrganisation et la priode pendant laquelle lenfant a
reu un enseignement spcial ne sont ni lune ni lautre infrieures aux deux
tiers de lanne telle quelle est dfinie par larticle 355.6. Si cette condition nest
pas remplie, lallocation est rduite en proportion, sauf si le membre du
personnel dcde dans lexercice de ses fonctions aprs le dbut de lanne
scolaire ou universitaire.
355.8
Aux fins dapplication de larticle 355, on entend par anne lanne scolaire
si lenfant frquente un tablissement denseignement et lanne civile dans
tous les autres cas.
360.
RGIME DE MOBILIT ET DE SUJTION
360.1
Les membres du personnel suivants peroivent des primes non considres

aux fins de la pension, qui sont destines reflter divers degrs de sujtion
selon les lieux daffectation et encourager la mobilit, conformment aux
conditions fixes par le Directeur gnral :
360.2
20
360.1.1
les membres du personnel, excepts ceux nomms en application

des articles 1310 et 1330, qui sont nomms ou transfrs dans un
lieu daffectation pour une priode dun an ou plus, et
360.1.2
les membres du personnel, excepts ceux nomms en application

des articles 1310 et 1330, qui sont nomms ou transfrs dans un
lieu daffectation pour une priode initiale infrieure un an, et
dont la nomination ou le transfert est ultrieurement prolong de
sorte que la priode ininterrompue de service audit lieu
daffectation est quivalente un an ou plus.
Le rgime de mobilit et de sujtion comprend trois primes mobilit, sujtion

et compensation pour dmnagement non pay qui seront verses selon la
dcision du Directeur gnral dans les conditions et modalits convenues entre
les organisations internationales du rgime commun des Nations Unies.
1er juillet 2014
Section 3
360.3
Les lieux daffectation sont classs selon les conditions de vie et de travail et
sur la base de critres du classement des lieux daffectation adopts dun
commun accord par les organisations internationales intresses. Les villes
siges ainsi que les lieux daffectation situs en Amrique du Nord et en
Europe et autres lieux assimils sont classs dans la catgorie H, tandis que
tous les autres lieux daffectation sont classs dans les catgories A et E.
365.
PRIME DAFFECTATION
365.1
Tout membre du personnel dont le voyage est autoris peroit une prime
daffectation,
365.2
365.3
1er juillet 2014
365.1.1
lors de sa nomination ou de sa raffectation dans un lieu

daffectation pendant au moins un an ; ou
365.1.2
lors de la prolongation de sa nomination initiale ou de sa

raffectation dans un lieu daffectation pour moins dun an,
entranant une priode de service ininterrompu audit lieu
daffectation dun an ou plus.
Le montant de la prime de raffectation quivaut :

365.2.1
pour le membre du personnel lui-mme, lindemnit journalire

de voyage compte pour les 30 jours qui suivent son arrive ;
365.2.2
pour chaque membre de sa famille qui laccompagne ou le rejoint

aux frais de lOrganisation en vertu de larticle 820, lexception
des enfants ayant droit au voyage en vertu de larticle 820.1.4,
lindemnit journalire de voyage compte, la moiti du taux
applicable, pour les 30 jours qui suivent larrive du membre de la
famille.
Sous rserve des conditions fixes par le Directeur gnral sur la base des
conditions et modalits convenues entre les organisations internationales du
rgime commun des Nations Unies, la prime daffectation est augmente dune
ou de plusieurs sommes forfaitaires, selon la catgorie du lieu daffectation, que
le membre du personnel ait droit ou non au dmnagement de ses biens au
titre de larticle 855.1, et selon la dure fixe ou prvue de la nomination audit
lieu daffectation. La somme forfaitaire est calcule et payable sur la base du
traitement de base net du membre du personnel et, le cas chant, de
lindemnit de poste verse au lieu daffectation o le membre du personnel est
nomm, sa classe et son chelon, et des taux fixs par le Directeur gnral.
21
Section 3
365.4
Il nest pas vers de prime daffectation pour les enfants ns ou pour toute
autre personne devenue charge aprs larrive du membre du personnel son
lieu daffectation.
365.5
Si un membre du personnel dmissionne de ses fonctions dans lanne qui suit

la date de sa nomination ou de sa mutation dans un lieu officiel daffectation,
lOrganisation a droit au recouvrement de la partie de la prime daffectation
verse au titre de larticle 365.3 du Rglement du Personnel compose dune
ou de plusieurs sommes forfaitaires, un certain prorata, dans les conditions
fixes par le Directeur gnral.
365.6
Si deux conjoints sont membres du personnel dorganisations internationales

appliquant le rgime commun des traitements et indemnits au mme lieu
daffectation, la prime prvue larticle 365.2.1 est verse chacun deux. Les
sommes dues au titre de larticle 365.2.2 sont verses au membre du personnel
qui est reconnu comme ayant la charge des enfants, tandis que les sommes
dues au titre de larticle 365.3 sont verses celui des deux conjoints qui a droit
aux prestations les plus leves.
370.
ALLOCATION DE RAPATRIEMENT
370.1
Les membres du personnel qui, au moment o ils quittent lOrganisation, sauf

en cas de rvocation immdiate au sens de larticle 1075.2, ont accompli au
moins une anne de service continu dans un lieu daffectation situ hors du
pays de leur lieu de rsidence reconnu, ont droit une allocation de
rapatriement calcule daprs le barme figurant ci-aprs, compte tenu des
dispositions de larticle 380.2 ; en ce qui concerne les droits allocation acquis
compter du 1er juillet 1979, le paiement de lallocation est subordonn la
prsentation par lancien membre du personnel de pices, conformes aux
critres fixs par le Directeur gnral, attestant quil sest rinstall hors du pays
o se trouvait son dernier lieu daffectation ou son lieu de rsidence pendant
son dernier emploi, sous rserve des dispositions de larticle 370.4. Cette partie
de lallocation ne sera verse que si lancien membre du personnel en fait la
demande dans les deux ans qui suivent la date effective de cessation de
lemploi.
370.1.1
22
Membres du personnel de la catgorie professionnelle ou de rang

suprieur :
1er juillet 2014
Section 3
Annes de service ouvrant

droit lallocation
Au moins 1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12 ou avantage
370.1.2
3
5
6
7
8
9
10
11
13
14
15
16
4
8
10
12
14
16
18
20
22
24
26
28
Membres du personnel de la catgorie des services gnraux :

droit lallocation
Au moins 1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12 ou avantage
1er juillet 2014
Semaines de traitement
Membres du personnel
sans enfants charge
avec enfants charge
ni conjoint
ou avec conjoint
Semaines de traitement
Membres du personnel Membres du personnel
sans enfants charge
avec enfants charge
ni conjoint
ou avec conjoint
2
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
4
8
10
12
14
16
18
20
22
24
26
28
23
Section 3
370.2
Aux fins dapplication de larticle 370.1, lallocation est calcule au plus lev
des deux taux quand le membre du personnel a un conjoint ou un enfant
reconnu comme tant charge au titre de larticle 310.5.2 au moment o il
quitte lOrganisation.
370.3
Dans le calcul des annes de service qui ouvrent droit lallocation aux fins de
larticle 370.1, les priodes ci-aprs sont exclues :
370.3.1
toute priode de cong sans traitement ou de cong de maladie

sous rgime dassurance suprieure 30 jours (voir les
articles 655.2 et 750.2) ;
370.3.2
toute priode de service pendant laquelle le membre du personnel

est affect ou rside dans le pays de son lieu de rsidence reconnu
(voir larticle 460).
370.4
Les membres du personnel affects ou rsidant dans le pays de leur lieu de

rsidence reconnu au moment o ils quittent lOrganisation nont pas droit
lallocation. Toutefois, le bnfice de lallocation peut tre accord,
intgralement ou partiellement, aux membres du personnel qui, dans lexercice
de leurs fonctions, ont t muts dans le pays de leur lieu de rsidence reconnu
avant leur dpart de lOrganisation, le montant de lallocation tant alors rduit
proportionnellement au temps pass dans ce pays. En pareil cas, la
prsentation des pices mentionnes larticle 370.1 nest pas exige.
370.5
En cas de dcs dun membre du personnel qui, au moment de sa mort, aurait

eu droit lallocation, celle-ci est verse au conjoint et aux enfants charge
ayant droit au rapatriement, sous rserve, sil y a lieu, de la prsentation des
pices mentionnes larticle 370.1 :
370.6
24
370.5.1
au taux le moins lev (article 370.1) si un seul des parents

susmentionns est survivant ;
370.5.2
au taux le plus lev (article 370.1) si plusieurs des parents

susmentionns sont survivants.

appliquant le rgime commun des traitements et indemnits, tous deux ayant
droit au versement dune allocation de rapatriement au moment de la cessation
de lemploi, le montant de lallocation verse chacun est calcul
conformment aux conditions fixes par le Directeur gnral.
1er juillet 2014
Section 3
375.
VERSEMENT DE FIN DE SERVICE

Tout membre du personnel engag pour une dure dtermine dont
lengagement nest pas renouvel aprs cinq annes de service continu et dont
les services ont fait lobjet de rapports favorables a droit un versement
correspondant au nombre de ses annes de service, moins quil nait reu et
refus une offre de renouvellement de son engagement ou nait atteint lge
statutaire de la retraite tel quil est dfini larticle 1020.1. Le montant du
versement est calcul daprs le barme figurant larticle 1050.10 pour la
rsiliation dengagements temporaires de dure dtermine.
380.
PAIEMENTS ET RETENUES
380.1
La priode normale de paie va du premier au dernier jour de tout mois civil.
380.2
380.1.1
La paie mensuelle est calcule en faisant la somme de 1/12e du

traitement de base net annuel et de 1/12e des allocations et
indemnits exprimes sur une base annuelle.
380.1.2
La paie quotidienne est calcule en faisant la somme de 1/360e du

traitement de base net annuel et de 1/360e des allocations et
indemnits exprimes sur une base annuelle. Les membres du
personnel qui ne figurent pas sur les tats de traitements pendant
la totalit dun mois civil sont rtribus sur une base quotidienne.
380.1.3
Le paiement en lieu de pravis est gal au montant quaurait touch

le membre du personnel sil avait continu travailler.
Les paiements dus en cas de cessation de lemploi sont calculs comme suit :
380.2.1
1er juillet 2014
pour le calcul du versement de fin de service, de lindemnit en cas

de dcs, des autres indemnits et de lallocation de rapatriement :
380.2.1.1
Le traitement mensuel correspond au 1/12e de

la rmunration terminale annuelle, au sens de
larticle 310.4 ;
380.2.1.2
Le traitement hebdomadaire correspond au

1/52e de la rmunration terminale annuelle, au
sens de larticle 310.4 ;
25
Section 3
380.3
380.2.1.3
Le traitement quotidien correspond au 1/360e

de la rmunration terminale annuelle, au sens de
larticle 310.4 ;
380.2.1.4
les montants sont calculs au prorata de la dure

des services accomplis, cette dure tant arrte au
dernier mois de service entirement effectu.
380.2.2
Le paiement pour chaque jour de cong annuel non pris reprsente

le 1/260e du traitement de base net annuel plus lajustement de
poste applicable au lieu daffectation au moment de la cessation de
fonctions pour les membres du personnel de la catgorie
professionnelle et de rang suprieur, et au 1/260e de la
rmunration terminale annuelle pour les membres du personnel
de la catgorie des services gnraux.
380.2.3
Les paiements dus la cessation de lemploi sont calculs selon le

taux de traitement auquel le membre du personnel a droit la date
o cesse son emploi.
Tout changement dans le traitement dun membre du personnel prend effet

comme suit :
380.3.1
toute augmentation prend effet la date laquelle lintress y a

droit sauf disposition contraire du prsent Rglement ou du
Directeur gnral ;
380.3.2
toute diminution prend effet le premier jour du mois suivant la fin

de la priode requise de pravis.
380.4
Tous les paiements dus aux membres du personnel sont verss dans les
monnaies et aux taux de change que fixe le Directeur gnral, compte dment
tenu des intrts lgitimes des membres du personnel.
380.5
Les traitements, salaires et autres moluments, y compris les versements de fin

de service, sont soumis aux seules retenues suivantes :
26
380.5.1
cotisation du membre du personnel la Caisse des Pensions du

Personnel et primes dues par lui pour les assurances-maladie et
accidents ;
380.5.2
sommes dues lOrganisation ;
1er juillet 2014
Section 3
380.6
380.7
1er juillet 2014
380.5.3
retenues appropries dans le cas des membres du personnel qui

bnficient officiellement dun logement gratuit ou loyer
symbolique ;
380.5.4
toutes autres retenues autorises par le membre du personnel et

acceptes par lOrganisation.
380.5.5
sommes dues des tiers lorsquune retenue cette fin est autorise
par le Directeur gnral.
Les membres du personnel peuvent toucher leur rmunration lavance :

380.6.1
si la date de versement du traitement tombe pendant leur absence

soit en cong, soit en voyage officiel ;
380.6.2
en cas de circonstances exceptionnelles reconnues par lautorit

comptente.
LOrganisation nacceptera aucune demande dallocation ou de paiement

quelque titre que ce soit, qui lui serait prsente plus de douze mois aprs la
date laquelle le paiement initial aurait d tre effectu.
27
STATUT DU PERSONNEL
ARTICLE IV
Nominations et promotions
4.1
Le Directeur gnral nomme les membres du personnel suivant les besoins du service.
4.2 La considration dominante dans la nomination, le transfert, la mutation ou la promotion des

membres du personnel doit tre dassurer lOrganisation les services de personnes qui possdent les plus
hautes qualits de travail, de comptence et dintgrit. Limportance dun recrutement effectu sur une base
gographique aussi large que possible sera dment prise en considration.
4.3 Les membres du personnel seront choisis sans distinction de race, de croyance ou de sexe. Dans la
mesure du possible, le recrutement se fera par voie de concours ; toutefois, la prsente disposition ne
sapplique pas dans le cas dun poste pourvu par transfert ou par mutation dun membre du personnel sans
promotion quand cela est dans lintrt de lOrganisation.
4.4 Sans entraver lapport, aux divers chelons, de talents nouveaux, il y aura lieu de nommer aux
postes vacants des personnes dj en service dans lOrganisation, plutt que des personnes venant de
lextrieur. Cette rgle sapplique galement, sur la base de la rciprocit, au personnel des Nations Unies et
des institutions spcialises relies lOrganisation des Nations Unies.
4.5 Le Directeur gnral adjoint, les Sous-Directeurs gnraux et les Directeurs rgionaux sont nomms
pour une priode de cinq ans au maximum, renouvelable ; la possibilit de renouveler la nomination des
Directeurs rgionaux est soumise aux conditions fixes par le Conseil excutif. Les autres membres du
personnel sont nomms pour une certaine dure, suivant telles conditions, compatibles avec le prsent Statut,
que peut fixer le Directeur gnral.
4.6 Le Directeur gnral fixe les conditions mdicales appropries auxquelles les futurs membres du
personnel devront normalement satisfaire avant leur nomination.
28
1er juillet 2014
SECTION 4
Recrutement et engagements
410.
PRINCIPES RGISSANT LE RECRUTEMENT
410.1
Les considrations essentielles qui rgissent le choix du personnel sont la

comptence et lintgrit. Pour les postes de la catgorie professionnelle et
au-dessus, la question de la reprsentation gographique reoit galement toute
lattention requise. Cette question nintervient pas pour les postes pourvus par
voie de recrutement local.
410.2
Normalement, les candidatures de personnes ges de moins de 20 ans ou de

plus de 62 ans ne sont pas retenues.
410.3
Sauf lorsquil est impossible de recruter une autre personne tout aussi qualifie,
il ne sera pas accord dengagement une personne ayant avec le membre du
personnel le lien de parent suivant : pre, mre, fils, fille, frre ou sur.
1er juillet 2014
410.3.1
Le conjoint dun membre du personnel peut tre engag sil est

pleinement qualifi pour lemploi et sil ne lui est accord aucune
prfrence en raison de son lien de parent avec le membre du
personnel.
410.3.2
Un membre du personnel uni un autre membre du personnel par

un lien de parent spcifi dans les articles 410.3 et 410.3.1 :
410.3.2.1
nest pas affect un emploi hirarchiquement

suprieur ou subordonn celui occup par le
membre du personnel apparent ;
410.3.2.2
ne prend part ni au processus de slection,

daffectation, de raffectation ou de mutation du
membre du personnel apparent, ni la prise ou la
rvision dune dcision administrative touchant
lemploi, les droits et les avantages de celui-ci.
29
Section 4
410.3.3
Le mariage entre un membre du personnel et un autre ne modifie

pas la situation contractuelle de chaque poux ; toutefois, leurs
droits ou avantages sont modifis conformment au Rglement
du Personnel et au Manuel. Les mmes modifications concernent
un membre du personnel dont le conjoint est fonctionnaire
dune autre organisation appliquant le rgime commun des
Nations Unies.
410.4
lexception des postes pourvus par voie dengagements court terme, les
postes des classes infrieures celles de Directeur qui deviennent vacants sont
normalement ports la connaissance du personnel lorsquils offrent des
possibilits davancement pour tout membre du personnel, quel quil soit, et le
choix du titulaire est normalement opr par voie de concours. Ces
dispositions ne sappliquent pas aux postes qui, dans lintrt de lOrganisation,
doivent tre pourvus par voie de mutation sans promotion.
420.
PRINCIPES RGISSANT LES ENGAGEMENTS
420.1
Des engagements de caractre continu, de dure dtermine ou temporaires

peuvent tre octroys aux membres du personnel comme suit.
420.2
Un engagement continu est un engagement dure indtermine.

