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SINDICATO DOS TRAB NA IND DA CONSTRUCAO CIVIL DE BELEM, CNPJ n. 04.550.265/000114, neste ato representado(a) por seu Membro de Diretoria Colegiada, Sr(a). AILSON CAVALHEIRO
CUNHA e por seu Membro de Diretoria Colegiada, Sr(a). DEUSARINA SOARES DE ALMEIDA;
E
SINDICATO DA INDUSTRIA DA CONSTRUCAO DO ESTADO DO PARA, CNPJ n.
04.979.068/0001-15, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). MARCELO GIL CASTELO
BRANCO;
celebram a presente CONVENO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condies de
trabalho previstas nas clusulas seguintes:
FUNO
PISOS A
PARTIR DE
AGOSTO DE
2011
PISOS A
PARTIR DE
JANEIRO
DE 2012
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R$ 1.004,15
R$ 1.004,15
R$ 904,36
R$ 904,36
R$ 890,00
R$ 900,00
R$ 680,00
R$ 680,00
R$ 640,00
R$ 650,00
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REAJUSTES/CORREES SALARIAIS
CLUSULA QUARTA - SALRIOS
O pagamento dos salrios quando efetuados aps o expediente de trabalho, dever se encerrar
at uma hora aps o trmino do expediente, remunerando-se como hora-extra o eventual
excesso, obrigando-se a empresa a fornecer o comprovante de pagamento que as identifique,
discriminando o valor das importncias pagas e descontos efetuados, bem como o valor do
correspondente depsito do FGTS (Art. 16 do REFUNGATS), obedecidas, ainda, as seguintes
regras:
PARGRAFO PRIMEIRO: As empresas devero efetuar o pagamento com periodicidade
mensal ou semanal obedecidas as seguintes condies:
1 - Adiantamento mensal - O adiantamento mensal correspondente a 40% (quarenta por cento)
do valor salrio-base, que dever ser concedido at o ltimo dia til da primeira quinzena cujo
desconto dar-se- na ocasio do pagamento mensal, que dever ocorrer at o ltimo dia til do
ms, ou alternativamente, do salrio-base a serem concedidos at o ltimo dia da semana ou na
ocasio do pagamento mensal.
2 - As empresas que j praticam o pagamento semanal de salrios continuaro fazendo-o,
permitida a implantao do pagamento mensal mediante a celebrao de Acordo Coletivo de
Trabalho.
3 - As empresas que praticam o pagamento semanal de salrio, por ocasio da semana santa,
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ISONOMIA SALARIAL
CLUSULA STIMA - SALRIO DO SUBSTITUTO
A gratificao natalina dos trabalhadores dever ser paga em 2 (duas) parcelas, sendo a
primeira no valor correspondente a 50% (cinqenta por cento) a ser paga at o dia 20 de
novembro, e a Segunda, no valor restante de 50% (cinqenta por cento), a ser paga at o dia 15
de dezembro de cada ano.
PARGRAFO NICO - As empresas que apresentarem dificuldades de fluxo de caixa podero
aps comunicao ao Sindicato Laboral efetuar o pagamento da 1 e 2 parcela da gratificao
natalina at os dias 30 de novembro e 20 de dezembro.
OUTROS ADICIONAIS
CLUSULA NONA - VERBAS ADICIONAIS
1 Adicional de Horas Extras As horas extras sero remuneradas com adicional de 50%
(cinqenta por cento), e quando trabalhadas em dias destinados ao repouso semanal
remunerado, desde que no seja concedida folga compensatria sero remuneradas com
adicional de 100%(cem por cento). Ocorrendo compensao de horas e havendo trabalho aos
sbados este ser pago com adicional de 50% (cinqenta por cento). Os servios que por
necessidade da sua execuo contratos ou prazos, no permitirem a compensao das horas
do Sbado, sero realizados normalmente e sem acrscimos sobre a hora normal.
