ADMINISTRACIN DE RECURSOS HUMANOS

ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE 3 SEMANA 3

LEIDY JOHANA MENDOZA SUAREZ

1. Qu obligaciones contractuales adquiere un empleador al momento de

establecer un contrato con un empleado?
Empleador:
1. Poner a disposicin de los trabajadores, salvo estipulacin en
contrario, los instrumentos adecuados y las materias primas necesarias
para la realizacin de las labores.
2. Procurar a los trabajadores locales apropiados y elementos
adecuados de proteccin contra los accidentes y enfermedades
profesionales en forma que se garanticen razonablemente la seguridad y
la salud.
3. Prestar inmediatamente los primeros auxilios en caso de accidente o
de enfermedad. A este efecto en todo establecimiento, taller o fbrica
que ocupe habitualmente ms de diez (10) trabajadores, deber
mantenerse lo necesario, segn reglamentacin de las autoridades
sanitarias.
4. Pagar la remuneracin pactada en las condiciones, perodos y lugares
convenidos.
5. Guardar absoluto respeto a la dignidad personal del trabajador, a sus
creencias y sentimientos.
6. Conceder al trabajador las licencias necesarias para el ejercicio del
sufragio; para el desempeo de cargos oficiales transitorios de forzosa
aceptacin; en caso de grave calamidad domstica debidamente
comprobada; para desempear comisiones sindicales inherentes a la
organizacin o para asistir al entierro de sus compaeros, siempre que
avise con la debida oportunidad al empleador o a su representante y
que, en los dos (2) ltimos casos, el nmero de los que se ausenten no
sea tal que perjudique el funcionamiento de la empresa. En el
reglamento de trabajo se sealarn las condiciones para las licencias
antedichas. Salvo convencin en contrario, el tiempo empleado en estas
licencias puede descontarse al trabajador o compensarse con tiempo
igual de trabajo efectivo en horas distintas de su jornada ordinaria, a
opcin del empleador.

7. Dar al trabajador que lo solicite, a la expiracin de contrato, una

certificacin en que consten el tiempo de servicio, la ndole de la labor y
el salario devengado; e igualmente, si el trabajador lo solicita, hacerle
practicar examen sanitario y darle certificacin sobre el particular, si al
ingreso o durante la permanencia en el trabajo hubiere sido sometido a
examen mdico. Se considera que el trabajador, por su culpa, elude,
dificulta o dilata el examen, cuando transcurrido cinco (5) das a partir de
su retiro no se presenta donde el mdico respectivo para la prctica del
examen, a pesar de haber recibido la orden correspondiente.
8. Pagar al trabajador los gastos razonables de venida y de regreso, si
para prestar sus servicios lo hizo cambiar de residencia, salvo si la
terminacin del contrato se origina por culpa o voluntad del trabajador. Si
el trabajador prefiere radicarse en otro lugar, el empleador le debe
costear su traslado hasta la concurrencia de los gastos que demandara
su regreso al lugar donde resida anteriormente.
9. Cumplir el reglamento y mantener el orden, la moralidad y el respeto a
las leyes.
10. Adems de las obligaciones especiales a cargo del empleador, ste
garantizar el acceso del trabajador menor de dieciocho (18) aos edad
a la capacitacin laboral y conceder licencia no remunerada cuando la
actividad escolar as lo requiera. Ser tambin obligacin de su parte,
afiliar al Instituto de Seguros Sociales a todos los trabajadores menores
de dieciocho (18) aos de edad que laboren a su servicio.
11.
Adicionado
por
el
art.
3,
Ley
1468
de
2011
Este hecho deber demostrarse mediante documento expedido por la
autoridad competente, dentro de los treinta (30) das siguientes a su
ocurrencia.
Pargrafo. Las EPS tendrn la obligacin de prestar la asesora
psicolgica a la familia.
Texto anterior con las adiciones introducidas por la Ley 20 de 1982,
derogada por el art. 353, Decreto Nacional 2737 de 1989.
Trabajador:
1. Realizar personalmente la labor, en los trminos estipulados; observar
los preceptos del reglamento y acatar y cumplir las rdenes e
instrucciones que de modo particular la impartan el empleador o sus
representantes,
segn
el
orden
jerrquico
establecido.
2. No comunicar con terceros, salvo la autorizacin expresa, las
informaciones que tenga sobre su trabajo, especialmente sobre las
cosas que sean de naturaleza reservada o cuya divulgacin pueda

ocasionar perjuicios al empleador, lo que no obsta para denunciar delitos

comunes o violaciones del contrato o de las normas legales del trabajo
ante las autoridades competentes.
3. Conservar y restituir un buen estado, salvo el deterioro natural, los
instrumentos y tiles que le hayan sido facilitados y las materias primas
sobrantes.
4. Guardar rigurosamente la moral en las relaciones con sus superiores
y
compaeros.
5. Comunicar oportunamente al empleador las observaciones que
estime conducentes a evitarle daos y perjuicios.
6. Prestar la colaboracin posible en casos de siniestro o de riesgo
inminente que afecten o amenacen las personas o cosas de la empresa
o establecimiento.
7. Observar las medidas preventivas higinicas prescritas por el mdico
del patrono o por las autoridades del ramo
8. Observar con suma diligencia y cuidado las instrucciones y rdenes
preventivas de accidentes o de enfermedades profesionales.
2. Cules son los derechos legales de un empleado en nuestro pas?