420.2.1
lexception de ceux mentionns larticle 420.2.2, les membres

du personnel qui taient titulaires dun engagement dure
dtermine le 1er fvrier 2013 sont en droit dobtenir un
engagement continu ou dtre pris en considration pour un
engagement continu comme suit :
420.2.1.1
30
Si, lors de lengagement dont il tait titulaire le

1er fvrier 2013, un membre du personnel atteint un
minimum de cinq ans de services actifs et
ininterrompus accomplis au titre dengagements
dure dtermine et ayant fait lobjet de rapports
favorables, un engagement continu lui est accord.
1er juillet 2014
Section 4
420.2.1.2
420.2.2
Si, lors de lengagement dont il tait titulaire le

1er fvrier 2013, un membre du personnel natteint pas
cinq ans de services actifs et ininterrompus accomplis
au titre dengagements dure dtermine, il est pris
en considration pour un engagement continu selon
les conditions et les critres fixs par le Directeur
gnral.
Les catgories de membres du personnel qui ne sont pas en droit

dobtenir un engagement continu sont les suivantes :
420.2.2.1
Les membres du personnel viss par larticle 4.5 du

Statut du Personnel ;
420.2.2.2
Les membres du personnel dtachs auprs de

lOrganisation ; et
420.2.2.3.
Les membres du personnel qui ntaient pas titulaires

dun engagement dure dtermine le
1er fvrier 2013.
420.3
Un engagement dure dtermine est un engagement limit un an ou

plus. Toute prolongation est soumise aux conditions fixes par le Directeur
gnral.
420.4
Un engagement temporaire est un engagement dure limite de deux ans

au plus. Si lengagement temporaire est infrieur deux ans, il peut tre
prolong condition que la dure totale des services ininterrompus accomplis
au titre dengagements temporaires conscutifs ne dpasse pas deux ans. Un
membre du personnel qui a accompli la priode maximale de services
ininterrompus au titre dun ou de plusieurs engagements temporaires ne peut
tre employ par lOrganisation tant quun dlai suprieur 30 jours civils ne
sest pas coul depuis son dpart de lOrganisation. Tout futur emploi est
soumis aux conditions fixes par le Directeur gnral.
420.5
Les engagements peuvent tre plein temps ou temps partiel.
420.6
Tous les membres du personnel, y compris ceux qui sont dtachs auprs de
lOrganisation, sont initialement engags pour une dure dtermine au sens de
larticle 420.3 ou titre temporaire au sens de larticle 420.4.
1er juillet 2014
31
Section 4
420.7
Tout engagement dure dtermine dun an ou plus est subordonn une

priode de stage dau moins une anne, qui peut tre prolonge jusqu deux
ans lorsque cette mesure est ncessaire pour permettre une apprciation exacte
du travail et de la conduite dun membre du personnel ou de son aptitude
remplir des fonctions internationales.
430.
EXAMENS MDICAUX ET VACCINATIONS
430.1
Toute personne dont lengagement est envisag doit subir un examen

rglementaire effectu par un mdecin dsign par lOrganisation, dont le
rapport mdical est adress au mdecin du personnel de lOrganisation.
430.2
Aucune offre dengagement ne peut tre faite avant que le mdecin du

personnel ait prsent un avis mdical daptitude fond sur les rsultats de
lexamen requis larticle 430.1. Si ces rsultats montrent que lintress ne
satisfait pas aux normes requises par lOrganisation, il est dcid sil convient
ou non de lui offrir un engagement et, dans laffirmative, quelles conditions.
430.3
Au moment de son engagement et avant tout voyage quil accomplit

ultrieurement pour le compte de lOrganisation, tout membre du personnel
doit subir les vaccinations et prendre le traitement prventif prescrit par le
mdecin du personnel.
430.4
Les membres du personnel sont, pendant la dure de leurs fonctions,

rexamins par le mdecin du personnel ou par un mdecin dsign par
lOrganisation aux intervalles fixs par cette dernire.
430.5
Avant quun membre du personnel parte en cong sans traitement, il est

examin par le mdecin du personnel ou par un mdecin dsign par
lOrganisation.
430.6
Tout examen mdical et toute vaccination requis par lOrganisation sont la

charge de celle-ci, dans les limites fixes par le Directeur gnral.
32
1er juillet 2014
Section 4
440.
PROCDURE RELATIVE AUX ENGAGEMENTS
440.1
Toute personne dont la candidature est retenue pour un poste reoit une
notification le renseignant sur ledit engagement et appelant son attention sur
diverses conditions remplir telles quentrevues, prsentation de rfrences,
examen mdical (voir larticle 430) et vrification des titres. Si ces conditions
sont remplies, il reoit une offre dengagement signe par le Directeur gnral
ou en son nom. Cette offre :
440.1.1
dfinit la nature de lengagement, sa dure, la priode de stage

requise, le titre et les fonctions du poste, le traitement et les
indemnits ;
440.1.2
indique la date et le lieu auxquels doit se prsenter lintress pour

prendre ses fonctions, ainsi que son lieu daffectation ;
440.1.3
est accompagne dun exemplaire du Statut du Personnel et du

Rglement du Personnel et prcise que loffre est subordonne aux
dispositions en vigueur de ce Statut et de ce Rglement ainsi que
de tous amendements ultrieurs ;
440.1.4
dfinit la nature des fonctions et des obligations affrentes

lemploi dans une organisation internationale ;
440.1.5
est accompagne dun avis dacceptation et du texte du serment ou

de la dclaration solennelle.
440.2
La personne dont lengagement est envisag signe et retourne lOrganisation

un avis dacceptation dans lequel elle prcise quelle accepte les conditions
contenues dans loffre dengagement, quelle reconnat le Statut du Personnel et
le Rglement du Personnel comme parties constitutives de son contrat et
quelle souscrit au serment ou la dclaration solennelle.
440.3
Loffre dengagement (y compris le Statut du Personnel et le Rglement du

Personnel) et lavis dacceptation constituent le contrat. Les termes de
lengagement sont confirms par une notification dengagement au moment o
lintress se prsente pour assumer ses fonctions et ils sont ultrieurement
modifis, selon les besoins, pour tenir compte de tout changement survenu
dans la situation du membre du personnel (voir section 5 du prsent
Rglement).
1er juillet 2014
33
Section 4
440.4
Pour les membres du personnel dtachs auprs de lOrganisation, loffre

dengagement, lavis dacceptation et les pices spcifiant les conditions du
dtachement, tels quen sont convenus lOrganisation, lentit comptente et le
membre du personnel concern, constituent la preuve de lexistence et de la
validit du dtachement par le gouvernement auprs de lOrganisation pour la
dure spcifie dans loffre dengagement et de toute prolongation de cet
engagement. Toute prolongation dengagement doit faire lobjet dun accord
entre toutes les parties intresses.
450.
DATE DENTRE EN VIGUEUR DE LENGAGEMENT
450.1
La date effective dentre en vigueur de lengagement est la date laquelle le

membre du personnel se prsente pour assumer ses fonctions sil est recrut
localement. En cas de voyage autoris, cest la date laquelle il commence son
voyage sous rserve que cette dernire ne soit pas antrieure celle laquelle il
aurait d partir pour accomplir le voyage selon litinraire et le mode de
transport dsigns par lOrganisation.
450.2
Aucune personne dont lengagement est envisag ne doit se prsenter pour

assumer ses fonctions ni entreprendre un voyage pour venir assumer ses
fonctions tant que les conditions fixes par larticle 430 en ce qui concerne
lexamen mdical et par larticle 440 en ce qui concerne la procdure relative
aux engagements nont pas t remplies.
460.
DTERMINATION DU LIEU DE RSIDENCE RECONNU

Au moment de lengagement dun membre du personnel, lOrganisation
dtermine, en consultation avec celui-ci, le lieu qui sera reconnu pendant toute
la dure de ses services comme son lieu de rsidence avant son engagement
pour la fixation de ses droits en application du prsent Rglement du
Personnel. Si rien ne sy oppose, et sous rserve des dispositions de larticle
1310.2 du Rglement du Personnel, le lieu de rsidence reconnu est un endroit
du pays dont le membre du personnel est ressortissant. Dans certains cas
particuliers une localit dun autre pays peut tre envisage, tant entendu que
ce choix doit tre raisonnablement motiv et que le membre du personnel doit
avoir le droit de rsider en permanence dans ce pays.
34
1er juillet 2014
Section 4
470.
RINTGRATION LORS DU RENGAGEMENT
470.1
Tous les membres du personnel except ceux qui sont engags titre
temporaire au sens de larticle 420.4 qui sont rengags dans lanne qui suit
la fin de leur engagement peuvent, au choix de lOrganisation, tre rintgrs.
En pareil cas, ils bnficient nouveau du statut quils avaient la fin de leur
engagement et leur temps dabsence dans lintervalle est compt comme cong
annuel et cong sans traitement selon quil y a lieu ; ils remboursent
lOrganisation tous les versements quils ont reus en raison de la cessation de
leur emploi.
470.2
Tout membre du personnel qui est rengag sans tre rintgr en application
des dispositions de larticle 470.1 a le mme statut que sil tait engag pour la
premire fois.
470.3
Les conditions rgissant la restitution dune priode daffiliation antrieure la

Caisse commune des Pensions du Personnel des Nations Unies sont fixes par
les Statuts de la Caisse.
480.
MUTATIONS ENTRE ORGANISATIONS
480.1
Sous rserve des conditions prvues aux articles 430 et 440 ( Examens
mdicaux et vaccinations et Procdure relative aux engagements ), un
membre du personnel dune autre institution des Nations Unies engag par
lOrganisation la suite dune mutation :
1er juillet 2014
480.1.1
peut, si cela est ncessaire pour le maintenir son niveau de

traitement, tre nomm un chelon suprieur de la classe
correspondante au poste auquel il va tre affect ;
480.1.2
conserve, sil participe la Caisse commune des pensions du

Personnel des Nations Unies, les sommes dj portes son
crdit ;
480.1.3
est engag pour une dure dtermine conformment aux

dispositions de larticle 420.6, et est soumis la mme priode de
stage que tout membre du personnel nouvellement engag, sauf sil
est mut par lOrganisation panamricaine de la Sant ;
35
Section 4
480.1.4
conserve, lors de sa mutation, les mmes droits que si tous ses

services antrieurement accomplis dune manire ininterrompue
dans les organisations des Nations Unies avaient t accomplis
lOrganisation mondiale de la Sant, lexception des droits qui
doivent tre suspendus jusqu ce que lintress ait achev avec
succs sa priode de stage.
480.2
Un membre du personnel mut de lOrganisation une autre institution des

Nations Unies ne peroit ni allocation de rapatriement ni prestation
quelconque de fin dengagement, mais les droits quil a acquis au moment de sa
mutation sont intgralement pris en charge par la nouvelle organisation. Les
droits quil acquiert aprs sa mutation sont acquis en conformit du rglement
de la nouvelle organisation.
490.
DCLARATIONS ATTENDUES DES MEMBRES DU PERSONNEL

ET OBLIGATION DE FOURNIR DES RENSEIGNEMENTS LES
CONCERNANT
490.1
Lors de leur engagement, les membres du personnel sont tenus de fournir

lOrganisation tous renseignements et pices justificatives qui peuvent tre
ncessaires pour dterminer leur situation au regard du Rglement du
Personnel et pour expdier les formalits administratives relatives leur
engagement.
490.2
Les membres du personnel sont galement tenus daviser sans dlai

lOrganisation, par crit, de tous changements ultrieurs influant sur leur
situation au regard du Rglement du Personnel, et de fournir ce sujet les
pices justificatives ncessaires.
490.3
Tout membre du personnel qui a lintention de changer de nationalit doit en

aviser le Directeur gnral avant que le changement ne devienne dfinitif.
490.4
Tout membre du personnel qui est mis en tat darrestation, accus dune
infraction autre quune simple contravention aux rgles de la circulation, cit
comparatre comme dfendeur dans une procdure pnale, dclar coupable ou
condamn une peine damende ou de prison pour toute autre infraction
quune simple contravention aux rgles de la circulation, le signalera
immdiatement lOrganisation.
36
1er juillet 2014
Section 4
495.
BNFICIAIRES DUN MEMBRE DU PERSONNEL
495.1
Au moment de son engagement, chaque membre du personnel dsigne un ou

plusieurs bnficiaires par crit sous la forme prescrite par le Directeur gnral.
Il incombe lintress daviser le Directeur gnral de toute rvocation ou de
tout changement de bnficiaires.
495.2
En cas de dcs dun membre du personnel, tous les montants qui lui sont dus
sont verss au(x) bnficiaire(s) quil a dsign(s), sauf disposition contraire du
prsent Rglement ou du Rglement de la Caisse commune des Pensions du
Personnel des Nations Unies. Moyennant ce versement, lOrganisation
mondiale de la Sant est dcharge de toute obligation en ce qui concerne les
sommes verses.
1er juillet 2014
37
SECTION 5
Travail et changements de situation
510.
AFFECTATION
510.1
Les membres du personnel de la catgorie professionnelle peuvent tre affects

par le Directeur gnral des fonctions ou une unit administrative
quelconques de lOrganisation dans le monde entier. Ceux de la catgorie des
services gnraux ne peuvent pas, sauf de commun accord, tre nomms un
lieu daffectation autre que celui pour lequel ils ont t recruts. Le recrutement
initial pour des fonctions particulires ne relve donc pas le membre du
personnel de lobligation qui lui incombe dexercer toute autre fonction
laquelle il peut tre affect. Dans la dtermination de laffectation initiale et de
toute affectation ultrieure, il est tenu compte, dans la mesure du possible, des
capacits et des intrts particuliers du membre du personnel.
510.2
Les affectations se classent en deux catgories :

510.2.1
Les affectations faites dans des conditions qui justifient

linstallation complte du membre du personnel au lieu de son
affectation, y compris son dmnagement. Ces affectations sont
dites affectations R ;
510.2.2
Les affectations faites pour des priodes dtermines dans des

conditions qui ne justifient pas linstallation complte du membre
du personnel au lieu de son affectation. Ces affectations sont dites
affectations NR .
Pour les consquences pratiques de cette distinction entre les affectations R

et NR sur lindemnit pour mobilit et difficult des conditions de vie et de
travail, voir larticle 360 ; sur la prime daffectation, voir larticle 365 ; sur le
transport des effets personnels, voir larticle 850 ; et sur les dmnagements,
voir larticle 855.
520.
FORMATION PROFESSIONNELLE
Les membres du personnel peuvent recevoir une formation professionnelle
approprie selon que lOrganisation lestime ncessaire pour accrotre leur
rendement dans les fonctions quils exercent et pour les prparer rendre de
plus grands services lOrganisation.
38
1er juillet 2014
Section 5
530.
GESTION ET DVELOPPEMENT DES SERVICES DU PERSONNEL
530.1
Les suprieurs hirarchiques sont tenus :

530.1.1
de faciliter ladaptation des membres du personnel leur travail ;
530.1.2
dtablir un plan de travail en consultation avec chaque membre du

personnel ;
530.1.3
de guider le personnel dont ils ont la charge.
530.2
Pour ce qui est des membres du personnel de la classe D-2 et au-dessous, les
suprieurs hirarchiques, en plus des discussions et des entretiens normaux
quils ont avec eux au sujet de leur travail, tablissent des rapports priodiques
pour apprcier le travail, la conduite et les possibilits de perfectionnement de
chacun des membres du personnel qui sont sous leurs ordres. Cette valuation
est faite aux intervalles quexige le travail de lintress mais une fois par an au
minimum. Les suprieurs hirarchiques discutent leurs conclusions avec le
membre du personnel intress et lui font des suggestions prcises en vue de
lamlioration de ses services selon que de besoin. Si un membre du personnel
exerce des fonctions de supervision, les rapports indiquent comment il sen
acquitte, et notamment comment il assume ses responsabilits en matire de
gestion et de dveloppement des services du personnel.
530.3
Les services accomplis par les membres du personnel au cours de lanne

coule sont valus conformment aux procdures tablies par le Directeur
gnral. Le formulaire est sign par les suprieurs hirarchiques et par le
membre du personnel intress. Ce dernier peut, sil le dsire, joindre au
rapport une dclaration concernant toute partie du rapport quil conteste et
cette dclaration fera partie du dossier concernant son travail.
530.4
Lapprciation donne sur le travail du membre du personnel dans ces rapports

sert de base pour aider lintress rendre les meilleurs services
lOrganisation et pour dcider quant sa situation et son maintien dans
lOrganisation.
540.
FIN DE LA PRIODE DE STAGE
540.1
Un rapport sur le travail du membre du personnel (voir larticle 530.2) est tabli
avant la fin de la priode normale de stage (voir larticle 420.7). Sur la base de
ce rapport, il est pris une dcision qui est notifie au membre du personnel et
qui peut tre :
1er juillet 2014
39
Section 5
540.1.1
la confirmation de son engagement ;
540.1.2
la prolongation de la priode de stage pour une dure dtermine ;
540.1.3
la non-confirmation de son engagement, qui, de ce fait, devra

prendre fin.
540.2
Dans le cas 540.1.2 ou 540.1.3, les raisons de la dcision sont notifies au

membre du personnel. Si la priode de stage est prolonge, un nouveau rapport
et une nouvelle dcision sont ncessaires avant la fin de cette priode
supplmentaire de stage.
550.
AUGMENTATION LINTRIEUR DE LA CLASSE
550.1
Les membres du personnel dont le travail a fait lobjet dun rapport favorable
de la part de ses suprieurs hirarchiques a droit une augmentation de
traitement dun chelon lintrieur de sa classe la fin de chaque priode
unitaire de service dfinie larticle 550.2. Pour les membres du personnel
engags pour une dure dtermine et soumis une priode probatoire, la date
laquelle prend effet laugmentation ne doit pas tre antrieure la date de
confirmation de lengagement, sauf dans le cas prvu larticle 480. La date
effective de laugmentation est le premier jour du mois le plus proche de la date
laquelle lintress a accompli de manire satisfaisante la priode de service
exige. Des augmentations peuvent tre accordes jusqu ce que lintress ait
atteint le traitement maximum de sa classe. Ce maximum pourra toutefois tre
dpass en cas dapplication des articles 555.2 ou 1310.9.
550.2
La priode unitaire de service est le temps minimum de service qui doit tre
accompli avec le traitement dun chelon donn pour donner droit une
augmentation lintrieur de la classe conformment aux dispositions de
larticle 550.1. Les priodes unitaires de service sont les suivantes :
40
550.2.1
Une anne de service plein temps dans toutes les classes et tous
les chelons, except ceux indiqus larticle 550.2.2 ;
550.2.2
deux annes de service plein temps dans les classes P.2 chelon
XI, P.3 chelons XIII et XIV, P.4 chelon XII chelon XIV,
P.5 chelon X chelon XII, P.6/D.1 chelon IV chelon VIII,
et D.2 chelon I chelon V ;
550.2.3
tout priode de service plein temps que le Directeur gnral peut

fixer pour les postes pourvus par voie de recrutement local
conformment larticle 1310 ;
1er juillet 2014
Section 5
550.3
Les priodes unitaires de service prvues aux articles 550.2.1 et 550.2.2 seront
ramenes respectivement dix mois et vingt mois pour les membres du
personnel ayant fait la preuve, en passant avec succs lexamen prescrit, de leur
connaissance dune deuxime langue officielle de lOrganisation. Les membres
du personnel dont la langue maternelle est lune des langues officielles de
lOrganisation doivent faire la preuve de leur connaissance dune deuxime
langue officielle. Le prsent article sapplique aux membres du personnel de la
catgorie professionnelle et de rang suprieur, lexception du personnel
engag pour les confrences et autres services de courte dure au titre de
larticle 1320, savoir les traducteurs, les diteurs, les rviseurs et les
interprtes.
550.4
Toutes les priodes de service entrent en ligne de compte, lexception des

suivantes :
550.4.1
cong sans traitement dune dure suprieure 30 jours ;
550.4.2
cong de maladie sous rgime dassurance, dune dure suprieure

