nminas y segurossocialesde una empresa.

Dotando a quin lo realice de los conocimientos y las habilidades ms que su

NMINAS
Y

SEGUROS SOCIALES
TEMA 1

NOMINAS Y SEGUROS SOCIALES

Bienvenidos y gracias en primer lugar por participar en el curso gratuito no homologado impartido
por Innova Estrategias, de nminas y seguros sociales. En este curso aprenderemos a definir
conceptos bsicos y trminos de lo que se cuece dentro de una asesora laboral. Aprenderemos
los distintos tipos de contratos, sus formas jurdicas, sus complementos y penalizaciones, su
extincin, reclamacin, finiquito. Aprenderemos a realizar una nmina y como se calcula, para que
sirven los seguros sociales y convenios. As que acompaarnos y estar bien atentos que al final del
curso y como siempre, tendremos que realizar un sencillo examen para llevarnos a casa nuestro
Certificado de Participacin. Comenzamos

EL TRABAJADOR Y EL EMPRESARIO

DEFINICION TRABAJADOR:
La figura del trabajador es una de las ms antiguas dentro de las sociedades humanas, quizs la
que siempre estuvo independientemente del tipo de sociedad de la que se tratara. El trabajador
puede ser cualquier persona que desempea un trabajo o una actividad regular dentro de una

sociedad, pero no es hasta el siglo XVIII que tal concepto va a comenzar a ser relacionado casi de
manera exclusiva con el sector obrero y con los sectores ms humildes pero ms abundantes de la
sociedad: el pueblo llano. A los trabajadores se oponen desde entonces los empleadores, los
dueos de los recursos socioeconmicos y todos aquellos sectores de la sociedad que por contar
con un importante caudal monetario, no necesiten ejercer un trabajo diario y regular.

El sector trabajador ha sido desde siempre el ms revolucionario de la sociedad, aquel que

siempre luch por sus derechos y por lograr mejoras en sus condiciones de vida, a pesar de no
lograrlo siempre. En las sociedades modernas los trabajadores suelen agruparse en gremios o
sindicatos que son organizaciones cuyo objetivo principal es la defensa y proteccin de los
derechos de cada trabajador. A travs suyo y gracias a la accin de muchos gobiernos interesados
por el bienestar de este sector social es que los trabajadores han logrado desarrollar importantes
avances en sus condiciones de vida.

DEFINICION EMPRESARIO:
Es empresario, aunque su actividad no est motivada por nimo de lucro, toda persona fsica o
jurdica, pblica o privada, a la que prestan sus servicios, con la consideracin de trabajadores por
cuenta ajena o asimilados, las personas comprendidas en cualquier rgimen de los que integran el
Sistema de la Seguridad Social.

Las normas bsicas que regulan las relaciones laborales, se encuentran contenidas en las
siguientes disposiciones:
- Estatuto de los Trabajadores. RDL 1/1995, de 24 de marzo.
- Cdigo Civil. RD de 24 de julio de 1889.
- Ley Bsica de Empleo. Ley 51/1980, de 8 de octubre.

- RD 1659/1998, de 24 de julio, por el que se desarrolla el art. 8, apartado 5, de la Ley del Estatuto
de los Trabajadores, en materia de informacin al trabajador, sobre los elementos esenciales del
contrato de trabajo.

CONTRATO DE TRABAJO

Un contrato de trabajo es un acuerdo entre el empresario y el trabajador, por el que ste se obliga
a prestar determinados servicios por cuenta del empresario y bajo su direccin, a cambio de una
retribucin.
El contrato de trabajo se presume existente entre todo el que presta un servicio por cuenta y dentro
del mbito de organizacin y direccin de otro, y el que lo recibe a cambio de una retribucin a
aqul.

Para que exista contrato de trabajo es necesario que concurran los siguientes requisitos:
Voluntariedad.
Dependencia.
Retribucin.
Supuestos especficos
Exclusiones de lgica jurdica.

DURACIN Y FORMA DE CONTRATO

El contrato de trabajo puede concertarse por tiempo indefinido o por una duracin determinada, en
los supuestos en que sea posible legalmente. Las partes contratantes son libres para establecer la
duracin que estimen conveniente.
El contrato se presume por tiempo indefinido si no existe un pacto escrito limitando su duracin.
El contrato de trabajo puede celebrarse por escrito o de palabra.
Los efectos que se pueden derivar de la ausencia de forma escrita van desde la mera sancin
administrativa, hasta la presuncin iuris tantum de que el contrato se ha celebrado a jornada
completa y por tiempo indefinido. Cualquiera de las partes podr exigir que el contrato se celebre
por escrito, incluso durante el transcurso de la relacin laboral.
El contrato se realiza por duplicado, uno para cada parte contratante.
La copia bsica que ha de realizarse de todo contrato que deba celebrarse por escrito, salvo el del
personal de alta direccin, ha de remitirse a la Oficina de Empleo.

