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CLUSULA N 7 - NO DEDUCCIONES.............................................................................17
CLUSULA N 8 - DISFRUTE DEL TIEMPO DE DESCANSO Y COMIDA......................18
CLUSULA N 9 - FINALIZACION DE LABORES.............................................................18
CLUSULA N 10 - INTERPRETACION CONVENCION COLECTIVA.............................19
CLAUSULA N 11 - HORARIOS DE TRABAJO.................................................................19
CLUSULA N 12 - RELACIONES HUMANAS, PRCTICAS ANTISINDICALES, IGUAL
SALARIO IGUAL TRABAJO...............................................................................................19
CLUSULA N 13 - PERFECTO ESTADO DE LAS MAQUINARIAS Y REPORTES DE
FALLAS O DESPERFECTOS.............................................................................................20
CLUSULA N 14 - RGIMEN DE APRENDICES Y PASANTIAS....................................20
CLAUSULA N 15 - SUMINISTRO DE FICHA Y CARNET DE IDENTIFICACION............21
CLAUSULA N 16 - SOLICITUD CONSTANCIA DE TRABAJO........................................21
CLUSULA N 17 - DESCRIPCIN DE CARGO..............................................................22
CLUSULA N 18 - NORMAS Y PROCEDIMIENTOS.......................................................22
CLUSULA N 19 - EMPLEO DE FAMILIARES................................................................22
CLUSULA N 20 - SERVICIOS MNIMOS INDISPENSABLES.......................................23
CLUSULA N 21 - PROCESO COGESTION DE LOS TRABAJADORES Y
TRABAJADORAS...............................................................................................................23
CLUSULA N 22 -VENTA DE VEHCULOS USADOS, MOBILIARIO Y MATERIALES. .25
CLUSULA N 23 - DIRECTOR LABORAL.......................................................................25
CLUSULA N 24 - DERECHOS ADQUIRIDOS, INTANGIBLES, PROGRESIVOS E
IRRENUNCIABLES CONSAGRADOS EN CONVENCIONES COLECTIVASS DEL
SECTOR CEMENTO, CONCRETO, TRANSPORTE Y AGREGADOS, ANTERIORES A
ESTE CONTRATO MARCO NACIONAL............................................................................26
CAPITULO III.............................................................................................................................28
CLAUSULAS SOCIO - ECONOMICAS..................................................................................28
CLAUSUAL N 25 - COORDINACION DE ASUNTOS SOCIALES PARA LA ASISTENCIA
DE LOS TRABAJADORES, TRABAJADORAS Y SUS FAMILIARES...............................28
CLAUSULA N 26 - ENTRENAMIENTO Y FORMACIN PROFESIONAL.......................28
CLAUSULA N 27 - CAMBIO DE TRABAJADOR O TRABAJADORA, DE HORARIO
POR GUARDIAS ROTATIVAS AL HORARIO REGULAR Y NOMINAS POR ACCIDENTE
DE TRABAJO O ENFERMEDAD OCUPACIONAL............................................................29
CLAUSULA N 28 - PLAN DE PRESTAMO PARA LA ADQUISICIN, CONSTRUCCIN,
REMODELACIN, LIBERACIN O DISMINUCIN DE HIPOTECA DE LA VIVIENDA
PRINCIPAL Y SECUNDARIA PARA LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS...........30
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CLUSULAS SINDICALES..................................................................................................106
CLUSULA N 123 - BENEFICIOS SINDICALES...........................................................106
CLUSULA N 124 - CARTELERA SINDICAL.................................................................106
CLUSULA N 125 - CONTRATACIN DE TRABAJADORES Y TRABAJADORAS.....107
CLUSULA N 126 - LICENCIAS Y PERMISOS SINDICALES.......................................108
CLAUSULA N 127 - ASESOR LEGAL DEL SINDICATO................................................109
CLAUSULA N 128 - SUMISTRO DE AGUA...................................................................109
CLUSULA N 129: ASISTENCIA ACTO DE ENTIERRO...............................................110
CLUSULA N 130 - CONTRIBUCION SINDICATO........................................................110
CLUSULA N 131 - CUOTA SINDICAL ORDINARIA.....................................................110
CLUSULA N 132 - CUOTA SINDICAL EXTRAORDINARIA Y ESPECIALES..............111
CLUSULA N 133 - CONTRIBUCION FEDERACIN NACIONAL................................111
CLUSULA N 134 - CONTRIBUCION FEDERACIN REGIONAL...............................112
CLUSULA N 135 - CONTRIBUCION PRIMERO DE MAYO.........................................112
CLUSULA N 136 - CURSOS CON PERMISOS REMUNERADOS..............................112
CLUSULA N 137 - DOTACION EQUIPOS DE OFICINAS...........................................113
CLUSULA N 138 - FUERO SINDICAL..........................................................................113
CLUSULA N 139 - GASTOS ADMINISTRATIVOS DEL SINDICATO...........................114
CLUSULA N 140 - LISTA DE PERSONAL....................................................................114
CLUSULA N 141 - LOCAL CASA SINDICAL................................................................114
CLAUSULA N 142 - OFICINA PARA EL SINDICATO.................................................114
CLUSULA N 143 - RECLAMACIONES SINDICALES EN HORAS DE LABOR..........115
CLUSULA N 144 - TRANSPORTE PARA ASAMBLEISTAS.........................................115
CLAUSULA N 145 - CONTRATISTAS, SUBCONTRATISTAS Y COOPERATIVAS.......116
CLUSULA N 146 - VEHICULO PARA EL SINDICATO.................................................118
CLAUSULA N 147 - COMIT PERMANENTE DE EVALUACION Y SEGUIMIENTO Y
DIALOGO SOCIAL............................................................................................................118
CLUSULA N 148 - INFORMACIN SINDICAL.............................................................119
CLAUSULA N 149 - TIEMPO EFECTIVO DE TAREAS SINDICALES...........................119
CLUSULA N 150 - ACCESO A LOS SITIOS DE TRABAJO.........................................119
CLUSULA N 151 - RETROACTIVIDAD........................................................................120
CLUSULA N 152: BIBLIOTECA SINDICAL..................................................................120
CLUSULA N 153 - EDICIN.........................................................................................120
CLUSULA N 154 - DURACIN.....................................................................................120
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PREAMBULO
El siguiente CONTRATO MARCO NACIONAL, tiene como principal y fundamental objetivo
propiciar y profundizar en un modelo de gestin compartida hacia el trabajo decente,
liberador, autnomo, participativo, incluyente, democrtico y unificador del movimiento social
de los TRABAJADORES Y TRABAJADORAS, encaminado hacia el crecimiento econmico,
social y poltico del pas; igualmente, mejorar las relaciones de trabajo a fines de establecer
progresivamente condiciones uniformes de trabajo tendientes a elevar el nivel vida, material,
intelectual y espiritual de los TRABAJADORES y su grupo familiar. Bajo la prctica
permanente de los principios de igualdad social, solidaridad, comprensin y de justicia
laboral, prohibiendo todo tipo de discriminacin. Garantizando, excelentes condiciones de
trabajo en funcin de la produccin nacional del cemento en armona con el ambiente y las
comunidades, logrando la premisa de la justa distribucin de la riqueza que valore el
desempeo y sentido de perteneca de todos los TRABAJADORES Y TRABAJADORAS
que conforman toda la Industria Cementera del pas.
Con este proyecto los TRABAJADORES Y TRABAJADORAS de la INDUSTRIA DEL
CEMENTO, CONCRETO, TRANSPORTE Y AGREGADOS, a travs de sus organizaciones
Sindicales unificaron criterios, con una nueva visin la cual busca el trabajo en equipo,
integrador y protagnico bajo la visin del proceso social del trabajo, para fortalecer
acciones que nos lleven a garantizar los derechos individuales y colectivos de toda la fuerza
laboral. De aqu nace un nuevo concepto que mejorar totalmente las condiciones
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CAPITULO I
DEFINICIONES
CLUSULA N 1- DEFINICIONES
DEFINICIONES: Para una ms clara y correcta interpretacin, aplicacin y ejecucin del
presente CONTRATO MARCO NACIONAL de trabajo, LAS PARTES establece las
siguientes definiciones.
1.1 TRABAJADORES Y TRABAJADORAS: Este trmino identifica sin limitacin de sexo,
en plural o singular segn la necesidad de redaccin, a las personas naturales que prestan
sus servicios a LA ENTIDAD DE TRABAJO.
1.2 SINDICATO: Este trmino se refiere nicamente al SINDICATO de cada REGIN que
conforma la CSC y de mayor representatividad en las filiales, que suscribe este CONTRATO
MARCO NACIONAL.
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establecidos en el artculo 431 y 432 de la LOTTT, y no perdern su vigencia por ningn tipo
o razn.
1.12 TABULADOR: Este trmino se refiere a la escala salarial y lista de clases de cargos o
puesto de trabajo de este contrato con la clasificacin de sus respectivas remuneraciones. El
cual se establece fundado en los elementos de antigedad, complejidad y riesgo del cargo, y
que forma parte integral de este CONTRATO MARCO NACIONAL.
1.13 SALARIO: Este trmino corresponde a la remuneracin que perciben los
TRABAJADORES Y TRABAJADORAS conforme al Artculo 104 de la LOTTT y del presente
CONTRATO MARCO NACIONAL. El cual comprende comisiones, primas, gratificaciones,
participacin en los beneficios o utilidades, sobresueldos, bono vacacional, as como
recargos por das feriados, horas extraordinarias o trabajo nocturno, alimentacin y vivienda,
y cualquier otro ingreso, provecho o ventaja que perciba por causa de su labor, tales como
los subsidios o facilidades que LA ENTIDAD DE TRABAJO otorgue al TRABAJADOR O
TRABAJADORA.
1.14 SALARIO DARIO O BASICO: Este trmino indica la cuota diaria que recibe el
TRABAJADOR O TRABAJADORA de acuerdo al nivel de la clasificacin que desempee
segn el TABULADOR, ms los aumentos o incrementos que por cualquier razn les haga o
haya hecho LA ENTIDAD DE TRABAJO.