1.1 Em caso de horas extras habituais trabalhadas aos sbados, domingos ou feriados, as
empresas solicitaro autorizao Delegacia Regional do Trabalho e comunicaro na mesma
data ao sindicato da Categoria Profissional.
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2 Servios Especiais O empregador pagar adicional de 25% (vinte e cinco por cento)
calculado sobre o salrio base contratual, e fornecer todo o equipamento de proteo e
segurana quando o trabalhador estiver efetivamente:
2.1 Trabalhando em servios com a utilizao de ja e andaime fachadeiro externo com
distncia acima de 3 metros do solo, hiptese em que o adicional incidir sobre o salrio ou
valor da produo ajustada para a execuo dos mesmos servios na parte interna da obra;
2.2 Trabalhando efetivamente dentro de tubules para fundaes com profundidade superior a
3m (trs metros) a partir do nvel do solo;
2.3 Trabalhando efetivamente dentro de galerias fechadas, com profundidade superior a 2 (dois
metros) a partir do nvel do solo.
3 - Insalubridade e Periculosidade os sindicatos signatrios, em conjunto, solicitaro ao
rgo do Ministrio do Trabalho, a realizao de percia nos locais de trabalho, com a finalidade
de aferir as condies de trabalho e estabelecer os respectivos adicionais de insalubridade e,
quando for o caso, periculosidade, que sero pagos pelas empresas.
4 - Qinqnio para cada perodo de trabalho ininterrupto de 05 (cinco) anos na mesma
empresa, o trabalhador perceber adicional por tempo de servio denominado qinqnio, igual
a 3% (trs por cento) calculados sobre o respectivo piso salarial. Aos trabalhadores no
nominados nos nveis de que trata a Clusula de Pisos Salariais desta Conveno Coletiva, a
base de clculo ser o salrio do menor piso. O adicional fica limitado ao mximo de 03 (trs)
qinqnios. Os efeitos financeiros para contagem inicial ocorrero a partir de 01.12.99 e as
empresas que j concedem vantagens equivalentes, em valor igual ou superior, continuaro a
faz-lo em ateno ao disposto nesta Conveno.
5 - Gratificao por Movimentao Diria de Veculo os trabalhadores que
concomitantemente a sua funo nominada receberem o encargo de dirigir o veculo utilizado no
seu deslocamento operacional devero preencher o Relatrio de Movimentao de Veculo, no
modelo de cada empresa, e por cujo encargo percebero uma gratificao diria, sempre que
este fato ocorrer, nas seguintes bases:
5.1 Gratificao Diria por Direo de Veculo Leve (at seis toneladas) a partir de 01.08.2011
fixada em R$-2,38(dois reais e trinta e oito centavos).
5.2 Gratificao Diria por Direo de Veculo Pesado (acima de seis toneladas) a partir de
01.08.2011 fixada em R$-3,31 (trs reais e trinta e um centavos).
Pargrafo nico A gratificao referida no item 5 da presente clusula somente devida
para os ocupantes dos cargos nominados na Tabela contida na Clusula de Pisos Salariais e
seus respectivos itens, que concomitantemente a sua funo receberem o encargo de dirigir
veculo utilizado no seu deslocamento operacional.
CLUSULA DCIMA - INTEGRAO DOS ADICIONAIS
Integraro a remunerao, para fins de Frias, Gratificao Natalina e Repouso Remunerado, a
mdia semestral dos adicionais de Insalubridade, Periculosidade, por Tempo de Servio (qinqnio)
e de gratificao de funo acumulada, quando percebida por todo o semestre anterior apurao.
