CONTRATO DE TRABAJO A TRMINO FIJO INFERIOR A UN AO

INDUSTRIAS LELY Y CIA LTDA

NOMBRE DEL TRABAJADOR
MARIA CAROLINA GOMEZ VILLAVECES
C.C. 37,723,496 de BUCARAMANGA

DIRECCIN DEL TRABAJADOR

CALLE 30 N 155 41 PISO 4 - ASOVILAGOS
TEL
CELULAR: 3205959553

LUGAR Y FECHA DE NACIMIENTO

SOLEDAD (ATLANTICO), 15 DE NOV. DE 1978
SALARIO MENSUAL

CARGO
VENDEDORA DE PUNTO
PERIODICIDAD DE PAGO

SEISCIENTOS OCHENTA Y NUEVE MIL CUATROCIENTOS

CINCUENTA Y CUATRO ($689,454) PESOS + SUBSIDIO DE
TRANSPORTE

QUINCENAL

LUGAR DONDE DESEMPEAR LABORES

BUCARAMANGA (SANTANDER.)

EXTREMOS DE LA RELACIN LABORAL

FECHA DE INICIO
FECHA DE TERMINACIN
18 ENERO 2016
17- MAYO - 2016

Entre el EMPLEADOR y el TRABAJADOR, de las condiciones ya dichas, identificados como aparece al pie de sus firmas, se ha celebrado el
presente contrato individual de trabajo a trmino fijo, el cual se regir por las siguientes clusulas:
PRIMERA. OBJETO: EL EMPLEADOR contrata los servicios personales de EL TRABAJADOR para el cumplimiento de las funciones propias del
cargo asignado y en los turnos establecidos por la Compaa para el desempeo de las mismas.
SEGUNDA. OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR.: En relacin con la actividad para la cual es contratado EL TRABAJADOR, ste la ejecutar
dentro de las siguientes modalidades que implican claras obligaciones para el mismo as: a) A poner al servicio del EMPLEADOR toda su capacidad
normal de trabajo, en forma exclusiva en el desempeo de las funciones propias del cargo para el cual es contratado, en las labores anexas y
complementarias del mismo, de conformidad con las rdenes e instrucciones que le imparta EL EMPLEADOR o sus representantes, b) A no prestar
directa ni indirectamente servicios laborales a otros EMPLEADORES, ni a trabajar por cuenta propia en el mismo oficio, durante la vigencia de este
contrato c) Guardar absoluta reserva, salvo autorizacin expresa del EMPLEADOR, de toda la informacin que llegue a su conocimiento, en razn
de su trabajo, y que sea por naturaleza privada; d) Ejecutar por s mismo las funciones asignadas y cumplir estrictamente las instrucciones que le
sean dadas por EL EMPLEADOR, o por quienes lo representen, respecto del desarrollo de sus actividades; e) Comunicar oportunamente al
empleador las observaciones que estimen conducentes a evitarle daos y/o perjuicios ; f) Observar completa armona, respeto y comprensin con
los clientes, con sus superiores y compaeros de trabajo, en sus relaciones personales y en la ejecucin de su labor; g) Cumplir permanentemente
con espritu de lealtad, colaboracin y disciplina con la empresa h) avisar oportunamente y por escrito, al EMPLEADOR todo cambio en su
direccin, telfono o ciudad de residencia y mantener actualizada la informacin correspondiente a su formacin acadmica, conformacin del
grupo familiar y en s de todos aquellos datos personales que resulten de relevancia para EL EMPLEADOR. i) Dedicar la totalidad de su jornada
laboral a cumplir a cabalidad con sus funciones asignadas; j) Ejecutar diariamente las actividades a desarrollar de conformidad con las funciones
asignadas por su jefe inmediato o los representantes del EMPLEADOR; k) Asistir puntual y activamente a las reuniones y/o capacitaciones que
programe EL EMPLEADOR y a las cuales hubiere sido citado; l) Desarrollar de manera eficiente las funciones asignadas a su cargo.
TERCERA. PROHIBICIONES AL TRABAJADOR: En relacin con la actividad propia de EL TRABAJADOR, ste la ejecutar dentro de las
siguientes modalidades que implican claras prohibiciones para el mismo as: a) Delegar en personas no autorizadas por EL EMPLEADOR, la
ejecucin de actividades que le sean asignadas; b) Incumplir las normas propias del oficio para el cual es contratado, poniendo en riesgo la
integridad de las personas o las cosas que pertenezcan o no al EMPLEADOR; c) consumir bebidas alcohlicas, prestar el servicio en estado de
embriaguez, bajo los efectos del alcohol o cualquier otra sustancia que pueda alterar sus condiciones para la correcta y responsable ejecucin de la
actividad para la cual es contratado; d) Ausentarse total o parcialmente durante la jornada laboral son contar con autorizacin por parte del
empleador o sus representantes; e) Ejercer actividades que pongan en peligro los bienes del EMPLEADOR, de sus compaeros de trabajo o