1.15 SALARIO PROMEDIO NORMAL: Este Trmino se refiere al SALARIO NORMAL que
percibe la TRABAJADORA y el TRABAJADOR el cual comprende comisiones, primas,
gratificaciones, sobresueldos, as como recargos por das feriados, horas extraordinarias
diurnas, mixtas y nocturno, trabajo nocturno, y cualquier otro ingreso, provecho o ventaja
legales y convencionales que perciba por causa de su labor, que LA ENTIDAD DE
TRABAJO otorgue al TRABAJADOR O TRABAJADORA.
1.16 SALARIO NORMAL: Se entiende por SALARIO NORMAL el devengado por los
TRABAJADORES y TRABAJADORAS en forma regular y permanente por la prestacin de
su servicio de conformidad con lo establecido en el Artculo 104 de la LOTTT.
1.17 SALARIO MINIMO NACIONAL: Este trmino se refiere al SALARIO Mnimo
establecido mediante Decreto Presidencial Vigente, considerando los ajustes realizados por
el Poder Ejecutivo Nacional.
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CAPITULO II
CLUSULAS GENERALES
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CLUSULA N 7- NO DEDUCCIONES
LA ENTIDAD DE TRABAJO conviene que en caso de que algn TRABAJADOR o
TRABAJADORA por no haber trabajado completa la semana o quincena, debido a haberse
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Igualmente, se acuerda que en los casos donde la canteras y otras reas que queden
retiradas de los centros de trabajos, los TRABAJADORES Y TRABAJADORAS tomaran el
tiempo necesario para trasladarse, de los sitios antes mencionados a los vestuarios.
CLUSULA N 10- INTERPRETACION CONVENCION COLECTIVA
Cuando se trate de interpretacin de las clusulas del presente CONTRATO MARCO
NACIONAL, cada una de LAS PARTES contestar por escrito en forma explicativa y
razonada las comunicaciones que reciba de la otra, en trmino no mayor de cinco (5) das
continuos cuando se trate de problemas individuales de trabajo, y siete (7) das cuando sean
de carcter colectivo.
CLAUSULA N 11- HORARIOS DE TRABAJO
LAS PARTES convienen en establecer un nuevo horario de trabajo a objeto de que las
TRABAJADORAS y los TRABAJADORES, dispongan de suficiente tiempo para su
desarrollo integral en el objeto del trabajo con un hecho social:
Jornada de trabajo Diurna No exceder de Treinta y Siete Horas y media
semanales.
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elaboracin de una norma y procedimiento que los regule, el mismo podr solicitarlo a LA
ENTIDAD DE TRABAJO y esta deber desarrollarlo e implantarlo en un plazo no mayor a
noventa (90) das contados a partir del momento de la generacin de la solicitud. LA
ENTIDAD DE TRABAJO y el SINDICATO convienen crear una comisin a fin de revisar las
normas y procedimientos actuales cuando lo considere.
CLUSULA N 19- EMPLEO DE FAMILIARES
LA ENTIDAD DE TRABAJO se compromete, que dentro de su poltica de empleo, pueden
tener opcin al mismo: Esposo (a), padres, hermanos (as), sobrinos (as), nietos (as) y todo
aquel que tenga vnculo familiar con el TRABAJADOR o TRABAJADORA, siempre y
cuando cumplan con los requisitos de formacin y preparacin del cargo. LAS PARTES
acuerdan, que en la ejecucin de la presente clusula, se reconocern los principios
establecidos en el artculo 21 de la CRBV.
CLUSULA N 20- SERVICIOS MNIMOS INDISPENSABLES
A los fines de establecer el rgimen que regule los servicios de mantenimiento y seguridad
de LA ENTIDAD DE TRABAJO, en caso de un conflicto colectivo laboral de acuerdo al
artculo 97 de la CRBV; y en cumplimiento a lo previsto en los artculos 483 y 485 de la
LOTTT y los artculos 178 al 187 de su Reglamento, LAS PARTES convienen en conformar
una COMISIN en un lapso no mayor de Treinta (30) das hbiles contados a partir de la
entrada en vigencia del presente CONTRATO MARCO NACIONAL, la cual se encargar de
evaluar y definir los servicios mnimos e indispensables de mantenimiento y seguridad
aplicables de acuerdo a la LOTTT y su Reglamento.
CLUSULA N 21TRABAJADORAS
PROCESO
COGESTION
DE
LOS
TRABAJADORES
5. CONTRALORA SOCIAL
Se establece el derecho de los TRABAJADORES Y TRABAJADORAS de LA ENTIDAD DE
TRABAJO a ejercer la Contralora Social, a travs de mecanismos de evaluacin,
fiscalizacin, control y supervisin del manejo de los recursos recibidos o generados por LA
ENTIDAD DE TRABAJO, as como tambin la evaluacin, control de la planificacin,
desarrollo, ejecucin y seguimiento de los programas y proyectos de inversin
presupuestados, ejecutados y por ejecutar en LA ENTIDAD DE TRABAJO.
En el ejercicio de la democracia participativa y protagnica los TRABAJADORES Y
TRABAJADORAS de LA ENTIDAD DE TRABAJO tienen el derecho de elegir a las
Autoridades Cogestionaras, en tal sentido se establece:
1 ESCOGENCIA:
Sern elegidas por los TRABAJADORES Y TRABAJADORAS activos, JUBILADOS y
JUBILADAS y PENSIONADOS Y PENSIONADAS mediante elecciones libres, universales,
directas y secretas, garantizando la personalizacin del voto.
6. TIEMPO DE GESTIN:
Duraran en el ejercicio de sus funciones dos (2) aos, pudiendo ser consultados o revocados
en el ejercicio de sus funciones por va de referndum consultivo o revocatorio segn sea el
caso, al cumplirse la mitad del periodo para el cual fue electo.
7. RENDICIN DE CUENTAS:
Los que resulten electos o electas directores, gerentes debern rendir cuentas de su gestin
en forma pblica, transparente, peridica de acuerdo al programa que hayan presentado
para el lapso de ejercicio de sus funciones. Se establece el derecho de los
TRABAJADORES Y TRABAJADORAS a estar informados del manejo econmico y
financiero de LA ENTIDAD DE TRABAJO.
PARGRAFO NICO: A los efectos de elaborar las normas, procedimientos y resoluciones
que regirn la materia, se nombrar una comisin paritaria en igual nmero entre
REPRESENTANTES de LA ENTIDAD DE TRABAJO y TRABAJADORES Y
TRABAJADORAS a travs de la organizacin sindical.
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CAPITULO III
CLAUSULAS SOCIO - ECONOMICAS
CLAUSULA N 25- COORDINACION DE ASUNTOS SOCIALES PARA LA ASISTENCIA DE
LOS TRABAJADORES, TRABAJADORAS Y SUS FAMILIARES
LA ENTIDAD DE TRABAJO creara una Coordinacin de servicio social en sus frentes de
CEMENTO, CONCRETO, TRANSPORTE Y AGREGADOS en donde el TRABAJADOR Y
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trabajo, as como a los que devenguen SALARIO variable se cancelar los permisos al mejor
promedio del ltimo mes o ltimas cuatro (4) semanas segn sea el caso, a los
TRABAJADORES Y TRABAJADORAS a fin de participar en cursos, talleres, charlas,
seminarios, jornadas, foros o convenciones con entes de educacin superior dentro o fuera
del pas, relacionados con formacin profesional, tcnica y/o socio-poltica, conforme al Plan
de desarrollo institucional de LA ENTIDAD DE TRABAJO, o a requerimiento de alguna
instancia superior o ente pblico que persiga el mejoramiento del TRABAJADOR Y
TRABAJADORA de la Organizacin, conforme el artculo 20 de la LOTTT.
Las capacitaciones, cursos o adiestramiento que se realicen los da de descanso legal y
feriado sern canceladas como un descanso laborado.
PARGRAFO PRIMERO: Anualmente la representacin sindical cooperar y participara en
la preparacin de la matriz de necesidades de formacin y capacitacin de LA ENTIDAD DE
TRABAJO.
PARGRAFO SEGUNDO: LAS PARTES acuerdan participar activamente en la preparacin
y en el desarrollo de proyectos institucionales dentro del marco de las polticas educativas del
Gobierno Nacional.
PARGRAFO TERCERO: Queda entendido que los costos relacionados con los planes y
actividades de formacin y capacitacin, tales como contratacin de docentes, auxiliares de
instruccin, transporte, viticos, hidratacin, entre otros, sern cubiertos en su totalidad por
LA ENTIDAD DE TRABAJO.
Los TRABAJADORES Y TRABAJADORAS de Direccin e Inspeccin, disfrutaran del
beneficio de toda esta clusula.
TABLA DE AMORTIZACIONES
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PORCENTAJE
PRIMER PRSTAMO
1
2
3
4
5
6
20%
20%
15%
15%
15%
15%
SEGUNDO PRSTAMO
1
2
3
40%
30%
30%
1 El pago de este prstamo se har en un plazo mximo de Diez (10) aos contados a
partir de la fecha de su Otorgamiento y ser entregado al TRABAJADOR o
TRABAJADORA en un plazo de treinta (30) das contados a partir de la fecha de
entrega de la totalidad de los requisitos exigidos.
13. Son elegibles para el Otorgamiento del presente prstamo al que hace referencia la
Clusula, los TRABAJADORES Y TRABAJADORAS:
a. Que tengan por lo menos un (01) aos de servicio ininterrumpido en LA
ENTIDAD DE TRABAJO.
b. Los que teniendo vivienda principal, opten por cambiarla para obtener una
vivienda ms confortable.
c. Los que tengan terreno propio o ejido.
