CASO: EL EFECTO FLYN

1. Piensa que las personas en realidad se estn haciendo ms

inteligentes? Por qu s o no?

S, porque hoy en da la educacin y la formacin personal ha ido

cambiado a travs de los aos; se han creado nuevos mtodos de
aprendizaje, que toda persona ha desarrollado a un nivel ms
avanzado que en tiempos anteriores. Pero no implica que somos ms
inteligentes porque tengamos mejores cerebros, o por los genes de
nuestros padres, solo que tenemos hemos aprendido a utilizarlo cada
vez mejor.

2. Cul de los aspectos que explican el Efecto Flynn lo convence a

usted?

Consideramos, que el factor de educacin, familias ms pequeas y

genes, sustentan el desarrollo intelectual de las personas. Porque en
conjunto fomentan el crecimiento personal y se orientan al
establecimiento de bases para el futuro. Pero el aspecto ms fuerte y
relevante es la educacin, porque comparando con aos anteriores,
ello ha ido evolucionando favoreciendo a las nuevas generaciones,
tambin es el medio en donde podemos desarrollar ms aun nuestra
inteligencia.

3. Existe alguna ventaja o desventaja social para el Efecto Flynn?

4.

VENTAJA
DESVENTAJA

Nos muestra la medicin Se encuentra en sociedades

P
del CI de las distintas
sub-desarrolladas, debido a la
o
poblaciones
y
culturas
falta de inters o motivacin de
r
entre pases, con lo cual
crecer
econmicamente
e
q
ayuda al establecimiento y
intelectualmente de algunas
u
desarrollo de tcnicas de
familias y no desear esa no
e
estudio
que
permitan
superacin se traslada muchas
incrementar el CI del ser
veces a los nios, por eso es
humano.
que
algunos
nios
se
encuentran
mendigando
o
efectuando
algn
acto
delincuencial.
ahora las empresas prefieren contratar personal joven con o sin
experiencia, en lugar de tener personal mayor de edad y/o con
experiencia?

La ventaja principal de contratar personal sin experiencia, es que

estos jvenes, suelen estar muy motivados, debido a que tienen
muchas ganas de estrenarse en el mundo laboral e intentarn hacerlo
lo mejor posible.
Aportan ideas frescas, novedosas. Se mueven en un entorno global
en el que las nuevas tecnologas y la actualidad estn a la orden del
da, por lo que pueden aportar nuevas ideas y metodologas de
trabajo.

Su contratacin resulta relativamente econmica; existe una gran

variedad de subvenciones por la contratacin de gente joven, lo que
para la empresa supone un desahogo econmico a tener en cuenta.

5. Establezca diferencias entre actitud y aptitud. Explicar con

ejemplos

ACTITUD

APTITUD

Es la forma de actuar de una - Es la capacidad, habilidad y

persona
frente
a
una
destreza para desarrollar alguna
determinada situacin.
actividad satisfactoriamente.
- Esta se ve afectada por las - Se relaciona con ser capaz de.
emociones,
el
carcter,
la
autoestima,
etc. Ejemplos:
El alumno estudia y se esfuerza
Ejemplos:
para
obtener
un
buen
Frustracin frente a una mala
rendimiento en su prxima
calificacin.
evaluacin.
La desmotivacin del equipo por Destreza y esfuerzo que tuvo el
un jugador lesionado.
equipo para ganar el partido.
Un estudiante va motivado a dar El estudiante rindi bien su
su examen.
examen, por haber practicado y
estudiado.

6. Cul de las caractersticas biogrficas consideras que sera clave

dentro del comportamiento organizacional. Por qu?
La edad; si bien es cierto las personas de mayor edad tienen experiencia,
pero las enseanzas de antes ya no son como las de ahora y poco a poco
el CI ha ido aumentando debido a que se han ido desarrollando nuevas
tcnicas de estudio lo cual hace que un joven tenga un conocimiento
mejor que podra llevarlo a una persona ms productiva para la empresa.
7. Explique con ejemplos, como debe demostrar ser competente el
Ingeniero Industrial

Innovar: Aquello que se hace actualmente, se debe hacer mejor, ms

barato y ms rpido; si no se est preparado para innovar, entonces
hay que estar preparado para perder la accin del mercado.
Contratar, gratificar, y promocionar a los mejores y ms brillantes
trabajadores: los mejores empleados llevarn la empresa hacia el
futuro; se debe desarrollar un sistema de recursos humanos que
identifique, capacite, promocione, y premie al mejor personal que
exista tanto dentro de la empresa como dentro del mercado laboral.
Mantenerse en la cima de las tendencias: mantener la empresa sobre
el pulso del cambio.

Inversin en tecnologa, gente, y capacitacin: el dinero gastado en

tecnologa, gente, y en capacitacin no es un costo, es una inversin.

8. Explique

con

ejemplos,

que

aptitudes

intelectuales

puede

Aptitudes
Intelectuales

Ingeniero Industrial

Habilidad
numrica

Capacidad de calcular problemas de logstica y

produccin y tambin de crear formulas factibles para
problemas complejos.

Comprensin
verbal

Seguir las polticas corporativas sobre contratacin y dar

seguimiento a las reglas de seguridad industrial.

Velocidad de
percepcin

Efectuar diagnstico, que permitan determinar e

identificar las causas que provocaron errores de
produccin, es decir fallas.

Razonamient
o inductivo

Habilidad para identificar qu proceso de la produccin

le toma ms tiempo en producir, y analizar las posibles
causas, para dar una ptima solucin.

Razonamient
o deductivo

Tomar decisiones de trabajo en equipo, elegir entre

posibilidades de dar solucin a los problemas de
produccin

Visualizacin
espacial

Disea e implementa sistemas de aseguramiento,

garanta, control de calidad y mtodos de produccin.

Desarrolla anlisis metodolgicos para recordar y

reconocer partes mecnicas de las mquinas de
produccin
desarrollar el Ingeniero Industrial.

Memoria