TEMA 3: EL CONTRATO DE TRABAJO

QU ES UN CONTRATO DE TRABAJO?
Acuerdo entre dos personas, por el que una de ellas, el trabajador, presta
unos servicios bajo la direccin del empresario, recibiendo a cambio una
retribucin.
ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO
>Consentimiento: realizar un contrato Es nulo el consentimiento
conseguido con violencia o si lo prestan personas sin capacidad legal
>Objeto: Trabajo realizado en ciertas condiciones a cambio de un
salario El objeto a de ser posible, lcito y determinado.
>Causa: Razn por la que se concierta el contrato.
-SUJETOS DEL CONTRATO DE TRABAJO
Las partes que intervienen en un contrato de trabajo son:
-Trabajador: Persona fsica que desarrolla el trabajo.
-Empresario: Persona o comunidad de bienes que recibe los servicios
a cambio de entregar un salario
LIMITACIONES PARA TRABAJAR:
-Trabajador
Edad. A partir de los 18 se puede contratar libremente. Con 16
o 17 aos requiere autorizacin de los padres.
Titulacin. Se requiere la posesin de la titulacin adecuada
Incapacidad. Cuando por sentencia judicial se dictamina la
posibilidad para contratar o trabajar.
Nacionalidad.
>extranjeros no comunitarios. Requieren un permiso de
trabajo.
>extranjeros no comunitarios. Gozan del derecho de libre
circulacin en Espaa. No pueden ser discriminados por
su nacionalidad.
-Empresario
Edad. Pueden contratar libremente a partir de los 18 aos y los
mayores de 16 emancipados o que hayan obtenido la mayora
de edad por el juez. Los menores no emancipados pueden
contratar representados por su padre.

Incapacidad. Los incapacitados seran asistidos por su

representante legal.
-ELEMENTOS DEL CONTRATO
1. Forma
1.1. Por escrito: Cuando lo exige una disposicin legal
1.2. De palabra: Solo se puede realizar de dos maneras:
1.2.1. El contrato eventual por circunstancias de la produccin cuya
duracin sea igual o menor a cuatro semanas
1.2.2. El contrato indefinido ordinario
2. Contenido del contrato: El empresario deber informar por escrito al
trabajador en el plazo de dos meses a partir de la fecha de comienzo del
trabajo, sobre los elementos esenciales del contrato y las principales
condiciones de trabajo
3. Nulidad del contrato: El contrato de trabajo puede resultar nulo por la
infraccin de las normas laborales.
3.1. Nulidad parcial: Si resulta nula una parte del contrato, se mantiene
su parte vlida y se cambia la parte nula por lo establecido en el
convenio colectivo aplicable
3.2. Nulidad total: Los efectos de la nulidad se generan desde el
momento de declaracin de la nulidad. El trabajador puede exigir la
remuneracin por el trabajo realizado
-PERIODO DE PRUEBA
Periodo de tiempo por el cual cualquiera de las partes puede dar por
terminada la relacin laboral sin preaviso ni derecho a indemnizacin.
El periodo de prueba debe estar por escrito en el contrato.
Su duracin ser establecida en el convenio colectivo. Si no se establece en
el convenio, la duracin no podr exceder de:
-6 meses (tcnicos titulados)
-(resto de trabajadores) 3 meses si la empresa tiene menos de 25
trabajadores y 2 meses si tiene 25 o ms trabajadores.
SON IGUALES TODOS LOS CONTRATOS DE TRABAJO?
1. CONTRATO PARA FORMACIN Y APRENDIZAJE:
1.1.Concepto: Tiene por objetivo la cualificacin profesional de los
trabajadores.
1.2.Requisitos:
1.2.1. No haber cumplido los 25 aos
1.2.2. Carecer de la cualificacin personal reconocida por esl sistema
de formacin profesional para el empleo o del sistema educativo
requerida para concertar un contrato en prcticas
1.2.3. No haber desempeado antes el puesto de trabajo
correspondiente al contrato en la misma empresa por tiempo
superior a doce meses.