14. En los casos de construccin en terrenos ejidos o mejoras de vivienda principal o
secundaria, para TRABAJADORES Y TRABAJADORAS que tengan dos (02) aos
de antigedad, LA ENTIDAD DE TRABAJO vender el cemento, la piedra picada, la
arena y el concreto premezclado con un descuento de Sesenta por Ciento (60%)
sobre el precio de Planta, vigente al momento de la solicitud. El valor de los productos
ser financiado por LA ENTIDAD DE TRABAJO estableciendo previamente con el
TRABAJADOR o TRABAJADORA el esquema de pago. El pago se har en un plazo
mximo de tres (3) aos contados a partir del momento de la primera entrega de los
productos. LA ENTIDAD DE TRABAJO, a travs de inspecciones de la obra, se
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asegurar que los productos adquiridos a travs de esta clusula sean destinados
efectivamente para la aplicacin de lo dispuesto en la presente clausula.
Finalmente, LA ENTIDAD DE TRABAJO mantendr su poltica como hasta lo sigue
haciendo, a travs de la unidad de comercializacin, de la venta de doce (12) paletas por
cada ao no acumulable de cemento gris de 48 sacos, cemento blanco, yeso, piedra picada,
arena, concreto premezclado, morteros, y cualquier otro producto que en el futuro se
comercialice con el cincuenta por ciento (50%) descuento., a los TRABAJADORES Y
TRABAJADORAS, para su beneficio y el de sus FAMILIARES, sin inspeccin.
CLAUSULA N 29- APOYO EDUCATIVO, TILES Y UNIFORMES ESCOLARES PARA
HIJOS E HIJAS DE TRABAJADORES Y TRABAJADORAS
LA ENTIDAD DE TRABAJO contribuir con el cien por ciento (100%) del costo de los Libros
y tiles Escolares que
requieren
los hijos e hijas de sus TRABAJADORES Y
TRABAJADORAS que se encuentren cursando instruccin, Preescolar o Inicial, Primaria,
Secundaria y Diversificada en cualquier Institucin Educativa.
A los fines de su autorizacin las listas de Libros y tiles Escolares debern ser expedidas y
certificadas por la Direccin de la Institucin Educativa donde estudie el alumno o alumna, y
en caso contrario, de no ser expedidas dichas listas por las Instituciones Educativas por
disposiciones legales del Ejecutivo, LA ENTIDAD DE TRABAJO y el SINDICATO elaborarn
y presentarn listas modelos para su entrega a los hijos e hijas de los TRABAJADORES Y
TRABAJADORAS. Queda entendido que LA ENTIDAD DE TRABAJO se apegar a dichas
listas sin eliminar arbitrariamente ningn artculo de las mismas. Igualmente, LA ENTIDAD
DE TRABAJO incluir al SINDICATO en la escogencia del proveedor de las listas de tiles a
fin de garantizar la entrega oportuna de los artculos escolares, as como su calidad.
Igualmente convienen LAS PARTES en hacer entrega de un morral de buena calidad para
los nios y nias de sus TRABAJADORES Y TRABAJADORAS que cursen estudios de
educacin Preescolar o Inicial, Primaria, Secundaria y Diversificada, cuyo costo LA
ENTIDAD DE TRABAJO cubrir en un Cien por Ciento (100%).
LA ENTIDAD DE TRABAJO contribuir anualmente con el cien (100%) por ciento del monto
para cubrir los gastos de matrcula y mensualidades por cada hijo e hija del TRABAJADOR
Y TRABAJADORA que est registrado en los registros de LA ENTIDAD DE TRABAJO, y
adems inscrito en Institutos privados para cursar estudios de Educacin Preescolar o Inicial,
Primaria, Secundaria y Diversificada. En caso de estar inscritos en Institutos Pblicos, LA
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Opcin 1
5%
7,5%
Opcin 2
10%
15%
Opcin 3
15%
22.5%
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JUGUETES
REGALOS
PARA
LOS
HIJOS
DE
LOS
apropiados y de buena calidad desde su nacimiento hasta los seis (6) aos de edad y
Regalos apropiados y de buena calidad desde los siete (7) hasta los catorce (14) aos de
edad. A los efectos de la determinacin del nmero de hijos e hijas, se tomarn en cuenta:
Los hijos e hijas inscritos en los registros de LA ENTIDAD DE TRABAJO.
d. Los hijos e hijas nacidos hasta el 31 de Diciembre del mismo ao, aun
cuando no estn inscritos a la fecha de corte del registro.
e. Los hijos del personal nuevo ingreso en LA ENTIDAD DE TRABAJO
gozaran del beneficio, en las mismas condiciones sealadas en los prrafos
anteriores.
A los fines previstos en la presente clusula LA ENTIDAD DE TRABAJO destinar una suma
igual o superior al monto pagado en la adquisicin de los Juguetes y regalos del ao anterior.
El monto antes descrito ser revisado y ajustado por LAS PARTES, tomando como
referencia la inflacin anual acumulable de acuerdo a los indicativos econmicos sealados
por el Banco Central de Venezuela. Ambas partes se comprometen en el primer Trimestre de
cada ao, iniciar el proceso con la solicitud de pedido.
Para la aplicacin del otorgamiento de este beneficio, LA ENTIDAD DE TRABAJO y el
SINDICATO convienen en desarrollar un proceso previo de seleccin y clasificacin de los
juguetes y regalos con la participacin directa de los TRABAJADORES Y
TRABAJADORAS, el cual se iniciar a partir del segundo trimestre de cada ao. Para el
desarrollo de este proceso, cada una de LAS PARTES designar sus REPRESENTANTES.
LA ENTIDAD DE TRABAJO efectuar la adquisicin de los juguetes y regalos, segn el
resultado del proceso descrito anteriormente, de acuerdo a las Normas y Procedimientos
vigentes en LA ENTIDAD DE TRABAJO y a la normativa legal correspondiente.
En el caso de que tanto el padre como la madre sean TRABAJADORES o
TRABAJADORAS de LA ENTIDAD DE TRABAJO, el beneficio establecido en esta clusula
se entregar a cada uno de ellos. El beneficio previsto en esta clusula es un beneficio social
no remunerativo; en consecuencia, no tendr carcter salarial a ningn efecto legal o
contractual de acuerdo con lo previsto en el artculo 105 de la LOTTT y su Reglamento.
LA ENTIDAD DE TRABAJO se compromete en otorgar al SINDICATO, el cuatro (4%) por
ciento de la cantidad total de Juguetes y regalos, distribuidos equitativamente entre todas las
edades, los cuales sern destinados para eventos sociales organizados por esta Institucin.
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NICO: LAS PARTES acuerdan que LA ENTIDAD DE TRABAJO les otorgar sin lmite de
edad un obsequio a los hijos e hijas del TRABAJADOR Y TRABAJADORA, que tengan
alguna discapacidad certificada por el IVSS, dicho obsequio ser acorde con el tipo de
discapacidad.
CLAUSULA N 33- FIESTA DE LOS NIOS DE FIN DE AO Y EVENTO NAVIDEO DE
TRABAJADORES
LA ENTIDAD DE TRABAJO se compromete, como lo ha venido haciendo hasta ahora, en
celebrar una fiesta infantil de fin de ao para los hijos e hijas de los TRABAJADORES Y
TRABAJADORAS hasta catorce (14) aos de edad, acompaados de su madre y padre, la
cual se realizar en la primera quincena del mes de diciembre de cada ao y le garantizar a
cada hijo e hija del TRABAJADOR Y TRABAJADORA su cotilln respectivo, asista o no al
evento.
Asimismo, LA ENTIDAD DE TRABAJO conviene como lo ha venido haciendo hasta ahora y
en los diferentes frentes de negocios, en realizar un evento navideo de calidad para todos
sus TRABAJADORES Y TRABAJADORAS ms dos (2) acompaantes mayores de edad,
en el transcurso del mes de diciembre.
LA ENTIDAD DE TRABAJO suministrara para cada evento el transporte, la seguridad y
vigilancia como lo ha venido haciendo hasta ahora.
Igualmente LA ENTIDAD DE TRABAJO entregar en la primera quincena del mes de
diciembre de cada ao una cesta navidea contentiva de no menos de veinte (20) artculos
alimenticios adecuados para la celebracin de la cena navidea
LA ENTIDAD DE TRABAJO y el SINDICATO convienen en designar REPRESENTANTES
para conformar una comisin que se encargar de la organizacin de estos eventos a fin de
garantizar que los mismos sean de calidad y cumplan todos los requerimientos de insumos y
actividades, as como evaluar el contenido de la cesta navidea.
CLAUSULA N 34- PLAN VACACIONAL PARA HIJOS E HIJASDE LOS TRABAJADORES
Y TRABAJADORAS
LA ENTIDAD DE TRABAJO conviene, en seguir realizando en el perodo de vacaciones
escolares su acostumbrado Plan Vacacional para los hijos e hijas de los TRABAJADORES Y
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natural, y de Veintiocho (28) SALARIOS normales mensuales para casos de muerte por
accidente de cualquier naturaleza, sin perjuicio de lo dispuesto en la LOPCYMAT.
As mismo LA ENTIDAD DE TRABAJO se compromete a descontar del SALARIO de todos
los TRABAJADORES Y TRABAJADORAS, la cantidad en Bolvares que se decida en
asamblea de TRABAJADORES Y TRABAJADORAS en cumplimiento a lo que corresponde
como ayuda solidaria y compaerismo de montepo, en caso del Fallecimiento de un familiar
directo del TRABAJADOR Y TRABAJADORA el monto recabado por estos conceptos ser
entregado al TRABAJADOR Y TRABAJADORA, para el caso de que sea el TRABAJADOR
Y TRABAJADORA fallecido ser entregado al Cnyuge o a quien haga vida marital o hijos e
hijas mayores de edad.
DE LOS PERMISOS
En caso de muerte de algn integrante del grupo familiar incluyendo los abuelos, sobrinos,
sobrinas, hermanos y hermanas, LA ENTIDAD DE TRABAJO les conceder a sus
TRABAJADORES Y TRABAJADORAS, QUINCE (15) das de permiso remunerado a
SALARIO NORMAL diario para que asistan al funeral y hagan las diligencias pertinentes, en
el entendido que el TRABAJADOR Y TRABAJADORA debe presentar el acta de Defuncin
Respectiva.
