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SINDICATOS DE LA INDUSTRIA DEL CEMENTO, CONCRETO, TRANSPORTE Y

AGREGADOS, PRESENTES EN LA PREPARACION Y CONSIGNACION: SINTRACEZ,


SINTRACEL,
SINTRACEA,
SINTRAOCECA,
SINTRACAURA,
SUT-TRACEMEX,
SUTCEMSETA,
SINTRACEMEX,
SINTRACEVENSA,
UBT,
SINTRABACZUL,
SINTRAPRECEMEXLARA, SINSUTRACANDINO, SINTUECAV, SINBOLTRA-CEVENA,
SINTRACON, SUTRACONPEBLO, SINTRABOICCA.

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PROYECTO CONTRATO MARCO NACIONAL DE LA INDUSTRIA


DEL CEMENTO, CONCRETO, TRANSPORTE Y AGREGADOS DE
LA CORPORACION SOCIALISTA DEL CEMENTO.
2016 2018

para ser presentado y convenido con el MINISTERIO DEL PODER POPULAR DE


INDUSTRIAS BASICAS, ESTRATEGICAS Y SOCIALISTAS Y A LA CORPORACION
SOCIALISTA DE CEMENTO, S.A, conformada por sus filiales: VENEZOLANA DE
CEMENTOS, S.A.C.A., INDUSTRIA VENEZOLANA DE CEMENTOS (INVECEM) S.A., C.A.
FABRICA NACIONAL DE CEMENTO S.A.C.A., CEMENTO ANDINO S.A., COMPLEJO
CEMENTERO CERRO AZUL S.A.,
INDICE
PREAMBULO...............................................................................................................................9
CAPITULO I...............................................................................................................................10
DEFINICIONES.......................................................................................................................10
CLUSULA N 1- DEFINICIONES.....................................................................................10
CAPITULO II..............................................................................................................................16
CLUSULAS GENERALES..................................................................................................16
CLAUSULA N 2 - TRABAJADORES Y TRABAJADORAS AMPARADOS.......................16
CLUSULA N 3 - REFORMAS CONSTITUCIONALES O LEGALES, ACUERDOS
INTERNACIONALES, DERECHOS Y BENEFICIOS DE LOS TRABAJADORESY
PRINCIPIOS RECTORES..................................................................................................16
CLUSULA N 4 - COBRO DE HERRAMIENTAS.............................................................17
CLUSULA N 5 - CONTROVERSIAS Y AMBIENTE DE CONCILIACION......................17
CLUSULA N 6 - DAOS POR ACCIDENTES................................................................17

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CLUSULA N 7 - NO DEDUCCIONES.............................................................................17
CLUSULA N 8 - DISFRUTE DEL TIEMPO DE DESCANSO Y COMIDA......................18
CLUSULA N 9 - FINALIZACION DE LABORES.............................................................18
CLUSULA N 10 - INTERPRETACION CONVENCION COLECTIVA.............................19
CLAUSULA N 11 - HORARIOS DE TRABAJO.................................................................19
CLUSULA N 12 - RELACIONES HUMANAS, PRCTICAS ANTISINDICALES, IGUAL
SALARIO IGUAL TRABAJO...............................................................................................19
CLUSULA N 13 - PERFECTO ESTADO DE LAS MAQUINARIAS Y REPORTES DE
FALLAS O DESPERFECTOS.............................................................................................20
CLUSULA N 14 - RGIMEN DE APRENDICES Y PASANTIAS....................................20
CLAUSULA N 15 - SUMINISTRO DE FICHA Y CARNET DE IDENTIFICACION............21
CLAUSULA N 16 - SOLICITUD CONSTANCIA DE TRABAJO........................................21
CLUSULA N 17 - DESCRIPCIN DE CARGO..............................................................22
CLUSULA N 18 - NORMAS Y PROCEDIMIENTOS.......................................................22
CLUSULA N 19 - EMPLEO DE FAMILIARES................................................................22
CLUSULA N 20 - SERVICIOS MNIMOS INDISPENSABLES.......................................23
CLUSULA N 21 - PROCESO COGESTION DE LOS TRABAJADORES Y
TRABAJADORAS...............................................................................................................23
CLUSULA N 22 -VENTA DE VEHCULOS USADOS, MOBILIARIO Y MATERIALES. .25
CLUSULA N 23 - DIRECTOR LABORAL.......................................................................25
CLUSULA N 24 - DERECHOS ADQUIRIDOS, INTANGIBLES, PROGRESIVOS E
IRRENUNCIABLES CONSAGRADOS EN CONVENCIONES COLECTIVASS DEL
SECTOR CEMENTO, CONCRETO, TRANSPORTE Y AGREGADOS, ANTERIORES A
ESTE CONTRATO MARCO NACIONAL............................................................................26
CAPITULO III.............................................................................................................................28
CLAUSULAS SOCIO - ECONOMICAS..................................................................................28
CLAUSUAL N 25 - COORDINACION DE ASUNTOS SOCIALES PARA LA ASISTENCIA
DE LOS TRABAJADORES, TRABAJADORAS Y SUS FAMILIARES...............................28
CLAUSULA N 26 - ENTRENAMIENTO Y FORMACIN PROFESIONAL.......................28
CLAUSULA N 27 - CAMBIO DE TRABAJADOR O TRABAJADORA, DE HORARIO
POR GUARDIAS ROTATIVAS AL HORARIO REGULAR Y NOMINAS POR ACCIDENTE
DE TRABAJO O ENFERMEDAD OCUPACIONAL............................................................29
CLAUSULA N 28 - PLAN DE PRESTAMO PARA LA ADQUISICIN, CONSTRUCCIN,
REMODELACIN, LIBERACIN O DISMINUCIN DE HIPOTECA DE LA VIVIENDA
PRINCIPAL Y SECUNDARIA PARA LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS...........30

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CLAUSULA N 29 - APOYO EDUCATIVO, TILES Y UNIFORMES ESCOLARES PARA


HIJOS E HIJAS DE TRABAJADORES Y TRABAJADORAS.............................................33
CLAUSULA N 30 - APORTES A LA CAJA DE AHORROS Y PLANILLA DE SOLICITUD
DE PRSTAMOS................................................................................................................34
CLAUSULA N 31 - PLAN DE APOYO EDUCATIVO PARA TRABAJADORES................35
CLAUSULA N 32 - JUGUETES Y REGALOS PARA LOS HIJOS DE LOS
TRABAJADORES...............................................................................................................35
CLAUSULA N 33 - FIESTA DE LOS NIOS DE FIN DE AO Y EVENTO NAVIDEO
DE TRABAJADORES.........................................................................................................37
CLAUSULA N 34 - PLAN VACACIONAL PARA HIJOS E HIJASDE LOS
TRABAJADORES Y TRABAJADORAS..............................................................................37
CLAUSULA N 35 - AYUDA Y PERMISO POR FALLECIMIENTO AL TRABAJADOR,
TRABAJADORA Y FAMILIARES........................................................................................38
CLAUSULA N 36 - RECONOCIMIENTO POR ANTIGEDAD EN EL SERVICIO...........39
CLAUSULA N 37 - BENEFICIOS OFTALMOLOGICOS PARA LOS TRABAJADORESY
FAMILIARES.......................................................................................................................41
CLAUSULA N 38 - PERMISO REMUNERADO PARA TRASMITACION DE
DOCUMENTOS PERSONALES.........................................................................................41
CLAUSULA N 39 - PERMISOS PARA EVENTOS DEPORTIVOS, EDUCATIVOS,
CULTURALES TECNOLOGICOS......................................................................................42
CLAUSULA N 40 - DETENCIONES Y PRIVACION DE LIBERTAD PARA LOS
TRABAJADORES Y TRABAJADORAS..............................................................................42
CLAUSULA N 41 - CASA ABASTOS................................................................................43
CLAUSULA N 42 - FECHA DE CUMPLEAOS DEL TRABAJADOR Y TRABAJADORA
............................................................................................................................................44
CLAUSULA N43 - FONDO DE PRSTAMOS PARA LOS TRABAJADORES Y
TRABAJADORAS...............................................................................................................44
CLAUSULA N 44: PLAN DE URBANISMO Y VIVIENDA PARA LOS TRABAJADORES Y
TRABAJADORAS...............................................................................................................44
CLAUSULA N 45 - MODALIDADES DE CUMPLIMIENTO DEL CENTRO DE
EDUCACIN INICIAL.........................................................................................................45
CLAUSULA N 46 - AGASAJO POR FECHAS CONMEMORATIVAS DEL TRABAJADOR
Y TRABAJADORA..............................................................................................................45
CLAUSULA N 47 - PROGRAMA PARA EL TURISMO DE LOS TRABAJADORES Y
TRABAJADORAS...............................................................................................................46

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CLAUSULA N 48 - POLIZA DE VEHICULOS DE LA EMPRESA Y LOS


TRABAJADORES Y TRABAJADORAS..............................................................................47
CLAUSULA N 49: VITICOS Y FORMA DE PAGO EN ACTIVIDADES DE
CAPACITACIN..................................................................................................................47
CLAUSULA N 50 - CENTRO SOCIAL..............................................................................47
CLAUSULA N 51 - SERVICIOS MDICOS PARA LA ATENCIN DE LOS
TRABAJADORES, TRABAJADORAS Y FAMILIARES......................................................48
CLAUSULA N 52 - ENSEANZA PRIMARIA..................................................................48
CAPITULO IV.............................................................................................................................50
CLUSULAS ECONMICAS.................................................................................................50
CLAUSULA N 53 - AUMENTO DE SALARIO...................................................................50
CLAUSULA N 54 - HOMOLOGACION NACIONAL DE SALARIOS Y DEMAS
BENEFICIOS CONTRACTUALES.....................................................................................51
CLAUSULA N 55 - VACACIONES Y BONO VACACIONAL.............................................52
CLAUSULA N 56 - UTILIDADES Y PARTICION DE BENEFICIOS..................................53
CLAUSULA N 57 - PAGO EN DIAS FERIADOS, DESCANSOS LEGALES Y
CONVENIDOS LABORADOS............................................................................................54
CLUSULA N 58 - PAGO DESCANSO SEMANAL O QUINCENAL................................56
CLUSULA N 59 - TABULADOR, ESCALAFONES, CARGOS Y OTRAS FORMAS DE
IDENTIFICACIN DE LOS PUESTOS..............................................................................56
CLUSULA N 60 - PAGO DE HORAS EXTRAS Y BONO NOCTURNO.........................59
CLUSULA N 61 - SERVICIO DE TRANSPORTE Y TIEMPO DE VIAJE.......................60
CLUSULA N 62 - TRASLADO FUERA DEL LUGAR DE TRABAJO..............................61
CLUSULA N 63 - RETROACTIVIDAD DE LAS CONVENCIONES COLECTIVASS DE
LAS REGIONES QUE CONFORMAN LA CSC..................................................................62
CLAUSULA N 64: PAGO DE PASIVOS LABORALES......................................................63
CLAUSULA N 65 - PRIMA POR ANTIGEDAD...............................................................63
CLAUSULA N 66 - PRIMA POR PROFESIONALIZACION..............................................64
CLUSULA N 67 - CESTA TICKET DE ALIMENTACION................................................65
CLUSULA N 68 - BONO A LA PRODUCTIVIDAD..........................................................65
CLUSULA N 69 - PAGO DE SALARIO...........................................................................69
CLUSULA N 70 - AUMENTO POR DECRETO..............................................................70
CLUSULA N 71 - PAGO DE HORAS ADICIONALES EN DAS FERIADOS,
DESCANSOS LEGALES Y CONVENIDOS LABORADOS...............................................71
CLUSULA N 72 - PRESTACIONES DE ANTIGEDAD Y AYUDA DE RETIRO............71
CLUSULA N 73 - PAGO PRESTACIONES POR ENFERMEDAD...............................73
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CLUSULA N 74 - NO DEDUCCIONES POR LLEGADA TARDE Y RETRASO DEL


TRANSPORTE DE PERSONAL.........................................................................................74
CLAUSULA N 75 - TRABAJO DE NDOLE DISTINTA A SU CARGO..............................74
CLAUSULA N 76 - BONIFICACIN POR TRABAJOS ESPECIALES Y EVENTUALES
DE EQUIPOS PRINCIPALES POR PARALIZACION TEMPORAL....................................75
CLUSULA N 77 - INDEMNIZACION POR CAMBIOS TECNOLOGICO........................75
CLUSULA N 78 - MEDIA JORNADA DE DESCANSO...................................................76
CLUSULA N 79 - PAGO DIFERENCIA SEGURO SOCIAL OBLIGATORIO..................77
CLUSULA N 80 SUSPENSIN DE LABORES..............................................................78
CLUSULA N 81 - PRESTAMOS DE EMERGENCIA......................................................78
CLUSULA N 82 - RETARDO INVOLUNTARIO AL TRABAJO.......................................79
CLAUSULA N 83 - PROMOCIONES, TRABAJO SEGN CLASIFICACION Y
TRANSFERENCIA..............................................................................................................79
CLUSULA N 84 - SUPLENCIA Y SUSTITUCION...........................................................80
CLAUSULA N 85 - INCENTIVO POR ASISTENCIA AL TRABAJO..................................81
CLUSULA N 86 - PERMISO PARA DILIGENCIAS PERSONALES...............................82
CLUSULA N 87 - PERMISOS PARA ESTUDIOS DE LOS TRABAJADORES Y
TRABAJADORAS...............................................................................................................83
CLUSULA N 88 - PERMISOS REMUNERADOS EN CASO DE FALLECIMIENTO DE
FAMILIARES, HOSPITALIZACION, MATRIMONIO Y NACIMIENTO DE HIJOS E HIJAS
............................................................................................................................................84
CLUSULA N 89 - DESCUENTO NMINA......................................................................86
CLUSULA N 90 - PRESTACION DE ANTIGEDAD.....................................................86
CLUSULA N 91 - PRESTACIONES POR MUERTE DEL TRABAJADOR Y
TRABAJADORA..................................................................................................................86
CLUSULA N 92 - SUMINISTRO DE COMIDA................................................................86
CLUSULA N 93 - AYUDA POR MUERTE DEL TRABAJADOR Y TRABAJADORA......88
CLAUSULA N 94 - PLAN DE JUBILACION......................................................................88
CLUSULA N 95 - EVALUACIONES PERIDICAS Y ALTO DESEMPEO..................90
CLAUSULA N 96 - PAGO DEL TIEMPO LABORADO EN ESPACIO CONFINADO,
ALTURAS Y AREAS CONTAMINANTES...........................................................................91
CLAUSULA N 97 - SALARIO MNIMO DE INGRESO......................................................92
CLAUSULA N 98 - FACTOR 1,44.....................................................................................92
CAPITULO V..............................................................................................................................93
CLAUSULAS DE HIGIENE Y SEGURIDAD...........................................................................93

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CLAUSULA N 99 - COMPROMISO CON EL ORDENAMIENTO JURDICO SOBRE


SALUD Y SEGURIDAD LABORAL.....................................................................................93
CLAUSULA N 100 - DE LA CREACIN DEL SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD EN
EL TRABAJO......................................................................................................................93
CLAUSULA N 101 - DE LA ELECCIN DE LOS DELEGADOS Y DELEGADAS DE
PREVENCIN....................................................................................................................93
CLAUSULA N 102 - DE LA INAMOVILIDAD DE LOS DELEGADOS Y DELEGADAS DE
PREVENCIN....................................................................................................................94
CLAUSULA N 103 - DE LA FORMACIN DE LOS DELEGADOS Y DELEGADAS DE
PREVENCIN....................................................................................................................94
CLAUSULA N 104: PROMOCIN Y FOMENTO DEL CONSEJO GENERAL DE
DELEGADOS Y DELEGADAS DE PREVENCIN............................................................94
CLAUSULA N 105: FUNCIONAMIENTO DEL COMIT DE SEGURIDAD Y SALUD
LABORALES.......................................................................................................................95
CLAUSULA N 106 - CAPACITACIN Y NOTIFICACIN DE RIESGOS
OCUPACIONALES.............................................................................................................95
CLAUSULA N 107 - CONDICIONES DE HIGIENE Y SEGURIDAD, HERRAMIENTAS E
INSTALACIONES................................................................................................................95
CLAUSULA N 108 - PARTICIPACIN DE LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS
EN EL ESTUDIO DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO................................................96
CLAUSULA N 109 - DE LOS ACCIDENTES DE TRABAJO............................................96
CLAUSULA N 110 - EXAMEN MDICO PARA INGRESO Y EGRESO...........................96
CLAUSULA N 111 - MANTENIMIENTO DE DUCHAS, VESTUARIOS Y SANITARIOS. .97
CLAUSULA N 112 - EQUIPOS DE PROTECCIN PERSONAL......................................98
CLAUSULA N 113 - SUMINISTRO DE TILES Y HERRAMIENTAS...............................98
CLAUSULA N 114 - ACCIDENTES DE TRNSITO EN MISIN DE TRABAJO..............99
CLAUSULA N 115: EXAMEN PRE Y POST VACACIONAL.............................................99
CLAUSULA N 116: EXAMEN AUDIO MTRICO, PULMONAR Y OFTALMOLGICO. 100
CLAUSULA N 117 - PAGOS POR REPOSOS................................................................100
CLAUSULA N 118 - AMBULANCIA Y TRANSPORTE AL SERVICIO DE SEGURIDAD Y
SALUD..............................................................................................................................102
CLAUSLA N 119 - HERNIA COMO ACCIDENTE OCUPACIONAL................................103
CLAUSULA N 120 - RECOMENDACIN DE TRABAJO ADECUADO..........................104
CLAUSULA N 121 - SUMINISTRO UNIFORMES Y BOTAS..........................................104
CLAUSULA N 122 - NUEVAS TECNOLOGAS..............................................................105
CAPITULO VI...........................................................................................................................106
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CLUSULAS SINDICALES..................................................................................................106
CLUSULA N 123 - BENEFICIOS SINDICALES...........................................................106
CLUSULA N 124 - CARTELERA SINDICAL.................................................................106
CLUSULA N 125 - CONTRATACIN DE TRABAJADORES Y TRABAJADORAS.....107
CLUSULA N 126 - LICENCIAS Y PERMISOS SINDICALES.......................................108
CLAUSULA N 127 - ASESOR LEGAL DEL SINDICATO................................................109
CLAUSULA N 128 - SUMISTRO DE AGUA...................................................................109
CLUSULA N 129: ASISTENCIA ACTO DE ENTIERRO...............................................110
CLUSULA N 130 - CONTRIBUCION SINDICATO........................................................110
CLUSULA N 131 - CUOTA SINDICAL ORDINARIA.....................................................110
CLUSULA N 132 - CUOTA SINDICAL EXTRAORDINARIA Y ESPECIALES..............111
CLUSULA N 133 - CONTRIBUCION FEDERACIN NACIONAL................................111
CLUSULA N 134 - CONTRIBUCION FEDERACIN REGIONAL...............................112
CLUSULA N 135 - CONTRIBUCION PRIMERO DE MAYO.........................................112
CLUSULA N 136 - CURSOS CON PERMISOS REMUNERADOS..............................112
CLUSULA N 137 - DOTACION EQUIPOS DE OFICINAS...........................................113
CLUSULA N 138 - FUERO SINDICAL..........................................................................113
CLUSULA N 139 - GASTOS ADMINISTRATIVOS DEL SINDICATO...........................114
CLUSULA N 140 - LISTA DE PERSONAL....................................................................114
CLUSULA N 141 - LOCAL CASA SINDICAL................................................................114
CLAUSULA N 142 - OFICINA PARA EL SINDICATO.................................................114
CLUSULA N 143 - RECLAMACIONES SINDICALES EN HORAS DE LABOR..........115
CLUSULA N 144 - TRANSPORTE PARA ASAMBLEISTAS.........................................115
CLAUSULA N 145 - CONTRATISTAS, SUBCONTRATISTAS Y COOPERATIVAS.......116
CLUSULA N 146 - VEHICULO PARA EL SINDICATO.................................................118
CLAUSULA N 147 - COMIT PERMANENTE DE EVALUACION Y SEGUIMIENTO Y
DIALOGO SOCIAL............................................................................................................118
CLUSULA N 148 - INFORMACIN SINDICAL.............................................................119
CLAUSULA N 149 - TIEMPO EFECTIVO DE TAREAS SINDICALES...........................119
CLUSULA N 150 - ACCESO A LOS SITIOS DE TRABAJO.........................................119
CLUSULA N 151 - RETROACTIVIDAD........................................................................120
CLUSULA N 152: BIBLIOTECA SINDICAL..................................................................120
CLUSULA N 153 - EDICIN.........................................................................................120
CLUSULA N 154 - DURACIN.....................................................................................120

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PREAMBULO
El siguiente CONTRATO MARCO NACIONAL, tiene como principal y fundamental objetivo
propiciar y profundizar en un modelo de gestin compartida hacia el trabajo decente,
liberador, autnomo, participativo, incluyente, democrtico y unificador del movimiento social
de los TRABAJADORES Y TRABAJADORAS, encaminado hacia el crecimiento econmico,
social y poltico del pas; igualmente, mejorar las relaciones de trabajo a fines de establecer
progresivamente condiciones uniformes de trabajo tendientes a elevar el nivel vida, material,
intelectual y espiritual de los TRABAJADORES y su grupo familiar. Bajo la prctica
permanente de los principios de igualdad social, solidaridad, comprensin y de justicia
laboral, prohibiendo todo tipo de discriminacin. Garantizando, excelentes condiciones de
trabajo en funcin de la produccin nacional del cemento en armona con el ambiente y las
comunidades, logrando la premisa de la justa distribucin de la riqueza que valore el
desempeo y sentido de perteneca de todos los TRABAJADORES Y TRABAJADORAS
que conforman toda la Industria Cementera del pas.
Con este proyecto los TRABAJADORES Y TRABAJADORAS de la INDUSTRIA DEL
CEMENTO, CONCRETO, TRANSPORTE Y AGREGADOS, a travs de sus organizaciones
Sindicales unificaron criterios, con una nueva visin la cual busca el trabajo en equipo,
integrador y protagnico bajo la visin del proceso social del trabajo, para fortalecer
acciones que nos lleven a garantizar los derechos individuales y colectivos de toda la fuerza
laboral. De aqu nace un nuevo concepto que mejorar totalmente las condiciones

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establecidas en las luchas histricas de las diferentes CONVENCIONES COLECTIVASS


que existen en cada una de sus unidades de negocio, adaptadas a las exigencias
econmicas actuales en nuestro pas, con miras de alcanzar la mayor suma de felicidad
posible para todos los TRABAJADORES Y TRABAJADORAS

CAPITULO I
DEFINICIONES
CLUSULA N 1- DEFINICIONES
DEFINICIONES: Para una ms clara y correcta interpretacin, aplicacin y ejecucin del
presente CONTRATO MARCO NACIONAL de trabajo, LAS PARTES establece las
siguientes definiciones.
1.1 TRABAJADORES Y TRABAJADORAS: Este trmino identifica sin limitacin de sexo,
en plural o singular segn la necesidad de redaccin, a las personas naturales que prestan
sus servicios a LA ENTIDAD DE TRABAJO.
1.2 SINDICATO: Este trmino se refiere nicamente al SINDICATO de cada REGIN que
conforma la CSC y de mayor representatividad en las filiales, que suscribe este CONTRATO
MARCO NACIONAL.

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1.3 FEDERACIN: Este trmino indica la FEDERACIN a la cual este afiliada la


organizacin sindical de cada REGIN.
1.4 CENTRAL: Este trmino indica la CONFEDERACIN a la cual se afilia la
FEDERACIN, que agrupa a las organizaciones de TRABAJADORES Y TRABAJADORAS.
1.5 CSC: Este trmino se refiere a la CORPORACIN SOCIALISTA DE CEMENTO, S.A.
1.6 LA ENTIDAD DE TRABAJO, EMPLEADOR O PATRONO: Estos trmino se refiere a la
CORPORACION SOCIALISTA DE CEMENTO, S.A, conformada por sus filiales:
VENEZOLANA DE CEMENTOS, S.A.C.A., INDUSTRIA VENEZOLANA DE CEMENTOS
(INVECEM) S.A., C.A. FABRICA NACIONAL DE CEMENTO S.A.C.A., CEMENTO ANDINO
S.A., COMPLEJO CEMENTERO CERRO AZUL S.A., en cada una de sus unidades de
negocio: Cemento, Concreto, Transporte y Agregados a nivel nacional. Sern utilizados
indistintamente para hacer referencia al PATRONO representado para este CONTRATO
MARCO NACIONAL por LA ENTIDAD DE TRABAJO, o cualquier cambio de razn social
producto de reforma estatutaria, en lo que se refiere al Estado y cualquier otra sucursal o
actividades desarrollada en el territorio Nacional de la Repblica Bolivariana de Venezuela,
as como tambin a cualquier otra instalaciones o sedes de carcter similar o no, al trabajo
que desarrolle dicha ENTIDAD DE TRABAJO y que pudiera crear en el futuro.
1.7 LAS PARTES: Este trmino se refiere a los sujetos que celebran el presente
CONTRATO MARCO NACIONAL de Trabajo, es decir, por una parte LA ENTIDAD DE
TRABAJO y por la otra al SINDICATO representado por su Junta Directiva.
1.8 REPRESENTANTE: Indica, por parte de LA ENTIDAD DE TRABAJO a las personas
que ejercen los cargos sealados en el artculo 41 de la LOTTT, a sus apoderados, o
cualquier otra persona a quien aquella le otorgase autorizacin expresa para ello, y por el
SINDICATO a los miembros de su Junta Directiva, y/o su Apoderado Legal a quien
aquellos le han otorgado poder para ello.
1.9 ADMINISTRACIN DEL CONTRATO MARCO NACIONAL: Este Contrato ser
administrado por el SINDICATO de mayor representatividad en las filiales de cada REGIN.
1.10 LOTTT: Este trmino identifica a la Ley Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y las
trabajadoras.
1.11 CONTRATO MARCO NACIONAL: Este Termino se refiere al conjunto de clusulas
contenidas en este documento, que regula las relaciones entre LAS PARTES, conforme a lo
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11

establecidos en el artculo 431 y 432 de la LOTTT, y no perdern su vigencia por ningn tipo
o razn.
1.12 TABULADOR: Este trmino se refiere a la escala salarial y lista de clases de cargos o
puesto de trabajo de este contrato con la clasificacin de sus respectivas remuneraciones. El
cual se establece fundado en los elementos de antigedad, complejidad y riesgo del cargo, y
que forma parte integral de este CONTRATO MARCO NACIONAL.
1.13 SALARIO: Este trmino corresponde a la remuneracin que perciben los
TRABAJADORES Y TRABAJADORAS conforme al Artculo 104 de la LOTTT y del presente
CONTRATO MARCO NACIONAL. El cual comprende comisiones, primas, gratificaciones,
participacin en los beneficios o utilidades, sobresueldos, bono vacacional, as como
recargos por das feriados, horas extraordinarias o trabajo nocturno, alimentacin y vivienda,
y cualquier otro ingreso, provecho o ventaja que perciba por causa de su labor, tales como
los subsidios o facilidades que LA ENTIDAD DE TRABAJO otorgue al TRABAJADOR O
TRABAJADORA.
1.14 SALARIO DARIO O BASICO: Este trmino indica la cuota diaria que recibe el
TRABAJADOR O TRABAJADORA de acuerdo al nivel de la clasificacin que desempee
segn el TABULADOR, ms los aumentos o incrementos que por cualquier razn les haga o
haya hecho LA ENTIDAD DE TRABAJO.
1.15 SALARIO PROMEDIO NORMAL: Este Trmino se refiere al SALARIO NORMAL que
percibe la TRABAJADORA y el TRABAJADOR el cual comprende comisiones, primas,
gratificaciones, sobresueldos, as como recargos por das feriados, horas extraordinarias
diurnas, mixtas y nocturno, trabajo nocturno, y cualquier otro ingreso, provecho o ventaja
legales y convencionales que perciba por causa de su labor, que LA ENTIDAD DE
TRABAJO otorgue al TRABAJADOR O TRABAJADORA.
1.16 SALARIO NORMAL: Se entiende por SALARIO NORMAL el devengado por los
TRABAJADORES y TRABAJADORAS en forma regular y permanente por la prestacin de
su servicio de conformidad con lo establecido en el Artculo 104 de la LOTTT.
1.17 SALARIO MINIMO NACIONAL: Este trmino se refiere al SALARIO Mnimo
establecido mediante Decreto Presidencial Vigente, considerando los ajustes realizados por
el Poder Ejecutivo Nacional.

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1.18 FAMILIARES (Beneficiarios o Beneficiarias): Este trmino se refiere a los sujetos a


quienes se les extiende la aplicacin de determinados beneficios de este CONTRATO que
estn inscritos en el registro de LA ENTIDAD DE TRABAJO.
1.19 DIAS DE DESCANSO LEGAL Y CONVENIDO: Este trmino se refiere a los das de
descanso que corresponden por derecho a los TRABAJADORES Y/O LAS
TRABAJADORAS durante cada semana, de acuerdo a lo previsto en el Artculo 173 de la
LOTTT.
1.20 DAS DE DESCANSO COMPENSATORIO: Este trmino indica el da de descanso al
cual tiene derecho el TRABAJADOR Y/O LA TRABAJADORA cuando ha laborado en el da
en que por ley y/o la presente convencin le corresponde su DESCANSO LEGAL, de
acuerdo a lo previsto en el Artculo 188 de la LOTTT.
1.21 DIAS FERIADOS Y DE ASUETO CONTRACTUALES: Son los acordados en el
presente CONTRATO MARCO NACIONAL y tendrn los mismos beneficios y efecto que los
das feriados y de asueto legal, segn lo establecido en la clusula 57 del presente
CONTRATO MARCO NACIONAL
1.22 DELEGADOS Y DELEGADAS SINDICALES: Este trmino se refiere a los
TRABAJADORES Y TRABAJADORAS que sean elegidos o nombrados por el SINDICATO,
en los centros de trabajo o SUCURSALES, como REPRESENTANTE del SINDICATO, para
conocer y plantear los problemas que surjan entre LAS PARTES, referidos a las normas que
rigen la materia y con motivo de la aplicacin, interpretacin o ejecucin del presente
CONTRATO MARCO NACIONAL de Trabajo.
1.23 MBITO DE APLICACIN: El presente CONTRATO MARCO NACIONAL se aplicar
a todos los TRABAJADORES Y TRABAJADORAS de LA ENTIDAD DE TRABAJO.
1.24 DOMICILIO: LAS PARTES eligen como DOMICILIO especial, para todos los efectos de
la aplicacin e interpretacin del presente CONTRATO MARCO NACIONAL a la ciudad de
Caracas.
1.25 UNIDAD TRIBUTARIA (U.T.): Figura monetaria mediante el cual el Estado recauda sus
tributos fiscales, utilizada en este CONTRATO MARCO NACIONAL como base de clculo
para el pago de aquellos beneficios en los que aplique.
1.26 CRBV: Este trmino se refiere a la CONSTITUCIN DE LA REPBLICA
BOLIVARIANA DE VENEZUELA.
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1.27 OIT.: Se refiere a la abreviatura en siglas de la ORGANIZACIN INTERNACIONAL


DEL TRABAJO.
1.28 LOPCYMAT: Se refiere a la LEY ORGNICA DE PREVENCIN, CONDICIONES Y
MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO.
1.29 INPSASEL: Se refiere al INSTITUTO NACIONAL DE PREVENCIN SALUD Y
SEGURIDAD LABORAL.
1.30 IVSS: Este trmino se refiere al INSTITUTO VENEZOLANO DE LOS SEGUROS
SOCIALES.
1.31 BANAVIH: Este trmino se refiere al BANCO NACIONAL DE VIVIENDA Y HBITAT.
1.32 APRENDIZ: Este trmino se refiere a la persona que recibe formacin profesional y
sistemtica de un oficio y realiza labores de Aprendizaje en LA ENTIDAD DE TRABAJO de
conformidad con las disposiciones de LEY y EL REGLAMENTO del INSTITUTO NACIONAL
DE COOPERACIN EDUCATIVA SOCIALISTA (INCES) u otro instituto especializado.
1.33 PASANTE: Este trmino se refiere al estudiante que conforme al programa de estudios
de su respectiva institucin educativa deba realizar prcticas en diferentes departamentos de
LA ENTIDAD DE TRABAJO, conforme al convenio especial entre sta y el respectivo
instituto educativo.
1.34 COMISION O COMIT: Son el conjunto de personas que pueden designar LAS
PARTES, previo acuerdo, para tratar el o los problemas laborales, formular propuestas y
recomendaciones para solucionarlos siempre desde la perspectiva de la profundizacin de la
paz laboral.
1.35 TRABAJADOR Y TRABAJADORA NOMINA SEMANAL: Este trmino se refiere a los
TRABAJADORES Y TRABAJADORAS que desempean cargos en las operaciones que
forman parte de la nmina de pago semanal.
1.36 TRABAJADOR Y TRABAJADORA NOMINA QUINCENAL: Este trmino se refiere a
los TRABAJADORES Y TRABAJADORAS que desempean cargos operativos y
administrativos que forman parte de la nmina de pago quincenal.
1.37 JUBILADO o JUBILADA: Este trmino se refiere al TRABAJADOR O
TRABAJADORA de LA ENTIDAD DE TRABAJO, que haya recibido el beneficio de
jubilacin, ya sea por ao de servicio o por edad. Este trmino incluye adems al
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TRABAJADOR O TRABAJADORA de LA ENTIDAD DE TRABAJO, que haya sido


pensionado por discapacidad absoluta y permanente, a causa de enfermedad o por
accidente.
1.38 LAS MISIONES: Son planes o tareas que el Gobierno de la Repblica Bolivariana de
Venezuela disea como estrategia que busca tener un mayor impacto Social y beneficiar
masivamente la poblacin venezolana, en la justa distribucin de la riqueza.
1.39 CONVENCIONES COLECTIVAS DE LAS REGIONES: Este trmino se refiere al
contrato colectivo suscrito en cada REGIN o filial, por el SINDICATO de mayor
representatividad que administra y que sigue vigente en el momento de aplicacin del
CONTRATO MARCO NACIONAL.
1.40 DIALOGO SOCIAL: Se define como las relaciones de comunicacin, consulta y
negociacin entre gobierno, EMPLEADORES y SINDICATO sobre cuestiones de inters
comn.
1.41 REPRESENTADOS: este trmino se refiere al TRABAJADOR o TRABAJADORA
afiliado o afiliada, a un SINDICATO con mayor representatividad en cada REGIN, que
suscriba el presente CONTRATO MARCO NACIONAL.
1.42 INCES: este trmino hace referencia al Instituto Nacional de Capacitacin y Educacin
Socialista.
1.43 SUCURSALES: Se define como aquellas centros de trabajo ubicados a lo largo de todo
el territorio Nacional, adscritas a cualquiera de las filiales pertenecientes a la CSC.
1.44 REGION: Hace referencia a la ubicacin geogrfica de los distintos SINDICATOS que
suscriben el presente CONTRATO MARCO NACIONAL.

1.45 BCV: Este trmino se refiere al banco Central de Venezuela.


1.46 INCRET: Este trmino se refiere al Instituto Nacional de Capacitacin y Recreacin de
los Trabajadores.
1.47 MERCAL: Este trmino hace referencia al proyecto social Mercados de Alimentos.
1.48 PDVAL: Este trmino se refiere a la Productora y Distribuidora Venezolana de Alimento

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1.49 PENSIONADOS o PENSIONADA: Este trmino al trabajador o trabajadora de la


ENTIDAD DE TRABAJO, que haya recibido el beneficio de la pensin por vejez a travs del
IVSS.