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PARTICIPAO
Ms Completo
08
07
06
05
04
03
De 01 a 02
Participao
R$ 50,91
R$ 63,64
R$ 76,36
R$ 89,09
R$ 101,82
R$ 114,55
R$ 127,27
Com Ausncias:
Ms Completo
05
04
03
02
01
b)
Limite
Ausncias
06
05
03
02
01
de
Participao
R$ 38,18
R$ 25,45
R$ 19,09
R$ 12,73
R$ 6,36
Sem Ausncias
Ms Completo
05
04
03
02
01
Participao
R$ 114,55
R$ 89,09
R$ 50,91
R$ 38,18
R$ 25,45
Pargrafo Quinto - Os empregados que contarem com mais de 03 (trs) meses de contrato de
trabalho e forem demitidos nos perodos compreendidos entre 01/08/2011 a 31/01/2012 ou de
01/02/2012 a 31/07/2012, recebero a participao nos resultados na forma prevista nos
Pargrafos Segundo e Terceiro, e o pagamento dever ocorrer no ato da resciso contratual.
Pargrafo Sexto Os empregados que no tiverem completado 03 (trs) meses de contrato de
trabalho e forem demitidos nos perodos compreendidos entre 01/08/2011 a 31/01/2012 ou de
01/02/2012 a 31/07/2012, no faro jus participao nos resultados.
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AUXLIO TRANSPORTE
CLUSULA DCIMA SEGUNDA - TRANSPORTE
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devidamente comprovada;
e) At 02 (dois) dias consecutivos ou no para o fim de se alistar eleitor;
f) No dia do pagamento do PIS;
g) Nos casos de afastamento por acidente de trabalho.
h) At 03 (trs) dias por ano quando o afastamento for decorrente de atestado mdico expedido
por Mdicos ou Dentistas das Entidades Profissionais acordantes.
AUXLIO CRECHE
CLUSULA DCIMA QUARTA - CRECHE
SEGURO DE VIDA
CLUSULA DCIMA QUINTA - SEGURO DE VIDA /ASSISTNCIA FUNERAL
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DESLIGAMENTO/DEMISSO
CLUSULA DCIMA OITAVA - RESCISO CONTRATUAL
Nas rescises dos Contratos Individuais de Trabalho sero obedecidas as seguintes regras:
1 Prazo as empresas que dispensarem seus empregados ficam obrigadas a efetuar o
pagamento dos valores correspondentes a resciso contratual nos prazos fixados pela
legislao vigente. Sempre que ultrapassado o prazo acima, sem prejuzo das sanes legais,
ficam as empresas obrigadas a indenizar o trabalhador com 2/30 (dois trinta avos) do salrio
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contratual, no valor anotado na Carteira de Trabalho do empregado desligado, para cada dia de
atraso da liquidao da resciso, no sendo exigvel esta multa quando o empregado,
comprovadamente, no comparecer ao ato homologatrio ou, quando for o caso no
comparecer para o recebimento.
1.1 No caso de descumprimento deste prazo por subempreiteiro, a empresa principal ficar
isenta de qualquer penalidade caso no seja comunicada formalmente no prazo de 15 (quinze)
dia do atraso por culpa da empresa contratada.
2 Aviso Prvio o aviso prvio poder ser trabalhado, indenizado ou cumprido em casa. No
caso de aviso prvio trabalhado de 30 (trinta) dias, fica assegurado ao trabalhador o direito de
optar entre a jornada de trabalho diria reduzida ou o trabalho em jornada normal, durante
apenas 21 (vinte e um) dias, podendo o trabalhador manifestar, por escrito, seu interesse em
no cumprir o prazo do aviso prvio at o seu trmino, caso em que ser dispensado sem
qualquer nus para as partes. Caso o empregado opte pela reduo de jornada de trabalho
durante o aviso prvio trabalhado, o empregador designar o horrio a ser cumprido. Ocorrendo
transferncia no curso do aviso prvio para outra obra, estabelecimento ou localidade, o
trabalhador continuar exercendo o mesmo cargo ou funo.
2.1 Recomenda-se que as empresas utilizem formulrio pr-impressos contendo as
alternativas de desligamento, visando facilitar a opo do empregado.