CLAUSULA N 36- RECONOCIMIENTO POR ANTIGEDAD EN EL SERVICIO
LA ENTIDAD DE TRABAJO conviene en otorgar al TRABAJADOR Y TRABAJADORA
como lo ha venido haciendo, en su mes de aniversario en LA ENTIDAD DE TRABAJO un
botn de reconocimiento por los aos de servicio y una contribucin especial nica por el
servicio ininterrumpido de labores de acuerdo a la siguiente escala:
OBSEQUIO Bs.
AOS DE SERVICIO
RECONOCIMIENTO
DIPLOMA Y BOTON
20 DIAS DE S/N
10
DIPLOMA Y BOTON
25 DIAS DE S/N
15
DIPLOMA Y BOTON
30 DIAS DE S/N
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EQUIVALENTE A
20
35 DIAS DE S/N
25
40 DIAS DE S/N
30
45 DIAS DE S/N
35
50 DIAS DE S/N
40
55 DIAS DE S/N
MAYOR A 45
60 DIAS DE S/N
AOS CUMPLIDOS
PORCENTAJE
%
AOS
CUMPLIDOS
PORCENTAJE
%
19
23
20
25
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21
27
22
29
23
31
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26
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10
10
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13
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45
13
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31
48
14
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17
21
35 y MAS
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18
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PARA EVENTOS
DEPORTIVOS,
EDUCATIVOS,
PRIVACION
DE
LIBERTAD
PARA
LOS
partir del primer da de detencin y hasta por un mximo de cien (100) das, el cien por ciento
(100%) de su SALARIO NORMAL diario para el caso de los TRABAJADORES Y
TRABAJADORAS de las diferentes nominas en los frentes de Transporte se le tomara como
base de clculo la mejor semana de los ltimos doce (12) meses . Queda entendido que los
beneficios contenidos en esta Clusula no procedern en los casos en que la detencin sea
causada por: Delitos o faltas contra la vida, la integridad fsica, propiedad o contra la moral y
que el TRABAJADOR o TRABAJADORA sea condenado con Sentencia definitivamente
firme por un Tribunal competente. Cuando el trabajadoro trabajadorasea detenido en la
ejecucin de sus labores en Horario de Trabajo, LA ENTIDAD DE TRABAJO debe garantizar
la asesora jurdica correspondiente para que el TRABAJADOR Y TRABAJADORA pueda
recuperar su libertad en el menor tiempo posible.
Igualmente la empresa conviene considerar como ausencia justificada a los
TRABAJADORES Y TRABAJADORES que sean citados a rendir declaraciones, ante los
organismo de seguridad o judicial del estado.
CLAUSULA N 41- CASA ABASTOS
LAS PARTES acuerdan, seguir reconociendo el actual beneficio denominado Casa de
Abastos, en los siguientes trminos:
La Casa de Abastos o sede de programas alimenticios del estado como PDVAL o MERCAL
OBRERO u algn otro programa alimenticio creado por el Gobierno, se encontrarn bajo la
administracin y operacin de LA ENTIDAD DE TRABAJO, la cual asegurar el expendi de
alimentos y Artculos de primera necesidad,
para la dieta alimentaria de los
TRABAJADORES Y TRABAJADORAS, conservando su buena calidad. Dichos artculos se
vendern al precio de costo y no especulativo. El SINDICATO, tendr acceso a las facturas
de compra de los Artculos que all se expendan, para buscar mejores alternativas de
productos y precios, luchando contra la especulacin y garantizando los derechos de
alimentacin y de calidad de vida de los TRABAJADORES, TRABAJADORAS y de sus
FAMILIAS.
La Casa de Abastos o sede de programas alimenticios del estado como PDVAL o MERCAL
OBRERO u algn otro programa alimenticio creado por el Gobierno aceptar como forma de
pago de los TRABAJADORES Y TRABAJADORAS al servicio de la ENTIDAD DE
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TRABAJO, los tickets de alimentacin emitidos por Recursos Humanos. As mismo, se harn
las gestiones pertinentes, para la instalacin de puntos de ventas, que faciliten otras formas
de pago, tales como: Tarjetas Electrnicas de Alimentacin y Tarjetas de Dbito o crdito.
FONDO
DE
PRSTAMOS
PARA
LOS
TRABAJADORES
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la empresa aportara el pago del cien por ciento (100%) del valor de la pliza de seguro del
vehculo incluyendo la Responsabilidad Civil de Vehculo del TRABAJADOR Y
TRABAJADORA.
CLAUSULA N 49- VITICOS Y FORMA DE PAGO EN ACTIVIDADES DE CAPACITACIN
Cuando los TRABAJADORES Y TRABAJADORAS por instrucciones de LA ENTIDAD DE
TRABAJO viajen en asuntos laborales, se les reconocern sus gastos de alojamiento,
transporte y comida de acuerdo a lo establecido en el Manual de Gastos de Viaje de LA
ENTIDAD DE TRABAJO.
En el caso que los TRABAJADORES Y TRABAJADORAS, asistan a cursos de
Capacitacin y Formacin fuera de su unidad de trabajo, los das como parte del tiempo
efectivo de capacitacin o formacin la empresa pagar su SALARIO en base al mejor
Promedio Quincenal o Semanal dependiendo del tipo de nmina del TRABAJADOR Y
TRABAJADORA devengado en los ltimos doce (12) meses antes de la fecha de inicio de la
capacitacin respectiva.
CLAUSULA N 50- CENTRO SOCIAL
Como una poltica al sano entretenimiento de sus TRABAJADORES, TRABAJADORAS y
sus FAMILIARES, LA ENTIDAD DE TRABAJO conviene en mantener en buenas
condiciones las instalaciones del Centro o Club Social, el cual estar administrado por los
TRABAJADORES Y TRABAJADORAS, los eventos en este establecimiento sern
coordinados conjuntamente por: El SINDICATO, LA ENTIDAD DE TRABAJO, el
Concesionario y una Junta Directiva elegida por los TRABAJADORES Y TRABAJADORAS
asociados de acuerdo a los Estatutos de dicha Organizacin. La administracin de las
instalaciones del centro social se regir por los mencionados estatutos de dicha
Organizacin. Tambin conviene LA ENTIDAD DE TRABAJO en apoyar la realizacin de los
eventos que sean programados que estn orientados a estimular el esparcimiento del
TRABAJADOR, TRABAJADORA Y SU FAMILIA.
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50
LA
ATENCIN
DE
LOS
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consten como carga familiar debidamente autorizada por los Tribunales de Proteccin del
Nio, Nia y Adolescentes.
Igualmente, conviene en seguir suministrando el vaso de leche, jugo yogurt lquido,
colaborando con la comisin de padres y representantes, cancelando el Cien por ciento
(100%) del costo de las clases de Ingls que se imparten en el centro educativo, adems los
alumnos y alumnas contarn con la asistencia de un Psicopedagogo. Del mismo modo, LA
ENTIDAD DE TRABAJO acuerda mejorar las instalaciones fsicas de la Escuela, dotando
las aulas de Aire Acondicionado y techado de la cancha de usos mltiples.
CAPITULO IV
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CLUSULAS ECONMICAS
CLAUSULA N 53- AUMENTO DE SALARIO
LA ENTIDAD DE TRABAJO conviene en otorgar un aumento salarial del ciento veinte por
ciento (120%) sobre el SALARIO BSICO Mensual para cada TRABAJADOR Y
TRABAJADORA de los frentes de cemento, concreto, transporte, canteras y agregados, en
todas sus nminas, TABULADORES y escalafones que pueda tener los acuerdos de cada
filial de la CSC en las CONVENCIONES COLECTIVAS DE LAS REGIONES, siendo efectivo
este aumento a partir del momento del depsito del presente CONTRATO MARCO
NACIONAL.
Igualmente, LA ENTIDAD DE TRABAJO conviene realizar los ajustes trimestrales
correspondientes, contados a partir de la fecha de depsito del presente CONTRATO
MARCO NACIONAL, siendo la primera fecha para el primer ao los siguientes trminos:
01/11/2016, 01/02/2017, 01/05/2017, 01/08/2017, 01/11/2017 y segundo ao: 01/02/2018,
01/05/2018, 01/08/2018, 01/11/2018 siempre tomando en cuenta el acuerdo de los diferentes
indicadores Econmicos e Inflacionarios que se puedan utilizar como referencia en el Pas,
que beneficie ms al TRABAJADOR Y TRABAJADORA en la proteccin del SALARIO.
En caso de que el BCV no publique los indicadores sobre las cifras inflacionarias del IPC de
la zona Metropolitana, INPC y dems indicadores econmicos para los aumentos
trimestrales, queda entendido que LA ENTIDAD DE TRABAJO reconocer un incremento
salarial del CINCUENTA POR CIENTO (50%) sobre el SALARIO BSICO de cada
TRABAJADOR Y TRABAJADORA, como anticipo del aumento real, una vez publicado los
indicadores inflacionarios por BCV la ENTIDAD DE TRABAJO har el ajuste
correspondiente y pagara las diferencias salariales dejadas de percibir por los
TRABAJADORES Y TRABAJADORAS de los conceptos que se derivan de las
CONVENCIONES COLECTIVA DE CADA REGION.
Queda acordado, que en ningn caso el SALARIO BSICO de los TRABAJADORES Y
TRABAJADORAS en los ESCALAFONES o TABULADORES contractuales ms bajos, ser
mayor a dos veces (2) el SALARIO MNIMO NACIONAL, decretado por el Presidente de la
Repblica Bolivariana de Venezuela; aplicndose las mismas diferencia porcentuales entre
los niveles de los ESCALAFONES, TABULADORES y cargos existentes en la Industria del
cemento, concreto, transporte y agregados.
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1a7
20
8 a 14
30
15 y mas
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Las vacaciones fraccionadas, cuando procedan, sern pagadas a la prorrateo de los das de
pago correspondientes a su antigedad en LA ENTIDAD DE TRABAJO, ms la prorrata de
la prima que le pueda corresponder.
Cuando cese la relacin de trabajo antes de cumplir el perodo de un (01) ao pero despus
de seis (06) meses de trabajo, tendr derecho al pago de las vacaciones conforme a lo
establecido en la 1era parte de esta Clusula.