CAPITULO II
CLUSULAS GENERALES

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CLAUSULA N 2- TRABAJADORES Y TRABAJADORAS AMPARADOS


Estn amparados por el presente CONTRATO MARCO NACIONAL todos los
TRABAJADORES Y TRABAJADORAS, incluyendo los TRABAJADORES Y
TRABAJADORAS de las sedes Corporativas de todas las filiales, que prestan servicio a la
CSC como LA ENTIDAD DE TRABAJO, por tiempo indefinido dentro de un horario normal
de trabajo, devengue un SALARIO o sueldo fijo y que rena la totalidad de los requisitos
exigidos para cada caso, en concordancia con el estamento legal.
CLUSULA N 3- REFORMAS CONSTITUCIONALES O LEGALES, ACUERDOS
INTERNACIONALES, DERECHOS Y BENEFICIOS DE LOS TRABAJADORES Y
PRINCIPIOS RECTORES
Queda expresamente convenido entre LAS PARTES, que en caso de existir una reforma
constitucional o legal, o se suscriba algn acuerdo internacional que rige la materia laboral
sea por Ley, Decreto, Reglamento u otro Instrumento de aplicacin general, que conceda
beneficios superiores, iguales o inferiores a los establecidos en este CONTRATO MARCO
NACIONA, se aplicar entre ambos beneficios el que ms favorezca a los TRABAJADORES
Y TRABAJADORAS, quedando sustituido el otro, y sin que pueda sumarse el beneficio legal
al contractual, salvo que as lo establezca la referida reforma legal.
Para los efectos de esta clusula se tomar en cuenta la naturaleza del beneficio y no el
nombre con que el beneficio sea designado. Los derechos y beneficios de los
TRABAJADORES Y TRABAJADORAS en ningn caso sern renunciables ni se podrn
relajar por convenios particulares por ser de orden pblico, salvo en aquellos casos donde el
SINDICATO y LA ENTIDAD DE TRABAJO acuerden beneficios que en su integridad sean
ms provechosos para los TRABAJADORES Y TRABAJADORAS. LA ENTIDAD DE
TRABAJO no podr acordar ni aplicar reglas, normas ni procedimientos internos que
menoscaben cualquier beneficio o derecho de los TRABAJADORES Y TRABAJADORAS.
Queda entendido que en cada caso y/o clusula donde sea posible, se proceder a realizar
un doble clculo: por una parte, tal como lo establece la LOTTT y por otra, con las
estipulaciones contenidas en el presente CONTRATO MARCO NACIONAL o las
CONVENCIN COLECTIVA DE LAS REGIONES, aplicndose el beneficio que ms
favorezca al TRABAJADOR O TRABAJADORA.

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Se consideran integrantes de esta CONTRATO MARCO NACIONAL, de especial inters y


conocimiento de los TRABAJADORES Y TRABAJADORAS, los principios fundamentales
del derecho del trabajo establecidos en la CRBV, en la LOTTT y dems leyes sociales.
CLUSULA N 4- COBRO DE HERRAMIENTAS
No se descontar el valor de las herramientas extraviadas cuando el TRABAJADOR o La
TRABAJADORA a quien fueron asignados/as, cuando LA ENTIDAD DE TRABAJO
compruebe que no tuvo ninguna culpa en dicho extravo, debiendo el TRABAJADOR o La
TRABAJADORA informara inmediatamente de cualquier herramienta extraviada a su
superior inmediato.
CLUSULA N 5- CONTROVERSIAS Y AMBIENTE DE CONCILIACION
LAS PARTES convienen en que todas las dudas y controversias que surjan entre ellas con
motivo de la interpretacin del presente CONTRATO MARCO NACIONAL sean previamente
sometidas a conciliacin. A tal efecto cada una de LAS PARTES nombrar su
REPRESENTANTE para verificar entre ambos el respectivo caso, ya sea en los asuntos
presentados por los TRABAJADORES Y TRABAJADORAS o por LA ENTIDAD DE
TRABAJO. Se acuerda un lapso de veinticuatro horas para el resultado de las reuniones, el
mismo ser consignado en actas y cuando no sea posible llegar a un acuerdo y se insistiere
en la reclamacin, se remitir copias de dichas actas a la Inspectora del Trabajo, a fin que
sea proseguida por la parte interesada conforme a los artculos 473 y 474 de la LOTTT.
CLUSULA N 6- DAOS POR ACCIDENTES
LA ENTIDAD DE TRABAJO absorber los gastos que ocasionan la reparacin de los
vehculos de su propiedad que resulten daados a causa de choques, volcamientos o
cualquier otro desperfecto, producido por accidente en misiones de trabajo, dentro o fuera
de LA ENTIDAD DE TRABAJO.

CLUSULA N 7- NO DEDUCCIONES
LA ENTIDAD DE TRABAJO conviene que en caso de que algn TRABAJADOR o
TRABAJADORA por no haber trabajado completa la semana o quincena, debido a haberse
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reincorporado despus de su perodo de vacaciones, reposo o disfrutar un permisos


remunerados previstos en este CONTRATO MARCO NACIONAL o CONVENCIONES
COLECTIVAS DE LAS REGIONES, le corresponda cobrar menos del setenta por ciento
(70%) de su SALARIO TABULADOR, solamente le efectuarn las deducciones siguientes:
Seguro Social Obligatorio, Impuesto Sobre la Renta, Cuota Sindical, Cuota Centro Social
Deportivo y Aporte Caja de Ahorros, las dems deducciones que queden pendientes se le
harn en los pagos correspondientes a las siguientes semanas o quincenas.
CLUSULA N 8- DISFRUTE DEL TIEMPO DE DESCANSO Y COMIDA
LA ENTIDAD DE TRABAJO dividir los turnos en grupos donde as se requiera para el
disfrute del tiempo de descanso y comida; se compromete a mantener en ptimas
condiciones de uso las reas especficas para el consumo de las mismas, como tambin
LAS PARTES fijarn el horario para que cada uno de estos grupos separadamente disfrute
del tiempo antes mencionado, este horario estar Comprendido: para el almuerzo entre las
10:45 am a 1:00 pm, para la cena entre las 5:00 pm a 7:00 pm y para el trabajo en jornada
nocturna estar comprendida entre 2:00 am a 3:00 am; respetando los horarios establecidos
en cada centro de trabajo de las diferentes filiales de la ENTIDAD DE TRABAJO. Es
entendido que la divisin de estos grupos se har d tal manera que no afecte la vigilancia y
funcionamiento de las maquinarias y equipos.
Cuando por instrucciones expresas de LA ENTIDAD DE TRABAJO, el TRABAJADOR Y
TRABAJADORA tenga que continuar al frente de sus maquinarias o equipos durante la hora
de reposo y comida o la fija, LA ENTIDAD DE TRABAJO conviene en pagar esta hora como
hora extraordinaria, as mismo estas horas sean laboradas en das feriados o descansos
sern canceladas con las recargas correspondientes de acuerdo a lo establecido en el
Presente CONTRATO MARCO NACIONAL o las CONVENCIONES COLECTIVAS DE LAS
REGIONES.
CLUSULA N 9- FINALIZACION DE LABORES
LAS PARTES convienen en que LA ENTIDAD DE TRABAJO avisar con quince (15)
minutos de anticipacin y con un toque corto de sirena, la terminacin de la jornada de labor
en los respectivos sitios de trabajo.

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Igualmente, se acuerda que en los casos donde la canteras y otras reas que queden
retiradas de los centros de trabajos, los TRABAJADORES Y TRABAJADORAS tomaran el
tiempo necesario para trasladarse, de los sitios antes mencionados a los vestuarios.
CLUSULA N 10- INTERPRETACION CONVENCION COLECTIVA
Cuando se trate de interpretacin de las clusulas del presente CONTRATO MARCO
NACIONAL, cada una de LAS PARTES contestar por escrito en forma explicativa y
razonada las comunicaciones que reciba de la otra, en trmino no mayor de cinco (5) das
continuos cuando se trate de problemas individuales de trabajo, y siete (7) das cuando sean
de carcter colectivo.
CLAUSULA N 11- HORARIOS DE TRABAJO
LAS PARTES convienen en establecer un nuevo horario de trabajo a objeto de que las
TRABAJADORAS y los TRABAJADORES, dispongan de suficiente tiempo para su
desarrollo integral en el objeto del trabajo con un hecho social:
Jornada de trabajo Diurna No exceder de Treinta y Siete Horas y media
semanales.

(37,5)

Jornada de trabajo Mixta No exceder de Treinta Horas (30) Semanales.


Jornada de trabajo Nocturna No exceder de Treinta Horas (30) semanales.
Igualmente, LAS PARTES acuerdan que en cada uno de los horarios convenidos se adiciona
una hora de descanso de Interjornada.
Los SINDICATOS acordarn en su REGIN el horario para su localidad respetando las
jornadas acordadas en la presente clausula.
CLUSULA N 12- RELACIONES HUMANAS, PRCTICAS ANTISINDICALES, IGUAL
SALARIO IGUAL TRABAJO
Tanto el SINDICATO como LA ENTIDAD DE TRABAJO convienen en instruir a sus
REPRESENTANTES y representados por lo que respecta al primero y a su personal de
supervisin por lo que concierne a la segunda, sobre la manera ms cordial de como impartir,
recibir y acatar rdenes, formular y atender peticiones o reclamos, a travs de los medios,

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equipos disponibles y lenguaje apropiado de comunicacin interna, en concordancia con lo


establecido en el Articulo 56 numeral 5 de la LOPCYMAT.
Queda entendido que actitudes contrarias a lo dispuesto en la presente clusula, sern
consideradas por lo dispuesto en los Artculos 164, 165, 355, 356, 357 y 358 de la LOTTT y
el convenio 87 de la O.I.T., cualquiera sea el caso.
LA ENTIDAD DE TRABAJO se compromete a desarrollar el proceso productivo enmarcado
al nuevo modelo gestin social basada en los preceptos constitucionales como son el
derecho a la vida, al trabajo, a la salud y a la educacin; involucrando a los actores sociales
del poder popular que hacen vida en el centro de trabajo, adems de la equidad para la
aplicacin consagrada en el principio de igual trabajo igual SALARIO.
CLUSULA N 13- PERFECTO ESTADO DE LAS MAQUINARIAS Y REPORTES DE
FALLAS O DESPERFECTOS
LA ENTIDAD DE TRABAJO mantendr su maquinaria en buen estado de funcionamiento y
los TRABAJADORES Y TRABAJADORAS por su parte cuidarn de las maquinarias que
estn bajo su responsabilidad. En caso de observar el TRABAJADOR o TRABAJADORA
alguna falla o desperfecto en el funcionamiento de la mquina a su cargo, har la
participacin a su supervisor inmediato a fin de que se proceda a efectuar la reparacin o el
arreglo, de acuerdo a lo establecido en el ttulo IV, Captulo I, Articulo N 53 pargrafos 4, 5, 6
de la LOPCYMAT y Articulo N 12 pargrafo 2 del reglamento de la referida Ley. Si la
maquinaria no es reparada o queda defectuosa y en todo caso ofrece riesgos para la salud o
integridad fsica del TRABAJADOR o TRABAJADORA, ste, acompaado de un Directivo
del SINDICATO y DELEGADO de prevencin llevar el caso ante la persona designada por
LA ENTIDAD DE TRABAJO responsable de Seguridad Laboral o las persona que haga sus
veces, para que ste determine las condiciones existentes y si es el caso, se proceda a su
inmediata reparacin.
Con la notificacin arriba descrita al coordinador de seguridad, cesa la responsabilidad del
TRABAJADOR O TRABAJADORA. Igualmente, LA ENTIDAD DE TRABAJO se
compromete a designar un coordinador de seguridad y salud laboral, el cual asumir todas
las responsabilidades que se derivan del caso.

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CLUSULA N 14- RGIMEN DE APRENDICES Y PASANTIAS


LA ENTIDAD DE TRABAJO cumplir con el Programa Nacional de Aprendizaje que
desarrolla el INCES, LAS MISIONES, escuelas tcnicas, institutos tecnolgicos y otras
escuelas de formacin profesional correspondientes al igual que lo establecido en el artculo
306 de la LOTTT relacionado con las pasantas. LAS PARTES convienen que para este
proceso de seleccin dar preferencia a los aspirantes venezolanos, FAMILIARES directos
de los TRABAJADORES Y TRABAJADORAS activos y a TRABAJADORES Y
TRABAJADORAS de la ENTIDAD DE TRABAJO de contratistas, subcontratistas y
cooperativas para ocupar los puestos vacantes que estn cubiertos por el TABULADOR
anexo el cual forma parte de este CONTRATO MARCO NACIONAL y aquellos que se
crearen en el futuro, previo cumplimiento de los procedimientos y normas establecida por LA
ENTIDAD DE TRABAJO y por el INCES Para estos efectos el SINDICATO a travs de su
Junta Directiva postulara mediante escrito a LA ENTIDAD DE TRABAJO.
CLAUSULA N 15- SUMINISTRO DE FICHA Y CARNET DE IDENTIFICACION
LA ENTIDAD DE TRABAJO dotar a cada TRABAJADOR Y TRABAJADORA de UN (1)
carnet magntico (Donde aplique) de identificacin con los siguientes datos: nombres y
apellidos, ficha individual, fecha de ingreso, grupo sanguneo, direccin, telfono, N IVSS,
cargo que ocupa y vigencia del carnet, en caso de terminacin laboral por cualquier causa el
TRABAJADOR Y TRABAJADORA deber restituirlo, en caso de extravo o deterioro del
carnet de identificacin durante la relacin laboral, el TRABAJADOR o TRABAJADORA
deber ser dotado de otro cuyo costo correr por cuenta de LA ENTIDAD DE TRABAJO.
Los TRABAJADORES Y TRABAJADORAS estn obligados a mostrar el carnet cada vez
que les sea requerido para ingresar a LA ENTIDAD DE TRABAJO. Igualmente LAS
PARTES convienen que para los mismos efectos de identificacin del SINDICATO en las
instituciones pblicas y privadas, LA ENTIDAD DE TRABAJO donara a la junta directiva del
SINDICATO, tribunal disciplinario y afiliados un carnet sencillo con los mismos datos de la
clusula en cuestin y el logo del SINDICATO.
CLAUSULA N 16- SOLICITUD CONSTANCIA DE TRABAJO
LA ENTIDAD DE TRABAJO conviene que cuando los TRABAJADORES Y
TRABAJADORAS soliciten una constancia de trabajo, se compromete en expedir la misma
dentro de las veinticuatro horas (24) siguientes a la solicitud. La constancia deber indicar
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fecha de ingreso, puesto de trabajo efectivo, SALARIO mensual promedio y lo devengado


por el ticket de alimentacin por jornada diaria.
De igual manera entregar la respectiva constancia de trabajo a aquellos TRABAJADORES
Y TRABAJADORAS que hayan dejado de prestar servicios, en la cual se har constar el
tiempo de servicio prestado, ltimo SALARIO devengado y ltimo cargo desempeado.
Cuando termine la relacin de trabajo, el TRABAJADOR o TRABAJADORA tendr derecho
a ingresar a las oficinas del SINDICATO para solicitar asistencia sindical en los reclamos que
tuviere pendiente, y a las oficinas administrativas de LA ENTIDAD DE TRABAJO, para
plantear directamente el reclamo. A tal efecto, LA ENTIDAD DE TRABAJO le autorizar el
acceso a dichas reas o dependencias de acuerdo a las Normas y Procedimientos
establecidos en LA ENTIDAD DE TRABAJO.
CLUSULA N 17- DESCRIPCIN DE CARGO
Con el objeto que tanto el SINDICATO como los propios TRABAJADORES Y
TRABAJADORAS amparados por este CONTRATO MARCO NACIONAL, tengan un cabal
conocimiento de las obligaciones inherentes a sus respectivas labores, LA ENTIDAD DE
TRABAJO se obliga a entregar el contenido de las descripciones de los cargos
correspondientes a cada una de las Clasificaciones a los TRABAJADORES Y
TRABAJADORAS. De igual manera cuando ocurran modificaciones en las descripciones de
cargo y el TABULADOR, LA ENTIDAD DE TRABAJO est obligada a informar a la
dirigencia sindical para su discusin y consenso. Asimismo, cuando un TRABAJADOR o
TRABAJADORA ingrese a LA ENTIDAD DE TRABAJO, o sea promovido a un cargo
superior, sta le entregar la respectiva descripcin de cargo.
CLUSULA N 18- NORMAS Y PROCEDIMIENTOS
En ningn caso las Normas y Procedimientos internos de LA ENTIDAD DE TRABAJO
podrn vulnerar el espritu, propsito y razn de los beneficios previstos en este CONTRATO
MARCO NACIONAL y las CONVENCIONES COLECTIVAS DE LAS REGIONES.
En caso de que el SINDICATO considere que alguna de las Normas y Procedimientos
internos vulnera el contenido del prrafo anterior lo participara a LA ENTIDAD DE TRABAJO
para su revisin, correccin o anulacin si fuera el caso. Cuando el SINDICATO considere
que existan procesos administrativos, productivos o de cualquier otra ndole que requieran la
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elaboracin de una norma y procedimiento que los regule, el mismo podr solicitarlo a LA
ENTIDAD DE TRABAJO y esta deber desarrollarlo e implantarlo en un plazo no mayor a
noventa (90) das contados a partir del momento de la generacin de la solicitud. LA
ENTIDAD DE TRABAJO y el SINDICATO convienen crear una comisin a fin de revisar las
normas y procedimientos actuales cuando lo considere.
CLUSULA N 19- EMPLEO DE FAMILIARES
LA ENTIDAD DE TRABAJO se compromete, que dentro de su poltica de empleo, pueden
tener opcin al mismo: Esposo (a), padres, hermanos (as), sobrinos (as), nietos (as) y todo
aquel que tenga vnculo familiar con el TRABAJADOR o TRABAJADORA, siempre y
cuando cumplan con los requisitos de formacin y preparacin del cargo. LAS PARTES
acuerdan, que en la ejecucin de la presente clusula, se reconocern los principios
establecidos en el artculo 21 de la CRBV.
CLUSULA N 20- SERVICIOS MNIMOS INDISPENSABLES
A los fines de establecer el rgimen que regule los servicios de mantenimiento y seguridad
de LA ENTIDAD DE TRABAJO, en caso de un conflicto colectivo laboral de acuerdo al
artculo 97 de la CRBV; y en cumplimiento a lo previsto en los artculos 483 y 485 de la
LOTTT y los artculos 178 al 187 de su Reglamento, LAS PARTES convienen en conformar
una COMISIN en un lapso no mayor de Treinta (30) das hbiles contados a partir de la
entrada en vigencia del presente CONTRATO MARCO NACIONAL, la cual se encargar de
evaluar y definir los servicios mnimos e indispensables de mantenimiento y seguridad
aplicables de acuerdo a la LOTTT y su Reglamento.
CLUSULA N 21TRABAJADORAS

PROCESO

COGESTION

DE

LOS

TRABAJADORES

Con base en los principios de corresponsabilidad, cooperacin, solidaridad, transparencia,


eficiencia, eficacia y rendicin de cuenta consagrados en la CRBV en atencin a lo
relacionado con la construccin del nuevo modelo de gestin (obrero comunal) y
econmico basado en la sustentabilidad, asumindose como plataforma la Cogestin, la cual
plantea cambios en las relaciones de produccin en la transformacin de las relaciones de
propiedad, en las relaciones con las comunidades, las relaciones mercantiles y la superacin
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de la divisin social en el proceso social del trabajo; En esta perspectiva se inscribe la


participacin directa de los TRABAJADORES Y TRABAJADORAS en la administracin,
polticas y direccin de LA ENTIDAD DE TRABAJO, eleccin de las autoridades
cogestionaras, la conformacin de los consejos productivo de fbrica, asambleas de
TRABAJADORES Y TRABAJADORAS, contralora social, mesas de trabajo, voceros,
referndum consultivo y revocatorio de gestin, elaboracin del plan estratgico y
presupuesto participativo.
En este sentido se establece:
1. CONSEJOS PRODUCTIVOS DE FBRICA
Los Consejos Productivos de Fbrica se conciben como instancias de articulacin e
integracin que permitirn a los TRABAJADORES Y TRABAJADORAS de la INDUSTRIA
DEL CEMENTO, CONCRETO, TRANSPORTE Y AGREGADOS ejercer directamente la
gestin de LA ENTIDAD DE TRABAJO en concordancia con las polticas pblicas trazadas
por el Gobierno Nacional orientadas a la construccin de una sociedad de equidad,
productiva y de justicia social.

2. ASAMBLEAS DE TRABAJADORES Y TRABAJADORAS


La Asamblea de TRABAJADORES Y TRABAJADORAS es la mxima instancia de decisin
y estar integrada por los TRABAJADORES Y TRABAJADORAS, activos, JUBILADOS y
JUBILADAS y PENSIONADOS Y PENSIONADAS de LA ENTIDAD DE TRABAJO.
3. MESAS DE TRABAJO
Espacio de discusin y anlisis formado por un equipo de TRABAJADORES Y
TRABAJADORAS que tienen un fin comn: tomar decisiones en los aspectos
administrativos, tecnolgicos, operativos y laborales de la organizacin, dando vialidad a la
cogestin como cambio en las relaciones de produccin, formando un elemento multiplicador
de conocimientos y motivando crculos de estudio en toda la organizacin.
4. VOCEROS
TRABAJADORES Y TRABAJADORAS elegidos o elegidas libre y democrticamente con
carcter de revocabilidad por la Asamblea de TRABAJADORES Y TRABAJADORAS, para
representarlos en las diferentes mesas de trabajo que se realicen en LA ENTIDAD DE
TRABAJO.
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5. CONTRALORA SOCIAL
Se establece el derecho de los TRABAJADORES Y TRABAJADORAS de LA ENTIDAD DE
TRABAJO a ejercer la Contralora Social, a travs de mecanismos de evaluacin,
fiscalizacin, control y supervisin del manejo de los recursos recibidos o generados por LA
ENTIDAD DE TRABAJO, as como tambin la evaluacin, control de la planificacin,
desarrollo, ejecucin y seguimiento de los programas y proyectos de inversin
presupuestados, ejecutados y por ejecutar en LA ENTIDAD DE TRABAJO.
En el ejercicio de la democracia participativa y protagnica los TRABAJADORES Y
TRABAJADORAS de LA ENTIDAD DE TRABAJO tienen el derecho de elegir a las
Autoridades Cogestionaras, en tal sentido se establece:
1 ESCOGENCIA:
Sern elegidas por los TRABAJADORES Y TRABAJADORAS activos, JUBILADOS y
JUBILADAS y PENSIONADOS Y PENSIONADAS mediante elecciones libres, universales,
directas y secretas, garantizando la personalizacin del voto.

6. TIEMPO DE GESTIN:
Duraran en el ejercicio de sus funciones dos (2) aos, pudiendo ser consultados o revocados
en el ejercicio de sus funciones por va de referndum consultivo o revocatorio segn sea el
caso, al cumplirse la mitad del periodo para el cual fue electo.
7. RENDICIN DE CUENTAS:
Los que resulten electos o electas directores, gerentes debern rendir cuentas de su gestin
en forma pblica, transparente, peridica de acuerdo al programa que hayan presentado
para el lapso de ejercicio de sus funciones. Se establece el derecho de los
TRABAJADORES Y TRABAJADORAS a estar informados del manejo econmico y
financiero de LA ENTIDAD DE TRABAJO.
PARGRAFO NICO: A los efectos de elaborar las normas, procedimientos y resoluciones
que regirn la materia, se nombrar una comisin paritaria en igual nmero entre
REPRESENTANTES de LA ENTIDAD DE TRABAJO y TRABAJADORES Y
TRABAJADORAS a travs de la organizacin sindical.

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CLUSULA N 22- VENTA DE VEHCULOS USADOS, MOBILIARIO Y MATERIALES


LA ENTIDAD DE TRABAJO conviene en dar preferencia a sus TRABAJADORES Y
TRABAJADORAS que as lo soliciten, para venderles vehculos, mobiliarios y materiales de
desechos que sean desincorporados de sus actividades. Para la aplicacin de esta clusula,
LAS PARTES designaran una comisin integrada por dos (2) REPRESENTANTES de cada
REGIN de la ENTIDAD DE TRABAJO y dos (2) REPRESENTANTES del SINDICATO,
quienes se encargaran del estudio, normalizacin y ejecucin del proceso.
CLUSULA N 23- DIRECTOR LABORAL
LA ENTIDAD DE TRABAJO conviene en reconocer en el marco del proceso social de
trabajo y de cogestin obrera un Director Laboral y su suplente en todos los frentes o unidad
de negocio y que sea designado por la junta directiva del SINDICATO de mayor
representatividad o en su defecto elegido por los TRABAJADORES Y TRABAJADORAS,
para que desempeen funciones de acuerdo a lo establecido en los artculos 231, 232, 233,
234 y 239 pargrafo nico del reglamento de la LOTTT para que forme parte del directorio o
junta directiva de la CSC y ejecute las labores en nombre de los TRABAJADORES Y
TRABAJADORAS.
LAS PARTES acuerdan que el Director Laboral se elegir en concordancia con lo
establecido en los artculos N 232, 233 Y 234 del reglamento de la LOTTT, y tendr una
duracin en el ejercicio de funciones durante un lapso no menor de 3 aos.
PARAGRAFO PRIMERO: Se acuerda sustituir al director laboral y suplente elegido en
proceso de cogestin por los TRABAJADORES Y TRABAJADORAS bajo el mtodo
asambleario.
PARAGRAFO SEGUNDO: En estos casos LA ENTIDAD DE TRABAJO se compromete,
que el TRABAJADOR o TRABAJADORA elegido no perder su condicin originaria del
contrato de trabajo individual o clasificacin de su descripcin de puesto de trabajo y regresa
una vez cese su periodo.

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CLUSULA N 24- DERECHOS ADQUIRIDOS, INTANGIBLES, PROGRESIVOS E


IRRENUNCIABLES CONSAGRADOS EN CONVENCIONES COLECTIVAS DEL SECTOR
CEMENTO, CONCRETO, TRANSPORTE Y AGREGADOS, ANTERIORES A ESTE
CONTRATO MARCO NACIONAL
LA ENTIDAD DE TRABAJO conviene en mantener en todo su vigor y en las mismas
condiciones todos los beneficios o condiciones de trabajo econmicas, sociales, culturales,
deportivas, socioeconmicas, asistenciales y sindicales que vienen disfrutando los
TRABAJADORES Y TRABAJADORAS activos, JUBILADOS y/o PENSIONADOS de las
CONVENCIONES COLECTIVAS DE LAS REGIONES en los Sectores de CEMENTO,
CONCRETO, TRANSPORTE Y AGREGADOS, que aplicaran aun la vigencia de este
CONTRATO MARCO NACIONAL, todo ello de conformidad con lo establecido en el artculo
18 en concordancia con el artculo 434 de la LOTTT y el artculo 89 de la CRBV.
Asimismo, queda expresamente convenido entre LAS PARTES, que este acuerdo no
suprime beneficios o conquistas consagradas en CONVENCIONES COLECTIVAS anteriores
y sus respectivas notas de actas y actualmente en vigencia, por lo tanto, cualquier
disposicin vigente sobre los puntos discutidos que sean ms favorables a los
TRABAJADORES Y TRABAJADORAS activos, JUBILADOS y/o pensionados, continuarn
en plena vigencia.
En consecuencia, queda expresamente convenido que las conquistas logradas a travs de
las CONVENCIONES COLECTIVAS DE LAS REGIONES y actas suscritas, usos y
costumbres u otros documentos legales aun cuando no aparezcan en este CONTRATO
MARCO NACIONAL o en las CONVENCIN COLECTIVAS DE LAS REGIONES de los
Sectores del CEMENTO, CONCRETO, TRANSPORTE Y AGREGADOS en sus
independientes CONVENCIONES COLECTIVAS, siempre y cuando estn siendo aplicados,
que no hayan sido igualados o superados por este CONTRATO MARCO NACIONAL,
continuarn en vigencia en cuanto sean ms favorables a los TRABAJADORES Y
TRABAJADORAS activos, JUBILADOS y/o PENSIONADOS, en cada punto especfico. A
tales efectos se tomar en cuenta la naturaleza del beneficio y no el nombre con que el
beneficio sea designado.
PARAGRAFO NICO: A los fines de adecuar las clusulas del anteproyecto del CONTRATO
MARCO NACIONAL a los cambios legales y econmicos del pas, el SINDICATO podr
incluir y modificar cualquier clusula durante la discusin de este CONTRATO MARCO
NACIONAL.
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CAPITULO III
CLAUSULAS SOCIO - ECONOMICAS
CLAUSULA N 25- COORDINACION DE ASUNTOS SOCIALES PARA LA ASISTENCIA DE
LOS TRABAJADORES, TRABAJADORAS Y SUS FAMILIARES
LA ENTIDAD DE TRABAJO creara una Coordinacin de servicio social en sus frentes de
CEMENTO, CONCRETO, TRANSPORTE Y AGREGADOS en donde el TRABAJADOR Y
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TRABAJADORA contara con la asistencia social, orientacin familiar, ayudas profesionales:


Trabajadora social, Abogado, Psicopedagogo y todo lo relacionado con el apoyo al desarrollo
armnico de la familia y la garanta de su estabilidad. EL SINDICATO con la intencin de
coadyuvar en la solucin de los problemas que presenten los TRABAJADORES Y
TRABAJADORAS recibir mensualmente un informe de los casos tratados, dejando abierta
la posibilidad que el SINDICATO tenga acceso a dichos casos cuando se solicite.
CLAUSULA N 26- ENTRENAMIENTO Y FORMACIN PROFESIONAL
LA ENTIDAD DE TRABAJO en la oportunidad del ingreso del TRABAJADOR Y
TRABAJADORA lo someter a un programa de induccin cuya duracin no ser inferior a
tres (3) das. LA ENTIDAD DE TRABAJO elaborar y aplicar un Plan Anual y un Programa
Trimestral de Capacitacin, que promueva y facilite la adquisicin de competencias integrales
del TRABAJADOR Y TRABAJADORA, que involucre: conocimientos tcnicos,
conductuales, prevencin y control de riesgos de las distintas reas de produccin de LA
ENTIDAD DE TRABAJO. El Plan Anual de Capacitacin ser de aplicacin obligatoria y de
manera previa en los casos de transferencias de un rea de trabajo a otra y en el caso de
nuevos ingresos.
LA ENTIDAD DE TRABAJO impulsar el desarrollo y la formacin profesional de sus
TRABAJADORES Y TRABAJADORAS para la continuidad de las operaciones. LAS
PARTES convienen en que el desarrollo del personal tendr como finalidad la capacitacin
y/o formacin del TRABAJADOR o TRABAJADORA a objeto de proporcionar una base
slida de conocimientos tcnicos y prcticos para el desempeo de su cargo as como para
optar a cargos superiores y/o cargos de direccin y de esta manera garantizar la generacin
de relevo en los cargos administrativos y operativos de LA ENTIDAD DE TRABAJO.
LA ENTIDAD DE TRABAJO se compromete a coordinar y realizar los trmites necesarios
con personal interno capacitado, entidades educativas pblicas y/o privadas y de
investigacin a fin de acordar e implementar los planes de formacin, capacitacin tcnica y
profesional requeridos por todas las reas, tanto administrativas como operativas, incluso
aquellas actividades requeridas a futuro para el mejor desempeo de los TRABAJADORES
Y TRABAJADORAS y que por ahora no se tengan contempladas en las descripciones de
cargo.
As mismo, LA ENTIDAD DE TRABAJO conceder permiso remunerado al SALARIO que le
hubiese correspondido de continuar trabajando en la jornada ordinaria, turnos de grupo de
1. Pgina
30

trabajo, as como a los que devenguen SALARIO variable se cancelar los permisos al mejor
promedio del ltimo mes o ltimas cuatro (4) semanas segn sea el caso, a los
TRABAJADORES Y TRABAJADORAS a fin de participar en cursos, talleres, charlas,
seminarios, jornadas, foros o convenciones con entes de educacin superior dentro o fuera
del pas, relacionados con formacin profesional, tcnica y/o socio-poltica, conforme al Plan
de desarrollo institucional de LA ENTIDAD DE TRABAJO, o a requerimiento de alguna
instancia superior o ente pblico que persiga el mejoramiento del TRABAJADOR Y
TRABAJADORA de la Organizacin, conforme el artculo 20 de la LOTTT.
Las capacitaciones, cursos o adiestramiento que se realicen los da de descanso legal y
feriado sern canceladas como un descanso laborado.
PARGRAFO PRIMERO: Anualmente la representacin sindical cooperar y participara en
la preparacin de la matriz de necesidades de formacin y capacitacin de LA ENTIDAD DE
TRABAJO.
PARGRAFO SEGUNDO: LAS PARTES acuerdan participar activamente en la preparacin
y en el desarrollo de proyectos institucionales dentro del marco de las polticas educativas del
Gobierno Nacional.
PARGRAFO TERCERO: Queda entendido que los costos relacionados con los planes y
actividades de formacin y capacitacin, tales como contratacin de docentes, auxiliares de
instruccin, transporte, viticos, hidratacin, entre otros, sern cubiertos en su totalidad por
LA ENTIDAD DE TRABAJO.
Los TRABAJADORES Y TRABAJADORAS de Direccin e Inspeccin, disfrutaran del
beneficio de toda esta clusula.

CLAUSULA N 27- CAMBIO DE TRABAJADOR O TRABAJADORA, DE HORARIO POR


GUARDIAS ROTATIVAS AL HORARIO REGULAR Y NOMINAS POR ACCIDENTE DE
TRABAJO O ENFERMEDAD OCUPACIONAL
LA ENTIDAD DE TRABAJO conviene, que por causas de enfermedad comn, accidentes
de trabajo o enfermedad ocupacional, debidamente certificada por los mdicos del servicio
1. Pgina
31

de seguridad y salud laboral de LA ENTIDAD DE TRABAJO, mdicos especialistas, mdicos


del IVSS o mdicos ocupacionales del INPSASEL, se requiera transferir a un
TRABAJADOR o TRABAJADORA de una nmina a otra, en los casos que se presenten
diferentes nminas o el TRABAJADOR o TRABAJADORA no pueda continuar laborando
por turnos rotativos y deba pasar a turno regular, se le fijar como SALARIO en su nueva
jornada de trabajo diario, el cien por ciento (100%) del SALARIO promedio que vena
devengando en la rotacin de turnos considerando para este clculo el promedio devengado
durante el mes inmediatamente anterior al cambio de nmina o cambio de turno rotativo al
turno regular.
En ningn caso LA ENTIDAD DE TRABAJO podr ejecutar cambios de nmina o de turnos
por causales distintas a las aqu expresadas.
CLAUSULA N 28- PLAN DE PRESTAMO PARA LA ADQUISICIN, CONSTRUCCIN,
REMODELACIN, LIBERACIN O DISMINUCIN DE HIPOTECA DE LA VIVIENDA
PRINCIPAL Y SECUNDARIA PARA LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS
LA ENTIDAD DE TRABAJO como productora de uno de los principales insumos para la
construccin de viviendas, debe colocar como prioridad, en cumplimiento de los lineamientos
y polticas del Ejecutivo Nacional, la solucin del problema habitacional de sus
TRABAJADORES Y TRABAJADORAS, de forma tal, que ninguno de ellos se encuentren
impedidos de satisfacer para s y para sus respectivas familias el derecho a la vivienda.
En tal sentido, LA ENTIDAD DE TRABAJO conviene en desarrollar, en unin con la Junta
Directiva del SINDICATO, acciones en el marco de un Plan General para la atencin del
problema habitacional de los TRABAJADORES Y TRABAJADORAS amparados por este
CONTRATO MARCO NACIONAL y las CONVENCIONES COLECTIVAS DE LAS
REGIONES, a los efectos se acuerda:
1 Los TRABAJADORES Y TRABAJADORAS sern incluidos y favorecidos en el
programa Gran Misin Vivienda Venezuela o cualquier otro plan habitacional, pblico o
privado.
8. Facilitar la asistencia de los TRABAJADORES Y TRABAJADORAS, otorgando
permiso remunerado a SALARIO NORMAL, en las oportunidades en que tenga que
asistir por ante las instituciones financieras del Estado Venezolano, Ministerio del
Poder Popular para La Vivienda y Hbitat o, bien, por ante las instituciones financieras
pblicas y privadas, para la tramitacin de los prstamos necesarios para la
adquisicin o mejora de su vivienda principal. As mismo, LA ENTIDAD DE TRABAJO
1. Pgina
32

otorgara la ayuda y pago de la asesora para brindar la documentacin necesaria en


este proceso.
9. Para la adquisicin, construccin, remodelacin, liberacin o disminucin de hipoteca
de su vivienda principal y secundaria, LA ENTIDAD DE TRABAJO otorgara un
prstamo sin intereses al TRABAJADOR o TRABAJADORA, de montos mximos
equivalente a sesenta y ocho (68) SALARIOS promedios, para el primer prstamo, y
una vez pagado, tiene derecho a optar por otro prstamo de hasta treinta y cuatro (34)
SALARIOS promedios.
10. El prstamo ser amortizado o compensado por el TRABAJADOR o
TRABAJADORA con aos de servicio, dentro de los lmites establecidos por los
porcentajes en la tabla de amortizaciones que se establece en la presente clusula,
mediante cuotas anuales y consecutivas mientras el TRABAJADOR o
TRABAJADORA est prestando sus servicios a LA ENTIDAD DE TRABAJO.
11. La primera cuota de este prstamo ser descontada transcurrido un ao de la fecha
de la protocolizacin y as cada ao hasta el pago total del prstamo.
12. Cuando el prstamo otorgado sea para la liberacin o disminucin de la hipoteca que
pese sobre la vivienda principal o secundaria, el monto del mismo no podr excederse
del saldo que a la fecha adeude a su acreedor hipotecario.
Si antes de pagar el monto del prstamo otorgado dejare de prestar servicios a LA ENTIDAD
DE TRABAJO, por cualquier causa distinta a la muerte o a la discapacidad absoluta
permanente, el TRABAJADOR Y TRABAJADORA se compromete a pagar a LA ENTIDAD
DE TRABAJO la totalidad de su saldo existente para la fecha y para tal efecto LA ENTIDAD
DE TRABAJO queda autorizada para deducir dicho saldo de las prestaciones sociales y
otros beneficios que correspondan al TRABAJADOR Y TRABAJADORA por concepto de
liquidacin. En este caso, los trminos y condiciones del referido prstamo se regirn por el
respectivo documento privado. En caso de muerte o discapacidad absoluta y permanente del
TRABAJADOR Y TRABAJADORA, LA ENTIDAD DE TRABAJO no cobrar el saldo
existente, quedando extinguida la obligacin hipotecaria.