1.2.4. No haber agotado la duracin mxima del contrato, en la

misma o distinta empresa, salvo que la formacin inherente al
nuevo contrato tenga por objeto la obtencin de distinta
cualificacin profesional.
1.3.N max. De trabajadores en la empresa: no existe limitacin.
1.4.Duracin: Entre 1 y 3 aos. Por convenio colectivo se podrn
establecer otras duraciones, sin ser inferior a 6 meses ni superior a 3
aos.
1.5.Jornada: La establecida a tiempo completo.
1.6.Retribucin. Se fijar en proporcin del tiempo de trabajo efectivo, de
acuerdo con el convenio colectivo sin que sea menor del SMI
1.7.Seguridad social. La Seguridad Social incluye todas las
contingencias. Las empresas tendrn derecho a una reduccin del
100% de las cuotas empresariales si el contrato se realiza por
empresas cuya plantilla es inferior a 250 personas, o del 75% si la
plantilla supera la cifra.
2. CONTRATO EN PRCTICAS
2.1.Concepto. Tiene por objeto la obtencin de la prctica profesional
adecuada al nivel de estudios cursados por el trabajador
2.2.Requisitos. Disponer de la adecuada titulacin y no haber
transcurrido ms de 5 aos desde la finalizacin de los estudios (7 si
es discapacitado)
2.3.Duracin. Puede ser a tiempo parcial o completo
2.4.Retribucin. Ser fijada por el convenio. No puede ser inferior al 60 o
75% durante el primer y segundo ao de contrato. En ningn caso
debe ser inferior al SMI.
2.5.Periodo de prueba. El periodo mximo depender de la titulacin del
trabajador:
2.5.1. Un mes para los titulados en grado medio
2.5.2. Dos meses para los titulados en grado superior
3. CONTRATO TEMPORAL
3.1.POR SERVICIO DETERMINADO
3.1.1. Concepto. Tiene por objeto servicios determinados con
autonoma y sustantividad propias dentro de la actividad de las
empresas cuya ejecucin es de duracin indefinida.
3.1.2. Forma. Por escrito.
3.1.3. Duracin. El tiempo exigido para la relacin del servicio. No
podr tener una duracin mayor de 3 y se le puede aadir hasta
12 meses por convenio sectorial.
3.2.POR CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCIN.
3.2.1. Concepto. Atender las exigencias circunstanciales del mercado,
acumulacin de tareas o exceso de pedidos. Tambin podr
concertarse para una primera experiencia profesional.
3.2.2. Forma. De forma verval
3.2.3. Duracin. Mximo 6 meses dentro de un periodo de 12 meses.
Hasta 18 meses en convenio sectorial.
3.2.4. Indemnizacin. Los contratos temporales tendrn derecho a
una indemnizacin de 12 dias por ao de servicio.
3.3.DE INTERNIDAD.

3.3.1. Concepto. Sustitucin de un trabajador con derecho a reserva

del puesto de trabajo o para cubrir un puesto.
3.3.2. Forma. Por escrito.
3.3.3. Duracin. Mientras dure el derecho de reserva del puesto
sustituido

4. CONTRATO DE TRABAJO INDEFINIDO

4.1.Concepto. Contratar a trabajadores por tiempo indefinido
4.2.Requisitos. Ninguno
4.3.Forma. De forma verbal
4.4.Otras caractersticas.
4.4.1. Adquirirn la condicin de trabajadores fijos los que no
hubieran sido dados de alta en la seguridad social una vez
transcurrido el plazo.
4.4.2. En caso de despido, el trabajador tendr derecho a una
indemnizacin constante en 33 dias de salario por ao de
servicio, prorratendose por meses los periodos de tiempo
inferiores a un ao hasta un mximo de 24 mensualidades.