TIPOS DE CONTRATO

CONTRATO TRABAJADORES MINUSVALIDOS

Es aquel contrato por tiempo determinado que pueden celebrar las empresas hasta el 31 de
diciembre de 2002 (prorrogable) con personas discapacitadas, cualquiera que sea su situacin
laboral anterior.
Para la contratacin de estos trabajadores discapacitados, no se exige que los mismos sean
beneficiarios de prestaciones de desempleo ni que estn inscritos como demandantes de empleo
durante periodo alguno.

La duracin de estos contratos no puede ser inferior a 12 meses ni superior a 3 aos. Cuando se
conciertan por un plazo inferior al mximo establecido, pueden prorrogarse, antes de su
terminacin, por acuerdo entre las dos partes, una o ms veces, por periodos no inferiores a 12
meses y sin que, en ningn caso, el tiempo acumulado, incluido el de las prrrogas, pueda exceder
del referido plazo mximo de 3 aos.
Este contrato temporal debe formalizarse por escrito, en modelo oficial y presentarse para su
registro en la correspondiente Oficina de Empleo, en los 10 das siguientes a su concertacin.

CONTRATO INDEFINIDO

Son los contratos celebrados por tiempo indefinido (salvo contratos a desempleados en situacin
de exclusin social) que tienen por objeto facilitar la colocacin estable de determinados colectivos.
Los trabajadores deben encontrarse incluidos en alguno de los colectivos siguientes:

Trabajadores desempleados:
- Mujeres desempleadas entre 16 y 45 aos.
- Mujeres desempleadas, cuando se contraten para prestar servicios en profesiones u ocupaciones
con menor ndice de empleo femenino.
- Desempleados inscritos ininterrumpidamente en la oficina de empleo durante 6 o ms meses.
- Desempleados mayores de 45 aos y hasta los 55.
- Desempleados mayores de 55 aos y hasta 65.

- Desempleados perceptores de prestaciones o subsidios por desempleo, a los que reste un ao o

ms de percepcin en el momento de la contratacin.
- Desempleados perceptores del subsidio REASS incluidos en alguno de los colectivos anteriores.
- Desempleados admitidos en el programa que contempla la ayuda especfica denominada "renta
activa de insercin".
- Mujeres desempleadas inscritas doce o ms meses en la Oficina de Empleo, contratada en los 24
meses siguientes a la fecha del parto.
- Trabajadores desempleados inscritos en la Oficina de Empleo, en situacin de exclusin social,
acreditada por los Servicios Sociales por la pertenencia a alguno de los colectivos previstos para
dicha exclusin.
Trabajadores empleados:
El contrato de fomento de la contratacin indefinida debe formalizarse por escrito en modelo oficial,
y debe ser registrado en la oficina de empleo en los 10 das siguientes a su firma.

POR CIRCUSTANCIAS DE LA PRODUCCIN

Son contratos eventuales los concertados para atender las exigencias circunstanciales del
mercado, acumulacin de tareas o exceso de pedidos, aun tratndose de la actividad normal de la
empresa. En convenio colectivo pueden determinarse las actividades en las que pueden
contratarse trabajadores eventuales o fijarse criterios generales sobre la relacin entre el nmero
de contratos a realizar y la plantilla total de la empresa, en cuyo caso se estar a lo dispuesto en el
mismo.
Su duracin mxima ser de 6 meses, dentro de un periodo de 12 meses, que se computar a
partir de la fecha en que se produzca la causa que justifique el contrato eventual.
Podr celebrarse a jornada completa o a tiempo parcial.
Se presume celebrado a tiempo indefinido

CONTRATOS Y SUSPENSIONES

CONTRATO POR OBRAS Y SERVICIOS

Es el contrato que se concierta para la realizacin de una obra o la prestacin de un servicio

determinados, con autonoma y sustantividad propia dentro de la actividad de la empresa y cuya
ejecucin, aunque limitada en el tiempo, es en principio, de duracin incierta
El contrato podr celebrarse a jornada completa o a tiempo parcial
El contrato debe celebrarse, en todo caso, por escrito y debe registrarse en la Oficina de Empleo,
en los 10 das siguientes a su concertacin

CONTRATO PARA LA FORMACIN

Es aquel que tiene por objeto la adquisicin de los conocimientos prcticos necesarios para el
desempeo adecuado de un oficio o puesto de trabajo cualificado y en el que el trabajador se
compromete a prestar el trabajo efectivo y a recibir la formacin y el empresario a retribuir el
trabajo y, al mismo tiempo, a concederle los permisos para asistir a la formacin terica.
Cuando tenga una duracin superior a un ao, la parte que formule la denuncia, est obligada a
notificar a la otra su terminacin con una antelacin mnima de 15 das.
Debe formalizarse por escrito, haciendo constar expresamente el oficio o nivel ocupacional objeto
de la formacin, el tiempo dedicado a la formacin terica y su distribucin horaria, la duracin del
contrato, y el nombre y cualificacin profesional.