Derecho a una informacin previa, al ingresar al servicio de la empresa,

sobre todos aquellos puntos que se refieren al desempeo de su labor.
Derecho a una capacitacin complementaria, en orden al mejor
cumplimiento de su trabajo.
Derecho a un trato adecuado a su dignidad humana. Esto significa que
se
le considere y trate como persona humana.
Derecho a una retribucin salarial justa y suficiente para un nivel de vida
digno, para el trabajador y su familia.
Derecho a asociarse. Esto es, reconocimiento del derecho sindical.
Derecho a unas condiciones higinicas adecuadas.
Derecho a las convenientes medidas de seguridad, de tal forma que se
reduzcan los riesgos y peligros.
Derecho a una comodidad personal mnima en el ejercicio del trabajo;
teniendo en cuenta que el trabajador es una persona y que se fatiga y
que
siente.
Derecho a una jornada razonable de trabajo y a los descansos y
vacaciones.

Derecho a la estabilidad en el trabajo, de manera que no est

sometido a que se le despida sin causa justa b por motivos
insignificantes.

Actividades de transferencia del conocimiento

Indagacin y profundizacin sobre:

Induccin
Capacitacin
Evaluacin de desempeo
Causales de terminacin y liquidacin del contrato segn la legislacin
laboral vigente.

La induccin es un proceso de vital importancia dentro de una

organizacin a pesar de que muchos gerentes no la toman en cuenta, a
travs de ella se pueden implementar uno de los programas que
normalmente se ignoran en la mayora; que es familiarizar al nuevo
trabajador con la empresa y con los compaeros de trabajo, su cultura,
sus principales directivos, su historia, sus polticas, manuales que existe
dentro de la empresa. Este proceso se efecta antes de iniciar el trabajo
para el cual ha sido contratado, evitando as los tiempos y costos que se
pierden tratando de averiguar por s mismos, en qu empresa ha
entrado a trabajar, qu objetivos tiene, quin es quien, a quin recurrir
para solucionar un problema, cules son las actitudes no toleradas,
funciones y entre otros. (Isabel, 2013).

La capacitacin de personal es vista como un aprendizaje, al cual es

impartido al personal que labora en las empresas, esto con el objetivo de
aumentar los conocimientos y /o cambiar las actitudes en el desempeo
de su trabajo, en ella. As mejorar el desarrollo personal y profesional del
propio empleado. es necesario se lleve a cabo esta funcin ya que
aportar a las empresas un personal mejor preparado, adiestrado, el

cual har que se desarrolle en sus actividades relacionadas a su puesto

de trabajo que desempea. Esperando con ello que cada personal se
encuentre en un puesto acorde a su perfil profesional. Con ello se vern
satisfechas las necesidades actuales y futuras respecto del aprendizaje
y habilidades que desarrollarn los empleados. El mundo laboral cambia
constantemente en cuanto a implantacin de nuevas tecnologas, a las
competencias que surgen conforme al crecimiento de nuevas empresas
ya sea se dediquen al mismo o distinto rubro, etc.

Dentro de lo que identificamos hoy como Gestin de recursos

humanos o gestin del Capital Humano, uno de los componentes
fundamentales es la evaluacin del desempeo, esto debido a que las
organizaciones estn obligadas a ser ms eficaces y eficientes, tener
mejores estrategias de negocio y hacer ms con menos con el fin de
seguir siendo competitivos en el mercado.
La evaluacin del desempeo es un proceso que debe integrar en s los
siguientes elementos: Misin, Visin y objetivos estratgicos, cultura
organizacional, competencias laborales de los cargos, la formacin y
desarrollo del capital humano en funcin de la mejora permanente de su
desempeo integral.
Un proceso eficaz de evaluacin del desempeo permite a los gerentes
evaluar y medir el rendimiento individual y documentarlo, alinear las
labores del da a da de los empleados con los objetivos estratgicos del
negocio, determinar si las expectativas de desempeo laboral fueron
satisfactorias, apoyar las decisiones de planificacin del recurso humano
y planes de carrera, identificar las fortalezas y debilidades en los
desempeos para disear programas de capacitacin y medir la relacin
directa entre el desempeo y la productividad.

Las causales de terminacin del contrato bajo normatividad se exponen

algunas de las que estn contenidas en el cdigo del Cdigo del Trabajo,
siendo stas las siguientes:

Causales del artculo 159:

1.- Mutuo acuerdo de las partes.
2.- Renuncia del trabajador, dando aviso a su empleador con treinta das de
anticipacin, a lo menos.
3.- Muerte del trabajador.
4.- Vencimiento del plazo convenido en el contrato. La duracin del contrato de
plazo fijo no podr exceder de un ao.
5.- Conclusin del trabajo o servicio que dio origen al contrato.
6.- Caso fortuito o fuerza mayor.
Causales del artculo 160:
1.- Alguna de las conductas indebidas de carcter grave, debidamente
comprobadas, que a continuacin se sealan:
a) Falta de probidad del trabajador en el desempeo de sus funciones;
b) Conductas de acoso sexual;
c) Vas de hecho ejercidas por el trabajador en contra del empleador o de
cualquier trabajador que se desempee en la misma empresa;
d) Injurias proferidas por el trabajador al empleador, y
e) Conducta inmoral del trabajador que afecte a la empresa donde se
desempea.
f) Conductas de acoso laboral.

Causales del artculo 161:

El empleador podr poner trmino al contrato invocando como causal las
necesidades de la empresa, establecimiento o servicio, tales como las
derivadas de la racionalizacin o modernizacin de los mismos, bajas en la

productividad, cambios en las condiciones del mercado o de la economa, que

hagan necesaria la separacin de uno o ms trabajadores.