30 jours ;
550.4.3
services non satisfaisants.
550.5
Pour le personnel temps partiel, la priode unitaire de service est la priode

quivalente de service temps partiel.
550.6
Les priodes de service sont comptes partir de la plus rcente des

circonstances suivantes :
1er juillet 2014
550.6.1
entre en fonctions ;
550.6.2
dernire augmentation lintrieur de la classe, moins quune

promotion une classe suprieure nait eu lieu depuis cette date ;
550.6.3
reclassement dans une catgorie infrieure en vertu de

larticle 570.1.2 ;
550.6.4
promotion une classe suprieure.
41
Section 5
555.
AVANCEMENT AU MRITE LINTRIEUR DE LA CLASSE
555.1
Tout membre du personnel dont les services sont particulirement mritoires

et dpassent le niveau de ce que lon peut raisonnablement attendre dun
membre du personnel normalement qualifi peut bnficier dun avancement
dun et, exceptionnellement, de deux chelons supplmentaires de traitement
dans sa classe. Cet avancement naffecte pas son droit recevoir les
augmentations normalement prvues dans sa classe, jusqu ce quil atteigne
lchelon le plus lev de sa classe.
555.2
Tout membre du personnel entr au service de lOrganisation avant le 1er mars

1993 remplit les conditions voulus, avec effet au 1er fvrier 1994, pour
bnficier dun avancement unique au titre de larticle 555.1 pendant le restant
de son temps de service lOrganisation. Cette augmentation sera octroye ds
que lintress aura accompli aprs le 1er fvrier 1994, selon le cas, 20, 25 ou 30
ans de services satisfaisants. Les services satisfaisants accomplis dans dautres
organisations des Nations Unies sont inclus sils sont crdits en vertu de
larticle 480.1.4.
560.
PROMOTION (voir larticle 4.4 du Statut du Personnel)
560.1
Par promotion, il faut entendre un avancement levant un membre du

personnel engag titre continu ou pour une dure dtermine un poste
dune classe suprieure en vertu, soit du reclassement du poste quil occupe,
soit dune mutation un poste diffrent.
560.2
Sous rserve de larticle 560.3 et condition quil ait les titres ncessaires et que
ses services aient t satisfaisants, tout membre du personnel engag titre
continu ou pour une dure dtermine a droit toute promotion conscutive
au reclassement du poste quil occupe.
560.3
Si un poste occup est reclass de la catgorie des services gnraux une

catgorie professionnelle ou est relev de plus dune classe dans une catgorie
donne, ou sil a t prcdemment reclass alors quil tait occup par le
mme titulaire, le poste est annonc au personnel et le recrutement se fait par
voie de concours, selon les conditions fixes par le Directeur gnral. En pareil
cas, le membre du personnel engag titre continu ou pour une dure
dtermine et occupant le poste dont la vacance est annonce peut, compter
du quatrime mois conscutif de service suivant la date effective du
reclassement, bnficier dun supplment de rmunration calcul
conformment aux dispositions de larticle 320.4 du Rglement du Personnel et
compte dment tenu de la priode qui y est prcise.
42
1er juillet 2014
Section 5
560.4
La mutation un poste dune classe suprieure dun fonctionnaire engag

titre continu ou pour une dure dtermine et dont les services ont t
satisfaisants peut tout moment tre prise en considration sil possde les
titres ncessaires.
565.
MUTATION
565.1
Par mutation, il faut entendre toute raffectation officielle dun membre du

personnel engag titre continu ou pour une dure dtermine dun poste un
autre. Une mutation peut impliquer un changement de titre, de classe, de
fonctions, de traitement, dajustement ou de lieu daffectation, ou plusieurs de
ces modifications la fois.
565.2
Tout membre du personnel engag titre continu ou pour une dure

dtermine peut faire lobjet dune mutation chaque fois que lintrt de
lOrganisation lexige. Tout membre du personnel engag titre continu ou
pour une dure dtermine peut, en tout temps, solliciter une mutation dans
son intrt particulier.
565.3
Dans toute la mesure possible, et de manire crer un personnel de carrire

comptences multiples, les postes vacants de la catgorie professionnelle et audessus sont pourvus par mutation de membres du personnel engags titre
continu ou pour une dure dtermine et affects dautres fonctions ou
bureaux de lOrganisation. En acceptant un engagement, tout membre du
personnel engag titre continu ou pour une dure dtermine accepte
davance lapplication de ce principe son propre cas.
565.4
Tout membre du personnel engag titre continu ou pour une dure

dtermine peut tre appel, sans quil y ait officiellement mutation et dans
lintrt de lOrganisation, assumer des fonctions affrentes un poste autre
que le sien, compte dment tenu des dispositions de larticle 320.4 ; la dure de
tout arrangement de ce genre ne peut en aucun cas dpasser 12 mois, moins
que le Directeur gnral nen dcide autrement.
570.
RAFFECTATION DANS UNE CLASSE INFRIEURE
570.1
Tout membre du personnel peut faire lobjet dune raffectation dans une
classe infrieure la suite du reclassement du poste quil occupe ou dune
mutation un poste diffrent de classe infrieure. Dans ce dernier cas, la
mesure peut :
570.1.1
1er juillet 2014
soit rsulter de la demande mme du membre du personnel, pour

des raisons qui lui sont propres ;
43
Section 5
570.1.2
soit rsulter du caractre non satisfaisant de ses services ou de sa

conduite ;
570.1.3
soit reprsenter une solution de rechange la rsiliation de

lengagement en vertu de larticle 1050.
570.2
Aucun membre du personnel ne peut tre rtrograd par suite du caractre non
satisfaisant de ses services avant davoir reu notification par crit de la
dcision envisage et des raisons qui la motivent, et davoir eu la possibilit de
rpondre cette notification. Sa rponse doit tre prsente par crit dans les
huit jours civils qui suivent la rception de la notification.
580.
NOTIFICATION ET DATE DENTRE

CHANGEMENTS DE SITUATION
580.1
Les membres du personnel sont aviss par crit, individuellement ou

collectivement, de tout changement de leur situation, quil rsulte de mesures
prises en vertu du prsent Rglement ou de toute autre modification survenue
dans leur situation individuelle ou dans leur emploi et reconnue par
lOrganisation. Cet avis constitue un amendement aux termes de lengagement
viss larticle 440.3.
580.2
Tout membre du personnel est avis lavance par lettre de toute

rtrogradation ou diminution de traitement, la dure du pravis tant la mme
que celle qui est prvue larticle 1050.9 pour les rsiliations.
44
EN
VIGUEUR
DES
1er juillet 2014
STATUT DU PERSONNEL
ARTICLE V
Congs annuels et congs spciaux
5.1 Tout membre du personnel a droit un cong annuel dune dure approprie. Dans des cas
exceptionnels, le Directeur gnral peut accorder un cong spcial.
5.2 Afin de permettre aux membres du personnel de passer priodiquement leurs vacances dans leur pays
dorigine, lOrganisation accorde le temps ncessaire pour effectuer ce voyage, sous rserve des conditions et des
dfinitions tablies par le Directeur gnral.
1er juillet 2014
45
SECTION 6
Prsence et congs
610.
HEURES DE TRAVAIL ET PRSENCE
610.1
Les membres du personnel engags temps complet peuvent tre appels

tout moment remplir leurs fonctions. La journe normale de travail est de
huit heures et la semaine normale de travail de quarante heures. Les jours de la
semaine et lhoraire de travail qui constituent la semaine normale de travail sont
fixs en fonction des besoins de lOrganisation.
610.2
Le dimanche (ou tout jour quivalent) nest pas un jour de travail.
610.3
Tout membre du personnel qui se trouve dans limpossibilit de se rendre

son travail un jour ouvrable doit, sil le peut, en informer son suprieur
hirarchique dans les quatre heures qui suivent le commencement de la journe
de travail. En cas de manquement cette rgle sans raison valable, le membre
du personnel peut encourir une mesure disciplinaire.
610.4
Il est tenu des tats de prsence qui servent de base pour le paiement des
traitements.
610.5
Aucun traitement nest vers aux membres du personnel pour les priodes
dabsence non autorise, sauf si labsence est un cas de force majeure. Le
traitement peut tre retenu le temps de dterminer si labsence est un cas de
force majeure. Sil est tabli que labsence est un cas de force majeure, le
traitement retenu est vers.
620.
JOURS FRIS
Dix jours fris sont observs chaque anne et, sauf si le Directeur gnral en
dcide autrement, les dates de huit de ces dix jours sont fixes, autant que
possible, daprs les jours fris le plus communment observs dans la
localit, et deux jours sont pris par chaque membre du personnel la date de
son choix, compte tenu des ncessits du service.
46
1er juillet 2014
Section 6
625.
HEURES SUPPLMENTAIRES ET CONGS DE COMPENSATION

Lorsque le suprieur hirarchique comptent a donn son autorisation, un
membre du personnel peut tre appel faire des heures supplmentaires qui,
sous rserve des modalits fixes par le Directeur gnral, peuvent donner lieu
compensation dans les conditions suivantes :
625.1
les membres du personnel occupant des postes de la catgorie professionnelle

et au-dessus peuvent bnficier de congs de compensation ;
625.2
les membres du personnel occupant des postes pourvus par voie de

recrutement local bnficient de congs de compensation ou dune indemnit
en espces.
630.
CONGS ANNUELS
630.1
Les congs annuels sont prvus pour procurer aux membres du personnel un
repos, une dtente et la possibilit de soccuper de leurs affaires personnelles.
Les absences qui ne sont pas vises par dautres dispositions du prsent
Rglement sont imputes sur les congs annuels dans la mesure du nombre des
jours de cong accumuls ou avancs par lOrganisation.
630.2
Les droits cong annuel sacquirent raison de deux jours ouvrables et demi
pour chaque mois plein de lanne civile (ou fraction de mois au prorata)
pendant lequel lintress figure sur les tats de paiements.
630.3
Tous les membres du personnel acquirent des droits cong annuel, sauf :
630.4
1er juillet 2014
630.3.1
ceux qui sont engags en vertu de larticle 1320 pour les

confrences et pour dautres services de courte dure sur une base
journalire ;
630.3.2
ceux qui sont en cong sans traitement en vertu de larticle 655.1

pendant plus de 30 jours ;
630.3.3
ceux qui sont en cong spcial sous rgime dassurance pendant

plus de 30 jours.
Les congs annuels peuvent tre pris par journe ou par demi-journe.
47
STATUT DU PERSONNEL
630.5
tant donn que les congs annuels ont pour but de permettre aux membres
du personnel de disposer dune priode de repos chaque anne, les membres
du personnel ne peuvent normalement reporter dune anne lautre plus de
15 jours du cong annuel quils ont acquis au cours dune anne civile donne.
Au 31 dcembre de chaque anne, le nombre de jours reports sur lanne
suivante ne peut dpasser 60.
630.6
Dans des circonstances exceptionnelles, un membre du personnel peut

bnficier dune avance de cong annuel.
630.7
Lorsquun membre du personnel tombe malade pendant une priode de cong

annuel, la dure de sa maladie pendant cette priode de cong annuel est
compte comme cong de maladie, sous rserve des dispositions de larticle 740
la condition que lintress prsente un rapport mdical jug acceptable et
que lOMS donne son approbation.
630.8
Un membre du personnel qui, en quittant le service de lOrganisation, na pas

puis les jours de cong annuel auxquels il a droit, reoit son traitement pour
chaque jour de cong non pris jusqu concurrence de 30 jours (voir
article 380.2.2). 1 Un membre du personnel qui a pris par anticipation un cong
annuel excdant celui quil a acquis ultrieurement doit, soit tre dbit du
montant quivalent sur les paiements qui lui sont dus en fin dengagement,
soit, au choix de lOrganisation, effectuer un remboursement en espces. En
cas de dcs dun membre du personnel, il est effectu son ou ses
bnficiaire(s) dsign(s) au titre de larticle 495.2 un paiement correspondant
aux jours de cong annuel non pris, mais aucune dduction nest opre pour
les jours pris par anticipation.
640.
CONG DANS LES FOYERS
640.1
Le cong dans les foyers a pour but de permettre aux membres du personnel
dont le lieu daffectation et le lieu de rsidence sont situs hors du pays de leur
lieu de rsidence reconnu de passer, sur leurs congs annuels, un laps de temps
apprciable dans leur pays dorigine afin de conserver des attaches avec leur
culture nationale, leur famille et leurs intrts nationaux, professionnels et
autres dans ce pays. Un dplacement au titre du cong dans les foyers peut tre
entrepris dans un pays autre que le lieu de rsidence reconnu aux conditions
fixes par le Directeur gnral.
Priode de transition : les membres du personnel qui quittent le service de lOrganisation en 2013 reoivent leur traitement pour chaque
jour de cong non pris jusqu concurrence de 60 jours. Les membres du personnel qui quittent le service de lOrganisation en 2014
reoivent leur traitement pour chaque jour de cong non pris jusqu concurrence de 50 jours. Les membres du personnel qui quittent le
service de lOrganisation en 2015 reoivent leur traitement pour chaque jour de cong non pris jusqu concurrence de 40 jours. Par la
suite, larticle du Rglement du personnel, tel quil a t amend, sappliquera.
48
1er juillet 2014
Section 6
640.2
Le droit au cong dans les foyers sacquiert lexpiration de 24 mois de service

reconnus valables cet effet, sauf dans le cas des lieux daffectation dsigns
par le Directeur gnral comme ayant des conditions de vie et de travail
difficiles. Dans les lieux daffectation ainsi dsigns, le droit au cong dans les
foyers sacquiert lexpiration de 12 mois de service reconnus valables cet
effet ; cependant, la date peut tre dtermine selon des critres fixs par le
Directeur gnral sil y a mutation ou reclassement de lieux daffectation. Tous
les lieux daffectation sont classs cette fin, selon le cycle applicable de cong
dans les foyers, en lieux daffectation cycle de 24 mois ou lieux
daffectation cycle de 12 mois .
640.3
Tout membre du personnel engag plein temps a droit au cong dans les
foyers :
640.4
1er juillet 2014
640.3.1
sil est affect et rside hors du pays de son lieu de rsidence

reconnu tel quil a t dtermin en application de larticle 460 ; et
640.3.2
dans les cas o il est envoy dans un lieu daffectation cycle de

24 mois, sil est prvu quil restera au service de lOrganisation
pendant six mois au moins, la plus tardive des deux dates suivantes
tant retenue : celle de son retour au terme dun cong dans les
foyers, ou celle de lacquisition de son droit un cong dans les
foyers, ou, dans les cas o il est envoy dans un lieu daffectation
cycle de 12 mois, sil est prvu quil restera au service de
lOrganisation pendant trois mois au moins la plus tardive des
deux dates suivantes tant retenues : celle de son retour au terme
dun cong dans les foyers, ou celle de lacquisition de son droit
un cong dans les foyers ; et
640.3.3
sil nest pas recrut sur le plan local au sens des articles 1310 et
1330 ; et
640.3.4
sil satisfait, en ce qui concerne les priodes de service reconnues

valables, aux conditions stipules larticle 640.4.
Les priodes de service reconnues valables au sens de larticle 640.2 sont les
priodes continues de service dans lOrganisation en des lieux daffectation
situs hors du pays du lieu de rsidence reconnu de lintress ; elles ne
comprennent pas les priodes de cong de maladie sous rgime dassurance
dune dure suprieure 30 jours ou de cong sans traitement dune dure
suprieure 30 jours.
49
STATUT DU PERSONNEL
640.5
640.6
Le cong dans les foyers donne droit aux dlais de route qui ne sont pas
imputs sur les jours de cong annuel et au paiement par lOrganisation des
frais de voyage aller et retour du membre du personnel, de son conjoint et des
enfants y ayant droit, jusqu concurrence du cot du voyage entre le lieu
daffectation et le lieu de rsidence reconnu du membre du personnel ou la
destination effective si le cot est infrieur. Les voyages sont autoriss selon les
modalits suivantes :
640.5.1
le voyage est autoris entre le lieu daffectation et le lieu de

rsidence reconnu du membre du personnel ou une autre localit
comme prvu larticle 640.1 ;
640.5.2
pour que les frais de voyage soient pris en charge, le conjoint et les
enfants ayant droit au cong dans les foyers doivent sjourner
pendant un laps de temps raisonnable dans le pays o le cong est
pris.
Le cong dans les foyers peut tre accord dans les conditions ci-aprs :
640.6.1
le dpart en cong dans les foyers peut avoir lieu tout moment de
la priode indique ci-dessous :
Lieu daffectation
24 mois
12 mois
Priode
6 mois avant et aprs la date dacquisition
du droit au cong
3 mois avant et aprs la date dacquisition
du droit au cong
Lorsque la date de dpart est postrieure la fin de la priode

indique, la priode de service ouvrant droit au prochain cong
dans les foyers commence cette date, moins que le cong nait
t ajourn sur la demande de lOrganisation ;
50
640.6.2
dans des circonstances exceptionnelles, un cong dans les foyers

peut tre accord par anticipation, sous rserve que le membre du
personnel ait accompli une priode minimale de service reconnue
valable dont la dure est fixe par le Directeur gnral ;
640.6.3
le conjoint et les enfants ayant droit au cong dans les foyers

doivent sjourner au lieu daffectation pendant six mois au moins
aprs le retour du cong dans les foyers si le membre du personnel
est en poste dans un lieu daffectation cycle de 24 mois, ou
pendant trois mois au moins sil est en poste dans un lieu
daffectation cycle de 12 mois ;
1er juillet 2014
Section 6
640.6.4
il faut quil y ait un laps de temps raisonnable entre le cong dans

les foyers et dautres voyages autoriss du membre du personnel,
de son conjoint et de ses enfants, et que le moment choisi soit
compatible avec les exigences du service.
640.7
Si deux conjoints sont membres du personnel dune organisation du systme

des Nations Unies et ont droit aux congs dans les foyers, chacun deux peut se
prvaloir soit de son droit au cong dans les foyers comme membre du
personnel, soit de son droit comme conjoint, mais non des deux. Lexercice de
ce choix ne doit pas normalement donner lieu plus dun cong dans les foyers
par cycle.
640.8
Un membre du personnel peut tre requis de prendre son cong dans les
foyers loccasion dun voyage officiel ou dun changement de lieu
daffectation, compte dment tenu de ses intrts et de ceux de sa famille.
650.
CONG SPCIAL
Un cong spcial, soit avec traitement intgral ou partiel, soit sans traitement,
peut tre accord la demande dun membre du personnel pour une dure et
dans les conditions fixes par le Directeur gnral. Un tel cong peut tre
accord pour des activits de formation ou de recherche dans lintrt de
lOrganisation ou pour dautres raisons importantes, y compris mais pas
exclusivement en cas de soins apporter un enfant, de maladie grave dun
membre de la famille ou de dcs dun membre de la famille immdiate du
fonctionnaire. Le Directeur gnral peut, de sa propre initiative, mettre un
membre du personnel en cong spcial avec traitement intgral sil estime
quun tel cong est dans lintrt de lOrganisation. Normalement, ce cong
nest accord quaprs puisement des jours de cong annuel accumuls par
lintress sauf dans les cas de cong spcial pour soins apporter un enfant,
maladie grave dun membre de la famille ou dcs dun membre de la famille
immdiate. Sauf dispositions contraires du prsent Rglement, la continuit du
service nest pas considre comme interrompue par un cong spcial et toute
priode de cong spcial est, toutes fins utiles, compte comme priode de
service normal.
1er juillet 2014
51
STATUT DU PERSONNEL
655.
CONG SANS TRAITEMENT
655.1
Un cong sans traitement dune dure ne dpassant pas normalement un an,

sauf dans le cas prvu larticle 655.4 du Rglement du Personnel, peut tre
accord pour des raisons donnant lieu normalement un cong annuel ou un
cong de maladie lorsque le droit ces congs a t puis.
655.2
Lors de tout cong sans traitement accord en vertu de larticle 655.1 du