SUSPENSIONES DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO

Por suspensin del contrato se entiende la cesacin temporal no peridica de la prestacin de
servicios, no retribuible por el empresario, en los casos legalmente previstos.
La suspensin del contrato tan slo comporta la exoneracin de trabajar y remunerar el trabajo,
dejando vigentes los dems efectos del contrato.

Suspensin de mutuo acuerdo

El acuerdo entre empresario y trabajador suspende el contrato, ya vigente, en las condiciones que
ellos mismos determinen.
Enfermedad profesional o accidente de trabajo
Desde el da siguiente al de la baja, el 75% de la base de cotizacin por contingencias
profesionales del mes anterior. El salario ntegro del da del accidente o baja es a cargo del
empresario.
La duracin mxima de esta situacin de incapacidad temporal es de 12 meses prorrogables por
otros 6, cuando se presuma que durante ellos pueda el trabajador ser dado de alta mdica por
curacin.
Suspensin por incapacidad permanente
Suspensin por maternidad, adopcin y acogimiento
La maternidad suspende el contrato de trabajo durante 16 semanas ininterrumpidas, distribuidas a
eleccin de la interesada
Suspensin por privacin de libertad
Suspensin por fuerza mayor
Suspensin por causas econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin
Suspensin por huelga

Suspensin por cierre patronal

Suspensin por excedencia forzosa por ejercicio de cargo pblico
Suspensin en excedencia por cumplimiento de un deber pblico inexcusable
Suspensin en excedencia por ejercicio de funcin sindical
Suspensin en excedencia por cuidado de hijos

Suspensin en excedencia voluntaria

EXTINCIN DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO

Se entiende la finalizacin de la relacin de dependencia del trabajador con el empresario, la que

lleva consigo el cese o liberacin de las respectivas obligaciones. Finaliza la relacin entre
empresario y trabajador, de forma definitiva.

Extincin por cumplimiento

Extincin por cumplimiento del trmino
Extincin por voluntad de las partes o por mutuo acuerdo
Extincin por causas contractuales previstas. Condiciones resolutorias
Extincin por incumplimiento voluntario del trabajador
Extincin por dimisin
Extincin por abandono del trabajo
Extincin por despido disciplinario

REQUISITOS Y EXTINCIN DEL DESPIDO

El plazo para imponer la sancin de despido por faltas muy graves es de 60 das desde la fecha en
que la empresa tuvo conocimiento de su comisin y, en todo caso, a los 6 meses de haberse
cometido.
Deber ser notificado al trabajador por escrito.
DESPIDO PROCEDENTE. Cuando quede acreditado el incumplimiento (falta muy grave) alegado
por el empresario en su escrito de comunicacin, es decir, en la carta de despido. Si se estima
procedente el despido, el juez declarar convalidada la extincin del contrato de trabajo sin
derecho a indemnizacin ni a salarios de tramitacin.
DESPIDO IMPROCEDENTE. Cuando no haya quedado acreditado el incumplimiento (falta muy
grave) alegado por el empresario en su escrito, o cuando, en su forma, no se hayan observado los
requisitos exigibles.
Declarada la improcedencia del despido, el empresario puede optar entre readmitir al trabajador en
las mismas condiciones que regan antes de producirse el despido o abonarle una indemnizaci6n a
razn de 45 das de salario por ao de servicio, prorratendose por meses los periodos de tiempo
inferiores a un ao, hasta un mximo de 42 mensualidades.
DESPIDO NULO. Cuando tiene como mvil alguna de las causas de discriminacin prohibidas en
la Constitucin o en la Ley, o se produce con violacin de derechos fundamentales y libertades
pblicas del trabajador. Declarada por el juez la nulidad del despido, el empresario debe proceder a
la inmediata readmisin del trabajador, con abono de los salarios dejados de percibir.
Extincin por muerte, incapacidad o jubilacin del empresario o por extincin de la personalidad
jurdica de la empresa

Extincin por muerte del empresario

Extincin por jubilacin del empresario
Extincin por incapacidad del empresario
Extincin de la personalidad jurdica

RECLAMACIN Y FINIQUITO
Reclamacin
El trabajador disconforme con la extincin de su contrato puede proceder a su reclamacin, como
si se tratara de un despido, para lo cual dispone de un plazo de 20 das hbiles a contar desde la
fecha del cese definitivo del trabajo. Esto sin perjuicio de que voluntariamente inicie el proceso a
partir de la fecha de comunicacin por parte del empresario.
Finiquito
El finiquito hace referencia a aquel documento en que empresario y trabajador expresan su
conformidad con la terminacin de la relacin laboral, cualquiera que haya sido la causa que la
haya motivado.
El finiquito suele contener adems, la liquidacin de las cantidades devengadas durante la relacin
laboral, ya sean de carcter salarial (salario base, pluses, partes proporcionales de vacaciones y
pagas extraordinarias) o de carcter extrasalarial (indemnizaciones, dietas, prestaciones de la
Seguridad Social, etctera).
El finiquito puede incluir tambin la declaracin de que la cantidad adeudada ha sido recibida por el
trabajador, actuando as como recibo del pago realizado. Asimismo, el finiquito suele incluir una
declaracin en la que las partes expresan que, a partir de la firma del documento, nada se deben
ya entre si.
La liquidacin que representa el finiquito, ha de hacerse constar en el correspondiente recibo de
salarios.
El trabajador puede solicitar la presencia de un representante legal de los trabajadores (delegado
de personal o miembro de comit de empresa) al tiempo de la firma del finiquito.