TABLA DE AMORTIZACIONES
1. Pgina
33

PORCENTAJE
PRIMER PRSTAMO
1
2
3
4
5
6

20%
20%
15%
15%
15%
15%
SEGUNDO PRSTAMO

1
2
3

40%
30%
30%

1 El pago de este prstamo se har en un plazo mximo de Diez (10) aos contados a
partir de la fecha de su Otorgamiento y ser entregado al TRABAJADOR o
TRABAJADORA en un plazo de treinta (30) das contados a partir de la fecha de
entrega de la totalidad de los requisitos exigidos.
13. Son elegibles para el Otorgamiento del presente prstamo al que hace referencia la
Clusula, los TRABAJADORES Y TRABAJADORAS:
a. Que tengan por lo menos un (01) aos de servicio ininterrumpido en LA
ENTIDAD DE TRABAJO.
b. Los que teniendo vivienda principal, opten por cambiarla para obtener una
vivienda ms confortable.
c. Los que tengan terreno propio o ejido.
14. En los casos de construccin en terrenos ejidos o mejoras de vivienda principal o
secundaria, para TRABAJADORES Y TRABAJADORAS que tengan dos (02) aos
de antigedad, LA ENTIDAD DE TRABAJO vender el cemento, la piedra picada, la
arena y el concreto premezclado con un descuento de Sesenta por Ciento (60%)
sobre el precio de Planta, vigente al momento de la solicitud. El valor de los productos
ser financiado por LA ENTIDAD DE TRABAJO estableciendo previamente con el
TRABAJADOR o TRABAJADORA el esquema de pago. El pago se har en un plazo
mximo de tres (3) aos contados a partir del momento de la primera entrega de los
productos. LA ENTIDAD DE TRABAJO, a travs de inspecciones de la obra, se
1. Pgina
34

asegurar que los productos adquiridos a travs de esta clusula sean destinados
efectivamente para la aplicacin de lo dispuesto en la presente clausula.
Finalmente, LA ENTIDAD DE TRABAJO mantendr su poltica como hasta lo sigue
haciendo, a travs de la unidad de comercializacin, de la venta de doce (12) paletas por
cada ao no acumulable de cemento gris de 48 sacos, cemento blanco, yeso, piedra picada,
arena, concreto premezclado, morteros, y cualquier otro producto que en el futuro se
comercialice con el cincuenta por ciento (50%) descuento., a los TRABAJADORES Y
TRABAJADORAS, para su beneficio y el de sus FAMILIARES, sin inspeccin.
CLAUSULA N 29- APOYO EDUCATIVO, TILES Y UNIFORMES ESCOLARES PARA
HIJOS E HIJAS DE TRABAJADORES Y TRABAJADORAS
LA ENTIDAD DE TRABAJO contribuir con el cien por ciento (100%) del costo de los Libros
y tiles Escolares que
requieren
los hijos e hijas de sus TRABAJADORES Y
TRABAJADORAS que se encuentren cursando instruccin, Preescolar o Inicial, Primaria,
Secundaria y Diversificada en cualquier Institucin Educativa.
A los fines de su autorizacin las listas de Libros y tiles Escolares debern ser expedidas y
certificadas por la Direccin de la Institucin Educativa donde estudie el alumno o alumna, y
en caso contrario, de no ser expedidas dichas listas por las Instituciones Educativas por
disposiciones legales del Ejecutivo, LA ENTIDAD DE TRABAJO y el SINDICATO elaborarn
y presentarn listas modelos para su entrega a los hijos e hijas de los TRABAJADORES Y
TRABAJADORAS. Queda entendido que LA ENTIDAD DE TRABAJO se apegar a dichas
listas sin eliminar arbitrariamente ningn artculo de las mismas. Igualmente, LA ENTIDAD
DE TRABAJO incluir al SINDICATO en la escogencia del proveedor de las listas de tiles a
fin de garantizar la entrega oportuna de los artculos escolares, as como su calidad.
Igualmente convienen LAS PARTES en hacer entrega de un morral de buena calidad para
los nios y nias de sus TRABAJADORES Y TRABAJADORAS que cursen estudios de
educacin Preescolar o Inicial, Primaria, Secundaria y Diversificada, cuyo costo LA
ENTIDAD DE TRABAJO cubrir en un Cien por Ciento (100%).
LA ENTIDAD DE TRABAJO contribuir anualmente con el cien (100%) por ciento del monto
para cubrir los gastos de matrcula y mensualidades por cada hijo e hija del TRABAJADOR
Y TRABAJADORA que est registrado en los registros de LA ENTIDAD DE TRABAJO, y
adems inscrito en Institutos privados para cursar estudios de Educacin Preescolar o Inicial,
Primaria, Secundaria y Diversificada. En caso de estar inscritos en Institutos Pblicos, LA
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35

ENTIDAD DE TRABAJO contribuir como un beneficio social no remunerativo, con un monto


mensual de veinte mil Bolvares (Bs. 20.000,00) para el primer ao de vigencia de este
CONTRATO MARCO NACIONAL y de cincuenta (50%) por ciento de incremento anual.
Adicionalmente LA ENTIDAD DE TRABAJO contribuir una vez al ao con el
TRABAJADOR Y TRABAJADORA con una cantidad del cien por ciento (100%) del valor de
los uniformes y calzados requeridos por cada hijos e hijas.
Igualmente LA ENTIDAD DE TRABAJO contribuir con el costo del cien por ciento (100%)
de las consultas y terapias educativas de los hijos e hijas de los TRABAJADORES Y
TRABAJADORAS que por condiciones especiales lo requieran.
CLAUSULA N 30- APORTES A LA CAJA DE AHORROS Y PLANILLA DE SOLICITUD DE
PRSTAMOS
LA ENTIDAD DE TRABAJO acuerda hacer un aporte a la Caja de Ahorro del Ciento
cincuenta por ciento (150%) equivalente al aporte del TRABAJADOR o TRABAJADORA
que se encuentre afiliados y afiliadas a la misma. Queda por entendido que la afiliacin de
los TRABAJADORES Y TRABAJADORAS a la Caja de Ahorro en ningn momento ser
obligatoria y de manifestar voluntariamente dicha afiliacin se regir por el siguiente
TABULADOR:
APORTE MENSUAL DEL
TRABAJADOR

APORTE MENSUAL ENTIDAD


DE TRABAJO

Opcin 1

5%

7,5%

Opcin 2

10%

15%

Opcin 3

15%

22.5%

LA ENTIDAD DE TRABAJO, continuar con la prctica de exigir a la Caja de Ahorros, el


cumplimiento en la entrega a sus socios y socias de la planilla de solicitud de prstamos,
requiriendo copia de la solicitud aprobada conjuntamente con la tabla de amortizacin.
Igualmente los DELEGADOS Regionales de la Caja de Ahorros harn las diligencias
necesarias para que la solicitud de prstamo mencionada se haga efectiva.

1. Pgina
36

CLAUSULA N 31- PLAN DE APOYO EDUCATIVO PARA TRABAJADORES


Con el propsito de beneficiar a los TRABAJADORES Y TRABAJADORAS de cada centro
de trabajo y contribuir a la formacin integral, continua y permanente de los mismos, se
implementa el plan de apoyo educativo, bajo las siguientes condiciones:
Se otorgarn becas anuales.
El monto de la beca ser de 50% del SALARIO MNIMO NACIONAL.
Para optar por el beneficio, el TRABAJADOR o TRABAJADORA deber cumplir los
siguientes requisitos:
Se otorgar el Plan de Apoyo Educativo, en los estudios relacionados directamente con
reas de inters relativos al oficio que el TRABAJADOR o TRABAJADORA desempea en
LA ENTIDAD DE TRABAJO.
Una antigedad en LA ENTIDAD DE TRABAJO igual o superior a un (1) ao.
Una vez obtenido el beneficio, mantener un ndice acadmico no menor al 60% de la escala
evaluativa.
Completar el formato de solicitud de Plan de Apoyo Educativo, el cual tendr los siguientes
anexos: Plan de estudio, horario de clases, constancia de estudios, notas certificadas,
pensum.
El Beneficio mencionado en esta Clusula no tiene incidencia salarial.
El beneficio Plan de Apoyo Educativo, ser administrado por un COMIT constituido por
Dos (2) miembros seleccionados por la Gerencia de Recursos Humanos de cada centro de
trabajo con responsabilidad en la materia y dos (2) REPRESENTANTES designados por el
SINDICATO, quienes velarn por el cumplimiento de esta Clusula segn las condiciones
especificadas anteriormente.
CLAUSULA N 32TRABAJADORES

JUGUETES

REGALOS

PARA

LOS

HIJOS

DE

LOS

LA ENTIDAD DE TRABAJO continuar otorgando a ms tardar en los primeros cinco (5)


das del mes de diciembre de cada ao, para la diversin, distraccin, aprendizaje y
esparcimiento de los hijos e hijas del TRABAJADOR Y TRABAJADORA; juguetes
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37

apropiados y de buena calidad desde su nacimiento hasta los seis (6) aos de edad y
Regalos apropiados y de buena calidad desde los siete (7) hasta los catorce (14) aos de
edad. A los efectos de la determinacin del nmero de hijos e hijas, se tomarn en cuenta:
Los hijos e hijas inscritos en los registros de LA ENTIDAD DE TRABAJO.
d. Los hijos e hijas nacidos hasta el 31 de Diciembre del mismo ao, aun
cuando no estn inscritos a la fecha de corte del registro.
e. Los hijos del personal nuevo ingreso en LA ENTIDAD DE TRABAJO
gozaran del beneficio, en las mismas condiciones sealadas en los prrafos
anteriores.
A los fines previstos en la presente clusula LA ENTIDAD DE TRABAJO destinar una suma
igual o superior al monto pagado en la adquisicin de los Juguetes y regalos del ao anterior.
El monto antes descrito ser revisado y ajustado por LAS PARTES, tomando como
referencia la inflacin anual acumulable de acuerdo a los indicativos econmicos sealados
por el Banco Central de Venezuela. Ambas partes se comprometen en el primer Trimestre de
cada ao, iniciar el proceso con la solicitud de pedido.
Para la aplicacin del otorgamiento de este beneficio, LA ENTIDAD DE TRABAJO y el
SINDICATO convienen en desarrollar un proceso previo de seleccin y clasificacin de los
juguetes y regalos con la participacin directa de los TRABAJADORES Y
TRABAJADORAS, el cual se iniciar a partir del segundo trimestre de cada ao. Para el
desarrollo de este proceso, cada una de LAS PARTES designar sus REPRESENTANTES.
LA ENTIDAD DE TRABAJO efectuar la adquisicin de los juguetes y regalos, segn el
resultado del proceso descrito anteriormente, de acuerdo a las Normas y Procedimientos
vigentes en LA ENTIDAD DE TRABAJO y a la normativa legal correspondiente.
En el caso de que tanto el padre como la madre sean TRABAJADORES o
TRABAJADORAS de LA ENTIDAD DE TRABAJO, el beneficio establecido en esta clusula
se entregar a cada uno de ellos. El beneficio previsto en esta clusula es un beneficio social
no remunerativo; en consecuencia, no tendr carcter salarial a ningn efecto legal o
contractual de acuerdo con lo previsto en el artculo 105 de la LOTTT y su Reglamento.
LA ENTIDAD DE TRABAJO se compromete en otorgar al SINDICATO, el cuatro (4%) por
ciento de la cantidad total de Juguetes y regalos, distribuidos equitativamente entre todas las
edades, los cuales sern destinados para eventos sociales organizados por esta Institucin.

1. Pgina
38

NICO: LAS PARTES acuerdan que LA ENTIDAD DE TRABAJO les otorgar sin lmite de
edad un obsequio a los hijos e hijas del TRABAJADOR Y TRABAJADORA, que tengan
alguna discapacidad certificada por el IVSS, dicho obsequio ser acorde con el tipo de
discapacidad.
CLAUSULA N 33- FIESTA DE LOS NIOS DE FIN DE AO Y EVENTO NAVIDEO DE
TRABAJADORES
LA ENTIDAD DE TRABAJO se compromete, como lo ha venido haciendo hasta ahora, en
celebrar una fiesta infantil de fin de ao para los hijos e hijas de los TRABAJADORES Y
TRABAJADORAS hasta catorce (14) aos de edad, acompaados de su madre y padre, la
cual se realizar en la primera quincena del mes de diciembre de cada ao y le garantizar a
cada hijo e hija del TRABAJADOR Y TRABAJADORA su cotilln respectivo, asista o no al
evento.
Asimismo, LA ENTIDAD DE TRABAJO conviene como lo ha venido haciendo hasta ahora y
en los diferentes frentes de negocios, en realizar un evento navideo de calidad para todos
sus TRABAJADORES Y TRABAJADORAS ms dos (2) acompaantes mayores de edad,
en el transcurso del mes de diciembre.
LA ENTIDAD DE TRABAJO suministrara para cada evento el transporte, la seguridad y
vigilancia como lo ha venido haciendo hasta ahora.
Igualmente LA ENTIDAD DE TRABAJO entregar en la primera quincena del mes de
diciembre de cada ao una cesta navidea contentiva de no menos de veinte (20) artculos
alimenticios adecuados para la celebracin de la cena navidea
LA ENTIDAD DE TRABAJO y el SINDICATO convienen en designar REPRESENTANTES
para conformar una comisin que se encargar de la organizacin de estos eventos a fin de
garantizar que los mismos sean de calidad y cumplan todos los requerimientos de insumos y
actividades, as como evaluar el contenido de la cesta navidea.
CLAUSULA N 34- PLAN VACACIONAL PARA HIJOS E HIJASDE LOS TRABAJADORES
Y TRABAJADORAS
LA ENTIDAD DE TRABAJO conviene, en seguir realizando en el perodo de vacaciones
escolares su acostumbrado Plan Vacacional para los hijos e hijas de los TRABAJADORES Y
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39

TRABAJADORAS, siempre que se encuentren inscritos e inscritas en los registros de la


misma, cuyas edades se encuentren comprendidas entre los cuatro (4) y catorce (14) aos.
As mismo LAS PARTES convienen que este Plan Vacacional ser sin costo alguno para el
TRABAJADOR Y TRABAJADORA, teniendo una duracin de dos (02) semanas continuas;
en las cuales los y las participantes realizarn actividades: Recreativas, deportivas, culturales
y de entretenimiento.
De igual modo, suministrar a cada uno de los nios y nias participantes en el Plan
Vacacional Dos (02) franelas, Una (01) gorra, Un (01) morral y Un (01) koala de buena
calidad, todos con letras impresas, alusivas al Plan Vacacional, los logo de LA ENTIDAD DE
TRABAJO y de la organizacin sindical. Asimismo, se suministrar refrigerio, almuerzo y
merienda as como la hidratacin requerida durante las actividades.
LA ENTIDAD DE TRABAJO conviene en integrar al proceso de planificacin y organizacin
de dicho Plan Vacacional a dos (02) TRABAJADORES Y TRABAJADORAS miembros de la
Junta Directiva del SINDICATO con el fin de garantizar el buen funcionamiento de ste.
CLAUSULA N 35- AYUDA Y PERMISO POR FALLECIMIENTO AL TRABAJADOR,
TRABAJADORA Y FAMILIARES
DE LAS AYUDAS
LA ENTIDAD DE TRABAJO cubrir el total de los gastos de Funeraria, de Entierro y/o
Cremacin en que se incurran en caso de muerte de un TRABAJADOR o TRABAJADORA
y FAMILIARES Directos (Padres, cnyuge o con quien mantenga unin estable de hecho,
hijos e hijas a travs de la pliza contratada para tales efectos, con sus propios recursos. Es
entendido entre LAS PARTES que el servicio incluye el traslado regional, nacional e
internacional.
Como parte de la proteccin de la economa del ncleo familiar LA ENTIDAD DE TRABAJO
se compromete a sustituir la vacante dejada por el TRABAJADOR Y TRABAJADORA
fallecida a favor de un hijo e hija o familiar ms cercano hermano y hermana, Sobrino y
sobrina si este cumpliere con los requisitos mnimos para el cargo.
De igual modo LA ENTIDAD DE TRABAJO contratar una Pliza de Vida, cuyo beneficiario
ser determinado por el TRABAJADOR o TRABAJADORA, con una cobertura equivalente
de por lo menos Catorce (14) SALARIOS normales mensuales para los casos de muerte

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40

natural, y de Veintiocho (28) SALARIOS normales mensuales para casos de muerte por
accidente de cualquier naturaleza, sin perjuicio de lo dispuesto en la LOPCYMAT.
As mismo LA ENTIDAD DE TRABAJO se compromete a descontar del SALARIO de todos
los TRABAJADORES Y TRABAJADORAS, la cantidad en Bolvares que se decida en
asamblea de TRABAJADORES Y TRABAJADORAS en cumplimiento a lo que corresponde
como ayuda solidaria y compaerismo de montepo, en caso del Fallecimiento de un familiar
directo del TRABAJADOR Y TRABAJADORA el monto recabado por estos conceptos ser
entregado al TRABAJADOR Y TRABAJADORA, para el caso de que sea el TRABAJADOR
Y TRABAJADORA fallecido ser entregado al Cnyuge o a quien haga vida marital o hijos e
hijas mayores de edad.
DE LOS PERMISOS
En caso de muerte de algn integrante del grupo familiar incluyendo los abuelos, sobrinos,
sobrinas, hermanos y hermanas, LA ENTIDAD DE TRABAJO les conceder a sus
TRABAJADORES Y TRABAJADORAS, QUINCE (15) das de permiso remunerado a
SALARIO NORMAL diario para que asistan al funeral y hagan las diligencias pertinentes, en
el entendido que el TRABAJADOR Y TRABAJADORA debe presentar el acta de Defuncin
Respectiva.
CLAUSULA N 36- RECONOCIMIENTO POR ANTIGEDAD EN EL SERVICIO
LA ENTIDAD DE TRABAJO conviene en otorgar al TRABAJADOR Y TRABAJADORA
como lo ha venido haciendo, en su mes de aniversario en LA ENTIDAD DE TRABAJO un
botn de reconocimiento por los aos de servicio y una contribucin especial nica por el
servicio ininterrumpido de labores de acuerdo a la siguiente escala:

OBSEQUIO Bs.

AOS DE SERVICIO

RECONOCIMIENTO

DIPLOMA Y BOTON

20 DIAS DE S/N

10

DIPLOMA Y BOTON

25 DIAS DE S/N

15

DIPLOMA Y BOTON

30 DIAS DE S/N

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41

EQUIVALENTE A

20

PLACA, RELOJ Y BOTON

35 DIAS DE S/N

25

PLACA, RELOJ, BOTON

40 DIAS DE S/N

30

PLACA, RELOJ Y BOTON

45 DIAS DE S/N

35

PLACA, RELOJ Y BOTON

50 DIAS DE S/N

40

PLACA, RELOJ Y BOTON

55 DIAS DE S/N

MAYOR A 45

PLACA, RELOJ Y BOTON

60 DIAS DE S/N

Igualmente, LA ENTIDAD DE TRABAJO realizar un evento en el mes de Noviembre de


cada ao, para entregar los reconocimientos sealados anteriormente, en el que cada
TRABAJADOR Y TRABAJADORA podr asistir en compaa de dos (2) FAMILIARES.
LA ENTIDAD DE TRABAJO abonar el monto del obsequio especial en la cuenta nmina
del Trabajador Trabajadora el da que ste o esta, cumpla aos de servicio.
PARGRAFO PRIMERO: LA ENTIDAD DE TRABAJO conviene que a partir de los diecisis
(16) aos de servicio, otorgar ANUALMENTE la bonificacin que corresponda segn los
aos de servicio a cada quinquenio.
PARGRAFO SEGUNDO: Para los TRABAJADORES Y TRABAJADORAS que cumplan
treinta (30) aos de servicio en LA ENTIDAD DE TRABAJO, sta enviar al TRABAJADOR
Y TRABAJADORA con un acompaante a un plan vacacional durante una semana,
garantizando: transporte, alojamiento y comida por estos das.
LA ENTIDAD DE TRABAJO se compromete a pagar mensualmente a los TRABAJADORES
Y TRABAJADORAS fijos, una prima de antigedad a razn del SALARIO bsico convenido,
tal como lo indica la siguiente tabla:

AOS CUMPLIDOS

PORCENTAJE
%

AOS
CUMPLIDOS

PORCENTAJE
%

19

23

20

25

1. Pgina
42

21

27

22

29

23

31

24

33

25

35

26

37

27

39

10

10

28

41

11

12

29

43

12

13

30

45

13

15

31

48

14

16

32

50

15

18

33

53

16

19

34

55

17

21

35 y MAS

60

18

22

CLAUSULA N 37- BENEFICIOS OFTALMOLOGICOS PARA LOS TRABAJADORESY


FAMILIARES
En caso de presentarse alguna afeccin, el TRABAJADOR o TRABAJADORA o sus
FAMILIARES amparados y registrados en el expediente del TRABAJADOR o
TRABAJADORA, ser remitido al especialista correspondiente por el Mdico o Mdica de
los Servicios de Salud de LA ENTIDAD DE TRABAJO.
Si una vez practicado el Examen Oftalmolgico, se recomienda el uso de lentes correctivos,
la ENTIDAD DE TRABAJO cancelar el Cien por Ciento (100%) del costo de los mismos.

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CLAUSULA N 38- PERMISO REMUNERADO PARA TRASMITACION DE DOCUMENTOS


PERSONALES
LA ENTIDAD DE TRABAJO conviene en conceder los permisos necesarios para la
obtencin de los siguientes documentos: Partida de Nacimiento, Cdula de Identidad,
Pasaportes, Registro de Inscripcin Militar, Certificado Mdico Vial, Certificado de Salud,
Licencia para Conducir, Documentos de Compra-Venta de bienes Muebles e Inmuebles.
De estos permisos LA ENTIDAD DE TRABAJO sern remunerados y no acumulables, a
razn de SALARIO NORMAL. Para hacer efectiva esta remuneracin, el TRABAJADOR o
TRABAJADORA deber solicitar dichos permisos con Veinticuatro (24) Horas de
anticipacin y presentar constancia de la gestin cumplida.
CLAUSULA N 39- PERMISOS
CULTURALES TECNOLOGICOS

PARA EVENTOS

DEPORTIVOS,

EDUCATIVOS,

LA ENTIDAD DE TRABAJO conviene en conceder permisos remunerados a SALARIO


NORMAL diario a sus TRABAJADORES Y TRABAJADORAS que resultaren seleccionados
o seleccionadas para intervenir en eventos deportivos, culturales y tecnolgicos de carcter
Regional, Nacional o Internacional; y sean solicitados por Organismos y Entes competentes,
tambin se generan permisos de carcter educativo con la finalidad de facilitar la asistencia a
clases, exmenes u otra actividad en sus diferentes niveles educativos, Estos permisos
estarn sujetos a la duracin de los citados eventos o actividades, ms los das que el
TRABAJADOR o TRABAJADORA emplee en ir y regresar de los mismos, cuando stos se
celebren fuera de la localidad y durante dichos das mediante la poltica de gastos de viajes
de LA ENTIDAD DE TRABAJO, as mismo dotar al TRABAJADOR o TRABAJADORA de
una pliza de seguros de accidentes personales y se compromete a dar el apoyo logstico
respectivo.
CLAUSULA N 40- DETENCIONES
TRABAJADORES Y TRABAJADORAS

PRIVACION

DE

LIBERTAD

PARA

LOS

LAS PARTES convienen en que si algn TRABAJADOR o TRABAJADORA sufre una


detencin de algn organismo de seguridad o judicial del estado y obtiene su libertad dentro
de un plazo no mayor de cien (100) das, LA ENTIDAD DE TRABAJO lo reintegrar a su
puesto de trabajo, tambin conviene sta en pagar al TRABAJADOR o TRABAJADORA, a
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44

partir del primer da de detencin y hasta por un mximo de cien (100) das, el cien por ciento
(100%) de su SALARIO NORMAL diario para el caso de los TRABAJADORES Y
TRABAJADORAS de las diferentes nominas en los frentes de Transporte se le tomara como
base de clculo la mejor semana de los ltimos doce (12) meses . Queda entendido que los
beneficios contenidos en esta Clusula no procedern en los casos en que la detencin sea
causada por: Delitos o faltas contra la vida, la integridad fsica, propiedad o contra la moral y
que el TRABAJADOR o TRABAJADORA sea condenado con Sentencia definitivamente
firme por un Tribunal competente. Cuando el trabajadoro trabajadorasea detenido en la
ejecucin de sus labores en Horario de Trabajo, LA ENTIDAD DE TRABAJO debe garantizar
la asesora jurdica correspondiente para que el TRABAJADOR Y TRABAJADORA pueda
recuperar su libertad en el menor tiempo posible.
Igualmente la empresa conviene considerar como ausencia justificada a los
TRABAJADORES Y TRABAJADORES que sean citados a rendir declaraciones, ante los
organismo de seguridad o judicial del estado.
CLAUSULA N 41- CASA ABASTOS
LAS PARTES acuerdan, seguir reconociendo el actual beneficio denominado Casa de
Abastos, en los siguientes trminos:
La Casa de Abastos o sede de programas alimenticios del estado como PDVAL o MERCAL
OBRERO u algn otro programa alimenticio creado por el Gobierno, se encontrarn bajo la
administracin y operacin de LA ENTIDAD DE TRABAJO, la cual asegurar el expendi de
alimentos y Artculos de primera necesidad,
para la dieta alimentaria de los
TRABAJADORES Y TRABAJADORAS, conservando su buena calidad. Dichos artculos se
vendern al precio de costo y no especulativo. El SINDICATO, tendr acceso a las facturas
de compra de los Artculos que all se expendan, para buscar mejores alternativas de
productos y precios, luchando contra la especulacin y garantizando los derechos de
alimentacin y de calidad de vida de los TRABAJADORES, TRABAJADORAS y de sus
FAMILIAS.

La Casa de Abastos o sede de programas alimenticios del estado como PDVAL o MERCAL
OBRERO u algn otro programa alimenticio creado por el Gobierno aceptar como forma de
pago de los TRABAJADORES Y TRABAJADORAS al servicio de la ENTIDAD DE
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TRABAJO, los tickets de alimentacin emitidos por Recursos Humanos. As mismo, se harn
las gestiones pertinentes, para la instalacin de puntos de ventas, que faciliten otras formas
de pago, tales como: Tarjetas Electrnicas de Alimentacin y Tarjetas de Dbito o crdito.

Los costos de mantenimiento, equipos y servicios de la Casa de Abastos, corrern por


cuenta de LA ENTIDAD DE TRABAJO.
En caso de los frentes de trabajo de las empresas que conforman la CSC que no posean
estas sedes de distribucin de alimentos para los TRABAJADORES Y TRABAJADORAS, la
empresa garantizara un programa de alimentacin en periodos quincenales o mensuales de
la venta de alimento mediante bolsas integradas por alimentos de primera necesidad e
higiene para todos los TRABAJADORES Y TRABAJADORAS, estos programas deben ser
canalizados por una comisin integrada por el SINDICATO y la gerencia de Recursos
Humanos de cada frente de trabajo.
CLAUSULA N 42- FECHA DE CUMPLEAOS DEL TRABAJADOR Y TRABAJADORA
LA ENTIDAD DE TRABAJO conceder a cada uno de sus TRABAJADORES Y
TRABAJADORAS un (1) da de permiso remunerado y se pagara con la recarga establecida
en el presente CONTRATO MARCO NACIONAL para los das feriados, por celebracin de
su fecha de nacimiento. Este da de descanso se le otorgara al trabajador cuando la fecha
coincida con su da laboral.
Para el caso de los TRABAJADORES Y TRABAJADORAS del frente de Transporte la base
de clculo para cancelar este da de descanso ser el promedio de la mejor semana de los
ltimos doce meses laborados.
CLAUSULA N43TRABAJADORAS

FONDO

DE

PRSTAMOS

PARA

LOS

TRABAJADORES

LA ENTIDAD DE TRABAJO se compromete en conceder prstamos especiales a sus


TRABAJADORES Y TRABAJADORAS solicitante, mediante un COMIT creado por el
SINDICATO y Recursos Humanos de cada empresa filial que integra la CSC, los cuales
pagara en el periodo de Treinta y Seis (36) meses y deber llenar un formato donde adquiere
dicho compromiso y la forma de pago, cuando por caso de urgencias lo amerite tales como
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gastos mdicos, de estudios, materiales de construccin, adquisicin de bienes y otros


afines.
El monto mximo a prestar por TRABAJADOR Y TRABAJADORA ser el equivalente de
Diez (10) SALARIOS NORMALES mensuales con cuotas de descuento por nmina mensual
no mayor del 20% del SALARIO BSICO del TRABAJADOR Y TRABAJADORA sin ningn
tipo de intereses.
Los montos cancelados por amortizacin por los descuentos de nmina sern destinados
para nuevas solicitudes.
CLAUSULA N 44- PLAN DE URBANISMO Y VIVIENDA PARA LOS TRABAJADORES Y
TRABAJADORAS
LA ENTIDAD DE TRABAJO en conjunto con los Entes u rganos del Estado Venezolano y
sus programas de inclusin y participacin social, y las normativas establecidas en la CRBV,
en su Artculo N 82, se compromete, con sus TRABAJADORES Y TRABAJADORAS a
incluir en la Gran Misin Vivienda Venezuela, desarrollando urbanismos, a fin que los
TRABAJADORES Y TRABAJADORAS puedan optar por adquisicin de viviendas dignas,
adecuada, segura, cmoda, higinica, con servicios bsicos esenciales que incluyan un
hbitat que humanice las relaciones FAMILIARES, vecinales y comunitarias.
Durante de la vigencia de este CONTRATO MARCO NACIONAL se acuerda conformar un
equipo de trabajo que oriente el proceso de elaboracin, ejecucin, control, seguimiento y
evaluacin de los resultados del plan de implementacin de la Misin Vivienda Venezuela,
y/o otras que desarrolle el gobierno a futuro desde cada ENTIDAD DE TRABAJO donde
participan los TRABAJADORES Y TRABAJADORAS de la industria cementeras,
concreteras, agregados y afines. Para organizarse y desarrollar la autoconstruccin, en
funcin de implementar los programas de viviendas en su realidad concreta.
Estas viviendas sern pagadas por los TRABAJADORES Y TRABAJADORAS a travs de
la Ley del Rgimen Prestacin de Vivienda y Hbitat, y/o a travs de crditos hipotecarios, o
bien sea con el prstamo de vivienda estipulado en la CLUSULA N 28 PRSTAMO
PERSONAL DE ESTA CONVENCIN COLECTIVA.

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CLAUSULA N 45- MODALIDADES DE CUMPLIMIENTO DEL CENTRO DE EDUCACIN


INICIAL
LA ENTIDAD DE TRABAJO conviene continuar con el pago de la guardera infantil para los
hijos e hijas de los TRABAJADORES Y TRABAJADORAS hasta la culminacin del ao
escolar cuando el nio o la nia cumplan la edad lmite seis (6) aos de edad, en ese
periodo.
Para otorgar este beneficio, el trabajador deber consignar los documentos de inscripcin del
nio (a) ante la Direccin de Recursos Humanos de LA ENTIDAD DE TRABAJO donde
preste sus servicios, LA ENTIDAD DE TRABAJO garantizara el pago del 100% de la
matrcula de inscripcin y mensualidad al centro de educacin inicial debidamente certificado
por el Ministerio del Poder Popular con competencia en materia en educacin.
De igual forma LA ENTIDAD DE TRABAJO y el SINDICATO se comprometern a evaluar
las condiciones sociales de los TRABAJADORES Y TRABAJADORAS con el fin de
implementar un centro de educacin inicial y lactancia en todas las entidades de negocios
filiales de la CSC en cumplimiento a lo establecido en el artculo 344 de la LOTTT.
CLAUSULA N 46- AGASAJO POR FECHAS CONMEMORATIVAS DEL TRABAJADOR Y
TRABAJADORA
LA ENTIDAD DE TRABAJO, reconocer los siguientes das el agasajo de fechas
conmemorativas a los TRABAJADORES Y TRABAJADORAS de la industria del Cemento,
Transporte, Concreto y Agregados de la CSC mediante los siguientes trminos: LA ENTIDAD
DE TRABAJO colaborar con la realizacin de una parrillada como agasajo de celebracin
de las fechas conmemorativa Da del Transportista de Carga para todos los
TRABAJADORES Y TRABAJADORAS del frente de Transporte, Concreto y Agregado y da
del Trabajador Cementero para todos los TRABAJADORES Y TRABAJADORAS de la
Industria Cementera de la CSC, en el entendido que para el disfrute de esta actividad, LA
ENTIDAD DE TRABAJO garantizara Comida y Bebida de buena calidad, facilitando el
transporte necesario.
Por ltimo LA ENTIDAD DE TRABAJO continuara entregando el monto equivalente en
recarga de tarjeta electrnica de un mes de alimentacin a cada TRABAJADOR Y
TRABAJADORA de la CSC para las fechas Da de las Madres y Da del Padre.

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CLAUSULA N 47- PROGRAMA PARA EL TURISMO DE LOS TRABAJADORES Y


TRABAJADORAS
LA ENTIDAD DE TRABAJO promocionar e incentivar la recreacin de sus
TRABAJADORES Y TRABAJADORAS junto a sus familias, en la planificacin y desarrollo
de programas y misiones para el Turismo Social y recreacin, de conformidad con el Articulo
189 de la LOTTT que faciliten el pleno disfrute del tiempo libre y el descanso, contribuyendo
a su Salud Fsica y emocional, en conformidad con lo establecido en los Artculos 90 de la
CRBV, 350 de la LOTTT y 102, 104, 111 de la LOPCYMAT y coadyuvar a establecer
acuerdos con instituciones recreativas como el INCRET o cualquier otra que creare el
Ministerio del Poder Popular para el Proceso Social del Trabajo y/o el Ministerio del Poder
Popular para el Turismo, a los fines que los TRABAJADORES Y TRABAJADORAS tengan
acceso y participen en los planes desarrollados por estos organismos o entes pblicos.
A los Treinta (30) das de la firma del presente CONTRATO MARCO NACIONAL, LAS
PARTES convienen que mediante COMISIN Especial integrada por el COMIT DE
SEGURIDAD Y SALUD LABORAL, el SINDICATO y Direccin de Relaciones
Institucionales, gestionarn ante el INCRET, Ministerio del Poder Popular para el Turismo y
cualquier otro ente relacionado con la materia, para definir planes recreativos a implementar,
a tenor de lo dispuesto en el Artculo 56 numeral 6 de la LOPCYMAT, para cumplir por lo
menos Uno (1) anual.

CLAUSULA N 48- POLIZA DE VEHICULOS DE LA EMPRESA Y LOS TRABAJADORES


Y TRABAJADORAS
LA ENTIDAD DE TRABAJO mantendr por su propia cuenta una Pliza de Seguro
Colectivo, que ampare los riesgos de sus TRABAJADORES Y TRABAJADORAS, en la
oportunidad de ser transportados y transportadas en los vehculos de su propiedad o de
terceros contratados con ese fin, cuando viajen hasta y desde el sitio de trabajo. Las mismas
condiciones regirn para los alumnos y alumnas que asisten a la Escuela ubicadas en las
plantas de cada REGIN.
En la oportunidad de que los TRABAJADORES Y TRABAJADORAS utilicen su vehculo
propio para hacer diligencias laborales o trasladarse desde su residencia a su sitio de trabajo
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la empresa aportara el pago del cien por ciento (100%) del valor de la pliza de seguro del
vehculo incluyendo la Responsabilidad Civil de Vehculo del TRABAJADOR Y
TRABAJADORA.
CLAUSULA N 49- VITICOS Y FORMA DE PAGO EN ACTIVIDADES DE CAPACITACIN
Cuando los TRABAJADORES Y TRABAJADORAS por instrucciones de LA ENTIDAD DE
TRABAJO viajen en asuntos laborales, se les reconocern sus gastos de alojamiento,
transporte y comida de acuerdo a lo establecido en el Manual de Gastos de Viaje de LA
ENTIDAD DE TRABAJO.
En el caso que los TRABAJADORES Y TRABAJADORAS, asistan a cursos de
Capacitacin y Formacin fuera de su unidad de trabajo, los das como parte del tiempo
efectivo de capacitacin o formacin la empresa pagar su SALARIO en base al mejor
Promedio Quincenal o Semanal dependiendo del tipo de nmina del TRABAJADOR Y
TRABAJADORA devengado en los ltimos doce (12) meses antes de la fecha de inicio de la
capacitacin respectiva.
CLAUSULA N 50- CENTRO SOCIAL
Como una poltica al sano entretenimiento de sus TRABAJADORES, TRABAJADORAS y
sus FAMILIARES, LA ENTIDAD DE TRABAJO conviene en mantener en buenas
condiciones las instalaciones del Centro o Club Social, el cual estar administrado por los
TRABAJADORES Y TRABAJADORAS, los eventos en este establecimiento sern
coordinados conjuntamente por: El SINDICATO, LA ENTIDAD DE TRABAJO, el
Concesionario y una Junta Directiva elegida por los TRABAJADORES Y TRABAJADORAS
asociados de acuerdo a los Estatutos de dicha Organizacin. La administracin de las
instalaciones del centro social se regir por los mencionados estatutos de dicha
Organizacin. Tambin conviene LA ENTIDAD DE TRABAJO en apoyar la realizacin de los
eventos que sean programados que estn orientados a estimular el esparcimiento del
TRABAJADOR, TRABAJADORA Y SU FAMILIA.

