1. Identificacin y fundamentacin de la seleccin del grupo analizado.

Centro cultural Aliwen ubicado en la comuna de coronel, region del bio bio;
elegimos este grupo dado que nos entrega mucha informacion, al contar con un
trabajo extenso para el fomento de la cultura en nuestra region.
2. Descripcin del grupo (cuando surge, quienes lo componen, clasificacin del grupo,
etapa de vida, objetivos, necesidades que satisface en sus miembros, estructura).
Centro cultural aliwen surge en el ao 2000, dado que en un lugar eriazo, los
vecinos iban a botar sus desechos, lo que afectaba con la llegada de infecciones y
ratones hacia el sector; por lo cual el presidente del centro cultural, Don Miguel
Nuez con su esposa, la seora Pilar Villegas, comienzan un trabajo de limpieza y
purificacion del ambiente mediante la plantacion de diferentes arboles nativos, lo
que con el pasar del tiempo fue cada vez mas grande, llegando a ganar en el 2010
el premio fondart para desarrollo cultural, que les permitio el cierre perimetral del
jardin; hoy en dia esta compuesto por un grupo alrededor de las 50 personas,
principalmente estudiantes, que trabajan activamente, con su respectiva directiva
(Presidente, Vicepresidente, Secretaria, Tesorera, Etc. ).
Los integrantes de Aliwen an llegado a este lugar mediante amigos, ya que el
espacio les permite la recreacion, y ellos lo siguen recomendando, siendo una gran
cantidad de personas que llega diariamente, satisfaciendo necesidades sociales,
como la amistad y la pertenencia a un grupo, necesidades de autorrealizacion,
como lo es mostrar sus diferentes talentos.
Estructura del grupo, El modelo o patrn de relaciones interpersonales que
caracteriza al grupo y lo distingue de otros (Roda, F. 1998).
Dado que coronel es una de las comunas que mas contamina en nuestro pais, es
que el grupo de aliwen esta relacionado y organizado en contra de la
contaminacion, realizando jornadas de conciencia y protesta en contra de las
diferentes industrias de la comuna.
Sus principales objetivos son:

Mantenimiento del medio ambiente.

Dar a conocer los diferentes arboles nativos.

Hacer talleres para la comunidad.

Actividades de culturizacion y ayudas en caso de desgracia. ( actividades a

beneficio )
Su clasificacion:
Criterio de Clasificacion

Tipo de grupo

Clasificacin basada en el tamao

Grupo Pequeo, al ser mayoritariamente la

directiva quienes ejercen las labores,
siendo el resto del grupo un apoyo.

Grado de identificacin- diferenciacin

Grado de Interaccin y cercana

Endogrupo, dado que todo el grupo tiene

los mismos ideales, las mismas metas.
Primario, puesto que se realizan reuniones
semanales, para organizar diferentes
actividades o trabajos a realizar en el centro
cultural, siendo una interaccion cara a cara.

Grado de Formalidad

Informal, dado que los diferentes roles

pueden ser suplidos por otros integrantes
del grupo, su estructura se ira generando a
travez de la interaccion.

Razn de Pertenencia

Referencia: dado que los integrantes del

grupo no fueron obligados a formar parte de
este, ellos eligieron un modelo a seguir y se
adaptaron a sus normas, creencias,
ectitudes, etc.

Objetivo del grupo

En este caso no se puede llegar a un solo

tipo de objetivo, ya que son exponenciales
por el hecho de que todos aprenden algo
de otros, estando siempre en la compaa
de alguno de los integrantes; y a la vez
estan orientados hacia una tarea, en este
caso ser una funente de cultura y mejora
del medio ambiente.

Clasificacin basada en el carcter

temporal

Es un grupo permanente, por el hecho de

llevar ya 16 aos en la comunidad.

Clasificacin basada en el carcter de la

formacin

Es un grupo natural, ya que cada uno de

los
integrantes
llego
de
manera
espontanea, y a continuando siendo parte
de este, por tener opiniones iguales,
mismos gustos, etc.