LAS PARTES convienen que para el clculo del pago de los das vacaciones, bono
vacacional, prima vacacional y bono post-vacacional se tomara como base el que resulte
mayor y ms favorable al TRABAJADOR o TRABAJADORA del SALARIO NORMAL
mensual o semanal, segn sea la forma de remuneracin durante los once (11) meses o
cuarenta y ocho (48) semanas anteriores a la fecha del disfrute de sus vacaciones.
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03 de Mayo da de la Cruz.
Mircoles Santo.
Sbado de Gloria.
La fecha de cumpleaos de cada TRABAJADOR Y TRABAJADORA.
Los TRABAJADORES Y TRABAJADORAS que tengan que laborar en estos das ya sea en
horario diurno, mixto o nocturno, se les pagar su jornada de trabajo a razn de ocho (08)
veces el SALARIO PROMEDIO de acuerdo a su jornada.
LA ENTIDAD DE TRABAJO conviene en que cuando por circunstancias especiales algn
TRABAJADOR Y TRABAJADORA preste servicio en sus das de descanso semanal, le
pagar por dicha jornada de trabajo a razn de ocho veces (08) el SALARIO PROMEDIO.
As, mismo los TRABAJADORES Y TRABAJADORAS que por cualquier causa no sean
relevados en sus puestos y tengan que continuar otra jornada de trabajo durante los das
mencionados, gozarn del beneficio establecido en esta Clusula.
Cuando los TRABAJADORES Y TRABAJADORAS tengan que trabajar en sus das de
descansos y dicho das coincida con un DA FERIADO, cobrar a razn de diecisis veces
(16) el SALARIO PROMEDIO.
As mismo LA ENTIDAD DE TRABAJO conviene en pagar tres veces (3) el SALARIO
PROMEDIO adicional a los TRABAJADORES Y TRABAJADORAS de turno que laboren en
sbado y/0 domingo que no sea su da de descanso semanal.
Cuando un TRABAJADOR o TRABAJADORA este disfrutando de su da de descanso
compensatorio y sea requerido para trabajar LA ENTIDAD DE TRABAJO se compromete a
pagar como si se tratara de un da descanso legal laborado.
LA ENTIDAD DE TRABAJO reconoce el pago del disfrute del descanso compensatorio de la
misma forma y clculo del pago del da o guardia de rotacin que decida disfrutarlo el
TRABAJADOR o TRABAJADORA.
PARGRAFO PRIMERO: Se define como SALARIO PROMEDIO para el pago de lo que
corresponda por da de descanso legal, descanso convencional y feriado laborados, as
como el descanso compensatorio; ser el SALARIO calculado con el monto diario que
resulte de la divisin de la totalidad del SALARIO NORMAL devengado incluyendo el
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computo del sobre tiempo y dems conceptos de nmina en los das hbiles efectivamente
laborado entre los das hbiles efectivamente laborados por el TRABAJADOR Y
TRABAJADORA en la semana de que se trate.
PARGRAFO SEGUNDO: En el caso que los TRABAJADORES Y TRABAJADORAS de la
Industria del CEMENTO, CONCRETO, TRANSPORTE Y AGREGADOS, que deban laborar
estos das y se encuentren en un frente o estado diferente a su jurisdiccin se le pagara de
acuerdo a lo establecido en esta clusula. Sin que pueda perder o verse afectado el pago el
DA FERIADO se su jurisdiccin.
CLUSULA N 58- PAGO DESCANSO SEMANAL O QUINCENAL
LA ENTIDAD DE TRABAJO conviene en pagar a sus TRABAJADORES Y
TRABAJADORAS los descansos legales semanales o quincenales establecidos en el
Artculo 173 de la LOTTT, as; como los descansos convenidos y establecidos en las
CONVENCIONES COLECTIVAS DE CADA REGIN, siempre y cuando hayan laborado por
lo menos durante 16 horas de la jornada semanal de trabajo o 32 horas para los
TRABAJADORES Y TRABAJADORAS de la NMINA QUINCENAL, incluyendo para este
cmputo las horas extras trabajadas en dicha semana o quincena y los permisos
remunerados previstos en esta Convencin Colectiva Marco.
Trabajos Especiales: Cuando por necesidades de LA ENTIDAD DE TRABAJO se requiera
que el TRABAJADOR o TRABAJADORA realice trabajos en horas extras y stos superen
los lmites establecidos, de acuerdo a lo indicado en el Artculo 178 de la LOTTT LA
ENTIDAD DE TRABAJO bonificar el da siguiente segn sea:
Entre 6:30 p.m. y 8:00 p.m. = Se otorgar 1/2 da de descanso compensatorio remunerado.
Despus de 8:00 p.m. = Se otorgar 1 da de descanso compensatorio remunerado.
Cuando los TRABAJADORES o TRABAJADORAS son solicitados para prestar sus
servicios antes o despus de la hora de inicio o terminacin de la jornada regular, turno
diurno, mixto o nocturno y quincenal, LA ENTIDAD DE TRABAJO le pagar el tiempo
laborado como jornada extraordinaria y tambin se le otorgara un (1) da de descanso
compensatorio.
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1- Para el clculo del pago del SALARIO variable por viajes menor o igual de 50
Kilmetros se aplica: SV = (MF + Bs*Km)* AST%
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2- Para el clculo del pago del SALARIO variable por viajes mayor de 50 Kilmetros se
aplica:
SV = (MF + Bs/Km)
Queda establecido: SV= SALARIO Variable, MF= 2000 (monto fijo), acordado en las
CONVENCIONES COLECTIVAS DE LAS REGIONES, Bs/Km = Bolvares por cada
kilmetro recorrido, AST%= Aumento porcentual al SALARIO diario por TABULADOR.
PARAGRAFO TERCERO: Se acuerda en el presente CONTRATO MARCO NACIONAL un
TABULADOR DE VIAJE para los Chofer Mezclador del sector concreto y al Operador de
Bomba, que formara parte de su SALARIO NORMAL, tomando, en los siguientes trminos:
CONCEPTO
VALOR (BS.)
imagen
Bonificacin
Diaria
por
Mantenimiento y Limpieza de
360,0 la Unidad
Bonificacin
Diaria
por
Seguridad en la Obra, con el
360,0 Equipo
PAGO MINIMO DE BOMBEO: Queda establecido, que en caso del operador de bomba y
ayudante de bomba se cancelaran como servicio mnimo 100 mts 3 cubico, para lo cual se
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garantizara el pago de los mismos 100 mts 3 cubico por vaciado. Cuando se requiera la
movilidad de la bomba en una misma obra, se le pagara a los bomberos y al ayudante de
bomba un adicional equivalente a los 100 mts 3 cubico por vaciado.
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contrato a prestar servicios fuera de su jurisdiccin y sean trasladados con tal fin, igual para
la organizacin sindical en sus actividades, se aplicarn las siguientes reglas:
a. Cuando el traslado sea superior a cuatro (4) kilmetros y no mayor de cincuenta (50)
kilmetros de distancia de dicha Planta, LA ENTIDAD DE TRABAJO le proporcionar el
vehculo o medio de transporte y le pagar el valor en Bolvares que LA ENTIDAD DE
TRABAJO cancela por servicio de comida al concesionario que administra el comedor
de las Plantas para una comida en cada jornada de trabajo.
b. Si tuviere que pernoctar fuera de su residencia, LA ENTIDAD DE TRABAJO le
proporcionar vehculo o medio de transporte, alojamiento en hotel de cinco (05) estrellas
y valor en Bolvares que LA ENTIDAD DE TRABAJO cancela por servicio de comida al
concesionario que administra el comedor de planta multiplicado por tres.
c. Cuando el TRABAJADOR o TRABAJADORA sea transferido ocasionalmente a realizar
trabajo de apoyo a otras plantas de la corporacin a nivel nacional, LA ENTIDAD DE
TRABAJO se compromete a pagar adems del alojamiento en un hotel 5 estrella,
transporte, comida, viticos y una bonificacin especial equivalente a diez 10 UNIDADES
TRIBUTARIAS diarias.
d. Cuando el TRABAJADOR o TRABAJADORA sea transferido en forma definitiva a
realizar trabajo de apoyo a otras plantas de la corporacin a nivel nacional, LA ENTIDAD
DE TRABAJO se compromete a pagar adems del alojamiento en un hotel 5 estrella,
transporte, comida, viticos y un bono de transferencia por la cantidad de diez
SALARIOS MNIMOS NACIONAL, que ser pagado en la primera semana o quincena
correspondiente.
e. Cuando el TRABAJADOR o TRABAJADORA sea transferido ocasionalmente a realizar
trabajo de apoyo en otras plantas en el exterior, LA ENTIDAD DE TRABAJO se
compromete a pagar adems del alojamiento en un hotel 5 estrella, transporte, comida y
viticos en dlares ($), una bonificacin especial equivalente a $150 diarios.
Igualmente, LAS PARTES convienen en modificar los montos aqu acordados, con ocasin
que los mismos no fueren suficientes para costear los gastos aqu previstos, en la misma;
acuerdan, que para el caso de los frentes de transporte y concreto se aplicara la presente
clausula en los literales precedentes solo para los TRABAJADORES Y TRABAJADORAS
estacionarios.
PARGRAFO PRIMERO: VIATICOS DIARIO PARA CONDUCTORES DE CONCRETO Y
TRANSPORTE. Conforme a lo dispuesto en el artculo 72 del RLOT y a las obligaciones
patronales previstas en la Ley del cesta ticket socialista para los TRABAJADORES Y
TRABAJADORES de concreto y transporte, LA ENTIDAD DE TRABAJO se compromete a
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laborales y el pago con sus respectivas incidencias en las prestaciones sociales, vacaciones,
bono vacacional, utilidades, entre otros.
Finalmente, LA ENTIDAD DE TRABAJO se compromete en el cumplimiento y honrar los
acuerdos firmados en las actas y minutas en cada REGIN con cada SINDICATO respecto
al pago anticipado de los pasivos laborales.
CLAUSULA N 65- PRIMA POR ANTIGEDAD.