LA NOMINA

NOMINA
La documentacin del salario se realizar mediante la entrega al trabajador de un recibo individual
y justificativo del pago del mismo. El recibo de salarios se ajustar al modelo que apruebe el
Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, salvo que por convenio colectivo o, en su defecto, por
acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores, se establezca otro modelo que
contenga con la debida claridad y separacin las diferentes percepciones del trabajador, as como
las deducciones que legalmente procedan.
El recibo de salarios se referir a meses naturales
El recibo de salarios ser firmado por el trabajador

Cuando el abono se realice mediante transferencia bancaria, el empresario entregar al trabajador

el duplicado del recibo sin recabar su firma
Los recibos de salarios expedidos se archivarn y conservarn por las empresas, junto
La nmina es a un contrato laboral como la factura a un contrato mercantil. Es el justificante del
pago y donde se explican todos los conceptos que se abonan.
La nmina se compone de la parte mensual correspondiente al Salario Bruto Anual (SBA) menos
las deducciones por impuestos y seguridad social. Por lo tanto tiene 3 partes:

Salario Mensual:
Que ser una divisin del salario anual entre 12, 14, 15 o 16 pagas (las que acuerden entre el
empleador y el trabajador, y si no se acuerdan nada, las que diga el convenio colectivo de la
empresa o del sector). Luego el salario mensual puede estar estructurado en varios conceptos,
como Plus Transporte, Dietas, y otros, ya que algunos conceptos tienen una retencin menor de
IRPF (Impuesto sobre la Renta de las Personas Fsicas), o la empresa tiene algn beneficio por
poner parte del salario en un concepto u otro.
Retencin de Seguridad Social:
Del salario de un trabajador (SBA), el trabajador paga a la Seguridad Social casi un 8% (es
variable) y el empresario de un 30 a un 40% ms. Por ejemplo, si el SalarioBruto Anual fuese
10.000 , el trabajador pagara 800 de sus 10.000 y el empresario tendra que pagar aparte un
30% ms = 3.000. Eso significa que el coste real del trabajador a la empresa es: 10.000 +
3.000 = 13.000 y que lo que el empresario paga a la Seguridad Social es: su parte (3.000) + la
que le retiene al trabajador (800) =
Retencin de IRPF (Impuesto sobre la Renta de las Personas Fsicas-Impuesto que pagan las
personas que tienen actividades econmicas sujetas al IRPF):

Esta retencin la marca el Ministerio de Economa y est en funcin de las circunstancias

familiares (nmero de hijos, etc) y la renta (es un impuesto progresivo o proporcional al nivel de
renta, de tal forma que cuanto ms ganes, mayor es el porcentaje que te aplican). Supongamos
que es un 12% en nuestro ejemplo. Para saber el tipo de retencin, ir a esta web.
PAGAS EXTRAS
En algn momento de la evolucin humana a alguien se le ocurri la feliz idea de en vez de
pagarte 12 nminas al ao, pagarte 14 o 16 para que t cobrases menos por mes y luego cuando
recibieses la paga extra te lo tomases como un regalo que te hacan (que es parte de tu salario
acordado). Las pagas extras suelen ser 2 y son hacia el 15 de Diciembre y hacia el 15 de Julio. Si
hubiese una tercera paga extra, es hacia el 15 de Marzo.

CALCULO DE LA NMINA

Vamos a explicar cmo se calcula una nmina normal, sin entrar en demasiado en detalles. Para
ello vamos a utilizar un ejemplo de nmina sencilla, supongamos que del mes de marzo, en una
empresa como Innova Estrategias el trabajador cobra nicamente un salario base de 1.200,00 .
Sabemos tambin que tiene derecho a percibir, en los meses de junio y diciembre, dos pagas
extraordinarias del mismo importe.
Devengos o conceptos a cobrar
El nico devengo que percibir el trabajador en marzo ser el salario base, ya que las pagas
extraordinarias no las percibirlas este mes.
Deducciones
El trabajador tendr dos deducciones:
Las cotizaciones a la Seguridad Social