3. Descripcin de procedimiento para la obtencin de la informacin (entrevistas,

fechas, participantes, etc.)
Para la obtencion de informacion primeramente realizamos una entrevista
semiestructurada a los creadores del centro cultural, lo cual nos derivo a la
observacion, ya que Don Miguel nos dio a conocer el espacio contandonos como
se fue creando parte a parte los diferentes ambientes que se encuentran en este
parque, asi mismo las diferentes actividades que se realizan en este lugar; el dia
domingo 9 del presente, participamos de una de estas actividades, la cual consistia

en el lanzamiento del disco, de un exponente de musica urbana local, con lo cual

pudimos recolectar mas datos sobre la organizacin con la que trabaja centro
cultural aliwen.
4. Anlisis en trminos de los procesos y dinmicas de influencia intragrupales
presentes en el grupo (ver cuadro 1.2, Psicologa de los Grupos de Blanco, pgina
18)
Fuente (origen) de la
influencia

Consecuencias individuales Potenciales consecuencias

grupales

Mera Presencia (Personas

que se encuentran como
una audiencia pasiva)

Que exista cierta clase de

espectadores,
facilita
el
trabajo individual, ya que se
crea un ambiente que
permite resaltar para con los
espectadores.

Esto
aumentara
el
rendimiento del grupo, ya
que las actividades se
realizaran mas rapidamente,
para asi de cierta manera
impresionar
al
publico
pasivo.

Co-Actividad (Represion)

En este caso no es
existente, ya que si bien se
entrega una tarea a realizar,
no existe una persona que
de ordenes continuamente
del como hacer el trabajo.

En el tema grupal, siempre

existe un lider, lo cual
aumenta el rendimiento del
trabajo que se debe realizar,
siempre
y
cuando
se
encuentre todo el grupo
efectuando sus labores.

Interaccin (discusin)

Permite a nivel individual,

comparar
los
diferentes
puntos de vista con los que
cada uno tiene, llegando a
incorporar
nuevos
conocimientos.

Polarizacion del grupo, ya

que no cambian los ideales
que tiene el grupo en
comun, sino que se le
agregan nuevos factores o
normas,
permitiendo
la
conformidad del grupo.

Autoridad

La autoridad que en este

caso la ejerce el presidente
del centro, es respetada por
cada integrante del grupo,
ya que se entiende que es
por un bien comun.

En este caso la autoridad

esta presente como un
mediador de la toma de
decisiones, dando tiempo a
cada
uno
de
los
participantes para dar sus
opiniones, y evaluar cuales
son las que mas ayudan, sin
pasar a llevar las opiniones
del resto del grupo.

Al existir una presion existen

2 opciones, rendirse o
resistir, generalmente se
opta por resistir y realizar lo
que el grupo pide, siempre y
cuando sea por un bien en
comun.

En este sentido lo veremos

por la presion que ejerce la
comunidad sobre el centro,
lo cual siempre lleva a la
unificacion del grupo, ya que
siempre a existido gente que
critica, pero por algo el lugar
ya lleva 16 aos.

Presin de la mayora

Categorizacin

Dado que forman parte de

un Centro Cultural, los
individuos forman una nueva
identidad, que los identifica
como
miembros
participantes y que estan en
contra de la contaminacion.

A nivel grupal que sean

categorizados, les entrega
satisfaccion, al saber que
por lo que ellos luchan, es
como la gente los identifica,
sin llevarlos a conflictos
dentro del grupo.

Normas

Las normas son las que le

permiten a cada individuo
creer en sus ideales, de
manera mutua con sus
pares, para asi no pasar a
llevar a los otros, y lograr
armonia.

El grupo tiene la facultad

para modificar las normas
que hagan un bien comun
para todos, no siempre
quedandose
en
la
conformidad de estas.

Liderazgo

El liderazgo puede tenerlo

cualquier participante, ya
que son diferentes las tareas
que se realizan, y quien sea
mas atractivo en cuanto al
tema, sera quien guie al
grupo.

Al basarse en el principio del

atractivo, y eligir al lider de
manera facilitadora para el
grupo, es que no tiene
consecuencias negativas, al
contrario ayuda a que el
grupo trabaje de manera
mas eficiente.