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CLAUSULA N 51- SERVICIOS MDICOS PARA


TRABAJADORES, TRABAJADORAS Y FAMILIARES

LA

ATENCIN

DE

LOS

LA ENTIDAD DE TRABAJO continuar manteniendo los servicios de atencin de medicina


general en su dispensario mdico, dentro del siguiente horario: De Lunes a Viernes de 7:00
a.m. a 12:00 p.m. y de 1:00 p.m. a 7:00 p.m. y el servicio de Enfermeras se prestar de
Lunes a Viernes de 7:00 a.m. a 7:00 p.m. As mismo, seguir ofreciendo los servicios de
Odontologa, Neumologa, Cardiologa, Gastroenterologa, Traumatologa, Medicina Interna,
Medicina Ocupacional, dentro del Horario fijado para su atencin. Igualmente, se continuar
ofreciendo la atencin mdica en Medicina General y Especialidades para los FAMILIARES
de los TRABAJADORES Y TRABAJADORAS de Lunes a Viernes de cada semana y de
Pediatra para sus hijos e hijas, dos veces por semana en el Horario fijado para la atencin,
que consten en los registros de LA ENTIDAD DE TRABAJO como carga familiar.
LAS PARTES, acuerdan que las especialidades antes mencionadas contaran con los
equipos necesarios para realizar los estudios y as garantizar una buena y oportuna atencin
a sus TRABAJADORES Y TRABAJADORAS. Adems, debe contar con el servicio de
Mdicos y Paramdicos las Veinticuatro (24) horas del da. El servicio de medicinas para los
TRABAJADORES Y TRABAJADORAS se seguir prestando de acuerdo a las normas que
el IVSS o cualquiera que sea la identificacin que se le adjudique al ente que se encargue de
regular la Seguridad Social, disponga para el funcionamiento de las Farmacias Industriales.
LA ENTIDAD DE TRABAJO gestionar por ante el IVSS, la mejor forma para el
funcionamiento del sistema de suministro de medicinas a los FAMILIARES de los
TRABAJADORES Y TRABAJADORAS, amparados por esta Clusula, de acuerdo a las
normas del citado Instituto y del Ministerio del Poder Popular para la Salud.
CLAUSULA N 52- ENSEANZA PRIMARIA
LA ENTIDAD DE TRABAJO continuar suministrando la Enseanza Primaria, incluyendo
Educacin Preescolar o Inicial a los hijos e hijas de los TRABAJADORES Y
TRABAJADORAS, en la escuela que se encuentre en cada ENTIDAD DE TRABAJO o que
ayude econmicamente a alguna institucin escolar, continuara manteniendo pagos
establecidos a los personales o profesionales que tengan a cargo dichas instituciones, y
aceptar tambin, siempre y cuando haya cupo disponible a los hermanos, hermanas,
sobrinos, sobrinas, nietos y nietas menores que dependan econmicamente de estos y

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51

consten como carga familiar debidamente autorizada por los Tribunales de Proteccin del
Nio, Nia y Adolescentes.
Igualmente, conviene en seguir suministrando el vaso de leche, jugo yogurt lquido,
colaborando con la comisin de padres y representantes, cancelando el Cien por ciento
(100%) del costo de las clases de Ingls que se imparten en el centro educativo, adems los
alumnos y alumnas contarn con la asistencia de un Psicopedagogo. Del mismo modo, LA
ENTIDAD DE TRABAJO acuerda mejorar las instalaciones fsicas de la Escuela, dotando
las aulas de Aire Acondicionado y techado de la cancha de usos mltiples.

CAPITULO IV
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CLUSULAS ECONMICAS
CLAUSULA N 53- AUMENTO DE SALARIO
LA ENTIDAD DE TRABAJO conviene en otorgar un aumento salarial del ciento veinte por
ciento (120%) sobre el SALARIO BSICO Mensual para cada TRABAJADOR Y
TRABAJADORA de los frentes de cemento, concreto, transporte, canteras y agregados, en
todas sus nminas, TABULADORES y escalafones que pueda tener los acuerdos de cada
filial de la CSC en las CONVENCIONES COLECTIVAS DE LAS REGIONES, siendo efectivo
este aumento a partir del momento del depsito del presente CONTRATO MARCO
NACIONAL.
Igualmente, LA ENTIDAD DE TRABAJO conviene realizar los ajustes trimestrales
correspondientes, contados a partir de la fecha de depsito del presente CONTRATO
MARCO NACIONAL, siendo la primera fecha para el primer ao los siguientes trminos:
01/11/2016, 01/02/2017, 01/05/2017, 01/08/2017, 01/11/2017 y segundo ao: 01/02/2018,
01/05/2018, 01/08/2018, 01/11/2018 siempre tomando en cuenta el acuerdo de los diferentes
indicadores Econmicos e Inflacionarios que se puedan utilizar como referencia en el Pas,
que beneficie ms al TRABAJADOR Y TRABAJADORA en la proteccin del SALARIO.
En caso de que el BCV no publique los indicadores sobre las cifras inflacionarias del IPC de
la zona Metropolitana, INPC y dems indicadores econmicos para los aumentos
trimestrales, queda entendido que LA ENTIDAD DE TRABAJO reconocer un incremento
salarial del CINCUENTA POR CIENTO (50%) sobre el SALARIO BSICO de cada
TRABAJADOR Y TRABAJADORA, como anticipo del aumento real, una vez publicado los
indicadores inflacionarios por BCV la ENTIDAD DE TRABAJO har el ajuste
correspondiente y pagara las diferencias salariales dejadas de percibir por los
TRABAJADORES Y TRABAJADORAS de los conceptos que se derivan de las
CONVENCIONES COLECTIVA DE CADA REGION.
Queda acordado, que en ningn caso el SALARIO BSICO de los TRABAJADORES Y
TRABAJADORAS en los ESCALAFONES o TABULADORES contractuales ms bajos, ser
mayor a dos veces (2) el SALARIO MNIMO NACIONAL, decretado por el Presidente de la
Repblica Bolivariana de Venezuela; aplicndose las mismas diferencia porcentuales entre
los niveles de los ESCALAFONES, TABULADORES y cargos existentes en la Industria del
cemento, concreto, transporte y agregados.

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PARGRAFO PRIMERO: Para el caso de los TRABAJADORES Y TRABAJADORAS del


frente de transporte y concreto, el incremento de ciento veinte por ciento (120%) y los
aumentos trimestrales se aplicara sobre el TABULADOR de viajes. En caso de los
TRABAJADORES Y TRABAJADORAS estacionarios se aplicara sobre su SALARIO
BSICO mensual.
PARGRAFO SEGUNDO: Queda establecido que de igual forma
de incremento salariales contractuales, correspondientes a
COLECTIVAS DE CADA REGIN segn los trminos acordados
COLECTIVA, previo al incremento del ciento veinte por ciento
clausula.

se realizaran los ajustes


las CONVENCIONES
en cada CONVENCION
(120%) de la presente

CLAUSULA N 54- HOMOLOGACION NACIONAL DE SALARIOS Y DEMAS BENEFICIOS


CONTRACTUALES
LA ENTIDAD DE TRABAJO conviene en ajustar las diferencias salariales existentes en los
TABULADORES, ESCALAFONES, cargos y otras formas de identificacin de los puestos de
trabajo en las contrataciones colectivas vigentes de las diferentes filiales que conforman la
CSC, Cemento, Transporte, Concreto y Agregados; tomando en cuenta el sentido de
pertenencia, disposicin y colaboracin en concordancia con lo establecido en el Artculo 91
de la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela. Solicitamos la aplicacin del
principio de igual trabajo igual SALARIO, Artculo 89 de la CRBV, as como los dems
beneficios, que permita la satisfaccin de las necesidades humanas y materiales, de las
condiciones dignas de trabajo en el hecho social del trabajo, sin discriminacin y el marco de
la justicia social.
As, mismo LA ENTIDAD DE TRABAJO se compromete en un lapso no mayor de 30 das,
contados a partir de la fecha de depsito del presente CONTRATO MARCO NACIONAL, la
aplicacin de forma inmediata y urgente la homologacin nacional de SALARIOS en todos
los TABULADORES, ESCALAFONES, cargos y otras formas de identificacin de los
puestos de trabajo, al igual que los dems beneficios contractuales.
PARAGRAFO UNICO: Queda acordado por LAS PARTES que la homologacin se aplicara
una vez dado los efectos del aumento de SALARIO de cada nivel de TABULADOR, de
acuerdo a lo establecido al presente CONTRATO MARCO NACIONAL.

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CLAUSULA N 55- VACACIONES Y BONO VACACIONAL


LA ENTIDAD DE TRABAJO conviene en conceder y remunerar al TRABAJADOR Y
TRABAJADORA, por cada ao de trabajo ininterrumpido de servicios el disfrute de sus
vacaciones legales, partiendo de veinticinco (25) das hbiles de disfrute ms un da
adicional por cada ao de servicio hasta un mximo de cuarenta (40) das, ms los das
adicionales que corresponden de acuerdo a su periodo, conforme a lo establecido en el
Artculo 190 de la LOTTT. Igualmente, queda establecido un bono vacacional a razn de
ciento veinte (120) das, conforme a lo establecido en el Artculo 192 de la LOTTT.
As mismo, y en la oportunidad en que el TRABAJADOR o TRABAJADORA vaya a disfrutar
de sus vacaciones legales, LA ENTIDAD DE TRABAJO le otorgara una prima vacacional a
razn de:
Aos

Das de SALARIO NORMAL.

1a7

20

8 a 14

30

15 y mas

45

Las vacaciones fraccionadas, cuando procedan, sern pagadas a la prorrateo de los das de
pago correspondientes a su antigedad en LA ENTIDAD DE TRABAJO, ms la prorrata de
la prima que le pueda corresponder.
Cuando cese la relacin de trabajo antes de cumplir el perodo de un (01) ao pero despus
de seis (06) meses de trabajo, tendr derecho al pago de las vacaciones conforme a lo
establecido en la 1era parte de esta Clusula.
LAS PARTES convienen que para el clculo del pago de los das vacaciones, bono
vacacional, prima vacacional y bono post-vacacional se tomara como base el que resulte
mayor y ms favorable al TRABAJADOR o TRABAJADORA del SALARIO NORMAL
mensual o semanal, segn sea la forma de remuneracin durante los once (11) meses o
cuarenta y ocho (48) semanas anteriores a la fecha del disfrute de sus vacaciones.

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55

La forma de aplicacin de lo anterior ser de la siguiente manera:


NMINA MENSUAL.
Mejor mes/22 = Resultado * (das de vacaciones + bono vacacional + prima vacacional +
bono pos-vacacional) = PAGO
NOMINA SEMANAL.
Mejor semana/5 = (Resultado * 30)/22 = Resultado * (das de vacaciones + bono vacacional
+ prima vacacional + bono pos-vacacional) = PAGO
En la misma, LA ENTIDAD DE TRABAJO se compromete en suministrar de inmediato, la
informacin detallada a cada TRABAJADOR o TRABAJADORA una vez completada la ruta
de aprobacin correspondiente para el lapso de vacaciones, ratificndole y garantizndole en
consecuencia a este o esta, la fecha real de disfrute del periodo vacacional y el depsito de
los SALARIOS en su cuenta correspondiente; LA ENTIDAD DE TRABAJO, entregara a
cada TRABAJADOR Y TRABAJADORA una hoja de clculo donde especificara los clculos
de promedio realizados y as demostrara y garantizara la aplicacin del mejor promedio.
Cuando el TRABAJADOR o TRABAJADORA estn en el lapso de disfrute de sus
vacaciones legales y sea requerido para trabajar, LA ENTIDAD DE TRABAJO se
compromete a pagar los das laborados, como si tratara de das descanso legal laborado de
acuerdo a las CONVENCIONES COLECTIVAS DE LAS REGIONES.
Finalmente LA ENTIDAD DE TRABAJO se compromete, cuando el TRABAJADOR o
TRABAJADORA se reintegre a su trabajo, despus de haber disfrutado de su periodo de
vacaciones legales le cancelara dentro de los tres (3) das hbiles siguientes un bono postvacacional de 30 das de SALARIO NORMAL.
Para estos efectos de clculo se define como SALARIO NORMAL, la remuneracin,
provecho o ventaja, cualquiera fuere su denominacin o mtodo de clculo que corresponda
al TRABAJADOR Y TRABAJADORA por la prestacin de su servicio en forma regular y
permanente, igual comprende las comisiones, primas, gratificaciones, sobresueldos, as
como recargos por das feriados, horas extraordinarias o trabajo nocturno, alimentacin y
vivienda con la exclusin del bono vacacional y de la participacin en los beneficios o
utilidades.

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CLAUSULA N 56- UTILIDADES Y PARTICION DE BENEFICIOS.


LA ENTIDAD DE TRABAJO conviene en pagar de acuerdo al Artculo 131 LOTTT por
concepto de utilidades, ciento ochenta (180) das calculadas a razn del SALARIO
INTEGRAL devengado por el TRABAJADOR Y TRABAJADORA en el ao multiplicado por
un factor de un 1,44 para ser cancelada en la primera quincena del mes de noviembre a cada
uno de los TRABAJADORES Y TRABAJADORAS de la industria del cemento, concreto,
transporte y agregados, que hayan cumplido un ao de trabajo ininterrumpido en LA
ENTIDAD DE TRABAJO; para aquellos TRABAJADORES Y TRABAJADORAS que no
tengan un ao de trabajo, se les cancelara la suma que proporcionalmente corresponda
sobre la base de lo antes establecidos y al tiempo ininterrumpido de servicio que haya
cumplido el TRABAJADOR Y TRABAJADORA durante el ejercicio econmico de LA
ENTIDAD DE TRABAJO.
En la primera quincena del mes enero LA ENTIDAD DE TRABAJO conviene en pagar la
proporcin de utilidades correspondientes al ingreso variable devengado por el
TRABAJADOR Y TRABAJADORA en los meses de noviembre y diciembre.
Igualmente LA ENTIDAD DE TRABAJO conviene reconocer y aplicar las bases de clculos
de aquellas CONVENCIONES COLECTIVASS de las distintas organizaciones sindicales que
mejor beneficie a los TRABAJADORES Y TRABAJADORAS.
CLAUSULA N 57- PAGO EN DIAS FERIADOS, DESCANSOS LEGALES Y CONVENIDOS
LABORADOS
LA ENTIDAD DE TRABAJO conviene en reconocer como das feriados remunerados,
adems de los contemplados en las CONVENCIONES COLECTIVAS EN LAS REGIONES,
lo establecido en el Artculo 184 de la LOTTT y los que sean declarados como das feriados
por el Ejecutivo Nacional, Estatal o Municipal; los siguientes das:
17 de Marzo da Nacional del trabajador cementero.
19 septiembre da del mecnico en los frentes concreto y transporte.
16 de julio da del trabajador premezclado.
06 de Enero Da de Reyes.
Segundo sbado del mes de diciembre.
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03 de Mayo da de la Cruz.
Mircoles Santo.
Sbado de Gloria.
La fecha de cumpleaos de cada TRABAJADOR Y TRABAJADORA.
Los TRABAJADORES Y TRABAJADORAS que tengan que laborar en estos das ya sea en
horario diurno, mixto o nocturno, se les pagar su jornada de trabajo a razn de ocho (08)
veces el SALARIO PROMEDIO de acuerdo a su jornada.
LA ENTIDAD DE TRABAJO conviene en que cuando por circunstancias especiales algn
TRABAJADOR Y TRABAJADORA preste servicio en sus das de descanso semanal, le
pagar por dicha jornada de trabajo a razn de ocho veces (08) el SALARIO PROMEDIO.
As, mismo los TRABAJADORES Y TRABAJADORAS que por cualquier causa no sean
relevados en sus puestos y tengan que continuar otra jornada de trabajo durante los das
mencionados, gozarn del beneficio establecido en esta Clusula.
Cuando los TRABAJADORES Y TRABAJADORAS tengan que trabajar en sus das de
descansos y dicho das coincida con un DA FERIADO, cobrar a razn de diecisis veces
(16) el SALARIO PROMEDIO.
As mismo LA ENTIDAD DE TRABAJO conviene en pagar tres veces (3) el SALARIO
PROMEDIO adicional a los TRABAJADORES Y TRABAJADORAS de turno que laboren en
sbado y/0 domingo que no sea su da de descanso semanal.
Cuando un TRABAJADOR o TRABAJADORA este disfrutando de su da de descanso
compensatorio y sea requerido para trabajar LA ENTIDAD DE TRABAJO se compromete a
pagar como si se tratara de un da descanso legal laborado.
LA ENTIDAD DE TRABAJO reconoce el pago del disfrute del descanso compensatorio de la
misma forma y clculo del pago del da o guardia de rotacin que decida disfrutarlo el
TRABAJADOR o TRABAJADORA.
PARGRAFO PRIMERO: Se define como SALARIO PROMEDIO para el pago de lo que
corresponda por da de descanso legal, descanso convencional y feriado laborados, as
como el descanso compensatorio; ser el SALARIO calculado con el monto diario que
resulte de la divisin de la totalidad del SALARIO NORMAL devengado incluyendo el
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computo del sobre tiempo y dems conceptos de nmina en los das hbiles efectivamente
laborado entre los das hbiles efectivamente laborados por el TRABAJADOR Y
TRABAJADORA en la semana de que se trate.
PARGRAFO SEGUNDO: En el caso que los TRABAJADORES Y TRABAJADORAS de la
Industria del CEMENTO, CONCRETO, TRANSPORTE Y AGREGADOS, que deban laborar
estos das y se encuentren en un frente o estado diferente a su jurisdiccin se le pagara de
acuerdo a lo establecido en esta clusula. Sin que pueda perder o verse afectado el pago el
DA FERIADO se su jurisdiccin.
CLUSULA N 58- PAGO DESCANSO SEMANAL O QUINCENAL
LA ENTIDAD DE TRABAJO conviene en pagar a sus TRABAJADORES Y
TRABAJADORAS los descansos legales semanales o quincenales establecidos en el
Artculo 173 de la LOTTT, as; como los descansos convenidos y establecidos en las
CONVENCIONES COLECTIVAS DE CADA REGIN, siempre y cuando hayan laborado por
lo menos durante 16 horas de la jornada semanal de trabajo o 32 horas para los
TRABAJADORES Y TRABAJADORAS de la NMINA QUINCENAL, incluyendo para este
cmputo las horas extras trabajadas en dicha semana o quincena y los permisos
remunerados previstos en esta Convencin Colectiva Marco.
Trabajos Especiales: Cuando por necesidades de LA ENTIDAD DE TRABAJO se requiera
que el TRABAJADOR o TRABAJADORA realice trabajos en horas extras y stos superen
los lmites establecidos, de acuerdo a lo indicado en el Artculo 178 de la LOTTT LA
ENTIDAD DE TRABAJO bonificar el da siguiente segn sea:
Entre 6:30 p.m. y 8:00 p.m. = Se otorgar 1/2 da de descanso compensatorio remunerado.
Despus de 8:00 p.m. = Se otorgar 1 da de descanso compensatorio remunerado.
Cuando los TRABAJADORES o TRABAJADORAS son solicitados para prestar sus
servicios antes o despus de la hora de inicio o terminacin de la jornada regular, turno
diurno, mixto o nocturno y quincenal, LA ENTIDAD DE TRABAJO le pagar el tiempo
laborado como jornada extraordinaria y tambin se le otorgara un (1) da de descanso
compensatorio.

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CLUSULA N 59- TABULADOR, ESCALAFONES, CARGOS Y OTRAS FORMAS DE


IDENTIFICACIN DE LOS PUESTOS
LAS PARTES convienen en que las relaciones de trabajo entre LA ENTIDAD DE TRABAJO
y los TRABAJADORES Y TRABAJADORAS de la Industria del CEMENTO, CONCRETO,
TRANSPORTE Y AGREGADOS en lo referente a su SALARIO diario, se regirn por el
presente TABULADOR, ESCALAFONES, cargos y otras formas de identificacin de los
puestos presente en esta Convencin Colectiva de Trabajo.
El TABULADOR, ESCALAFONES, cargos y otras formas de identificacin de los puestos es
el punto de partida donde se establecen los SALARIOS diarios asignados a cada nivel y
clasificacin del personal de NMINA SEMANAL o quincenal segn su importancia y
complejidad, y que estn sealados en el TABULADOR aprobado en la presente
CONVENCIN COLECTIVA MARCO.
CUADRO TABULADOR (EN MESA DE HOMOLOGACION)
El SALARIO diario establecido para cada nivel, es la cuota diaria a ser devengada por los
TRABAJADORES Y TRABAJADORAS de la nmina diaria que ocupen de manera definitiva
alguna clasificacin contenida en los niveles establecidos en este TABULADOR,
ESCALAFONES, cargos y otras formas de identificacin de los puestos.
PARGRAFO PRIMERO: una vez aplicada a la firma la homologacin nacional de
SALARIOS, dispuesta en el presente CONTRATO MARCO NACIONAL, entra en vigencia lo
dispuesto en el TABULADOR, ESCALAFONES, cargos y otras formas de identificacin de
los puestos.
PARAGRAFO SEGUNDO: se acuerda en el presente CONTRATO MARCO NACIONAL un
TABULADOR DE VIAJE para los conductores del sector transporte, que formara parte de su
SALARIO NORMAL, tomando en cuenta los Kilmetros o distancia de recorrido ya
establecido en las CONVENCIONES COLECTIVAS DE LAS REGIONES, en los siguientes
trminos o ecuacin matemtica:

1- Para el clculo del pago del SALARIO variable por viajes menor o igual de 50
Kilmetros se aplica: SV = (MF + Bs*Km)* AST%

1. Pgina
60

2- Para el clculo del pago del SALARIO variable por viajes mayor de 50 Kilmetros se
aplica:
SV = (MF + Bs/Km)

Queda establecido: SV= SALARIO Variable, MF= 2000 (monto fijo), acordado en las
CONVENCIONES COLECTIVAS DE LAS REGIONES, Bs/Km = Bolvares por cada
kilmetro recorrido, AST%= Aumento porcentual al SALARIO diario por TABULADOR.
PARAGRAFO TERCERO: Se acuerda en el presente CONTRATO MARCO NACIONAL un
TABULADOR DE VIAJE para los Chofer Mezclador del sector concreto y al Operador de
Bomba, que formara parte de su SALARIO NORMAL, tomando, en los siguientes trminos:

CONCEPTO

VALOR (BS.)

Bono por Mts3 Bombeado

Recargo del Viaje Cuando


25,0 Pasa de la Meta Diaria

1er Viaje de Concreto

En Bs. Y se aplicara en forma


250 acumulativo.

2do Viaje de Concreto

350 + 1er viaje

3er Viaje de Concreto

450 + 2do viaje

4to Viaje de Concreto

550 + 3er viaje

5to Viaje de Concreto

650 + 4to viaje

Valor de la Fraccin de Viaje


En Caso que este fuera de zona se
Mayor a 5Km desde la Planta
pagara un Bono Kilometraje (Fraccin
de Concreto Hasta Ubicacin
5Km)
valor del 5 viaje de la Obra
Bono
por
(Limpieza de la Unidad)

imagen

Bonificacin
Diaria
por
Mantenimiento y Limpieza de
360,0 la Unidad
Bonificacin
Diaria
por
Seguridad en la Obra, con el
360,0 Equipo

Bono por Seguridad

PAGO MINIMO DE BOMBEO: Queda establecido, que en caso del operador de bomba y
ayudante de bomba se cancelaran como servicio mnimo 100 mts 3 cubico, para lo cual se
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61

garantizara el pago de los mismos 100 mts 3 cubico por vaciado. Cuando se requiera la
movilidad de la bomba en una misma obra, se le pagara a los bomberos y al ayudante de
bomba un adicional equivalente a los 100 mts 3 cubico por vaciado.

INSTALACION DE TUBOS ADICIONALES: Queda establecido, que en caso de la


instalacin de tubos adicionales para el bombeo, por cada uno se le pagara el equivalente al
operador de bomba y al ayudante a razn de cien (100) bolvares por tubo, el mismo ser
ajustado cada vez que LAS PARTES ajusten el TABULADOR DE VIAJE.
DESVIO DE OBRA DEL CHOFER PREMEZCLADO: En el caso de que un chofer de
premezclado no haga el vaciado de concreto en la obra respectiva, por instrucciones del jefe
inmediato se desva a otra, se le pagara el equivalente al siguiente viaje de acuerdo al
TABULADOR DE VIAJE del presente CONTRATO MARCO NACIONAL.
PAGO DE MORA POR TIEMPO DE EXCESO EN LA OBRA: Queda establecido que por
cada obra se establece un tiempo de vaciado de 2 horas, transcurrido ese tiempo y el chofer
premezclado se mantiene en la obra, se le pagara por cada dos (2) horas el equivalente al
viaje siguiente establecido en el TABULADOR DE VIAJE del presente CONTRATO MARCO
NACIONAL.
SOLICITUD DE APOYO A OTRAS PLANTAS: Queda establecido por LA ENTIDAD DE
TRABAJO, que cuando solicite el apoyo del chofer premezclado, bombero, ayudante de
bomba y otros cargos de la clasificacin del presente TABULADOR, se le cancelara lo
equivalente al TABULADOR de viaje del valor del quinto ms bono de kilometraje
establecido en el presente TABULADOR, tanto de ida como de vuelta.
PARGRAFO CUARTO: con el fin de proteger el SALARIO variable devengado por los
TRABAJADORES Y TRABAJADORAS de concreto y transporte, se acuerda mantener un
SALARIO DE GARANTA a razn de la mejor semana de las cuatro mes anterior para los
primeros y los segundo a razn de su SALARIO NORMAL con el promedio del mes prximo
anterior, cuando por causas no imputable a los mismos las unidades no puedan circular; sea
por algn repuesto o causas de fuerzas de mayor.

1. Pgina
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CLUSULA N 60- PAGO DE HORAS EXTRAS Y BONO NOCTURNO


LA ENTIDAD DE TRABAJO conviene en pagar las horas extraordinarias laboradas a sus
TRABAJADORES Y TRABAJADORAS de la Industria del CEMENTO, CONCRETO,
TRANSPORTE Y AGREGADOS, con un recargo del treinta por ciento (30%) sobre lo
establecido en el Artculo 118 de la LOTTT, o sea; con un ochenta por ciento (80%) sobre el
SALARIO convenido para la jornada ordinaria. Tambin conviene pagar las horas extras
laboradas nocturnas con un recargo del ciento cuarenta por ciento (140%) del SALARIO
NORMAL, incluye el porcentaje de bono nocturno contempladas en la presente clusula de
acuerdo a lo establecido en el artculo 117 LOTTT. No obstante en el caso de que el
TRABAJADOR Y TRABAJADORA antes de finalizar el ao supere las cien (100) horas
extras trabajadas, LA ENTIDAD DE TRABAJO conviene en cancelar por cada hora adicional
el veinte (20%) por ciento de recargo por hora extraordinaria establecido en el artculo 118
de la LOTTT.
BONO NOCTURNO: Tambin conviene en pagar el BONO NOCTURNO con un treinta por
ciento (30%) ms sobre lo establecido en el artculo 117 de la LOTTT, o sea, un sesenta por
ciento (60%) de recargo sobre el SALARIO convenido para la jornada mixta y nocturna.
Las cantidades que se paguen por estos conceptos, aun cuando no sean regulares y
permanentes, sern tomadas en cuenta para la base de clculo de lo que corresponda pagar
por concepto de descanso semanal, das feriados laborados, Vacaciones e Indemnizacin
de Antigedad.
Finalmente, LAS PARTES acuerdan que la descomposicin de cada jornada sea diurna,
mixta y nocturna, se seguirn tomando en cuenta los siguientes factores de divisin: para la
jornada diurna 7.33, jornada mixta 6,58 y la jornada nocturna 5,83.
CLUSULA N 61- SERVICIO DE TRANSPORTE Y TIEMPO DE VIAJE
LA ENTIDAD DE TRABAJO conviene en suministrar a sus TRABAJADORES Y
TRABAJADORAS de la Industria del CEMENTO, CONCRETO, TRANSPORTE Y
AGREGADOS de jornada ordinaria y turnos rotativos el servicio de transporte de ida y
regreso al sitio de trabajo, tal como lo establecen las CONVENCIONES COLECTIVAS EN
LAS REGIONES, en caso de no existir en algunas de las CONVENCIONES COLECTIVAS
REGIONALES, LAS PARTES acuerdan establecer con las organizaciones sindicales de

1. Pgina
63

mayor representatividad de las REGIONES el servicio de transporte, independientemente de


lo establecido en el artculo 160 de la LOTTT.
Igualmente, LAS PARTES convienen en fijar cien minutos (100) como tiempo de viaje
mnimo en todas las regiones de ida y vuelta al trabajo, dejando a salvo la negociacin y
acuerdo que deben establecer las organizaciones sindicales a las condiciones de cada
REGIN. LA ENTIDAD DE TRABAJO pagar la mitad de ese tiempo, es decir, cincuenta
minutos (50) conforme a lo establecido en el Artculo 171 de la LOTTT.
Para el clculo del tiempo de viaje se tomarn en cuenta el SALARIO, ms el Bono
Compensatorio, si lo hubiere este ltimo. As mismo las cantidades que por este concepto
devengue el TRABAJADOR O TRABAJADORA de la Industria del CEMENTO,
CONCRETO, TRANSPORTE Y AGREGADOS sern consideradas como SALARIO
NORMAL del mismo, por los das en que ste, efectivamente, haya prestado servicio.
Para la aplicacin de la presente Clusula, se establece el siguiente procedimiento de
clculo:
Tiempo de Viaje (T/V), SALARIO NORMAL (SN), Jornada Diurna (JD = 7.33), Jornada Mixta
(JM = 6,58), Jornada Nocturna (JN = 5.83).

EXPRESIN O FRMULA MATEMTICA:


a. Horario Regular: Tiempo de Viaje Diurno.
T/V.D = (SN / 7.33) x 0.83 x 1.80
b. Horario Turno: Tiempo de Viaje Mixto.
T/V.M = (SN / 6,58) x 0.83 x 1.80 Para la Jornada Mixta.
c. T/V.N = (SN / 5.83) x 0.83 x 1.80 x 1.6 Para la Jornada Nocturna.
CLUSULA N 62- TRASLADO FUERA DEL LUGAR DE TRABAJO
Cuando los TRABAJADORES Y TRABAJADORAS de la Industria del CEMENTO,
CONCRETO, TRANSPORTE Y AGREGADOS estn obligados por la naturaleza de su

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contrato a prestar servicios fuera de su jurisdiccin y sean trasladados con tal fin, igual para
la organizacin sindical en sus actividades, se aplicarn las siguientes reglas:

a. Cuando el traslado sea superior a cuatro (4) kilmetros y no mayor de cincuenta (50)
kilmetros de distancia de dicha Planta, LA ENTIDAD DE TRABAJO le proporcionar el
vehculo o medio de transporte y le pagar el valor en Bolvares que LA ENTIDAD DE
TRABAJO cancela por servicio de comida al concesionario que administra el comedor
de las Plantas para una comida en cada jornada de trabajo.
b. Si tuviere que pernoctar fuera de su residencia, LA ENTIDAD DE TRABAJO le
proporcionar vehculo o medio de transporte, alojamiento en hotel de cinco (05) estrellas
y valor en Bolvares que LA ENTIDAD DE TRABAJO cancela por servicio de comida al
concesionario que administra el comedor de planta multiplicado por tres.
c. Cuando el TRABAJADOR o TRABAJADORA sea transferido ocasionalmente a realizar
trabajo de apoyo a otras plantas de la corporacin a nivel nacional, LA ENTIDAD DE
TRABAJO se compromete a pagar adems del alojamiento en un hotel 5 estrella,
transporte, comida, viticos y una bonificacin especial equivalente a diez 10 UNIDADES
TRIBUTARIAS diarias.
d. Cuando el TRABAJADOR o TRABAJADORA sea transferido en forma definitiva a
realizar trabajo de apoyo a otras plantas de la corporacin a nivel nacional, LA ENTIDAD
DE TRABAJO se compromete a pagar adems del alojamiento en un hotel 5 estrella,
transporte, comida, viticos y un bono de transferencia por la cantidad de diez
SALARIOS MNIMOS NACIONAL, que ser pagado en la primera semana o quincena
correspondiente.
e. Cuando el TRABAJADOR o TRABAJADORA sea transferido ocasionalmente a realizar
trabajo de apoyo en otras plantas en el exterior, LA ENTIDAD DE TRABAJO se
compromete a pagar adems del alojamiento en un hotel 5 estrella, transporte, comida y
viticos en dlares ($), una bonificacin especial equivalente a $150 diarios.
Igualmente, LAS PARTES convienen en modificar los montos aqu acordados, con ocasin
que los mismos no fueren suficientes para costear los gastos aqu previstos, en la misma;
acuerdan, que para el caso de los frentes de transporte y concreto se aplicara la presente
clausula en los literales precedentes solo para los TRABAJADORES Y TRABAJADORAS
estacionarios.
PARGRAFO PRIMERO: VIATICOS DIARIO PARA CONDUCTORES DE CONCRETO Y
TRANSPORTE. Conforme a lo dispuesto en el artculo 72 del RLOT y a las obligaciones
patronales previstas en la Ley del cesta ticket socialista para los TRABAJADORES Y
TRABAJADORES de concreto y transporte, LA ENTIDAD DE TRABAJO se compromete a
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65

entregar a los conductores de concreto y transporte, la cantidad en bolvares acordada de


Treinta Mil Bolvares (Bs. 30.000,00) diarios, requeridos para cubrir los gastos
correspondientes a comida y pernocta, cuando LA ENTIDAD DE TRABAJO no suministre
los locales para el alojamiento correspondiente. De igual forma, en los casos en que no haya
espacio disponible en los lugares destinados para pernoctar en los frentes de trabajo, o por
causas de accidente o dao del vehculo, LA ENTIDAD DE TRABAJO previa autorizacin
del Jefe de operaciones del frente correspondiente para que le cancele el costo del hotel.
Igualmente y durante la vigencia de la presente CONTRATO MARCO NACIONAL, LA
ENTIDAD DE TRABAJO acuerda que el monto antes sealado, ser revisado
conjuntamente con la representacin sindical nacional negociador al vencimiento del primer y
segundo ao, contados a partir de la firma del presente CONTRATO MARCO NACIONAL,
con el fin de evaluar y acordar el nuevo ajuste a regir. Tambin acuerda, cuando el conductor
de concreto y transporte cargue el viernes y descargue el sbado, y por causas imputables a
LA ENTIDAD DE TRABAJO no pueda cargar de nuevo ese mismo sbado, se le cancelar
el da de comida.
CLUSULA N 63- RETROACTIVIDAD DE LAS CONVENCIONES COLECTIVAS DE LAS
REGIONES QUE CONFORMAN LA CSC
LA ENTIDAD DE TRABAJO pagara lo correspondiente al vencimiento de las
CONVENCIONES COLECTIVAS DE CADA REGIN, en su carcter retroactivo a todas las
clusulas sociales y econmicas, contados a partir del vencimiento de las anteriores
CONVENCIONES COLECTIVAS de trabajo y de los proyectos consignados de los
TRABAJADORES Y TRABAJADORAS de la Industria del CEMENTO, CONCRETO,
TRANSPORTE Y AGREGADOS.
CLAUSULA N 64- PAGO DE PASIVOS LABORALES
LA ENTIDAD DE TRABAJO reconoce el pago de los pasivos laborales de los todos los
TRABAJADORES Y TRABAJADORAS de la Industria del CEMENTO, CONCRETO,
TRANSPORTE Y AGREGADOS, correspondientes a los conceptos de nmina y beneficios
bsicos producto de la rezagada parametrizacin respecto a la promulgacin de la LOTTT
del ao 2012 y las CONVENCIONES COLECTIVAS DE CADA REGIN, para lo cual LAS
PARTES acuerdan, aperturar con urgencia en un lapso de 15 das a la presentacin del
CONTRATO MARCO NACIONAL, las mesas tcnicas para el clculo de los pasivos
1. Pgina
66

laborales y el pago con sus respectivas incidencias en las prestaciones sociales, vacaciones,
bono vacacional, utilidades, entre otros.
Finalmente, LA ENTIDAD DE TRABAJO se compromete en el cumplimiento y honrar los
acuerdos firmados en las actas y minutas en cada REGIN con cada SINDICATO respecto
al pago anticipado de los pasivos laborales.
CLAUSULA N 65- PRIMA POR ANTIGEDAD.
LA ENTIDAD DE TRABAJO con la finalidad premiar la lealtad exclusivamente de sus
TRABAJADORES Y TRABAJADORAS de la Industria del CEMENTO, CONCRETO,
TRANSPORTE Y AGREGADOS amparados en el presente CONTRATO MARCO
NACIONAL, para con ella por haber laborado en el transcurso del tiempo; se ha acordado
otorgar a los mismos un bono por antigedad de carcter salarial de la siguiente manera:
ANTIGEDAD
POR TRABAJADOR O TRABAJADORA

BONO EQUIVALENTE
EN BOLVARES AL SALARIO BASE

De 1 a 5 aos

4%

De 6 a 10 aos

5%

De 11 a 15 aos

6%

De 16 a 20 aos

7%

De 21 a 25 aos

8%

De 26 a 30 aos

9%

Mayor a 31 aos

10%

A los efectos del otorgamiento del presente Bono por Antigedad se computara en el
SALARIO BASE del TRABAJADOR Y TRABAJADORA, pagndose semanal o quincenal,
se realizar en base al tiempo de trabajo o antigedad que presentaban los
TRABAJADORES Y TRABAJADORAS para el 1 de octubre de 2016, y solamente ser
revisable su antigedad cada 1 de octubre de cada ao.
En caso de que el TRABAJADOR Y TRABAJADORA alcance la escala superior, LA
ENTIDAD DE TRABAJO pagara y ajustara al sueldo mayor del TRABAJADOR Y
TRABAJADORA de esa escala.
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67

Este beneficio es un derecho individual por los aos de servicios prestados desde su fecha
de ingreso, por lo tanto este beneficio no es transferible para el pago de sustituciones.
CLAUSULA N 66- PRIMA POR PROFESIONALIZACION
LA ENTIDAD DE TRABAJO en el reconocimiento al esfuerzo individual de cada
TRABAJADOR Y TRABAJADORA de la Industria del CEMENTO, CONCRETO,
TRANSPORTE Y AGREGADOS que a travs del esfuerzo para la formacin y capacitacin,
alcanza nuevos niveles acadmicos profesionales, en consecuencia mejora y optimiza su
desempeo laboral, LA ENTIDAD DE TRABAJO se compromete a otorgar un bono de
profesionalizacin en bolvares de carcter salarial como se indica a continuacin:

NIVEL ACADEMICO

BONO EN BOLIVARES

BACHILLER

70% SALARIO Base.