terceras personas en el ejercicio de sus funciones o dentro de la jornada laboral; f) Incumplir las disposiciones contenidas en el Reglamento Interno
de Trabajo.
CUARTA. REMUNERACIN SALARIAL: EL EMPLEADOR pagar a EL TRABAJADOR por la prestacin de sus servicios el salario indicado en el
recuadro inicial de este documento y en las oportunidades sealadas. Dentro de este pago se encuentra incluida la remuneracin de los descansos
dominicales y festivos.
Pargrafo El TRABAJADOR autoriza al EMPLEADOR para que la remuneracin salarial, as como cualquier otro beneficio prestacional, descanso
por periodo de vacaciones, liquidacin definitiva de prestaciones sociales, etc. originado por la vigencia de este contrato de trabajo, le sean
consignadas o trasladadas a la cuenta bancaria No. _________________ Ahorros de __________________, de la cual manifiesta ser titular.
QUINTA. BENEFICIOS EXTRALEGALES Y PAGOS NO CONSTITUTIVOS DE SALARIO: El EMPLEADOR podr reconocer al TRABAJADOR
beneficios, primas y prestaciones de naturaleza extra legal, lo que hara a ttulo de mera liberalidad y subsistiran hasta que el EMPLEADOR decida
su modificacin o supresin atendiendo sus capacidades. El TRABAJADOR y EMPLEADOR de manera voluntaria acuerdan que los conceptos
reconocidos diferentes a la remuneracin que reciba EL TRABAJADOR su trabajo, no sern constitutivos de salario y por lo tanto no tienen efecto
prestacional o incidencia en la base de aportes en la seguridad social o parafiscal de conformidad a lo contemplado en el artculo 128 del C.S.T.
Este acuerdo puntualmente hace referencia a los auxilios en dinero o en especie, bonificaciones o gratificaciones ocasionales, a los beneficios o
auxilios habituales u ocasionales acordados o que se acuerden en el curso de la relacin laboral, los cuales podrn ser modificados o suprimidos
por el EMPLEADOR de acuerdo con su determinacin unilateral en la misma forma como puede ser otorgado.
SEXTA. DURACIN DEL CONTRATO: La duracin de este contrato es la establecida en el encabezado. No obstante, si antes de la fecha de
vencimiento del trmino estipulado ninguna de las partes le avisare por escrito a la otra su determinacin de no prorrogarlo, con una antelacin no
inferior a treinta (30) das, ste se entender renovado por un periodo igual al inicialmente pactado. Para todos los efectos, este contrato podr
prorrogarse hasta por tres (3) periodos iguales o inferiores al inicialmente pactado, al cabo de los cuales el trmino de renovacin no puede ser
inferior a un (1) ao, y as sucesivamente.
SPTIMA. PERIODO DE PRUEBA: Las partes acuerdan un perodo de prueba de VEINTICUATRO ( 24 ) das, equivalente a la quinta parte del
tiempo de duracin del contrato. Durante ste perodo tanto EL EMPLEADOR como EL TRABAJADOR podrn terminar el contrato en cualquier
momento, en forma unilateral, de conformidad con el artculo 80 del Cdigo Sustantivo del Trabajo. En caso de prrrogas o nuevo contrato entre las
partes, se entender que no hay nuevo perodo de prueba.
OCTAVA. TRABAJO NOCTURNO, SUPLEMENTARIO, DOMINICAL Y/O FESTIVO: Todo trabajo suplementario o en horas extras y todo trabajo en
da domingo o festivo en los que legalmente debe concederse descanso, se remunerar conforme a la ley, as como los correspondientes recargos
nocturnos. Para el reconocimiento y pago del trabajo suplementario, dominical o festivo EL EMPLEADOR o sus representantes deben autorizarlo
previamente por escrito. Cuando la necesidad de este trabajo se presente de manera imprevista o inaplazable, deber ejecutarse y darse cuenta de
l por escrito, a la mayor brevedad, AL EMPLEADOR o a sus representantes. EL EMPLEADOR, en consecuencia, no reconocer ningn trabajo
suplementario o en das de descanso legalmente obligatorio que no haya sido autorizado previamente o avisado inmediatamente, como queda
dicho.
NOVENA. JORNADA LABORAL: El Trabajador se obliga a laborar de lunes a domingo en cumplimiento de la jornada mxima legal permitida,
contando con un da de descanso a la semana, el cual podr o no coincidir con el da domingo.
Pargrafo: EL EMPLEADOR cuenta con la facultad de hacer modificaciones en dicha jornada haciendo distribucin de turnos de acuerdo a las
necesidades de la empresa, en razn a ello, el TRABAJADOR acepta desde ya los cambios que se requieran respecto a su jornada laboral.