La retencin a cuenta del IRPF

Ambas son el resultado de aplicar unos porcentajes a la bases de cotizacin de la Seguridad Social
y de IRPF.
Base de cotizacin a la Seguridad Social
La base de cotizacin a la Seguridad Social estar formada por las retribuciones que tenga este
mes sumando, adems, la parte proporcional de pagas extraordinarias correspondientes al mes de
marzo. Por qu si no se cobran ahora? Porque la Seguridad Social establece que por las
pagas extraordinarias se cotice mes a mes, de forma prorrateada, y no en el momento de su
cobro.
Salario base: 1.200,00
Prorrata de Pagas Extraordinarias: ( 1.200,00 * 2 ) / 12 = 200, 00
Base de Cotizacin: 1.400,00
Base de retencin IRPF
A diferencia de lo anterior, las pagas extraordinarias slo sufrirn retencin en el momento de su
cobro. Por tanto, para la base sujeta a retencin por IRPF se deben tener en cuenta nicamente
aquellos conceptos que efectivamente vaya a percibir el trabajador este mes de enero, en este
caso, el salario base:
Base IRPF: 1.200,00
Aplicacin de porcentajes
Sobre dichas bases, aplicaremos los porcentajes correspondientes.
Seguridad Social:
Los porcentajes de cotizacin a la Seguridad Social apenas suelen variar de un ao a otro, y no
estn en funcin de las retribuciones del trabajador, sino que son fijos, con la salvedad de la
cotizacin por desempleo que vara segn el contrato sea indefinido (1,55%) o temporal (1,60%).
Supondremos para este caso que el contrato del trabajador es indefinido:
Contingencias Comunes: 4,70% * 1.400,00 = 65,80
Desempleo: 1,55% * 1.400,00 = 21,70
Formacin Profesional: 0,10% * 1.400,00 = 1,40
Total de Cotizaciones a la Seguridad Social: 88,90
Bases de cotizacin a la Seguridad Social

CAT.PROF

B. MNIMAS

B. MXIMAS

B. MNIMA/HORA

1. Ingenieros

768'93 euros/mes 2.574'90 euros/mes

3'85 euros/hora

2. Ingenieros

637'80 euros/mes 2.574'90 euros/mes

3'19 euros/hora

3. Jefes Admini

554'49 euros/mes 2.574'90 euros/mes

2'77 euros/hora

4. Ayudantes

515'87 euros/mes 2.574'90 euros/mes

2'57 euros/hora

5. Oficiales Adm

515'87 euros/mes 2.574'90 euros/mes

2'57 euros/hora

6. Subalternos

515'87 euros/mes 2.574'90 euros/mes

2'57 euros/hora

7. Auxiliares Adm

515'87 euros/mes 2.574'90 euros/mes

2'57 euros/hora

8. Oficiales de 1

17'20 euros/da

85'83 euros/da

2'57 euros/hora

9. Oficiales de 3

17'20 euros/da

85'83 euros/da

2'57 euros/hora

17,20 euros/da

85'83 euros/da

10. Peones

2'57 euros/hora

Tipos de cotizacin a la Seguridad Social

Tipos de cotizacin

Empresa

Trabajador

Total

Contingencia Comunes

23,60%

4,70%

28,30%

H. Extraordinarias (F. Mayor)

49,60%

4,70%

54,30%

H. Extraordinarias

23,60%

4,70%

28,30%

Fondo Garantia Salarial

Formacin Profesional

0,40%
0,60%

0,40%
0,10%

0,70%

IRPF

El porcentaje de retencin del trabajador, a diferencia de los porcentajes de Seguridad Social, s

est funcin de sus retribuciones, adems de sus circunstancias personales y familiares. Vamos a
suponer que al trabajador de esta nmina le corresponde un 10% de retencin a cuenta del IRPF:
10% * 1.200,00 = 120,00
Lquido a percibir
De lo anterior y en resumen, al trabajador le deduciremos un total de 208,90 de sus devengos:
Total devengos: 1.200,00
Total deducciones: 208,90
Lquido a percibir: 1.200,00 208,90 = 991,10
Y este es el calculo de una nmina sencilla y sin aparente confusin.
El empresario est obligado a retener e ingresar en Hacienda determinadas cantidades en
concepto de pago a cuenta del I.R.P.F. cuando retribuya al trabajador por su trabajo. La cuanta de
la retencin ser el resultado de aplicar al rendimiento ntegro satisfecho el porcentaje
correspondiente. A diferencia del descuento al trabajador de las cuotas de S.S., que o se las
descuenta en el mes correspondiente o ya no se las podr descontar, los descuentos por I.R.P.F
los puede descontar el empresario durante todo el ao natural. Si el empresario no ingresa los
descuento por I.R.P.F. puede ser sancionado con una multa pecuniaria que va desde el 75 al 150%
de la cantidad dejada de ingresar.