TECNICO MEDIO

80% SALARIO Base.

TECNICO SUPERIOR UNIVERITARIO

90% SALARIO Base.

PROFESIONAL UNIVERSITARIO

100% SALARIO Base.

ESPECIALIZACION Y MAESTRIA

110% SALARIO Base.

POST-GRADO

120% SALARIO Base.

DOCTORADO

130% SALARIO Base.

A los efectos del otorgamiento del presente Bono de profesionalizacin se computara en el


SALARIO BASE del TRABAJADOR Y TRABAJADORA, pagndose semanal o quincenal.
CLUSULA N 67- CESTA TICKET DE ALIMENTACION
LA ENTIDAD DE TRABAJO se compromete a suministrar como hasta ahora lo viene
haciendo el beneficio social complementario convenido de carcter no remunerativo de
conformidad con lo dispuesto en el Articulo N 105 numeral 2 de la LOTTT, para todos los
TRABAJADORES Y TRABAJADORAS de la Industria del CEMENTO, CONCRETO,
TRANSPORTE Y AGREGADOS.
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Igualmente, Se otorgarn los cesta tickets socialistas por da por el mes calendario, a partir
de la presentacin del CONTRATO MARCO NACIONAL, el cual tendr un valor de diez
UNIDAD TRIBUTARIA (10 U.T); y se har efectiva su entrega dentro de los cinco ltimos
das de cada mes; queda a salvo cualquier forma alterna de cumplimiento de la obligacin
siempre que sea aprobada por los TRABAJADORES Y TRABAJADORAS e implique la
mejora del mismo basado en el principio de progresividad.
PARAGRAFO PRIMERO: Es entendido que los TRABAJADORES Y TRABAJADORAS no
perdern el beneficio del Cesta Ticket aun cuando superen el SALARIO establecido en la
Ley del Cesta Ticket Socialista para los TRABAJADORES Y TRABAJADORAS, o se
encuentren de reposo, enfermedades ocupacionales, reposos comunes y vacaciones, en
cumplimiento del artculo 193 de la LOTTT y su Reglamento.
CLUSULA N 68- BONO A LA PRODUCTIVIDAD
LA ENTIDAD DE TRABAJO conviene en establecer un Bono a la Productividad para todos
los TRABAJADORES Y TRABAJADORAS de la Industria del CEMENTO, CONCRETO,
TRANSPORTE Y AGREGADOS de carcter salarial, calculado en base a los siguientes
indicadores:
PARAGRAFO PRIMERO: BONO MENSUAL POR PRODUCCION DE CEMENTO Y BONO
POR PRODUCCION DE CLINKER, PARA EL SECTOR CEMENTO. Queda entendido que se
tomara como base de los presentes bonos las metas mensuales de produccin de CLINKER
Y CEMENTO, ms las adicin de polvillo u otro material, establecida por LA ENTIDAD DE
TRABAJO para cada REGIN, hasta un mximo del 70% de la capacidad instalada para
garantizar los mantenimientos preventivos y correctivos de todos los equipos de produccin.
Los referidos bonos sern pagados a cada TRABAJADOR Y TRABAJADORA del sector
cemento, en das de SALARIO NORMAL, calculado por el cumplimiento de los objetivos de
produccin antes mencionados mensualmente as:
% DEL OBJETIVO MENSUAL ALCANZADO

DIAS DE SALARIO

85%

90%

1.66

92%

94%

2.3
1. Pgina
69

96%

98%

100%

102%

104% en adelante

Los Bonos de productividad convenidos en esta clusula, ser cancelado al inicio del mes
siguiente a la finalizacin del ejercicio mensual anterior.
En caso de que el balance de la produccin de Clinker y Cemento deba ser alterada, por
motivos de mercado y/o de produccin, en el transcurso del mes y este cambio implique una
variacin en el objetivo, el nuevo objetivo ser notificado al SINDICATO para los acuerdos
correspondientes.
PARAGRAFO SEGUNDO: BONO SEMANAL Y QUINCENAL DE PRODUCCION DEL
SECTOR CONCRETO Y AGREGADOS. Queda establecido un bono de produccin de
concreto y agregados por metros cubico producido para todos los TRABAJADORES Y
TRABAJADORAS de quince (15 Bs.) bolvares, el mismo se ajustara en funcin del
porcentaje de incremento para la venta del metro cubico de concreto, LA ENTIDAD DE
TRABAJO acuerda notificar por escrito a la organizacin sindical el incremento para los
ajustes correspondientes.
Cuando por causas no imputables a los TRABAJADORES Y TRABAJADORAS las plantas
de concreto y agregado no producen lo correspondiente por estar paradas, LA ENTIDAD DE
TRABAJO reconocer un bono de produccin a razn de cincuenta (50) metros cbicos
diario.
PARAGARAFO TERCERO: BONO A LA PRODUCTIVIDAD DEL SECTOR TRANSPORTE.
LA ENTIDAD DE TRABAJO conviene en establecer un plan de incentivo para todos los
TRABAJADORES Y TRABAJADORAS conductores (transporte y concreto), que
mensualmente alcancen y superen los objetivos de productividad en ordinarios establecidos
por LA ENTIDAD DE TRABAJO en su sector transporte, en cuyo caso otorgar una
bonificacin en los trminos que aqu se sealan.
DE LOS OBJETIVOS: Todo conductor que logre igualar o superar mensualmente la meta, en
ordinarios antes sealados, recibir un bono de produccin. Dicho bono a la produccin ser
cancelado en la primera semana del mes siguiente.
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Se fija como objetivo a alcanzar meta ordinaria mes, como se detalla a continuacin
META ORDINARIA MES

BONO MENSUAL

%
100,00
90,00
80,00

Adicionalmente se establecen las siguientes normas que de igual forman regularn la


obtencin de la bonificacin nica por productividad, en los trminos que se sealan a
continuacin:

No se permitirn excepciones a los fines de la determinacin de los objetivos de


produccin propuestos, alegando razones de retardo en las operaciones de carga,
descarga, accidentes, y cualquier otro evento dentro de la operacin que produzca
dicho retardo.

Las metas que aqu se definen como objetivos de productividad a alcanzar se


revisaran en el momento en que se modifiquen los TABULADORES DE VIAJE que
forman parte integrante de esta convencin.

Este bono de productividad tendr caractersticas salariales en el mes que se percibe.

Para el caso de los TRABAJADORES Y TRABAJADORAS estacionarios del sector


transporte, se acuerda un bono mensual de produccin por disponibilidad de equipos, para
todo aquel que logre igualar o superar la meta ya sealadas en los frentes de transporte.
Dicho bono a la produccin ser cancelado en la primera semana del mes siguiente y se fija
como objetivo a alcanzar la meta de disponibilidad de equipo mes, como se detalla a
continuacin:
META DISPONIBILIDAD AO 2017

BONO

IGUAL O MAYOR A 95%

144.000,00

ENTRE 89% Y 94%

129.600,00

IGUAL A 88%

115.200,00

Adicionalmente se establecen las siguientes reglas:

Este bono de productividad tendr caractersticas salariales en el mes que se percibe.


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En los casos de TRABAJADORES Y TRABAJADORAS que no hayan completado el


ejercicio econmico de LA ENTIDAD DE TRABAJO, se les pagara en proporcin a
los meses completos trabajados.

LAS PARTES acuerdan que las unidades que se encuentran no operativas por ms
de diez (10) das continuos, por no contar con el repuesto en almacn para su
reparacin o este en espera del mismo, no ser considerada para el presente anlisis,
igual forma acuerda tomar para el anlisis solo los chutos.

En todo caso la disponibilidad de los equipos corresponde al clculo matemtico


expresado en la siguiente ecuacin:
Tiempo de Parada Unidades (TPU)
Disponibilidad (%) = 1 - ------------------------------------------------------ x 100
Tiempo Disponible Unidades (TDU)

TPU = tiempo en minutos de parada por mantenimiento en todas las unidades.


TDU = tiempo en minuto de la operacin diaria por el nmero total de unidades.
En todos estos casos tanto para cemento, concreto, transporte y agregados, queda
establecido que por causas no imputables al TRABAJADOR Y TRABAJADORA de los
frentes de la Industria del CEMENTO, CONCRETO, TRANSPORTE Y AGREGADOS no se
cumpla con la meta de produccin aqu establecidas o en las REGIONES, se proyectara la
produccin nominal diaria, para seguir percibiendo el beneficio semanal y/o mensual de la
presente clausula.
BONO DE PRODUCTIVIDAD ANUAL
Igualmente, LAS PARTES establecen un bono de productividad anual para todos los
TRABAJADORES Y TRABAJADORAS de la Industria del CEMENTO, CONCRETO,
TRANSPORTE Y AGREGADOS de carcter salarial, de la produccin nacional de Cemento y
Clinker incluyendo la importacin si existiese, establecida en la Industria del Cemento en
Venezuela por CSC, hasta un mximo del 70% de la capacidad instalada para garantizar los
mantenimientos preventivos y correctivos de todos los equipos de produccin.
El referido bono de productividad anual ser pagado a cada TRABAJADOR Y
TRABAJADORA de la CSC del sector CEMENTO, CONCRETO, TRANSPORTE Y

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AGREGADOS, en das de SALARIO DIARIO, calculado por el cumplimiento de los objetivos


de produccin anual mencionados as:

% DEL OBJETIVO MENSUAL ALCANZADO

DIAS DE SALARIO

85%

90%

92%

10

94%

14

96%

18

98%

24

100%

30

102%

36

104% en adelante

42

El bono convenido en esta clusula, ser cancelado al final del mes siguiente a la finalizacin
del ejercicio anual de la de LA ENTIDAD DE TRABAJO.
En el caso de los TRABAJADORES Y TRABAJADORAS que no hayan completado el
ejercicio econmico de LA ENTIDAD DE TRABAJO, se les pagara en proporcin a los
meses completos trabajados, de igual forma se considerara el ao efectivo cuando el
TRABAJADOR o TRABAJADORA haya cumplido ms de seis (6) meses al servicio de LA
ENTIDAD DE TRABAJO.
Finalmente, a los efectos de la mejor aplicacin del presente beneficio, LA ENTIDAD DE
TRABAJO a travs de la CSC se compromete a entregar de forma mensual a cada
organizacin sindical las metas de produccin alcanzadas en trminos nacionales.
CLUSULA N 69- PAGO DE SALARIO
LA ENTIDAD DE TRABAJO pagar los SALARIOS de manera efectiva, depositando los
SALARIOS en cuenta personal a nombre del TRABAJADOR o TRABAJADORA en el
banco seleccionado, deposito que se har efectivo el da JUEVES de cada semana y los
das 14 y 29 de cada mes para el pago de los TRABAJADORES Y TRABAJADORAS de la
NMINA QUINCENAL, y le entregar al TRABAJADOR Y TRABAJADORA con
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anterioridad al pago, el comprobante o recibo de pago en concordancia con el artculo 106 de


la LOTTT, detallando los conceptos a cobrar y sus deducciones en la respectiva semana y
quincena, en concordancia con el Artculo 104, pargrafo quinto. Queda entendido que
cuando estas fechas coincidan con das feriados, sbados o domingos LA ENTIDAD DE
TRABAJO har el pago correspondientes el da hbil inmediato anterior a las fechas
mencionada, en las mismas condiciones de pago como hasta ahora lo ha hecho. Igualmente,
LA ENTIDAD DE TRABAJO velar por el cumplimiento del artculo 102 de la LOTTT en
cuanto a la prohibicin de cobro de las comisiones Bancarias; igual se compromete a cubrir
cualquier contingencia, como hasta ahora lo ha hecho garantizando a los TRABAJADORES
Y TRABAJADORAS sus pagos oportunos.
Queda expresamente convenido y cuando no se le impute al TRABAJADOR o
TRABAJADORA el retraso de notificar, que LA ENTIDAD DE TRABAJO se compromete a
cubrir el pago de la semana o quincena, as haya cerrado la nmina, cuando exista
diferencias por conceptos trabajados no cancelados, en la misma semana a cobrar, ms
tardar el da viernes.
PARAGRAFO UNICO: LA ENTIDAD DE TRABAJO deber entregar un recibo a sus
TRABAJADORES Y TRABAJADORAS mensualmente a los fines de mantenerlo informado
en el cual discrimine las asignaciones salariales y las deducciones correspondientes
(promedio de las utilidades y el fideicomiso) y trimestral a fines de manejar el monto de
aportacin a las prestaciones sociales.
PARAGRAFO PRIMERO: LA ENTIDAD DE TRABAJO convienen que para garantizar la
seguridad y la vida de sus TRABAJADORES Y TRABAJADORAS; mantener dentro de sus
instalaciones de LA ENTIDAD DE TRABAJO los servicios de una Institucin Bancaria que
realice el pago de los SALARIOS a sus TRABAJADORES Y TRABAJADORAS de la
Industria del CEMENTO, CONCRETO, TRANSPORTE Y AGREGADOS.
CLUSULA N 70- AUMENTO POR DECRETO
Si por decreto del ejecutivo nacional se realizar un incremento del SALARIO MNIMO
NACIONAL, dicho aumento corresponder a todas las trabajadoras y a todos los
TRABAJADORES Y TRABAJADORAS en sus diferentes cargos, el cual se calcular e
incorporar al SALARIO que devengue la trabajadora o el trabajador de la Industria del
CEMENTO, CONCRETO, TRANSPORTE Y AGREGADOS al entrar en vigencia dicho
decreto. Los TRABAJADORES Y TRABAJADORAS sern beneficiados con la totalidad del
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aumento, sin tomar en cuenta ningn tipo de restriccin que pueda contener el decreto, ni
siquiera las restricciones contenidas en el Artculo 111, literal B de LOTTT.
CLUSULA N 71- PAGO DE HORAS ADICIONALES EN DAS FERIADOS, DESCANSOS
LEGALES Y CONVENIDOS LABORADOS
LAS PARTES convienen en que las horas trabajadas adicionales a las jornadas previstas en
la Clusula N57 PAGO EN DIAS FERIADOS, DESCANSOS LEGALES Y CONVENIDOS
LABORADOS, sern pagados as:
a. Horas adicionales a la jornada trabajada en das feriados: a razn de ocho (08) veces la
hora calculada sobre SALARIO NORMAL ms el porcentaje establecido en este
CONTRATO MARCO NACIONAL o las CONVENCIONES COLECTIVAS DE LAS
REGIONES para las horas extras.
b. Horas adicionales a la jornada trabajada en das de descanso: a razn de ocho (08)
veces la hora calculada sobre SALARIO NORMAL ms el porcentaje establecido en
esta este CONTRATO MARCO NACIONAL o las CONVENCIONES COLECTIVAS DE
LAS REGIONES para las horas extras.
c. Horas adicionales a la jornada trabajada en das de descanso que coincidan con DA
FERIADO: a razn de diecisis (16) veces la hora calculada sobre SALARIO NORMAL
ms el porcentaje establecido este CONTRATO MARCO NACIONAL o las
CONVENCIONES COLECTIVAS DE LAS REGIONES para las horas extras.
d. Horas extraordinarias a la jornada trabajada en da sbado y mircoles santo: a razn de
ocho (8) veces la hora calculada sobre SALARIO NORMAL ms el porcentaje
establecido en este este CONTRATO MARCO NACIONAL o las CONVENCIONES
COLECTIVAS DE LAS REGIONES para las horas extraordinarias.
e. Horas extraordinarias a la jornada del da sbado y/o domingo del personal de Turno que
no sea su da de descanso: a razn de tres (3) veces la hora calculada sobre SALARIO
NORMAL ms el porcentaje establecido en este este CONTRATO MARCO NACIONAL
o las CONVENCIONES COLECTIVAS DE LAS REGIONES para las horas
extraordinarias.

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CLUSULA N 72- PRESTACIONES DE ANTIGEDAD Y AYUDA DE RETIRO


LA ENTIDAD DE TRABAJO reconoce por prestacin de Antigedad, el pago proporcional al
tiempo de servicio, calculado con el ltimo SALARIO devengado por el TRABAJADOR o la
TRABAJADORA de la Industria del CEMENTO, CONCRETO, TRANSPORTE Y
AGREGADOS, al finalizar la relacin laboral.
El TRABAJADOR o LA TRABAJADORA y TRABAJADOR JUBILADO y JUBILADA
recibirn por concepto de prestaciones sociales el monto que resulte mayor entre el total de
las garantas de las prestaciones depositadas o el pago proporcional a tiempo de servicio
arriba sealado y prevista en el artculo 142 de la LOTTT, la que ms favorezca. As mismo
LA ENTIDAD DE TRABAJO conviene en reconocer el pago doble de un monto equivalente a
la prestacin de antigedad que correspondiere el TRABAJADOR o la TRABAJADORA
independientemente de la causa que ponga fin a la relacin de trabajo.
PARGRAFO PRIMERO: LA ENTIDAD DE TRABAJO se compromete a garantizar el pago
de la Prestacin de Antigedad de la siguiente manera:
a) LA ENTIDAD DE TRABAJO depositar a cada TRABAJADOR o TRABAJADORA por
concepto de garanta de las prestaciones sociales el equivalente a veinticinco (25) das cada
trimestre, calculado con base al mejor SALARIO devengado en el trimestre. El derecho a
este depsito se adquiere desde el momento de iniciar el trimestre.
b) Adicionalmente y despus del primer ao de servicio, LA ENTIDAD DE TRABAJO
depositara a cada TRABAJADOR o TRABAJADORA dos das de SALARIO, por cada ao,
acumulativos hasta treinta das de SALARIO.
c) Cuando la relacin de trabajo termine por cualquier causa se calcular las prestaciones
sociales con base a treinta das por cada ao de servicio o fraccin superior a los seis meses
calculada al ltimo SALARIO.
d) El TRABAJADOR o TRABAJADORA recibir por concepto de prestaciones sociales el
monto que resulte mayor entre el total de la garanta depositada de acuerdo a lo establecido
en los literales a y b y el clculo efectuado al final de la relacin laboral de acuerdo al literal
c. Cuyo deposito se realizara en una cuenta de Fideicomiso individual a nombre de cada
TRABAJADORA o TRABAJADOR en la contabilidad de LA ENTIDAD DE TRABAJO o en
una Entidad bancaria que LAS PARTES acuerden. LA ENTIDAD DE TRABAJO dar
cumplimiento a lo establecido en el Artculo 144 de la LOTTT, en lo que se refiere a
prstamos y/o anticipos de la prestacin de antigedad, en la medida que disponga del

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setenta y cinco por ciento (75%) de lo depositado como garanta sus prestaciones hasta un
mximo de DOS (2) veces al ao.
PARAGRAFO SEGUNDO: Queda expresamente convenido una ayuda de retiro adicional a
la liquidacin por terminacin de la relacin laboral prevista en esta clusula; LA ENTIDAD
DE TRABAJO pagar al TRABAJADOR o TRABAJADORA, dependiendo de su edad y de
su antigedad en la misma, las siguientes bonificaciones especiales:
1 Si la sumatoria de la edad y aos de servicio en la ENTIDAD DE TRABAJO es igual o
mayor a cincuenta (50) aos, LA ENTIDAD DE TRABAJO cancelara al TRABAJADOR
Y TRABAJADORA una bonificacin por una cantidad equivalente a 90 das de
SALARIO INTEGRAL.
2 Si la sumatoria de la edad y aos de servicio en la ENTIDAD DE TRABAJO es igual o
mayor a sesenta (60) aos, la ENTIDAD DE TRABAJO cancelara al TRABAJADOR Y
TRABAJADORA una bonificacin por una cantidad equivalente a 180 das de SALARIO
INTEGRAL.
3

Si la sumatoria de la edad y aos de servicio en la ENTIDAD DE TRABAJO es igual o


mayor a setenta (70) aos, la ENTIDAD DE TRABAJO cancelara al TRABAJADOR Y
TRABAJADORA una bonificacin por una cantidad equivalente a 360 das de SALARIO
INTEGRAL.

Igualmente LAS PARTES acuerdan, que para el caso de que un TRABAJADOR o


TRABAJADORA fallece, para evitar la vulnerabilidad de la familia y garantizar su proteccin,
mientras se realizan todos los procedimientos correspondientes para el arreglo y
prestaciones sociales del TRABAJADOR o TRABAJADORA, LA ENTIDAD DE TRABAJO
dar una ayuda FAMILIAR semanal post-muerte de 50 U.T. para el primer ao y 70 U.T. para
segundo ao, al familiar que este en los registros de LA ENTIDAD DE TRABAJO o al que la
junta directiva del SINDICATO designe.
DISPOSICION FINAL: INTERESES DE PRESTACIONES SOCIALES. Los intereses de
prestaciones legales y contractuales, todo de conformidad con lo establecido en los artculos
142 y 143 de la LOTTT se pagara en el mes de aniversario a su ingreso, los das adicionales
de prestaciones sociales, todo de conformidad con lo establecido en los artculos 142 y 143
de la LOTTT. Cuando por algn motivo haya recalculo de las prestaciones por antigedad y
en consecuencia estas se incrementen, se recalcularn los intereses ya calculados y
pagados y se cancelar la diferencia respectiva. LA ENTIDAD DE TRABAJO conviene en
proveer al TRABAJADOR Y TRABAJADORA de la Industria del CEMENTO, CONCRETO,
TRANSPORTE Y AGREGADOS en su listn de pago, el detalle del inters sobre prestacin
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de antigedad legal y contractual devengada, adems del total acumulado y cualquier


recalculo que exista por algn motivo, conforme a lo previsto en el artculo 143 de la LOTTT
y la presente clusula.
CLUSULA N 73- PAGO PRESTACIONES POR ENFERMEDAD
A los TRABAJADORES Y TRABAJADORAS de la industria del CEMENTO, CONCRETO,
TRANSPORTE Y AGREGADOS que sufran de enfermedades profesionales, mentales,
Cardiovasculares, Cncer y otras que lo incapaciten para trabajar segn certificacin
expedida por el Seguro Social Obligatorio IVSS u otra instituciones del Estado de acuerdo
a lo establecido en los articulo 79 y 130 de la LOPCYMAT.
LA ENTIDAD DE TRABAJO conviene en pagarle las indemnizaciones por la terminacin
de la relacin laboral que les corresponda de acuerdo a la LOTTT, como si se tratara de
un despido injustificado ms una cantidad equivalente a los das establecidos en el artculo
81 LOT (preaviso. Es decir, se cancelar segn el tiempo de servicio: la Antigedad (Art.142
LOTTT), el Preaviso (art. 81 LOT) y los montos establecidos en el artculo 92 de la LOTTT.
Finalmente, LA ENTIDAD DE TRABAJO se compromete a extender en su aplicacin la
CLUSULA N72 PRESTACIONES DE ANTIGEDAD Y AYUDA DE RETIRO del presente
CONTRATO MARCO NACIONAL en los pargrafos y condiciones que apliquen la referida
Clusula, el que ms beneficie.
CLUSULA N 74- NO DEDUCCIONES POR LLEGADA TARDE Y RETRASO DEL
TRANSPORTE DE PERSONAL
LA ENTIDAD DE TRABAJO conviene en no descontarle a sus TRABAJADORES Y
TRABAJADORAS de de la Industria del CEMENTO, CONCRETO, TRANSPORTE Y
AGREGADOS la parte del SALARIO correspondiente al tiempo no trabajado cuando el
retraso en la llegada a LA ENTIDAD DE TRABAJO haya sido causado por los motivos
siguientes: lluvia y fuerza mayor o casos fortuitos que hicieren imposible el uso de los medios
de transporte proporcionados por LA ENTIDAD DE TRABAJO y otros, los cuales
continuarn haciendo el recorrido por las diferentes paradas que ha establecido y la que se
establezcan en el futuro. Este servicio ser prestado en unidades en adecuadas condiciones
para el servicio al que estn destinadas y dotadas de aire acondicionado que garanticen el
traslado, seguridad y confort de los TRABAJADORES Y TRABAJADORAS. A fin de
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garantizar el cumplimiento de lo sealado en el artculo N 160 de la LOTTT, LA ENTIDAD


DE TRABAJO y el SINDICATO establecern nuevas rutas y paradas en las zonas donde
habiten TRABAJADORES Y TRABAJADORAS, donde no existan rutas y paradas de
transporte de LA ENTIDAD DE TRABAJO en la actualidad y futuras.
CLAUSULA N 75- TRABAJO DE NDOLE DISTINTA A SU CARGO
Los TRABAJADORES Y TRABAJADORAS de la Industria del CEMENTO, CONCRETO,
TRANSPORTE Y AGREGADOS no realizarn trabajo de ndole distinta a la descripcin de
su cargo, ni bajo decretos o resoluciones emanado por las Instituciones de Estado o
Gobierno Nacional, Estatal o Municipal que trasgreda o menoscabe el principio de
intangibilidad y progresividad de los derechos, a menos que dicho cambio involucre un
periodo de capacitacin y una promocin, en el desarrollo y crecimiento profesional. As
mismo, LA ENTIDAD DE TRABAJO conviene en que cuando algunos de sus
TRABAJADORES o TRABAJADORAS sean seleccionados para hacer cursos de
capacitacin fuera de la ENTIDAD DE TRABAJO, ste les remunerar a SALARIO
NORMAL y pagar los viticos previstos en la clusula correspondiente del CONTRATO
MARCO NACIONAL o CONVENCIN COLECTIVA DE LAS REGIONES, si el mismo se
realiza en das de descansos y feriados se pagara los das de acuerdo a lo establecido en el
CONTRATO MARCO NACIONAL o CONVENCIN COLECTIVA DE LAS REGIONES, como
si se tratase de das laborados.
Igualmente, LAS PARTES reconocen que los programas de formacin son voluntarios, por
este motivo, la no participacin en ellos no ser causa justificada para la terminacin de la
relacin de trabajo.
PARAGRAFO PRIMERO: LAS PARTES convienen que en caso de que un TRABAJADOR
o TRABAJADORA de la Industria del CEMENTO, CONCRETO, TRANSPORTE Y
AGREGADOS sea transferido a un cargo vacante superior, devengara el SALARIO
correspondiente al mismo. Igualmente, LA ENTIDAD DE TRABAJO conviene en que para
cubrir los cargos vacantes dar preferencia a los TRABAJADORES Y TRABAJADORAS en
cargos inferiores.
CLAUSULA N 76- BONIFICACIN POR TRABAJOS ESPECIALES Y EVENTUALES DE
EQUIPOS PRINCIPALES POR PARALIZACION TEMPORAL
LA ENTIDAD DE TRABAJO conviene que los TRABAJADORES Y TRABAJADORAS de la
Industria del CEMENTO, CONCRETO, TRANSPORTE Y AGREGADOS que sean utilizados
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en la realizacin de trabajos de reparacin de hornos (albail o ayudante) en el


cambio de los ladrillos refractarios, motores principales, torre de dopol, electrofiltros o
baghouse y los equipos principales de produccin de cada frente, recibirn un pago
especial equivalente a tres (3) SALARIOS adicionales diarios al ya convenido en su
correspondiente nivel del TABULADOR, ESCALAFONES, cargos y otras formas de
identificacin de los puestos y se tomara como SALARIO base para el clculo de los
conceptos de nmina. As mismo para los TRABAJADORES Y TRABAJADORAS que
durante los perodos de reparacin tengan que laborar de 7:00 a.m. a 7:00 p.m. igual
cuando se encuentre de 7:00 p.m. a 7:00 a.m. se les pagar sus SALARIOS completos
como si estuvieran laborando su rotacin de turno normal.
CLUSULA N 77- INDEMNIZACION POR CAMBIOS TECNOLOGICO
LA ENTIDAD DE TRABAJO se compromete que cuando por razones de cambios
tecnolgicos, los TRABAJADORES Y TRABAJADORAS de la Industria del CEMENTO,
CONCRETO, TRANSPORTE Y AGREGADOS involucrados tendrn acceso a dichos
cambios a travs de adiestramiento, formacin y capacitacin que les permita preservar
su puesto de trabajo. En ningn caso podr ser sustituido ni despedido por LA ENTIDAD
DE TRABAJO.
CLUSULA N 78- MEDIA JORNADA DE DESCANSO
LAS PARTES convienen que LA ENTIDAD DE TRABAJO conceder a sus
TRABAJADORES Y TRABAJADORAS de la Industria del CEMENTO, CONCRETO,
TRANSPORTE Y AGREGADOS de horario regular y de turno, medio da de permiso
remunerado a razn de SALARIO NORMAL, en las siguientes fechas:
19 de Marzo

San Jos

Jueves

Corpus Christi

Jueves

Ascensin del seor.

29 de Junio

San Pedro y San Pablo

15 de Agosto

La Asuncin de la Virgen Mara

1 de Noviembre

Todos los Santos

2 de Noviembre

Das de los fieles difuntos.

08 de Diciembre

La Inmaculada Concepcin
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Es entendido que cuando por instrucciones del LA ENTIDAD DE TRABAJO deban de


trabajar esos medios das, as lo harn y en tal caso LA ENTIDAD DE TRABAJO les pagar
el SALARIO NORMAL y adicionalmente las horas trabajadas como horas extraordinarias en
DA FERIADOS, como lo establece la Clusula 57 PAGO EN DIAS FERIADOS,
DESCANSOS LEGALES Y CONVENIDOS LABORADOS del presente CONTRATO
MARCO NACIONAL o las CONVENCIONES COLECTIVAS DE LAS REGIONES.
Queda entendido que cuando alguna de las fechas arriba indicadas coincida con los das de
descanso legal, se pagaran las horas extraordinarias como especifica el presente
CONTRATO MARCO NACIONAL o las CONVENCIONES COLECTIVAS DE LAS
REGIONES. Igualmente se acuerda que el medio DA FERIADO de las fechas arribas
mencionas y otras que se establezcan, comprenden: 4 horas para la jornada diurna, 3.75
horas para la jornada mixta y 3.5 horas para la jornada nocturna, entendindose que las
horas laboradas a partir de los lmites establecidos anteriormente para cada jornada, sern
consideradas como horas extraordinarias.
Finalmente, para todos los casos, LA ENTIDAD DE TRABAJO suministrara el transporte en
su recorrido habitual.
CLUSULA N 79- PAGO DIFERENCIA SEGURO SOCIAL OBLIGATORIO
LA ENTIDAD DE TRABAJO conviene en pagar a sus TRABAJADORES Y
TRABAJADORAS de la Industria del CEMENTO, CONCRETO, TRANSPORTE Y
AGREGADOS los (03) das que no paga el Seguro Social Obligatorio y posteriormente la
diferencia existente entre el SALARIO NORMAL del TRABAJADOR o TRABAJADORA y lo
que por este mismo concepto paga el referido Instituto, incluyendo los das sbados
domingos. Igualmente, conviene en que aquellos casos en que el TRABAJADOR o
TRABAJADORA cubra el tiempo de las cincuenta y dos (52) semanas previstas por el
Seguro Social Obligatorio IVSS, LA ENTIDAD DE TRABAJO continuar abonndole el
SALARIO NORMAL hasta por otras cincuenta y dos (52) semanas, previa certificacin
mdica expedida por el Seguro Social Obligatorio. En caso de que transcurridas estas
cincuenta y dos (52) semanas, el TRABAJADOR o TRABAJADORA no pueda reintegrarse
a su trabajo segn la mencionada certificacin mdica, LA ENTIDAD DE TRABAJO le
pagar todas sus indemnizaciones de la terminacin de la relacin laboral, procediendo a su
retiro sin que en ningn caso dicho retiro pueda considerarse como injustificado.
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PARAGRAFO PRIMERO: LA ENTIDAD DE TRABAJO acuerda aceptar las convalidaciones


de los reposos mdicos de TRABAJADORES Y TRABAJADORAS de la Industria del
CEMENTO, CONCRETO, TRANSPORTE Y AGREGADOS por el servicio mdico de LA
ENTIDAD DE TRABAJO de las REGIONES, tambin acuerda aceptar el reposo medico
avalado por otras instituciones pblicas y privadas independientemente del IVSS,
reconociendo en los mismos trminos arriba mencionado en la presente clausula.
PARAGRAFO SEGUNDO: Se acuerda que LA ENTIDAD DE TRABAJO har el trmite
correspondiente para la convalidacin de los reposos mdicos a travs del rea de servicio
mdico de cada centro de trabajo ante el IVSS.
PARAGRAFO TERCERO: se acuerda que tanto LA ENTIDAD DE TRABAJO en el rea de
servicio mdico junto al SINDICATO y DELEGADOS DE PREVENCIN de cada REGIN,
llevaran la estadstica y el estricto cumplimiento de la convalidacin de los reposos mdicos
ante el IVSS de los TRABAJADORES Y TRABAJADORAS de la Industria del CEMENTO,
CONCRETO, TRANSPORTE Y AGREGADOS.
CLUSULA N 80- SUSPENSIN DE LABORES
LA ENTIDAD DE TRABAJO suspender temporalmente aquellas labores que los
TRABAJADORES Y TRABAJADORAS de la Industria del CEMENTO, CONCRETO,
TRANSPORTE Y AGREGADOS realicen a la intemperie, en casos de fuertes o persistentes
lluvias, salvo cuando tal suspensin pueda afectar el resultado de las operaciones, o en caso
de accidentes ocurridos o inminentes, o de trabajos de urgencia que deban efectuarse en
mquinas o en las instalaciones, y en otros casos semejantes de fuerza mayor; en estos
casos, solo se permitir el trabajo, en la medida necesaria para evitar que la marcha normal
de LA ENTIDAD DE TRABAJO sufra una perturbacin grave, para lo cual se dotar a los
TRABAJADORES Y TRABAJADORAS de los implementos adecuados que los protejan
suficientemente de la lluvia o aguacero, de acuerdo con las normas de Seguridad e Higiene
Industrial, previa evaluacin generada por un equipo entre LA ENTIDAD DE TRABAJO,
SINDICATO y COMIT DE HIGIENE, SEGURIDAD Y SALUD LABORAL.
LA ENTIDAD DE TRABAJO no solicitar la compensacin del tiempo perdido, ni descontar
el SALARIO, en los casos de suspensin de trabajo ordenado por ella.
PARAGAFO UNICO: se establece entre LAS PARTES que si durante dicha suspensin el
TRABAJADOR Y TRABAJADORA de la Industria del CEMENTO, CONCRETO,
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TRANSPORTE Y AGREGADOS puede hacer otra labor y la misma est dentro de su


clasificacin y no afecte o ponga en riesgo la salud y la vida, ste podr realizarla.
CLUSULA N 81- PRESTAMOS DE EMERGENCIA
LA ENTIDAD DE TRABAJO se compromete a conceder prstamos a sus TRABAJADORES
Y TRABAJADORAS de la Industria del CEMENTO, CONCRETO, TRANSPORTE Y
AGREGADOS para atender casos de urgencias comprobables, siempre y cuando dichos
TRABAJADORES Y TRABAJADORAS tengan ms de tres (3) meses al servicio de la
misma. Es entendido y as lo aceptan LAS PARTES que tales prstamos sern otorgados al
TRABAJADOR Y TRABAJADORAS, de acuerdo con las Normas y Procedimientos vigentes
en LA ENTIDAD DE TRABAJO, y cuyos parmetros sern los siguientes:
a. El TRABAJADOR Y TRABAJADORA tendr derecho a recibir el mencionado
prstamo dos (2) veces por ao.
b. El TRABAJADOR Y TRABAJADORA no podr optar al segundo prstamo mientras
no haya cancelado el primero.
c. Tendrn derecho de preferencia para recibir el prstamo establecido en esta clusula,
los TRABAJADORES Y TRABAJADORAS que no hayan optado a l por primera vez.
d. El monto mximo de estos prstamos ser el equivalente a noventa (90) das de
SALARIO INTEGRAL del TRABAJADOR Y TRABAJADORA solicitante.
e. El prstamo podr ser cancelado en doce (12), dieciocho (18) o veinticuatro (24)
cuotas mensuales y consecutivas, teniendo opcin de amortizar a travs de caja de
ahorro y la Entidad Bancaria. Es entendido que los prstamos aqu establecidos, no
afectarn el pago de los intereses sobre la prestacin de antigedad, establecida en el
artculo 142 de la LOTTT.
CLUSULA N 82- RETARDO INVOLUNTARIO AL TRABAJO
LA ENTIDAD DE TRABAJO conviene en no descontar monto alguno de la remuneracin ni
del beneficio de ticket alimentacin al TRABAJADOR Y TRABAJADORAS de la Industria
del CEMENTO, CONCRETO, TRANSPORTE Y AGREGADOS, ni cualquier otro beneficio o
bonificacin por las causas establecidas en el presente CONTRATO MARCO NACIONAL,
por retardo involuntario al trabajo debidamente justificado y no imputable al TRABAJADOR Y
TRABAJADORA.