Rglement du Personnel, les conditions suivantes sont applicables :
655.2.1
lintress cesse dtre couvert par les diverses assurances prvues

dans le prsent Rglement du Personnel moins quil ne verse luimme sa cotisation et celle de lOrganisation au titre des rgimes
dassurance appropris ; et
655.2.2
la priode de cong sans traitement nentre pas en ligne de compte

aux fins de louverture des droits pension moins que lintress
ne verse lui-mme et sa cotisation et celle de lOrganisation la
Caisse commune des pensions du personnel des Nations Unies ;
655.2.3
sous rserve de larticle 655.2.4 du Rglement du Personnel, les

priodes de cong sans traitement ne dpassant pas 30 jours civils
sont comptes comme priodes de service normal aux fins de
lensemble des droits ;
655.2.4
les priodes de cong sans traitement dpassant 30 jours civils

nentrent pas en ligne de compte dans le calcul de lensemble des
droits partir de la date de dbut du cong.
655.3
Si la dure du cong sans traitement est suprieure au tiers de la dure de

lanne scolaire ou universitaire dun enfant pour lequel le membre du
personnel est en droit de recevoir une allocation pour frais dtudes, le
montant de cette allocation sera rduit en proportion et les frais de voyage de
lenfant ne seront pas rembourss.
655.4
Le Directeur gnral peut autoriser un cong sans traitement aux fins des
droits pension dans le cas dun membre du personnel qui :
52
655.4.1
dans un dlai de deux ans, aura atteint lge lui donnant droit une
pension de retraite anticipe au moment de la cessation de service
en vertu de larticle 1020.2 du Rglement du Personnel et aura
atteint 25 ans de participation la Caisse des pensions ; ou
655.4.2
a dpass lge lui donnant droit une pension de retraite anticipe

au moment de la cessation de service en vertu de larticle 1020.2 du
1er juillet 2014
Section 6
Rglement du Personnel et aura atteint 25 ans de participation la
Caisse des pensions dans un dlais de deux ans.
660.
CONG POUR
MILITAIRE
SERVICE
OU
PRIODE
DINSTRUCTION
660.1
Sur leur demande, les membres du personnel, except ceux qui sont engags
titre temporaire au sens de larticle 420.4, peuvent, sils sont requis par leur
gouvernement daccomplir une priode de service ou dinstruction militaire,
bnficier dun cong pouvant se prolonger pendant la dure complte de cette
priode. Au choix du membre du personnel, ces congs sont compts soit
comme congs sans traitement, soit comme congs annuels, dans la mesure o
le membre du personnel a acquis des droits cong annuel, puis comme
congs sans traitement. Pendant toute la priode de cong sans traitement
accord pour cette raison, les dispositions de larticle 655.2 sont applicables.
660.2
Si le cong en question doit durer au moins six mois, lOrganisation, sur la

demande du membre du personnel, paie les frais de voyage de ce dernier, de
son conjoint et des enfants sa charge, pour autant que ces frais ne soient pas
supports par le gouvernement et condition que le paiement de ces frais
vienne en dduction du paiement des frais de voyage affrents au prochain
cong dans les foyers du membre du personnel.
660.3
Sur demande prsente par le membre du personnel dans les 90 jours qui
suivent la fin de la priode de service militaire, lintress est rtabli dans ses
occupations actives auprs de lOrganisation et rintgr dans la mme
situation que celle quil avait au moment o il a commenc son service
militaire, sous rserve quil y ait, dans sa catgorie, un poste disponible non
occup par une personne ayant plus de titres tre maintenue. dfaut de
poste de ce genre, la situation et les droits du membre du personnel sont
dtermins conformment aux dispositions de larticle 1050.
670.
APPROBATION ET NOTIFICATION DES CONGS

Loctroi de tout cong prvu aux articles 625, 630, 640, 650 et 655 est
subordonn aux ncessits du service et doit faire lobjet de lapprobation
pralable des fonctionnaires comptents. Dans toute la mesure du possible, il
sera tenu compte de la situation personnelle de lintress. Tous congs pris
doivent tre notifis rapidement.
680.
AUTRES FORMES DE CONGS

Dautres formes de congs sont prvues la section 7, Scurit sociale.
1er juillet 2014
53
STATUT DU PERSONNEL
ARTICLE VI
Scurit sociale
6.1 Des dispositions seront prises en vue dassurer la participation des membres du personnel la Caisse
commune des Pensions du Personnel des Nations Unies, conformment au rglement de ladite Caisse.
6.2 Le Directeur gnral tablira, pour le personnel, un systme de scurit sociale, prvoyant notamment
des dispositions destines protger la sant des intresss, des congs de maladie et de maternit, ainsi que
de justes indemnits en cas de maladie, daccident ou de dcs imputables lexercice de fonctions remplies
pour lOrganisation mondiale de la Sant.
54
1er juillet 2014
SECTION 7
Scurit sociale
710.
CAISSE DES PENSIONS DU PERSONNEL

Les membres du personnel plein temps et temps partiel sont membres
participants de la Caisse commune des Pensions du Personnel des Nations
Unies si les dispositions du Statut et des Rglements de la Caisse lexigent.
720.
ASSURANCE-ACCIDENTS ET MALADIE
720.1
Assurance-maladie du personnel :
720.1.1
720.2
Assurance-accidents et maladie :
720.2.1
730.
les membres du personnel sont affilis lassurance-maladie du

personnel, laquelle couvre galement leur conjoint et leurs ayants
droit charge, conformment aux dispositions fixes par le
Directeur gnral de concert avec le personnel. Ils participent au
cot de cette assurance.
les membres du personnel sont affilis une assurance-accidents et

maladie qui les protge contre les risques de dcs et dinvalidit
dans la mesure fixe par la police dassurance-accidents et maladie
qui les concerne. Ils participent au cot de cette assurance ;
INDEMNITS POUR DCS, DOMMAGES CORPORELS OU

MALADIE IMPUTABLES LEXERCICE DE FONCTIONS
OFFICIELLES
En cas de maladie, de dommages corporels ou de dcs imputables lexercice
de fonctions officielles pour le compte de lOrganisation, tout membre du
personnel ou son conjoint et personnes charge survivants ont droit une
indemnit conformment aux dispositions fixes par le Directeur gnral.
1er juillet 2014
55
Section 7
740.
CONG DE MALADIE
740.1
Les membres du personnel lexception de ceux qui sont exclus du bnfice

du prsent article par le Directeur gnral en vertu des dispositions de larticle
1320, peuvent, avec lapprobation de lOMS, obtenir un cong de maladie avec
traitement dans les limites ci-aprs indiques lorsquils sont hors dtat
dexercer leurs fonctions pour cause de maladie ou de dommages corporels, ou
lorsque les exigences de la sant publique sopposent leur prsence :
56
740.1.1
les membres du personnel nomms pour une priode dune anne

ou plus peuvent obtenir un cong de maladie allant jusqu
six mois avec plein traitement sur toute priode de 12 mois
conscutifs, sous rserve que le total des absences au titre de
congs de maladie ne dpasse pas neuf mois dans toute priode de
quatre ans (voir galement les articles 655.1 et 750.1) ;
740.1.2
dans des circonstances exceptionnelles, le Directeur gnral peut,

en outre, accorder en vertu de larticle 650 un cong spcial avec
demi-traitement aux membres du personnel en question jusqu un
maximum de neuf mois par priode de quatre ans. Pendant la
dure dun cong spcial demi-traitement, les membres du
personnel et lOrganisation continuent de verser la Caisse
commune des Pensions du Personnel et lassurance-maladie du
Personnel leurs cotisations calcules sur la base du traitement
complet ;
740.1.3
un membre du personnel qui a puis tous ses droits cong de

maladie et qui ne peut bnficier dindemnits pour perte de
traitement au titre de la police dassurance-accidents et maladie de
lOrganisation doit avoir entirement puis ses droits cong
annuel avant de pouvoir tre admis bnficier dun cong sans
traitement en vertu de larticle 655 ou dun cong spcial demitraitement en vertu de larticle 740.1.2 ;
740.1.4
les membres du personnel nomms pour des priodes infrieures

une anne et rtribus mensuellement peuvent obtenir des congs
de maladie en proportion de la dure de leur engagement.
1er juillet 2014
Section 7
740.2
Toute absence suprieure trois jours ouvrables conscutifs qui doit tre
compte comme cong de maladie doit tre justifie par un certificat dun
mdecin praticien dment qualifi attestant que le membre du personnel est
hors dtat dexercer ses fonctions et indiquant la dure probable de lincapacit
au travail. Si lincapacit au travail se prolonge au-del dun mois, un rapport
mdical du mdecin traitant est exig. Le nombre de jours dabsence non
justifis par un certificat qui peuvent tre compts comme jours de maladie ne
saurait dpasser sept jours au cours dune anne civile. Une partie ou la totalit
de ces jours de cong de maladie non justifis par un certificat pourra tre
accorde pour faire face une situation familiale grave, auquel cas lexigence
dun certificat au-del dune absence suprieure trois jours ouvrables
conscutifs ne sappliquera pas.
740.3
Tout membre du personnel qui prtend bnficier dun cong de maladie

adresse des rapports mdicaux priodiques sur son tat de sant, selon que
lexige le mdecin du personnel, et il est examin par le mdecin du personnel
ou par un mdecin dsign par le mdecin du personnel, si ce dernier en dcide
ainsi.
740.4
Les congs de maladie sont compts par journe et demi-journe.
740.5
Un membre du personnel en cong de maladie ne peut quitter son lieu

daffectation sans lapprobation pralable du mdecin du personnel ou dun
mdecin dsign par le mdecin du personnel.
740.6
La fin de lengagement dun membre du personnel met un terme, partir de la

date laquelle elle prend effet, tout droit cong de maladie en application
du prsent Rglement.
740.7
Sur la recommandation du mdecin du personnel, le Directeur gnral peut

exiger quun membre du personnel prenne un cong de maladie.
750.
CONG DE MALADIE SOUS RGIME DASSURANCE
750.1
Un cong de maladie sous rgime dassurance est accord aux membres du

personnel qui sont dans lincapacit de remplir leurs fonctions pour cause de
maladie ou de dommages corporels et qui ont droit aux indemnits pour perte
de traitement prvues par la police dassurance-accidents et maladie de
lOrganisation (voir larticle 720 du Rglement du Personnel). Pendant un
cong de maladie sous rgime dassurance, lintress et lOrganisation
continuent cotiser la Caisse commune des pensions du personnel des
Nations Unies, lAssurance-accidents et maladie, et lAssurance-maladie du
personnel.
1er juillet 2014
57
Section 7
750.2
Pendant tout cong de maladie sous rgime dassurance accord en vertu de

larticle 750.1 du Rglement du Personnel, les conditions suivantes
sappliquent :
750.2.1
une priode de cong de maladie sous rgime dassurance ne

dpassant pas 30 jours est compte comme priode de service
normal aux fins de lensemble des droits ;
750.2.2
une priode de cong de maladie sous rgime dassurance 50 %

dpassant 30 jours est compte comme la moiti dune priode de
service normal aux fins de lensemble des droits partir de la date
de dbut du cong ;
750.2.3
une priode de cong de maladie sous rgime dassurance

dpassant 30 jours nentre pas en ligne de compte dans le calcul de
lensemble des droits partir de la date de dbut du cong, sous
rserve des dispositions de larticle 750.2.2 du Rglement du
Personnel.
750.3
Un membre du personnel en cong de maladie sous rgime dassurance ne

peut quitter son lieu daffectation sans lapprobation pralable du mdecin du
personnel ou dun mdecin dsign par le mdecin du personnel.
755.
SUBROGATION DES DROITS

Lorsquun tiers est entirement ou partiellement responsable de la maladie ou
de laccident pour lesquels un membre du personnel est plac en cong de
maladie, le droit la rmunration durant la priode du cong de maladie nest
acquis ce dernier quen raison de la subrogation automatique de
lOrganisation dans ses droits envers le tiers jusqu concurrence du montant
des prestations payes par lOrganisation.
760.
CONG DE MATERNIT
760.1
Les membres du personnel ont droit un cong de maternit, sous rserve des
conditions fixes par le Directeur gnral.
760.2
Le cong de maternit commence six semaines avant la date prvue de

laccouchement sur prsentation dun certificat tabli par un mdecin praticien
ou une sage-femme dment qualifis indiquant la date prvue de
laccouchement. la demande de la personne en cause et sur avis mdical, le
Directeur gnral peut lautoriser commencer prendre son cong de
maternit moins de six semaines, mais pas moins de deux semaines, avant la
58
1er juillet 2014
Section 7
date prvue de laccouchement. Le cong de maternit dure 16 semaines
compter de la date laquelle il est accord, sauf en cas de naissances multiples,
o il dure 20 semaines compter de la date laquelle il est accord. Toutefois,
en aucun cas il ne se termine moins de 10 semaines aprs la date effective de la
naissance. Le cong est octroy avec traitement intgral, indemnits comprises.
760.3
Les mres allaitantes bnficient chaque jour, titre de cong supplmentaire

de maternit, dheures de libert pour pouvoir allaiter leur enfant.
760.4
Lorsque les deux parents dun enfant nouveau-n sont membres du personnel
de lOrganisation mondiale de la Sant, toute partie non utilise du cong de
maternit auquel la mre aurait eu droit au titre de larticle 760.2 pourra tre
utilise par lautre parent, dans les conditions fixes par le Directeur gnral.
763.
CONG DE PATERNIT
Les membres du personnel ont droit un cong de paternit selon les
conditions fixes par le Directeur gnral. Sur prsentation dune preuve
satisfaisante de la naissance de leur enfant, les membres du personnel ont droit
un cong de paternit dune dure totale ne dpassant pas quatre semaines
ou, dans le cas des membres du personnel engags par voie de recrutement
international se trouvant dans un lieu daffectation non autoris aux familles,
ne dpassant pas huit semaines. Dans des circonstances exceptionnelles, le
cong sera accord pour une dure totale de huit semaines au maximum. Le
cong de paternit doit tre puis dans les douze mois qui suivent la date de la
naissance de lenfant.
765.
CONG DADOPTION
Selon les conditions fixes par le Directeur gnral et sur prsentation dune
preuve satisfaisante de ladoption dun enfant, les membres du personnel ont
droit un cong dadoption dune dure totale de huit semaines.
770.
INDEMNIT EN CAS DE DCS
770.1
Si, lors du dcs dun membre du personnel, aucun versement nest prvu aux
termes de la police dassurance-accidents et maladie de lOrganisation, une
indemnit est verse :
770.1.1
1er juillet 2014
au conjoint ou, son dfaut,

59
Section 7
780.
770.1.2
aux enfants reconnus comme tant charge au sens de larticle

310.5.2 du Rglement du Personnel, la somme tant partage
galement entre eux.
770.2
Lindemnit est calcule daprs le barme ci-aprs, compte tenu

de larticle 380.2 :
droit indemnit
0-3
Mois de traitement
verss
3
4
5
6
7
8
9 ou plus
4
5
6
7
8
9
PERTE DOBJETS PERSONNELS

Le Directeur gnral peut autoriser le versement dune indemnit un membre
du personnel qui a perdu des objets personnels dans lexercice de ses fonctions,
sous rserve que lintress ait pris des prcautions raisonnables pour protger
et assurer ces objets. La demande dindemnit ne doit normalement concerner
que des articles dutilit essentielle.
60
1er juillet 2014
STATUT DU PERSONNEL
ARTICLE VII
Indemnits de voyage et de dmnagement
7.1 Sous rserve des conditions et des dfinitions tablies par le Directeur gnral, lOrganisation
mondiale de la Sant paiera les frais de voyage des membres du personnel et, le cas chant, des personnes
leur charge :
lors de leur nomination et lorsquils sont envoys dans un autre lieu officiel daffectation ;
lors du cong dans les foyers prvu par le rglement, et
lors de la cessation de leur emploi.
7.2 Sous rserve des conditions et des dfinitions tablies par le Directeur gnral, lOrganisation
mondiale de la Sant paiera les frais de dmnagement des membres du personnel :
lors de leur nomination et lorsquils sont envoys dans un autre lieu officiel daffectation,
et
lors de la cessation de leur emploi.
1er juillet 2014
61
SECTION 8
Voyages et transport
810.
VOYAGES DES MEMBRES DU PERSONNEL