3 Desligamento do Aposentado ao trabalhador aposentado sero garantidas as mesmas
parcelas que seriam devidas caso fossem demitidos sem justa causa, desde que possua mais
de 1 (um) ano ininterrupto de servio na mesma empresa ou grupo econmico.
4 Documentao as empresas fornecero no ato do pagamento das parcelas rescisrias, os
formulrios SB-13 (Relao de Salrios de Contribuio) e SB-15 (Discriminao das Parcelas
do Salrio de Contribuio), qualquer que seja o tempo de servio, extrato do FGTS, disponvel
no ato do pagamento da resciso, chave de conectividade para liberao dos depsitos FGTS,
guia de recolhimento da multa rescisria e, quando solicitadas, carta de recomendao, esta
somente nos casos de demisso a pedido ou sem justa causa.
5 Homologao as homologaes das rescises dos contratos individuais de trabalho sero
efetuadas na entidade sindical profissional ou delegacia sindical regularmente instalada.
Inexistindo no local representao da entidade sindical profissional, as homologaes sero
feitas de acordo com a legislao vigente. Em se tratando de menores ou de analfabetos que
no possuam representantes legais, as homologaes sero realizadas pela entidade sindical
profissional, qualquer que seja o tempo de servio.
6 Relao dos Desligados com menos de 1 (um) Ano de Servio- as empresas
encaminharo mensalmente, ao sindicato da categoria profissional, relao nominal ou
documento equivalente dos desligados com menos de 1 (um) ano de servio.
7 Extino do Contrato por Morte ocorrendo o falecimento do empregado na vigncia do
seu contrato de trabalho, ser garantido aos seus dependentes legalmente designados por
alvar judicial, o pagamento de todas as parcelas rescisrias, calculadas como demisso sem
justa causa por iniciativa da empresa. A empresa comunicar ao Sindicato profissional, at 72
horas aps ter tomado conhecimento do bito.
7.1 Em caso de haver mais de uma famlia com relao de dependncia do trabalhador falecido,
o pagamento das verbas rescisrias ser efetuado aos dependentes legalmente habilitados por
alvar judicial, no devendo, a empresa, nesta hiptese, qualquer multa por atraso no
pagamento da resciso, se a mora no se der por sua culpa.
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Em obras com cronograma igual ou superior a 09 (meses) com mais de 50 empregados e desde
que existam mais de 10 (dez) empregados analfabetos, as empresas se comprometem a
implantar o Programa de Alfabetizao para Adultos.
CLUSULA VIGSIMA PRIMEIRA - CAPACITAO PROFISSIONAL
TRANSFERNCIA SETOR/EMPRESA
CLUSULA VIGSIMA SEGUNDA - PROCESSO DE RECLASSIFICAO
Os empregados que exercerem nos Canteiros de Obras, de forma contnua e sem qualquer
interrupo funo diversa daquela contida em seu Contrato de Trabalho, devero ser
submetidos ao processo de reclassificao a ser efetivado no prazo de 120 (cento e vinte dias) a
partir do exerccio da nova funo, devendo no processo, constar a avaliao do Engenheiro de
Obra.
CLUSULA VIGSIMA TERCEIRA - TRANSFERNCIA / RETORNO
O trabalhador transferido, o que s poder ocorrer por necessidade de servio, far jus ao
recebimento de adicional de transferncia, bem como, ao pagamento das despesas com
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transporte e mudana da famlia e, em caso de retorno ou demisso sem justa causa, far
igualmente jus ao pagamento das despesas com a volta (transporte, mudana, alimentao e
hospedagem, durante o trnsito).
As empresas fornecero caf da manh e almoo aos empregados que exercerem atividades
nos estabelecimentos fabris, canteiros de produo e apoio observadas s seguintes regras:
1 - As refeies podem ser elaboradas por Boieiras, observadas as boas condies de higiene
e qualidade, observado o peso mnimo de 500gr por refeio.