VACACIONES
Las vacaciones son 1 mes al ao (30 das naturales o ms segn convenio) para el descanso del
trabajador. Por cada mes trabajado se tiene derecho a 2,5 das de vacaciones y al finalizar el ao
hay que disfrutar las vacaciones pendientes o que te las abonen en dinero.
Clculo de la base de Contingencias Comunes
Se sumar a esta remuneracin, la parte proporcional de las pagas extraordinarias y de aquellos
conceptos retributivos que no tengan el carcter mensual y que vayan a devengarse durante todo
el ao en curso
Si son trabajadores cuyas retribuciones tienen el carcter diario se dividir entre 365 das y la
cantidad obtenida se multiplica por el nmero de das a que corresponde la cotizacin.
En el caso de trabajadores cuyas retribuciones tienen carcter mensual, ese importe anual se
dividir entre 12.
Si la base de cotizacin que resulte de los puntos a y b no estuviera entre la cuanta de la base
mnima y mxima correspondiente al grupo de cotizacin de la categora profesional del trabajador
(conforme a las cuantas fijadas cada ao por la Ley de Presupuestos Generales del Estado), se
cotizar por la base mnima o mxima, segn corresponda.
Cuando el trabajador est de baja, la base de contingencias comunes diaria ser: Base de C.C del
mes anterior a la baja/n de das a que corresponde. Si la retribucin es mensual, se dividir
siempre por 30, si la retribucin es diaria se dividir por 28,29,30 31, segn el nmero de das del
mes.

CALCULO DEL FINIQUITO

Un finiquito es un papel donde empleador y trabajador firman diciendo que no se deben nada
mutuamente y que la relacin se ha acabado.
En el finiquito (que puede ser cualquier papel en cualquier formato) se deben identificar ambas
partes y decir que acuerdan abonar las cantidades pendientes y que tras la firma ya no podrn
reclamar nada porque estn satisfechas todas las cantidades.
Ante un despido, hay que inscribirse como demandante de empleo en el INEM e iniciar los trmites
para el Juicio Laboral, que tiene dos fases = fase de conciliacin en el SMAC y si no hay
conciliacin, fase de Juicio Laboral (que a falta de pruebas, casi siempre lo gana el trabajador). Si
el Juicio resultase a tu favor, la empresa puede readmitirte o despedirte. En ambos casos tienes
derecho a los salarios dejados de percibir durante ese tiempo, llamados Salarios de Tramitacin.
Si tu firmas un finiquito no puedes reclamar por DESPIDO IMPROCEDENTE en el SMAC porque
ests diciendo que ests de acuerdo.

DEDUCCIN DE CARCTER SINDICAL:

Cuota sindical: el empresario proceder al descuento de la cuota sindical sobre los salarios
y a la correspondiente transferencia, a solicitud del sindicato del trabajador afiliado, previa
conformidad de ste.
Canon por negociacin: es un canon que pueden cobrar los sindicatos por la negociacin
de convenios colectivos, har falta siempre la conformidad del trabajador.
DEDUCCIN POR INDEMNIZACIN POR DAOS:
El abandono del trabajo sin preaviso, produce la extincin del contrato de trabajo, y en cuanto que
ha habido un incumplimiento contractual del trabajador, faculta al empresario a exigir el
resarcimiento de daos y perjuicios; para ello el empresario debe demostrar el dao o perjuicio. En
algunos convenios colectivos est recogido el plazo de preaviso y las cantidades a indemnizar, en
otros casos son los juzgados los que decidirn, en ltima instancia, el dao o perjuicio ocasionado
por el trabajador a la empresa.
DEDUCCIN POR MANDAMIENTO JUDICIAL DE EMBARGO:
Las cantidades embargables irn aumentando conforme aumente el salario del trabajador. El
salario mnimo profesional es inembargable, excepto para las pensiones de alimentos a favor de
hijos o de cnyuge, a partir del salario mnimo profesional se podr embargar:
Entre la cuanta de un S.M.I. y la cuanta de dos S.M.I. el 30%.
Hasta el tercer S.M.I. el 40%.
Hasta el cuarto S.M.I. el 50%.
Hasta el quinto S.M.I. el 70%.
Hasta el sexto S.M.I. el 80%.
Para cualquier cuanta que exceda de dicha cantidad el 90%.

DEDUCCIN POR PAGOS INDEBIDOS

No es posible la detraccin directa de cantidades previamente cobradas por el trabajador como

consecuencia de pagos indebidos. Para descontar estos haberes al trabajador tendr que haber
actuacin judicial instada por el empleador.

DEDUCCIN POR AUSENCIAS NO JUSTIFICADAS:

Al trabajador se le descontar el periodo no justificado, puede ser un da entero o parte de l.
Habr que descontarle tambin la parte proporcional del descanso semanal y de las pagas extras.

DEDUCCIN POR SANCIN DISCIPLINARIA DE EMPLEO Y SUELDO:

Siempre que no sea recurrible. Se le descontarn al trabajador los das sancionados.

DEDUCCIN POR HUELGA O CIERRE PATRONAL:

Se descuentan los das laborables y la parte de festivos que correspondan a los das laborables;
tambin se descuenta la parte proporcional de pagas extras que corresponden a esos das. No
procede ningn descuento de los 14 das festivos anuales ni de las vacaciones.