LA ENTIDAD DE TRABAJO con la finalidad premiar la lealtad exclusivamente de sus
TRABAJADORES Y TRABAJADORAS de la Industria del CEMENTO, CONCRETO,
TRANSPORTE Y AGREGADOS amparados en el presente CONTRATO MARCO
NACIONAL, para con ella por haber laborado en el transcurso del tiempo; se ha acordado
otorgar a los mismos un bono por antigedad de carcter salarial de la siguiente manera:
ANTIGEDAD
POR TRABAJADOR O TRABAJADORA
BONO EQUIVALENTE
EN BOLVARES AL SALARIO BASE
De 1 a 5 aos
4%
De 6 a 10 aos
5%
De 11 a 15 aos
6%
De 16 a 20 aos
7%
De 21 a 25 aos
8%
De 26 a 30 aos
9%
Mayor a 31 aos
10%
A los efectos del otorgamiento del presente Bono por Antigedad se computara en el
SALARIO BASE del TRABAJADOR Y TRABAJADORA, pagndose semanal o quincenal,
se realizar en base al tiempo de trabajo o antigedad que presentaban los
TRABAJADORES Y TRABAJADORAS para el 1 de octubre de 2016, y solamente ser
revisable su antigedad cada 1 de octubre de cada ao.
En caso de que el TRABAJADOR Y TRABAJADORA alcance la escala superior, LA
ENTIDAD DE TRABAJO pagara y ajustara al sueldo mayor del TRABAJADOR Y
TRABAJADORA de esa escala.
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Este beneficio es un derecho individual por los aos de servicios prestados desde su fecha
de ingreso, por lo tanto este beneficio no es transferible para el pago de sustituciones.
CLAUSULA N 66- PRIMA POR PROFESIONALIZACION
LA ENTIDAD DE TRABAJO en el reconocimiento al esfuerzo individual de cada
TRABAJADOR Y TRABAJADORA de la Industria del CEMENTO, CONCRETO,
TRANSPORTE Y AGREGADOS que a travs del esfuerzo para la formacin y capacitacin,
alcanza nuevos niveles acadmicos profesionales, en consecuencia mejora y optimiza su
desempeo laboral, LA ENTIDAD DE TRABAJO se compromete a otorgar un bono de
profesionalizacin en bolvares de carcter salarial como se indica a continuacin:
NIVEL ACADEMICO
BONO EN BOLIVARES
BACHILLER
TECNICO MEDIO
PROFESIONAL UNIVERSITARIO
ESPECIALIZACION Y MAESTRIA
POST-GRADO
DOCTORADO
Igualmente, Se otorgarn los cesta tickets socialistas por da por el mes calendario, a partir
de la presentacin del CONTRATO MARCO NACIONAL, el cual tendr un valor de diez
UNIDAD TRIBUTARIA (10 U.T); y se har efectiva su entrega dentro de los cinco ltimos
das de cada mes; queda a salvo cualquier forma alterna de cumplimiento de la obligacin
siempre que sea aprobada por los TRABAJADORES Y TRABAJADORAS e implique la
mejora del mismo basado en el principio de progresividad.
PARAGRAFO PRIMERO: Es entendido que los TRABAJADORES Y TRABAJADORAS no
perdern el beneficio del Cesta Ticket aun cuando superen el SALARIO establecido en la
Ley del Cesta Ticket Socialista para los TRABAJADORES Y TRABAJADORAS, o se
encuentren de reposo, enfermedades ocupacionales, reposos comunes y vacaciones, en
cumplimiento del artculo 193 de la LOTTT y su Reglamento.
CLUSULA N 68- BONO A LA PRODUCTIVIDAD
LA ENTIDAD DE TRABAJO conviene en establecer un Bono a la Productividad para todos
los TRABAJADORES Y TRABAJADORAS de la Industria del CEMENTO, CONCRETO,
TRANSPORTE Y AGREGADOS de carcter salarial, calculado en base a los siguientes
indicadores:
PARAGRAFO PRIMERO: BONO MENSUAL POR PRODUCCION DE CEMENTO Y BONO
POR PRODUCCION DE CLINKER, PARA EL SECTOR CEMENTO. Queda entendido que se
tomara como base de los presentes bonos las metas mensuales de produccin de CLINKER
Y CEMENTO, ms las adicin de polvillo u otro material, establecida por LA ENTIDAD DE
TRABAJO para cada REGIN, hasta un mximo del 70% de la capacidad instalada para
garantizar los mantenimientos preventivos y correctivos de todos los equipos de produccin.
Los referidos bonos sern pagados a cada TRABAJADOR Y TRABAJADORA del sector
cemento, en das de SALARIO NORMAL, calculado por el cumplimiento de los objetivos de
produccin antes mencionados mensualmente as:
% DEL OBJETIVO MENSUAL ALCANZADO
DIAS DE SALARIO
85%
90%
1.66
92%
94%
2.3
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69
96%
98%
100%
102%
104% en adelante
Los Bonos de productividad convenidos en esta clusula, ser cancelado al inicio del mes
siguiente a la finalizacin del ejercicio mensual anterior.
En caso de que el balance de la produccin de Clinker y Cemento deba ser alterada, por
motivos de mercado y/o de produccin, en el transcurso del mes y este cambio implique una
variacin en el objetivo, el nuevo objetivo ser notificado al SINDICATO para los acuerdos
correspondientes.
PARAGRAFO SEGUNDO: BONO SEMANAL Y QUINCENAL DE PRODUCCION DEL
SECTOR CONCRETO Y AGREGADOS. Queda establecido un bono de produccin de
concreto y agregados por metros cubico producido para todos los TRABAJADORES Y
TRABAJADORAS de quince (15 Bs.) bolvares, el mismo se ajustara en funcin del
porcentaje de incremento para la venta del metro cubico de concreto, LA ENTIDAD DE
TRABAJO acuerda notificar por escrito a la organizacin sindical el incremento para los
ajustes correspondientes.
Cuando por causas no imputables a los TRABAJADORES Y TRABAJADORAS las plantas
de concreto y agregado no producen lo correspondiente por estar paradas, LA ENTIDAD DE
TRABAJO reconocer un bono de produccin a razn de cincuenta (50) metros cbicos
diario.
PARAGARAFO TERCERO: BONO A LA PRODUCTIVIDAD DEL SECTOR TRANSPORTE.
LA ENTIDAD DE TRABAJO conviene en establecer un plan de incentivo para todos los
TRABAJADORES Y TRABAJADORAS conductores (transporte y concreto), que
mensualmente alcancen y superen los objetivos de productividad en ordinarios establecidos
por LA ENTIDAD DE TRABAJO en su sector transporte, en cuyo caso otorgar una
bonificacin en los trminos que aqu se sealan.
DE LOS OBJETIVOS: Todo conductor que logre igualar o superar mensualmente la meta, en
ordinarios antes sealados, recibir un bono de produccin. Dicho bono a la produccin ser
cancelado en la primera semana del mes siguiente.
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Se fija como objetivo a alcanzar meta ordinaria mes, como se detalla a continuacin
META ORDINARIA MES
BONO MENSUAL
%
100,00
90,00
80,00
BONO
144.000,00
129.600,00
IGUAL A 88%
115.200,00
LAS PARTES acuerdan que las unidades que se encuentran no operativas por ms
de diez (10) das continuos, por no contar con el repuesto en almacn para su
reparacin o este en espera del mismo, no ser considerada para el presente anlisis,
igual forma acuerda tomar para el anlisis solo los chutos.
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DIAS DE SALARIO
85%
90%
92%
10
94%
14
96%
18
98%
24
100%
30
102%
36
104% en adelante
42
El bono convenido en esta clusula, ser cancelado al final del mes siguiente a la finalizacin
del ejercicio anual de la de LA ENTIDAD DE TRABAJO.
En el caso de los TRABAJADORES Y TRABAJADORAS que no hayan completado el
ejercicio econmico de LA ENTIDAD DE TRABAJO, se les pagara en proporcin a los
meses completos trabajados, de igual forma se considerara el ao efectivo cuando el
TRABAJADOR o TRABAJADORA haya cumplido ms de seis (6) meses al servicio de LA
ENTIDAD DE TRABAJO.
Finalmente, a los efectos de la mejor aplicacin del presente beneficio, LA ENTIDAD DE
TRABAJO a travs de la CSC se compromete a entregar de forma mensual a cada
organizacin sindical las metas de produccin alcanzadas en trminos nacionales.
CLUSULA N 69- PAGO DE SALARIO
LA ENTIDAD DE TRABAJO pagar los SALARIOS de manera efectiva, depositando los
SALARIOS en cuenta personal a nombre del TRABAJADOR o TRABAJADORA en el
banco seleccionado, deposito que se har efectivo el da JUEVES de cada semana y los
das 14 y 29 de cada mes para el pago de los TRABAJADORES Y TRABAJADORAS de la
NMINA QUINCENAL, y le entregar al TRABAJADOR Y TRABAJADORA con
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aumento, sin tomar en cuenta ningn tipo de restriccin que pueda contener el decreto, ni
siquiera las restricciones contenidas en el Artculo 111, literal B de LOTTT.
CLUSULA N 71- PAGO DE HORAS ADICIONALES EN DAS FERIADOS, DESCANSOS
LEGALES Y CONVENIDOS LABORADOS
LAS PARTES convienen en que las horas trabajadas adicionales a las jornadas previstas en
la Clusula N57 PAGO EN DIAS FERIADOS, DESCANSOS LEGALES Y CONVENIDOS
LABORADOS, sern pagados as:
a. Horas adicionales a la jornada trabajada en das feriados: a razn de ocho (08) veces la
hora calculada sobre SALARIO NORMAL ms el porcentaje establecido en este
CONTRATO MARCO NACIONAL o las CONVENCIONES COLECTIVAS DE LAS
REGIONES para las horas extras.
b. Horas adicionales a la jornada trabajada en das de descanso: a razn de ocho (08)
veces la hora calculada sobre SALARIO NORMAL ms el porcentaje establecido en
esta este CONTRATO MARCO NACIONAL o las CONVENCIONES COLECTIVAS DE
LAS REGIONES para las horas extras.
c. Horas adicionales a la jornada trabajada en das de descanso que coincidan con DA
FERIADO: a razn de diecisis (16) veces la hora calculada sobre SALARIO NORMAL
ms el porcentaje establecido este CONTRATO MARCO NACIONAL o las
CONVENCIONES COLECTIVAS DE LAS REGIONES para las horas extras.
d. Horas extraordinarias a la jornada trabajada en da sbado y mircoles santo: a razn de
ocho (8) veces la hora calculada sobre SALARIO NORMAL ms el porcentaje
establecido en este este CONTRATO MARCO NACIONAL o las CONVENCIONES
COLECTIVAS DE LAS REGIONES para las horas extraordinarias.
e. Horas extraordinarias a la jornada del da sbado y/o domingo del personal de Turno que
no sea su da de descanso: a razn de tres (3) veces la hora calculada sobre SALARIO
NORMAL ms el porcentaje establecido en este este CONTRATO MARCO NACIONAL
o las CONVENCIONES COLECTIVAS DE LAS REGIONES para las horas
extraordinarias.