LOrganisation prend son compte les frais de voyage des membres du
personnel dans les cas suivants :
810.1
lors de leur engagement, partir de leur lieu de rsidence reconnu jusqu leur
lieu daffectation ou, au choix de lOrganisation, partir de leur lieu de
recrutement, si celui-ci est diffrent ;
810.2
lors de tout changement de lieu daffectation ;
810.3
dans lexercice de leurs fonctions ;
810.4
lors dun cong dans les foyers ;
810.5
une fois au cours de chaque intervalle entre les dates o est ouvert le droit au
cong dans les foyers (ou une fois pendant un engagement de dure
quivalente), le paiement des frais de voyage du lieu daffectation au lieu o
rsident le conjoint et les enfants auxquels sapplique larticle 820.1, ainsi que
des frais de retour au lieu daffectation, sous rserve :
62
810.5.1
que le membre du personnel ait renonc ses droits au paiement

des frais de voyage de son conjoint et de ses enfants en vertu des
articles 820 et 825, sauf en ce qui concerne le voyage vis aux
articles 820.2.5.2 et 820.2.5.3 ;
810.5.2
que son affectation doive continuer pendant six mois au moins

aprs son retour si le membre du personnel est en poste dans un
lieu daffectation cycle de 24 mois, ou pendant trois mois au
moins sil est en poste dans un lieu daffectation cycle de
12 mois ;
810.5.3
que les frais pour lOrganisation ne dpassent en aucun cas ceux

du voyage entre le lieu daffectation du membre du personnel et
son lieu de rsidence reconnu ;
810.5.4
quil y ait un intervalle raisonnable entre ce voyage et le voyage au

titre du cong dans les foyers (voir galement larticle 640.6.4) ;
1er juillet 2014
Section 8
810.6
lors de la fin de leur engagement, sauf dans le cas prvu larticle 1010.2,
paiement des frais de voyage pour se rendre de leur lieu daffectation leur lieu
de rsidence reconnu, ou tout autre lieu, sous rserve que la somme
dbourse par lOrganisation ne soit pas suprieure celle quentranerait leur
voyage pour se rendre leur lieu de rsidence reconnu ;
810.7
en cas de maladie ou de dommages corporels ncessitant la mise en uvre de

moyens de traitements spciaux, le Directeur gnral peut autoriser le voyage
aller et retour dun membre du personnel que lOrganisation est tenue de
rapatrier entre le lieu daffectation et le lieu le plus proche o de tels moyens
existent, ce lieu tant dtermin sur avis du mdecin du personnel. Dans la
mesure du possible, un tel voyage sera considr par la suite comme un voyage
accompli en vertu des articles 810.4, 810.5, 810.6 et 870.
810.8
Dans des circonstances exceptionnelles et selon les conditions fixes par le

Directeur gnral, le voyage aller et retour dun membre du personnel que
lOrganisation nest pas tenue de rapatrier peut tre autoris en cas de maladie
ou de dommages corporels ncessitant la mise en uvre de moyens de
traitement spciaux.
820.
VOYAGES DU CONJOINT ET DES ENFANTS
820.1
Les membres de la famille reconnus comme ayants-droit, aux fins dapplication

des dispositions relatives aux voyages que lOrganisation prend son compte,
sont les personnes suivantes :
1er juillet 2014
820.1.1
le conjoint ;
820.1.2
tout enfant charge au sens de larticle 310.5.2 ;
820.1.3
tout enfant qui a cess davoir la qualit de personne charge au

sens de larticle 310.5.2 et pour lequel des frais de voyage ont t
pays prcdemment par lOrganisation, cet enfant ayant droit un
dernier voyage dans un seul sens, soit pour rejoindre le membre du
personnel son lieu daffectation, soit pour regagner le lieu de
rsidence reconnu pendant lanne qui suit la date laquelle il a
perdu la qualit de personne charge. Lobligation financire de
lOrganisation se limite au montant des frais de voyage (aller
simple) du lieu daffectation au lieu de rsidence reconnu.
Toutefois, le dernier voyage en question nest pas autoris si un
voyage aller et retour auquel lenfant peut avoir droit en vertu des
articles 820.2.5.2 ou 820.2.5.3 se termine aprs la fin de lanne
scolaire ou universitaire au cours de laquelle lenfant atteint lge de
vingt et un ans ;
63
Section 8
820.1.4
820.2
64
tout enfant donnant droit lallocation pour frais dtudes en vertu

de larticle 350.1.2 aux fins de voyages effectus en vertu des
articles 820.2.5.1, 820.2.5.2, 820.2.5.3 et 820.2.5.5.
LOrganisation prend son compte, les frais de voyage du conjoint et des

enfants la charge des membres du personnel au sens de larticle 820.1, dans
les cas suivants :
820.2.1
lors dun engagement pour une priode non infrieure une

anne, ou lors de la prolongation dun engagement initial dune
dure infrieure une anne entranant une priode de service
ininterrompu dun an ou plus, paiement des frais de voyage, soit
depuis le lieu de rsidence reconnu ou, au choix de lOrganisation,
le lieu de recrutement, jusquau lieu daffectation, soit partir de
tout autre lieu, mais condition que la somme dbourse par
lOrganisation ne soit pas suprieure aux frais de voyage partir du
lieu de rsidence reconnu et tant entendu que, de toute faon, le
conjoint et les enfants charge sont censs demeurer dans le lieu
daffectation pendant au moins six mois ;
820.2.2
postrieurement lengagement, paiement des frais de voyage pour

permettre auxdites personnes de rejoindre le membre du personnel
son lieu daffectation, les conditions imposes tant les mmes
quen 820.2.1 ;
820.2.3
lors de tout changement de lieu daffectation, paiement des frais de

voyage pour permettre auxdites personnes de se rendre dun lieu
daffectation lautre, avec la mme rserve quen 820.2.1 ;
820.2.4
lors dun cong dans les foyers et du retour au lieu daffectation,

sous rserve des dispositions de larticle 640 ;
820.2.5
dans le cas dun enfant donnant droit lallocation pour frais

dtudes en vertu de larticle 350 du Rglement du Personnel, en
vue dtudes dans un tablissement qui nest pas suffisamment
proche du lieu officiel daffectation pour que lenfant puisse suivre
les cours en qualit dexterne, condition que larticle 655.3 du
Rglement du Personnel ne soit pas applicable :
1er juillet 2014
Section 8
820.2.5.1
paiement des frais de voyage (aller simple) du lieu

daffectation ou dailleurs jusquau lieu o lenfant fait
ses tudes lorsquil rejoint lcole pour la premire
fois ; si lenfant rsidait avec le membre du personnel
au lieu daffectation, lobligation financire de
lOrganisation se limite au montant des frais de voyage
du lieu daffectation jusquau lieu de rsidence reconnu
du membre du personnel ; si lenfant na pas rejoint le
membre du personnel son lieu daffectation,
lobligation financire de lOrganisation se limite au
montant des frais de voyage du lieu de rsidence
reconnu du membre du personnel jusquau lieu
daffectation ;
820.2.5.2
paiement des frais de voyage (aller et retour) entre le

lieu o lenfant fait ses tudes et le lieu daffectation ou
une autre localit, une fois par anne scolaire, sous
rserve des dispositions suivantes :
820.2.5.3
1er juillet 2014
1)
la dure du sjour de lenfant auprs de ses

parents doit tre raisonnable eu gard au
montant des frais de voyage assums par
lOrganisation ;
2)
les frais de voyage la charge de lOrganisation

ne doivent pas excder le cot du voyage aller et
retour entre le lieu daffectation et le lieu de
rsidence reconnu du membre du personnel ou
le lieu de destination du voyage si le cot est
infrieur ;
3)
il doit y avoir un laps de temps raisonnable entre

le voyage de lenfant et un autre voyage autoris
du membre du personnel, de son conjoint ou
des enfants ;
paiement des frais dun second voyage (aller et retour)

entre le lieu o lenfant fait ses tudes et le lieu
daffectation, une fois par anne scolaire, sous rserve
des mmes dispositions qu larticle 820.2.5.2, si le
membre du personnel est en poste dans un lieu
daffectation dsign cet effet, condition que le
membre du personnel naille pas en cong dans ses
foyers pendant ladite anne scolaire ;
65
Section 8
820.2.5.4
820.2.5.5
voyage aller et retour lors du cong dans les foyers

entre le lieu o lenfant fait ses tudes et lendroit
auquel le membre du personnel est autoris se rendre
en vertu de larticle 640.5 (tant entendu que
lobligation financire de lOrganisation se limite au
montant des frais de voyage entre le lieu daffectation
et le lieu de rsidence reconnu du membre du
personnel), sous rserve :
1)
que le voyage concide avec celui du membre du

personnel se rendant en cong dans ses foyers ;
2)
que lenfant soit g de moins de 21 ans ; et
3)
quil y ait un laps de temps raisonnable entre le

voyage de lenfant et dautres voyages autoriss
en vertu de larticle 820 ;
le dernier voyage dans un seul sens dfini

larticle 820.1.3 dans lanne qui suit la date laquelle
le droit lallocation pour frais dtudes en vertu de
larticle 350.1.2 a pris fin, condition que le droit ce
voyage nait pas dj t exerc en vertu de
larticle 820.1.3. Lobligation financire de lOrganisation
se limite au montant des frais de voyage (aller simple)
du lieu daffectation au lieu de rsidence reconnu ;
toutefois, le dernier voyage en question nest pas
autoris si un voyage aller et retour auquel lenfant
peut avoir droit en vertu des articles 820.2.5.2 ou
820.2.5.3 se termine aprs que lenfant cesse de donner
droit lallocation pour frais dtudes en vertu de
larticle 350.1.2 ;
820.2.6 dans le cas du conjoint, paiement des frais de voyage aller et retour
pour rendre visite au membre du personnel son lieu daffectation en
lieu et place du voyage du membre du personnel en vertu de
larticle 810.5, aux mmes conditions que celles qui sont stipules
dans ce dernier article ;
66
1er juillet 2014
Section 8
820.2.7 lors de la cessation de lemploi, sauf dans le cas prvu
larticle 1010.2, paiement des frais de voyage pour permettre aux
personnes charge de se rendre du lieu daffectation au lieu de
rsidence reconnu ou dans tout autre lieu que le membre du
personnel peut dsigner, sous rserve que la somme dbourse par
lOrganisation ne soit pas suprieure aux frais de voyage jusquau lieu
de rsidence reconnu ;
820.2.8 en cas de maladie ou de dommages corporels ncessitant la mise en
uvre de moyens de traitement spciaux, le Directeur gnral peut
autoriser le voyage aller et retour dun membre de la famille que
lOrganisation est tenue de rapatrier entre le lieu daffectation et le lieu
le plus proche o de tels moyens existent, ce lieu tant dtermin sur
avis du mdecin du personnel. Dans la mesure du possible, un tel
voyage sera considr par la suite comme un voyage accompli en
vertu des articles 820.2.4, 820.2.5, 820.2.7, 825 et 870.
820.2.9 dans des circonstances exceptionnelles et selon les conditions fixes
par le Directeur gnral, le voyage aller et retour du conjoint ou des
enfants charge dun membre du personnel que lOrganisation nest
pas tenue de rapatrier peut tre autoris en cas de maladie ou de
dommages corporels ncessitant la mise en uvre de moyens de
traitement spciaux ;
820.2.10 dans tout autre cas appropri, si, de lavis du Directeur gnral, il
existe des raisons imprieuses de prendre en charge ces frais.
820.3
Le droit au paiement des frais de voyage du conjoint et des enfants pour se

rendre dans un lieu daffectation est subordonn une dcision de
lOrganisation reconnaissant que les conditions existant au lieu daffectation
leur conviennent. Si elles ne leur conviennent pas, le lieu daffectation
pourra tre, aux fins de ce voyage, toute localit dsigne par lOrganisation
comme convenant leur installation.
820.4
Hormis les cas viss par larticle 820.2.5, tout enfant dun membre du
personnel a droit au paiement des frais de voyage en vertu des dispositions de
la prsente section du Rglement du Personnel sil rpondait la dfinition
denfant charge, au sens de larticle 310.5.2, au moment o il a commenc
son voyage.
820.5
LOrganisation nassume aucune responsabilit pour les risques encourus en

cours de voyage par le conjoint et les enfants dont le voyage a t autoris.
1er juillet 2014
67
Section 8
820.6
Si deux conjoints sont membres du personnel dune organisation du systme

des Nations Unies ayant droit au rapatriement, chacun deux peut se prvaloir
du droit au rapatriement au titre de membre du personnel ou de conjoint, mais
non les deux. En aucun cas ce choix ne peut avoir pour rsultat plus dun
voyage.
825.
VOYAGES EN RAPPORT AVEC LALLOCATION SPCIALE

POUR FRAIS DTUDES
LOrganisation prend son compte, conformment aux clauses et conditions
fixes par le Directeur gnral, les frais de voyage de lenfant charge pour
lequel le membre du personnel a droit lallocation spciale pour frais dtudes
en vertu de larticle 355. Les dispositions du prsent article sappliquent aux
membres du personnel de la catgorie professionnelle ou de rang suprieur
dont le lieu daffectation ne se trouve pas dans le pays de leur lieu de rsidence
reconnu ainsi quaux membres du personnel viss larticle 1310.4 qui sont
recruts en dehors tant de la zone locale que du pays du lieu daffectation.
Elles ne sappliquent pas aux autres membres du personnel viss aux
articles 1310 et 1330.
830.
INDEMNIT JOURNALIRE DE VOYAGE
830.1
Pendant la dure dun voyage autoris, le membre du personnel reoit une

indemnit journalire de voyage. Une indemnit est galement verse pour les
membres de la famille dfinis larticle 820.1 lorsquils sont en cours de
voyages autoriss, sauf lorsquil sagit dun enfant rejoignant le lieu de ses
tudes ou en revenant en vertu de larticle 820.2.5.
830.2
Le taux des indemnits journalires, et les conditions auxquelles elles sont

payables aux membres du personnel et aux personnes de leur famille admises
en bnficier, sont fixs par le Directeur gnral. Lindemnit journalire est
considre comme une contribution moyenne couvrant en partie le surcrot de
frais divers effectivement occasionn par le voyage ; elle tient lieu de
remboursement desdits frais.
68
1er juillet 2014
Section 8
840.
ITINRAIRE ET MODE DE TRANSPORT

Tous les voyages accomplis aux frais de lOrganisation seffectuent par un
itinraire et un mode de transport quelle dtermine. Toutefois les membres du
personnel peuvent tre autoriss choisir un itinraire ou un mode de
transport diffrent, condition que tous les frais supplmentaires ventuels
soient leur charge et sous rserve que les indemnits journalires et les
journes de traitement ou de cong soient calcules selon litinraire et le mode
de transport fixs par lOrganisation.
850.
TRANSPORT DES EFFETS PERSONNELS

Les frais de transport des effets personnels loccasion de voyages autoriss
sont la charge de lOrganisation dans les limites fixes par le Directeur
gnral.
855.
DMNAGEMENT DU MOBILIER
855.1
En cas daffectation R (voir larticle 510.2.1), les membres du personnel

engags pour des priodes dau moins deux annes et dont le lieu de rsidence
reconnu est autre que leur lieu daffectation et non situ dans la rgion de celuici ont droit au remboursement des frais de dmnagement de leur mobilier
dans les limites fixes par le Directeur gnral :
855.2
1er juillet 2014
855.1.1
lors dune premire affectation en un lieu donn si laffection R

doit durer au moins deux annes ;
855.1.2
lors de tout changement ultrieur de lieu daffectation si la nouvelle

affectation R doit durer au moins deux annes ;
855.1.3
lors de la cessation de lemploi, sauf dans le cas prvu

larticle 1010.2.
En cas daffectation NR (voir larticle 510.2.2), les membres du personnel ont

droit au paiement de lindemnit pour mobilit et difficult des conditions de
vie et de travail prvue larticle 360 et la prime daffectation prvue
larticle 365 mais non au dmnagement du mobilier.
69
Section 8
855.3

appliquant le rgime commun des traitements et indemnits, tous deux ayant
droit au remboursement des frais de dmnagement du mobilier, chacun a le
choix dexercer ce droit dans les limites fixes par le Directeur gnral.
860.
NON-EXERCICE DES DROITS

En aucun cas un membre du personnel ne reoit de paiement en espces en
compensation du non-exercice de lun des droits prvus dans la prsente
section. Tout membre du personnel qui a droit au paiement de ses frais de
voyage et de dmnagement loccasion de son rapatriement et qui nexerce
pas ce droit dans lanne qui suit la date de la fin de son engagement est dchu
de son droit, sauf prorogation expressment approuve par le Directeur
gnral.
870.
DPENSES EN CAS DE DCS
870.1
En cas de dcs dun membre du personnel, de son conjoint ou de son(ses)

enfant(s), lorsque lOrganisation est tenue de rapatrier le ou les dfunt(s) en
application des dispositions des articles 810.6 ou 820.2.7, lOrganisation paie
les frais affrents aux prparatifs et au transport du ou des corps. Les frais de
transport assums par lOrganisation ne peuvent toutefois pas tre suprieurs
ceux quentranerait le transport du ou des corps entre lendroit o le ou les
dfunt(s) stai(en)t rendu(s) en dernier lieu aux frais de lOrganisation et le lieu
de rsidence reconnu du membre du personnel.
870.2
Le conjoint et le ou les enfant(s) dun membre du personnel dcd ont droit

au paiement des frais de voyage et de transport des effets personnels jusqu
nimporte quel endroit condition toutefois que lOrganisation soit tenue de
les rapatrier en application des dispositions de larticle 820.2.7 et que la somme
dbourse par lOrganisation ne soit pas suprieure aux frais de voyage et de
transport jusquau lieu de rsidence reconnu du dfunt membre du personnel.
Le droit au remboursement des frais de dmnagement est dtermin par
larticle 855.1.3.
880.
MODALITS ET CONDITIONS DAPPLICATION

Les modalits et les conditions dapplication de toutes les dispositions de la
prsente section sont fixes par le Directeur gnral.
70
1er juillet 2014
STATUT DU PERSONNEL
ARTICLE VIII
Relations avec le personnel
8.1 Le Directeur gnral prendra les dispositions ncessaires pour assurer la participation des membres
du personnel la discussion des mesures qui les intressent.
1er juillet 2014
71
SECTION 9
Relations avec le personnel
910.
DROIT DASSOCIATION
Dans tous les bureaux ou lieux daffectation, le personnel a le droit de
constituer une association officielle en vue de mettre sur pied des activits
lintressant et de faire connatre ses propositions et son opinion
lOrganisation sur toute question concernant les principes et les conditions de
travail applicables au personnel. Les membres du personnel des divers bureaux
et des diverses localits o lOrganisation exerce des activits ont le droit de
constituer une association de lensemble du personnel pour les mmes objets.
Le personnel de lOrganisation peut sassocier avec le personnel des autres
institutions des Nations Unies en vue de mettre sur pied des activits
communes et dexprimer lopinion du personnel sur les questions qui
concernent la fonction publique internationale.
920.
REPRSENTANTS DU PERSONNEL
Dans toutes les consultations qui portent sur les principes ou les conditions du
travail applicables au personnel, les reprsentants dment lus du personnel
sont reconnus par lOrganisation comme exprimant les vues de la partie du
personnel qui les a lus. Toute proposition tendant modifier le Statut du
Personnel ou le Rglement du Personnel de lOrganisation est communique
aux reprsentants lus du personnel pour leur permettre de formuler leurs
observations.
930.
FINANCEMENT DES ACTIVITS DU PERSONNEL