SEGUROS SOCILAES DEFINICION Y CALCULO

Una de las deducciones que se nos aplica en la nmina es la que tiene que ver con los pagos que
hacemos a la Seguridad Social. La Seguridad Social es bsicamente un mecanismo de previsin
social gestionado por el Estado espaol y basado en la recaudacin de unas cuotas denominadas
cotizaciones a travs de la nmina. Tres actores intervienen por lo tanto en este mecanismo.
En primer lugar el trabajador, que deja de percibir parte de su salario en favor de un segundo actor,
la Seguridad Social (Estado), y esta actividad se realiza a travs de un tercer actor, la nmina.
Cotizar es obligatorio, pero este punto no impide que se reciban ciertos beneficios a cambio, ya
que sa es exactamente la razn de ser del mecanismo de previsin social: proteger al trabajador
concedindole ciertas ventajas bsicas dignas de proteccin en un Estado de Bienestar social.
Esta proteccin se realiza frente a:

La prdida de la salud.
La imposibilidad temporal o definitiva de efectuar cualquier actividad profesional por parte del
trabajador, mediante la prestacin por incapacidad temporal o permanente en sus diversos grados),
La prdida de capacidad laboral como la jubilacin.
La muerte, subsidios de viudedad, orfandad.
La imposibilidad de trabajar aun queriendo hacerlo subsidio de desempleo.
El seguro social es un programa que financia o administra el gobierno para satisfacer las
necesidades bsicas de las personas sin recursos.
La funcin del seguro social es resguardar a las personas de los imprevistos del trabajo y de los
eventos naturales como nacimientos, enfermedades, muerte u otros. Los beneficios pueden ser
prestados directamente por el Estado o comprometiendo para esto a la sociedad en general.
Los beneficios de la seguridad social tienen carcter de integrales e irrenunciables. El Estado est
obligado a conceder estos beneficios y no puede dejar librada la atencin a los emprendimientos
privados.
En otras palabras, el Estado debe promover el sistema de ayuda mutua obligatoria que ofrezca
cobertura a los ciudadanos ante distintas situaciones, como la prdida de la capacidad laboral o la
imposibilidad de generar ingresos que permitan satisfacer sus necesidades bsicas.

SINDICATOS

Organizaciones sindicales simples y complejas.

Simples. Para la creacin de sindicatos se utilizan diversos criterios entre los que destacan el
funcional (atiende al tipo de actividad profesin u oficio de los trabajadores) y el geogrfico o
territorial (que toma en cuenta el lugar en que prestan servicio los trabajadores). Como regla
general el criterio territorial suele tener menor relevancia ya que los trabajadores se sienten unidos
sobre todo por lazos profesionales, de ah que el territorial sea suplementario al funcional.
Sindicato de oficio: persigue la agrupacin de los trabajadores en razn de su oficio, o funcin u
ocupacin. Se le denomina tambin sindicato horizontal por estar abierto a todos los trabajadores
del mismo oficio con independencia del sector de actividad, es una de las primeras formas
histricas de organizacin sindical.

Sindicato profesional: en los aos ms recientes se advierte cierto renacimiento del oficio como
criterio de organizacin sindical, aunque actualizado y renovado a la nueva realidad econmica,
muestra de ello es la aparicin en el panorama sindical del sindicato profesional que limita su radio
de accin a los trabajadores pertenecientes a una determinada profesin y categora profesional,
muchas veces dentro de una misma empresa.
Est organizaciones recogen algunas caractersticas propias delos sindicatos de oficio pero en la
actualidad tienen su mayor xito entre trabajadores de profesionales muy cualificados, o personas
que ocupan posiciones de relevancia dentro de la organizacin productiva.

TIPOS DE SINDICATOS

Sindicato de industria:el desarrollo y la mayor complejidad del sistema productivo, la prdida de

importancia del oficio y el carcter limitado, fragmentario y elitista de ese criterio profesional
hicieron que el sindicato de oficio perdiera progresivamente relevancia en la organizacin de los
trabajadores. Todo ello unido a la aspiracin de mayor solidaridad entre la clase obrera dio lugar a
la bsqueda de tipos sindicales ms adecuados a la defensa y promocin de los intereses
laborales con nimo de constituir organizaciones de mayor implantacin e incidencia (sindicatos de
masas) y con mayor capacidad de presin y negociacin. Producto de esa bsqueda fue el
sindicato de industria que aspira a la agrupacin de trabajadores pertenecientes a una misma rama
o sector de actividad al margen de su oficio, cualificacin profesional u ocupacin.