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setenta y cinco por ciento (75%) de lo depositado como garanta sus prestaciones hasta un
mximo de DOS (2) veces al ao.
PARAGRAFO SEGUNDO: Queda expresamente convenido una ayuda de retiro adicional a
la liquidacin por terminacin de la relacin laboral prevista en esta clusula; LA ENTIDAD
DE TRABAJO pagar al TRABAJADOR o TRABAJADORA, dependiendo de su edad y de
su antigedad en la misma, las siguientes bonificaciones especiales:
1 Si la sumatoria de la edad y aos de servicio en la ENTIDAD DE TRABAJO es igual o
mayor a cincuenta (50) aos, LA ENTIDAD DE TRABAJO cancelara al TRABAJADOR
Y TRABAJADORA una bonificacin por una cantidad equivalente a 90 das de
SALARIO INTEGRAL.
2 Si la sumatoria de la edad y aos de servicio en la ENTIDAD DE TRABAJO es igual o
mayor a sesenta (60) aos, la ENTIDAD DE TRABAJO cancelara al TRABAJADOR Y
TRABAJADORA una bonificacin por una cantidad equivalente a 180 das de SALARIO
INTEGRAL.
3
San Jos
Jueves
Corpus Christi
Jueves
29 de Junio
15 de Agosto
1 de Noviembre
2 de Noviembre
08 de Diciembre
La Inmaculada Concepcin
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CLAUSULA N 83TRANSFERENCIA
PROMOCIONES,
TRABAJO
SEGN
CLASIFICACION
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Este permiso se otorgara de entre Una (01) Hora y hasta Cuatro (04) Horas Diarias
dependiendo de la actividad, la distancia del centro de estudio desde LA ENTIDAD DE
TRABAJO.
En Caso de que debe prestar servicio comunitario, este podr obtener de LA ENTIDAD DE
TRABAJO un permiso de un da remunerado a la semana.
CLUSULA N 88- PERMISOS REMUNERADOS EN CASO DE FALLECIMIENTO DE
FAMILIARES, HOSPITALIZACION, MATRIMONIO Y NACIMIENTO DE HIJOS E HIJAS
LA ENTIDAD DE TRABAJO conviene en conceder a sus TRABAJADORES Y
TRABAJADORAS de la Industria del CEMENTO, CONCRETO, TRANSPORTE Y
AGREGADOS los siguientes permisos remunerados a SALARIO PROMEDIO:
a. Siete (07) das cuando ocurre el fallecimiento de los padres, suegros, hijos, abuelos,
hermanos, esposa/o que haga vida marital con el TRABAJADOR o TRABAJADORA, si
la muerte ocurre en jurisdiccin del Estado donde se encuentre LA ENTIDAD DE
TRABAJO, y hasta quince (15) das si sucede fuera de sus lmites.
b. Dos (2) das cuando ocurra el fallecimiento de nietos y tos, si la muerte ocurre en
jurisdiccin del Estado donde se encuentre LA ENTIDAD DE TRABAJO y hasta tres (3)
das si sucede fuera de sus lmites.
c. En caso de hospitalizacin de los FAMILIARES arriba mencionados, se concedern
permisos por los das de hospitalizacin hasta cuatro (04) das cuando ocurra en
jurisdiccin del Estado donde se encuentre LA ENTIDAD DE TRABAJO y hasta seis (06)
das si sucede fuera de sus lmites. En caso de parto (y fuere necesario la
hospitalizacin) el beneficio que se aplicar ser el del aparte (c) ms estipulado en el
aparte (d) de esta Clusula.
d. En el caso de nacimiento de un hijo o hija, se conceder al TRABAJADOR Y
TRABAJADORA en concordancia con el artculo 339 de la LOTTT, veinte das (20) das
hbiles y para las trabajadoras los das estipulados en los artculos 336, 337 y 338 de la
LOTTT, pagados con el promedio a la mejor semana o quincena del ao (12 meses
anteriores) segn sea el caso del tipo de nmina.
La licencia por Maternidad se regular conforme lo dispuesto en los Artculos 336, 338,
340, 345 y siguientes de la LOTTT. Y la licencia por Paternidad se regular por el
Artculo 339 de la misma Ley y lo establecido en el Artculo 9 de la Ley para la Proteccin
de las Familias, la Maternidad y la Paternidad.
Estos beneficios sern igualmente extendidos a los TRABAJADORES Y
TRABAJADORAS que hayan decidido adoptar un nio o nia menor de Tres (03) aos,
siempre que ello sea acordado por el rgano Judicial competente.
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91-
PRESTACIONES
POR
MUERTE
DEL
TRABAJADOR
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El HCM de por vida al igual que para su cnyuge o con quien haga unin estable de
hecho al igual que sus hijos e hijas con discapacidad sin lmite de edad.
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CAPITULO V
CLAUSULAS DE HIGIENE Y SEGURIDAD
CLAUSULA N 99 - COMPROMISO CON EL ORDENAMIENTO JURDICO SOBRE SALUD
Y SEGURIDAD LABORAL
LA ENTIDAD DE TRABAJO garantizar el derecho que tienen los TRABAJADORES Y
TRABAJADORAS a desarrollar sus labores en un ambiente de trabajo digno, seguro y
saludable, propicio para el pleno ejercicio de sus facultades fsicas y mentales, con la
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realizado
dentro de las veinticuatro (24) horas siguientes al regreso de los
TRABAJADORES Y TRABAJADORAS de las mismas.
Asimismo, conforme al derecho que tienen los TRABAJADORES Y TRABAJADORAS de
conocer su estado de salud, el informe mdico elaborado por el mdico especialista u
ocupacional, le ser entregado en la oportunidad del disfrute y de su reincorporacin de las
vacaciones.
LA ENTIDAD DE TRABAJO, asegurar la confidencialidad de los informes mdicos que
contengan informacin referida a los TRABAJADORES Y TRABAJADORAS, de
conformidad con el artculo 56, numeral 10 de la LOPCYMAT, en concordancia con el
artculo 27 de su Reglamento Parcial. Igualmente, conviene que el tiempo invertido en
dichos exmenes y evaluaciones fsicas, ser reconocido como parte de su jornada de
trabajo.
CLAUSULA N 116- EXAMEN AUDIO MTRICO, PULMONAR Y OFTALMOLGICO
LA ENTIDAD DE TRABAJO conviene en practicar al TRABAJADOR o TRABAJADORA en
la oportunidad de su salida de vacaciones, un examen audio mtrico, pulmonar y
oftalmolgico.
En caso de presentarse alguna afeccin, el TRABAJADOR o TRABAJADORA o sus
FAMILIARES amparados y registrados en el expediente del TRABAJADOR o
TRABAJADORA, ser remitido al especialista correspondiente por el mdico o mdica de
los Servicios de Salud de LA ENTIDAD DE TRABAJO.
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Asimismo, LAS PARTES convienen que los anillos amplios o crepitaciones umbilicales, no
son hernias, ni disminuyen en forma alguna la capacidad del TRABAJADOR o
TRABAJADORA en el desempeo de sus funciones o tareas.
El Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo, deber practicar la evaluacin mdica
correspondiente en estos casos, para determinar la conducta a seguir por el TRABAJADOR
o TRABAJADORA, en el caso que stos por causas imputables a la ENTIDAD DE
TRABAJO no fueren sometidos al examen mdico de egreso. En consecuencia, la duracin
del tratamiento mdico quirrgico al que sea sometido por la hernia diagnosticada, ser
considerada como parte del tiempo acumulado, a los solos efectos del clculo de las
indemnizaciones por terminacin del contrato de trabajo.
CLAUSULA N 120- RECOMENDACIN DE TRABAJO ADECUADO
En los casos de TRABAJADORES Y TRABAJADORAS que por accidentes de trabajo o
enfermedades ocupacionales hayan sido calificados por el INPSASEL con una discapacidad
parcial permanente o una discapacidad total permanente para el trabajo habitual, LA
ENTIDAD DE TRABAJO en conformidad con los artculos 81 y 100 de la LOPCYMAT,
deber reubicarlo o reingresarlo en un puesto de trabajo compatible con sus capacidades
residuales.
Cuando se trate de enfermedades comunes que imposibiliten al TRABAJADOR o
TRABAJADORA continuar en su puesto de trabajo habitual, previa evaluacin mdica y la
recomendacin del mdico especialista del Servicio y Seguridad y Salud en el Trabajo de
Plantas de Cemento, Concreto, Transporte y Agregados, LA ENTIDAD DE TRABAJO
solicitar informe al INPSASEL, para la evaluacin del puesto de trabajo con el propsito de
la reubicacin o reinsercin a los fines de garantizarle su seguridad y salud laboral, en
conformidad con el articulo 53 numeral 9 de la LOPCYMAT. Igualmente, se garantizar con
prioridad el ingreso del TRABAJADOR o TRABAJADORA en los programas de
recapacitacin laboral dentro de la Planta o ENTIDAD DE TRABAJO; dicha capacitacin
tendr una duracin de seis (06) meses. En caso de no lograrse esa adaptacin, se
proceder a la aplicacin de la CLUSULA N 86 PERMISO PARA DILIGENCIAS
PERSONALES, de la presente CONTRATO MARCO NACIONAL.