Les associations du personnel ont le droit de demander une cotisation
volontaire leurs membres. LOrganisation peut accorder une aide financire
ces associations pour leur permettre dentreprendre des activits utiles au
personnel, sous rserve que les membres de lassociation contribuent euxmmes de faon importante soutenir ces activits. La comptabilit de toute
association du personnel qui bnficie dune aide de lOrganisation est soumise
aux vrifications qui ont lagrment de lOrganisation.
72
1er juillet 2014
STATUT DU PERSONNEL
ARTICLE IX
Cessation de lemploi
9.1 Les membres du personnel peuvent donner leur dmission du Secrtariat en adressant au Directeur
gnral le pravis prvu par leur contrat.
9.2 Le Directeur gnral peut rsilier le contrat dun membre du personnel conformment aux termes du
contrat de lintress, ou si les ncessits du service exigent la suppression de son poste ou une rduction de
personnel, si ses services ne donnent pas satisfaction, ou si, en raison de son tat de sant, lintress nest
plus capable de remplir ses fonctions.
9.3 Si le Directeur gnral rsilie un engagement, le membre du personnel intress doit recevoir le pravis
et lindemnit prvus par son contrat.
9.4
Le Directeur gnral tablira un plan pour le paiement de primes de rapatriement.
9.5 En gnral, les membres du personnel ne doivent pas tre maintenus en fonctions au-del de lge fix
pour la retraite par le rglement de la Caisse des Pensions. Dans des cas exceptionnels, le Directeur peut,
dans lintrt de lOrganisation, reculer cette limite.
1er juillet 2014
73
SECTION 10
Cessation de lemploi
1010.
DMISSION
1010.1
Sous rserve des conditions fixes larticle 1010.2, les membres du personnel
titulaires dengagements continus ou dure dtermine peuvent donner leur
dmission sous pravis de trois mois. Les membres du personnel titulaires
dengagements temporaires suprieurs 60 jours peuvent dmissionner sous
pravis dun mois. Les membres du personnel temporaires engags pour une
priode plus courte donnent le pravis spcifi dans leur engagement.
Le Directeur gnral peut, sil le juge opportun, abrger ou supprimer le
pravis exig.
1010.2
Les membres du personnel titulaires dun engagement dun an ou plus ou

dun engagement infrieur un an mais qui, ultrieurement prolong, entrane
une priode, de service ininterrompue dun an ou plus -, qui dmissionnent
avant davoir accompli une anne de service, perdent tous leurs droits au
paiement, par lOrganisation, des frais affrents leur rapatriement, celui de
leur conjoint et des enfants leur charge et au transport de leurs biens.
1010.3
Les membres du personnel en poste dans un lieu daffectation cycle de

24 mois qui dmissionnent dans les six mois qui suivent la plus tardive des
deux dates suivantes : soit la date de leur voyage de retour dun cong dans les
foyers, soit la date douverture du droit ce cong, ou dans les six mois qui
suivent leur voyage de retour dun cong prvu par larticle 810.5, perdent tous
leurs droits au paiement par lOrganisation de leur voyage de rapatriement et
de celui des membres de leur famille qui les ont accompagns lors de ce cong.
Si un membre du personnel se prvaut du droit prvu larticle 820.2.6 et
dmissionne dans les six mois qui suivent la date du dbut de ce voyage du
conjoint, il perd tous ses droits au paiement par lOrganisation de son voyage
de rapatriement. Des exceptions peuvent tre accordes par le Directeur
gnral en cas de dmission impose par des circonstances exceptionnelles.
1010.4
Les membres du personnel en poste dans un lieu daffectation cycle de

12 mois qui dmissionnent dans les trois mois qui suivent la plus tardive des
deux dates suivantes : soit la date de leur voyage de retour dun cong dans les
foyers, soit la date douverture du droit ce cong, ou dans les trois mois qui
suivent leur voyage de retour dun cong prvu par larticle 810.5, perdent tous
leurs droits au paiement par lOrganisation de leur voyage de rapatriement et
de celui des membres de leur famille qui les ont accompagns lors de ce cong.
Si un membre du personnel se prvaut du droit prvu larticle 820.2.6 et
74
1er juillet 2014
Section 10
dmissionne dans les trois mois qui suivent la date du dbut de ce voyage de
conjoint, il perd tous ses droits au paiement par lOrganisation de son voyage
de rapatriement.
1015.
RSILIATION DENGAGEMENT PAR ACCORD MUTUEL

Le Directeur gnral peut mettre fin lengagement dun membre du personnel
titulaire dun engagement dun an ou plus, si une telle dcision est conforme
lintrt de lOrganisation et aux normes nonces dans le Statut du Personnel,
condition que le membre du personnel intress ne sy oppose pas.
1020.
RETRAITE
1020.1
Les membres du personnel prennent leur retraite la fin du mois au cours

duquel ils atteignent lge de dpart la retraite.
1er juillet 2014
1020.1.1
Les membres du personnel qui sont devenus membres de la Caisse

commune des pensions du personnel des Nations Unies avant le
1er janvier 1990, prennent leur retraite la fin du mois au cours
duquel ils atteignent lge de 60 ans.
1020.1.2

commune des pensions du personnel des Nations Unies entre le
1er janvier 1990 et le 31 dcembre 2013 inclusivement, prennent
leur retraite la fin du mois au cours duquel ils atteignent lge de
62 ans.
1020.1.3

commune des pensions du personnel des Nations Unies compter
du 1er janvier 2014 inclusivement, prennent leur retraite la fin du
mois au cours duquel ils atteignent lge de 65 ans.
1020.1.4
Dans des circonstances exceptionnelles, le Directeur gnral peut,

dans lintrt de lOrganisation, prolonger lengagement dun
membre du personnel au-del de lge de dpart la retraite sous
rserve que chaque prolongation ne soit pas suprieure une
anne. Pour les membres du personnel qui prendraient
normalement leur retraite conformment aux articles 1020.1.1 ou
1020.1.2 du Rglement du Personnel, aucune prolongation ne sera
accorde au-del de 65 ans. Pour les membres du personnel qui
prendraient normalement leur retraite conformment larticle
1020.1.3 du Rglement du Personnel, aucune prolongation ne sera
accorde au-del de 68 ans.
75
Section 10
1020.2
Tout membre du personnel rpondant aux conditions danciennet et dge

requises pour bnficier, au moment o cesse son emploi, dune retraite
anticipe en vertu des rglements de la Caisse commune des Pensions du
Personnel des Nations Unies, peut prendre sa retraite avant lge normal de
dpart la retraite, sous la rserve des conditions nonces larticle 1010.
1030.
RSILIATION DENGAGEMENT POUR RAISONS DE SANT
1030.1
Lorsque, sur lavis du mdecin du personnel, il est tabli quun membre du

personnel est incapable pour raisons de sant de sacquitter de ses fonctions,
son engagement est rsili.
1030.2
Au pralable, les conditions suivantes doivent tre remplies :
1030.3
76
1030.2.1
il doit tre tabli que la maladie est de longue dure ou de nature

se reproduire frquemment ;
1030.2.2
la possibilit de muter lintress un autre poste doit tre

examine sil est engag titre continu ou pour une dure
dtermine et, si une telle possibilit existe, une offre doit lui tre
faite cet effet ;
1030.2.3
les droits pension de lintress sil est participant la Caisse des

Pensions doivent tre dtermins.
Tout membre du personnel dont lengagement est rsili en application du

prsent article :
1030.3.1
reoit un pravis de trois mois sil est engag titre continu ou

pour une dure dtermine, et un pravis dun mois sil est titulaire
dun engagement temporaire ;
1030.3.2
peut avoir droit une pension dinvalidit conformment aux

Statuts de la Caisse des Pensions ;
1030.3.3
peut avoir droit une prestation dinvalidit au titre de lassurance

vise larticle 720.2 ;
1030.3.4
reoit une indemnit de rsiliation dengagement, selon le barme

figurant larticle 1050.10, sous rserve que la somme de
lindemnit qui lui est due en vertu de cet article et du montant de
toutes prestations priodiques dinvalidit quil est en droit de
1er juillet 2014
Section 10
recevoir au cours des 12 mois suivant la fin de lengagement en
application des dispositions de la section 7 ne soit pas suprieure
une anne de rmunration terminale ;
1030.3.5
peut toujours opter pour la dmission.
1040.
FIN DES ENGAGEMENTS
1040.1
Les engagements temporaires et de dure dtermine ne sont assortis daucun

droit prolongation ou conversion. En labsence de toute offre et de toute
acceptation de prolongation, ces engagements prennent fin lors de
lachvement de la priode de service convenue.
1040.1.1
Un membre du personnel engag pour une dure dtermine
reoit notification de la fin de lengagement trois mois au plus tard avant la
date dexpiration de celui-ci.
1040.1.2
Un membre du personnel engag titre temporaire reoit
notification de la fin de lengagement normalement un mois au plus tard avant
la date dexpiration de celui-ci. Ce pravis nest pas ncessaire dans le cas dun
membre du personnel engag titre temporaire qui a atteint la dure maximum
de service ininterrompu au titre dengagements temporaires conscutifs au sens
de larticle 420.4.
1040.2
Lorsquil doit arriver expiration pendant un cong de maternit, un cong de

paternit ou un cong dadoption, un engagement de dure dtermine ou un
engagement temporaire peut tre prolong pour une priode dtermine et aux
conditions fixes par le Directeur gnral.
1045
RSILIATION DENGAGEMENTS TEMPORAIRES
1045.1
Indpendamment des raisons exposes aux articles 1030, 1075 et 1080, un

engagement temporaire peut tre rsili avant la date dexpiration :
1er juillet 2014
1045.1.1
sil est mis fin la fonction exerce par le membre du personnel,

ou
1045.1.2
si le membre du personnel ne sacquitte pas de son travail de faon

satisfaisante, ou sil se rvle inapte exercer des fonctions
internationales. Par services non satisfaisants, il faut entendre le
fait quun membre du personnel ne sacquitte pas ou ne peut pas
sacquitter des fonctions temporaires qui lui incombent, et par
inaptitude aux fonctions internationales le fait que lintress
77
Section 10
nentretient pas des relations de travail satisfaisantes avec les autres
membres du personnel ou les ressortissants dautres pays avec
lesquels il est appel travailler.
1045.2
Lorsquun engagement temporaire est rsili parce quil est mis fin la fonction
exerce, lintress reoit un pravis dau moins un mois et une indemnit
conformment au barme prvu larticle 1050.10.
1045.3
Lorsquun engagement temporaire est rsili pour travail non satisfaisant ou

pour inaptitude aux fonctions internationales, lintress reoit normalement
un pravis dau moins un mois. En outre, il peut, la discrtion du Directeur
gnral, recevoir une indemnit dun montant ne dpassant pas la moiti de
celui auquel il aurait eu droit si son engagement avait t rsili en vertu de
larticle 1045.2.
1050.
SUPPRESSION DE POSTES
1050.1
Sous rserve des articles 1050.2 et 1050.3, lengagement dure dtermine

dun membre du personnel peut tre rsili avant la date dexpiration si le poste
quil occupe est supprim.
1050.2
Conformment aux conditions et aux modalits fixes par le Directeur gnral,

des dispositions sont prises, dans la mesure du raisonnable, pour raffecter les
membres du personnel dont le poste a t supprim ou est parvenu
expiration dans les cas suivants :
1050.2.1
78
Les membres du personnel titulaires dun engagement continu.

1050.2.2
Les membres du personnel qui taient titulaires dun

engagement dure dtermine le 1er fvrier 2013 et
qui comptent au moins cinq annes de services
continus
et
ininterrompus
accomplis
dans
lOrganisation au titre dengagements dure
dtermine et ayant fait lobjet de rapports favorables,
condition que cette priode de service ait commenc
avant le 1er fvrier 2013.
1050.2.3
Les membres du personnel qui ntaient pas titulaires

dun engagement dure dtermine le 1er fvrier 2013
et qui comptent au moins dix annes de services
continus
et
ininterrompus
accomplis
dans
lOrganisation au titre dengagements dure
dtermine et ayant fait lobjet de rapports favorables.
1er juillet 2014
Section 10
1050.2.4
1050.3

lOrganisation ne sont pas en droit de participer la
procdure de raffectation.
Conformment aux conditions et aux modalits fixes par le Directeur gnral,

des dispositions sont prises, dans la mesure du raisonnable, pour raffecter les
membres du personnel qui comptent au moins dix annes de services continus
et ininterrompus accomplis dans lOrganisation au titre dengagements dure
dtermine et ayant fait lobjet de rapports favorables et dont lengagement
prendra fin dans le cadre de larticle 1040.
1050.3.1

lOrganisation ne sont pas en droit de participer la
procdure de raffectation.
1050.4
La considration dominante pour la raffectation doit tre dassurer les services

de personnes qui possdent les plus hautes qualits de travail, de comptence
et dintgrit, en prenant dment en considration les services, les
qualifications et lexprience du membre du personnel concern. Le Directeur
gnral peut tablir des priorits concernant la raffectation des membres du
personnel.
1050.5
La procdure de raffectation est coordonne par un comit de raffectation

cr par le Directeur gnral comme suit :
1050.5.1
la procdure stend lensemble des bureaux si le poste supprim

est un poste de la catgorie professionnelle ou au-dessus ; si le
poste supprim est pourvu par voie de recrutement local, cette
procdure ne concerne que le personnel de la localit o se trouve
le poste supprim ;
1050.5.2
durant la priode de raffectation, les membres du personnel ont la

prfrence en ce qui concerne les postes vacants, compte tenu du
contexte de larticle 1050.4 ;
1050.5.3
les membres du personnel peuvent tre raffects des postes

vacants de la mme classe que le poste devant tre supprim, ou
dune classe immdiatement infrieure.
1050.6
La priode de raffectation prend fin au bout dun dlai de six mois.
1050.7
Durant la priode de raffectation, le membre du personnel peut recevoir une

formation pour consolider certaines qualifications existantes.
1er juillet 2014
79
Section 10
1050.8
Lengagement continu ou dure dtermine du membre du personnel sera

rsili, ou ne sera pas prolong, si le membre du personnel nest pas durant la
priode de raffectation ou sil refuse une raffectation dcoulant de
larticle 1050.5.3.
1050.9
Les rsiliations prvues dans le prsent article sont subordonnes un pravis

dau moins trois mois pour les membres du personnel engags titre continu
ou pour une dure dtermine ne correspondant pas une priode de stage et
dau moins un mois pour les autres membres du personnel.
1050.10
Un membre du personnel dont lengagement est rsili ou nest pas prolong

en application du prsent article reoit, compte dment tenu des dispositions
de larticle 380.2, une indemnit conformment au barme suivant :
Annes de
service
Moins de 1
1
)
2
)
3
)
4
)
5
)
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15 ou avantage
1050.10.1
80
Indemnit
(rmunration terminale)
titulaires dautres types
engags titre continu
dengagement
Une semaine par mois restant
courir en vertu du contrat
sous rserve que le montant
)
vers ne soit pas infrieur six
Sans objet )
semaines ni suprieur trois
)
mois
)
5 mois
4 mois
6 mois
5 mois
7 mois
6 mois
8 mois
7 mois
9 mois
9 mois
9,5 mois
9,5 mois
10 mois
10 mois
10,5 mois
10,5 mois
11 mois
11 mois
11,5 mois
11,5 mois
12 mois
12 mois
Dans le cas dune rsiliation dengagement suite une procdure

de raffectation mene en vertu de larticle 1050.2, lindemnit
verse est majore de 50 pour cent, sauf si le membre du personnel
refuse une raffectation dans le cadre de larticle 1050.5.3.
1er juillet 2014
Section 10
1050.10.2
1060.
Dans dautres cas, le Directeur gnral peut dcider de majorer

lindemnit de 50 pour cent au plus si les conditions le justifient.
NON-CONFIRMATION DUN ENGAGEMENT

Si, au cours de la priode initiale de stage ou dune prolongation de cette
priode, le travail ou la conduite dun membre du personnel ne donne pas
satisfaction, ou si lintress se rvle inapte exercer des fonctions
internationales, son engagement, au lieu dtre confirm, est rsili. Le membre
du personnel reoit un pravis dun mois, il na droit aucune indemnit.
1er juillet 2014
81
Section 10
1070.
TRAVAIL NON SATISFAISANT

FONCTIONS INTERNATIONALES
1070.1
Lengagement continu ou de dure dtermine dun membre du personnel peut

tre rsili si lintress ne sacquitte pas de son travail de faon satisfaisante, ou
sil se rvle inapte exercer des fonctions internationales. Par services non
satisfaisants, il faut entendre le fait quun membre du personnel engag titre
continu ou pour une dure dtermine ne sacquitte pas ou ne peut pas
sacquitter des fonctions affrentes au poste auquel il est affect, et par
inaptitude aux fonctions internationales le fait que lintress nentretient pas
des relations de travail satisfaisantes avec les autres membres du personnel ou
les ressortissants dautres pays avec lesquels il est appel travailler.
1070.2
Avant que la rsiliation ne soit dcide, le membre du personnel engag titre

continu ou pour une dure dtermine doit recevoir par crit un avertissement
et bnficier dun dlai raisonnable pour amliorer la qualit de ses services. Sil
y a lieu de penser que le caractre non satisfaisant de ses services provient du
fait que le membre du personnel est charg de fonctions et de responsabilits
qui dpassent ses capacits, sa mutation un poste convenant mieux ses
aptitudes est prise en considration.
1070.3
Un membre du personnel engag titre continu ou pour une dure dtermine

dont lengagement est rsili en application du prsent article reoit un pravis
quivalent celui qui est prvu larticle 1050.9.
1070.4
Un membre du personnel dont lengagement continu ou de dure dtermine

est rsili en application du prsent article peut, la discrtion du Directeur
gnral, recevoir une indemnit dun montant ne dpassant pas la moiti de
celui auquel il aurait eu droit si son engagement avait t rsili en vertu de
larticle 1050.
1075.
FAUTE GRAVE
1075.1
Un membre du personnel peut tre rvoqu pour faute grave au sens de

larticle 110.8 condition que, comme le stipule larticle 1130, il ait t avis des
accusations portes contre lui et ait eu la possibilit dy rpondre. Il reoit un
pravis dun mois et le Directeur gnral peut lui accorder une indemnit ne
dpassant pas la moiti de celle qui serait due en vertu de larticle 1050.10. Il
na droit aucun versement de fin de service.
82
OU
INAPTITUDE
AUX
1er juillet 2014
Section 10
1075.2
En cas de faute trs grave, un membre du personnel peut tre rvoqu

immdiatement si la gravit de la situation le justifie condition que, comme le
stipule larticle 1130, il ait t avis des accusations portes contre lui et ait eu la
possibilit dy rpondre. En pareil cas, le membre du personnel ne reoit pas de
pravis de licenciement et il na pas droit indemnit, allocation de
rapatriement ou versement de fin de service.
1080.
ABANDON DE POSTE
Un membre du personnel qui sabsente de son travail sans explication valable
pendant plus de 15 jours ouvrables est considr comme ayant abandonn son
poste et son engagement est rsili sans indemnit, la condition que
lOrganisation ait fait tout son possible pour se mettre en rapport avec
lintress avant de rsilier son engagement. Les droits dun membre du
personnel considr comme ayant abandonn son poste sont les mmes que
ceux dun membre du personnel qui dmissionne (voir larticle 1010).
1083.
PRAVIS DE RSILIATION DENGAGEMENT