2 - O caf da manh dever ter, no mnimo, um copo de 200 ml de caf com leite, mais o
equivalente a 2 (dois) pes careca, com margarina ou manteiga;
3 - Parte do custo das refeies ser suportado pelos empregados beneficiados atravs de
desconto em seus salrios, at o limite de 1,0% (um por cento).
4 - Em caso de ser realizada sobre-jornada pelos operrios e esta ultrapassar o horrio de 18:00
horas e no ultrapassar s 20:00 horas, dever ser servido lanche aos operrios. Se
ultrapassada s 20:00 horas, dever ser servido jantar no lugar do lanche estes empregados.
5 - As empresas na base territorial do sindicato profissional, em caso de fora maior (art. 501 da
CLT) ajustaro em cada caso concreto, mediante Acordo Coletivo (art. 611, 1 da CLT) outras
condies relativas ao fornecimento ou no de Alimentao;
5.1 - Nas negociaes de Acordo Coletivo das empresas com seus empregados e o sindicato
profissional, a que se refere este item, o sindicato profissional far-se- representar por, no
mximo 2 (dois) diretores e 1 (um) assessor credenciado para tal fim;
5.2 - O sindicato patronal se compromete a referendar o Acordo Coletivo que for apresentado
pela empresa como resultado das negociaes, aqui previstas para os efeitos da Lei;
5.3 - As informaes confidenciais cedidas pelas empresas ao sindicato profissional em razo
destas negociaes, no podero ser divulgadas por qualquer meio;
PARGRAFO NICO: As empresas podero optar, a seu critrio, pela aplicao do presente
benefcio nos moldes e forma estabelecidos pelo sistema PAT-PROGRAMA DE ALIMENTAO
DO TRABALHADOR. Ressalvando que em todo o caso, seja qual for a opo da empresa, por
no ter o benefcio natureza remuneratria, o valor destinado alimentao do trabalhador no
integra a remunerao do empregado para nenhum fim de direito.
Os empregados, quando em viagem a servio, fora do local da prestao dos servios, tero
suas despesas reembolsadas dentro dos limites estipulados pelas empresas, mediante
adiantamento prvio e comprovao posterior, conforme as normas da empresa.
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OUTRAS ESTABILIDADES
CLUSULA VIGSIMA OITAVA - GARANTIA DE EMPREGO
Fica assegurada a garantia de emprego aos integrantes da categoria profissional, ressalvados os
casos de Pedido de Dispensa, Despedida por Justa Causa, admitindo-se a converso do benefcio
em pecnia, nos casos, prazos e condies seguintes:
1 Empregada Gestante pelo prazo de 180 (cento e oitenta) dias aps o parto;
2 Empregado Portador de Doena Profissional Comprovadamente Adquirida no
Exerccio de sua funo pelo prazo de 120 (cento e vinte dias), contados a partir da altamdica desde que tenha sido afastado por um perodo igual ou superior a 40 (quarenta dias);
3 Empregado Afastado por Doena Comum No h garantia de emprego aps o retorno
ao trabalho, porm, na impossibilidade do empregado retornar s suas atividades normais,
devero as empresas possibilitarem pelo prazo mximo de 90 (noventa) dias, a reabilitao
funcional do mesmo junto ao INSS;
4 Empregado Reabilitado - pelo prazo de 180 (cento e oitenta) dias, contados a partir da altamdica, ao trabalhador que, acidentado em servio e julgado incapaz definitivamente para o
exerccio da sua funo originria, pelo rgo previdencirio, venha a ser reabilitado para outra
funo, para que seja possvel a reabilitao, devero ser observadas as seguintes condies:
4.1 - Que a funo para a qual tenha sido reabilitado seja compatvel e aplicvel s categorias
econmicas demandadas;
4.2 - Que o salrio seja correspondente ao valor inicial que a empresa pagar para o cargo no
qual o empregado venha a ser reabilitado;
4.3 - No sendo possvel o enquadramento do empregado reabilitado pelo rgo competente, no
salrio inicial da nova funo, no sero devidas equiparaes salariais por isonomias
provocadas pelo processo de reabilitao;
5 - Aposentadoria Ao empregado que estiver prestes a se aposentar por tempo de servio:
5.1 - Com, pelo menos 8 (oito) anos ininterruptos de servios prestados mesma empresa ou
grupo econmico, durante o perodo que faltar para a contagem do tempo para a aposentadoria,
limitando o perodo de garantia de emprego em 18 (dezoito) meses;
5.2 - Com, pelo menos, 12 (doze) anos ininterruptos de servios prestados mesma empresa
ou grupo econmico, durante o perodo que faltar para a contagem de tempo para a
aposentadoria, limitando o perodo da garantia de emprego em 24 (vinte e quatro) meses
ficando facultada a converso em pecnia.