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CLAUSULA N 83TRANSFERENCIA

PROMOCIONES,

TRABAJO

SEGN

CLASIFICACION

En caso de vacantes absolutas de un cargo existente o en caso de creacin de un nuevo


cargo, LA ENTIDAD DE TRABAJO conjuntamente con el SINDICATO buscar y dar
preferencia dentro de la nmina existente para cubrir dichos cargos con uno de sus propios
TRABAJADORES Y TRABAJADORAS, siempre que el aspirante a cubrirlo cumpla con el
perfil exigido por la descripcin de dicho cargo o haya estado cubrindolo.
LA ENTIDAD DE TRABAJO se compromete con el SINDICATO, a dar prioridad a aquellas
TRABAJADORAS y TRABAJADORES de la Industria del CEMENTO, CONCRETO,
TRANSPORTE Y AGREGADOS que hayan demostrado conocimientos, capacidad, eficiencia
en los cargos tcnicos y que cuenten con el certificado que acredite el conocimiento en la
materia; si Dos (2) o ms TRABAJADORAS o TRABAJADORES que tengan iguales
calificaciones para optar al nuevo cargo, se tomar en consideracin Al TRABAJADOR Y LA
TRABAJADORA de mayor antigedad. LAS PARTES convienen que en caso de que un
TRABAJADOR O TRABAJADORA sea transferido a un cargo vacante superior, devengara
el SALARIO correspondiente al mismo.
Finalmente de no haber un TRABAJADOR o TRABAJADORA que cumpla con los
requisitos exigidos para ocupar dicha vacante LA ENTIDAD DE TRABAJO cumplir con lo
estipulado en la CLUSULA N 125, CONTRATACIONES DE TRABAJADORES Y
TRABAJADORAS.
Queda entendido, que desde el mismo momento en que el TRABAJADOR O
TRABAJADORA sea promovido, stos se consideraran en periodo de prueba y devengaran
su SALARIO anterior ms el Cien por Ciento (100%) de la diferencia entre dicho SALARIO y
el correspondiente al nuevo cargo. La duracin del periodo de prueba no podr ser mayor de
Treinta (30) das continuos, vencido este lapso el Trabajador quedara definitivamente
clasificado lo cual la ENTIDAD DE TRABAJO le notificar por escrito al TRABAJADOR o
TRABAJADORA de su nuevo cargo.
LA ENTIDAD DE TRABAJO entregar al SINDICATO mensualmente, un listado de las
promociones efectuadas, indicando nombre del TRABAJADOR o TRABAJADORA, ficha,
fecha de ingreso, cargo, rea de adscripcin o gerencia que corresponda y descripcin del
SALARIO.

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CLUSULA N 84- SUPLENCIA Y SUSTITUCION


LAS PARTES convienen en que cuando por ausencia del titular, un trabajador o trabajadora
de la Industria del CEMENTO, CONCRETO, TRANSPORTE Y AGREGADOS haya de ocupar
un cargo de mayor importancia o categora debido a Vacaciones, Licencia, Permiso,
Enfermedad o Accidente, detenciones judiciales y otros, devengar el SALARIO del titular,
correspondiente al cargo suplido durante su permanencia en el mismo. Es entendido que la
reposicin del TRABAJADOR o TRABAJADORA a su cargo primitivo en ningn caso
significa despido indirecto, salvo lo dispuesto en el Artculo 80 de la LOTTT. As mismo,
cuando dichas suplencias se efecten en horarios de turnos, LA ENTIDAD DE TRABAJO les
pagar la bonificacin establecida en el presente CONTRATO MARCO NACIONAL o el
establecido en las CONVENCIONES COLECTIVAS EN LAS REGIONES, adems si la
vacante se transforma en temporal absoluta y el suplente tuviere treinta das (30)
ejercindolas, quedara automticamente seleccionado para el cargo.
LA ENTIDAD DE TRABAJO se compromete que en los casos de incorporacin de nuevos
sistemas de produccin, procedimientos tecnolgicos y creacin de nuevos turnos en el
engrandecimiento de LA ENTIDAD DE TRABAJO, el TRABAJADOR o TRABAJADORA
que haya desempeado la suplencia en el cargo, ser promovido a este ltimo como titular,
bajo las condiciones salariales que correspondan al mismo.
Igualmente, queda entendido entre LAS PARTES, que cuando un TRABAJADOR o
TRABAJADORA de la NMINA SEMANAL o quincenal tenga que sustituir un cargo de la
Nmina Ejecutiva, devengar el mismo SALARIO del sustituido y en ningn caso perder los
beneficios que se derivan del CONTRATO MARCO NACIONAL y de las CONVENCIN
COLECTIVA DE LAS REGIONES.
SUSTITUCION A TIEMPO DETERMINADO: LA ENTIDAD DE TRABAJO y el SINDICATO
convienen en que todo TRABAJADOR o TRABAJADORA de la Industria del CEMENTO,
CONCRETO, TRANSPORTE Y AGREGADOS que sea contratado a tiempo determinado por
tres (3) y ms ocasiones, si se alterasen las razones que dieron lugar al contrato a tiempo
determinado o sea el objeto de su contratacin ser considerado como TRABAJADOR o
TRABAJADORA fijo, no importa el lapso de tiempo que haya estado fuera entre uno y otro
contrato.

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CLAUSULA N 85- INCENTIVO POR ASISTENCIA AL TRABAJO


LA ENTIDAD DE TRABAJO conviene en continuar otorgando un bono por asistencia con
carcter salarial al trabajo como lo ha venido concediendo y se establece que el
TRABAJADOR o TRABAJADORA de la Industria del CEMENTO, CONCRETO,
TRANSPORTE Y AGREGADOS est en el deber de asistir diaria y puntualmente al centro de
trabajo para cumplir con las obligaciones y responsabilidades, por lo que LA ENTIDAD DE
TRABAJO premiara dicha puntualidad por parte del TRABAJADOR o TRABAJADORA a
sus obligaciones, a fines de mantener fielmente este compromiso, de la siguiente manera:
A.- BONIFICACION ESPECIAL MENSUAL POR ASISTENCIA PERFECTA
Durante la vigencia del presente CONTRATO MARCO NACIONAL y a los fines de incentivar
la asistencia plena de los TRABAJADORES Y TRABAJADORAS a su trabajo, LA ENTIDAD
DE TRABAJO conviene en pagar una gratificacin de dos (2) das de SALARIO BSICO
para aquellos TRABAJADORES Y TRABAJADORAS que hayan asistido puntualmente a
sus jornadas ordinarias y turnos completos de trabajo, durante un mes calendario.
B.- BONIFICACION ESPECIAL TRIMESTRAL POR ASISTENCIA PERFECTA
Durante la vigencia del presente CONTRATO MARCO NACIONAL y con los propsitos de
reconocer los esfuerzos del TRABAJADOR Y TRABAJADORA al haber asistido
puntualmente a sus labores durante tres (3) meses continuos, LA ENTIDAD DE TRABAJO
pagara una gratificacin especial de siete (7) das de SALARIO BSICO a cada
TRABAJADOR Y TRABAJADORA que hubiere asistido en forma puntual e ininterrumpida a
sus jornadas ordinarias y turnos completos de trabajo, durante el trimestre (3 meses
calendarios)
PRIMER PARRAFO: LAS PARTES acuerdan que estas clusulas no constituyen
SALARIOS ni complementos del mismo y deber ser pagada la bonificacin correspondiente
dentro de los siete (7) das continuos siguientes a la fecha en la cual se adquiere el derecho
a su percepcin.
SEGUNDO PARRAFO LAS PARTES acuerdan que para el caso de los TRABAJADORES Y
TRABAJADORAS Choferes del frente de Transporte se les cancelara a razn del mejor viaje
del TABULADOR de carga en la asistencia especial mensual y cuatro (4) veces el mejor
Viaje del TABULADOR actual de Carga para el caso de la asistencia especial trimestral.
Para los efectos de este premio nicamente no se tomarn en cuenta las inasistencias
ocurridas conforme a las Clusulas N 27, 44, 46, 65, 66, 90, 93, 95, 103,110, presentes en
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el CONTRATO MARCO NACIONAL y las CONVENCIONES COLECTIVAS DE LAS


REGIONES.
CLUSULA N 86- PERMISO PARA DILIGENCIAS PERSONALES
LA ENTIDAD DE TRABAJO conceder anualmente a sus TRABAJADORES Y
TRABAJADORAS de la Industria del CEMENTO, CONCRETO, TRANSPORTE Y
AGREGADOS, hasta un mximo de diez (10) das de permiso remunerado a SALARIO
NORMAL, para la obtencin o renovacin de los siguientes documentos:
a) Cdula de Identidad del TRABAJADOR o TRABAJADORA.
b) Certificado de Salud.
c) Inscripcin en el Servicio Militar Obligatorio.
d) Certificado Mdico.
e) Tramitar Partida de Nacimiento (FAMILIARES descendientes y el trabajador).
f) Licencia de Conducir o tramitacin de documentos ante la Inspectora de trnsito
terrestre y rea.
g) Libreta Militar.
h) Para Tramitar Acta de Matrimonio y/o unin estable de hecho.
i) Citas al IVSS
j) Robos a la propiedad personal del TRABAJADOR o TRABAJADORA comprobada
con la presentacin de una copia de la denuncia hecha ante un ente judicial o policial
competente.
k) Donacin de sangre para lo cual tambin deber el trabajador presentar la respectiva
constancia emitida por el centro asistencial o clnica privada.
l) Emergencia mdica de Esposa(o), (o concubina, inscrita en el seguro social) hijos y
padres, comprobada con una constancia de asistencia del trabajador al centro
asistencial.
m) Diligencia Bancaria (cambio de tarjeta, cambio de libreta, adquisicin de crditos y
otros).
n) Citas o consultas mdicas con especialista y emergencias por H.C.M.
o) Para tramitar pasaporte y R.I.F.
p) Permisos para la junta directiva de la comisin electoral para las elecciones del
SINDICATO, DELEGADOS DE PREVENCIN o de la FEDERACIN con todos sus
beneficios contractuales.
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q) Acto de grado o convocatoria en Materia de Educacin del TRABAJADOR o


TRABAJADORA, cnyuge o hijos e hijas. Artculo 54 de LOPNNA.
r) Carta de Buena Conducta.
s) Consulta Pre-Natal del cnyuge.
t) Carta de residencia.
u) Tramitacin de documentos para compra de vivienda.
v) Documentos para la compra y venta de vehculos.
PERMISOS NO REMUNERADOS: Tambin conceder anualmente, hasta treinta (30) das
de permiso al ao no remunerado para diligencia de carcter personal, especialmente
cuando lo solicite para consultas mdicas de prevencin para l y sus FAMILIARES o para
tratamiento mdico quirrgico; as como en lapsos deportivos o emergencias imprevistas los
cuales no son necesariamente consecutivos. Queda entendido que el TRABAJADOR Y
TRABAJADORA solicitara el permiso con anticipacin.
CLUSULA N 87- PERMISOS PARA ESTUDIOS DE LOS TRABAJADORES Y
TRABAJADORAS
LA ENTIDAD DE TRABAJO con la firme intencin de cooperar en el crecimiento profesional
y etapa de formacin acadmica de sus TRABAJADORES Y TRABAJADORAS de la
Industria del CEMENTO, CONCRETO, TRANSPORTE Y AGREGADOS acuerda otorgar el
permiso para:
1. Realizar estudios de Bachillerato, Tcnicos Medios o Superiores, Universitarios,
cursos de diplomados u otros cursos de inters para el desempeo de la actividad
laboral.
2. Efectuar la preparacin previa a la presentacin de evaluaciones en materias
debidamente inscritas dentro de los distintos niveles de estudios sealados en el
numeral anterior.
El TRABAJADOR Y TRABAJADORA deber consignar ante la Oficina de Recursos
Humanos de LA ENTIDAD DE TRABAJO donde presta sus servicios personales, al inicio de
cada perodo lectivo o semestre, la constancia de inscripcin y el horario de clases
debidamente sellado y firmado por el ente u rgano que imparta el nivel de enseanza
correspondiente.
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Este permiso se otorgara de entre Una (01) Hora y hasta Cuatro (04) Horas Diarias
dependiendo de la actividad, la distancia del centro de estudio desde LA ENTIDAD DE
TRABAJO.
En Caso de que debe prestar servicio comunitario, este podr obtener de LA ENTIDAD DE
TRABAJO un permiso de un da remunerado a la semana.
CLUSULA N 88- PERMISOS REMUNERADOS EN CASO DE FALLECIMIENTO DE
FAMILIARES, HOSPITALIZACION, MATRIMONIO Y NACIMIENTO DE HIJOS E HIJAS
LA ENTIDAD DE TRABAJO conviene en conceder a sus TRABAJADORES Y
TRABAJADORAS de la Industria del CEMENTO, CONCRETO, TRANSPORTE Y
AGREGADOS los siguientes permisos remunerados a SALARIO PROMEDIO:
a. Siete (07) das cuando ocurre el fallecimiento de los padres, suegros, hijos, abuelos,
hermanos, esposa/o que haga vida marital con el TRABAJADOR o TRABAJADORA, si
la muerte ocurre en jurisdiccin del Estado donde se encuentre LA ENTIDAD DE
TRABAJO, y hasta quince (15) das si sucede fuera de sus lmites.
b. Dos (2) das cuando ocurra el fallecimiento de nietos y tos, si la muerte ocurre en
jurisdiccin del Estado donde se encuentre LA ENTIDAD DE TRABAJO y hasta tres (3)
das si sucede fuera de sus lmites.
c. En caso de hospitalizacin de los FAMILIARES arriba mencionados, se concedern
permisos por los das de hospitalizacin hasta cuatro (04) das cuando ocurra en
jurisdiccin del Estado donde se encuentre LA ENTIDAD DE TRABAJO y hasta seis (06)
das si sucede fuera de sus lmites. En caso de parto (y fuere necesario la
hospitalizacin) el beneficio que se aplicar ser el del aparte (c) ms estipulado en el
aparte (d) de esta Clusula.
d. En el caso de nacimiento de un hijo o hija, se conceder al TRABAJADOR Y
TRABAJADORA en concordancia con el artculo 339 de la LOTTT, veinte das (20) das
hbiles y para las trabajadoras los das estipulados en los artculos 336, 337 y 338 de la
LOTTT, pagados con el promedio a la mejor semana o quincena del ao (12 meses
anteriores) segn sea el caso del tipo de nmina.
La licencia por Maternidad se regular conforme lo dispuesto en los Artculos 336, 338,
340, 345 y siguientes de la LOTTT. Y la licencia por Paternidad se regular por el
Artculo 339 de la misma Ley y lo establecido en el Artculo 9 de la Ley para la Proteccin
de las Familias, la Maternidad y la Paternidad.
Estos beneficios sern igualmente extendidos a los TRABAJADORES Y
TRABAJADORAS que hayan decidido adoptar un nio o nia menor de Tres (03) aos,
siempre que ello sea acordado por el rgano Judicial competente.
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e. Quince (15) das hbiles en caso de matrimonio del TRABAJADOR o TRABAJADORA,


pagado con el promedio a la mejor semana o quincena del ao (12 meses anteriores)
segn sea el caso del tipo de nmina y recibir de LA ENTIDAD DE TRABAJO una
contribucin nica equivalente a quince (15) das pagados con el promedio a la mejor
semana o quincena del ao (12 meses anteriores) segn sea el caso del tipo de nmina.
Las respectivas comprobaciones se harn con las partidas expedidas por la Autoridad Civil
en los casos a, b, d, e, y con el certificado de hospitalizacin en el caso de la letra c, sin que
stos afecten el record de asistencia.
PERMISO POR LACTANCIA: Conforme a lo establecido en el artculo 345 de la LOTTT,
durante el perodo de lactancia la trabajadora tendr derecho a dos (2) descansos diarios de
una hora y 35 Media (1) cada uno para amantar a sus hijos, quedando a potestad de la
madre Trabajadora que el disfrute de los descansos diarios sean continuos o no, bien sea al
inicio o al final de la jornada diaria de trabajo, todo esto considerando que LA ENTIDAD DE
TRABAJO no cuenta con un Centro de Educacin Inicial y adems se encuentra distante de
la zona residencial de sus trabajadoras, atendiendo a lo establecido en el artculo 344 de la
LOTTT, en estricto apego al objetivo del proceso social de trabajo que merece proteccin por
parte del Estado, en concordancia con el artculo 2 de la CRBV y dems leyes especiales
que amparan la promocin y proteccin de la lactancia materna.
Queda entendido, que estos descansos no causarn descuento alguno, por lo que LA
ENTIDAD DE TRABAJO se compromete a cancelarlos a razn del SALARIO que le hubiere
correspondido de continuar trabajando en la jornada ordinaria y turnos de su grupo de
trabajo.
El permiso especial por lactancia queda establecido hasta que el nio o nia cumpla los dos
(2) aos de edad, tal como lo establece la Ley de Promocin y Proteccin de la Lactancia
Materna, en su artculo 2 (Derecho a la Lactancia Materna), sin que se requiera consignar
para ello documentacin adicional alguna ms all de la partida de nacimiento.
CLUSULA N 89- DESCUENTO NMINA
LA ENTIDAD DE TRABAJO conviene en que los descuentos por concepto de amortizacin
de prstamos hipotecarios, Aportacin CAJA DE AHORRO, sean prorrateados en cuatro
semanas al mes para la NMINA SEMANAL y en dos quincenas para la NMINA
QUINCENAL.
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CLUSULA N 90- PRESTACION DE ANTIGEDAD


LAS PARTES reconocen el derecho de los TRABAJADORES Y TRABAJADORAS de la
Industria del CEMENTO, CONCRETO, TRANSPORTE Y AGREGADOS a la Prestacin de
Antigedad previsto en el Titulo III Captulo III (De las Prestaciones Sociales) Artculos 141,
142, 143, 144, 145 y 146 de la LOTTT y los sealado en el Articulo 556 segunda de las
disposiciones transitorias de la LOTTT en todos sus literales.
CLUSULA N
TRABAJADORA

91-

PRESTACIONES

POR

MUERTE

DEL

TRABAJADOR

En caso de muerte del TRABAJADOR o TRABAJADORA de la Industria del CEMENTO,


CONCRETO, TRANSPORTE Y AGREGADOS, LA ENTIDAD DE TRABAJO pagar de
inmediato a sus herederos legales, las indemnizaciones por la terminacin de la relacin
laboral que les correspondan de acuerdo a la LOTTT en el Articulo 145, como si se tratara de
un despido injustificado, ms una indemnizacin equivalente a la establecida en el artculo
80 LOTTT Es decir, se cancelar segn el tiempo de servicio: la Antigedad Articulo 142
LOTTT, la indemnizacin del articulo 81 LOTTT y los montos establecidos en el artculo 92
de la LOTTT, igualmente lo establecido de conformidad en el artculo 85 y 86 de la
LOPCYMAT. Finalmente, LA ENTIDAD DE TRABAJO se compromete a extender en su
aplicacin la CLUSULA N 72 PRESTACIONES DE ANTIGEDAD Y AYUDA DE RETIRO
de este CONTRATO MARCO NACIONAL.
CLUSULA N 92- SUMINISTRO DE COMIDA
LA ENTIDAD DE TRABAJO conviene en suministrar para todos los TRABAJADORES Y
TRABAJADORAS de CEMENTO, CONCRETO, TRANSPORTE Y AGREGADOS que labore
en el horario regular y al turno de 7:00 a.m. a 3:00 p.m. un desayuno y almuerzo de ptima
calidad y adicionalmente la sobrealimentacin acostumbrada. Igualmente conviene que
cuando laboren en horas extraordinarias despus de 6:00 p.m., suministrara una comida de
buena calidad como lo ha acostumbrado hasta ahora y un cesta ticket adicional en la tickera
de mes; de igual manera se proceder para los TRABAJADORES Y TRABAJADORAS que
laboren en los turnos de 3:00 p.m. a 11:00 p.m. que no sean relevados de sus puestos de
trabajos y que tengan que continuar laborando.

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Los TRABAJADORES Y TRABAJADORAS de la Industria del CEMENTO, CONCRETO,


TRANSPORTE Y AGREGADOS que laboren en jornada de 7:00 p.m. a 7:00 a.m., LA
ENTIDAD DE TRABAJO les suministrar dos (02) comidas, de cuales una de esas la pagara
tal como se les cancela a los TRABAJADORES Y TRABAJADORAS de la rotacin de
jornada 11:00 pm a 7:00 am y se computara como SALARIO variable nocturno y la otra se le
dar en el inicio de la jornada. As mismo, LA ENTIDAD DE TRABAJO se compromete a
suministrarles una comida a todos los TRABAJADORES Y TRABAJADORAS de horario
regular que tengan que laborar en su da de descanso, sbado o DA FERIADO ms un
cesta ticket de acuerdo a lo establecido en CLUSULA N: 86 CESTA TICKET DE
ALIMENTACION. Tambin suministrar diariamente una comida a los TRABAJADORES Y
TRABAJADORAS que integren el turno de 3:00 p.m. a 11:00 p.m.
Para los TRABAJADORES Y TRABAJADORAS de turno de 11:00 p.m. a 7:00 a.m., LA
ENTIDAD DE TRABAJO les pagar el valor en efectivo equivalente al precio de la comida
que cancela LA ENTIDAD DE TRABAJO por este concepto, siento este concepto parte de
SALARIO variable nocturno como hasta ahora se ha acostumbrado.
LA ENTIDAD DE TRABAJO conviene en continuar suministrando a sus TRABAJADORES
Y TRABAJADORAS de horario regular y de los turnos, como hasta ahora lo ha hecho, su
sobrealimentacin, la cual consta:
a. Para el turno de 7:00 a.m. a 3:00 p.m. y horario regular, se dar diariamente y
alternativamente jugo, 100g de queso o pudn o huevo.
b. Para el turno de 3:00 p.m. a 11:00 p.m. se dar diariamente y alternativamente jugo en
envase de 12 onzas o 1/2 litro de leche y un Cereal.
c. Para el turno de 11:00 p.m. a 7:00 a.m. un sndwich mixto con medio litro de leche o un
jugo.
LAS PARTES convienen en que el derecho a recibir la mencionada sobrealimentacin a los
efectos de los pagos de da de descanso semanal, vacaciones anuales y prestaciones
sociales se computar a un valor promedio actualizado equivalente en bolvares de los
alimentos mencionados en la presente Clausula.
Finalmente LAS PARTES acuerdan, que en cumplimiento del artculo 193 de la LOTTT, el
TRABAJADOR Y TRABAJADORA recibir el valor equivalente en Bolvares del precio de la
comida que cancela LA ENTIDAD DE TRABAJO por este concepto, cuando disfrute su
periodo vacacional o se encuentre en reposo comn; es decir, se pagara el valor que LA
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ENTIDAD DE TRABAJO cancela por cada servicio de comida a sus TRABAJADORES y


TRABAJADORAS, multiplicado por los das de disfrute.
PARAGRAFO UNICO: se acuerda ajustar el valor de la sobrealimentacin que compone
parte del SALARIO NORMAL, su valor promedio actualizado equivalente en bolvares de los
alimentos mencionados en la presente Clausula cada vez que se ajuste de la cesta bsica.
CLUSULA N 93- AYUDA POR MUERTE DEL TRABAJADOR Y TRABAJADORA
1. LA ENTIDAD DE TRABAJO conviene con el SINDICATO en cancelar como ayuda a
los FAMILIARES por muerte natural o accidental del TRABAJADOR o
TRABAJADORA de la Industria del CEMENTO, CONCRETO, TRANSPORTE Y
AGREGADOS la cantidad de doscientos cincuenta MIL BOLVARES (Bs. 250.000,00).
2. Los TRABAJADORES Y TRABAJADORAS a travs del SINDICATO debern
designar por escrito a LA ENTIDAD DE TRABAJO los beneficiarios, los cuales
pueden ser o no herederos legales del TRABAJADOR o TRABAJADORA fallecido.
3. En caso de incapacidad absoluta y permanente para el trabajo, se cancelar igual a
una muerte natural.
CLAUSULA N 94- PLAN DE JUBILACION
LA ENTIDAD DE TRABAJO reconoce y conviene el derecho de jubilacin a los
TRABAJADORES Y TRABAJADORAS de conformidad con lo establecido en la Ley de
Estatuto sobre el rgimen de jubilaciones y pensiones de los funcionarios, funcionarias,
empleados y empleadas de la administracin pblica Nacional de los Estados y los
Municipios, con el objeto de asegurar los recursos econmicos y sociales suficientes para
satisfacer las necesidades propias de la familia de aquellos TRABAJADORES Y
TRABAJADORAS que habiendo cumplido un determinado nmero de aos al servicio de LA
ENTIDAD DE TRABAJO, puedan optar al beneficio de la jubilacin en concordancia con las
polticas establecidas por el COMIT promotor de pensin y jubilacin.
Con el fin de garantizar la permanencia y aplicacin inmediata en el tiempo del referido
beneficio, convenir la creacin de un COMIT promotor que velara, evaluara y analizara los
aspectos de ley, as como las deducciones que se generen para fondo de PENSIONADOS y
JUBILADOS, y beneficien a todos los TRABAJADORES Y TRABAJADORAS que realicen
sus respectivos aportes.

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Queda establecido que adicionalmente la CSC reconocer a todos los TRABAJADORES Y


TRABAJADORAS en grado de jubilacin, de todas sus filiales de la Industria del CEMENTO,
CONCRETO, TRANSPORTE Y AGREGADOS los siguientes de acuerdo:

El HCM de por vida al igual que para su cnyuge o con quien haga unin estable de
hecho al igual que sus hijos e hijas con discapacidad sin lmite de edad.

La sustitucin al momento de su retiro por un hijo que permita garantizar su seguridad


social.

Su arreglo triple en base al ltimo SALARIO devengado, como si se tratase de un


despido injustificado.

El goce y disfrute de todos los beneficios contractuales.

El disfrute inmediato de la jubilacin por incapacidad, discapacidad y pensin de vejez.

Una ayuda de retiro.

En el caso de la ayuda de retiro, solicitamos su aplicacin a todos los TRABAJADORES Y


TRABAJADORAS en el momento de la terminacin de trabajo, as como todo lo relacionado
de conformidad con la LOTTT. Esta ayuda de retiro va en relacin a los aos de edad y aos
de servicio en los siguientes trminos:
4 Si la sumatoria de la edad y aos de servicio en LA ENTIDAD DE TRABAJO es igual o
mayor a cincuenta (50) aos, LA ENTIDAD DE TRABAJO cancelara al TRABAJADOR
Y TRABAJADORA una bonificacin por una cantidad equivalente a 90 das de
SALARIO INTEGRAL.
5 Si la sumatoria de la edad y aos de servicio en LA ENTIDAD DE TRABAJO es igual o
mayor a sesenta (60) aos, LA ENTIDAD DE TRABAJO cancelara al TRABAJADOR Y
TRABAJADORA una bonificacin por una cantidad equivalente a 180 das de SALARIO
INTEGRAL.
6

Si la sumatoria de la edad y aos de servicio en LA ENTIDAD DE TRABAJO es igual o


mayor a setenta (70) aos, la ENTIDAD DE TRABAJO cancelara al TRABAJADOR Y
TRABAJADORA una bonificacin por una cantidad equivalente a 360 das de SALARIO
INTEGRAL.

Finalmente, LA ENTIDAD DE TRABAJO conviene tramitar ante el Fondo de Pensiones y


Jubilacin todo lo necesario para que el referido Beneficio se aplique al TRABAJADOR o
TRABAJADORA que lo solicite tomando en cuenta su antigedad as no est dentro del
supuesto de aos inscrito en la Ley de Estatuto sobre el rgimen de jubilaciones y pensiones
de los funcionarios, funcionarias, empleados y empleadas de la administracin pblica
Nacional de los Estados y los Municipios.
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PARAGRAFO UNICO: LA ENTIDAD DE TRABAJO extender para todos los


TRABAJADORES Y TRABAJADORAS de la Industria del CEMENTO, CONCRETO,
TRANSPORTE Y AGREGADOS de la tercera edad con 60 aos y ms, previo al proceso del
Plan de Jubilacin dispuesto en la presente clausula, un HORARIO ESPACIAL de acuerdo a
la circular GGRRHH N 0918, Planta Ocumare del Tuy, de fecha 25 de Noviembre 2013, as;
el acta convenio de fecha 07 de abril del ao 2014 y Acta Convenio del 28 de enero del 2016,
el disfrute de los das completos de la semana(semana libres) manteniendo su sueldo
mensual y dems beneficio econmicos y sociales, aplicndose el referido beneficio a fecha
de presentacin del CONTRATO MARCO NACIONAL.
CLUSULA N 95- EVALUACIONES PERIDICAS Y ALTO DESEMPEO
LA ENTIDAD DE TRABAJO conviene en realizar anualmente como lo ha venido haciendo
hasta ahora a travs de la organizacin de alto desempeo, una evaluacin de personal a los
TRABAJADORES Y TRABAJADORAS de la Industria del CEMENTO, CONCRETO,
TRANSPORTE Y AGREGADOS a su servicio, a fin de reconocer el desempeo, la habilidad,
la colaboracin, la eficacia, la eficiencia y destreza del TRABAJADOR Y TRABAJADORA
en la realizacin y cumplimiento de sus labores durante el ao evaluado y con miras a futuras
promociones.
Queda entendido que el resultado de la Evaluacin del TRABAJADOR Y TRABAJADORA
se tomar como base a los efectos de las promociones conforme a lo contemplado en el
presente CONTRATO MARCO NACIONAL o en las CONTRATACIONES COLECTIVAS EN
LAS REGIONES. Los resultados de la previamente citada evaluacin anual se catalogaran
como: Bueno, Muy Bueno o Excelente y, adicionalmente se otorgaran a partir del primero (1)
de enero de cada ao, aumentos salariales porcentuales de acuerdo a la siguiente escala:

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Al respecto, LA ENTIDAD DE TRABAJO garantizara un adelanto del porcentaje de


incremento salarial establecido equivalente al quince (15%) por ciento del SALARIO
convenido del TRABAJADOR Y TRABAJADORA a partir del 01 de enero de cada ao.
Queda entendido que copia de la evaluacin a la que se refiere sta clusula, ser entregada
al TRABAJADOR Y TRABAJADORA. LA ENTIDAD DE TRABAJO conviene en que cuando
la inflacin anualizada del ao evaluado, supere el porcentaje de aumento mnimo de la
escala establecido en esta clusula, otorgar a todos los TRABAJADORES Y
TRABAJADORAS amparados por el presente CONTRATO MARCO NACIONAL un
incremento porcentual adicional al indicado en la tabla para cada escala, equivalente a la
diferencia entre el porcentaje de la inflacin anualizada del ao evaluado y el porcentaje
mnimo aqu establecido.
La inflacin anualizada indicada en el prrafo anterior, ser la publicada por el Banco Central
de Venezuela (BCV) mediante el ndice Nacional de Precios al Consumidor (INPC) o IPC de
la zona que ms beneficie al trabajador. Cuando el Banco Central de Venezuela no haya
publicado el INPC o IPC del ao evaluado al 15 de febrero del ao siguiente, LA ENTIDAD
DE TRABAJO se compromete a implementar de manera inmediata una metodologa que
garantice el fiel reflejo de la variacin de los ndices inflacionarios a fin de otorgar el
incremento porcentual adicional diferencial a que hace referencia esta clusula.
En este orden, LA ENTIDAD DE TRABAJO conviene en implementar los resultados de dicha
metodologa antes de finalizar el primer trimestre de cada ao. Es entendido que todo el
proceso detallado en este prrafo se har con la aprobacin del SINDICATO. A los fines de
dar cumplimiento a la implementacin inmediata de la metodologa que permitir determinar
el porcentaje de inflacin del ao evaluado, con ocasin al retraso en la publicacin del INPC
y/o IPC por parte del Banco Central de Venezuela, se designar una COMISIN de
evaluacin de promociones integrada por REPRESENTANTES de LAS ENTIDADES DE
TRABAJO y REPRESENTANTES del SINDICATO; dicha COMISIN velar por el cabal
cumplimiento de lo acordado en esta clusula.
NICO: Queda entendido, que a ningn TRABAJADOR Y TRABAJADORA se le otorgara
un porcentaje (%) de incremento salarial inferior a lo establecido en la tabla indicada en esta
clusula.

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CLAUSULA N 96- PAGO DEL TIEMPO LABORADO EN ESPACIO CONFINADO,


ALTURAS Y AREAS CONTAMINANTES
LA ENTIDAD DE TRABAJO se compromete a cancelar a los TRABAJADORES Y
TRABAJADORAS de la Industria del CEMENTO, CONCRETO, TRANSPORTE Y
AGREGADOS el tiempo invertido de trabajo en los espacios confinados, en alturas mayor a
dos (2) metros y reas contenientes de ruidos mayor a ochenta (80) decibeles, emisiones de
polvo y temperaturas mayores a treinta y ocho grados centgrados (38C), con el clculo de
pago del tiempo invertido como horas extras presente en esta CONTRATO MARCO
NACIONAL.
LAS PARTES establecen que para la aplicacin de la presente clausula, se dispondr de lo
establecido en la CLAUSULA N 18 NORMAS Y PROCEDIMIENTOS, as, como lo
establecido en los procedimiento del COMIT DE HIGIENE DE SEGURIDAD INDUSTRIAL
para identificar los espacios descritos en la presente clausula.
CLAUSULA N 97- SALARIO MNIMO DE INGRESO
LAS PARTES acuerdan que el SALARIO MNIMO de ingreso a LA ENTIDAD DE
TRABAJO ser el establecido en el TABULADOR del presente CONTRATO MARCO
NACIONAL, para cada cargo o TABULADOR, ser el monto especificado de la
remuneracin estipulada en el TABULADOR contemplado en el presente CONTRATO
MARCO NACIONAL, de acuerdo a las funciones que ejerza el TRABAJADOR Y
TRABAJADORA.
CLAUSULA N 98- FACTOR 1,44
LA ENTIDAD DE TRABAJO, se obliga a extender el factor de la presente clausula, para
pagar los siguientes conceptos salariales: participacin de los beneficios de utilidades,
vacaciones y prestaciones de antigedad, aplicndose al SALARIO base de clculo legal el
factor uno punto cuarenta y cuatro (1,44). A tal efecto, la frmula de clculo del SALARIO
para el pago de eso conceptos, antes indicados, ser la siguiente:

FORMULA DE APLICACIN: al SALARIO PROMEDIO diario (SPD) de base del concepto


conforme a la Ley, a este CONTRATO MARCO NACIONAL y las CONTRATACIONES
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COLECTIVAS DE LAS REGIONES, multiplicado por el factor 1,44, y el resultado


multiplicado por el nmero de das a pagar (DP) por el concepto que corresponda, de los
indicados anteriormente mencionados.
CONCEPTO SALARIAL a COBRAR = (SPD*1,44) * DP
La PARTES convienen y se obligan expresamente a que este factor ser modificado hacia
arriba en cada CONTRATO MARCO NACIONAL o en cada CONVENCIONES COLECTIVA
EN LAS REGIONES.