Un pravis de rsiliation dengagement en application des dispositions des
articles 1030, 1045, 1050, 1060, 1070 et 1080 peut tre donn pendant un
cong de maternit, un cong de paternit ou un cong dadoption. La date
effective de cessation de lemploi est la date laquelle prend fin ou celle
laquelle la priode de pravis prend fin aux termes des dispositions applicables,
la plus tardive de ces deux tant retenue.
1085.
EXAMEN MDICAL DE FIN DENGAGEMENT 2

Avant la fin de son engagement, tout membre du personnel peut tre appel
se soumettre un examen mdical auquel procde le mdecin du personnel ou
un mdecin dsign par lOrganisation. Si un membre du personnel nglige de
se soumettre cet examen mdical dans un dlai raisonnable fix par
lOrganisation, les prtentions quil pourra mettre lencontre de
lOrganisation du fait dune maladie ou de dommages corporels ayant
prtendument eu lieu avant la date de mise effet de la fin de lengagement ne
seront pas recevables ; en outre, cette carence sera sans effet sur la date de mise
effet de la fin de lengagement.
Date effective 1er fvrier 2012.
1er juillet 2014
83
Section 10
1090.
DATE DE MISE EFFET DE LA FIN DE LENGAGEMENT

Sous rserve de larticle 1083 sur le pravis de rsiliation dengagement pendant
un cong de maternit, un cong de paternit ou un cong dadoption, la date
effective de mise effet de la fin de lengagement est la suivante :
1095.
1090.1
Pour les membres du personnel recruts localement et pour ceux

auxquels sappliquent les articles 1010.2 et 1010.3, le dernier jour
de travail accompli.
1090.2
Pour tous les autres membres du personnel, le jour probable de

larrive de lintress son lieu de rsidence reconnu par un
itinraire et des moyens de transport dsigns par lOrganisation,
sil part ds que ses fonctions ont pris fin.
ATTESTATIONS
Au moment o il quitte le service de lOrganisation, tout membre du personnel
reoit, sur sa demande, une attestation concernant la nature de ses fonctions et
la dure de ses services. Sur sa demande, formule par crit, lattestation porte
galement sur la qualit de son travail et sur sa conduite dans lexercice de ses
fonctions officielles.
84
1er juillet 2014
STATUT DU PERSONNEL
ARTICLE X
Mesures disciplinaires
10.1 Le Directeur gnral peut appliquer des mesures disciplinaires aux membres du personnel dont la conduite
ne donne pas satisfaction. Il peut renvoyer sans pravis un membre du personnel coupable de faute grave.
85
1er juillet 2014
SECTION 11
Mesures disciplinaires
1110.
MESURES DISCIPLINAIRES
1110.1
Tout membre du personnel qui enfreint les rgles de conduite nonces

larticle I du Statut du Personnel et larticle 110 du prsent Rglement peut
faire lobjet dune mesure disciplinaire. Suivant la gravit du cas, cette mesure
peut consister en une ou plusieurs des sanctions suivantes :
1120.
1110.1.1
blme verbal ;
1110.1.2
blme crit ;
1110.1.3
mutation avec ou sans rtrogradation ;
1110.1.4
rvocation pour faute grave ;
1110.1.5
rvocation immdiate pour faute trs grave.
SUSPENSION PENDANT ENQUTE

Sil se produit un cas de faute grave concernant un membre du personnel et sil
est considr que le maintien en fonctions de lintress en attendant les
rsultats dune enqute sur les faits est de nature porter prjudice
lOrganisation, lintress peut tre suspendu de ses fonctions avec ou sans
traitement. Au moment o il est suspendu, lintress est avis par crit du
motif et de la dure probable de la suspension ainsi que de la situation dans
laquelle il se trouvera pendant celle-ci. En cas de suspension sans traitement, si
laccusation qui en rsulte se rvle ultrieurement ntre pas fonde, le
traitement retenu est vers au membre du personnel.
1130.
NOTIFICATION ET DROIT DE RPONSE

Un membre du personnel ne peut faire lobjet dune des mesures disciplinaires
numres larticle 1110.1 quaprs avoir reu notification des accusations
portes contre lui et avoir eu la possibilit dy rpondre. Cette notification et
cette rponse sont formules par crit, et compter du moment o il reoit la
notification le membre du personnel a huit jours civils pour prsenter sa
rponse. Ce dlai peut tre rduit si lurgence de la situation lexige.
1er juillet 2014
86
STATUT DU PERSONNEL
ARTICLE XI
Appels
11.1 Le Directeur gnral constituera un organe administratif, auquel participeront les membres du
personnel, qui le conseillera sur tout recours quun membre du personnel formerait contre toute dcision
administrative en invoquant la non-observation des termes de son contrat, notamment de toutes dispositions
applicables du Statut et du Rglement du Personnel ou contre des mesures disciplinaires.
11.2 Tout diffrend entre lOrganisation et un membre du personnel, rsultant de lapplication du contrat
de ce membre, et qui naura pas pu trouver une solution dordre intrieur sera port, pour tre dfinitivement
tranch, devant le Tribunal administratif des Nations Unies.
87
1er juillet 2014
SECTION 12
Appels
1205.
APPLICABILIT
Les dispositions de la prsente section sappliquent aux membres du personnel
et aux anciens membres du personnel. Dans la prsente section, le terme
membre du personnel dsigne aussi les anciens membres du personnel, sauf
en ce qui concerne la composition des comits dappel et llection des
membres de ces comits en vertu des articles 1230.4 et 1230.5.
1210.
1210.1
NON-CONFIRMATION DUN ENGAGEMENT

Tout membre du personnel peut faire appel dune dcision comportant, en
vertu de larticle 1060, la non-confirmation de son engagement, par suite soit
du caractre non satisfaisant de son travail ou de sa conduite, soit de son
inaptitude exercer des fonctions internationales, sil estime que cette dcision
a t prise pour des raisons sans rapport avec son travail, sa conduite ou son
aptitude exercer des fonctions internationales. En pareil cas, lappel doit tre
adress par crit au Directeur gnral dans les quinze jours civils qui suivent la
rception de lavis de non-confirmation. Le Directeur gnral dcide en dernier
ressort et aucune des autres procdures dappel prvues dans la prsente
section nest applicable, sous rserve des dispositions de larticle 1240.
1210.2
Le pravis prvu larticle 1060 est prolong pendant tout le temps ncessaire
au Directeur gnral pour prendre une dcision et la communiquer
lintress.
1220.
RSILIATION POUR RAISONS DE SANT
1220.1
Tout membre du personnel peut faire appel dune dcision mettant fin son
engagement en vertu des dispositions de larticle 1030 pour raisons de sant en
informant de cette intention le Directeur gnral, par crit, dans les quinze
jours civils qui suivent la rception de lavis de rsiliation. Le mdecin du
personnel de lOrganisation informe normalement le membre du personnel,
par crit, des conclusions mdicales sur lesquelles se fonde la dcision, sauf sil
estime quun tel renseignement peut tre prjudiciable lintress ; dans ce
cas, les conclusions mdicales peuvent tre communiques par crit un
mdecin dsign par le membre du personnel.
1er juillet 2014
88
Section 12
1220.2
la rception dun tel appel, le Directeur gnral renvoie celui-ci une

commission mdicale compose de trois mdecins praticiens, dont le premier
reprsente le Directeur gnral, tandis que le deuxime est choisi par le
membre du personnel et le troisime par les deux mdecins prcdents. Si
laccord ne peut se faire sur le choix du troisime mdecin, celui-ci sera dsign
par le Directeur gnral. Cette commission a accs au dossier mdical de
lOrganisation qui concerne le membre du personnel et soumet ce dernier aux
examens quelle estime ncessaires. Le Directeur gnral fonde sa dcision sur
la recommandation mdicale de la commission ; il dcide en dernier ressort et
aucune des autres procdures dappel prvues dans la prsente section nest
applicable, sous rserve des dispositions de larticle 1240.
1220.3
LOrganisation dtermine le lieu o la commission se runit et prend sa

charge tous les frais y relatifs, tant entendu que, quels que soient les frais
effectivement engags par le membre du personnel pour les services du
mdecin qui le reprsente lOrganisation nen prend sa charge que la partie
correspondant la rmunration des services dun praticien comptent de la
localit la plus proche de celle o se runit la commission.
1230.
COMITS DAPPEL
1230.1
Sous rserve des dispositions de larticle 1230.8, un membre du personnel peut

faire appel de toute mesure ou dcision administrative affectant son
engagement, sil estime que cette mesure ou dcision rsulte dun ou de
plusieurs des faits suivants :
1er juillet 2014
1230.1.1
partialit manifeste son dtriment par un suprieur hirarchique

ou par tout autre fonctionnaire intervenu dans la mesure o la
dcision en question ;
1230.1.2
examen incomplet des faits ;
1230.1.3
non-observation ou application non fonde des dispositions du

Statut du Personnel, du Rglement du Personnel ou des termes de
son contrat ;
1230.1.4
application inexacte des critres de classement des postes de

lOMS.
89
Section 12
1230.2
Pour connatre de ces appels, il existe au Sige un comit dappel et, dans
chaque bureau rgional, un comit rgional dappel. Le comit rgional dappel
a comptence pour connatre des appels interjets en vertu de larticle 1230.1.4
sil sagit de postes dont le classement relve du Bureau rgional ; sinon cest le
Comit du Sige qui est comptent. la demande du Comit dAppel du Sige,
un comit rgional dappel peut connatre de toute laffaire relevant de la
comptence exclusive du Comit du Sige. Dans ce cas, les conclusions du
Comit rgional sont communiques au Comit du Sige pour examen.
1230.3
Les comits denqute et dappel rapportent leurs conclusions et

recommandations comme suit :
1230.4
90
1230.3.1
Le Comit dAppel du Sige rapporte ses conclusions et

recommandations au Directeur gnral qui appartient la dcision
finale. Le Directeur gnral informe lappelant de sa dcision dans
un dlai de soixante jours civils compter de la date laquelle il a
eu communication des conclusions et recommandations du
Comit, et lui envoie en mme temps une copie du rapport.
1230.3.2
Le Comit rgional dAppel fait rapport au Directeur rgional. Le

Directeur rgional informe lappelant de sa dcision dans un dlai
de soixante jours civils compter de la date laquelle il a eu
communication des conclusions et recommandations du Comit,
et lui envoie en mme temps une copie du rapport.
1230.3.3
Les comits dappel rendent compte de leurs conclusions et

recommandations au Directeur gnral ou au Directeur rgional,
selon le cas, dans un dlai de quatre-vingt-dix jours civils
compter de la date laquelle ils ont reu la dclaration complte de
lappelant. Le Comit peut prolonger ce dlai si lappelant et
ladministration concerne ny voient pas dobjection.
Le Comit dAppel du Sige est compos de cinq membres qui ont un droit
gal de vote, savoir :
1230.4.1
un prsident et trois prsidents supplants nomms par le

Directeur gnral aprs consultation des reprsentants du
personnel ;
1230.4.2
deux membres choisis sur une liste comprenant quatre membres et

huit supplants nomms par le Directeur gnral ;
1er juillet 2014
Section 12
1230.4.3
deux membres reprsentant le personnel ; ces derniers sont choisis

sur une liste comprenant trois groupes :
Groupe I
Membres du personnel occupant des postes

pourvus par voie de recrutement local
Groupe II Membres du personnel des classes P.1 P.3
incluse
Groupe III Membres du personnel des classes P.4 D.2
incluse
Les personnes portes sur la liste sont lues tous les deux ans par le
personnel raison de quatre pour chacun des groupes I et II et de six
pour le groupe III. Elles sont rligibles la fin de leur mandat. Pour
les audiences du comit, lun au moins des membres doit faire partie
du groupe auquel appartient le membre du personnel qui fait appel
devant le comit et aucun ne doit appartenir un groupe infrieur.
Sous rserve de ces dispositions, les personnes lues dans chaque
groupe sont, suivant les besoins, appeles successivement par le
secrtaire du comit faire partie du comit. Le membre du
personnel qui fait appel devant le comit a le droit de rcuser au plus
deux membres, quil sagisse de membres nomms par le Directeur
gnral ou de membres pris sur la liste lue par le personnel. En cas
de rcusation de membres pris sur la liste, ils sont remplacs par les
membres appels siger immdiatement aprs eux. En cas de
rcusation de membres nomms par le Directeur gnral, ils sont
remplacs par leurs supplants ou par des remplaants que nomme le
Directeur gnral.
1230.5
Les comits rgionaux dappel sont composs de trois membres qui jouissent
dun droit gal de vote et qui sont choisis comme suit : une personne et ses
deux supplants dsigns par le Directeur rgional, une personne et ses deux
supplants lus par le personnel et un troisime membre et deux supplants qui
remplissent les fonctions de prsident et de prsidents supplants
respectivement, et qui sont dsigns par le Directeur rgional aprs
consultation des reprsentants du personnel.
1230.6
Le secrtariat de tous les comits dappel est assur par lOrganisation.
1er juillet 2014
91
Section 12
1230.7
Le Comit dAppel du Sige tablit son propre rglement intrieur qui, dans
toute la mesure du possible, est suivi par les comits dappel rgionaux la
condition que, sil le dsire, lappelant puisse comparatre en personne et/ou se
faire reprsenter par une personne de son choix. Tout voyage ncessit par ces
comparutions est la charge de lappelant, moins que le comit qui connat
de lappel nestime indispensable la comparution du membre du personnel luimme pour un examen utile de laffaire. Le comit peut, compte tenu des
conclusions auxquelles il est parvenu et si cela lui parat raisonnable,
recommander que soient totalement ou partiellement payes les dpenses
directement lies lappel dont le remboursement est demand par lappelant.
1230.8
Les conditions dans lesquelles il peut tre interjet appel sont rgies par les
dispositions suivantes :
1230.8.1
Un membre du personnel ne peut faire appel devant un comit

que lorsque tous les recours administratifs existants ont t puiss
et que la mesure qui fait lobjet de la plainte est devenue dfinitive.
Une mesure est considre comme dfinitive lorsquelle a t prise
par un fonctionnaire dment habilit et que le membre du
personnel en a reu notification par crit.
1230.8.2
Lorsquun membre du personnel a prsent par crit une requte

concernant son engagement, la requte est considre comme
ayant t rejete et le rejet peut faire lobjet dun appel comme une
mesure dfinitive aux termes de larticle 1230.8.1 ci-dessus, si une
rponse dfinitive la requte na pas t donne :
1230.8.3
92
1)
dans les deux mois, pour le personnel du Sige ;
2)
dans les trois mois, pour le personnel en poste dans dautres

lieux daffectation.
Un membre du personnel qui dsire faire appel dune mesure

dfinitive doit adresser par crit au comit concern, dans les 60
jours civils qui suivent la rception de la notification, une
dclaration indiquant son intention de faire appel et prcisant la
mesure qui fait lobjet de son appel, ainsi que la ou les soussections de larticle 1230.1 du Rglement du Personnel quil
invoque cet effet. Le comit entreprend dexaminer laffaire le
plus rapidement possible aprs rception de la dclaration
complte de lintress.
1er juillet 2014
Section 12
1230.8.4
Un membre du personnel en poste au Sige fait appel devant le

Comit dAppel du Sige. Un membre du personnel qui tait en
poste dans une Rgion au moment o a t prise la mesure
conteste en fait appel devant le comit rgional dappel de cette
Rgion, sous rserve des dispositions de larticle 1230.2 concernant
les critres de classement.
1230.8.5
Un membre du personnel a le droit de faire appel devant le Comit

dAppel du Sige de toute dcision dun Directeur rgional fonde
sur une recommandation dun comit rgional dappel. La
notification dun tel appel doit tre adresse par crit au comit
dans les 60 jours civils qui suivent la rception par lintress de
lavis annonant la dcision du Directeur rgional sur lappel
primitif. Le dossier complet des dlibrations du comit rgional
est transmis au Comit dAppel du Sige, qui dcide sil convient
de prescrire un supplment dinformation avant de formuler une
recommandation au Directeur gnral en vue dune dcision finale.
1230.9
Dans tous les cas ncessitant une interprtation du Statut du Personnel ou du

Rglement du Personnel, le Directeur rgional consulte le Directeur gnral
avant de prendre une dcision dfinitive sur une recommandation manant
dun comit rgional dappel.
1240.
TRIBUNAL ADMINISTRATIF
1240.1
En attendant la conclusion darrangements dfinitifs permettant le recours au

Tribunal administratif des Nations Unies, les diffrends entre lOrganisation et
un membre quelconque du personnel quil est impossible de rgler dans le
cadre mme de lOrganisation peuvent tre ports devant le Tribunal
administratif de lOrganisation internationale du Travail, conformment aux
dispositions du Statut de ce Tribunal.
1240.2
Les demandes sont recevables par le Tribunal si la dcision conteste revt un

caractre dfinitif et si lintress a puis toutes les autres voies de recours que
lui offre le prsent Rglement du Personnel, notamment dans les articles 1210
1230.
1er juillet 2014
93
Section 12
1245.
EFFET DES APPELS SUR LAPPLICATION DE LA MESURE

ADMINISTRATIVE
Sous rserve des dispositions de larticle 1210.2, une interjection dappel en
vertu de lune quelconque des dispositions de la prsente section ne constitue
pas une raison pour quil soit sursis lapplication de la mesure administrative
contre laquelle lappel est interjet.
1250.
CONSULTATION DES RGLEMENTS FIXANT LES PROCDURES

Des exemplaires du Rglement intrieur du Comit dAppel du Sige et du
Statut du Tribunal sont tenus, dans tous les bureaux du personnel de
lOrganisation, la disposition des membres du personnel qui en font la
demande. Dans chaque bureau rgional, le bureau du personnel conserve
galement des exemplaires du rglement intrieur du comit rgional dappel.
94
1er juillet 2014
SECTION 13
Conditions spciales demploi
1310.
POSTES POURVUS PAR VOIE DE RECRUTEMENT LOCAL

