COMIT PARITARIO DE HIGIENE Y SEGURIDAD

Funciones que debe desarrollar el Comit Paritario de Higiene y Seguridad, se

debe considerar lo sealado expresamente en el artculo 24 del Decreto Supremo
N 54 del ao 1969.

1.-

Asesorar e instruir a los trabajadores para la correcta utilizacin de los

instrumentos de proteccin.

Para este efecto, se entender por instrumento de proteccin, no slo el elemento

de proteccin personal, sino todo dispositivo tendiente a controlar riesgos de
accidentes o enfermedad en el ambiente de trabajo, como ser protecciones de
mquinas, sistemas o equipos de captacin de contaminacin del aire, etc.
La anterior funcin la cumplir el Comit Paritario de preferencia por los siguientes
medios:

a) Visitas peridicas a los lugares de trabajo para revisar y efectuar anlisis de

los procedimientos de trabajo y utilizacin de los medios de proteccin
impartiendo instrucciones en el momento mismo;
b) Utilizando los recursos, asesoras o colaboraciones que se puedan obtener
de la ACHS;
c) Organizando reuniones informativas, charlas o cualquier otro medio de
divulgacin.

2.-

Vigilar el cumplimiento, tanto por parte de las empresas como de los

trabajadores, de las medidas de prevencin, higiene y seguridad.

Para estos efectos, el Comit Paritario desarrollar una labor permanente, y,

adems, elaborar programas al respecto. Para la formulacin de estos
programas se tendrn en cuenta las siguientes normas generales:
a) El o los Comits debern practicar una completa y acuciosa revisin de las
maquinarias, equipos e instalaciones diversas; del almacenamiento, manejo
y movimiento de los materiales, sean materias primas en elaboracin,
terminadas o desechos; de la naturaleza de los productos o subproductos;
de los sistemas, procesos o procedimientos de produccin; de los
procedimientos y maneras de efectuar el trabajo sea individual o colectivo y
trnsito del personal; de las medidas, dispositivos, elementos de proteccin
personal y prcticas implantadas para controlar riesgos, y en general, de
todo el aspecto material o personal de la actividad de produccin,
mantenimiento o reparacin y de servicios, con el objeto de buscar e
identificar condiciones o acciones que puedan constituir riesgos de posibles
accidentes o enfermedades profesionales.
b) Complementacin de la informacin obtenida en el punto a) con un anlisis
de los antecedentes que se dispongan, escritos o verbales, de todos los
accidentes ocurridos con anterioridad durante un perodo tan largo como
sea posible, con el objeto de relacionarlos entre s.
c) Jerarquizacin de los problemas encontrados de acuerdo con su
importancia o magnitud. Determinar la necesidad de asesora tcnica para
aspectos o situaciones muy especiales de riesgos o que requieren estudios
o

verificaciones

instrumentales

de

laboratorio

(enfermedades

profesionales) y obtener esta asesora del IST;

d) Fijar una pauta de prioridades de las acciones, estudiar o definir soluciones
y fijar plazos de ejecucin, todo ello armonizando la trascendencia de los
problemas con la cuanta de las posibles inversiones y la capacidad
econmica de la empresa;

e) Controlar el desarrollo del programa y evaluar resultados.

El programa no ser rgido, sino que debe considerarse como un elemento
de trabajo esencialmente variable y sujeto a cambios. En la medida que se
cumplan etapas, se incorporarn otras nuevas, y podrn introducrsele
todas las modificaciones que la prctica, los resultados o nuevos estudios
aconsejen.

3.

Investigar las causas de los accidentes del trabajo y enfermedades

profesionales que se produzcan en la empresa.
Para estos efectos ser obligacin de las empresas a quienes la ley no
exige tener Departamento de Riesgos Profesionales llevar un completo
registro cronolgico de todos los accidentes que ocurrieren, con indicacin
a lo menos de los siguientes datos:
a) Nombre del accidentado y su trabajo;
b) Fecha del accidente, alta y cmputo del tiempo de trabajo perdido
expresado en das u horas;
c) Lugar del accidente y circunstancias en que ocurri el hecho,
diagnstico y consecuencias permanentes si la hubiere;
d) Tiempo trabajado por el personal mensualmente, ya sea total para la
empresa o por secciones o rubro de produccin, segn convenga;
e) ndice de frecuencia y de gravedad, el primero mensualmente y el
segundo cuando sea solicitado, pero en ningn caso por perodos
superiores a seis meses.
Toda esta informacin ser suministrada al o a los Comits Paritarios
cuando lo requieran. A su vez, estos organismos utilizarn estos
antecedentes como un medio oficial de evaluacin del resultado de su
gestin. Podrn, si lo estiman necesario, solicitar informacin adicional a la
empresa, como tasas promedios, anuales o en determinados perodos,
tasas

acumulativas

en

un

perodo

dado,

resmenes

mensuales, etc., siendo obligacin de aquella proporcionarla.

informativos

4.-

Decidir si el accidente o la enfermedad profesional se debi a

negligencia inexcusable del trabajador.

5.-

Indicar la adopcin de todas las medidas de higiene y seguridad que

sirvan para la prevencin de los riesgos profesionales.

6.-

Cumplir las dems funciones o misiones que le encomiende el IST.

7.-

Promover la realizacin de cursos de adiestramiento destinados a la

capacitacin profesional de los trabajadores en organismos pblicos
o privados autorizados para cumplir esa finalidad o en la misma
empresa, industria o faena bajo control y direccin de esos
organismos.