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CAPITULO VI
CLUSULAS SINDICALES
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En ningn caso los beneficios a que se refiere la presente clusula no afectarn los
indicadores de ausentismo en la gestin de los equipos de trabajo.
Queda entendido que los beneficiarios de estos permisos continuarn percibiendo los
beneficios legales y convencionales y dichos permisos no se considerarn como una
interrupcin del contrato de trabajo para ninguno de los efectos legales y convencionales.
Una vez finalizado la licencia y el permiso a tiempo completo, el TRABAJADOR Y
TRABAJADORA tendr derecho a ser reincorporado en el mismo cargo al que
desempeaba antes del disfrute de esta prerrogativa. As mismo, previa solicitud escrita del
SINDICATO.
BONO SINDICAL: LAS PARTES acuerdan un bono sindical que se sumara al SALARIO
NORMAL del TRABAJADOR Y TRABAJADORA que la junta directiva del SINDICATO
designe para las tareas sindicales en funcin de los permisos sindicales establecidos en el
presente CONTRATO MARCO NACIONAL; este bono tendr un valor equivalente para el
primer ao de cinco (5) SALARIOS MNIMO NACIONAL diario y para el segundo ao diez
(10) SALARIOS MNIMO NACIONAL diario, el mismo se computara para todas las
incidencias salariales de la nmina durante el ejercicio de la tarea o funcin.
PARAGRAFO PRIMERO: Se conviene el pago para las licencias sindicales del sector
CONCRETO lo equivalente a cinco (5) viajes del TABULADOR de viaje de la zona o tres (3)
vaciados mnimos dependiendo del cargo del directivo.
PARAGRAFO SEGUNDO: Se conviene el pago para las licencias sindicales del sector
TRANSPORTE lo equivalente a un (1) viaje corto y un (1) viajes largo del TABULADOR de
viaje de la zona, o en su defecto el promedio de la semana anterior.
CLAUSULA N 127- ASESOR LEGAL DEL SINDICATO
Con el propsito de continuar fomentando las buenas relaciones laborales con la
organizacin sindical, LA ENTIDAD DE TRABAJO, conviene en cancelar los honorarios del
asesor legal que el SINDICATO contrate para su desarrollo legal y jurdico, garantizando el
goce, uso y disfrute de todos los beneficios de la presente en este CONTRATO MARCO
NACIONAL.
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LA ENTIDAD DE TRABAJO har el referido pago al SINDICATO dentro de los cinco (5)
primeros das de la retencin. LA ENTIDAD DE TRABAJO quedar libre de toda
responsabilidad al respecto con la entrega que haga mediante recibo a la persona
designada por el SINDICATO. La entrega se acompaar con una nmina de los
TRABAJADORES Y TRABAJADORAS que han pagado dichas.
CLUSULA N 133- CONTRIBUCION FEDERACIN NACIONAL
LA ENTIDAD DE TRABAJO conviene en suministrar al SINDICATO en la persona que este
designe la cantidad equivalente al valor en Bolvares de un (1) SALARIO MNIMO
NACIONAL mensuales a la FEDERACIN a la que este afiliada el SINDICATO.
CLUSULA N 134- CONTRIBUCION FEDERACIN REGIONAL
LA ENTIDAD DE TRABAJO conviene en suministrar al SINDICATO en la persona que este
designe, la cantidad del valor equivalente en Bolvares medio (1/2) SALARIO MNIMO
NACIONAL mensuales como Contribucin para la FEDERACIN Regional de acuerdo a la
Seccional, que este afiliada el SINDICATO.
CLUSULA N 135- CONTRIBUCION PRIMERO DE MAYO
LA ENTIDAD DE TRABAJO conviene en realizar la fiesta conmemorativa del 1 de Mayo a
sus expensas, garantizando su realizacin con elementos suficientes y de buena calidad en
cuanto a: Orquesta, bebidas tal cual se viene disfrutando y pasa palos, as como una
cantidad en dinero en bolvares para la compra de obsequios de lnea blanca y marrn para
rifar con presupuesto presentado por el SINDICATO. Por otro lado, dicha fiesta se celebrar
en las instalaciones del Centro Social y Deportivo Vencemos u otro que la organizacin
proponga. Igualmente, LAS PARTES convienen que la Invitacin se har en forma conjunta,
y el SINDICATO se reservar el derecho de extender las invitaciones a personas, con las
cuales la organizacin mantiene relaciones por diversas razones. LA ENTIDAD DE
TRABAJO suministrar las franelas y gorras equivalente al cien por ciento (100%) de la
nmina total de afiliados que el SINDICATO presente ms un cincuenta por ciento (50%) de
la misma nomina para uso de la organizacin sindical con letras impresas con el logotipo y/o
siglas del SINDICATO para el Desfile del Primero de Mayo; igualmente un equivalente del
sesenta por ciento (60%) de la nmina total de afiliados para las franelas confeccionadas
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para la prctica del Deporte y en colores variados. Las franelas sern de buena calidad y se
entregarn al SINDICATO con treinta (30) das de antelacin al Primero de Mayo y para la
escogencia de la calidad el SINDICATO designar dos (2) personas para que participe
conjuntamente con un REPRESENTANTE de LA ENTIDAD DE TRABAJO para tal fin.
Finalmente a los TRABAJADORES Y TRABAJADORAS de turno que por la naturaleza de
su trabajo no pudieran asistir a la fecha de la conmemoracin del da del TRABAJADOR, LA
ENTIDAD DE TRABAJO se compromete a realizarles un brindis a sus expensas, el cual se
celebrara en la fecha acordadas por LAS PARTES.
CLUSULA N 136- CURSOS CON PERMISOS REMUNERADOS
LA ENTIDAD DE TRABAJO conceder permisos remunerados a SALARIO NORMAL hasta
por cien (100) das/ hombres por ao no acumulativos ao a ao, a aquellos
TRABAJADORES Y TRABAJADORAS que sean designados por la Junta Directiva del
SINDICATO para asistir a cursos de formacin Sindical y otros. Cuando estos se realicen en
el Estado o Jurisdiccin, LA ENTIDAD DE TRABAJO entregar por cada da de curso a
cada TRABAJADOR o TRABAJADORA la cantidad correspondiente al monto acordado en
la CLUSULA N 86 PERMISO PARA DILIGENCIAS PERSONALES y cuando se realicen
fuera de los lmites del Estado o jurisdiccin, le aplicar la Tarifa Corporativa para los gastos
de alimentacin, alojamiento y transporte. El SINDICATO notificar a LA ENTIDAD DE
TRABAJO por escrito con anticipacin, los nombres de los TRABAJADORES o
TRABAJADORAS designados, con indicacin del tiempo de duracin del curso y el lugar
donde ha de realizarse. Estos permisos no afectarn el rcord de asistencia del
TRABAJADOR Y TRABAJADORA designados para el curso.
CLUSULA N 137- DOTACION EQUIPOS DE OFICINAS
LA ENTIDAD DE TRABAJO conviene en dotar al SINDICATO de equipos para oficina los
cuales incluir: una fotocopiadora multifuncional, tres computadoras de escritorio, regulador
de voltaje 1000w. una computadora porttil, dos (2) sillas para oficinas ergonmicas con
ruedas y ciento cincuenta sillas (150) sillas, tres (3) archivador y biblioteca, dos (2) juegos
mesa de escritorio, un proyector de video y una cmara digital, una pizarra acrlica,
borrador, doce (12) resmas de papel, engrapadora, cornetas, doce (12) cajas de carpeta
marrn y amarilla con gancho. Queda acordado que los equipos electrnicos sern de ltima
generacin para el momento de la aprobacin del presente CONTRATO MARCO
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del vencimiento del presente CONTRATO MARCO NACIONAL, sea a partir en la fecha de
la firma.
PARAGRAFO UNICO: LA ENTIDAD DE TRABAJO reconocer a fecha de presentacin del
presente CONTRATO MARCO NACIONAL el pago de la retroactividad a todos los
TRABAJADORES Y TRABAJADORAS de la Industria del Cemento, Concreto, Transporte y
Agregados, de acuerdo a lo dispuesto en cada CONVENCIN COLECTIVA DE TRABAJO
EN LAS REGIONES de todos los conceptos conforme al vencimiento de los
CONVENCIONES COLECTIVAS DE LAS REGIONES.
CLUSULA N 152- BIBLIOTECA SINDICAL
LA ENTIDAD DE TRABAJO a la firma del presente CONTRATO MARCO NACIONAL,
contribuir con una biblioteca para los TRABAJADORES Y LAS TRABAJADORAS de la
Industria del Cemento, Concreto, Transporte y Agregados. Estos textos sern escogidos y
apartados por el SINDICATO en una librera de la localidad.
CLUSULA N 153- EDICIN
LA ENTIDAD DE TRABAJO se compromete en entregar la cantidad de ejemplares suficiente
que cubra la nmina de la CSC y doscientos (200) ejemplares para las organizaciones
sindicales de la Industria del Cemento, Concreto, Transporte y Agregados, de excelente
calidad del presente CONTRATO MARCO NACIONAL en el plazo de 45 das a partir de su
depsito legal.
CLUSULA N 154- DURACIN
El presente CONTRATO MARCO NACIONAL tendr una duracin de veinticuatro (24)
meses contados a partir de la fecha primero (1) de Septiembre del ao 2016 y continuar en
vigencia hasta tanto no se firme un nuevo CONTRATO MARCO NACIONAL de trabajo. El
SINDICATO podr presentar con CIENTO VEINTE (120) das de anticipacin al vencimiento
de este CONTRATO MARCO NACIONAL de trabajo el proyecto del prximo CONTRATO
MARCO NACIONAL. LA ENTIDAD DE TRABAJO iniciar las negociaciones un mes
despus a la fecha de la presentacin del respectivo proyecto la cual entrar en vigencia el
primero (1) de Octubre del ao 2018. LA ENTIDAD DE TRABAJO no desmejorar las
condiciones de trabajo convenidas en este contrato.
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