(Voir larticle 3.2 du Statut du Personnel)
1310.1
Tous les postes de commis, de gardiens et demploys subalternes sont

dnomms postes de la catgorie des services gnraux. Le prsent Rglement
sapplique aux personnes occupant ces postes, sauf dispositions contraires
figurant dans ledit Rglement.
1310.2
Tous les postes de la catgorie des services gnraux sont pourvus par voie de
recrutement local et sont par consquent occups, autant que possible, par des
personnes recrutes localement dans la zone situe aux environs immdiats de
chaque bureau. Le lieu de rsidence reconnu des personnes ainsi recrutes
localement, quelles que soient leur nationalit et la dure de leur rsidence dans
la zone prcite, sera la localit o est situ le bureau concern.
1310.3
Sous rserve des dispositions de larticle 1310.1, le Directeur gnral dtermine

les conditions demploi du personnel ainsi engag localement et fixe
notamment les taux des traitements et des indemnits selon les taux les plus
favorables pratiqus dans la zone locale.
1310.4
Les personnes que, faute de pouvoir trouver localement des candidats qualifis,
il est ncessaire de recruter en dehors de la zone locale pour occuper un des
postes susviss sont engages suivant les conditions demploi tablies pour les
personnes recrutes localement. En outre, les membres du personnel recruts
la fois en dehors de la zone locale et en dehors du pays o se trouve leur lieu
daffectation peuvent se voir accorder toutes prestations qui se rvleraient
ncessaires pour compenser le surcrot de dpenses que peut entraner le fait
dtre non-rsident ou pour tenir compte du rgime appliqu dans la localit
aux non-rsidents. titre provisoire, les membres du personnel qui
bnficiaient dune indemnit de non-rsidence au 31 aot 1983 peuvent, tant
quils remplissent les conditions voulues, continuer en bnficier au taux et
conformment aux dispositions en vigueur avant le 1er septembre 1983.
1310.5
Aux lieux daffectation nommment dsigns, une indemnit pour mobilit et

difficult des conditions de vie et de travail peut tre verse aux membres du
personnel viss larticle 1310.4, dans les conditions dfinies larticle 360 et
selon les taux applicables au personnel des classes P.1 P.3. Le Directeur
gnral tablit, sur la base des dispositions adoptes dun commun accord par
les organisations internationales du rgime commun des Nations Unies, les
critres ouvrant droit au versement de lindemnit pour mobilit et difficult
des conditions de vie et de travail.
95
1er juillet 2014
Section 13
1310.6
Les prestations mentionnes dans les articles 1310.4 et 1310.5 du Rglement du

Personnel peuvent tre supprimes lorsque le Directeur gnral constate que
lintress a acquis la qualit de rsident dans la rgion o se trouve le lieu
daffectation.
1310.7
En ce qui concerne les postes viss par le prsent article qui comportent des
fonctions sans quivalent sur le plan local, le Directeur gnral peut fixer les
conditions demploi quil estime appropries, sous rserve des dispositions de
larticle 1310.2.
1310.8
Les membres du personnel viss par le prsent article peuvent se voir accorder
une rmunration supplmentaire pour connaissance dune seconde ou dune
troisime langue utile lOrganisation.
1310.9
Les membres du personnel viss par le prsent article qui sont entrs au service
de lOrganisation partir du 1er mars 1993 peuvent bnficier au titre de
lanciennet, dun chelon supplmentaire soumis retenu pour pension
condition davoir accompli au moins 20 ans de services pleinement
satisfaisants, dont cinq au minimum lchelon le plus lev de leur classe. Les
services satisfaisants accomplis dans dautres organisations des Nations Unies
sont inclus sils sont crdits en vertu de larticle 480.1.4. Le Directeur gnral
dtermine, selon les procdures convenues entre les organisations
internationales concernes, les lieux daffectation o le prsent article peut
sappliquer.
1320.
PERSONNEL ENGAG POUR LES CONFRENCES ET AUTRES

SERVICES DE COURTE DURE
Le Directeur gnral peut fixer les conditions de service du personnel engag
titre temporaire pendant 60 jours ou moins pour les confrences et pour
dautres services de courte dure, sans tenir compte des dispositions des autres
articles du prsent Rglement, y compris les articles 340, 640, 710, 760, 770,
820 et 825.
96
1er juillet 2014
Section 13
1330.
ADMINISTRATEURS RECRUTS SUR LE PLAN NATIONAL
1330.1
Le Directeur gnral peut engager des administrateurs recruts sur le plan

national pour assumer des fonctions au niveau professionnel sans tenir compte
des dispositions des autres sections du prsent Rglement. Tout engagement
dun administrateur recrut sur le plan national donne lieu une procdure de
recrutement local.
1330.2
En ce qui concerne larticle 1330.1, le Directeur gnral dtermine les

conditions demploi du personnel engag localement et fixe notamment les
taux des traitements et des indemnits selon les taux les plus favorables
pratiqus dans la zone locale.
1er juillet 2014
97
STATUT DU PERSONNEL
ARTICLE XII
Dispositions gnrales
12.1 Les dispositions du prsent Statut peuvent tre compltes ou amendes par lAssemble mondiale de
la Sant, sans prjudice des droits acquis des membres du personnel.
12.2 Le Directeur gnral fera annuellement rapport lAssemble de la Sant sur tous rglements du
personnel et leurs amendements quil pourra tablir afin de donner effet au prsent Statut, aprs
confirmation par le Conseil excutif.
12.3 Le Directeur gnral, conformment aux pouvoirs qui lui sont confrs en raison du fait quil est le
plus haut fonctionnaire technique et administratif de lOrganisation, peut dlguer dautres fonctionnaires
de lOrganisation ceux de ses pouvoirs quil considre ncessaires pour la bonne excution du prsent Statut.
12.4 En cas de doute quant au sens de lun quelconque des articles ci-dessus, le Directeur gnral est
habilit dcider de linterprtation donner cet article, sous rserve que cette interprtation soit confirme
par le Conseil excutif lors de sa runion la plus proche.
1er juillet 2014
98
112 309
103 177
129 315
103 400
95 575
106 944
87 069
80 887
88 108
72 605
67 611
72 411
60 205
56 198
59 387
49 916
46 819
46 487
39 514
37 273
Net C
D-1 Brut
Net F
Net C
P-5 Brut
Net F
Net C
P-4 Brut
Net F
Net C
P-3 Brut
Net F
Net C
P-2 Brut
Net F
Net C
P-1 Brut
Net F
Net C
38 432
40 773
47 968
48 006
51 224
61 043
57 542
61 667
74 262
69 049
74 185
90 108
82 342
88 705
109 185
97 246
105 325
131 952
105 026
114 500
144 521
II
39 591
42 026
49 442
49 189
52 531
62 697
58 889
63 130
76 114
70 488
75 764
92 106
83 792
90 343
111 429
98 916
107 245
134 582
106 869
116 692
147 523
III
*
40 748
43 286
50 995
50 375
53 840
64 354
60 232
64 590
77 962
71 920
77 343
94 105
85 241
91 978
113 668
100 579
109 170
137 219
108 706
118 884
150 549
IV
*
41 906
44 540
52 582
51 559
55 148
66 010
61 579
66 054
79 815
73 354
78 924
96 106
86 688
93 617
115 914
102 241
111 096
139 858
110 539
121 076
153 680
V
*
43 064
45 797
54 173
52 745
56 454
67 663
62 922
67 515
81 665
74 787
80 502
98 104
88 130
95 252
118 153
103 899
113 018
142 490
112 360
123 267
156 810
VI
44 222
47 055
55 766
53 949
57 764
69 322
64 265
68 976
83 514
76 219
82 083
100 114
89 572
96 891
120 399
105 549
114 944
145 129
Echelons
VII
45 366
48 314
57 359
55 151
59 069
70 973
65 612
70 441
85 368
77 647
83 662
102 277
91 011
98 527
122 640
107 199
116 867
147 763
VII
46 504
49 567
58 946
56 358
60 377
72 629
66 955
71 902
87 218
79 074
85 242
104 441
92 447
100 164
124 882
108 844
118 790
150 414
IX
47 643
50 824
60 537
57 561
61 687
74 287
68 300
73 364
89 068
80 502
86 820
106 603
93 881
101 801
127 125
58 761
62 993
75 941
69 640
74 828
90 922
81 925
88 402
108 770
95 313
103 438
129 367
XI
59 968
64 302
77 597
70 982
76 288
92 770
83 349
89 979
110 930
96 739
105 074
131 608
XII
72 319
77 752
94 623
84 773
91 559
113 095
98 167
106 712
133 852
XIII
73 661
79 213
75 001
80 674
98 322
*
96 472
87 613
*
94 720
117 425
XV
86 193
93 140
115 260
XIV
1er juillet 2014
99
F (famille) = taux applicable au fonctionnaire ayant un conjoint ou un enfant charge ; C (clibataire) = taux applicable au fonctionnaire sans conjoint ni enfant charge.
* La priode normale donnant droit une augmentation dun chelon lintrieur de la classe est dun an, sauf pour les chelons marqus dun astrisque, pour lesquels il faut avoir exerc deux ans lchelon
prcdent (article 550.2 du Rglement du Personnel).
141 519
Net F
D-2 Brut
Classe
Barme des traitements du personnel des catgories professionnelle et de rang suprieur : traitements bruts annuels et quivalents nets
aprs dduction des contributions du personnel (en dollars des tats-Unis dAmrique)
(avec effet au 1er janvier 2014)
Appendice 1 du Rglement du Personnel
Appendice 2 du Rglement du Personnel

Allocations pour frais dtudes applicables dans les cas o ces frais sont engags dans certaines
monnaies et certains pays
(anne scolaire en cours au 1er janvier 2013)
Pays (monnaie)
Partie A
Allemagne (euro)
Autriche (euro)
Belgique* (euro)
Danemark (couronne danoise)
Espagne (euro)
France* (euro)
Irlande (euro)
Italie (euro)
Japon (yen)
Pays-Bas (euro)
Royaume-Uni de GrandeBretagne et dIrlande du
Nord (livre sterling)
Sude (couronne sudoise)
Suisse (franc suisse)
(1)
(2)
(3)
(4)
(5)
(6)
Maximum des Allocation Indemnit Indemnit forfaitaire
Allocation
Maximum des frais
frais dtudes maximale forfaitaire supplmentaire pour
maximale
dtudes autoriss
frais de pension
autoriss et pour frais
verse si
pour les
(uniquement dans le cas
(fonctionnaires en fonctionnaires de lindemnit forfaitaire
allocation
dtudes
lenfant
poste dans certains en poste dans verse si lenfant nest
maximale
nest pas
pour enfants
pensionnaire lieux daffectation) certains lieux
pas pensionnaire
handicaps
daffectation
(colonne 3)
20 130
15 098
18 240
13 680
16 014
12 011
122 525
91 894
17 153
12 864
11 497
8 623
17 045
12 784
21 601
16 201
2 324 131 1 743 098
18 037
13 528
4 322
3 882
3 647
28 089
3 198
3 127
3 147
3 223
609 526
3 993
6 484
5 824
5 470
42 134
4 797
4 691
4 721
4 836
914 290
5 990
21 582
19 504
17 481
134 028
17 661
13 314
17 505
21 037
2 657 388
19 518
14 367
13 064
11 151
85 073
12 889
7 328
12 849
17 304
1 511 430
12 713
25 864
157 950
32 932
19 398
118 462
24 699
3 821
26 219
5 540
5 731
39 328
8 310
25 129
157 790
33 009
20 769
122991
25 545
Partie B
Dollar des tats-Unis
(hors tats-Unis dAmrique)
21 428
16 071
3 823
5 735
21 806
16 331
Partie C
Dollar des tats-Unis
(aux tats-Unis dAmrique) 3
45 586
34 190
6 265
9 399
43 589
37 233
* lexception des tablissements scolaires suivants o sapplique un montant tabli en dollars des Etats-Unis (cf. Partie C cidessus) et gal celui en vigueur aux tats-Unis dAmrique :
1. cole amricaine de Paris
2. Universit amricaine de Paris
3. cole britannique de Paris
4. cole active bilingue Victor Hugo
5. cole europenne de management de Lyon
6. cole internationale de Paris
7. Marymount International School of Paris

8. cole active bilingue Jeanine Manuel
9. International School of Brussels
10. British School of Brussels
11. St Johns International School in Brussels
3 Le montant tabli en dollars des tats-Unis dAmrique aux tats-Unis dAmrique (cf. Partie C ci-dessus) sapplique galement en tant
que mesure dexception la Chine, la Fdration de Russie, la Hongrie et lIndonsie. A compter de l'anne scolaire en cours au 1er
janvier 2013, les mesures dexception sappliquant la Roumanie sont supprimes. Des mesures dexception ont t mises en place pour la
Thalande, pour lAmerican Cooperative School Tunis (Tunisie) et lAmerican International School de Johannesburg (Afrique du Sud).
100
1er juillet 2014
Appendice 2 du Rglement du Personnel (suite)
Lorsque les frais dtudes sont engags dans lune des monnaies susmentionnes, le maximum
applicable figure dans les colonnes (1) (6) correspondant cette monnaie. Lorsque les frais
dtudes sont engags aux tats-Unis dAmrique, le maximum applicable figure dans les
colonnes (1) (6) correspondant la partie C ci-dessus. Lorsque les frais dtudes ne sont
engags ni dans lune des monnaies nonces dans la partie A ci-dessus ni aux tats-Unis, le
maximum applicable figure dans les colonnes (1) (6) correspondant la partie B ci-dessus.
Frquentation dun tablissement denseignement hors du lieu daffectation
i)
Si lenfant est pensionnaire dans ltablissement, le montant de lallocation reprsente
75 % des frais de scolarit autoriss et des frais de pension, concurrence du maximum indiqu
dans la colonne (1), le montant annuel de lallocation ne pouvant pas dpasser le plafond
indiqu dans la colonne (2).
ii)
Si lenfant nest pas pensionnaire dans ltablissement, le montant de lallocation est une
somme forfaitaire indique dans la colonne (3), plus 75 % des frais de scolarit autoriss, le
montant annuel de lallocation ne pouvant pas dpasser le plafond indiqu dans la colonne (2).
Frquentation dun tablissement denseignement au lieu daffectation
iii) Le montant de lallocation reprsente 75 % des frais dtudes, concurrence du
maximum indiqu dans la colonne (1), le montant annuel de lallocation ne pouvant pas
dpasser le plafond indiqu dans la colonne (2).
iv) Lorsque lallocation est verse pour couvrir les frais de pension relatifs la frquentation
dun tablissement denseignement situ dans le pays du lieu daffectation si la distance entre le
lieu daffectation ne permet pas laller et retour quotidien et sil nexiste pas dtablissement
denseignement appropri dans le voisinage immdiat du lieu daffectation, le montant de
lallocation est calcul aux mmes taux que ceux qui sont prciss aux alinas i) ou ii) ci-dessus.
Personnel en poste dans certains lieux daffectation o les tablissements denseignement font dfaut ou sont
inadquats, avec frquentation dun tablissement denseignement primaire ou secondaire ailleurs quau lieu
daffectation
v)
Si lenfant est pensionnaire dans ltablissement, le montant de lallocation reprsente :
a.
100 % des frais de pension concurrence du plafond indiqu dans la colonne (4) ; et
b.
75 % des frais dtudes autoriss et de la fraction des frais de pension ventuellement en

sus du plafond indiqu dans la colonne (4), le montant remboursable ne pouvant pas
dpasser le plafond indiqu dans la colonne (5).
vi) Si lenfant nest pas pensionnaire dans ltablissement, le montant de lallocation

reprsente :
a.
le montant forfaitaire indiqu dans la colonne (4) pour les frais de pension ; et
b.
75 % des frais dtudes autoriss, le montant remboursable ne pouvant pas dpasser le
plafond indiqu dans la colonne (5).
=
1er juillet 2014
=
101

FR Staff Regulations and Staff Rules PDF

Hochgeladen von

Dokumentinformationen

Originaltitel

Copyright

Verfügbare Formate

Dieses Dokument teilen

Dokument teilen oder einbetten

Freigabeoptionen

Stufen Sie dieses Dokument als nützlich ein?

Sind diese Inhalte unangemessen?

Copyright:

Verfügbare Formate

FR Staff Regulations and Staff Rules PDF

Hochgeladen von

Copyright:

Verfügbare Formate

STATUT DU PERSONNEL

1er juillet 2014

Concerne la date dentre en vigueur des amendements au Statut du Personnel et au

Note de bas de Supprime.

Modification de la numrotation. Larticle 655.2.4 a t renumrot et est devenu larticle

Organisation mondiale de la Sant

Statut du Personnel et Rglement du Personnel

TABLE DES MATIRES

Rglement du Personnel Section introductive............................................. 2

Statut du Personnel, Article I Devoirs, obligations et privilges .............. 4

Rglement du Personnel Devoirs, obligations et privilges ...................... 6

Rgles de conduite pour les membres du personnel ...................................... 6

Rglement du Personnel Classement des postes......................................... 9

Classement des postes ....................................................................................... 9

Rglement du Personnel Traitements, ajustements,

1er juillet 2014

Organisation mondiale de la Sant

Statut du Personnel et Rglement du Personnel

TABLE DES MATIRES

Rglement du Personnel Recrutement et engagements ............................. 29

Rglement du Personnel Travail et changements de situation.................. 38

Statut du Personnel, Article V Congs annuels et congs spciaux ......... 45

1er juillet 2014

Rglement du Personnel Prsence et congs ............................................... 46

Organisation mondiale de la Sant

Statut du Personnel et Rglement du Personnel

TABLE DES MATIRES

Rglement du Personnel Scurit sociale ..................................................... 55

Statut du Personnel, Article VII Indemnits de voyage et

Rglement du Personnel Voyages et transport............................................ 62

Statut du Personnel, Article VIII Relations avec le personnel .................. 71

Rglement du Personnel Relations avec le personnel ................................ 72

Droit dassociation .............................................................................................. 72

1er juillet 2014

Organisation mondiale de la Sant

Statut du Personnel et Rglement du Personnel

TABLE DES MATIRES

Rglement du Personnel Cessation de lemploi .......................................... 74

Statut du Personnel, Article X Mesures disciplinaires ................................ 85

Rglement du Personnel Mesures disciplinaires.......................................... 86

Mesures disciplinaires ......................................................................................... 86

1er juillet 2014

Rglement du Personnel Appels.................................................................... 88

Organisation mondiale de la Sant

Statut du Personnel et Rglement du Personnel

TABLE DES MATIRES

Rglement du Personnel Conditions spciales demploi............................ 95

Postes pourvus par voie de recrutement local ................................................ 95

Statut du Personnel, Article XII Dispositions gnrales............................ 98

1er juillet 2014

Organisation mondiale de la Sant

Statut du Personnel et Rglement du Personnel

1er juillet 2014

Organisation mondiale de la Sant

Statut du Personnel et Rglement du Personnel

RAPPORT ENTRE LE STATUT

Le Statut du Personnel, promulgu par lAssemble mondiale de la Sant,

nonce les conditions fondamentales demploi ainsi que les droits,

pose les principes gnraux dont le Directeur gnral sinspire

Le Rglement du Personnel est tabli par le Directeur gnral en vertu du

1er juillet 2014

Organisation mondiale de la Sant

Statut du Personnel et Rglement du Personnel