6 - Servio Militar nos casos de prestao de servio militar obrigatrio, pelo prazo de 60
(sessenta) dias, contados aps o desligamento da Unidade em que tiver servido.
7 - Portadores do Vrus HIV Aos empregados das empresas portadores desta enfermidade fica
garantido seu emprego de acordo com o que determina a Lei, exceto em caso de falta grave, falta
disciplinar, casos em que caracterizam o desligamento por justa causa.
8 - No Cumulao as Garantias de Emprego previstas nesta clusula e seus itens e subitens, no se acumulam, em nenhuma hiptese, com os prazos de estabilidade previstos na
legislao em vigor ou que venham futuramente a ser definidas com a mesma finalidade das
contidas nesta Norma.
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FALTAS
CLUSULA TRIGSIMA - ABONO DE FALTAS
Sero abonadas e justificadas, inclusive para efeito de frias, as faltas ao servio decorrentes
de:
1 - Realizao de prova escolar em Estabelecimento de Ensino Oficial - pelas horas
necessrias, desde que coincidentes com o horrio de trabalho, sendo obrigatria a
comunicao, com 48 (quarenta e oito) horas de antecedncia e posterior comprovao de
realizao da prova;
2 - Internao Hospitalar do Cnjuge, Companheiro(a), Filho(a), ou Pais por 2 (dois) dias,
durante o perodo de internao em Casa de Sade Local, ou por 3 (trs) dias na hiptese da
internao ocorrer em local que diste mais de 60 Km(sessenta quilmetros) do estabelecimento
fabril, canteiro de produo e apoio, devendo a mesma ser comprovada.
3 - Atestado Mdico Para efeito do art. 32, da Consolidao das Leis da Previdncia Social
CLPS, as empresas aceitaro Atestado Mdico subscritos por Mdicos ou Dentistas das
Entidades Profissionais acordantes ou de Entidades que tambm mantenham Convnio nos
termos do item Convnio e de Instituies da rede hospitalar de Belm, quando o afastamento
do empregado por motivo de doena for no mximo de 3 (trs) dias exceto aquelas empresas
que possuem Servio Mdico ou Odontolgico prprio ou Contratado, nas quais prevalecero as
suas normas internas.
PARGRAFO NICO Os atestados Mdicos antes mencionados somente podero ser
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FRIAS E LICENAS
DURAO E CONCESSO DE FRIAS
CLUSULA TRIGSIMA PRIMEIRA - FRIAS
A data de incio das frias dos trabalhadores no poder coincidir com o dia de repouso
remunerado (Domingo ou feriado). As frias sero pagas independentemente de requerimento,
at 3 (trs) dias antes do seu incio.
UNIFORME
CLUSULA TRIGSIMA TERCEIRA - UNIFORME
Quando de uso obrigatrio, as empresas fornecero 3 (trs) uniformes para cada trabalhador
por ano de servio, devendo troc-lo em caso de desgaste natural, desde que no comprovado
a culpa ou dolo do empregado. Em caso de dano do uniforme decorrente de culpa ou dolo do
empregado, ser o valor descontado integralmente do empregado. Obriga-se o empregado em
caso de resciso contratual a devolver os uniformes recebidos.