CAPITULO V
CLAUSULAS DE HIGIENE Y SEGURIDAD
CLAUSULA N 99 - COMPROMISO CON EL ORDENAMIENTO JURDICO SOBRE SALUD
Y SEGURIDAD LABORAL
LA ENTIDAD DE TRABAJO garantizar el derecho que tienen los TRABAJADORES Y
TRABAJADORAS a desarrollar sus labores en un ambiente de trabajo digno, seguro y
saludable, propicio para el pleno ejercicio de sus facultades fsicas y mentales, con la

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participacin del SINDICATO y de los DELEGADOS y DELEGADAS DE PREVENCIN,


proporcionando condiciones de seguridad, salud, tiempo libre y recreacin.
Igualmente, velarn por la difusin, cumplimiento y seguimiento tanto de los deberes y
derechos de los TRABAJADORES Y TRABAJADORAS como de los deberes y derechos de
LA ENTIDAD DE TRABAJO, contemplados en la LOPCYMAT, con el objeto de mejorar
continuamente el Sistema de Gestin de Seguridad Industrial y Salud ocupacional, a los fines
de brindar una mejor calidad de vida al trabajador, trabajadora y su familia.
CLAUSULA N 100- DE LA CREACIN DEL SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
LA ENTIDAD DE TRABAJO organizar el Servicio de seguridad y Salud en el Trabajo segn
lo previsto en el artculo 39 de la LOPCYMAT, el cual deber estar conformado de manera
multidisciplinaria con profesionales de las distintas reas de seguridad y salud en el trabajo
tales como: Mdicos, Enfermeras, Epidemilogos, Higienistas, Industriologos, Psiclogos,
Ergnomos e Ingenieros con especializacin en el rea.
Los objetivos de este servicio son la Promocin, Prevencin y Vigilancia en materia de
Seguridad y Salud Laboral en LA ENTIDAD DE TRABAJO.
La COMISIN de Evaluacin y Seguimiento, velar por la aplicacin de esta clusula
contractual.
CLAUSULA N 101- DE LA ELECCIN DE LOS DELEGADOS Y DELEGADAS DE
PREVENCIN
LA ENTIDAD DE TRABAJO continuar apoyando el
proceso de eleccin de los
DELEGADOS y DELEGADAS DE PREVENCIN establecido en el artculo 41 de la
LOPCYMAT y el artculo 49 de su Reglamento Parcial. El nmero de DELEGADOS y
DELEGADAS DE PREVENCIN se regir por lo establecido en el artculo 41 de la
LOPCYMAT y artculo 56 de su Reglamento Parcial; de manera que cada rea de LA
ENTIDAD DE TRABAJO y cada turno del proceso productivo cuente con DELEGADOS o
DELEGADAS DE PREVENCIN segn el nmero de TRABAJADORES Y
TRABAJADORAS de cada rea, en atencin a los riesgos y procesos peligrosos, turnos y
nmero de TRABAJADORES Y TRABAJADORAS expuestos.

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CLAUSULA N 102- DE LA INAMOVILIDAD DE LOS DELEGADOS Y DELEGADAS DE


PREVENCIN
LA ENTIDAD DE TRABAJO acatar la inamovilidad laboral de los DELEGADOS Y
DELEGADAS DE PREVENCIN contemplada en el artculo 44 de la LOPCYMAT en
concordancia con el artculo 55 de su Reglamento Parcial. Igualmente facilitar el tiempo y la
logstica necesaria para el desarrollo de sus actividades, en el cumplimiento de sus
facultades y atribuciones en conformidad con el artculo 54 de su Reglamento Parcial.
CLAUSULA N 103- DE LA FORMACIN DE LOS DELEGADOS Y DELEGADAS DE
PREVENCIN
LA ENTIDAD DE TRABAJO se compromete a facilitar el proceso continuo de formacin y
capacitacin de los DELEGADOS Y DELEGADAS DE PREVENCIN, garantizando los
permisos necesarios, con el pago de sus SALARIOS y dems beneficios, as como la
participacin en los cursos y talleres de actualizacin y mejoras dictados por instituciones
pblicas y/o privadas relacionados con el rea de higiene y seguridad laboral para su debida
formacin que coadyuven en el ejercicio de sus funciones y responsabilidades.
CLAUSULA N 104- PROMOCIN Y FOMENTO DEL CONSEJO GENERAL DE
DELEGADOS Y DELEGADAS DE PREVENCIN
LA ENTIDAD DE TRABAJO continuar reconociendo el Consejo General de DELEGADOS
Y DELEGADAS DE PREVENCIN, como organizacin de participacin democrtica y
protagnica, conformado por los DELEGADOS Y DELEGADAS DE PREVENCIN activos,
el cual se reunir los das jueves de cada semana, en el centro de formacin de LA
ENTIDAD DE TRABAJO.
CLAUSULA N 105- FUNCIONAMIENTO DEL COMIT DE SEGURIDAD Y SALUD
LABORALES
LA ENTIDAD DE TRABAJO se compromete en mantener el funcionamiento del COMIT DE
SEGURIDAD Y SALUD LABORAL, segn lo establecido en el artculo 46 de la LOPCYMAT
en concordancia con el artculo 67 y 71 de su Reglamento Parcial, con los DELEGADOS Y
DELEGADAS DE PREVENCIN y los REPRESENTANTES de la misma, la cual prestar
todo el apoyo y acatar las decisiones del COMIT DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL.
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CLAUSULA N 106- CAPACITACIN Y NOTIFICACIN DE RIESGOS OCUPACIONALES


LA ENTIDAD DE TRABAJO se obliga a capacitar, instruir y notificar suficientemente y por
escrito a los TRABAJADORES Y TRABAJADORAS, sobre los riesgos y procesos
peligrosos a los cuales estarn expuestos o expuestas, los posibles efectos a su salud y los
principios, medios y medidas de prevencin de los mismos al momento de su ingreso y al
inicio de su labor, de conformidad con lo establecido en los numerales 3 y 4 del artculo 56 de
la LOPCYMAT. Igualmente capacitar y notificar a los TRABAJADORES Y
TRABAJADORAS, los riesgos ocupacionales cuando exista un cambio en la organizacin
del trabajo, en la materia prima o en los medios de trabajo, en virtud de la incorporacin de
nuevos sistemas de produccin y procedimientos tecnolgicos, de conformidad con lo
dispuesto en el artculo 58 de la LOPCYMAT en concordancia con el artculo 862 del
Reglamento de las Condiciones de Higiene y seguridad en el Trabajo.
CLAUSULA N 107- CONDICIONES DE HIGIENE Y SEGURIDAD, HERRAMIENTAS E
INSTALACIONES
LA ENTIDAD DE TRABAJO garantizar que sus equipos, maquinarias, herramientas de
trabajo e instalaciones, estn en condiciones que aseguren las operaciones y minimicen los
potenciales riesgos a la salud y seguridad laboral.
Los TRABAJADORES Y TRABAJADORAS o los DELEGADOS Y DELEGADAS DE
PREVENCIN darn cuenta inmediata, de cualquier la situacin que afecte el
funcionamiento de los equipos, maquinarias, herramientas de trabajo e instalaciones y que
constituya un riesgo o proceso peligroso que pudiera afectar su seguridad y salud laboral, a
su supervisor o supervisora, quien notificar de la condicin insegura al departamento de
Seguridad Industrial y Salud Laboral, de acuerdo al artculo 53, numeral 6 de la LOPCYMAT.
Asimismo los TRABAJADORES Y TRABAJADORAS, tienen el derecho a reusarse a
trabajar, o alejarse de una condicin insegura o a interrumpir una tarea o actividad de trabajo,
que represente peligro inminente que pueda afectar su vida y salud, suspendiendo las
labores en esa rea o actividad hasta eliminar el peligro, segn lo establecido en el artculo
53 numeral 5 de la LOPCYMAT.

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CLAUSULA N 108- PARTICIPACIN DE LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS EN


EL ESTUDIO DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO
LA ENTIDAD DE TRABAJO apoyara la participacin protagnica de los TRABAJADORES
Y TRABAJADORAS en el anlisis, estudio, evaluacin y control de los riesgos y procesos
peligrosos en el trabajo, reconociendo y tomando en consideracin sus saberes y
experiencias, para el mejoramiento de las condiciones inseguras de trabajo y el resguardo de
la salud y seguridad laboral.
CLAUSULA N 109- DE LOS ACCIDENTES DE TRABAJO
LA ENTIDAD DE TRABAJO reconocer como accidentes de trabajo aquellos sucesos que
expresamente se encuentran establecidos en el artculo 69 de la LOPCYMAT. De la misma
manera, considerara como accidente de trabajo aquellas lesiones que se produzcan con
ocasin de la realizacin de actividades deportivas siempre y cuando sean organizadas o
promovidas por LA ENTIDAD DE TRABAJO y el SINDICATO.

En los casos de accidentes de trabajo que produzcan lesiones a los TRABAJADORES Y


TRABAJADORAS, LA ENTIDAD DE TRABAJO proceder a informar y notificar de forma
inmediata la ocurrencia de los mismos, ante el INPSASEL y al SINDICATO, dentro de los
lapsos establecidos en los artculos 83 y 84 del Reglamento Parcial de la LOPCYMAT.
CLAUSULA N 110- EXAMEN MDICO PARA INGRESO Y EGRESO
LA ENTIDAD DE TRABAJO continuar practicando las evaluaciones mdicas a los
TRABAJADORES Y TRABAJADORAS como mecanismo de vigilancia, control y
seguimiento para garantizar condiciones de seguridad, salud y bienestar adecuados. Entre
estas evaluaciones se encuentran:
1. Examen Pre empleo y Post empleo.
2. Examen Pre y Post vacacionales anuales.
Queda entendido, que el tiempo empleado por los TRABAJADORES Y TRABAJADORAS
en la realizacin de dichas evaluaciones y exmenes mdicos, ser considerado como
tiempo hbil de trabajo y se remunerar a SALARIO NORMAL.

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LA ENTIDAD DE TRABAJO adems facilitar el transporte y viticos, de acuerdo al manual


de gastos de viaje vigente, cuando por requerimientos de los mdicos o mdicas dichas
evaluaciones y exmenes tengan que ser practicados fuera de las instalaciones del Servicio
Mdico.
LA ENTIDAD DE TRABAJO garantizar al TRABAJADOR o TRABAJADORA, el acceso a
la informacin contenida en las evaluaciones y exmenes practicados, as como la
confidencialidad de sus resultados frente a terceros, segn lo establecido en los numerales
10 y 11 del artculo 53 de la LOPCYMAT.
En caso de que un TRABAJADOR o TRABAJADORA haya sido empleado sin examen de
pre-empleo y posteriormente resultare incapacitado, sea cual fuere el tiempo de servicio, LA
ENTIDAD DE TRABAJO responder de acuerdo con sus obligaciones legales y
contractuales.
CLAUSULA N 111- MANTENIMIENTO DE DUCHAS, VESTUARIOS Y SANITARIOS
LA ENTIDAD DE TRABAJO conviene en mantener y conservar adecuadamente y en las
mejores condiciones higinicas, los servicios de vestuarios, lavamanos, urinarios, baos
para damas y caballeros, en todas las reas de trabajo representadas en este CONTRATO
MARCO NACIONAL. A los fines de mantener un control sobre la dotacin en las reas de
trabajo, la ENTIDAD DE TRABAJO suministrar mensualmente a cada trabajador, los
siguientes insumos: cuatro (04) toallines, cuatro (04) rollos de papel higinico y cuatro (04)
jabones.
Asimismo, dotar anualmente a todos y cada uno de los TRABAJADORES Y
TRABAJADORAS amparados por esta convencin, lo siguiente: seis (06) toallas de tela de
pao, de buena calidad y de tamao normal (1.00 x 1.20) metros, suministradas as: Dos (02)
toallas, en el transcurso del primer trimestre, luego de la firma de este CONTRATO MARCO
NACIONAL, una (1) toalla al 2do. Trimestre, una (01) toalla al 3er. trimestre, y dos (02)
toallas al 4to. Trimestre. LA ENTIDAD DE TRABAJO tomar en cuenta las recomendaciones
del SINDICATO al momento de la escogencia de las mismas.
En ningn caso, la adquisicin de los productos sealados anteriormente, podr realizarse
sin la participacin del SINDICATO y el COMIT DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL.

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CLAUSULA N 112- EQUIPOS DE PROTECCIN PERSONAL.


LA ENTIDAD DE TRABAJO proporcionar a los TRABAJADORES Y TRABAJADORAS
amparados por este CONTRATO MARCO NACIONAL, condiciones de trabajo seguras y
saludables, adquiriendo para ello, los ms adecuados equipos de proteccin personal de
reconocida y probada calidad, para el desempeo de sus labores. En este sentido, LA
ENTIDAD DE TRABAJO, el SINDICATO, el COMIT DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL
y los DELEGADOS Y DELEGADAS DE PREVENCIN, participarn en la seleccin y
evaluacin de los equipos de proteccin personal, tomando en cuenta sus recomendaciones.
Queda entendido que los equipos de proteccin personal, sern
reemplazados
inmediatamente cuando stos se daen o deterioren. Para tales fines, LA ENTIDAD DE
TRABAJO mantendr un stock de los mismos. Los equipos de proteccin personal sern
adecuados a las normas nacionales e internacionales vigentes a la fecha.
Los TRABAJADORES Y TRABAJADORAS utilizarn en forma obligatoria las mascarillas,
gorros, lentes, botas, guantes y dems implementos de trabajo y seguridad, adecuados a la
naturaleza de la labor que ejecuten; los mismos sern suministrados por LA ENTIDAD DE
TRABAJO de manera oportuna y regular a cada uno de sus TRABAJADORES Y
TRABAJADORAS que lo requieran, por las labores a desempear y para las que fueron
contratados.
LA ENTIDAD DE TRABAJO se compromete a Disear, Elaborar e implementar
conjuntamente con el COMIT DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL un Programa
destinado a reducir las emanaciones de polvo en las reas de trabajo y trnsito de vehculos
en un lapso de sesenta (60) das continuos siguientes a la homologacin del presente
CONTRATO MARCO NACIONAL.
CLAUSULA N 113- SUMINISTRO DE TILES Y HERRAMIENTAS
LA ENTIDAD DE TRABAJO suministrar a sus TRABAJADORES Y TRABAJADORAS sus
tiles, herramientas y equipos de acuerdo a sus funciones y tareas para cumplir en la mejor
forma su trabajo, proporcionando locales y muebles adecuados para guardar los tiles y
herramientas. Igualmente cuidar porque los trabajos se realicen en condiciones higinicas y
libres de peligro de acuerdo a lo establecido en la LOTTT (artculos 1, 2 y 6). Igualmente
todos los TRABAJADORES Y TRABAJADORAS se le aplicarn en todo, lo establecido en
los artculos de la misma ley que los vincula y obliga en todo lo relacionado con la Seguridad,
Salud e Higiene con motivo de la realizacin de sus labores dentro de la Planta. Cuando se
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extraven herramientas el TRABAJADOR o TRABAJADORA se obliga a comunicar a su


supervisor inmediatamente tal irregularidad. Con relacin a los Programas de Seguridad
Industrial que realice LA ENTIDAD DE TRABAJO, el SINDICATO y el COMIT DE
SEGURIDAD Y SALUD LABORAL les darn su apoyo y a tal efecto har campaas
divulgativas entre sus afiliados, tendientes a lograr la cooperacin del personal en el correcto
uso de las herramientas.
CLAUSULA N 114- ACCIDENTES DE TRNSITO EN MISIN DE TRABAJO
LA ENTIDAD DE TRABAJO est obligada en reconocer como accidente de trabajo, el
accidente de trnsito que sufran sus TRABAJADORES Y TRABAJADORAS, mientras viajen
en los vehculos de LA ENTIDAD DE TRABAJO o autorizados por ella, en asuntos
relacionados con el trabajo. A tales efectos, cubrir el costo de los gastos mdicos en que
pudiese incurrir el TRABAJADOR o TRABAJADORA por este motivo.
CLAUSULA N 115- EXAMEN PRE Y POST VACACIONAL
Los exmenes pre- y post-vacacionales no se practicarn en das feriados o de descanso
semanal del TRABAJADOR o TRABAJADORA, y el tiempo empleado en stos no ser
imputable al correspondiente perodo de vacaciones y se considerar para los efectos de
pago como tiempo trabajado.
En la oportunidad de realizar a los TRABAJADORES o TRABAJADORAS el examen
mdico pre-vacacional, se le entregar la orden para que acuda al laboratorio que LA
ENTIDAD DE TRABAJO escoja para que le sean practicados los exmenes de laboratorio
correspondientes (Hematologa completa, Glicemia, Urea, Creatinina, Colesterol,
Triglicridos, cido rico, V.D.R.L., Orina y Heces), cuyo costo absorber la ENTIDAD DE
TRABAJO, de conformidad con lo dispuesto en el artculo 27 del Reglamento de la
LOPCYMAT y el numeral 10 del artculo 53 de la LOPCYMAT.
Queda entendido que los resultados de los exmenes de laboratorio de Espirometra,
radiologa, neumologa, Audiometra, electrocardiograma, oftalmologa pre vacacionales
practicados a los TRABAJADORES Y TRABAJADORAS, le sern notificados antes de
iniciar el periodo vacacional, en el momento que el especialista o el mdico ocupacional le
realice la evaluacin fsica respectiva. Igualmente, el examen fsico post vacacional, ser

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realizado
dentro de las veinticuatro (24) horas siguientes al regreso de los
TRABAJADORES Y TRABAJADORAS de las mismas.
Asimismo, conforme al derecho que tienen los TRABAJADORES Y TRABAJADORAS de
conocer su estado de salud, el informe mdico elaborado por el mdico especialista u
ocupacional, le ser entregado en la oportunidad del disfrute y de su reincorporacin de las
vacaciones.
LA ENTIDAD DE TRABAJO, asegurar la confidencialidad de los informes mdicos que
contengan informacin referida a los TRABAJADORES Y TRABAJADORAS, de
conformidad con el artculo 56, numeral 10 de la LOPCYMAT, en concordancia con el
artculo 27 de su Reglamento Parcial. Igualmente, conviene que el tiempo invertido en
dichos exmenes y evaluaciones fsicas, ser reconocido como parte de su jornada de
trabajo.
CLAUSULA N 116- EXAMEN AUDIO MTRICO, PULMONAR Y OFTALMOLGICO
LA ENTIDAD DE TRABAJO conviene en practicar al TRABAJADOR o TRABAJADORA en
la oportunidad de su salida de vacaciones, un examen audio mtrico, pulmonar y
oftalmolgico.
En caso de presentarse alguna afeccin, el TRABAJADOR o TRABAJADORA o sus
FAMILIARES amparados y registrados en el expediente del TRABAJADOR o
TRABAJADORA, ser remitido al especialista correspondiente por el mdico o mdica de
los Servicios de Salud de LA ENTIDAD DE TRABAJO.

Si una vez practicado el examen oftalmolgico, se recomienda el uso de lentes correctivos,


LA ENTIDAD DE TRABAJO cancelar el cien por ciento (100%) del costo de los mismos.
Para aquellos TRABAJADORES Y TRABAJADORAS que tengan trauma acstico el
examen audio mtrico les ser practicado cada seis (06) meses de acuerdo con el criterio del
mdico especialista.

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CLAUSULA N 117- PAGOS POR REPOSOS


Cuando un TRABAJADOR o TRABAJADORA se encuentre de Reposo Mdico expedido
por mdicos particulares y debidamente certificados por el IVSS, o mdicos del IVSS, que
da origen a una suspensin de la relacin de trabajo de conformidad con el artculo 72 ,
literales a y b de la LOTTT, LA ENTIDAD DE TRABAJO proceder de la siguiente forma:

REPOSOS POR ENFERMEDAD COMN NO OCUPACIONAL


a) FORMA DE PAGO INDEMNIZACIONES DIARIAS: LA ENTIDAD DE TRABAJO
cancelar como lo viene haciendo, el cien por ciento (100%) de las indemnizaciones
diarias que le correspondan al TRABAJADOR o TRABAJADORA por el periodo de
incapacidad temporal, hasta por un lapso de cincuenta y dos (52) semanas, sin
perjuicio que este periodo pueda ser prorrogable por el mismo tiempo, siempre y
cuando haya dictamen mdico favorable a su recuperacin, de conformidad con el
artculo 10 de la Ley del Seguro Social, este pago se har a SALARIO DIARIO
incluyendo la prima de vivienda.
b) TICKET ALIMENTACIN: Mientras dure el periodo de incapacidad temporal, el
TRABAJADOR o TRABAJADORA recibir dos (2) veces el beneficio de Ticket
Alimentacin, de conformidad con la Ley que regula la materia.
c) ANTIGEDAD: El tiempo de la suspensin se computar para la antigedad del
TRABAJADOR o TRABAJADORA, de conformidad con lo dispuesto en el artculo 73
de la LOTTT.
REPOSOS POR ACCIDENTE DE TRABAJO O ENFERMEDAD OCUPACIONAL
a) FORMA DE PAGO POR DISCAPACIDAD TEMPORAL: LA ENTIDAD DE TRABAJO
cancelar como lo viene haciendo, el cien por ciento (100%) de las indemnizaciones
diarias que le correspondan al TRABAJADOR o TRABAJADORA por el periodo de
incapacidad temporal, hasta por un lapso de cincuenta y dos (52) semanas, sin
perjuicio que este periodo pueda ser prorrogable por el mismo tiempo, siempre y
cuando haya dictamen mdico favorable a su recuperacin, de conformidad con el
artculo 79 de la LOPCYMAT, este pago se har a SALARIO PROMEDIO devengado
en el mes inmediatamente anterior al inicio del periodo de incapacidad.
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b) TICKET ALIMENTACIN: Mientras dure el periodo de incapacidad temporal, el


TRABAJADOR o TRABAJADORA recibir dos (2) veces el beneficio de Ticket
Alimentacin, de conformidad con la Ley que regula la materia.
c) ANTIGEDAD: El tiempo de la suspensin se computar para la antigedad del
TRABAJADOR o TRABAJADORA, de conformidad con lo dispuesto en el artculo 73
de la LOTTT.
REPOSOS PRE Y POST NATAL
a) FORMA DE PAGO POR INDEMNIZACIN DIARIA: LA ENTIDAD DE TRABAJO
cancelar como lo viene haciendo, el cien por ciento (100%) de las indemnizaciones
diarias que le correspondan a la trabajadora por el periodo de incapacidad temporal,
hasta por un lapso de seis (6) semanas antes del parto y veinte (20) semanas
despus, de conformidad con el artculo 336 de la LOTTT, este pago se har a
SALARIO NORMAL devengado por la beneficiaria en el mes inmediatamente anterior
a la iniciacin de los permisos, segn lo dispuesto en el artculo 11 de la Ley del
Seguro Social.
b) TICKET ALIMENTACIN: Mientras dure el periodo de incapacidad temporal, la
trabajadora recibir dos (2) veces el beneficio de Ticket Alimentacin, de conformidad
con la Ley que regula la materia.
c) ANTIGEDAD: El tiempo de la suspensin se computar para la antigedad del
TRABAJADOR o TRABAJADORA, de conformidad con lo dispuesto en el artculo 73
de la LOTTT.
En los casos de enfermedad comn no ocupacional y de accidente de trabajo o enfermedad
ocupacional, una vez cumplido el perodo de incapacidad, el TRABAJADOR O
TRABAJADORA deber ser reevaluado por la Comisin Evaluadora del IVSS, quien
determinar el grado de incapacidad residual, para lo cual la ENTIDAD DE TRABAJO
entregar al TRABAJADOR o TRABAJADORA los documentos necesarios que exige el
IVSS para el trmite de la pensin por incapacidad.
Una vez declarada la incapacidad del TRABAJADOR o TRABAJADORA, y otorgada por el
IVSS la pensin correspondiente, la ENTIDAD DE TRABAJO proceder al retiro del
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trabajador, con el correspondiente pago de sus prestaciones sociales y dems beneficios


laborales, incluyendo la indemnizacin prevista en el artculo 92 de la LOTTT.
CLAUSULA N 118- AMBULANCIA Y TRANSPORTE AL SERVICIO DE SEGURIDAD Y
SALUD
LA ENTIDAD DE TRABAJO mantendr un servicio de ambulancia en buen estado y dotada
del equipo bsico de primeros auxilios en sus zonas de operaciones, este servicio se
prestar con dos (02) unidades (ambulancias) totalmente operativas, para ser utilizadas en
los casos de emergencia que se presenten a sus TRABAJADORES Y TRABAJADORAS en
sus actividades laborales.
De igual forma, LA ENTIDAD DE TRABAJO facilitar el transporte a los FAMILIARES que
vayan a hacer uso del servicio mdico de cada unidad o centro de trabajo. Queda entendido
que este beneficio ser exclusivamente para las personas mencionadas, en la oportunidad
en que tengan que venir al Dispensario o centro de salud que este en cada ENTIDAD DE
TRABAJO, no hacindolo en ningn caso, para otros fines ni trasladarse a sitios intermedios
del recorrido normal del vehculo.
Este beneficio de ambulancia se extender a los FAMILIARES de los TRABAJADORES Y
TRABAJADORAS que se encuentren inscritos en los registros de la ENTIDAD DE
TRABAJO y del IVSS. El servicio consistir en ofrecer el traslado nicamente en casos de
gravedad comprobada o accidente, desde las instalaciones de LA ENTIDAD DE TRABAJO
o el hogar del trabajador beneficiario de esta Clusula, siempre que el mismo se encuentre
dentro de la jurisdiccin de los Municipios correspondientes a las Entidades de Trabajo de
cada REGIN, hasta el centro asistencial ms cercano.
Queda establecido que en aquellos casos que la ambulancia se encuentre prestando el
servicio antes descrito y ocurriere un accidente dentro de la Planta, LA ENTIDAD DE
TRABAJO queda obligada a facilitar cualquier otro vehculo (ambulancia) para trasladar al
lesionado hasta el centro asistencial ms cercano. A estas unidades, se les dar nicamente
el uso antes sealado en esta clusula.
CLAUSLA N 119- HERNIA COMO ACCIDENTE OCUPACIONAL
LA ENTIDAD DE TRABAJO reconocer como accidente de trabajo o enfermedad
ocupacional, las hernias que sufran sus TRABAJADORES Y TRABAJADORAS en
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actividades laborales. El Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo, informar y declarar


ante el INPSASEL, el diagnstico de tal patologa de presunto origen ocupacional.

Asimismo, LAS PARTES convienen que los anillos amplios o crepitaciones umbilicales, no
son hernias, ni disminuyen en forma alguna la capacidad del TRABAJADOR o
TRABAJADORA en el desempeo de sus funciones o tareas.
El Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo, deber practicar la evaluacin mdica
correspondiente en estos casos, para determinar la conducta a seguir por el TRABAJADOR
o TRABAJADORA, en el caso que stos por causas imputables a la ENTIDAD DE
TRABAJO no fueren sometidos al examen mdico de egreso. En consecuencia, la duracin
del tratamiento mdico quirrgico al que sea sometido por la hernia diagnosticada, ser
considerada como parte del tiempo acumulado, a los solos efectos del clculo de las
indemnizaciones por terminacin del contrato de trabajo.
CLAUSULA N 120- RECOMENDACIN DE TRABAJO ADECUADO
En los casos de TRABAJADORES Y TRABAJADORAS que por accidentes de trabajo o
enfermedades ocupacionales hayan sido calificados por el INPSASEL con una discapacidad
parcial permanente o una discapacidad total permanente para el trabajo habitual, LA
ENTIDAD DE TRABAJO en conformidad con los artculos 81 y 100 de la LOPCYMAT,
deber reubicarlo o reingresarlo en un puesto de trabajo compatible con sus capacidades
residuales.
Cuando se trate de enfermedades comunes que imposibiliten al TRABAJADOR o
TRABAJADORA continuar en su puesto de trabajo habitual, previa evaluacin mdica y la
recomendacin del mdico especialista del Servicio y Seguridad y Salud en el Trabajo de
Plantas de Cemento, Concreto, Transporte y Agregados, LA ENTIDAD DE TRABAJO
solicitar informe al INPSASEL, para la evaluacin del puesto de trabajo con el propsito de
la reubicacin o reinsercin a los fines de garantizarle su seguridad y salud laboral, en
conformidad con el articulo 53 numeral 9 de la LOPCYMAT. Igualmente, se garantizar con
prioridad el ingreso del TRABAJADOR o TRABAJADORA en los programas de
recapacitacin laboral dentro de la Planta o ENTIDAD DE TRABAJO; dicha capacitacin
tendr una duracin de seis (06) meses. En caso de no lograrse esa adaptacin, se
proceder a la aplicacin de la CLUSULA N 86 PERMISO PARA DILIGENCIAS
PERSONALES, de la presente CONTRATO MARCO NACIONAL.
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CLAUSULA N 121- SUMINISTRO UNIFORMES Y BOTAS


LA ENTIDAD DE TRABAJO conviene en seguir suministrando gratuitamente a sus
TRABAJADORES Y TRABAJADORAS un par de botas de seguridad, cada cuatro (04)
meses.
De igual forma, LA ENTIDAD DE TRABAJO entregar en el primer y cuarto trimestre de
cada ao dos (02) pantalones y dos (02) camisas; en el segundo y tercer trimestre
La dotacin ser de un (01) pantaln y una (01) camisa.
Aparte se entregara un (1) impermeable a cada trabajador.
La dotacin a que hace referencia a esta clusula, corresponder a pantaln tipo Jeans y
camisa color oscuro para los TRABAJADORES y claro para LAS TRABAJADORAS.
Cualquier cambio en las especificaciones antes sealadas se harn previo acuerdo entre
LAS PARTES.
Para los TRABAJADORES Y TRABAJADORAS de Canteras, Engrase, Lubricadores,
Mecnicos de Mantenimiento, se le suministrar seis (06) pantalones y ocho (08) camisas al
ao.
Los Mecnicos de Equipo Pesado, perforadores de canteras, ayudante perforador, lavador
engrasador y chofer engrasador recibirn anualmente ocho (08) pantalones, diez (10)
camisas y dos (2) bragas.
A los TRABAJADORES Y TRABAJADORAS se les cambiarn las botas de seguridad tantas
veces como sea necesario, previa comprobacin de habrseles daado las que tenan en
uso.
En el momento de su ingreso a LA ENTIDAD DE TRABAJO, los TRABAJADORES Y
TRABAJADORAS recibirn un (01) par de botas de seguridad, tres (03) pantalones y tres
(03) camisas de trabajo.
Las prendas mencionadas en sta clusula son de uso obligatorio durante el trabajo y por
razones de seguridad, la camisa deber llevarse por dentro del pantaln.
Queda entendido que LA ENTIDAD DE TRABAJO reemplazar inmediatamente estos
uniformes cundo se daen y mantendr un stock o inventario suficiente de los mismos.

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PARGRAFO PRIMERO: Sobre las caractersticas y la calidad de los uniformes, LA


ENTIDAD DE TRABAJO, el SINDICATO, el COMIT DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL
y los DELEGADOS Y DELEGADAS DE PREVENCIN, participarn conjuntamente en lo
referente a la seleccin y evaluacin de los uniformes y las botas de seguridad, asegurando
que los mismos sean de calidad y durabilidad. LA ENTIDAD DE TRABAJO tomar en
cuenta las observaciones del SINDICATO, el COMIT DE SEGURIDAD Y SALUD
LABORAL y de los DELEGADOS Y DELEGADAS DE PREVENCIN para su adquisicin.
CLAUSULA N 122- NUEVAS TECNOLOGAS
LA ENTIDAD DE TRABAJO conviene que en los casos que se incorporen nuevos sistemas
de produccin y procedimientos tecnolgicos para el funcionamiento de la Planta, LA
ENTIDAD DE TRABAJO ofrecer la capacitacin necesaria y el entrenamiento especializado
que corresponda a los TRABAJADORES Y TRABAJADORAS, dando preferencia a
aquellos TRABAJADORES Y TRABAJADORAS que se desempeen en el rea respectiva,
respetando los artculos 53 en su numeral 2 y 4, Articulo 56 numeral 1 de la LOPCYMAT.

CAPITULO VI
CLUSULAS SINDICALES

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CLUSULA N 123- BENEFICIOS SINDICALES


LAS PARTES acuerdan y reconocen que los beneficios sindicales contemplados en el
presente CONTRATO MARCO NACIONAL se entienden otorgados nica y exclusivamente a
los miembros del SINDICATO y dems organizaciones sindicales DE LA INDUSTRIA DEL
CEMENTO, CONCRETO, TRANSPORTE Y AGREGADOS, incluidas expresamente en el
presente CONTRATO MARCO NACIONAL.
CLUSULA N 124- CARTELERA SINDICAL
LA ENTIDAD DE TRABAJO garantizara la provisin, mantenimiento, acceso y uso de los
medios necesarios tales como: carteleras, carteleras digitales o pantallas industriales, correo
electrnico interno, redes sociales, intranet, publicaciones impresas u otro medio que as se
considere. Los sitios donde estarn ubicadas las carteleras, carteleras digitales o pantallas
industriales, sern escogidos de mutuo acuerdo por LAS PARTES, a fin de que tales medios
puedan ser utilizados por el SINDICATO de la INDUSTRIA DEL CEMENTO, CONCRETO,
TRANSPORTE Y AGREGADOS, para fijar publicaciones que se refieran a convocatorias,
nombramientos, asuntos culturales, recreacionales, deportivas y sindicales, en el entendido
de que no aparecer en dichas carteleras material de ndole poltico partidista, denigrantes u
ofensivos a las personas y a LA ENTIDAD DE TRABAJO.
Queda acordado que dichas carteleras, carteleras digitales o pantallas industriales sern
provistas de seguridad, administradas por el SINDICATO, quien ser responsable por toda
publicacin que aparezca en las mismas, y sin que por ningn respecto LA ENTIDAD DE
TRABAJO pueda por si sola manipular o abrir dichas carteleras.
El costo de las referidas carteleras ser por cuenta de LA ENTIDAD DE TRABAJO. LA
ENTIDAD DE TRABAJO se compromete a continuar como lo ha venido haciendo hasta
ahora en todas las REGIONES, en contribuir con la impresin y pago de las publicaciones
y/o pautas publicitarias ya establecidas. De igual manera, LA ENTIDAD DE TRABAJO
contribuir con la cantidad de dos (2) SALARIOS MNIMOS NACIONAL mensuales como
aporte de LA ENTIDAD DE TRABAJO para gastos de publicidad sindical e institucional del
SINDICATO, el mismo ser entregado a la persona responsable del SINDICATO que este
designe. As mismo, LA ENTIDAD DE TRABAJO suministrar una (1) cartelera y/o una
cuenta de correo electrnico perteneciente al dominio interno corporativo actual para uso de
cada Asociacin Civil de JUBILADOS, JUBILADAS, PENSIONADOS Y PENSIONADAS
donde as lo amerite.
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CLUSULA N 125- CONTRATACIN DE TRABAJADORES Y TRABAJADORAS


LA ENTIDAD DE TRABAJO solicitar por escrito al SINDICATO el cien por ciento (100%)
del personal amparado por esta CONTRATO MARCO NACIONAL en todos los centros de
trabajo de la CSC, que necesite o requiera para el desarrollo de sus actividades y se
compromete a ingresar nicamente, aquellos TRABAJADORES Y TRABAJADORAS de la
INDUSTRIA DEL CEMENTO, CONCRETO, TRANSPORTE Y AGREGADOS que sean
postulados por el SINDICATO, para ocupar todos los cargos vacantes, cargos creados,
contratados y para los cargos ascendientes, quedando el SINDICATO obligado a presentar
los aspirantes en un plazo de diez (10) das hbiles siguientes a la solicitud, quienes sern
sometidos al proceso de seleccin que tiene establecido LA ENTIDAD DE TRABAJO para el
ingreso de los TRABAJADORES Y TRABAJADORAS. En caso de que los aspirantes
presentados por el SINDICATO no resulten seleccionados para su ingreso en una primera
oportunidad, la Organizacin Sindical tendr derecho a solicitar la revisin del procedimiento
de seleccin realizado y LA ENTIDAD DE TRABAJO estar obligada a presentar a la
Organizacin Sindical todo el soporte sobre la negativa del ingreso del aspirante presentado
en la primera oportunidad y en caso de estar conforme con los resultados presentados, el
SINDICATO postulara nuevos aspirantes a las vacantes requeridas y se repetir lo
establecido en el prrafo anterior. El SINDICATO a travs de una comunicacin escrita,
notificara a LA ENTIDAD DE TRABAJO en caso de no contar con el (los) aspirante (s) al
(los) cargo (s) solicitado (s), quedando LA ENTIDAD DE TRABAJO en libertad de contratar
cualquier otro TRABAJADOR Y TRABAJADORA.
LA ENTIDAD DE TRABAJO dar prioridad en los procesos de seleccin para el empleo, a
un familiar directo del TRABAJADOR Y TRABAJADORA, JUBILADO, incapacitado
permanentemente o fallecido. LA ENTIDAD DE TRABAJO y el SINDICATO, acuerdan crear
una COMISIN paritaria de seleccin de personal a los treinta (30) das de la firma del
presente CONTRATO MARCO NACIONAL, quienes disearn las normativas de
funcionamiento de dicha COMISIN con el objeto de seleccionar al (los) candidato (s).
Con el fin de realizar el respectivo seguimiento, control y evaluacin del proceso de ingreso,
reclasificaciones y promociones, LA ENTIDAD DE TRABAJO se compromete en suministrar
trimestralmente al SINDICATO las nminas de personal fijo, personal contratado, as como
los cargos vacantes. A los fines de velar por el cumplimiento de la presente clusula, LA
ENTIDAD DE TRABAJO conviene en suministrar mensualmente al SINDICATO, un listado
de los TRABAJADORES Y TRABAJADORAS incorporados a su nmina.