Al posibilitar la afiliacin de trabajadores de distinto oficio o categoras profesionales en una misma

organizacin, a este tipo sindical se le ha conocido como sindicato vertical. La organizacin sindical
por industria o sectores de actividad se generaliz con rapidez en la mayora de los pases
industrializados.
Sindicato general. Este ha sido histricamente el que tiende a la agrupacin de todos los
trabajadores con independencia de su oficio o profesin y del sector o rama de actividad en la que
presten sus servicios, en ocasiones ha nacido de la fusin de los sindicatos de oficio e industria
que han buscado as la ampliacin de su mbito de actividad. El sindicato general se dirige
normalmente a la poblacin trabajadora de todo el pas aunque puede ceirse a un mbito
geogrfico inferior.
Sindicato de empresa. Su aparicin es reciente y son organizaciones que buscan la agrupacin
de los trabajadores que prestan servicio para una misma organizacin productiva. Son propias de
las grandes organizaciones productivas y suelen arraigarse en pases en vas de desarrollo y en
aquellos en los que el trabajador mantiene una especial vinculacin con su empresa como es el
caso de Japn

Organizaciones sindicales complejas. La experiencia sindical ha dado origen tambin a

organizaciones complejas como agrupacin de organizaciones de nivel inferior que normalmente
tienen como objetivo la ampliacin de la capacidad negociadora y el mbito de representacin del
sindicato.
Federaciones sectoriales o de rama. Supone la alianza entre sindicatos que dirigen su accin a
un determinado sector o rama de actividad. A travs de este criterio funcional surgen las
denominaciones federaciones sectoriales o de rama. Para la constitucin de federaciones se toma
en cuenta el sector o rama de actividad. La federacin puede culminar el proceso de organizacin
sindical, pero suelen integrarse, en otras organizaciones de nivel superior.
Uniones territoriales: son agrupaciones de sindicatos dentro de un mismo mbito. Como regla
general suelen organizarse en el mbito de una localidad provincia o regin, dentro de nuestro
sindicalismo tambin mantienen cierta relevancia las uniones de exterior; que agrupan sindicatos
de emigrantes. En su sentido ms genuino la uniones nacen de la agrupacin de sindicatos.

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y una vez acabado el test envielas a nuestro departamento de formacin

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* Con apuntar simplemente la letra de la respuesta, en el apartado descripcin es suficiente: Ejempl:
A-C-A-B....

PREGUNTA 1:
QU DOS CARACTERSTICAS SON NECESARIAS PARA SE CELEBRE UN CONTRATO DE TRABAJO?

A. JORNADAS DE MINIMO 8 HORAS DIARIAS

B. VOLUNTARIEDAD Y RETRIBUCIN
C. CON EL SI DEL EMPRESARIO SERA MS QUE SUFICIENTE

PREGUNTA 2:
CUNTAS SEMANAS SE SUSPENDE EL CONTRATO DE TRABAJO POR MATERNIDAD?

A. 4 SEMANAS PRORROGABLE A 6
B. 16 SEMANAS COMO MNIMO
C. 8 SEMANAS LA MADRE Y 10 DAS EL PADRE

PREGUNTA 3:
CUNDO QUEDA ACREDITADA UNA FALTA MUY GRAVE ESTAMOS HABLANDO DE UN DESPIDO...

A. PROCEDENTE
B. IMPROCEDENTE
C. DISCIPLINARIO

PREGUNTA 4:

EL RECIBO SALARIAL QUIEN LO TIENE QUE FIRMAR PARA QUE SEA COMPLETAMENTE LEGAL?

A. TRABAJADOR
B. EL TRABAJADOR Y CUALQUIER ADMINISTRATIVO
C. EL EMPRESARIO Y EL TRABAJADOR O TUTOR LEGAL

PREGUNTA 5:
SI USTED FIRMA UN FINIQUITO QU NO PODRA HACER?

A. OBTENER RETRIBUCIN
B. RECLAMAR POR DESPIDO IMPROCEDENTE
C. ACUDIR A LA OFICINA DEL INEM

PREGUNTA 6:
AL SINDICATO DE OFICIO, TAMBIN SE LE DENOMINA...

A. SINDICATO HORIZONTAL
B. SINDICATO VERTICAL
C. SINDICATO POR OBRAS Y SERVICIOS

PREGUNTA 7:
A UN TRABAJADOR CONTRATADO A TIEMPO COMPLETO Y DURANTE UN AO. CUNTOS DIAS DE
VACACIONES LE CORRESPONDEN?

A. 15 DIAS EN SEMANA SANTA, 15 EN NAVIDAD Y 1 MES EN VERANO

B. 30 DIAS NATURALES O SEGUN CONVENIO
C. 7 DIAS EN AGOSTO Y OTROS SIETE QUE ELIJA EL EMPLEADO

PREGUNTA 8:

DEDUCCIN POR AUSENCIAS NO JUSTIFICADAS:

A. NO HACE FALTA NOTIFICARLAS A LA EMPRESA

B. LA SEGURIDAD SOCIAL NO ESTA OBLIGADA A REDACTAR UN INFORME DE AUSENCIA.
C. AL TRABAJADOR SE LE DESCONTARA EL PERIODO NO JUSTIFICADO.

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