ECB Laboral

Preguntas frecuentes sobre CTS

1. Qu tipo de cambio se utiliza?
Si la cuenta de CTS del trabajador es
moneda extranjera se utiliza el:
Tipo de cambio venta de la entidad
depositaria del da en que se hace el
depsito (si es que el empleador lleva
soles).
Tipo de cambio venta oficial del da en
que se hace el depsito (si es que el
empleador lleva moneda extranjera).
2. Cundo se hace el depsito?
La fecha de vencimiento es el da 15.
Como en esta oportunidad el 15 de
noviembre cae da sbado (inhbil), el
vencimiento se prolonga hasta el da
hbil siguiente, es decir hasta el lunes
17 de noviembre.
3. Qu remuneracin se utiliza si ha
habido variacin de remuneracin?
Siempre se utiliza la remuneracin del
mes anterior al depsito (octubre, para
el depsito de noviembre o abril, para
el depsito de mayo), an cuando se
haya producido un incremento o una
reduccin de la remuneracin.
No se saca promedio porque no es el
caso de remuneracin variable e imprecisa (como las horas extras, comisiones,
destajo, bonificaciones, etc.)
4. Si ha habido cambio en la remuneracin, qu gratificacin se toma
en cuenta para calcular el sexto de
gratificacin computable?
Se toma como base la gratificacin
efectivamente percibida en julio, an
cuando la remuneracin de octubre haya
variado.
5. Las gratificaciones truncas o la venta de vacaciones son computables
para la CTS?
No, la compensacin por reduccin vacacional (venta de vacaciones) ni las
gratificaciones truncas son computables
para el clculo de CTS, porque para CTS
los conceptos computables tienen que
cumplir con ser:
Remuneracin ordinaria (bsico).
Remuneracin variable e imprecisa
(comisiones, destajo, horas extras,
etc.)
Remuneracin peridica (gratificaciones).
ESTUDIO
CABALLERO BUSTAMANTE

El pago por compensacin vacacional en

caso de pacto de reduccin vacacional
("venta de vacaciones"), ni la gratificacin trunca califican como alguna de las
categoras mencionadas.

6. Si el trabajador no ha percibido
gratificacin en el perodo de cmputo, se aade alguna proporcin
de gratificacin?
No, porque en el perodo de cmputo no
se ha percibido gratificacin alguna.
Por ejemplo, si el trabajador ingres en
agosto, entre el 1 de agosto y el 31 de
octubre no hay gratificacin alguna, por
lo tanto no se puede agregar ninguna
proporcin una gratificacin que no se
ha percibido.
7. Qu remuneraciones variables son
computables para CTS?
Son computables las remuneraciones
variables e imprecisas:
Principales (como las comisiones o
el destajo), an cuando no sean regulares, es decir, an cuando no se
hayan percibido en 3 oportunidades
en el semestre.
Complementarias (como las horas extras, trabajo en da feriado o en dominical), siempre que sean regulares, es
decir, que se hayan percibido en por lo
menos tres oportunidades mensuales
en el semestre de cmputo (mayo
octubre o noviembre abril)
8. Para verificar la regularidad de las
remuneraciones variables e imprecisas de carcter complementario, el
anlisis se hace en forma conjunta
o por separado?
Cuando en el semestre se han percibido distintas remuneraciones variables
e imprecisas complementarias, tales
como horas extras, pago por trabajo
en da feriado o en da de descanso semanal obligatorio, la comprobacin de
la regularidad se debe hacer en forma
independiente y no en forma conjunta.
9. Si no se ha laborado todo el semestre, entre cunto se divide para hallar el promedio de la remuneracin
variable e imprecisa?
Si no se ha laborado durante todo el
semestre, para hallar el promedio de las

remuneraciones variables e imprecisas,

se divide la sumatoria de dichas remuneraciones entre los meses efectivamente
laborados.
10. Si se ha laborado todo el semestre
pero se ha percibido horas extras
en solo 4 meses, entre cunto se
divide para hallar el promedio?
En este caso, para hallar el promedio de
las horas extras se suman y se dividen
entre el nmero de meses del perodo (6
si se ha laborado todo el semestre) an
cuando las horas extras se hallan percibido en solo 4 oportunidades mensuales.
11. Si el trabajador ingres el 1 de
octubre se hace el depsito en noviembre?
S, basta que el trabajador tenga un
mes de labor para hacer el depsito proporcional en noviembre (a razn de un
dozavo de remuneracin computable).
12. Si el trabajador ingres el 4 de octubre, se hace depsito en el mes
de noviembre?
No, porque el trabajador no tiene por
lo menos un mes al 31 de de octubre.
Pero no pierde la CTS correspondiente
a esos das, sino que se pospone su
depsito para la siguiente oportunidad,
es decir para el depsito de mayo del
ao siguiente.
13. Cundo se entrega la constancia
o liquidacin de CTS?
Se entrega a los 5 das hbiles de efectuado el depsito.
14. Quin debe firmar la liquidacin
de CTS?
Debe firmarla el empleador o quien
tenga la debida representacin para
estos efectos, lo cual puede variar segn
cada empresa: gerente general, gerente
administrativo, gerente de recursos humanos, jefe de personal, contador, etc.
15. De lo depositado cunto puede
retirar el trabajador?
El trabajador puede retirar hasta el 50%
del total de su CTS.
Si el retiro est sustentado en compra o
mejora de vivienda puede retirar hasta
el 80%.
Fuente: www.caballerobustamante.com.pe
Derechos Reservados

16. Desde cundo es posible hacer el

retiro parcial de la CTS?
La norma no establece ningn plazo
de espera para poder hacer un retiro
parcial de la CTS. Se entiende que una
vez abonado el depsito en la cuenta
de CTS del trabajador, se puede hacer
inmediatamente el retiro parcial.
17. Si la CTS est sometida a retencin por juicio de alimentos, el
empleador debe hacer la retencin
a favor del alimentista?
No, el empleador no hace la retencin.
En caso de que se notifique que la CTS

Fuente: www.caballerobustamante.com.pe
Derechos Reservados

est afecta a retencin por alimentos,

el empleador debe comunicar al Juez
el nombre del depositario y el nmero
de cuenta de CTS del trabajador. El
empleador debe depositar el ntegro de
la CTS y es el depositario quien efecta
la retencin a favor del alimentista.
18. Debo registrar la CTS en la planilla
electrnica? y de ser as, cundo
debo registrarla?
S, debe registrar la CTS en la planilla
electrnica, siendo el mes de registro
el mes de depsito, es decir mayo y
noviembre.

19. En qu casilla debo registrar la

CTS al momento de declarar la
planilla electrnica?
La CTS debe ser registrada en la planilla
electrnica dentro de conceptos varios
con el cdigo 0904.
20. Al declarar la CTS en la planilla electrnica, se encuentra gravada por
alguna contribucin o aportacin?
La CTS es un beneficio de contingencia
que no es considerado monto remunerativo, por lo tanto no ser base imponible
al momento de calcular las contribuciones y aportaciones de ley. n

ESTUDIO
CABALLERO BUSTAMANTE