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Finalmente, LA ENTIDAD DE TRABAJO para este proceso de seleccin dar preferencia a


los aspirantes venezolanos, FAMILIARES directos de los TRABAJADORES o
TRABAJADORAS activo a la fecha y a TRABAJADORES o TRABAJADORAS de
Contratistas con experiencia en puestos similares que hayan prestado servicio en Planta,
para ocupar los puestos vacantes que estn cubiertos por el TABULADOR anexo de este
CONTRATO MARCO NACIONAL y aquellos que se crearen en el futuro.
CLUSULA N 126- LICENCIAS Y PERMISOS SINDICALES
LAS PARTES acuerdan, que para la realizacin de tareas diarias relacionadas con el
cumplimiento de la LOTTT y su reglamento, este CONTRATO MARCO NACIONAL, las
CONVENCIONES COLECTIVAS DE LAS REGIONES y las funciones propias del
SINDICATO, LA ENTIDAD DE TRABAJO conceder licencias sindicales remuneradas a
SALARIO NORMAL, percibiendo los beneficios legales y convencionales que correspondan
en las jornadas rotativas; a la junta directiva del SINDICATO, al Presidente del Tribunal
Disciplinario y al Director Laboral; estn licencias se asignarn a un grupo de trabajo
rotativo de acuerdo al horario de turnos, mientras dure en el ejercicio de su cargo de eleccin
sindical.
PERMISOS SINDICALES: Igualmente, LAS PARTES convienen, que LA ENTIDAD DE
TRABAJO facilitar permiso sindical a tiempo completo a aquellos TRABAJADORES Y
TRABAJADORAS miembros del SINDICATO,
FETRACEMENTO o cualquier otra
FEDERACIN a la que este afiliado el SINDICATO, para que asista a convenciones,
conferencias, congresos Sindicales o en la actividad propia de la organizacin. A este efecto,
se conceder permiso remunerado a SALARIO NORMAL ms el bono sindical de acuerdo a
la jornada que corresponda, al TRABAJADOR Y TRABAJADORA cuando el SINDICATO lo
solicite previamente por escrito, para lo cual tendr trescientos sesenta (360) das / hombre
de permisos remunerados y nueve (9) SALARIOS MNIMOS NACIONAL anuales, los cuales
les sern entregados por anualidades anticipadas. Los permisos sern utilizados en las
siguientes actividades sindicales:
a. Para asistir a Convenciones o Congresos Internacionales.
b. Para asistir a Convenciones o Congresos Nacionales.
c. Para asistir a Eventos Nacionales de TRABAJADORES Y TRABAJADORAS del
Cemento y sus Conexos.
d. Para asistir a Convenciones locales y otros.
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En ningn caso los beneficios a que se refiere la presente clusula no afectarn los
indicadores de ausentismo en la gestin de los equipos de trabajo.
Queda entendido que los beneficiarios de estos permisos continuarn percibiendo los
beneficios legales y convencionales y dichos permisos no se considerarn como una
interrupcin del contrato de trabajo para ninguno de los efectos legales y convencionales.
Una vez finalizado la licencia y el permiso a tiempo completo, el TRABAJADOR Y
TRABAJADORA tendr derecho a ser reincorporado en el mismo cargo al que
desempeaba antes del disfrute de esta prerrogativa. As mismo, previa solicitud escrita del
SINDICATO.
BONO SINDICAL: LAS PARTES acuerdan un bono sindical que se sumara al SALARIO
NORMAL del TRABAJADOR Y TRABAJADORA que la junta directiva del SINDICATO
designe para las tareas sindicales en funcin de los permisos sindicales establecidos en el
presente CONTRATO MARCO NACIONAL; este bono tendr un valor equivalente para el
primer ao de cinco (5) SALARIOS MNIMO NACIONAL diario y para el segundo ao diez
(10) SALARIOS MNIMO NACIONAL diario, el mismo se computara para todas las
incidencias salariales de la nmina durante el ejercicio de la tarea o funcin.
PARAGRAFO PRIMERO: Se conviene el pago para las licencias sindicales del sector
CONCRETO lo equivalente a cinco (5) viajes del TABULADOR de viaje de la zona o tres (3)
vaciados mnimos dependiendo del cargo del directivo.
PARAGRAFO SEGUNDO: Se conviene el pago para las licencias sindicales del sector
TRANSPORTE lo equivalente a un (1) viaje corto y un (1) viajes largo del TABULADOR de
viaje de la zona, o en su defecto el promedio de la semana anterior.
CLAUSULA N 127- ASESOR LEGAL DEL SINDICATO
Con el propsito de continuar fomentando las buenas relaciones laborales con la
organizacin sindical, LA ENTIDAD DE TRABAJO, conviene en cancelar los honorarios del
asesor legal que el SINDICATO contrate para su desarrollo legal y jurdico, garantizando el
goce, uso y disfrute de todos los beneficios de la presente en este CONTRATO MARCO
NACIONAL.

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CLAUSULA N 128- SUMISTRO DE AGUA


LA ENTIDAD DE TRABAJO conviene en mantener instalados surtidores y termos de agua
filtrada, refrigerada e higinica, en los lugares de la planta donde sea necesario, al igual que
en las SUCURSALES o centros de distribucin si existiesen, as mismo conviene en
garantizar el suministro de vasos desechables.
Igualmente LAS PARTES acuerdan, que cuando sea necesario el enfriamiento del agua,
debe hacerse con hielo en cubito. Adems LA ENTIDAD DE TRABAJO, realizara el estudio
fsico qumico del agua y el hielo en cubito mensualmente, y el resultado del estudio ser
publicara cada mes, del cual ser analizado por EL COMIT DE SALUD Y SEGURIDAD
OCUPACIONAL y sometido al conocimiento del consejo general de DELEGADOS Y
DELEGADAS DE PREVENCIN y el SINDICATO.
De igual modo LA ENTIDAD DE TRABAJO garantizara la implementacin de procesos para
la desinfeccin o esterilizacin de los equipos utilizados para el suministro del agua y hielo en
cubito para el consumo humano, adems empleara personal suficiente para prestar el
servicio.
Queda entendido, que el vital lquido estar presente en los sitios de trabajo en el tiempo
oportuno donde se realicen trabajados especiales, los puntos de hidratacin debern estar lo
ms cerca posible y en reas de fcil acceso.
CLUSULA N 129- ASISTENCIA ACTO DE ENTIERRO
Cuando ocurra el fallecimiento de un TRABAJADOR o TRABAJADORA de la Industria del
CEMENTO, CONCRETO, TRANSPORTE, AGREGADOS al servicio de LA ENTIDAD DE
TRABAJO, este conceder un (1) da de permiso remunerado a SALARIO NORMAL hasta
diez (10) TRABAJADORES Y TRABAJADORAS de su personal designado por el
SINDICATO, para que hagan acto de presencia en el velatorio y entierro, igualmente se
conviene que LA ENTIDAD DE TRABAJO proveer del transporte necesario. Estos
permisos no afectarn el rcord de asistencia.
CLUSULA N 130- CONTRIBUCION SINDICATO
LA ENTIDAD DE TRABAJO conviene en suministrar al SINDICATO una contribucin
mensual equivalente a quince (15) SALARIOS MNIMOS NACIONALES para gastos de
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mantenimiento. Anualmente, contribuir con el equivalente a veinte (20) SALARIOS


MNIMOS NACIONALES para ayudar en los eventos especiales organizados por el
SINDICATO.
CLUSULA N 131- CUOTA SINDICAL ORDINARIA
De conformidad al artculo 412 de la LOTTT, LA ENTIDAD DE TRABAJO conviene en
retener de los SALARIOS de los TRABAJADORES Y TRABAJADORAS que en asamblea
autoricen, el dos (2%) por ciento semanal o quincenal del SALARIO BSICO, para la cuota
sindical ordinaria fijada de conformidad con los estatutos Sindicales. Las sumas recaudadas
sern entregadas por LA ENTIDAD DE TRABAJO a los REPRESENTANTES de la
organizacin Sindical mediante cheque girado a nombre de la Organizacin Sindical o por
transferencia directa a las Cuentas de la misma. LA ENTIDAD DE TRABAJO har el referido
pago dentro de los cinco (5) primeros das de cada mes. LA ENTIDAD DE TRABAJO
quedar libre de toda responsabilidad al respecto con la entrega que haga mediante recibo a
la persona designada por el SINDICATO. La entrega se acompaar con una nmina de los
TRABAJADORES Y TRABAJADORAS que han pagado dichas cuotas.
CLUSULA N 132- CUOTA SINDICAL EXTRAORDINARIA Y ESPECIALES
LA ENTIDAD DE TRABAJO se compromete a descontar a cada uno de los
TRABAJADORES Y TRABAJADORAS sindicalizados de la Industria del CEMENTO,
CONCRETO, TRANSPORTE, AGREGADOS que en asamblea autoricen, conforme a los
Estatutos Sindicales, la cantidad de hasta un dos por cientos (2%) anualmente. Este
descuento se har de lo que el TRABAJADOR o TRABAJADORA pueda percibir por
concepto de utilidades legales y otros conceptos. El monto de esta recaudacin ser
entregada al secretario de Finanzas del SINDICATO o a la persona que ste designe,
cesando a partir de la entrega, toda responsabilidad por parte LA ENTIDAD DE TRABAJO
por este concepto.
Igualmente LA ENTIDAD DE TRABAJO, se compromete a descontarles a los dems
TRABAJADORES Y TRABAJADORAS que se benefician de este CONTRATO MARCO
NACIONAL y que no pertenezcan al SINDICATO, el monto de las cuotas extraordinarias
establecidas para miembros. Las sumas recaudadas sern entregadas conforme al
procedimiento acordado en esta misma Clusula.

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LA ENTIDAD DE TRABAJO har el referido pago al SINDICATO dentro de los cinco (5)
primeros das de la retencin. LA ENTIDAD DE TRABAJO quedar libre de toda
responsabilidad al respecto con la entrega que haga mediante recibo a la persona
designada por el SINDICATO. La entrega se acompaar con una nmina de los
TRABAJADORES Y TRABAJADORAS que han pagado dichas.
CLUSULA N 133- CONTRIBUCION FEDERACIN NACIONAL
LA ENTIDAD DE TRABAJO conviene en suministrar al SINDICATO en la persona que este
designe la cantidad equivalente al valor en Bolvares de un (1) SALARIO MNIMO
NACIONAL mensuales a la FEDERACIN a la que este afiliada el SINDICATO.
CLUSULA N 134- CONTRIBUCION FEDERACIN REGIONAL
LA ENTIDAD DE TRABAJO conviene en suministrar al SINDICATO en la persona que este
designe, la cantidad del valor equivalente en Bolvares medio (1/2) SALARIO MNIMO
NACIONAL mensuales como Contribucin para la FEDERACIN Regional de acuerdo a la
Seccional, que este afiliada el SINDICATO.
CLUSULA N 135- CONTRIBUCION PRIMERO DE MAYO
LA ENTIDAD DE TRABAJO conviene en realizar la fiesta conmemorativa del 1 de Mayo a
sus expensas, garantizando su realizacin con elementos suficientes y de buena calidad en
cuanto a: Orquesta, bebidas tal cual se viene disfrutando y pasa palos, as como una
cantidad en dinero en bolvares para la compra de obsequios de lnea blanca y marrn para
rifar con presupuesto presentado por el SINDICATO. Por otro lado, dicha fiesta se celebrar
en las instalaciones del Centro Social y Deportivo Vencemos u otro que la organizacin
proponga. Igualmente, LAS PARTES convienen que la Invitacin se har en forma conjunta,
y el SINDICATO se reservar el derecho de extender las invitaciones a personas, con las
cuales la organizacin mantiene relaciones por diversas razones. LA ENTIDAD DE
TRABAJO suministrar las franelas y gorras equivalente al cien por ciento (100%) de la
nmina total de afiliados que el SINDICATO presente ms un cincuenta por ciento (50%) de
la misma nomina para uso de la organizacin sindical con letras impresas con el logotipo y/o
siglas del SINDICATO para el Desfile del Primero de Mayo; igualmente un equivalente del
sesenta por ciento (60%) de la nmina total de afiliados para las franelas confeccionadas
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para la prctica del Deporte y en colores variados. Las franelas sern de buena calidad y se
entregarn al SINDICATO con treinta (30) das de antelacin al Primero de Mayo y para la
escogencia de la calidad el SINDICATO designar dos (2) personas para que participe
conjuntamente con un REPRESENTANTE de LA ENTIDAD DE TRABAJO para tal fin.
Finalmente a los TRABAJADORES Y TRABAJADORAS de turno que por la naturaleza de
su trabajo no pudieran asistir a la fecha de la conmemoracin del da del TRABAJADOR, LA
ENTIDAD DE TRABAJO se compromete a realizarles un brindis a sus expensas, el cual se
celebrara en la fecha acordadas por LAS PARTES.
CLUSULA N 136- CURSOS CON PERMISOS REMUNERADOS
LA ENTIDAD DE TRABAJO conceder permisos remunerados a SALARIO NORMAL hasta
por cien (100) das/ hombres por ao no acumulativos ao a ao, a aquellos
TRABAJADORES Y TRABAJADORAS que sean designados por la Junta Directiva del
SINDICATO para asistir a cursos de formacin Sindical y otros. Cuando estos se realicen en
el Estado o Jurisdiccin, LA ENTIDAD DE TRABAJO entregar por cada da de curso a
cada TRABAJADOR o TRABAJADORA la cantidad correspondiente al monto acordado en
la CLUSULA N 86 PERMISO PARA DILIGENCIAS PERSONALES y cuando se realicen
fuera de los lmites del Estado o jurisdiccin, le aplicar la Tarifa Corporativa para los gastos
de alimentacin, alojamiento y transporte. El SINDICATO notificar a LA ENTIDAD DE
TRABAJO por escrito con anticipacin, los nombres de los TRABAJADORES o
TRABAJADORAS designados, con indicacin del tiempo de duracin del curso y el lugar
donde ha de realizarse. Estos permisos no afectarn el rcord de asistencia del
TRABAJADOR Y TRABAJADORA designados para el curso.
CLUSULA N 137- DOTACION EQUIPOS DE OFICINAS
LA ENTIDAD DE TRABAJO conviene en dotar al SINDICATO de equipos para oficina los
cuales incluir: una fotocopiadora multifuncional, tres computadoras de escritorio, regulador
de voltaje 1000w. una computadora porttil, dos (2) sillas para oficinas ergonmicas con
ruedas y ciento cincuenta sillas (150) sillas, tres (3) archivador y biblioteca, dos (2) juegos
mesa de escritorio, un proyector de video y una cmara digital, una pizarra acrlica,
borrador, doce (12) resmas de papel, engrapadora, cornetas, doce (12) cajas de carpeta
marrn y amarilla con gancho. Queda acordado que los equipos electrnicos sern de ltima
generacin para el momento de la aprobacin del presente CONTRATO MARCO
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NACIONAL y la seleccin se har entre LAS PARTES. Finalmente se acuerda que la


presente dotacin, ser entregada al SINDICATO quince (15) das despus de la firma de la
presente clausula.
CLUSULA N 138- FUERO SINDICAL
LA ENTIDAD DE TRABAJO conviene en reconocer el Fuero Sindical a TRECE (13)
miembros de la Junta Directiva del SINDICATO y los DELEGADOS sindicales. Tambin
reconocer dicho Fuero a cinco de sus TRABAJADORES o TRABAJADORAS que sin ser
miembros de la Junta Directiva del SINDICATO formen parte de cualquier FEDERACIN a la
que este afiliado el SINDICATO, a los DELEGADOS Y DELEGADAS DE PREVENCIN, al
Tribunal disciplinario y al Director Laboral, el SINDICATO participara por escrito al LA
ENTIDAD DE TRABAJO los cargos que gozarn de este Fuero y de los nombres de los
TRABAJADORES o TRABAJADORAS designados para desempearlos. El fuero Sindical al
cual se refiere esta clusula tendr vigencia hasta un ao para aquellos TRABAJADORES Y
TRABAJADORAS que han dejado de ejercer funciones a que se refiere la presente
Clusula.
CLUSULA N 139- GASTOS ADMINISTRATIVOS DEL SINDICATO
LA ENTIDAD DE TRABAJO conviene en entregar al SINDICATO o a la persona que este
designe, por una sola vez, la cantidad equivalente a veinticinco (25) SALARIO MNIMO
NACIONAL para los gastos administrativos en los cuales han incurrido para la preparacin y
discusin de la presente CONTRATO MARCO NACIONAL, LA ENTIDAD DE TRABAJO
conviene entregar lo especificado al SINDICATO quince (15) das despus de la firma de la
presente clausula.
CLUSULA N 140- LISTA DE PERSONAL
LA ENTIDAD DE TRABAJO suministrar semanalmente al SINDICATO una lista del
personal que se encuentra de vacaciones y en reposo, por orden del IVSS y mensualmente
otra lista de todo el personal a su servicio con sus respectivos cargos, ocupaciones, fechas
de ingreso y SALARIOS.

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CLUSULA N 141- LOCAL CASA SINDICAL


LA ENTIDAD DE TRABAJO conviene en ceder en plena propiedad el bien inmueble de las
sedes sindicales, tambin como ha sido su costumbre continuar costeando los gastos que
ocasionan las reparaciones y mantenimientos para el buen funcionamiento del local. As
mismo, se compromete que a la firma del presente CONTRATO MARCO NACIONAL,
proceder a realizar las construcciones y mejoras de las sedes sindicales para aquellas
organizaciones que lo la poseen.
CLAUSULA N 142- OFICINA PARA EL SINDICATO
LA ENTIDAD DE TRABAJO se compromete a realizar obra civiles de refaccionamiento a la
oficina del SINDICATO, ubicada dentro de las reas administrativa de la planta: 1). Cambiar
los actuales y obsoletos ventanales, 2). Colocacin de una puerta Multilock, 3). Frisar y pintar
las Paredes Internas, 4). Reparacin del bao y sus accesorios, 5). Solicitud de lnea
telefnica de CANTV e internet, 5). Una (1) table electrnica, 6). Una Nevera ejecutiva, 7)
Cafetera, 8). Filtro de agua, 9). Un (1) secretaria, 10). Aire acondicionado, 11). Televisor de
48.
CLUSULA N 143- RECLAMACIONES SINDICALES EN HORAS DE LABOR
Durante las horas de labor el Secretario General y el Secretario de Reclamos del
SINDICATO de mayor representatividad, y otros miembros de la Junta Directiva y
REPRESENTANTES de la FEDERACIN a la que este afiliado el SINDICATO, podrn
disponer del tiempo necesario para tratar con los REPRESENTANTES de LA ENTIDAD DE
TRABAJO las reclamaciones que puedan surgir con ocasin del trabajo, igualmente podr
una vez agotado la comunicacin bajo el respeto mutuo, solicitar ante la Inspectora del
Trabajo los pliegos con carcter conciliatorio o conflictivo, tendientes a hacer cumplir las
estipulaciones y acuerdos establecidos en el presente CONTRATO MARCO NACIONAL, o
en las leyes que regulan la legislacin laboral, conviniendo que las horas invertidas en estas
reclamaciones sern remuneradas a SALARIO NORMAL. Queda entendido que la
aplicacin de la presente clusula queda sujeta al cumplimiento y agotamiento del
procedimiento conciliatorio establecido en la CLUSULA N 147 COMIT PERMANENTE
DE EVALUACION Y SEGUIMIENTO Y DIALOGO SOCIAL, del presente CONTRATO
MARCO NACIONAL.

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PARAGRAFO PRIMERO: ASISTENCIA SINDICAL, LAS PARTES acuerdan que dentro de


LA ENTIDAD DE TRABAJO, debe reinar el necesario espritu de comprensin y respeto
mutuo para logro y conservacin de la paz laboral, por lo que conviene y se compromete que
cuando sea convocado un TRABAJADOR o TRABAJADORA de la INDUSTRIA DEL
CEMENTO, CONCRETO, TRANSPORTE Y AGREGADOS al departamento de Recurso
Humano u otras reas del proceso, inspectora del trabajo, tribunales laborales o cualquier
otro ente relacionado en materia laboral o no, este tendr derecho a ser asistido por sus
REPRESENTANTES sindicales o cualquier otro miembro de la FEDERACIN a la que este
afiliado el SINDICATO.
PARGRAFO SEGUNDO: LAS PARTES acuerdan fijar los das martes de cada semana a la
hora convenida, en el rea de Recursos humanos u oficina sindical de cada frente de
Cemento, Concreto, Transporte y Agregados como da para la reunin de reclamos y
seguimiento entre el SINDICATO y los REPRESENTANTES de LA ENTIDAD DE TRABAJO.
CLUSULA N 144- TRANSPORTE PARA ASAMBLEISTAS
Cuando el SINDICATO haya de celebrar Asambleas, LA ENTIDAD DE TRABAJO
suministrar transporte a sus TRABAJADORES Y TRABAJADORAS a la hora de salida del
trabajo, para concurrir a ellas. El Transporte conducir a los Asamblestas hasta la Casa
Sindical de hasta el local que indique el SINDICATO, lo informar por escrito LA ENTIDAD
DE TRABAJO, por lo menos con un (1) da de anticipacin para los efectos de esta
Clusula. Este transporte se efectuar con una frecuencia mxima de cuatro (4) veces
mensuales, no siendo acumulativas mes a mes. Finalizada la asamblea el transporte llevara
a los asamblestas a hasta el lugar ms prximo de su residencia con la finalidad de
garantizar la seguridad de los mismos.
CLAUSULA N 145- CONTRATISTAS, SUBCONTRATISTAS Y COOPERATIVAS
LA ENTIDAD DE TRABAJO incorporar progresivamente a su nmina fija, la mano de obra
que utilizan en la actualidad contratistas, subcontratistas y cooperativas en actividades
inherentes o conexas de carcter permanente y continuo.
LA ENTIDAD DE TRABAJO se compromete en no realizar contrataciones de cooperativas,
contratistas o sub-contratistas, para la ejecucin de labores inherentes o conexas con LA

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ENTIDAD DE TRABAJO, y en consecuencia cumplir con las disposiciones contenidas en el


artculo 48 de la LOTTT. Queda prohibida la tercerizacin, por tanto no se permitir:

1. La contratacin de LA ENTIDAD DE TRABAJO para ejecutar obras, servicios o


actividades que sean de carcter permanente dentro de las instalaciones de LA
ENTIDAD DE TRABAJO contratante, relacionadas de manera directa con el proceso
productivo de la contratante y sin cuya ejecucin se afectaran o interrumpiran las
operaciones de la misma.
2. La contratacin de TRABAJADORES Y TRABAJADORAS a travs de intermediarios
o intermediarias, para evadir las obligaciones derivadas de la relacin laboral del
contratante.
3. LA ENTIDAD DE TRABAJO creada por el PATRONO O PATRONA para evadir las
obligaciones con los TRABAJADORES Y TRABAJADORAS.
4. Los contratos o convenios fraudulentos destinados a simular la relacin laboral,
mediante la utilizacin de formas jurdicas propias del derecho civil o mercantil.
5. Cualquier otra forma de simulacin o fraude laboral.
Sin embargo, Cuando por razones distintas a la planteada en el prrafo anterior, LA
ENTIDAD DE TRABAJO celebre contratos con Contratistas, sub contratistas o Cooperativas,
los TRABAJADORES Y TRABAJADORAS disfrutarn de los mismos beneficios establecido
en el presente CONTRATO MARCO NACIONAL y en las mismas condiciones de trabajo que
correspondan a los TRABAJADORES Y TRABAJADORAS fijos de LA ENTIDAD DE
TRABAJO.
Las Cooperativas, empresas contratistas y/o sub-contratistas no exceptuadas en esta
clusula estarn obligados a solicitar al SINDICATO, conforme a lo estipulado en la Clusula
N 125 CONTRATACIN DE TRABAJADORES Y TRABAJADORAS, el cien por ciento
(100%) de los TRABAJADORES Y TRABAJADORAS que requieran para realizar sus
operaciones en la planta, y a entregar al SINDICATO, en forma proporcional el nmero de
TRABAJADORES Y TRABAJADORAS que utilicen en las actividades que realizan para la
Empresa. A tal fin, LA ENTIDAD DE TRABAJO comunicar al SINDICATO por escrito el
nombre de LA ENTIDAD DE TRABAJO Contratistas, el nmero de los TRABAJADORES Y
TRABAJADORAS que stas utilizarn, el objeto y duracin del Contrato.
Con respecto a las contribuciones que de acuerdo con este CONTRATO MARCO
NACIONAL otorgue LA ENTIDAD DE TRABAJO al SINDICATO, estos contratistas y
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subcontratistas las pagarn proporcionalmente al nmero de TRABAJADORES Y


TRABAJADORAS que utilicen en las actividades que realizan para LA ENTIDAD DE
TRABAJO, de acuerdo con lo previsto en las clusulas respectivas y en el entendido que
esta cantidad no ser menor del veinticinco por ciento (25%) de cada contribucin. Cada
contratista podr acordar con el SINDICATO en lo que se refiere a contratacin de
TRABAJADORES Y TRABAJADORAS, as; como las deducciones de cuotas sindicales.
Igualmente la Empresa contratista, se obligan a respaldar los programas de higiene y
seguridad industrial en cuanto le sean aplicables, as como a darle estricto cumplimiento a
las normas legales y contractuales sobre esta materia establecidas en LA ENTIDAD DE
TRABAJO.
As mismo, en dichos contratos se incluirn estipulaciones que obliguen al contratista a dotar
a sus TRABAJADORES Y TRABAJADORAS de todos los implementos de higiene y
seguridad industrial requeridos para el cumplimiento de sus labores. De igual manera, todas
las contratistas estarn obligadas a suministrar a su personal la comida o su equivalente y
LA ENTIDAD DE TRABAJO, permitir que los mismos consuman sta en las instalaciones
de los comedores, al concluir el servicio para el TRABAJADOR Y TRABAJADORA de LA
ENTIDAD DE TRABAJO.
LA ENTIDAD DE TRABAJO, se obliga a solicitar a la empresa contratista, la constitucin de
una fianza laboral de conformidad con la Ley de Contrataciones Pblicas vigente. En caso
de no constituir la fianza, LA ENTIDAD DE TRABAJO, establecer la retencin respectiva
sobre los pagos que realice, cuyo monto total retenido ser reintegrado, al momento de la
terminacin del servicio cuando presenten las solvencias laborales, IVSS, BANAVIH e
INCES, u otro instituto que se creara en el pas con el mismo fin, todo con el objeto de
garantizar el cumplimiento de las obligaciones laborales y de seguridad social.
NICO: El SINDICATO nombrar dos (2) REPRESENTANTES para integrar una comisin
bipartita que se encargar conjuntamente con LA ENTIDAD DE TRABAJO de velar por el
cumplimiento de la presente clusula. Esta COMISIN podr hacer recomendaciones sobre
el carcter de servicios prestados por empresas contratistas a LA ENTIDAD DE TRABAJO
que puedan considerarse inherentes y conexas.

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CLUSULA N 146- VEHICULO PARA EL SINDICATO


LA ENTIDAD DE TRABAJO conviene en donar por una sola vez al SINDICATO de mayor
representatividad un vehculo Tipo Van de 15 puestos ao 2017. Igualmente donara las
plizas de RCV y Casco, para el aseguramiento del vehculo. En los mismos trminos donara
un vehculo 4 puertas, modelo sedan, motor 2.0, ao 2017, para ser utilizado en diligencias
del SINDICATO.
Los vehculos sern entregados por LA ENTIDAD DE TRABAJO 15 das despus de la firma
del presente CONTRATO MARCO NACIONAL.
CLAUSULA N 147- COMIT PERMANENTE DE EVALUACION Y SEGUIMIENTO Y
DIALOGO SOCIAL
LAS PARTES convienen en concordancia con el Artculo 440 de la LOTTT, establecer un
procedimiento y un COMIT de carcter permanente, para la debida evaluacin y
seguimiento de la aplicacin del CONTRATO MARCO NACIONAL. Dicho COMIT,
integrado por LAS PARTES, se reunir al menos una vez al mes y asegurar el cumplimiento
del CONTRATO MARCO NACIONAL y de todo lo relacionado a la legislacin laboral y
convenios internacionales, a fin de proteger los derechos de los TRABAJADORES, LAS
TRABAJADORAS y el proceso social de trabajo.
Se conviene, que a peticin de ambas PARTES, o de una de ellas, el Ministerio del Poder
Popular con competencia en materia de trabajo y seguridad social de ella o convocar la
reunin de esta instancia, en el marco de su competencia.
PARAGRAFO PRIMERO: una vez agotada el procedimiento dispuesto en la presente
clausula, el SINDICATO activara el DIALOGO SOCIAL, bajos el concepto presente en el
captulo de las definiciones.
CLUSULA N 148- INFORMACIN SINDICAL
LA ENTIDAD DE TRABAJO suministrara al SINDICATO cada tres (3) meses como control,
por periodos contados desde el mes de enero de cada ao, un C.D, pendrive o cualquier otro
sistema, contentivo de la informacin electrnica de los TRABAJADORES Y
TRABAJADORAS sindicalizados a sus servicios, segn sus registros, en los cuales
detallaran: nombre y apellido, cedula de identidad de trabajo, nacionalidad, cargo, SALARIO,
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fecha de ingreso a LA ENTIDAD DE TRABAJO y direccin, grupo familiar, para ello


debern actualizar los datos de los mismo anualmente. Queda acordado que la informacin
ser entregada al SINDICATO al da siguiente de la solicitud.
CLAUSULA N 149- TIEMPO EFECTIVO DE TAREAS SINDICALES
LA ENTIDAD DE TRABAJO conviene en cancelar a los dirigentes de la junta directiva del
SINDICATO los das que correspondan por trabajo, tareas y actividades sindicales en horas
extraordinarias y fines de semana, aplicando los recargos establecidos en el presente
CONTRATO MARCO NACIONAL.
Igualmente, acuerda que cuando los dirigentes de la junta directiva del SINDICATO se
encuentres de vacaciones y coincidan en trabajo, tareas y actividades sindicales,
suspendern el periodo vacacional y pagara los das que corresponden a la actividad sindical
y posteriormente disfruta de los das que le faltan que complete su periodo vacacional.
CLUSULA N 150- ACCESO A LOS SITIOS DE TRABAJO
LA ENTIDAD DE TRABAJO conviene en permitir el acceso a los sitios o lugares de trabajo a
los miembros de la junta directiva del SINDICATO, a los miembros del COMIT ejecutivo de
la FEDERACIN a la que este afiliado el SINDICATO, a la persona que el SINDICATO
mantenga como asesor legal de ste organismo, a los DELEGADOS sindicales, y a los
DELEGADOS Y DELEGADOS DE PREVENCIN, durante las horas en que los
TRABAJADORES Y TRABAJADORAS se encuentren laborando, a tales fines los
REPRESENTANTES sindicales antes mencionados, debern cumplir con las normas de
seguridad que sean aplicables, en concordancia con lo establecidos en la CRBV en su
artculo 95, en la LOTTT en sus artculos 353, 354, 355, 356, 357, 358, 359 y 393.
CLUSULA N 151- RETROACTIVIDAD
LA ENTIDAD DE TRABAJO conviene en dar carcter retroactivo a las clausulas referentes
a: aumento de SALARIO, tiempo de viaje, das de pago de vacaciones, prima vacacional,
bono nocturno, pago de horas extras, descansos laborados, feriados laborados, horas
adicionales por descansos laborados, horas adicionales por feriados laborados, utilidades,
abono de prestaciones sociales, pago en da domingo a TRABAJADORES Y
TRABAJADORAS de turno que no sea su da de descanso y cesta ticket, contados a partir
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del vencimiento del presente CONTRATO MARCO NACIONAL, sea a partir en la fecha de
la firma.
PARAGRAFO UNICO: LA ENTIDAD DE TRABAJO reconocer a fecha de presentacin del
presente CONTRATO MARCO NACIONAL el pago de la retroactividad a todos los
TRABAJADORES Y TRABAJADORAS de la Industria del Cemento, Concreto, Transporte y
Agregados, de acuerdo a lo dispuesto en cada CONVENCIN COLECTIVA DE TRABAJO
EN LAS REGIONES de todos los conceptos conforme al vencimiento de los
CONVENCIONES COLECTIVAS DE LAS REGIONES.
CLUSULA N 152- BIBLIOTECA SINDICAL
LA ENTIDAD DE TRABAJO a la firma del presente CONTRATO MARCO NACIONAL,
contribuir con una biblioteca para los TRABAJADORES Y LAS TRABAJADORAS de la
Industria del Cemento, Concreto, Transporte y Agregados. Estos textos sern escogidos y
apartados por el SINDICATO en una librera de la localidad.
CLUSULA N 153- EDICIN
LA ENTIDAD DE TRABAJO se compromete en entregar la cantidad de ejemplares suficiente
que cubra la nmina de la CSC y doscientos (200) ejemplares para las organizaciones
sindicales de la Industria del Cemento, Concreto, Transporte y Agregados, de excelente
calidad del presente CONTRATO MARCO NACIONAL en el plazo de 45 das a partir de su
depsito legal.
CLUSULA N 154- DURACIN
El presente CONTRATO MARCO NACIONAL tendr una duracin de veinticuatro (24)
meses contados a partir de la fecha primero (1) de Septiembre del ao 2016 y continuar en
vigencia hasta tanto no se firme un nuevo CONTRATO MARCO NACIONAL de trabajo. El
SINDICATO podr presentar con CIENTO VEINTE (120) das de anticipacin al vencimiento
de este CONTRATO MARCO NACIONAL de trabajo el proyecto del prximo CONTRATO
MARCO NACIONAL. LA ENTIDAD DE TRABAJO iniciar las negociaciones un mes
despus a la fecha de la presentacin del respectivo proyecto la cual entrar en vigencia el
primero (1) de Octubre del ao 2018. LA ENTIDAD DE TRABAJO no desmejorar las
condiciones de trabajo convenidas en este contrato.
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PARAGRAFO PRIMERO: LA ENTIDAD DE TRABAJO costeara con los viticos el traslado,


hospedaje y comida por todos los das correspondientes de reuniones a los dirigentes
sindicales, TRABAJADORES Y TRABAJADORAS, asesores legales, miembros de la
FEDERACIN que estn afiliados los SINDICATOS, que participaran en la preparacin,
redaccin, consignacin y negociacin del proyecto CONTRATO MARCO NACIONAL, as
como los permisos correspondientes cancelados como lo establece el presente CONTRATO
MARCO NACIONAL.

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