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afastados do convvio dirio de seu lar, no caso em que estes venham a contrair enfermidade ou
sofrer acidente no local de trabalho, obrigam-se as empresas a prestar-lhes Assistncia MdicoHospitalar compatvel com a doena ou acidente, arcando com as despesas de transporte,
alimentao e medicamentos, at o momento da remoo para Casa de Sade contratada,
conveniada ou reconhecida pelo INSS, obedecendo, ainda, as seguintes regras:
1 - Exames Mdicos Os exames mdicos obrigatrios por lei, inclusive radiografias, sero
pagos pelas empresas, devendo os sindicatos acordantes agilizarem as providncias para
concretizar Convnios com o SESI, SESPA e SESMA, no sentido de ampliar e facilitar a
concesso desse tipo de Assistncia.
2 - Convnios Os Sindicatos acordantes, em conjunto ou separadamente adotaro as
providncias necessrias para a celebrao de Convnios com o Servio Social da Indstria
SESI, a Secretaria de Estado de Sade Pblica SESPA e Secretaria Municipal de Sade SESMA, com vistas a facilitao e ampliao da assistncia de que trata a presente Clusula.
PRIMEIROS SOCORROS
CLUSULA TRIGSIMA SEXTA - PRIMEIROS SOCORROS
RELAES SINDICAIS
ACESSO DO SINDICATO AO LOCAL DE TRABALHO
CLUSULA TRIGSIMA OITAVA - QUADRO DE AVISOS
As empresas colocaro disposio das entidades sindicais profissionais, quadros de avisos, em
locais acessveis aos trabalhadores, para veiculao de assuntos de interesse da categoria, vedada
a divulgao de matria poltico-partidria ou ofensiva a quem quer que seja, tanto parte laboral
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quanto profissional. Sero afixadas nesses quadros, as tabelas de salrios elaboradas em conjunto
pelas entidades sindicais, profissionais e econmicas e assinadas por seus respectivos
representantes, bem como cpia da presente Norma Coletiva a ser fornecida pelo sindicato patronal,
em ateno ao disposto no art. 614, Pargrafo 2o., da CLT.
CONTRIBUIES SINDICAIS
CLUSULA QUADRAGSIMA PRIMEIRA - MENSALIDADES SINDICAIS
O desconto das mensalidades dos sindicatos acordantes ser feito pelas empresas, diretamente
em folha de pagamento, conforme determina o art. 545, da CLT, desde que devidamente
autorizadas, as empresas pelos trabalhadores, por escrito, e notificadas pela entidade, com
indicao do valor do desconto mensal. O desconto das mensalidades em folha de pagamento
somente poder cessar aps devidamente comprovada a excluso do quadro social, mediante
notificao, por escrito, da entidade, ou aps comprovado, pela Empresa, o desligamento do
empregado, transferncia ou aposentadoria, ficando terminantemente proibidos os pedidos de
excluso do quadro social da entidade apresentados atravs do setor de pessoal das empresas.
Quando autorizado o desconto das mensalidades em folha, a entidade fica desobrigada de
fornecer o recibo de mensalidade, hiptese em que valer como tal o envelope de pagamento,
contracheque ou assemelhado.
CLUSULA QUADRAGSIMA SEGUNDA - CONTRIBUIO ASSISTENCIAL DOS
EMPREGADOS
As empresas abrangidas pela presente Norma Coletiva descontaro, mensalmente, a partir do ms
de agosto de 2011, 2% (dois por cento) do salrio base somente dos empregados associados ao
sindicato profissional, a ttulo de contribuio assistencial, aprovada em Assemblia Geral da
Categoria, cuja respectiva ata dever ser encaminhada ao SINDUSCON/PA, aps 20 (vinte) dias da
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PARGRAFO TERCEIRO: O Sindicato Profissional declara para todos os fins de direito, que a
contribuio de que trata esta clusula foi aprovada em Assemblia Geral de sua categoria,
convocada para este fim, responsabilizando-se por qualquer dano, seja judicial ou extrajudicial,
ocorrido com as empresas integrantes da categoria econmica, porventura existentes, oriundos
da aplicao da presente clusula.