DCIMA. TERMINACIN UNILATERAL: Son justas causas para dar por terminado unilateralmente este contrato, por cualquiera de las partes, las
que establece la Ley, el Reglamento Interno de Trabajo y/o las circulares, comunicados y en general las que a lo largo de la ejecucin del presente
contrato establezcan conductas no previstas en virtud de hechos o cambio en las actividades cuya falta sea calificada como grave.
DCIMA PRIMERA. DESCUENTOS: El TRABAJADOR autoriza al EMPLEADOR para que descuente cualquier suma de dinero que se cause
dentro de la existencia y terminacin del contrato de trabajo ya sea por concepto de prstamos, utilizacin de medios de comunicacin, bienes
dados a cargo y no reintegrados, u otros que se presenten en ejercicio del vnculo contractual. Este descuento se podr realizar de la nmina
quincenal o mensual o de las prestaciones sociales, indemnizaciones, descansos o cualquier beneficio que resulte con ocasin de la existencia o
terminacin del contrato independiente de la causa que lo origine, y especialmente por:
a) Las sumas adeudadas al EMPLEADOR por prstamos debidamente autorizados;
b) El valor de los elementos, herramientas de trabajo y dems bienes que le hayan sido entregadas al TRABAJADOR en caso de
evidenciarse su prdida, apropiacin indebida o la negativa a la devolucin al EMPLEADOR;
DCIMA SEGUNDA. MODIFICACIN DE LAS CONDICIONES LABORALES: El TRABAJADOR acepta expresamente desde ahora todas las
modificaciones determinadas por el Empleador, en lo referente a sus condiciones laborales, tales como la jornada de trabajo, el lugar de prestacin
de servicio, el cargo y/o funciones y forma de remuneracin; siempre que tales modificaciones no afecten su honor, dignidad o sus derechos
mnimos ni impliquen desmejoras sustanciales o graves perjuicios para l, de conformidad con lo dispuesto en la ley.
DCIMA TERCERA. INVENCIONES: Las invenciones o descubrimientos realizados por EL TRABAJADOR contratado para investigar pertenecen al
EMPLEADOR, de conformidad con el artculo 539 del Cdigo de Comercio, as como en los artculos 20 y concordantes de la Ley 23 de 1982
sobre derechos de autor. En cualquier otro caso el invento pertenece al TRABAJADOR, salvo cuando ste no haya sido contratado para investigar y
realice la invencin mediante datos o medios conocidos o utilizados en razn de la labor desempeada, evento en el cual EL TRABAJADOR, tendr
derecho a una compensacin que se fijar de acuerdo al monto del salario, la importancia del invento o descubrimiento, el beneficio que reporte al
EMPLEADOR u otros factores similares.
DCIMA CUARTA. SOMETIMIENTO A LAS NORMAS INTERNAS: El trabajador declara que es conocedor de las funciones asignadas al cargo
para el cual es contratado, el orden jerrquico, manuales, reglamentos y polticas internas a las cuales se somete y obliga a respetar y cumplir en el
desarrollo del contrato de trabajo que voluntariamente suscribe.
DCIMA QUINTA. CLAUSULA ADICIONAL DE OBLIGACION DE CONFIDENCIALIDAD: En virtud de la relacin laboral que se crea por este
contrato y las calidades del trabajo a desempear; el trabajador tendr acceso a informacin confidencial de la compaa, de cuya divulgacin este
ha sido prevenido, en forma clara y que mediante este contrato tal obligacin convienen las partes en hacerla expresa so pena de considerarse
justa causa para dar por terminado el contrato de trabajo, sin perjuicio de las acciones civiles o penales a que haya lugar para el resarcimiento de
perjuicios en la empresa.
La obligacin de guardar confidencialidad de la informacin a la que tiene acceso el trabajador de hace extensiva aun despus de terminado el