CLUSULA QUADRAGSIMA TERCEIRA - RECOLHIMENTO DOS DESCONTOS
Todo e qualquer desconto, em favor do sindicato profissional demandante, ter seu montante
recolhido s contas bancrias indicando-se desde logo, as contas n. 12.670-5 e 12227-4, da
Agncia Nazar (0936), do banco Ita S.A., para recolhimento das mensalidades sociais e da
Taxa de Fortalecimento Sindical. Tais recolhimentos devero ser feitos, em qualquer caso ou
hiptese ser feito at o 6 (sexto) dia til do ms subseqente ao do desconto, sob pena de, no
caso de inadimplncia incorrerem em multa de 10% (dez por cento), do valor arrecadado, por
ms de atraso. As empresas remetero entidade beneficiria, no mesmo prazo, relao
nominal e de valores descontados de seus empregados, bem como, cpia da guia de depsito,
devidamente autenticada pelo banco depositrio.
CLUSULA QUADRAGSIMA QUARTA - CONTRIBUIO CONFEDERATIVA PATRONAL
As empresas no associadas, mas representadas pelos sindicatos das indstrias abrangidas por
esta Conveno ou com atuao em suas bases territoriais, recolhero uma contribuio
complementar e necessria s custas da negociao desta Conveno, proporcional ao capital
da empresa ou firma, vigente em agosto de 2011, conforme registro na Junta Comercial ou
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0,00
AT
125.000,00
AT
250.000,00
AT
450.000,00
AT
650.000,00
AT
1.500.000,00
AT
3.000.000,00
AT
21.000.000,00
AT
50.000.000,00
124.999,99
249.999,99
449.999,99
649.999,99
1.499.999.99
2.999.999,99
20.999.999,99
49.999.999,99
VALOR DA
CONTRIBUIO
780,00
900,00
1.560,00
2.340,00
3.120,00
3.900,00
4.680,00
5.460,00
6.600,00
DISPOSIES GERAIS
MECANISMOS DE SOLUO DE CONFLITOS
CLUSULA QUADRAGSIMA STIMA - COMISSO DE ACOMPANHAMENTO E CONCILIAO
DE DIVERGNCIA
As empresas permitiro a presena da Diretoria da entidade sindical profissional com base territorial
na rea, at o limite de 3 (trs) pessoas de cada vez, podendo ser 2 (dois) dirigentes e 1 (um)
assessor devidamente credenciado, nos Canteiros de obras, com o objetivo exclusivo de fiscalizar o
cumprimento da presente Norma Coletiva e/ou da legislao vigente, com o intervalo mnimo de 60
(sessenta) dias entre uma visita e outra em uma mesma empresa, devendo ser esta comunicada
previamente, por escrito, com prazo mnimo de 48 (quarenta e oito) horas. Em caso de infrao
grave fica acordado que a prxima visita ocorrer no prazo de 20 (vinte) dias. A visita no poder
prejudicar o andamento normal dos servios e ser acompanhada pelo engenheiro do canteiro de
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As clusulas dos Contratos Individuais de Trabalho, quando mais benficas, prevalecero sobre
as da presente Norma Coletiva. Na interpretao desta e da legislao vigente, havendo
dvidas, a deciso a ser adotada deve ser a que for mais benfica para o trabalhador.
OUTRAS DISPOSIES
CLUSULA QUINQUAGSIMA PRIMEIRA - CONVNIO FARMCIA
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