vinculo contractual, so pena de incurrir en el delito de violacin de reserva industrial y la obligacin de reparar econmicamente los daos y los
perjuicios econmicos que ocasione la divulgacin de la informacin protegida.
DCIMA SEXTA. CLAUSULA ADICIONAL DE USO ADECUADO DEL INTERNET: La empresa ha puesto a disposicin de sus trabajadores,
como herramienta de trabajo y con el fin exclusivo de facilitar la ejecucin de sus tareas o funciones asignadas al cargo, los equipos de la red de
cmputo, la red de impresoras y el sistema de navegacin por Internet. Por lo tanto el uso indebido de los equipos dar lugar por primera vez a la
suspensin del trabajador hasta por ocho (8) das, la segunda ves hasta por sesenta (60) das y la tercera vez ser causal justa para dar por
terminado el contrato del trabajo
DCIMA SEPTIMA. CLAUSULA ADICIONAL DE MANTENIMIENTO DEL RITMO DE TRABAJO: En virtud del proceso repetitivo y continuo en las
tareas que ejecuta el trabajador operario de las mquinas de corte y confeccin de la empresa, en cada una de la lneas de produccin y de
conformidad con lo establecido en el reglamento interno del trabajo de la empresa.
Pargrafo uno: Se tendr por intencional toda disminucin de ritmo de trabajo que el empleado no justifique con razones tcnicas, fuerza mayor,
caso fortuito, falta de insumos, materiales o elementos de trabajo. Por lo tanto se aplicar las siguientes sanciones: suspensin por un (1) da de
trabajo a por la disminucin en el ritmo de trabajo durante dos (2) das en la misma semana, es decir, un ritmo de produccin al setenta por ciento
(70%) de su promedio histrico personal de los ltimos treinta (30) das y el estndar establecido para la tarea que desempea. La reduccin del
ritmo de produccin en un porcentaje inferior al setenta (70%) se diere nuevamente durante dos (2) das de la respectiva semana, la sancin ser
la suspensin laboral hasta por ocho (8) das. La tercera vez se tendr como justa causa para dar por terminado el contrato de trabajo.
Pargrafo dos: Para la aplicacin de las sanciones antes mencionadas, se adelantar el procedimiento establecido en el Reglamento Interno de
Trabajo de la empresa. .
DCIMA OCTAVA. CLAUSULA ADICIONAL POR SEGURIDAD Y BUENA CONVIVIENCIA: se prohbe todo tipo de negocios entre empleados, as
mismo y por razones de seguridad industrial y salud ocupacional, se prohbe durante la jornada laboral: a)el uso de celulares o cualquier equipo
diferente a los asignados por la empresa para el desempeo de las labores para las cuales fue contratado; b) Malos tratos, as sean consentidos
por la persona a quien se dirigen, c) hacer comentarios que atenten contra el buen ambiente laboral y el honor de las personas que hacen parte de
la empresa; d) ejecutar actividades que pongan en riesgo la salud o las cosas de la empresa, de los compaeros de trabajo o de terceros
relacionados con sta.
Pargrafo: El incumplimiento a esta clausula se califica como grave, lo que genera como consecuencia la aplicacin de las sanciones establecidas
para este tipo de faltas en el Reglamento Interno de Trabajo.
DCIMA NOVENA. EFECTOS: El presente contrato reemplaza en su integridad y deja sin efecto cualquiera otro contrato, verbal o escrito,
celebrado entre las partes con anterioridad, pudiendo las partes convenir por escrito modificaciones al mismo, las que formarn parte integrante de
ste contrato.
Para constancia de su aceptacin y una vez ledo y aprobado se firman dos ejemplares del mismo tenor, de los cuales uno es entregado al
trabajador en la ciudad de Medelln a los DIEZ Y OCHO ( 18 ) das del mes de ENERO de 2016.

EL EMPLEADOR
CC o Nit:

EL TRABAJADOR
CC

TESTIGO
CC

TESTIGO
CC